Kontrakt. Arbeidskontrakt

1. GJENNOMGJENGELSE TIL ANSETNINGSKONTRAKTEN

1.1. Arbeidstakeren godtas av arbeidsgiveren for å utføre arbeid i stillingen c.

1.2. Arbeidstakeren er forpliktet til å begynne å jobbe fra "" 2019.

1.3. Denne arbeidsavtalen trer i kraft fra det tidspunktet den er signert av begge parter og inngås på ubestemt tid.

1.4. Arbeid under denne kontrakten er den viktigste for den ansatte.

1.5. Arbeidsplassen til den ansatte er på :.

2. PARTENES RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER

2.1. Den ansatte rapporterer direkte til generaldirektøren.

2.2. Den ansatte er forpliktet til:

2.2.1. Utfør følgende arbeidsoppgaver :.

2.2.2. Overhold de interne reglene som er etablert av arbeidsgiveren fremdriftsplan, produksjon og økonomisk disiplin, behandler samvittighetsfullt henrettelsen av deres arbeidsoppgaverspesifisert i punkt 2.2.1. av denne arbeidsavtalen.

2.2.3. Beskytt arbeidsgivers eiendom, følg konfidensialitet, ikke avslør informasjon og informasjon som er en kommersiell hemmelighet for arbeidsgiveren.

2.2.4. Ikke gi intervjuer, ikke hold møter og forhandlinger om arbeidsgivers aktiviteter uten tillatelse fra hans ledelse.

2.2.5. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak og industriell sanitæranlegg.

2.2.6. Bidra til å skape et gunstig forretningsmessig og moralsk klima på jobben.

2.3. Arbeidsgiveren forplikter seg til:

2.3.1. Gi arbeidstakeren arbeid i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen. Arbeidsgiveren har rett til å kreve fra arbeidstaker å utføre oppgaver (arbeid) som ikke er fastsatt i denne arbeidsavtalen, bare i tilfeller som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Russland.

2.3.2. Sikre sikre arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsregler og arbeidslover i Russland.

2.3.3. Betal for arbeidstakerens arbeid med beløpet fastsatt i punkt 3.1. av denne arbeidsavtalen.

2.3.4. For å betale bonuser, gir lønn på den måten og under de vilkår som er fastlagt av arbeidsgiveren materiell assistanse tar hensyn til vurderingen av arbeidstakerens personlige arbeidsdeltakelse i arbeidsgivers arbeid på den måten som foreskrevet i forskriften om godtgjørelse til arbeidskraft og andre lokale handlinger fra arbeidsgiveren.

2.3.5. Gjør obligatorisk sosial forsikring av arbeidstakeren i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.

2.3.6. Å betale i tilfelle produksjonsnødvendighet for å forbedre kvalifiseringen til den ansatte, hans opplæring.

2.3.7. Å gjøre arbeidstakeren kjent med kravene til arbeidslivsbeskyttelse og de interne arbeidsforskriftene.

2.4. Arbeidstakeren har følgende rettigheter:

• retten til å gi ham arbeidet som er spesifisert i punkt 1.1. denne arbeidsavtalen;
• retten til rettidig og full størrelse betaling av lønn;
• retten til å hvile i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen og juridiske krav;
• andre rettigheter tildelt arbeidstakere av den russiske føderasjonens arbeidskode.

2.5. Arbeidsgiveren har rett:

• å oppmuntre arbeidstakeren på den måten og det beløp som er fastsatt i denne arbeidsavtalen, tariffavtalen, samt vilkårene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• å bringe arbeidstakeren til disiplinært og materielt ansvar i saker som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• utøve andre rettigheter som er gitt ham av den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

3. VILKÅR FOR BETALING AV ANSATT

3.1. For å fullføre job ansvar Den offisielle lønnen er satt for den ansatte i mengden rubler per måned.

3.2. Når du utfører arbeid av forskjellige kvalifikasjoner, som kombinerer yrker, jobber utenfor normal arbeidstid, om natten, helger og ikke-arbeidende helligdager osv. Den ansatte får betalt passende tilleggsutbetalinger:

3.2.1. Arbeid i helger og ikke-arbeidsferier betales dobbelt.

3.2.2. En ansatt som opptrer for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben, fastsatt i arbeidsavtalen, ekstra arbeid for et annet yrke (stilling) eller en fungerende midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli fritatt fra hovedjobben, gjøres det en ekstra betaling for å kombinere yrker (stillinger) eller utføre oppgavene til en midlertidig fraværende arbeidstaker med det beløp som er bestemt av en tilleggsavtale til denne kontrakten.

3.2.3. Overtidsarbeid betales for de to første arbeidstimene ikke mindre enn en og en halv gang, for de neste timene - ikke mindre enn det dobbelte. På forespørsel fra den ansatte overtidsarbeid i stedet for økt lønn, kan den kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overarbeidet.

3.3. Nedetid på grunn av feil hos arbeidsgiveren, hvis arbeidstakeren advarte arbeidsgiveren skriftlig om begynnelsen av nedetiden, betales med minst to tredjedeler av arbeidstakerens gjennomsnittslønn. Nedetid av grunner utenfor arbeidsgiverens og arbeidstakerens kontroll, hvis arbeidstakeren skriftlig har advart arbeidsgiveren om nedetid, begynner det å bli utbetalt minst to tredjedeler av tollsatsen (lønn). Nedetid på grunn av arbeidstakerens feil betales ikke.

3.4. Vilkårene og beløpene til insentiver som selskapet betaler til den ansatte er fastsatt i tariffavtalen.

3.5. Arbeidsgiveren utbetaler lønn til den ansatte i samsvar med "Forskrift om godtgjørelse" i følgende rekkefølge :.

3.6. Det kan trekkes fra arbeidstakerens lønn i tilfeller som er bestemt av lovgivningen i Russland.

4. MODUS FOR ARBEIDSTID OG HVILTID

4.1. Den ansatte tildeles en fem-dagers arbeidsuke med en varighet på 40 (førti) timer. Fridagene er lørdag og søndag.

4.2. I løpet av arbeidsdagen skal den ansatte ha en pause for hvile og måltider fra time til time, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

4.3. Arbeid for arbeidstakeren i stillingen spesifisert i punkt 1.1. kontrakten gjennomføres under normale forhold.

4.4. Arbeidstakeren innvilges årlig permisjon på 28 kalenderdager. Permisjon for det første arbeidsåret gis etter seks måneders kontinuerlig arbeid i selskapet. I tilfeller som er bestemt i arbeidslovgivningen, kan det på anmodning fra arbeidstaker gis permisjon før utløpet av seks måneders kontinuerlig arbeid i selskapet. Ferie for det andre og påfølgende års arbeid kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for å gi årlige betalte ferier etablert i dette selskapet. ...

4.5. Av familieårsaker og andre gyldige grunner En ansatt kan på hans anmodning få innvilget kortvarig permisjon uten lønn.

5. MEDARBEIDERS SOSIALE FORSIKRING

5.1. Arbeidstakeren er underlagt sosialforsikring på den måten og under de vilkår som er fastsatt i den gjeldende lovgivningen i Russland.

6. GARANTIER OG KOMPENSASJONER

6.1. I løpet av denne avtalens gyldighetsperiode er arbeidstakeren underlagt alle garantier og kompensasjoner som er gitt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, lokale handlinger fra arbeidsgiveren og denne avtalen.

7. PARTENES ANSVAR

7.1. I tilfelle arbeidstaker ikke oppfyller eller oppfyller pliktene som er spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, arbeidsgivers interne arbeidsregler, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt forårsaker arbeidsgiveren materielle skader han bærer disiplinær, materielt og annet ansvar i henhold til arbeidslov RF.

7.2. Arbeidsgiveren bærer materielt og annet ansvar overfor arbeidstakeren i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.

7.3. I tilfellene som er fastsatt i loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og (eller) passivitet hos arbeidsgiveren.

8. AVSLUTNING AV AVTALEN

8.1. Denne arbeidsavtalen kan sies opp på grunnlag fastsatt i den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland.

8.2. Dagen for opphør av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til den ansatte, bortsett fra tilfeller der den ansatte ikke faktisk jobbet, men hans arbeidssted (stilling) forble.

9. SLUTTE BESTEMMELSER

9.1. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er konfidensielle og er ikke underlagt informasjon.

9.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er bindende juridisk kraft for partiene fra det øyeblikket det er signert av partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

9.3. Tvister mellom partene som oppstår ved gjennomføring av en arbeidsavtale vurderes på den måten som er foreskrevet i den gjeldende lovgivningen i Russland.

9.4. I alle andre henseender som ikke er fastsatt i denne arbeidsavtalen, ledes partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

9.5. Avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med lik juridisk kraft, hvorav den ene oppbevares av arbeidsgiveren, og den andre - av den ansatte.

10. JURIDISKE ADRESSER OG BETALINGSDETALJER FOR PARTENE

ArbeidsgiverYur. adresse: Postadresse: INN: KPP: Bank: Konto / konto: Korrespondent / konto: BIK:

ArbeiderRegistrering: Postadresse: Pass-serien: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:

11. PARTENES UNDERSKRIFTER

Arbeidsgiver _________________

Arbeider _________________

Prøver på ansettelseskontrakter for 2019 er endret. "Simplified" magasinet har utarbeidet offisielle skjemaer og eksempler, nedlasting klar prøve og bruk den i arbeidet ditt.

Du kan fylle ut en ansettelseskontrakt online i Buchsoft-programmet. Programmet velger gratis en kontraktsmal for din situasjon og lagrer den i Word-format.

Fyll ut en ansettelseskontrakt online

10 eksempler på en ansettelseskontrakt for 2019

Obligatorisk informasjon

Dokumentet er tegnet opp i hvilken som helst form. I art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir kravene til innholdet. Kontrakten med den ansatte må inneholde informasjon som:

• Navn på ansatt
• firmanavn (fullt navn - for en person)
• informasjon om den ansattes identitetsdokumenter
• Skattebetalers TIN
• fengselssted og -dato
• ansattes fremtidige arbeidssted
• arbeidsfunksjon
• startdato
• vilkår for godtgjørelse (lønn, bonuser, tilleggsutbetalinger osv.)
• arbeidsregime
• hviletid diett
• garantier og kompensasjon for arbeid med skadelige og / eller farlige arbeidsforhold (hvis en ansatt er ansatt under slike forhold)
• arbeidets art (mobil, reiser, på veien, annen natur)
• arbeidsforhold på arbeidsplassen
• en betingelse om obligatorisk sosial forsikring av en ansatt i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen og andre føderale lover;
• andre betingelser fastsatt i lov og andre regulatoriske rettslige handlingersom inneholder lovens regler

Gjennomført prøve arbeidsavtale

Når du utarbeider en kontrakt med en fremtidig ansatt, anbefaler vi å bruke eksemplet nedenfor.

I eksemplet er kontrakten nedenfor fylt ut på vegne av organisasjonen (LLC). Kontrakten kan utarbeides med enhver ansatt: kranfører, bilvask osv. Bare angi ønsket posisjon.

Individuelle gründere kan bare fylle ut det samme, de skriver bare navnet på gründeren. For dette kan individuelle gründere bruke formen av en ansettelseskontrakt med en ansatt - 2019 i .doc-format, presentert nedenfor.

Last ned et eksempel på en fullført LLC ansettelseskontrakt

Last ned et eksempel på fullført ansettelseskontrakt for en enkelt entreprenør

Modellkontrakt for småbedrifter

Med virkning fra 1. januar 2019 tillater lovgivning arbeidsgivere som er mikroforetak, å bruke en modellkontrakt.

Essensen av innovasjonen er at standardformen inkluderer alt nødvendig informasjon for å personaldokumenter ikke foreskrive dem igjen. Derfor kan mikrovirksomheter ikke:

• forretningsorden
• lønnsklausul
• bonusavsetning
• andre lokale arbeidsregler

Når er

Avtalen beskriver hele prosedyren for samhandling mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, deres gjensidige rettigheter og forpliktelser.

Før du signerer kontrakten, tilbys en person som søker om en stilling å gjøre seg kjent med de lokale forskriftene til arbeidsgiveren - organisasjonen eller individuell entreprenør... Det kan være de interne arbeidsforskriftene, forskriften om handelshemmeligheter, kollektiv avtale etc. Et slikt krav er beskrevet i art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis den ansatte nekter å bekrefte bekjentskapet og avtalen med dokumentene ovenfor, skal kontrakten ikke signeres.

Den skal utstedes senest tre dager fra datoen da den ansatte begynte å utføre sine oppgaver. Dette er skrevet i art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Forskjeller mellom en arbeidsavtale og en GPC-kontrakt

De viktigste tegnene på arbeidsforhold er oppført i art. 15 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg, funksjoner kontrakten ble oppført av Arbeidsdepartementet i et brev datert 05.12.2014 nr. 17-3 / OOG-990. Det legges vekt på at hvis det i henhold til en sivilrettslig kontrakt betales lønn for resultatet av en persons arbeid, er emnet prosessen i arbeidsforhold. Dokumentet innebærer utelukkende personlig utførelse av plikter fra den ansatte. Mens under GPC-avtalen, kan entreprenøren henvende seg til andre personer for å få hjelp.

I tillegg har entreprenøren i henhold til en sivilrettslig kontrakt rett til å utføre sitt arbeid på et passende tidspunkt for ham, mens kontrakten innebærer overholdelse av ordrenes regler, inkludert å være på arbeidsplassen på bestemte dager og timer.

Husk disse tegnene, og hvis du finner tegn på et forhold i forholdet til enkeltpersoner, så inngå en avtale i tide, som kreves av art. 19.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Typer av kontrakt

Dokumentet, avhengig av gyldighetsperioden, kan være:

• haster (når kontrakten utløper);
• ubestemt (når utløpsdatoen for forholdet ikke er angitt).

I tillegg skjer det:

• på hovedarbeidsstedet (lagret her sysselsettingshistorie ansatt, standard skattefradrag er gitt, etc.);
• deltid (i tilfelle når den ansatte allerede er i et forhold med en annen arbeidsgiver).

Arbeidskontrakter kan også deles inn i typer, avhengig av arbeidets art, arbeidssted osv.

Men alle slike avtaler har de samme innholdskravene.

Videre art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en viktig indikasjon - i mangel av noen obligatorisk informasjon blir kontrakten aldri ugyldig, men krever tillegg enten i form av vedlegg eller tilleggsavtaler, eller i form av tillegg direkte i teksten til dokumentet.

Selve listen over forhold i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke stengt. Avhengig av arbeidets art, kan det være nødvendig tilleggsvilkår i teksten.

I tabellen finner du de nødvendige detaljene i henhold til del 1 av art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Hvem signerer

Tegnet i duplikat. Dette fremgår av art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kontrakten må være undertegnet av den ansatte, så vel som det eneste utøvende organet til arbeidsgiveren eller en person autorisert av ham. Listen over personer som har rett til å signere er gitt i del 6 av art. 20 av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vær oppmerksom på at hvis tilstedeværelsen av et segl er foreskrevet i Charter for den arbeidsgivende organisasjonen, bør det også legges på dokumentet. Men hvis selskapet ikke bruker seglet i sine aktiviteter, blir det heller ikke lagt på arbeidsavtalen.

Den nye ansatte må signere på kopien av arbeidsgiveren som bekrefter at arbeidstakeren tok det samme signerte dokumentet for seg selv.

Forandring

Endringer i avtalen er beskrevet i kap. 12 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Spesielt art. 72 innebærer (med unntak av bare noen tilfeller) å endre vilkårene for forhold bare etter avtale mellom partene. Videre blir tilleggsavtaler alltid gjort skriftlig. I tillegg forutsettes det at ansatte blir varslet om kommende endringer i en bestemt periode.

Spesielle tilfeller av endring av arbeidsforholdene er beskrevet i separate artikler i kap. 12 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ansattes samtykke krever ikke innføring av slike endringer i forholdet:

• overføring til midlertidig arbeid (opptil en måned) hos samme arbeidsgiver for å eliminere konsekvensene (eller for å forhindre) en naturkatastrofe, arbeidsulykke osv. (del 2 i artikkel 72.2 i arbeidskoden i Russland), samt i forbindelse med nedetid (del . 3 artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• endringer relatert til organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• andre saker som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Alle tilleggsavtaler er en integrert del av selve kontrakten.

Last ned en mal for en standard kontrakt

På nettstedet vårt kan du laste ned et utvalg av utfylling. Bruk det som grunnlag for å utvikle kontrakten.

Modellkontraktsmal d

I 2016 supplerte lovgivere den russiske føderasjonens arbeidskode med kapittel 48.1, som regulerer forholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver som er en mikrobedrift. Kapittelet trådte i kraft 1. januar 2017.

Dokumentskjema " Arbeidskontrakt"Viser til overskriften" Arbeidskontrakt, arbeidskontrakt". Lagre lenken til dokumentet i sosiale nettverk eller last den ned til datamaskinen.

ANSETNINGSKONTRAKT nr. ___

Fjell. ________
"___" ______________

Heretter kalt "Arbeidsgiveren", representert ved Generaldirektør ______________________________________________, som handler på grunnlag av pakt, på den ene siden, og borger (e) Russland ___________________________________________________, heretter referert til som "Ansatt", derimot, samlet heretter kalt "Partene", har inngått denne arbeidsavtalen (heretter kalt avtalen) på følgende:

1. Avtalens gjenstand
1.1. Arbeidsgiveren forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid med arbeidskraftfunksjonen ___________________________________________, for å sikre arbeidsforholdene som er fastsatt i Den russiske føderasjons arbeidskode, lover og andre lovgivningsmessige rettsakter, interne forskrifterinneholder arbeidsrettslige normer, betimelig og full lønn til arbeidstakeren, og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen spesifisert i denne avtalen, for å overholde gjeldende regelverk interne arbeidsregler for arbeidsgiveren.
1.2. Arbeidstakerens arbeidssted er ________________________________: ________________________________________________________________________.
1.3. Startdatoen for arbeidstakerens arbeid er "______" ________________________ _____ år.
1.4. Den ansatte tildeles en prøveperiode på ___ (_______________) kalendermåned.
1.5. Hvis testresultatet er utilfredsstillende, har arbeidsgiveren rett til å si opp denne avtalen med arbeidstakeren før utløpet av testperioden, og underrette ham om dette skriftlig senest tre dager i forveien, med angivelse av årsakene.
Hvis testresultatet er utilfredsstillende, utføres avslutningen av denne avtalen uten betaling av etterlønn.
Hvis testperioden er utløpt, og den ansatte fortsetter å jobbe, anses han for å ha bestått testen, og den påfølgende oppsigelsen av denne avtalen er kun tillatt på generelt grunnlag.
Hvis den ansatte i løpet av prøveperioden kommer til at den jobben som tilbys ham ikke er egnet for ham, har han rett til å si opp denne avtalen i henhold til på egen håndved å varsle arbeidsgiveren om dette skriftlig tre dager i forveien.
1.6. Prøvetiden er inkludert i løpet av denne avtalen, avbryter ikke eller suspenderer den. Hvis resultatet er positivt, krever ikke testen tilleggsavtale Partene for å forlenge løpetiden til denne avtalen.
1.7. Den ansatte rapporterer direkte til ______________________________________________ i løpet av utførelsen av sine arbeidsfunksjoner.
1.8. Arbeid under denne avtalen er den viktigste arbeidsplassen til den ansatte.

2. Ansattes rettigheter og forpliktelser
Den ansatte har rett:
2.1. Å handle innenfor de myndighetene som er gitt ham i henhold til denne avtalen og stillingsbeskrivelse.
2.2. Andre rettigheter gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Den ansatte er forpliktet til:
2.3. Når du utfører arbeidsfunksjonen som er definert i denne avtalen, la deg lede av lovgivningen i Den russiske føderasjon, arbeidsgivers pakt, avgjørelser Generalforsamlinger av arbeidsgivers deltakere, ordrer og ordrer utøvende organer Arbeidsgiveren, arbeidsgivers forskrift, stillingsbeskrivelser og går ut fra arbeidsgivers interesser.
2.4. Utfører samvittighetsfullt og rimelig sine arbeidsfunksjoner, utfører i rett tid og nøyaktig ordre og ordrer fra arbeidsgiverens utøvende organer, samt deres nærmeste veileder.
2.5. Ta vare på arbeidsgiverens eiendom, sørg for sikkerheten til dokumentene som er betrodd ham.
2.8. Ikke å avsløre informasjon som utgjør en offisiell og / eller kommersiell hemmelighet, som ble kjent for ham i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsfunksjoner.
2.9. Informer arbeidsgiveren umiddelbart om brudd på produksjonsteknologi, tilfeller av tyveri og skade på arbeidsgivers eiendom.
2.10. Ved avslutning av denne avtalen på eget initiativ, gi beskjed til arbeidsgiveren på den måten som foreskrevet i arbeidslovgivningen i Russland.
2.11. Utføre andre oppgaver knyttet til gjennomføringen av hans arbeidsfunksjon.

3. Arbeidsgivers rettigheter og forpliktelser
Arbeidsgiveren har rett:
3.1. Overvåke aktivitetene til den ansatte.
3.2. Krev utlevering av en rapport om de ansattes aktiviteter.
3.3. Avslutte denne avtalen på grunnlag og på den måte som er foreskrevet i arbeidslovgivningen i Russland.
3.4. Straffe og belønne den ansatte.
Arbeidsgiveren er forpliktet til:
3.5. Gi arbeidstakeren arbeid i samsvar med vilkårene i denne avtalen.
3.6. Gi arbeidstakeren den nødvendige eiendommen og andre midler for å utføre sine arbeidsfunksjoner.
3.7. Sikre beskyttelsen av personopplysningene til den ansatte som er lagret av arbeidsgiveren, i samsvar med lovgivningen i Russland.
3.8. Overhold kravene i arbeidslovgivningen i Russland i forhold til arbeidstakeren.
4. Fordeler og erstatning
4.1. Arbeidstakeren er underlagt alle fordeler og kompensasjoner som er etablert i lovgivningen i Russland, pakt og intern forskrifter En arbeidsgiver for sine ansatte.
4.2. Det legges inn en arbeidsbok for den ansatte, i rekkefølge etablert ved lov Russland.
4.3. Arbeidstakeren er underlagt obligatorisk sosial og medisinsk forsikring i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.
4.4. Arbeidstakeren får i tillegg kompensasjon for utgifter:
- på vei til forretningsstedet og tilbake, for leie av boligkvarter, dagpenge;
- for arbeid under vanskelige, skadelige og (eller) farlige forhold;
- om bruk av personlig eiendom for å utføre tildelte arbeidsfunksjoner;
- andre utgifter som påløper medarbeideren med arbeidsgivers samtykke og kunnskap.

5. Arbeid og hvile
5.1. Den ansatte utfører sine arbeidsfunksjoner innen 5 dager arbeidsuke med to dager fri lørdag og søndag. En ansattes arbeidsdag er 8 timer. Start- og sluttidspunktet for arbeidsdagen, samt pauser for hvile og måltider, bestemmes av arbeidsgiverens interne arbeidsregler.
5.2. Den ansatte får en årlig betalt permisjon på 14 kalenderdager. Permisjon kan gis når som helst i løpet av arbeidsåret etter avtale mellom partene, men den årlige hovedpermisjonen for det første arbeidsåret kan innvilges tidligst seks måneder etter datoen for denne avtalen.
5.3. Ved gjennomføring av den årlige permisjonen kan arbeidstakeren få utbetalt vesentlig assistanse etter avgjørelsen fra generaldirektøren for arbeidsgiveren.
5.4. Med samtykke fra arbeidsgiver kan arbeidstakeren gis ulønnet permisjon.
6. Betalingsbetingelser
Godtgjørelse til den ansatte består av:
6.1. Månedslønn med ________________ (________________________) rubler. Den offisielle lønnen for prøvetiden er _______ (________________) rubler.
6.2. Godtgjørelser og / eller bonusutbetalinger basert på resultatene av arbeidstakerens arbeid i en måned (kvartal), etter beslutning fra generaldirektøren for arbeidsgiveren.
6.3. Lønnsutbetalinger og andre beløp som skal betales til den ansatte, skjer innenfor de vilkår som er fastlagt av arbeidsgiveren for utbetaling av lønn til ansatte.
6.4. Betaling av pengesummer til arbeidstakeren for årlig permisjon laget senest 3 dager før starten.
7. Ansattes ansvar
7.1. Arbeidstakeren er ansvarlig for skader som er påført arbeidsgiveren i samsvar med lovgivningen i Russland.
7.2. For disiplinærbrudd er arbeidstakeren ansvarlig i samsvar med arbeidslovgivningen i Russland. Straffen pålegges etter ordre fra generaldirektøren for arbeidsgiveren.
7.3. Den ansatte er personlig ansvarlig for oppbevaring og utlevering av konfidensiell informasjon som er betrodd ham i utførelsen av sine arbeidsfunksjoner, for implementeringen av reglene for håndtering av konfidensiell informasjon.

8. Arbeidsgivers ansvar
Arbeidsgiveren er økonomisk ansvarlig i følgende tilfeller:
8.1. Ulovlig fratakelse av en ansatt for muligheten til å jobbe.
8.2. Å påføre arbeidstakeren skade som følge av skade eller annen helseskade forbundet med utførelsen av hans arbeidsfunksjoner.
8.3. Forsinkelser i utbetaling av arbeidstakerens lønn.
8.4. I andre tilfeller forutsatt i lovgivningen i Russland.

9. Konfidensialitet
9.1. Arbeidsgiveren forplikter seg for å forhindre skade arbeidsforhold med arbeidstakeren for å sikre beskyttelsen av konfidensiell informasjon om selskapet i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjon og selskapets interne regler.
9.2. Den ansatte er personlig ansvarlig for oppbevaring og ikke-utlevering av konfidensiell informasjon som er betrodd ham i utførelsen av sine arbeidsfunksjoner, for implementeringen av reglene for håndtering av konfidensiell informasjon.
9.3 Arbeidsgiveren har rett til, hvis det er juridisk grunnlag for det, midlertidig suspendere Arbeidstakeren fra å utføre arbeidsfunksjoner knyttet til bruk av konfidensiell informasjon, samt å pålegge disiplinær handling opp til avskjedigelse, i tilfelle brudd fra arbeidstaker på reglene for håndtering av konfidensiell informasjon som er beskrevet i arbeidsgivers interne regelverk.
9.4. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre seg kjent, og arbeidstakeren til å lese og undertegne avtalen om ikke-avsløring av konfidensiell informasjon fra arbeidsgiveren, som er en integrert del av denne avtalen.

10. Endring og oppsigelse av avtalen.
10.1. Endringer og tillegg til vilkårene i denne avtalen er mulig når som helst etter avtale mellom partene.
Endringer og tillegg til vilkårene i denne avtalen skal formaliseres ved en ekstra skriftlig avtale fra partene, som etter undertegnelsen blir en integrert del av denne avtalen.
Oppsigelse av denne avtalen er mulig når som helst etter avtale mellom partene, eller på initiativ fra en av partene på grunnlag som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
10.2. Oppsigelse av denne avtalen etter å ha forårsaket skade medfører ikke løslatelse fra den skyldige parten fra ansvar.

11. Sluttbestemmelser
11.1. I tilfelle en tvist mellom partene skal den avgjøres gjennom forhandlinger.
Hvis tvisten mellom partene ikke avgjøres, er den underlagt løsning på den måten som er foreskrevet i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
11.2. Alt materiale som er opprettet med medarbeiderens deltakelse etter instruksjonene fra arbeidsgiveren, tilhører arbeidsgiveren.
11.3. Partene forplikter seg til ikke å avsløre vilkårene i denne avtalen.
11.4. I alle tilfeller som ikke er foreskrevet i denne avtalen, ledes partene av den gjeldende lovgivningen i Den russiske føderasjon, charteret og interne regler for arbeidsgiveren.
11.5. Denne avtalen er utarbeidet i to eksemplarer, en for hver av partene, og trer i kraft fra det tidspunkt partene undertegner den.

12. Adresser, bankinformasjon og signaturer fra partene

Arbeidsgiver:

Arbeider:

______________________________________
Passdata:
utstedt:
utstedelsesdato:
avdelingskode:
Registrert kl.

Tilstedeværelsen av en inngått arbeidsavtale er viktig, siden dette dokumentet er grunnlaget for fremveksten av fungerende juridiske forhold, som avgjør rettslig stilling ansatt i organisasjonen. I artikkelen finner du en prøve ansettelseskontrakt med en ansatt i 2019.

I hvilken alder kan du konkludere

Av generell regel arbeidsgiveren kan inngå en ansettelseskontrakt med den ansatte (prøve nedlasting for 2019 for forskjellige yrker du kan på slutten av artikkelen) som har fylt 16 år.

Imidlertid er det unntak fra denne regelen.

Konklusjonen er mulig fra fylte 15 år, forutsatt at en ansatt med en generell utdannelse ansettes for å utføre lett arbeid som ikke vil skade helsen hans. Du kan avslutte med personer i denne alderen hvis de dro utdanningsorganisasjonuten å ha fått grunnleggende generell utdannelse, og fortsette utdannelsen i en annen form, men bare uten å berøre assimileringen av opplæringsprogrammet.

Konklusjonen er mulig fra fylte 14 år å utføre lett arbeid med samtykke fra foreldrene (foresatte) gitt skriftlig. Arbeidet som en tenåring er involvert i, bør ikke skade helsen hans. Hvis et barn fortsetter å lære, skal ikke arbeidet forstyrre læringen læreplanen, og også skade helsen hans.

Konklusjonen er mulig til den ansatte fyller 14 år i kunstinstitusjoner med samtykke fra minst en forelder og med tillatelse fra vergemyndighetene. Barnet kan delta i opprettelsen av verk som ikke skader helsen hans. Denne typen dokumenter er signert av foreldrene (vergen).

Arbeidsform

Avtalen inngås skriftlig. Dokumentet må tegnes i to eksemplarer, som er signert av partene. Ett eksemplar forblir hos den ansatte, det andre - hos arbeidsgiveren. Det faktum at han overleverer en kopi av dokumentet til den ansatte, må bekreftes av hans underskrift på kopien som tilhører arbeidsgiveren. Artikkelen inneholder en form for ansettelseskontrakt med en ansatt for 2019 som du kan laste ned gratis på slutten av artikkelen.

Hvis dokumentet ikke ble utarbeidet skriftlig, men arbeidstakeren ble tatt opp i arbeid, og arbeidsgiveren vet om dette, er sistnevnte ansvarlig for å skrive dokumentet innen tre virkedager fra datoen for vedkommendes opptak til arbeid. En prøve arbeidskontrakt med en ansatt (2019) kan lastes ned gratis nedenfor.

Av spesifikke kategorier arbeidstakere på den måten som er foreskrevet i gjeldende lovgivning, inngås inngåelsen av en arbeidsavtale hvis det er enighet om muligheten for å inngå den med personer (organer) som ikke er arbeidsgiver. I tillegg kan det være behov for å utstede et dokument i mer enn to eksemplarer.

Eksempel på ansettelseskontrakt 2019

Hva må være i kontrakten

Følgende informasjon er inkludert i dokumentet:

• FULLT NAVN. ansatt;
• arbeidsgiverdata;
• data om ansattes pass;
• TIN for arbeidsgiver (bortsett fra en individuell arbeidsgiver som ikke har en individuell entreprenørstatus);
• informasjon om arbeidsgivers representant som signerte dokumentet, og grunnlaget for at han har rett til å undertegne det;
• sted, sluttdato.

Avtalen inneholder både obligatoriske og tilleggsvilkår.

Nødvendige betingelser for inkludering inkluderer:

• arbeidssted (når det blir tatt opp i en gren av en organisasjon i et annet område - angir stedet);
• arbeidsfunksjon, det vil si typen aktivitet som må utføres, navnet på stillingen (hvis den ansatte har krav på ytelser eller kompensasjon, gis informasjon strengt i samsvar med kvalifiseringshåndbøker stillinger);
• hvis det er ubestemt - datoen for aktivitetens start, hvis det haster - gyldighetsperioden og årsakene til å inngå denne typen avtaler;
• informasjon om godtgjørelse (sats, lønn, tilleggsutbetalinger, bonuser);
• arbeids- og hvile-regime;
• når du arbeider med skadelige eller farlige forhold - informasjon om garantier og kompensasjoner;
• forhold som bestemmer arten av arbeidet (forretningsreiser, flytting osv.);
• arbeidsforhold som kjennetegner arbeidsplassen;
• obligatorisk sosialforsikring til den ansatte.

Andre obligatoriske vilkår, hvis de er bestemt av lovbestemmelser som inkluderer arbeidsrettslige normer, kan også være inkludert i 2019 ansettelseskontrakt (et utvalg kan lastes ned i artikkelen).

Typisk ansettelseskontrakt for mikrobedrifter

Vedtak fra regjeringen i Den russiske føderasjon nr. 858 av 27.08.2016 fra 01/01/2017 introduserte et standardskjema for mikrobedrifter der en arbeidsavtale (et utvalg utført i samsvar med kravene finner du på slutten av artikkelen) tillater arbeidsgiveren å redusere volumet av papirarbeidsflyt.

Eksemplet på skjemaet gir forskjellige muligheter for å fylle ut vilkårene. Dette lar deg fleksibelt regulere arbeidsforhold, med tanke på arbeidsgiverens detaljer. Arbeidskontrakten (eksempel 2019, du kan laste ned skjemaet ovenfor) inkluderer vilkår som gjelder for telependlere og telependlere.

En ansettelseskontrakt (skjema) består av følgende seksjoner:

1. Generelle bestemmelser. Inkluderer informasjon om stillingstittel, arbeidssted, ansvar, gyldighetsperiode, startdato for arbeidet, arbeidsforhold og resultater, tilgjengelighet prøvetidpleide å jobbe med utstyr.
2. Rettigheter og forpliktelser. Inkluderer informasjon om hvilke handlinger arbeidstakeren er forpliktet til å utføre i forbindelse med utførelsen av arbeidet, samt hva han har krav på.
3. Arbeidsgivers rettigheter og plikter. Inkluderer informasjon om arbeidsgivers handlinger knyttet til å sikre at arbeidstakeren utfører de tildelte oppgavene.
4. Lønn. Inkluderer en beskrivelse av beløp og typer betaling som tilkommer den ansatte.
5. Arbeidstid og hviletid. Beskriver modus for arbeid og hvile, funksjonene deres.
6. Sikkerhet og helse. Inkluderer informasjon om arbeidsforhold på arbeidsplassen.
7. Sosialforsikring og andre garantier - informasjon om pensjonsforsikring.
8. Endring av forhold. Denne delen beskriver hvordan du endrer dokumentet.
9. Partenes ansvar. Inneholder informasjon om tiltak som er truffet dersom avtalen ikke overholdes.
10. Sluttbestemmelser.

Standardformen for en avtale i mikrobedrifter tillater således arbeidsgiveren å inngå den i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen, med tanke på detaljene i aktiviteten som er knyttet til bedriftens spesifikasjoner. Tilstedeværelsen av et standard skjema gjør det mulig å redusere volumet av dokumenter i en liten bedrift og øke sikkerhetsnivået arbeidstakerrettigheter ansatte.

Hvis du bestemmer deg for å rekruttere ansatte til forretningsteamet ditt, trenger du en ansettelseskontrakt. Han, som en kollisjonspute, vil beskytte deg mot mange kontroversielle situasjoner og unngå problemer med lovgivningen. Det har aldri vært klare krav for å fylle ut dokumentet, bortsett fra tilstedeværelsen av obligatoriske detaljer... Så i 2019, men noe har endret seg - forretningsmenn hvis firmaer faller inn i rangeringen av mikrobedrifter, vil kunne bruke et standardskjema som er spesielt utviklet for en enkelt entreprenørs ansettelseskontrakt med en ansatt. Til hva? Å gi opp de mange hR-dokumentasjonsom han erstatter. Artikkelen svarer på spørsmålet om hvordan man kan lage en vanlig kontrakt og en standard.

Kan enkeltentreprenører inngå en TD

I arbeidskode det er indikert at både juridiske personer og enkeltpersoner kan delta i antall arbeidsgivere. Sistnevnte er delt inn:

• For enkeltpersoner med status som en enkelt entreprenør;
• Enkeltpersoner uten status som inngår kontrakter med andre mennesker som skal tjene dem eller utføre noe arbeid.

I henhold til arbeidsretten kan individuelle gründere inngå en arbeidsavtale med individuelle gründere. Et slikt dokument er utarbeidet på en standard måte, men i overskriften til kontrakten skal det angis at begge parter har status som en enkelt entreprenør og detaljene i de tilsvarende sertifikatene.

Modellkontrakt 2019: last ned skjemaet

Fra 2019 vil alle individuelle gründere og organisasjoner som faller inn under begrepet mikrobedrifter kunne søke standard skjema arbeidskontrakt. Utvalget av standardskjemaet som er utviklet for en ny ansettelseskontrakt mellom en individuell entreprenør og en ansatt, preges av et mer innholdsrikt innhold, som oppfyller alle lovgivningsnormer med 99%. Og den erstatter en hel liste med forskrifter som noen arbeidsgivere nå kan nekte:

• Betalingsklausul;
• Arbeidsregler;
• Instruksjoner om arbeidskraft;
• Stillingsbeskrivelser;
• Skiftplan.

Innovasjonen er frivillig. Det vil si at mikrobedrifter ikke er pålagt å bruke denne spesielle formen for ansettelseskontrakt, og at store bedrifter ikke er pålagt å bruke den. Hvis en individuell gründer som ikke kvalifiserer som mikrovirksomhet bestemmer seg for å bruke modellkontrakten, har han rett til å gjøre det. Men han kan ikke nekte personaldokumentasjon.

Det er så etablert at hvis den enkelte gründer ikke vet noe, går han til FTS-nettstedet. Og firmaets holdning til mikrovirksomheter er ikke noe unntak. For å sjekke hvilken type virksomhet din tilhører, bruk delen "Unified Register of Small and Medium Business Entities".

Bedriften din kan bli inkludert i "Micro" -listen hvis den oppfyller følgende krav:

Hvis alt samsvarer, og du bestemmer deg for å bruke modellkontrakten, vet du at den kan endres. Det er slett ikke nødvendig å fylle ut alle seksjoner. For eksempel hvis arbeidsforholdene ikke på noen måte korrelerer med fjernarbeid, så kan elementet om det ganske enkelt ekskluderes.

TD-typer

Gründeren har rett til å inngå noen av de eksisterende avtalene med den ansatte. Det er 3 av dem.

1. Ubestemt

Det innebærer ansettelse av et individ på permanent basis, derfor har det ikke en gyldighetsperiode. Vanligvis inneholder denne typen dokumenter sosiale garantier gitt av arbeidsgiveren og arbeidstakerens forpliktelser.

2. Haster

Arbeidsgivere inngår denne typen kontrakter med ett formål - å si opp en ansatt umiddelbart etter utløpet. Sistnevnte utnevner de etter eget skjønn og angir i dokumentet. Det kan være en årlig kontrakt eller til og med en månedlig. Maksimumsperioden gitt av loven er 5 år... Etter det må kontrakten enten forlenges eller avsluttes.

I følge RF-koden bedrifter kan ikke inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt på en urimelig måte, kan den bare brukes hvis den enkelte entreprenør aksepterer den ansatte på følgende vilkår:

• For haster og sesongarbeid;
• Å midlertidig erstatte en ansatt som er sykmeldt i fødselspermisjon;
• For perioden med yrkesopplæring eller praksis hos den ansatte.

Og også hvis arbeidsgiveren ansetter en pensjonist (etter begrensninger eller alder), eller hvis personen går på jobb for en gründer som sysselsetter mindre enn 35 personer. Siste avsnitt i SP kan brukes som grunnlag for utarbeidelse tidsbegrenset kontrakt med hver ansatt.

Gi beskjed til den ansatte om slutten arbeidskraft aktivitet kreves 3 dager før kontraktens slutt. Hvis det tok slutt, og ingen av partene ønsket å avslutte forholdet, blir kontrakten anerkjent som gyldig på ubestemt tid.

3. Sivilrett

Dette er en arbeidskontrakt inngått for engangsarbeid. Han gir ikke sosiale garantier, sørger ikke for forsikring av ansatte, og ifølge den er ikke en enkelt entreprenør forpliktet til å tilby et verktøy og en arbeidsplass. Den ansatte er midlertidig ansatt.

Fyll ut TD: prøve og skjema

For at arbeidsavtalen som er inngått mellom deg og den ansatte, skal ha juridisk kraft, må du angi all obligatorisk informasjon i den:

• Informasjon om den ansatte: fullt navn og fra passet;
• Informasjon om arbeidsgiveren: fullt navn, fra pass og TIN;
• Datoen for konklusjonen;
• Start og slutt på handlingen (om nødvendig);
• Partens rettigheter / forpliktelser;
• Posisjon;
• Arbeidssted;
• Arbeidsforhold og tilgjengeligheten av kompensasjon for hardt (farlig, skadelig) arbeid;
• Lønn der den enkelte entreprenør betaler lønn;
• Vilkår for utbetaling av kvoter, bonuser;
• Arbeid og hvile regime;
• Sosiale garantier;
• Typer og vilkår for forsikring.

Du må tegne og signere dokumentet i duplikat - den ene blir værende hos arbeidsgiveren, den andre er beregnet for den ansatte. I stedet for signaturene må du oppgi alle dataene om den enkelte entreprenøren og den innleide personen i henhold til passet.

I tillegg til grunnleggende informasjon, kan du legge inn tilleggsinformasjon, gjøre endringer, justeringer. Hva å legge til, en forretningsmann har rett til å bestemme seg selv. En veiledende liste over tilleggsutstyr:

• Ved ikke-avsløring av offisielle, kommersielle eller andre hemmeligheter;
• På obligatorisk avvikling av midlene som arbeidsgiveren bruker til opplæring av ansatte;
• Betingelser og typer tilleggsforsikring;
• Forbedre levekårene til den ansatte og hans familie.

For ikke å bruke mye tid på utformingen av hver ansatt, er den enkleste måten å lage en ferdig mal som oppfyller dine krav og skrive den ut etter behov.

Liste over nødvendige dokumenter

Når du registrerer deg, må den fremtidige ansatte gi deg en bestemt pakke med dokumenter:

• Passet;
• SNILS (forsikringskort);
• Militær ID (hvis han er en mann i militær alder);
• Dokumenter som bekrefter kvalifikasjoner;
• Arbeidsbok.

Hvis bedriften ble den første arbeidsplassen til en ansatt, er du forpliktet til å gi ham en arbeidsbok, SNILS. Og hvis du ansetter en mindreårig, må du be ham om skriftlig tillatelse fra en av foreldrene eller en annen offisiell representant.

Etter gjensidig avtale mellom partene kan en ansatt jobbe selv før inngåelsen av en arbeidsavtale, men i henhold til art. 67 i arbeidsloven er en forretningsmann forpliktet til å utstede den på alle lovbestemmelser innen tre dager etter ansettelsesstart.

Registrering av ansatte i fond

Etter å ha signert kontrakten, tegne og signere en ordre for rekruttering av en ansatt og samle en papirpakke for registrering hos PF og FSS for å registrere deg som en forsikret arbeidsgiver. Så snart du ble arbeidsgiver, begynte nedtellingen 10 dager for obligatorisk registrering hos FSS og 30 dager for PF.

Hvis du bestemmer deg for ikke å registrere deg i Pensjonskassen og FSS som arbeidsgiver, vil du bli bøtelagt. For innlevering av dokumenter med en forsinkelse på 90 dager eller mer, vil du være forpliktet til å betale 10 000 rubler, mindre enn 90 dager - 5000 rubler.

Enhver arbeidsgiver og individuell gründer, inkludert, må betale bidrag for hver av sine ansatte. Listen for betaling inkluderer følgende betalinger:

• for pensjonsforsikring;
• for medisinsk forsikring;
• For trygd.

Pluss en forretningsmann som tjener gründeraktivitet og ansettelsesstaten er skatteagent og må betale inntektsskatt enkeltpersoner... Skattemengden for ansatte beregnes fra det totale beløpet for alle fradrag i deres favør. Dette og lønn, og kvoter og bonuser, og noen typer materiell assistanse.

Det betales inntektsskatt på alle enkeltentreprenører. På det generelle skatteregimet er det obligatorisk og utgjør 13% av fradrag til fordel for et individ, men på STS, PSN og UTII kan det ikke betales.