De nåværende normene for utstedelse av arbeidstøy etter yrke. Standarder for utstedelse av arbeidstøy for ulike yrker: regelverk, framgangsmåte og hyppighet for utstedelse

MINISTERIET FOR HELSE OG SOSIAL UTVIKLING
RUSSISK FEDERASJON

REKKEFØLGE

Om godkjenning av Interindustry-reglene for levering av arbeidere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr

____________________________________________________________________
Dokument med endringer gjort:
(Bulletin over lovgivningsmessige handlinger fra føderale organer utøvende makt, N 15, 12.04.2010);
(Russisk avis, N 118, 28.05.2014);
(Offisiell internettportal med juridisk informasjon www.pravo.gov.ru, 12.02.2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________

I samsvar med klausul 5.2.70 i forskriften om departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, godkjent av resolusjon fra den russiske føderasjonens regjering av 30. juni 2004 N 321 (samlet lovgivning Russland, 2004, nr. 28, art. 2898; 2005, nr. 2, artikkel 162; 2006, nr. 19, artikkel 2080; 2008, nr. 11, artikkel 1036; 15, artikkel 1555; 23, artikkel 2713; 42, artikkel 4825; 46, artikkel 5337; 48, artikkel 5618; 2009, nr. 2, art. 244; Nr. 3, artikkel 378; Nr. 6, artikkel 738; 12, artikkel 1427),

jeg bestiller:

1. Å godkjenne Interindustry-reglene for å gi ansatte spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr i samsvar med vedlegget. *1)

2. Å erklære ugyldig:

resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland av 18. desember 1998 N 51 "Om godkjenning av reglene for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Justisdepartementet i Russland 5. februar 1999, registrering N 1700);

resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland 29. oktober 1999 N 39 "Om endringer og tillegg til reglene for arbeidstakere med spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Justisdepartementet i Russland 23. november 1999, registrering N 1984);

resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland 3. februar 2004 N 7 "Om endringer og tillegg til reglene for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Justisdepartementet i Russland 25. februar 2004, registrering N 5583).

Minister
T.A. Golikova

Registrert
ved Justisdepartementet
Russland
10. september 2009
registrering N 14742

Applikasjon. Tverrsektorielle regler for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr

applikasjon
å bestille
Helsedepartementet
og sosial utvikling
Russland
datert 1. juni 2009 N 290н

I. Generelle bestemmelser

1. Tverrsektorielle regler for arbeidstakere med spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr (heretter referert til som reglene) fastsetter obligatoriske krav for anskaffelse, utstedelse, bruk, oppbevaring og pleie av spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr (heretter kalt PPE) ...

2. Kravene i disse reglene gjelder for arbeidsgivere - juridiske enheter og enkeltpersoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierformer.

3. I forbindelse med denne bestillingen betyr personlig verneutstyr personlig utstyr som brukes til å forhindre eller redusere eksponering av arbeidere for skadelig og (eller) farlig produksjonsfaktorersamt å beskytte mot forurensning.

4. Arbeidsgiveren er forpliktet til å sikre anskaffelse og utstedelse av behørig sertifisert eller erklæring om samsvar med personlig verneutstyr til arbeidere som arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid utført under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning.

PPE kjøpes på bekostning av arbeidsgiveren.

Det er tillatt for arbeidsgiveren å kjøpe personlig verneutstyr til midlertidig bruk i henhold til en leieavtale.

Ansatte som arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid som utføres under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, får gratis personlig verneutstyr.

5. Levering av personlig verneutstyr til ansatte, inkludert de som er anskaffet av arbeidsgiveren for midlertidig bruk i henhold til en leieavtale, utføres i samsvar med standardnormene for gratis distribusjon av spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr (heretter - modellnormer), bestått på foreskrevet måte sertifisering eller samsvarserklæring, og basert på resultatene av spesiell vurdering arbeidsforhold.
(Klausul som endret; som endret, trådte i kraft 8. juni 2014 på bestilling fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 20. februar 2014 N 103n.

6. Arbeidsgiveren har rett til å ta i betraktning uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt arbeidstakergruppe og dets økonomiske og økonomiske situasjon, å etablere normer for gratis distribusjon av spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr til ansatte, som forbedrer beskyttelsen av arbeidstakere mot eksisterende på arbeidsplasser med skadelige og (eller) farlige faktorer, samt spesielle temperaturforhold eller forurensning.

Disse normene er godkjent av lokale forskrifter arbeidsgiver på grunnlag av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene og under hensyntagen til uttalelsen fra den aktuelle fagforeningen eller annet organ som er autorisert av ansatte, og kan inngå i kollektivet og (eller) arbeidskontrakt med en indikasjon på standardstandardene, i sammenligning med hvilke tilveiebringelse av arbeidstakere med personlig verneutstyr.
(Avsnittet som endret, trådte i kraft 8. juni 2014 etter pålegg fra Russlands arbeidsdepartement datert 20. februar 2014 N 103n.

7. Arbeidsgiveren har rett til å ta hensyn til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen eller annet representativt organ som er autorisert av de ansatte, å erstatte en type personlig verneutstyr som er fastsatt i standardnormene med lignende som gir tilsvarende beskyttelse mot farlige og skadelige produksjonsfaktorer.

8. Utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte, inkludert de av utenlandsk produksjon, samt spesielle klær som er i midlertidig bruk av arbeidsgiveren i henhold til en leieavtale, er kun tillatt hvis det foreligger et sertifikat eller samsvarserklæring som bekrefter at den utstedte verneutstyret er i samsvar med sikkerhetskravene, etablert ved lov, samt tilgjengeligheten av en sanitær og epidemiologisk konklusjon eller et sertifikat for statsregistrering av dermatologisk PPE, utstedt på foreskrevet måte (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.
________________
Dermatologiske midler for personlig hudbeskyttelse mot skadelige faktorer for bruk i produksjonen er underlagt statsregistrering av Rospotrebnadzor i samsvar med resolusjonene fra Den russiske føderasjonens regjering av 21. desember 2000 N 988 "Om statsregistrering av nye matvarer, materialer og produkter" (Samling av lover i Den russiske føderasjon, 2001 , Nr. 1 (del II), artikkel 124; 2007, nr. 10, artikkel 1244) og (samlet lovgivning fra den russiske føderasjonen, 2001, nr. 17, artikkel 1711).


Anskaffelse (inkludert under en leieavtale) av personlig verneutstyr som ikke har en samsvarserklæring og (eller) et sertifikat for samsvar eller har en samsvarserklæring og (eller) et sertifikat for samsvar, som er utløpt, er ikke tillatt.
(Avsnittet som endret, trådte i kraft 23. februar 2015 etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n.

9. Arbeidsgiveren er forpliktet til å sørge for at de ansatte blir informert om personlig verneutstyr de har krav på. Når den gjennomfører en innledende orientering, må den ansatte være kjent med disse reglene, samt standardstandardene for utstedelse av personlig verneutstyr som tilsvarer hans yrke og stilling.
etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n.

10. Arbeidstakeren er forpliktet til å anvende personlig verneutstyr som er utstedt til ham på riktig måte.

11. Hvis en ansatt som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt med spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, ikke får personlig verneutstyr i samsvar med lovgivningen i Russland, har han rett til å nekte å utføre job ansvar, og arbeidsgiveren har ikke rett til å kreve arbeidstakerens ytelse og er forpliktet til å betale for nedetiden som oppstår av denne grunn (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

II. Fremgangsmåten for utstedelse og bruk av personlig verneutstyr

12. Personlig verneutstyr som utstedes til ansatte, må svare til kjønn, høyde, størrelse, samt arten og forholdene til arbeidet de utfører.

13. Arbeidsgiveren er forpliktet til å organisere riktig regnskap og kontroll over utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte i tide.

Vilkårene for bruk av personlig verneutstyr beregnes fra den dagen de faktisk ble utstedt til ansatte.

Utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte og levering av dem er registrert på det personlige arkivkortet for utstedelse av personlig verneutstyr, hvis form er gitt i vedlegget til disse reglene (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

Arbeidsgiveren har rett til å føre oversikt over utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte ved hjelp av programvare (informasjons- og analytiske databaser). Det elektroniske skjemaet til journalkortet må svare til den etablerte skjemaet for det personlige journalkortet for utstedelse av personlig verneutstyr. Samtidig, i elektronisk form av et personlig journalkort for utstedelse av personlig verneutstyr, i stedet for den ansattes personlige signatur, angis dokumentets nummer og dato regnskap ved mottak av personlig verneutstyr, som har en personlig signatur fra den ansatte (avsnittet er supplert med pålegg fra Russlands helse- og sosialutviklingsdepartement fra 27. januar 2010 N 28n.

Det er tillatt å føre oversikt over utstedelse av personlig verneutstyr i elektronisk form med den obligatoriske personifiseringen av den ansatte.
etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n)

Arbeidsgiveren har rett til å organisere utstedelse av personlig verneutstyr og deres utskiftbare elementer av et enkelt design som ikke krever ytterligere instruksjon, av automatiserte systemer utgave (salgsautstyr). Dette krever personifisering av den ansatte og automatisk utfylling av data om utstedt personlig verneutstyr elektronisk skjema PPE-utstedelseskortkort.
(Paragrafen er i tillegg inkludert fra 23. februar 2015 etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n)

14. Ved utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte blir arbeidsgiveren ledet av standardstandarder som tilsvarer hans type aktivitet.

I fravær av yrker og stillinger i de relevante standardstandardene, utsteder arbeidsgiveren arbeidstakere med personlig verneutstyr som er fastsatt i standardstandardene for arbeidstakere i tverrgående yrker og stillinger i alle sektorer av økonomien, og i fravær av yrker og stillinger i disse standardstandardene utsteder arbeidsgiveren standardstandarder for arbeidstakere hvis yrker (stillinger) er typiske for utført arbeid.
(Klausul som endret, trådte i kraft 23. februar 2015 etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n.

15. Formenn, formenn, som utfører oppgavene til formenn, assistenter og assistenter til arbeidere hvis yrker er angitt i de relevante standardstandardene, får samme PPE som arbeidere i de tilsvarende yrkene.

16. PPE for arbeidere, spesialister og andre ansatte som er fastsatt i standardnormene, utstedes til nevnte arbeidere, selv om de er eldre i sitt yrke og stilling og utfører direkte de arbeidene som gir rett til å motta dette personlige verneutstyret. (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

17. Ansatte som kombinerer yrker eller utfører kontinuerlig kombinert arbeid, inkludert som en del av komplekse team, i tillegg til PPE gitt til dem for hovedyrket, blir i tillegg utstedt, avhengig av arbeidet som utføres, andre typer PPE som er gitt i de relevante standardstandardene for det kombinerte yrket (kombinert type arbeid) med innføring av et merke på utstedt personlig verneutstyr på det personlige arkivkortet for utstedelse av personlig verneutstyr.
(Klausul som endret ved pålegg fra Russlands helse- og sosialutvikling datert 27. januar 2010 N 28n etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n.

18. Ansatte midlertidig overført til en annen jobb, ansatte og andre personer som gjennomgår yrkesopplæring (omskolering) i henhold til lærlingavtalen, elever og studenter utdanningsinstitusjoner primær, sekundær og høyere yrkesopplæring under passasjen industriell praksis (industriell opplæring), industriell opplæringsmester, så vel som andre personer som deltar i produksjonsaktiviteter arbeidsgiveren eller utfører i samsvar med gjeldende lovgivning tiltak for kontroll (tilsyn) i det etablerte aktivitetsområdet, er PPE utstedt i samsvar med standardnormene og reglene for varigheten av dette arbeidet (bestått yrkesopplæring, omskolering, industriell praksis, industriell opplæring) eller implementering av kontrolltiltak (tilsyn).

Ansatte i tredjepartsorganisasjoner, når de utfører arbeid i produksjonsbutikker og områder der det er skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som kan påvirke ansatte, må få PPE i følge arbeidsgiveren i samsvar med standardstandardene som er gitt for ansatte i relevante yrker og stillinger i organisasjonen, som de er rettet mot.
(Paragrafen er i tillegg inkludert fra 23. februar 2015 etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n)

Ledere og spesialister som i samsvar med job ansvar med jevne mellomrom besøk industrilokaler (nettsteder) og kan derfor utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, bør passende personlig verneutstyr utstedes som ledsager (når du besøker disse anleggene).
(Paragrafen er i tillegg inkludert fra 23. februar 2015 etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n)
(Klausul som endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

19. I tilfeller der en slik personlig verneutstyr som signalvest, en sele, en sele (sikkerhetsbelte), dielektriske galosjer og hansker, en dielektrisk matte, beskyttelsesbriller og skjold, filtrering av åndedrettsvern med aerosol- og gassmaskefiltre, isolering av personlig verneutstyr puste, beskyttende hjelm, dyne, myggnett, hjelm, skulderputer, albueputer, selvredningsmenn, øreklokker, støybeskyttelse, lysfiltre, vibrasjonssikre votter eller hansker osv. ikke er spesifisert i de relevante standardstandardene, kan de utstedes til ansatte med slitasje "til slitasje" basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, samt å ta hensyn til forholdene og egenskapene til utført arbeid.
(Paragrafen endret ved pålegg fra Russlands helse- og sosialutvikling datert 27. januar 2010 N 28n; som endret, trådte i kraft 23. februar 2015 etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n.

Ovennevnte personlig verneutstyr er også utgitt basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold for periodisk bruk under utførelse visse typer verk (heretter - pliktig personlig verneutstyr). Samtidig utstedes støybeskyttende liners, dyner, samt personlig verneutstyr av luftveiene, som ikke tillater gjentatt bruk og utstedes som "ledsagere", i form av et engangssett før et arbeidsskift i et beløp som tilsvarer antall ansatte på en gitt arbeidsplass
(Paragrafen ble i tillegg inkludert i pålegg fra Russlands helse- og sosialutvikling datert 27. januar 2010 N 28n; som endret, trådte i kraft 23. februar 2015 etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n.

20. Plikt personlig verneutstyr for generell bruk utstedes bare til ansatte i løpet av det arbeidet de er ment for. (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

Den spesifiserte personlig verneutstyret, med tanke på kravene til personlig hygiene og de individuelle egenskapene til arbeidstakere, tildeles bestemte arbeidsplasser og overføres fra ett skift til et annet (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

I slike tilfeller utstedes personlig verneutstyr under ansvaret for lederne for strukturelle enheter som er godkjent av arbeidsgiveren til å utføre disse arbeidene.

21. Personlig verneutstyr, beregnet på bruk under spesielle temperaturforhold på grunn av årlige sesongmessige temperaturendringer, utstedes til ansatte med utgangspunkt i den tilsvarende perioden av året, og på slutten av året overleveres de til arbeidsgiveren for organisert oppbevaring til neste sesong. (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

Tiden for bruk av disse typer personlig verneutstyr er fastsatt av arbeidsgiveren, med tanke på uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ for arbeidere og lokale klimatiske forhold.

Tidspunktet for bruk av personlig verneutstyr som brukes under spesielle temperaturforhold, inkluderer tidspunktet for organisert lagring.

22. Personlig verneutstyr som returneres av arbeidstakere etter utløpet av sliteperioden, men som er egnet for videre bruk, brukes som beregnet etter å ha tatt vare på dem (vask, rengjøring, desinfisering, avgassing, dekontaminering, støvfjerning, avhending og reparasjon). Egnetheten til den spesifiserte personlig verneutstyret for videre bruk, behovet for og sammensetningen av tiltak for deres pleie, samt andelen av slitasje på verneutstyr er fastslått av den autoriserte arbeidsgiveren offisielt eller av organisasjonens arbeidskommisjon (hvis noen) og er registrert på det personlige arkivkortet for utstedelse av personlig verneutstyr (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

23. PPE, leid, utstedes i samsvar med standardnormer. Når arbeidstakeren får spesielle klær leid av arbeidsgiveren, tildeles den ansatte et individuelt sett med personlig verneutstyr, som den riktige merkingen gjelder for den. Informasjon om utstedelse av dette settet legges inn på den ansattes personlige journalkort og utstedelse av personlig verneutstyr.

24. Ved utstedelse av personlig verneutstyr, hvis bruk krever praktiske ferdigheter fra ansatte (åndedrettsvern, gassmasker, selvredningsmenn, sikkerhetsbelter, myggnett, hjelmer osv.), Sørger arbeidsgiveren for at ansatte blir instruert i reglene for bruk av den spesifiserte verneutstyret, de enkleste måtene å kontrollere ytelsen og brukervennligheten, og organiserer også treningsøkter for deres bruk (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

25. I tilfelle tap eller skade av personlig verneutstyr på de etablerte stedene for oppbevaring av grunner utenfor arbeidstakernes kontroll, skal arbeidsgiveren gi dem annen personlig verneutstyr. Arbeidsgiveren sørger for utskifting eller reparasjon av personlig verneutstyr som har blitt ubrukelig før utløpet av sliteperioden av årsaker utenfor arbeidstakerens kontroll (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

26. Arbeidsgiveren sørger for at ansatte må bruke personlig verneutstyr (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

Ansatte har ikke lov til å utføre arbeid uten personlig verneutstyr utstedt til dem i henhold til den etablerte prosedyren, samt med defekt, ikke reparert og forurenset personlig verneutstyr.

27. Arbeidstakere har forbud mot å ta personlig verneutstyr utenfor arbeidsgiverens territorium eller territoriet der arbeid utføres av arbeidsgiveren på slutten av arbeidsdagen - individuell entreprenør... I noen tilfeller, når, i henhold til arbeidsforholdene, den spesifiserte prosedyren ikke kan overholdes (for eksempel ved logging, ved geologiske arbeider osv.), Forblir PPE hos de ansatte utenom arbeidstiden. (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

28. Ansatte må informere arbeidsgiveren (eller hans representant) om svikt (funksjonsfeil) i personlig verneutstyr.

29. I samsvar med vilkårene etablert i nasjonale standarder, sørger arbeidsgiveren for testing og inspeksjon av PPE-brukbarhet, samt utskifting av deler av PPE med reduserte beskyttende egenskaper i tide. Etter at brukervennligheten er sjekket, settes et merke (stempel, stempel) på PPE ved tidspunktet for neste test (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

III. Fremgangsmåten for å organisere lagring og stell av personlig verneutstyr

30. Arbeidsgiveren er for egen regning forpliktet til å ivareta personlig verneutstyr og deres oppbevaring, i tide utføre renseri, vask, avgassing, dekontaminering, desinfisering, dekontaminering, avstøvning, tørking av personlig verneutstyr, samt reparasjon og utskifting av personlig verneutstyr.

For disse formål har arbeidsgiveren rett til å gi de ansatte 2 sett med passende personlig verneutstyr med dobbelt brukstid.
(Klausul som endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

31. For lagring av personlig verneutstyr til arbeidstakere, gir arbeidsgiveren spesialutstyrte rom (omkledningsrom) i samsvar med kravene i bygningskoder og forskrifter.

32. Hvis arbeidsgiveren ikke har tekniske evner for renseri, vask, reparasjon, avgassing, dekontaminering, dekontaminering og støvfjerning av personlig verneutstyr, utføres disse arbeidene av en organisasjon engasjert av arbeidsgiveren under en sivil kontrakt.

33. Avhengig av arbeidsforholdene til arbeidsgiveren (i hans strukturelle enheter) Tørkere, kamre og installasjoner for tørking, avstøvning, avgassing, dekontaminering og nøytralisering av personlig verneutstyr er arrangert (avsnitt endret ved pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 27. januar 2010 N 28n.

IV. Sluttbestemmelser

34. Ansvaret for rettidig og full utstedelse av PPE-sertifisert eller erklært i samsvar med den etablerte prosedyren i samsvar med den etablerte prosedyren, for å organisere kontroll over riktig bruk av PPE av ansatte, samt for lagring og pleie av PPE hviler på arbeidsgiveren (hans representant) ...

35. Statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidsgiveren til disse reglene utføres av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til tilsyn og kontroll over overholdelse arbeidslovgivning og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder normer arbeidslovog hans territoriale organer (av statlige arbeidstilsyn i de russiske føderasjonskomponentene).

36. Overvåke overholdelse av arbeidsgivere (lovlig og enkeltpersoner) av disse reglene i underordnede organisasjoner blir utført i samsvar med og 370 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen av føderale utøvende organer, utøvende organer for russiske føderasjonskonstituerende enheter og lokale myndigheter, samt fagforeninger, deres foreninger og de tekniske arbeidsinspektørene under deres tilsyn og autoriserte (fullmektige) personer for arbeidsbeskyttelse.
________________
Samlet lovgivning for den russiske føderasjonen, 2002, N 1 (del I), artikkel 3; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

Applikasjon. Personlig postkort for utstedelse av personlig verneutstyr

applikasjon
til Interindustry Provisioning Rules
arbeidere med spesielle klær, spesielle
sko og andre individuelle midler
beskyttelse godkjent av ordre
Departementet for helse og sosial utvikling i Russland
datert 1. juni 2009 N 290н
(som endret etter pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland
datert 27. januar 2010 N 28n -
se forrige utgave)

Forsiden av personkortet

Personlig kort N ___
regnskap for utstedelse av personlig verneutstyr

Baksiden av personkortet

Dokumentrevisjon tatt i betraktning
endringer og tillegg utarbeidet
JSC "Codex"

Arbeidstøystandarder for 2019 oppfyller arbeidskrav og bidrar til beskyttelse av personell i forskjellige kulerah aktiviteter. Spesielle klær brukes i produksjon, medisin, catering og andre næringer. For forskjellige spesialiteter er det spesielle regler for utstedelse, med tanke på nyansene i arbeidet.

Regelverk som regulerer utstedelse av arbeidsklær

Normene for utstedelse av kjeledress er fastlagt i artikkel nr. 221 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ifølge henne kreves personlig verneutstyr for å jobbe i:

• Vanskelige temperaturforhold.
• Farlige eller skadelige forhold.
• Forhold med tung forurensning.

Unnlatelse fra arbeidsgiver å overholde normen for generelle utstedelser i 2019 straffes med bøter. Hvis arbeidstakeren ikke får PPE-elementer, er det forbudt å starte arbeidet.

Nedetid på grunn av mangel på personlig verneutstyr på grunn av feil fra arbeidsgiveren kompenseres med 2/3 av lønnen

Varianter av normer for utstedelse av arbeidsklær

Standarder for arbeidsklær for tverrgående spesialiteter for 2019 (egnet for forskjellige bransjer), er regulert i brevet fra Transportdepartementet i Russland, datert 03.16.2016 nr. 15-2 / OOG-1049. Ellers kan de deles inn i følgende underarter:

• Industri... For å sikre beskyttelse av personell som arbeider med farlige stoffer og forurensninger. Godkjent av Orden fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen nr. 541N datert 01.10.2008.
• Tverrsektor... Normer er egnet for forskjellige områder... I henhold til ordre nr. 290Н av 01.06.2009 kan det gis overalls til ansatte, lærlinger og praktikanter fra en klar liste over kategorier.
• Etter klimasoner... Graden av isolasjon og det komplette settet med klær varierer etter sone. Standardene er regulert av dekretet fra Arbeidsdepartementet nr. 70 fra 1997.

Hvis en ansatt utfører flere typer arbeid (deltid), får han sett i samsvar med produksjonsmålene

Normer for utstedelse av arbeidstøy etter yrke 2019

Normene for utstedelse av arbeidstøy etter yrke suppleres regelmessig med dekret fra Arbeidsdepartementet for å forbedre kvaliteten på personellbeskyttelsen. For 2019 er standardene som følger:

1. Byggmester

Drakter, jakker, skjorter og bukser er obligatorisk for denne kategorien. Regnjakker skal være vanntette. Isolert sengetøy er tillatt om nødvendig. For å minimere ulykkesnivået er det gitt signalvester og kjeledress.

2. Sjåfør

Standard kjeledress for arbeidere på veitransport sørger for to typer sett:

• Sommer... Drakten kan være bomull eller blandede stoffer. Votter / hansker brukes også.
• Vinter... Graden av draktisolasjon avhenger av klimasonen. Hansker skal være ullfôret.

Ledere kan gjøre noen endringer i standardnormene for utstedelse av arbeidsklær 2019, men med forbehold om godkjenning fra de relevante tjenestene.

3. Kok

Normene for utstedelse av arbeidstøy 2019 av yrke forplikter ledere til å gjøre gratis utgave bomullskappe eller jakke. Spesielle bukser eller skjørt er også tilgjengelig. Et forkle brukes til å beskytte klær. Det kan ha forskjellige former.

For store bedrifter er oppkjøpet det mest lønnsomme. Dermed kan du alltid gi personalet kjeledresser av høy kvalitet.

4. Laster

Standardnormer for utstedelse av kjeledress til lastere er regulert i vedlegget til ordre nr. 541N av 2008. Overalls og hansker utstedes om sommeren. Om vinteren kompletteres settet med en isolert jakke og bukse.

Elementene kan endres, avhengig av arbeidsforhold, arbeidssted og profil.

5. Handelsarbeider

For arbeidstakere er normene for arbeidsklær (ordre nr. 68) som følger:

• Vanntette armbånd og forkle.
• Badekåpe og hansker.
• Isolerte jakker.

I henhold til de siste endringene i prosedyren for utstedelse av arbeidsklær, avhenger tidspunktet for bruk ikke på typen uniform, men på klimasoner

6. Landbruksarbeider

Bestilling nr. 416N fra 2008 for utstedelse av arbeidsklær foreskriver bruk av beskyttelsesdrakter og hansker til landbruksarbeidere. Isolerte sett varierer også i klimasoner.

7. Bolig- og fellestjenestearbeider

Bestilling nr. 543Н av 2008 for arbeidstakere innen bolig og kommunale tjenester foreskriver følgende:

• Overalls (semi-overall).
• Signalbekledning (vest, dress eller regnfrakk).
• Isolerte sett.

8. Ingeniørarbeider

Standardnormene for utstedelse av overalls for yrkene til ingeniører og teknikere er spesifisert i resolusjon nr. 68-1997. Spørsmålet om en dress og en regnfrakk laget av vannavvisende materialer er gitt. Om vinteren kreves det isolerte bukser og en jakke.

Normene for utstedelse av overall 997H forplikter arbeidsgiveren til å gi personell den nødvendige beskyttelsen gratis. I dette tilfellet må arbeidstakeren opprettholde personlig verneutstyr i riktig stand.

I henhold til pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling nr. 290n av 01.06.2009, er arbeidsgivere forpliktet til å gi sine ansatte personlig verneutstyr (PPE) designet for å redusere graden av innflytelse på helsen til industrielle faktorer, forurensning og temperaturforhold.

Arbeidsgivere er pålagt å gi personlig verneutstyr gratis, i samsvar med etablerte regler. Loven åpner for utleie av personlig verneutstyr. I dette tilfellet må kjeledresser og andre midler sertifiseres, og den ansatte må selv varsles om normen som gjelder hans stilling. Bestillingen prioriterer gjeldende bransjereguleringer, avhengig av type virksomhet i selskapet. Arbeidere av tverrgående yrker får overalls i samsvar med normene for typer arbeid.

Kriterier for utstedelse av overall for arbeidere i tverrgående yrker

Pålegget fra Arbeidsdepartementet nr. 997, vedtatt 09.12.2014, regulerer reglene for utstedelse av personlig verneutstyr og kjeledress for arbeidere i 195 yrker.

Dette dokumentet lister også opp arbeidsforholdene der alle ansatte i bedriften er underlagt beskyttelse, samt levetiden til kjeledresser som skal brukes, avhengig av klimasonen.

Så hver sjåfør av en lastebilkran, traktor eller lastebil skal motta en gang i året:

• dress;
• seks par hansker utstyrt med et polymerbelegg.

Sveisere utstedes:

• en drakt som beskytter en person mot kontakt med huden av smeltet metall;
• lærstøvler og støvler (2 par) som beskytter mot høye temperaturer og gnister;
• dielektriske tepper, støvler, dielektriske hansker;
• hansker som beskytter mot smeltet metall (12 par);
• polymerbelagte hansker (6 par);
• en sveisemaske utstyrt med et lysfilter eller beskyttelsesbriller med samme egenskaper;
• åndedrettsvern.

Selgere av ikke-matvarer, lagerarbeidere må ha:

• en dress som beskytter mot forurensning;
• forklær med smekke (2 stk.);
• hansker (de utstedes hver måned).

Brudgom, oppdrettere og veterinærer bør få:

• bukser og kappe for å beskytte mot skitt;
• et forkle med brystlomme;
• gummistøvler (1 par);
• hansker (utstedt på kvartalsbasis).

Rengjøringsmidler, vaktmestere får følgende kjeledress:

• en dress som beskytter mot forurensning;
• forklær med brystlomme (2 stk.);
• gummistøvler;
• hansker (de skal gis annenhver måned).

Beskyttelsesklasser for arbeidstøy

I henhold til standardnormene skal arbeidstakere i alle bransjer motta:

• fottøy og kjeledress som tilsvarer klimasonen bedriften ligger i;
• signal og reflekterende klær.

Det er fire klasser av beskyttelse for spesialfottøy og klær.

Hver klasse tilsvarer sin egen klimasone.

I henhold til regelverket skal slikt personlig verneutstyr sikre et behagelig opphold utendørs i vintermånedene i 2 timer kl gjennomsnittshastighet vind og gjennomsnittlige negative temperaturer.

Så, den fjerde klassen for beskyttelse av arbeidsklær er etablert for Arktis og Nord-Nord, der gjennomsnittlige vindkast når 6,8 m / s, og vintertemperaturen er 25 minusgrader.

Den tredje beskyttelsesklassen inkluderer kjeledresser og fottøy designet for bruk i den sentrale delen av Sibir, Kamchatka, nord i den europeiske delen av Russland, på Kuriløyene og på Sakhalin. Gjennomsnittstemperaturen er fra -41 grader Celsius.

Den andre beskyttelsesklassen tildeles kjeledresser beregnet på bruk i Kirov-regionen, Karelen, Tatarstan, Udmurtia, sør i Sibir, i den sørlige og midtre Ural, samt i den sørlige regionen i Fjernøsten. Temperaturene her om vinteren er fra -18 grader Celsius, vindkast - 3.6 m / s.

Første klasse inkluderer kjeledresser som brukes i sentraleuropeiske og sørlige deler av Russland. Værforhold i denne klimasonen: temperatur fra -9,7 grader, vindhastighet - fra 5,6 m / s.

Den fjerde beskyttelsesklassen, som tilsvarer en spesiell klimasone, inkluderer:

• en beskyttelsesdrakt med varmt fôr - utstedt en gang hvert 1,5 år;
• beskyttende varm jakke og bukse (også utstedt i 1,5 år);
• en hatt med øreflapper og en kort pels - en i 3 år;
• votter med pels og støvler, motstandsdyktig mot fuktighet - ett par i 2 år;
• støvler og støvler - utstedes en gang i året.

Hver ansatt må bruke kjeledressen og personlig verneutstyr gitt til ham.

Hvis arbeidstakeren nekter å gjøre dette, har arbeidsgiveren hans rett til å pålegge den underordnede en disiplinær sanksjon og fjerne ham fra sine plikter.

Ansatte i bedrifter får ikke bare kjeledress, fottøy og personlig verneutstyr, men også håndkremer og såpe. Utstedelsen av alle midler og ting registreres på et individuelt kort, som må angis for hver ansatt.

Når vi oppsummerer det ovennevnte, kan vi konkludere med at det å ta vare på de ansattes liv og helse ikke er en rettighet, men en forpliktelse fra arbeidsgiveren, foreskrevet i relevante lover. Av hensyn til både arbeidsgiveren og den ansatte - maksimal forebygging av yrkessykdommer og ulykker som kan oppstå under produksjonsprosessen.

PPE er etterspurt i nesten alle virksomheter. Det er viktig å vite hvor mye og hvor lenge de skal utstedes. Regnskapsmetoder, samt det juridiske rammeverket som regulerer denne problemstillingen.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse problemet ditt - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Personlig verneutstyr kreves av arbeidere innen ulike felt for å minimere nivået av farlig eksponering for visse faktorer under produksjonsprosessen.

Hva du trenger å vite

Det er viktig å vite at arbeidstakeren ifølge arbeidstakeren skal få PPE gratis i tilfelle skadelige arbeidsforhold.

Foretaket må også organisere alle forhold for lagring og stell av produktene som brukes. Alle midler i slike tilfeller bør utstedes gratis.

Men med alt dette bestemmer lovgivningen at arbeidsgiveren har rett til å fastsette reglene for at kjeledressen skal utstedes individuelt for deres virksomhet.

De gjelder bare for kategorien som mer effektivt øker beskyttelsen, relativt statlige standarder... PPE kan også utstedes på grunnlag av SOUT.

Høydepunkter

I følge lovgivningsmessige rammer RF, PPE er klassifisert etter applikasjon og design. De er delt inn i:

PPE-konfigurasjon avhenger av detaljene arbeidsforhold... For eksempel er det viktig for en elektriker å ha dielektriske hansker i settet.

Det er viktig hvilke produkter spesialisten jobber med. Avhengig av tidspunktet for bruk, kjennetegnes arbeidstøy av sesongmessighet. Den er designet for å endre temperaturforhold.

Den utstedes bare for bestemte tider av året. Etter ferdigstillelse overleveres den til arbeidsgiveren, der den oppbevares til neste sesong.

Hva er deres funksjoner?

Avhengig av detaljene i arbeidsforholdene, samt klassifiseringen, utfører personlig verneutstyr forskjellige funksjoner.

Men alle er redusert til et minimum av påvirkning fra skadelige produksjonsfaktorer. Overalls er etterspurt i mange bransjer.

Både innen tung engineering og metallurgi, der arbeidsforhold er farlige, og i mat industrider den beskytter mot smuss.

Men selvfølgelig bør det meste forhindre mekanisk skade, og øke nivået på arbeidssikkerhet.

Under drift kl spesielle forholdforbundet med temperaturendringer, bør det gi en behagelig velvære for den ansatte.

I tillegg kan arbeidstøy fungere som et markedsførings- og annonseringsverktøy, siden mange selskaper foretrekker å skreddersy ordre med en logo eller andre symboler.

Når riktig utformet, kan kjeledress påvirke følelsesmessig tilstand ansatte.

Viktig! Rettidig utstedelse av personlig verneutstyr vil redusere risikoen for en ulykke, og følgelig betalinger.

Normativ base

Å sikre arbeidssikkerhet er viktig sak og reguleres på statsnivå gjennom en rekke lovgivningsakter.

For det første er det selvfølgelig Arbeidskodeksen RF, som inneholder artikler relatert til dette problemet:

I henhold til godkjente standarder passerer personlig verneutstyr obligatorisk sertifisering eller samsvarserklæring.

Når det gjelder direkte normene for utstedelse av kjeledress, er de nedfelt i en rekke dokumenter:

• orden fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 997n;

Det er verdt å huske at personlig verneutstyr refererer til anleggsmidlene til bedriften. Følgelig påvirker ikke utstedelsen den ansattes inntektsnivå, og de er derfor ikke underlagt forsikringspremier. Alt dette er nedfelt i.

Fremvoksende nyanser

Reglene for utstedelse av gratis kjeledress er lovlig etablert. I brevet heter det at, med henvisning til paragraf 7 i de interregionale reglene, har arbeidsgiveren rett til å erstatte den type arbeidstøy som tilbys i statlige forskrifter med en lignende.

Ved hjelp av gitt rett, er arbeidsgiveren forpliktet til å velge verneklær der arbeidstakere skal få full og effektiv beskyttelse.

En viktig forutsetning er at lederen må ta hensyn til uttalelsen fra det autoriserte medlemmet av fagforeningen.

I samsvar med Inter-Adult Regulations klausul 12, må personlig verneutstyr være kjønnstilpasset, med tanke på arbeidstakers høyde og størrelse. Disse indikatorene er gitt av den ansatte selv.

Overalls blir utstedt for en dokumentert periode, som beregnes fra det øyeblikket arbeideren mottar settet i hendene.

Mottar kjeledress og annet verneutstyr i hendene, og den ansatte fyller ut "Personlig registreringskort". Tenk på et eksempel på eksemplet hennes:

Funksjoner for helsepersonell

Et slikt område som medisinsk behandling har sine egne egenskaper.

Siden de ansattes aktiviteter er direkte relatert til helsen til besøkende, er det viktig å gi maksimal beskyttelse for både leger som møter forskjellige bakterier i prosessen, og pasienter.

I den forbindelse har kjeledresser sine egne egenskaper. Hun må ha:

• antimikrobiell beskyttelse;
• være antibakteriell;
• antivirusbeskyttende egenskaper.

Samtidig er det viktig at den ansatte føler seg komfortabel i slike klær. Dette påvirker leveringskvaliteten betydelig.

PPE-pakken for ansatte inkluderer hodeplagg, morgenkåpe og smekke. Alle spørsmål angående personlig verneutstyr på dette området er regulert.

Hvis det er innen maskinteknikk og metallbearbeiding

De vanligste farlige yrkene er metallbearbeiding og maskinteknikk.

PPE for dem har også sine egne egenskaper. Disse yrkene innebærer å jobbe med metall, som ikke bare klær er forurenset fra.

I dette området, for sikkert arbeid, kroppen, må alle lemmer beskyttes, samt:

Derfor er det komplette settet med personlig verneutstyr i dette området et av de største og avhenger av den ansattes yrke.