En artikkel om frivillige i en ungdomsavis. Det er flott å være frivillig! Kjennetegnene for frivillighet

Jeg inviterer deg til å gjøre deg kjent med noen av bestemmelsene i konseptet ""

Hva er en frivillig?

En frivillig er en person som har tro på det gode, håper på fremtiden og kjærlighet til andre!

Frivillig eller frivillig?

Det spiller ingen rolle, siden "frivillig" er et fransk ord, og "frivillig" er et innenlandsk ord. Du kan bruke den avhengig av konteksten. Det er bedre å foretrekke det innenlandske ordet, siden vi ubevisst forstår betydningen av røttene som utgjør ordet: god og vilje.

Hvem kan kalles en ekte frivillig?

Mange tror at frivillige er de som ikke tar penger eller annen oppmuntring for sitt arbeid. Frivilligs gratis arbeid er bare et tegn, ikke essensen av frivillighet. Det er for lavt til å vurdere en ekte frivillig av det faktum at han tar penger for arbeidet eller ikke. Hvis du tenker på denne måten, så vises den frivillige for deg som en "trangsynt person".

Frivillige i deres aktiviteter motiveres ikke bare av Maslows behov, men av moralske verdier. Frivillige har det vi ønsker å se i samfunnet, i familier og i oss selv. Frivillige oversetter verdier til gjerninger, ikke bare ord. Å være ved siden av dem, kan vi føle det, bli belastet med ønsket om å leve som dem. For oppdragelse og utvikling av en person er det behov for et eksempel på legemliggjorte verdier - dette er hovedverdien av frivillighet.

Derfor er en ekte frivillig et eksempel på moral og sunn måte liv, toleranse og samarbeid, bevissthet og uselviskhet. Dette fremgår av World Volunteer Declaration.

Kjennetegnene for frivillighet?

Hvordan er ekte frivillighet forskjellig fra arbeidskraft aktivitet, sosial beskyttelse, undervisningspraksis, fritidsaktiviteter for skolebarn og studenter, samt veldedige aktiviteter?

1. Mindfulness er det første og viktigste særtrekket. Impulsen til å melde seg frivillig skal komme fra en person - fra deres egen tro og verdier. Den frivillige forstår og verdsetter dypt hans motiver, mål og mål, kurs og midler til frivillighet.

2. Initiativet kjennetegner sanne frivillige, deres egen holdning og samfunnsdeltakelse i samfunnets liv. Du kan si: "En frivillig venter ikke når han blir bedt om å gjøre noe, han ser hva som må gjøres, eller spør om det selv!"

3. Frivillighet - En frivillig opptrer uten tvang. Hvis en person opptrer under administrativt press, på oppdrag fra en "autoritativ" person, på grunnlag av organisasjonens charter, i henhold til tidsplanen til en utdanningsinstitusjon, er han ikke frivillig.

4. Uselviskhet er ikke kompensert arbeid, så vel som ikke fullt utbetalt, forutsatt at for et slikt arbeid kan en person faktisk motta en stor lønn. En ekte frivillig er ikke motivert av sekundære fordeler: profesjonell vekst, utvidelse av sosiale bånd, publikasjoner i media osv. Hvis det ikke er noen personlige fordeler, vil han fortsatt være frivillig.

5. Personlig effektiv (direkte) deltakelse i frivillige prosjekter skiller en frivillig fra en giver av penger, en leder veldedighetsstiftelse etc. I tillegg til ledelse, pedagogiske eller rådgivende aktiviteter, er en ekte frivillig, sammen med andre, direkte involvert i frivillige prosjekter, siden et personlig eksempel er det viktigste overbevisende argumentet for å motivere andre!

6. En forpliktelse til samfunnsutvikling skiller en ekte frivillig fra en som har en interessant tid, søker personlige fordeler ved å hjelpe andre eller forsvarer interessene til organisasjonen sin. En ekte frivillig søker samarbeid med andre, eller uttrykker i det minste sin solidaritet åpent. Organisasjoner som kun fokuserer på egne prosjekter eller oppgaver, bruker ideen om å melde seg frivillig for seg selv, men utvikler ikke en kultur for frivillighet i samfunnet. For dem er frivillige gratis arbeidsstyrke for å løse sosiale problemer.

En ekte frivillig styres av et bevisst ønske om å utføre handlinger (aktiviteter) til fordel for andre mennesker og samfunnet, og ikke ved å søke fordeler for seg selv eller gruppen han tilhører.

Frivillig arbeid som livsstil eller som en stilling i en organisasjon?

Det er allment antatt blant noen frivillige organisasjoner at en nykommer i en offentlig organisasjon er frivillig, dvs. den som ikke vet hvordan man gjør noe ennå, kan ikke stole helt, og følgelig har han ingenting å betale for. Derfor jobber han på et gratis grunnlag ikke etter sitt valg, men i henhold til organisasjonens interne regler. I slike organisasjoner er det en inndeling i "spesialister" og "frivillige". Med andre ord vurderes den frivillige ut fra den profesjonelle utførelsen av sine plikter. Dette er ikke sant!

En frivillig er først og fremst en eier av høye moralske kvaliteter som snakker om hans motivasjon og livsstil, og ikke nivået av profesjonalitet. Definisjonen av "frivillig" eller "frivillig" kan referere til både en nybegynner og en ekspert. “Frivillighet i en organisasjon” betyr at en person frivillig og uselvisk utfører visse ansvarsoppgaver. Du kan være frivillig uten å tilhøre noen organisasjon, midlertidig bli med i prosjektene til organisasjoner eller gjennomføre dine egne prosjekter.

Etter å ha blitt medlem av organisasjonen, er den frivillige forpliktet til å adlyde organisasjonens charter og avgjørelser. For en ekte frivillig er det å være frivillig viktigere enn å være medlem av en organisasjon! Derfor er World Volunteer Declaration viktigere for ham enn organisasjonens charter eller dens beslutninger. Ideelt sett bør alle organisasjoner som ansetter frivillige som bruker definisjonen "frivillig", tilpasse forholdet til frivillige til Verdens frivillige erklæring.

Frivillig æreskodeks

1. Frivillige aktiviteter er rettet mot andres fordel og gir dialog og samarbeid i samfunnet.

2. En frivillig har ikke rett til å kreve belønning eller motta materielle belønninger som er lik eller høyere enn verdien av det utførte arbeidet.

Frivillig bevegelse i systemet

Utdannelse av den yngre generasjonen

i forholdene til OGBOU SPO "Ryazan College of Culture"

Kudinova E.A. –Læreren på spesial

Disipliner OGBOU SPO "RKK",

Shatsk, Ryazan-regionen

Sammendrag: Denne artikkelen diskuterer organisasjonen frivilligbevegelse i OGBOU SPO "Ryazan College of Culture"

Stikkord: frivillighet, frivillig, sosiale og kulturelle aktiviteter, studenter.

“Folk som er klare til å bruke tid påå bli en del av historien ”- det er det frivillige kalles.

Frivillighet eller frivillig arbeid (fra frivillig - frivillig) er et bredt spekter av aktiviteter, inkludert tradisjonelle former for gjensidig hjelp og selvhjelp, formell levering av tjenester og andre former for samfunnsdeltakelse, som utføres frivillig til fordel for allmennheten. uten å regne med pengebelønning. Frivillige, i forhold til loven Russland - enkeltpersonerimplementeringveldedighetsarbeid i form av umotivert arbeid, levering av tjenester (frivillig aktivitet).

Studentfrivillig bevegelse er en av de viktigste retningene for pedagogisk arbeid ved OGBOU SPO Ryazan College of Culture.

Utvikling av studentfrivillig bevegelse i sekundære institusjoner yrkesopplæring er en effektiv måte å organisere utdanningsprosessen til fremtidige spesialister på det sosiale og kulturelle området.

I ferd med å delta i frivillige aktiviteter manifesterer fremtidige arbeidere i den sosiokulturelle sfæren seg som tolerante, sympatiske, humane, ansvarlige og uselviske individer. Dette er den viktigste pedagogiske effekten av frivillig studentarbeid.

Frivillige fra College of Culture deltar aktivt i frivillige by-, distrikts- og regionale aksjoner.

Så, for eksempel, deltok studentfrivillige i byens sosiale og kulturelle begivenheter: "Vår park", "Vårt arbeidstropper", "Stem, ellers vil du tape!" lokalfilial "Young Guard of United Russia".

I tillegg har lærere og studenter fra College of Culture gått til barnas helseleir "Forest Fairy Tale" (Sasovsky District, Cape of Good Hope "), der de holder en veldedighetskonsert for de hvilende elevene på internatskoler i Ryazan-regionen.

Å hjelpe deltakerne i den store patriotiske krigen er viktig og viktig for de frivillige ved College of Culture. Årlig i utdanningsinstitusjon handlingen "Hjelp veteranen" er organisert. Studentene gir all mulig hjelp med husarbeidet. Det holdes også møter med deltakere i krigen, tidligere ansatte College - Telyaev L.I., Stikin A.V.

Som en del av feiringen av eldres dag, går lærere og studenter konstant med konserter til avdelingen for midlertidig opphold for eldre (House of Veterans).

På kvelden 2013 viste lærere og studenter ved høgskolen seg aktivt i den regionale veldedighetsaksjonen "Nyttår kommer!" Med et teaterspillprogram besøkte de Chuchkovsky sosialrehabiliteringssenter for mindreårige, Sasovsky sosiale rehabiliteringssenter, Potminsky internatskole for psykisk utviklingshemmede barn. For det fruktbare sosiale, kulturelle og kreative arbeidet til lærere og studenter, mottok administrasjonen av College of Culture, representert av regissøren L.A. Lezhenkina, positive tilbakemeldinger og takkebrev.

Denne handlingen har allerede blitt tradisjonell på nivå med kulturhøgskolen. Dette er tredje gang lærere og frivillige studenter besøker sosiale rehabiliteringssentre med gaver, og ikke bare kreative. Lokale entreprenører, unge mødre M.A. Stepkova og Yu.V.Petrakova er aktivt involvert i dette arbeidet. I påvente av 2014 ble ikke bare lærere og studenter, men også barn av lærere, sponsorer med barna deltakere i teaterforestillingen "New Year's Trouble".

I tillegg frivillige studenter under veiledning av lærerkoordinatorer - Kolosheina A.I., Bulgakova M.I. de tar stadig turer til "Sasovskiy sosiale og rehabiliteringssenter for mindreårige" med animerte folkloreunderholdning og utdanningsprogrammer og spillprogrammer: "Butter fun", "Buffoonery fun", etc.

Det skal bemerkes at Evgenia Raikovskaya, en student fra College of Culture, for sitt aktive frivillige arbeid, ble en diplomvinner av den regionale konkurransen "Marathon of Good Deeds" (Ryazan) i nominasjonen "Årets frivillige".

Åpenbart blir det i OGBOU SPO "Ryazan College of Culture" gjort mye arbeid for å fremme frivillighetsbevegelsen, både i byen og utenfor den. Men det er et tall svakheter, som i nær fremtid vil helt sikkert bli eliminert.

Etter vår mening er det nødvendig på grunnlag av kulturhøgskolen å skape en permanent avdeling av frivillige under veiledning av en lærer-leder-koordinator. Det er også nødvendig å oppdatere det pedagogiske og metodiske komplekset, gjennomføre opplæring for lærere og studenter om teamarbeid, utvikling av lederegenskaper, dannelse av kommunikasjonsevner, samt mesterklasser med deltagelse av representanter veldedighetsorganisasjoner og frivillige bevegelser.

Det er ingen tvil om at frivillighet er en enorm profesjonell og livserfaring! Ved å bli med i rekken av frivillige og jobbe med alvorlige problemer, viser folk sin uavhengighet, kreativitet, en original tilnærming til å løse sosialt viktige problemer, noe som bidrar til en vellykket implementering i liv og karriereutvikling. Tross alt er suksess en av faktorene som kan forbedre forholdet mellom mennesker; det er en prosess som hjelper en person til å tro på seg selv og sine evner; hjelper til med å unngå feil; støtter på feil. Dette er grunnlaget for pedagogikkbegrepet for suksess for studenter og lærere fra kulturhøgskolen som utfører frivillige aktiviteter.

FNs generalsekretær Kofi Annan mener at "hjertet av frivillighet / frivillighet er idealene om tjeneste og solidaritet og troen på at vi sammen kan gjøre denne verden til et bedre sted."

Ved å implementere frivillige aktiviteter, vil lærere og studenter fra OGBOU SPO "Ryazan College of Culture" gjøre verden til et bedre sted medbli en del av historien til landet ditt!

Liste over brukt litteratur

Leksikon sosialt arbeid / under redaksjon av E.I. Enkelt. - M., 2003. -346 s.
Wikipedia.org
http://www.world4u.ru/volonter.html

På et tidspunkt blir du lei av alt: fra den endeløse skjønnheten til Instagram, fra den overdrevne kreativiteten til VKontakte, og til og med fra politiseringen av Facebook. Det kommer en tid da du vil reise deg og gå ut på gaten, se levende mennesker, det er banalt å hjelpe i det minste noen med å krysse veien i det underbevisste håpet at den vil bli fjernet av DVR-er, lagt ut på nettet, du vil dele, og de velsignede likes vil blinke rødt. Du trekker deg opp - det er ikke for ære! Du kan også tjene mange likes ved å bare legge om en forespørsel om hjelp, spesielt hvis du legger til noen ord fra deg selv, setter utropstegn der det er nødvendig - vi svømte, vi vet. Du kan berolige samvittigheten ved å overføre penger til kontoen til neste fond. Men på et tidspunkt er dette ikke lenger tilstrekkelig. Og behovet for å gjøre noe godt-stort-evig oppveier alt. Du husker, du begynner å kjøre i alle mulige kombinasjoner med ordet "bra" i søkemotorene, og på et eller annet tidspunkt legger du på en av sidene. I mitt tilfelle viste det seg å være stedet for Danilovtsy frivillige bevegelse, selv om jeg med samme suksess kunne ha bodd på "Mercy" eller "Eldre brødre og søstre".

Det falt bare sammen. Falt sammen med en plasticine-elefant.

“Vanya er min aller første avdeling. På mitt første besøk på det russiske barnekliniske sykehuset (Russisk barneklinisk sykehus. - "NG-Politika") skulpturerte vi en elefant av plastilin. Det virker som om det var så lenge siden. 27. oktober 2012. Noen år senere møttes de igjen. Han vokste opp, modnet. Mer en tenåring enn den lille gutten jeg møtte høsten 2012. Men for en fryd å møte! Og han kjenner deg igjen, og du ham! Og nå viser det seg at elefanten ikke har gått noen steder gjennom årene - den bor fortsatt hjemme hos Vanya. På hyllen. Ikke kastet. Ikke glemt. Det er et levende minne om et lite kreativt møte. Det ser ut til - bagatell, men kan en elefantbarn være bagatell? " - dette er den frivilliges historie om det første møtet med avdelingen,

Og nå har jeg også min egen lille elefant - veldig liten, laget av turkis. Som nå alltid er med meg. Som en liten påminnelse om hvorfor jeg gjør dette. Etter en stund mister du illusjonen om at frivillighet er for å hjelpe naboene dine, og du kommer til erkjennelsen at det er for din egen frelse fra tomheten som fortærte deg.

Å bli danilovitt er ikke så lett som man ønsket. De må registrere seg for et intervju, godta vilkårene i denne organisasjonen, men også få de preferansene de har - erfaringen som er samlet over syv år og 18 allerede dannede hjelpegrupper, inkludert ikke bare hjelp til barn, men også for voksne. Pluss muligheten for valg - de mest aktive utadvendte kan velge grupper for å hjelpe barn på sykehus og barnehjem, der du trenger å kommunisere mye, være kreativ med barn, arrangere en ferie for dem, og de mest lukkede introvertene kan for eksempel velge en gruppe korrespondanse med fanger, hvor du kan kommunisere med mennesker uten å se dem noen gang.

“På det aller første møtet med noen som ønsker å bli vår frivillige,” sier lederen for Danilovtsy-frivillighetsbevegelsen Yuri Belanovsky, “definerer vi tydelig hans kompetanseområde. Enhver mottaker har alltid sitt eget miljø: leger, slektninger, venner, lærere, myndighetspersoner, etc. En frivillig kan ikke, og vi understreker spesielt dette, erstatte noen fra dette miljøet, han må være seg selv. På et sykehus kan for eksempel en frivillig ikke stå mellom en mor og et barn, selv om moren er "ute av sinnet", kan den frivillige ikke sette spørsmålstegn ved legens resepter, og enda mer kan ikke foreskrive behandling. Frivilligens oppgave er å integrere seg i det eksisterende miljøet og gi hjelp i samarbeid med hele miljøet til mottakeren, bygge grenser og tillitsfulle relasjoner. "

Det er grunnleggende prinsipper for frivillighet som du også vil bli introdusert for: gjør ingen skade; være klar til å hjelpe de som trenger det, uavhengig av nasjonalitet, religion og sosial status; ta hensyn til dine nærmeste interesser; Følg reglene; ikke prøv å erstatte fagpersoner (leger, brannmenn, lærere); observere og holde grenser; invester innsats, ikke penger; stole på dine virkelige evner; jobbe som et team.

Hvis det etter noen kriterier ikke passer deg eller slutter å passe deg etter en stund, er du fri til å velge. På samme måte forbeholder organisasjonen seg retten til å nekte å samarbeide med deg uten å oppgi grunner. Og du godtar også denne regelen, i intervjuet forklarer de deg hvorfor den dukket opp - Danilovittene har en veldig respektfull holdning til frivillige: du har rett til å stille alle spørsmålene dine og få svar på dem.

“Frivillige er ikke gratis arbeidskraft. Dette er de hvis hjerter har svart på problemer. De er assistenter og partnere. Vi som organisasjon er sammen med dem ansvarlige for arbeidet deres. Som regel har uerfarne frivillige ingen kvalifikasjoner og mye erfaring. De er ikke i stand til effektivt å løse komplekse problemer. Arbeidet deres må organiseres, deles opp i komplekse oppgaver, de må forstå betydningen og vite resultatet. Dette er alle oppgavene til koordinatoren, som hver av våre frivillige grupper har. Med eventuelle problemer som oppstår i løpet av arbeidet, går den frivillige først og fremst til koordinatoren, "understreker Belanovsky.

I tillegg til koordinatorene blir arbeidet med frivillighetsgruppen ledsaget av psykologer som gjennomfører både gruppemøter og individuelle, på forespørsel fra frivillige.

“Hva er vitsen med å følge og støtte frivillige? For meg er dette spørsmålet på en eller annen måte knyttet til det viktigste filosofiske spørsmålet: hva er den generelle følelsen av at en frivillig kommer til en avdeling? Etter min mening kan det være to svar. Den første er fra “sterk”. Frivilligheten er en slags Batman som kom for å redde de svake. En slik frivillig trenger ikke trening eller støtte: det er derfor han er Batman. Han kan bare utvikle ferdighetene sine. Og det andre svaret: mennesket kommer til mennesket. En person, med sin styrke og svakhet, til en annen den samme personen. Dette synet er ekstremt viktig for vår bevegelse. Det er grunnleggende viktig for meg at frivillige også er mennesker. Dette er mennesker som, akkurat som kostnadene, som enhver annen person, trenger hjelp, støtte og deltakelse. Når en person møter en person, i kommunikasjonen kan det være vanskeligheter, misforståelse, feil. Dette er normalt, dette er livet. Generelt er kommunikasjon mellom mennesker og mennesker en hel kunst. Kunst, der det er et sted for problemer, spesielt når mennesker med vanskelige skjebner møtes. Og skjebnene er ofte vanskelige for både menighetene og de frivillige, ”sier Lidia Alekseevskaya, koordinator for eskortering av frivillige.

“Det hender at en person (i vårt tilfelle, en frivillig) deltar i flere veldedige prosjekter: hjelper på messen, besøker barn på sykehus, mater hjemløse, gjør noe ved veldedighetsreparasjoner, og samtidig har han arbeid, studier og hjelp til venner og familie. , - sier psykologen til Danilovtsy frivillighetsbevegelse Svetlana Peregudova. - En frivillig kan dermed teste seg for styrke og samtidig føle at alle trenger ham, han kan få godkjenning fra menneskene rundt seg for sin aktivitet, lydhørhet, vennlighet ... Men med alt dette, hvis en person ikke har en klar forståelse av hvorfor han trenger det, hva er sin styrke, at han fyller på seg selv gjennom dette, det er ingen forståelse av aktivitet gjennom hans verdier, da kan han møte emosjonell utbrenthet. Gjennom gode gjerninger setter en person et ambisiøst mål "å hjelpe alle", mens han ikke klarer å finne et sted for seg selv i dette livet, prøver han å finne det blant gode gjerninger, andre frivillige eller mennesker som trenger hjelp. Alt dette fører til slutt til unødvendig stress. Hvis en frivillig ikke forstår klart og dypt hvilke positive ting hans gode gjerning gir ham, er det en fare for at han blir trukket inn i aktiviteter som ødelegger ham.

Jeg har fortsatt en lang vei å gå. Hver gang, før jeg åpner døren til mine anklager, klemmer jeg en liten turkis elefant i håndflaten min som en påminnelse om hvordan jeg kom hit og hvor jeg skal, men du vil ikke kunne se det i noen av mine sosiale medieprofiler - dette er min en liten seier over virtuell virkelighet og et skritt inn i det virkelige liv.

Lana Parastaeva

Frivillige og biblioteker - trenger de hverandre? (innlegg nr. 2)

Kjære kollegaer!

En gruppe frivillige -

Teenage rush!

På skulderen

Alle gode gjerninger

Og hjelp fra venner,

Det er vanskelig å argumentere med det

Bibliotek

Hvordan luft er viktig.

N.F. Dick

Jeg kan ærlig innrømme at i aktivitetene våre tiltok vi ikke frivillige, ikke jobbet i denne retningen. For oss er dette et uutforsket område med bibliotekaktivitet. Ja, det er venner av biblioteket, men det virker for meg at dette er litt forskjellige konsepter... For selvopplæring, i tillegg til å informere bibliotekarer som oss, vil jeg legge ut informasjon om frivillighetsbevegelsen, formene for å jobbe med den, for å forstå hvordan vi kan organisere arbeidet i biblioteket i denne nye retningen for oss.

Frivillig arbeid i industriell skala

For de som ønsker å tiltrekke seg frivillige til å hjelpe i arbeidet sitt, skrev M. Allchman, P. Jordan fra Johns Hopkins University en spesiell guide "Frivillige er en verdifull ressurs". Nedenfor er noen punkter fra håndboken.

Hva er frivillighet?

Frivillig arbeid Er en ulønnet, bevisst, frivillig aktivitet til fordel for andre. Alle som bevisst og uselvisk jobber til fordel for andre, kan kalles frivillig.

Hvem kan melde seg frivillig?

Ofte er svaret på dette spørsmålet dette: han kan være en voksen, dyktig og ansvarlig person, som kan vie sin tid og ferdigheter til frivillig arbeid. Alle kan bli frivillige på ethvert område av det offentlige livet der det er behov.

Hva kan frivillige gjøre?

Du kan involvere frivillige i de aktivitetsområdene som ikke betales forer viktig for å oppnå programmål. For eksempel å besøke pasienter på sykehus, levere dagligvarer til eldre mennesker som ikke lenger kan forlate hjemmet sitt, jobbe med barn på skolen eller gjøre oppmerksom på et historisk monument. osv. Alt arbeid kan utføres av frivillige. En frivillig er ikke bare en hjelper eller sosialarbeideromsorg for andre. Han kan være lærer, informatiker, politiker, ingeniør eller designer.

Frivillige kan:

Utføre oppgaver som ikke er relatert til fast betalt arbeid;

Legg til en ny dimensjon og nye mennesker i organisasjonen;

Ta med nye ideer til organisasjonen;

Lage en offentlig mening om organisering i samfunnet; Formidle informasjon om organisasjonen i personlig kommunikasjon med mennesker;

Hjelp til innsamling;

Oppmuntre samfunnsengasjement.

Motivasjon av frivillige.

Ofte fungerer behovet for kontakter med andre mennesker, å overvinne følelser av ensomhet, som et motiv for frivillighet. Frivillig arbeid oppfyller det naturlige behovet for å være medlem av en gruppe hvis verdier og mål den frivillige fullt ut kan oppfylle. Motivasjonsfaktorer gjenspeiles i undersøkelsesresultatene:

Jeg vil hjelpe mennesker i nød 61%

Håper å lære noe nytt 46%

Jeg vil ha noe å gjøre 41%

For din egen glede 31%

Jeg vil møte nye mennesker 29%

Jeg vil svare folk for godt med vennlighet 11%

Jeg vil takle et spesifikt problem 7%

jeg har fritid 4%

Ofte kan ikke folk oppfylle alle deres behov ved å bare jobbe i sitt yrke. I dette tilfellet kan frivillig arbeid legge til variasjon, slik at du kan ta en pause fra den daglige rutinen. Frivillig arbeid hjelper til å møte behov som kontakter med nye mennesker, selvtilfredshet, markedsføring av noen verdier.

Ja, "manualen" er lakonisk og tørr, den er blottet for romantikk og mysterium som omsluttet Timurov-bevegelsen, som vi alle husker, den mangler også retningslinjer for det frivillig-obligatoriske prinsippet, ifølge hvilket troppene - "frivillige militsassistenter" - samlet seg. Men hvis du bruker alle mulighetene som internettblogger gir i dag, sosiale nettverk etc., - det er mange mennesker med samme motivasjon som vil komme biblioteker til hjelp og ikke bare vil gjøre nyttig arbeid der, men også styrke sin sosiale status.

Trenger bibliotek frivillige? Hva med biblioteker for frivillige?

(artikkel fra avisen TERRITORIA L (RSBM))

Svaret antyder seg selv: selvfølgelig trengs frivillige. Som uten dem - spesielt lite, spesielt landlige biblioteker ? Frivillige (de pleide å bli kalt lesernes eiendeler) har alltid vært, og vi håper, vil være i biblioteker. Men er alt så klart?

Er ikke dette en trussel mot fremtiden til bibliotekyrket?

Hvordan reagerer ungdoms frivillig arbeid på bibliotekets oppgave å bli et "sosialt løft" for unge mennesker? Og hva kan og bør gjøres for å motivere dagens unge mennesker til å bruke tid og krefter gratis på å hjelpe bibliotekarer og lesere? Tross alt, til kallet "Det er nødvendig - det betyr, det må" svarer de: "Hvem trenger det og hvem skylder jeg hva?"

Og til slutt jobber ungdomsråd bestående av bibliotekarer aktivt i russiske biblioteker. Og i mange utenlandske land fungerer ungdomsråd også med suksess, men leseråd. Kanskje du burde prøve?

For å unngå forvirring å forstå et slikt fenomen som "frivillig arbeid", Vi vil stole på ordlyden som er brukt i “Fundamentals of State ungdomspolitikk Fra den russiske føderasjonen frem til 2025 ": “Frivillige ungdomsaktiviteter (frivillige aktiviteter) er frivillige, sosialt orienterte og sosialt nyttige aktiviteter for unge borgere, utført ved å utføre arbeid, og tilby tjenester uten å motta økonomisk eller materiell godtgjørelse (unntatt tilfeller av mulig refusjon av kostnader knyttet til gjennomføring av frivillige aktiviteter). En av de viktige oppgavene til den statlige ungdomspolitikken er å skape betingelser for å realisere ungdomspotensialet i den sosioøkonomiske sfæren, samt innføring av teknologien for "sosial løft". "

Under samtalen om frivillighet i biblioteker vi vil operere i det minste tre typer frivillighet, som ble navngitt som følger:

a) biblioteksinformasjon og kulturpedagogisk,

b) uorganisert (spontan, episodisk hjelp til venner, bekjente) og organisert (gruppe),

c) uformell og formalisert (regulert og dokumentert).

Selve begrepet "frivillig" dukket opp i Europa på 1600-tallet: såkalte de frivillige soldatene (deres belønning var ære og bytte). Den kom til russisk jord i løpet av Peter I, selv om de innenlandske begrepene "frivillig" og "frivillig" ble foretrukket. (Selve ideen om frivillig, veldedig hjelp er forankret i det kommunale systemet, livsstilen som dikterte forholdene for å overleve i form av frivillig, gjensidig hjelp til hverandre).

Det er viktig for oss det en organisert frivillighetsbevegelse får raskt fart i verden... Dette bevises av det faktum at 10 millioner frivillige tilsettes hvert tiår. Til dags dato mer enn 110 millioner mennesker deltar i ulike frivillige prosjekter, programmer, tiltak. Følgende statistikk er gitt: 56% av amerikanerne, 34% av tyskerne, 33% av irene, 19% av franskmennene har sluttet seg til frivillighetsbevegelsen. På denne bakgrunn taper Russland fortsatt alvorlig: så langt er 1% av befolkningen engasjert i frivillige aktiviteter.

Årsakene er forskjellige. En eller annen form for organisert frivillighet har alltid vært i Russland: i førrevolusjonære tider som en tjeneste for nådesøstre, i sovjetiske tider i form av subbotniks, Timurovsky, pioner, Komsomol-bevegelser, alle slags samfunn for beskyttelse av natur og monumenter, etc. Vi vil ikke skjule, mange av disse verkene ble noen ganger kalt "frivillig-obligatorisk". Kanskje dette miskrediterte ideen i folks øyne. Og på 90-tallet, da det ikke var noen Komsomol, ingen pionerer eller andre offentlige organisasjoner, gikk den kraftig tilbake.

Situasjonen ble forverret av det faktum at, i motsetning til mange fremmede land, inntil nylig var det ingen lovbestemmelser for frivillig arbeid i Sovjetunionen, og deretter i Russland, i prinsippet. Dette betyr at det ikke er noen lovlig mulighet til på en eller annen måte å stimulere arbeidet til frivillige. Utviklingen av innenlandsk frivillig arbeid påvirkes også negativt av at denne aktiviteten ikke telles med i tjenestens lengde. Det er imidlertid håp om at denne situasjonen fortsatt vil bli løst i positiv side (Men mer om det senere).

En kraftig økning i den organiserte ungdomsfrivillighetsbevegelsen skjedde under Sotsji vinter-OL. Rett før det ble statsdumaen introdusert prosjekt Føderal lov Nr. 300326-6 "Om frivillighet (frivillig arbeid)», Som tilstrekkelig gjenspeiler verdens tilnærminger til dette problemet. Imidlertid har den til dags dato ikke blitt adoptert, men likevel blir alle guidet og referert til på en eller annen måte.

Den samme frivillige bevegelsen i OL i 2014 fikk en kraftig start. Da ble Association of Volunteer Centers opprettet som en fortsettelse av frivillighetsprogrammet Sochi-2014. Hun ble en katalysator for utviklingen av frivillighetsbevegelsen i Russland. Nå er det allerede flere 100 sentre i 56 regioner i landet, og hver dag er det flere av dem. Arbeidet til sentrene koordineres av komiteer for ungdomsanliggender, universiteter, strukturer fra Kunnskapsdepartementet.

Det russiske statsbiblioteket for ungdommer samarbeider aktivt med foreningen. Spesielt, i samarbeid med henne, var biblioteket 16. februar 2017 vert for det tverrdepartementale rundebordet "Youth Volunteering in the Field of Culture: Existing and Prospective Versions". Innen rammen av det elektroniske rundebordet ble den strålende praksisen med samhandling med frivillige demonstrert av Samara Regional Youth Library, på grunnlag av hvilket "Volunteer Center" ble grunnlagt i 2014. Hovedideen: frivillige inviteres ikke bare på scenen for å bringe hendelsene til liv, men også på scenen for å utvikle en idé, når unge mennesker selv tilbyr et interessant format, emne, bestemme trender og trender .

Foreningen av frivillige sentre er veldig optimistiske med hensyn til samspill med landets biblioteker og inviterer dem til å jobbe aktivt med sentrene i feltet. Her instruksjoner for prosjekter implementert av frivilligsentraler i regionene: begivenhet, sosialt, kulturelt og pedagogisk (fokusert på å støtte kulturelle organisasjoner, inkludert biblioteker), medisinsk, miljømessig, sølv (eldre mennesker), bedrifts (dette er når bibliotekarer, med støtte fra biblioteket, er frivillige i forhold til andre), inkluderende frivillig arbeid (involvering frivillig arbeid for funksjonshemmede). Biblioteker "passer" selvfølgelig på en eller annen måte i alle retninger (bortsett fra kanskje medisinsk).

PÅ i fjor mange biblioteker fikk muligheten til å føle seg selv hva er organisert ungdoms frivillig arbeid, som i stor grad ble matet av ideene produsert av utenlandske frivillige bevegelser.

RSBM møtte første gang de ubegrensede mulighetene til unge frivillige, støttet av deres sterke entusiasme, i 2011. Så kom en initiativgruppe av studenter til biblioteket med et forslag om å utføre et ukjent på det tidspunktet i landet på grunnlag av det handling "Living Library" (lansert i Danmark i 2000). I følge planen deres skulle møter med mange mennesker med ikke-standardiserte personligheter - "levende bøker" finne sted på bibliotekets territorium om dagen. Ved hjelp av Internett fant barna 40 potensielle "levende bøker", hvorav 25 ble valgt ut. De hentet inn femti frivillige, blant dem var leger, psykologer; deres folk holdt orden og ga gjestene "te og tørketromler"; koordinatorer regulerte strømningene og tok folk (mer enn 500 av dem kom) til de "levende bøkene" de likte. Handlingen fikk en bred og kraftig refleksjon på Internett.

Siden den gang har unge frivillige som representerer visse grupper av likesinnede, biblioteket nesten hver dag ulike prosjekterattraktivt for unge mennesker, som de er klare til å implementere alene.

RSLM har sin egen veldig interessante opplevelse av å tiltrekke seg frivillige, som senere ble støttet av andre biblioteker. Dette er Idea Factory-konkurransen om bibliotekprosjekter, som har blitt holdt i to år på rad. Samlet sendte unge mennesker 70 prosjekter: forelesninger, mesterklasser, treninger, oppdrag. Av disse er 12 valgt ut for implementering. Noen (for eksempel forelesningssalen "Simply Psychology") har pågått i to år.

De to siste årene har uorganisert (spontan) frivillig ungdom, fokusert på å holde visse arrangementer, handlinger, forelesningssykluser innenfor bibliotekets vegger, intensivert på en ekstraordinær måte. Alle er ivrige etter å selvrealisere uten å kreve noen materielle insentiver fra biblioteket. Det er nok for forelesere at et stort antall mennesker kommer for å høre på dem. Og de som likte forelesningene, deltar så på forelesningene som holdes av disse foreleserne på kommersielle arenaer. Dette skjer ganske ofte, og det er normalt - en slags kompensasjon for frivillighet i biblioteket.

Nå til slutt vises en viss konstruktiv (formalisert) komponent i systemet for å oppmuntre frivillige. På initiativ fra departementet for idrett, turisme og ungdomspolitikk i Russland i 2014 begynte registreringen av russiske frivillige. Frivillig personlig bokEr et dokument som inneholder informasjon om arbeidserfaring frivillig, hans oppmuntring, tilleggsopplæring. For noen kommersielle firmaer er disse postene (så vel som anbefalingsbrev) allerede et slags bevis på at søkeren har en viss arbeidserfaring innen et spesialisert felt. For tiden forbereder Association of Volunteer Centers endringer i lovgivningen som vil gjøre det mulig å registrere frivillige aktiviteter i arbeidsbok... Og da vil det definitivt være mulig å si at frivillighet er en form for "sosial løft" for unge mennesker.

Unge mennesker i dag er mer, om ikke overveiende, innstilt på kulturell og pedagogisk frivillighet assosiert med deltakelse og støtte til visse prosjekter, handlinger, festivaler, lyse arrangementer. De er interessert i det. Og bibliotekene trenger deres hjelp.

Så i Moskva ble Mosvolonter-stiftelsen opprettet, i bunnen av det er mer enn 15 tusen unge mennesker... Arrangørene av festivaler og store arrangementer søker fondet for frivillige. I 2016 brukte vi også tjenestene til fondet til å holde Bibliotech, som ga oss 15 frivillige.

Men vi kunne ha gjort det alene, hvis vi hadde gjort det ungdomsbibliotekråd, som vi tenkte å lage for 5 år siden. Videre kom initiativet fra en ung ansatt som selv var klar til å lede det. Vi la ut kunngjøringer, fant noe for å motivere rådsmedlemmer, samlet raskt et topp ti-initiativ, holdt det første møtet ... Men så stoppet alt og "døde" stille. Fordi ungdomsrådets medlemmer bare ønsket å delta i det som var morsomt og interessant for dem å gjøre, men bibliotekarene kunne ikke, og var ikke moralsk villige til å "rive" noen arbeidsområder fra seg selv, for å skyte "fremmede" inn på deres territorium. Nå har situasjonen endret seg dramatisk.

Hva er det egentlig verdt å tildele medlemmer av ungdomsrådet i russiske biblioteker? La oss bare dvele ved det ene - det sosiale - ved arbeidet. Unge mennesker kunne hjelpe til med å transportere mennesker med nedsatt funksjonsevne til bibliotekarrangementer, følge dem til biblioteket og betjene arrangementer med deres deltakelse. De kan levere bøker til de som ikke kan besøke biblioteket på grunn av alderdom, fysiske funksjonshemninger, og også på grunn av behovet for konstant omsorg for et barn, funksjonshemmet eller et medlem av en gammel familie. Noen av de unge er i stand til å være en tegnspråkstolk, og noen er i stand til å etablere kontakter med midlertidige arbeidsinnvandrere.

Jeg gjentar, i de sovjetiske årene var bibliotekene alltid frivillige blant aktive lesere (ikke uten grunn ble de kalt lesernes eiendel). Bibliotekarene ble assistert av voksne, barn og deres foreldre, "voksne" barnelesere, for ikke å snakke om sine egne slektninger (først og fremst ektemenn), for hvem arbeidet for bibliotekets behov noen ganger ble det nest største og viktigste etter det viktigste.

Hva frivillige gjorde i bibliotekene våre, skilte seg ikke mye fra det frivillige gjorde, for eksempel i de amerikanske bibliotekene, som jeg møtte for nøyaktig 20 år siden under en forretningsreise.

Den vesentlige forskjellen var som følger: Hvis forholdet mellom sovjetiske og deretter russiske biblioteker med frivillige ikke ble formalisert på noen måte, så var alt i amerikanske biblioteker strengt regulert og dokumentert.

Her « Job ansvar frivillig Offentlig bibliotek Norwich, Vermont. "

"Plikter: Studere og implementere bibliotekspolitikk og delta i bibliotekprosesser. Hjelp bibliotekar- eller bibliotekarassistenten i følgende typer arbeid: å ta imot og låne ut bøker; hjelpe leserne; ordne bøker i hyllene; å svare på telefonsamtaler; arrangere indekskort under tilsyn av en bibliotekar; legge inn data i bibliotekets datamaskin; andre aktiviteter etter behov.

Krav:Jeg må virkelig elske å jobbe med mennesker. Bibliotekopplevelse er å foretrekke .

Vilkår: Ingen betaling eller privilegier kreves. Jobb 25 timer i uken med to lørdager eller 5 timer i uken med arbeid hver femte lørdag i måneden. Ferien er ikke betalt. Sykefravær ikke betalt. Bibliotekaren må varsles om ferien to uker i forveien (ferien varer opptil 2 uker). Årlig permisjon kan ikke overstige 4 uker. Permisjon over 2 uker tas etter avtale med bibliotekaren 2 måneder i forveien. Ferier gis først til de som tidligere søkte. Det kan ikke være mer enn en ansatt på ferie om gangen. Når du reiser, må du hjelpe deg med å finne en erstatning for deg selv. Etter hver fjerde timers arbeid kan du ta en ti minutters pause. "

Frivillige skal håndteres på den mest respektfulle og forretningsmessige måten, instruerer ledelsen til Vermont-bibliotekarer. Skriftlige instruksjoner bør utarbeides for utførelse av visse funksjoner, og hjelp skal gis til frivillige i yrkesrettet veiledning, opplæring og forbedring av deres forretningskvalifikasjoner. Enhver ansatt (betalt eller ulønnet) må forstå hva som forventes av ham og hvor mye han oppfyller disse forventningene.

Og hva får den frivillige til gjengjeld? Bibliotekarer må holde oversikt over frivillige timer og oppgaver og prosjekter de har fullført, slik at de regelmessig kan rapportere dette til publikum i byen eller samfunnet. . For at frivillige skal få moralsk tilfredshet og føle seg trengte, arrangerer noen biblioteker en årlig gallamunsj eller piknik for dem, andre publiserer informasjon om dem i lokale aviser eller nyhetsbrev. Noen steder holdes det sertifiserte frivillighetskurs.

På forsiden arbeides det seriøst med å motivere frivillige til å hjelpe biblioteket, på den ene siden og på den andre, formalisering av forholdet mellom biblioteket og frivillige, frem til inngåelse av en avtale, som blant annet definerer garantier og insentiver.

Alle frivillige som ønsker å delta i biblioteket, må ha anbefalinger og fylle ut et biografisk spørreskjema (inkludert fingeravtrykk). Kontrakter inngås med dem.

Dette er prosessen med møtende trafikk. Mennesker med et visst ferdighetsnivå bør være villige og motiverte til å jobbe gratis i biblioteket. Og biblioteket bør være klar til å overføre en del av arbeidet som bibliotekerne allerede har utført (som et resultat kan de reduseres eller overføres til andre stillinger), eller tilby nye typer arbeid som biblioteket planlegger, men det har ikke nok menneskelige ressurser til å utføre dem.

Store europeiske og amerikanske biblioteker begynte å se på frivillig rekruttering som en måte å utvide sitt tjenestespekter på. Det antas at tilgjengeligheten av frivillige hjelper til med å løse personellproblemet uten å tiltrekke midler under den økonomiske krisen og den resulterende reduksjonen i personalet.

Dagens praksis med å jobbe med frivillige i biblioteker i mange fremmede land gir fantastiske resultater. I Tyskland er det for eksempel 6000 kommunale og 4000 kirkebiblioteker på landsbygda. 22% av de ansatte i kommunale biblioteker og 98% av de ansatte i kirken jobber gratis. Dette betyr at nesten halvparten av alle offentlige biblioteker i Tyskland nå jobber med hjelp fra frivillige.

I Storbritannia, i et av fylkene, er det bare 17 heltidsbibliotekarer i 36 biblioteker, resten er frivillige og grupper av "biblioteksvenner" (Se Librarian Issue # 11 2011). For ikke så lenge siden dukket det opp materiale på nettverket, forfatteren av det bemerket med tilfredshet at det på bakgrunn av nedleggelsen av flere hundre britiske biblioteker og tap av arbeidsplasser fra nesten 10 tusen bibliotekarer også er positive trender: Parallelt med en betydelig reduksjon i personalet, ble en enda mer betydelig økning i biblioteksfrivillige notert - med 2010 økte antallet fra 16 til 31,5 tusen.

Den gradvise overgangen av bibliotekaktivitetene fra statlig til offentlig finansiering bevises av det faktum at et betydelig antall av dem har blitt overført fra jurisdiksjonen til lokale kommunestyre til ledelsen av ulike typer offentlige organisasjoner.

Denne tendensen (kvalifisert arbeid utføres av heltidsansatte og lavt dyktige jobber av frivillige) fanger gradvis et økende antall land. Og hvordan dette fenomenet vil utvikle seg videre - tiden vil vise, er det fortsatt vanskelig å forutsi. Mye avhenger av bibliotekets funksjonalitet og dets image i lokalsamfunnet, av tilgjengeligheten av fritid blant byens innbyggere, som de vil bruke på frivillig arbeid i biblioteker (de laget en seks timers arbeidsdag i Sverige - hvor mye tid ble frigjort til gode gjerninger!), Fra involvering borgere i byledelse, etc. Men det er åpenbart at utskifting av bibliotekarer med frivillige og automatiske maskiner (for eksempel RFID-teknologier) bare vil intensivere ytterligere.

La oss oppsummere alt ovenfor.

Det er vanskelig og meningsløst å håpe at utviklingen av vitenskapelig og teknologisk fremgang på den ene siden og det sivile samfunn på den andre kan motstås ved å referere til tradisjoner.

Frivillighet, inkludert ungdom, har gode muligheter... Det gjenspeiler den generelle trenden med offentlig interaksjon og offentlige organisasjoner i forhold til befolkningen, først og fremst dens sosiale kategorier.

Med en seriøs utvikling av frivillighet i biblioteket vil spørsmålet om et klart skille oppstå funksjonelle ansvar i henhold til kriteriet om deres kompleksitet og spesifisitet - først mellom personale, deretter mellom ansatte og frivillige.

Uansett blir oppgaven med å dokumentere forholdet mellom biblioteket og den frivillige, tydelig identifisere kravene, betingelsene, garantiene, preferansene og motivatorene for frivillige, presserende. Dette er nødvendig ikke bare for biblioteket, men også i større grad for frivillige, spesielt unge.

Hvis frivillige kun trengs i en bestemt periode og i grupper, er det mer hensiktsmessig å inngå en avtale med et regionalt frivilligsentral.

Et alternativ til dette kan være opprettelsen av et ungdomsråd i biblioteket... For å gjøre dette må du identifisere problemområder i biblioteksprosesser som skal overlates til frivillige. Og det ville være bra å ikke glemme: enhver god gjerning bør oppmuntres.

På territoriet til Sheksninsky-distriktet jobber to frivillige team aktivt og utvikler: "Your Choice" og "Life Line".
Vi bestemte oss for å stille karene et spørsmål: "Hvorfor er jeg frivillig?"

Elena Ryzhikova, koordinator for frivillighetsbevegelsen i Sheksninsky-distriktet: "Den ledige stillingen" frivillig "eller" frivillig "er alltid åpen. Det kan ikke være overflødige eller unødvendige mennesker. Frivillige tiltak strekker seg til nesten hele sfæren av menneskelig aktivitet - arbeid med sosialt ubeskyttede deler av befolkningen (funksjonshemmede, eldre, barn); hjelp mennesker som er i vanskelig livssituasjon; miljøvern; hjelp til dyr og mye mer.
Jeg tror at hvis du ikke er likegyldig for skjebnen til menneskene rundt deg, naturen, dyrene, hvis du i livet ditt kommer over de som trenger hjelp, og ønsker å støtte disse menneskene, så er arbeidet til en frivillig ditt kall. "

Anna Golubeva, medlem av Life Line frivillig tropp: "Svaret på spørsmålet" Hvorfor er jeg frivillig? "Er veldig enkelt: bare en frivillig kan se de mest oppriktige smilene, bare han kan høre det varmeste ordet -" takk. "Bare en frivillig med sitt arbeid kan gi lykke til et stort antall mennesker. Frivillig arbeid, jeg gir til folk positive følelser, og til gjengjeld får jeg mye mer varme. Jeg elsker virkelig den frivillige troppen min, fordi det er der de mest omsorgsfulle menneskene i Sheksninsky-regionen samlet seg. Frivillighet er kult! "

Svetlana Smirnova, medlem av frivilliggruppen "Your Choice": "Jeg ble frivillig rett etter at jeg lærte om frivillighet - for fire år siden. Jeg liker veldig godt å hjelpe andre mennesker, gi dem et godt stykke. Frivillighet er alltid en glede for meg, for når du holder arrangementer med barn eller eldre, til gjengjeld ser du deres smil, glade øyne og selvfølgelig takknemlige ord, mens kommunikasjon med eldre mennesker gir mye ny kunnskap og grunn til tanke.
Frivillige kan aktivt kommunisere, ettersom frivillige leirer er organisert, hvor representanter fra alle distriktene i Vologda oblast samles. Frivillig, det er gøy! "

Alexey Kournikov, medlem av den frivillige troppen "Your Choice":"Jeg er frivillig, fordi det gir meg stor glede å hjelpe mennesker, det er veldig spennende. Jeg prøver å bruke fritiden min til å hjelpe, slik at verden rundt oss blir bedre og snillere. For meg var den mest minneverdige handlingen på landsbyens dag: vi distribuerte melk, kefir og ryazhenka. Disse aktivitetene er nødvendige for å fremme en sunn livsstil. "

Natalia Guryeva, medlem av frivilliggruppen "Your Choice": "Jeg er frivillig og er stolt av det. Jeg meldte meg frivillig for fire år siden fordi jeg hadde et stort ønske om å hjelpe mennesker. Jeg realiserte drømmen min og fortsetter å gjøre det. I tillegg fikk jeg muligheten til å møte nye mennesker og bli nyttig person i samfunnet. Og frivillighet er også en mulighet til å åpne opp, selvrealisere, hjelpe mennesker og kommunisere med forskjellige deler av befolkningen. "