Hva bestemmer den menneskelige arbeidsstyrken. Arbeidskraft og økonomi

Arbeidsstyrke - en persons arbeidsevne, totaliteten av fysiske og åndelige krefter som en person har og som brukes av ham i produksjonen av materielle goder. Arbeidskraft er hovedbetingelsen for produksjon i ethvert samfunn. I produksjonsprosessen påvirker en person ikke bare naturen rundt seg, men utvikler også sin produksjonserfaring, ferdigheter for arbeid.

I antagonistiske klassesamfunn er arbeidstakere fratatt produksjonsmidlene og utnyttet. Formene for utnyttelse av arbeidskraft avhenger av dominansen av en eller annen form for eiendom. Under kapitalisme blir arbeidskraft omgjort til en vare. De nødvendige forholdene for transformasjon av arbeidskraft til en vare var:

1. personlig frihet til en person, evnen til å disponere arbeidsstyrken sin;
2. arbeideren har ingen produksjonsmidler, som et resultat av at han blir tvunget til å selge sin arbeidsevne for å få et levebrød.

Arbeidskraft under kapitalisme, som enhver vare, har verdi og bruksverdi. Bruksverdien av råvarearbeidskraften består i arbeidernes evne i arbeidsprosessen til å skape en verdi større enn den selv har, det vil si å bringe merverdi, som er hovedinteressen for kapitalisten. Bare i dette ser han betydningen av kjøp av arbeidskraft og forbruk av den.

Arbeidskostnadene bestemmes av levekostnadene som er nødvendige for å opprettholde normal arbeidskraft aktivitet dets eiere, vedlikehold av familiemedlemmer til arbeideren, samt kostnadene som er nødvendige for å dekke de kulturelle behovene til arbeidstakeren - for utdanning, anskaffelse av fagkunnskap. Verdien av arbeidskraft endres med utviklingen av samfunnet, siden behovet og mengden av livsopphold som er nødvendig for arbeideren og hans familie, så vel som verdien av disse livsoppholdsmidlene endrer seg.

På grunn av nivåforskjeller økonomisk utvikling, nasjonale kjennetegn, den enkelte lands historiske utvikling, samt naturlige og klimatiske forhold, varierer verdien av arbeidskostnadene betydelig i forskjellige land. Med utviklingen av produksjonen er det en generell tendens til en økning i nivået på arbeiderens behov og en økning i kostnadene for arbeidskraft (se loven om behovsøkning).

Prisen på arbeidskraft har en tendens til å avvike fra kostnadene for arbeidskraft, noe som hovedsakelig skyldes tilstedeværelsen av en hær av arbeidsledige, som legger press på arbeidsmarkedet. Ved å nedgradere lønn (se Lønning under kapitalisme) kapitalister strever for å redusere de materielle og kulturelle behovene til arbeidere til et minimum. Imidlertid er arbeiderklassens kamp en faktor som motarbeider denne tendensen, spesielt i nærvær av det verdenssosialistiske systemet, når de arbeidende klarer å oppnå viktige innrømmelser fra kapitalistene, inkludert lønnsøkning.

I et sosialistisk samfunn er ikke arbeidskraft en vare. I kraft av dominansen av sosialt eierskap av produksjonsmidlene er de arbeidende menneskene herre over all formue. Forholdet mellom enkeltarbeidere og den sosialistiske staten, samt samarbeidsforeninger dannes på grunnlag av den planlagte bruken arbeidsressurser av hensyn til alle medlemmer av samfunnet. Sosialistiske produksjonsforhold skaper muligheter for allsidig utvikling av arbeidernes fysiske og åndelige krefter, en jevn økning i deres kulturelle og tekniske nivå og materielle velvære.

ARBEIDSKRAFT

styrke, arbeidsevne, totaliteten av fysiske og intellektuelle evner som en person har og som brukes av ham til å produsere livsfordeler. R. s. kan bare fungere i et system med visse produksjonsrelasjoner og er samfunnets viktigste produktivkraft, det avgjørende elementet i produktivkreftene. "Den første produktive kraften til hele menneskeheten," understreket V. I. Lenin, "er arbeideren, arbeideren" (Polnoye sobor soch., 5. utg., Bind 38, s. 359).

Inaktiv i prosessen med arbeidskraft på naturens substans, modifiserer og underordner den seg selv, forbedrer en person i sin tur arbeidskraft, tilegner seg produksjonserfaring, akkumulerer teoretisk og teknisk kunnskap. Utviklingsnivået til arbeidsmidlene har en avgjørende innflytelse på arten og volumet av arbeidsfunksjonene. Sosioøkonomiske forhold for bruk av R. med. er direkte avhengige av metoden for å koble arbeidskraft med produksjonsmidlene. "Den spesielle karakteren og metoden der denne kombinasjonen utføres," påpekte K. Marx, "skiller forskjellige økonomiske epoker i det sosiale systemet" (K. Marx og F. Engels, Soch., 2. utg., Bind 24, s. 43- 44). Under forholdene for slaveholding og føydale produksjonsmåter, eierskapet (komplett og ufullstendig) av de herskende klassene i arbeiderklassen. var en forutsetning for utnyttelse basert på ikke-økonomiske metoder for tvangsarbeid. Under kapitalismen R. s. fungerer som en vare. R. s. blir en vare i nærvær av visse sosioøkonomiske forhold. Først bæreren av R. på siden. må være en juridisk uavhengig person og kunne fritt disponere sin R. med. For det andre, eieren av R. s. må fratas produksjonsmidlene, det vil si, må ikke ha muligheter for uavhengig styring av økonomien. R.s transformasjon med. inn i en vare var et naturlig resultat av utviklingen av småskalaproduksjon. Basert på driften av verdiloven (se verdiloven), var det en prosess med differensiering av råvareprodusenter. En viktig rolle i å forberede forholdene for kapitalistisk produksjon, ved å skille direkte produsenter fra produksjonsmidlene, ble spilt av ikke-økonomiske og økonomiske faktorer som ekspropriasjon av land, grusomme lover mot de eksproprierte, det koloniale systemet, offentlige lån, skatter, proteksjonisme, etc.

Som alle andre produkter, R. med. under kapitalismen har den verdi og bruksverdi. Kostnaden for spesifikke varer R. med. bestemmes av kostnadene for livsoppholdet som er nødvendig for at arbeidstakeren skal utføre normale arbeidsaktiviteter og for å forsørge familien. Sammen med tilfredsstillelsen av behovene for mat, klær, bolig, koster R. s. inkluderer et åndelig element (arbeidernes kulturelle behov, utdanningskostnader, yrkesopplæring). Stor innflytelse på størrelsen og strukturen til kostnadene for R. med. i forskjellige land viser de historiske trekk ved dannelsen. R. koster med. endringer avhengig av nivået på den økonomiske utviklingen i landet, naturlige og klimatiske forhold, revolusjonerende tradisjoner og organisering av arbeiderklassen.

Motsettende innvirkning på dynamikken i kostnadene for R. s. gjengis av den moderne vitenskapelige og teknologiske revolusjonen. På den ene siden fører den gigantiske utviklingen av produktivkreftene og veksten av sosial produktivitet av arbeidskraft til en reduksjon i kostnadene til livsoppholdet som arbeiderne forbruker, og følgelig bidra til en reduksjon i verdien av en bestemt vare av arbeidsstyrken. På den annen side er det faktorer som bidrar til en økning i kostnaden for R. med. Så intensivering produksjonsprosesser krever merkostnader forbundet med refusjon av økte utgifter til fysisk og nervøs energi.

Transformasjonen av vitenskap til en direkte produktiv kraft, og kvalitative endringer i det materielle og tekniske grunnlaget (automatisering av produksjonen, innføring av cybernetiske og beregningsenheter, kjemikalisering av produksjonen osv.) Har forårsaket skift i faglig og kvalifiserende sammensetning av industriarbeidere. i retning av å utvide antall yrker som mental arbeidskraft dominerer, og forutbestemte også en økning i andelen arbeidere med høy og middels kvalifikasjon. Det krever også ekstrautgifter for å heve utdanningsnivået til arbeiderklassen, yrkesopplæring og omskolering av personell.

I et kapitalistisk samfunn, verdien av R. av s. tar konvertert form av lønn. Den kapitalistiske produksjonsmåten er preget av en tendens til at lønningene henger etter verdien av lønningene. (se Art. livsopphold minimum). Under betingelsene for statlig monopolkapitalisme forsterkes effekten av denne tendensen under påvirkning av politikken for priser, beskatning og inflasjon.

R.s bruksverdi med. består i arbeiderens evne til å skape merverdi for kapitalisten i produksjonsprosessen. Kapitalistens økonomiske interesse som kjøper av R. s. innsett i det faktum at i arbeidsprosessen er verdien som skapt av eierkostnadene er større enn verdien av selve eierkostnadene. Moderne kapitalisme er preget av intensivering av utnyttelsen av lønnsopptjeningssektoren.

I et sosialistisk samfunn forenes R. med. med produksjonsmidlene utføres under betingelser for sosialt eierskap av produksjonsmidlene (se sosialistisk eiendom), på grunnlag av den planlagte organisasjonen av produksjonsprosessen. Når det gjelder det økonomiske innholdet og arten av inkluderingen i systemet for sosial produksjon, arbeider s. under sosialisme er ikke en vare. Samtidig, under sosialisme, beholdes formen for å ansette arbeidskraft. Anskaffelsen av livets fordeler som er nødvendige for å møte de voksende behovene til medlemmer av det sosialistiske samfunnet og for å sikre den allsidige utviklingen av individet, formidles av pengebetalinger og godtgjørelse i samsvar med arbeidsmengden og kvaliteten som arbeidstakeren bruker (med unntak av en del av sosiale forbruksmidler). Opprettholdelsen av ansettelsesformen for arbeidskraft er betinget av tilstedeværelsen av en viss økonomisk uavhengighet for statlige og samarbeidende virksomheter, behovet for å kontrollere arbeidsmålet og forbruket av arbeidere av forskjellige kvalifikasjoner, og bevaring av varepengeforhold i den sosialistiske økonomien. Det sosialistiske samfunnet tar på en planlagt måte hensyn til verdien av livets fordeler i reproduksjonen av arbeidsstyrken. Verdien av disse vitale varene tjener som en faktor i dannelsen av minstelønn under sosialismen.

Under forholdene i et utviklet sosialistisk samfunn, under påvirkning av den vitenskapelige og teknologiske revolusjonen, skjer progressive endringer i yrkesopplæringen og kvalifikasjonene til industriarbeidere, det kulturelle og tekniske nivået til de arbeiderne vokser, arbeidskraft får i økende grad en kreativ karakter, og forskjellene mellom arbeidere i fysisk og mental arbeid blir slettet.

Bokstav: K. Marks, Capital, bind 1, kap. 4, 5, 17-24, K. Marx og F. Engels, Soch., 2. utg., V. 23; Lenin V.I., tale ved 1. all-russiske kongress om utdanning utenomfaglig skole, komplett samling av verk, 5. utg., V. 38; det er det samme. Economics and Politics in the Era of the Dictatorship of the Proletariat, ibid., Vol. 39; Den moderne arbeiderklassen i kapitalistiske land. (Endringer i struktur), M., 1965; Gauzner ND, Vitenskapelig og teknisk fremgang og arbeiderklassen i USA, M., 1968; Sosiale problemer moderne vitenskapelig og teknisk revolusjon, M., 1969; Sosioøkonomiske problemer med bruk av arbeidskraft, M., 1973.

A. A. Khandruev.

Stor sovjetisk leksikon, TSB. 2012

Se også tolkninger, synonymer, betydninger av ordet og hva ARBEIDSKRAFT er på russisk i ordbøker, leksikon og oppslagsverk:

• ARBEIDSKRAFT i ordboken økonomiske vilkår Vasilieva:
  - det totale antallet innbyggere i landet i yrkesaktiv alder som har jobb, og borgere som ikke kan finne en jobb for seg selv ...
• ARBEIDSKRAFT
  ..1) i statistikken i de fleste land inkluderer den økonomisk aktive befolkningen sysselsatte og arbeidsledige; .. 2) en persons evne til å jobbe, det vil si totaliteten av hans ...
• ARBEIDSKRAFT i synonymordboken for russisk forretningsordforråd:
  Syn: arbeidere, ...
• ARBEIDSKRAFT i synonymordboken til det russiske språket:
  Syn: arbeidere, ...
• ARBEIDSKRAFT i ordboken for russiske synonymer:
  Syn: arbeidere, ...
• ARBEIDSKRAFT i Modern Explanatory Dictionary, TSB:
  , .. 1) i statistikken i de fleste land inkluderer den økonomisk aktive befolkningen sysselsatte og arbeidsledige; .. 2) en persons evne til å jobbe, det vil si hans helhet ...
• MAKT i Miracle Handbook, Extraordinary Phenomena, UFOs og mer:
  fysisk mengde, som er et mål på påvirkningen på en kropp fra utsiden eller fra innsiden. I fysikk, mekanisk kraft, lydkraft, treghet, tyngdekraft, ...
• KRAFT i sitatet Wiki:
  Data: 2007-12-26 Tid: 14:35:20 * Det er mer adel i utholdenhet enn i styrke. (John Ruskin) * Makt i bevegelse ...
• ARBEIDER i Illustrated Encyclopedia of Weapons:
  DEL - en del av et kastevåpen som gir et slag, skyvekraft og ...
• MAKT i Thieves Jargon Dictionary:
  - overlegenhet, ...
• MAKT i Millers drømmebok, drømmebok og fortolkning av drømmer:
  Å se i en drøm at noen bruker makt mot deg betyr at du vil bli beseiret av dine motstandere. Hvis du bruker makt ...
• MAKT
  VEKST - den relative økningen i påløpt beløp i et uendelig lite intervall ...
• MAKT i ordboken for økonomiske vilkår:
  INSURRABLE - se FORSIKRINGSMAKT ...
• ARBEIDER i ordboken for økonomiske vilkår:
  MAKT - 1) i marxistisk politisk økonomi: en persons evne til å jobbe, hans arbeidsmuligheter. I moderne økonomisk vitenskap blir det oftere brukt ...
• ARBEIDER i ordboken for økonomiske vilkår:
  UKE - normen for arbeidstid per kalenderuke. I samsvar med art. 46 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en fem-dagers ...
• ARBEIDER i ordboken for økonomiske vilkår:
  KART - se DRIFTSKART ...
• MAKT i Brief Church Slavonic Dictionary:
  - makt, ...
• MAKT i den bibelske encyklopedien til Nikeforus:
  (Apg 15:40; forkortet ord Siluan 2 Kor 1:19) - en av de 70 apostlene, kalt i boka. Handler til herskerne blant brødrene (15:22) ...
• MAKT i Big Encyclopedic Dictionary:
  (Silos) (1. århundre) en apostel fra 70-tallet, ledsager og ledsager av apostelen Paulus (Apostlenes gjerninger 15:22, 40-41; 16: 19-29), biskop i Korint. Minne ...
• MAKT i Encyclopedic Dictionary of Brockhaus and Euphron:
  treghet (i mekanikk) - lik og direkte motsatt den tapte kraften Den tapte kraften er den geometriske forskjellen mellom gitt kraft brukt ...
• MAKT i Modern Encyclopedic Dictionary:
  
• MAKT i Encyclopedic Dictionary:
  (i mekanikk), måling av virkning på en gitt materiell kropp fra andre kropper eller fysiske felt. Forårsaker en endring i kroppshastighet (se ...
• MAKT i Encyclopedic Dictionary:
  , -y, w. 1. En mengde som er et mål på den mekaniske interaksjonen mellom legemer og forårsaker deres akselerasjon eller deformasjon; karakteristisk for intensiteten til fysiske prosesser (spesiell). ...
• MAKT
  GRAVITETSKRAFT, kraft P, som virker på ethvert materialpunkt som ligger nær jordoverflaten, og er definert som geom. mengden styrke ...
• MAKT i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  AKTUELL KRAFT, lik elektrisk. ladning som går gjennom ledertverrsnittet på 1 ...
• MAKT i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  LIGHT FORCE, en lysstrøm som sprer seg i en solid vinkel lik 1 steradian. SI-måleenheten er candela ...
• MAKT i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  INERTIA FORCE, en vektormengde som er numerisk lik produktet av massen m av et materialpunkt ved modulen av akselerasjonen w og rettet motsatt ...
• MAKT i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  KRAFTEN AV LYD, det samme som bølgenes intensitet ...
• MAKT i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  POWER (i mekanikk), mekanisk mål. handlinger på en gitt materiell kropp fra andre kropper. Denne handlingen forårsaker en endring i poenghastighetene ...
• ARBEIDER i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  ARBEIDSBLANDING, en blanding av brennbar gass eller drivstoffdamp med luft i et forhold som sørger for forbrenning i motorsylinderen. forbrenning. ...
• ARBEIDER i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  ARBEIDSKRAFT, i moderne tid økonomi. vitenskap - økonomisk aktiv befolkning, inkluderer sysselsatte og arbeidsledige; i marxistisk teori - evnen ...
• ARBEIDER i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  "WORKERS 'PARTY OF POLITICAL LIBERATION OF RUSSIA", populistisk-sosialistisk-revolusjonær organisasjon, 1899-1902, Minsk; arrangører - G.A. Gershuni, L.M. Klyachko. Opptil 40 arbeidssirkler (ca. ...
• ARBEIDER i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  ARBEIDSFEST, fransk. arbeiderparti; ledet av J. Guesde og P. Lafargue. Beslutningen om å lage den ble tatt i 1879 (den ...
• ARBEIDER i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  ARBEIDERPARTIET i Storbritannia, se Arbeiderpartiet ...
• ARBEIDER i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  "WORKING OPPOSISION", en gruppe i RCP (b), som oppsto i 1921 under en fagforeningsdiskusjon (A.G. Shlyapnikov, A.M. Kollontai, S.P. Medvedev og ...
• ARBEIDER i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  ARBEIDSUKE, den lovbestemte varigheten av arbeidet per kalenderuke. Ved å vokse opp. riktig normal varighet R.n. kan ikke overstige 40 ...
• ARBEIDER i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  "WORKING THANKT", avis, organ for "økonomer", okt. 1897 - des. 1902, 16 tall: St. Petersburg - nr. 1-2, Berlin - nr. 3-11, ...
• ARBEIDER i Big Russian Encyclopedic Dictionary:
  ARBEIDSOMRÅDE, et område på arbeidsplassen, begrenset av synsvinkler, amplituden til menneskelig bevegelse og valg av stilling av ham i arbeidsprosessen. Dimensjoner på R.Z. ...
• MAKT i Colliers ordbok:
  fysisk påvirkning, som fører eller har en tendens til å føre til en endring i tilstanden til hvile eller bevegelse av den materielle kroppen. Handlingen til alle krefter på kroppen adlyder ...

Som et resultat av den evolusjonære utviklingen av ideer om mennesket som et emne for økonomisk liv i vitenskapelig og pedagogisk litteratur

en rekke begreper dukket opp: “arbeidskraft”, “menneskelige ressurser”, “arbeidskraftressurser”, “menneskelig faktor”, “arbeidskraftpotensial”, “menneskelig kapital”. Disse begrepene har ofte samme innhold og bærer sin egen semantiske belastning og gjenspeiler samfunnets gradvise bevissthet om menneskets voksende rolle i det økonomiske og sosiale livet (figur 2.1).

Figur: 2.1.

Konsept "arbeidsstyrke"i sosioøkonomisk litteratur og i det praktiske liv brukes i to betydninger. For det første som et sett med fysiske, åndelige og intellektuelle evner hos en person, som han kan bruke til å produsere materielle og åndelige varer, tjenester, dvs. for gjennomføring av arbeidsaktiviteter. For det andre, som et sett med bærere av arbeidsevnen - de menneskene som har de spesifiserte evnene. Vi kan si at arbeidsstyrken som arbeidsevne er identifisert med bærerne av denne evnen - mennesker.

Det skal bemerkes at begrepet "arbeidskraft" i sin andre betydning brukes ganske mye, og dets grenser er ikke tilstrekkelig definert. Offisiell statistikk kaller arbeidsstyrken for den økonomisk aktive befolkningen, dvs. de menneskene som allerede jobber eller tilbyr seg i arbeidsmarkedet som potensielle arbeidere.

Hvis produksjonen av materielle varer og tjenester blir vurdert fra synspunktet til en ressurstilnærming, vil konklusjonen være åpenbar at sammen med materiell, energi, økonomiske ressurser, er den viktigste faktoren i økonomisk utvikling menneskelige ressurser,de. mennesker med sin faglige kunnskap og ferdigheter. Det spesielle med menneskelige ressurser ligger i det faktum at de begge er ressurser for økonomien og mennesker - forbrukere av materielle varer og tjenester.

Som en av uttrykksformene for menneskelige ressurser er arbeidsressurser,som inkluderer befolkningen i yrkesaktiv alder i yrkesaktiv alder og faktisk arbeidende ungdommer og pensjonister. Konseptet med "arbeidsressurser" ble født og etablert i Sovjet-Russland og andre land i det tidligere Rådet for gjensidig økonomisk bistand (CMEA), som praktiserte sentral planlegging som den viktigste metoden for statlig innflytelse på økonomien. Under disse forholdene handlet en person som et passivt objekt for ekstern ledelse, som en planleggings- og regnskapsenhet for arbeidsressurser. Samtidig, som praksis har vist, passer begrepet "arbeidskraftressurser" godt inn i systemet med moderne markedskategorier, og på grunn av det brede informasjonsinnholdet kan det brukes som effektivt verktøy statlig regulering arbeidsmarked.

Konseptet med "arbeidsressurser" gir en kvantitativ karakteristikk av den delen av befolkningen som har arbeidsevne. Men det tar ikke hensyn til forskjellene i menneskers arbeidsevne og evner. Derfor, i vitenskapelig sirkulasjon siden begynnelsen av 1980-tallet. introduserte konseptet "Arbeidspotensial",som i generell visning kan defineres som arbeidsressurser i en kvalitativ dimensjon, dvs. tar hensyn til kjønn, alder, utdannelse, helsestatus, bevissthet og aktivitet, som bestemmer "retur" av arbeidsressurser som en ressurs i økonomien. Konsept arbeidskraft potensiale basert på ideen om en person ikke som et passivt objekt for ekstern kontroll, men som et subjekt med sine egne evner, behov og interesser i arbeidslivet.

Siden slutten av XX-tallet. teori og praksis for ledelse utbredt syn på mennesket som den viktigste, avgjørende faktoren i produksjon og sosial utvikling. Det ble prioritert å forstå at det til slutt ikke er det tekniske produksjonsnivået som bestemmer det økonomiske potensialet til bedrifter, organisasjoner, samfunnet som helhet, men menneskelig faktor,legemliggjør evnen til å skape, oppfinne, produsere ny kunnskap. Det blir sett på som en manifestasjon av hele komplekset personlige kvaliteter en person som påvirker arbeidsaktiviteten hans. Den menneskelige produksjonsfaktoren kjennetegnes ikke bare av indikatorer for antall, demografiske, sektorielle, profesjonelle og kvalifiserende strukturer for arbeidere, men også av indikatorer for holdning til arbeid, initiativ, entreprenørskap, interesser, behov, verdier og måter å oppføre seg i forskjellige situasjoner.

Den menneskelige faktoren er et økonomisk og politisk begrep som er gjenstand for interesse for moderne generell systemteori, arbeidspsykologi, ergonomi og sosiologi. Oppmerksomhet på det er direkte knyttet til behovet for sosioøkonomisk utvikling, som ikke kan sikres ved hjelp av autoritære, administrative og byråkratiske styringsmetoder. Aktivering av den menneskelige faktoren er et mangesidig problem, som inkluderer de komplekse prosessene for dannelse av moralske verdier, familiens problemer, skole- og hjemmepedagogikk, samfunnets fysiske helse, bevaring av kulturelle tradisjoner, personell og sosialpolitikk, utdanning etc.

Et annet konsept som har blitt utbredt de siste årene er "menneskelig kapital". Det er basert på ideen om en person som et objekt for effektive investeringer og et emne som forvandler disse investeringene til et sett med kunnskap og ferdigheter med sikte på å implementere dem påfølgende. Menneskelig kapitalrepresenterer et lager av kunnskap, evner, ferdigheter og motivasjoner dannet som et resultat av investeringer, som gjenspeiler totaliteten av fysiske, intellektuelle og psykologiske kvaliteter og evner hos et individ. Det inkluderer medfødt evne og talent, samt utdannelse og tilegnet faglige kvalifikasjoner. Samtidig forstås investeringer i menneskelig kapital som kostnadene som er nødvendige for å øke arbeidsproduktiviteten i fremtiden, samt føre til en økning i kvalifikasjoner og evner hos en person og ytterligere påvirker en økning i individets inntekt. Det antas at en person, som foretar en slik investering, ofrer noe mindre for øyeblikket for å få noe mer i fremtiden.

Det mest slående eksemplet på investering i menneskelig kapital er kostnadene ved utdanning.

De individuelle kostnadene ved å investere i utdanning kan omfatte tre komponenter:

• direkte kostnader (studieavgift, utgifter til kjøp av lærebøker, bytte av opphold og reise osv.);
• tapte muligheter (tapte inntekter) under studiet og i forbindelse med et mulig yrkesskifte, arbeidssted;
• moralsk skade forårsaket av nervøs spenning i forbindelse med å skaffe seg utdannelse, finne en jobb, en mulig endring i bomiljøet.

Den forventede avkastningen på investering i menneskelig kapital kan virke både i monetær form (en inntektsøkning for et individ, en økning i fortjenesten til et foretak, den økonomiske veksten region), og ikke-monetær (å få tilfredshet fra den valgte jobben gjennom hele livet, utvide vennekretsen under studiet, positiv informasjon om organisasjonen, en høyere vurdering av ikke-markedsaktiviteter og interesser).

For å investere effektivt i menneskelig kapital er det nødvendig å måle og evaluere investeringer i mennesker, som er det mest problematiske og kontroversielle emnet innen ledelse. av menneskelige ressurser... Måling av menneskelig kapital og evaluering av investeringer i den er vanligvis upresis, men selve måleprosessen er ekstremt viktig.

Som regel når evaluere effektiviteten av investeringer i utdanning kostnadene i nåtiden (C) sammenlignes med verdien av fremtidige fordeler (I). Sistnevnte kan beregnes med formelen

der В - forventet overskudd av inntektene til personer som har fått utdannelse over inntektene til personer som ikke har utdannelse, per år t; P - antall år med bruk av tilegnet kunnskap; d - markedsrenten på kapitalen (rente eller diskonteringsrente).

Investeringer i utdanning vil lønne seg (de kan betraktes som effektive), forutsatt at nåverdien av fremtidige fordeler er større enn eller i det minste lik kostnadene: R\u003e C.

• Som et synonym for denne typen ressurser, bruker noen forfattere begrepene "ressurser for arbeid", "ressurser for arbeid", "ressurser for arbeid". Se: Rofe A. I., Zhukov A.L. Teoretisk grunnlag økonomi og arbeidssosiologi. M .: MIC, 1999. S. 116; Rofe A. I. Arbeidsøkonomi. 3. utg., Legg til. og revidert M .: KnoRus, 2015.
• Se: Arbeidsøkonomi. Sosiale og arbeidsrelasjoner / red. N.A. Volgina, Yu. G. Odegova. S. 44-47.

Kilde: "Human Resources"

Arbeidskraft er helheten i en persons fysiske og intellektuelle evner til å jobbe. Under forhold markedsøkonomi er et produkt, men i motsetning til andre typer varer, er følgende funksjoner iboende i arbeidskraft:

1. produktet skaper verdi, og mer enn det er verdt (eller, mer presist, hva arbeidsgiveren anslår det);

2. ingen produksjon er mulig uten å tiltrekke seg denne typen produkter;

3. graden (effektivitet) av bruk av grunnleggende og sirkulerende produksjonsmidler, økonomien til den økonomiske strukturen som helhet.

Kostnadskriteriet for arbeidsstyrken avhenger av mange faktorer, som forholdet mellom arbeidsledighet og sysselsetting, graden av utvikling sosialt partnerskap, region, næringstilknytning til bedriften og mange andre.

Evaluering av utøverens arbeidsstyrke er en konklusjon om den ansattes utførelse av sin arbeidsfunksjon. Det kommer til uttrykk i en formell og systematisk vurdering av lederen av hans underordnede. I de fleste tilfeller er det basert på subjektiv oppfatning, avhengig av "anbefalingsanmeldelser" av konkurrerende ansatte eller "hjelpsomme" partnere. Som et resultat reduseres kostnadene for høyt kvalifisert arbeidskraft, og deretter blir kompetent personell generelt presset ut av arbeidsmarkedet og erstattes av mindre kompetente og mindre kvalifiserte, men "praktiske" arbeidere. Spesielt ofte blir prosessen med å tråkke på det intellektuelle potensialet observert i det vitenskapelige feltet, der det viktigste i personalet er slektskap og iboende bånd.

Denne tilstanden forårsaker i det minste forvirring, siden teorien har utviklet en metodikk for å vurdere arbeidsstyrken i tilstrekkelig detalj og bredt.

Følgende teknikker brukes for eksempel:

1. rangering (en leder rangerer sine underordnede i henhold til deres fordeler);

2. poengvurdering (punkt eller ikke-digital: dårlig, under gjennomsnitt, gjennomsnitt, over gjennomsnitt, veldig bra);

3. skala (vanligvis med fem poeng) for registrering av personlige egenskaper;

4. et system med styrker og svakheter, som lar lederen merke seg sidene i arbeidet til sine underordnede;

5. Samtaler der underordnede snakker om suksesser og feil i den undersøkte perioden, hvor komplekse problemer med bruk av arbeidskraft løses, og sammen med bæreren blir det gjort et estimat.

Formålet med ansattes vurdering:

Forbedre kvaliteten på utførelsen av en arbeidsoppgave;

Innsamling av informasjon for å ta en beslutning om kvalifikasjonsnivået til en ansatt;

Overholdelse av arbeidsstandarder;

Opprettelse av et grunnlag for differensiert lønn;

Samle fakta for å minimere subjektiviteten til konklusjonen om kvaliteten på arbeidskraft

Innhenting av informasjon om behovet for opplæring og omskolering av personell;

Samle inn data for å skape et eksemplarisk bilde av en fremtidig utøver;

Stimulering enkeltpersoner og grupper generelt for å overholde arbeidsstandardene;

Styrke den moralske faktoren i produksjonen;

Gi et rammeverk for dannelse av nye standarder og ytelsesmål.

Gjennomføre en balansert personalpolitikk i organisasjonen bør være basert på strenge poster fra ansatte.

Lønningen til organisasjonens ansatte representerer alle de som er ansatt for permanent og midlertidig arbeid relatert til hovedaktivitetene i organisasjonen, i en periode på en dag eller mer.

Lønningen inkluderer: faktisk å jobbe, være inaktiv og fraværende av en eller annen grunn ( jobb reiser, årlig permisjonfraværende med tillatelse fra administrasjonen eller på grunn av sykdom, utfører statlige og offentlige plikter, involvert i jordbruksarbeid, er i fødselspermisjon, studenter på høyskoler og skoler som er på bedriftens balanse, deltids- eller ukentlig arbeid, hjemmearbeidere, hvis de beholder arbeidsplass og lønn.

Spørsmålet oppstår med rette: er det folk på lønningslisten som er fraværende fra jobb uten tillatelse fra administrasjonen og uten gyldig grunn? Det er åpenbart at mens personen er det arbeidsforhold, så er det inkludert i personalet i organisasjonen og i lønningslisten.

Lønningen til en bedrift kan omfatte både industriell - produksjonspersonellog personell fra ikke-industrielle divisjoner.

Industriproduksjonspersonell (OPS) er de som er ansatt direkte i produksjonsaktiviteter og vedlikehold av produksjonen: arbeidere fra hoved- og hjelpeverksteder, anleggshåndteringsapparater, laboratorier, forsknings- og utviklingsavdelinger, datasentre osv.

Industrielt produksjonspersonell er delt inn i følgende kategorier av arbeidsstyrke:

OG. Arbeidere - dette er arbeidere som er direkte involvert i produksjon av produkter, samt reparasjon og vedlikehold av utstyr, bevegelse av arbeidsgjenstander og ferdige produkteri tillegg inkluderer denne gruppen MNP og organisasjonens sikkerhet;

B. Spesialister - dette er arbeidere som er involvert i utarbeidelse og gjennomføring av dokumenter, regnskap og kontroll, økonomiske tjenester (for eksempel statister, agenter osv.);

I. Ledere - dette er arbeidstakere ansatt i lederstillinger på forskjellige nivåer (formann, butikksjef, leder, direktør, leder).

Personalet i ikke-industrielle divisjoner inkluderer ansatte ansatt i bolig, verktøy og datterselskapsgård, helsesentre, apotek, utdanningsinstitusjoner osv.

Selvfølgelig bør vurderingskriteriene for arbeidstakere i industri- og ikke-industrielle sektorer være forskjellige. Det er også nødvendig å ta en differensiert tilnærming til spørsmålet om å vurdere ansatte i forskjellige rekker av karrierestigen. For dette formålet, i organisasjonen innen personalstrukturen, bør det opprettes en personalevurderingssektor bestående av høyt kvalifiserte spesialister med forskjellige spesialiseringer: psykologer, sosiologer, advokater og andre smale spesialister på spørsmål om visse grupper av arbeidere, for eksempel: ungdom, eldre, kvinner, veteraner. Med en så omfattende løsning på problemet vil subjektiviteten til vurderingen av arbeidstakere minimeres. Den samme kadergruppen kan danne grunnlaget for attesteringskommisjonen, hvis arbeid med denne formuleringen av spørsmålet ikke vil være periodisk (en gang hvert annet til fjerde år), men permanent.

Som en av funksjonelle ansvar klassifiseringsgruppe kan defineres forkjøpsrett å forbli på jobb i samsvar med art. 34 av Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen når man reduserer antall eller ansatte, samt å løse spørsmålet om sysselsetting i organisasjonen, som et obligatorisk tiltak før avskjedigelse av en ansatt, samt kontroll over personalomsetningen i organisasjonen.

Personalomsetningen bestemmes av arbeidsinntektsindeksen (uttrykt med antall permitterte arbeidstakere i prosent av gjennomsnittlig antall ansatte i løpet av året). Netto arbeidskraftomsetning bestemmes av formelen: forholdet mellom forskjellen mellom det totale antall permitterte i løpet av perioden og de som uunngåelig er permittert, og det gjennomsnittlige antall sysselsatte multiplisert med 100%.

Det er mange faktorer som påvirker ansattes omsetning, og en av dem er vurderingen av arbeidskostnadene i en organisasjon. Kvinners flytbarhet er mye høyere enn menns. For tiden er dette til og med forårsaket av ikke engang økte garantier (kvinner, for å holde seg på jobb, "blinde øynene" for et direkte brudd på arbeidslover, frivillig nekte fordelene og garantiene de gir dem i forbindelse med morskap), men direkte diskriminering kuttes for eksempel vilkårlig lønn: ett beløp er angitt i uttalelsen, og et mindre beløp utstedes.

Den høye omsetningen til arbeidsstyrken er et resultat av dårlig forvaltning av organisasjonen og mislykket personalpolitikk. Det er en rekke forebyggende tiltak for personalomsetningen, både økonomisk, organisatorisk og moralsk:

Bruk av effektive personellvalgsprosedyrer;

Anvendelse av analysemetoder for vurdering av de ansattes arbeid;

Innføring av metoder og teknikker for en balansert personalpolitikk;

Størst mulig bruk av ansattes evner;

Forbedring av treningssystemet på jobben, og fremfor alt i selve produksjonen;

Forbedring av kommunikasjonssystemet;

Forbedre arbeidsforhold;

Implementering av gruppe- og individuelle moralprinsipper;

Styrke effekten av å oppnå tilfredshet fra arbeidet gjennom moralsk og materiell motivasjon av arbeidet.

Arbeidskraft er den mest verdifulle varen på arbeidsmarkedet. Og til gründeren innser dette, vil den russiske økonomien være i et hull. Forsinkelse av prosessen med utarming av arbeidsstyrken vil uunngåelig føre til et irreversibelt resultat - dens degradering.

Nøkkelord:

1 -1