Svake karaktertrekk i et CV er et eksempel. Hvilke negative egenskaper av en person å indikere på et CV

Når du ansetter en ansatt til ledig stilling arbeidsgivere ønsker så mye informasjon som mulig om kandidaten. Vi vil fortelle deg hvordan du kan finne svakhetene til søkeren basert på CV, hvilke poeng du må være spesielt oppmerksom på for å ta den rette avgjørelsen om kandidaten er egnet for din bedrift.

I artikkelen:

Last ned relaterte dokumenter:

Hvilke svakheter ved den ansatte å være oppmerksom på først og fremst

Den første informasjonskilden om en kandidat til en ledig stilling er et CV. Etter å ha analysert dokumentet kan du skjerme ut søkere som ikke passer på kritisk viktige kriterier. Dette vil redusere total intervjuer, som som regel ikke lykkes. Tross alt vil svakhetene i CVen til en kandidat til en ledig stilling hjelpe rekruttereren ikke bare raskt å vurdere den fremtidige medarbeideren, men også bestemme hans personlige, profesjonell kvalitet.

Svake sider arbeidstakerens CV vil vise hvor objektiv kandidaten til den ledige stillingen er i forhold til seg selv. Det bør tas i betraktning at på personlig initiativ vil knapt noen inkludere en klausul om svakhetene i dokumentet. Derfor må spørreskjemaet som blir presentert for søkeren inneholde et slikt element som må fylles ut. Basert på dette vil en personellmedarbeider som utfører HR-arbeid i et lite selskap hvor det ikke er noen rekrutterer på personalet, være i stand til å avgjøre om en kandidat er verdig til å ta en ledig stilling, eller om det ikke er verdt å invitere ham til et personlig intervju, men det er bedre å finne den mest passende kandidaten.

Svake faglige kvaliteter

Først og fremst må rekruttereren ta hensyn til utdanningsnivået til kandidaten, til alle arbeidsstedene der søkeren tidligere jobbet. Følgende faglige kvaliteter kan være angitt i CV-en:

• strever etter profesjonell vekst;
• analytisk tenkning;
• evne til å overbevise;
• bedriften;
• evnen til å forhandle;
• oratoriske ferdigheter;
• punktlighet;
• evnen til raskt å navigere i en vanskelig situasjon;
• kreativ tilnærming til oppgaven og så videre.

Svake faglige kvaliteter avhenger av hvilken stilling søkeren søker. For eksempel, hvis selskapet ikke planlegger å heve en ansatt i fremtiden, men han tilstreber profesjonell vekst, vil det etter en viss tidsperiode uunngåelig oppstå et manglende samsvar mellom interessene og den ansatte vil slutte. Evnen til å overtale kreves i salgsavdelingen, men det er helt uegnet for stillingen som låsesmed, turner, der evnen til å utføre arbeid med indikatorer av høy kvalitet og i tide er viktig. Talekunnskaper er ikke påkrevd for en regnskapsfører, kasserer, altmuligmann eller andre fagpersoner hvis aktiviteter ikke er relatert til offentlige taler.

Hvordan gjenkjenne en problemansatt ved CV, forteller Svetlana Sergeeva, redaktør av tidsskriftet "HR Director".

Ferdige CV-sjekklister og telefonintervjuer

Hvordan identifisere svakheter ved personlighet i et CV

Å identifisere alle ulemper er halvparten av kampen. Deretter må du avgjøre om kandidaten er egnet for den ledige stillingen, eller om det ikke er behov for å invitere ham til intervju. En rekrutterer som i tillegg har en HR-stilling i et lite selskap, må tydelig vite hvilke mangler ved kandidaten som kan betraktes som en fordel i ansettelsen.

Tenk i tabellen hva svakhetene ved personligheten som kandidaten indikerer, betyr

Karaktersvakheter i et CV: eksempler for en mannlig leder

Når du studerer CVen til en kandidat til en lederstilling, er det nødvendig å være spesielt oppmerksom på de profesjonelle og personlige egenskapene som er angitt i CVen. Noen svakheter, i moderasjon, hjelper ledere til å bedre takle jobbansvar og oppnå bedre resultat.

Så for eksempel kan en søker ha følgende egenskaper:

• narsissisme;
• overvurderte krav til underordnede;
• overdreven dramatisering av aktuelle hendelser;
• streng overholdelse av etablerte regler;
• autoritærisme;
• stivhet mot underordnede;
• stahet.

Fra eksemplet ovenfor kan det forstås at svakhetene for et CV for en lederstilling ofte er posisjonert som styrker. Lederne står overfor oppgaven med å nå henholdsvis sine mål og vise overdrevne krav til underordnede, du kan oppnå høyere resultater enn i tilfelle overdreven mykhet uten streng overholdelse av de etablerte reglene. Men samtidig, som altfor dramatiserer hendelser, kan lederen bringe panikk i teamet. Fristene for å fullføre oppgaver blir forstyrret. Dessuten er det neppe verdt å ansette en leder som viser narsissisme. Narsissisme og narsissisme er uakseptable egenskaper for ledergruppen.

Karaktersvakheter i et CV: eksempler for en kvinnelig leder

Hvis en kvinne blir ansatt i en lederstilling, er det nødvendig å gjøre deg nøye kjent med svakhetene i CV-en. Egenskaper som mildhet, ubesluttsomhet og sjenanse kan for eksempel påvirke arbeidet negativt. Hvis selskapet utvikler seg i raskt tempo og det er nødvendig å løse mange strategiske oppgaver på kort tid, vil ikke mildheten til lederen tillate at underordnede må fullføre de tildelte oppgavene i tide.

Svakheter i et CV: eksempler for en spesialist

En spesialist innen ethvert felt må kjenne detaljene i arbeidet, være i stand til raskt og greit å utføre oppgavene som er tildelt ham, og unngå tekniske feil. Hvis CV-en indikerer at søkerens svakheter er treg, betyr ikke dette alltid at han ikke takler oppgavene. Det må tas i betraktning at ofte treghet er en spesiell karaktertrekk i tilfelle når oppgavene tilnærmes med spesiell forsiktighet. For eksempel er det ikke hensiktsmessig å lage et teknisk prosjekt eller utføre andre viktige oppgaver.

Svakheter for en salgsassistent gjenopptas

Salgsassistent er det vanligste yrket. Når du søker på en jobb, kan en personalansvarlig som utfører plikten til en rekrutterer be deg om å angi de svakeste sidene ved søkeren i CV-en. Når du analyserer dokumentet, er det viktig å ta i betraktning at snakkesalighet, overdreven aktivitet, selvtillit kan være egnet for å øke salgsnivået. Men behovet for motivasjon, mistillit til mennesker vil tvinge kandidaten til å nekte, siden salgsassistenten må være motivert til å øke salget, og behandle kundene vennlig og høflig.

Gjenoppta svakheter: eksempler for en leder

Lederen kan indikere følgende svakheter i CV-en:

• svak utholdenhet;
• hyperaktivitet;
• overdreven nøyaktighet
• frekkhet;
• stahet;
• selvtillit;
• rettferdighet;
• impulsivitet.

For en toppleder kan slike kvaliteter betraktes som et pluss. For mellomledere og juniorledere kan arroganse, sta, impulsivitet vise seg å være uakseptable egenskaper som vil føre til økt konflikt i teamet.

Ulemper i et CV: eksempler for en regnskapsfører

Når du sender inn et CV, kan en regnskapsfører indikere følgende svake egenskaper:

• manglende evne til å lyve;
• manglende samsvar i arbeidsmomenter;
• nøyaktighet;
• stolthet;
• økt ansvarsfølelse;
• nær oppfatning til hjertet av problemer;
• mistillit;
• overdreven pedantry;
• økt angst;
• rettferdighet;
• beskjedenhet.

De fleste av disse egenskapene er passende for en regnskapsfører, men økt angst kan sees på som en uakseptabel kvalitet som kan påvirke arbeidet og karrierevekst ansatt.

Svakheter i CV-en: sluttvurdering

Etter at alle CV-egenskapene er nøye sjekket, må HR-offiseren foreta en endelig vurdering. For dette formålet er det praktisk å bruke følgende system rangeringer:

• gruppe A - søkere som fortjener å ringe tilbake fra organisasjonen, siden deres CV eller spørreskjema er ganske interessant, og svakhetene i CV er ubetydelige;
• gruppe B - CV-er for kandidater til den ledige stillingen, som kan få tilbakekalling, men bare sist;
• gruppe C - CV eller spørreskjema der det er grammatiske feil eller feilstavinger, og svakheter er uttalt, kvalifikasjonsnivået og utdannelsen er ikke tilstrekkelig til å ta en ledig stilling.

Den aller første informasjonskilden om en kandidat til en ledig stilling er et CV. Etter å ha analysert dette dokumentet, kan du raskt skjerme ut søkere som er helt uegnet for grunnleggende viktige kriterier. I fremtiden vil dette redusere det totale antallet intervjuer, som vanligvis ikke lykkes. Tross alt vil svakhetene i CVen til en kandidat til en ledig stilling hjelpe rekruttereren ikke bare raskt å vurdere den fremtidige medarbeideren, men også bestemme hans personlige og profesjonelle kvaliteter.

Hvis etter å ha spurt om profesjonelle prestasjoner livet løper for øynene dine raskere enn helter fra actionfilmer, må du definitivt forberede deg på et intervju på forhånd. Vi har valgt 3 spørsmål som en arbeidsgiver definitivt vil stille, og har funnet ut hvordan vi skal svare på dem uten panikk og irritasjon.

"Fortell oss litt om deg selv"

En slik tilsynelatende enkel forespørsel kan gjøre mange søkere ganske nervøse. Hva skal jeg fortelle? Hvor lang tid tar det å snakke? Hva kan og kan ikke snakkes om? Hva bør du fokusere på? Hvordan ikke fremstå som ydmyk eller beskjeden?

Å fortelle deg selv om deg selv er et veldig viktig øyeblikk i selvpresentasjonen på et intervju. Det trenger ikke å være en lang fortelling om livet ditt eller en liste over de lyseste tesene i ditt CV. Selvinnføring er den første og sannsynligvis den beste sjansen til å gjøre det klart for rekruttereren at du skal ansettes for denne stillingen.

Hvis du ikke vet hvor du skal begynne, bruk den enkle og populære formelen "nåtid-fortid-fremtid". Først snakk om hvem du er for øyeblikket, hva du gjør, hva du kan gjøre. Så - snakk om hva som førte deg til din nåværende posisjon: et sett med ferdigheter og erfaring. På slutten, snakk om planene og potensielle kunder, og vær spesielt oppmerksom på mulighetene som åpnes for deg med dette arbeidet. Fortell oss også om hva du vil gjøre for å utvikle selskapet i denne stillingen.

Husk at historien må fokusere på de faglige ferdighetene som kreves for stillingen. Vi kan si noen ord om dine hobbyer og hobbyer, men noen få ord er 1-2 minutter av tiden din for et intervju, ikke mer. Når det gjelder varigheten av hele historien om deg selv, er alt veldig individuelt her, men prøv å holde deg i løpet av 7-8 minutter, og inviter deretter rekruttereren til å stille spørsmål.

"Hva er dine styrker og svakheter?"

Når du snakker om styrkene dine, ikke la deg rive med generelle setninger som "Jeg kan enkelt integrere meg i noe team" eller "Jeg er ikke i konflikt". Oppgi de spesifikke karaktertrekkene og ferdighetene som er nødvendige for denne posisjonen: "Jeg kan lede mennesker," "Jeg har erfaring med vellykket organisering av arbeidet med ti personer," "vant førsteplassen i en regional markedsføringskonkurranse," og så videre.

Når du deler prestasjonene dine, må du fokusere på hvordan de har påvirket suksessen til organisasjonen din. Hvis du kan skryte av ikke-arbeidsrelaterte prestasjoner, for eksempel samfunnsinitiativer, kan du prøve å koble dem til dine arbeidskraft aktivitet... Ikke vær for beskjeden når du lister opp styrkene dine: hvis du ikke forteller intervjueren om styrkene dine, vil ingen gjøre dette for deg i intervjuet. Imidlertid, ikke gå til ekstremer: du bør ikke holde en halvtimes presentasjon om temaet dine tenkelige og utenkelige fortjenester. Bedre å oppsummere de viktigste styrkene og være forberedt på å beskrive hver i detalj hvis du blir bedt om det.

Ulempene er heller ikke så vanskelige. Ikke prøv å fremstå som ideell. Rekrutterere verdsetter søkernes oppriktighet og evnen til å tilstrekkelig vurdere seg selv og deres mangler. Ikke prøv å pynte på eller skjule svakhetene dine: hvis du får denne jobben, vil før eller siden alt det hemmelige bli klart.

Imidlertid er det et lite triks. Når du snakker om en hvilken som helst feil, kan du snakke om hvordan du lykkes med å takle den. For eksempel hadde du frykt for å tale på skolen på skolen. Det var et stort problem da. Du kunne ikke engang rolig gå ut for å svare på tavlen. Imidlertid holdt du på universitetet på seminarer presentasjoner så ofte som mulig, deltok i amatørforestillinger. Frykten for forestillinger begynte å trekke seg tilbake. I dag, selv om du er i stor spenning, er du ganske i stand til å opptre foran et publikum på hundre mennesker. I tillegg fortsetter du å jobbe med deg selv - du deltar på trening, les spesiallitteratur. Det viktigste er at arbeidsgiveren skal se at du ikke bare innrømmer din egen mangel, men også aktivt kjemper mot den.

Det er også svakheter som vil spille inn i hendene. For eksempel ble du i en tidligere jobb ansett som en grundig kjede med mangel på kreativ tenkning, men i denne vil du bli verdsatt for å være oppmerksom og ansvarlig, spesielt hvis andre ansatte genererer kreativitet.

Husk at det verste svaret på spørsmålet om svakheter er en spøk "Jeg er for perfekt" eller "Jeg sliter med perfeksjonismen uten hell." Dette gir rekruttereren et ganske negativt inntrykk av selvtilliten din og sans for humor.

"Din største profesjonelle prestasjon"

Det beste argumentet til din fordel i et jobbintervju er en imponerende liste. Rekruttererens logikk er enkel: Hvis kandidaten har oppnådd mye i den forrige jobben, kan du forvente prestasjoner fra ham i fremtiden. Ta derfor et stykke papir og en penn før intervjuet, og lag en liste over dine lyseste og mest imponerende seire på arbeidsfronten. Dette kan være eksempler på vellykkede prosjekter, økt fortjeneste og reduserte kostnader eller økt salg. Prøv å rangere prestasjoner i henhold til deres betydning for bedriften. Jo viktigere seieren var, jo høyere var vurderingen. Når du er i stand til å isolere den viktigste prestasjonen, må du dvele ved den mer detaljert. Fortell oss først hvorfor du valgte det. For det andre, forklar hvordan suksessen din har blitt for bedriften og hva den ga deg personlig. For det tredje, del hvordan du klarte å oppnå suksess, hvilke teknologier og teknikker du brukte i arbeidet ditt.

Ikke glem kollegene dine. Fortell om hvem som hjalp deg med å oppnå resultater, hvem som var partneren din, som inspirerte deg til å vinne. Fortell oss om vanskene du møtte, om måtene å overvinne dem på.

Til slutt, sørg for å koble din tidligere jobb og ønsket fremtidige plassering. Beskriv hvordan teknikkene du har brukt kan hjelpe deg med å oppnå resultater i nåtiden. Rekruttereren må forstå at du ikke kommer til å være fornøyd med det som allerede er oppnådd, og har til hensikt å gå videre, og gir fordeler for selskapet du vil jobbe der.

Sammen med de positive egenskapene til personligheten, kan du indikere dine svakheter i CV-en. Dette punktet viser din holdning til deg selv, evnen til selvkritikk. Det er sjelden til stede i et standard CV, men det kan vises i spørreskjemaet som arbeidsgiveren har foreslått. I tillegg kan ofte spørsmålet om personlighetens svakheter stilles under intervjuet.

Hvilke svakheter kan du skrive på CV?

Et CV er en viktig lenke i jobbsøkesuksessen. Derfor må det samles nøye og sannferdig. Mens du gjør dette, unngå overdreven selvkritikk, tenk nøye gjennom hvert ord. Gjenspeiler bare de av dine svake kvaliteter, som i rammen av en bestemt stilling kan være positive. Dette vil bidra til å vekke oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver til deg.

Hver person er ikke perfekt, han har begge og. Hvis det er et poeng om svakheter i CV eller i spørreskjemaet, bør det ikke stå tomt. Men det er ikke nødvendig å liste dem alle, nevn 2 - 3, og dette er nok til at arbeidsgiveren kan se at du er kritisk nok til deg selv.

De mest ufarlige blant slike trekk av menneskelig karakter er:

• økt ansvar for resultatet av deres arbeid og teamet som helhet;
• overdreven krav til seg selv og andre;
• beskjedenhet;
• pedantry;
• mistillit.

Innenfor en viss ledighet kan de spille en positiv rolle. Tross alt vil ikke en mistroisk person samarbeide med tvilsomme kunder uten å sjekke dem nøye. Overdreven nøyaktighet og økt ansvar vil prege en person som en leder. Pedantry vil hjelpe de som arbeider med tall og rapporter.

Ifølge HR-spesialister er det bedre å ikke påpeke feil i CV-en, men å svare på dem under intervjuet. Så du får muligheten til å manøvrere, og avsløre hvordan du overvinner dem. Påpek også at å ha dem ikke forstyrrer å være en god ansatt.

Og husk at du trenger å være klar for intervjuet selv om du ikke oppga dem på CV-en. Ofte må de angis i spørreskjemaet. Derfor må du tenke over svakhetene dine, formulere og svare på dem riktig.

Her er noen eksempler på hvordan du kan svare på et intervju:

1. «Ikke alle liker min nøyaktighet og omhyggelighet. Men yrket mitt er relatert til analyse, og dette krever oppmerksomhet på detaljer. Derfor vil jeg heller sjekke alt flere ganger og være sikker på at resultatet er nøyaktig og riktig. ".

2. “Den biologiske klokken min lar meg ikke stå opp om morgenen, så det hender at jeg er for sent på jobb. Men om kvelden mister jeg ikke arbeidsevnen min og kan bli på kontoret og fullføre alle oppgavene: nåværende, presserende og ekstra ".

3. “Ja, jeg prøver å bli en god journalist, men ofte får et stort antall mennesker meg til å bli forvirret. For å overvinne den svake siden min, meldte jeg meg på talekurs. Dette er en flott mulighet til å utvikle seg og bli mer selvsikker ".

Svakheter knyttet til yrket (eksempler)

Enhver menneskelig svakhet kan bli hans verdighet i arbeidsplanhvis du ser på det fra en annen vinkel. Men for hvert yrke må du markere de sidene som vil være fordelaktige.

for eksempel, rastløshet vil bli et positivt trekk hos en salgssjef.

La oss se på noen få eksempler på å indikere svakheter i et CV eller søknadsskjema for visse stillinger.

Selger, leder

Selgeren er det mest populære yrket, som vanligvis har et stort antall ledige stillinger. Yrket som leder er forbundet med konstant kommunikasjon, forhandlinger med kunder og inngåelse av kontrakter. I CV-avsnittet om svake karaktertrekk kan du indikere:

Hode

Teamledelse er forbundet med slike personlige kvaliteter, som:

Spesialist

Kunnskap om spesifikasjonene for arbeidet, evnen til å raskt og jevnt utføre tildelte oppgaver, unngå tekniske feil - alle disse funksjonene skiller en spesialist innen ethvert aktivitetsfelt. Derfor kan et eksempel på svakhet i et CV være:

Regnskapsfører

Arbeidet til en regnskapsfører er knyttet til tall, beregninger, rapporter. Du trenger ikke å være sosial her, så legg vekt på dette når du påpeker svakheter:

Hvilke svakheter er det ikke verdt å nevne?

Hovedregelen for å fylle ut denne varen i CV-en er antallet av disse funksjonene (ikke mer enn tre) og deres kombinasjon med faglig ansvar. Men det er aspekter av den menneskelige karakteren som under ingen omstendigheter bør inkluderes i CV-en.

En potensiell arbeidsgiver vil sannsynligvis ikke ønske å vurdere et CV der søkeren har angitt følgende blant sine svakheter:

• passivitet, latskap og uaktsomhet;
• jeg flyr stadig i skyene;
• ikke klar til å ta avgjørelser;
• du kan ikke konsentrere deg om å fullføre oppgaven, du blir ofte distrahert;
• mangel på punktlighet;
• konflikt;
• distraksjon;
• egeninteresse;
• kjærlighet;
• vanen med å lyve.

Å få en første jobb er en plagsom og uforståelig virksomhet. Studentene læres ikke å fylle ut spørreskjemaer, og hvis de snakker om det, så i generell forstand, uten detaljer. Derfor faller unge mennesker i bedøvelse når det kreves å nevne en persons svakheter. Hva skal jeg skrive? Hvordan generelt å nærme seg slike punkter? Hvordan bestemmes en persons styrker og svakheter når det gjelder profesjonell aktivitet? La oss finne ut av det.

Selvkunnskap

La oss starte med det faktum at en person, på en eller annen måte, evaluerer hans karakter, tilbøyeligheter, evner. Han vet mer om dette enn noen andre. Svakhetene til en person er et hinder som forstyrrer implementeringen hans. Slikt vurderer vi vanligvis latskap, fravær, gluttony, elsker å sove, ønsket om å ha det gøy og ikke jobbe. Men dette har et indirekte forhold til tjenestestedet. Og bør du fortelle arbeidsgiveren din at du liker å spise kaker tre ganger om dagen? Dette er for utførelse job ansvar påvirker egentlig ikke.

Når du trenger å snakke om deg selv, må du fokusere på forholdene du må jobbe under. Det vil si å analysere egenskapene dine, å identifisere de som vil hjelpe deg å jobbe, og de som vil hindre deg. Vær spesielt oppmerksom på varen "menneskelige svakheter". Snakk for mye - du vil bli nektet jobb. Hvis du skjuler det som er relevant, blir de sparket om noen dager. Øyeblikket er veldig subtilt. Det bør kontaktes nøye, gjennomtenkt, nøye, men ærlig. Nedenfor vil vi prøve å fylle ut dette avsnittet i praksis for å unngå negative konsekvenser. Men først, ta et stykke papir og skriv ned hva du anser som dine svakheter. Ikke tenk på jobb ennå. Ta opp det du kommer opp i. Så vil vi luke ut overflødig.

Hvordan analysere dine evner

For å beskrive svakhetene til en person i spørreskjemaet, er det nødvendig å forstå karakteren, vanene, innendørs installasjoner... Vil du si at bare en spesialist kan gjøre dette? Feil! Nå vil du se selv. Sitt komfortabelt med en penn og lag lister. Skriv inn hotellkolonnene som:

• god til det;
• liker å gjøre;
• fungerer ikke i det hele tatt;
• du trenger fortsatt å mestre;
• motbydelig;
• gjort, men med en knirk, uten entusiasme.

Hvis du nærmer deg denne prosessen grundig, vil du få grunnlaget for å identifisere personens svakheter for spørreskjemaet. Dette er i prinsippet hva spesialister gjør. De trekker ut spesifisert informasjon i prosessen med samtale, observasjon, testing. Men du kjenner deg selv, derfor vil ting gå raskere. Og for å gjøre jobben din enklere, her er en liste over hva som regnes som svakheter. Fokuser på disse dataene, men prøv å ikke kopiere dem. Vrikke dine egne hjerner!

Menneskelige svakheter: eksempler

Arbeidsgiveren trenger at du holder ting i bevegelse og ikke står stille. En person tildeles en rekke ansvarsoppgaver som må utføres strengt. Hans personlighetstrekk kan forstyrre hans arbeid. For å utlede slikt ikke passer og fyll ut kolonnen, som bestemmer svakhetene til personen. Tro meg, det er ingenting å skamme seg over. Vi er alle forskjellige, forskjellige fra hverandre. Den ene kan kommandere, den andre er bedre til å prestere. Den og den andre personen vil finne et sted for seg selv som vil gi ham tilfredshet og fortjeneste, og nytte for den vanlige saken. Svakheter kan være som følger (for en ansatt):

• manglende tilbøyelighet til å kommunisere, lav omgjengelighet;
• isolering;
• liten erfaring;
• overdreven følelsesmessighet;
• mangel på spesialutdanning;
• dårlige ferdigheter;
• konflikt;
• nedlatende holdning til løgner.

Listen er veldig omtrentlig for å veilede den som først opplevde problemet. Her kan du for eksempel legge til frykt for offentlige taler (om nødvendig), manglende evne til å telle penger (etter behov), og så videre. Det følger av jobboppgavene du søker om.

Styrker

Analogt kan du rose deg selv i spørreskjemaet. Angi alle dine talenter, evner, ferdigheter, erfaring. For eksempel:

• viljestyrke;
• utholdenhet;
• fasthet;
• målbevissthet;
• ro;
• organisasjon;
• sinnets klarhet;
• besluttsomhet;
• omgjengelighet;
• initiativ;
• tålmodighet;
• kjærlighet til sannhet;
• rettferdighet;
• sparsommelighet;
• forretningsevne;
• økonomiske ferdigheter;
• toleranse;
• åndelighet;
• analyse;
• evnen til å inngå kompromisser;
• kunstnerskap;
• nøyaktighet;
• respektfull holdning til ledere.

Listen er også veldig grov. Det blir lettere å rette det hvis du blir forklart hva du trenger å gjøre på jobben. Husk å interessere deg. Og fra ansvarsområdet, fremhev ferdighetene som er nødvendige for å fullføre dem.

Hva er ønskelig å skjule

Det anbefales ikke å lyve når du fyller ut spørreskjemaet. Men det er øyeblikk som det er bedre å ikke snakke om. For eksempel mangler du viljestyrke. Det vil si at det ikke var noen øyeblikk i livet da det trengte å bli demonstrert. Så du tror at den ikke eksisterer. Så la dette være tomt. Det er ingenting galt med det. Tro meg, denne egenskapen, som samfunnet kaller positiv, er tvilsom for arbeidsgiveren. Hvis en arbeider motstår og har alt for å oppnå målet, er det vanskelig å takle ham. Slike mennesker klager til domstolene og kan skrive en uttalelse til myndighetene. Hvorfor trenger sjefene disse problemene?

Når du fyller ut spørreskjemaet, fokuser mer på forretningsegenskaper... Det er her du skal være ekstremt oppriktig. Hvert element som er angitt i spørreskjemaet vil bli sjekket i praksis. Det vil være ubehagelig og skamme hvis det blir fanget i en løgn. Hvis du ikke vet hvordan du skal snakke med en klient, bare angi det. Denne virksomheten er lønnsom - de vil undervise. Og for å være ærlig, vil du motta bonuser, om enn ikke-materielle.

Du vet, intervjuer blir vanligvis gjennomført av mennesker som vet hvordan de skal fremheve sterke og svake sider ved en person. Eksempler går konstant foran øynene deres. Ufrivillig vil du lære å legge merke til finesser og nyanser av atferd, projisere dem på tegn. Når du står overfor et slikt spørreskjema, fyll det ut og les det to ganger. Det er nødvendig å se på dataene dine som fra utsiden. Du har to lister. Se på forholdet mellom listene. Det er ønskelig at det er tre ganger mer positive, sterke egenskaper enn svake. Døm selv, hvem trenger en ansatt som ikke vet hvordan de skal gjøre noe, ikke vil? Det er dumt å gi et slikt individ sjansen til å vokse. Og hva tror du?

Leter du etter en jobb og vil finne en god jobb? Da kan du ikke klare deg uten et riktig sammensatt CV. Her trengs en kompetent tilnærming. Fra CV-en må arbeidsgiveren finne ut all informasjon om kandidaten som er nyttig for seg selv, og søkeren er rett og slett forpliktet til å skille seg ut fra den generelle massen av konkurrenter som søker om en lignende stilling. Kvaliteten som er angitt i CV-en er et av trinnene til suksess, de spiller en avgjørende viktig, kan man si, avgjørende rolle. Hvis du ikke vet hvilke kvaliteter du skal indikere, vil vi hjelpe med dette, vi vil gi nyttige tips, anbefalinger.

Artikkelen vil snakke om hvilke kvaliteter som skal angis i CV-en, samt om styrkene og svakhetene til kandidaten til stillingen, hva det er verdt å nevne og hva man skal tie om.

Så vi leser nøye, husker og tegner et unikt CV, etter å ha studert som arbeidsgiveren rett og slett ikke kan nekte kandidaten og vil definitivt ta ham med på jobb.

Hvilke egenskaper som skal angis i CVen til søkeren

Selvfølgelig må du rose deg selv, men det er tilrådelig å skrive sannheten om deg selv, ellers kan det oppstå misforståelser i løpet av arbeidet, og du må rødme og komme med unnskyldninger.

Så hva kan arbeidsgiveren like og hva han først og fremst vil ta hensyn til:

• En økt ansvarsfølelse.
• Disiplin.
• Punktlighet.
• Utholdenhet.
• Tankefullhet.
• Sosialitet.
• Utholdenhet.
• Aktsomhet.

Husk at oppgaven din er å avsløre så mange positive egenskaper om deg selv som mulig som hjelper deg å nå dine mål i arbeidet ditt. Hvis du ønsker det, kan du prøve å på en eller annen måte opprinnelig fortelle om deg selv, men du bør ikke gå for langt (se). Ellers kan det hende at arbeidsgiveren ikke tror at den spesifiserte informasjonen om seg selv er sant.

I tillegg til de ovennevnte egenskapene, inkluder en rekke ikke-standard, men attraktive personlighetstrekk i CV-en om nødvendig.

Hvilken type styrker karakter å inkludere i listen over kvaliteter som er attraktive for arbeidsgiveren:

• Initiativ;
• Kreativ tankegang;
• Hastighet, mobilitet, aktivitet;
• Økt motstand mot stressende situasjoner;
• Grammatisk korrekt tale;
• God diksjon;
• Tillit til styrken din.

Hvis du har minst et par av disse egenskapene, må du inkludere dem i CV-en. Med en slik liste har kandidaten en veldig reell sjanse for å få godt jobba og tiltrekke seg ledelsens oppmerksomhet (se). En vellykket presentasjon av deg selv gjør aldri vondt, fordi konkurransen om prestisjefylte stillinger alltid er høy.

Hva er svakhetene å peke på i CV-en slik at du blir ansatt

Det er ingen ideelle mennesker, så en søker om ledig stilling må absolutt ha mangler i CV-en. Det er viktig for ledelsen at en person er i stand til å se på seg selv kritisk og vurdere seg selv ganske tilstrekkelig.

Vi foreslår at du gjør deg kjent med flere alternativer for svake kvaliteter som ikke kan ødelegge kandidatens omdømme.

1. Pålitelighet.
2. Manglende evne til å sitte på ett sted i lang tid.
3. Retthet.
4. Frykt for flyreiser.
5. Overdreven trang til formalisme.
6. Manglende evne til å lure.
7. Økt aktivitet.
8. Mistillit.
9. Uvillighet til å inngå kompromisser i kontroversielle spørsmål.
10. Integritet.
11. Beskjedenhet.
12. Krevende til deg selv og andre.

Disse eksemplene kan legges til grunn, og ved intervjuet er det viktigste å vise at du er klar til å jobbe og gjøre alt mulig til beste for selskapet.

Menn og kvinner, hvordan deres kvaliteter er forskjellige i CV-en

Som det allerede har blitt klart, er et sammendrag på en eller annen måte visittkort kandidat til arbeidsplassderfor må den skrives kortfattet, i det vesentlige, men samtidig kortfattet og informativt.

I utgangspunktet skiller ikke CV-ene til menn og kvinner seg noe annet, men likevel er det nyanser. La oss snakke om styrkene og noen av svakhetene til søkere av motsatt kjønn som det er ønskelig å inkludere i CV-en.

Mannlige styrker:

• Aktivitet.
• Viljestyrke.
• Evne til å finne et felles språk med mennesker.
• Å bringe startet til den logiske enden.
• Utholdenhet.
• Ansvarsbevissthet.
• Utviklet intelligens.

Hva er svakhetene som skal vises i CVen til styrken til mannlige søkere:

• Arroganse.
• Egoisme.
• Hotness.
• Valgfri.
• Uorden, uforsiktighet.

En kvinnes personlige styrker:

• Tålmodighet.
• Besluttsomhet.
• Lojalitet.
• Munterhet.
• Sosialitet.
• Ønske om å finne et kompromiss.

Svakheter i kvinners CV:

• Nervøsitet.
• Skarphet.
• Følsomhet.
• Hevnethet.
• Depresjonstendens.
• Rastløshet.
• Emosjonalitet.

Vi fant ut hvilke kvaliteter, som er angitt i CV-en, sikkert vil tiltrekke arbeidsgiverens oppmerksomhet. La oss nå snakke om små triks, eller rettere sagt om hvordan og hva du ikke skal gjøre når du tegner en egenskap om deg selv.

Små nyanser når du skriver et CV

1. Informasjonen skal være klar, ikke uklar. Det vil si at søkeren snakker om alt og ingenting. Prøv å holde informasjonen kortfattet. Og viktigst av alt, angi hvorfor du skal ansettes, hvordan du sammenligner gunstig med resten.
2. Si sannheten. Hvis løgnen avsløres umiddelbart, vil den frata kandidaten muligheten til å få jobb. Hvis bedrag avsløres etter at personen er ansatt, vil det være en god unnskyldning for å si ham opp.
3. Leseferdighet. Hvis en kandidat har listet blant sine styrker oppmerksomhet på detaljer og evnen til å skrive uten feil, men samtidig gjort dem i CV-en, vil dette definitivt føre til forvirring. Feil indikerer uaktsomhet, uforsiktighet og uinteresse på arbeidsplassen.

Nå vet du hvordan du skriver et CV, og hvilke kvaliteter du skal angi i det, for å bli den første søkeren om en godbit, det vil si for en attraktiv stilling.