Avbrudd i arbeidserfaring. Verdien av kontinuerlig arbeidserfaring i menneskelivet

Kontinuerlig arbeidserfaring under eksistensen Sovjetunionen hadde en viktig juridisk betydning og påvirket beregningen av pensjoner og utbetaling av sosiale ytelser. I forbindelse med vedtakelsen av en rekke endringer har statusen til dette juridiske konseptet endret seg betydelig i arbeidslovgivningen.

Hva kontinuiteten i arbeidserfaringen påvirker i dag, hvordan den skiller seg fra den generelle og i hvilken varighet ikke blir tatt i betraktning for å bryte arbeidsperioden, vil du lære i detalj av dette materialet.

Hva er kontinuerlig arbeidserfaring

Dette refererer til perioder etter oppsigelse som ikke overstiger tidsintervallene som er gitt i loven for enkeltsaker om avslutning av kontrakter med arbeidsgivere.

Etter adopsjon Føderal lov nr. 225 datert 29. desember 2006 "Om obligatorisk sosial forsikring" i tilfelle midlertidig arbeidsuførhet på grunn av barsel, er det bare de periodene der bidrag ble gitt til FSS i Den Russiske Føderasjon som tas i betraktning når du foretar utbetalinger.

Tidligere vedtatte normer for kontinuitet i tjenesten var i strid med artikkel 36 i den russiske føderasjonens grunnlov om arbeidsfrihet, og ble derfor kansellert.

De betyr inkludering av de angitte vilkårene i forsikringsopplevelsen. Det som teller, er ikke bare faktumet om betaling av bidrag til midler utenfor budsjettet, men også størrelsen.

Når opplevelsen betraktes som avbrutt

Arbeidserfaringen blir avbrutt i fravær av en inngått kontrakt med en ny arbeidsgiver innenfor tidsrammene som er fastsatt i lovgivningen, beregnet i forbindelse med detaljene i ansettelsen.

Foreløpig håndhever ikke staten ansettelsesvilkårene strengt etter oppsigelse. Denne faktoren påvirker heller ikke størrelsen på pensjonsytelser.

I gjennomsnitt regnes det i en kontinuerlig tjenestetid på opptil 1 måned når du bytter jobb. Imidlertid kan det kreves bevis for kontinuitet når du søker om en viss stilling: å få advokatens akkreditering, status som dommer og andre fordeler.

I utgangspunktet påvirker kontinuitet muligheten for å få en anstendig jobb under en ny kontrakt.

Når arbeidserfaring blir avbrutt etter oppsigelse

Kontinuerlig arbeidserfaring varer i 1 måned etter oppsigelse fra forrige jobb. Denne regelen gjelder oppsigelse arbeidsforhold med arbeidstakere ansatt i produksjonsbedrifter, i kommersiell og offentlig sektor, kommunale institusjoner, organisasjoner av enhver form for eierskap.

Unntaket gjelder for følgende kategorier av ansatte (for dem er en periode på to måneder etter signering av ordren om å si opp kontrakten inkludert i den kontinuerlige arbeidserfaringen):

ved avslutning av aktiviteter på foretak som ligger i regionene i det fjerne nord eller tilsvarende områder, ved oppsigelse av kontrakten på grunn av løpetiden;
med offisiell ansettelse i utlandet etter opphør av kontrakten med arbeidsgiveren;
når de arbeider i stater som Russland har inngått avtaler med trygd.

Tre måneder regnes som ansiennitet etter oppsigelse:

i tilfelle personalreduksjon på grunn av avvikling eller omorganisering av et selskap i noen form: tiltredelse, separasjon, fusjon, etc., anerkjennelse av en organisasjon av enhver form for eierskap som insolvent (konkurs);
hvis det er umulig å ha en stilling som siste plass arbeide i forbindelse med en forverring av helsen, utbruddet av delvis inhabilitet, bekreftet av en medisinsk attest;
når du overfører en annen ektefelle til en annen lokalitet for å utføre arbeidsfunksjoner.

Tjenestelengden kvalifiserer som uavbrutt når en innbygger som er pensjonist, kommer tilbake til offisielt arbeid under en arbeidsavtale.

Den avbrutte arbeidserfaringen kan gjenopprettes på grunnlag av fagforeningens regionale eller distriktsnivå. I alle fall regnes ikke tidspunktet for reisen til et annet sted for ektefellen og generelt alle voksne familiemedlemmer til den ansatte som en pause.

Hva bør gjøres slik at opplevelsen ikke blir avbrutt?

For at opplevelsen ikke blir avbrutt, er det nødvendig å spore hvor lenge aktivitetspausen vurderes. I denne forbindelse normene Vedtak fra Sovjetunionens ministerråd av 13.04.1973 N 252 , tidligere kansellert, men anvendt i praksis analogt.

Hvis kontinuiteten overvåkes i forbindelse med ansettelse for en bestemt stilling, oppnå status som dommer, advokat eller annen profesjonell aktivitet, så bør du bli ledet av bestemmelsene i bransjeloven.

Kontinuiteten i tjenestetiden påvirker ikke størrelsen på pensjonen eller etableringen, men det kan påvirke opptjeningen av ekstra feriedager, bonuser eller andre fordeler for ansatte som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode og lokale handlinger i bedriften.

Hva kan kontinuerlig arbeidserfaring påvirke i dag?

I henhold til moderne lovgivning vil erfaringens kontinuitet påvirke følgende faktorer:

mengden sosiale ytelser for arbeidsuførhet - avhenger av arbeidstiden, i en periode på opptil 5 år utbetales den i prosent 60% til inntekt, fra 5 til 8 år - 80%, fra 8 år - 100%;
muligheten for ansettelse for en stilling, siden arbeidsgivere, når de ansetter, tar hensyn til muligheten for tap av profesjonelle ferdigheter på grunn av det lange gapet mellom oppsigelse og utplassering i en ny jobb.

Det påvirker ikke kontinuiteten i tjenestetiden, denne bestemmelsen forblir i 2019 og påfølgende perioder frem til mulig vedtakelse av relevante endringer i arbeidslovgivningen.

Når det er nødvendig å gå på jobb i en ny bedrift, er hvor mange dager som telles i tjenestens lengde når en pause er tillatt, etablert i foretakets interne handlinger.

Hvilke perioder er ikke inkludert i forsikringen, men forstyrrer ikke den totale opplevelsen

De er ikke inkludert i den generelle arbeidserfaringen, men avbryter ikke periodene:

Opplæring

Påmelding til klinisk bosted eller videreutdanning, hvis oppsigelsestiden og opptak til relevante organisasjoner, inkludert forberedende perioder, ikke oversteg 3 måneder.

For de som tidlig ble utvist fra institusjoner eller deltok på et kurs i perioden før 1. juli 1973 da de søkte om arbeid 1. oktober samme år, regnes pauseperioden i arbeidserfaringen, uavhengig av dato for utvisning og inngåelse av avtale med arbeidsgiver.

Jobbe utenlands

Ved implementering arbeidsoppgaver i utlandet i filialer russiske foretak eller når de er ansatt i internasjonale organisasjoner, eller under utførelsen av tjenesten, hvis perioden mellom retur til hjemlandet og kontraktsinngåelse ikke oversteg 2 måneder.

Off-season periode

I løpet av lavsesongen, ansatt i visse typer arbeid, på slutten av aktiviteten på profilen i siste periode fullt ut når han kommer tilbake i arbeid innen den perioden som er angitt i arbeidsavtalen.Regler for beregning av kontinuerlig arbeidserfaring for arbeidstakere og ansatte når de tildeler fordeler for staten sosialforsikring", Godkjent Sovjetunionens ministerråd av 13.04.1973 N 252 .

Sist endret: Juni 2019

Ansatte i organisasjonen, bedrifter som har jobbet lenge på ett sted, regner med preferanser fra administrasjonen, staten, de er interessert i: hvilken tjenestetid som anses å være kontinuerlig, hva som anses å være, hva er effekten av å avbryte tjenestens lengde, hvordan tjenestens lengde avbrytes, hvor mange dager den blir avbrutt.

Hva er kontinuerlig arbeidserfaring

Det skal bemerkes at i dag har begrepet mistet sin utbredte bruk. I stedet brukes begrepet "forsikringserfaring".

Kontinuerlig arbeidserfaring er tiden du bruker i en organisasjon. Det starter med å ansette en ansatt og slutter med hans oppsigelse. I noen tilfeller legges det til sysselsetting i andre organisasjoner her. Den ble brukt til å beregne barsel, sykefravær og påvirket størrelsen på den fremtidige pensjonen. Tellereglene ble innført ved dekretet fra Sovjetunionens ministerråd av 13. april 1973 nr. 252. i dag er de ikke lenger gyldige.

Hvilken periode som kan inngå i den, og hvilken ikke, diskuteres nedenfor.

Siden 1. januar 2007 begynte perioden da obligatoriske forsikringsbetalinger for en borger ble brukt til å beregne sykefravær. En pause i arbeidet forstyrrer ikke arbeidserfaringen.

Når blir det ikke avbrutt

Kontinuiteten i arbeidserfaringen opprettholdes hvis pausen mellom arbeid ikke er mer enn to måneder.

Disse inkluderer:

de som slutter på grunn av utløpet av kontraktsperioden fra organisasjoner lokalisert i det fjerne nord og tilsvarende territorier;
de som kommer tilbake fra arbeid i utlandet, avskjediget fra innenlandske og internasjonale organisasjoner;
innvandrere fra stater som det er inngått en avtale om sosial sikkerhet med, regnes perioden fra ankomstdagen til landet.

Lagres i opptil tre måneder i tilfeller av kontraktsavslutning av årsaker:

omorganisering, avslutning av aktiviteter, reduksjon av personalet (antall);
sykdom, funksjonshemming, perioden regnes fra dagen for utvinning;
manglende evne til å utføre arbeid i henhold til stillingen (spesialitet) på grunn av dårlig helse;
redusere antall klasser grunnskolehvis kontrakten avsluttes med læreren hvis elever har flyttet til fjerde klasse.

Den beholdes ved avslutning av kontrakten med gravide kvinner, mødre til barnet fyller 14 år, et funksjonshemmet barn - 18 år.

Det lagres uten å ta hensyn til varigheten av pausen i tilfelle avskjedigelse:

en ansatt hvis mann er overført til et annet område, det samme gjelder ektemenn;
pensjonister, inkludert pensjon.

Det beholdes hvis det ikke har gått tre (fire, hvis årsaken er anerkjent som gyldige) uker når du bytter jobb på arbeidstakerens initiativ.

Når arbeidserfaring blir avbrutt etter oppsigelse

Vurder i hvilke tilfeller arbeidserfaring blir avbrutt. Lengden på tjenesten betraktes som avbrutt ved avskjedigelse av grunnene:

feilaktig utførelse av plikter;
fravær uten tilstrekkelig grunn, fravær fra arbeidsplassen i mer enn 3 timer, utseende i en rus;
ikrafttredelse av en rettsavgjørelse eksklusiv videreføring av arbeidet;
tap av tillit til de økonomisk ansvarlige;
utførelse av en umoralsk handling av en ansatt som driver med utdanning;
på forespørsel fra fagforeningen.

Avbrutt ved avskjedigelse av på egen hånd igjen innen ett år fra datoen for forrige oppsigelse.

Kvalifiserte perioder

Perioder telles:

, Innenriksdepartementet, hvis det ikke har gått mer enn tre måneder siden det
tjenester, barselbetalinger, barnepassegoder til en kvinnelig soldat som ble avskjediget på grunn av forventning om at et barn, hvis hun går inn i en organisasjon, skal studere før barnet fyller 1,5 år;
ansettelse, betalt praksis for en student ved et universitet, videregående utdanningsinstitusjon, forskerutdanning, bosted;
studier på høyskoler, fagskoler, hvis det ikke har gått mer enn tre måneder siden de ble uteksaminert;
videregående opplæring, omskolering, yrkesopplæringhvis de ble innledet av sysselsetting eller militærtjeneste, Innenriksdepartementet;
arbeid av formannen for den kollektive gården i retning av partiet, sovjetiske organer;
forvirring av en urettmessig oppsagt og gjeninnsatt ansatt.

Når det ikke er noe avbrudd i opplevelsen, hvor mange dager er det tillatt

Ingen avbrudd vil forekomme:

etter å ha studert på universiteter, videregående utdanningsinstitusjoner, doktorgradsstudier, bosted, hvis det ikke har gått tre måneder siden eksamensdagen;
når de kommer tilbake til hjemlandet til nære slektninger til ansatte som sendes til arbeid i innenlandske, internasjonale organisasjoner, hvis det ikke har gått mer enn to måneder siden returdatoen;
i tilfelle et off-season intervall, hvis den ansatte jobbet forrige sesong og signerte en kontrakt for en ny;
etter å ha blitt løslatt fra en medisinsk apotek, hvis det ikke har gått mer enn en måned siden løslatelsesdagen;
når du tjener samfunnstjeneste uten fengsel.

Hvis en borger var syk under arbeidsledighet, utvides intervallet med antall sykdager.

Hvor mange dager regnes som kontinuerlig arbeidserfaring

Kontinuerlig arbeidserfaring i Russland beregnes som følger.

Bestem tidspunktet for ansettelsen ett sted, eller legg sammen arbeidsperioder i forskjellige organisasjoner, hvis det ikke var noe avbrudd. For denne bruken arbeidsbokstøttedokumenter: utdanningsbevis, sykefravær, konklusjoner fra medisinske kommisjoner, andre.

Tenk på eksemplet på arbeidet til Storeman, Alexandrova N.Yu.

Hvorfor trenger du kontinuerlig arbeidserfaring i dag

Den brukes av bedrifter som er interessert i å redusere personalomsetningen, gi jobber med utdannede spesialister og sikre kontinuitet produksjonsprosess.

Begrepet brukes fortsatt til å beregne lønnsforhøyelser for ansatte medisinske organisasjoner, arbeidere hvis arbeidsaktivitet foregår i det fjerne nord og tilsvarende territorier.

For eksempel har ansatte ved institusjoner som arbeider med farlige infeksjoner, rett til 10% bonus per arbeidsår, men ikke mer enn 60%, i noen tilfeller - 40%. (Pålegg fra Russlands føderasjons helse- og sosialdepartement fra 28. august 2008 nr. 463n).

Andre eksempel. En bonus på 10% av inntektene skyldes de som jobber på øyene i Nord Ishavet, etter seks måneders arbeid. Øker med 10% hvert neste halvår (Pålegg fra Arbeidsdepartementet i RSFSR datert 22. november 1990 nr. 2).

Den brukes når man bestemmer retten til ansatte i den pedagogiske sfæren til en lang ferie, opptil ett år, hvert 10. år med kontinuerlig pedagogisk arbeid (Artikkel 335 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Gratis spørsmål til en advokat

Trenger du en konsultasjon? Still et spørsmål direkte på nettstedet. Alle konsultasjoner er gratis / Kvaliteten og fullstendigheten av advokatens svar avhenger av hvor fullstendig og tydelig du beskriver problemet ditt:

Ifølge de fleste advokater, ansiennitet Er den totale varigheten av arbeidskraft, andre samfunnsnyttige aktiviteter og andre perioder spesifisert i lovgivningen, som visse juridiske implikasjoner... Dessuten kan disse konsekvensene tas i betraktning i ulike bransjer. russisk lov... Det er en tjenestetid som gir rett til en årlig grunnleggende betalt permisjon, en tjenestetid i advokatyrket som kreves for å tilegne seg status som advokat, en lengde i advokatyrket for dommerstilling osv.

Begrepet "ansiennitet" er faktisk et samlebegrep for flere typer ansiennitet. Til dags dato er følgende skilt i trygderetten typer arbeidserfaring:

1. Forsikringserfaring:
a) generell forsikringserfaring;

b) spesiell forsikringserfaring;

2. Arbeidserfaring:
a) generelt;

b) spesiell (tjenestetid);

3. Kontinuerlig.
De juridiske konsekvensene av hver av disse typene arbeidserfaringer er forskjellige, i tillegg til listen og vilkårene for inkludering av perioder i hver av dem.

FORTSATT ANSETNING

Kontinuerlig arbeidserfaring er varigheten av det siste kontinuerlige arbeidet for en gitt arbeidsgiver, eller arbeid for flere arbeidsgivere, tatt i betraktning når man bestemmer størrelsen på midlertidig uføretrygd, hvis pausen ikke overskred de fastsatte fristene når man går fra en jobb til en annen.

Denne typen tjenestelengde tas i betraktning når man bestemmer størrelsen på ytelser for midlertidig funksjonshemming fra en generell sykdom (100, 80 eller 60% av arbeidstakerens inntjening, avhengig av varigheten av kontinuerlig arbeidserfaring) og er fremdeles regulert av reglene for beregning av kontinuerlig arbeidserfaring for arbeidstakere og ansatte ved tildeling av ytelser under staten sosial forsikring, godkjent av resolusjonen fra Sovjetunionens ministerråd datert 13. april 1973 nr. 252 (heretter referert til som reglene).

Når du går fra en jobb til en annen, opprettholdes kontinuerlig arbeidserfaring, forutsatt at arbeidsbruddet ikke overstiger en måned, med mindre annet er bestemt i normene i gjeldende lovgivning.

Ved avskjedigelse etter 1. september 1983 av fri vilje uten god grunn, opprettholdes kontinuerlig arbeidserfaring, forutsatt at arbeidsbruddet ikke overstiger tre uker. Imidlertid, etter vår mening, strider denne normen mot den russiske føderasjonens grunnlov, og i betydningen av definisjonen til den konstitusjonelle domstolen i den russiske føderasjonen 4. mars 2004, nr. 138-0, kan den ikke brukes som urimelig krenkelse av ansattes rettigheter, avhengig av årsaken til oppsigelsen. Likevel kan sosialforsikringsfondet i Russland fortsette å insistere på anvendelse av denne regelen, siden den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen ikke nevner det i sin definisjon.

Kontinuerlig arbeidserfaring opprettholdes hvis arbeidsbruddet ikke overstiger to måneder, når du søker om en annen jobb:

personer som jobbet i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, etter oppsigelse fra jobben på slutten av arbeidsavtalen;

i Russland (USSR, RSFSR) etter å ha blitt løslatt fra arbeid i institusjoner, organisasjoner og bedrifter i Den russiske føderasjonen (USSR, RSFSR) i utlandet eller i internasjonale organisasjoner;

i den russiske føderasjonen (Sovjetunionen) av borgere som flyttet fra land som Den russiske føderasjon (Sovjetunionen) inngikk avtaler med eller avtaler om sosial sikkerhet, etter å ha blitt løslatt fra arbeid i institusjoner, organisasjoner og foretak i disse landene. I dette tilfellet beregnes tomånedersperioden fra ankomstdagen i Russland (Sovjetunionen).

Kontinuerlig arbeidserfaring opprettholdes hvis arbeidsbruddet ikke har overskredet tre måneder etter opptak til arbeid:

personer som blir sagt opp fra bedrifter, institusjoner og organisasjoner i forbindelse med omorganisering eller avvikling eller gjennomføring av tiltak for å redusere antall ansatte eller ansatte;

etter utløpet av midlertidig arbeidsuførhet, som i samsvar med gjeldende lovgivning medførte oppsigelse fra en tidligere jobb, samt ved opptak til arbeid etter oppsigelse fra arbeid på grunn av funksjonshemning eller etter oppsigelse av personer med funksjonshemninger av andre grunner som det ikke er etablert gunstigere betingelser for å opprettholde kontinuerlig arbeidserfaring. Tre-månedersperioden i disse tilfellene beregnes fra og med dagen for gjenoppretting av arbeidskapasiteten;

etter avskjedigelse på grunn av den avslørte inkonsekvensen til den ansatte med den stillingen som ble utført eller arbeidet utført av helsemessige årsaker som hindrer videreføring av dette arbeidet medisinsk rapportutstedt i samsvar med den etablerte prosedyren);

lærere primærkarakterer allmennskole skolerunntatt fra skolearbeid i forbindelse med overføring av karakterer IV til systematisk undervisning i grunnleggende vitenskap og midlertidig reduksjon i antall grunnskoleelever.

Ved oppsigelse av en arbeidskontrakt av gravide og mødre med barn (inkludert de som er adoptert eller under vergemål eller vergemål) under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 16 år, beholdes kontinuerlig arbeidserfaring med forbehold om ansettelse til barnet når spesifisert alder.

Kontinuerlig arbeidserfaring opprettholdes uavhengig av lengden på pausen i arbeidet når du søker om arbeid:

etter avskjedigelse av egen fri vilje i forbindelse med overføring av en mann eller kone til arbeid i en annen lokalitet;

etter egen oppsigelse i forbindelse med pensjon i alderspensjon eller etter oppsigelse av alderspensjonist av andre grunner. Denne regelen gjelder også pensjonister som mottar pensjon av andre grunner (for eksempel for ansiennitet) hvis de også har rett til alderspensjon.

Kontinuerlig arbeidserfaring bevares ikke når du søker på jobb etter at arbeidsavtalen er avsluttet av følgende grunner:

1. Forpliktelse av en ansatt til skyldige handlinger som loven foreskriver oppsigelse fra arbeid. I henhold til klausul 52 i resolusjonen i høyesterettsplenum for Den russiske føderasjon fra 17. mars 2004 nr. 2 "På søknaden fra domstolene i Den russiske føderasjon av den russiske føderasjonens arbeidskodeks", avskjedigelse av en ansatt for gjentatt mislighold uten god grunn job ansvar, så vel som for en singel grovt brudd arbeidstakeransatt; for å begå skyldige handlinger som gir opphav til tap av tillit, eller begå en umoralsk lovbrudd, hvis de skyldige handlingene som gir grunnlag for tap av tillit, eller en umoralsk lovbrudd ble begått av en ansatt på arbeidsstedet eller i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver; avskjedigelse av lederen av organisasjonen (filial, representasjonskontor), hans varamedlemmer eller regnskapsfører for å ha tatt en urimelig beslutning som medførte brudd på sikkerheten til eiendom, ulovlig bruk eller annen skade på eiendommen til organisasjonen; avskjedigelsen av lederen av organisasjonen (filial, representasjonskontor), hans varamedlemmer for en enkelt grov overtredelse av arbeidsoppgaver (paragraf 5-10 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er et disiplinært tiltak.

2. Kontinuerlig arbeidserfaring opprettholdes ikke ved gjentatt oppsigelse etter 13. desember 1979 av fri vilje uten god grunn, hvis det ikke har gått 12 måneder siden datoen for forrige oppsigelse av samme grunnlag. I henhold til definisjonen til den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjon datert 4. mars 2004 nr. 138-0, er den spesifiserte normative bestemmelsen inneholdt i sub. "Og" paragraf 7 i reglene og par. 2 pkt. 16 i resolusjonen fra sentralkomiteen til CPSU, Ministerrådet for Sovjetunionen og All-Union Central Council of Trade Unions av 13. desember 1979 nr. 1117 "Om ytterligere styrking av arbeidsdisiplin og reduksjon av personalomsetningen i nasjonaløkonomien" er ikke underlagt søknad fra domstoler, andre organer og tjenestemenn som i strid med del 1, 2 i art. 19, del 1 av art. 37, del 1 av art. 39 og del 3 av art. 55 i den russiske føderasjonens grunnlov.

Regelen som er fastsatt i disse normene om at kontinuerlig arbeidserfaring, tatt i betraktning ved tildeling av ytelser for midlertidig arbeidsuførhet, ikke bevares ved gjentatt avskjedigelse av egen fri vilje uten god grunn, hvis det ikke har gått 12 måneder siden dagen for forrige oppsigelse av samme grunn, hindret det frie valget av sted arbeid og betydelig redusert nesten halvparten beløpet for den spesifiserte ytelsen som skulle utbetales i tilfelle midlertidig arbeidsuførhet.

Den omstridte normative bestemmelsen, innført ved dekret fra CPSUs sentralkomité, Ministerrådet for Sovjetunionen og All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR og All-Union Central Council of Trade Unions av 13. desember 1979, nr. 1117, under betingelsene i det sosialistiske økonomiske systemet, ble bedt om å hjelpe til med å løse problemene med å danne stabile arbeidskollektiver, redusere personalomsetningen, Listen over grunner som er anerkjent som gyldig for avskjedigelse av egen fri vilje ble bestemt av resolusjonen Statskomiteen Sovjetunionen om arbeidskraft og sosiale spørsmål og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR No. 12-21 of July 9, 1980 "Om godkjenning av avklaringen" Om fremgangsmåten for anvendelse av paragraf 16 i resolusjonen til sentralkomiteen til CPSU, Ministerrådet for Sovjetunionen og All-Union Central Council of Trade Union av 13. desember 1979 nr. arbeidsdisiplin og reduksjon av personalomsetningen i nasjonal økonomi ””.

Holde slikt lovregulering, som forbinder de indikerte negative konsekvensene med den ansattes realisering av retten til å si opp arbeidsavtalen av egen fri vilje, er faktisk et brudd på del 1 i art. 37 i Den russiske føderasjonens grunnlov, blant de grunnleggende rettighetene og frihetene til en person og en borger, arbeidsfrihet, alles rett til fritt å disponere sine evner til å jobbe, velge yrke og yrke, og strider mot målene og innholdet i en arbeidsavtale som en bilateral avtale der de listede konstitusjonelle rettighetene er implementert.

Den omstridte normative bestemmelsen er også uenig med de grunnleggende prinsippene for obligatorisk sosialforsikring for arbeidende borgere i tilfelle midlertidig funksjonshemming, dens formål, siden forsikringsdekning designet for å kompensere en ansatt for midlertidig tapt arbeidsfortjeneste, i hovedsak ble gjort avhengig av årsaken til avskjedigelse av egen fri vilje og ikke i gjennomsnitt inntektene til den forsikrede arbeidstakeren, hans arbeidskraft (forsikrings) erfaring. Anvendelsen av denne bestemmelsen gir ikke bare obligatorisk sosialforsikring funksjoner som ikke er særegne for den, men reduserer også forsikringsdekningen betydelig i tilfelle midlertidig funksjonshemming sammenlignet med den som tilbys til ansatte med samme gjennomsnittsopptjening og arbeidsopplevelse (forsikrings) under andre omstendigheter av oppsigelse alene. ønske. Dermed krenkes likheten mellom menneskerettigheter og sivile rettigheter og friheter, siden begrensningen av forsikringers rett til å motta midlertidige uføretrygder på grunnlag fastsatt i den omstridte forskriftsbestemmelsen er uforenlig med målene for oppnåelse av del 3 i art. 55 i den russiske føderasjonens grunnlov tillater begrensning av rettigheter og friheter for mennesker og borgere ved føderal lov.

Fra og med 4. mars 2004 innebærer den gjentatte oppsigelsen innen et år etter egen vilje uten god grunn ikke lenger et automatisk avbrudd i kontinuerlig tjeneste. Personaltjenester må straks kontrollere og beregne varigheten av den kontinuerlige arbeidserfaringen til alle ansatte, med tanke på den spesifiserte definisjonen av den konstitusjonelle domstolen i Russland.

I tillegg til å jobbe som arbeidstaker eller ansatt, skal følgende også inngå i kontinuerlig arbeidserfaring:

tjeneste i Sovjetunionens væpnede styrker, i organene til den statlige sikkerhetskomiteen under ministerrådet for Sovjetunionen og Sovjetunionens innenriksdepartement, i folks milits og partisanavdelinger, hvis pausen mellom dagen for løslatelse fra tjenesten og dagen for å komme i arbeid eller studere ved en høyere eller sekundær spesialisert utdanningsinstitusjon (inkludert forberedende avdeling), forskerutdanning, klinisk opphold, kurs, høyskole eller skole for videregående opplæring, omskolering og personalopplæring oversteg ikke tre måneder;

arbeidstid eller industriell praksis på betalte arbeidsplasser og stillinger i løpet av studietiden ved en høyere eller sekundær spesialisert utdanningsinstitusjon, bli på forskerskole og klinisk opphold, uavhengig av varigheten av forstyrrelser forårsaket av trening;

studietid på fagskoler og skoler for yrkesfaglig utdanning (fagskoler, fagskoler, nautiske skoler, fabrikkopplæringsskoler osv.), hvis pausen mellom dagen for uteksaminering fra skolen eller skolen og ansettelsesdagen ikke overstiger tre måneder ;

studietid på kurs og på skoler for videregående opplæring, omskolering og opplæring, hvis retningen til kurs eller til skolen umiddelbart ble innledet av arbeid som arbeidstaker eller ansatt, eller opptak til disse kursene eller skolen ble innledet av tjeneste i Sovjetunionens væpnede styrker, i organene Statens sikkerhetsutvalg under ministerrådet for Sovjetunionen og Sovjetunionens innenriksdepartement, i folkets milits og partisanavdelinger;

tidspunktet for tvangsfravær på grunn av ukorrekt oppsigelse, hvis den ansatte blir gjeninnsatt på jobben.

Forstyrrer ikke arbeidserfaring, men teller ikke med i det:

studietid ved en høyere eller sekundær spesialisert utdanningsinstitusjon (inkludert på den forberedende avdelingen) eller opphold på forskerskole eller klinisk opphold, hvis pausen mellom dagen for løslatelse fra jobben og dagen for innmelding ikke overskred fristene fastsatt i reglene, avhengig av årsaken til oppsigelsen, og pause mellom dagen for oppgradering eller tidlig utvisning fra utdanningsinstitusjon (doktorgradsstudier, klinisk opphold) og oversteg ikke tre måneder på ansettelsesdagen;

tiden tilbrakt i utlandet av familiemedlemmer til arbeidere, ansatte og militært personell sendt til arbeid i institusjoner, organisasjoner og bedrifter i Sovjetunionen i utlandet eller i internasjonale organisasjoner, hvis intervallet mellom dagen for retur til Sovjetunionen og dagen for å komme inn i arbeidet ikke oversteg to måneder;

off-season pause, hvis en ansatt ved en gitt virksomhet, institusjon, organisasjon jobbet forrige sesong helt, konkluderte arbeidskontrakt om arbeid neste sesong og kom tilbake til jobb på datoen som ble fastlagt i kontrakten. Denne regelen gjelder i de sektorene i nasjonaløkonomien der gjeldende lovgivning tillater summering av perioder sesongarbeid når du beregner kontinuerlig arbeidserfaring;

tidspunktet for å betjene kriminalitetsarbeid uten fengsel på arbeidsstedet.

I alle tilfeller når bostedet endres under overgangen fra en jobb til en annen, utvides det tillatte arbeidsbruddet med den tiden det tar å flytte til et nytt bosted.

Hvis i løpet av opptaksperioden til ny jobb, som skyldes bevaring av kontinuerlig arbeidserfaring, ble den ansatte midlertidig deaktivert og leverte et sertifikat for dette utstedt medisinsk institusjon, med signaturene til den behandlende legen og overlegen, sertifisert av forseglingen, forlenges denne perioden med antall dager med arbeidsuførhet.

Varigheten av kontinuerlig arbeidserfaring for arbeidstakere og ansatte fastsettes av arbeidsgiveren i samsvar med oppføringer i arbeidsbøker eller på grunnlag av andre behørig utførte dokumenter.

I samsvar med art. 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er fordelene for midlertidig uførhet og vilkårene for utbetaling fastsatt av føderal lov. Ved dekretet fra presidenten i Den russiske føderasjon av 15. mars 2000 nr. 508 "Om størrelsen på ytelser for midlertidig uførhet" (som endret 31. juli 2002), gjenstår den gjeldende prosedyren for beregning av den kontinuerlige tjenestetiden for borgere når de tildeler fordeler for midlertidig arbeidsuførhet til vedtakelsen av den tilsvarende føderale loven. Den nåværende gyldigheten av reglene er bekreftet av avgjørelsene fra Høyesterett i Den russiske føderasjon 15. august 20. november 2002 nr.

Siden de siste endringene og tilleggene til reglene ble gjort i 1991, bør de brukes under hensyntagen til den senere vedtatte lovgivningen i Russland, samt internasjonale avtaler (traktater) med deltagelse av Den russiske føderasjonen.

I denne forbindelse er spørsmålene om beregning av kontinuerlig arbeidserfaring ved tildeling av ytelser for midlertidig funksjonshemming for tiden regulert ikke bare av reglene, men også av andre regulatoriske rettslige handlinger Russland (Sovjetunionen, RSFSR).

I samsvar med paragraf 14 i resolusjonen fra Ministerrådet for RSFSR datert 4. februar 1991 nr. 76 "Om noen tiltak for den sosioøkonomiske utviklingen i regionene i Nord" for arbeidere løslatt i forbindelse med omorganisering, avvikling av foreninger, virksomheter, organisasjoner og institusjoner, lokalisert i regionene i det fjerne nord og i områder som tilsvarer regionene i det fjerne nord, så vel som i områder og lokaliteter der kvoter betales på den måten og under de vilkår som er bestemt av dekretet fra sentralkomiteen til CPSU, ministerrådet for Sovjetunionen og All-Union Central Council of Trade Union av 6. april 1972, nr. 255 " På fordeler for arbeidstakere og ansatte i bedrifter, institusjoner og organisasjoner i Arkhangelsk-regionen, den karelske autonome sovjetiske sosialistiske republikk og Komi autonome sovjetiske sosialistiske republikk ", opprettholdes kontinuerlig arbeidserfaring i ansettelsesperioden, men ikke mer enn 6 måneder.

I henhold til nr. 2 i art. 28 i Den russiske føderasjonsloven av 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om sysselsetting av befolkningen i Den russiske føderasjonen", den tiden da en borger på den foreskrevne måten mottar dagpenger, et stipend, deltar i offentlige arbeider, tiden det tar å bevege seg i retning arbeidsbyråer til en annen lokalitet og ansettelse, samt perioder med midlertidig funksjonshemming, fødselspermisjon, verneplikt til militær trening, involvering i aktiviteter knyttet til forberedelse til militærtjeneste, med utførelse av statlige plikter, forstyrrer ikke kontinuerlig arbeidserfaring, men i kontinuerlig arbeidserfaring telles ikke.

I følge art. 7 i loven til Den russiske føderasjon av 14. juli 1992 nr. 3297-1 "Om en lukket administrativ-territoriell enhet" for ansatte i bedrifter og (eller) anlegg, andre juridiske enheterlokalisert på territoriet til en lukket administrativ-territoriell enhet, løslatt i forbindelse med omorganisering eller avvikling av disse organisasjonene, samt med en reduksjon i antall eller ansatte på disse ansatte, opprettholdes kontinuerlig arbeidserfaring i ansettelsesperioden, men ikke mer enn 6 måneder.

I samsvar med klausul 1 i dekretet fra presidenten for Den russiske føderasjon av 5. november 1992 nr. 1335 "om ytterligere tiltak for sosial beskyttelse gravide og kvinner med barn under tre år, avskjediget i forbindelse med avvikling av bedrifter, institusjoner, organisasjoner "gravide kvinner og kvinner med barn under tre år, avskjediget i forbindelse med avvikling av bedrifter, institusjoner, organisasjoner som ikke har juridiske etterfølgere, hvis det er umulig for dem å velge passende jobb og arbeidsassistanse fra arbeidsformidlingene, er tiden fra dagen for oppsigelsen til barnet fyller tre år inkludert i den kontinuerlige arbeidserfaringen for utnevnelse av ytelser til statlig sosialforsikring.

Basert på art. 64 av forskriften om tjeneste i de russiske føderasjonens indre anliggender, godkjent av resolusjonen fra Den russiske føderasjonens øverste råd av 23. desember 1992 nr. 4202-1, regnes den tiden de ansatte i tjenesten i tjenestene for organer for interne anliggender har brukt, og deres erfaring og erfaring. spesialiteter på følgende fortrinnsbetingelser: ett års tjeneste for halvannet års arbeidserfaring. Samtidig blir ikke ansatte som blir avskjediget fra organene for interne anliggender og som har kommet inn i arbeid eller studier, avbrutt hvis det ikke har gått mer enn tre måneder siden dagen for oppsigelsen, uten å regne med tidspunktet for flytting til arbeidsstedet eller tjenesten.

I samsvar med art. 51 i forskriften om overføring av tjeneste i den russiske føderasjonens skattepoliti, godkjent av resolusjonen fra Den russiske føderasjons øverste råd av 20. mai 1993 nr. 4991-1, til ansatte som er avskjediget fra tjenesten i skattepolitiet og inngikk innen tre måneder for å jobbe eller studere (unntatt tidspunktet for flytting til et fast bosted i tilfelle endring), blir tjenestetidspunktet i skattepolitiet regnet med i den kontinuerlige arbeidserfaringen når de tildeles pensjon og statlige trygdeytelser.

I henhold til paragraf 5.8 i forskriften om leder for administrasjonen av regionen, regionen, byen av føderal betydning, den autonome regionen, autonome regionen Av Den russiske føderasjon, godkjent av dekretet fra presidenten for Den russiske føderasjon av 3. oktober 1994 nr. 1969 "om tiltak for å styrke enhetlig system utøvende makt i Russland ”, hvis administrasjonssjefen blir fritatt fra sitt verv, beholder han kontinuerlig arbeidserfaring, hvis pausen mellom dagen for avslutning av arbeidet som administrasjonssjef og dagen for inntredelse av en ny jobb ikke overstiger ett år.

I samsvar med art. 18 Føderal lov av 30. mars 1995 nr. 38-FZ "Om forebygging av spredning i Russland av en sykdom forårsaket av humant immunsviktvirus (HIV-infeksjon)" for en av foreldrene eller annen juridisk representant for en HIV-infisert mindreårig i tilfelle avskjed for å ta vare på ham og underlagt sysselsetting før mindreårige fyller 18 år, opprettholdes kontinuerlig arbeidserfaring.

Artikkel 16 i føderal lov av 31. juli 1995 nr. 119-FZ "Om det grunnleggende offentlig tjeneste Den russiske føderasjon "gir det ved avskjed i forbindelse med avviklingen myndighet eller nedbemanning får tjenestemannen utbetalt gjennomsnittslønnen for forrige stilling i tre måneder (unntatt etterlønn). Hvis en tjenestemann ikke får arbeid i samsvar med sitt yrke og sine kvalifikasjoner, forblir tjenestemannen i registeret over tjenestemenn (med en indikasjon i reserven) med bevaring av kontinuerlig tjenestetid i løpet av året.

I henhold til avsnitt. 13, 14 og 16 i forskriften om organisering av offentlige arbeider, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen 14. juli 1997 nr. 875, inngår arbeidsgiveren en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med personer som ønsker å delta i offentlige arbeider. De er underlagt lovgivningen i Russland om arbeidskraft og sosial forsikring. Tiden som en borger deltar i betalte offentlige arbeider forstyrrer ikke ansienniteten hans og er inkludert i den totale ansienniteten.

I samsvar med nr. 3 i art. 10 og paragraf 5 i art. 23 i den føderale loven av 27. mai 1998 nr. 76-FZ "On the Status of Servicemen" telles tiden som borgere bruker i militærtjeneste i henhold til kontrakten, i kontinuerlig tjenestetid med en dags hastighet militærtjeneste for en arbeidsdag, og tiden tilbrakt av borgere i verneplikt er en dag av militærtjeneste for to dager med arbeid.

Samtidig bevares den kontinuerlige arbeidserfaringen til borgere som er avskjediget fra militærtjeneste, forutsatt at pausen mellom dagen for oppsigelse fra militærtjenesten og arbeidsdagen (opptak til utdanningsinstitusjon) har ikke overgått ett år, og veteraner fra militære operasjoner på territoriet til andre stater, veteraner som utfører militærtjenesteoppgaver i unntakstilstand og i væpnede konflikter, så vel som borgere hvis militære tjenestetid i fortrinnsrett er 25 år eller mer, uansett fra lengden på pausen fra datoen for oppsigelse fra militærtjenesten til ansettelsesdatoen.

I samsvar med nr. 4 i art. 10 i føderal lov nr. 76-FZ, blir ektefeller til militært personell som tjener under en kontrakt, ikke regnet med i den kontinuerlige arbeidserfaringen som kreves for å motta trygdeytelser, men de avbryter heller ikke hele hans oppholdstid hos ektefeller til 1992, uavhengig av utplasseringssted. siden 1992 - i områder der de ikke kunne jobbe i sin spesialitet på grunn av manglende sysselsettingsmuligheter og ble anerkjent som arbeidsledige i samsvar med den etablerte prosedyren, samt perioden da ektefellene til militært personell ble tvunget til å ikke arbeide av helsemessige årsaker til barn tilknyttet levekår på stedet for ektefellenes militærtjeneste, hvis deres barn, ifølge konklusjonen fra helseinstitusjonen, trengte utenfor omsorg.

I følge art. 25 i den føderale loven av 5. juli 1999 nr. 3-FZ "Om statusen som medlem av føderasjonsrådet og statusen som stedfortreder for statsdumaen til den russiske føderasjonens føderale forsamling", regnes mandatperioden for en stedfortreder for statsdumaen i den totale og kontinuerlige tjenestetiden eller tjenesten, tjenestetiden i spesialiteten. Samtidig beholdes kontinuerlig arbeidserfaring under forutsetning av at han blir tatt opp i arbeid eller tjeneste innen seks måneder etter at parlamentarisk fullmakt er avsluttet.

Ektefellen til en stedfortreder for statsdumaen (på grunnlag av paragraf 5 i artikkel 25 i føderal lov nr. 3-FZ), avskjediget i forbindelse med overføringen av stedfortreder for å utøve sine fullmakter i Statsdumaen, en pause i arbeidet telles i den generelle og kontinuerlige arbeidserfaringen (service).

I samsvar med art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, la en kvinne ta seg av et barn til barnet fyller tre år regnes som kontinuerlig arbeidserfaring.

DI. Rogachev, Cand. jurid. Sci., Universitetslektor, Moscow State Law Academy

Hver borger tar seg av å sikre sin alderdom. Imidlertid er det tider når en person på grunn av avskjedigelse ikke kan fortsette sin profesjonelle virksomhet. I en slik situasjon oppstår spørsmålet om arbeidserfaringen er avbrutt eller ikke? Hvis du er bekymret for et lignende spørsmål, må du ta hensyn til innholdet i artikkelen.

Hvor mange dager blir arbeidserfaringen ikke avbrutt etter oppsigelsen av den russiske føderasjonens arbeidskodeks?

På grunn av nye reformer i pensjonssystemet har et slikt konsept som kontinuerlig arbeidserfaring mistet sin tidligere betydning for de fleste kategorier arbeidstakere. Representanter for budsjettfinansierte virksomheter og offentlig sektor bør imidlertid vite når tjenestetiden avbrytes. Dette skyldes at de kan bli fratatt fordelene som staten gir.

Kontinuerlig tjenestetid betyr langvarig profesjonell aktivitet uten betydelige forstyrrelser.
Av Arbeidskode kontinuerlig arbeidserfaring etter at du har forlatt arbeidet fortsetter å bli vurdert i en måned.
Hvis den ansatte ble sagt opp på grunn av alvorlige brudd, opprettholdes ikke kontinuerlig ansiennitet. Følgende er definert som slike brudd:

Manglende oppfyllelse av tildelte plikter;
Fravær av arbeid på arbeidsstedet uten god grunn;
Tyveri eller skade på produksjonseiendom;
Og andre brudd gitt av loven.

Avhengig av hvilket initiativ avgangen skjedde, kan du bestemme hvor mange dager arbeidsopplevelsen ikke blir avbrutt etter oppsigelse:

Hvis du forlater av egen fri vilje og i mangel av alvorlige omstendigheter, er denne perioden lik tre uker;
På din egen forespørsel angir du gyldige årsaker en måned;
Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, en måned;
Med reduksjon av de ansatte i arbeidende mennesker, tre måneder.

Når blir arbeidserfaringen avbrutt etter avskjedigelse av egen fri vilje?

Hvis du har et ønske om å forlate arbeidsstedet ditt, bør du vite hvor lenge ansienniteten er avbrutt etter oppsigelse. Perioden hvor uavbrutt tjenestetid i tilfelle frivillig oppsigelse opprettholdes, er kort.

Hvis en gyldig omstendighet ikke ble angitt i søknaden om avgang, er denne perioden tre uker.
Hvis passende motiver er indikert, kan denne perioden forlenges med en uke;
Hvis oppsigelsen på forespørsel fra den ansatte ble gjentatt flere ganger i løpet av året, blir ikke kontinuiteten i arbeidet bevart.
Du kan unngå pauser ved å lete etter en ny jobb mens du er på ferie.

Periode med kontinuerlig arbeidserfaring etter oppsigelse etter avtale mellom partene

Muligheten for avskjedigelse etter avtale mellom partene er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. I de fleste tilfeller, etter avtale mellom partene, kan kontrakten mellom partene kanselleres. Imidlertid kan en annen avtale avsluttes på samme måte. Samtykke må være skriftlig. Hvis det er nådd en avtale om avslutning av kontrakten, vil perioden med uavbrutt arbeidserfaring etter oppsigelse være lik en måned.

I hvilke tilfeller blir arbeidserfaringen ikke avbrutt etter oppsigelse?

Loven foreskriver tilfeller der tjenestetiden ikke slutter å opprettholdes. Listen over slike omstendigheter er som følger:

Når du bytter arbeidssted opp til en måned;
Hvis kontrakten blir kansellert av kvinner i en stilling eller med barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 16 år. Opplevelsen blir ikke avbrutt før barnet når den angitte alderen;
For arbeidende borgere i de nordlige regionene bør arbeidsavbrudd ikke være mer enn to måneder;
Når militæret tjener på en tidsbegrenset kontrakt. Hvis perioden mellom oppsigelse og ny ansettelse ikke har gått lenger enn et år;
Fødselspermisjon, inkludert foreldrepermisjon;
Avslutning av organisasjonens funksjon;
Etterpensjonsperiode;
Ved avskjedigelse i regioner med høy arbeidsledighet;
Når du kommer tilbake til embetet etter at en uberettiget dom er fjernet;
Implementering av betalte offentlige arbeider.

Det er situasjoner når du av en eller annen grunn må forlate arbeidsstedet. Da blir spørsmålet om avbrudd i arbeidserfaring etter oppsigelse mest aktuelt. For å få så mye informasjon som mulig om det aktuelle emnet, bør du henvise til bestemmelsene i arbeidsretten.

Er fødselspermisjon inkludert i ansiennitet?

Barnets fødsel er en etterlengtet og gledelig begivenhet. Hver ung mor prøver å tilbringe så mye som mulig med sin nyfødte ...

Er militærtjeneste inkludert i tjenestens lengde

Hver persons liv er fylt med forskjellige hendelser og stadier. Hver av dem påvirker varigheten av hans ...

Arbeidserfaring med foreldrepermisjon

Fødsel av en baby en viktig begivenhet i hver familie. Det skal bemerkes at lovgivningen garanterer arbeidende mødre et bredt ...

Hvordan beregne ansiennitet fra en arbeidsbok?

Før eller senere begynner hver borger å bekymre seg for å sikre sin alderdom. Staten gir ulike sosiale ...

Hvordan beregne lengden på tjenesten i henhold til arbeidsboken?

Gjennom hele sitt liv går en person gjennom noen stadier, som deretter påvirker ...

Minimum arbeidserfaring for beregning av alderspensjon i Russland

Det russiske pensjonssystemet har blitt justert gjentatte ganger. På grunn av nye endringer blir det faktiske spørsmålet om arbeidserfaring ...

Arbeidserfaring (TS) er perioden hvor en persons offisielle arbeidsaktivitet varer. På tidspunktet for 2018 blir 22% trukket fra hver "hvite" eller offisielle lønn til en russer. Dermed akkumuleres et visst beløp, og ved passering av pensjonsalderen får en arbeidende person pensjon.

TS - tid brukt på jobb eller nyttig sosiale aktiviteter... Pensjonens størrelse avhenger direkte av den. Tidligere, for å motta pensjon, var det nødvendig å jobbe offisielt i minst 5 år. Nå har den russiske regjeringen bestemt - innen 2024 skal denne gangen øke til 15 år. Fra 2014 til 2024 vil +1 år bli lagt til minimum ansiennitet.

Merk! Størrelsen på aktivitetsperioden påvirker indirekte pensjonens størrelse. Det er også nettsteder som tilbyr online kalkulatorer som kan hjelpe deg med å beregne pensjonen.

Hva er kontinuerlig ansiennitet?

De første omtalene om en kontinuerlig TS ble registrert på lovgivningsnivå allerede i Sovjetunionens dager. Noen fakta:

I april 1973 ble det utstedt en viktig uttalelse som er gyldig i Russland til i dag: et kontinuerlig kjøretøy vil utelukkende bli kreditert for offisiell ansettelse med en arbeidsbok.
I tilfelle oppsigelse, endring av institusjon eller selskap, oppstår et avbrudd.
Beløpet som skal betales til arbeidstakeren i løpet av arbeidsuførhetsperioden, det vil si under sykefraværsoppholdet, har også en direkte avhengighet av den permanente tjenestetiden.

Pensjon

Hva er forskjellen mellom arter?

Kontinuerlig og delt er forskjellige ting og bør ikke forveksles. Total erfaring er total år brukt i arbeidskraft aktivitet i enhver bedrift med en offisiell enhet gjennom en arbeidsbok.

Viktig! På lovgivningsnivå er det ingen brudd mellom arbeidsaktiviteter på forskjellige bedrifter med bevaring av kontinuerlig erfaring.

Dermed, selv om den ansatte ble sagt opp, og etter et par dager fikk jobb, regnes arbeidserfaringen som avbrutt. Det er også unntak i form av tvungen manglende opptreden på jobben, for eksempel sykdom eller vesentlige omstendigheter som er uforenlige med arbeid. Dessuten er ikke dekretet en grunn til å bryte kontinuiteten.

Den russiske føderasjonens arbeidskode

Definisjon av kontinuitet

Betraktes det som kontinuerlig? Hvis en person jobber i ett foretak, i et firma eller i en institusjon uten å bytte jobb, er tjenestetiden hans kontinuerlig. Også arbeidskoden til Den russiske føderasjonen på lovgivningsnivå foreskriver at hver innbygger i Russland kan jobbe i to eller flere jobber. Hvis en borger trekker seg fra en av jobbene, og den andre gjenstår å jobbe, vil det ikke være noe avbrudd. Dermed, hvis en person har jobbet minst en jobb i lang tid, vil det være en kontinuerlig arbeidsperiode.

Verdt å vite! Fremme eller endring av posisjon i et selskap eller institusjon forstyrrer ikke kontinuiteten i ansienniteten. Derfor, hvis den ansatte skal utnevnes til en høyere stilling, bør han ikke være redd for dette på grunn av avslutningen av kontinuiteten.

Når opplevelsen betraktes som avbrutt

For at arbeidserfaring skal betraktes som avbrutt, må en person slutte i en jobb og se etter og få en annen jobb i mer enn en måned.

Hvilket brudd i arbeidet forstyrrer ikke ansienniteten? Hver statsborger i Russland får 30 dager til å lete etter en ny jobb fra oppsigelsesøyeblikket, slik at arbeidserfaringen ikke blir ansett som avbrutt. Det er også noen unntak for et bestemt utvalg av mennesker. I følge dem kan ansiennitet betraktes som uavbrutt i to eller til og med 3 måneder etter oppsigelse fra en tidligere jobb. Så, to måneder er gitt:

for arbeidere i det fjerne nord;
for de som jobbet i russiske organisasjonersom er i utlandet;
for arbeidstakere fra utenlandske foretak som Den russiske føderasjonen har en avtale om sosial sikkerhet med.

den ansatte ble permittert, virksomheten ble avviklet eller omorganisert;
personen har blitt midlertidig ufør;
arbeidstakeren kunne ikke jobbe på grunn av sin helsetilstand, som et resultat av at han fikk sparken;
grunnskolelæreren mistet jobben, ettersom antall studenter gikk ned.

Hva er de tillatte standardene for bevaring av ansiennitet?

Russisk lovgivning fastslår at:

Det er ingen avbrudd hvis en borger, etter å ha fått sparken, har funnet og fått en ny jobb innen en måned.
Hvis en person, av egen fri vilje, uten forklarbar grunn, slutter å møte på jobben i en viss periode, vil opplevelsen bli vurdert som avbrutt.
Hvis den ansatte har advart og forklart årsaken til fraværet en bestemt dag, opprettholdes kontinuiteten. Dette inkluderer også situasjonen med fødselspermisjon eller sykefravær.

Ansattes arbeidsbok

Hvordan beregne tiden for kontinuerlig tjeneste i henhold til lovene i 2018

For å beregne opptjeningsbeløpet som skal betales i tilfelle et dekret eller sykefravær, trenger du bare å hente arbeidsboken din. For en raskere og mer nøyaktig beregning av tjenestens lengde, kan du ty til å bruke en kalkulator eller et Internett-program som er designet for slike operasjoner. For å beregne, må du trekke datoen for ansettelsen fra oppsigelsesdatoen.

På denne måten beregnes antall år, måneder og dager som er brukt på arbeidskraft. Hvis pausen mellom første og andre arbeid er mindre enn en måned, må du utføre den samme operasjonen med en andre periode. Etter det, legg til den første og få det totale antallet hvor mye tid som jobbet. Når du beregner, må du stole på at det er 30 dager i en måned og 12 måneder i året.

Sykefravær i 2018

Å forlate en ansatt sykemeldt

Et slikt brudd i arbeidet, som en sykemelding, forstyrrer ikke tjenestetiden. For beregning av sykehusytelser kan det bety noe utelukkende forsikringserfaring.

Merk! Ved sykemeldingen får personen betalt midler som ble utbetalt til forsikringsfondet. Penger kan trekkes der kun under offisiell ansettelse gjennom en arbeidsbok. Samtidig spiller ikke antall måneder når du arbeider i bedriften en stor rolle.

Hva truer kontinuitet ved avskjedigelse

Hvis en person trakk seg av egen fri vilje, opprettholdes kontinuiteten i en viss periode. På lovgivningsnivå, nærmere bestemt, i artikkel 17 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det fastslått at denne perioden er 3 uker. Det vil si at den ansatte har muligheten til å få en ny jobb for å bevare ansienniteten i 21 dager.

Viktig! 3 uker gis bare hvis det ikke er noen gyldig grunn til oppsigelse. Hvis den ansatte forlot sin arbeidsplass på grunn av grunner som er uforenlige med denne spesielle arbeidsplassen eller for en annen god grunn, han kan ha tid til å søke i 30 kalenderdager.

Det er også nødvendig å nevne det faktum at hvis en person endrer arbeidssted mer enn en gang i året, så kan ikke kontinuitet opprettholdes. Derfor, etter endring av arbeidsplass, vil en person være forpliktet til å jobbe der i mer enn 12 måneder for å bevare tjenestetiden, ellers blir den avbrutt.

Har kontinuerlig ansiennitet innvirkning på pensjonsytelser

Tilbake i 2007 russisk regjering fant at kontinuerlig tjeneste ikke har noen innvirkning på pensjonsbeløpet. Situasjonen er lik sykemeldinger. Mengden av pensjonsytelser kan bare påvirkes av forsikringsarbeid.

Viktig! Alt som påvirker pensjonsbeløpet er arbeidstakerens lønn. Gjennom hele sitt liv jobber han, blir 22% trukket fra hver månedslønn. De går til RF pensjonsfond. Jo større lønn arbeidstakeren har i løpet av sitt yrkesaktive liv, desto mer vil han motta fra utbetalinger når pensjonsalderen er nådd.

Det skal også forstås at mye i pensjonsbeløpet avhenger av arbeidsgiveren. En person med mer sammenhengende års arbeid vil motta en høyere lønn, det vil si at antallet fra 22% vil være høyere. Det kan konkluderes med at kontinuiteten i profesjonell aktivitet indirekte påvirker pensjonens størrelse. Imidlertid betaler 22% av arbeidsgiveren fra den "hvite" lønnen. For å gjøre dette må han ha en ansattes arbeidskort, samt en fast lønn i kontrakten. Hvis arbeidstakeren får en såkalt grå lønn, kan arbeidsgiveren trekkes fra Pensjonsfond minst 5%. Som et resultat vil en person motta ekstremt små pensjonsutbetalinger når pensjonsalderen er nådd.

Virkningen av forsikringsarbeid på pensjon

Hva avhenger av kontinuerlig arbeidsaktivitet?

Så, nesten det eneste som påvirker kontinuerlig arbeidserfaring er lønnsbeløpet. Hvis en ansatt har jobbet i en bestemt organisasjon, for eksempel i seks måneder, har han rett til lønnsøkning.

Også, hvis en ansatt opprettholder kontinuitet under overgangen mellom forskjellige virksomheter eller organisasjoner, vil lønnen hans være betydelig høyere enn for en person som ikke har et slikt privilegium.

Igjen kan du huske artikkel 17 i den føderale loven. I følge dette dokumentet kan du bruke betalinger under midlertidig funksjonshemming. Men, som nevnt ovenfor, for å bestemme betalingsbeløpet, på tidspunktet for 2018, er det mest brukte ikke en kontinuerlig periode, men en forsikringsperiode.