En arbeidsavtale med en ansatt for et mikroforetak. Hvordan vedlikeholde HR-dokumenter i et mikroforetak, en modellkontrakt

Typisk arbeidskontrakt for mikrobedrifter er dette en spesiell arbeidsform som er godkjent på myndighetsnivå. I artikkelen vil vi fortelle deg om funksjonene i en slik ansettelseskontrakt: hva det er, hvilke selskaper som har lov til å inngå dem, hvordan du fyller ut det, hva er fordeler og ulemper, og om dette virkelig vil bidra til å redusere den administrative og dokumentariske byrden for SMB.

Fra 01.01.2017 dukket det opp en standard form for en ansettelseskontrakt med en ansatt i et mikroforetak i Russland. Dens form og prosedyre for registrering er godkjent av regjeringsdekret fra 27. august 2016 nr. 858. Dette standardskjemaet er først og fremst bemerkelsesverdig ved at mikrobedrifter kan erstatte alle personaldokumenter... Dette er gitt av normene Føderal lov datert 03.07.2016 nr. 348-FZ. Du trenger ikke å skrive ordre for ansettelse og oppsigelse, du kan ikke utvikle ulike skjemaer for personell, men erstatte dem med bare en form for arbeidskontrakt utviklet av tjenestemenn. Hvor praktisk er det?

Mikrobedrifter og andre arbeidsgivere: hvem har lov til å bruke standardformen for arbeidsavtalen med den ansatte

Opprinnelig ble det antatt at modellen til modellansettelseskontrakten for 2020 er for mikrobedrifter. Denne statusen gis til organisasjoner og gründere som ikke sysselsetter mer enn 15 personer, og fjorårets inntekt er ikke mer enn 120 millioner rubler. Alle mikrobedrifter som bestemmer seg for å bruke standardskjemaet, er unntatt fra andre personaldokumenter. Spesielt kan de ikke være:

• indre ordens regler;
• forskrift om godtgjørelse;
• bestemmelse om bonuser;
• ansettelses- og fyringsordrer.

Alle nødvendige kriterier, regler og andre forhold kan skrives direkte i arbeidsavtalen med den ansatte. For å innføre en slik prosedyre for arbeidsflyt i en organisasjon, er det nok å bare registrere bruken av et standardskjema i bestillingen. Men er det lov å bruke dette skjemaet på andre organisasjoner som ikke faller inn i mikrokategorien? Selvfølgelig ja.

Videre vil standardskjemaet redde dem fra mulige bøter i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonskodeksen, som foreskriver ansvar for "unndragelse eller feil utførelse av en arbeidsavtale eller inngåelse av en sivil kontrakt som faktisk regulerer arbeidsforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver". Men standardskjemaet inneholder alle nødvendige forhold. Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer kravene til arbeidskontrakter mellom arbeidsgivere og deres ansatte. Det er bare ett viktig "men": dette dokumentet fritar ingen andre enn mikrovirksomheter fra plikten til å utarbeide resten hR-dokumentasjon.

Obligatoriske bestemmelser i en åpen ansettelseskontrakt

I følge artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, de er:

• arbeidsgivers detaljer og fullt navn ansatt;
• TIN for arbeidsgiver og passdata for den ansatte;
• angivelse av stedet for kontraktsinngåelse og dato, arbeidssted;
• informasjon om hvilket spesifikt arbeid som skal utføres (stillingstittel (yrke) og arbeidsoppgaver);
• frist når du skal begynne å jobbe;
• størrelsen og vilkårene for lønnsutbetaling (angir spesifikke datoer og betalingssted);
• arbeids- og hvilemodus;
• informasjon om sosial forsikring;
• informasjon om arbeidsforhold basert på resultatene av den spesielle vurderingen;
• tilleggsvilkår, om nødvendig (hvis arbeidsforholdene er anerkjent som skadelige eller farlige - passende kompensasjon bør foreskrives, hvis arbeidets art er spesifikk - angi hvilken).

Hva kan ikke inngå i en arbeidsavtale:

1. Du kan ikke inngå en tidsbegrenset kontrakt uten god grunn.
2. Det er umulig å kombinere hovedjobben og deltidsarbeidet i en kontrakt (slik deltidsjobb er ikke forbudt, men det må være 2 forskjellige kontrakter for dette).
3. Det er forbudt å etablere et arbeidsregime som bryter med bestemmelsene i arbeidsloven (for eksempel å forplikte en mindreårig til å jobbe 40 timer i uken).
4. Du kan ikke ta med en betalingsklausul lønn under minstelønnen (eller ikke ta hensyn til "nordlige kvoter").
5. Det er umulig å bare angi en dato per måned i vilkårene for betaling av lønn.

Eksempel på en standard ansettelseskontrakt med en ansatt i 2020 og fremgangsmåten for å fylle ut den

Den fulle formen for en standardkontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt inkluderer mange forskjellige situasjoner og ordlyd. Men organisasjonen har det en flott mulighet la bare den informasjonen som er nødvendig for å jobbe med en bestemt ansatt i skjemaet. Alt overflødig kan bare slettes. Denne standard arbeidskontrakten er unik ved at tjenestemenn sørget for riktig ordlyd i den, i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode for alle mulige situasjoner. Det har til og med seksjoner som omhandler fjernarbeid og hjemmearbeidere. Det eneste som ikke er beskrevet i dette dokumentet er ansettelse av utenlandske statsborgere. Faktisk har lovgivere innkvartert mange typer arbeidsavtaler i en form.

Så, beslutningen om å bruke standardskjemaet er tatt, og nå må det fylles ut riktig. La oss vurdere denne prosedyren mer detaljert, og så kan du laste ned et gratis utvalg av en ansettelseskontrakt for 2020. Det godkjente standardskjemaet inneholder hele 38 poeng, samlet i 11 kapitler. Ovenfor har vi allerede funnet ut at i hvert enkelt tilfelle vil bare noen av dem være nødvendig, la oss snakke om å fylle ut de viktigste delene av standardskjemaet som gjelder for de fleste ansatte.

Tenk for eksempel på hvordan en mikrovirksomhet utarbeider ansettelseskontrakter i 2020: et utvalg viser en avtale med en salgssjef. Trinnvis instruksjonsom vi fikk som et resultat ser slik ut:

Trinn 1. Seksjon " Generelle bestemmelser»Er obligatorisk i alle tilfeller. Den skal angi det fulle navnet på arbeidsgiveren og hans adresse, etternavn, fornavn, patronymic og stilling til den fremtidige arbeidstakeren.

I tillegg, hvis nødvendig, er også testperioden som er etablert for en ny spesialist og arten av hans arbeid: hoved- eller deltid angitt her. I samme kapittel bør du angi perioden arbeidsavtalen inngås for, hvis det haster. Slik informasjon er ytterligere og fylles ut om nødvendig. Det er umiddelbart nødvendig å indikere fra hvilket øyeblikk arbeidstakeren begynner å jobbe, og merke hvor han er arbeidsplass, eller legg merke til arbeidets omreisende natur. For eksempel, i vårt tilfelle, reiser en salgssjef rundt i byen for å inngå salgs- og kjøpeavtaler med kunder. Hvis jobben ikke har noen særegenheter, kan du også indikere at “arbeidstakeren ikke har et spesielt arbeidskarakter”.

Når du ansetter en hjemmearbeidet, må du fylle ut punkt 9.1 eller 9.2 i delen Generelle bestemmelser. De gir en liste over utstyr som brukes av en slik ansatt, og fremgangsmåten og vilkårene for å levere det nødvendige materialer for arbeid (hvis han trenger dem). Det er mulig å sørge for betaling av kompensasjon for bruk av personlig eiendom til offisielle formål og angi beløpet og betalingsvilkårene. Når det gjelder fjernarbeidere, er det veldig viktig å indikere lengden på arbeidet og hviletiden.

Steg 2. Avsnittet "Rettigheter og plikter til en ansatt" spesifiserer hvilke arbeidsfunksjoner den nye spesialisten utfører. Vanligvis holder denne delen av skjemaet seg med standardbetingelsene, men på slutten av hvert underavsnitt kan arbeidsgiveren angi detaljene.

Trinn 3. Avsnitt "Arbeidsgivers rettigheter og forpliktelser". På samme måte som den andre delen kan du legge igjen alle poengene som er foreslått av tjenestemenn, og om nødvendig også legge til dine egne. Angi for eksempel hvilke verktøy og utstyr den ansatte får.

Trinn 4. Avsnitt "Godtgjørelse til arbeidstakeren". Dette er en veldig viktig del av dokumentet, og det er nødvendig å være spesielt oppmerksom på det i tilfelle organisasjonen nektet å akseptere bestemmelsen om godtgjørelse. Her er det nødvendig å foreskrive i detalj hva lønnen består av. Standard ansettelseskontrakt foreskriver flere typer betaling, ved siden av hver av dem må du oppgi beløpet:

• offisiell lønn;
• kompensasjonsutbetalinger (for arbeid under skadelige forhold, bruk av personbiler osv.);
• insentivbetalinger (bonuser og insentiver);
• andre betalinger.

I tillegg til beløpet, må du spesifisere vilkårene for mottak og hyppighet. Arbeidskontrakten angir også den spesifikke tidspunktet for utbetaling av lønn og metodene for å oppnå den.

Trinn 5. Avsnitt "Arbeidstids arbeidstid og hviletid." Her angir de lengden på arbeidsdagen, hviletid, fridager og ferie. Fyll bare ut de linjene som er nødvendige.

Trinn 6. Avsnitt "Arbeidsvern". Her bør du angi arbeidsforholdene som er etablert for den ansatte, og merke deg obligatorisk gjennomgang og hyppighet av medisinsk undersøkelse. Hvis den ansatte blir brukt på personlig verneutstyr, angi hvilke.

Trinn 7.Avsnitt "Sosialforsikring og andre garantier". Avsnittet fylles ut når arbeidstakeren får betalt for opplæring, frivillig medisinsk forsikring, kompensasjon for leiekostnader, bilag til sanatorier og andre sosiale garantier.

Trinn 8. Avsnittet "Andre vilkår i arbeidsavtalen" er veldig kort. Ofte kreves det å fylle ut når du ansetter hjemmearbeidere eller når du inngår en avtale med en individuell entreprenør. Her er grunnlag for å avslutte forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver foreskrevet, som er forskjellige fra de som er gitt. Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Trinn 9. Avsnittet "Endring av arbeidsvilkårene" inneholder vanligvis generell informasjon at vilkårene bare skal endres etter avtale mellom partene. Ofte trenger ingenting endres eller suppleres i det.

Trinn 10. Avsnittet "Ansvar for partene i en arbeidsavtale" inneholder standardbetingelser som passer i de fleste tilfeller.

Trinn 11.Avsnitt 11 "Sluttbestemmelser". Her signerer den ansatte alle regler og forskrifter som han er kjent med. Disse inkluderer en kollektivavtale (hvis noen), jobbansvar, innledende instruksjon i arbeidskraftbeskyttelse og sivilforsvar, ulike instruksjoner og forskrifter. Slutten må inneholde fullstendige opplysninger om arbeidsgiver og arbeidstaker og være undertegnet av begge parter i kontrakten. Den ansatte må undertegne at han er kjent med hele teksten i kontrakten og mottok den andre kopien.

Vi snakket om hvordan man kan inngå en arbeidsavtale med en ansatt: eksempel 2020 viser alle trinnene i arbeidet med et dokument trinnvis. En enhetlig ansettelseskontrakt (skjema) vil optimalisere arbeidet til HR-avdelingen ikke bare i mikrobedrifter, men også i andre organisasjoner. Det viktigste er å holde oversikt over alle endringer i lovgivningen i tide og foreta de nødvendige justeringene av dokumentet etter behov når du ansetter nye ansatte. En prøve arbeidskontrakt med en ansatt i 2020 kan hjelpe i arbeidet (opsjoner for kontrakter med forskjellige spesialister er utarbeidet av PPT-ekspertene).

• for leder av foretaket - 10.000-20.000 rubler;
• for en juridisk enhet - 50.000-100.000 rubler;
• for individuelle gründere - 5.000-10.000 rubler.

Arbeidskontrakt 2020 prøve gratis nedlasting med en ansatt, SP-skjema

10.02.2020

Begrepet "arbeidskontrakt" og "parter i en arbeidsavtale" er definert i artikkel 56 i arbeidskoden i arbeidskoden i Russland (arbeidskoden i Russland). Arbeidskontrakt - en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, i henhold til hvilken arbeidsgiver forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon, for å sikre arbeidsforholdene som er fastsatt i arbeidslovgivningen og annet rettslige handlingerinneholder normer arbeidslov, tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter og denne avtalen, i tide og inn full størrelse betale lønn til den ansatte, og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen spesifisert i denne avtalen i interessene, under ledelse og kontroll av arbeidsgiveren, for å overholde de interne reglene fremdriftsplanopererer for den gitte arbeidsgiveren.Partene i arbeidsavtalen er arbeidsgiver og arbeidstaker.

Last ned: ansettelseskontraktsskjema, prøve, skjema

Arbeidskodeksen definerer ikke en spesifikk form eller et utvalg av en arbeidsavtale. Lovgivningsmessig er bare skjemaet for mikrobedrifter definert (fra 01.01.2017).

Last ned skjemaet (eksempel):

Andre alternativer for nedlasting av en arbeidsavtale (alt i ord, dok.):

Skjemaer er omtrentlige. Du kan velge den mest passende formen. Skjemaene kan justeres avhengig av den spesifikke situasjonen og behovene. IP-kontrakter presenteres ( individuell entreprenør), organisasjoner (LLC, OJSC, etc.) med en ansatt. Skjemaerarbeidskontrakt med direktør, regnskapsfører, selger, sjåfør, se dette .

Typisk ansettelseskontraktsskjema for mikrovirksomheter

Typisk ansettelsesform for mikrobedrifter godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 27. august 2016 nr. 858 "På standardformen for en ansettelseskontrakt inngått mellom en ansatt og en arbeidsgiver - en liten forretningsenhet som tilhører mikrovirksomheter",som endret ved dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 15. november 2019 nr. 1458 "om endringer i visse handlinger fra den russiske føderasjonens regjering".

Begynnelsen på dokumentets gyldighet: 01/01/2017.

Påbegynnelse av siste revisjon: 20.11.2019.

Om endringer i form av TD i samsvar med oppløsningenfra 15.11.2019 nr. 1458 (utdrag): I punkt 9.1.6 og 38 i standardformen for en ansettelseskontrakt inngått mellom en ansatt og en arbeidsgiver - en liten virksomhetsenhet som tilhører mikrobedrifter, godkjent av regjeringen i Russland 27. august 2016 N 858 "På standardformen for en arbeidsavtale inngått mellom en ansatt og arbeidsgiveren - en liten virksomhetsenhet som tilhører mikrobedrifter "(Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjon, 2016, N 36, art. 5414), skal ordene" forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring "erstattes av ordene" forsikringsnummer på en individuell personlig konto i individets system (personlig) regnskap ".

Nytt om temaet

Nytt fra 02/10/2020: Hvis en ansatt ønsker at han hadde et papir sysselsettingshistorie og en elektronisk arbeidsbok, da trenger han ikke å sende inn to søknader. Dette er konklusjonen som ekspertene fra selskapet "1C" nådde. Kilde: buh.ru

forklarte om arbeidsgiveren er forpliktet til å utarbeide eller oversette en arbeidsavtale til morsmålet til en utenlandsk arbeidstaker.

Nytt fra 27.12.2019: Rostrud-eksperter presiserte om organisasjonen kan inngå en foreløpig arbeidsavtale, som vil forplikte partene til å inngå en hovedarbeidskontrakt i fremtiden (Utdrag: arbeidslovgivningen foreskriver ikke inngåelse av en foreløpig ansettelseskontrakt. Arbeidsforhold bør bare formaliseres av en arbeidsavtale).

Nytt fra 04.04.2019: Arbeidsdepartementet i Russland, i et brev datert 03/07/2019 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-139, informerer om at arbeidsgiveren kan si opp arbeidstakeren ved utløpet av arbeidskontrakten, selv i løpet av den ansattes ferie eller i perioden med midlertidig funksjonshemming.

Nytt fra 28.12.2018: Arbeidsdepartementet informerer i brev av 12.11.2018 nr. 14-1 / OOG-8602 om at utbetaling av lønn tidligere enn planlagt ikke krenker arbeidstakernes rettigheter.

Nytt fra 14.12.2018: E rostrud-eksperter rapporterer at sbare en domstol kan anerkjenne en tidsbegrenset ansettelseskontrakt som åpen (meden permanent ansettelseskontrakt inngås bare på grunnlag oppført i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.En arbeidsavtale inngått for en viss periode i mangel av tilstrekkelig begrunnelse etablert av domstolen, anses den som fengslet på ubestemt tid (del 5 av artikkel 58 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

Nytt fra 14.12.2018: Omsk regionaleretten i ankeavgjørelsen datert 27. juni 2018 i sak nr. 33-4045 / 2018 tillot arbeidsgivere å ikke indeksere lønn til ansatte (med regelmessig utbetaling av bonuser osv.).

Nytt fra 12.06.2018: Rostrud-eksperter forklarer det det er umulig å redusere lønningene i prøvetiden, i samsvar med kravenedel 3 av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Nytt fra 30.10.2018: Rostrud-eksperter i Rostrud-rapporten med veiledning om hvordan du skal overholde de obligatoriske kravene i lovgivningsmessige rettsakter for III-kvartalet 2018 er forklart og rapportert:

Når kan arbeidsavtalen forlenges ved hjelp av en tilleggsavtale;

Når permisjonens vilkår er inkludert i arbeidsavtalen;

Stillingen i arbeidsavtalen trenger ikke alltid å svare til kvalifikasjonsreferansebøkene.

Nytt fra 31.07.2018: Russlands regjering i dekret av 26.07.2018 nr. 873 endret standardformen for en arbeidsavtale med lederen av en statlig (kommunal) institusjon.

Nytt fra 30.03.2018: Мinntrenging av Den russiske føderasjonen i et brev datert 21. mars 2018 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-191 spesifiserer om nummereringen av ansettelseskontrakter i kommersiell organisasjon, og hvilket nummereringssystem som kan brukes.

Nytt fra 03/19/2018: Arbeidsdepartementet i Russland, i et brev datert 03.05.2018 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-148, presiserte hvordan bemanningen til ansatte som er involvert i arbeidet utføres, som ulike begrensninger er bestemt av lovene for.

Nytt fra 01/18/2018:Arbeidsdepartementet foreslo å supplere standardformen for en arbeidsavtale med lederen for en statlig (kommunal) institusjon med nytt ansvar. Utkast til oppløsning:regulation.gov.ru

Nytt fra 31.10.2017: Arbeidsdepartementet i Russland, i et brev datert 18.10.2017 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-935, presiserer fremgangsmåten for å samle inn fra en ansatt beløpene som er brukt på hans opplæring i tilfelle arbeidskontrakten avsluttes tidlig.Utdrag: "Ved oppsigelse uten god grunn før utløpet av perioden som er angitt i arbeidsavtalen eller i opplæringsavtalen på bekostning av arbeidsgiveren, er arbeidstakeren forpliktet til å tilbakebetale de utgiftene arbeidsgiveren har fått for sin opplæring. "

Nytt fra 30.10.2017: Arbeidsdepartementet i Russland, i et brev datert 19.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-942, forklarte om det er mulig å signere en egen avtale når man inngår en ansettelseskontrakt med en ansatt, i henhold til hvilken arbeidstakeren innen et år etter oppsigelse forplikter seg til ikke å jobbe i konkurrerende selskaper (Arbeidsgiveren gjør ikke har rett til å begrense ansettelsen av tidligere ansatte).

Nytt fra 30.10.2017: Arbeidsdepartementet i Russland, i et brev datert 18. oktober 2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-935, spesifiserer hvordan oppsigelsen av en ansettelseskontrakt som er inngått med en midlertidig ansatt mens hovedansatt er sykmeldt, gjennomføres (når terminen for oppsigelse av en arbeidsavtale bestemmes av datoen for sykemeldingen).

Nytt fra 08.02.2017:

I følge Rostrudfor fravær av obligatoriske vilkår i arbeidsavtalen (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Innholdet i en arbeidsavtale") arbeidsgiveren får en bot. For mer informasjon, se meldingen til Rostrud.

Nytt fra 07/13/2017:
Arbeidsdepartementet i Russland forklarte i et brev datert 30. juni 2017 nr. 14-1 / B-591 hvilke klausuler et mikroforetak kan ekskludere fra en vanlig arbeidsavtale. Flere detaljer om dette.

Kommentar til standard ansettelseskontrakt for mikrovirksomheter (Kilde: government.ru)
Ved dekret av 27. august 2016 nr. 858 ble en standard ansettelsesavtale godkjent, inkludert ulike muligheter for å fylle ut visse vilkår og betingelser. En typisk form for arbeidskontrakt i mikrobedrifter vil hjelpe lederen til å inngå den i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen og ta hensyn til særegenheter knyttet til utførelsen av spesifikt arbeid relatert til en bestemt ansatt.
Utarbeidet av Arbeidsdepartementet i henhold til listen over instruksjoner fra Russlands president etter møtet i statsrådet om utvikling av små og mellomstore bedrifter, holdt 7. april 2015 (nr. Pr-815GS datert 25. april 2015, avsnitt 4, ledd "b") og for å implementere Federal Lov av 3. juli 2016 nr. 348-FZ "Om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks om spesifikasjonene for arbeidsregulering av personer ansatt av arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikrobedrifter" (heretter - føderal lov nr. 348-FZ).
I samsvar med føderal lov nr. 348-FZ har en arbeidsgiver, en liten virksomhetsenhet som er klassifisert som et mikroforetak, rett til ikke å akseptere lokale forskrifterinneholder arbeidsrettslige normer (interne arbeidsregler, forskrifter om godtgjørelse, skiftplan og andre). Samtidig må vilkårene og betingelsene som, i samsvar med arbeidskoden, styres av lokale forskrifter, inngå i en arbeidsavtale, som inngås på grunnlag av et standardskjema som er godkjent av den russiske regjeringen.
Den underskrevne dekretet godkjente standardformen for arbeidsavtalen, som inkluderer ulike muligheter for å fylle ut visse vilkår og betingelser. Dette vil sikre fleksibilitet i reguleringen av arbeidsforhold, med tanke på detaljene til aktivitetene til en bestemt arbeidsgiver.
Standardformen for kontrakten inkluderer spesielle vilkår som gjelder for telependlere og hjemmebaserte arbeidere, som ikke brukes i andre tilfeller.
En typisk form for arbeidskontrakt i mikrobedrifter vil hjelpe lederen til å inngå den i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen og ta hensyn til særegenheter knyttet til utførelsen av spesifikt arbeid relatert til en bestemt ansatt.
Gjennomføringen av oppløsningen vil redusere volumet av dokumentsirkulasjon og øke beskyttelsesnivået for arbeidstakerrettigheter for arbeidstakere som jobber for arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikrobedrifter.

Arbeidsavtalen spesifiserer:
etternavn, navn, patronym av arbeidstakeren og navnet på arbeidsgiveren (etternavn, navn, patronym av arbeidsgiveren - en person) som inngikk en arbeidsavtale;
informasjon om identiteten til arbeidstaker og arbeidsgiver - en person;
skattebetalers identifikasjonsnummer (for arbeidsgivere, unntatt arbeidsgivere - enkeltpersonersom ikke er individuelle entreprenører - individuelle entreprenører);
informasjon om representanten for arbeidsgiveren som signerte arbeidsavtalen, og grunnlaget for at han er utstyrt med de nødvendige myndighetene;
sted og dato for inngåelse av arbeidsavtalen.
Følgende betingelser er obligatoriske for å bli inkludert i en arbeidsavtale:
arbeidssted, og i tilfelle når en ansatt ansettes for å arbeide i en filial, et representasjonskontor eller en annen separat strukturell enhet i en organisasjon som er lokalisert i en annen lokalitet, skal arbeidsstedet med angivelse av en egen strukturell enhet og dens beliggenhet;
arbeidsfunksjon (arbeid i henhold til stillingen i henhold til bemanningsbord, yrke, spesialitet som indikerer kvalifikasjoner; den spesifikke typen arbeid som er betrodd arbeidstakeren). Hvis andre føderale lover, i samsvar med denne koden, erstatning og fordeler eller eksistens av begrensninger er knyttet til utførelse av arbeid i visse stillinger, yrker, spesialiteter, så navnet på disse stillingene, yrkene eller spesialitetene og krav til kompetanse til dem må oppfylle navnene og kravene spesifisert i kvalifiseringsreferansebøkergodkjent på den måten som er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen, eller de relevante bestemmelsene i profesjonelle standarder;
datoen for arbeidets begynnelse, og i tilfelle når en tidsbegrenset arbeidsavtale inngås - også perioden for dens gyldighet og omstendighetene (grunnene) som tjente som grunnlag for inngåelsen av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt i samsvar med denne koden eller annen føderal lov;
vilkår for godtgjørelse (inkludert størrelsen på lønnssatsen eller lønnen (offisiell lønn) til den ansatte, tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivutbetalinger);
arbeidstid og hviletid (hvis for denne ansatte det skiller seg fra generelle regleransatt av denne arbeidsgiveren);
garantier og kompensasjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvis arbeidstakeren blir ansatt under passende forhold, og som indikerer egenskapene til arbeidsforholdene på arbeidsplassen;
vilkår som styrer nødvendige saker arbeidets art (mobil, reiser, på veien, annen natur);
arbeidsforhold på arbeidsplassen;
en betingelse om obligatorisk sosial forsikring av en ansatt i samsvar med denne koden og andre føderale lover;
andre forhold i saker som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Hvis den ikke inngikk noen informasjon og (eller) betingelser fra de som er angitt i del 1 og 2 i denne artikkelen, når den inngår en arbeidsavtale, er dette ikke grunnlag for å anerkjenne en arbeidsavtale som ikke inngått eller for oppsigelse. Arbeidskontrakten må suppleres med manglende informasjon og (eller) forhold. I dette tilfellet blir den manglende informasjonen ført direkte inn i teksten til arbeidsavtalen, og de manglende forholdene bestemmes av vedlegget til arbeidsavtalen eller av en separat avtale mellom partene som er inngått skriftlig, som er en integrert del av arbeidsavtalen.
En ansettelseskontrakt kan gi tilleggsvilkår som ikke forverrer den ansattes stilling i forhold til den etablerte arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter, særlig:
om avklaring av arbeidsstedet (med angivelse av strukturell enhet og plassering) og (eller) på arbeidsplassen;
om testen;
om ikke avsløring av hemmeligheter beskyttet av loven (stat, offisiell, kommersiell og annen);
på arbeidstakers plikt til å jobbe etter opplæring i minst den perioden kontrakten fastsetter, hvis opplæringen ble gjennomført på arbeidsgiverens bekostning;
om typer og vilkår for tilleggsforsikring for den ansatte;
på å forbedre de sosiale og levekårene til den ansatte og hans familiemedlemmer;
om avklaring, i forhold til arbeidsforholdet til denne arbeidstakeren, rettighetene og forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, etablert av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;
på ytterligere ikke-statlig pensjonsavsetning for den ansatte.
Etter avtale mellom partene kan arbeidskontrakten også omfatte arbeidstakerens og arbeidsgivers rettigheter og forpliktelser som er etablert i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale reguleringsakter, samt rettighetene og pliktene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren som følger av vilkårene kollektiv avtale, avtaler. Unnlatelse av å ta med noen av de spesifiserte rettighetene og (eller) pliktene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren i arbeidsavtalen, kan ikke betraktes som et avslag på å utøve disse rettighetene eller oppfylle disse forpliktelsene.

Konsept Tidsbegrenset ansettelseskontrakt introdusert i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I henhold til artikkel 60 i den russiske føderasjonens arbeidskode Forbud mot å kreve utførelse av arbeid som ikke er fastsatt i en arbeidsavtale, med unntak av tilfellene som er beskrevet i denne koden og andre føderale lover.

Artikkel 60.1. Labor Code of the Russian Federation definerer konseptet Deltidsarbeid
Arbeidstakeren har rett til å inngå ansettelseskontrakter for å utføre annet vanlig lønnet arbeid i fritiden fra hovedjobben hos samme arbeidsgiver (intern deltidsjobb) og (eller) hos en annen arbeidsgiver ( ekstern kombinasjon). Funksjoner i reguleringen av arbeidet til personer som jobber deltid, bestemmes av kapittel 44 i denne koden.

I artikkel 60.2. Den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om: Kombinere yrker (stillinger)... Utvidelse av serviceområder, økning i arbeidsvolum. Oppfyllelse av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra arbeid spesifisert i en arbeidsavtale

Artikkel 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer:Ikrafttredelse av en arbeidsavtale

En arbeidsavtale trer i kraft fra den dagen den er undertegnet av arbeidstakeren og arbeidsgiveren, med mindre annet er fastsatt i denne koden, andre føderale lover, andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland eller arbeidskontrakten, eller fra den dagen arbeidstakeren faktisk blir tatt opp til å arbeide med kunnskapen eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans en autorisert representant.
Arbeidstakeren er forpliktet til å fortsette med henrettelsen job ansvar fra dagen spesifisert i arbeidsavtalen.
Hvis startdatoen for arbeidet ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, må arbeidstakeren begynne å jobbe neste virkedag etter at kontrakten trer i kraft.
Hvis arbeidstakeren ikke begynte å jobbe på dagen for arbeidsstart, etablert i samsvar med del to eller tre av denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å heve arbeidsavtalen. En kansellert ansettelseskontrakt anses som ikke inngått. Oppsigelse av en arbeidsavtale fratar ikke den ansatte retten til å motta sikkerhet for obligatorisk sosialforsikring i tilfelle en forsikret hendelse i perioden fra datoen for inngåelsen av arbeidsavtalen til dagen for oppsigelsen.

I dag har den russiske føderasjonens regjering godkjent en standardform for en ansettelseskontrakt for mikrobedrifter, som vil utøve deres rett til ikke å vedta lokale forskrifter (resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjon 27. august 2016 nr. 858 ""). Alle vilkår som skal være inneholdt i slike handlinger må reflekteres i arbeidskontrakter som er utarbeidet på grunnlag av det vedtatte standardskjemaet.

Kabinettet bemerket at standardskjemaet inneholder ulike muligheter for å fylle ut visse vilkår og betingelser. Ifølge regjeringen vil dette gi fleksibilitet i reguleringen av arbeidsforhold, med tanke på detaljene til aktivitetene til en bestemt arbeidsgiver. I tillegg bemerkes det at et slikt skjema vil hjelpe lederen å ta hensyn til særegenheter knyttet til utførelse av arbeid relatert til en bestemt ansatt.

I tillegg til forholdene om arbeidsfunksjon, arbeidssted og prøvetid, standard skjema tillater inkludering i kontrakten tilleggsvilkår (for eksempel plasseringen av arbeidsplassen eller indikasjonen på den strukturelle enheten). Spesifikke betingelser som gjelder for telearbeidere og hjemmearbeidere er også inkludert i dette skjemaet. For eksempel, ved å fylle ut de relevante avsnittene i standardskjemaet, vil arbeidsgiveren kunne fastslå at slikt arbeid skal utføres gjennom en utveksling elektroniske dokumenter, bruker Internett osv.

I hvilke tilfeller kan et forhold som oppstår på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt anerkjennes som arbeidskraft? Lær av materialet "Arbeidskontrakt" i "Leksikon. Løsningsforhold, personell " Internett-versjoner av GARANT-systemet. Få full tilgang i 3 dager gratis!

Standardformen for arbeidsavtalen viser arbeidstakers rettigheter og forpliktelser. Spesielt retten til rettidig og full utbetaling av lønn, retten til hvile, plikten til å overholde arbeidstiden og hviletiden og andre.

Arbeidsgiverens rettigheter og plikter er også nedfelt. For eksempel retten til å si opp en arbeidsavtale og plikten til å sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige arbeidsbeskyttelsesforskrifter.

Standard kontraktsform inkluderer også slike ting som lønn, arbeidstid og hviletid for arbeidstakeren, arbeidslivsbeskyttelse, sosialforsikring og andre forhold.

Det forventes at implementeringen av den nye regjeringsdekretet vil redusere papirmengden og øke beskyttelsesnivået for arbeidstakerrettigheter for arbeidstakere som opererer i mikrobedrifter.

Dette dokumentet trer i kraft 1. januar 2017. Samtidig, og vil begynne å handle, som etablerer mikrobedrifters rett til ikke å vedta lokale forskrifter, men i stedet for å foreskrive de nødvendige bestemmelsene i arbeidskontrakter med arbeidstakere på grunnlag av en standard form for en arbeidsavtale.

Som en påminnelse anses mikrobedrifter for tiden å være selskaper og individuelle gründere med årlige inntekter eller bokført verdi av eiendeler som ikke overstiger 120 millioner rubler. Antallet ansatte i slike organisasjoner kan ikke overstige 15 personer (resolusjon fra Den russiske føderasjonens regjering av 4. april 2016 nr. 265 "", artikkel 4 i føderal lov av 24. juli 2007 nr. 209-FZ "").

Fra 1. januar 2017 har mikrobedrifter klart å forenkle arbeidsflyten knyttet til ansatte. For å gjøre dette er det nødvendig å oppfylle vilkåret - å inngå en standard arbeidskontrakt med hver ansatt, men et slikt prospekt er ikke åpent for alle - arbeidsgiveren må svare til visse kategorier representanter for små og mellomstore bedrifter. La oss ta en titt på et utvalg mikroforetakssettingsavtaler og finne ut hvordan avtalen er utarbeidet.

Innovasjoner angående inngåelse av en standard ansettelseskontrakt av mikrobedrifter

I dag har arbeidsgivere klassifisert som mikrobedrifter rett til å basere forholdet til arbeidstakerne på bestemmelsene i kapittel 48.1 i artikkel 309.2 i arbeidsloven.

Dette antyder at en liten virksomhetsenhet har muligheten av juridiske grunner til delvis eller fullstendig å forlate utviklingen av lokale forskrifter, som bør omfatte slike punkter som skiftplaner, forskrifter om betaling av lønn og bonuser, interne forskrifter og andre aspekter av arbeidsaktivitet. I stedet er det nå mulig å diskutere alle de oppførte punktene direkte i arbeidskontrakten med den ansatte.

Eksempel på ansettelseskontrakt for mikrovirksomheter: Formatkrav

I dag inneholder standardformen for en arbeidsavtale mellom arbeidstakere og mikrobedrifter de fleste vilkårene for gjennomføring av arbeidsaktiviteter, som tidligere burde vært tatt med i teksten til lokale forskrifter.

En modellkontrakt mellom en mikroforetak arbeidsgiver og en ansatt må inneholde elleve obligatoriske seksjoner:

• om generelle betingelser gjennomføring av arbeidsoppgaver;
• om arbeidstakerens rettigheter og hans forpliktelser overfor arbeidsgiveren;
• om lederens rettigheter og plikter;
• på vilkårene og beløpene for godtgjørelse;
• perioder med arbeid og hvileplan;
• om arbeidskraftsbeskyttelse av ansatte;
• på garantier for ansatte, inkludert sosial forsikring;
• om andre viktige spørsmål knyttet til ansettelse i selskapet;
• om endringer i kontraktsvilkårene i fremtiden;
• om ansvarstiltakene til partene i kontrakten;
• om de siste poengene.

Inkluderingen i vilkårene i ansettelseskontrakten av bestemmelsene som tidligere ble beskrevet i det interne regelverket for mikrobedrifter, gjør det mulig for små og mellomstore bedrifter å forbedre vilkårene for avtaler med ansatte, med tanke på selskapets detaljer.

Innovasjonene innebærer ikke fremveksten av mikrovirksomhetens rett til å forverre de ansattes situasjon - vilkårene for å inngå en kontrakt, som før, må ta hensyn til alle kravene i arbeidskoden i forhold til beskyttelse og sikkerhet for ansatte.

Eksempel på ansettelseskontrakt for mikrovirksomheter: overgang til en ny form for arbeidsavtale

Spesialitetene ved overgangen til standardkontrakter med ansatte er relatert til situasjoner da avtalene ble signert før innovasjonene trådte i kraft - da må arbeidsavtalene inngås på nytt. Vanskeligheten ligger imidlertid i at arbeidslovgivning foreskriver ved slutten av arbeidsforholdet å utstede et fullstendig betalingsoppgjør med den ansatte på oppsigelsesdagen. Det er ingen spesielle regler som vil regulere prosedyren for reforhandling av avtaler i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

Og i en slik situasjon vil det være mest praktisk å inngå ikke en ny arbeidsavtale, men en tilleggsavtale til eksisterende kontrakter. For å unngå vanskeligheter er det fornuftig å vurdere dataene tilleggsavtaler som en ansettelseskontrakt designet spesielt for mikrobedrifter og tilsvarer standardformen for avtalen.

Hvis selskapet ikke lenger betraktes som et mikroforetak, tillater loven deg å godkjenne interne forskrifter og inngå arbeidskontrakter (tilleggsavtaler) på nytt i løpet av de neste 4 månedene etter tap av status.

Eksempel på ansettelseskontrakt for mikrobedrifter

Lovgivning handler om emnet

Typiske feil

Feil: Mikrovirksomheten mistet sin status, og arbeidsgiveren godkjente ikke lokale forskrifter.

Er det viktigste reguleringsdokumentet som regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dokumentet har juridisk kraft, bestemmelsene spesifisert i den må strengt overholde begge sider av arbeidsforholdet. En riktig utformet arbeidsavtale vil bidra til å beskytte arbeidsgivers interesser uten å berøre interessene til innleid personell. Dokumentet må tegnes skriftlig i to eksemplarer.

Mange arbeidsgivere er interessert i spørsmålet: Er standardformen for arbeidsavtalen godkjent i 2019? Eller kan det fremdeles være friform? Svarene på disse og andre spørsmålene er i vårt materiale.

Finnes det en standard form for arbeidskontrakt?

I dag er det en standardform for en arbeidsavtale godkjent på regjeringsnivå. Den er ment for mikrobedrifter og kan erstatte all personaldokumentasjon med den (artikkel 309.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Standardformen for en arbeidsavtale for mikrobedrifter ble godkjent ved regjeringsdekret nr. 858 datert 27. august 2016. Dokumentet trådte i kraft i januar 2017.

Godkjenningen av standardskjemaet gjorde det mulig å løse to problemer med mikrovirksomhet:

optimalisere HR-administrasjon;

implementere felles standarder for å dokumentere problemer lovregulering forholdet mellom innleide arbeidstakere og arbeidsgiveren.

Husk at mikrobedrifter inkluderer organisasjoner og individuelle gründere som utfører arbeidskraft aktivitet ikke mer enn 15 ansatte, og inntektsnivået for året før var ikke mer enn 120 millioner rubler.

Utarbeide en arbeidsavtale i standardform, som et alternativ til å opprettholde personaldokumentasjon

Hvis en mikrobedrift formaliserer arbeidsforhold med ansatte som bruker av dette dokumentet, har den rett til ikke å vedta andre lokale handlinger (når det gjelder arbeidsrett), inkludert interne forskrifter, forskrifter om lønn, bonuser etc. Dette er veldig praktisk da det reduserer den dokumentariske og administrative byrden.

Krav til en ansatt i en bestemt stilling, rettigheter, forpliktelser og andre essensielle forhold må skrives i avtalen. For at introduksjonen av et slikt personaldokumentstrøm skal ha juridisk grunnlag, er fagets leder forretnings aktiviteter må registrere bruken av standardformen for arbeidsavtalen i den aktuelle rekkefølgen.

Kan organisasjoner bruke en standard form for en arbeidskontrakt beregnet på små bedrifter?

De grunnleggende kravene til innholdet i arbeidsavtalen er spesifisert i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det ble ikke gjort noen endringer i denne artikkelen i 2019. Siden standardformen for en arbeidsavtale for mikrobedrifter inneholder alt nødvendig informasjongodkjent av gjeldende lovgivning, kan den brukes ikke bare av mikrobedrifter, men også av fag av medium og stor virksomhet... Om nødvendig kan det gjøres endringer i avtalen, selv om dokumentet opprinnelig ble utviklet spesielt for små bedrifter.

Ved å bruke et standard kontraktsskjema kan arbeidsgivere unngå mulige bøter i henhold til art. 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode, som foreskriver straff for feil utførelse av en arbeidsavtale. Men lederne for organisasjoner bør huske at bare mikrobedrifter er unntatt fra plikten til å utarbeide personaldokumentasjon, dette gjelder ikke alle andre.

Strukturen til standardformen for kontrakten

Standardformen for en arbeidsavtale gir ulike muligheter for arbeidsforhold, inkludert inkl. hjem og fjernarbeid... Skjemaet består av følgende seksjoner:

Innledning - informasjon om arbeidsgiver og ansatt ansatt.

Generelle bestemmelser. Avsnittet inneholder informasjon om stilling og arbeidssted, prøvetid. Her foreskriver de datoen da arbeidstakeren må begynne å utføre arbeidsfunksjonene som er tildelt ham, samt kontraktens løpetid.

Ansattes rettigheter og forpliktelser. I denne delen skal jobbfunksjonen registreres tydelig og hva som er inkludert i jobbansvaret. Arbeidstakerens rettigheter inkluderer rettidig mottakelse av lønn, erstatning for skade som er påført ham under utførelsen av arbeidsoppgavene osv.

Arbeidsgivers rettigheter og plikter. Her kan du indikere at sjefen for selskapet har rett til å kreve fra den innleide medarbeideren å utføre det arbeidet han har fått, respektere selskapets eiendom, etc. Forpliktelser inkluderer levering av arbeid spesifisert i dette arbeidsavtale, å gi den ansatte verktøy og personlig verneutstyr, etc.

Lønn. I denne delen bør du angi størrelsen på den månedlige lønnen som den innleide ansatte vil motta, tidspunktet for utbetaling av lønnen, metoden (kontant eller gjennom en bank), betalingsdetaljer hvor midlene vil bli overført.

Arbeidstid og hviletid. Følgende er angitt her: varighet arbeidsuke, tidspunktet for begynnelsen av arbeidsskiftet og slutten, varigheten av den årlige permisjonen.

Sikkerhet og helse.

Sosiale forsikringsforhold.

Andre vilkår i arbeidsavtalen.

Endringer i vilkårene i arbeidsavtalen.

Partenes ansvar.

Sluttbestemmelser.

Den siste delen av kontrakten vises detaljert informasjon om partene i avtalen. Daglig leder og den ansatte satte underskrifter og dato for bekjentskap med det i dokumentet.

Listen over seksjoner som er gitt her er ikke uttømmende. Deltakere i arbeidsforhold har rett til etter eget skjønn å inkludere i kontrakten og andre seksjoner. Om nødvendig kan tilleggsavtaler inngått med den ansatte knyttes til den vanlige arbeidsavtalen.

Eksempel på å fylle ut en standard ansettelseskontrakt

En typisk arbeidskontrakt kan lastes ned nedenfor.