Overtidsarbeid bør ikke overstige en dag. Overtidsarbeid

Overtidsarbeid - dette er implementeringen av arbeidsfunksjonen utenfor arbeidsdagens faste varighet. Kunst. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at tiltrekningen av en ansatt foregår på initiativ fra arbeidsgiveren.

Merk følgende! I samsvar med Rostrud-brev nr. 658-6-0 fra 2008 er forsinkelsen på arbeidsstedet for å utføre aktiviteter på anmodning fra den ansatte ikke overarbeid.

Forskjellen mellom overtidsarbeid og uregelmessig arbeidstid er som følger:

• Uregelmessig arbeidstid forhandles med arbeidstakeren på forhånd (ved signering arbeidskontrakt eller endre bestemmelsene etter gjensidig avtale);
• Under behandlingen fastsettes restriksjoner på varighet (ikke mer enn 120 timer i løpet av et kalenderår og 4 timer i løpet av to påfølgende dager), mens den uregelmessige timeplanen for aktiviteter ikke sørger for dette;
• Arbeidere kan ikke være involvert i aktiviteter på et uregelmessig system ( arbeidslovgivning det er sjeldne unntak), alle grupper av ansatte er involvert i overtid, inkl. ledelse.

Den vesentlige forskjellen er overtidsbetaling job ansvar utføres til en spesiell pris, mens uregelmessige aktiviteter gir en standard betaling.

Attraksjonsmetoder

Kunst. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver arbeidsgivernes plikt til å innhente arbeidstakers samtykke til å involvere ham i behandlingen.

Unntakene er følgende situasjoner:

• Behovet for å forhindre en katastrofe eller industriulykke;
• Eliminering av konsekvensene av en ulykke eller katastrofe som allerede har skjedd;
• Innføring av unntakstilstand, så vel som krigsrett, i andre situasjoner som utgjør en trussel mot befolkningen (for eksempel brann, annen naturkatastrofe).

En uregelmessig tidsplan betraktes som en spesiell driftsmåte. Et trekk ved dette regimet er at det bestemmes for noen ansatte hvis stillinger bestemmes i samsvar med listen over ansatte med uregelmessig arbeidstid.

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke en liste over stillinger, inkludert vanlige stillinger, som regimet for uregelmessig arbeidstid kan bestemmes for. I følge art. 101 i arbeidsloven, er denne listen bestemt kollektiv avtale, avtale eller interne arbeidsregler.

Hvis sjefen din tvinger deg til å jobbe overtid i disse tilfellene, kreves det ikke samtykke fra fagforeningen. For å nekte å jobbe under slike forhold er en borger involvert i disiplinæransvar basert på gjeldende lovgivning.

Kunst. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks fastlegger begrunnelsen når en ansatt er involvert i overtidsarbeid med hans samtykke:

• Utførelse av arbeidet som allerede har begynt, og forsinkelsen i gjennomføringen av dette kan medføre skade på ledelsens eiendom, skaper en trussel mot menneskers helse;
• Behovet for å utføre arbeid rettet mot å reparere mekanismer, bygninger, hvis deres sammenbrudd kan føre til avslutning av ansettelsen for et stort antall arbeidere;
• Hvis du ikke møter opp for arbeidsplass en skiftmedarbeider, hvis funksjonen utført av ham ikke tillater muligheten for å gå på pause (under forutsetning av at ledelsen raskt søker etter en endring).

Tabellen viser forskjellene mellom en uregelmessig arbeidstaker for overarbeid

Hvordan legge til rette for at en ansatt jobber overtid

Fremgangsmåten for rekruttering til behandling:

1. Identifisere en liste over ansatte som trenger å være involvert i behandlingen. Deretter må du sørge for at de ikke tilhører de som ikke kan være involvert i tilleggsarbeid i samsvar med lovgivningen i Russland. Det er viktig å ta hensyn til alle kategorier av slike mennesker, så vel som de som trenger samtykke for lovligheten av denne prosedyren.
2. Innhenting av skriftlig samtykke til overarbeid fra de ansatte det kreves av. Det må huskes at selv om det i arbeidskontrakten er fastsatt at plikten til en bestemt ansatt inkluderer behandling, må hans samtykke innhentes hver gang en slik situasjon oppstår. For å få arbeidstakers samtykke til overtid, må han først sende et varsel, som vil indikere hvorfor han må jobbe overtid. Meldingen må også angi: dato, klokkeslett og kompensasjonsbeløp for over tid... Personer som har juridisk rett avfallshåndtering, må varsles om dette.
   Hvis den ansatte nekter å overarbeide, kan de ikke bruke (sanksjoner) på ham, siden dette er hans rett. I tilfelle avslag, skal melding sendes til neste ansatt som kan erstatte ham.
3. Innhenting av tillatelse fra fagforeningsmyndighetene, hvis tilgjengelig i selskapet, når saken oppstår når dette samtykke er nødvendig.
4. Publisering av det aktuelle dokumentet. Hvis arbeidstakeren godtar å jobbe overtid, og det ikke er noen problemer med fagforeningsorganene, må arbeidsgiveren gi en ordre. Det er ingen klart etablert form for denne bestillingen, derfor utstedes den i fri form.
5. Utstedelse av en ordre om beregning av erstatning til en ansatt for behandling. Type og beløp for kompensasjon er angitt for hver ansatt individuelt i samsvar med arbeidslovgivningen i Russland.

I følge rettsvitenskap overholdelse av prosedyren for å tiltrekke ansatte til overtidsarbeid, godkjent av lov, er obligatorisk. Hvis det for eksempel var et brudd på loven, ble det ikke dannet en ordre (ordre) om å delta i overtidsarbeid, og ansatte jobbet etter skiftets slutt i henhold til sjefens muntlige rekkefølge, så betaling for deres arbeid skulle utføres i et økt beløp som overtid.

For å involvere en ansatt i overtid, må alle regler og forskrifter følges nøye. Ellers vil behandling bli ansett som ulovlig og kan bli utfordret i retten.

Forbud mot tiltrekning for behandling

Engasjere ansatte i overtidsarbeid på grunnlag som ikke er fastsatt i art. 99 av den russiske føderasjonens arbeidskode, ikke tillatt.
Det er forbudt å involvere (selv med deres samtykke) i overtidsaktiviteter:

• Gravide kvinner;
• Ansatte som ikke har nådd myndighetsalderen.

Unntak er noen grupper av kreative arbeidere, hvis liste er inneholdt i RF-myndighetsforskrift nr. 252 fra 2007, idrettsutøvere, ansatte under en lærlingavtale og spesifikke grupper av arbeidere.

Se en video som forteller om uregelmessig arbeidstid

Verifisering av lovligheten av tiltrekningskraft for behandling

Hvis arbeidsgiveren tvinger deg til å jobbe overtid, er det nødvendig:

1. Sjekk om du ikke tilhører en gruppe personer hvis involvering i behandlingen er forbudt eller bare mulig i visse tilfeller.
2. Sørg for at vilkårene for behandling ikke er i strid med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
3. Gjennomgå timelisten for å se om overtid er registrert riktig.
4. Studer bestemmelsene i tariffavtalen om fremgangsmåten for å involvere ansatte i behandlingen.
5. Forsikre deg om at beregningen av betaling og kompensasjon og ekstra hviledager er korrekt.

Hvis alle punktene blir observert av arbeidsgiveren og ingen brudd ble funnet, er arbeidstakeren ikke i stand til å bringe ham for retten.

Hvorvidt en arbeidsgiver kan tvinge deg til å jobbe overtid, debatteres av mange juridiske teoretikere og praktiserende advokater. Imidlertid kan involvering av ansatte i behandlingen utføres i en rekke saker i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen uten deres samtykke.

Alle spørsmål av interesse kan stilles i kommentarene til artikkelen

Overtidsarbeid - arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenfor arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og med den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstiden - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden (artikkel 99 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen).

Fremgangsmåten for å delta i overtid

Å engasjere en ansatt til å jobbe overtid av en arbeidsgiver er tillatt:

1. 1. med skriftlig samtykke fra den ansatte;
   2. uten samtykke fra den ansatte.

Det er tillatt å engasjere en ansatt til å jobbe overtid av en arbeidsgiver med sitt skriftlige samtykke i følgende tilfeller:

Viktig! Det bør tas i betraktning at:

• Hver sak er unik og individuell.
• En grundig undersøkelse av saken garanterer ikke alltid et positivt utfall av saken. Det avhenger av mange faktorer.

For å få det mest detaljerte råd om problemet ditt, trenger du bare å velge et av de foreslåtte alternativene:

• • hvis nødvendig fullfør (fullfør) arbeidet startet, som på grunn av en uforutsett forsinkelse i tekniske spesifikasjoner produksjonen kunne ikke fullføres (fullføres) i løpet av arbeidstiden som er fastsatt for den ansatte, hvis manglende oppfyllelse (manglende ferdigstillelse) av dette arbeidet kan føre til skade eller tap av arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom fra tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), stat eller kommunal eiendom eller skape en trussel mot menneskers liv og helse;
  • i produksjon midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til at et betydelig antall arbeidere slutter å jobbe;
  • å fortsette arbeidet i fravær av skiftarbeiderhvis arbeidet ikke tillater pause (arbeidsgiveren er forpliktet til å umiddelbart iverksette tiltak for å erstatte skiftet med en annen ansatt).

Ansette en ansatt til å jobbe overtid av arbeidsgiveren uten hans samtykke tillatt i følgende tilfeller:

• i produksjonen av arbeidet som kreves for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av dem;
• i produksjon offentlig nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normaliseringen av sentraliserte livsstøttesystemer for befolkningen, belysning, transport, kommunikasjon;
• i produksjon av arbeid, hvis behov skyldes introduksjonen unntakstilstand eller krigsrett, samt hastearbeid i nødforhold (branner, flom, sult, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller som bringer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller dens del i fare.

I andre tilfeller er overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Engasjement i overtidsarbeid er ikke tillatt:

1. 1. gravide kvinner;
   2. ansatte under 18 år;
   3. andre kategorier av ansatte i samsvar med koden og andre føderale lover.

Involvering av funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, i overtidsarbeid, er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at det ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk uttalelse. I dette tilfellet må funksjonshemmede, kvinner med barn under 3 år, informeres mot signaturen for å nekte å jobbe overtid.

Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at hver ansattes overtidsarbeid blir registrert nøyaktig.

Overtidskompensasjon

Overtidsarbeid er forbundet med økt energiforbruk og redusert hviletid, derfor fastsetter arbeidslovgivningen en rekke kompensasjoner for de som utfører det.

I henhold til arbeidskoden til Den russiske føderasjonen inkluderer disse:

• • begrensning av overtidsarbeid (fire timer to dager på rad og 120 timer per år - del 6 i art. 99);
  • økt lønn (for de første to timene ikke mindre enn en og en halv gang, for de neste timene - ikke mindre enn dobbelt - art. 152);
  • en spesiell prosedyre som bestemmer prosedyren for å delta i overtidsarbeid;
  • forbud mot å involvere arbeidstakere i overtid som trenger økt sosial beskyttelse, for eksempel gravide kvinner og arbeidere under 18 år (del 5 av artikkel 99);
  • en spesiell prosedyre for å tiltrekke ansatte til overtid utvalgte kategorier (for eksempel del 5 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Disse garantiene gjelder også

1. 1. på ansatte med funksjonshemmede barn før de fyller 18 år;
   2. for arbeidstakere som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er foreskrevet i arbeidslovgivningen;
   3. på mødre og fedre som oppdrar barn i tilsvarende alder uten ektefelle (del 3 i artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
   4. om verger (forvaltere) for mindreårige (artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Organisasjonssjefen utsteder en ordre om å tiltrekke ansatte til overarbeid... Bestillingen indikerer grunnlaget for å delta i overtidsarbeid, for eksempel behovet for å eliminere konsekvensene av en arbeidsulykke, forhindre en arbeidsulykke (Artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne ordren spesifiserer etternavn, navn, patronym av de ansatte som er involvert i implementeringen, samt varigheten av slikt arbeid.

Rettspraksis utgår fra det faktum at etterlevelse etablert ved lov prosedyren for å tiltrekke arbeidstakere til overarbeid er obligatorisk. Så hvis ordren (ordren) om å tiltrekke seg overtidsarbeid ikke ble utstedt av lederen av organisasjonen, i strid med lovens krav, og arbeidstakerne jobbet etter skiftets slutt på grunnlag av de muntlige instruksjonene fra avdelingslederen, for eksempel sjefen for butikken, bør betaling for arbeidet deres gjøres i et økt beløp som over tid.

Alle vet at organisasjoner nylig, på bakgrunn av ustabiliteten i det økonomiske og politiske klimaet i vårt land, prøver å redusere kostnadene. Noen ganger er en slik reduksjon, som arbeidsgivere mener, bare mulig med reduksjon av arbeidstakere. Imidlertid trenger noen å gjøre jobben. Derfor jobber de gjenværende ansatte som de sier utrettelig, og i de fleste tilfeller blir ikke slik overtid betalt eller kompensert på annen måte. Men hvis en slik ansatt, som blir tvunget til å jobbe i to skift, henvender seg til GIT eller domstolen, så vil de selvfølgelig stå sammen med ham, fordi dette ikke er noe mer enn overarbeid. I dag vil vi fortelle deg hva som menes med overtidsarbeid, hvilke garantier og kompensasjoner som tilbys til ansatte som utfører slikt arbeid, hvordan man ordner involvering i det. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, anses overtid å være arbeid utført av en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren - daglig arbeid (skift), og med den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstiden - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden.

Husk at i henhold til art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er normal arbeidstid 40 timer per uke. For noen kategorier arbeidere er det imidlertid etablert en redusert varighet av arbeidstiden, noe som er normalt for dem (artikkel 92 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Disse inkluderer spesielt:

- mindreårige arbeidere - fra 24 til 35 timer per uke, avhengig av alder;

- funksjonshemmede i I- eller II-gruppene - ikke mer enn 35 timer per uke;

- arbeidstakere som har arbeidsforhold på arbeidsplassen, ifølge resultatene spesiell vurdering arbeidsforhold referert til skadelige forhold arbeid i 3. eller 4. grad eller farlige arbeidsforhold - ikke mer enn 36 timer per uke;

- kvinner som arbeider i det fjerne nord (artikkel 320 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks);

- lærere (artikkel 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- medisinske arbeidere (artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk. Hvis en ansatt er for sent på jobb for eget initiativ, slikt arbeid regnes ikke som overtid.

Når du engasjerer ansatte i overtid, er det verdt å huske at varigheten av slikt arbeid ikke skal overstige fire timer for hver ansatt i to påfølgende dager og 120 timer per år. For å oppnå dette må arbeidsgiveren sørge for at hver ansattes overtid registreres nøyaktig.

Når er det mulig å jobbe med overtid?

Arbeidskode tvangsarbeid er forbudt, og standardene er blant annet ment for å sikre enhver arbeidstaker rett til rettferdige arbeidsforhold. Del 2 av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det begrensede tilfeller der arbeidsgiveren kan tiltrekke en arbeidstaker til å jobbe utover normal arbeidstid:

- om nødvendig, utføre (fullføre) arbeidet som påbegynnes, som på grunn av en uforutsett forsinkelse i de tekniske produksjonsforholdene ikke kunne utføres (fullføres) i løpet av arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren, hvis manglende utførelse (ikke fullført) dette arbeidet kan føre til skade eller tap av arbeidsgivers eiendom (i inkludert eiendommer til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis han er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller fare for menneskers liv og helse;

- når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til avslutning av arbeidet for et betydelig antall arbeidere;

- å fortsette arbeidet i fravær av skiftarbeider, hvis arbeidet ikke tillater pause. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å umiddelbart iverksette tiltak for å erstatte skiftet med en annen ansatt.

I slike situasjoner vil arbeidsgiveren måtte innhente skriftlig samtykke fra arbeiderne. Vi vil fortelle deg hvordan du gjør dette litt senere.

Imidlertid kan arbeidsgiveren bringe en arbeidstaker til å jobbe overtid uten hans samtykke. Det er mulig (del 3 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

- når du utfører arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;

- når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon sentraliserte systemer varmtvannsforsyning, kaldt vannforsyning og (eller) kloakk, gassforsyningssystemer, varmeforsyning, belysning, transport, kommunikasjon;

- når du utfører arbeid, hvis behov skyldes innføring av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (i tilfelle brann, flom, sult, jordskjelv, epidemi eller epizooti) og andre tilfeller som utgjør liv eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den er i fare.

Merk! I andre tilfeller er involvering av en ansatt i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Overtidskompensasjon

Hvordan arbeidsgiver skal kompensere for overtidsarbeid, er fastslått i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt gir denne forskriften to alternativer.

1. Økt lønn. Overtidsarbeid betales for de første to timene med arbeid ikke mindre enn en og en halv gang, for de neste timene - ikke mindre enn to ganger. De spesifikke beløpene for overtidsarbeid kan bestemmes:

- Kollektiv avtale;

- lokal regulering;

- en arbeidsavtale.

Dessverre definerer ikke arbeidskoden prosedyren for beregning av kompensasjon: noen beregner kostnaden for en times overtidsarbeid basert på lønnen for den måneden den ble utført og det normale antall arbeidstimer for denne ansatte i henhold til produksjonskalenderen for denne måneden, og noen basert på lønnen for den måneden arbeidet ble utført og det gjennomsnittlige månedlige antall arbeidstimer, bestemt ut fra antall arbeidstimer i henhold til produksjonskalenderen for et bestemt kalenderår og antall måneder i året. Som et resultat kan forskjellige mengder beregnes ved hjelp av forskjellige metoder. Derfor, for å unngå tvister med ansatte, anbefaler vi at prosedyren for beregning av overtidsbetaling fastsettes i en lokal forskrift.

Merk at de fleste spørsmålene oppstår i tilfelle betaling av overtidsarbeid med oppsummert regnskapsføring av arbeidstid. For å løse dem, anbefaler vi deg å henvise til anbefalingene om anvendelse av fleksible arbeidstidsordninger hos bedrifter, institusjoner og organisasjoner i sektorer av nasjonal økonomi, godkjent av resolusjon fra USSR nr. 162, All-Union Central Council of Trade Unions No. 12-55 datert 05/30/1985.

I henhold til punkt 5.5 i disse anbefalingene, når det gjelder overtidsarbeid av personer overført til fleksibel arbeidstid, føres timelister over dette arbeidet totalt i forhold til den etablerte regnskapsperioden (uke, måned), det vil si at bare arbeidstimer utover den tid som er gitt for dette, regnes som overtid. periode av normen for arbeidstid. Betalingen deres skjer i samsvar med gjeldende lovgivning: i ett og et halvt beløp - for de første to timene, i gjennomsnitt for hver arbeidsdag i regnskapsperioden, i dobbelt beløp - for de gjenværende timene på overtid.

Dermed, hvis en ansatt for eksempel har jobbet overtid 43 timer på 20 virkedager i regnskapsperioden, vil 40 timer (20 dager x 2) bli betalt til ham på halvannen og tre timer - i dobbelt.

Fremgangsmåten for beregning av betaling for overtidsarbeid, beskrevet i paragraf 5.5 i ovennevnte anbefalinger, ble anerkjent av RF væpnede styrker i beslutning nr. AKPI12-1068 datert 15.10.2012 som riktig, selv om helse- og sosialdepartementet ga andre forklaringer. Husk at avdelingen i brevet datert 31.08.2009 N 22-2-3363 anbefalte å betale overtid på slutten av regnskapsperioden: de to første arbeidstimene - ikke mindre enn en og en halv, alle andre timer - ikke mindre enn dobbelt. Det vil si at hvis en ansatt ved utgangen av regnskapsperioden hadde 19 timer på overtid, må to timer betales med ett og et halvt beløp, og 17 timer - med dobbelt så mye.

Spørsmål: Hvordan betaler jeg for overtid på en ferie uten arbeid?

I følge generell regel, definert av art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales arbeid på en helg eller en ikke-arbeidsferie minst dobbelt. Imidlertid, ved resolusjonen fra USSR State Committee for Labour, ble presidiet til All-Union Central Council of Trade Unions av 08.08.1966 N 465 / P-21, presisering N 13 / P-21 godkjent, i kraft av paragraf 4, der arbeid på høytider utført utover arbeidstidsnormen ikke skal tas i betraktning ved beregning av overtidstimer. siden det allerede er betalt i dobbelt beløp.

2. Ekstra hvile. I stedet for økt betaling av Art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater en ansatt å få overtidsarbeid ekstra tid rekreasjon. Hvor lang skal denne hvile være? Gjerne ikke mindre enn overtid. Det vil si at hvis en ansatt har jobbet tre timer utover den vanlige arbeidstiden, bør den ekstra hvilen som er gitt som kompensasjon ikke være mindre.

Merk! Overtidsarbeid for ansatte i FIFA, FIFA datterselskaper, FIFA motparter, konføderasjoner, nasjonale fotballforeninger, det russiske fotballforbundet, Russland-2018 organisasjonskomite, dets datterselskaper, hvis arbeidsaktiviteter er relatert til gjennomføring av arrangementer, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre tidsarbeidet overtid, med tanke på planene til de aktuelle organisasjonene for gjennomføring av aktiviteter, med mindre annet er bestemt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. Samtidig er kravene i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 11 i den føderale loven av 07.06.2013 N 108-FZ "Om forberedelse og avholdelse av 2018 FIFA verdensmesterskap i Russland, FIFA Confederations Cup 2017 og endringer i visse lovgivningsakter Russland ").

Arbeidsprosedyre for overtid

1. Bestem hvem som kan være involvert i overtid. Dette er et viktig poeng. Det skal bemerkes at i henhold til del 5 av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gravide, arbeidere under 18 år kan ikke være involvert i overtid. Unntaket er mindre idrettsutøvere (del 3 i artikkel 348.8 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks), så vel som kreative arbeidere av midler massemedia, filmorganisasjoner, tv- og videofilmteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelse og (eller) fremføring (visning) av verk (Artikkel 268 i Den russiske føderasjonens arbeidskodeks), hvis liste over yrker og stillinger er godkjent av regjeringen RF av 28.04.2007 N 252.

Involvering av funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, i overtidsarbeid, er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at det ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk uttalelse. Samtidig må funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, informeres ved signatur om deres rett til å nekte overarbeid. På samme vilkår kan overtidsarbeid være involvert (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

- mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle;

- ansatte med funksjonshemmede barn;

- arbeidere som tar vare på syke familiemedlemmer.

2. Vi får den ansattes samtykke. Noen arbeidsgivere inkluderer i arbeidskontrakten en klausul om at arbeidstakeren, om nødvendig, i henhold til ordren kan være involvert i både overarbeid og arbeid i helgene og om natten. De mener at siden den ansatte har signert en ansettelseskontrakt med en slik betingelse, så har han allerede sagt ja til å utføre overtid og trenger ikke å motta sitt skriftlige samtykke. Dette er imidlertid ikke slik: det er umulig å fastsette samtykke til å utføre overtid i arbeidsavtalen, det skriftlige samtykke fra den ansatte må innhentes hver gang det blir nødvendig å involvere ham i slikt arbeid. Denne stillingen er bekreftet dommer... For eksempel indikerte Chelyabinsk regionale domstol i sin kjennelse datert 04.22.2014 i sak N 11-4403 / 2014 at inkluderingen i arbeidsavtalen av vilkår som fastslår arbeidstakers plikt til å utføre arbeid utenfor den fastsatte arbeidstiden for arbeidstakeren, så vel som i helger og ikke-fridager. , er i strid med arbeidslover.

Så for å motta et svar fra en ansatt om hans samtykke eller uenighet om å utføre overtid, må han sende et varsel som angir årsakene som forårsaket behovet for å involvere den ansatte i slikt arbeid. Her er en ny nyanse: når du varsler personer med funksjonshemminger, kvinner med barn under tre år, samt mødre, fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle, ansatte med funksjonshemmede barn eller omsorg for syke medlemmer familier, fedre som oppdrar barn uten mor og foresatte (mindreårige) for mindreårige i dokumentet, må informere dem om retten til å nekte å utføre overtid.

Så hvis den ansatte ikke godtar overtidsarbeid, vil han måtte tilby å jobbe utover normen til en annen ansatt, mens disiplinære tiltak ikke kan brukes på den som nektet, siden de vil bli anerkjent som ulovlige (se for eksempel appellavgjørelsen fra Chelyabinsk regionale domstol datert 04.22. N 11-4380 / 2014). Unntakene er tilfellene nevnt i art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når det ikke er nødvendig å innhente samtykke fra den ansatte.

3. Vi tar hensyn til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen. Hvis selskapet har en fagforening og sakene der det er nødvendig å jobbe overtid, er ikke spesifisert i art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren, i tillegg til den ansattes samtykke til slikt arbeid, be om uttalelse fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Fremgangsmåten for å ta hensyn til uttalelsen fra et valgt fagforeningsorgan når man tiltrekker en ansatt til overtidsarbeid er regulert av art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode. La oss beskrive det kort. Før arbeidsgiveren avgir en ordre om å tiltrekke en arbeidstaker til overarbeid, må den sende et utkast til en slik ordre og en begrunnelse for det til det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen, som senest fem virkedager fra datoen for mottakelse av ordreutkastet, må sende arbeidsgiveren en begrunnet uttalelse om det skriftlig.

Hvis det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen ikke er enig i utkastet til pålegg om overtid eller foreslår å forbedre det, kan arbeidsgiveren være enig med det eller vil være forpliktet til å gjennomføre ytterligere konsultasjoner innen tre dager etter å ha mottatt en begrunnet mening for å nå en gjensidig akseptabel løsning. Hvis det ikke oppnås enighet, formaliseres uenighetene som har oppstått i en protokoll, hvoretter arbeidsgiveren har rett til å gi en ordre, som kan ankes til den aktuelle GIT eller til retten.

4. Vi utsteder en ordre. Hvis arbeidstakeren samtykker i å jobbe overtid og ikke har medisinske kontraindikasjoner, utstedes en tilsvarende ordre. Det er ingen enhetlig form for en slik ordre, derfor er den utarbeidet i noen form.

Husk at hvis den ansatte gikk med på overtid og leste den aktuelle bestillingen, men ikke begynte å jobbe uten god grunn, da kan det tiltrekkes av disiplinær handling tar hensyn til kravene når du utfører denne prosedyren (artikkel 192, 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

5. Vi utsteder en ordre om å yte kompensasjon for overtidsarbeid. Dette trinnet er bare hensiktsmessig hvis kompensasjonstypen ikke ble bestemt før ordren ble utstedt, og den ansatte valgte en økt lønn eller ekstra hvile bare etter overtid. I dette tilfellet er det nødvendig å utstede en tilleggsbestilling for erstatning i samsvar med art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Til slutt

- søke skriftlig samtykke fra arbeidere og uttalelse fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen;

- sjekk om de involverte ansatte ikke har lov til å jobbe overtid i henhold til medisinsk mening;

- Kompensere for arbeid utover normal arbeidstid.

Med forbehold om kravene i art. Kunst. 99 og 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil enhver domstol og GIT være på din side.

Nesten enhver ansatt har kommet over involveringen til ham i overtid.

Dette blir tvunget av store reduksjoner eller fraværet av en utpekt ansatt i bedriften, for eksempel i en periode med sykefravær eller ferie.

Har arbeidsgiveren rett til å involvere arbeidstakere i overtid, hvilke regler i arbeidskodeksen bør tas i betraktning?

Hva betyr begrepet "å jobbe overtid", hva slags arbeid regnes som slikt sett fra synspunktet i den russiske føderasjonens arbeidskode?

I dag, gitt arbeidskoden russlandOvertid anses å være arbeid utført på straff eller på forespørsel fra selskapets leder, i overkant av normen fastsatt ved lov.

Det vil si en ansatt har ingen rett til å være på arbeidsplassen i flere timerenn satt på en arbeidsdag.

Dette gjelder ikke de med.

40 timer i uken er den normen, som for tiden er etablert av russisk arbeidslovgivning.

Et trekk ved overtidsarbeid er at det går utover det foreskrevne arbeidskontrakt... Også tillegg behandling av arbeidstid for en viss periode vurderes.

Overtid og overtid - hva er forskjellen?

Overtid og overtid er ikke det samme, det er forskjell på de to. Selv om disse konseptene er veldig like hverandre.

Overtidsarbeid med enkle ord Er de arbeidsoppgavene som utføres på initiativ fra arbeidsgiveren ovenfra et angitt antall timer per dag.

Det vil si at hvis bedriften har en 8-timers arbeidsdag, og den ansatte, på initiativ fra sjefen, blir værende i ytterligere et par timer for å fullføre sitt arbeid, så kalles dette overarbeid.

Overarbeid regnes som ekstra arbeidstimer på en annen dagfor eksempel på en kalenderhelg, helligdag.

Hvis en ansatt har en uregelmessig arbeidsdag, gjelder ikke begrepet overtid og overtid. Det vil ikke bli betalt for flere arbeidstimer, siden de er inkludert i begrepet "uregelmessig".

Hvis jobbe tid strengt definert bemanningsbord, så når du er involvert i overtid eller overtid, kan du kreve erstatning fra arbeidsgiveren i form av tilleggsutbetalinger eller fri.

Hvordan tiltrekke seg på initiativ fra arbeidsgiver - prosedyre

Å delta i overtid er bare mulig på initiativ fra arbeidsgiveren. Hvis arbeidstakeren på eget initiativ forsinker seg etter arbeidsdagen, er dette ikke overarbeid.

En ansatt kan være involvert i overtid bare i tilfelle korrekt dokumentasjon.

Arbeidsgiveren er forpliktet, i henhold til arbeidskoden, gjør følgende:

• Trinn 1. Forsikre deg om at arbeidstakeren ikke har medisinske kontraindikasjoner eller andre begrensninger i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjon for å utføre overtid.
• Steg 2. Forbered et varsel til den ansatte om behovet for å bli på arbeidsplassen.
• Trinn 3. Få en skriftlig ansatt til å gjøre ekstra arbeid når det trengs ().
• Trinn 4. Kasse og.

Hvordan ordne overtidsarbeid ,.

Hvem kan nekte behandling:

• Kvinner som har barn under tre år
• Mødre eller enslige fedre som oppdrar sine barn under 5 år alene,
• Ansatte som tar seg av et sykt familiemedlem som har levert riktig attest
• Ansatte med barn funksjonshemninger Helse,
• Foresatte av mindreårige barn.

Engasjere ansatte i overtid i samsvar med arbeidskoden, tillatt i følgende tilfeller:

• Hvis det er skriftlig samtykke fra den ansatte til å utføre tilleggsarbeid;
• Hvis det er behov for å fullføre pågående arbeid som kan føre til skade på eiendom eller utgjøre en trussel for menneskers liv og helse.
• Avslutt produksjonsarbeidet om nødvendig.

Er det lov å involvere en ansatt uten hans samtykke?

Det er en mulighet for at arbeidsgiveren har all rett til å bringe sine ansatte til å jobbe overtid uten deres samtykke.

Det er ikke nødvendig å innhente samtykke fra arbeidstakeren når han utfører arbeid som:

• ikke tillat forstyrrelser i produksjonen;
• er nødvendige for å forhindre kriser, katastrofer, ulykker eller eliminere konsekvenser;
• det er nødvendig å korrigere uforutsette situasjoner: nedbrytning av vann, gassforsyning, belysning, oppvarming og annet viktig arbeid;
• kan ikke utsettes på grunn av en trussel mot befolkningens liv.

I andre tilfeller er det lov å ansette en ansatt til å jobbe overtid, bare strengt med hans skriftlige samtykke.

Hvilke ansatte er utestengt?

• gravide kvinner på grunnlag av et sertifikat fra en gynekolog (alt dette er strengt foreskrevet i arbeidsloven, artikkel 99, del 5);
• mindreårigeunder 18 år (unntatt her de som utfører kreativt arbeid, for eksempel medarbeidere, teaterarbeid osv.).

Begrensninger for funksjonshemmede

Hvis vi snakker om ansatte med nedsatt funksjonsevne, så kan de også være med på overtid, men bare ha en legeerklæring der det ikke er kontraindikasjoner.

Før han tiltrekker en funksjonshemmet til behandling, må han informeres om at han har rett nekte merarbeid skriftlig, det vil si tegn på at den ansatte er kjent med et slikt dokument.

For å tiltrekke en funksjonshemmet må du ha skriftlig samtykke fra den ansatte.

Er det mulig å kompensere med ekstra hvile?

Overtidsarbeid utført av en ansatt kompensert på to måter:

• ved å gi ekstra hviletid -.

I den russiske føderasjonens arbeidskode, i artikkel 152, er det således klart angitt at den behandlede tiden godt kan kompenseres med en ekstra fridag.

Men i i dette tilfellet fritid må dokumenteres... Nødvendigvis må arbeidsgiveren utarbeides, der arbeidstakeren må sette sin signatur.

På initiativ fra den ansatte

Det er tillatt å engasjere en ansatt i overtid i saker som er etablert i arbeidsloven. Vi finner ut når det er mulig overtidsarbeid og hvordan det skal formaliseres.

Hvilken informasjon inneholder arbeidskodeksen om overtidsarbeid?

I TC overtid beskrevet i art. 99. I henhold til denne bestemmelsen anses overtid å være arbeidet til en ansatt med følgende egenskaper:

Sistnevnte er spesielt viktig, fordi overarbeid og uregelmessige dager på grunn av den lite presise ordlyden som var tilstede i loven tidligere, ikke bare ble forvirret av de ansatte selv, men også av HR-spesialister eller regnskapsførere. Men nå er kodens normer entydige: når uregelmessig dag det kan ikke være noe overtid, for med en slik behandlingsmåte er dette ikke krisesituasjoner og engangssaker, men en del av arbeidsforholdene.

Når er overtid ansatt?

I følge art. 99 av den russiske føderasjonens arbeidskode, det er lov å involvere en ansatt i overtid med eller uten skriftlig samtykke.

I det første tilfellet kan følgende situasjoner være grunnlag for å tiltrekke seg overtidsarbeid:

Vet du ikke rettighetene dine?

I tillegg kan den ansatte være involvert i andre saker - men dette vil ikke bare kreve hans skriftlige samtykke, men også koordinering med fagkomiteen eller annet valgt organ som beskytter arbeidstakernes rettigheter i bedriften. Koordinering med fagforeningsorgan produsert på den måte som er foreskrevet i art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En ansatt er involvert i overtid uten samtykke hvis:

• det er nødvendig å forhindre en katastrofe / ulykke eller eliminere konsekvensene;
• må raskt gjenopprettes normalt arbeid vannforsyning, transport, kommunikasjon eller annen infrastruktur som brukes av befolkningen, hvis slikt arbeid er sosialt viktig;
• under krisesituasjoner, det vil si når det er en trussel mot et betydelig antall menneskers liv eller levekår (krigsrett, jordskjelv, epidemi osv.).

Merk: denne listen er omfattende.

Hva er nødvendig for å få en ansatt til å jobbe overtid?

Fremgangsmåten for å delta i overtid følgende:

1. Den ansatte får beskjed om at det kreves overtid. Dokumentet viser datoen for arbeidet, tidspunktet, den mulige prosedyren for kompensasjon. Det anbefales også å merke seg i varselet at arbeidstakeren har rett til å nekte overarbeid (hvis det ikke er grunnlag for å delta uten hans samtykke).
2. Hvis arbeidstakeren skriftlig noterte seg i varselet at han godtar, utsteder lederen en ordre for å tiltrekke den ansatte til overarbeid. Bestillingen kan utarbeides i fri form, siden det ikke er noen standardskjemaer eller prøver for den.
3. Overtid registreres i regnskapsdokumentene.
4. Etter at overtidstiden har blitt jobbet utstedes kompensasjon: enten belastes en økt lønn, eller ekstra hvile er gitt etter ledelsens ordre.

Hvem er forbudt å være involvert i overtidsarbeid i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen?

I følge art. 99 av den russiske føderasjonens arbeidskode, handlinger for engasjere en ansatt i overtidsarbeid tillatt med visse begrensninger. Spesielt er antall overtidstimer begrenset:

• ikke mer enn 4 - på to virkedager,
• ikke mer enn 120 - per år.

I tillegg er det visse kategorier ansatte som ikke kan ansettes i det hele tatt i slike jobber. Disse inkluderer:

• kvinner i en graviditetstilstand;
• mindreårige, med unntak av idrettsutøvere, skuespillere og andre unge arbeidere (artikkel 268 og 348.8 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• personer som utfører arbeidskraft aktivitet under vilkårene i studentavtalen (del 3 i artikkel 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• andre arbeidstakere med medisinske kontraindikasjoner (for eksempel arbeidere med aktiv tuberkulose).

Til slutt kan en rekke kategorier arbeidere bare rekrutteres med eget samtykke (for eksempel aleneforeldre). Samtidig er det i noen tilfeller nødvendig med konklusjon av leger, noe som ikke forbyr slike personer å jobbe overtid (for eksempel funksjonshemmede).