Et av grunnene for oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren er at arbeidstakeren begår en engangs grov overtredelse job ansvarspesielt svikt (ledd "a" i artikkel 8 nr. 6). Imidlertid, umiddelbart etter avskjedigelsen av den skyldige, står ansatte i personaletjenester overfor en rekke spørsmål angående prosedyren for avskjedigelse og riktig registrering påkrevde dokumenter hvor.

Begrepet svik er beskrevet i avsnitt. "a" klausul 6 i art. 81 Arbeidskodeksen RF, hvor fravær betyr fravær fra arbeidsplassen uten god grunn i løpet av hele arbeidsdagen (skift), uavhengig av (hennes) varighet, så vel som i tilfelle fravær fra arbeidsplassen uten god grunn mer enn fire timer på rad i løpet av arbeidsdagen (skift ). I klausul 39 i resolusjonen i plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon fra 17. mars 2004 N 2 "om anvendelse av Russland Av arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon "lister opp spesifikke tilfeller som bør betraktes som svik:

• 1. fravær fra jobb uten god grunn, dvs. fravær fra jobb i løpet av hele arbeidsdagen (skift), uavhengig av lengden på arbeidsdagen (skift);
• 2. finne en ansatt uten god grunn mer enn fire timer på rad i løpet av arbeidsdagen utenfor arbeidsplassen;
• 3. forlate arbeidet uten gyldig grunn av en person som har inngått en arbeidsavtale for ikke en viss periode, uten å advare arbeidsgiveren om opphør av kontrakten, så vel som før utløpet av varigheten på to uker;
• 4. oppgivelse av arbeid uten gyldig grunn av en person som har inngått en arbeidsavtale i en viss periode, til kontrakten utløper eller før utløpet av varselperioden for tidlig opphør av arbeidsavtalen;
• 5. uautorisert bruk av fridager, samt uautorisert ferie på ferie (hoved, tillegg).

Så den ansatte er dømt for en av de ovennevnte lovbruddene. Hva skal HR-representanter gjøre videre? Først og fremst bør det bemerkes at fravær kan være annerledes. De kan deles inn i to grupper: kortsiktige med plasseringen av den skyldige arbeidstakeren (når en ansatt for eksempel etter å ha gått glipp av en eller flere arbeidsdager, dukker opp på arbeidsplassen eller ikke vises, men han kan kontaktes via telefon) og langvarig fravær, der det er ikke mulig å finne en ansatt og be om en forklaring fra ham (for eksempel har en ansatt sluttet i jobben, det er ingen informasjon om ham på hans faste bosted, han presenterer ingen informasjon om seg selv for å jobbe, og svarer ikke på samtaler).
I det første tilfellet er alt enkelt. Siden oppsigelsen etter art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en disiplinær sanksjon, da kravene i art. 193 av den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge denne artikkelen må arbeidsgiveren be om en skriftlig forklaring fra den ansatte før disiplinære tiltak iverksettes. Hvis den ansatte nekter å gi den spesifiserte forklaringen, utarbeides en passende handling. Samtidig er arbeidstakers avslag på å gi en forklaring ikke en hindring for anvendelse av en disiplinær sanksjon, men i dette tilfellet vil det ikke være overflødig å ta skriftlig vitnesbyrd fra kolleger og nærmeste veileder om fraværet av arbeidstakeren på arbeidsplassen, og ikke glemme å tegne dem ordentlig. Etter det utarbeides en ordre i skjemaet N T-8 ("Bestilling (ordre) om avslutning (oppsigelse) av arbeidsavtalen med arbeidstakeren (oppsigelse)"), godkjent av resolusjonen fra den russiske føderasjonens statlige statistikkomité fra 5. januar 2004 N 1.
I det andre tilfellet er det ikke verdt å si opp en ansatt uten å finne ut årsakene til fraværet fra arbeidsplassen (selv om noen arbeidsgivere gjør det). Faktum er at hvis årsakene til fraværet senere blir anerkjent som gyldige, vil retten gjeninnsette arbeidstakeren på arbeidsplassen og forplikte arbeidsgiveren til å betale alle beløpene han skylder, inkludert tvangsfravær. Samtidig vil en annen person allerede jobbe i stedet for en feil oppsagt ansatt, og når de bestemmer seg for hva de skal gjøre videre med sistnevnte, kan det oppstå vanskeligheter (enten øke bemanningsnivået eller overføre til ledige stillinger). I en slik situasjon er det bedre å akseptere en ansatt på grunnlag av å erstatte den midlertidig fraværende hovedansatte, og etter å ha avklart alle omstendighetene, kan kontrakten forvandles til en permanent.
For å løse denne situasjonen må du gjøre alt for å finne den ansatte og få en forklaring fra ham. For å gjøre dette kan du sende et brev (med en melding og en liste over vedlegg) til hjemmeadressen hans eller til adressen til hans faktiske bosted med en forespørsel om å forklare årsakene til hans fravær fra arbeidsplassen. Hvis dette ikke gir noe resultat, kan du søke politiet på ønsket liste. Hvis arbeidstakeren fremdeles ikke kan bli funnet, bør det utarbeides en handling om dette. Samtidig bør det registreres en oversikt over den ansattes manglende opptreden på grunn av uklare forhold, siden beregningen av lønn er basert på disse dataene. Ikke viktig for å bevise fraværet av en ansatt på arbeidsplassen, er rapporter fra nærmeste veileder og andre ansatte som kan vitne om fravær. Alle disse dokumentene vil bidra til å rettferdiggjøre oppsigelsen, hvis den ansatte likevel dukker opp og ikke kan bekrefte gyldigheten av fraværet.
Hvis det likevel ikke er mulig å finne arbeidstakeren og hans slektninger ikke vet hvor han er, gir den russiske føderasjonens arbeidskode et spesielt grunnlag for å si opp arbeidskontrakten - en ansattes eller arbeidsgivers død - naturlig person, samt anerkjennelse av retten av en ansatt eller arbeidsgiver - et individ som avdøde eller savnet (paragraf 6, artikkel 83). I henhold til reglene i art. 42, etter søknad interessenter (i vårt tilfelle arbeidsgiver), kan en borger anerkjennes av retten som savnet hvis det ikke foreligger informasjon om hans bosted innen et år på bostedet.
Når du bruker en disiplinærsanksjon, bør det også tas i betraktning at den kan ilegges senest en måned fra den dag lovbruddet ble oppdaget. Det er viktig å ta i betraktning at rettspraksis har utviklet begrepet "fortsatt fravær", som forutsetter at øyeblikket for oppdagelse av truancy ikke er dagen da fraværet til den ansatte ble oppdaget, men øyeblikket for å finne ut årsakene til hans fravær. Det er i dette øyeblikket lovbruddet blir ansett som fullstendig og oppdaget.

Roman Larionov, juridisk rådgiver, Garant

O.G. Khmelevskoy, advokat

Fravær av en ansatt: fravær av god grunn eller fravær?

Alle vet at fravær kan være en årsak til oppsigelse. Fravær er fraværet av en ansatt på arbeidsplassen i arbeidstid mer enn 4 timer på rad uten gyldig grunn under. "A" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode... Samtidig er det ingen liste over gyldige årsaker i arbeidslovgivningen. Og i hvert konkrete tilfelle må arbeidsgiveren, eller rettere sagt lederen, finne ut av hvilken grunn arbeidstakeren var fraværende og hvor gyldig denne grunnen er. Vi vil ikke prøve å lage en slik liste, det er umulig. Her er bare noen få eksempler fra rettslig praksisi hvilke tilfeller domstolene anerkjente årsaken til den ansattes fravær som gyldig, og i hvilke tilfeller ikke.

Når det er en god grunn

I rettferdighet må det sies at lovgivningen gir noe. Hvis den ansatte var fraværende på grunn av sykdom og brakte med seg sykefravær - den gode grunnen er ubestridelig.

I tillegg instruerer arbeidskoden i Den russiske føderasjonen arbeidsgiveren om å løslate arbeidstakeren fra jobben. i løpet av hans statlige eller offentlige plikter kunst. 170 av den russiske føderasjonens arbeidskode. For eksempel når en ansatt er medlem av en valgkommisjon og kunst. 165 av den russiske føderasjonens arbeidskode; Kunst. 12 i lov av 26.11.96 nr. 138-FZ eller jurymester m h. 1 ss. 10, del 3 av art. 11 i lov av 20.08.2004 nr. 113-FZ... Videre trenger ikke den ansatte å betale for "statlige" eller "offentlige" dager. Den som tiltrukket den ansatte til å utføre disse oppgavene, må kompensere ham for den tapte inntekten i løpet av denne tiden til kunst. 170 av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Men når det gjelder en giver, er arbeidsgiveren forpliktet til ikke bare å frigjøre giveren fra jobben på dagen for medisinsk undersøkelse og bloddonasjon og gi ham en ekstra hviledag, men også betale ham for disse dagene sin gjennomsnittlige inntekt til kunst. 186 av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ikke alle fravær av fravær, men ikke alle grunner er gyldige

Tilstedeværelsen av sykefravær bekrefter at årsaken til den ansattes fravær er gyldig. Men hva om arbeideren var på legekontoret, men ikke fikk sykemelding? En ansattes fravær av et sertifikat for arbeidsuførhet i seg selv indikerer ikke fravær. Dermed erklærte byretten i Moskva arbeidstakerens oppsigelse ulovlig til tross for at han ikke leverte sykemelding Fastsettelse av byretten i Moskva datert 08.10.2010 nr. 33-23831... Et utdrag fra sykehusets sykejournal bekreftet respekten for den ansattes fravær.

Tross alt er årsakene til å gå til lege forskjellige. La oss si at en ansatt bestemte at han var syk, gikk til legen. Kanskje årsaken til legen ble eliminert under avtalen, eller legen fant ingen grunn til bekymring, utstedte ikke sykefravær, og den ansatte møtte opp på jobb.

Samtidig anerkjente den samme byretten i Moskva den ansattes avskjedigelse som lovlig da den ansatte konsulterte en lege, men han ble ikke anerkjent som arbeidsufør og sykefravær ble ikke utstedt, men han møtte fremdeles ikke på jobb, selv om han hadde en slik mulighet Bestemmelse av byretten i Moskva datert 28.10.2010 nr. 33-34051.

Men fravær fra jobb pga selvutvidet permisjon for sykdomsperioden ikke en grunn til å si opp en ansatt, selv om han ikke hadde muligheten til å umiddelbart varsle arbeidsgiveren om sykdommen. Dette synspunktet ble uttrykt av Høyesterett i saken da en ansatt gikk på jobb etter en ferie noen dager senere på grunn av sykdom. Definisjon av flyet datert 04.10.2013 nr. 69-KG 13-4... Tross alt er arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge ferien i tilfelle midlertidig funksjonshemming, det er den ansatte kunst. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskodederfor hvis den ansatte ble syk på ferie og hadde ikke muligheten til å varsle arbeidsgiveren, og da han gikk på jobb, la frem sykemelding, var det ikke grunnlag for oppsigelse.

En annen god grunn for den ansattes fravær kan være ring som vitne, spesielt til retten, til organene for indre anliggender, til skattemyndigheten. Tross alt er vitnet forpliktet til å møte til å vitne, ellers kan han bringes inn eller holdes ansvarlig og s. 1 h. 6, h. 7 art. 56 i Den russiske føderasjonens straffeprosesslov; h. 1 ss. 70, del 2 av art. 168 Code of Civil Procedure of the Russian Federation; klausul 1 i art. 90, art. 128 i Russlands skatteregler; h. 2 ss. 56, del 2 av art. 157 APC RF... Høyesterett bekreftet også at det å kalle en ansatt som vitne er en god grunn til å være fraværende på arbeidsplassen. Definisjon av flyet fra 30.04.2010 nr. 6-B 10-1.

Er det en god grunn kommer tilbake fra ferien "sent", når en ansatt tilbrakte ferien langt fra arbeidsstedet og bostedet og ikke klarte å komme tilbake i tide av grunner utenfor hans kontroll? Selvfølgelig kan man spekulere i behovet for å planlegge en ferie på en slik måte at force majeure ikke påvirker retur fra ferie. Videre er flyoverføringer eller forsinkelser ikke uvanlige. Dessverre kan ikke dette sies å være stengt.

Ansatte som er uærlige om sine job ansvar, og spesielt truants, blir hodepine for ledelsen i de fleste bedrifter. I følge arbeidsloven blir fravær, i motsetning til å være for sent, ansett som et brudd på arbeidsdisiplin, tjener som påskudd for disiplinærtiltak og til og med avslutning av arbeidsforhold, men i virkeligheten er ikke alt så enkelt. For arbeidsgiveren er bruken av ekstreme disiplinære tiltak strengt regulert av artikkel 193 i Arbeidskodeksen i Russland. Videre må begge parter kjenne til rettighetene. I noen tilfeller kan nyansene i prosessen hjelpe en samvittighetsfull person, beskytte mot urimelig angrep fra ledelsen og ikke ødelegge omdømmet. Hva som betraktes som svindel, og hva er trekk ved avskjedigelse i forbindelse med det, vil vi vurdere nærmere.

Hopp over arbeidstid

Konseptet med "truancy" i arbeidskoden og dens typer

Fravær i henhold til arbeidsloven er bevisst fravær av en underordnet på arbeidsplassen (artikkel 209) uten gyldig grunn til fire timer på rad eller mer (avsnitt "a" i avsnitt 6 i del 1 i artikkel 81). Og fravær er også en uautorisert avgang fra jobben uten advarsel om brudd i arbeidsforpliktelser. Begrepet truancy er definert (ved resolusjonen fra plenum for RF-væpnede styrker nr. 2 av 03.17.2004) I tillegg er ektefelle handlinger som: uautorisert ferie på ferie uten myndigheters tillatelse; unnlatelse av å oppfylle forpliktelser etter en lovlig utført overføring til en annen arbeidsplass; hopper over skift før utløpet av avtalt periode, når det utstedes på et presserende grunnlag arbeidskontrakt; forlate arbeidssonen uten å kommunisere med en overordnet, i samarbeid under en arbeidsavtale uten en foreskrevet periode med gyldighet; nedetid i arbeidstiden når arbeidsgiveren krenker de ansattes rettigheter. For å forstå situasjonen, ville det være riktigere å kontakte de aktuelle tjenestene.

Forlater arbeid, så vel som manglende ytelse offisielle plikter vil bli betraktet som forfalskning når truanten ikke har oppgitt gyldige grunner og ikke har lagt bevis til dem.

Manglende overholdelse av tildelte plikter er fravær

Det er to betingede kategorier av fravær:

1. Kortsiktig (klassisk). Her blir arbeidsgiveren advart hvor den underordnede er og kan alltid snakke med ham. Hva som må gjøres for fravær, sier arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, artikkel 193. En person blir bedt om en forklaring på trikset sitt, hans unnskyldning må oppgis på papir og presenteres for myndighetene innen to virkedager. Årsaken til dette er et memorandum skrevet på forhånd til myndighetenes navn og det dokumenterte faktum om manglende arbeidstid en bestemt dag. Hvis det ikke er noe svar fra personen, utarbeides en passende handling, som er signert av kompilatorene og tre vitner om bruddet. Og først etter det har hodet rett til å utstede et dekret om innføring av en disiplinær sanksjon, og registrere fraværsdatoen i rapportkortet som fravær.
2. Langsiktig (langsiktig). Her vet ikke arbeidsgiveren hvor den underordnede er, i flere skift eller uker. Derfor kan du ikke kontakte ham. En arbeidsgiver, for å bli avskjediget under artikkelen for fravær, må vente på at en ramme ser ut på arbeidsplassen og først deretter gå videre til standardutformingen. I dette tilfellet har loven lov til å be om forklaringer via post eller telegram til adressen som er tilgjengelig i den underordnede personfilen. Det er nødvendig å utføre registrering strengt i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, ellers kan en truant snu situasjonen gjennom de rettslige myndighetene i hans favør, komme seg på kontoret og til og med motta erstatningskostnader.
   Den totale tiden for innsamling og utstedelse av den tilsvarende bestillingen er en måned.

Konsekvensene av svindel

Hva er fravær arbeidslov vi har identifisert, vurder nå hva som skaper et konstant interessekonflikt mellom begge parter. Faktum er at artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke inneholder en liste over gyldige grunner. Som regel bestemmer lederen om årsaken vil være alvorlig, dersom tidspunktet for begynnelsen og slutten av skiftet er strengt regulert i lokale handlinger, og arbeidsplassen er klart definert. Når en klar forståelse av arbeidsplassen i forskriftsdokumenter nei, man bør stole på art. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det står det arbeidsplass er et område som er tildelt hver enkelt stabsenhet i selskapet... En person må bo i det og utføre arbeidet som er tildelt ham, forutsatt i den normative og tekniske dokumentasjonen.

Ved å kjenne rettighetene kan en truant unnslippe straff

Når det er fravær, kan det hende at arbeidsgiveren ikke utsteder en oppsigelse under artikkelen for fravær, selv om han har all rett til det, avhenger alt av hvor kompetent han er i denne saken. Hvis en ansatt systematisk bryter reglene, er denne metoden ganske enkelt nødvendig for å regulere arbeidet. Arbeidsgiveren har rett til å utvise en irettesettelse, irettesettelse eller å få tilbake en forvirring i form av fratak av bonuser, selv om manglende oppmuntring ikke er en straff. Vær oppmerksom på at fravær på jobben i den russiske føderasjonens arbeidskode bare gir én straff, så hvis en person blir irettesatt, avslutter arbeidsforhold for dette fraværet er allerede forbudt.

Noen ganger er det hendelser som hindrer arbeidstakeren i å møte opp på jobben. Ofte avhenger det ikke av ham, men av været eller transporten.

I lovgivningen ikke noe begrep om svik, men det er en artikkel som beskriver vurdering av arbeidstvister fra domstolene for opptak av gyldige eller respektløse grunner ().

Fravær regnes som fravær fra jobb uten gyldig grunn i 3 timer eller mer. I dette tilfellet telles ikke timer på rad. Hvis en ansatt bare har jobbet 5 av 8 arbeidstimer, regnes dette som omvendt.

Årsaker til fravær fra arbeidsplassen

Men før du vurderer et pass som fravær, må du være oppmerksom på årsaken til at du ikke møter opp på jobb. Årsaker kan være både gode og dårlige.... Bare arbeidsgiveren kan bestemme kategorien. For å gjøre dette trenger han en forklaring på den ansatte og de medfølgende dokumentene.

Subjektiv

Subjektive årsaker til ikke-oppmøte er de som bare tilknyttet en ansatt... For eksempel sykdom. I dette tilfellet må den ansatte oppgi en fra følgende bevis:

• sykefravær;
• en avtale med lege på sykehuskort.

Eksempel på legenotat

Imidlertid betales sykefravær i mange virksomheter ikke.

Hvert år må alle ansatte bestå medisinsk undersøkelse... Dette vil skje i arbeidstiden, så slike fravær anses som en god grunn.

Eksempel på søknad om fritak fra arbeid i forbindelse med legeundersøkelse

Dessuten kan en person ikke få sparken hvis deltok i rettsmøtet som:

• et vitne;
• offeret;
• tiltalte;
• jurymedlem.

Eksempel på stevning

En god grunn er også at en person deltok i et etterforskningseksperiment, og sjekket lokalene som vitnesbyrd eller i andre handlinger relatert til loven. I dette tilfellet er politimyndighetene pålagt å utstede den ansatte et dokument som angir årsaken til fraværet fra jobben.

Det er tider når en ansatt fikk innkalling til militærregistrerings- og vervekontoret... Han må vises der på det nøyaktige tidspunktet, ellers vil han møte problemer med loven. Hvis han savner arbeid, anses også denne årsaken som gyldig.

Eksempel på innkalling til det militære vervekontoret

Objektiv

Objektive årsaker er årsakene som gjør det umulig å komme på jobb, på grunn av en nødsituasjon... Blant disse:

• ulykke på veien;
• teknologisk katastrofe;
• krigsaktiviteter;
• alvorlig snøstorm
• ras, brann eller flom;
• jordskjelv eller orkan;
• en vei full av snø, hvis de ikke greide å rydde den;
• ødelagt transport (hvis det er umulig å komme til jobb til fots);
• vei reparasjon;
• uventet kule relatert sammenbrudd verktøy (rørbrudd eller gasslekkasje startet);
• forsinket lønn (hvis den er forsinket i mer enn 15 virkedager, kan den ansatte ikke jobbe før han mottar pengene sine, men må varsle sine overordnede skriftlig på forhånd);
• sammenbrudd i heisen (en person sitter fast inne);
• epidemi i området og obligatorisk vaksinasjon;
• mangel på billetter for transport;
• forsinkelse eller kansellering av transport.

Hvis de ovennevnte sakene ikke anses som en god grunn for sjefen og arbeidstakeren står overfor avskjed, vil det bli avholdt rettsmøte. Mest sannsynlig vil retten avgjøre at oppsigelsen var ulovlig.

I tillegg indikerer den russiske føderasjonens arbeidskode flere flere gyldige årsaker til fravær. Blant dem arbeidskraft aktivitet på:

• feiring;
• helg;
• 1 dag mer enn nødvendig.

I slike tilfeller jobber du overtid og har rett til å kreve økonomisk kompensasjon eller fri fra myndighetene... Husk dagen når du skal ta en fridag, du må advare på forhånd for å unngå problemer i fremtiden.

Listen over alle gyldige årsaker er i artiklene ,,, Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen.

I følge søknaden

Denne årsaken er også gyldig. Du skriver en uttalelse til regissøren som angir årsaken til passet... Ta det offisielt... Regissøren blir kjent med ham og bestemmer om den gitte årsaken anses som gyldig eller ikke. Det viktigste i slike tilfeller er å gi søknaden til overordnede før jobben mangler. Blant slike grunner:

• foreldremøte på skolen;
• arrangement til ære for den første eller siste samtalen;
• behovet for å sende inn dokumenter til barnets studiested;
• føler seg uvel;
• bryllup;
• en kjæres død;
• fødsel av et barn.

I henhold til artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks tillater de tre siste grunnene deg å ta en dag fri i 5 virkedager. I følge den samme artikkelen kan du ta en kort fridag hvis det gjelder de fire første grunnene. Men tapte dager blir ikke betalt.

Reguleringsregulering

Regelverk er dokumenter med struktur, funksjoner og lovlig status arbeidere. De er utviklet på grunnlag av lovgivning, derfor må de følges. All informasjon om ledere og ansatte ligger der. Og det er her sertifikatene og uttalelsene du oppgir vil være lokalisert.

Liste:

• dokumenter relatert til arbeidskraft rasjonering;
• dokumenter om strukturen, avdelingene og antall ansatte i selskapet;
• dokumenter relatert til arbeidsforhold, organisering av arbeidsplasser osv.

Hva skal jeg gjøre hvis det til tross for gode grunner var en oppsigelse

Ta kontakt med på arbeidstilsyn med en klageat sjefen bryter med arbeidslover.

Du vil ikke ha kontroll over gjennomgangsprosessen. Derfor kan vilkårene for saksbehandlingen være veldig lange.

Noen veldig store selskaper har kommisjon for arbeidskonflikter ... Dette er en gruppe mennesker som er uavhengige fra sine overordnede som håndterer lignende spørsmål.

Den beste løsningen er å gå til retten... Men søknaden om behandling må sendes inn senest 1 måned fra oppsigelsestidspunktet. Bevis vil bli samlet inn, vitner intervjuet og en kjennelse utstedt. Hvis retten avgjør ulovligheten ved oppsigelsen, vil du umiddelbart bli gjeninnsatt på arbeidsstedet, og du vil også få utbetalt moralsk kompensasjon, som avhenger av din lønn... Rettsmøtet er en betalt prosedyre, men prisen vil være rimelig.

Vi gjør oppmerksom på en video som forteller hva en arbeidsgiver skal gjøre hvis en ansatt ikke går på jobb.

Det er best å være enig med myndighetene fredeliguten å tiltrekke seg utenforstående. Søksmål kan føre til dårlige forhold til ledelsen.

Hvis du er i ferd med å hoppe over arbeidet, er det bedre advar dine overordnede på forhåndved å skrive en uttalelse. Hvis han nekter å la deg gå, lov ham å jobbe en annen dag.