Refusjon av tapt arbeidsfortjeneste for ulovlig oppsigelse. Hva du skal gjøre i tilfelle ulovlig oppsigelse fra jobb

I rammen av moderne virkeligheter står bokstavelig talt alle borgere overfor ulovlig avskjedigelse Russland... Men ikke alle er klare til å iverksette legitime handlinger.

Hva det er?

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse akkurat ditt problem - kontakt en konsulent:

Det er raskt og ER GRATIS!

Konseptet " ulovlig oppsigelse»Inkluderer situasjoner som:

en ansatt uten noen åpenbar grunn;
manglende juridisk grunnlag for oppsigelse arbeidskontrakt;
inkonsekvens av arbeidsgivers handlinger med den etablerte lovgivningsprosedyren;
ansatt basert i fødselspermisjon.

I følge arbeidstakeren skal han ikke permitteres hvis arbeidsgiveren ikke tok hensyn til de spesielle garantiene som loven gir.

Fundamenter

Alle disse og lignende saker snakker om lovlig rett til å gå til domstol for behandling.

Samtidig kan rettsforhandlingene vurdere slike spørsmål som:

å gjøre justeringer i ordlyden av datoen eller årsaken til oppsigelsen;
gjeninnsettelse av en ansatt på kontoret, uavhengig av årsakene til oppsigelse;
kompensasjon for kompensasjon fra arbeidspersonellet for skaden de har påført organisasjonen, hvis ikke et annet alternativ for kompensasjon er fastsatt i føderale lover.

Lov

Lister opp alle grunnene som arbeidsgiveren har rett til å offisielt si opp arbeidstakeren fra sin stilling.

Ofte tilbyr lederen å skrive, og rettferdiggjør sine handlinger ved at den ansatte ikke takler det, vanskelig situasjon på firmaet, vage oppsigelsesgrunner m.m. Det er ikke verdt å signere en slik uttalelse. Dette er ikke annet enn en provokasjon fra myndighetene.

For avskjedigelse av en kvinne i fødselspermisjon gjelder bare ett vilkår - hvis organisasjonen har opphørt å eksistere.

I alle andre tilfeller har ikke arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidstakeren, ellers har kvinnen rett til å sende saken for retten.

Ulovlig oppsigelse

Det første du må gjøre i tilfelle ulovlig oppsigelse er å kontakte relevante statlige myndigheter:

arbeidstilsynet.

Fremgangsmåte

Du kan sende saken din for rettssak. En ulovlig avskjediget ansatt kan imidlertid inngi krav til tingretten før utløpet av en måned fra oppsigelsesdatoen. Ellers kan ikke retten gjøre noe.

Hvis årsaken til manglende frist for søknad er gyldig, har retten rett til å forlenge tiden.

Å vente lenge på svar fra arbeidstilsynet er ikke en gyldig grunn til å forlenge fristen for å inngi krav

Å gå til retten er den mest effektive måten å løse dette problemet på. Fordi det er i retten at arbeidstakeren har muligheten til å forklare alle brudd fra arbeidsgiveren.

For moralske skader mottatt av ledelsen i selskapet, kan du motta moralsk kompensasjon.

Til tross for den oppførte positive sider Denne metoden for å gjenopprette rettferdighet, det er en "minus" som skremmer av selv de ivrigste krigerne for rettferdighet - lengden på prosessen.

Du kan sende inn en klage til arbeidstilsynet og ikke føre saken for retten. Tiden for behandling av en klage er som regel begrenset til 15 dager.

I tillegg trenger du ikke å samle inn noen dokumenter - bare send inn en søknad (klage). Ved behandling av søknaden kalles arbeidsgiveren til administrativt ansvar i henhold til artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd for brudd arbeidslovgivning.

Ulemper med å kontakte arbeidstilsynet:

Andelen tilfredse forespørsler er utrolig lav. Åpenbare brudd er et unntak.
Den oppgitte hastigheten på behandling av klager på 15 dager samsvarer ofte ikke med virkeligheten, noe som gjør det umulig å gå til retten senere.

For å oppsummere vil jeg trekke oppmerksomheten til ulovlig avskjedigede borgere i 2020 til en viktig detalj: hvis bruddet fra arbeidsgiveren er klart og grovt, er det fornuftig å kontakte arbeidstilsynet.

Påkrevde dokumenter

Den ansatte er forpliktet til å samle alle nødvendige dokumenter som bekrefter at han virkelig jobbet for denne organisasjonen, hadde en viss stilling. Med andre ord kreves det en arbeidsavtale.

I tillegg må du underkaste retten:

varsel om avskjedigelse av en eller annen grunn (for eksempel reduksjon av personalet);
bestillinger og tilleggsavtaler på stillingene midlertidig besatt av ham mens han jobbet i selskapet;
egenskaper fra tidligere jobber om den ansatte;
sertifikat for sivilstand og antall funksjonshemmede borgere;
et dokument som bekrefter at organisasjonen har betalt;
et dokument som bekrefter lønnsbeløpet de siste månedene.

Klagevilkår

Til tross for perioden på 31 kalenderdager spesifisert i artikkel 154 i Civil Code of the Russian Federation, kan prøveprosessen ta lang tid. Og det kan være mange grunner til dette: fra aktorens sykdom, eller fra et stort antall andre søknader.

I henhold til artikkel 393 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen er saksøker fritatt fra å betale statlig plikt og bærer ingen saksomkostninger.

Gjenoppretting på jobb

Retten har rett til å forplikte arbeidsgiveren til å gjeninnsette den ansatte. Imidlertid kan arbeidstakeren nekte å bli gjeninnsatt, noe som også er akseptert av justiskommisjonen.

Forfaller erstatning?

I henhold til artikkel nr. 100 i den russiske føderasjonskodeksen har offeret rett til å kreve refusjon av kostnadene ved domstolen. Utgiftsposten kan omfatte tjenester fra en advokat, utførelse og sertifisering av papirer av en notar, etc.

På grunnlag av artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere for moralsk skade.

For å motta godtgjørelse vil det imidlertid være nødvendig med medisinske rapporter som baserer seg på det endelige godtgjørelsesbeløpet.

I henhold til artikkel 234 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, blir beløpet spesifisert i den inngåtte arbeidskontrakten mellom organisasjonen og den ansatte betalt til sistnevnte for hele den tiden han ble tvunget.

Juridiske konsekvenser

I tillegg til kompensasjonen spesifisert i artikkel 234, 394, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjenopprette tjenestetiden som er tapt under tvungen inaktivitet.

Hvis plassen til en ulovlig oppsagt arbeidstaker er okkupert, er arbeidsgiveren forpliktet til å løslate ham.

På grunnlag av artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det etter gjensidig avtale mellom partene mulig å overføre til en lignende stilling uten lønnstap.

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Ulovlig oppsigelse har blitt en praksis for vårt land. Ansatte som møter ham er oftest interessert i om de kan komme seg til sin tidligere jobb eller motta juridisk kompensasjon. Bare profesjonell juridisk bistand ved avskjedigelse vil være med på å forsvare juridiske rettigheter arbeider i en slik situasjon.

Ulovlig oppsigelse av en ansatt - hovedtypene

Oppsigelse av en ansatt uten hans samtykke eller med brudd etablert ved lov rekkefølgen av prosedyren er ulovlig.

Ulovlig oppsigelse fra jobb klassifiseres etter type overtredelser. Spesielt:

avskjedigelse på ulovlig grunnlag;
avskjedigelse på ugyldig grunnlag;
indikasjon på et annet grunnlag for avskjedigelse enn det som var i virkeligheten;
oppsigelse med riktig registrering av forseelser og overtredelser job ansvar ansatt (fravær, utseende på arbeidsplassen i beruset tilstand, brudd på krav til arbeidskraft, tyveri);
oppsigelse med avslag på å betale etterskudd på lønn;
oppsigelse ved reduksjon uten faktisk å gjennomføre reduksjonsprosedyren;
brudd på prosedyren for å advare arbeidstakeren om oppsigelse (avvikling, reduksjon, etc.);
oppsigelse for inkonsekvens i stilling eller kvalifikasjoner, hvis den foreløpige sertifiseringen av den ansatte ikke ble utført;
oppsigelse for uegnet stilling eller arbeid av helsemessige årsaker, når medisinsk undersøkelse ikke framført.

Ofte inviterer arbeidsgiveren arbeidstakeren til å skrive et oppsigelsesbrev på grunn av en disiplinærforseelse. Arbeidstakeren kan godta dette, eller hvis han er overbevist om at han står overfor en sak om ulovlig avskjedigelse fra jobben, nekte og ikke signere noen dokumenter.

Mange arbeidsgivere benytter seg av uvitenhet og uvitenhet til sine ansatte innen arbeidsrett. Ofte utføres ulovlig avskjedigelse av en ansatt uten hans skyld på ubetydelige grunner på grunn av juridisk analfabetisme tjenestemennta den riktige avgjørelsen.

Juridisk bistand ved ulovlig oppsigelse

Rask konsultasjon via telefon eller på byråkontoret

Advokat for arbeidskonflikter - bistand fra en spesialist i ulovlig oppsigelse

Behandling av saker om ulovlig oppsigelse av arbeidstaker

Bistand i tilfelle avskjedigelse gis av to tilfeller: den statlige arbeidsinspektøren og retten. Den første har rett til å utføre inspeksjoner av overholdelse av arbeidstakerens rettigheter, å utstede instruksjoner for å eliminere de identifiserte bruddene. For å gjøre dette må du skrive en søknad til arbeidstilsynet.

For å gå til retten blir det laget et krav om ulovlig oppsigelse, bevis blir utarbeidet. Det er rimelig å søke juridisk bistand og juridisk rådgivning i arbeidsspørsmål fra en profesjonell advokat som kan oppnå et gunstig resultat for arbeidstakeren i saken.

Juridiske konsekvenser av ulovlig oppsigelse

Gjenoppretting på jobb.
Betaling av kompensasjon uten gjeninnføring på jobb.
Endring av oppsigelsesgrunn for en ansatt. Hvis den ansatte på grunn av en feil valgt årsak til oppsigelse fra jobben i noen tid ikke kunne få en ny jobb, får han utbetalt kompensasjon i mengden gjennomsnittlig inntekt for den tapte tiden;
Ved ulovlig oppsigelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, kan retten forplikte arbeidsgiveren til å gjeninnsette arbeidstakeren på forrige arbeidssted i forrige stilling i en periode frem til kontrakts utløp. Hvis begrepet utløper når saken behandles av retten, endres grunnlaget for oppsigelse fra jobb. Når du gjenoppretter samme sted, blir opplevelsen kontinuerlig.

Hvis retten har erkjent faktumet om ulovlig oppsigelse fra jobben, blir det gjort en tilsvarende oppføring i arbeidsboken, samt en oppføring om restaurering av arbeidstakeren på forrige arbeidsplass.

Ulovlig oppsigelse fra jobben innebærer også erstatning for moralsk skade på arbeidstakeren, og uavhengig av kravet han selv har stilt, kun ved rettskjennelse.

Advokatassistanse

Hvis arbeidsgiveren forsinker gjeninnsettelsen av den ansatte, tar vedkommende myndighet en beslutning om å betale arbeidstakeren erstatning for hele forsinkelsen i gjennomføringen av avgjørelsen. I fravær god grunn forsinkelser for gjennomføring av en rettsavgjørelse om ulovlig oppsigelse av en ansatt, betaler arbeidsgiveren en bot (på grunnlag av artikkel 85 i den føderale loven "On Enecution Proceedings").

Ulovlig oppsigelse fra jobb er ikke en setning ennå. Vi vil hjelpe deg med å forsvare dine legitime interesser, og tillater ikke arbeidsgivernes vilkårlighet.

I lov. I tilfeller av ulovlig avskjed har du rett til refusjon av økonomiske kostnader og saksomkostninger, samt erstatning for moralsk skade, ved å innkreve dem i retten.

I disse vanskelige tider kan ingenting garantere stabilitet. Selv om det er et offisielt arbeidssted, kan nesten enhver ansatt vise seg å være uønsket, og en arbeidsavtale med ham vil bli sagt opp. I mange tilfeller av denne typen snakker vi spesifikt om ulovlig oppsigelse. Det er mulig å bevise at arbeidsgiveren krenket rettighetene til den ansatte bare gjennom retten. Med et gunstig sett med omstendigheter og en avgjørelse til fordel for saksøker, har han rett til å kreve gjeninnføring i sin stilling, motta lønn for hele tiden med tvangsfravær, kompensasjon for en advokats tjenester, samt moralsk skade. Men før du starter en juridisk kamp, \u200b\u200bmå du finne ut i hvilke tilfeller oppsigelsen anses å være ulovlig, hvor du skal dra først, hvilke dokumenter som trengs for dette og andre nyanser. De vil bli diskutert videre.

Anerkjennelse av oppsigelse ulovlig: begrunnelse og funksjoner

Det er veldig problematisk å liste opp absolutt alle grunnene til at oppsigelsen nødvendigvis vil bli anerkjent som ulovlig. Hver situasjon bør vurderes på individuell basis. Men oftest er det følgende saker når retten forsvarer saksøkerens interesser:

Oppsigelse uten legitime grunner. En fullstendig liste over juridiske grunnlag som en ansatt kan avskjediges på etter arbeidsgivers forespørsel, finnes i artikkel 81 Arbeidskode RF. Blant de viktigste er: avvikling av virksomheten, reduksjon av arbeidsstyrken, brudd på arbeidsdisiplin, utilstrekkelig kvalifisering av arbeidstakeren for den stillingen han har, etc. For at retten skal anerkjenne oppsigelsen som lovlig, er det ikke nok av en grunn som hører til kategorien juridisk grunnlag for å vises i arbeidsbok for de avskjedigede. Arbeidsgiveren må i tillegg bevise at dette grunnlaget faktisk fant sted, og at oppsigelsen er et innflytelsesmål som tilsvarer alvorlighetsgraden av den aktuelle disiplinærforbrytelsen.
Brudd på prosedyren for å si opp en ansatt. En ansatt kan bare avskjediges på grunnlag av en hvilken som helst eksisterende grunnlag. Blant hovedstadiene kan man skille mellom: dokumentasjonsfiksering av brudd fra arbeidstakerens arbeidsdisiplin (for eksempel en handling fra fraværet på stedet i arbeidstid); motta en forklaring fra overtrederen av disiplinen om begått forseelse; utstedelse av en pålegg om avskjedigelse og fortrolighet av den ansatte mot underskrift med den; gjøre et fullstendig oppgjør med den ansatte for alle arbeidstimer og dager med ubrukt ferie; en oppføring i arbeidsboka med obligatorisk angivelse av årsaken til oppsigelse og en lenke til en artikkel i arbeidsloven. Imidlertid, hvis visse prosedyrer for oppsigelse ikke følges, kan retten godta dem som ubetydelige for anerkjennelsen av oppsigelsen som ulovlig. Viktige grunner inkluderer:
- hvis arbeidsgiveren ikke har tilbudt arbeidstakeren et annet arbeidssted som tilsvarer hans helsetilstand (hvis noen);
- å bringe ansvar av disiplinær karakter i strid med normene i gjeldende lovgivningsregler som regulerer arbeidsforhold;
- hvis arbeidsgiveren ikke har avtalt sin beslutning om å si opp med fagforeningen i forhold til ansatte som er medlemmer av fagforeningen.
Avskjedigelse utvalgte kategorier innbyggere. For eksempel er det alltid ulovlig å si opp gravide kvinner, alenemødre, fedre som oppdra et barn / barn under 14 år alene. Det eneste unntaket er tilfellene når oppsigelse av disse innbyggerne skjer på grunn av fullstendig avvikling av organisasjonen. I tilfelle omstrukturering er arbeidsgiveren forpliktet til å gi disse innbyggerne et arbeidssted som et prioritert spørsmål.
Oppsigelse av arbeidere på ferie. Videre snakker vi om både vanlig og fødselspermisjon, samt at den ansatte er sykemeldt.

Blant andre grunner som retten kan anerkjenne oppsigelsen som ulovlig, kan følgende situasjoner skilles ut:

manglende overholdelse av kleskode eller bedriftsetikk;
fiktiv personalreduksjon, som i virkeligheten ikke eksisterer;
å tvinge en ansatt til å utarbeide et oppsigelsesbrev på eget initiativ;
tilstedeværelsen av flere baser samtidig.

Hvilke myndigheter og i hvilken tidsramme bør du søke hvis du ble ulovlig sagt opp?

Tidligere i artikkelen vurderte vi allerede hvor vi skulle klage på arbeidsgiveren, men nå vil vi analysere saken om ulovlig avskjed hver for seg. Hvis du er sikker på at arbeidsgiveren din har brutt rettighetene dine ved avskjedigelse, bør du begynne å søke oppreisning umiddelbart. Først av alt er det best å utarbeide og sende et kravbrev adressert til direktøren for foretaket. Det må være kompetent og med lenker til forskrifter oppgi omstendighetene som, etter din mening, indikerer den ulovlige karakteren av din oppsigelse. Et slikt brev skal skrives i to eksemplarer.

Hvis det ikke ble gjort noe fra arbeidsgiveren, kan kravene dine sendes til følgende myndigheter:

Fagforening. Ethvert fagforeningsmedlem kan ikke sparkes uten å få sistnevntes samtykke. Fagforbundet er ansvarlig for å håndtere klager fra ulovlig oppsagte ansatte og sende inn klager til Arbeidstilsynet.
Statlig arbeidstilsyn. Man skal ikke nøle med å møte i dette organet - søknaden må sendes senest 1 måned fra oppsigelsesdatoen. Det kan betraktes som dagen for mottakelse av arbeidsboken eller øyeblikket for å bli kjent med ordren om å si opp arbeidsavtalen. Etter å ha akseptert en slik søknad, er arbeidsinspektøren forpliktet til å gjennomføre en inspeksjon senest 10 dager, og på grunnlag av resultatene forplikter han arbeidsgiveren til å returnere arbeidstakeren til sin tidligere stilling og betale ham for godtgjørelse. Du bør imidlertid være oppmerksom på at en slik sjekk for det meste er formell, siden inspektøren ikke vil være involvert i å få forklaringer fra vitner, innhente bevis osv. Derfor er det best å utarbeide en søksmål i retten samtidig med å sende inn en søknad til Arbeidstilsynet.
Påtalemyndighet. Funksjonene til dette organet når det gjelder håndtering av klager fra ulovlig avskjedigede borgere, er lik de fra Statens arbeidstilsyn. Påtalemyndigheten er også forpliktet til å utføre en sjekk, og når den fastslår at normene i arbeidslovgivningen er brutt, sender saken til retten.
Court. Hvis det er lite håp om effektiviteten til de ansatte ved Statens arbeidstilsyn og påtalemyndigheten, kan du gå direkte til retten på stedet der bedriften ligger. Dette må gjøres innen en måned fra datoen for oppsigelse. I spesielle tilfeller kan denne perioden forlenges, men bare hvis du er i stand til å bevise at du ikke var klar over at arbeidsrettighetene dine ble brutt ved oppsigelse. Hvis du vinner retten, vil namsmenn overvåke gjennomføringen av avgjørelsen, noe som vil forhindre den useriøse arbeidsgiveren i å unnslippe den juridiske plikten til å gjeninnføre saksøker og betale ham erstatning.

Forberedelse og å gå til retten

Det er flere fordeler med å gå til retten:

Rimelige rettssaker fra et økonomisk synspunkt. I følge art. 393 av den russiske føderasjonens arbeidskode individuell unntatt å betale statsavgift når de anlegger søksmål for å gjenopprette deres arbeidstakerrettigheter... Derfor er den totale kostnaden for søksmål mye mindre enn vanlig.
Effektivitet. Kanskje, bare i retten, kan de vurdere alle påstander fra saksøker og forstå hele bakgrunnen for forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Mulighet for å kreve erstatning for å ha forårsaket moralsk skade. Det statlige arbeidstilsynet har ikke denne retten.

Den største ulempen med å gå til retten er lengden på saksbehandlingen. Selv om den lovlige fristen for å vurdere slike saker bare er en måned, blir den i virkeligheten svært sjelden overholdt.

Så hvis du bestemmer deg for å gå til retten, må du først gjøre deg klar til å forberede deg påkrevde dokumenter, nemlig:

Arbeidskontrakt . Det må konkluderes på tidspunktet for den ansattes opptak til personalet. Imidlertid deler ikke alle arbeidsgivere det ut til arbeidere. Sørg derfor for at du har dette dokumentet som definerer de grunnleggende arbeidsforholdene. Videre er det viktig at det indikerer reell lønn. Ellers vil det være vanskelig å kvalifisere for utbetaling av lønn for perioden med tvangsfravær i beløpet du faktisk mottok den tidligere.
Sysselsettingsbok med opptegnelser om ansettelse og oppsigelse fra den. Hvis du jobbet uformelt, kan det hende at arbeidsgiveren bare oppgir i retten at han ser deg for første gang. Dette bekrefter nok en gang usikkerheten til uformelle arbeidere.
Kopier av pålegg om ansettelse og oppsigelse.
Sertifikat som angir stillingen, kvalifikasjoner, gjennomsnittlig månedslønn, arbeidstakeregenskaper og holdning til arbeid.
Dokumenter for å bringe arbeidskraftansvar (hvis noen).
Bevis som tydelig bekrefter at arbeidsgivers argumenter er falske.

Arbeidsgiveren må levere alle dokumentene du har bedt om innen fem virkedager. Ved å unndra seg denne forpliktelsen, er det det påbudt, bindende må gjenspeiles i kravet og i tillegg angitt at nødvendige sertifikater blir bedt om av retten selv.

Påstanden, hvorav et utvalg kan sees her (vedlegg), må inneholde følgende detaljer:

Rettens navn, detaljer om saksøker og tiltalte.
Omstendigheter ved ansettelse og oppsigelse fra jobb, grunner til at saksøker antar at oppsigelsen ikke ble utført i henhold til loven.
Saksøkerens krav: tilbake til forrige arbeidssted, mottak av lønn for tiden med tvangsfravær, erstatning for moralsk skade.
Liste over vedlagte dokumenter.

Prosedyre for gjenoppretting av arbeid

Hvis retten bestemmer at oppsigelsen ble utført ulovlig, utarbeides en fullbyrdelsesskrivelse. I følge dette dokumentet er sjefen for en juridisk enhet forpliktet til å gjenopprette arbeidstakeren til en annen stilling senest en virkedag fra det øyeblikket fullbyrdelsen mottas av namsmennene.

Personalavdelingen utarbeider en ordre om å avbryte ordren om å si opp den ansatte, den ansatte blir introdusert for den. Det er ingen ordre om gjeninnføring. Deretter blir den ansatte informert om dagen han kan begynne på nytt for å utføre sine oppgaver, de blir bedt om å gi en arbeidsbok. I den anses den siste oppføringen som ugyldig, og detaljene er angitt dømmekraft... Hvis en gjeninnsatt ansatt ønsker å motta et duplikat arbeidsbok med restaurering av alle postene som er gjort i den, bortsett fra den siste om ulovlig oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre dette. Tilsvarende blir det gjort korreksjoner i den ansattes personlige kort, samt justeringer i timelisten.

Det er viktig at den ulovlig avskjedigede arbeidstakeren må settes tilbake til den forrige stillingen med bevaring av de tidligere arbeidsforholdene, selv om arbeidsgiveren allerede har ansatt en ny person (han blir sagt opp) eller denne stillingen er redusert (den blir gjeninnsatt).

Dermed bør den ansatte gjeninnføres i sin stilling. I praksis er imidlertid ikke alle arbeidsgivere som har mistet retten villige til å ansette en juridisk kvalifisert ansatt på nytt. I tilfelle unntak fra gjennomføringen av rettsavgjørelsen, kan retten i tillegg bøtelegge virksomheten, og i tilfelle gjentakelse kan den bestemme seg for å betale boten til og med i større beløp.

Juridiske aspekter ved ulovlig oppsigelse

Hvis oppsigelse av en ansatt blir anerkjent som ulovlig, må arbeidsgiveren:

gjeninnsette ham på kontoret;
betale ham lønn for all rett tid (tvunget fravær);
kompensere for moralsk skade;
kompensere saksomkostninger, betale for tjenestene til saksøkerens advokat;
betale en bot i tilfelle manglende gjennomføring av en rettsavgjørelse;
betale en økt bot i tilfelle gjentatt forsinkelse i gjennomføringen av rettsavgjørelsen.

Her er bøter for arbeidsgivere for ulovlig oppsigelse av arbeidere:

1000-5000 rubler - for en tjenestemann i bedriften;
1000-5000 rubler - for en enkelt entreprenør eller å ta en beslutning om å stanse aktivitetene sine i en periode på 90 dager;
30.000-50.000 rubler - for enhet eller avslutning av aktiviteter i opptil 90 dager.

I tillegg til disse tiltakene, hvis det tas en passende avgjørelse av en dommer for organisasjoner, individuelle gründere og tjenestemenn kan i tillegg bli utsatt for diskvalifisering i en periode på ett til tre år.

Suksessen med den rettslige avgjørelsen av saken avhenger i stor grad av hvor kompetent kravene er angitt i påstanden, og bevis er gitt til saksøker. Forsikre deg derfor på forhånd om at dine interesser blir representert i retten av en erfaren advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett.