Mange vet allerede at sertifisering på arbeidsplassen har endret seg dramatisk. Årsaken til dette var vedtakelsen av en ny føderal lov og en endring av den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Det er verdt å være oppmerksom på at selve prosedyrenavnet har endret seg. Nå, i stedet for sertifisering, gjennomføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Nye regler inngått lovlig juridisk kraft siden januar 2014.

La oss se nærmere på den spesielle vurderingen av arbeidsforhold og hovedpoengene som ble påvirket av endringene. I vår artikkel vil du finne ut hvordan denne vurderingen blir utført, om det er obligatorisk, hvem som utfører den og sanksjonene som brukes mot overtredere. Så, la oss begynne.

Nylige lovendringer

Hovedendringen var ikke bare endringen i navnet på prosessen, selve prosedyren endret seg radikalt. Et viktig poeng var også en betydelig økning i straff for brudd på kravene fastsatt ved lov.

Ifølge eksperter skyldes innføringen av en helt ny mekanisme det faktum at sertifiseringen av arbeidsplasser, utført tidligere, ga ikke den ønskede effekten og kunne ikke beskytte arbeidstakere... Innovasjonen bør gi et incitament for gründere til å ta behørig hensyn til spesielle takster, og sanksjoner er ment å sikre håndheving av etablerte regler.

I følge statistikk er 35% av alle overtredelser opptak av de ansatte til arbeidsplasser som ikke har fått beskjed om arbeidskraft.

Noen signerte ganske enkelt, uten å ta hensyn til studiet av sikkerhetsregler. Litt mindre prosentandel ble oppnådd av mangel på personlig eller kollektiv beskyttelsesutstyr blant arbeidere. De tre "lederne" er stengt av mangel på sertifisering.

Det vil ikke være overflødig å minne ledere og ansatte i regnskapsavdelingen om at når du sender inn rapporter til trygdefondet, må du oppgi tilstedeværelsen av en spesiell vurdering... Dette kravet presenteres fra 1. januar 2015... Basert på vurderingsresultatene tildeles hver arbeidsplass en fareklasse. Dette vil bestemme mengden forsikringspremier som betales til Pensjonsfond... Det er et direkte forholdsmessig forhold - jo mer skadelig (klasse), jo større er pensjonsinnskuddet.

Hvis det ser ut til at dette ikke er noe, må du være oppmerksom på at mangelen på en spesiell vurdering av arbeidsforhold automatisk forhindrer innlevering av kvartalsrapporten til Trygdekassen, samt beregningen av pensjonsinnskudd. Dermed begynner "snøballen" for brudd på gjeldende lovgivning å vokse, og dermed sanksjonene for manglende overholdelse.

Hva skal du gjøre nå?

En spesiell vurdering er et integrert sett med tiltak som er rettet mot å identifisere farlig, skadelig produksjonsfaktorer, samt å vurdere nivået av deres innflytelse på ansatte, med tanke på svingninger i den faktiske verdien og den etablerte standarden. Hovedoppgaven med den spesielle vurderingen er å avgjøre om forholdene på arbeidsplassen oppfyller kravene i loven, og å finne arbeidsplasser der arbeidsforholdene er skadelige eller farlige. Ansatte som arbeider under slike forhold, må nødvendigvis motta passende kompensasjon og ytterligere garantier.

Det gjennomføres en spesiell vurdering alle arbeidsgivere uten unntak: og hos forskjellige typer virksomheter, og individuelle entreprenører. Arbeidsplasser i følgende kategorier er ikke gjenstand for verifisering:

• eid av arbeidere som er ansatt hjemme;
• telearbeidere;
• ansatte hos arbeidsgivere - enkeltpersoner som ikke er individuelle entreprenører.

Tidligere var sertifisering kun nødvendig på de arbeidsplassene der utstyr, håndverktøy, maskiner, mekanismer, installasjoner, enheter, kjøretøy, enheter eller hvor farekildene var lokalisert. Verifisering gjelder nå for enhver arbeidsplass, uavhengig av tidligere faktorer og kriterier. Dette betyr at det også er nødvendig med en spesiell vurdering av kontoransatte jobber. Før loven ble vedtatt var spørsmålet om kontorarbeidsplasser kontroversielt.

For å gjennomføre denne spesielle vurderingen er en spesiell organisasjon involvert, hvis eksperter profesjonelt vurderer arbeidsforholdene.

Lovgiver var bekymret for overgangsperiode... En arbeidsgiver som har utført en sertifisering på arbeidsplassen i henhold til den gamle lovgivningen (før 1. januar 2014), er fritatt fra plikten til å utføre en spesiell vurdering til utløpet av gyldigheten av resultatene av denne sertifiseringen. Men ikke mer enn til 31. desember 2018... Resultatene av attestering brukes også til spesielle vurderingsoppgaver - for organisasjonen medisinske undersøkelser, å informere ansatte om arbeidsforhold, å gi ansatte personlig verneutstyr, beregne kompensasjon osv.

For selskaper som har jobber med farlige eller skadelige arbeidsforhold, må de vurdere umiddelbart. Det samme som med jobber som tillater arbeidstaker å gå i førtidspensjon. Andre organisasjoner foretar spesielle vurderinger frem til 31. desember 2018. Sertifiseringen av arbeidsplasser, som ble utført i 2014, regnes som ulovlig og kan ikke brukes. Dette er diskutert i et spesialutstedt brev fra Arbeidsdepartementet i Russland.

Detaljert informasjon om gjennomføring av en spesiell vurdering er i følgende video:

Hvem gjennomfører den spesielle vurderingen og hvordan?

La oss starte med personen som gjør den spesielle vurderingen. I følge loven hviler plikten til å gjennomføre og finansiere vurderingen direkte hos arbeidsgiveren. Det er han, uansett om det er en juridisk enhet eller en enkelt entreprenør, som organiserer vurderingen av de ansattes arbeidsplass.

La oss nå se nærmere på tidspunktet for den spesielle vurderingen, som ikke er av liten betydning. Tidspunktet avhenger direkte av typen vurdering - planlagt eller ikke planlagt... Planlagt utføres minst en gang hvert femte år. Du må telle fem år fra den dagen rapporten om forrige spesialvurdering ble godkjent. På forespørsel fra arbeidsgiveren kan en spesiell vurdering utføres allerede før den forrige utløper. Dette er mulig hvis arbeidsforholdene forbedres. Spørsmålet oppstår, hvorfor foreta en tidlig vurdering, og ikke vente på den neste? Forbedringen vil gi besparelser på forsikringspremier, fordeler for ansatte og personlig verneutstyr.

Behovet for en ikke-planlagt vurdering oppstår ved bytte av kontor og innføring av nye jobber. Det må utføres innen 6 måneder fra datoen for idriftsetting.

Loven gir også andre tilfeller av ikke-planlagt vurdering:

• når det endrer seg teknologisk prosess;
• utskifting av utstyr;
• når du endrer sammensetningene av råvarene eller materialet som brukes;
• etter en arbeidsulykke eller etablering av en yrkessykdom på grunn av påvirkning av farlige eller skadelige faktorer;
• på forespørsel fra fagforeningen;
• når du bytter personlig eller kollektivt verneutstyr osv.

Videre er det bare jobber som er berørt av endringene som er underlagt den under en ikke-planlagt vurdering. Prosedyren ligner prosedyren for planlagt sertifisering og er inkludert i rekkefølgen fra Arbeidsdepartementet i Russland.

Noen få ord om spesialpriser for lignende jobber. Svært ofte kan du se at flere ansatte jobber under de samme forholdene og utfører de samme funksjonene, noe som betyr at arbeidsplassene deres er identiske. I dette tilfellet utføres vurderingen for 20% av jobbene, men ikke mindre enn to.

Lignende betyr at stedene er i samme type lokaler, deres ventilasjon, klimaanlegg, varme og lysanlegg er de samme. Det er også viktig at utstyr, materialer og råvarer som brukes av ansatte på lignende steder, skal være av samme type, og personlig verneutstyr skal være det samme.

Å starte en spesialpris det opprettes en passende kommisjon, og en organisasjon som spesialiserer seg i dens oppførsel er involvert... Vanligvis inngås en sivil kontrakt med en slik organisasjon. Kommisjonssjefen er direkte arbeidsgiveren eller hans representant. Det inkluderer nødvendigvis fagforeningsfolk, hvis de er på bedriften, og en spesialist på arbeidsmiljøet som betjener denne organisasjonen.

Så begynner eksperter å studere arbeidsplasser og identifisere de blant dem som er utsatt for farlige eller skadelige faktorer. De stedene der slike faktorer er fraværende, blir oppført i erklæringen, som deretter blir gitt til arbeidstilsyn... Der disse faktorene eksisterer, bør de måles nøye. Hvert sted tildeles en klasse arbeidsforhold.

Den siste fasen er en kommisjonsrapport, som indikerer følgende data:

• en liste over arbeidsplasser med angivelse av farlige og skadelige faktorer;
• rapporter om alle målinger og tester;
• ekspertuttalelser;
• og så videre.

Arbeidsgiveren bekjenner sine ansatte med rapporten mot signatur. Begrepet for gjennomgang er en måned. Hvis det er et nettsted, blir informasjon fra rapporten publisert på det.

Mulige bøter og andre sanksjoner

Når det gjelder ethvert annet lovbrudd, trues administrativt ansvar i form av bøter eller suspensjon av virksomheten, hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller sin plikt til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene:

• Størrelsen på den administrative boten for en enkelt entreprenør vil være fra fem til ti tusen rubler eller suspensjonen av hans virksomhet i opptil 90 dager.
• Juridiske enheter som har begått brudd vil betale mye mer - fra seksti til åttitusen rubler. Suspensjonen av aktivitetene er også relevant for dem, varigheten er den samme.

Til sammenligning presenterer vi de tidligere sanksjonsbeløpene:

• individuelle entreprenører betalte fra ett til fem tusen rubler;
• for juridiske enheter resulterte overtredelsen i en ganske krone - fra tretti til femti tusen rubler.

Organet som holder arbeidsgivere ansvarlige for denne kategorien av lovbrudd er Rostrud.

Et gjentatt brudd truer individuelle gründere med en bot på tretti til førti tusen rubler, juridiske enheter - fra hundre til to hundre tusen rubler.

Så det er verdt å tenke på hva som er bedre - å ta vare på riktigheten av vurderingen av arbeidsplassen eller betale en bot, eller til og med miste fortjeneste som ikke vil bli mottatt på grunn av suspensjon av virksomheten til selskapet eller den enkelte entreprenør.

En ulykke i et foretak i fravær av et spesielt estimat er et direkte bevis på arbeidsgivers skyld for retten. I dette tilfellet er handlingen ikke lenger underlagt administrative sanksjoner, men kriminell. Straffen er: en bot - opptil 400 000 rubler, kriminalitetsarbeid i 2 år, tvangsarbeid inntil et år eller fengsel i opptil et år.

Spesevaluering av arbeidskraft er et sett med konsekvent implementerte tiltak for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og vurdere nivået av deres innvirkning på den ansatte. Basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidskraft, etableres klasser og underklasser av arbeidsforhold på arbeidsplasser.

Hvordan gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

Bestill for ny prosedyre vurdering av arbeidsforhold er beskrevet i lov av 28. desember 2013. Metodikken for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene ble godkjent etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33n.

Sammen med dette er resultatene av sertifisering av arbeidsplasser, utført i henhold til reglene fastsatt av pålegget fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 26. april 2011, nr. 342n, fortsatt gyldige. Generelt er resultatene av et attest som ble utført før 1. januar 2014, gyldige i fem år fra datoen for fullføringen av dette attestet (med mindre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene til arbeidstakere må utføres uplanlagt).

til menyen

Hvordan spare på en spesiell vurdering av arbeidsforhold, hvordan få en TILBAKE i FSS

Bedrifter kan ikke hvert femte år

Etter en spesiell vurdering overleverer selskapet til arbeidstilsynet. Tidligere var bare steder uten skadelige faktorer inkludert i erklæringen. Bedrifter erklærer nå jobber med optimale eller akseptable arbeidsforhold.

Loven gjelder for forhold fra 1. januar 2014. Det vil si at selskaper har rett til å avklare en tidligere levert erklæring. For å gjøre dette, fyll ut et nytt skjema, med tanke på endringene, og skriv i overskriften at disse er oppdatert rapportering.

De erklærte stedene kan ikke evalueres på nytt. Selskapet vil levere en ny rapport, som vil være gyldig i ytterligere fem år. Fordelen er gyldig forutsatt at det ikke er ulykker eller yrkessykdommer. Ellers er det behov for en ny vurdering.

Endring av navnet på den ansatte, navnet på arbeidsplassen, omorganisering av den juridiske enheten

til menyen

Spesiell vurdering av arbeidsforhold

Spesiell vurdering av arbeidsforhold er et enkelt sett med tiltak for å identifisere skadelige og farlige faktorer i arbeidsmiljøet og vurdere nivået av deres innvirkning på den ansatte, med tanke på avviket fra faktiske verdier fra de etablerte standardene (paragraf 1 i artikkel 3 i loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Basert på resultatene av en spesiell vurdering, blir klasser og underklasser av arbeidsforhold på arbeidsplassen etablert (paragraf 2 i artikkel 3 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

I henhold til artikkel 3 nr. 3 i loven av 28. desember 2013, en spesiell vurdering av arbeidsforhold ikke utført i et forhold:

• hjemmearbeidere;
• fjernarbeidere;
• arbeidstakere som har inngått arbeidsforhold med arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle entreprenører.

Fremgangsmåten for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene er regulert av lov 28. desember 2013 nr. 426-FZ. Gjennomføring av en spesiell vurdering i forhold til arbeidsforholdene til tjenestemenn og kommuneansatte kan i tillegg reguleres av føderale og regionale lover, andre regulatoriske rettslige handlinger (Klausul 4, artikkel 3 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Selv om ansatte kontinuerlig jobber på kundens territorium, og ikke på virksomhetens territorium, er det fortsatt nødvendig å gjennomføre en arbeidsvurdering, fordi denne kategorien av ansatte ikke er oppført i listen over ansatte som det ikke er behov for en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for. Og listen er stengt. Derfor er det nødvendig å utføre en slik vurdering, og enhver arbeidsgiver må gjøre dette uten unntak (paragraf 2 i artikkel 8 i loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ). Ellers vil organisasjonen bryte kravene uten å foreta en spesiell vurdering av arbeidet i forhold til slike ansatte arbeidslovgivning... For dette kan administrativt ansvar være truet.

til menyen

Hvem og når er forpliktet til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

En spesiell vurdering av arbeidsforholdene til arbeidstakere må utføres av alle arbeidsgivere, så vel som de som har rekruttert ansatte.

Entreprenører uten innleid personell er ikke arbeidsgivere, så de trenger ikke å foreta en spesiell vurdering. Men så snart det er minst en ansatt i staben, må gründeren organisere en spesiell vurdering av den nyopprettede arbeidsplassen.

Enkeltpersoner uten status som enkeltentreprenører som har ansatt arbeidere, foretar ikke en spesiell vurdering.

Merk: Artikkel 3 i lov nr. 426-FZ.

i fravær i løpet av gyldighetsperioden for omstendighetene spesifisert i del 5 av denne artikkelen, anses gyldigheten av denne erklæringen utvidet for de neste fem årene.

I 5 år har det ikke skjedd ulykker og yrkessykdommer

Bedrifter kan evaluere jobber en gang med optimale og akseptable arbeidsforhold, og ikke hvert femte år... Videre er det nok å inkludere slike steder i samsvarserklæringen. Disse og andre endringer ble introdusert av føderal lov nr. 136-ФЗ datert 01.05.16, som er i kraft fra 01.05.2016.

Hvordan utvide gyldigheten til SOUT-erklæringen: presiseringer fra Arbeidsdepartementet

I fravær av arbeidsulykker og identifiserte yrkessykdommer forlenges gyldigheten til SAUT-erklæringen med ytterligere fem år. Må arbeidsgiveren legge frem til arbeidstilsynet noen dokumenter som bekrefter vilkårene for utvidelse av erklæringen og datoen for neste spesielle vurdering av arbeidsforholdene? Arbeidsdepartementet svarte på dette spørsmålet i et brev datert 30.08.19 nr. 15-1 / OOG-1968.

Hvis det ikke ble oppdaget ulykker eller yrkessykdommer i gyldighetsperioden, forlenges gyldighetsperioden automatisk med fem år. Fristen for en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på de deklarerte arbeidsplassene utsettes også med fem år. Det er ikke påkrevd å dokumentere vilkårene for å utvide erklæringen og gjennomføre neste planlagte spesielle vurdering av arbeidsforhold.

Det nye selskapet foretok ingen spesiell vurdering

Spesiell vurdering må gjøres innen seks måneder fra datoen for igangsetting av nye jobber. Denne prosedyren følger av bestemmelsene i artikkel 17 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ.

Arbeidsinspektører bøtelegget selskapet i henhold til artikkel 5.27.1 i den russiske føderasjonskoden for et beløp på 60.000 rubler. for at hun ikke foretok en spesiell vurdering. Høyesterett opphevet avgjørelsen om boten, fordi inspektørene ikke tok hensyn til detaljene i jobbene som ble gitt i selskapets bemanningstabell.

1. det er ingen jobber i selskapet som må vurderes så snart som mulig. Disse jobbene er oppført i del 6 Føderal lov datert 28.12.2013 nr. 426-FZ.
2. selskapet har ingen grunn til å foreta en ikke-planlagt spesialvurdering. Det utføres i sakene etablert av føderal lov nr. 426-FZ datert 28.12.2013.

Dommerne antydet at selskapet har rett til å foreta en spesiell vurdering av sine arbeidsplasser trinnvis. Det viktigste er å fullføre den innen 31. desember 2018.

Kompensasjoner og fordeler er etablert basert på resultatene av SAUT (artikkel 7 i føderal lov datert 28.12.2013 nr. 426-FZ "On spesiell vurdering arbeidsforhold "). Inntil det blir utført en spesiell vurdering på arbeidsplassen, er fordelene og kompensasjonen for arbeid under skadelige og farlige forhold satt til.

Det vil si at det i denne situasjonen kan være løsninger på problemet, nemlig:

1 ... Kan uavhengig tillegge arbeidsforhold for å skade og etablere erstatning for ansatte på grunnlag av listen godkjent av dekretet fra State Committee of Labor of the USSR og Presidium of the All-Union Central Council of Trade Unions of October 25, 1974 No. 298 / P-22, og inkludere de aktuelle forholdene i arbeidsavtalen. Og etter en spesiell vurdering må arbeidskontrakten endres basert på resultatene av vurderingen.

Retten til arbeidstakers førtidspensjon avhenger av to forhold:

• anerkjennelse som skadelig av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold;
• det faktum at arbeidsgiveren betaler forsikringspremier.

Denne regelen gjelder fra 01.01.2013. Følgelig er spørsmålet om å inkludere arbeidsperioden i den fortrinnsrike tjenestetiden før SAWS fortsatt kontroversiell, det er sannsynlig at den ansatte vil trenge å forsvare sin rett i retten. I denne forbindelse bør SOUT utføres så snart som mulig. Hvis du i arbeidskontraktene til ansatte angir at arbeidsforholdene deres er skadelige, kan du inkludere disse stillingene i din "Liste over fortrinnsyrker, og du må trekke fra, som om det ikke er utført en spesiell vurdering.

Retten til tidlig forsikring alderspensjon oppstår før pensjonsalderen når visse forhold... Heltinnenes mødre, funksjonshemmede, arbeidstakere og bor i det fjerne nord.

2 ... Kan spesifiser i arbeidsavtalenat arbeidsforholdene er akseptable, og ikke gir erstatning, men etter en spesiell vurdering, endrer arbeidsavtalen. I dette tilfellet vil imidlertid ikke denne perioden være inkludert i tjenestens lengde, noe som gir rett til førtidspensjonering.

Det bør tas i betraktning at dersom arbeidsforhold blir klassifisert som skadelige eller farlige, vil arbeidstakeren ha rett til å motta passende kompensasjon fra det øyeblikket han er ansatt for dette arbeidsplass, og ikke fra øyeblikket den spesielle vurderingen er fullført. Følgelig, hvis en ansatt for eksempel vil være det ekstra permisjon, vil han stole på hele perioden fra datoen for opptak til denne arbeidsplassen.

Merk: Noen forfattere påpeker at i fravær av sertifisering av arbeidsplasser og en spesiell vurdering, trenger ikke data om arbeidsforhold på arbeidsplassen inngås i en arbeidsavtale. Denne stillingen er imidlertid i strid med bestemmelsene der data om arbeidsforhold er obligatoriske for å bli inkludert i en ansettelseskontrakt og ingen oppsettende betingelser når du gjør disse endringene i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, introduserte ikke lovgiveren. Herfra følger at det formelle fraværet av en beskrivelse av arbeidsforholdene på arbeidstakerens arbeidsplass allerede er et brudd på arbeidslovgivningen, som arbeidsgiveren kan holdes ansvarlig for.

Det er nødvendig å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på midlertidige eller sesongmessige arbeidsplasser

En spesiell vurdering av arbeidsforholdene bør utføres selv ved midlertidige (opprettet for en periode på mindre enn 12 måneder) eller sesongjobber. Arbeidsdepartementet i Russland husket dette, samt når vurderingen skulle gjennomføres, i et brev datert 20.08.17 nr. 15-1 / OOG-2410.

På arbeidsplassen til ansatte, bortsett fra hjemmearbeidere og "fjernarbeidere", utføres en spesiell vurdering i påbudt, bindende... I denne forbindelse må arbeidsgiveren foreta en spesiell vurdering, inkludert midlertidige eller sesongmessige jobber. Dette kan gjøres i løpet av implementeringsperioden på slike steder. produksjonsaktiviteter.

UTFØRING AV SPESIELL VURDERING AV ARBEIDSBETINGELSER I MIDLERTIDIGE ARBEIDSPLASSER

Vi ser på paragraf 15 i Metodikken for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, godkjent av Orden fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 01.24.2014 N 33n. I henhold til denne standarden bør all forskning og målinger innenfor rammen av SAWS utføres under implementering av vanlige produksjonsprosesser (teknologiske). Dette betyr at SAUT skal utføres på en midlertidig eller sesongbasert arbeidsplass i perioden med å utføre produksjonsaktiviteter på den (Brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 06/07/2017 N 15-1 / OOG-1568).

til menyen

Organisasjonen som gjennomfører den spesielle vurderingen. Spesialisert arbeidskraft takstmann

En organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, må oppfylle følgende krav:

• hun må være en uavhengig person i forhold til arbeidsgiveren;
• i henne konstitusjonelle dokumenter å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene bør stas ut som hovedaktiviteten;
• akkreditert på den måten som er foreskrevet i pålegget fra Russlands helse- og sosialdepartement fra 1. april 2010 nr. 205n. Listen over akkrediterte organisasjoner er publisert på det offisielle nettstedet til Russlands arbeidsdepartement;
• organisasjonen burde ha minst fem ekspertersom jobber under en ansettelseskontrakt og har et sertifikat for rett til å utføre arbeid med en spesiell vurdering av arbeidsforhold, inkludert minst en ekspert som har høyere utdanning i en av spesialitetene; generell hygiene lege, arbeidshygiene lege, laboratorie sanitær og hygienisk lege;
• i organisasjonen det må være et testlaboratorium (sentrum), som er akkreditert av det nasjonale akkrediteringsorganet i Russland på den måte som er foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, og hvis akkrediteringsområde er forskning (testing) og målinger av skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen.

Prosedyren for å få organisasjoner til å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, deres registrering i registeret over organisasjoner som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, suspensjon og avslutning av aktiviteter for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplasser er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

til menyen

Spesiell evalueringskommisjon

For å organisere og gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, må arbeidsgiveren opprette en kommisjon. Antall kommisjonsmedlemmer må være odde. Arbeidsgiveren godkjenner også en tidsplan for en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Arbeidsgiveren godkjenner sammensetningen og prosedyren for kommisjonens aktivitet etter ordre. Kommisjonen ledes av arbeidsgiveren eller hans representant.

Sammensetningen av kommisjonen for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold inkluderer som regel:

• arbeidsgiverrepresentanter. Dette kan være ledere strukturelle enheter, personalspesialister, medisinske arbeidere;
• arbeidskraftsvern spesialist;
• representanter for det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Kommisjonen ledes av arbeidsgiveren eller hans representant (paragraf 4 i artikkel 9 i loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Hvordan lage en kommisjon for å gjennomføre en spesiell vurdering for en entreprenør som jobber alene eller en organisasjon med en ansatt direktør

Hvis gründeren eller organisasjonen ikke har ansatte, trenger du ikke å opprette en kommisjon i det hele tatt. Når det er minst en ansatt i staben, må kommisjonen bestå av minst en person.

Det er nødvendig å danne en kommisjon når det er en plikt til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Og dette gjelder alle arbeidsgivere - organisasjoner, gründere og borgere som har ansatte. Det vil si de som jobber under arbeidskontrakter (del 4 av artikkel 20 i arbeidsloven).

Derfor, hvis en gründer jobber alene og ikke har ansatt personell, er det ikke nødvendig å foreta en spesiell vurdering. En gründer er ikke en arbeidsgiver for seg selv. Derfor trenger du ikke opprette en kommisjon.

Men hvis en gründer har minst en ansatt, anses han allerede som arbeidsgiver, og det er derfor formelt en plikt til å foreta en spesiell vurdering. Det samme gjelder en organisasjon som for eksempel har en direktør som er ansatt. Denne eneste ansatte vil være medlem av kommisjonen som må dannes. Minimum antall deltakere i kommisjonen er ikke fastsatt ved lov, det er bare bestemt at det skal være odde beløp... Når den eneste ansatte er direktør, vil han lede kommisjonen for å gjennomføre den spesielle vurderingen, siden han er det styrende organet i organisasjonen som fungerer som arbeidsgiver i arbeidsforhold (Klausul 2, artikkel 8, klausul 1, 4, artikkel 9 i lov av 28.12.2013 nr. 426-FZ, del 8 i artikkel 20 i arbeidsloven).

OBS: I private forklaringer tillater Rostrud-spesialister å ikke danne en kommisjon for å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforhold hvis det bare er en ansatt i organisasjonen. Dette er logisk.

Tross alt er kommisjonen opprettet nøyaktig slik at deltakerne i fellesskap tar en beslutning. Og en person tar avgjørelsen alene. Og derfor gir det ingen mening å danne en kommisjon. Men vi bemerker at loven ikke sier direkte om dette, det er ingen offisielle forklaringer fra avdelingen heller. For å unngå unødvendige tvister med inspektørene er det lettere å skrive et "papir" og gi en ordre på en spesiell vurdering, som skal beskrive sammensetningen av kommisjonen.

Hvis organisasjonen tiltrekker seg spesialister under en sivilrettslig kontrakt for å utføre funksjonene til arbeidsverntjenesten, vil disse menneskene også være en del av kommisjonen. Og igjen vil kommisjonen ledes av en direktør - en ansatt i organisasjonen. Dette er angitt i paragraf 1, 3 og 4 i artikkel 9 i loven datert 28.12.2013 nr. 426-FZ.

Kommisjonen bestemmer listen over arbeidsplasser og kriterier for vurdering av arbeidskraft, som skal brukes til en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som indikerer lignende arbeidsplasser (klausuler 5-7, artikkel 9 i loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

til menyen

Lignende jobber

Jobber som samtidig har følgende funksjoner, blir anerkjent som like:

• yrke eller stilling med samme navn;
• utførelse av de samme profesjonelle oppgavene mens samme type teknologiske prosesser opprettholdes i samme driftsmodus;
• bruk av samme type produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer;
• arbeide i et eller flere lignende lokaler;
• bruk av samme type ventilasjons-, klimaanlegg-, varme- og belysningssystemer;
• samme arrangement av gjenstander (produksjonsutstyr, kjøretøy, etc.) på arbeidsplassen;
• lik levering av personlig verneutstyr.

Når man identifiserer lignende jobber, er det nok å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforhold for 20 prosent av det totale antallet jobber, men ikke mindre enn to. Resultatene kan deretter brukes på alle identifiserte lignende jobber.

For lignende jobber fyller de ut ett kort for en spesiell vurdering av arbeidsforholdene og utvikler en enkelt liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen til de ansatte.

Hvis det i løpet av en spesiell vurdering av arbeidsforhold identifiseres minst en arbeidsplass som ikke tilsvarer tegn på likhet fra antall arbeidsplasser som tidligere er anerkjent som like, blir det utført en spesiell vurdering på alle arbeidsplasser som tidligere er anerkjent som like.

til menyen

Fremgangsmåten for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold

I henhold til artikkel 8 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ, utføres en spesiell vurdering av arbeidsforhold i samsvar med metoden godkjent av Russlands arbeidsdepartement. Hyppighet av vurdering: minst en gang hvert femte årmed mindre annet er bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Den angitte perioden beregnes fra godkjenningsdatoen for rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold.

Noen arbeidsplasser er underlagt en spesiell prosedyre for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Listen over slike jobber ble godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 290 datert 14. april 2014. Og prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering vil bli godkjent av Arbeidsdepartementet i Russland i løpet av 2014.

Resultatene av studiene (tester, målinger) er utarbeidet i protokoller om hver av de skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene som er utsatt for slike operasjoner.

Basert på resultatene av slike studier (målinger), klassifiserer eksperten arbeidsforholdene på arbeidsplasser i passende klasser (underklasser).

Er det nødvendig å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforhold hvis organisasjonen per 1. januar 2014 gjennomførte sertifisering av arbeidsplasser? Generelt er det ikke nødvendig. Hvis organisasjonen før 1. januar 2014 utførte sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, så i generell orden en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i forhold til slike arbeidsplasser kan ikke utføres innen fem år fra datoen for fullføringen av denne sertifiseringen. Resultatene av denne sertifiseringen av arbeidsplasser kan brukes til en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Det vil si at hvis organisasjonen for eksempel utførte rutinemessig sertifisering i 2013, må arbeidsforholdene først vurderes i henhold til de nye reglene i 2018. Et unntak er tilfeller der arbeidsgiveren trenger å foreta en ikke-planlagt vurdering (paragraf 1 i artikkel 17 i loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

til menyen

Trinnvis spesiell vurdering av arbeidsforhold, vurdering for midlertidige jobber

For noen jobber kan spesielle vurderinger utføres trinnvis. Dette er jobbene:

• ansatte hvis yrker, stillinger og spesialiteter ikke er inkludert i listene, med tanke på hvilken førtidspensjon tildeles;
• arbeidsforhold som ikke er anerkjent som skadelig eller farlig.

Du må fullføre den trinnvise spesielle vurderingen innen 31. desember 2018 (del 6 av artikkel 27 i loven fra 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

En trinnvis tilnærming innebærer å gjennomføre en spesiell vurdering i forhold til ikke alle jobber samtidig, men bare en del av dem. Listen over slike jobber bestemmes av kommisjonen.

til menyen

Uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforhold

Artikkel 17 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ sier at en ikke-planlagt spesiell vurdering av arbeidsforhold bør utføres i følgende tilfeller:

1. igangkjøring av nylig organiserte arbeidsplasser;
2. motta en ordre fra den statlige arbeidsinspektøren om å utføre en ikke-planlagt vurdering i forbindelse med brudd identifisert under arbeidstilsynets inspeksjon;
3. endringer i den teknologiske prosessen, utskifting av produksjonsutstyr som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer for arbeidstakere;
4. endringer i sammensetningen av materialene som brukes og (eller) råvarer som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer for arbeidere;
5. endringer i det personlige og kollektive verneutstyret som brukes som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer for arbeidstakere;
6. en arbeidsulykke som skjedde på arbeidsplassen (bortsett fra en industriulykke som skjedde på grunn av tredjeparts skyld) eller påvisning av en yrkessykdom forårsaket av arbeidstakers eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;
7. tilstedeværelsen av motiverte forslag fra de valgte organene i primære fagforeningsorganisasjoner eller et annet representativt arbeidstakergruppe for å gjennomføre en ikke-planlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

En ikke-planlagt spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres på de aktuelle arbeidsplassene innen 12 måneder fra datoen for tilfeller fra punkt 1 og 3. Hvis vi snakker om omstendighetene fra punkt 2, 4-7, så utføres en ikke-planlagt spesialvurdering innen seks måneder fra datoen for de aktuelle forholdene.

Hvis etternavn (navn, patronym) til arbeidsgiver-gründer har endret seg eller arbeidsgiver er omorganisert og hendelsene fra punktene 3–5 og 7 ikke har skjedd, kan den spesielle vurderingen utelates.

til menyen

Spesiell vurdering av arbeidsforhold: bør den utføres på midlertidige arbeidsplasser

På den nylig organiserte arbeidsplassen må det foretas en ikke-planlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Dessuten spiller det ingen rolle hvor lenge denne jobben er opprettet. Brev fra Arbeidsdepartementet datert 07.06.2017 nr. 15-1 / OOG-1568

Rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene er undertegnet av alle medlemmer av kommisjonen, og godkjent av dens formann. Hvert medlem av kommisjonen som ikke er enig i resultatene av vurderingen, har rett til å skriftlig oppgi en begrunnet avvikende mening, som er vedlagt denne rapporten.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre de ansatte kjent med resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på deres arbeidsplasser under deres signatur. Dette må gjøres innen tretti kalenderdager fra godkjenningsdatoen for rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, ikke senere. Denne perioden inkluderer ikke perioder med midlertidig funksjonshemming for den ansatte, at han er på ferie eller en forretningsreise, samt perioder med hvileperiode.

til menyen

Bruk av vurderingsresultater

Hva skal arbeidsgiveren gjøre i henhold til resultatene av arbeidsspesialvurderingen? Basert på resultatene av godkjenningen av den spesielle vurderingsrapporten, vil arbeidsgiveren trenge:

• å gjøre ansatte kjent med vurderingsresultatene (paragraf 4, del 2, artikkel 4 i lov nr. 426-FZ);
• legg ut resultatene på nettstedet ditt, hvis tilgjengelig (del 6 av artikkel 15 i lov nr. 426-FZ);
• informer FSS om informasjon om resultatene av den spesielle vurderingen (paragraf 18, artikkel 17 nr. 2 i føderal lov av 24.07.98 nr. 125-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer").

Hvis selskapet har foretatt en spesiell vurdering, kan det være nødvendig å endre ansettelseskontraktene med ansatte.

Det er nødvendig å endre arbeidsavtalen med arbeidstakeren dersom arbeidsforholdene på arbeidsplassen hans har endret seg. For eksempel:

1. når du inngikk en arbeidsavtale, var arbeidsforholdene optimale eller akseptable (bekreftet av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser), og ifølge resultatene av en spesiell vurdering ble de anerkjent som skadelige eller farlige;
2. arbeidsforholdene var skadelige eller farlige (bekreftet av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser), og ifølge resultatene av en spesiell vurdering ble de anerkjent som optimale eller akseptable.

I det første tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren garantier og kompensasjon for arbeid under nye arbeidsforhold, og i det andre fratas arbeidstakeren garantier og kompensasjon for arbeid under skadelige eller farlige arbeidsforhold.

Hvordan kan jeg ordne en tilleggsavtale med ansatte som er identifisert som skadelige arbeidsforhold?

Organisasjonen i den beskrevne situasjonen må inngå tilleggsavtaler til arbeidskontrakter med ansatte. Reflektere i dem: egenskaper ved arbeidsforhold på arbeidsplasser, arbeidstid, økt lønn for arbeid under skadelige forhold, fremgangsmåten for innvilgelse og varigheten av tilleggsbetalt permisjon; levering av terapeutisk og profylaktisk ernæring, obligatorisk medisinsk undersøkelse, etc.

Hvordan du kan utstede en ordre på organisasjonen om resultatene av den gjennomførte SOUT

Det er ingen krav i loven om innholdet i bestillingen, som utstedes basert på resultatene av en spesiell vurdering. Derfor har selskapet rett til å gjenspeile den informasjonen det anser nødvendig.

I visse tilfeller må arbeidsgivere erklære at arbeidsplassen deres overholder etablerte regler og forskrifter og ikke er skadelig eller farlig for ansatte. Det vil si at hvis de IKKE OPPFINNES på tidspunktet for IDENTIFIKASJON av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer (se ovenfor, trinnene for den spesielle vurderingen av arbeidsforhold), må du utstede en erklæring om samsvar med arbeidsforholdene (del 1 av artikkel 11 i lov nr. 426-FZ). og prosedyren for utfylling av den ble godkjent etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 07.02.14 nr. 80n, som begynte å operere 8. juni 2014.

Merk følgende!

Hvis ved etablering basert på resultatene av studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplasser med optimale og akseptable arbeidsforhold (Henholdsvis 1. og 2. klasse) erklæring om at arbeidsforholdene er i samsvar med statlige myndighetskrav utføres ikke ().

I samsvar med artikkel 7 i loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ, kan resultatene av en spesiell vurdering brukes spesielt til følgende formål:

• utvikling og gjennomføring av tiltak for å tilpasse arbeidsforholdene til lovkravene om arbeidskraftbeskyttelse;
• å gi ansatte personlig verneutstyr, samt kollektiv verneutstyr;

FLERE RELATERTE LENKER

1. 
   Hva er mer lønnsomt - å foreta en spesiell vurdering av arbeidskraft eller betale ekstra bidrag? Hvordan bruke en tilleggstakst hvis en ansatt kombinerer to typer skadelig arbeid? Vurdering av arbeidsforhold. Og mange andre svar.
2. 
   Basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidskraft, sender arbeidsgivere en erklæring. Prøven og formen for slik rapportering og fremgangsmåten for å fylle den ut ble godkjent på bestilling fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 7. februar 2014 nr. 80n.

Ved å klikke på "send" -knappen, samtykker du i behandlingen av personopplysningene.

Sertifisering av arbeidsplasser til forskjellige selskaper og LLC

Fram til 31.12. 2013

Selskapet "United Consulting Holding" tilbyr sertifisering av steder for arbeidsforhold til en lav kostnad. Vårt firma er klar til å utføre sertifisering på forespørsel, prisen er overkommelig, alle detaljer finner du på telefonnummeret som er angitt på nettstedet. Fra 1. januar 2014 ble sertifiseringen erstattet av den spesielle vurderingen av arbeidsforhold. (Fra 1. januar 2014 trådte den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold" i kraft) Vårt firma har faglig nivå holde slike arrangementer, og prisen på tjenestene som tilbys er lavere enn i lignende selskaper.

Formålet med denne prosedyren er faglig vurdering arbeidsforhold for hver ansatt i forskjellige selskaper og LLC, samt identifisering og eliminering av mulige faktorer som utgjør en trussel mot den ansattes helse og liv.

Alle regler og prosedyrer for å gjennomføre lovlig sertifisering av arbeidsplasser, på juridiske vilkår for LLC, er innført i lovgivningen Russland... Bare arbeidsgiveren har rett til å utføre sertifisering av arbeidsforhold. Gjennomføring av sertifisering av arbeidsforhold for å identifisere ulike skadelige faktorer som er tilstede i arbeidsområdet til alle ansatte i LLC, er dette en obligatorisk kontroll hos alle foretak (LLC).

Under gjennomføringen av disse tiltakene for LLC vil det bli etablert visse regler og prosedyrer for å sertifisere steder for hver ansatt. Om nødvendig får ansatte beskyttelsesutstyr og tilleggsutstyr. Gjennomføring av den planlagte sertifiseringen vil avgjøre nøyaktig hvilke arbeidere som skal gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Du kan også bestemme hvem som faller inn i kategorien fordeler og tilleggsytelser.

Kommisjonen som skal utføre alle aktivitetene inkluderer leder av foretaket, fagpersoner og fagbeskyttelse. Ansatte i bedriften er forpliktet til å gjøre seg kjent med alle resultatene som kommisjonen vil motta.

Arbeidsgiveren kan i stedet for seg selv overlate ledelsen av kommisjonen til en advokat, en spesialist innen arbeidsforhold og personell.

Organisasjoner som utfører sertifisering for en LLC, bør ikke ha noe med arbeidsgiveren å gjøre. Dette firmaet er en juridisk enhet som er akkreditert i Den russiske føderasjonens register i Moskva og i hele Russland og har full autoritet for denne prosedyren. Kontakt en pålitelig organisasjon som gjennomfører sertifisering av arbeidsplasser. For å bestemme kostnadene for en arbeidsplass i selskapet "EKH" og finne ut prisen - ring telefonnummeret som er angitt på nettstedet. Våre eksperter vil fortelle deg om prosedyren og prisen på sertifisering og hva prisene er for individuelle tjenester... Våre rimelige priser og tjenester er uovertruffen. Mange av våre kunder har allerede satt pris på forskjellen i prisene på selskapet vårt fra lignende.

Trinnvise trinn for sertifisering av hver arbeidsplass for en LLC i Moskva og i andre byer i Russland (sjekk prisen for levering av tjenesten via telefon)

• opprettelse av en ordre som ansatte skal bli kjent med;
• opprettelse av en kommisjon og utnevnelse av lederen for denne kommisjonen;
• fastsettelse av tidspunktet og prosedyren for verifisering;
• oppretting og signering av det tilsvarende dokumentet;
• avgang av spesialister til inspeksjonsstedet;
• bearbeiding og mottak av alle resultater;
• oppretting av en protokoll på foreskrevet måte;
• oppretting av planlagte arbeider for å forbedre arbeidsforholdene i LLC;
(Prisen for tjenester avhenger av eierformen til bedriften og antall jobber. Prisendringer i det eksterne og indre marked påvirker ikke våre priser)
• oppretting av rapporter om utført arbeid.

Før en arbeidsgiver bestemmer seg for å bestille en tjeneste fra et tredjepartsfirma som utfører sertifisering for en LLC, har han all rett til å kreve fra dem slike dokumenter som

• bekreftelse på at LLC har rett til å utføre en sertifisering av arbeidsforhold av høy kvalitet (i samsvar med reglene og ikke overstiger prisene for levering av tjenester);
• et dokument som bekrefter at selskapet er akkreditert i Russlands føderasjonsregister i Moskva og andre regioner i Russland, har rett til å utføre slike kontroller.

Arbeidsgivers forpliktelser ved kontroll:

Å gjennomføre arbeidskontroll tilsier at arbeidsgiveren er forpliktet til å hjelpe og bistå sertifiseringsparten i alt. Gi all nødvendig dokumentasjon. Be om nødvendig nødvendig dokumentasjon og informasjon fra tredjeparter. Det er forbudt for en arbeidsgiver å skjule dokumenter eller informasjon, å iverksette tiltak som vil føre til en reduksjon i spørsmålene på arbeidsstasjonen, og må kontrolleres så nøye som mulig.

Oppgaver som skal utføres av attestpartiet

• velg den nødvendige metoden for å vurdere arbeidsforholdene
• på tidspunktet for møtet, bestem nøyaktig antall ansatte som trenger en spesiell vurdering av arbeidsforholdene
• studer nøye all nødvendig dokumentasjon
• om nødvendig be om all nødvendig informasjon fra arbeidsgiveren

Sertifiseringen av arbeidsplasser og forhold utføres i samsvar med nødvendige krav og statlige forskrifter.

Sertifisering av arbeidsplassen - en liste over forhold

• bestemmelse av nivået på yrkesskade
• bestemmelse av samsvar med hygieneindikatorer
• tilgjengeligheten av personlig beskyttelse
• generell vurdering av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold for arbeidstakere

Inspeksjon hos en bedrift eller LLC med farlige arbeidsforhold utføres på 20% av arbeidsplassene, minimal mengde av slike steder 2. Hvis det avdekkes avvik fra normene på en arbeidsplass, må kontrollen nødvendigvis bestås på andre arbeidsplasser. Etter lovlig sertifisering av arbeidsplasser oppnås en oppdatert liste over arbeidsområdet. Ett arbeidsstasjonskort fylles ut for lignende jobber. Alle tiltak som er nødvendige for å forbedre arbeidsforholdene er felles for alle lignende jobber.

Inspeksjon på et arbeidsområde som endrer sin territoriale plassering utføres ved å analysere standard teknologiske operasjoner. I dette tilfellet er tidspunktet som sjekken skal utføres angitt i regelverket. Alle funksjonene og detaljene til den automatiserte arbeidsplassen må reguleres av arbeidsgivers forskrifter og overholde standardene for implementering av den automatiserte arbeidsplassen. Vårt firma vil tilby deg tjenester på høyeste nivå, prisen er rimelig og verifiseringsnivået er profesjonelt. Prisen for tjenester avhenger av bedriftsformen og antall jobber.

Du kan også gjøre deg kjent med våre andre tjenester og materiale på dem.

I samsvar med artikkel 209 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen (Samlet lovgivning for Russland, 2002, N 1 (del 1), art. 3; N 30, art. 3014, 3033; 2003, N 27 (del 1), art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, art. 3607; 2005, N 1 (del 1), art. 27; N 13, art. 1209; N 19, art. 1752; 2006, N 27 , art. 2878; N 41, art. 4285; N 52 (del 1), art. 5498; 2007, N 1 (del 1), art. 34; N 17, art. 1930; N 30, art. 3808; N 41, art. 4844; N 43, art. 5084; N 49, art. 6070; 2008, N 9, art. 812; N 30 (del 1), art. 3613; N 30 (del 2 ), Art. 3616; N 52 (del 1), Art. 6235, 6236; 2009, N 1, Art. 17, 21; N 19, Art. 2270; N 29, Art. 3604; N 30, Art. 3732, 3739; N 46, art. 5419; N 48, art. 5717; N 50, art. 6146; 2010, N 31, art. 4196; 52 (del 1), art. 7002; 2011, N 1, art. 49) og underpunkt 5.2.65.2. Forskrift om helsedepartementet og sosial utvikling Av Den russiske føderasjon, godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 30. juni 2004 N 321 (samlet lovgivning for den russiske føderasjonen, 2004, N 28, art. 2898; 2006, N 19, art. 2080; 2008, N 11 (del 1), Art.1036; N 15, Art 1555; N 23, Art 2713; N 42, Art 4825; N 46, Art 5337; N 48, Art 5618; 2009, N 3; Art 378; N 2 , art. 244; N 6, art. 738; N 12, Art. 1427, 1434; N 33, Art. 4083, 4088; N 43, Art. 5064; N 45, Art. 5350; 2010, N 4; Art. 394; N 11, art. 1225; N 25, art. 316; N 26, art. 3350; N 31, art. 4251; N 35, art. 4574; N 52 (del 1), art. 7104; 2011, nr. 2, art. 339; nr. 14, art. 1935, 1944), jeg bestiller:

1. Å godkjenne prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold i samsvar med vedlegget.

2. Å gjennomføre prosedyren for attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, godkjent av denne bestillingen, fra 1. september 2011.

3. Sertifiseringen av arbeidsplasser for arbeidsforhold før denne bestillingens ikrafttredelse utføres i samsvar med Prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, godkjent etter pålegg fra Russlands helse og sosiale utvikling datert 31. august 2007 nr. 569 " Labour "(registrert av Justisdepartementet i Russland 29. november 2007 N 10577). Resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, utført i samsvar med pålegget fra Russlands helse- og sosialutvikling 31. august 2007 N 569, er gyldige til neste sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold.

4. Å anerkjenne som ugyldig fra 1. september 2011 pålegget fra Russlands departement for helse og sosial utvikling i 31. august 2007 N 569 "Om godkjenning av prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold" (registrert av Justisdepartementet i Russland 29. november 2007 N 10577).

Minister T. Golikova

applikasjon

Fremgangsmåten for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold

I. Generelle bestemmelser

1. Fremgangsmåten for attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold (heretter kalt Prosedyren) fastsetter kravene til attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold (heretter attestering), registrering og bruk av resultatene av sertifisering.

Kravene i prosedyren gjelder for arbeidsgivere - juridiske og enkeltpersoner (med unntak av arbeidsgivere som er enkeltpersoner som ikke er enkeltstående entreprenører) (heretter kalt arbeidsgiveren), samt for organisasjoner som tilbyr tjenester for sertifisering av arbeidsplasser (heretter kalt sertifiseringsorganisasjonen), uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierformer.

2. Sertifisering utføres for å vurdere arbeidsforholdene på arbeidsplassen og identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer.

3. Resultatene av sertifisering brukes for å:

utvikling og gjennomføring av tiltak for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige forskrifter for arbeidskraftbeskyttelse;

etablering av arbeidere som arbeider med tungt arbeid, jobber med skadelig og (eller) farlig og annet spesielle forhold arbeidskraft, redusert arbeidstid, ekstra årlig betalt permisjon, økte lønn;

informere arbeidstakere om arbeidsforhold på arbeidsplassen, om den eksisterende risikoen for helseskader, om tiltak for å beskytte mot eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og stole på arbeidstakere som arbeider tungt, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle forhold arbeidskraft, kompensasjon;

overvåke tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplasser;

profesjonelle risikovurderinger;

gi ansatte personlig verneutstyr som har passert obligatorisk sertifisering eller samsvarserklæring, samt ved hjelp av kollektiv beskyttelse;

forberedelse statistisk rapportering om arbeidsforhold og kompensasjon for arbeid i skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;

bekreftelse på at organisasjonen av arbeid med arbeidslivsoverensstemmelse er i samsvar med statlige forskrifter for arbeidskraftbeskyttelse;

utarbeidelse av kontingenter og en liste over navn på personer som er underlagt obligatorisk foreløpig (ved opptak til arbeid) og periodiske (under ansettelse) medisinske undersøkelser (undersøkelser) av ansatte;

beregning av rabatter (tillegg) til forsikringssatsen i obligatorisk system sosialforsikring arbeidere fra arbeidsulykker og yrkessykdommer;

å løse spørsmålet om sammenhengen mellom sykdommen og yrket i tilfelle mistanke om en yrkessykdom, så vel som når man etablerer en diagnose av en yrkessykdom;

vurdering av spørsmål og uenigheter knyttet til å sikre trygge arbeidsforhold for ansatte;

sanitær- og husholdnings- og medisinsk støtte til ansatte i samsvar med kravene til arbeidsbeskyttelse;

underbygging av arbeidsbegrensninger for visse kategorier arbeidere;

å bringe navnene på stillinger (yrker) i samsvar med navnene som er angitt i All-Russian Classifier of Workers 'Yrker, ansattes stillinger og lønnstrinn;

underbygging av planlegging og finansiering av tiltak for å forbedre arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse hos arbeidsgiveren, inkludert på bekostning av midler til obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;

innsamling og behandling av informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse fra arbeidsgivere.

4. Alle arbeidsplasser til arbeidsgiveren er sertifisert.

5. Attestasjonskommisjonen, opprettet av arbeidsgiveren og fungerer i samsvar med avsnitt II i prosedyren, har rett til å ta en begrunnet beslutning om ikke å utføre målinger og vurderinger av faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen (heretter - målinger og vurderinger), hvis gjennomføringen av disse målingene og vurderingene truer sikkerheten til arbeidstakere når de utfører av dem av hovedjobben eller spesialistene til sertifiseringsorganisasjonen som utfører målinger og vurderinger. Den spesifiserte begrunnede avgjørelsen blir gjort skriftlig, signert av medlemmene av sertifiseringskommisjonen og vedlagt sertifiseringsmaterialet.

Hvis det tas en beslutning om ikke å utføre målinger og vurderinger, refererer arbeidsforholdene på disse arbeidsplassene til farlige arbeidsforhold.

6. Forpliktelser til å sikre at sertifiseringen utføres tillegges arbeidsgiveren1.

Sertifiseringen utføres i fellesskap av arbeidsgiveren og sertifiseringsorganisasjonen som er involvert av arbeidsgiveren for å utføre sertifiseringsarbeid på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt.

Sertifiserende organisasjon - enhet, akkreditert på foreskrevet måte2 som en organisasjon som leverer sertifiseringstjenester og utfører, på grunnlag av en sivilrettslig avtale med arbeidsgiveren, målinger og vurderinger, samt en vurdering av at arbeidsforholdene er i samsvar med statlige myndighetskrav til arbeidsbeskyttelse, utført i samsvar med avsnitt III i prosedyren, registrering og utarbeidelse av attestrapport.

Sertifiseringsorganisasjonen må være en uavhengig person i forhold til arbeidsgiveren, på hvis arbeidsplasser denne sertifiseringsorganisasjonen utfører sertifisering.

Arbeidsgiveren har rett til å tiltrekke seg flere sertifiserende organisasjoner til å utføre sertifiseringsarbeid. Samtidig kan sertifiseringsarbeid fordeles mellom sertifiseringsorganisasjoner både etter antall sertifiserte arbeidsplasser og etter hvilke typer arbeid som utføres på disse arbeidsplassene.

7. Ved utførelse av sertifisering har arbeidsgiveren rett til å kreve fra sertifiseringsorganisasjonen:

dokumentarisk bekreftelse av akkreditering for retten til å tilby tjenester innen arbeidsbeskyttelse når det gjelder sertifisering av arbeidsplasser ved å gi et varsel (kopi av varselet) om inkludering av sertifiseringsorganisasjonen i registeret over organisasjoner som tilbyr tjenester innen arbeidsbeskyttelse;

utføre målinger og vurderinger i samsvar med gjeldende lovgivningsmessige lover.

Når du utfører sertifisering, må arbeidsgiveren:

bistå sertifiseringsorganisasjonen i rettidig og fullstendig implementering av sertifisering, gi nødvendig informasjon og dokumentasjon, gi muntlige og skriftlige forklaringer til sertifiseringsorganisasjonen om spørsmål knyttet til formålet med sertifisering, samt be om informasjonen som er nødvendig for sertifiseringen fra tredjeparter;

ikke å ta bevisste tiltak som tar sikte på å begrense spekteret av spørsmål som er underlagt analyse og evaluering under sertifisering, samt skjuling (begrenser tilgangen) til informasjon og dokumentasjon om spørsmål knyttet til formålet med sertifisering som sertifiseringsorganisasjonen krever;

å ikke godkjenne attestasjonsrapporten som inneholder dokumentene spesifisert i avsnitt V i prosedyren, ikke signert av representanter for den attesterende organisasjonen som er en del av attesteringskommisjonen.

Når du utfører sertifisering, må sertifiseringsorganisasjonen:

bestemmer metodene for å utføre målinger og vurderinger basert på gjeldende lovgivningsmessige rettsakter og denne prosedyren, samt den kvantitative og personlige sammensetningen av spesialistene som utfører målingene og vurderingene;

undersøker i sin helhet dokumentasjonen knyttet til organisering av arbeidet for å sikre arbeidsbeskyttelseskravene til arbeidsgiveren, på hvis sertifisering utføres på arbeidsplassen;

ber om og mottar fra arbeidsgiveren (hans representant) avklaringer om spørsmål som har oppstått under sertifiseringen;

nekter å gjennomføre sertifisering hvis arbeidsgiveren unnlater å levere nødvendig dokumentasjon eller arbeidsgivers avslag på å gi vilkårene for målinger og evalueringer som kreves av forskriftsdokumentasjonen.

Når sertifiseringen utføres, er den attesterende organisasjonen forpliktet til å på arbeidsgiverens anmodning framlegge begrunnelser for konklusjonene fra den attesterende organisasjonen basert på resultatene av attesten.

8. Tidspunktet for sertifiseringen fastsettes av arbeidsgiveren på bakgrunn av at hver arbeidsplass må være sertifisert minst hvert femte år.

Den angitte perioden telles fra datoen for fullføring av forrige sertifisering.

Datoen for publisering av arbeidsgiverens ordre om godkjenning av sammensetningen av sertifiseringskommisjonen og sertifiseringsplanen blir tatt som startdato for neste sertifisering.

Sertifisering av nylig organiserte arbeidsplasser må startes senest 60 virkedager etter igangsetting.

II. Fremgangsmåten for å forberede sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold

9. For organisering og gjennomføring av sertifisering oppretter arbeidsgiveren en sertifiseringskommisjon, og bestemmer også tidsplanen for sertifiseringen.

10. Attestasjonskommisjonen inkluderer representanter for arbeidsgiveren, en arbeidsbeskyttelsesspesialist, representanter for et valgt organ i en primær fagforeningsorganisasjon eller et annet representativt organ for arbeidere, representanter for en attestasjonsorganisasjon.

Leder for strukturelle divisjoner i organisasjonen, advokater, HR-spesialister, arbeidslønnsspesialister, organisasjonens hovedspesialister, medisinske arbeidere og andre arbeidere kan inngå i sertifiseringskommisjonen som representanter for arbeidsgiveren.

Når du gjennomfører sertifisering i organisasjoner som er klassifisert i samsvar med gjeldende lovgivning som mikrobedrifter og småbedrifter, inkluderer sertifiseringskommisjonen arbeidsgiveren (hans representant), representanter for sertifiseringsorganisasjonen, representanter for det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt arbeidstakergruppe (hvis noen), representanter organisasjoner eller en spesialist engasjert av arbeidsgiveren i henhold til en sivilrettslig kontrakt for å utføre arbeidene til arbeidstjenesten (arbeidsspesialist).

Lederen for sertifiseringskommisjonen er en representant for arbeidsgiveren.

11. Sammensetningen av attestasjonskommisjonen, samt arbeidsplanen for attestasjonen, er godkjent av arbeidsgiverens ordre.

12. Attestasjonskommisjon:

gir veiledning og kontroll over gjennomføring av sertifisering i alle faser;

genererer et sett med lovgivningsmessige juridiske og lokale forskrifter, organisatoriske, administrative og metodiske dokumenter som er nødvendige for attestering og organiserer studien;

utarbeider en liste over sertifiserte arbeidsplasser, hvorav et utvalg er beskrevet i vedlegg nr. 1 til prosedyren, med tildeling av lignende arbeidsplasser3 og en indikasjon på faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, skadefare og sikkerhet for den ansatte spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr (heretter kalt PPE), som måles og vurderes på grunnlag av egenskapene til den teknologiske prosessen, sammensetningen av produksjonsutstyr, råvarer og materialer som brukes, resultatene av tidligere utførte målinger av indikatorer for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, regulatoriske krav juridiske handlinger, samt steder for disse målingene;

utarbeider forslag for å bringe navnene på yrker og stillinger til ansatte i samsvar med kravene i Unified Tariff kvalifiseringshåndbok arbeider og yrker for arbeidere og referanseboken for Unified Qualification for stillinger til ledere, spesialister og ansatte4;

tildeler et nummer til hver arbeidsplass5;

fyller ut og signerer sertifiseringskort;

utarbeider forslag (om nødvendig) om endringer og (eller) tillegg til arbeidsavtalen når det gjelder arbeidsgivers plikt til å gi arbeidstakeren personlig verneutstyr, etablering av et passende arbeids- og hvile-regime, samt andre garantier og kompensasjoner etablert ved lov for arbeid med skadelig og (eller) farlig arbeidsforhold;

basert på resultatene av sertifisering, utvikler en handlingsplan for å tilpasse arbeidsforholdene til statlige forskrifter for arbeidskraftbeskyttelse6.

III. Fremgangsmåten for å vurdere samsvar med arbeidsforholdene med statlige myndighetskrav til arbeidskraft

Vurdering av samsvar med arbeidsforholdene med statlige forskrifter for arbeidsbeskyttelse

13. Vurdering av at arbeidsforholdene er i samsvar med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse inkluderer:

vurdering av samsvar med arbeidsforholdene med hygieniske standarder;

vurdering av skaderisiko på arbeidsplassen;

vurdering av tilbudet av arbeidere med personlig verneutstyr;

en omfattende vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplasser.

Vurdering av samsvar med arbeidsforholdene med hygieniske standarder

14. Vurdering av arbeidsforholdets samsvar med hygieniske standarder utføres av spesialister fra den attesterende organisasjonen.

15. Under sertifiseringen er alle faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen som er karakteristiske for den teknologiske prosessen og utstyret som brukes på denne arbeidsplassen, underlagt vurdering.

Listen over faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen som skal vurderes, er dannet på grunnlag av statlige myndighetskrav til arbeidskraftbeskyttelse, egenskaper ved den teknologiske prosessen og produksjonsutstyr, råvarer og materialer som brukes, resultatene av tidligere utførte målinger av indikatorer for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt ansattes forslag ...

16. Vurdering av at arbeidsforholdene er i samsvar med hygieniske standarder, utføres ved hjelp av instrumentelle målinger og vurderinger av faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen under implementeringen av vanlige produksjonsprosesser ((teknologiske) prosesser og (eller) regelmessige aktiviteter i organisasjonen.

Under vurderingen må målemetodene som er fastsatt i gjeldende regelverk, samt måleinstrumentene som er verifisert i henhold til den etablerte prosedyren, brukes.

17. Vurdering av samsvar med arbeidsforhold med hygieniske standarder utføres i henhold til kriteriene for vurdering og klassifisering av arbeidsforhold.

18. Målinger og evalueringer registreres i en protokoll. Måle- og vurderingsprotokoller er utarbeidet for hver faktor som skal vurderes.

Protokollen skal inneholde følgende informasjon:

arbeidsgiverens fulle eller forkortede navn;

den faktiske adressen til arbeidsgivers beliggenhet;

protokollidentifikasjonsnummer7;

navnet på arbeidsplassen, så vel som yrket, stillingen til den ansatte ansatt på den gitte arbeidsplassen, i henhold til den all-russiske klassifiseringen av yrker av arbeidere, stillinger til ansatte og lønnstrinn (heretter - OK 016-94)

dato for målinger og evalueringer (deres individuelle indikatorer);

navnet på arbeidsgiverens strukturelle enhet (hvis noen);

navnet på sertifiseringsorganisasjonen, informasjon om akkreditering (registreringsnummer i registeret over akkrediterte organisasjoner som tilbyr arbeidstjenester og datoen for registrering i registeret), samt informasjon om akkreditering av testlaboratoriet til sertifiseringsorganisasjonen (dato og nummer for akkrediteringssertifikatet);

navnet på den målte faktoren;

informasjon om måleinstrumentene som brukes (navn på enheten, instrument, serienummer, gyldighetsperiode og nummer på verifiseringssertifikatet);

måle- og evalueringsmetoder med indikasjon forskriftsdokumenterpå grunnlag av hvilke måle- og evalueringsdataene utføres;

detaljer om lovgivningsmessige rettsakter (navn på type handling, navn på myndighet som utstedte den, navn, nummer og dato for signering), regulering av maksimalt tillatte konsentrasjoner (heretter - MPC), maksimum akseptable nivåer (heretter - MPU), samt standardnivåene til den målte faktoren;

måleplassen, med angivelse av navnet på arbeidsplassen i samsvar med listen over arbeidsplasser som er sertifisert, med vedlegg, om nødvendig, av en skisse av rommet der målingene utføres, med angivelse av utstyrets plassering og anvendelse av målepunktene (prøvetakingen) på det;

standard og faktisk verdi av det målte faktornivået og varigheten av dets innvirkning på alle målesteder;

klasse av arbeidsforhold for denne faktoren;

konklusjon om faktisk nivå på faktoren på alle målesteder, den endelige klassen av arbeidsforhold for denne faktoren.

For hver faktor eller gruppe av faktorer for en egen arbeidsplass er det utarbeidet målinger og vurderinger som er en integrert del av kortet for attestering av arbeidsplassen for arbeidsforhold (heretter kalt kortet), hvor en eksemplarform er gitt i vedlegg nr. 2 til prosedyren, og anbefalinger for å fylle ut kortet for attestering av arbeidsplassen om arbeidsforhold - Vedlegg nr. 3 til prosedyren. I dette tilfellet er påskriften "til linje 030" laget i øvre høyre hjørne av protokollene. Det er lov å registrere resultatene av målinger og vurderinger for en bestemt faktor eller gruppe av faktorer i en konsolidert protokoll for en gruppe arbeidsplasser. På samme tid (når det gjelder en protokoll om målepunktene), kan det hende at navnene på jobber (yrker, stillinger), varigheten av eksponeringen for produksjonsfaktorer, arbeidsforholdsklasser og konklusjonen om faktiske nivåer av faktorer ikke blir ført inn i sammendragsprotokollen. I dette tilfellet fylles det ut en tabell over den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene i kortet.

19. Protokollen for målinger og vurderinger er signert av spesialistene i den attesterende organisasjonen som utførte dem, samt av den ansvarlige tjenestemannen i den attesterende organisasjonen og sertifisert av den attesterende organisasjonens segl.

Vurdering av skaderisiko på arbeidsplassen

20. Vurdering av skadefare på arbeidsplasser utføres av spesialister fra sertifiseringsorganisasjonen.

21. Formålet med vurdering av risikoen for arbeidsplasser er:

produksjonsutstyr;

enheter og verktøy som brukes i implementeringen av teknologiske prosesser;

oppfyllelse av arbeidernes opplæring om arbeidskraftsbeskyttelse med de fastsatte kravene 8.

22. Vurdering av skadefaren på arbeidsplasser utføres for å oppfylle fasilitetene som er spesifisert i paragraf 21 i prosedyren, med arbeidskrav, hvis manglende overholdelse kan føre til skade for ansatte, inkludert:

krav til beskyttelse mot mekanisk belastning;

krav til beskyttelse mot elektrisk støt;

krav til beskyttelse mot eksponering for høye eller lave temperaturer;

krav til beskyttelse mot giftige effekter av kjemikalier.

23. Når man vurderer skadefaren ved produksjonsutstyr, kontrolleres tilstedeværelsen og overholdelsen av forskriftskrav:

et sett med operativ dokumentasjon;

midler for å beskytte arbeidstakere mot virkningene av bevegelige deler av produksjonsutstyr, samt flygende gjenstander;

gjerder av produksjonsutstyrselementer, hvis skade er forbundet med forekomsten av en fare, inkludert tilstedeværelsen av klemmer, sperrer, tetting og andre elementer;

signalfarging og sikkerhetsskilt;

signalanordninger for forstyrrelser i normal funksjon av produksjonsutstyr, nødstoppanordninger, inkludert tilstedeværelse av enheter som tillater å ekskludere forekomsten av farlige situasjoner i tilfelle en fullstendig eller delvis avbrytelse av strømforsyningen og den etterfølgende restaureringen, samt skade på strømforsyningskontrollkretsen (spontan start når strømforsyningen er gjenopprettet, manglende utføring av en allerede utstedt kommando om å stoppe );

beskyttelse av elektrisk utstyr, ledninger fra forskjellige slags påvirkninger.

24. Vurdering av skadefare ved produksjonsutstyr utføres ved å analysere teknisk dokumentasjonsom inneholder sikkerhetskrav når du utfører arbeid, ekstern inspeksjon av produksjonsutstyr i løpet av vanlig arbeid for å oppfylle dets tilstand med kravene i gjeldende lovgivningsmessige lover om arbeidsbeskyttelse.

25. Vurdering av traumerisiko for verktøy og apparater utføres ved ekstern undersøkelse og verifisering av tilstandens samsvar med kravene i lovgivningsmessige rettsakter om arbeidsbeskyttelse.

26. Når man vurderer skadefaren for produksjonsutstyr, så vel som verktøy og innretninger, kan det også kontrolleres tilstedeværelse av sertifikater eller samsvarserklæringer.

27. Resultatene av farevurderingen på arbeidsplassen er trukket opp i vurderingsprotokollen for fare for arbeidsplassen, hvorav et utvalg er gitt i vedlegg nr. 4 til prosedyren.

Når du vurderer skadefaren på arbeidsplasser med anlegg kontrollert av føderale myndigheter utøvende maktautorisert til å gjennomføre statlig tilsyn og kontroll i det etablerte aktivitetsområdet, bør protokollene for å vurdere skadefaren på arbeidsplasser i tillegg angi tilgjengeligheten av nødvendige tillatelser for innreise av produksjonsutstyr og (eller) dets individuelle komponent deler i drift, bestått av tekniske undersøkelser.

Protokoll for risikovurdering av arbeidsplassen er signert av spesialistene til sertifiseringsorganisasjonen som utførte vurderingen, samt av den ansvarlige tjenestemannen i sertifiseringsorganisasjonen og sertifisert av sertifiseringsorganisasjonen.

28. Basert på resultatene av skadefarevurderingen, er arbeidsforholdene klassifisert som følger:

Traumarisikoklasse 1 - optimal (ingen manglende overholdelse av kravene til arbeidskraft har blitt identifisert på arbeidsplassen; det utføres ikke noe arbeid relatert til reparasjon av produksjonsutstyr, bygninger og strukturer, høyrisikoarbeid og annet arbeid som krever spesiell opplæring i arbeidsbeskyttelse, eller det er ikke noe produksjonsutstyr og verktøy);

Traumfareklasse 2 - tillatt (på arbeidsplassen er det ikke identifisert en eneste uoverensstemmelse med kravene til arbeidskraft; arbeid utføres i forbindelse med reparasjon av produksjonsutstyr, bygninger og konstruksjoner, høyrisikoarbeid og annet arbeid som krever spesiell opplæring i arbeidsbeskyttelse; produksjonsutstyr drives med overskredet levetid (utmattet ressurs), men dette er ikke forbudt av spesielle sikkerhetskrav til dette utstyret; det er identifisert skader og (eller) funksjonsfeil på verneutstyr som ikke reduserer beskyttelsesfunksjonene);

Traumfareklasse 3 - farlig (en eller flere manglende overholdelse av kravene til arbeidskraft ble avslørt på arbeidsplassen).

Vurdering av tilbudet til arbeidere med spesielle klær, spesielle fottøy og andre midler

individuell beskyttelse

29. Vurderingen av tilbudet av PPE-arbeidere utføres av spesialistene i sertifiseringsorganisasjonen.

30. Vurderingen av tilførselen av verneutstyr er utført i nærvær av resultatene av vurderingen av arbeidsforholdets hygieniske standarder og vurderingen av skadefaren på arbeidsplassen.

31. Vurdering av tilrettelegging av arbeidstakere med personlig verneutstyr utføres gjennom sekvensiell implementering av følgende prosedyrer:

sammenligning av nomenklaturen for faktisk utstedt personlig verneutstyr med den tilsvarende modellnormer gratis utgave PPE-arbeidere;

sjekke tilgjengeligheten av sertifikater (erklæringer) om PPE-samsvar utstedt til ansatte;

sjekke den etablerte prosedyren for å gi ansatte PPE9;

vurdere samsvaret med utstedt personlig verneutstyr med den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen.

32. Vurderingen av tilveiebringelse av PPE-arbeidere på arbeidsplassen er utarbeidet av en protokoll for vurdering av tilveiebringelse av PPE-arbeidere på arbeidsplassen, hvorav et utvalg er beskrevet i vedlegg nr. 5 til prosedyren, bortsett fra i tilfeller der utstedelse av PPE ikke er fastsatt i standardnormene for fri utstedelse av PPE til arbeidere og ikke kreves av den faktiske tilstanden. arbeid.

33. Når man vurderer tilveiebringelsen av personlig verneutstyr til ansatte, kan det foretas en ytterligere vurdering av effektiviteten av verneutstyr som er utstedt til den ansatte10.

34. Arbeidsplassen anses å oppfylle kravene for å gi personlige verneutstyr, underlagt kravene i denne delen av prosedyren. I nærvær av ett eller flere avvik anses arbeidsplassen ikke for å oppfylle kravene for å gi PPE-arbeidere.

35. Protokollen for vurdering av tilførsel av PPE-arbeidere på arbeidsplassen er signert av sertifiseringsorganisasjonens spesialister som gjennomførte vurderingen, samt av den ansvarlige tjenestemannen i sertifiseringsorganisasjonen og sertifisert av sertifiseringsorganisasjonen.

Omfattende vurdering av tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen

36. En omfattende vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen inkluderer resultatene av vurderingene:

klasse (underklasse) av arbeidsforhold etablert basert på resultatene av å vurdere samsvar med arbeidsforholdene med hygieniske standarder;

klasse for arbeidsforhold for skadefare;

levering av arbeidere med personlig verneutstyr.

37. Hvis arbeidsforholdene på arbeidsplassen oppfyller de hygieniske standardene, manglende overholdelse av kravene til arbeidskraft og arbeidsplassen oppfyllelse av kravene for å gi arbeidstakere personlig verneutstyr, blir ikke identifisert under vurderingen av risikoen for arbeidsplassen, er arbeidsplassen anerkjent som sertifisert med en omfattende vurdering av arbeidsforholdene "oppfyller statens forskriftskrav for arbeidskraft.

38. Hvis arbeidsforholdene på arbeidsplassen ikke oppfyller de hygieniske standardene og (eller) når det er identifisert fare for skade på arbeidsplassen, oppfyller ikke arbeidsplassen kravene til arbeidskraft, og (eller) oppfyller ikke arbeidsplassen kravene for å gi PPE-arbeidere, er arbeidsplassen anerkjent som sertifisert med en omfattende vurdering av arbeidsforholdene. regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse ".

39. Ved klassifisering av arbeidsforhold på arbeidsplassen som farlige arbeidsforhold, utvikler og iverksetter arbeidsgiveren straks et sett med tiltak som skal redusere eksponeringsnivået for farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, eller for å redusere eksponeringstiden.

IV. Funksjoner i sertifiseringen visse typer arbeidsplasser

40. Vurdering av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på lignende arbeidsplasser gjøres på grunnlag av data innhentet under sertifisering av 20% av slike arbeidsplasser fra det totale antall arbeidsplasser (men ikke mindre enn to).

Hvis det er identifisert minst en arbeidsplass som ikke oppfyller kriteriene for likhet, blir 100% av disse arbeidsplassene evaluert. Etter at denne vurderingen er bestemt ny liste arbeidsplasser med tanke på resultatene av målinger og evalueringer. For lignende arbeidsplasser fylles det ut ett kort for attestering av en arbeidsplass for arbeidsforhold, hvorav et utvalg er beskrevet i vedlegg nr. 2 til prosedyren.

Arbeidsforhold og tiltak for å forbedre dem etablert for minst en arbeidsplass av 20% av lignende arbeidsplasser er de samme for alle lignende arbeidsplasser.

41. Attestasjon med geografisk skiftende arbeidsområder (heretter kalt ikke-stasjonære arbeidsplasser), der arbeidsområdet anses å være en del av arbeidsplassen utstyrt med de nødvendige midlene produksjon, der en eller flere arbeidere utfører et arbeid eller en operasjon av lignende art, utføres ved foreløpig bestemmelse av typiske teknologiske operasjoner med et stabilt sett og størrelsen på skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og påfølgende vurdering av disse operasjonene. Gjennomføringstiden for hver operasjon bestemmes av ekspertråd (basert på lokale forskrifter), ved intervju av ansatte og deres nærmeste veiledere.

42. Når du utfører på arbeidsplassen arbeid som ikke er inkludert i kvalifikasjonsegenskaper spesifikk yrke (stilling), men inkludert etter ordre fra arbeidsgiver eller arbeidskontrakt i arbeidsoppgaver av en ansatt i dette yrket (stilling), er alle typer arbeid utført av en ansatt på en gitt arbeidsplass underlagt vurdering.

43. Spesifikasjonene for sertifisering er etablert av en lokal normativ handling fra arbeidsgiveren, utviklet på grunnlag av prosedyren som er avtalt med den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ for den ansatte.

V. Fremgangsmåten for registrering av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold

44. Attesteringsresultatene er utarbeidet av attestasjonskommisjonen i form av en attestasjonsrapport, som er vedlagt:

en pålegg om å opprette en attestasjonskommisjon og godkjenne en tidsplan for attestasjonsarbeid;

en liste over arbeidsplasser som er sertifisert for arbeidsforhold, hvorav et utvalg er gitt i vedlegg nr. 1 til prosedyren;

arbeidsplass sertifiseringskort for arbeidsforhold, hvorav et utvalg er gitt i vedlegg nr. 2 til prosedyren, utarbeidet i samsvar med anbefalingene for å fylle ut et sertifiseringskort for arbeidsplasser for arbeidsforhold i samsvar med vedlegg nr. 3 til prosedyren, med måle- og vurderingsprotokoller;

et sammendragsark med resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, hvorav et utvalg er beskrevet i vedlegg nr. 6 til prosedyren;

en oppsummeringstabell over klasser av arbeidsforhold etablert basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, kompensasjoner som må fastsettes i denne forbindelse for ansatte, hvorav et utvalg er beskrevet i vedlegg nr. 7 til prosedyren;

en handlingsplan for forbedring og forbedring av arbeidsforhold11, hvorav et utvalg er beskrevet i vedlegg nr. 8 til prosedyren;

referat fra attestkommisjonens møte om resultatene av attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold (endelig), hvorav et utvalg er beskrevet i vedlegg nr. 9 til prosedyren;

informasjon om attesteringsorganisasjonen, hvorav et utvalg er beskrevet i vedlegg nr. 10 til prosedyren, med vedlegg av en kopi av dokumenter som godkjenner målinger og vurderinger fra attestasjonsorganisasjonen (et akkrediteringssertifikat med vedlegg som viser omfanget av akkreditering av testlaboratoriet; kopier av kunngjøringen om oppføring i registeret over akkrediterte organisasjoner som tilbyr tjenester for sertifisering);

referater fra attestkommisjonens møter;

konklusjon (er) basert på resultatene av den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold (hvis noen);

resept (er) tjenestemenn om avdekket brudd på prosedyren (hvis noen).

Sertifiseringskommisjonen vurderer sertifiseringsrapporten innen ti kalenderdager fra datoen for mottakelse, undertegner referatet fra møtet i sertifiseringskommisjonen om resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold (endelig) og sender den sammen med sertifiseringsrapporten til arbeidsgiveren (hans representant).

Arbeidsgiveren, innen ti virkedager fra datoen for mottak av den spesifiserte protokollen og sertifiseringsrapporten, signerer en ordre ved fullføring av sertifisering og godkjenning av sertifiseringsrapporten, og bekjenner også arbeidstakeren med signatur med sertifiseringsresultatene fra arbeidsplassen sin.

45. Etter sertifiseringen sender arbeidsgiveren, innen 10 kalenderdager fra datoen for utstedelse av bestillingen ved fullføring av sertifisering og godkjenning av sertifiseringsrapporten på papir og elektroniske medier, et sammendragsark med resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, samt informasjon om sertifiseringsorganisasjonen til det statlige arbeidstilsynet i gjenstand for den russiske føderasjonen.

46. \u200b\u200bDokumentene spesifisert i klausul 45 i prosedyren overføres i elektronisk form av sertifiseringsorganisasjonen til det føderale systemet for innsamling, behandling og lagring av data på foreskrevet måte.

Attestasjonsrapportene oppbevares av arbeidsgiveren i de perioder som er fastsatt i lovgivningen i Russland. Sted og fremgangsmåte for lagring av rapporter bestemmes av arbeidsgiveren.

Vi. Fremgangsmåten for ikke-planlagt sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold

47. Uplanlagt sertifisering utføres:

i tilfelle igangsetting av nylig organiserte arbeidsplasser;

basert på resultatene av den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold, utført for å vurdere kvaliteten på sertifiseringen.

48. Arbeidsgiveren er forpliktet til å utføre ikke-planlagt sertifisering også i følgende tilfeller:

iverksetting av tiltak for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse, samt tiltak for å forbedre arbeidsforholdene;

utskifting av produksjonsutstyr;

endringer i den teknologiske prosessen;

endringer i virkemidlene for kollektiv beskyttelse.

49. Resultatene av ikke-planlagt sertifisering er utarbeidet i samsvar med klausulene 44 - 46 i prosedyren. Samtidig utarbeides et nytt sertifiseringskort for hver arbeidsplass, med tanke på endringer og tillegg.

50. Når det gjelder igangsetting av nylig tilrettelagte arbeidsplasser, blir vurderingen av faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, vurderingen av skadefaren på arbeidsplassen og tilveiebringelsen av verneutstyr utført i sin helhet i samsvar med prosedyren.

51. Hvis attestasjonsmaterialet, basert på resultatene av den statlige undersøkelsen av arbeidsforholdene, som er utført for å vurdere kvaliteten på attesten, ikke er i samsvar med statlige forskrifter, utvikler og implementerer attesteringskommisjonen et sett med tiltak for å bringe attestasjonsmateriell i tråd med ekspertuttalelsen.

Vii. Sluttbestemmelser

52. Ansvaret for sertifisering, pålitelighet og fullstendighet av informasjonen til det statlige arbeidstilsynet i den russiske føderasjonen hviler på arbeidsgiveren. Ansvaret for påliteligheten av målinger og evalueringer ligger hos arbeidsgiveren og den sertifiserende organisasjonen.

53. Statlig tilsyn og kontroll med arbeidsgivers overholdelse av denne prosedyren utføres av det føderale utøvende organet som er autorisert til å overvåke og kontrollere overholdelse av arbeidslovgivningen og andre normative rettsakter som inneholder normer. arbeidslovog hans territoriale organer (av statlige arbeidstilsyn i de russiske føderasjonskomponentene).

54. Den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold for å vurdere kvaliteten på sertifiseringen utføres av det føderale utøvende organet som er autorisert til å utføre statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, og av de utøvende myndighetene i de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse. på den måten loven foreskriver.

55. Kontroll over overholdelse av ordenen fra arbeidsgivere i underordnede organisasjoner utføres i samsvar med artikkel 353 og 370 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen av føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Russland og lokale selvstyreorganer, samt fagforeninger, deres foreninger og tekniske arbeidsinspektører under deres tilsyn og autoriserte (pålitelige) personer for arbeidsbeskyttelse.

1 Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode (samlet lovgivning for den russiske føderasjonen, 2002, nr. 1 (del 1), artikkel 3; 2004, nr. 35, artikkel 3607; 2006, nr. 27, artikkel 2878; 2008, nr. 30 ( del 1), art. 3613; 2009, N 1, art. 21).

2 Bekreftelse fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland fra 1. april 2010 N 205n "På godkjenning av listen over tjenester innen arbeidslivsbeskyttelse, der det kreves akkreditering, og reglene for akkreditering av organisasjoner som tilbyr tjenester innen arbeidskraftsbeskyttelse" (registrert av Justisdepartementet i Russland 29. juni 2010 N 17648), som endret ved pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 10. september 2010 N 794n "Om endringer i pålegget fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 1. april 2010 N 205n" om godkjenning av listen over tjenester innen arbeidslivsbeskyttelse, for hvilken det kreves akkreditering, og reglene for akkreditering av organisasjoner som leverer tjenester innen arbeidslivsbeskyttelse "(registrert av Justisdepartementet i Russland 4. oktober 2010 N 18605).

3 Lignende jobber i forbindelse med prosedyren er jobber som er preget av en kombinasjon av følgende egenskaper: yrker eller stillinger med samme navn; utførelse av de samme profesjonelle oppgavene mens samme type teknologiske prosesser opprettholdes i samme driftsmodus; bruk av samme type produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer; arbeide i et eller flere lignende lokaler eller utendørs; bruk av samme type ventilasjons-, klimaanlegg-, varme- og belysningssystemer; samme arrangement av gjenstander (produksjonsutstyr, kjøretøy, etc.) på arbeidsplassen; det samme settet med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer av samme klasse og grad; lik levering av personlig verneutstyr.

4 Resolusjon fra den russiske føderasjonens regjering av 31. oktober 2002 N 787 "Om prosedyren for godkjenning av Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work and Occupations of Workers, the Unified Qualification Reference Book of the posisjoner av ledere, spesialister og ansatte" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, nr. 52 (kap.

2), art. 5066).

5 Hver arbeidsplass tildeles et unikt serienummer (ikke mer enn 8 tegn: fra 1 til 99.999.999).

6 Tiltaksplanen for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige forskrifter for arbeidskraftbeskyttelse angir finansieringskilder for tiltak, tidspunktet for gjennomføringen, utøvere og eliminert skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer for spesifikke arbeidsplasser.

7 Protokollidentifikasjonsnummeret må være unikt for en gitt arbeidsplass. Protokollkodingssystemet bestemmes av sertifiseringsorganet.

8 Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland og Utdanningsdepartementet i Russland av 13. januar 2003 N 1/29 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraftsbeskyttelseskrav til ansatte i organisasjoner" (registrert av Justisdepartementet i Russland 12. februar 2003 N 4209).

9 Orden fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland fra 1. juni 2009 N 290n "På godkjenning av Interindustry-reglene for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr" (registrert av Justisdepartementet i Russland 10. september 2009 N 14742), som endret av pålegg fra Russlands helse- og sosialutviklingsdepartement datert 27. januar 2010 N 28n (registrert hos Justisdepartementet i Russland 1. mars 2010, N 16530).

10 Effektiviteten til personlig verneutstyr som er utstedt til arbeidstakeren bekreftes av oppfyllelsen av kravene i arbeidsmessige sikkerhetsstandarder, som bestemmer settet med tiltak for å sikre effektiv bruk av verneutstyr på arbeidsplassen.

11 Handlingsplanen for å forbedre og forbedre arbeidsforholdene er undertegnet av lederen for sertifiseringskommisjonen, og etter avtale med arbeidskomiteen (kommisjonen), fagforeningen eller annet representativt organ godkjent av arbeidstakere, blir den forelagt arbeidsgiveren for godkjenning.

Vedlegg nr. 3 til prosedyren

1. Sertifiseringskortet for arbeidsplassen for arbeidsforhold (heretter kalt kortet) er et dokument som inneholder informasjon om de faktiske arbeidsforholdene på arbeidsplassen, anvendte kompensasjoner, samt anbefalinger for å forbedre og forbedre arbeidsforholdene på en gitt arbeidsplass eller en gruppe lignende arbeidsplasser.

2. For alle lignende jobber med ett navn, trekkes det opp et kort for den første jobben fra listen over lignende jobber.

3. Når du fyller ut kortet, angir du:

1) i adressedelen - fullt navn, arbeidsgivers faktiske og juridiske adresse, etternavn, fornavn, hovednavn, telefon, faks, adresse e-post, TIN for organisasjonen, organisasjonskode i henhold til OKPO, kode for statlig myndighet i henhold til OKOGU, kode av typen Økonomisk aktivitet av OKVED og retningsnummer av OKATO;

2) i det interlinjære "navnet på yrket (stilling) til den ansatte" - yrket (stillingen) til den ansatte i samsvar med bemanningstabellen til organisasjonen som er godkjent av arbeidsgiveren. Kodene til de ansattes yrker (stillinger) fylles ut i samsvar med OK 016-94. En yrkeskode (stilling) kan inneholde en ekstra fasett som indikerer at dette yrket (stillingen) er et derivat.

I fravær av et yrke (stilling) i OK-016-94, foretas en oppføring i linjelinjen av linjen "kode i henhold til OK-016-94": "Ingen".

Det er tillatt å legge til avklarende informasjon i navnet på yrket (stilling) i parentes for å gjøre det lettere å identifisere arbeidsplassen;

3) i linjen "Navnet på den strukturelle enheten" - navnet på den strukturelle enheten, som fylles ut i samsvar med arbeidsgivers navnesystem. Hvis arbeidsgiveren ikke har strukturelle inndelinger, blir det registrert - "Fraværende";

4) i linjen "Antall og antall lignende jobber (" RM ")" - antall lignende jobber, inkludert arbeidsplassen som kortet er fylt ut for. Arbeidsplassenummerene må svare til tallene som er oppgitt i listen over arbeidsplasser;

5) i linje 010 - nummer og navn på utgaven av Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work and Occupations of Workers (ETKS), samt navnet på seksjonen i Unified Qualification Reference Book of the Stillings of Managers, Specialists and Staff (TSA);

6) i linje 020 - antall ansatte bemanningsbord eller det faktiske antall ansatte i måneden før utfyllingen av kortet, med angivelse av kvinner og personer under 18 år;

7) i linje 021 - en liste over utstyr, materialer og råvarer som brukes på arbeidsplassen;

8) i linje 030 - informasjon om vurdering av arbeidsforhold (basert på resultatene av vurderingen av arbeidsforhold når det gjelder graden av fare og fare for faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, når det gjelder skaderisiko, når det gjelder å gi personlig verneutstyr til ansatte):

i tabellen til avsnitt "a" "i henhold til graden av fare og fare for faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen":

I kolonnen "Navn på faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen" er faktorene i arbeidsmiljøet (kjemisk, biologisk, fysisk) og arbeidsprosessen (alvorlighetsgrad, spenning) angitt;

I kolonnen "Klasse for arbeidsforhold" føres de endelige estimatene av faktorene i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen som ligger i den tilsvarende arbeidsplassen fra de tilsvarende protokollene for instrumentelle målinger.

Med effektiv bruk av personlig verneutstyr indikeres en vurdering av faktorene i arbeidsmiljøet (kjemisk, biologisk, fysisk) og arbeidsprosessen (alvorlighetsgrad, spenning), med tanke på bruk av effektiv personlig verneutstyr som oppfyller kravene statlige standarderbestemme metoder for å vurdere effektiviteten av bruk av personlig verneutstyr.

I den interlinjære "Arbeidet utføres under spesielle arbeidsforhold eller arbeid utføres i spesielle arbeidsforhold knyttet til tilstedeværelsen nødsituasjoner"oppføringen" ja "gjøres hvis arbeid utføres på arbeidsplassen under spesielle arbeidsforhold eller arbeid utføres på arbeidsplassen under spesielle arbeidsforhold knyttet til tilstedeværelsen av kriser, oppføringen" nei "- hvis ovennevnte arbeid ikke utføres;

i det tverrlinjære avsnittet "b" "om skaderisiko" indikeres klassen for skaderisiko fra protokollen for vurdering av skaderisiko på arbeidsplasser;

i det tverrlinjære avsnittet "c" "om levering av personlig verneutstyr" er vurderingen fra protokollen for vurdering av tilførsel av verneutstyrsarbeidere på arbeidsplassen indikert - enten de oppfyller eller ikke oppfyller kravene til tilveiebringelse av verneutstyr;

9) i linje 040 - informasjon om kompensasjon til ansatte for hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

Tabellen inneholder faktiske data og data om behovet for å gi kompensasjon basert på resultatene av vurderingen av arbeidsforhold med passende begrunnelse:

i kolonnen "Typer av kompensasjon" er navnet på kompensasjonen gitt til arbeidstakere som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;

i kolonnen "Faktisk tilgjengelighet" den faktiske størrelsen på lønnsøkningen, årlig tilleggsbetalt permisjon, arbeidstid (hvis noen) er gitt, og faktum om utstedelse av melk eller andre tilsvarende matvarer ("ja" eller "nei") til arbeidstakere ansatt på tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold; i mangel av kompensasjon, gjøres oppføringen "nei";

kolonnen "Basert på resultatene av vurderingen av arbeidsforhold" gir data om behovet for å etablere kompensasjon for arbeidstakere som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt grunnlaget for å gi erstatning:

I det første nivået reflekteres kolonnen "behov for å etablere kompensasjon", behovet for å gi passende kompensasjon og "ja" eller "nei" oppføres;

I det andre nivået angir "basen" i kolonnen relevante gjeldende lovgivningsmessige rettsakter med henvisning til seksjoner, kapitler, artikler, avsnitt, i deres fravær, blir oppføringen "fraværende" gjort.

Kompensasjoner som er etablert ved gjeldende lovgivningsmessige rettsakter for visse kategorier arbeidstakere, samt når de utfører bestemte typer arbeid som tar hensyn til detaljene i arbeidsforholdene til slikt arbeid, inkludert i områder med spesielle klimatiske forhold, beholdes av arbeidstakeren, uavhengig av den faktiske vurderingen av arbeidsforholdene og blir ført i linjen 040;

10) i linje 041 - informasjon om retten til tidlig tildeling av arbeidspensjon, en oppføring "nei" eller "ja" er laget med en indikasjon på kapittel, artikkel, paragraf i føderal lov av 17. desember 2001 N 173-FZ "Om arbeidspensjoner i Russland "(Samlet lovgivning av den russiske føderasjonen, 2001, N 52 (del 1.), art. 4920; 2002, N 30, art. 3033; 2003, N 1, art. 13; 2004, N 27, art. 2711; N 35, Art 3607; 2005, N 8, Art. 605; 2006, N 23, Art. 2377, 2384; 2007, N 40, Art. 4711; N 45, Art. 5421; N 49, Art. 6073; 2008 18, art. 1942; nr. 30 (del 1), art. 3602, 3612; nr. 52 (del 1), art. 6224; 2009, nr. 1, art. 27; nr. 18 (del 1) 2152; N 26, art. 3128; N 29, art. 3265; N 30, art. 3739; N 52 (del 1), art. 6454; 2010, N 31, art. 4196) og lovbestemmelser handlinger fra regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Hvis retten til preferansepensjon er etablert ved dekret fra Sovjetunionens ministerråd datert 26. januar 1991 N 10 "På godkjenning av lister over næringer, jobber, yrker, stillinger og indikatorer som gir rett til fortrinnspensjon" (Samling av resolusjoner fra Union of Soviet Socialist Republics, 1991, N 21-22, Art. 85; N 25-26, Art. 100), deretter angis listenummer, produksjonstype, type arbeid, yrke (stilling) i listen;

11) i linje 050 - informasjon om behovet for medisinske undersøkelser, med angivelse av relevante lovgivningsmessige rettsakter med henvisning til seksjoner, kapitler, artikler eller avsnitt, om nødvendig, for å utføre disse undersøkelsene;

13) i linje 070 - konklusjonen fra sertifiseringskommisjonen basert på resultatene av sertifisering av denne arbeidsplassen.

Kortet er signert av styrelederen, medlemmer av attestasjonskommisjonen som angir deres stilling. Kortet er også signert av ansatte som jobber på denne arbeidsplassen.

Vurdering av arbeidsplasser

Et sett med tiltak som er tatt for å vurdere arbeidsforholdene på arbeidsplassen, identifisere skadelige og farlige produksjonsfaktorer, samt bringe arbeidsforholdene i tråd med etablerte krav lovgivningsakter i Den russiske føderasjonen.

Alle arbeidsplasser til en arbeidsgiver som er registrert på den foreskrevne måten som en enkelt entreprenør eller juridisk enhet, er underlagt sertifisering av arbeidsplasser.

Sertifisering av arbeidsplasser utføres av lederen av selskapet sammen med sertifiseringsorganisasjonen som er involvert i arbeid under en sivilrettslig kontrakt. En attesterende organisasjon kan bare være en behørig akkreditert juridisk enhet som leverer tjenester for vurdering av arbeidsplasser for arbeidsforhold. Sertifiseringsorganisasjonen må være uavhengig i forhold til arbeidsgiveren der sertifiseringen utføres på arbeidsplassen.

Fra 1. september 2011 trer i kraft ny bestilling sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold. I samsvar med den nye loven vil selskaper som er lokalisert i Russland og som ikke har bestått sertifisering (resertifisering) av arbeidsplasser fra 1. september 2013 bli underlagt straffer frem til suspensjonen av selskapets aktiviteter.

Sertifiseringsorganisasjonens funksjoner

• veiledning og kontroll over alle stadier av sertifisering;
• dannelse av en dokumentasjonspakke som kreves for sertifisering og organisering av studien;
• utarbeide en liste over arbeidsplasser i organisasjonen med tildeling av lignende arbeidsplasser, med angivelse av arbeidsprosessen og faktorene i arbeidsmiljøet, skaderisiko og forsyning av ansatte med personlig verneutstyr;
• utarbeidelse av forslag for å bringe navnene på stillinger og yrker til organisasjonens ansatte i samsvar med kravene i Unified tariff- og kvalifikasjonsreferanseboken for arbeidsplasser;
• tildeling av et individuelt nummer til hver arbeidsplass;
• signering og utfylling av attestasjonskort;
• utarbeidelse av forslag til endringer og tillegg til arbeidsavtalen (om nødvendig);
• utvikling av en plan for å bringe arbeidsforholdene i tråd med kravene i statlige rettsakter innen arbeidsbeskyttelse.

Fremgangsmåten for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold

For å organisere og gjennomføre sertifisering oppretter lederen av organisasjonen en sertifiseringskommisjon, og oppretter også en tidsplan for vurdering av arbeidsplasser for arbeidsforhold. Attestasjonskommisjonen inkluderer:

• arbeidsgiverrepresentanter;
• arbeidskraftsvern spesialist;
• representanter fra fagorganisasjonen;
• representanter fra den sertifiserende organisasjonen;
• styreleder for sertifiseringskommisjonen er arbeidsgivers representant.

Fremgangsmåten for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold er definert i Orden fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 342n "Om godkjenning av prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold" datert 26. april 2011 og innebærer en omfattende vurdering av arbeidsforhold i samsvar med følgende krav:

• vurdering av samsvar med arbeidsforholdene med hygieniske krav;
• vurdering av skaderisiko på arbeidsplasser;
• vurdering av tilførsel av ansatte med personlig verneutstyr;
• omfattende vurdering av arbeidsforhold.

Vilkår for sertifisering av arbeidsplasser

Datoen for begynnelsen av sertifiseringen anses å være publiseringen av ordren til organisasjonssjefen om vurdering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, samt godkjenning av sertifiseringsplanen. Sertifisering av nyopprettede arbeidsplasser bør utføres senest 60 dager etter at de ble tatt i bruk. Sertifisering av arbeidsplasser skal utføres minst en gang hvert femte år fra datoen for forrige sertifisering for arbeidsforhold.

Registrering av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold

Resultatene av sertifiseringen av arbeidsplasser i bedriften er utarbeidet av sertifiseringskommisjonen i form av en sertifiseringsrapport, som inkluderer:

• bestilling for godkjenning av sertifiseringskommisjonen og tidsplanen for hendelser;
• liste over arbeidsplasser som er sertifisert;
• arbeidsplass sertifiseringskort;
• oppsummeringsark basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplassen;
• generell tabell over klasser av arbeidsforhold;
• handlingsplan og tiltak for å forbedre arbeidsforholdene;
• referat fra møtet i sertifiseringskommisjonen om resultatene av sertifisering av arbeidsplasser i bedriften;
• informasjon om det sertifiserende selskapet (inkludert kopier av akkrediteringssertifikatet og avgjørelser om registrering i godkjente organisasjoner som tilbyr sertifiseringstjenester på arbeidsplassen);
• referater fra attestkommisjonens møter;
• konklusjon om resultatene av den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold (hvis tilgjengelig);
• ordrer fra tjenestemenn om avslørte brudd på arbeidsforholdene (hvis noen).

Bruk av attestresultater

Resultatene av sertifisering av arbeidsplasser brukes for å:

• utvikling og iverksetting av tiltak for å forbedre arbeidsforholdene, samt bringe dem i tråd med gjeldende lovgivningsmessige lover innen arbeidslivsbeskyttelse;
• etablere for arbeidstakere som driver med farlige næringer en reduksjon i arbeidsdagen, årlig tilleggsbetalt permisjon og lønnsøkning;
• informere ansatte om skadelige produksjonsfaktorer og helserisiko, samt beskyttelsestiltak og kompensasjon;
• kontroll over tilstanden til arbeidsforholdene i produksjonen;
• vurdering av industriell risiko;
• å gi ansatte personlig verneutstyr;
• utarbeidelse av statistiske rapporter om arbeidsforhold og kompensasjon for arbeid på farlige produksjonsanlegg;
• utarbeidelse av en liste over ansatte som er underlagt obligatoriske medisinske undersøkelser;
• beregning av rabatter til forsikringssatsen i systemet for obligatorisk sosial forsikring av ansatte mot yrkessykdommer og arbeidsulykker;
• håndtere uenigheter og spørsmål knyttet til å sikre de ansattes sikkerhet på arbeidsplassen;
• underbygging av arbeidsbegrensninger for visse kategorier arbeidere;
• medisinsk og sanitær tilrettelegging av ansatte i samsvar med kravene til arbeidsbeskyttelse;
• å bringe navnene på yrker i tråd med navnene som er angitt i Unified All-Russian Classifier of blue-collar yrker, stillinger og lønnskategorier;
• begrunnelse for finansieringstiltak for å forbedre arbeidsforholdene i produksjonen.

Vilkår for godkjenning og registrering av sertifisering av arbeidsplasser

Etter registrering av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser i organisasjonen, vurderer sertifiseringskommisjonen det, innen ti dager etter mottakelse, signerer den den endelige protokollen og overfører den sammen med rapporten til lederen eller representanten for selskapet. Arbeidsgiveren, innen ti dager fra overføringen av rapporten og protokollen til ham, er forpliktet til å utstede en ordre på slutten av sertifiseringen av arbeidsplasser for arbeidsforhold og å gjøre alle ansatte i organisasjonen kjent med den mot signatur. Etter sertifiseringen og utstedelsen av bestillingen, er arbeidsgiveren forpliktet til å levere en rapport i elektronisk og papirform til det statlige arbeidstilsynet i den grunnleggende enheten i Russland innen ti dager.

Gjennomføre ikke-planlagt sertifisering av arbeidsplasser

Uplanlagt sertifisering av arbeidsplasser utføres i følgende tilfeller:

• igangkjøring av nylig organiserte arbeidsplasser;
• som et resultat av den statlige undersøkelsen av arbeidsforholdene for å vurdere kvaliteten på sertifiseringen av arbeidsplasser;
• iverksetting av tiltak for å bringe arbeidsforholdene i bedriften i tråd med gjeldende regelverk innen arbeidsbeskyttelse, samt forbedre arbeidsforholdene;
• utskifting av produksjonsutstyr;
• endre den teknologiske prosessen;
• utskifting av kollektivt verneutstyr.

Gjennomføring og registrering av resultatene av ikke-planlagt sertifisering av arbeidsplasser utføres i henhold til de samme kravene som gjelder for hovedplanlagt sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold.

se også

Merknader

Lenker

• Bestilling fra Russlands føderasjonsdepartement (Helsedepartementet og sosial utvikling i Russland) av 26. april 2011 N 342n Moskva "Om godkjenning av prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold"

Wikimedia Foundation. 2010.

Se hva "Sertifisering av arbeidsplasser" er i andre ordbøker:

Kontroller om samsvar med gjeldende regulatoriske parametere på arbeidsplassen. Ordbok for forretningsbetingelser. Academic.ru. 2001 ... Forretningsordliste

Vurdering av arbeidsplasser Encyclopedia of Law

VURDERING AV ARBEIDSPLASSER - kontrollere om samsvar med normative parametere for en bestemt arbeidsplass, score resultatene av denne kontrollen og utvikle tiltak for å forbedre arbeidsplasser ... Big Dictionary of Economics

VURDERING AV ARBEIDSPLASSER - - vurdering av jobber basert på et sett med tekniske, økonomiske og organisatoriske indikatorer for utvikling av en plan for organisatoriske og tekniske tiltak for å sikre at de overholder moderne krav til arbeidsforhold og i tilfelle ... ... Economist's Brief Dictionary

Vurdering av arbeidsplasser - se Sikre arbeidsforhold ... Big Law Dictionary

VURDERING AV ARBEIDSPLASSER - sjekk for overholdelse av gjeldende regulatoriske parametere på arbeidsplassen ... Encyclopedia of Labour Law

Sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold - vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplasser for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og iverksette tiltak for å bringe UT i samsvar med de statlige forskriftene om arbeidskraftsbeskyttelse. I samsvar med art. 209 TC ... ... Russisk leksikon om arbeidsbeskyttelse

Sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold - vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplasser for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og treffe tiltak for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige forskriftskrav for arbeidskraftsbeskyttelse ... ... Offisiell terminologi

sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold - 3.4 sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold: Vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplasser for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og treffe tiltak for å bringe arbeidsforholdene i tråd med staten ... ... Ordbok-referansebok med vilkår for normativ og teknisk dokumentasjon