Spesielt disiplinæransvar

Spesielt disiplinæransvar er etablert ved spesiell lovgivning (Den russiske føderasjonens lov "Om den russiske føderasjonens føderale statstjeneste", vedtekter og forskrifter om disiplin osv.) For visse kategorier ansatte, som også sørger for andre disiplinære tiltak.

Fremgangsmåten for å anvende disiplinære sanksjoner for spesielt disiplinæransvar i de fleste charter og bestemmelser er den samme som for generelt spesialansvar. For tjenestemenn, dommere, påtalemyndigheter sørger lovene for dem for sine egne særegenheter ved denne ordren (for eksempel disiplinær etterforskning, som kan vare opptil et år osv.).

Spesielt disiplinæransvar skiller seg ut fra det generelle på flere måter:

etter etableringsmetoden;

etter komposisjon;

av karakteren av disiplinære sanksjoner;

etter rekkefølgen av tiltrekning;

på juridiske konsekvenser;

etter juridisk rolle

og en rekke andre tegn.

Begrepet disiplinærforseelse, dets forhold til disiplinæransvar

Når det avsløres disiplinærbrudd, bør man huske på at begrepet arbeidsoppgaver er mye bredere enn implementeringen av gitt av kontrakten arbeidstakerfunksjonen til den ansatte. Disse ansvarsområdene inkluderer både en klar og samvittighetsfull oppfyllelse denne funksjonen, og dens teknologiske side, og rasjonell bruk arbeidstid osv.

Den objektive siden av en disiplinærovertredelse inkluderer skadelige konsekvenser, samt årsakssammenhengen mellom dem og handlingen (passiviteten) til lovbryteren.

Den subjektive siden av en disiplinærforseelse er preget av skyld. Som i andre typer ansvar uttrykker skyld en mental holdning til en person mot den ulovlige handlingen (passiviteten) begått av ham og resultatet forårsaket av den. Skylden ligger i det faktum at en person forutser (eller burde ha forutsett) de skadelige konsekvensene av hans handling og ønsker for deres forekomst eller er likegyldig for deres forekomst. Derfor skilles det mellom to punkter i den - intellektuell og viljesterk. Den første karakteriserer holdningen til en person fra et bevissthet om urettferdighet ved en forseelse og forutsi et skadelig resultat, den andre - et ønske eller likegyldighet til utbruddet av ulovlige konsekvenser.

Dermed en disiplinærovertredelse i felt arbeidsforhold - dette er en skyldig ulovlig overtredelse av arbeidsplikter fra arbeidere og ansatte, for kommisjonen som en disiplinær sanksjon i arbeidsretten kan brukes (et mål på disiplinær sanksjon eller innflytelse).

Administrasjonen fikk rett, i stedet for å anvende disiplinære sanksjoner, til å henvise spørsmålet om brudd på arbeidsdisiplin til arbeidskollektivet for behandling. Derfor kan tiltak av sosialt press brukes på en disiplinærforseelse.

I samsvar med artikkel 192 i Arbeidskodeksen for Den Russiske Føderasjon har arbeidsgiveren rett til å anvende følgende disiplinære sanksjoner for å utføre en disiplinærovertredelse, det vil si manglende utførelse eller upassende opptreden av en arbeidstaker på grunn av hans arbeidsoppgaver.

kommentar;

oppsigelse på passende grunnlag.

Føderale lover, vedtekter og disiplinbestemmelser for utvalgte kategorier ansatte kan også være gjenstand for andre disiplinære sanksjoner.

Anvendelse av disiplinære sanksjoner som ikke er fastsatt i føderale lover, vedtekter og disiplinbestemmelser er ikke tillatt.

Disiplinærtiltak inkluderer ikke disiplinærtiltak, for eksempel en slik disiplinærtiltak som reduserer den årlige betalte permisjonen med antall dager med fravær for ansatte som har vært fraværende uten god grunn... (I dette tilfellet kan ikke ferien vare på mindre enn 24 virkedager. Ferien reduseres for det arbeidsåret der fraværet ble begått, uavhengig av tidspunktet for den faktiske bruken.) Disse tiltakene er tillegg, brukes sammen med disiplinære tiltak eller uavhengig av dem og blir vurdert disiplinære tiltak.

Det bør bemerkes at det ikke kan være noen disiplinærtiltak, ikke gitt ved lov... Dermed er det forbudt å senke karakterer, å frata premie for klasse osv. I rekkefølgen av disiplinærtiltak.

Typer av disiplinæransvar på grunn av detaljene i arbeidsforholdene varierer både i innholdet av disiplinære sanksjoner og i rekkefølgen for søknaden.

Et trekk ved disiplinært ansvar for spesielle forskrifter er at disiplinære sanksjoner kan brukes mot tjenestemenn i visse kategorier, ikke bare for brudd på arbeidsdisiplin, men også for misbruk som er uforenlig med deres verdighet (for eksempel påtalemyndigheter, etterforskere, dommere).

Sanksjoner brukes på en bestemt måte som foreskrevet i loven. Hovedbestemmelsene knyttet til en spesifikk prosedyre for å innføre sanksjoner er nedfelt i Den russiske føderasjons arbeidskodeks og i andre forskrifter. De inkluderer en rekke betingelser som maksimerer lovligheten av ileggelsen av disse straffene. Så, Art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir behov for at administrasjonen skal motta en forklaring fra krenkelsen av arbeidsdisiplin før den kunngjør en straff skriftlig, og setter også en frist for å ilegge en straff. Det kan ikke være mer enn en måned fra den dag lovbruddet ble oppdaget og seks måneder fra dagen det ble begått, og basert på resultatene av en revisjon eller revisjon av finansielle og økonomiske aktiviteter - senest to år fra den dagen den ble begått. De angitte fristene inkluderer ikke tidspunktet for straffesaken. Tidspunktet for den ansattes sykdom eller å være på ferie er unntatt fra denne perioden.

En ansattes avslag på å gi en forklaring kan ikke være til hinder for anvendelse av straff.

For riktig beregning av foreldelsesfristen for ileggelse av straffer er den nøyaktige datoen for oppdagelsen av lovbruddet viktig. Administrasjonen kan finne ut av oppførselen, men ikke ha en fullstendig forståelse av alle omstendighetene i saken og graden av den ansattes skyld. For dette formålet tildeles inspeksjoner, revisjoner, varelager osv. Og så oppstår spørsmålet: hvilken dag skal betraktes som øyeblikket for oppdagelsen av lovbruddet - datoen for avslutningen av inspeksjonen eller dagen da administrasjonen først ble kjent med lovbruddets faktum? En slik dato er øyeblikket da administrasjonen begynte å ha nøyaktige data om lovbruddet, men en straff kan imidlertid ilegges innen en generell periode på seks måneder fra datoen for lovbruddet.

For eksempel bestemmer den føderale loven om påtalemyndighet, artikkel 41.7, følgende tilleggstyper av disiplinære sanksjoner:

Alvorlig irettesettelse

Nedrykk til klasseplassering

Advarsel om ufullstendig overholdelse av tjenesten

Fratakelse av et merke ("for upåklagelig tjeneste i RF-påtalemyndigheten" eller "æresarbeider i RF-påtalemyndigheten")

Denne loven gir også muligheten for midlertidig suspensjon av en ansatt ved påtalemyndigheten i en periode på ikke mer enn en måned fra sin stilling med bevaring av lønnen for den perioden mens spørsmålet om å ilegge en disiplinærstraff blir avgjort.

I tillegg til lønnen beholder en slik ansatt en tilleggsutbetaling for klassens rang og tjenestetid. Suspensjon utføres etter ordre fra lederen som har rett til å utnevne en ansatt til stillingen.

Federal Law "On the Status of Judges in the Russian Federation": I henhold til artikkel 12.1 betraktes en disiplinærovertredelse ikke bare som et brudd av en dommer på lovens normer, men også bestemmelsene i kodeksen for rettsetikk. Det er to ekstra disiplinære sanksjoner for dommere:

Advarsel

Tidlig avslutning av dommerens fullmakter

Avgjørelsen om å ilegge en straff tas av kvalifikasjonskollegiet av dommere, hvis kompetanse inkluderer avgjørelsen om avslutning av denne dommerens fullmakter.

Charteret "om disiplinen til sjøtransportarbeidere" ble godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 23.05.2000.

Følgende tilleggstyper av disiplinære sanksjoner er etablert:

Alvorlig irettesettelse

Advarsel om ufullstendig overholdelse av tjenesten. Videre brukes sistnevnte i følgende tilfeller:

1. Systematisk unnlatelse av å overholde offisielle plikter og ordrer fra hodet

   Gjentatt disiplinærforbrytelse

   Brudd på lover og andre lovgivningsmessige rettsakter innen sikring av navigasjonssikkerhet, eiendomssikkerhet til sjøs, forebygging av situasjoner som truer menneskers liv og helse, beskyttelse og bevaring av det marine miljøet.

Charterene og forskriftene om disiplin som er vedtatt før den russiske føderasjonens arbeidskodeks, ikke i form av en føderal lov, bør brukes, med tanke på kravene om at de ikke strider mot den russiske føderasjonens arbeidskode. For eksempel, ved avgjørelsen fra RF-væpnede styrker i oktober 2002, ble ledd "a" i del 1 i paragraf 15, og avsnitt 16 i bestemmelsene om disiplin for jernbanearbeidere i Russland godkjent av dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen fra 25. august 1992, anerkjent som ulovlig. Denne avgjørelsen erklærte følgende disiplinære tiltak som ulovlige og ikke anvendelige:

Fratakelse av førerkort for å kjøre

Fratakelse av førerkort for å kjøre tralle.

Fratakelse av en assistentfører for et lokomotiv av attesten til en assistentfører.

Overføring, som straff, av en ansatt til en annen jobb på den måten som er foreskrevet i paragraf 16 i denne bestemmelsen, er anerkjent som ulovlig.

Fremgangsmåten for anvendelse av disiplinære sanksjoner

Det gjelder både generell og spesialundervisning. Å tiltrekke seg en ansatt til en PO er i dag en rettighet, ikke en arbeidsgivers plikt. I tilfelle disiplinærforbrytelse har arbeidsgiveren rett til å begrense seg til ikke-tvangsmessige tiltak for pedagogisk innflytelse. Arbeidsgiveren er forpliktet til å bringe disiplinæransvaret til leder for organisasjonen, strukturell enhet og deres stedfortreder på forespørsel fra representant for de ansatte.

Stadier av disiplinærprosedyren:

En dokumentar eller annen form for å fikse et disiplinærforbrytelse (notat, notat, utarbeidelse av en spesiell handling, videoopptak, lydopptak)

Be om en skriftlig forklaring fra den ansatte. Hvis det er en mulighet for at den ansatte nekter å umiddelbart gi en skriftlig forklaring om forseelsen rettet til lederen av organisasjonen, er det nødvendig å utstede og gi ham en skriftlig forespørsel om forklaring. Forespørselen må signeres av arbeidsgivers leder, eller på annen måte offisielt, som er betrodd alle eller noen av funksjonene for å bringe til disiplinært ansvar. Forespørselen må inneholde hovedforholdene for den begåtte lovbruddet. Hvis arbeidstakeren er fraværende fra arbeidsplassen i lang tid, og det ikke er mulig å overføre forespørselen til ham personlig, er det tillatt å sende denne forespørselen til den ansattes bosted med et brev med en liste over vedlegg, mens det er ønskelig at en slik prosedyre er fastsatt av PTP.

Utarbeide en handling for å ikke gi forklaringer eller nekte å gi en skriftlig forklaring hvis arbeidstakeren ikke ga dem innen to virkedager etter at anmodningen ble levert. Handlingen skal utarbeides av en tjenestemann som er betrodd alle eller noen av funksjonene for å tiltrekke en ansatt til en PO. Handlingen er utarbeidet i nærvær av minst 2 vitner. Hvis det er mottatt muntlige forklaringer fra den ansatte, anbefales det å registrere dem i denne loven. Unnlatelse av å gi en forklaring fra den ansatte hindrer ikke arbeidstakeren i å bli tiltrukket av PO.

Beslutningstaking om å tiltrekke seg datterselskaper og om å velge et disiplinært tiltak. På dette stadiet blir alle elementene i lovsammensetningen analysert på nærvær av en disiplinærforseelse som sådan. Vi sjekker overholdelsen av fristene:

1. 1 måned fra øyeblikket ugjerningen ble oppdaget (dagen da nærmeste veileder fikk vite om det). Unntatt fra denne perioden:

   1. Tid for ansattes sykdom

      finne ham på ferie av noe slag

      tiden arbeidsgiveren brukte på å ta hensyn til uttalelsen fra det representative organet for arbeidere

6 måneder fra datoen for forseelsen eller to år fra datoen for kommisjonen hvis den ble identifisert basert på resultatene av en revisjon, inspeksjon av finansielle og økonomiske aktiviteter eller en revisjon. Denne perioden inkluderer ikke:

1. Behandlingsperioden i en straffesak

Både første og andre termer må overholdes samlet

Bare en disiplinærstraff kan brukes for hver disiplinærforseelse. Når du velger type disiplinær sanksjon, må det tas hensyn til alvorlighetsgraden av lovbruddet og omstendighetene det ble begått under. I tilfelle en tvist vil arbeidsgiveren være forpliktet til å bevise at de generelle prinsippene for juridisk ansvar (humanisme, rettferdighet, lovlighet, proporsjonalitet, skyld osv.) Ble overholdt når man valgte typen disiplinær sanksjon. I tillegg til alvorlighetsgraden av lovbruddet og omstendighetene ved kommisjonen, anbefales det også å ta hensyn til den ansattes tidligere oppførsel og holdning til arbeid. Hvis retten når saken vurderes, finner at disiplinærovertredelsen virkelig fant sted, men påtalemyndigheten ble utført uten å ta hensyn til ovennevnte omstendigheter, har den rett til å anerkjenne disiplinærsanksjonen som ulovlig, selv om den ikke kan erstatte den med et annet tiltak.

Utstedelse av en pålegg om anvendelse av en disiplinær sanksjon og kunngjøringen til den ansatte. Ordren kunngjøres mot underskrift innen 3 virkedager fra datoen for bestillingens utstedelse, medregnet ikke tiden arbeidstakeren er fraværende fra jobben. Ved avslag på å gjøre seg kjent med bestillingen, må den autoriserte personen utarbeide en passende handling, se reglene ovenfor.

En disiplinær sanksjon kan ankes til CCC eller til retten, samt til det statlige arbeidstilsynet.

Disiplinærstraffen slukkes ved utløpet av et år fra datoen for søknaden til den ansatte, hvis han ikke blir ført tilbake til datterselskapet. Før utløpet av denne perioden kan samlingen løftes innen eget initiativ arbeidsgiveren, arbeidstakerens forespørsel, begjæringen til hans nærmeste veileder eller representant for de ansatte.

Det er den ansattes plikt å pådra seg den straffen som er fastsatt i normene for skyldig ulovlig oppførsel.

Grunnlaget disiplinæransvar er en disiplinær handling.

Disiplinær forseelse - manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av arbeidstakeren på grunn av hans skyld i arbeidsoppgavene som er pålagt ham.

Brudd på arbeidsdisiplin innebærer tilstedeværelse av skyld i handlingene til den ansatte. Ellers kan disiplinære tiltak ikke brukes på ham. For eksempel, hvis en selger solgte en TV med en skjult mangel, og administrasjonen straffet selgeren, ville administrasjonens handlinger være ulovlige, siden tilstedeværelsen av mangler ikke var selgers skyld, og han ikke kunne vite om dem.

Andre en forutsetning ansattes ansvar er manglende eller upassende utførelse av arbeidsoppgaverdet vil si pliktene som tildeles ham og reglene for det indre fremdriftsplan (brøt den daglige rutinen, oppfylte uforsiktig sin arbeidsoppgaver, dukket opp på jobben full, etc.). Fraværet av minst ett av disse forholdene er grunnlaget for løslatelsen av den ansatte fra disiplinært ansvar.

• kommentar;
• irettesette;
• oppsigelse på passende grunnlag.

Liste over tiltaksom kan brukes på en krenker av arbeidsdisiplin, er uttømmendedet vil si at det ikke kan suppleres med reglene i intern arbeidslovgivning. Bare føderale lover, charter og forskrifter om dagens disiplin for visse kategorier arbeidere kan sørge for andre disiplinære sanksjoner.

Før en disiplinærtiltak iverksettes, må arbeidsgiveren be arbeidstakeren om en skriftlig forklaring. Hvis den ansatte nekter å gi den spesifiserte forklaringen, utarbeides en passende handling.

En ansattes avslag på å gi en forklaring er ikke til hinder for anvendelse av disiplinærtiltak.

Når du iverksetter en disiplinær sanksjon, bør følgende tas i betraktning: alvorlighetsgraden av lovbruddet, omstendighetene det ble begått under, arbeidstakerens tidligere oppførsel, holdning til arbeid før disiplinærsanksjonen ble anvendt.

Avskjedigelse som en disiplinær sanksjon, kan den søkes om systematisk manglende oppfyllelse av en arbeidstaker uten god grunn for forpliktelsene som pålegges ham ved en arbeidsavtale eller interne arbeidsregler, dersom disiplinære eller sosiale tiltak tidligere ble anvendt på arbeidstakeren.

Med tanke på den store rollen som overholdelse av arbeidsdisiplin i nasjonaløkonomien, gir arbeidslovgivningen en rekke andre juridiske tiltak som ikke er disiplinære. Dette er mål på materiell, sosial og sosial innvirkning. Dermed har foretakssjefene rett til å frata de vedvarende overtredere av arbeidsdisiplin fordelene for å skaffe kuponger til sanatorier og hvilehjem, endre tiden for å gi ferier, utsette køen for å motta boareal osv.

Bestemmelsene om bonuser og bestemmelsene om bonuser basert på resultatene av årlig arbeid, som er gjeldende i virksomheter, sørger for reduksjon eller fratakelse av alle bonuser eller bonuser basert på resultatene av årlig arbeid for brudd på arbeidsdisiplin.

Vilkår for anvendelse av en disiplinær sanksjon

Disiplinære tiltak blir brukt senest en måned fra den dagen lovbruddet ble oppdaget, uten å regne tidspunktet for den ansattes sykdom, oppholdet i, samt tiden det tok å ta hensyn til uttalelsen fra det representativt organet for ansatte.

Disiplinær handling kan ikke brukes senere enn seks måneder fra den dagen lovbruddet ble begått, men resultatene, bekreftelsen eller - senere enn to år fra datoen for kommisjonen (tidsrammen inkluderer ikke tidspunktet for straffesaken).

Bare for hver disiplinærforseelse en disiplinær handling.

Arbeidsgivers pålegg (pålegg) om anvendelse av en disiplinær sanksjon skal kunngjøres til arbeidstakeren mot mottakelse innen tre virkedager fra datoen for utstedelsen. Hvis den ansatte nekter å signere den angitte ordren (ordren), utarbeides en passende handling.

Disiplinær handling kan ankes en ansatt til det statlige arbeidstilsynet og (eller) organer for behandling av individuelle arbeidskonflikter (artikkel 193 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

Hvis arbeidstakeren ikke blir utsatt for en ny disiplinær sanksjon innen ett år fra datoen for anvendelse av disiplinærsanksjonen.

Arbeidsgiveren har, før utløpet av et år fra datoen for anvendelse av disiplinærsanksjonen, rett til å fjerne den fra arbeidstakeren på eget initiativ, på forespørsel fra arbeidstakeren selv, på forespørsel fra hans nærmeste veileder eller det forebyggende organet for arbeidere (Artikkel 194 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen).

Spesielt disiplinæransvar skiller seg fra det generelle når det gjelder omfanget av personer som er underlagt de relevante normene, disiplinærtiltakene, omfanget av personer og organer som har disiplinær myndighet, i henhold til den etablerte prosedyren for å anke straff.

Spesielt disiplinæransvar ligger hos ansatte som er underlagt disiplinvedtekter og forskrifter.

Disse disiplinhandlingene gir strengere straffer enn de som er oppført i artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Så, for eksempel, gir forskriften om disiplin for jernbanearbeidere i Russland, som med noen unntak også gjelder metroarbeidere, følgende typer straffer: 1)

fratakelse av førersertifikatet for retten til å kjøre bil, rullende materiell for biler i en periode på tre måneder til ett år, med overføring, med samtykke fra den ansatte, til en annen jobb i samme periode. Den spesifiserte disiplinærsanksjonen kan brukes på en forseelse begått av en maskinist, assistent til en maskinist, som skapte en trussel om en krasj eller ulykke, menneskers liv og helse; 2)

oppsigelse fra en stilling knyttet til operativt arbeid jernbaner, bedrifter for industriell jernbanetransport eller annet arbeid for å sikre togtrafikk og shuntarbeid, sikkerheten til transporterte varer, bagasje og annen betrodd eiendom, med levering av annet arbeid med samtykke fra den ansatte

Før han gjeninnsetter en ansatt i arbeid relatert til togtrafikk og shuntarbeid, må han bestå de etablerte testene. I tilfelle en ansatt ikke består disse prøvene to ganger, overføres han med sitt samtykke til en annen jobb, og hvis han nekter å overføre, kan han få sparken i samsvar med nr. 3 i artikkel 81 i arbeidsloven. Tester utføres ikke hvis bruddet i arbeidet knyttet til togbevegelse eller shuntarbeid ikke har oversteget tre måneder.

Andre regulering - Charteret om disiplin for ansatte i organisasjoner med spesielt farlig produksjon innen atomkraftbruk, godkjent av RF-regjeringsdekretet fra 10. juli 1998, foreskriver følgende typer disiplinære tiltak: 1)

advarsel om ufullstendig etterlevelse av tjenesten; 2)

overføre, med samtykke fra arbeidstakeren, til en annen jobb med lavere lønn eller en annen stilling på lavere nivå i opptil 3 måneder; 3)

overføring, med samtykke fra den ansatte, til arbeid som ikke er relatert til arbeid i en spesielt farlig produksjon innen bruk av atomenergi, med tanke på yrket (spesialitet) i en periode på opptil ett år; 4)

oppsigelse fra stillingen knyttet til arbeid i en spesielt farlig produksjon innen bruk av atomenergi, med levering av annet arbeid med samtykke fra arbeidstakeren, med tanke på yrket (spesialitet); fem)

oppsigelse for ett enkelt brudd på lovgivningen i Den russiske føderasjonen innen bruk av atomenergi blant bruddene fastsatt i artikkel 61 i den føderale loven "Om bruk av atomenergi", hvis konsekvensene av dette bruddet truer organisasjonens sikkerhet og utgjør en fare for menneskers liv og helse.

Tjenestemenn har særskilt disiplinæransvar i samsvar med føderal lov "Om det grunnleggende offentlig tjeneste på Russland"Datert 31. juli 1995

En tjenestemann er ansvarlig for oppførsel, dvs. manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av oppgavene som er tildelt ham, inkl. ett enkelt brudd på disiplin i tjenestemannssystemet. Sistnevnte inkluderer brudd på føderale lover, dekreter fra den russiske føderasjonens president, samt manglende henrettelse eller upassende gjennomføring av føderale lover, dekreter fra presidenten i Russland og rettsavgjørelser som er trådt i kraft.

Mer om temaet Spesielt disiplinæransvar.:

1. 17.8. Generelt og spesielt disiplinært ansvar
2. Årsaker og grunnlag for å bringe en ansatt til disiplinæransvar. Typer av disiplinære tiltak

Arbeidskodeksen definerer tydelig alle typer disiplinæransvar: negativ oppsigelse, irettesettelse eller irettesettelse. Det er ingen bøter i det hele tatt, men noen arbeidsgivere klarer fremdeles å anvende dem, og klandrer klausulen i artikkel 192: "andre straffer kan bli pålagt gjerningsmennene ved lokale handlinger eller lover." Men denne klausulen betyr ikke at regissøren alene kan finne på nye typer straffer, den er ulovlig og kan straffes med en rubel!

Ansattes ansvar

I Russland er ikke bare ansatte, men også organisasjoner beskyttet av loven... Arbeidskodeksen foreskriver partene arbeidskontrakt overholde vilkårene i både selve kontrakten og lokale handlinger (lokale selskapslover).

Hvis direktøren bryter vilkårene, er han forpliktet til å kompensere den ansatte for skade ved en rettsavgjørelse eller pålegg fra tilsynsmyndighetene. Hvis den ansatte bryter vilkårene i kontrakten eller reglene som er vedtatt i selskapet, har lederen rett til å bringe ham for retten.

viktig

Begrepet disiplinært ansvar tolkes ikke på noen måte i rettslige handlingerEtter å ha analysert normene i arbeidskoden, kan man imidlertid komme til en viss konklusjon. Disiplinary Liability (DO) er en ansattes ansvar for å bli straffet for forseelse eller oppførsel.

Samtidig uttrykkes ulovlig oppførsel i strid med selskapets prosedyreregler, som alle ansatte blir kjent med signaturen under ansettelse (brudd på arbeidsplanen, brudd på tilgangskontroll, ulovlige streiker etc.).

Atferdsreglene er ikke bare beskrevet i lokale handlinger av selskaper, de er direkte angitt i artikkel 81 i arbeidsloven. Slik er ansatte ansvarlige for brudd:

• fravær
• manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver;
• å være full på jobb;
• avsløring av kommersielle hemmeligheter;
• avfall, ødeleggelse, skade, tyveri av selskapets eiendom;
• handlingene til den ansattes behandling pengerforårsaker tap av tillit osv.

Typer av ansvar

Normer arbeidslov fikset to typer DO: generell og spesiell. Det overordnede ansvaret hviler på ansatte som har signert ansettelseskontrakter med organisasjonen og strekker seg over hele personalet. Typer av straff for generelle regler oppført i artikkel 192 i arbeidsloven: for brudd på reglene eller vilkårene i arbeidsavtalen kan direktøren avskjedige den skyldige, irettesette eller irettesette ham.

I den samme artikkelen er det en henvisning til artikkel 189, som viser til spesielt disiplinært ansvar. Et slikt ansvar pålegges hvis vilkårene for ikke arbeidsavtalen brytes, men føderale lover eller lokale handlinger .

Samtidig er det umulig å vedta en lokal handling i et kommersielt selskap, som vil sørge for straffer - bøter, å stå på erter eller andre former. Artikkelen sier at lokale handlinger er dokumenter vedtatt på føderalt nivå som er knyttet til visse kategorier av organisasjoner, tjenester eller stillinger.

Så spesielle straffer for brudd på disiplin (bortsett fra de allment aksepterte) i forhold til ansatte eller ansatte som følger regelverket, brukes andre typer straffer. For eksempel kan en skatteoffiser få advarsel om ufullstendig overholdelse av tjenesten.

Spesielt ansvar er beskrevet i mange rettsakter, for eksempel:

• i lov om embetsverk - i forhold til tjenestemenn og andre tjenestemenn;
• i føderal lov om dommerstatus - i forhold til dommere eller føderale dommere;
• i loven om status for militært personell - i forhold til militæret osv.

Skatteoffiserer, sjømenn, metroarbeidere, påtalemyndigheter, atomforskere og jernbanearbeidere har også et spesielt ansvar.

merk

Det er en forskjell mellom arter : generelt ansvar er regulert Arbeidskodeksen, det regulerer også prosedyren for å ilegge sanksjoner, og det spesielle ansvaret og prosedyren for å tiltrekke seg det med TC er på ingen måte forbundet, her gjelder normene for andre rettsakter.

Spesielt disiplinæransvar

Spesielle ekstra straffetiltak begynte å bli brukt selv i Sovjetunionens tid. Sovjetiske lovgivere bestemte seg for å pålegge økt ansvar i forhold til de ansatte hvis skyldige handlinger (eller passivitet) er i stand til å forårsake mer alvorlige konsekvenser enn disiplin ville bli brutt i organisasjonen, og skade ville bli lokalisert på selskapets territorium.

Føderale lover eller charter fra organisasjoner, sammen med generelle (irettesettelse, oppsigelse, bemerkning), fastsetter spesifikke typer straffer. Alle er sånn juridisk handling inneholder typer tiltale relatert til en bestemt bransje.

merk

For eksempel, i forhold til tjenestemenn, kan det påføres en advarsel om ufullstendig offisiell overholdelse eller alvorlig irettesettelse. Aktor kan bli degradert eller fratatt et spesielt merke. En militærmann kan bli degradert i posisjon eller rang, arrestert, fratatt priser, fratatt permisjon.

Begrunnelse for tiltrekning

Spesielle lovbrudd er også bransjespesifikke, styres av lokale forskrifter... For eksempel anses tjenestemenn og andre tjenestemenn å være i strid med disiplin hvis:

• manglende overholdelse eller brudd på lover, rettsavgjørelser og dekret fra presidenten;
• forretnings- og forretningsstyring;
• interessekonflikt (representasjon av uautoriserte personer i kroppen han tjener i);
• bruk av offisiell informasjon eller statlig eiendom til personlige formål;
• bestikkelser (selv etter pensjonering);
• drar på forretningsreiser til utlandet på bekostning av statskassen eller andre personer osv.

Militæret kan straffes for forseelser:

• ekstra lovbestemte forhold (dising);
• skade eller tap av militær eiendom;
• aWOL, etc.

Dommere kan være involvert for brudd på rettsetikk, offisiell eller disiplin.

Personkretsen som er autorisert til å ilegge straffer, samt prosedyren for å bringe til særlig ansvar, er også angitt i vedtektene eller Føderale lover... I dette tilfellet kan både generelle og spesielle typer disiplinæransvar brukes. For eksempel, hvis en tjenestemann er fraværende, vil han være involvert i henhold til reglene i arbeidsloven. Og hvis det viser seg at han har krenket dømmekraft, vil han bli tiltrukket av regelverket i lov om offentlig tjeneste.