Tror du at du er russer? Født i Sovjetunionen og tror at du er russisk, ukrainsk, hviterussisk? Nei. Dette er ikke sant.

Du er faktisk russisk, ukrainsk eller hviterussisk. Men du tror du er jøde.

Spill? Feil ord. Det riktige ordet er "innprenting".

Den nyfødte forbinder seg med de ansiktsdragene han observerer umiddelbart etter fødselen. Denne naturlige mekanismen er iboende i de fleste levende skapninger med syn.

De første dagene så nyfødte i Sovjetunionen moren sin i minimum matetid, og mesteparten av tiden så de ansiktene til sykehuspersonalet. Ved et merkelig tilfeldighet var (og er de fortsatt) for det meste jødiske. Mottaket er vilt i sin essens og effektivitet.

Hele barndommen lurte du på hvorfor du bor omgitt av ikke-innfødte. Sjeldne jøder på vei kunne gjøre noe med deg, fordi du ble tiltrukket av dem, og andre ble frastøtt. Og selv nå kan de.

Du kan ikke fikse dette - avtrykk er engangs og for livet. Dette er vanskelig å forstå, instinktet tok form da du fremdeles var veldig langt fra evnen til å formulere. Siden det øyeblikket har ingen ord eller detaljer overlevd. Bare ansiktsegenskaper forble i dypet av minnet. Disse egenskapene du anser for å være dine egne.

System og observatør

La oss definere et system som et objekt, hvis eksistens er hevet over tvil.

En observatør av et system er et objekt som ikke er en del av systemet det observerer, det vil si at det bestemmer dets eksistens, inkludert gjennom faktorer uavhengig av systemet.

Fra systemets synspunkt er observatøren en kilde til kaos - både for kontrollhandlinger og konsekvensene av observasjonsmålinger som ikke har et årsakssammenheng med systemet.

En intern observatør er et potensielt oppnåelig objekt for systemet i forhold til hvilket inversjon av observasjons- og kontrollkanaler er mulig.

En ekstern observatør er til og med et potensielt uoppnåelig objekt for systemet, plassert utenfor systemets hendelseshorisont (romlig og tidsmessig).

Hypotese nr. 1. Allsynende øye

La oss anta at vårt univers er et system og at det har en ekstern observatør. Da kan observasjonsmålinger forekomme, for eksempel ved hjelp av "gravitasjonsstråling" som trenger inn i universet fra alle sider fra utsiden. Fangstverrsnittet av "gravitasjonsstråling" er proporsjonalt med massen til objektet, og projiseringen av "skyggen" fra denne fangsten på et annet objekt oppfattes som en attraktiv kraft. Det vil være proporsjonalt med produktet av massene av objekter og omvendt proporsjonalt med avstanden mellom dem, som bestemmer tettheten til "skyggen".

Fangsten av "gravitasjonsstråling" av et objekt øker kaoset og oppfattes av oss som tidens gang. Et objekt som er ugjennomsiktig for "gravitasjonsstråling", hvis fangsttverrsnitt er større enn den geometriske størrelsen, ser ut som et svart hull inne i universet.

Hypotese nr. 2. Intern observatør

Det er mulig at vårt univers observerer seg selv. For eksempel ved hjelp av par av kvanteviklede partikler som er plassert fra hverandre i rommet som standarder. Da er rommet mellom dem mettet med sannsynligheten for at det eksisterer prosessen som genererte disse partiklene, og når maksimal tetthet i skjæringspunktet mellom banene til disse partiklene. Eksistensen av disse partiklene betyr også fraværet av et tilstrekkelig stort fangsttverrsnitt på banene til gjenstander som kan absorbere disse partiklene. Resten av antagelsene er de samme som for den første hypotesen, bortsett fra:

Tidsflyt

Utenfor observasjon av et objekt som nærmer seg begivenhetshorisonten til et svart hull, vil den "eksterne observatøren" være den avgjørende tidsfaktoren i universet, vil bremse nøyaktig to ganger - skyggen fra det svarte hullet vil blokkere nøyaktig halvparten av de mulige banene for "gravitasjonsstråling". Hvis den “indre observatøren” er den avgjørende faktoren, vil skyggen blokkere hele interaksjonsbanen, og strømmen av tid for et objekt som faller ned i et svart hull vil stoppe helt for å se fra siden.

Muligheten for å kombinere disse hypotesene i en eller annen proporsjon er heller ikke utelukket.

Artikkel 57. Innholdet i en arbeidsavtale

• sjekket i dag
• kode fra 01.01.2019
• trådte i kraft 01.02.2002

Det er ingen nye revisjoner av artikkelen som ikke har trådt i kraft.

Sammenlign med revisjonen av artikkelen fra 15.12.2012 30.03.2008 06.10.2006 01.02.2002

Arbeidsavtalen spesifiserer:

• etternavn, navn, patronymic til arbeidstakeren og navnet på arbeidsgiveren (etternavn, navn, patronymic til arbeidsgiveren - en person) som inngikk en arbeidsavtale;
• informasjon om identiteten til arbeidstakeren og arbeidsgiveren - en person;
• skattebetalers identifikasjonsnummer (for arbeidsgivere, bortsett fra for arbeidsgivere som ikke er enkeltpersoner)
• informasjon om representanten for arbeidsgiveren som signerte arbeidsavtalen, og grunnlaget for at han er utstyrt med de nødvendige myndighetene;
• sted og dato for inngåelse av arbeidsavtalen.

Følgende betingelser er obligatoriske for å bli inkludert i en arbeidsavtale:

• arbeidssted, og i tilfelle når en ansatt blir ansatt for å jobbe i en filial, et representasjonskontor eller en annen separat strukturell enhet i en organisasjon som er lokalisert i en annen lokalitet - arbeidsstedet med angivelse av den separate strukturelle enheten og dens beliggenhet;
• arbeidsfunksjon (arbeid i henhold til stillingen i henhold til bemanningstabellen, yrke, spesialitet som indikerer kvalifikasjoner; den spesifikke typen arbeid som er betrodd den ansatte). Hvis andre føderale lover, i samsvar med denne koden, erstatning og fordeler eller eksistensen av begrensninger er knyttet til utførelsen av arbeid i visse stillinger, yrker, spesialiteter, må navnet på disse stillingene, yrkene eller spesialitetene og kvalifikasjonskravene for dem tilsvare navnene og kravene spesifisert i kvalifiseringsreferansebøker godkjent i samsvar med prosedyren som er opprettet av regjeringen i Den russiske føderasjonen, eller de relevante bestemmelsene i profesjonelle standarder;
• datoen for arbeidets begynnelse, og i tilfelle når en tidsbegrenset arbeidsavtale inngås - også perioden for dens gyldighet og omstendighetene (grunnene) som tjente som grunnlag for inngåelsen av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt i samsvar med denne koden eller annen føderal lov;
• vilkår for godtgjørelse (inkludert størrelsen på lønnssatsen eller lønnen (offisiell lønn) til den ansatte, tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivutbetalinger);
• arbeidstid og hviletid (hvis den for denne ansatte avviker fra de generelle regler som gjelder for denne arbeidsgiveren);
• garantier og kompensasjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvis arbeidstakeren er ansatt under passende forhold, og som indikerer egenskapene til arbeidsforholdene på arbeidsplassen;
• forhold som om nødvendig bestemmer arbeidets art (mobil, reiser, på veien, annen arbeid);
• arbeidsforhold på arbeidsplassen;
• en betingelse om obligatorisk sosial forsikring av en ansatt i samsvar med denne koden og andre føderale lover;
• andre forhold i saker som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Hvis den ikke inngikk noen informasjon og (eller) vilkår blant de som er angitt i del 1 og 2 av denne artikkelen når du inngår en arbeidsavtale, er dette ikke grunnlag for å anerkjenne en arbeidsavtale som ikke inngått eller for oppsigelse. Arbeidskontrakten må suppleres med manglende informasjon og (eller) forhold. I dette tilfellet blir den manglende informasjonen ført direkte inn i arbeidsavtaleteksten, og de manglende forholdene bestemmes av vedlegget til arbeidsavtalen eller av en separat avtale mellom partene som er inngått skriftlig, som er en integrert del av arbeidsavtalen.

En arbeidsavtale kan gi tilleggsvilkår som ikke forverrer den ansattes stilling i forhold til den etablerte arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, særlig:

• om avklaring av arbeidsstedet (med angivelse av strukturell enhet og plassering) og (eller) på arbeidsplassen;
• om testen;
• om ikke avsløring av hemmeligheter beskyttet av loven (stat, offisiell, kommersiell og annen);
• på arbeidstakers plikt til å jobbe etter opplæring i minst den perioden kontrakten fastsetter, hvis opplæringen ble gjennomført på arbeidsgiverens bekostning;
• om typer og vilkår for tilleggsforsikring for den ansatte;
• på å forbedre de sosiale og levekårene til den ansatte og hans familiemedlemmer;
• om avklaring, i forhold til arbeidsforholdene til denne arbeidstakeren, rettighetene og forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, etablert i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;
• på ytterligere ikke-statlig pensjonsavsetning for den ansatte.

Etter avtale mellom partene kan arbeidskontrakten også omfatte arbeidstakers og arbeidsgivers rettigheter og forpliktelser som er etablert i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, samt arbeidstakerens og arbeidsgivers rettigheter og forpliktelser som følger av vilkårene i tariffavtalen, avtaler ... Unnlatelse av å ta med noen av de spesifiserte rettighetene og (eller) pliktene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren i arbeidsavtalen, kan ikke betraktes som et avslag på å utøve disse rettighetene eller oppfylle disse forpliktelsene.

Andre seksjonsartikler

Rettspraksis etter art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Endringer i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Henvisninger til art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks for juridisk rådgivning

• Deltidsarbeid
  

  29.01.2018 arbeidskraft, bare det står skrevet at den er i en rullende tidsplan, men det er ikke antydet at arbeidsdagen eller skiftet skal begynne, for eksempel klokka 8.00 og slutter klokka 17.00. I kraft av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidsregimet er signert i TD hvis det skiller seg fra det som generelt er akseptert i bedriften. Den generelle tidsplanen for alle er vanligvis fast i de interne reglene

• vesentlig ansvar
  

  13.05.2017 Eugene, hei. I følge artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode Følgende vilkår er obligatoriske for å bli inkludert i en arbeidsavtale: ...... arbeidsfunksjon (arbeid i henhold til stillingen i samsvar med personalet

• arbeidskonflikter
  

  28.01.2017 føderale lover; andre forhold i saker som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode Hvis den ikke inngikk noen informasjon og (eller) betingelser fra de som er angitt i del ett og to av dette, når du inngår en arbeidsavtale

• ARBEID
  

  14.11.2016 arbeidsbøker. Arbeidskontrakten inneholder en rekke betingelser. som må oppfylles av arbeidsgiveren, hvordan beviser du da at rettighetene dine er brutt? Lese artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må du bli enige om betalingsmåten og beløpet, samt ansvar og hviletid, på grunnlag av hvilket du blir belastet med plikter? Krev avslutningen av et arbeid

• Oppsigelse på grunnlag av artikkel 74 i arbeidsloven
  

  16.10.2016 referansebøker og profesjonelle standarder. Det vil umiddelbart bli klart at arbeidsgiveren omdøpte stillingen (arbeidsplassen) ulovlig. For det tredje, som du ganske riktig bemerket, artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å angi arbeidstakers yrke / stilling i samsvar med referansebøkene om kvalifikasjoner, dersom det er gitt stillinger i dette yrket

• Jurisdiksjon
  

  30.07.2016 kontrakt. Som følger av del 10 i artikkel 29 i Den russiske føderasjonskoden, tilhører valget mellom flere domstoler, som ifølge denne artikkelen har jurisdiksjon over saken. I henhold til par. 6 kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode en forutsetning som er inkludert i arbeidsavtalen er arbeidsstedet, og i tilfelle når en ansatt ansettes for å jobbe i en filial, representasjonskontor

• Jurisdiksjon
  

  28.07.2016 kontrakten er blant annet et arbeidssted i en filial, representasjonskontor eller annen separat strukturell enhet for en organisasjon som er lokalisert i en annen lokalitet ( kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I henhold til del 2 i artikkel 29 i Den russiske føderasjonskodeksen kan et krav mot en organisasjon som oppstår fra virksomheten til dens filial eller representasjonskontor også bringes for retten på stedet




01.07.2016 du trenger ikke endre noe. Forresten, det samme sies i presiseringsbrevet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon nr. 14-0 / 10 / B-2253 datert 04.04.2016. som du kan gjøre deg kjent med: - ifølge del to artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode




15.06.2016 obligatorisk anvendelse av kravene i profesjonelle standarder, inkludert ved ansettelse av arbeidere, i følgende tilfeller: i henhold til del to artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode navnet på stillinger, yrker, spesialiteter og kvalifikasjonskrav for dem må svare til navnene og kravene som er spesifisert




26.04.2016 Det er ulovlig. Arbeidstiden og hviletiden må nødvendigvis gjenspeiles i arbeidsavtalen hvis den avviker fra virksomhetens generelle arbeidstid ( kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor må du takle å bringe arbeidstiden i orden før du snakker om behandlingen. Med en klage på en ulovlig tidsplan, kan du




19.04.2016 flytter til en annen gate, til et annet område av samme bosetning, eller til og med til et annet område? Arbeidsstedet er en forutsetning for en arbeidsavtale ( kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis adressen til arbeidsstedet ble angitt i arbeidsavtalen din, i tillegg til navnet på det arbeidsgivende selskapet, kan du snakke om en endring i vilkårene for arbeidsavtalen

• Ulovlig oppsigelse, avslutning av premiebetalinger.
  

  05.03.2016 vilkår for å oppmuntre ansatte (bestemmelser om godtgjørelse, bonuser osv.), som med en lokal lovgivning som det er omtalt i arbeidsavtalen ( kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode), må den ansatte være kjent med signaturen. Den samme bonusordren er i denne situasjonen en administrativ handling som løser hodets ordre




27.02.2016 resten av denne ansatte vil avvike fra de generelle regler som gjelder for denne arbeidsgiveren, den spesifiserte informasjonen må føres direkte inn i arbeidsavtalen ( kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode) Dermed er det mulig å gi læreren en lunsjpause (minst 30 minutter) hvis det i arbeidsavtalen fastsettes en arbeidsplan med en indikasjon på tidspunktet

• Arbeidsgiveren utstedte en ansatt kun på grunnlag av en ordre
  

  29.09.2015 eller av organer som ikke er arbeidsgivere under disse avtalene, eller utarbeider ansettelseskontrakter i et større antall eksemplarer. I arbeidskontrakten, ifølge kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode og alle arbeidsforhold måtte angis: antall arbeidstimer, arbeidsfunksjon, lønn, feriedager osv. For slike brudd kan arbeidsgiveren

• lunsjpause
  

  07.09.2015 en bestemt ansatt, inkludert en bibliotekar, skiller seg fra det som er fastlagt i PVTP, så må han gjenspeiles i arbeidsavtalen som en forutsetning (del 2 kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er ingen spesielle regler spesielt for bibliotekaren. I dette tilfellet er imidlertid hviletypene pauser i løpet av arbeidsdagen (skift) (Artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

• oppsigelse etter initiativ fra en ansatt i en prøvetid
  

  04.08.2015 God kveld, Max. PÅ artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode det står: Følgende betingelser er obligatoriske for å bli inkludert i en arbeidsavtale: datoen for arbeidsstart, og i tilfelle når en tidsbegrenset arbeidsavtale inngås

  05/22/2015 registreringsadresse. En slik feil fører ikke til at arbeidsavtalen er ugyldig. Selv om de obligatoriske vilkårene ikke er inkludert i arbeidsavtalen, som er spesifisert i kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, da vil han ikke bli anerkjent som ikke avsluttet, feil registreringsadresse i dette tilfellet gir ikke grunnlag for å anerkjenne avtalen som ikke inngått. I en arbeidsavtale

• redusert ferietid
  

  05.05.2015 så krev å vise dem. For et mer komplett svar er det dessverre lite informasjon. Når det gjelder manglende inkludering av vilkårene for å gi permisjon i arbeidsavtalen, i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode i denne forbindelse heter det: Følgende betingelser er obligatoriske for å bli inkludert i en arbeidsavtale: arbeidstid og hviletid (hvis for dette

• Arbeidskontrakt
  

  13.04.2015 God kveld, Gennady. I følge kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode godtgjørelsesbeløpet må angis i arbeidsavtalen. Hvis arbeidsgiveren ikke betaler lønn, kan du kontakte arbeidskraften

Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer reglene for utfylling av en arbeidsavtale og innholdet. Hva du skal gjenspeile i dokumentet, hvilke poeng som kreves - les artikkelmaterialet.

Fra artikkelen vil du lære:

Kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode: hva du skal inkludere i kontrakten

Når du inngår en arbeidsavtale, ta hensyn til kravene spesifisert i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis informasjon eller betingelser ikke ble tatt med under utarbeidelsen av dokumentet, anses dette ikke som et grunnlag for å anerkjenne TD som ikke avsluttet (del 3 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Avtalen suppleres med manglende informasjon eller betingelser. Videre blir de ført direkte inn i dokumentet. Det er ikke forbudt ved lov å utarbeide et skriftlig vedlegg til en arbeidsavtale.

Informasjon som kreves for å bli inkludert i en arbeidsavtale (del 1 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• etternavn, navn, patronymic for den ansatte i selskapet som kontrakten er inngått med;
• arbeidsgiverens fulle navn, inkludert den faktiske og juridiske adressen til selskapet;
• informasjon om den ansattes identitetsdokumenter;
• arbeidsgiver skattyter identifikasjonsnummer;
• informasjon om den offisielle representanten for arbeidsgiveren som signerer arbeidsavtalen og begrunnelsen for sine fullmakter. Som regel er dette generaldirektøren for organisasjonen, som handler på basis av personalet;
• sted, nåværende dato for konklusjon av dokumentet.

Last ned relaterte dokumenter:

Sørg for å reflekterearbeidssted . I tilfelle når en ansatt blir ansatt for å arbeide i en filial, foreskriver representasjonskontoret for en organisasjon eller en annen separat strukturell enhet lokalisert i en annen lokalitet fullstendig arbeidsstedet, og ikke bare gjenspeiler informasjon om hovedkontoret.

Angi arbeidsfunksjon... Hvis du stoler på art. 57 i arbeidskoden, gjenspeiler dokumentet arbeidet i henhold til stillingen i samsvar med tidsplanen for virksomheten, yrket, spesialiteten, som indikerer gjeldende kvalifikasjoner, samt den spesifikke typen tildelt arbeid. Hvis, i samsvar med koden, føderale lover med utførelse av arbeid i visse stillinger, spesialiteter eller yrker levering av kompensasjoner, fordeler, begrensninger er assosiert, deres navn må tilsvare de som er registrert i kvalifikasjonsreferansebøker (del 2, artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når du utarbeider en arbeidsavtale, kan du stole på arbeidskodeksen. Skriv startdatoen i dokumentet. Når en tidsbegrenset arbeidsavtale er inngått, angi gyldighetstiden og omstendighetene som lå til grunn for dette. Hvis du ikke skriver begrunnelsen, kan det oppstå problemer under inspeksjoner hvis arbeidskraft bestemmer at du på denne måten prøver å unngå en del av forpliktelsen.

Andre obligatoriske klausuler som inkluderer innholdet i arbeidsavtalen (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• vilkår for godtgjørelse, inkludert størrelsen på satsen eller lønnen, tilleggsutbetalinger, andre godtgjørelser, insentivutbetalinger til ansatte i organisasjonen;
• arbeidsplan og hviletid, hvis det for en bestemt ansatt avviker fra reglene som er etablert i selskapet;
• garantier og kompensasjon for arbeid under skadelige eller farlige forhold, hvis de er installert på bedriften;
• forhold som bestemmer arbeidets art: reiser, på vei, mobil osv.
• arbeidsforhold på arbeidsplassen;
• tilstand av sosial forsikring i samsvar med koden, andre føderale lover;
• andre forhold i tilfeller fastsatt i lovgivning eller handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer.

I arbeidsavtalen, gi tilleggsvilkår som ikke forverrer stillingen til den ansatte i selskapet i forhold til de som er etablert ved lov og forskrift rettslige handlinger... Lean on Art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og fyller ut dokumentet.

Etter avtale mellom partene, inkluder i kontrakten rettighetene og forpliktelsene til den ansatte og arbeidsgiveren som er etablert ved lovgivning og regulatoriske eller lokale rettslige handlinger, samt rettighetene og forpliktelsene som følger av vilkårene i tariffavtalen eller avtalene. Unnlatelse av å ta med rettigheter eller forpliktelser anses ikke som et avslag på å utøve eller utøve dem - dette er angitt i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer: hva som ikke kan inngå i kontrakten

Det er uakseptabelt å foreskrive de tilknyttede forholdene med begrensning av rettigheter og friheter en spesialist som person og borger. I kraft av art. 17 i Den russiske føderasjonens grunnlov er grunnleggende menneskerettigheter og friheter umistelig, siden de tilhører alle fra fødselen, og innholdet deres kan derfor ikke være gjenstand for en avtale, inkludert en arbeidsavtale.

Merk! Vilkårene i kontrakten, som endrer normene for lovgivningen, som er av tvingende karakter, blir ikke anerkjent som lovlige. Prosedyren for å vurdere individuelle tvister kan ikke endres, siden den er lovregulert. Det er forbudt å ta med i avtalen vilkår for ikke-avsløring av informasjon som ikke regnes som kommersiell eller offisiell hemmelighet , som sies i kommentarene til art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Samtidig kan inngåelsen av en TD ledsages av inngåelsen av tilleggsavtaler som ikke strider mot loven, inkludert bransjespesifikke avtaler.

Ansattes sosialforsikring er en forutsetning for en arbeidsavtale. Inkluderingen av bestemmelser om sosial sikkerhet for den ansatte i TD er ofte rettet mot informere den ansatte på innholdet i det aktuelle regelverket.

Dermed innføres en klausul i teksten til avtalen, hvis ordlyd er som følger: "Typer og vilkår for sosialforsikring - i samsvar med gjeldende lovgivning."

Arbeidsavtalens struktur og innhold: Art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Husk at det funksjonelle formålet med kontrakten, dens tilhørighet til ledelsesdokumentasjon, bestemmer hvilke kvalitetskriterier innholdet oppfyller. Teksten skal være informativ, klar og overbevisende. Innholdet er sammenhengende med en klar struktur.

Klarhet oppnås ved sin presise formulering, og informasjonskapasitet sikres ved å inkludere setninger som kombinerer et minimum av ordforrådsenheter med høy semantisk belastning. Når det gjelder troverdighet, er oppfyllelsen av dette kravet i forhold til kontrakten avhengig av hvor konsekvent de semantiske komponentene er plassert.

Den omtrentlige sammensetningen av arbeidsavtalen i samsvar med kravene i avsnitt 2 i GOST R 6.30-2003, samt bestemmelsene i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

1. navnet på organisasjonen som opptrer som forfatter av dokumentet;
2. navn på dokumenttype;
3. dato for forberedelse;
4. registreringsnummer;
5. sted for utarbeidelse, publisering av dokumentet;
6. overskrift til teksten;
7. en tekst som inneholder hele mengden informasjon som er gitt i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
8. applikasjons tilgjengelighetsmerke;
9. godkjenningsstempel;
10. et merke på kvitteringen fra den ansatte av det andre eksemplaret.

Som grunnlag for utarbeidelse av utkast til avtaler, bruk enhetlige tekster... Lignende tekster-sjablonger, beregnet på avslutning med forskjellige kategorier av personer, er utviklet av hver organisasjon uavhengig, med tanke på aktivitetens spesifikasjoner og egenskapene til arbeidet. Men innholdet må være i full overensstemmelse med bestemmelsene nedfelt i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved å strukturere innholdet kan du strømlinjeforme arrangementet av de semantiske delene av kontrakten, skape bekvemmelighet i studieprosessen og i stor grad bidra til å sikre effektiviteten i arbeidet med dokumentert informasjon. Gjenspeiles i tillegg til spesielle forhold i strukturen arbeidskontrakt som et eget element. Hvis det er slike forhold, anbefales det å oppgi dem punkt for punkt i et eget avsnitt. Oppgi andre forhold atskilt fra spesielle.

Når du utarbeider et dokument, stole på art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer i 2018, siden arbeidstilsynet sjekker alle organisasjonens papirer. Inkludering av klausuler som er i strid med gjeldende lov vil resultere i straff. Hold rede på endringer i lovgivningsgrunnlaget i tide, fordi det med jevne mellomrom blir gjort tillegg.