Hva er fordelene med kvalifiseringskamper. Kjelen huser farlige arbeidsforhold Fordeler for stokere med fast drivstoff

Svar fra 02/04/2013 08:10

Sjåførene (stokere) i fyrrommet nyter fortrinnsrett til pensjon i samsvar med art. 27 s.1.2. Loven av 17. desember 2001 nr. 173-FZ (liste nr. 2, seksjon XXXIII "Generelle yrker" i stilling 23200000-13786), det vil si at alderspensjon tildeles menn når de fyller 55 år, kvinner - 50 år, hvis de ikke har jobbet deretter mindre enn 12 år 6 måneder og 10 år i stillingen som sjåfør (brannmann) i et fyrrom (kull og oljeskifer), inkludert de som er involvert i fjerning av aske, og som har en total tjenestetid på minst 25 og 20 år. Fyrromsdrivere (stokere) nyter fortrinnsrett til pensjon i samsvar med art. 27 s.1.2. Loven av 17. desember 2001 nr. 173-FZ (liste nr. 2, seksjon XXXIII "Generelle yrker" i stilling 23200000-13786), det vil si at alderspensjon tildeles menn når de har fylt 55 år, kvinner - 50 år, hvis de ikke har arbeidet deretter mindre enn 12 år 6 måneder og 10 år i stillingen som sjåfør (brannmann) i et fyrrom (kull og oljeskifer), inkludert de som er involvert i fjerning av aske, og har en total tjenestetid på minst 25 og 20 år. Føreren (brannmann) av fyrrommet er det fulle navnet på yrket (ETKS, utgave 1), derfor er oppfatningen om at retten til pensjon i henhold til liste nr. 2 til arbeideren i dette yrket er gitt av arbeid i fyrrommet. I samsvar med ETKS serverer kjeleoperatøren (stoker) varmtvanns- og dampkjeler, både i fyrrommet og separat plassert (inkludert på dampbanekraner), samt kjeleinstallasjoner for varmeanlegg eller krøllete dampstasjoner i hovedområdet for service aggregater. Alle disse jobbene er kvalifisert for pensjonsytelser. En forutsetning for utnevnelse av pensjon i henhold til liste nr. 2 til føreren (brannmann) av fyrkjelen er vedlikehold av kjeler som driver fast drivstoff (kull og oljeskifer). Denne omstendigheten må bekreftes av dokumenter i hvert enkelt tilfelle. For å bestemme retten til førtidspensjoneringsfordeler for kjeleren (stoker) i kjelehuset, har ikke varmeledningsevnen til varmtvanns- og dampkjeler, som kan være minst 3 Gcal / time, eller over 130 Gcal / time, noen rolle, samt for hvilke formål damp og vann genereres ( teknologiske og husholdningsbehov). Hvis arbeidet i fyrerommet (kjeler) er sesongmessig og på et tidspunkt hvor fyrromet (fyrkjelen) ikke fungerer, og maskinistene (brannmennene) er engasjert i reparasjonsarbeid, blir denne perioden ikke regnet med i den spesielle servicelengden. Kjeleoperatører (stokere) som sammen med vedlikehold av varmtvanns- og dampkjeler utfører askefjerningsarbeid, eller bare driver med askefjerning fra ovner og kjelebunkere, har også rett til tidlig tildelt alderspensjon i samsvar med liste nr. 2. Ordet "stoker" i yrket "Sjåføren (brannmann) i et fyrrom spesifiserer at dette yrket inkluderer en brannmann, så hvis en arbeidstaker i henhold til arbeidsoppføringen er oppført som en kjeleoperatør eller en fyreromsstoker, vil han i første og andre tilfelle ha rett til tidlig pensjonsytelse Kjeleoperatører (stokere) skaffer seg rett til fortrinnsrett til pensjon i samsvar med seksjon XXXIII i liste nr. 2, uavhengig av hvilke bygninger og lokaler de varmer opp (bedrifter eller skoler, barnehager, biblioteker og andre små bygninger og lokaler oppvarmes ikke av kjeler, For arbeidstakere som betjener slike ovner (uavhengig av hvilket drivstoff de bruker), inneholder Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work and Occupations of Workers (ETKS, issue 01) yrket "Stoker", som er oppført i lister nr. 1 og 2 er ikke gitt. I henhold til dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 07.24.2002 for nr. 555 arbeidsperioder før registreringen av en borger som en bygning av en forsikret person bekreftes av en arbeidsbok, andre dokumenter utstedt av arbeidsgivere eller relevante statlige organer, etter registrering av en borger som en forsikret person - på grunnlag av informasjon fra individuelle (profesjonelle) poster.

Butikk (seksjon) Observasjonsdato: 2011

KART

bilder av arbeidstid nr. _______

Etternavn, egennavn, patronymisk

Diplom spesialitet

Yrke, stilling 15643, Kjeleromsoperatør

Totalt: 480 100%

1. Forberedende og siste gang, T p.z. 65 13,5%
2. Arbeidstid på arbeidsplassen, T org.
3. Driftstid, topp. 375 78,2%
4. Pausetid, Tper.:

regulerte pauser 40 8,3%

ad hoc-pauser

Under drift blir kjeleoperatøren utsatt for støy, mikroklima, følelsesmessige og sensoriske belastninger.

Kunstnersignatur

Underskrift av hodet til konstruksjonsenheten

KART

arbeidsplass sertifisering for arbeidsforhold

Punkt 1. Generell informasjon om arbeidsplassen.

1.1 Organisasjon

1.2 Workshop (avdeling)

1.3 Område (kontor, sektor)

1.4 Kode og navn på yrke (stilling) i henhold til OKPD 15643, fyrromoperatør

1.5 Antall arbeidsvakter. Varigheten på skiftet. 3 skift, 8 timer

1.6 Antall lignende jobber 2

1.7 Antall ansatte på arbeidsplassen (på en arbeidsplass / på alle lignende arbeidsplasser) 2/8

1.8 Hvorav kvinner nei

1.9 Utgivelse av ETKS, EKSD Utgave 01,

1.10 Kjennetegn på arbeidet som utføres i henhold til ETKS, EKSD arbeidsinstruksjoner. Navnet på den teknologiske prosessen (type arbeid). Beskrivelse av driften Beskrivelse av arbeidet: Overvåke driften av kjelenheter og pumpeenheter, instrumentering og automatisering. Hver times forbikjøring, kontroll og registrering i loggen. Legge inn data på en datamaskin.

1.11 Serviceutstyr: navn, antall enheter (spesifiser) Kjele DKVR -10/13 -2 stk., Kjele DE 16/14 - 1 stk., Matepumpe - 2 stk., Kondensat - 2 stk., Strømnettet - 3 stk., sminke - 2 stk., datamaskin.

1.12 Brukte verktøy og tilbehør (teknologisk utstyr) (spesifiser)

1.13 Brukte råvarer, materialer (spesifiser) gass \u200b\u200b33-35 tusen kubikkmeter per dag

Klausul 2. Resultater av vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet

Evaluert av ___________________ ___

____________________

Klausul 3. Resultater av vurdering av alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen

Evaluert av ___________________________ _____________________________

(stilling, signatur) (fullt navn, etternavn)

________________________

Punkt 4. Resultater av vurderingen av intensiteten i arbeidsprosessen

Vurderingen ble utført av _________________________ (stilling, signatur) (navn, etternavn)

____________________

Punkt 5. Indikatorer for vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplassen

Klausul 6. Resultater av sertifisering av arbeidsplassen

15643 Kjeleromsoperatør

6.1 Generell vurdering av arbeidsforhold ________________________________________________

(angi klassen for arbeidsforhold)

6.2 Konklusjon om arbeidstakerens (e) rett til erstatning, arbeidsgivers forpliktelser for arbeidstakers profesjonelle pensjonsforsikring:

alderspensjon for arbeid med spesielle arbeidsforhold _______________________

(spesifiser: liste nr. 1, liste nr. 2

listene er ikke gitt, retten til pensjon bekreftes ikke av resultatene av sertifiseringen)

arbeidsgivers plikter for arbeidstakers profesjonelle pensjonsforsikring:

Ikke dekket av Lister og Liste

Ytterligere permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold

Syv kalenderdager

(angi antall kalenderdager)

Redusert arbeidstid for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold ikke inkludert

(angi antall timer)

Tilleggsbetaling for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold _____________

0,14% av tollsatsen for den første kategorien som er vedtatt i bedriften

(angi prosentandelen av tilleggsbetalinger)

6.4 Formann for attestasjonskommisjonen _____________________

(signatur, fullt navn, etternavn, dato)

Medlemmer av attestasjonskommisjonen ______________________________

______________________________

______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

6.5 Attesteringsresultatene er kjent for:

___________________________________________________________

(signatur, fullt navn på ansatt, dato)

Hallo! I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvilke arbeidsforhold som anses som skadelige eller farlige.

I dag vil du lære:

1. Hvem kan jobbe i bedrifter med farlige arbeidsforhold (WUT);
2. Hvordan er slike forhold foreskrevet i arbeidskontrakter;
3. Hvilke tilleggsbetalinger skyldes arbeidende mennesker.

Hvordan skadelige arbeidsforhold skiller seg fra farlige

Merk at det er en betydelig forskjell mellom disse to begrepene: hvis vi snakker om skadelige arbeidsforhold, er det forstått at faktorer påvirker menneskekroppen, noe som i fremtiden kan påvirke helsetilstanden negativt.

Hvis vi snakker om farlige forhold, mener vi at skade ikke bare kan forårsake helsen, men også den ansattes liv.

Hvordan bestemme hvor skadelig produksjon er

For å identifisere hvor skadelig eller farlig produksjon er og hvordan disse faktorene påvirker arbeidstakere, er arbeidsplasser sertifisert. Denne prosessen påvirker alle jobber i bedriften.

Hva om organisasjonen nylig har startet sine aktiviteter? I dette tilfellet utføres sertifisering 2 måneder etter arbeidsstart.

For hver arbeidsplass er det fastslått hvor mye det oppfyller kravene til sikkerhet, arbeidsbeskyttelse, og hvordan ansatte får beskyttelsesutstyr. Det gjennomføres også en vurdering av arbeidsforholdene i komplekset.

VUT-faktorer

Inndelt i flere grupper. Vi ser nærmere på hver.

Kjemisk.

Tilknyttet forskjellige kjemikalier. blandinger, enzymer, hormoner og biologiske stoffer som oppnås som et resultat av kjemisk syntese.

Fysisk.

• Luftfuktighet;
• Stråling;
• Vibrasjon;
• Støv;
• Belysning (utilstrekkelig eller overdreven), mens den er ujevn, med pulserende.

Biologisk.

• Tilstedeværelsen av mikroorganismer, bakterier;
• Assosiert med biologiske blandinger og stoffer

Arbeid.

• Spenningen i aktiviteten;
• Høy varighet av arbeidsprosessen;
• Arbeids alvorlighetsgrad.

Hvordan klassifiseres det

Det er klart at vanskelige arbeidsforhold kan forårsake negative konsekvenser av en annen karakter: tap av arbeidsevne, forverring av sykdommer som allerede eksisterer, anskaffelse av sykdommer knyttet til arbeid, og så videre.

Graden av skadelige arbeidsforhold er delt inn som følger:

• 1 klasse:dette er forhold som fremkaller forskjellige funksjonelle endringer. Samtidig gjenopprettes helsen når en person slutter å komme i kontakt med skadelige faktorer;
• Grad 2: endringer i kroppen får en stabil karakter og fører til at prof. sykdommer;
• Grad 3: disse forholdene kan forårsake funksjonshemming (om enn midlertidig) under gjennomføringen av aktivitetene;
• 4. klasse: slike forhold provoserer utviklingen av prof. sykdommer i alvorlig form, stimulerer utviklingen av eksisterende sykdommer og kan forårsake fullstendig funksjonshemning.

Den russiske føderasjonen har utviklet og driver en liste over verk som er skadelige. Det er for ham de henvender seg til når det er nødvendig å bestemme skadevirkningen ved arbeidsforhold i en bestemt bransje.

Liste over yrker med skadelige arbeidsforhold

Dette registeret er gyldig i inneværende år. Opprinnelig ble den utviklet og konsolidert tilbake i Sovjetunionen.

Det inkluderer følgende yrkesutvalg:

• Personer som jobber i bedrifter relatert til gruveindustrien;
• Arbeidere innen metallurgi;
• Gruvedrift av jernholdige og ikke-jernholdige metaller;
• Personer ansatt i bedrifter for produksjon av termoantracitt, koks og koks-kjemiske stoffer;
• De som produserer generatorgass;
• Dinas arbeidere;
• Ansatte i selskaper med kjemisk aktivitet;
• Arbeid med ammunisjon, krutt, eksplosiver;
• Raffineri ansatte;
• Ansatte i gassforedlingsbedrifter;
• Prosessorer av kull, gasskondensat og skifer;
• Ansatt i metallbearbeiding;
• Personer som er ansatt i elektroindustrien og reparerer elektriske apparater;
• Enkeltpersoner som driver med produksjon av elektronikk og radioutstyr;
• Glass og porselen skapere;
• Innbyggere som arbeider med syntetiske fibre;
• Ansatte i bedrifter som produserer papir og cellulose;
• Helsearbeidere;
• Transportansatte;
• Personer som arbeider med radioaktive stoffer;
• Gjennomføre aktiviteter innen kjernefysisk industri og energi;
• Dykkere;
• Gass kuttere;
• Sveisere som arbeider inne i tanken eller rommene på skipet;
• Personer som samhandler med farlige mikrober;
• Spesialister innen metallbeising i farlige løsninger;
• Spesialister som rengjør metall med kvartssand;
• Spesialister på kvikksentralstasjon;
• Innbyggere som er ansatte i kraftverk;
• Ansatte i bedrifter relatert til næringsmiddelindustrien;
• Gjenopprette, reparere og bygge gjenstander;
• Ansatte i bedrifter innen kommunikasjonstjenester;
• Ansatte i landbruksorganisasjoner som samhandler med landbrukskjemikalier;
• Spesialister innen opplæring i kjemisk industri;
• Spesialister innen gruveopplæring;
• Spesialister innen kullopplæring;
• Kalkslukkere;
• Låsesmeder;
• Vulkanisatorer;
• Stokers;
• Selgere;
• Maskinister;
• Lakkerere.

Individer som er oppført på denne listen er kvalifiserte borgere.

Som ikke kan jobbe i stillinger med VUT

Det er en rekke begrensninger for utførelsen av slike arbeidsoppgaver. Dessuten er disse begrensningene etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

I samsvar med det gjelder begrensninger for følgende personer:

• For ansatte under 18 år;
• For personer med helseproblemer;
• For kvinner. Spesielt kan de ikke jobbe med kvikksølv, i fyrrom, i jobber der du trenger å flytte tunge gjenstander manuelt, og å vedlikeholde utstyr på tunge ingeniørbedrifter.

Skadelige arbeidsforhold i en ansettelseskontrakt

Hvis yrket innebærer muligheten for å skade helsa eller livet til en person, bør følgende punkter tas med:

• Informasjon om utbetaling av fordeler, kompensasjoner og levering av ferie til en ansatt;
• Informasjon om alle eksisterende risikoer (med deres klassifisering);
• Informasjon om tiltakene arbeidsgiveren tar for å bevare liv og helse til sine ansatte.

I tillegg til den spesifiserte informasjonen inneholder avtalen alle garantiene som blir gitt til den ansatte.

Arbeidstiden, som forkortes, forhandles nødvendigvis. Det skal ikke være mer enn 36 timer per uke. Maksimalt daglig arbeid kan vare i 8 timer eller til og med 6.

Hvordan betales

For personer med skadelige yrker er det en økt lønnssats. Hva det nøyaktig bestemmes av arbeidsgiveren, tar hensyn til fagforeningsorganisasjonens mening eller stoler på kollektiv- og arbeidsavtaler.

Arbeidstakerrettigheter

Personer som jobber i bedrifter med skadelige og vanskelige arbeidsforhold, har en rekke rettigheter og fordeler.

Medisinsk og forebyggende ernæring, innhenting av vitaminer.

Ernæring og vitaminer er gitt gratis til de ansatte. Utstedt den dagen personen faktisk jobbet, eller da den ansatte ble ufør, men ikke ble innlagt på sykehus.

Måltider kan serveres som frokost eller lunsj.

Melk.

Melk utstedes gratis hvis arbeidstakeren skriver for denne søknaden, eller utstedelsen kan erstattes med kompensasjon hvis dette ikke er i strid med tariffavtalen.

Bestått en medisinsk undersøkelse.

En ansatt som driver med farlig og skadelig arbeid er ikke bare berettiget, men også forpliktet. Rekkefølgen er regulert av forskriftsdokumenter.

I tillegg blir noen kategorier ansatte undersøkt av en psykiater. Det arrangeres en gang hvert 5. år. Vanligvis utføres det hvis en person arbeider med skadelige stoffer eller med kilder som utgjør en økt fare.

Tilgjengelighet av personlig verneutstyr.

Arbeidsgiveren gir utstedelse av spesielle klær, fottøy, desinfiserings- og skyllemidler. Alt dette er for hans regning, og for ansatte er det gratis. I tillegg plikter han å sørge for at klærne vaskes, tørkes og byttes ut.

Utnevnelse av pensjon tidligere enn passende alder.

Menn over 50 og kvinner over 45 år kan komme til å pensjonere seg tidlig. I dette tilfellet blir det tatt hensyn til under hvilke forhold de utførte sin arbeidsaktivitet. Hvis en person jobbet i en varm butikk, i andre jobber med skadelige eller vanskelige arbeidsforhold, kan han utøve denne retten.

Personer som yrker kan søke om fortrinnspensjon, vil vi analysere videre.

FIU kan kreve et sertifikat som bekrefter skadeligheten av yrket. Det må tas på arbeidsstedet.

La det være for skadelige arbeidsforhold

For å få permisjon må en persons arbeidsplass klassifiseres som fareklasse 2, 3 eller 4. Da foreskrives denne retten umiddelbart etter inngåelsen av arbeidsavtalen.

Hvis sertifiseringen av arbeidsplasser ble utført før 2014, kan slike ansatte også søke om.

Enhver ansatt har rett til å vite om arbeidsforholdene han jobber med er skadelige. For å gjøre dette, etter sertifiseringen, bekrefter ledelsen alle ansatte med resultatene mot signatur.

Når du bestemmer varigheten på en slik ferie, må det tas i betraktning at den ikke kan være mindre enn syv kalenderdager. Men du kan angi flere dager på individuell basis.

For at hoved- og tilleggspermisjonen kan utstedes, utvikler de i utgangspunktet en ferieplan, som er logisk. Lederen bestemmer om den vil inneholde spesifikke datoer, eller bare den måneden den ansatte skal reise på, er angitt.

Hvis en ansatt som utfører skadelig arbeid er deltid i en bestemt organisasjon, har han også rett til tillegg. ferie. Men varigheten vil bli beregnet ut fra hvor mye han faktisk jobbet i produksjonen med skadelige eller farlige arbeidsforhold.

Kan ikke erstatte add. ferie med materiell kompensasjon. Betaling av kompensasjon er kun tillatt hvis personen ikke har brukt ferien. Så får han pengene.

Konklusjon

Kjære lesere! I dag prøvde vi å fortelle så mye som mulig om skadelige og farlige arbeidsforhold. Vi vurderte også hvordan vi skulle inngå en avtale med ansatte som jobber under vanskelige forhold, hva vi skal fikse i den.

Vi håper denne artikkelen er nyttig og hjelper ledere med å unngå å gjøre feil.

Er arbeidsgiveren forpliktet til å betale en godtgjørelse "for arbeid i farlige arbeidsforhold" til kjelehusarbeidere (kjeleoperatører, låsesmeder, pumpeoperatører, drivstoffforsyningsoperatører), hvis stilling er relatert til arbeid med farlige arbeidsforhold, i perioden for oppvarming (reparasjon)? Er det grunnlag for å avslutte utbetalingen av denne godtgjørelsen? Takk

I samsvar med art.

Skadelige produksjonsfaktorer i fyrrom

Farlige og skadelige produksjonsfaktorer. Definisjon, klassifisering. Maksimalt tillatte nivåer av eksponering for skadelige produksjonsfaktorer på mennesker. Menneskelige oppfatningssystemer av miljøtilstanden. Irriterende stoffer. Immunbeskyttelse.

Klassifisering av skadelige stoffer etter natur og grad av innvirkning på kroppen. Analyse av tiltak for forebygging av yrkesforgiftning. Beregninger av ventilasjon av industrilokaler.

Skadelige arbeidsforhold

Hallo. Jeg jobber i et fyrrom på et anlegg som rørlegger. tidligere ble melk gitt for skade og opptil 10 dager ekstra. for ferie. for noen år siden fjernet de melkedispensjonen, men la igjen dager for ferien. og nå avgjøres spørsmålet om å trekke seg i disse dager. Vi betjener både vannrør og avløpsanlegg, inkludert ofte å måtte jobbe i områder der folk får melk og anser produksjonen som skadelig, for eksempel et galvanisk sted.

Ekstra permisjon for skadelige arbeidsforhold

Dette emnet ble nylig reist av Zauchka, men dessverre oppdaget jeg dette emnet sent. Hvis jeg ikke tar feil, ble forfatteren av emnet rådet til å utføre sertifisering av arbeidsplasser og dra nytte av resultatene.

Når det gjelder tilleggsbetalinger for farlighet, utlevering av melk osv. greit. Den sertifiserende organisasjonen utfører instrumentelle målinger, bestemmer klassen for arbeidsforhold, gjenspeiler resultatene i sertifiseringskortet på arbeidsplassen, inkl.

Kjelen huser skadelige arbeidsforhold

For å etablere for arbeidere som arbeider med tungt arbeid, arbeide med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, visse garantier og kompensasjoner, er det nødvendig å ha dokumentasjon på tilstedeværelsen på arbeidsplassene der disse arbeidstakerne er ansatt, tilsvarende indikatorer for skadelige faktorer i arbeidsmiljøet, alvorlighetsgraden og spenningen i arbeidet prosess. Den mest hensiktsmessige måten å bekrefte dette på er å utføre sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold i organisasjonen, spesielt siden dette er arbeidsgivers direkte ansvar, nedfelt i art.

Brannmann Brannmannstrid

Hvert år kontrollerer spesialister fra Hoveddirektoratet for arbeid og sysselsetting sammen med tilsyns- og kontrollorganene i Kurgan-regionen beredskapen til kjelehusene til å arbeide om vinteren for å oppfylle deres sikre drift, skape skikkelige arbeidsforhold og gi kompensasjon for arbeidsforholdene til arbeidere som betjener kjeleanlegg. I løpet av personlige møter med bedriftsledere, servicepersonell, blir spørsmålet om fremgangsmåten for å gi rett til tidlig tildeling av alderspensjon til ansatte som arbeider med damp- og varmtvannskjeler som opererer på gassformig, flytende drivstoff og tre, stadig økt.

Sikkerhet og helse

Retten til fortrinnspensjon nytes av sjåfører (stokere) av kjelehus (drevet av kull og oljeskifer), inkludert de som er ansatt i askehåndtering. Det vil si at en forutsetning for utnevnelse av pensjon i henhold til liste nr. 2 til maskinistene (stokers) i fyrhuset er vedlikehold av kjeler med fast brensel.

I henhold til kvalifikasjonsegenskapene til yrket "sjåfør (brannmann) i et fyrrom" inneholdt i utgave 1 fra Statskomiteen for entreprenørskap, de tilsvarende arbeidstakerne som serverer varmtvann og dampkjeler som driver fast drivstoff.

Er det gitt ekstra permisjon for skadelige arbeidsforhold til slike, for eksempel arbeidere som kjemisk vannbehandler i et fyrrom; låsesmed - reparatør engasjert i reparasjon av kjeler, oppvarmingsnettet og plikt i fyrrommet; gass \u200b\u200bkjele operatør, søppel lastebil sjåfør, etc.? På hvilket grunnlag innvilges disse feriene?)

Grunnlaget for å gi ekstra betalt permisjon til arbeidstakere som er ansatt i produksjon med skadelige arbeidsforhold, er overholdelse av listen over bransjer, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og en redusert arbeidsdag, godkjent av dekretet fra USSR State Labor Committee og All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR of 25 ...