Oppsigelse etter initiativ fra en ansatt i en prøvetid. Oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver i prøvetid

Prøveoppsigelse kan gjøres på initiativ fra både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Imidlertid, til tross for den korte arbeidsperioden, må prosedyren for å si opp en ansatt i en prøvetid også følges.

Kan du få sparken i løpet av en prøvetid?

Ofte i kontraktsvilkårene når du ansetter en ny ansatt, foreskrives en periode der han kan identifiseres og vurderes. profesjonell kvalitet... Denne tidsperioden hjelper partene til å forstå tilrådeligheten av ytterligere forhold. Prøvetiden kan innstilles med forskjellige lengder, avhengig av hvilken stilling som holdes.

Prøveperioden er ikke gitt for:

gravide kvinner;
kvinner som oppdrar barn under 1,5 år;
personer under 18 år;
kandidater fra utdanningsinstitusjoner.

MERK! Arbeidsgiveren har rett til ikke å kreve bekreftelse på statusen til ovennevnte personer. Derfor må dokumentene som bekrefter denne situasjonen presenteres av de ansatte selv.

Prøvetiden opprettes bare når en ny person ansettes. Hvis det er behov for å overføre en allerede arbeidende ansatt til en annen stilling, blir det ikke gitt en prøvetid.

Varigheten av prøvetiden og andre forhold skal være foreskrevet i arbeidsavtalen, og også gjenspeiles i bestillingen ved ansettelse. Ytterligere endringer i disse vilkårene er kun tillatt etter avtale mellom partene.

For de fleste ansatte er prøvetiden 3 måneder. Etter eget skjønn kan arbeidsgiveren begrense seg til en kortere periode. For søkere til lederstillinger, inkludert regnskapsfører, kan prøvetiden forlenges til 6 måneder. Hvis kontrakten inngås for en periode på 2 til 6 måneder, varer testperioden opptil 2 uker.

Årsakene til oppsigelse på prøve kan være de samme som opphør av kontrakten i andre situasjoner. Samtidig, i tilfelle utilfredsstillende resultater av arbeidet til den innleide arbeidstakeren, har arbeidsgiveren rett til ikke å betale etterlønnen.

For mer informasjon om hvordan du foretar den endelige betalingen ved oppsigelse, se materialet "Beregning av kompensasjon for ubrukt ferie i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen" .

Artikkel i arbeidsloven om avskjed i løpet av prøveperioden på initiativ fra arbeidstakeren uten å jobbe av - hvordan skrives søknaden?

En ansatt kan, etter avskjedigelse i en prøvetid, gjøre dette av egen fri vilje. Det burde ikke være noen problemer med å slutte på prøve. Men for dette er det nødvendig å varsle ledelsen i organisasjonen skriftlig 3 dager før forventet tidspunkt for avslutning av arbeidsavtalen. Hvis begge parter er enige om å avslutte arbeidsforholdet tidligere, er det valgfritt å arbeide av, inkludert 3 dager (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Uttalelse i i dette tilfellet skrevet i fri form som angir årsakene til oppsigelse. For eksempel: " Jeg ber deg om å avskjedige meg av egen fri vilje før utløpet av prøveperioden på grunn av det faktum at jeg ikke er lei arbeidsforholdene i min stilling. "

Det skal imidlertid huskes at hvis perioden for den tildelte prøvetiden er utløpt, og ledelsen ikke gir uttrykk for et ønske om å si opp kontrakten, fortsetter arbeidstakeren automatisk å utføre sine oppgaver i generelle grunnlag... Nei tilleggsdokumenter ingen samling nødvendig. Imidlertid hvis den ansatte ønsker å slutte i henhold til eget initiativ etter prøvetidens slutt vil det være nødvendig å varsle arbeidsgiveren minst 2 uker i forveien.

I noen tilfeller er ikke muligheten for å passere prøvetiden spesifisert når du søker på jobb. I slike tilfeller er det også nødvendig å arbeide innen en 2-ukers periode.

Oppgjør med en ansatt ved oppsigelse i en prøvetid kan bare skje på vanlig måte (lønn, kompensasjon for perioder med ubrukt ferie). Men du kan stole på tilleggsutbetalinger, for eksempel sluttvederlag, ved avskjedigelse av din egen vilje bare hvis denne tilstanden er skrevet ut på lokal forskrift.

Annen informasjon om funksjonene ved beregning av etterlønn finner du i materialet "Er etterlønn underlagt forsikringspremier?" .

Hvordan avskjedige en ansatt i prøvetiden og etter den på initiativ fra arbeidsgiveren?

Ansettelsen av en ansatt med obligatorisk prøvetid ledsages ikke bare av en oversikt over denne tilstanden i arbeidsavtalen. Det er nødvendig å lage en liste over krav og oppgaver, hvis oppfyllelse er obligatorisk for videre opptak til staten. Vellykket passasje prøvetiden inkluderer blant annet løsningen på alle oppgaver som tildeles den ansatte.

Hvis det i utgangspunktet ble inngått en avtale med en ansatt som ikke fastslår at det foreligger en prøvetid, eller det ikke er noen egen skriftlig avtale om dette vilkåret, kan avslutning av kontrakten som en oppsigelse i en prøvetid lett utfordres.

Oppsigelse av en ansatt på prøve, begått på initiativ fra arbeidsgiveren, må ledsages av en advarsel til den ansatte om det kommende faktum 3 dager i forveien (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). For dette får den ansatte en skriftlig melding som inneholder årsakene til oppsigelsen og kontraktsdatoen.

Bestemmelse av testperioden har sine egne egenskaper. Denne perioden er satt i kalenderdager, inkludert helger og helligdager. Fraværet av en ansatt på arbeidsplassen på grunn av andre situasjoner, inkludert sykdom og av ukjente årsaker, er imidlertid ikke inkludert i prøvetiden.

Hvis slutten på prøvetiden faller på en ikke-virkedag, er den siste dagen for utførelse av offisielle oppgaver i denne statusen forrige arbeidsdag. Det vil si at hvis arbeidsgiveren likevel bestemmer seg for å utføre oppsigelsen på prøve, så må meldingen forkynnes på forhånd.

Så snart prøveperioden er avsluttet, anses arbeidstakeren for å være akseptert for den stillingen som er besatt, med mindre annet er spesifisert i arbeidskontrakten. Den forenklede oppsigelsesprosedyren, som er tilgjengelig for arbeidsgivere i en prøvetid, er ikke lenger gyldig, og arbeidstakeren er underlagt reglene for ordinær ansettelse.

Oppsigelse av en ansatt som ikke har passert prøvetiden

Arbeidsgiveren har rett til å si opp kontrakten med en ansatt som ikke taklet sine plikter i løpet av prøveperioden, og som også viste seg å være ute av stand til å utføre videre arbeid.

Prøveoppsigelse kan utføres før slutten av denne perioden. Arbeidsgiveren kan heve kontrakten med en ny kandidat helt i begynnelsen av sitt arbeid. Imidlertid må faktumet om uoverensstemmelse med stillingen den ansatte har bekreftes.

Før du avskjediger en ansatt som ikke har passert prøvetiden , du bør gi ham beskjed om avskjedigelse, og dette bør gjøres 3 dager før ordren er utstedt. Denne perioden, samt grunnlaget for å avslutte en arbeidsavtale med en ansatt som ikke har bestått testen, er kun gyldig i prøvetiden. Etter at denne ledelsen ikke iverksetter tiltak i forhold til den innleide medarbeideren, vil det ikke lenger være mulig å si ham opp på samme vilkår.

Prøvetiden inkluderer ikke følgende perioder:

ferie (inkludert for egen regning, studie);
perioder med funksjonshemning;
perioder med nedetid i produksjonen hvis en ansatt er fraværende på dette tidspunktet med kunnskap om ledelsen;
suspensjon fra jobb;
oppfyllelse av statlige eller offentlige plikter;
fravær fra jobb av uklare grunner.

Du kan lese mer om registreringen av fravær fra jobben i artikkelen "Hvordan formalisere fravær for en ansatt i henhold til arbeidskodeksen i Russland?" ...

Arbeidsreiser for ansatte er inkludert i prøveperioden. Videre kan man, basert på resultatene av utførelsen av reiseoppdrag, bedømme den ansattes egnethet for den stillingen som ble utført.

I løpet av hele perioden med arbeidstakerens aktivitet i prøvetiden, vil arbeidsgiveren måtte registrere fakta om oppfyllelse eller manglende oppfyllelse av oppgaver, og bekrefte alt med dokumenter. Når det er konfliktsituasjoner ved avskjedigelse på prøve kan arbeidsgiveren, ved hjelp av slike dokumenter, komme med ugjendrivelige argumenter til fordel for den ansattes inkompetanse.

Informasjon fra følgende kilder kan tjene som bevis på at prøvetiden ikke har bestått:

handlinger av utilfredsstillende produktkvalitet;
servicenoter og rapporter fra nærmeste overordnede og andre ansatte om den utilfredsstillende kvaliteten på testmedarbeiderens arbeid;
referat fra møtet i kommisjonen for å diskutere resultatene av prøveperioden;
ansatt rapporterer om resultatene av sine aktiviteter.

Hvis disiplinære tiltak ble brukt på en ansatt i løpet av prøvetiden, kan disse fakta også tjene som bevis på hans utilstrekkelige stilling.

I tillegg må den testede medarbeideren være kjent med interne forskrifter, stillingsbeskrivelser og andre lokale forskrifter ved mottak.

Mer detaljert informasjon om de ansattes plikter personaltjeneste på bedriften kan leses i materialet "HR-administrasjon fra bunnen av - trinnvise instruksjoner 2017".

Trinnvise instruksjoner for avskjedigelse av en ansatt som ikke besto testen og et varseleksempel om svikt i testen

I tilfelle et utilfredsstillende inntrykk av arbeidsgiveren fra en ansatt som har passert prøvetiden, har arbeidsgiveren rett til å avskjedige ham som ikke å ha passert prøvetiden på en forenklet måte (del 1 av artikkel 71 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen). Dette vil imidlertid kreve en viss prosedyre, hvis hovedkomponent er varselet om oppsigelse av avtalen.

Når du designer, bør du vurdere følgende finesser:

oppsigelse må varsles senest 3 kalenderdager før planlagt oppsigelsesdato arbeidsavtale;
hvis arbeidstakeren ikke får beskjed om det før prøvetiden er slutt, anses han for å ha bestått prøvetiden, og oppsigelse blir umulig på en forenklet måte;
meldingen må angi årsaken til den upassende stillingen;
det er forbudt å ta en avgjørelse hvis den ansatte er sykemeldt eller på ferie på dette tidspunktet.

Trinnvis instruksjon for oppsigelse på prøve kan se slik ut.

For det første bør en ansatt som ikke har passert prøvetiden varsles skriftlig, der det er viktig å notere årsaken til en slik beslutning. Du kan finne en varseltekst på nettstedet vårt på lenken nedenfor.

For det andre er det nødvendig å gi en pålegg fra lederen av foretaket om å si opp denne ansatte. Den avskjedigede må bli kjent med ordrenes tekst ved mottakelse.

For det tredje må du oppgi en passende oppføring i arbeidsboken.

Fyll ut riktig arbeidsbok materialet "Fyll i arbeidsboken ved oppsigelse - prøve-2017" vil hjelpe

For det fjerde bør det foretas en fullstendig beregning av midlene opptjent av denne ansatte. Det endelige oppgjøret blir utført med den ansatte den siste arbeidsdagen eller på dagen for kontakten (hvis den avskjedigede er fraværende fra jobben den dagen). Sluttvederlag borgere som ikke har passert prøvetiden, blir ikke betalt.

Variasjoner kan bare være i aktivitetene i første ledd. Etter at avgjørelsen om oppsigelse på prøve er tatt, kan det skje at et avslag på å godta varselet vil følge. Deretter blir den tilsvarende handlingen tegnet, registrert av minst 2 vitner.

Utfall

Hvis en ansatt ikke har passert prøvetiden, bør hver arbeidsgiver vite hvordan han skal si ham opp uten å bryte loven. Det kan være litt mer oppsigelsesgrunnlag i en prøveperiode enn i tilfelle regelmessig oppsigelse av en heltidsansattes kontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren. I dette tilfellet kan betalingsbeløpet være mindre. Arbeidstakeren har også rett til å slutte hvis det nye stedet og arbeidsforholdene ikke passer ham, uten å gå gjennom obligatorisk arbeid i en periode på 2 uker.

Ikke glem lengden på prøvetiden, hvoretter du må avslutte arbeidskontrakt på universell basis.

En ansettelseskontrakt som er inngått med en ansatt, kan inneholde et vilkår om prøvetid. En slik klausul i kontrakten inngår kun av arbeidsgiveren med samtykke fra arbeidstakeren selv. Prøveperioden når du søker jobb gir begge parter muligheten til å studere hverandre, og hvis noe ikke passer dem under handlingen arbeidsforhold, del med en forenklet prosedyre.

De viktigste normene som bestemmer prøveperioden og dens varighet er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ifølge dem kan testen etableres fra to uker til tre måneder.

Ledende stillinger, som inkluderer direktøren, hans stedfortreder, regnskapssjef osv. er det mulig å sette denne perioden for en periode på inntil seks måneder.

For ansatte i statlige organer og kommunen, i samsvar med lovbestemmelser, kan varigheten av testen være ett år.

Når du signerer en kontrakt i opptil seks måneder eller for midlertidig arbeid, er testperioden fjorten dager, og for en kontrakt med en gyldighetsperiode på inntil 2 måneder, bør den være fraværende helt.

Viktig!Lovgivningen forbyr bestemmelse av arbeidskontrakter en testbetingelse for ansatte under 18 år, gravide, ansatte med små barn som nettopp har uteksaminert utdanningsinstitusjoner spesialister ansatt av konkurranse eller i rekkefølgen av valg til mennesker, samt ansatte som kommer inn i selskapet på et foreløpig forslag ved overføring fra et annet selskap.

Oppsigelse på prøve på initiativ fra arbeidsgiver

I prøvetiden etableres tilsyn for den nye medarbeideren, alle hans arbeidsresultater blir registrert i spesielle rapporter, på grunnlag av hvilke det senere blir tatt en beslutning om profesjonell egnethet til denne stillingen.

Hvis under implementering job ansvar emnet gjør mange feil, oppfyller ikke de planlagte planene osv., den ansvarlige offiseren utarbeider offisielle og tjenestebeskrivelser, lovbrudd og avslag.

Merk følgende! Oppsigelsen til den som ikke har passert prøvetiden, må dokumenteres, ellers vil den avskjedigede arbeidstakeren kunne komme tilbake på sin plass gjennom retten, og avslutningen av kontrakten blir ugyldiggjort.

I denne forbindelse, når du ansetter en ny ansatt, må du levere hans stillingsbeskrivelse, der det er ønskelig å beskrive i detalj alle hans rettigheter og plikter, samt gjøre ham kjent med de interne lokale handlingene i bedriften.

I henhold til gjeldende lovgivning har selskapets ledelse rett til å si opp av denne ansatteved å varsle ham skriftlig tre dager før forventet dato for opphør av kontrakten. Administrasjonen av forretningsenheten kan si opp kontrakten uten å vente på utløpsdatoen. Men hun må fortsatt overholde varselet riktig innen en tre-dagers periode.

Den ansatte må signere varselet, ellers utarbeider selskapets ledelse en avslagshandling i nærvær av kommisjonen.

Forlatte ansatte kan prøve å forhandle med sin veileder slik at oppsigelsen skjer som vanlig, og ikke som en mislykket test, da denne posten skaper en ikke særlig gunstig mening fra den ansatte blant den fremtidige ledelsen.

Oppsigelse på prøve på initiativ fra arbeidstakeren

Prøvetiden for en ansatt gir også en mulighet til å se nærmere på lederen, arbeidsstedet, forholdene, funksjonene, teamet osv.

Hvis noe ikke passer ham, har denne personen rett til å utstede en avskjedigelse av egen fri vilje i en prøveperiode på en forenklet måte. Det ligger i det faktum at her, i motsetning til den vanlige opphør av kontrakten, her må han advare ledelsen om sin intensjon tre dager i forveien.

Det kan også hende at den ansatte ikke kan vente på at prøveperioden er avsluttet, og sende inn en søknad før tidsplanen, mens den bare overholder varslingsperioden.

Arbeidstakeren må forstå at hvis han sender inn etter prøvetidens slutt, vil oppsigelsen skje på vanlig måte, noe som gir en arbeidsperiode på fjorten dager. Videre skjer oppsigelsesprosedyren analogt med en enkel.

Avvisningsinstruksjoner

Registrering av støttedokumenter

Dette er det viktigste trinnet i å skyte en mislykket test. Dette trinnet må dokumenteres, siden du ikke kan bli avskjediget på grunnlag av ordlyden “dårlig bearbeidet”. Alt må dokumenteres.

Det er best hvis det utarbeides en arbeidsplan for den ansatte som gjennomgår testen, som inkluderer ansvar fra stillingsbeskrivelse... Den ansatte blir bedt om å rapportere for fullførelsen av hver oppgave. I tilfelle oppgaven ikke er ferdig eller ikke er fullført helt, er det viktig å kreve av ham en forklaring på årsakene.

I tillegg kan støttedokumenter også være:

hodet til unnlatelsen av å utføre arbeid;
Ekteskapshandlinger;
Dårlig beskrivelse fra hodet;
Skriftlige klager fra kunder.

Også selskapets interne forskrifter kan gi opprettelse av en kommisjon for å oppsummere arbeidet. Hun kan akseptere konklusjonen om den ansattes utførelse av sine plikter.

Utarbeide og forkynne et oppsigelsesvarsel

En ansatt som er på prøve, kan bare avskjediges etter at han har blitt advart om det tre dager i forveien. Denne advarselen skal ikke gis muntlig, men skriftlig.

Innkallingen er vanligvis tegnet på brevpapir i duplikat. Det er ingen etablert form, men den skal inneholde følgende:

Navnet på selskapet og dets detaljer;
Antall og dato for melding;
FULLT NAVN. ansatt, detaljer om arbeidsavtalen hans;
Oppsigelsesmelding og oppføring av årsaker;
Oppsigelsesdato.

Dokumentet må inneholde en kolonne der arbeidstakeren er forpliktet til å sette dato og signatur som bekreftelse på bekjentskap med den. Det er tider når en ansatt nekter å gjøre dette. Deretter opprettes en kommisjon som inkluderer personer som var til stede ved avslaget, og det utarbeides en handling om dette. Sistnevnte, etter signering, er vedlagt varselet.

Alle grunner til oppsigelse må nødvendigvis inneholde kort informasjon om forseelse eller mangelfull ordre, samt detaljene i dokumentet (nummer, dato for utstedelse) som bekrefter dette.

Utførelse av en avskjedigelsespålegg

Etter å ha signert varselet (eller utarbeidet en avslagshandling) overføres den til personalavdelingen, som skriver. For å gjøre dette, bruk et standardskjema i T-8-skjemaet (eller T-8a, når en gruppe mennesker forlater umiddelbart).

Fylling ut i hovedkolonnene gjøres på samme måte som når du drar på din egen forespørsel. Imidlertid er det også noen forskjeller. Så, kolonnen "Begrunnelse for avslutning av arbeidsavtalen" må inneholde en henvisning til art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Og i linjen "Basis" må du skrive ned dataene til støttedokumenter - rapporter, handlinger osv.

Som i andre tilfeller må den ansatte være kjent med dokumentet. Som en bekreftelse setter han sin signatur på det foreskrevne stedet. I dette tilfellet kan han imidlertid nekte å gjøre det. Da er det nødvendig å samle kommisjonen igjen og utarbeide en annen handling - om nektet å undertegne ordren.

Dokumentet må registreres på foreskrevet måte i ordreregistreringsboken.

Gjør en oppføring i arbeidsboken

Det neste trinnet er at en ansatt ved personalavdelingen legger inn den nødvendige oppføringen i arbeidsboken. I det i påbudt, bindende du må henvise til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, og også informere årsaken til oppsigelsen. For eksempel: “Fyrt på grunn av et utilfredsstillende testresultat, del 1 av art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode ".

Så setter personelloffiseren sin signatur og segl. Etter det må den ansatte legge sin signatur som et tegn på fortrolighet.

Den siste fasen i regnskapsloggen for utstedelse av arbeidsbøker, signerer den ansatte for å motta den.

Noen ganger er det tilfeller når en avskjediget ansatt nekter å komme for å motta en bok. For at selskapet ikke skal ha noen problemer i denne forbindelse, er det nødvendig å sende en skriftlig melding med en kvitteringsbekreftelse, der selskapet ber om å komme for å motta boken eller gi sitt samtykke til å sende den per post.

Betaling av midler

Alle beløp blir betalt den siste virkedagen. Dette kan gjøres både kontant og til en gjeldende konto, bankkort.

Ingen ytterligere kompensasjon utbetales ved avslutning av ansettelsen etter prøvetiden.

Merk følgende! Hvis den avskjedigede ikke dukker opp på jobben, og det ikke er mulig å overføre til ham til en bankkonto, holdes alle skyldige beløp på bedriften og må utstedes på forespørsel.

For å kontrollere at en arbeidstaker overholder det arbeidet som er betrodd ham, kan en betingelse om prøvetid være inkludert i arbeidsavtalen. Vi snakket i vårt om hvordan maksimal varighet det kan være prøvetid, samt om kategorier av personer som ikke kan etablere en rettssak.

Vellykket gjennomføring av testen krever ingen dokumentasjon. Den ansatte fortsetter ganske enkelt å jobbe i stillingen han ble ansatt for. Kan de få sparken på prøve?

Et utilfredsstillende testresultat gir arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidstakeren "under artikkelen". Imidlertid kan en ansatt slutte i løpet av prøveperioden på eget initiativ. Oppsigelse i en prøvetid på initiativ av enhver part i arbeidsforholdet har sine egne egenskaper. Vi vil snakke om dem i denne artikkelen.

Oppsigelse på prøve på initiativ fra arbeidsgiver

Hvis testresultatene ble funnet utilfredsstillende, kan arbeidsgiveren si opp arbeidskontrakten med arbeidstakeren uten å ta hensyn til fagforeningens mening (hvis den ble opprettet) og uten å betale etterlønn (del 2 i artikkel 71 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Hvordan sparker en ansatt på prøve? Det viktigste her er å følge en bestemt prosedyre.

En arbeidsavtale med en uegnet arbeidstaker må sies opp før prøvetiden utløper. I dette tilfellet må arbeidsgiveren senest 3 dager før oppsigelse varsle den ansatte skriftlig om den kommende kontraktsopphør. Vi har gitt et eksempel på en ansattes oppsigelsesvarsel. I varselet om avskjedigelse av en ansatt i en prøvetid, må du oppgi årsakene til at den ansatte ble funnet å ha bestått testen. Vi snakket om kriteriene som arbeidsgiveren styres av når han bestemmer seg for testresultatene til en ansatt i en egen seksjon.

Basert på arbeidsgivers beslutning om å si opp arbeidstakeren, blir det gitt en oppsigelsesordre der arbeidstakeren må signere. På dagen for arbeidsavtaleens oppsigelse er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok, andre dokumenter relatert til arbeid, samt foreta den endelige betalingen (inkludert lønnskompensasjon for ubrukt ferie) (del 1, 4 i artikkel 84.1 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen) ...

Og hvordan registrerer du oppsigelsen av en ansatt på prøve i arbeidsboken? For avskjedigelse på prøve er artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode spesiell. Dette er del 1 av artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at det i arbeidsboken er nødvendig ikke bare å gi en lenke til denne artikkelen, men også å tyde at oppsigelsen er gjort på grunn av manglende prøvetid (del 5 i artikkel 84.1 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen). Ordlyden i arbeidsboken vil se slik ut (paragraf 15, 18 i reglene, godkjent av regjeringsdekret fra 16. april 2003 nr. 225):

«Arbeidskontrakten ble sagt opp på grunn av et utilfredsstillende testresultat, del 1 av artikkel 71 Arbeidskode Russland»

Arbeidsgivers beslutning om å si opp en ansatt i forbindelse med et utilfredsstillende testresultat kan ankes av en slik arbeidstaker i retten (del 1 av artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Oppsigelse på prøve på initiativ fra arbeidstakeren

Er det lov å avskjedige av egen fri vilje i løpet av en prøveperiode? Som vi har antydet, kan en ansatt avskjediges på prøve på initiativ fra arbeidsgiveren. Og svaret på spørsmålet "Er det mulig å slutte på prøve" er også bekreftende. Når alt kommer til alt, begrenser ikke den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidstakers rett til å si opp på eget initiativ. Videre er oppsigelse i en prøvetid for en ansatt forenklet.

Hvordan kan en ansatt slutte på prøve? Hvis arbeidstakeren i løpet av prøveperioden innser at jobben ikke passer for ham, henvender han seg til arbeidsgiveren med en uttalelse i en vilkårlig form, der han ber om å heve kontrakten etter eget ønske. Samtidig er det nødvendig å advare arbeidsgiveren om oppsigelse. Hvis prøveperioden ennå ikke er avsluttet, er det ikke nødvendig to uker, men bare 3 kalenderdager før oppsigelse (del 4 av artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Og når kan du slutte på prøve? En ansatt kan når som helst slutte på prøve. Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter ikke en minimumsperiode som en ansatt må jobbe uten å mislykkes. Det bør imidlertid tas i betraktning at søknaden om avskjedigelse sendes inn minst 3 dager i forveien, og denne perioden begynner å løpe fra dagen etter den dagen søknaden mottas av arbeidsgiveren.

Uansett om den ansatte slutter i løpet av prøvetiden eller på et annet tidspunkt, gjøres det en enkelt oppføring i arbeidsboken. Når du avskjediger alene under prøvetiden, må du skrive ned (paragraf 3, artikkel 77, del 1, artikkel 84.1, del 5, paragraf 14, 15 i reglene, godkjent av regjeringsdekret av 16.04.2003 nr. 225, s. 5.2 i instruksjonen, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet datert 10.10.2003 nr. 69):

"Arbeidskontrakten ble avsluttet på initiativ av arbeidstakeren, avsnitt 3 i første del av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode."

Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ikke en arbeidsgiver å si opp en ansatt av egen fri vilje, selv om arbeidstakeren ikke har bestått testen. Tross alt er det lite sannsynlig at den ansatte vil ha opptegnelser om oppsigelse i arbeidsboken på grunn av manglende profesjonalitet. Hvis arbeidsgiveren ikke har noe imot det, kan arbeidstakeren søke om avskjedigelse av egen fri vilje. Men her er det viktig for arbeidsgiveren å vurdere å overholde frister og mulige risikoer. Faktisk kan en slik ansatt for eksempel trekke tilbake en ansattes søknad om avskjedigelse av egen fri vilje, og arbeidsgiveren har kanskje ikke lenger tid til å etterkomme avskjedigelsesprosedyren i henhold til art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er også viktig å huske at en arbeidsgiver ikke kan si opp en ansatt som er under prøvetid hvis en slik ansatt er sykemeldt eller på ferie (del 6 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Men på eget initiativ kan en ansatt slutte i disse periodene.

Prøvetid er en vanlig praksis som skaper et behagelig miljø for å vurdere søkerens evner. Den ansatte har i sin tur muligheten til å inspisere det nye stedet og se om stillingen i dette selskapet passer for ham. Verifiseringsperioden er preget av en forenklet oppsigelsesprosedyre, uten unødvendige formaliteter og langvarig arbeid. Samtidig er rettighetene til en ny ansatt beskyttet av lov i samme grad som når man arbeider på permanent basis.

Hvorfor innføres en prøveperiode?

Ansatte ansettes på grunnlag av deres CV og et vellykket intervju. Likevel kan kvaliteten på hans arbeid ikke bare vurderes av informasjonen som er gitt. Den nye medarbeideren kan ikke være i stand til å oppfylle det ansvaret han har fått. For å teste kompetansen til ansatte, sørger TC (Russland) for at det eksisterer en prøvetid - en periode der ledelsen kan evaluere den ansattes ferdigheter, og han kan bestemme om han vil bli et nytt sted.

Denne fasen er valgfri og etableres kun med samtykke fra begge parter. For å innføre en prøvetid er det nødvendig å inkludere en tilsvarende klausul i arbeidsavtalen. Det er også angitt der i verifiseringsperioden. Oppsigelse i prøvetiden skjer etter en forenklet prosedyre, uavhengig av hvilken part som var initiativtakeren til oppsigelsen av arbeidsavtalen.

Hvor lang tid tar bekreftelsesfasen?

Lengden på prøveperioden bestemmes av arbeidsgivere. I følge arbeidskodeksen kan prøvetiden ikke vare mer enn tre måneder. En lengre periode er gitt for kandidater til de stillingene som krever høy level kvalifikasjoner - ledelsespersonell. Det kan være opptil seks måneder gammel.

I følge arbeidskoden (Russland) innføres ikke en prøvetid for følgende personer:

mindreårige;
gravide kvinner;
mødre med barn under ett og et halvt år;
nyutdannede av høyere utdanningsinstitusjonersom ønsker å få en stilling i sin spesialitet for første gang senest et år etter å ha tilegnet seg den aktuelle graden;
ansatte hvis arbeidsperiode ikke overstiger to måneder;
spesialister som overføres fra en stilling til en annen innenfor virksomhetens grenser eller til en annen arbeidsplass etter avtale fra arbeidsgivere.

Testfasens varighet kan ikke økes. Hvis den avsluttes for en kort periode (fra to måneder til seks), kan verifiseringsperioden ikke overstige 2 uker.

Uregistrerte arbeidere

Bedrifter godtar ofte innleide arbeidere uten offisiell registrering. I slike tilfeller blir ikke kontrakten utarbeidet, og en tilsvarende post er ikke igjen i arbeidsboken. Statlige organer ikke varslet om aktivitetene til en slik person, og derfor er myndighetene under hans arbeid ikke forpliktet til å overholde formelle regler og utarbeide papirer. I disse tilfellene brukes ikke prøveperiode, oppsigelsen skjer etter en forenklet prosedyre - uten formell begrunnelse og obligatorisk arbeid.

Hvis partene bestemmer seg for å signere en arbeidsavtale etter at personen har begynt å utføre oppgaver i sin stilling, kan en prøvetid ikke tildeles.

Ferie og sykefravær

Ansatte i verifiseringsperioden har samme rettigheter som andre ansatte. Så de kan ta sykefravær. Avskjedigelse av en ansatt i en prøvetid under sykdom er forbudt i henhold til lovene i Den russiske føderasjon, og derfor kan arbeidsgiveren kun si opp arbeidskontrakten ved retur av personen. Hvis prøveperioden avsluttes i fravær av en nykommer, fratar det ikke myndighetene retten til å si ham opp.

Arbeidsgiveren kan bare forlenge verifiseringsperioden på grunn av de dagene arbeidstakeren ikke var til stede på arbeidsplassen. Denne regelen er valgfri og gjelder bare hvis lederen ønsker det.

Ansatte har også muligheten til å ta ferie. Ansatte kan imidlertid bare ta seg heltid etter seks måneders arbeid. Derfor har de i prøvetiden rett til å ta på ferie bare noen få dager, noe som vil være proporsjonalt med arbeidstiden.

I løpet av verifiseringsperioden kan den ansatte evaluere den nye stillingen og forstå om den foreslåtte stillingen passer for ham. Varigheten av testfasen er tilstrekkelig for å være sikker på om personen takler det ansvaret han har fått, om han er fornøyd med timeplanen, teamet eller arbeidsforholdene. Hvis en person bestemmer seg for å si opp kontrakten, kan han gjøre det når som helst før utløpet av bekreftelsesperioden.

Oppsigelse på initiativ av en ansatt i en prøvetid gjøres på grunnlag av en søknad utarbeidet av ham. Dokumentet må gis til administrasjonen tre dager før arbeidsavtalen opphører. En ansatt er ikke pålagt å rettferdiggjøre oppsigelsen.

Papirarbeid

For å forlate av egen fri vilje, må du sende inn en prøvetid, og dette trenger ikke være nær slutten. Dokumentet er tegnet opp i hvilken som helst form. Når du fyller ut søknaden, må du oppgi navnet på arbeidsgiveren, den forlatte arbeidstakeren, datoen for skrivingen og den påståtte avgangen (tidligst tre dager etter innleveringen av papiret). Årsaken til at du kan dra kan være hva som helst - manglende vilje til å fortsette å jobbe i dette selskapet anses allerede som en god grunn til å slutte.

Oppsigelse på forespørsel fra arbeidsgiver

Arbeidsgiveren har rett til å si opp kontrakten hvis han er misfornøyd med den nyansatte. Dette kan gjøres både i verifiseringsperioden og på slutten av den. Oppsigelse i prøvetiden må begrunnes med tvingende grunner for å bekrefte med bevis for at arbeidstakeren ikke er i stand til å takle sine plikter. Hvis arbeidstakeren ikke er enig i arbeidsgivers beslutning, kan han anke for retten og bli gjeninnsatt i sin stilling. Hvis en person ikke ønsker å komme tilbake til arbeidsplassen, har han rett til å kreve i retten en endring i årsaken til oppsigelse, da dette kan påvirke hans fremtidige ansettelse negativt. For å unngå et slikt resultat, tilbyr arbeidsgivere ofte å skrive en uttalelse, angivelig av egen fri vilje.

Årsaker til at kontrakten avsluttes

Hvis oppsigelse på arbeidstakerens initiativ i en prøvetid, som allerede angitt, ikke krever overbevisende begrunnelser, er oppsigelsen av arbeidsavtalen på forespørsel fra arbeidsgiveren motivert av en spesifikk grunn. Gode \u200b\u200bgrunner kan være:

en eller flere fravær
manglende overholdelse av reglene som skal være kjent for den ansatte, spesifisert i loven eller selskapets forskrifter;
unndragelse av plikter etter mottatt disiplinærstraff osv.

Årsakene til oppsigelse i løpet av screeningperioden er de samme som for vanlige ansatte. Arbeidsgiveren er forpliktet til å erklære sine intensjoner tre dager før arbeidsavtalen opphører eller før datoen da prøvetiden slutter (i henhold til kontrakten og arbeidskoden i Den russiske føderasjonen). Oppsigelse kan være basert på en av de ovennevnte årsakene. En bredere liste finnes i russisk lovgivning.

Oppsigelsesprosedyre på verifiseringsstadiet

Oppsigelse av en arbeidsavtale på arbeidsgiverens initiativ krever nøye papirarbeid. Først må du formulere årsakene til avskjedigelse og kontrollere om de er sunne, i samsvar med lovgivningen i Russland.

For å bekrefte fakta om en ansattes plikter er dårlige, må du finne bevis på hans uaktsomhet eller brudd. Dette kan bekreftes av kolleger, klienter som ikke er fornøyd med arbeidet hans, rapporter og forklarende merknader angående fravær.

Årsakene til opphør av arbeidsavtalen må angis i innkallingen og registreres i journalen. Deretter gis dokumentet til arbeidstakeren tre dager før oppsigelse eller prøvetid. På datoen som er angitt i varselet, må arbeidsgiveren signere riktig ordre, registrere den i journalen og motta arbeidstakers underskrift.

Beregning av avgang

Etter at ordren er utstedt, må arbeidsgiveren betale personen hele det nødvendige beløpet. Avskjed på initiativ fra en ansatt i en prøvetid krever også overføring av disse midlene. Betalinger som den ansatte mottar er lik de som løpende overføres til ansatte. Dette beløpet inkluderer:

lønn;
sykemeldingserstatning;
refusjon for ubrukt ferie.

Hver ansatt har rett til 28 feriedager per år. Oppsigelsen av prøvetiden skjer imidlertid før den ansatte har rett til full hvile. I dette tilfellet beregnes kompensasjonen proporsjonalt med arbeidsperioden. Hvis selskapet sørger for flere hviledager, blir de tatt med i beregningen av kompensasjonen. For en ubrukt dag med ferie tidligere ansatt mottar et beløp som tilsvarer hans dagslønn. Beregningen utføres i henhold til følgende formel:

28 (dager for full ferie): 12 (år) * N (arbeidet måneder).

For eksempel, hvis en ansatt jobbet i 3 måneder og deretter bestemte seg for å slutte, har han krav på kompensasjon for 7 dager ubenyttet ferie (28: 12 * 3).

Testing

Ved oppsigelse av kontrakten må en vanlig ansatt utføre sine oppgaver i to uker, hvis arbeidsgiveren ber om det. I løpet av denne tiden kan han finne en annen person til den ledige stillingen. Varighet ekstra arbeidskraft er forskjellig hvis det foreligger en prøvetid. I dette tilfellet varer det tre dager.

Dette prinsippet gjelder når arbeidsavtalen sies opp i verifiseringsperioden. Hvis oppsigelsen av kontrakten på initiativ fra ledelsen eller den ansatte skjer på slutten av prøvetiden, er det valgfritt å jobbe.

En person kan nekte ekstra dager hvis han:

er en funksjonshemmet person, en gravid kvinne, en pensjonist, en mor til tre barn eller en baby under 14 år;
har en sykdom som forstyrrer utførelsen av offisielle oppgaver;
omsorg for et funksjonshemmet eller sykt familiemedlem;
ble registrert i stasjonære studier;
pensjonere osv.

Hvis en person ikke erklærte et ønske om å slutte på slutten av prøvetiden og neste dag han gikk på jobb, blir han automatisk ansatt på permanent basis. I slike tilfeller skjer avslutningen av kontrakten kl generelle regler, med avvikling som varer i to uker.

Sysselsettingshistorie

Dette er det siste trinnet i å avslutte en kontrakt, som skjer etter at ordren er utstedt og den ansatte mottar de nødvendige betalingene. Avskjedigelse i prøvetiden avsluttes deretter. Det må inneholde årsaken til oppsigelsen. Hvis dette skjer på initiativ fra arbeidsgiveren, blir "utilfredsstillende testresultat" indikert som en begrunnelse. Hvis den ansatte bestemte seg for å forlate organisasjonen, kan årsaken angis av hans eget ønske. En kopi av arbeidsboken må ligge hos selskapet der den ansatte jobbet.

Resultatet av at en nyansatt passerer prøveperioden kan være både tilfredsstillende for arbeidsgiveren og utilfredsstillende.

Hvis resultatet av arbeidet til et nytt teammedlem får en negativ vurdering, vil dette bli årsaken til hans avskjedigelse på en forenklet måte.

Kjære lesere! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite det hvordan du løser akkurat ditt problem - kontakt gjennom online konsulenten til høyre eller ring gratis konsultasjon:

Kan en ansatt avskjediges på prøve?

Hvis ansettelsen av den nye arbeidstakeren ikke passer arbeidsgiveren, har han rett til å si opp emnet på grunnlag av del 1 i artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette avgjørelsen kan ankes i retten, så du må følge reglene for avskjedigelse og komponere alle på riktig måte påkrevde dokumenter med bekreftelse på hva den ansatte ble sparket for.

Hvis den nyansatte fortsetter å jobbe på slutten av prøveperioden, vil det bli vurdert at hans kandidatur er godkjent, og det blir umulig å si opp i en forenklet form.

Advarselen krever:

Hvis en ny ansatt rapporterte om graviditet (fant ut om det) i prøvetiden, da det er umulig å si henne opp, med mindre hun tar initiativet (del 1 i artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Men det er unntak fra denne regelen, som er som følger:

Organisasjonen der den gravide jobbet ble avviklet.
Opphør av aktiviteten til eneeieren som den forventede moren jobbet for.
Hvis du er gravid jobbet i stedet for en annen ansattbare i fraværet, som uttrykte et ønske om å fornye sitt arbeidskraft aktivitet (3 artikkel 261 i arbeidsloven). Men i dette tilfellet må arbeidsgiveren gi den gravide en liste over andre ledige stillinger.

Hvis arbeidsgiveren har andre grunner til å si opp den gravide kvinnen, vil det være umulig å si opp arbeidsavtalen.

Viktig! Hvis arbeidsgiveren var klar over den ansattes graviditet selv på intervjufasen, har han ingen rett til å fastsette en prøvetid for henne (artikkel 70 i arbeidsloven).

Årsaker til oppsigelse

Det må være gode grunner for oppsigelse, til tross for at denne handlingen har en forenklet rekkefølge. TK-normer beskytte den ansattes interesser, og oppsigelsesvarselet må angi årsakene som førte til dette resultatet.

Du trenger også dokumenter, bekrefter bruddet arbeidsdisiplin, uansvarlig holdning til arbeid osv. Ellers kan den ansatte gå til retten for å anke oppsigelsen.

Årsakene til at resultatet av å passere prøvetiden kan anses som utilfredsstillende, er som følger:

Fravær.
Unnlatelse av å adlyde ordrer fra overordnede uten grunn.
Utførelse av arbeidsaktivitet under påvirkning av narkotika eller alkoholholdige stoffer.
Manglende gjennomføring av arbeidsplanen.
Negativ vurdering av utførelsen av offisielle oppgaver.

Enhver arbeidstaker som utfører sine plikter av dårlig kvalitet, burde dokumentere , i samsvar med loven for hver type brudd.

Listen over dokumenter inneholder vanligvis:

Rapporter på vegne av ledere adressert til overordnede.
Forklarende skriftlig fra ansatte.
Sykefraværshandlinger, kontantmangel, tilstedeværelse på jobben under påvirkning av alkoholholdige og / eller narkotiske stoffer.
Disiplinære bestillinger.

Ledelsen plikter å utstede til den ansatte mot underskrift skriftlig advarsel... Hvis den ansatte ikke skal signere dokumentet, må lederen i dette tilfellet fylle ut den aktuelle handlingen.

Det er ingen enkelt advarsel, men du kan bruke et eksempel.

Er arbeidstakeren forpliktet til å jobbe?

Hvis en ansatt blir utsatt for avskjed i løpet av utførelsesperioden, må han gjøre seg kjent med artikkel 71, del 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Basert på dette, til spørsmålet: er det behov for å trene to uker, kan du kategorisk svare - treningsperioden i dette tilfellet redusert til tre dager.

Det er ingen bestemmelser i artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilke en ansatt kan gjøre uten å jobbe av.

En ansatt kan fullføre sin arbeidsaktivitet uten å jobbe, i samsvar med del 2 i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å slutte på denne måten trenger du ikke bare ønsket fra den ansatte, men også arbeidsgivers samtykke.

Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen gir ikke andre betingelser for nye ansatte som gjennomgår en prøveperiode. Av denne grunn kan arbeidstakeren permitteres uten å jobbe, men for dette må du innhente samtykke fra arbeidsgiveren.

Oppsigelsesprosedyre

Det er viktig å følge hovedpunktene i trinnvise instruksjoner for oppsigelse. Oppsigelser må bekreftes nødvendige dokumenter, være av helt juridiske grunner og korrekt formulert.

Den ideelle situasjonen er når arbeidstakeren i utgangspunktet får en oppgaveplan, som inneholder ansvar som tilsvarer stillingsbeskrivelsen.

Den ansatte må være ansvarlig for riktig gjennomføring av hvert punkt i planen. Hvis noe ikke er klart eller utført dårlig, har lederen rett til å ta forklarende fra den ansatte.

Dokumenter som bekrefter arbeid av dårlig kvalitet:

Rapporter fra veileder om at arbeidet ikke er gjort eller blir gjort dårlig.
Handlinger der ekteskapet er registrert.
Negativ beskrivelse av den ansatte fra ledelsen.
Kundemisnøye skriftlig.

Tre dagers varsel til den ansatte gir rett til å si ham opp i prøvetiden. Dette dokumentet må utarbeides i skjemaet skjema i duplikat... Dette varselet har ikke et enhetlig skjema for alle, men det må nødvendigvis inneholde:

Organisasjonsdetaljer og dets navn;
Dato for utarbeidelse av dokumentet;
Etternavn, navn og patronym av den ansatte;
Informasjon om oppsigelse og begrunnelse
Oppsigelsesdato.

Den ansatte må signere og datere denne kunngjøringen. Hvis han nekter å gjøre dette, da hodet trenger å utarbeide en handling.

Etter at dokumentet er signert, overføres det til personaletjenesten, som utarbeider en oppsigelsesordre. Det må også sendes til den ansatte for signatur. Hvis den ansatte nekter å sette sin signatur, blir en annen handling utarbeidet. Videre er dokumentet registrert i ordreboken.

Funksjoner av reduksjon etter prøveperioden

Selv om oppsigelse av en ny ansatt skjer som et resultat av prøvetiden, lederen har rett til ikke å vente slutten av denne perioden, og kommuniser intensjonen din mye tidligere.

Dette skjer vanligvis når arbeidsgiveren kommer til at det er upassende å holde arbeidstakeren lenger.

Viktig! Hvis en borger kom til å arbeide under påvirkning narkotiske eller alkoholholdige stoffer, så er det ingen grunn til hans avskjedigelse, da han ikke passerte prøvetiden. Disse omstendighetene er uavhengige for oppsigelse på arbeidsgiverens initiativ.

Her må du ta hensyn til det faktum at hvis den ansatte takler det bra job ansvar og prøvetiden gikk uten klager, så slutten av denne perioden ikke nødvendig å bekrefte tilleggspapirer.

Det er viktig å ikke glemme at oppsigelsesvarselet er satt opp i to eksemplarer. Kopien som er signert av den ansatte forblir hos lederen. Hvis dette ikke er gjort, så senere problemer med bevis at den ansatte mottok en advarsel.

Videoen nedenfor diskuterer noen aspekter ved oppsigelse på grunn av manglende prøvetid: