Materielle insentiver for arbeid er et tiltakssystem som tar sikte på å sikre arbeidstakernes materielle interesse i å oppnå visse resultater av arbeidet.

Tiltakene for materielle insentiver, artikkel 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkluderer betaling av bonuser og belønning med en verdifull gave. I tillegg etablerer arbeidsgiveren i samsvar med artikkel 135 i Den russiske føderasjonskodeksen forskjellige lønnssystemer, som inkluderer tilleggsutbetalinger og godtgjørelser av kompenserende og insentiv karakter, samt bonussystemer. Disse lønnssystemene bør løses i tariffavtaler, avtaler og lokale forskrifter.

I tillegg til de typer materielle insentiver som er fastsatt i loven, det vil si bonuser, godtgjørelser og tilleggsavgifter, kan hver spesifikke arbeidsgiver, avhengig av dens evner, etablere sine egne ansattes insentivsystemer, for eksempel betaling av bonuser eller betaling av en andel av selskapets fortjeneste (den såkalte "profit sharing" ).

Systemet med materielle insentiver som er etablert av arbeidsgiveren, må være enkelt og forståelig for alle ansatte. Det skal være fleksibelt og gi muligheten til å umiddelbart belønne alle positive resultater av arbeidet; beløpet til insentivet bør være økonomisk og psykologisk begrunnet.

Systemet med insentiver som brukes i organisasjonen, skal gi ansatte en følelse av rettferdighet av materielle belønninger og bidra til å øke de ansattes interesse for å forbedre ikke bare individuelt, men også kollektivt arbeid.

Premie.

En bonus er en kontant betaling til en ansatt utover lønn for å oppnå visse resultater i arbeidet.

Av generell regel Forskrift om bonuser må definere:

• indikatorer og vilkår for bonuser (det vil si for hva den ansatte har krav på en bonus);
• mengden bonusutbetalinger;
• listen over ansatte som denne bestemmelsen gjelder for (for eksempel alle ansatte eller bare heltidsansatte; i tillegg avhenger stillingslisten av bonusraten);
• hyppighet av bonuser;
• tidspunkt og betalingskilder.

I tillegg er det i regelverket om bonuser nødvendig å gjenspeile prosedyren for utstedelse av en tildeling, angi personer som er autorisert til å ta en beslutning om å utstede en tildeling, og også inkludere i dette lokale normativ handling bestemmelser som regulerer utstedelse av bonuser.

I nærvær av alle poeng som er spesifisert i forordningen, har de ansatte rett til å motta bonusen, og arbeidsgiveren er forpliktet til å betale den.

Et eksempel er standard skjema Av forskriften om bonusbetalinger til de ansatte i selskapet med begrenset

Eksempel 4.

"GODKJENT"

administrerende direktør

LTD __________________

"___" __________2005

Forskrift om bonuser til ansatte i selskapet med begrenset ansvar .

1. GENERELLE BESTEMMELSER

Denne forskriften bestemmer prosedyren for utbetaling til de ansatte i aksjeselskapet i beløp som overstiger deres offisielle lønn (grunnlønn) for å belønne for oppnådd arbeidssuksess og stimulere til ytterligere økning i arbeidseffektivitet (bonuser, bonuser).

1.1. Mengden bonuser for alle kategorier ansatte er fastlagt av General Company (basert på resultatene av arbeidet i et halvt år, et år).

1.2. Mengden bonuser som er fastsatt av selskapets generaldirektør, er angitt i amerikanske dollar, men bonuser betales i rubler til valutakursen til Den russiske føderasjonens sentralbank den dagen bonusen påløper.

1.3. Generaldirektøren for selskapet og HR-sjefen overvåker riktigheten av beregningen av bonuser i samsvar med disse forskriftene.

2. PROSEDYRE FOR OPPLYSNINGER OG BETALING AV PRISER

2.1. Organisasjonen har etablert individuelle bonuser for ansatte for å oppnå høy ytelse i arbeidet. For å oppnå det samme arbeidsindikatorer, ansatte har rett til opptjening av like bonuser.

2.2. Bonusbeløp til ansatte utbetales samtidig med lønnen for måneden etter den måneden bonusen ble opptjent.

2.3. Spesifikke indikatorer som skal oppnås av selskapet og hver ansatt som en betingelse for utbetaling av bonuser vil bli kunngjort årlig (senest 31. januar)

2.4. Bonus utbetales ikke til ansatte som har mottatt disiplinære sanksjoner i den perioden bonusen beregnes for.

2.5. Ledere / ledere strukturelle enheter utgjøre "Representasjon av kampanjen" for de ansatte som er underordnet dem (skjemaet for presentasjonen av kampanjen er gitt i vedlegg nr. 1). Beslutningen om godkjenning av overrekkelse og betaling av tildelingen tas av selskapets generaldirektør.

2.6. "Incitamentsvarsler" godkjent og signert av selskapets generaldirektør overføres til HR-sjefen. Basert på innsendingen utarbeider personalsjefen et utkast til bonusordre, hvoretter han sender det til signatur til administrerende direktør Samfunn.

2.7. En ansatt kan tildeles samtidig flere typer bonuser i samsvar med denne forskriften.

3. TYPER AV TILDELINGER

Organisasjonen etablerer følgende typer bonuser for ansatte og avdelingsledere:

3.1. Årlig prestasjonspris... Betalt til de ansatte i selskapet basert på resultatene av arbeidet det siste året, med tanke på oppnådde produksjonsindikatorer (økt arbeidsproduktivitet, forbedret produktkvalitet) og samsvar arbeidsdisiplin (fravær disiplinær handling). Denne bonusen utbetales en gang i året, med forbehold om at oppfyllelsen av produksjonsoppgaven av selskapet som helhet for overholdelse av hver ansatt høy kvalitet, volum og tidspunkt for arbeider og tjenester i løpet av året. Beregningsperioden for beregning av denne premien er satt til 1 år (fra 1. januar til 31. desember det tilsvarende året).

3.2. Halvårsprestasjonspris... Det betales til selskapets ansatte basert på resultatene av arbeidet de siste seks månedene, med tanke på oppnådde ytelsesindikatorer (økt arbeidsproduktivitet, forbedret produktkvalitet) og overholdelse av arbeidsdisiplin (ingen disiplinære sanksjoner, forsinkelser). Denne bonusen utbetales hver sjette måned, med forbehold om at selskapet som helhet oppfyller produksjonsoppgaven for at hver ansatt overholder den høye kvaliteten, volumet og tidspunktet for arbeid og tjenester innen seks måneder. Beregningsperioden for å beregne denne premien er satt til 0,5 år (fra 1. januar til 1. juli og fra 1. juli til 31. desember tilsvarende år).

3.3. Engangs personlig pris. Det betales for oppfyllelse av spesielt viktige produksjonsoppgaver, deltakelse i nye prosjekter, for utvikling og implementering av ny teknologi, for å redusere produksjonskostnadene, for å ta initiativ. Det kan betales til enhver ansatt ansatt i selskapet etter anbefaling fra en overordnet leder.

4. SLUTTE BESTEMMELSER

4.1. I tillegg til vilkårene som er oppført i denne forskriften, er faktorer som påvirker bonusen økonomisk tilstand Samfunnet, samt investeringsprosjekter og utviklingsplaner for Samfunnet som helhet. Gitt disse faktorene (i henhold til regnskap og statistisk rapportering), i mangel av midler til disse formål, forbeholder selskapet seg retten til ikke å betale bonuser.

4.2. Tvister om betaling av bonuser i samsvar med denne forskriften, hvis de ikke kan avgjøres direkte mellom den ansatte og ledelsen i selskapet, er underlagt vurdering på den måte som er foreskrevet i loven.

4.3. Ansatte i selskapet får beskjed om innføringen av en ny forskrift om bonuser, endringer i visse artikler eller kansellering av forordningen som helhet senest 2 måneder i forveien.

Vedlegg 1

Skjema for innsending av kampanjen

til administrerende direktør

_________________________

Kampanjekonsept

__________. ______. 2005 år

Moskva

Jeg ber om en premie for høy produksjonsindikatorer ansatt

______________________ (ansattes fulle navn) i ___________ (periode) i mengden _____________

________________________ ______________________________

(Gruppelederens signatur) (Dekryptering av signatur)

Avslutningen på eksemplet.

For mer informasjon om fremgangsmåten for beregning, regnskap og betaling av bonuser, kan du finne i boken "Bonuser" av forfatterne av CJSC " BKR-INTERCOM-REVISJON ".

Etablering av et bonussystem med insentiver for arbeid.

Det foreslåtte russisk lovgivning insentivsystemet for arbeid er ikke alltid ansvarlig moderne krav... I sammenheng med utvikling markedsøkonomi russiske arbeidsgivere prøver å finne nytt moderne metoder oppmuntre sine ansatte mens de bruker utenlandsk erfaring. Vestlige firmaer har lenge og ganske vellykket brukt forskjellige ikke-standardiserte former og metoder for insentiver for å stimulere sine ansatte til å jobbe bedre og mer effektivt. Bonussystemet med insentiver for arbeid er veldig populært blant utenlandske arbeidsgivere. I i fjor Russiske arbeidsgivere prøver i økende grad å anvende et slikt insentivsystem i praksis.

En bonus er en forhåndsavtalt insentivbetaling til en ansatt for visse prestasjoner i arbeidet.

Merk.

Det er interessant å merke seg at ordet "bonus" er lånt fra det latinske språket og betyr "god" i oversettelse. I form av insentiver refererer dette begrepet til den økonomiske belønningen som betales til den ansatte for den vellykkede ytelsen av hans job ansvar.

Etableringen av et bonusinsentivsystem tillater ansatte å være interessert i de endelige resultatene av sitt arbeid. La oss vurdere hva som er meningen med bonusinsentivsystemet.

Så med en ansatt i organisasjonen, beløpet han vil motta basert på resultatene av hans vellykket arbeid... Bonusens størrelse kan uttrykkes enten som et fast fast beløp, eller defineres som en forhåndsbestemt prosentandel av organisasjonens fortjeneste. Mengden bonusutbetaling kan være ganske betydelig, noen ganger kan den sammenlignes med lønnen i en måned eller enda lenger. Vilkårene der betalingen skal skje bestemmes. Siden bonusinsentivsystemet ikke er lovregulert på noen måte, avhenger alle vilkår for slike utbetalinger av arbeidsgiverens ønsker og muligheter.

Perioden for utbetaling av bonusen er også fastsatt av arbeidsgiveren. Bonusbetaling gjøres basert på resultatene av arbeidet i en måned, i et år eller etter fullført en spesifikk oppgave.

Bonusfondet som det utbetales fra dannes som en prosentandel av fortjenesten mottatt fra resultatene Økonomisk aktivitet organisasjoner.

Fordelen med bonussystemet er dets fleksibilitet, siden kriteriene som bonusene utbetales enkelt kan endres. I tillegg inkluderer fordelene med dette systemet det faktum at bruken hjelper til med å redusere fluiditet, noe som er viktig i moderne forhold... For hvis det blir lovet en ansatt bonuser, vil det følgelig være vanskeligere å lokke ham til et annet selskap.

Selvfølgelig er bonussystemet ikke uten ulemper. For eksempel, hvis overskuddet ikke oppfyller arbeidsgivers forventninger, og bonusmengden er fast, kan arbeidsgiveren lide alvorlige tap.

For at bonussystemet skal fungere og gi de forventede fordelene, er det nødvendig å lage visse regler for bruk: forståelig for ansatte og økonomisk forsvarlig.

Arbeidslovgivningen forplikter ikke arbeidsgiveren til å lovlig formalisere prosedyren for å betale bonusene som er lovet arbeidstakeren. En slik registrering vil imidlertid være ønskelig for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren selv.

Du kan inkludere vilkår for betaling av bonuser i arbeidsavtalen. Imidlertid er en slik inkludering ikke veldig mye for arbeidsgiveren, siden bonusen i dette tilfellet er i form av en stimulerende betaling og derfor tas i betraktning når man beregner den ansattes gjennomsnittsinntekt. Dette fører igjen til en økning i mengden feriepenger, sykemeldinger og andre lignende utbetalinger som skyldes den ansatte i perioden med å opprettholde sin gjennomsnittlige inntekt. Følgelig vil inkludering av vilkår for utbetaling av bonuser i arbeidsavtalen føre til en økning i organisasjonens kostnader for lønn.

Hvis du ikke inngår arbeidskontrakter med ansatte, men sivilrettslige kontrakter, som inneholder prosedyren og vilkårene for betaling av bonuser, vil de lett fastslå at slike sivilrettslige kontrakter gjemmer arbeidsforhold med alt det innebærer.

Det er ett alternativ til å registrere prosedyren for å betale bonuser. Organisasjonen kan tilby den ansatte å registrere seg som en individuell entreprenør og inngå en sivil kontrakt med ham, der det gis en bonusutbetaling. I dette tilfellet vil arbeidet som utføres av den ansatte reguleres av normene sivil lov... Det er lettere for arbeidsgiveren, men ikke veldig praktisk for den ansatte. Det kan hende at den ansatte ikke godtar å bli gründer siden statusen individuell entreprenør innebærer ytterligere forpliktelser til å beregne og betale skatt. Selv i mangel av inntekt, må han sende inn disse skattene.

Det mest praktiske alternativet for både arbeidsgiver og arbeidstaker er å nevne muligheten for å beregne bonusutbetalinger til arbeidstakeren i arbeidsavtalen. Og alt essensielle forhold angående prosedyren for å bestemme størrelsen og motta bonuser, er det fornuftig å skrive på en detaljert måte i en egen avtale

Telefonkonsultasjon 8 800 505-91-11

Samtalen er gratis

Pris for pliktoppfyllende oppgaver

Ektemann er en soldat, enhets sjefen fratatt prisen for samvittighetsfull opptreden offisielle plikter i løpet av den tiden mannen var på sykehuset og på ferie. Er ledelseshandlingen lovlig?

Hilsener. Alt er riktig. Bonusen betales etter ordre fra lederen. For perioden fravær fra tjenesten betales ikke bonusen.

Leshili-priser for pliktoppfyllende utførelse av offisielle oppgaver. Leshili for treningsterapi. er det lovlig?

Dmitry, problemet er at det å utstede en bonus er arbeidsgivers rett, ikke hans plikt. Hvis han vil, vil han gi, hvis han ikke vil, vil han ikke gi.

I flere måneder på rad reduserer de bonusen for samvittighetsfull utførelse av offisielle plikter, med henvisning til en ordre om grov disiplinærforbrytelse, og sjefen sier at han vil bli fratatt til det har gått et år før fjerning.

IV. Andre tilleggsbetalinger Bonus for god tro og effektiv ytelse arbeidsoppgaver 77. Tjenestemenn som går militærtjeneste i henhold til kontrakten (heretter i denne seksjonen - militært personell), utbetales en bonus for samvittighetsfull og effektiv utførelse av offisielle oppgaver (heretter - bonusen) i beløp på opptil 3 lønn av en soldats månedslønn (heretter - lønnen til lønnen) per år. 80. Det spesifikke bonusbeløpet avhenger av kvaliteten og effektiviteten til militærpersonellets ytelse av deres offisielle oppgaver i den måneden bonusen blir utbetalt for, med tanke på disiplinære sanksjoner for disiplinærovertredelser begått, resultatene i profesjonell (kommando) og fysisk trening, samt brudd på økonomisk -økonomiske og økonomiske aktiviteter som forårsaket skade på væpnede styrker og gjenspeiles i revisjonshandlinger (inspeksjoner av visse spørsmål) av finansielle, økonomiske og økonomiske aktiviteter. Begrunnelsen for berøvelse må angis i ordren til enhetslederen. Hvis det ikke var noen straffer eller andre unnlatelser, ser det ut til at slik fratakelse er ulovlig. Han har rett til å anke det innen 3 måneder.

For ikke å ha bestått fysikk, er jeg fratatt bonuser for pliktoppfyllende oppgaver og klasse, jeg har kjære. avslutning av treningsterapi. ER DET JURIDISK?

Hvis du ikke er enig i berøvelsen av premien din, kan du sende inn en klage til militæradvokatkontoret eller retten. Det er ingen andre muligheter her, siden avgjørelsen om berøvelse tas av sjefen etter eget skjønn.

Vedlegg til pålegget fra forsvarsministeren i Den russiske føderasjonen 26. juli 2010 N 1010 Fremgangsmåten for å bestemme og bruke mengden budsjettmidler som er tildelt for ytterligere utbetalinger til militært personell som utfører militærtjeneste i henhold til en kontrakt, og bonuser til personer sivilt personell Armerte styrker Russland 11. Ikke underlagt ytterligere materielle insentiver: tjenestemenn som har disiplinærstraff for begått grove disiplinærbrudd i den perioden som tilleggsbetaling, så vel som de som har utilfredsstillende resultater innen profesjonell og offisiell (kommando) og fysisk trening.

Manglende bestått fysisk trening på grunn av objektive årsaker, og en negativ vurdering av fysisk form - forskjellige konsepter... Pålegget fra Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjon gir berøvelse av prisen nettopp for en negativ vurdering. Følgelig er kommandoens handlinger ikke lovlige.

Hvorfor kan bonuser fratas for pliktoppfyllende og effektiv utførelse av plikter?

Hallo! Det er mulig å frata bonuser for manglende utførelse eller feil utførelse av arbeidsoppgaver, det vil si for å begå en disiplinærforseelse. Eller for andre handlinger som er gjeldende i gjeldende arbeidsgiverforskrift om bonuser. I følge art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode: For å begå en disiplinærovertredelse, det vil si manglende oppfyllelse eller upassende opptreden av en ansatt på grunn av hans skyld i arbeidsoppgavene som er tildelt ham, har arbeidsgiveren rett til å anvende følgende disiplinære sanksjoner: 1) bemerkning; 2) en irettesettelse; 3) oppsigelse på passende grunnlag.

Er det mulig å frata en soldat bonusen for pliktoppfyllende og effektiv utførelse av plikter og også å utvise en påtale hvis han er på ferie? Takk.

Nei selvfølgelig ikke.

Kan jeg bli fratatt bonuser for å utføre oppgavene mine i god tro i løpet av ferien? Før jeg dro på ferie fikk jeg 25% og de neste 2 månedene på ferie 1%

Kjære Michael! Utfører du oppgavene dine på ferie? Hvis selskapet ditt har et bonussystem, bør det være en forskrift om bonuser, der det er stavet, som de fratas for og for hva de får bonuser for. I alle fall må prisen formaliseres etter ordre. Skriv en uttalelse rettet til lederen av organisasjonen din og be om avklaring på grunnlag av hvilken bonusen er redusert til deg. Du er forpliktet til å svare skriftlig innen en måned. Lykke til!

Hvor mye kan de frata bonusen for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver og som premien er fratatt for. Hvor kan jeg bli kjent med dette. Takk på forhånd.

I bestemmelsen "Om fremgangsmåten for tildeling". Spør HR / regnskapsavdelingen.

Studer lønnsklausulen din, tariffavtalen og arbeidsavtalen din. Der må disse punktene avgjøres.

Er bonusen for pliktoppfyllende og effektiv utførelse av offisielle oppgaver inkludert i den månedlige lønnen til tjenestemennene som de har til rådighet?

månedslønn - lønn etter rang, lønn etter stilling. ALT

Mannen er soldat. jeg vet det månedlig premie for pliktoppfyllelse kan de bare kutte opp til 1% (0% kan ikke settes). Har dette noe å gjøre med 1010-prisen? kan de frata opptil 0%, eller skal de satse minst 1%?

Har dette noe å gjøre med 1010-prisen? kan de frata opptil 0%, --- hvis det var straffer. kan ikke betales i det hele tatt.

Kommandanten kutter 25% bonus for samvittighetsfull utførelse av offisielle plikter refererer til det faktum at jeg har flere irettesettelser og tok en alvorlig påtale for å se på kortet der insentiver og straffer er notert, det er helt rent, jeg la inn et notat i det at jeg var kjent med det, men neste lønn kom også med en helt tilbaketrukket bonus som tiltak kan iverksettes mot sjefen hvis det er korrupsjon og misbruk av embetet.

Det er nødvendig å anke for retten eller det militære påtalemyndigheten.

Jeg er soldat, jeg har ikke bestått FP. Er det lovlig å bli fratatt bonusen for pliktoppfyllende oppgaver?

Nei, det er ulovlig. Du kan gå til retten hvis du vil slåss.

Mannen er soldat, og ofte blir han fratatt 25% av bonusen for pliktoppfyllende oppgaver. Grunnlaget er ledelsens personlige skjønn. På denne fizoen blir overlevert godt, den har ingen straffer og irettesettelser. Er det lovlig å frata prisen etter bataljonssjefens skjønn og hva du skal gjøre hvis den ikke er lovlig, hvordan du kan bevise og returnere pengene som gikk tapt.
Takk på forhånd!

Appell mot handlingene til kommandoen, søk militærretten

Kan en servicemann fratas premie for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver hvis barnet hans er under halvannet år og hans kone ikke jobber?

Hallo! nei, de kan ikke frata premien.

Jeg ble fratatt bonusen for pliktoppfyllende og effektiv utførelse av offisielle oppgaver i DD for oktober 2014 (for fysisk), kan jeg bli fratatt prisen for pr. 1010 for samme år?

Spørsmålet er ikke lovlig! Vi kan ikke gjette hva sjefen vil tenke på. Beste ønsker

I samsvar med del 12 i artikkel 2 Føderal lov datert 19. juli 2011 N 247-FZ "O sosiale garantier ansatte i de russiske føderasjonens interne anliggender og endringer i visse lovgivningsakter Russland "1 - jeg bestiller:

1. Å godkjenne vedlagte prosedyre for betaling av bonuser for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver til ansatte i de russiske føderasjonens indre anliggender.

2. Å erklære ugyldige avsnitt 33 - 42 i forskriften om pengegodtgjørelse til ansatte i russiske føderasjons organer, godkjent etter pålegg fra Russlands innenriksdepartement datert 14. desember 2009 N 960 2.

4. Kontroll over gjennomføringen av denne ordren skal overlates til viseministrene som er ansvarlige for de aktuelle aktivitetsområdene.

Hærens generalsekretær R. Nurgaliev

_________________

1 Samlet lovgivning av den russiske føderasjonen, 2011, N 30 (del I), art. 4595; 46, art. 6407; Russisk avis, 2011, 7. desember.

2 Registrert hos Justisdepartementet i Russland

12. februar 2010, registrering N 16404, med tanke på endringene som ble innført ved pålegg fra Russlands innenriksdepartement datert 12. januar 2011 N 8 (registrert hos Justisdepartementet i Russland

8. februar 2011, registrering N 19738) og av 1. august 2011 N 898 (registrert hos Justisdepartementet i Russland 28. oktober 2011, registrering N 22165).

applikasjon

Fremgangsmåte for betaling av bonuser for samvittighetsfull utførelse av offisielle plikter til ansatte i de russiske føderasjonens interne anliggender

1. Ansatte i de russiske føderasjonens indre anliggender 1 får utbetalt bonuser for den pliktoppfyllende utførelsen av offisielle oppgaver 2 til tre lønn per år.

2. Bonusen utbetales månedlig med en sats på tjuefem prosent av lønnen som er satt til den ansatte den 1. dagen i den måneden betalingen utføres.

3. Bonusen beregnes i forhold til tiden arbeidstakeren oppfyller sine offisielle plikter i tilsvarende kalendermåned. Beregningsperioden for betaling av bonusen inkluderer opplæringstidspunktet, å være på ferie med bevaring av pengegodtgjørelse og løslatelse av en ansatt fra offisielle plikter på grunn av midlertidig funksjonshemming.

4. Bonusbeløpet for hver kalenderdag beregnes ved å dele hele bonusbeløpet for måneden, bestemt i samsvar med paragraf 2 i denne prosedyren, med antall kalenderdager i den måneden.

5. Ansatte tildelt føderal myndighet utøvende makt innen interne anliggender, dens territoriale organet eller underavdelinger, kan bonuser utbetales på grunnlag av ordren til lederen for nevnte organ, underavdeling, idet det tas hensyn til det faktiske volumet av deres offisielle oppgaver innen tjuefem prosent av lønnen.

6. Når en ansatt går gjennom tjenesten innen en måned, utbetales bonusen til ham på det nye tjenestestedet med det beløp som er bestemt i samsvar med nr. 2 i denne prosedyren.

7. Bonusen blir ikke utbetalt til ansatte:

a) som har foreldrepermisjon til de fyller 3 år;

b) midlertidig suspendert fra utførelsen av offisielle plikter på en av grunnene gitt av føderal lov av 30. november 2011 N 342-FZ "Om tjeneste i de russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse lovgivningsakter i Den russiske føderasjonen" 3.

8. Ansatte som blir avskjediget fra tjenesten i organene for indre anliggender, får ikke utbetalt bonus i oppsigelsesmåneden hvis oppsigelsen skjer på følgende grunnlag:

og) grovt brudd tjenestedisiplin;

b) gjentatt brudd på offisiell disiplin hvis arbeidstakeren har en disiplinær sanksjon som er skriftlig pålagt ved ordre fra lederen av det føderale utøvende organet innen indre anliggender eller en autorisert leder;

c) avslag fra en ansatt på å overføre til en lavere stilling i organene for indre anliggender i rekkefølgen for gjennomføring av en disiplinær sanksjon;

d) brudd på vilkårene i kontrakten av den ansatte;

e) arbeidstakers manglende overholdelse av begrensninger og forbud som er etablert i føderale lover;

f) tap av selvtillit;

g) innlevering av forfalskede dokumenter eller bevisst falsk informasjon fra tjenesten i organene for interne anliggender, samt arbeidstakers innlevering av forfalskede dokumenter under tjenesten i organene for interne anliggender eller bevisst falske opplysninger som bekrefter hans overholdelse av kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen når det gjelder betingelser fylle en passende stilling i organene for interne anliggender, hvis dette ikke medfører strafferettslig ansvar;

h) domfellelse av en ansatt for en forbrytelse, samt avslutning av straffeforfølgelse mot den ansatte på grunn av utløpet av foreldelsesfristen, i forbindelse med forsoning av partene, som et resultat av en amnestihandling, i forbindelse med aktiv omvendelse;

i) begå en lovbrudd som ærekrenker æren til en ansatt i organene for indre anliggender;

j) overtredelse av en ansatt bindende regler ved inngåelsen av kontrakten.

9. Innenfor rammen av midler for utbetaling av lønn kan ansatte som lykkes med å utføre spesielt komplekse og viktige oppgaver, få utbetalt engangsbonuser.

10. Beslutningen om å betale en engangsbonus spesifisert i paragraf 9 i denne prosedyren er formalisert etter ordre fra lederen for organet for interne anliggender, organisasjon eller underavdeling opprettet for å utføre oppgavene og utøve myndighetene tildelt Russlands innenriksdepartement.

11. Når det gjelder lederne for organene for interne anliggender, organisasjoner eller underavdelinger som er opprettet for å utføre oppgaver og utøve myndighetene som er tillagt Russlands innenriksdepartement og deres varamedlemmer, blir beslutningen om å betale en engangsbonus tatt av et høyere leder.

REGERINGEN FOR DEN RUSSISKE FØDERASJONEN

VEDTAK

Ved betaling av bonuser til tjenestemenn for pliktoppfyllende og effektiv utførelse av offisielle oppgaver og årlig materiell bistand

I samsvar med den føderale loven "om monetære kvoter for tjenestemenn og levering av separate utbetalinger til dem" regjeringen i Russland

bestemmer seg:

1. Å godkjenne:

Regler for betaling av bonuser for samvittighetsfull og effektiv utførelse av offisielle oppgaver til militært personell under kontrakt;

Regler for betaling av årlig materiell bistand til militært personell som gjennomgår militærtjeneste i henhold til en kontrakt.

2. Betalinger fastsatt i reglene som er godkjent av dette dekretet, skal utføres innenfor de budsjettmessige bevilgningene som er gitt for pengepengene til militært personell som en del av utgiftene. føderalt budsjett for vedlikehold av den russiske føderasjonens væpnede styrker, andre tropper, militære formasjoner og kropper.

3. Denne resolusjonen trer i kraft 1. januar 2012, og med hensyn til personer spesifisert i del 2 i artikkel 7 i den føderale loven "Om pengetilskudd til tjenestemenn og levering av individuelle utbetalinger til dem" - fra 1. januar 2013.

statsminister
Russland
V. Putin

Regler for betaling av bonuser for samvittighetsfull og effektiv utførelse av offisielle oppgaver til militært personell under kontrakt

GODKJENT AV
regjeringsdekret
Russland
datert 5. desember 2011 N 993

1. En bonus for pliktoppfyllende og effektiv utførelse av offisielle oppgaver (heretter kalt bonusen) utbetales til militærtjeneste som utfører militærtjeneste i henhold til en kontrakt (heretter kalt militært personell) i beløp på inntil 3 lønn av den månedlige lønnen til en soldat (heretter kalt lønn) per år.

2. Premien betales månedlig eller kvartalsvis. Utbetalingen av bonusen skjer samtidig med utbetalingen av pengegodtgjørelsen i måneden etter måneden (kvartalet) som bonusen blir utbetalt for, og i desember - for desember (IV kvartal).

3. Bonusen beregnes på grunnlag av en soldats månedslønn i samsvar med den tildelte militære rang og den månedlige lønnen i samsvar med den militære stillingen som er besatt (i tilfelle hans midlertidige oppfyllelse av plikter for en ledig militær stilling - månedslønnen i samsvar med denne militære stillingen), fastsatt til 1 e dagen i den måneden premien betales, og i desember - 1. desember inneværende år.

4. Størrelsen på bonusen, avhengig av kvaliteten og effektiviteten av tjenestemenn som utfører offisielle plikter og prosedyren for utbetaling av den, er etablert av forsvarsministeren i Den russiske føderasjonen, lederne for føderale utøvende organer der militærtjeneste er forutsatt av henholdsvis føderal lov, i forhold til militærene fra den russiske føderasjonens væpnede styrker og andre tropper , militære formasjoner og organer, den russiske føderasjonens påtalemyndighet - i forhold til militærpersonellet på det militære påtalemyndigheten, formannen Etterforskningsutvalget Fra den russiske føderasjonen - i forhold til militærene til de militære etterforskningsorganene i den russiske føderasjonens etterforskningskomité. * 4)

5. Tjenestemenn som har tjenestegjort i Den russiske føderasjonens væpnede styrker, andre tropper, militære formasjoner og organer i en ufullstendig måned (kvartal), blir bonusen utbetalt for tidspunktet for faktisk oppfyllelse av plikter i den militære stillingen basert på lønn på dagen for beslutningen om å betale bonusen.

6. Bonusen utbetales ikke til militært personell:

tjenestegjør i militære enheter (organisasjoner), der, i samsvar med føderale lover og andre regulatoriske regler rettslige handlinger Den russiske føderasjonen har etablert et bonussystem for dem for oppfyllelse og overfylt oppfyllelse av produksjonsmål og andre indikatorer;

sendt utenfor Russlands føderasjon for å gi teknisk assistanse og utføre andre oppgaver;

i perioden med å være til rådighet for sjefer (høvdinger), med unntak av perioder med midlertidig oppfyllelse av plikter for dem for ledige militære stillinger;

.

7. I tilfelle død av en militær betales bonusen under den faktiske utførelsen av sine plikter i en militærstilling i den tilsvarende måneden (kvartalet) til sin kone (ektefelle), i tilfelle hennes (hans) fravær - til voksne barn som bor hos ham, juridiske representanter (foresatte, forvaltere) eller adoptivforeldre til mindreårige barn (funksjonshemmede fra barndommen - uavhengig av alder) og personer som er avhengige av tjenestemannen, i like store deler, eller til foreldre i like store deler, hvis soldaten ikke var gift og ikke hadde barn.

Regler for betaling av årlig materiell bistand til militært personell som gjennomgår militærtjeneste i henhold til en kontrakt

GODKJENT AV
regjeringsdekret
Russland
datert 5. desember 2011 N 993

1. Årlig materiell bistand blir utbetalt til militærtjeneste som utfører militærtjeneste i henhold til en kontrakt (heretter kalt soldater) til et beløp på minst en måneds lønn av tjenestemannslønnen.

2. Prosedyren for å søke om materiell bistand, så vel som beløpet for det tilsvarende året, basert på budsjettmessige bevilgninger som er gitt for tjenestemennens pengetilskudd som en del av føderale budsjettutgifter for vedlikehold av de russiske føderasjonens væpnede styrker, andre tropper, militære formasjoner og organer, er etablert av forsvarsministeren i Den russiske føderasjonen , av lederne for føderale utøvende organer der militærtjeneste er foreskrevet i føderal lov - henholdsvis i forhold til militæret fra de russiske føderasjonens væpnede styrker, andre tropper, militære formasjoner og organer, den russiske anklagemyndigheten - i forhold til militærpersonell fra militæradvokatkontoret, formann for etterforskningskomiteen i den russiske føderasjonen - i forhold til tjenestemenn fra de militære etterforskningsorganene til den russiske føderasjonens etterforskningskomité. * 2)

3. Tjenestemenn som har rett til å motta materiell bistand, men som ikke har søkt om det i inneværende år, får utbetalt materiell bistand samtidig med utbetaling av deres pengetilskudd for desember i inneværende år.

4. Materiell assistanse beregnes på grunnlag av en soldats månedslønn i samsvar med den tildelte militære rang og den månedlige lønnen i samsvar med den militære stillingen som ble holdt (i tilfelle hans midlertidige oppfyllelse av plikter for en ledig militær stilling - en månedslønn i samsvar med denne militære stillingen) fastlagt på datoen ta en beslutning om betaling av materiell bistand, og når du betaler materiell bistand i desember - 1. desember inneværende år.

5. Tjenestemenn overført for videre militærtjeneste fra ett føderalt utøvende organ, der militærtjeneste er forutsatt i føderal lov, til et annet (de russiske føderasjonens væpnede styrker) eller fra den russiske føderasjonens væpnede styrker til et føderalt utøvende organ, der føderal lov gir militærtjeneste, betales materiell bistand en gang i året kl full størrelse ved avgang fra det føderale utøvende organet der militærtjeneste er foreskrevet i føderal lov (fra Den russiske føderasjonens væpnede styrker), hvis den ikke er betalt tidligere.

6. Materiell assistanse betales ikke til servicemenn:

de som ble avskjediget fra militærtjenesten på grunnlag spesifisert i klausulene 1-5, 7-11 i del 4 av artikkel 3 i den føderale loven "Om pengegodtgjørelse for tjenestemenn og levering av separate utbetalinger til dem." Hvis de ovennevnte tjenestemenn har fått betalt materiell bistand tidligere, etter at de ble avskjediget fra militærtjenesten, er det utbetalte beløpet ikke gjenstand for tilbakeholdelse;

i perioden med å være til rådighet for sjefer (høvdinger);

de som ble avskjediget fra militærtjenesten ved slutten av inneværende år med innvilgelse av permisjon ved avskjedigelse, og som avsluttes neste år, for året permisjonen slutter.

7. I tilfelle død av en tjenestemann betales materiell bistand for inneværende år (hvis den ikke ble betalt til tjenestemannen før hans død) til ektefellen, i hennes (hans) fravær - til voksne barn som bor sammen med ham, juridiske representanter (foresatte, forvaltere), eller adoptivforeldre til mindreårige barn (funksjonshemmede siden barndommen - uavhengig av alder) og personer som er avhengige av servicemannen, i like store deler, eller til foreldre i like store deler, hvis soldaten ikke var gift og ikke hadde barn.

Elektronisk tekst av dokumentet
utarbeidet av Kodeks CJSC og verifisert av.

Typer ansattes bonuser bestemt av arbeidsgiveren, eller av bestemmelsene i lokale handlinger, tariffavtaler, avtaler. I artikkelen vil vi analysere spørsmålene om bonuser til ansatte, fremheve hovedtyper av bonuser og snakke om prosedyren for å sikre insentivbetalinger.

Hva er de ansattes bonuser? De viktigste klassifiseringene av typer priser og deres forskjeller

Typer av bonuser er ikke etablert i gjeldende lovgivning. I art. 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at bonuser er insentivbetalinger for pliktoppfyllende oppgaver. I praksis betaler organisasjoner forskjellige typer bonuser, som kan klassifiseres:

Etter antall ansatte tildelt:

1. Individuelle priser. Betalt til en bestemt ansatt.
2. Kollektive priser. Betalt til en gruppe ansatte. De kan jobbe i en avdeling eller divisjon. Som regel blir bonuser gitt ved oppnåelse av felles resultater i arbeidskraft aktivitet, for eksempel oppfyllelse av visse indikatorer.

I henhold til prosedyren for å bestemme betalingsbeløpet:

1. I et fast beløp.
2. I prosent av lønn.
3. I andeler av lønnen.
4. Som en prosentandel eller andel av den totale lønnen (for eksempel fra lønn + ansiennitetstillegg osv.).

Etter hyppigheten av opptjening.

1. Engangs.
2. Systematisk. Kan betales en gang i måneden, en gang i kvartalet, et halvt år eller et år.

Basert på opptjeningsgrunnlaget.

1. Godt jobbet.
2. For å oppfylle planen.
3. For andre prestasjoner til ansatte.

Etter konsolideringsmetoden i organisasjonen:

1. Fast i arbeidskontrakter.
2. Tariffavtaler.
3. Lokale handlinger.
4. Avtaler.
5. Ikke fast i interne dokumenter, betalt på initiativ av lederen (disse bonusene er ikke bestemt av godtgjørelsessystemet).

Bonuser basert på resultatene av arbeidet i en måned, kvartal, år, som hovedtyper av bonuser for ansatte

I hver organisasjon kan bonuser differensieres i henhold til hyppigheten av betalingene deres. Bonuser for måned, kvartal og år er preget av det faktum at de som regel er av vanlig karakter, selv om muligheten for en engangsavgift ikke er ekskludert.

Alle vurderte typer bonuser kan etableres ved interne handlinger i organisasjonen, eller betales etter arbeidsgivers vilje. Betaling av slike premier er ikke ekskludert på grunnlag av bestemmelsene arbeidskontrakt med en bestemt ansatt. Betaling skjer etter ordre fra arbeidsgiver.

Bonuser kan betales med eller uten begrunnelse.

Tildeling for en spesielt viktig oppgave og fullføring

Fremgangsmåten for tildeling av bonuser for utførelse av spesielt viktige oppgaver kan fastsettes på organisasjonsnivå, for eksempel i forordningen om bonuser. Den foreskriver kriteriene for å betale bonuser, deres størrelse, hyppighet av opptjening, etc.

Betalingskriteriene kan være som følger:

1. Den ansatte har oppnådd et positivt resultat i oppfyllelsen av oppgaven som er tildelt ham, eller et ansvarlig oppdrag.
2. Den ansatte utførte oppgavene som ble gitt ham i stillingsbeskrivelsen, på en høy kvalitet og i tide.
3. Arbeideren har oppnådd betydelige indikatorer i arbeidskraftens aktivitet, brukt nye arbeidsmetoder osv.

Betalingen skjer på grunnlag av ordren fra arbeidsgiveren eller andre personer som lederen autoriserte til å utføre slike handlinger. Betalingsbeløpet kan bestemmes av både arbeidsgiveren og bestemmelsene i organisasjonens interne handlinger.

Oftest blir den vurderte typen bonus laget på grunnlag av et notat fra den nærmeste veileder for den fremtredende medarbeideren.

Økning i arbeidsomfang

Hvis en ansatt blir bedt om å utføre tilleggsarbeid i sitt yrke eller i et annet av samme yrke (artikkel 60.2 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen), kan det gis en bonus for dette. Dette gir mening når arbeidsmengden øker betydelig.

Bonuser for en økning i arbeidsvolumet kan betales på grunnlag av:

1. Bestemmelsene i de interne dokumentene som er vedtatt i organisasjonen.
2. Notat fra den ansattes nærmeste overordnede.
3. Uttalelser fra ansatte.
4. På oppdrag fra arbeidsgiveren.

Trekke en ansatt til ekstra arbeid utelukkende laget med hans samtykke. Det er ulovlig å tvinge en ansatt til å jobbe for en fraværende ansatt.

Bonus for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver

Denne typen bonuser blir utbetalt til tjenestemenn og er nedfelt i reglene godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens regjering "On betaling av bonuser til tjenestemenn ..." datert 5.12.2011 nr. 993.

Maks lønn er 3 lønn per år. Det er tillatt å betale bonuser både månedlig og kvartalsvis, sammen med pengegodtgjørelse. Størrelsen på bonusen bestemmes avhengig av militærlønnen. Størrelsen på bonusen og prosedyren for opptjening avhenger av troppene som soldaten tjener i.

Diligent Work Award

Denne typen bonus er fast i interne organisasjoner, eller betales etter ledelsens vilje. Samvittighetsfullhet av arbeidskraft innebærer både et tidskriterium (arbeidstakerens arbeid i en organisasjon i lang tid) og et kvalitetskriterium (utførelse av arbeid i samsvar med selskapets krav, ingen disiplinære sanksjoner).

Kriteriene kan tydelig angis i bonusregelverket. For eksempel kan det bestemmes at ansatte tildeles på dette grunnlaget hvis det er gått minst 3 år siden inngåelsen av en arbeidsavtale som de ikke har disiplinær eller andre sanksjoner med. Bonuser utbetales på grunnlag av ordren til organisasjonssjefen eller en person autorisert av ham.

Ansattes bonus for godt arbeid (betaling av bonus for utmerket arbeid)

Godt (utmerket) arbeid er et for vag kriterium for å beregne bonuser til en ansatt. I denne forbindelse vedtar organisasjonene lokale handlinger eller tariffavtaler, der begrepet "godt" eller "utmerket" arbeid er konkretisert, spesifiserende betingelser er foreskrevet, i nærvær av hvilke ansatte tildeles bonuser.

Godt jobba kan være preget av slike kriterier som:

1. Mengden og kvaliteten på produserte produkter eller tjenester som tilbys.
2. Ansattes overholdelse stillingsbeskrivelse og bestemmelsene i arbeidsavtalen.
3. Ansattes overholdelse av interne regler fremdriftsplan og mangel på disiplinærtiltak.
4. Eventuelle andre indikatorer som kan tilskrives den ansattes arbeidsfunksjon.

Dermed kan bonustypene for ansatte være forskjellige, avhengig av tjenestested og kriteriene for beregning av bonuser. Muligheten for å betale flere bonuser på forskjellige grunner er ikke utelukket.