Grunnleggende bestemmelser i den russiske føderasjonens arbeidskode

3.1. Hver ansatt har like muligheter til å utøve sine arbeidsrettigheter.

Å etablere forskjeller, unntak, preferanser og

Begrensning av arbeidstakernes rettigheter, som bestemmes av kravene som ligger i denne typen arbeid, etablert ved føderal lov, eller på grunn av statens spesielle omsorg for personer som trenger økt sosial og juridisk beskyttelse

3.2. Arbeidskontrakt - en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, i henhold til hvilken arbeidsgiver forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon, for å sikre arbeidsforholdfastsatt av arbeidskodeksen, lover og andre forskrifter rettslige handlinger, tariffavtale, avtaler, lokal forskrifterinneholder arbeidsrettslige normer i tide og i full størrelse betale lønn til den ansatte, og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre jobben som definert i denne avtalen, for å overholde organisasjonens interne regler fremdriftsplan.

Partene i arbeidsavtalen er arbeidsgiver og arbeidstaker.

Vilkårene i arbeidsavtalen kan bare endres etter avtale mellom partene og skriftlig.

3.3. Overfør til en annen fast jobb i samme organisasjon på initiativ fra arbeidsgiveren, det vil si å endre jobbfunksjonen eller endre de viktigste vilkårene i arbeidsavtalen, samt overføring til fast arbeid i en annen organisasjon eller i en annen lokalitet sammen med organisasjonen, er kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte.

En arbeidstaker som, i samsvar med en medisinsk uttalelse, trenger å gi en annen jobb, er arbeidsgiveren forpliktet med sitt samtykke til å overføre til en annen eksisterende jobb som av helsemessige årsaker ikke er kontraindisert for ham. Hvis arbeidstakeren nekter å overføre eller organisasjonen ikke har riktig arbeid, blir arbeidsavtalen sagt opp i samsvar med nr. 8 i artikkel 77 i arbeidsloven.

Det er ikke overføring til en annen fast jobb og krever ikke arbeidstakers samtykke til å flytte ham i samme organisasjon til en annen arbeidsplass, til en annen strukturell underavdeling denne organisasjonen på samme lokalitet, tilordner arbeid på en annen mekanisme eller enhet, hvis dette ikke medfører endring i arbeidsfunksjonen og endringer i de viktigste forholdene i arbeidsavtalen.

3.4. Etter avtale mellom partene, skriftlig inngått, kan arbeidstakeren midlertidig overføres til en annen jobb hos samme arbeidsgiver i en periode på opptil ett år, og i tilfelle når en slik overføring utføres for å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, for hvem arbeidsstedet beholdes i samsvar med loven , - før denne ansatte forlater jobben.

I tilfelle en naturkatastrofe eller menneskeskapt katastrofe, en arbeidsulykke, en arbeidsulykke og i unntakstilfeller som bringer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller dens del i fare, kan arbeidstakeren overføres uten hans samtykke i opptil en måned til en ubetinget arbeidskontrakt,

jobbe for samme arbeidsgiver for å forhindre disse sakene eller eliminere konsekvensene av dem. Overføring av en ansatt uten hans samtykke i en periode på opptil en måned til arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen med samme arbeidsgiver, er også tillatt i tilfelle nedetid, behovet for å forhindre, ødelegge eller skade eiendom, samt å erstatte en fraværende arbeidstaker. Samtidig er overføring til en jobb som krever lavere kvalifikasjon kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte.

3.5. Arbeidsgiveren er forpliktet til å stenge arbeidstakeren (ikke tillate å jobbe):

3.5.1. Viste seg på jobben i en tilstand av alkohol, narkotika eller giftig rus.

3.5.2. Unnlatelse av å gjennomgå opplæring og testing av kunnskap og ferdigheter innen arbeidsbeskyttelse på foreskrevet måte.

3.5.3. Ikke bestått på foreskrevet måte obligatorisk foreløpig eller periodisk helsesjekk.

3.5.4. Hvis det i samsvar med den medisinske uttalelsen identifiseres kontraindikasjoner for arbeidstakeren til å utføre arbeid som er angitt i arbeidsavtalen.

3.5.5. På forespørsel fra organer og tjenestemenn som er autorisert av føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter, og i andre tilfeller fastsatt av føderale lover og andre lovgivningsmessige lover.

Arbeidsgiveren stanser arbeidstiden (tillater ikke å jobbe) arbeidstakeren i hele tidsperioden til eliminering av omstendighetene som var grunnlaget for suspensjonen fra arbeid eller ikke-opptak til arbeid.

I løpet av suspensjonsperioden (ikke adgang til arbeid) belastes ikke arbeidstakerens lønn, med unntak av tilfeller som er foreskrevet i føderale lover. I tilfeller med suspensjon fra ansattes arbeidsom ikke har bestått opplæring og testing av kunnskap og ferdigheter innen arbeidsbeskyttelse, eller en obligatorisk foreløpig eller periodisk medisinsk undersøkelse uten egen skyld, får han betalt for hele perioden med suspensjon fra jobb som for inaktiv tid.

3.6. Den ansatte er forpliktet til:

3.6.1. Overhold arbeidskrav som er fastsatt i lover og andre lovgivningsmessige rettsakter, samt arbeidsbeskyttelsesregler og instruksjoner.

3.6.2. Bruk personlig og kollektivt verneutstyr riktig.

3.6.3. Gjennomgå trening i sikre metoder og teknikker for å utføre sikkerhetsarbeid

Arbeidskraft, førstehjelp i tilfelle arbeidsulykker, instruksjon i arbeidsbeskyttelse, praksis på arbeidsplassen, testing av kunnskap om arbeidskrav.

3.6.4. Informer umiddelbart din nærmeste eller overordnede leder om enhver situasjon som truer menneskers liv og helse, om enhver ulykke som oppstår på jobben, eller om forverringen av helsen din, inkludert manifestasjon av tegn på en akutt yrkessykdom (forgiftning).

3.6.5. Å gjennomgå obligatorisk foreløpige (ved opptak til arbeid) og periodiske (for personer under 21 år - årlige) medisinske undersøkelser (undersøkelser). Personer som utfører arbeid med direkte ledelse kjøretøy, samt at kranoperatører må gjennomgå en medisinsk undersøkelse før skift hvert skift før du starter arbeidet.

3.6.6. Det er forbudt for en ansatt å være på industriområder, arbeidssteder og arbeidsoppgaver i en tilstand av alkohol, rus og gift.

3.7. Arbeidsvern for kvinner.

3.7.1. Bruken av kvinnearbeid i tungt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, så vel som underjordisk arbeid, med unntak av ikke-fysisk arbeid eller sanitærarbeid, er begrenset.

3.7.2. Det er forbudt å bruke arbeidskraft for kvinner i tungt arbeid knyttet til løfting og manuell flytting av vekter som overstiger de maksimalt tillatte normene for dem.

3.7.3. Veibeskrivelse til jobb reiser, tiltrekning til overtidsarbeid, arbeider om natten, helger og ikke-fungerende høytider for gravide kvinner.

3.7.4. Oppsigelse av en arbeidsavtale med gravide på initiativ fra arbeidsgiveren er ikke tillatt, bortsett fra i tilfeller av avvikling av organisasjonen.

3.7.5. Oppsigelse av en arbeidsavtale med kvinner med barn under 3 år, alenemødre som oppdrar et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18 år), andre personer som oppdrar disse barna uten mor, etter initiativ arbeidsgiveren er ikke tillatt (med unntak av oppsigelse i henhold til paragraf 1, klausul "a", klausul 3, klausuler 5-8, 10 -

11 artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

3.8. Arbeidsvern for ungdom.

3.8.1. Det er forbudt å bruke arbeidskraften til personer under 18 år på jobb med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, i underjordisk arbeid, så vel som på jobb, hvis ytelse kan skade deres helse.

3.8.2. Det er forbudt å bære og flytte av ansatte under 18 år som overstiger de maksimale normene som er fastsatt for dem.

100 RUR første ordens bonus

Velg type arbeid Graduate arbeid Kursarbeid Abstrakt masteroppgave Praksisrapport Article Report Review Test Monografi Problemløsning Forretningsplan Svar på spørsmål Kreativt arbeid Essays Tegning Essays Oversettelse Presentasjoner Typing Annet Øker tekstens egenart PhD-avhandling Laboratoriearbeid Hjelp online

Finn ut prisen

Den viktigste kilden til arbeidsrett er den russiske føderasjonens arbeidskode. Koden trådte i kraft 1. februar 2002, og fra den datoen opphørte arbeidsloven fra 1971 med alle dens endringer og tillegg å virke. Den nye arbeidskoden for Den russiske føderasjonen er den fjerde på rad. Den første ble adoptert i 1918. Med adopsjonen ble det dannet en uavhengig gren av arbeidsretten, som regulerer arbeidskraft. Den andre arbeidskoden (1922), som var i kraft i nesten 50 år, i motsetning til den første, ga normer for alle arbeidsrettsinstitusjoner, bortsett fra normene for å sikre ansettelse. Denne arbeidskoden til RSFSR spilte stor rolle i utviklingen av arbeidsretten, ikke bare i Russland, men også i andre republikker i det tidligere Sovjetunionen, hadde en viss innvirkning på den internasjonale lovlige reguleringen av arbeidskraft, konvensjoner og anbefalinger fra ILO om kritiske spørsmål arbeid.

Den tredje arbeidskoden i Russland, vedtatt i desember 1971 og trådte i kraft 1. april 1972, endret seg 12 ganger i løpet av de 30 årene den var i drift. Men de mest radikale endringene ble introdusert av loven fra 25. september 1992. Denne arbeidskoden utvidet arbeidstakernes rettigheter og deres garantier, rettighetene til fagforeninger og generell visning kreftene til arbeidskollektiver. I samsvar med Federal Employment Law of 1993, Ch. 1P-A om å fremme sysselsetting og stilling.

De nyeste russiske føderale lovene regulerer mange arbeidsspørsmål på en ny måte. Derfor ble en rekke artikler ekskludert fra arbeidskoden, og det ble henvist til relevante lover.

Den føderale loven fra 17. juli 1999 "On the Fundamentals of Labour Protection in the Russian Federation" (SZ RF, 1999, No. 29, Art. 3702) har et bredt omfang som overstiger omfanget av arbeidsretten, siden den også gjelder arbeidskraft i andre sektorer. lov (sivil, administrativ). Slike føderale lover som "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Russland" av 24. november 1995 nr. 175-FZ, "Om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet" av 12. januar 1996, nr. 10-FZ er også avgjørende. ...

Retten til å iverksette lovgivning i samsvar med art. 104 i den russiske føderasjonens grunnlov er presidenten for den russiske føderasjonen, føderasjonsrådet og hvert av dets medlemmer, varamedlemmer til statsdumaen, regjeringen i Den russiske føderasjonen, representative organer for føderasjonens konstituerende enheter, så vel som om spørsmål om deres jurisdiksjon - den konstitusjonelle domstolen i den russiske føderasjonen og høyesterett i den russiske føderasjonen.

Arbeidskodeksen har totalt 424 artikler, gruppert i 14 seksjoner, seks deler og 62 kapitler.

Den nye koden beholdt, som nevnt tidligere, 70 prosent av innholdet i arbeidskoden. Men han fylte hullene i arbeidskoden betydelig og skapte en rekke nye normer som bedre imøtekommer dagens realiteter i arbeidslivet. Koden har økt betydningen av sosiale partnerskap i arbeidslivet, spesielt på organisasjonsnivå, både individuelt og kollektivt, utvidet spekteret av spørsmål regulert av kontraktsordren, utviklet mekanismer for å sikre gjennomføring av arbeidskontrakter. Koden har forbedret de lovgivningsmessige og beskyttende funksjonene i arbeidsretten. På den ene siden økte han garantiene for arbeidstakernes arbeidsrettigheter, for eksempel på minstelønnen ikke lavere enn levende lønn, Om juridiske implikasjoner forsinkelser i utbetaling av lønn opptjent til arbeidstakeren, på en kortere (seks måneders) periode for den første permisjonen i denne organisasjonen, etc. På den annen side, som antydet, har koden også ulemper som jeg tror vil bli redusert i løpet av den praktiske anvendelsen.

Og den største ulempen med arbeidskoden, etter vår mening, er nettopp fraværet i den av de viktigste spørsmålene i dag: retten til arbeid, dens konsept, dens klare garantier, fremme av sysselsetting og sysselsetting, kreftene til arbeidskollektiver, som gradvis blir anerkjent over hele verden, og vi har det verdenskjente industridemokratiet betydelig begrenset av koden.

Koden, som angitt, har 14 seksjoner med følgende titler:

Avsnitt I. "Generelle bestemmelser".

Avsnitt II. "Sosialt partnerskap i arbeidslivet."

Seksjon III. "Arbeidskontrakt".

Avsnitt IV. "Jobbe tid".

Avsnitt V. "Hviletid".

Seksjon VI. "Betaling og regulering av arbeidskraft."

Seksjon VII. "Garantier og kompensasjoner".

Seksjon VIII. “Arbeidsplan. Arbeidsdisiplin ".

Seksjon IX. "Opplæring og omskolering av personell".

Avsnitt X. "Arbeidsvern".

Seksjon XI. "Vesentlig ansvar for partene i arbeidsavtalen."

Seksjon XII. "Funksjoner av arbeidsregulering av visse kategorier arbeidere."

Seksjon XIII. “Beskyttelse av arbeidstakeres rettigheter. Arbeidskonfliktløsning. Ansvar for brudd på arbeidslovgivningen ”.

Seksjon XIV. "Final Provisions", som ikke har noen kapitler.

Som du kan se, reflekterer deler av arbeidsloven som regel uavhengige arbeidsrettslige institusjoner (i arbeidsloven var det i kapitler).

Alle andre arbeidslovgivningshandlinger, både føderale og fagpersoner i Føderasjonen, lokale myndigheter og lokale, vedtatt i organisasjonen, må overholde koden, ikke motsette den. Reguleringsdekret fra presidenten i Den russiske føderasjon om arbeidskraft og relasjoner som er direkte relatert til dem, bør ikke være i strid med koden og andre føderale lover (artikkel 5 i arbeidskodeksen).

I tilfelle en konflikt mellom koden og en annen føderal lov, skal koden gjelde. Og hvis den nylig vedtatte føderale loven er i strid med kodeksen, vil denne loven bare brukes på forutsetning av at de riktige endringene blir gjort i kodeksen.

HOVEDBESTEMMELSER I ARBEIDSKODEN

(informasjon for autoriserte representanter)

a) arbeidstidens varighet innen 1 måned ikke bør være mer enn halvparten av den månedlige normen for arbeidstid,

b) varigheten på arbeidsdagen ikke skal overstige 4 timer (bortsett fra tilfellene som er etablert i artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Selv på deltidsansattes forespørsel har arbeidsgiveren ingen rett til å øke arbeidsdagen eller arbeidsukeinstallert for en deltidsarbeider.

Når du søker om deltidsjobb hos en annen arbeidsgiver, er arbeidstakeren pålagt å fremvise pass eller annet identitetsdokument. Når du søker på en deltidsjobb som krever spesiell kunnskap, har arbeidsgiveren rett til å kreve at arbeidstakeren fremlegger et vitnemål eller annet pedagogisk dokument eller yrkesopplæring eller deres behørig sertifiserte kopier, og når du ansetter for hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold - et sertifikat for arten og arbeidsforholdene på hovedstedet. (Artikkel 283 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Garantier og kompensasjoner til personer som kombinerer arbeid med opplæring, samt til personer som arbeider i Nord-Nord og tilsvarende områder, blir bare gitt til ansatte på hovedarbeidsstedet. Andre garantier og kompensasjoner som følger av arbeidslovgivningen og andre lovgivningsrettslige handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter gis til personer som arbeider heltid på deltid. (Artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

I tillegg til begrunnelsen fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre føderale lover, kan en arbeidsavtale som er inngått på ubestemt tid med en person som jobber deltid, avsluttes i tilfelle ansettelse av en ansatt som dette arbeidet vil være det viktigste for, som arbeidsgiveren er skriftlig om advarer den spesifiserte personen minst to uker før arbeidsavtalens opphør. (Artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Kombinere yrker (stillinger). Utvidelse av serviceområder, økning i arbeidsvolum. Oppfyllelse av plikter til en midlertidig fraværende arbeidstaker både i samme stilling og i en annen stilling (yrke)

Artikkel 60.2. Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer forskjellige muligheter for å bestille en annen ansatt enn den som er angitt i arbeidsavtalen ekstra arbeid.

Alternativ ett er en kombinasjon av yrker, det vil si utføre tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling), for eksempel å betro opplæreren plikten til en juniorpedagog.

Det andre alternativet er utvidelse av serviceområder, en økning i arbeidsvolumet i samme yrke (stilling), for eksempel en økning i arealet til de rensede lokalene over normen.

Alternativ tre er utførelsen av oppgavene til en midlertidig fraværende ansatt både i samme og i en annen stilling (yrke), for eksempel utførelse av en regnskapsfører for oppgavene til hovedregnskapsfører for en organisasjon i perioden for sistnevnte ferie.

Tilleggsarbeid er kun tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren (både når man inngår en arbeidsavtale og under arbeid).

Vilkårene for deltidsarbeid og når man kombinerer yrker (stillinger), utvider tjenesteområdene eller øker volumet av utført arbeid og forskjeller i lønn til slike arbeidstakere, vilkårene for tilrettelegging og utbetaling av permisjon, beregning av pensjon eller utbetaling av ytelser for statlig sosialforsikring er beskrevet i følgende tabell:

Med deltid

Når du kombinerer yrker (stillinger), utvider tjenesteområder eller øker volumet på utført arbeid

1. Annet betalt arbeid utføres på vilkårene i en arbeidsavtale. Den kan utføres på stedet for hovedjobben eller i en annen organisasjon i fritiden fra hovedjobben.

Ytterligere betalt arbeid utføres i samme organisasjon, sammen med hovedarbeidet på grunn av arbeidsavtalen.

Å ha to lederstillinger samtidig er generelt ikke tillatt.

Prosedyren og vilkårene for å kombinere ledere brukes ikke.

Den totale varigheten av deltidsarbeid i løpet av en måned bør ikke overstige halvparten av den månedlige normen for arbeidstid.

Ekstra arbeid

utført i hovedsak jobbe tid.

Deltidsarbeid utføres i henhold til godkjent tidsplan

Arbeidet kan utføres innen den månedlige arbeidstiden.

Godtgjørelse for deltidsarbeidere utføres for faktisk utført arbeid, men ikke mer enn 0,5 lønn (sats) fastsatt for den samlede stillingen.

Tilleggsbetalinger fastsettes i prosent av satsen (lønn) for hovedstillingen. Det spesifikke beløpet for tilleggsbetalingen fastsettes etter avtale mellom partene, med tanke på mengden ekstra arbeid.

Betalt permisjon gis samtidig med den årlige permisjonen for hovedstillingen. Hvis deltidsarbeid utføres i samme organisasjon, og permisjonstiden for forskjellige stillinger er forskjellig, blir lønnen under ferien beregnet fra gjennomsnittsinntektene separat for hver stilling.

Lønnen for den årlige permisjonen for hovedjobben blir beregnet ut fra gjennomsnittsinntekten, med tanke på betalingen for tilleggsarbeid.

Brukes felles grunnlag permitteringer.

Arbeidstakeren har rett til å nekte å utføre tilleggsarbeid for tidlig, og arbeidsgiveren har rett til tidlig å kansellere ordren om å utføre det, og underrette de andre partene skriftlig senest tre dager i forveien.

Reguleringen av arbeidskraften til personer som jobber deltid er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode i artikkel 11 (regulering av detaljene for deltidsarbeid), 59 (muligheten for å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en deltidsansatt), 60¹ (om retten til å utføre deltidsarbeid, både internt og eksternt) , 65 (dokumenter presentert når du søker om deltidsjobb), 66 (ved registrering i arbeidsbok deltidsjobber), 229 (dannelse av kommisjoner for etterforskning av ulykker med deltidsarbeidere), 276 (deltidsarbeid hos en leder hos en annen arbeidsgiver), 282-288 (spesifikasjoner for å regulere arbeidet til deltidsarbeidere: arbeidstid, lønn, ferie , garantier, tilleggsgrunnlag for avslutning av arbeidsavtalen), 321 (årlig tilleggsbetalt permisjon), 329 (forbud mot deltidsarbeid knyttet til kjøretøyadministrasjon for ansatte hvis arbeid på hovedstedet er knyttet til kjøretøyadministrasjon).

Funksjoner av deltidsarbeid lærerpersonale

Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon av 01.01.01 N 41 "Om detaljene i deltidsarbeid for pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere"

Funksjoner av deltidsarbeid bestemmes av dekretet fra Russlands arbeidsdepartement datert 01.01.01, nr. 41

For det første ligger særegenheter i det faktum at deltidsarbeid for visse pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere er tillatt i lengre tid enn det som er fastsatt i artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For det andre er den viktigste funksjonen etablert for lærere, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere at visse typer arbeid utført i tillegg til det viktigste regnes ikke som deltid og krever ikke inngåelse (registrering) av en arbeidsavtale. Klausul 2 i resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 01.01.01, nr. 41 for pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere, det vil si hvilke kategorier arbeidere som er fastsatt i paragraf 1 i denne resolusjonen, bestemmes typer arbeid som ikke er deltid og ikke krever arbeidskontrakt.

Dokumenter som skal presenteres når du inngår en arbeidsavtale (Artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Ansettelsestest

Ved inngåelse av en arbeidskontrakt, etter avtale mellom partene, kan det bli gitt en betingelse for å teste den ansatte for å verifisere at han er i samsvar med det tildelte arbeidet. Hvis en slik betingelse ikke er inkludert i arbeidsavtalen etter avtale mellom partene, ansettes den ansatte uten rettssak. ( artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Hvis testresultatet er utilfredsstillende, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren før utløpet av testperioden, og underrette ham skriftlig senest tre dager før oppsigelse, med angivelse av årsakene som tjente som grunnlag for å anerkjenne denne arbeidstakeren for å ha bestått testen. Med en ansatt som ikke har bestått testen, avsluttes arbeidskontrakten med henvisning til del 1 av artikkel 71 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. I løpet av prøveperioden kan arbeidstakeren selv komme til den konklusjonen at jobben som tilbys ham ikke passer for ham. I dette tilfellet har han rett til å si opp arbeidskontrakten for på egen håndved å varsle arbeidsgiver om dette skriftlig tre dager i forveien.

Obligatorisk medisinsk undersøkelse (undersøkelse) når du søker jobb

I noen tilfeller er det nødvendig å utføre en foreløpig medisinsk undersøkelse av arbeidstakeren, i samsvar med artikkel 69 og 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

3. Helter Sovjetunionen, Heroes of the Russian Federation og fullinnehavere av Order of Glory (paragraf 3 i artikkel 8 i den russiske føderasjonens lov av 01.01.2001 N 4301-1 "Om statusen til helten i Sovjetunionen, helten i den russiske føderasjonen og fullinnehavere av Order of Glory").

4. Krigsinvaliderte; personer belønnet med skiltet "Bosatt i den beleirede Leningrad"; veteraner fra det store Patriotic War og krigsveteraner på andre staters territorier, arbeidsveteraner og noen andre kategorier arbeidere (avsnitt 17, avsnitt 1, artikkel 14, avsnitt 9, avsnitt 1, artikkel 18, artikkel 15 Føderal lov fra 01.01.2001 N 5-FZ "On veterans").

5. Helter Sosialistisk arbeid og fullstendige innehavere av Arbeidsherlighetens orden (klausul 2, artikkel 6 i føderal lov nr. 5-FZ av 01.01.2001 "Om tilveiebringelse av sosiale garantier til Heroes of Socialist Labor og fullinnehavere av Arbeidsherlighetens orden").

6. Personer tildelt merket "Æresdonor i Russland" (Art. 11 i Den russiske føderasjons lov av 01.01.2001 N 5142-1 "Om donasjon av blod og dets komponenter").

7. Ektefeller til militært personell (permisjon gis etter deres forespørsel sammen med militært personells permisjon)

8 ... Deltidsarbeidere (permisjon gis samtidig med permisjon på hovedarbeidsstedet) (Artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

9. På ektemannens forespørsel, mens hans kone er i fødselspermisjon, gis han årlig permisjon når som helst, uavhengig av tidspunktet for hans kontinuerlige arbeid i denne virksomheten (Artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

10. Kvinner kan få årlig permisjon på deres forespørsel før eller umiddelbart etter fødselspermisjon; etter slutten av foreldrepermisjonen. (Artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

11. Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som kombinerer arbeid med opplæring, er det viktigste årlig permisjon bli med studie permisjon (Artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I samsvar med art. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det bare mulig å erstatte monetær kompensasjon med den delen av den årlige betalte permisjonen som overstiger 28 kalenderdager. Du kan ikke erstatte en del av ferien med økonomisk kompensasjon for gravide og ansatte under 18 år. Det er også forbudt å erstatte monetær kompensasjon for årlig tilleggsbetalt permisjon for ansatte ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt for arbeid under passende forhold (med unntak av betaling av økonomisk kompensasjon for ubenyttet permisjon ved avskjedigelse).

Utvidet permisjon for lærere

Basert på art. 334-335 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, artikkel 5 nr. 55 i Den russiske føderasjons lov av 01.01.2001 N 3266-1 "Om utdanning" og dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 01.01.2001 N 724 "Om varigheten av den viktigste årlige utvidede betalte permisjonen gitt lærere utdanningsinstitusjoner"(heretter - resolusjon N 724) får lærere ved utdanningsinstitusjoner en årlig grunnlønn på 56 kalenderdager eller 42 kalenderdager, avhengig av lærerens stilling.

Ferie uten å spare lønn (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Lovgiveren fastslår saker der arbeidsgiveren på forespørsel fra den ansatte (på grunnlag av hans skriftlige søknad) er forpliktet til å gi ulønnet permisjon:

Deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager i året;

Arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager i året;

Foreldre og koner (ektemenn) til militært personell som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade som ble påført under utførelsen av militærtjenesteoppgaver eller som et resultat av en sykdom forbundet med militærtjeneste - opptil 14 kalenderdager i året;

Arbeidshemmede - opptil 60 kalenderdager i året;

Ansatte i tilfeller av fødsel, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem kalenderdager;

En ansatt med to eller flere barn under fjorten år; en ansatt med et funksjonshemmet barn under atten år; en enslig mor som oppdrar et barn under fjorten år; en far som oppdrar et barn under fjorten år uten mor (opptil 14 kalenderdager, etablert ved tariffavtalen, ( artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Heroes of the Soviet Union, Heroes of the Russian Federation, fullinnehavere av herlighetens orden - opptil tre uker i året;

I andre tilfeller som er bestemt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover eller en tariffavtale.

Oppsigelse av en arbeidsavtale

Artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode oppgir generelle grunner for å si opp en arbeidsavtale, hvis innhold er beskrevet i andre artikler. Samtidig heter det i artikkelen eksplisitt at en arbeidsavtale kan sies opp av andre grunner som er foreskrevet i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen og andre føderale lover.

For eksempel gir artikkel 336 i den russiske føderasjonens arbeidskode ytterligere grunnlag for å si opp en ansettelseskontrakt med lærere.

Oppsigelse må rettferdiggjøres, utføres i samsvar med den etablerte prosedyren og utføres riktig:

En arbeidskontrakt kan bare sies opp på grunnlag fastsatt i Den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

Ikke alle grunner for å si opp en arbeidsavtale gitt ved lovkan brukes av arbeidsgiveren.

Det valgte grunnlaget for avslutning av arbeidsavtalen må svare til de faktiske forhold.

Ordlyden i arbeidsgivers ordre må inneholde den korrekte formuleringen av årsaken til oppsigelse i samsvar med loven.

Oppsigelsesprosedyren må følges.

Begrunnelsen for avslutning av en arbeidsavtale er:

1. Partenes avtale (artikkel 77, 78 i Den russiske føderasjonens arbeidskodeks)

2. Utløpet av arbeidsavtalens løpetid, med unntak av det tilfellet når ansettelsesforholdet faktisk fortsetter og ingen av partene krevde oppsigelse (Artikkel 79 nr. 2 i første del av artikkel 77 i arbeidsloven)

3. Ansattes initiativ.

4. Arbeidsgivers initiativ.

5. Overføring av en ansatt på hans forespørsel eller med hans samtykke til å jobbe for en annen arbeidsgiver eller overføre til en valgfri jobb (stilling) og andre.

Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ av arbeidstakeren (etter eget ønske)

En ansattes rett til å si opp en ansettelseskontrakt på eget initiativ i samsvar med reglene fastsatt i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, gjelder for alle ansettelseskontrakter, det vil si ikke bare for de som er inngått på ubestemt tid, men også for tidsbegrensede ansettelseskontrakter.

Et varsel om oppsigelse kan gjøres av arbeidstakeren ikke bare i løpet av faktisk arbeidstid, men også under ferie, sykdom osv. Etter utløpet av oppsigelsesvarselet har arbeidstakeren rett til å stoppe arbeidet, og arbeidsgiveren på den siste arbeidsdagen er forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og lage med ham sluttoppgjøret.

Når du avslutter en ansettelseskontrakt på initiativ av en ansatt, bør du huske på følgende:

a) oppsigelse av arbeidskontrakten på initiativ fra arbeidstakeren er tillatt i tilfelle når innleveringen av søknaden om avskjed var hans frivillige uttrykk for vilje.

b) arbeidskontrakten kan sies opp på initiativ av arbeidstakeren og før utløpet av 2-ukers oppsigelsestid for oppsigelse etter gjensidig avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren;

c) arbeidstakeren som advarte arbeidsgiveren om opphør av arbeidsavtalen, har rett til å trekke søknaden sin tilbake før utløpet av varselperioden for oppsigelse, og oppsigelse i dette tilfellet skjer ikke, med mindre en annen ansatt er skriftlig invitert i hans sted, som i samsvar med loven ikke kan være Nektet å inngå en arbeidsavtale. For eksempel hvis en annen ansatt blir invitert til sin plass i rekkefølgen for overføring fra en annen organisasjon.

Hvis arbeidsavtalen etter utløpet av fristen for oppsigelsens varsel ikke er sagt opp, og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, skal ansettelseskontrakten anses som videreført.

Basert på den ansattes søknad, blir det gitt en oppsigelsespålegg i henhold til nr. 3 i første del av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis oppsigelsen av arbeidsavtalen skyldes grunner, er det nødvendig å angi dette i søknaden som er levert av arbeidstakeren, samt i oppsigelsesrekkefølgen.

Oppsigelse ved overføring

Når en arbeidstaker overføres til hans eller hennes samtykke til å jobbe for en annen arbeidsgiver, endres faktisk en av partene i arbeidsavtalen, arbeidsgiveren. Det er derfor i denne saken du kan ikke bruke reglene i artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, som fastsetter prosedyren for overføring av en ansatt til en annen jobb. I dette tilfellet gjøres følgende oppføring i arbeidstakers arbeidsbok: "Fyrt ved overføring til (organisasjonsnavn) med samtykke fra arbeidstakeren, avsnitt 5, del 1, i artikkel 77 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen" (paragraf 6 i instruksjonene for å fylle ut arbeidsbøker, godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet og sosial utvikling RF).

Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiveren (Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Her er noen grunner:

Oppsigelse av en ansettelseskontrakt for en umoralsk oppførsel av en ansatt

Oppsigelse av en ansettelseskontrakt i henhold til paragraf 8 i første del av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode (en ansatt begår en umoralsk lovbrudd som er uforenlig med videreføringen av dette arbeidet) er kun tillatt i forhold til de ansatte hvis hovedfunksjon er utdanningsaktiviteter, for eksempel lærere, lærere ved utdanningsinstitusjoner, håndverkere industriell opplæring, lærere i førskoleinstitusjoner. Umoralsk oppførsel er handlinger som bryter med normene for moral og etikk, i strid med allment aksepterte ideer om rimelig og verdig oppførsel. Umoralske lovbrudd blir anerkjent som ulovlige handlinger (tyveri, vold, fornærmelse, hooliganisme), og rett og slett fordømt av samfunnet (for eksempel overdreven inntak av alkoholholdige drikker, uhøflighet overfor andre mennesker, uverdig oppførsel i hverdagen).

Begrunnelsen for å avslutte en ansettelseskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren med en hvilken som helst arbeidstaker er fastsatt i artikkel 81 i Den russiske føderasjon, og ytterligere grunnlag for å si opp lærere er nedfelt i art. 336 av den russiske føderasjonens arbeidskode.:

1) gjentas innen ett år grovt brudd charteret til utdanningsinstitusjonen;

2) bruk, inkludert engang, av pedagogiske metoder knyttet til fysisk og (eller) mental vold mot personligheten til studenten, eleven;

3) å oppnå aldersgrensen for å fylle den aktuelle stillingen i samsvar med artikkel 332 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen;

4) ikke-valg etter konkurranse om stillingen som vitenskapelig og pedagogisk arbeider eller utløpet av valgperioden ved konkurranse (del syv i artikkel 332 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Forpliktelse på stedet for arbeidstyveri (inkludert mindreårige) andres eiendom, underslag, bevisst ødeleggelse eller skade (nr. 6 i første del nr. 6 i artikkel 81 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen)

På dette grunnlag kan en ansatt bli avskjediget hvis de relevante fakta er slått fast ved en rettsdom som har trådt i kraft eller ved en avgjørelse fra en dommer, et organ eller en tjenestemann som er autorisert til å vurdere saker om administrative lovbrudd. Avgjørende betydning er plasseringen av lovbruddet. En ansattes arbeidsplass er et slikt sted. Arbeidsplass - dette er stedet der, i samsvar med arbeidsavtalen, arbeidstakeren må være (eller hvor han trenger å komme etter ordre fra arbeidsgiveren), og som er direkte eller indirekte under arbeidsgiverens kontroll. Enhver eiendom som det er snakk om, skal også omfatte andre medarbeidere (for eksempel klær, mat, kosmetikk).

Oppsigelse for å begå skyldige handlinger av en ansatt som direkte betjener penger eller handelsverdierhvis disse handlingene fører til tap av tillit til ham fra arbeidsgiverens side

(Klausul 7 i første del av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks) På grunn av tap av tillit kan ikke alle ansatte få sparken, men bare de som tjener direkte verdier for penger eller varer.

Oppsigelse av en ansettelseskontrakt ved innlevering av falske dokumenter ved inngåelse av en ansettelseskontrakt, hvis slike dokumenter er nødvendige for å løse problemet med å inngå en arbeidsavtale (første del nr. 11 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

I tillegg til begrunnelsen som er oppført i klausulene 1-13 i første del av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiveren sies opp i andre tilfeller som er opprettet av den russiske føderasjonens arbeidskode (for eksempel artikkel 71, 280, 292, 296) og andre. føderale lover.

Oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver av enhver grunn som er fastsatt i artikkel 81 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen og andre føderale lover, med unntak av avvikling av en organisasjon eller avslutning av aktiviteter av en enkelt entreprenør, er ikke tillatt i perioden med midlertidig funksjonshemming for den ansatte og under hans opphold på ferie.

Oppsigelse av gravide kvinner (unntatt i tilfelle avvikling av organisasjonen), kvinner med barn under tre år, alenemødre som oppdrar et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18 år), så vel som andre personer, oppdra disse barna uten mor, med unntak av tilfeller om avskjedigelse på grunnlag fastsatt i første del nr. 1 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks - "avvikling av organisasjonen", s. "a" avsnitt 3 i første del av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks - "arbeidstakers inkonsistens med stillingen eller arbeidet som er utført på grunn av helsetilstanden i samsvar med den medisinske uttalelsen", punkt 5-8 i første del av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode - "gjentatt svikt av arbeidstakeren uten god grunn job ansvarhvis han har en disiplinær sanksjon, en enkelt grov overtredelse av arbeidstakerens arbeidsoppgaver ", paragraf 10 i del 1 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode -" en enkelt grov overtredelse av lederen av organisasjonen (filial, representasjonskontor), hans varamedlemmer til hans arbeidsoppgaver "og del 11 den første artikkelen 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks - "arbeidstakers innlevering av forfalskede dokumenter eller bevisst falske opplysninger ved inngåelse av en arbeidsavtale."

Oppsigelse av en arbeidsavtale på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll (Artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

I disse tilfellene er arbeidsgiveren forpliktet til å formalisere oppsigelsen av arbeidsavtalen (utstede en ordre, foreta en beregning, utarbeide og utstede en arbeidsbok osv.).

Ring for militærtjeneste utført i samsvar med føderal lov 01.01.01, N 53-FZ

Gjeninnstilling av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet, tjener som grunnlag for å avslutte arbeidskontrakten med den ansatte, som ble akseptert i hans sted, i tilfeller der: a) arbeidstakeren ble gjeninnsatt på jobb etter avgjørelse fra det statlige arbeidstilsynet eller retten; b) en ansatt som ble løslatt fra dette arbeidet på grunn av ulovlig domfellelse eller ulovlig straffeforfølgelse krevde gjeninnføring i sin forrige jobb.

Overbevisningen av den ansatte til en straff som utelukker muligheten for å fortsette sitt tidligere arbeid, i samsvar med rettsdommen, som er trådt i kraft, er grunnlaget for å si opp arbeidskontrakten med ham.

Oppsigelse av en arbeidsavtale med en ansatt på grunn av hans anerkjennelse som helt ute av stand til arbeidskraft aktivitet tillatt på grunnlag medisinsk rapportutstedt av institusjoner for medisinsk og sosial ekspertise på den måten som er foreskrevet i føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland.

Den naturlige grunnen til at arbeidskontrakten avsluttes er at en arbeidstaker eller en arbeidsgiver - en person, samt en anerkjennelse fra en domstol av en ansatt eller en arbeidsgiver - en person er savnet (artikkel 42-43 i den sivile koden for Den russiske føderasjonen) eller avdøde (artikkel 45 i den sivile koden for Den russiske føderasjonen).

Arbeidskontrakten er underlagt oppsigelse, i tilfelle diskvalifisering av en ansatt, samt annen administrativ straff, utelukker muligheten for at arbeidstakeren oppfyller sine forpliktelser i henhold til arbeidsavtalen.

Arbeidskontrakten må sies opp på grunn av utløp, suspensjon eller fratakelse av arbeidstakeren for en spesiell rettighet (lisens, rett til å kjøre et kjøretøy, retten til å bære våpen, annen spesiell rettighet), som kun er etablert av føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland. Oppsigelse av en arbeidskontrakt er kun tillatt dersom dette medfører at arbeidstakeren er umulig å oppfylle forpliktelsene i arbeidsavtalen.

Et av grunnene for å avslutte en arbeidsavtale med en ansatt er kansellering av en rettsavgjørelse eller kansellering (anerkjennelse som ulovlig) av beslutningen fra det statlige arbeidsinspeksjonen om å gjeninnsette arbeidstakeren på jobben.

Oppsigelse av en ansettelseskontrakt på grunn av brudd på reglene for inngåelse av en arbeidsavtale som er etablert i arbeidsloven eller annen føderal lov (artikkel 84 i den russiske føderasjonens arbeidskode) )

Typer av disiplinære tiltak

Artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer tre typer disiplinæransvar:

Kommentar;

Påstand;

Avskjedigelse.

Listen er stengt. Andre disiplinære tiltak kan bare brukes hvis de er etablert for spesifikke ansatte i føderale lover, vedtekter og forskrifter om disiplin (del 5 av artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Etablering av bøter for forsinkelse på jobb, samt fratakelse av bonusen er ulovlig. For eksempel er en bot et mål på administrativ tvang av en eiendoms karakter, som:

Det kan bare opprettes ved rettslige handlinger;

Det er kun tillatt på grunnlag av lover og andre normative forskrifter og bare innenfor de rammer og former som er gitt i lovens regler;

Den brukes bare av autoriserte organer og tjenestemenn, hvis rekkevidde er strengt definert av juridiske handlinger.

Informasjon om disiplinære sanksjoner fra arbeidstakeren er ikke ført i arbeidstakers arbeidsbok.

Prosedyren for å innføre disiplinære sanksjoner (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Før påføring disiplinær handling arbeidsgiveren må be arbeidstakeren om en skriftlig forklaring. Hvis den ansatte nekter å gi den spesifiserte forklaringen, utarbeides en passende handling. En ansattes avslag på å gi en forklaring er ikke en hindring for anvendelse av disiplinære tiltak. En disiplinærstraff pålegges senest en måned fra datoen for oppdagelsen av forseelsen, uten å regne tidspunktet for den ansattes sykdom, hans opphold på ferie, samt tiden det tar å ta hensyn til uttalelsen fra det representative organet for ansatte.

Disiplinær sanksjon kan ikke brukes senere enn seks måneder fra datoen for forseelsen, og basert på resultatene av en revisjon, inspeksjon av finansielle og økonomiske aktiviteter eller revidere - senere enn to år fra oppdragsdatoen. De angitte fristene inkluderer ikke tidspunktet for straffesaken. For hver disiplinærforseelse kan bare én disiplinærsanksjon brukes.

En disiplinær sanksjon kan påklages av en ansatt til det statlige arbeidstilsynet eller organene for behandling av individuelle arbeidstvister.

Hvis arbeidstakeren ikke utsettes for en ny disiplinær sanksjon innen et år fra datoen for anvendelse av disiplinærsanksjonen, skal han / hun anses å ikke ha noen disiplinærsanksjon.

Arbeidsgiveren, før utløpet av et år fra datoen for anvendelse av disiplinærsanksjonen, har rett til å fjerne ham fra arbeidstakeren i henhold til eget initiativ, på forespørsel fra den ansatte selv, på forespørsel fra hans nærmeste veileder eller representant for de ansatte (Artikkel 194 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En disiplinær etterforskning av brudd fra en lærer på en utdanningsinstitusjon på normene for profesjonell atferd og (eller) charteret til en gitt utdanningsinstitusjon kan bare utføres etter en klage som er inngitt mot ham skriftlig. En kopi av klagen skal gis til den aktuelle læreren. Forløpet av en disiplinærundersøkelse og beslutningene som tas som et resultat av resultatene, kan kun offentliggjøres med samtykke fra den berørte pedagogiske arbeidstakeren ved en utdanningsinstitusjon, bortsett fra tilfeller som fører til et forbud mot å delta i pedagogiske aktiviteter, eller, om nødvendig, for å beskytte studentenes og elevenes interesser. (Den russiske føderasjonens lov "om utdanning, art. 55, punkt 2.3)

Ansvarsforhold, inkludert fullt ansvar, styres av art. Artikkel 238-250 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 01.01.01 N 85 godkjente listen over stillinger og jobber erstattet eller utført av arbeidstakere som arbeidsgiveren kan inngå skriftlige avtaler om fullt individuelt økonomisk ansvar for mangel på betrodd eiendom. Lærerstilling (lærer) i denne listen nei, derfor er inngåelsen av en avtale med ham om fullt materielt ansvar ulovlig. (resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland 01.01.01, N 85 "Ved godkjenning av lister over stillinger og jobber erstattet eller utført av arbeidere som arbeidsgiveren kan inngå skriftlige avtaler om fullstendig individ eller kollektiv (brigade) materielle ansvar, så vel som standard skjemaer full ansvarsavtaler ").

I tilfelle skade på eiendom i klasserom, kan læreren bare være økonomisk ansvarlig i forhold til sin gjennomsnittlige månedslønn. ( artikkel 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fremgangsmåten for å bestemme lengden på tjenesten pedagogisk arbeid

Hoveddokumentet for å bestemme lengden på tjenesten i undervisningen er arbeidsboken. Erfaringene med undervisningsarbeid, ikke bekreftet av oppføringer i arbeidsboken, kan etableres på grunnlag av riktig utstedte sertifikater signert av lederne for de aktuelle institusjonene, forseglet, utstedt på grunnlag av dokumenter som bekrefter opplevelsen av arbeidet i spesialiteten (bestillinger, service- og tarifflister, personalregnskapsbøker , timelister, arkivbeholdninger osv.). Sertifikatene må inneholde data om utdanningsinstitusjonens navn, om stillingen og tidspunktet for arbeidet i denne stillingen, på utstedelsesdatoen for sertifikatet, samt informasjon på grunnlag av hvilken arbeidsattesten ble utstedt.

I tilfelle tap av dokumenter om tjenestetiden i undervisningen, kan denne tjenestetiden fastsettes på grunnlag av sertifikater fra tidligere jobber eller på grunnlag av skriftlige uttalelser fra to vitner, hvis underskrifter må notariseres. Vitner kan bekrefte tjenestetiden bare for perioden med felles arbeid.

I unntakstilfeller, når det ikke er mulig å bekrefte tjenestetiden med vitnesbyrd fra vitner som kjente den ansatte jobber sammen, og i løpet av dette arbeidet kan organene som utdanningsinstitusjonene er underlagt, godta vitnesbyrd fra vitner som kjente den ansatte som jobber sammen i samme system.

Opplevelsen av pedagogisk arbeid inkluderer:

Pedagogisk, ledende og metodisk arbeid i utdanningsinstitusjoner og andre institusjoner i samsvar med vedlegg 1 til anbefalingene om vilkår for godtgjørelse til ansatte ved utdanningsinstitusjoner (vedlegg til brevet fra Russlands føderasjonsdepartement og fagforeningen for offentlig utdanning og vitenskap i Russland

datert 01.01.01 N AF-947/96)

Arbeidstid i andre institusjoner og organisasjoner, tjeneste i Sovjetunionens og Den russiske føderasjonens væpnede styrker, opplæring i institusjoner for høyere og videregående yrkesfaglig utdanning - på den måten som er foreskrevet i vedlegg 2 til anbefalingene om vilkårene for godtgjørelse til ansatte ved utdanningsinstitusjoner (vedlegg til brevet fra Russlands føderasjonsdepartement og Fagforening for arbeidere med offentlig utdanning og vitenskap i Russland fra 01.01.01, N AF-947/96).

Fremgangsmåten for å bestemme tjenestetiden i undervisningen for utnevnelse av førtidspensjon

1. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 01.01.01 N 781 "På lister over jobber, yrker, stillinger, spesialiteter og institusjoner, med tanke på hvilken alderspensjon tildeles før tidsplanen i samsvar med artikkel 27 i den føderale loven" Om arbeidspensjoner i Russland " , og om godkjenning av reglene for beregning av arbeidsperioder, som gir rett til tidlig tildeling av alderspensjon i samsvar med artikkel 27 i den føderale loven "Om arbeidspensjoner i Russland" (med endringer og tillegg)

2. Føderal lov av 01.01.01 N 173-FZ "Om arbeidspensjoner i Den russiske føderasjonen" (med endringer og tillegg)

3. Orden fra Den russiske føderasjones helse- og sosialdepartement fra 01.01.01, N 278 "Om etablering av identiteten til navnene på institusjonene" school-lyceum "," school-gymnasium "med navnene på institusjonene" lyceum "," gymnasium "

4. Bekjennelse fra Russlands føderasjonsdepartement for helse og sosial utvikling av 5. juli 2005 N 440 "Om å etablere identiteten til visse stillingsbetegnelser"

5. Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon av 3. oktober 2002 N 67 "Om å fastslå identiteten til navnene på spesialutdanningsinstitusjoner (studenter), studenter med utviklingshemming med navn på institusjoner" spesialutdanning " omfattende skole"

6. Vedtak av plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon fra 01.01.01, N 25 "Om noen spørsmål som har oppstått blant domstolene når de vurderer saker knyttet til utøvelse av borgere av retten til arbeidspensjon" osv.

Funksjoner av arbeidsregulering av kvinner, personer med familieansvar

(Artikkel 253-264 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Jobber som begrenser sysselsetting av kvinner

I tungt arbeid og arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold er det forbudt å bruke arbeidskraft for kvinner og personer under 18 år, samt personer som spesifiserte verk kontraindisert av helsemessige årsaker. Lister over tungt arbeid og arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, der det er forbudt å bruke arbeidskraft for kvinner og personer under 18 år, er godkjent av regjeringen i Russland, under hensyntagen til konsultasjoner med all-russiske foreninger av arbeidsgivere, all-russiske foreninger fagforeninger... Listen over tungt arbeid og arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, der det er forbudt å bruke arbeidskraften til personer under atten år, godkjent. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 01.01.01, N 163. Listen over tungt arbeid og arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, der det er forbudt å bruke kvinnearbeid, godkjent. Dekret fra Den russiske føderasjonens regjering av 01.01.01, N 162. I samsvar med paragraf 13.2 i hovedstatens resolusjon sanitærlege RF, gravide kvinner bør ikke være ved datamaskinen i mer enn tre timer per skift.

Ved etablering av deltidsarbeid eller arbeid hjemme, skal en ansatt som er i foreldrepermisjon til han fyller 3 år, eller som har delvis lønn eller ekstra permisjon barnepass, bør man huske på at arbeidstakerens tilstedeværelse i den spesifiserte permisjonen ikke er til hinder for å jobbe etter hans forespørsel på deltid eller hjemme.

Overfør til en annen jobb med gravide og kvinner med barn under ett og et halvt år

Når vi snakker om umuligheten av å utføre sitt tidligere arbeid av kvinner med barn under ett og et halvt år, betyr del fire av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode tilfeller der en kvinne ikke brukte sin rett til å motta foreldrepermisjon (artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode), returnerte å jobbe, og hennes arbeid er uforenlig med å mate og ta vare på barnet (på grunn av effekten av ugunstige på moren produksjonsfaktorer) eller er assosiert med nattevakter, forretningsreiser og andre regimer som ikke tillater en kvinne å bruke pauser for å mate et barn (Artikkel 258 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Gravide kvinner og kvinner med barn under ett og et halvt år nyter også fordelene fastsatt i artikkel 254 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen når de jobber deltid eller deltid.

Arbeidstid på deltid er fullt inkludert i forsikringserfaringen uten begrensninger. I samsvar med klausul 4 i reglene for beregning av arbeidsperioder, som gir rett til tidlig tildeling av alderspensjon i samsvar med artikkel 27 og 28 i den føderale loven i Den russiske føderasjonen "om arbeidspensjoner i Russland", godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 01.01.2001 nr. 000, tjenestetiden, som gir rett til tidlig tildeling av alderspensjon, inkluderer perioder med arbeid utført kontinuerlig gjennom en hel arbeidsdag, med mindre annet er bestemt i disse reglene, forutsatt at det betales forsikringspremie for disse periodene i Pensjonsfond Russland.

Ekstra fridager for omsorgspersoner av barn med nedsatt funksjonsevne og kvinner som arbeider i landlige områder

Foreløpig bestemmes prosedyren for å gi ytterligere fridager etablert for personer som tar seg av barn med funksjonshemninger i samsvar med dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland og FSS i Russland datert 4. april 2000 N 26/34 "På godkjenning av avklaringen" Om prosedyren for å levere og betale ekstra fridager per måned for en av de arbeidende foreldrene (verge, bobestyrer) til å ta seg av funksjonshemmede barn. "

En samlet kvalifiseringsreferansebok med stillinger fra utdanningsarbeiderne er blitt dannet:Pålegg fra Russlands føderasjons helse- og sosialdepartement fra 01.01.2001 N 593 "Ved godkjenning av kvalifiseringshåndbok stillinger til ledere, spesialister og ansatte, seksjon " kvalifikasjonsegenskaper stillinger som lærere "

Den russiske føderasjonens arbeidskode er den viktigste lovgivningsaktbasert på generelt anerkjente prinsipper og normer internasjonal lov og den russiske føderasjonens grunnlov, som regulerer forholdet i arbeidssfære... Den russiske føderasjonens arbeidskode trådte i kraft 30. desember 2001, og erstattet arbeidskoden til RSFSR.

Arbeidskodeksen definerer hovedmålene for arbeidslovgivningen:

Statlige garantier for borgernes rettigheter og friheter;

Opprettelse av gunstige arbeidsforhold;

Beskyttelse av rettigheter og interesser til arbeidstakere og arbeidsgivere osv.

Arbeidskodeksen definerer hovedoppgavene i arbeidslovgivningen som tar sikte på å skape de juridiske forholdene som er nødvendige for å oppnå maksimal koordinering av arbeidstakers, arbeidsgiver og staten.

Grunnleggende prinsipper definert lovregulering arbeidsforhold:

Arbeidsfrihet, inkludert retten til arbeid;

Forbud mot tvangsarbeid og diskriminering på arbeidsplassen;

Arbeidsledighetsbeskyttelse;

Like rettigheter og muligheter for ansatte;

Sikre enhver ansattes rett til rettidig og full betaling av rettferdig lønn osv.

Strukturen til den russiske føderasjonens arbeidskode består av 6 deler, 14 seksjoner, 62 kapitler og 424 artikler:

1. Den første delen inneholder to kapitler som avslører de grunnleggende begrepene, prinsippene, målene og målene for arbeidslovgivningen og arbeidsforhold; partene i arbeidsforhold og begrunnelsen for deres forekomst bestemmes.

2. Den andre delen består av 29 kapitler, som er viet til sosialt partnerskap i arbeidslivet. Her er definert: konsept, grunnleggende prinsipper, partier, nivåer, representanter, organer og former sosialt partnerskap... Spesiell oppmerksomhet er rettet mot kollektive forhandlinger, kontrakter og avtaler, ansvaret til partene i det sosiale partnerskapet og ansvar for brudd eller manglende oppfyllelse av tariffavtalen er etablert.

3. Den tredje delen av arbeidsloven inneholder 5 kapitler, som gjenspeiler hovedbestemmelsene, konseptet, partene, vilkårene og innholdet i arbeidsavtalen. Vilkårene for å inngå, endre og avslutte arbeidskontrakter er også bestemt. Det tas hensyn til begreper som: arbeidstid; Tiden slapper av; lønn og rasjonering av arbeid; garantier og kompensasjoner; arbeidsdisiplin; fremdriftsplan; yrkesopplæring, omskolering og videregående opplæring av arbeidere og arbeidsbeskyttelse, det materielle ansvaret til den ansatte og arbeidsgiveren er definert.

4. Den fjerde delen inneholder 15 kapitler, som vil bestemme funksjonene i arbeidsregulering av visse kategorier arbeidere: kvinner; personer med familieansvar; personer under 18 år; personer som jobber deltid; personer som arbeider på rotasjonsbasis osv.

5. I den femte delen er 8 kapitler viet til beskyttelse av arbeidsrettigheter og friheter, behandling og løsning av arbeidskonflikter, ansvar for brudd på arbeidslover og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer.

6. Den sjette delen er de endelige bestemmelsene i arbeidsloven, vilkårene og prosedyren for dens ikrafttredelse.

Den russiske føderasjonens arbeidskode, sammen med den russiske føderasjonens grunnlov, er en av de viktigste normative handlingene på arbeidskraft.

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks ble vedtatt av statsdumaen 21. desember 2001, godkjent av føderasjonsrådet 26. desember 2001, undertegnet av presidenten for den russiske føderasjonen 30. desember 2001 og trådte i kraft 1. februar 2002.

Koden består av 6 deler, 14 seksjoner, 62 kapitler og inneholder 424 artikler.

Den første delen av den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder generelle bestemmelser, inkludert de grunnleggende prinsippene i arbeidslovgivningen (kapittel 1) og begrepet arbeidsrelasjoner, deres sider og grunnlag for forekomst (kapittel 2).

Den andre delen av den russiske føderasjonens arbeidskode er viet til sosialt partnerskap i arbeidslivet: Kapittel 3 inneholder generelle bestemmelser om sosialt partnerskap (konsept, prinsipper, partier, system, former); kapittel 4 definerer representanter for arbeidere og arbeidsgivere; kapittel 5 - organer for sosialt partnerskap; Kapittel 6 fastsetter prosedyren for kollektive forhandlinger; kapittel 7 - tariffavtaler og avtaler; Kapittel 8 - ansattes deltakelse i ledelsen av organisasjonen; Kapittel 9 beskriver partenes ansvar for sosialt partnerskap

Avsnitt tre i Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen er viet arbeidsavtalen som grunnlag for fremveksten av arbeidsforhold. Den inneholder begrepet arbeidskontrakt, partene, innhold, essensielle forhold, bestemmelser om endring og opphør av arbeidskontrakt mv.

Avsnitt fire i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter bestemmelsene om arbeidstid: den gir begrepet arbeidstid, fastslår varigheten av normal, redusert og deltid arbeidstid, arbeidstid osv.

Avsnitt fem i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter bestemmelsene om hviletid.

Seksjon seks av Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen er viet til lønn og rasjonering av arbeidskraft. Den forankrer de grunnleggende begrepene og definisjonene, statsgarantier, former for godtgjørelse, etablering av minstelønn osv.

Avsnitt sju i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder viktige bestemmelser om garantier og kompensasjon for visse kategorier arbeidere.

Seksjon åtte av Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen er viet til arbeidsplanen for organisasjoner og arbeidsdisiplin. Den inneholder normer for reglene i den interne arbeidsplanen, insentiver og straffer.

Avsnitt ni i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter bestemmelsene om faglig opplæring av arbeidere, omskolering og videregående opplæring.

Normene for arbeidskraftsbeskyttelse, krav til arbeidskraftsbeskyttelse, organisering av arbeidskraft er nedfelt i kapittel ti i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Normene i seksjon ellevte i den russiske føderasjonens arbeidskode er viet arbeidstakers materielle ansvar og arbeidsgivers ansvar overfor arbeidstakeren.

Avsnitt tolv i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår trekkene ved arbeidsregulering av visse kategorier arbeidere: kvinner, arbeidere under 18 år, leder av organisasjonen og medlemmer av kollektivet utøvende organ organisasjoner, personer som jobber på deltid, personer som jobber med haster arbeidskontrakter, arbeidstakere ansatt i sesongarbeid, arbeidere som arbeider på rotasjonsbasis, arbeidere som jobber for arbeidsgivere - enkeltpersoner, hjemmearbeidere, personer som arbeider i nordområdene, transportarbeidere, pedagogiske arbeidere, arbeidere som sendes for å arbeide i diplomatiske oppdrag og konsulatkontorer i Den russiske føderasjonen, samt representasjonskontorer for føderale utøvende organer og offentlige etater RF, arbeidere fra religiøse organisasjoner, andre kategorier arbeidere (personer som arbeider i Forsvaret, medisinske fagpersoner og så videre.).

Avsnitt tretten i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen er viet til beskyttelse av arbeidstakerrettigheter til arbeidere, løsning av arbeidskonflikter, ansvar for brudd på arbeidslovgivningen.

Seksjon fjorten inneholder sluttbestemmelser. Normene er knyttet til tidspunktet for innføringen av den russiske føderasjonens arbeidskode, prosedyren og tidspunktet for innføringen av minstelønn osv.

“Det skal bemerkes at arbeidskodeksen til RSFSR, som hadde vært i kraft i Russland i nesten 30 år, besto av 18 kapitler og 255 artikler. Analyse av gamle og nye koder viste at mer enn 50% av bestemmelsene i ovennevnte handlinger sammenfaller. Dette skyldes det faktum at den russiske føderasjonens arbeidskodeks, vedtatt 9. desember 1971, flere ganger ble endret og supplert i forbindelse med overgangen til Russland til markedsøkonomi... Alt positivt i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen ble tatt i betraktning ved utarbeidelsen av den nye koden.

Den russiske føderasjonens arbeidskode har blitt utviklet i flere år. I løpet av utarbeidelsesperioden ble det laget 8 versjoner av koden, som ble diskutert aktivt, og til slutt Statsdumaen RF vedtok en enkelt avtalt versjon av arbeidsloven ”11 VP Morozov, IV Pimenova“ Arbeidskodeksen for RF. Grunnleggende bestemmelser "// Arbeidslov Nr. 3, 2002, s. 5.

Den russiske føderasjonens arbeidskode er logisk, inneholder klare, tilgjengelige og forståelige formuleringer selv for ikke-advokater. Mange hull i den russiske føderasjonens arbeidskode ble eliminert av ham, mange normer dukket opp for første gang. Så for første gang i koden er prinsippene for lovlig regulering av arbeidskraft og relasjoner som er direkte knyttet til dem, nedfelt tekstuelt, så vel som normer for avgrensing av makter innen arbeidsregulering mellom de statlige myndighetene i Den russiske føderasjonen og dens undersåtter, så vel som innen området normative handlinger på arbeidskraft. Et spesielt kapittel om konseptet arbeidsforhold, partene og årsakene til det, de grunnleggende rettighetene og pliktene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, fyller hullene i disse spørsmålene i arbeidsloven. Den nye seksjonen er "Sosialt partnerskap i arbeidslivet", som definerer juridiske former sosialt partnerskap mellom arbeidstakere og arbeidsgivere, dets organer, prosedyren for deres aktiviteter og partenes ansvar. Behovet for denne gruppen av normer er hevet over tvil. I den ansattes interesse er reguleringen av tidsbegrensede ansettelseskontrakter forbedret.