Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer. Studieremisjon for TC RF

Arbeidsgivere som sendes til opplæring av en arbeidsgiver eller som har meldt seg selvstendig til opplæring under statlig godkjente bachelorstudier, spesialprogram eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsstudier, og som med suksess mestrer disse programmene, gir arbeidsgiveren ekstra permisjon med bevaring av gjennomsnittsinntekt for:

bestått videregående sertifisering i henholdsvis første og andre kurs - henholdsvis 40 kalenderdager på hvert av de påfølgende kursene - 50 kalenderdager (når du mestrer utdanningsprogrammer høyere utdanning på kort tid det andre året - 50 kalenderdager);

bestått den endelige sertifiseringen av staten - opptil fire måneder i samsvar med læreplanen utdanningsprogrammet for høyere utdanning mestret av den ansatte;

Arbeidsgiveren plikter å gi ulønnet permisjon lønn:

ansatte tatt opp til opptaksprøver - 15 kalenderdager;

ansatte - studenter ved forberedende avdelinger for utdanningsinstitusjoner for høyere utdanning for bestått den endelige sertifiseringen - 15 kalenderdager;

ansatte registrert i statlig akkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller heltidsstudier, som kombinerer utdanning med arbeid, for å bestå middels sertifisering - 15 kalenderdager i studieår, for å forberede og beskytte uteksaminering kvalifiseringsarbeid og bestått de avsluttende statseksamenene - fire måneder, for bestått de avsluttende statseksamenene - en måned.

Ansatte som lykkes med å mestre statlig akkreditert bachelor-, spesialist- eller masterprogram ved korrespondansekurs, en gang i skoleåret betaler arbeidsgiveren for reise til stedet for den relevante organisasjonen som utfører pedagogiske aktiviteter, og tilbake.

Ansatte som mestrer statlig akkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsformer i en periode på inntil 10 akademiske måneder før begynnelsen av statens endelige sertifisering fastsettes på deres forespørsel arbeidsukeredusert med 7 timer. I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntekten på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen utføres arbeidstidsreduksjonen ved å gi arbeidstakeren en dag fri fra jobben per uke eller ved å redusere arbeidsdagens lengde i løpet av uken.

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i ikke-statlige akkrediterte bachelorstudier, spesialistutdanninger eller masterprogrammer, er etablert ved en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Artikkel 173. Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med å oppnå høyere utdanning under bachelorstudier, spesialprogram eller masterprogrammer, og ansatte som begynner på opplæring under disse utdanningsprogrammene

Arbeidsgivere som sendes til opplæring av en arbeidsgiver eller som har meldt seg selvstendig til opplæring under statlig godkjente bachelorstudier, spesialprogram eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsstudier, og som med suksess mestrer disse programmene, gir arbeidsgiveren ekstra permisjon med bevaring av gjennomsnittsinntekt for:

bestått videregående sertifisering i henholdsvis første og andre kurs - henholdsvis 40 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene - 50 kalenderdager (når du mestrer utdanningsprogrammer for høyere utdanning på kortere tid det andre året - 50 kalenderdager);

bestått den endelige sertifiseringen av staten - opptil fire måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet for høyere utdanning mestret av den ansatte;

ansatte tatt opp til opptaksprøver - 15 kalenderdager;

ansatte - studenter ved forberedende avdelinger for utdanningsinstitusjoner for høyere utdanning for bestått den endelige sertifiseringen - 15 kalenderdager;

ansatte registrert i statlig akkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterprogrammer i heltidsutdanning, som kombinerer utdanning med arbeid, for å gjennomgå middels sertifisering - 15 kalenderdager i studieåret, for å forberede og forsvare det endelige kvalifiserende arbeidet og de endelige statseksamenene - fire måneder, for de siste statseksamenene - en måned.

Ansatte som lykkes med å mestre statlig akkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterprogrammer ved korrespondanse, en gang i skoleåret betaler arbeidsgiveren for reise til stedet for den relevante organisasjonen som utfører utdanningsaktiviteter, og tilbake.

Ansatte som mestrer statsakkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsformer i en periode på opptil 10 akademiske måneder før begynnelsen av den endelige sertifiseringen av staten, settes en arbeidsuke etter deres forespørsel, redusert med 7 timer. I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntektene på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen utføres arbeidstidsreduksjonen ved å gi arbeidstakeren en dag fri fra jobben per uke eller ved å redusere arbeidsdagens lengde i løpet av uken.

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i ikke-statlige akkrediterte bachelorstudier, spesialistutdanninger eller masterprogrammer, er etablert ved en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Artikkel 173.1. Garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med høyere utdanning - opplæring av høyt kvalifisert personell, samt ansatte som er tatt opp til kandidatgrad eller realfag.

Ansatte som mestrer programmer for opplæring av vitenskapelig og pedagogisk personell i doktorgradsstudier (tilleggsstudier), bostedsprogrammer og programmer for assistent-praksis i korrespondansekurs har rett til:

tilleggsferier på arbeidsstedet som varer 30 kalenderdager i løpet av et kalenderår, samtidig som den gjennomsnittlige inntekten opprettholdes. Samtidig blir tiden brukt på reiser fra arbeidsstedet til treningsstedet og tilbake lagt til den spesifiserte tilleggspermisjonen til den ansatte, samtidig som den gjennomsnittlige inntekten opprettholdes. Den spesifiserte reisen betales av arbeidsgiveren;

en dag fri fra jobb per uke med utbetaling tilsvarende 50 prosent av mottatt lønn. Arbeidsgiveren har rett til å gi ansatte etter ønske fra i fjor tilleggsopplæring ikke mer enn to dager fri fra jobb per uke uten lønn.

Ansatte som er opptatt til kandidatgrad eller doktorgrad, har rett til å bli gitt dem på den måten regjeringen har fastsatt Russland, tilleggspermisjon på arbeidsstedet henholdsvis tre og seks måneder, samtidig som gjennomsnittlig inntekt opprettholdes.

Artikkel 174. Garantier og kompensasjoner til ansatte som kombinerer arbeid med å skaffe seg videregående fagutdanning, og ansatte som begynner på opplæring i utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning

Ansatte som lykkes med å mestre statlig godkjente utdanningsprogrammer for videregående yrkesopplæring for deltids- og deltidsformer for studiene, gir arbeidsgiveren flere ferier mens den opprettholder gjennomsnittsinntekten for:

bestått videregående sertifisering i første og andre kurs - 30 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene - 40 kalenderdager;

bestått den endelige sertifiseringen av staten - opptil to måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet for videregående fagutdanning mestret av den ansatte;

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ubetalt permisjon:

ansatte tatt opp til opptaksprøver - 10 kalenderdager;

ansatte som mestrer statlig akkrediterte utdanningsprogrammer for videregående fagutdanning i heltid og kombinerer utdanning med arbeid, for å bestå den mellomliggende sertifiseringen - 10 kalenderdager i studieåret, for å bestå den endelige sertifiseringen - opptil to måneder.

Arbeidsgivere som mestrer statlig akkrediterte utdanningsprogrammer for videregående fagutdanning ved korrespondanse, en gang i skoleåret, betaler arbeidsgiveren reiser til utdanningsorganisasjonens beliggenhet og tilbake i beløp på 50 prosent av prisen.

Ansatte som mestrer statlig godkjente utdanningsprogrammer for videregående fagutdanning i deltids- og deltidsstudier, innen ti akademiske måneder før begynnelsen av den endelige sertifiseringen av staten, settes en arbeidsuke etter deres forespørsel, redusert med 7 timer. I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntektene på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, skriftlig inngått, utføres arbeidstidsreduksjonen ved å gi arbeidstakeren en fridag fra jobben per uke eller ved å redusere varigheten på arbeidsdagen (skift) i løpet av uken.

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med utdanning på utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning som ikke har statlig akkreditering, er etablert ved en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Artikkel 175. Opphevet

Artikkel 176. Garantier og kompensasjoner for arbeidstakere som får grunnleggende generell utdannelse eller videregående utdanning i full- og deltidsutdanning

Arbeidsgivere som med suksess mestrer statlig akkrediterte utdanningsprogrammer for grunnleggende generell eller videregående utdanning i heltids- og deltidsutdanning, gir arbeidsgiveren ekstra permisjon med bevaring av gjennomsnittsinntektene for å bestå den endelige sertifiseringen for utdanningsprogrammet for grunnleggende generell utdanning i en periode på 9 kalenderdager, for utdanningsprogrammet for videregående utdanning i en periode på 22 kalenderdager.

Ansatte som mestrer statlig godkjente utdanningsprogrammer for grunnleggende allmenn- eller videregående opplæring i heltids- og deltidsutdanning, i løpet av studieåret, opprettes en arbeidsuke etter deres forespørsel, redusert med en arbeidsdag eller med tilsvarende antall arbeidstimer (hvis arbeidsdagen reduseres ( skift) i løpet av uken). I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntektene på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med utvikling av utdanningsprogrammer for grunnleggende allmenn- eller videregående opplæring som ikke har statlig akkreditering i heltids- og deltidsutdanning, er etablert i en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Artikkel 177. Fremgangsmåte for å gi garantier og kompensasjoner til ansatte som kombinerer arbeid med utdanning

Garantier og kompensasjoner til ansatte som kombinerer arbeid med utdanning, gis når de for første gang får utdannelse på tilsvarende nivå. Disse garantiene og kompensasjonene kan også gis til ansatte som allerede har en faglig utdannelse på riktig nivå og blir sendt til å motta utdanning av arbeidsgiveren i samsvar med en ansettelseskontrakt eller en lærlingavtale inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver skriftlig.

Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan årlige betalte helligdager legges til de ekstra permisjonene som er fastsatt i artikkel 173 - 176 i denne koden.

En ansatt som kombinerer arbeid med utdanning samtidig i to organisasjoner som utfører utdanningsaktiviteter, garantier og kompensasjoner, gis kun i forbindelse med å oppnå utdanning i en av disse organisasjonene (etter arbeidstakerens valg).

Formen på en sertifikatsamtale som gir rett til å gi garantier og kompensasjoner til ansatte som kombinerer arbeid med utdanning, er godkjent av det føderale organet utøvende maktansvarlig for utvikling av statlig politikk og lovregulering innen utdanning.

Arbeidsgivere som sendes til opplæring av en arbeidsgiver eller som har meldt seg selvstendig til opplæring under statlig godkjente bachelorstudier, spesialprogram eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsstudier, og som med suksess mestrer disse programmene, gir arbeidsgiveren ekstra permisjon med bevaring av gjennomsnittsinntekt for:

bestått videregående sertifisering i henholdsvis første og andre kurs - henholdsvis 40 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene - 50 kalenderdager (når du mestrer utdanningsprogrammer for høyere utdanning på kortere tid det andre året - 50 kalenderdager);

bestått den endelige sertifiseringen av staten - opptil fire måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet for høyere utdanning mestret av den ansatte;

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ubetalt permisjon:

ansatte tatt opp til opptaksprøver - 15 kalenderdager;

ansatte - studenter ved forberedende avdelinger for utdanningsinstitusjoner for høyere utdanning for bestått den endelige sertifiseringen - 15 kalenderdager;

ansatte registrert i statlig akkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterprogrammer i heltidsutdanning, som kombinerer utdanning med arbeid, for å gjennomgå middels sertifisering - 15 kalenderdager i studieåret, for å forberede og forsvare det endelige kvalifiserende arbeidet og de endelige statseksamenene - fire måneder, for de siste statseksamenene - en måned.

Ansatte som lykkes med å mestre statlig akkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterprogrammer ved korrespondanse, en gang i skoleåret betaler arbeidsgiveren for reise til stedet for den relevante organisasjonen som utfører utdanningsaktiviteter, og tilbake.

Ansatte som mestrer statsakkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsformer i en periode på opptil 10 akademiske måneder før begynnelsen av den endelige sertifiseringen av staten, settes en arbeidsuke etter deres forespørsel, redusert med 7 timer. I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntektene på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen utføres arbeidstidsreduksjonen ved å gi arbeidstakeren en dag fri fra jobben per uke eller ved å redusere arbeidsdagens lengde i løpet av uken.

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i ikke-statlige akkrediterte bachelorstudier, spesialistutdanninger eller masterprogrammer, er etablert ved en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Kommentar til art. 173 TC RF

Rettspraksis i henhold til artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Fastsettelse av Høyesterett i Russland den 04.02.2011 N 74-B10-11

I tillegg,

I mellomtiden, i samsvar med art. Den russiske føderasjonens arbeidskode til ansatte som sendes til opplæring av en arbeidsgiver eller som registrerte seg uavhengig i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere fagutdanning, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former for korrespondansekurs, som vellykket studerer i disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra løv med bevaring av gjennomsnittlig inntekt. Videre leveres disse ekstra blader av arbeidsgiveren årlig mens arbeidstakeren studerer ved en høyere utdanningsinstitusjon, og lovgiveren knytter ikke tilbudet av disse tilleggsbladene til korrespondansen mellom profilen til utdanningsinstitusjonen og det utførte arbeidet.

I kraft av artikkelen Arbeidskodeksen I Russland får ansatte som blir sendt til opplæring av arbeidsgiveren eller som har registrert seg uavhengig i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former for korrespondansekurs, som studerer vellykket ved disse institusjonene, av arbeidsgiveren med ekstra blader med bevaring av gjennomsnittlig inntekt.

I kraft av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, ansatte som blir sendt til opplæring av en arbeidsgiver eller som har registrert seg uavhengig i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonell utdanning, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former for korrespondanskurs, og som vellykket studerer i disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra blader med bevaring av videregående. inntjening.

DEL ÉN ARTIKEL I ARBEIDSKODEN

RUSSISK FEDERASJON

Forfatningsdomstolen i Den russiske føderasjon, sammensatt av styreleder V.D. Zorkin, dommere K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavtsev,

En av typene tilleggspermisjon er permisjon som arbeidsgiveren gir til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning, og til ansatte som kommer inn i disse utdanningsinstitusjonene (artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode (som endret av Polevskoy E.Yu. under kontroversielle arbeidsperioder), ble ansatte sendt til opplæring av en arbeidsgiver eller uavhengig innmeldt i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonell utdanning, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former ved korrespondanse og heltid - deltidsformer (kveld) for studier, vellykket studere i disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra permisjon med bevaring av gjennomsnittsinntektene.

Domstolens konklusjoner om at periodene for å være på ekstra utdannelsespermisjoner bør tas i betraktning når man bestemmer tjenestetiden, som gir rett til tidlig utnevnelse av en alderspensjon, overholder bestemmelsene i artiklene, 173.1 ,,, Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.

En annen tolkning av søkeren av bestemmelsene i lovgivningen om pensjonsforsikring, samt en annen vurdering av omstendighetene i tvisten, indikerer ikke at domstolene har brukt loven feil.

Dermed etablerer artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonell utdanning, samt for ansatte som kommer inn i disse utdanningsinstitusjonene, og artikkel 177 definerer den generelle prosedyren for å gi garantier og kompensasjoner til personer som kombinerer arbeid med opplæring.

Som følger av klagen og det innsendte materialet, har F.F. Chertovsky, som ble uteksaminert fra Ryazan Higher Airborne Command School i 1988 med kvalifikasjon som ingeniør for drift av pansrede biler, etter å ha blitt sparket fra militærtjeneste i forbindelse med organisasjons- og personalaktiviteter, ble han med i JSC "Saratovstroisteklo" og har siden september 2000 studert ved korrespondansefakultetet ved Saratov State Academy of Law. Fram til februar 2002, for bestått videregående sertifisering (laboratoriearbeid, bestått tester og eksamener) F.F. Chertovsky fikk ekstra permisjon på arbeidsstedet med bevaring av gjennomsnittslønnen. I oktober 2002 ga arbeidsgiveren ham permisjon for perioden for eksamensøkten, men som en person som fikk en annen høyere utdanning nektet han å betale den gjennomsnittlige inntekten i løpet av denne ferien med henvisning til forskrivningen av del en av artikkelen i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, som trådte i kraft 1. februar 2002 ... Leninsky tingrett i byen Saratov ved en avgjørelse av 20. mai 2003, opprettholdt av Judicial Collegium for Civil Cases ved Saratov Regional Court, nektet F.F. Chertovsky i å tilfredsstille krav mot arbeidsgiveren for å anerkjenne retten til ytterligere permisjon som forutsatt i del en av artikkelen i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen med bevaring av gjennomsnittsinntekt i forbindelse med studier ved en høyere utdanningsinstitusjon.

Etter hans mening, i avsnitt 54 i prosedyren for å gi monetære kvoter til militærene i den russiske føderasjonens væpnede styrker i strid med Føderal lov "Om statusen til militært personell", ifølge hvilken staten garanterer overfor tjenestemenn som utfører militærtjeneste under kontrakt, videregående opplæring, med tanke på militærtjenestens interesser og deres eget valg, arbeidslov, spesielt normene i art. Kunst. , Den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med deres bestemmelser reduserer tilstedeværelsen av en tjenestemann som mottar en annen høyere utdanning i utdanningspermisjon uten lønn det lovlige og sosiale garantier militært personell, blir de fratatt muligheten til å forbedre sine kvalifikasjoner, inkludert av hensyn til militærtjeneste.

Noen ansatte har rett til studiepermisjon. Arbeidskodeksen artikkel 173 sier til hvem og når den skyldes. Vi vil finne ut i hvilke tilfeller arbeidsgiveren er forpliktet til å gi en ansatt som kombinerer arbeid med studier, studiepermisjon for bestått neste eksamen, forberedelse og forsvar avhandling.

Og også hvilke dokumenter som utstedes for studiepermisjon, og hvordan er betalingen for studiepermisjon? Er betalinger for studieperioden underlagt lønnsskatt, og er de inkludert i utgiftene?

I denne artikkelen finner du:

• hvordan er betalingen for studiepermisjon
• studiepermisjon: betaling og registrering
• hvordan man beregner forsikringspremier og personlig inntektsskatt når du betaler for utdanningspermisjon

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring, er etablert i artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode. De kan deles inn i tre grupper: levering av ekstra ferier, betaling av reise til utdanningsinstitusjonen og tilbake, og en reduksjon i lengden på arbeidsuken.

Fremgangsmåten for å gi disse fordelene avhenger av hva slags utdannelse den ansatte får (yrkesfaglig, videregående eller høyere), hvilken studieform han studerer (heltid, deltid (kveld) eller deltid), og om utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering.

Garantier og erstatning til ansatte i forbindelse med opplæring

Når du gir fordeler til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring, bør arbeidsgiveren ledes av følgende bestemmelser. For å bestemme rekkefølgen på betalinger for studie permisjon - Vi åpner arbeidskodeksen, artikkel 173.

Garantier forstås som midler, metoder og vilkår for utøvelse av rettighetene som er gitt til ansatte innen sosiale og arbeidsrelasjoner (Artikkel 164 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen)

1. Garantiene og kompensasjonene fastsatt i artiklene 173-176 i Den russiske føderasjonens arbeidskode har kun rett til ansatte når de for første gang får en utdannelse på tilsvarende nivå (del 1 i artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Med andre ord er arbeidsgiveren ikke forpliktet til å gi studiepermisjon, betale reiser til studiestedet og redusere arbeidsuken for en ansatt som får en annen høyere utdanning. Men det er ett unntak fra denne regelen. Fordelene kan beholdes hvis en ansatt som allerede har en profesjonell utdannelse på riktig nivå studerer på arbeidsgivers retning. Behovet for slik opplæring bør forutsettes i arbeidskontrakt eller en spesiell skriftlig opplæringsavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
2. Hvis en ansatt studerer i flere utdanningsinstitusjoner, blir garantier og kompensasjoner gitt til ham i forbindelse med opplæring i bare en av dem (del 3 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I hvilken - den ansatte velger.
3. De etablerte fordelene gis kun til ansatte på hovedarbeidsstedet. Det vil si at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å gi studiepermisjon og andre fordeler til personer som jobber for ham på deltid (del 1 av artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Han har imidlertid rett til å gjøre dette, siden lovgivningen ikke inneholder et direkte forbud.
4. Alle fordeler i forbindelse med opplæring gis bare hvis utdanningsinstitusjonen der den ansatte studerer har statlig akkreditering. Tilstedeværelsen av en utdanningsinstitusjon for statlig akkreditering bekreftes av et sertifikat for statlig akkreditering. Den utstedes for en periode på fem år og uten vedlegg (vedlegg), som inneholder informasjon om akkrediterte utdanningsprogrammer, er ugyldig. Merk: av eget initiativ arbeidsgiveren har rett til å gi arbeidstakeren Studie permisjon og andre fordeler, til tross for mangel på statlig akkreditering ved utdanningsinstitusjonen der den ansatte studerer (Art. 173-176 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen). I en slik situasjon er muligheten og prosedyren for å gi disse fordelene etablert i en ansettelses- eller tariffavtale.
5. For å gi fordeler i forbindelse med opplæring, har ikke den organisatoriske og juridiske formen for utdanningsinstitusjonen der den ansatte studerer noen rolle.
6. Arbeidstakeren har krav på garantier og kompensasjon uavhengig av hvilken spesialitet han studerer og om det er relatert til hans nåværende job ansvar... Tross alt er et slikt krav ikke inneholdt i arbeidskodeksen.
7. Når du gir fordeler, spiller det ingen rolle om en ansatt kom inn på en utdanningsinstitusjon alene eller ble sendt til opplæring av en arbeidsgiver.
8. De etablerte fordelene skyldes arbeidstakeren uansett når han begynte å studere ved en utdanningsinstitusjon - før han begynte hos denne arbeidsgiveren eller på det tidspunktet da han allerede jobbet for ham.
9. Visse typer fordeler ( betaling for studiepermisjon og reiser) tilbys kun til vellykkede ansatte. Arbeidskodeksen definerer ikke dette konseptet, det er ikke inneholdt i andre forskrifter... En student anses å være vellykket hvis han ikke har akademisk gjeld for forrige semester, har fullført alt arbeid (kurs, laboratorium), bestått prøver i alle fagområder som er fastsatt i læreplanen, og blir tatt opp til neste økt. Vær oppmerksom på at for å registrere en utdanningspermisjon, må en ansatt ikke bare skrive en passende søknad, men også legge ved et sertifikat fra en utdanningsinstitusjon til den. Dette dokumentet inneholder blant annet også informasjon om at studenten er en suksessfull elev. Bekreftelsen av suksessen med opplæringen er med andre ord tilstedeværelsen av et sertifikatoppkall fra utdanningsinstitusjonen.
10. Arbeidsgiveren må gi en ansatt studiepermisjon, uavhengig av hvor lenge han har jobbet i organisasjonen. Faktum er at arbeidsloven ikke stiller noen krav til tjenestens lengde, noe som gir rett til å bruke nevnte permisjon.
11. På forespørsel fra den ansatte og med arbeidsgiverens samtykke, kan en årlig betalt ferie legges til studiepermisjonen (del 2 i artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
12. På eget initiativ har arbeidsgiveren rett til å gi studentstudier permisjon lengre enn det som er fastsatt i arbeidsloven. Fremgangsmåten for innvilgelse og varigheten av slik permisjon må spesifiseres i arbeids- eller tariffavtalen.

Hvem får innvilget studiepermisjon

Permisjon i forbindelse med opplæring gis både til ansatte som allerede studerer i utdanningsinstitusjoner, og til de som nettopp kommer inn i dem. Studieferier betales og uten lønn (tab. 2).

Hvis en ansatt studerer ved korrespondanse eller deltidsstudier (kveld) i en utdanningsinstitusjon for høyere eller videregående yrkesfaglig utdanning, i løpet av studieferiene, beholder han sin gjennomsnittlige inntekt (artikkel 173 og 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Med andre ord betales slike ferier til ham. Merk: vi snakker bare om de ansatte som studerer.

Utdanningsinstitusjoner for høyere fagutdanning er universiteter, akademier, institutter. Og videregående fagutdanning - tekniske skoler og høyskoler

Når du studerer på heltid i en utdanningsinstitusjon med høyere eller videregående yrkesfaglig utdanning, har en ansatt bare rett til ulønnet utdanningspermisjon (2, art. 173 og art. 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

La oss si at en ansatt studerer vellykket på en utdanningsinstitusjon for yrkesfaglig utdanning (fagskole eller yrkeslyceum) eller om kvelden (skift) utdanningsinstitusjon (skole, gymsal eller lyceum). Uavhengig av studieform har studenter fra disse utdanningsinstitusjonene rett til betalt permisjon for å bestå eksamen.

Tabell 1. Utdanningspermisjon med gjennomsnittlig inntekt beholdt av arbeidstakeren

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi lønnet permisjon til arbeidstakeren dersom han studerer på doktorgrad (tillegg) ved korrespondanse. I tillegg skyldes ferie med bevaring av gjennomsnittsinntektene:

• ansatte som er tatt opp til opptaksprøven (eksamen) til forskerskolen (forskerutdanning);
• studenter (tillegg), doktorgradsstudenter og søkere - for å fullføre avhandlinger for graden av kandidat for naturvitenskap eller doktorgrad.

Informasjon om varighet og utnevnelse av ferier for disse kategoriene av arbeidere er gitt i tabellen. 3.

Studiepenger: betaling av reise til studiestedet og tilbake

Arbeidsgivere som studerer i utdanningsinstitusjoner i andre byer, er forpliktet til å betale for reiser til og fra utdanningsinstitusjonen en gang i skoleåret. Denne fordelen gis bare til velutdannede ansatte. Videre i full størrelse billettprisen kompenseres bare for de ansatte som studerer i fravær i utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning (artikkel 173 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Heltidsstudenter ved universitetene får ikke reiseutgifter. Hvis en ansatt får utdannelse i fravær ved en sekundær spesialisert utdanningsinstitusjon (teknisk skole eller høyskole), er arbeidsgiveren forpliktet til å refundere ham bare 50% av reisekostnadene til studiestedet og tilbake (3 artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Tabell 2. Utdanningsopphold uten lønn for den ansatte

Hvordan arbeidsuken forkortes i løpet av studiepermisjonen

Under opplæringen av en ansatt ved en høyere eller sekundær spesialisert utdanningsinstitusjon blir arbeidsuken hans ikke redusert. Det vil si at han jobber 40 timer i uken sammen med andre ansatte. Imidlertid, på forespørsel fra studenten, i ti akademiske måneder før du begynner å skrive et vitnemålsprosjekt (arbeid) eller før du har bestått statseksamener, kan det settes en arbeidsuke for ham, redusert med syv timer (del 4 av artikkel 173 og del 4 av artikkel 174 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen). Det vil si (med en normal arbeidsuke) reduseres den til 33 timer per uke (40 timer - 7 timer).

Normal arbeidstid kan ikke overstige 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Reduksjon av arbeidsuke for en ansatt utføres på bakgrunn av hans skriftlige søknad.

La oss si at en ansatt som er universitetsstudent er en funksjonshemmet person i gruppe I eller II. Dette betyr at det allerede er etablert en redusert arbeidstid for ham - ikke mer enn 35 timer per uke (Artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men siden arbeidstakeren kombinerer arbeid med utdanning, på hans forespørsel, innen ti måneder før han skriver en avhandling eller bestått statseksamen, kan arbeidsuken hans reduseres med ytterligere syv timer - til 28 timer i uken (eller opptil 5 timer 36 minutter om dagen).

Hvis en ansatt studerer på en utdanningsinstitusjon om kvelden (skift), kan arbeidsukens varighet også reduseres for studieåret (del 3 av artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å gjøre dette, må en ansatt (som i tilfelle studerer ved et universitet eller spesialiserte utdanningsinstitusjoner) kontakte arbeidsgiveren med en tilsvarende uttalelse. Men når du studerer ved den spesifiserte generelle utdanningsinstitusjonen, reduseres arbeidsuken med en virkedag, eller arbeidsdager (skift) i løpet av uken reduseres med antall timer per arbeidsdag. Så, med en fem dagers arbeidsuke, bør arbeidsdagen reduseres med 1 time 36 minutter (8 timer? 5 dager), som vil være 6 timer 24 minutter.

I løpet av løslatelsesperioden på grunn av en reduksjon i arbeidsuken, får den ansatte utbetalt 50% av gjennomsnittsopptjeningen på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen (minstelønn). Denne regelen gjelder både for arbeidstakere som mottar spesialisert utdannelse på videregående eller videregående skole, og for studenter på generelle utdanningsinstitusjoner om kvelden (skift) (del 4 i artikkel 173, del 4 i artikkel 174 og del 3 i artikkel 176 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen)

Tabell 5. Reduksjon av arbeidstid for arbeidere som kombinerer arbeid med studier

Studiepenger: dokumentasjon

Studie permisjon utstedt etter samme regler som den årlige betalte ferien. Det vil si at den ansatte må skrive en søknad om å gi ham permisjon i forbindelse med opplæring. Det er bare en forskjell: den ansatte må legge ved et sertifikatsamtale fra utdanningsinstitusjonen der han studerer til søknaden. Bruk denne prøven.

Høyere, så vel som videregående utdanningsinstitusjoner som har statlig akkreditering, utsteder sertifikatanrop i skjemaene som er godkjent av pålegget fra Russlands utdanningsdepartement fra 19. desember 2013 nr. 1368.

Hjelpeanrop består av to deler: selve hjelpeanropet og den avtakbare delen - bekreftelsessertifikatet som fylles ut utdanningsinstitusjon etter sesjonens slutt og er et støttedokument

Etter å ha bestått økten (forsvar av oppgaven, bestått statseksamenene), må den ansatte bekrefte at han virkelig var i en utdanningsinstitusjon under studieforholdet. For å gjøre dette, bør han gi arbeidsgiveren et bekreftelsessertifikat signert av lederen (rektor, annen autorisert person) for utdanningsinstitusjonen.

Unnlatelse av å gi en ansatt et bekreftelsesbevis kan kvalifiseres som fravær fra arbeidsplassen uten gyldig grunn. Dette betyr at hvis den ansatte hadde utbetalt utdanningspermisjon og på slutten av den ikke overleverte en bekreftelsesattest, har organisasjonen rett til å holde tilbake den betalte feriepengene fra ham.

Basert på den ansattes søknad, utsteder selskapet en ordre om å gi ham utdannelsespermisjon. Som i tilfelle med andre typer ferier, blir en slik ordre utarbeidet i form av nummer T-65. Deretter noteres det i ansattens personlige kort (skjema nr. T-25) om tilbud om utdanningspermisjon. Hvis den ansatte beholder gjennomsnittsinntektene under ferien, tegner organisasjonen en beregningsnotat i form av T-60, der den bestemmer hvor mye feriepenger som skal utstedes.

Til søknaden om å gi arbeidstakeren en ekstra årlig permisjon i forbindelse med opplæring i forskerskolen (doktorgrad), må han legge ved et sertifikat fra utdanningsinstitusjonen om at han studerer på forskerskolen (doktorgrad).
Permisjon for å skrive en avhandling for graden kandidat eller doktor i naturvitenskap gis i nærvær av en anbefaling fra akademirådet til en utdanningsinstitusjon, som angir tidspunkt og vilkår for å gi slik permisjon.

For at organisasjonen skal betale for den ansattes reise til og fra studiestedet, må han, når han kommer tilbake fra studiepermisjonen, skrive en tilsvarende søknad og legge ved reisedokumenter og en bekreftelsesattest fra utdanningsinstitusjonen til den. Husk at arbeidstakeren allerede er forpliktet til å presentere dette sertifikatet for arbeidsgiveren som en bekreftelse på at han under studiepermisjonen var i en utdanningsinstitusjon og besto en økt (statseksamen) eller forsvarte et vitnemål.

Hvis en ansatt som kombinerer arbeid med studier ønsker at organisasjonen skal etablere en forkortet arbeidsuke for ham, må han kontakte arbeidsgiveren med en skriftlig uttalelse om dette. I applikasjonen anbefales det også å indikere hvilket alternativ å redusere arbeidstiden den ansatte har til hensikt å bruke: en ekstra fridag fra jobb per uke eller en reduksjon i den daglige arbeidsdagen (skift).

Det valgte alternativet for å redusere arbeidsukeens varighet er fastlagt i en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, som inngås skriftlig

Studieremisjon: betaling og registrering

Så den ansatte har rett til betalt studiepermisjon.

For å beregne hvor mye feriepenger han har, må du bli veiledet generelle regler beregne gjennomsnittsinntekt. De er etablert i artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og forskrift om detaljene i prosedyren for beregning av gjennomsnittslønnen, godkjent av regjeringen i Russland den 24. desember 2007 nr. 922. Med andre ord beregnes gjennomsnittsinntekten for å betale for utdanningspermisjon på samme måte som for betaling for årlig grunnleggende permisjon.

I en hvilken som helst arbeidsmåte bestemmes gjennomsnittsinntektene for betaling av utdanningspermisjon i henhold til arbeidskodeksen basert på den faktiske lønnen som er utbetalt til den ansatte, og den faktiske tiden han har jobbet i 12 kalendermåneder før utdanningspermisjonen startet (del 3 av artikkel 139 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen)

I timelisten reflekteres betalt studiepermisjon med bokstavkoden Y eller digital kode 11, og studiepermisjon uten betaling er angitt med UD eller 13

Legg merke til at den betalte utdanningspermisjonen som blir gitt til ansatte i forbindelse med opplæring, i artikkel 173-177 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, blir referert til som ekstra løv med bevaring av gjennomsnittlig inntekt. Men i samsvar med artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det kun avhengige av ekstra betalte ferier for visse kategorier ansatte for arbeid under ugunstige forhold - i skadelig eller farlig arbeid, i Nord-regionen og tilsvarende områder, etc. Ytterligere utdanningspermisjon gjelder ikke for denne kategorien ferier. Tross alt er bestemmelsen knyttet til opplæringen av den ansatte (forsvar av diplomprosjektet, bestått statseksamenene) og avhenger ikke av den faktiske tiden det har jobbet.

Arbeidsgiveren er følgelig ikke forpliktet til å legge studiepermisjonen til den årlige grunnleggende betalte permisjonen, slik det gjøres ved innvilgelse av tilleggsbetalt permisjon. På forespørsel fra den ansatte kan studiepermisjonen imidlertid kombineres med den viktigste permisjonen hans (del 2 i artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

La oss si at studiepermisjonen eller deler av den falt sammen med den ansattes årlige betalte permisjon i henhold til ferieplanen godkjent av organisasjonen for inneværende år. Arbeidsgiveren må gi en slik arbeidstaker studiepermisjon i henhold til utropsattesten fra utdanningsinstitusjonen og overføring årlig permisjon eller en del av det for en annen gang, med tanke på den ansattes ønsker (Artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I motsetning til årlige grunnleggende og ekstra betalte helligdager forlenges ikke studiepermisjonen for ikke-yrkesferier som faller på den. Faktum er at permisjon i forbindelse med opplæring gis nøyaktig det antall dager som er angitt i referansesamtalen. Selv om det ikke er helligdager i denne tidsrammen, må de betales innen generell orden... Grunnlaget er paragraf 14 i forordningen om detaljene i prosedyren for beregning av gjennomsnittslønnen.

Eksempel 1

I november 2019 ble sekretærassistenten for CJSC Olympus N.I. Melnikova fikk tillatelse til å bestå eksamen ved Moskva pedagogiske statsuniversitet... Sertifikatsamtalen fra universitetet sier at studiepermisjon er gitt i 25 kalenderdager fra 2. november til og med 26. november 2019. Gjennomsnittlig daglig inntjening av N.I. Melnikova for faktureringsperioden utgjorde 510 rubler.

I løpet av studiepermisjonen er det en ferie uten arbeid - 4. november. Til tross for dette øker ikke studiepermisjonens varighet, det vil si at den ansatte må komme tilbake til jobb 27. november 2019. I tillegg er en helligdag, i likhet med andre helger som faller på studiepermisjon, underlagt betaling. I løpet av sin utdannelsespermisjon N.I. Melnikova bør belastes feriepenger med 12 750 rubler. (510 rubler? 25 dager).

Hvis en ansatt blir syk under studiepermisjon, forlenges ikke denne permisjonen for sykdomsperioden. Videre betales ikke godtgjørelsen for midlertidig funksjonshemming for sykdomsdagene som sammenfalt med studiepermisjonen. Dette er angitt i ledd 1 i artikkel 9 nr. 1 i den føderale loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ og avsnitt "a" i paragraf 17 i forskriften om detaljene i prosedyren for beregning av ytelser for midlertidig funksjonshemming, for graviditet og fødsel til borgere som er underlagt obligatorisk sosialforsikring... Men hvis den ansatte ikke har kommet seg før studiepermisjonen er avsluttet, fra den dagen han skulle gå på jobb, har han rett til en midlertidig uføretrygd.

Studiepenger: Beskatning av betaling til ansatte som kombinerer arbeid med studier

Vurder om en organisasjon, når den beregner inntektsskatt, kan ta hensyn til kostnadene den har i forbindelse med tilrettelegging og betaling av utdanningspermisjoner og andre etablerte fordeler, og hvilke skatter og forsikringspremier den skal ta av disse betalingene.

Betaling for enhver ferie, inkludert utdanningspermisjon, gjøres senest tre dager før starten (Artikkel 136 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

Inntektsskatt

Kostnadene for å betale den gjennomsnittlige inntekten som den ansatte har beholdt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen under studiepermisjonen, så vel som kostnadene for reise til studiestedet og tilbake, er relatert til arbeidskraftkostnader og reduserer derfor skattepliktig fortjeneste for organisasjonen. Dette er angitt i paragraf 13 i artikkel 255 i Russlands skatteregler.

Merk at dette avsnittet bare refererer til de betalte utdanningsoppholdene, hvis bestemmelse er bestemt av gjeldende lovgivning - arbeidsloven eller lov nr. 273-FZ. Men arbeidsgivere har rett til å gi studiepermisjon i andre tilfeller (for eksempel når en ansatt får en annen høyere utdanning eller når han studerer ved et universitet som ikke har statlig akkreditering). I slike situasjoner gis studiepermisjon på grunnlag av arbeidskraft eller kollektiv avtale... Kostnadene ved betaling kan ikke tas med i beregningen av inntektsskatt. Faktisk sier nr. 24 i artikkel 270 i russiske skatteregler at avgiftsmessige hensyn ikke blir tatt hensyn til kostnadene for å betale for ferier gitt i henhold til en tariffavtale i tillegg til de som er foreskrevet i gjeldende lovgivning.

La oss si at en ansatt er utdannet i en spesialisert videregående utdanningsinstitusjon som har statlig akkreditering, men som ligger i en annen by. I samsvar med del 3 i artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale 50% av reisekostnadene til studiestedet og tilbake en gang i skoleåret. I ansettelseskontrakten som er inngått med den ansatte, kan det imidlertid fastslås at organisasjonen godtgjør alle reiseutgifter til studiestedet og tilbake, og ikke en gang i skoleåret, men hver økt. Ved beregning av inntektsskatt har selskapet rett til å inkludere bare 50% av billettprisen (en gang per studieår). De resterende kompensasjonsbeløpene som er utbetalt til den ansatte, vil hun ikke være i stand til å ta hensyn til i utgifter for beskatning av fortjeneste (paragraf 24 i artikkel 270 i Russlands skatteregler).

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i utdanningsinstitusjoner som ikke har statlig akkreditering, er etablert i en kollektiv- eller arbeidsavtale

I følge arbeidskodeksen blir arbeidsgivers plikt til å gi studiepermisjon og andre fordeler, som allerede nevnt, ikke avhengig av om spesialiteten mottatt av arbeidstakeren er knyttet til hans arbeidsoppgaver.

Det er ingen slik begrensning i skattekoden. Det vil si at organisasjonen har rett til å ta med utgiftene beløpene for feriepenger påløpt til en ansatt under studiepermisjonen, selv om han studerer i en spesialitet som ikke tilsvarer hans arbeidsfunksjoner. I tillegg kan selskapet en gang i skoleåret ta hensyn til kompensasjonsbeløpet til den ansatte for reisekostnadene til studiestedet og tilbake, betalt i samsvar med artikkel 173 eller 174 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen.

Eksempel 2

Storekeeper LLC "Standard" D.I. Vinogradov, som bor og jobber i byen Torzhok, Tver-regionen, studerer i fravær i sitt andre år på College of Telecommunications i Moskva teknisk universitet kommunikasjon og informatikk, spesialisert innen radiokommunikasjon, kringkasting og fjernsyn. Hans ansettelseskontrakt sier at organisasjonen etter å ha bestått vinterøkten, kompenserer den ansatte 100% av reisekostnadene til utdanningsinstitusjonen og tilbake. Kostnaden for reise til studiestedet for sommerøkten kompenseres ikke av arbeidsgiveren.

La oss si at fra 8. desember til 22. desember 2019 var en ansatt i studiepermisjon og besto vinterøkten. I løpet av studiepermisjonen mottok han 6225 rubler. På slutten av studiepermisjonen gikk den ansatte på jobb og presenterte et bekreftelsesbevis fra en utdanningsinstitusjon og togbilletter for reiser til Moskva og tilbake i mengden 1140 rubler. Sammen med lønnen for desember 2019 fikk den ansatte kompensasjon for reisekostnadene på 1140 RUB.

Til tross for at spesialiteten der D.I. Vinogradov, er ikke relatert til hans offisielle plikter, organisasjonen har rett til å innregne betaling for utdanningspermisjon i henhold til arbeidskoden og kompensasjon for 50% av reisekostnadene til studiestedet og tilbake. I desember 2019 vil LLC Standard inkludere i utgifter som reduserer skattepliktig fortjeneste, 6795 rubler. (6225 Gni + 1140 Gn. X 50%). De resterende 50% av reisekostnadene som organisasjonen betalte til den ansatte, kan ikke tas i betraktning for skattemessige formål på grunnlag av artikkel 270 nr. 24 i Russlands skatteregler.

I tilfelle en reduksjon i arbeidsukens varighet, blir en ansatt som studerer i en høyere eller sekundær spesialisert utdanningsinstitusjon eller en kvelds (skift) generell utdanningsinstitusjon som har statlig akkreditering, 50% av gjennomsnittsinntekten utbetalt, men ikke lavere enn minstelønnen (artikkel 173, 174) og 176 av den russiske føderasjonens arbeidskode). Summen av gjennomsnittsinntektene som er opptjent i løpet av perioden fra arbeid under de spesifiserte omstendighetene, refererer også til arbeidskostnadene og tas med i beregningen av inntektsskatten. Grunnlaget er seksjon 6 i artikkel 255 i Russlands skatteregler.

Hvis en organisasjon bestemmer seg for å betale en ekstra fridag fra jobben i sin helhet og foreskriver denne tilstanden i en ansettelses- eller tariffavtale, vil den av skattemessige hensyn bare kunne anerkjenne utbetalinger til det beløpet som er fastsatt i arbeidsloven, det vil si 50% av den ansattes gjennomsnittlige dagslønn.

Betaling for studiepermisjon: forsikringspremie for obligatorisk pensjonsforsikring

Fra feriepengene som er påløpt den ansatte under studiepermisjonen, må organisasjonen også betale forsikringspremier til FIU.

Hvis den arbeidsgivende organisasjonen betaler arbeidstakeren reisekostnadene til studiestedet og tilbake i beløpene og på den måten som er fastsatt i artikkel 173 og 174 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon, kreves det ikke forsikringspremie av beløpet for slik betaling. Faktum er at disse betalingene er kompenserende og ikke er bidragsgivende.

Betaling av 50% av den gjennomsnittlige inntekten som den ansatte beholder i perioder med fravær fra jobben, gitt ved lov på grunn av reduksjonen i arbeidsuken, er den underlagt forsikringspremier til Russlands pensjonsfond på generell basis.

Anta at organisasjonen på eget initiativ gir ansatte betalt utdanningspermisjon i saker som ikke er foreskrevet i arbeidsloven, eller betaler for reiser til studiestedet og tilbake oftere enn en gang i skoleåret. Fremgangsmåten for å innvilge og betale for slike ferier, reiser og andre ytelser er fastlagt i en ansettelses- eller tariffavtale. Organisasjonen har ikke rett til å inkludere påløpt feriepenger eller refusjon av reiser i skattemessige utgifter (paragraf 24 i artikkel 270 i Russlands skatteregler). Dette betyr at forsikringspremier ikke trenger å bli belastet på disse beløpene.

Betaling for studiepermisjon: personlig inntektsskatt

Gjennomsnittlig inntekt som en ansatt har beholdt for studietid, samt betalt for tidspunktet for løslatelse fra jobb på grunn av en reduksjon i arbeidsuken, er hans inntekt beskattet med personlig inntektsskatt (klausul 1 i artikkel 210 i skattekoden i Russland). Med andre ord, den arbeidsgivende organisasjonen må når de betaler disse beløpene holde tilbake personlig inntektsskatt og overføre den til budsjettet. Det spiller ingen rolle på bakgrunn av hvilket dokument studiepermisjonen blir gitt og arbeidsuken blir forkortet - arbeidsloven eller arbeidsavtalen (tariffavtalen). I noen av disse tilfellene er disse beløpene underlagt personlig inntektsskatt.

Betaling av reisekostnadene til utdanningsinstitusjonen og tilbake (en gang i skoleåret) refererer til kompensasjonsutbetalinger knyttet til refusjon av utgifter for en økning faglig nivå arbeidere.

En ansatt som studerer i fravær ved en høyere eller sekundær spesialisert utdanningsinstitusjon som har statlig akkreditering, må arbeidsgiveren kompensere reisekostnadene til studiestedet og tilbake en gang i skoleåret

Slike betalinger er ikke underlagt personlig inntektsskatt i samsvar med artikkel 217 nr. 3 i Russlands skatteregler. Finansdepartementet i Russland husket dette i et brev datert 07.24.07 nr. 03-04-06-01 / 260.

Merk at paragraf 3 i artikkel 217 i Russlands skatteregler bare omhandler kompensasjon som er etablert av den gjeldende lovgivningen i Russland, lovgivninger fra de russiske føderasjonens konstituerende enheter eller avgjørelser fra de lokale myndighetene, og bare innenfor de grenser som er etablert i samsvar med lovgivningen i Russland. Dette betyr at hvis arbeidsgiveren ikke er pliktig til å betale arbeidstakeren reisekostnadene til studiestedet og tilbake, i henhold til arbeidskodeksen, men gjør dette frivillig, må han holde tilbake personlig inntektsskatt fra de betalte beløpene og betale den til budsjettet.

Hver gründer er interessert i å forbedre det faglige nivået og kvalifikasjonene til sine ansatte, siden en organisasjons ytelse er direkte avhengig av disse indikatorene. Derfor har hver student som studerer ved en statlig akkreditert utdanningsinstitusjon rett til eksamen og full deltakelse i utdanningsprosessen.

Når en ansatt er fraværende fra bedriften på grunnlag av tilgjengelig god grunn, som er forbundet med det faktum at han studerer på en skole eller et universitet, dette kalles utdanningspermisjon, med forbehold om registrering av den nødvendige pakken med dokumenter. Studentpermisjon i henhold til arbeidskoden kan gis for et annet antall dager avhengig av målene: opptaksprøver, økter osv.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse problemet ditt - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Når det gjelder betaling av utdanningspermisjon, er denne prosessen regulert av samme arbeidskodeks. Studenter har rett til å opprettholde sin gjennomsnittlige inntekt i løpet av ferien bare hvis de studerer ved en akkreditert utdanningsinstitusjon, og antall dager per år som de ber om fra arbeidsgiveren ikke overstiger antall dager loven gir.

Hvem er kvalifisert og under hvilke betingelser

For at en ansatt skal få muligheten til å studere, må ledelsen i selskapet hans sende ham på studentpermisjon. Siden lederen er interessert i å trene sine ansatte, er tiden som ble brukt på utdanningsprosessen inkludert i ansiennitet person og går til kontoen for ferien, som er garantert for ham ved lov.

Studietillatelse gis i følgende tilfeller:

• den ansatte kom inn på universitetet for første gang;
• en ansatt er medlem av selskapets ansatte eller gjennomgår en praksisplass;
• den ansatte har tenkt å gå inn i korrespondanse- eller kveldsavdelingen.

Visse fordeler, samt muligheten til å studere mens du fortsetter å jobbe, har de som kom inn på forskerskolen, søkere og doktorgradsstudenter. Denne retten er nedfelt i en egen lov fra 1996 om høyere utdanning og videreutdanning.

En gründer har rett til ikke å løslate en ansatt som jobber i organisasjonen som deltidsansatt, det vil si ikke jobber heltid.

I tilfelle en ansatt er opptatt av å få en videregående utdanning, inkludert situasjoner når dette skyldes produksjonsbehov, kan permisjon kun gis og betales til ham hvis dette er tillatt arbeidskontrakt eller organisasjons tariffavtale.

Hvis arbeidstakeren klarer å få utdannelse i flere institusjoner samtidig, har arbeidsgiveren rett til å gi ham utdanningspermisjon bare i forhold til en av dem. Den ansatte har rett til å ta valget til fordel for en utdanningsinstitusjon.

Studentpermisjon i henhold til arbeidskoden

Hovedbestemmelsene som er relatert til utdanningspermisjon er regulert i kapittel 26 i arbeidskoden i Russland. Utstedelsen av garantier og kompensasjoner gjenspeiles i artikkel 173 i den samme reguleringsdokument... Denne artikkelen definerer også fordelene for personer som forbereder seg på opptaksprøver, de som er tatt opp til opptaksprøver, samt korrespondansestudenter og kveldsstudenter.

Universitetet eller en annen utdanningsinstitusjon som ble valgt av en person for å motta utdanning, må ha en akkrediteringsstatus tildelt av staten, som er dokumentert. Utdanning ved et universitet som ikke har bestått akkreditering tillater ikke å telle på garantier, med mindre annet er bestemt i arbeidskoden, nemlig artikkel 173 - 177, og organisasjonens interne dokumenter.

Studiepenger har en rekke funksjoner:

• I tilfelle sykdom hos den ansatte under studiepermisjonen, i motsetning til den årlige betalte permisjonen, forlenges ikke permisjonen. Dette skyldes at det er gitt for å oppnå spesifikke mål. Stønaden skal ikke beregnes på dager med uførhet. I samme tilfelle, hvis den ansattes sykdom fortsetter etter slutten av ferien, vil han bli sykemeldt.
• Det er ikke mulig å forkorte studiepermisjonen på grunn av det oppståtte produksjonsbehovet. Et unntak er bare mulig hvis den ansatte personlig skriver en uttalelse der en kortere periode vil være angitt enn den som er angitt i kallesertifikatet.
• Det er umulig å tilbakekalle en ansatt fra studiepermisjon.
• Det er heller ikke mulig å erstatte slik permisjon med økonomisk kompensasjon. Dette er i strid med formålet med ferien.

Garantier til en ansatt, i samsvar med artikkel 173 i arbeidskoden

Ansatte som ble sendt til opplæring av arbeidsgiveren, så vel som de som deltok uavhengig av studien, har rett til å få permisjon med lønn i slike tilfeller:

Permisjon gis uten lønn:

• i 15 dager for de som er tatt opp til opptaksprøver;
• i 15 dager for bestått den endelige sertifiseringen av ansatte som er studenter på forberedende kurs;
• for samme periode for utarbeidelse og forsvar av et vitnemål og bestått statseksamen for de ansatte som studerer på heltid.

Andre garantier gitt til studenter:

• for korrespondansestudenter godtgjør arbeidsgiveren reiseutgifter til studiestedet og tilbake en gang i året;
• i en periode på opptil ti måneder før begynnelsen av den endelige sertifiseringen, på forespørsel fra den ansatte, kan det settes en arbeidsuke for ham, som reduseres med 7 timer (en person har rett til å velge om arbeidsuken hans skal reduseres med en dag eller hver arbeidsdag reduseres med 1 time) ;
• garantier for ansatte som studerer i utdanningsinstitusjoner som ikke har statlig akkreditering, er etablert ved en kollektiv- eller arbeidskontrakt.

Andre garantier, som den ansatte har krav på, er nedfelt i artiklene 174-177 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til bestemmelsene i § 177 kan en arbeidstaker for eksempel komme til enighet med arbeidsgiveren om at ytterligere studiepermisjon legges til hans eller hennes grunnleggende permisjon. Imidlertid har arbeidstakeren ingen rett til å kreve noe slikt.

Dokumentering

Studentpermisjon i henhold til arbeidskodeksen kan bare utstedes etter at arbeidstakeren sender inn en søknad og et utropssertifikat til personalavdelingen. Det første dokumentet har ikke en klart regulert form og er tegnet opp i en vilkårlig form. Sørg for å angi i det for hvilket formål personen ønsker å få ferie.

Help-call - et dokument bestående av to deler: den første fullføres av utdanningsinstitusjonen før eksamenstiden starter, den andre - etter økten.

Begge papirene må sendes til HR-avdelingen. I dette tilfellet sendes den første sammen med søknaden, den andre - etter at eksamen er avsluttet. Hvis den andre delen av sertifikatet mangler, er dette ikke en grunn til at en person nektes permisjon.

Medarbeideruttalelse

Når du utarbeider en søknad, må du være oppmerksom på at antall dager som er angitt i den sammenfaller med antall feriedager, som er angitt i henvendelsen. En ansatt har rett til å skrive en uttalelse i et mindre antall dager, hvis dette skyldes produksjonsbehov.

Søknaden består av følgende blokker:

1. En hatt som angir hvem navnet den blir sendt til, samt stillingen til denne personen; det andre nødvendige kravet er navnet og stillingen til personen som søker.
2. Dokumentnavn: Søknad om studentpermisjon.
3. Hoveddelen, som angir forespørsel om permisjon med lønn, angir datoene og nummeret på sertifikatsamtalen fra utdanningsinstitusjonen.
4. Dato og signatur settes.

I tilfelle det kreves at en ansatt gir permisjon i en periode som overstiger perioden som er spesifisert i arbeidsloven, vil bare de dagene som tilsvarer begrensningen satt i arbeidskoden blir betalt, de resterende dagene vil være i fri permisjon.

Vises i personalregistrene

En ansattes ekstra studiepermisjon må være riktig utstedt.

For dette formålet skal det vises i følgende dokumentasjon:

• Bestill i skjema nr. T-6, i avsnitt B som det er angitt at personen har fått ekstra permisjon med lønn, datoen for feriens begynnelse og slutt, samt antall dager som skal betales.
• Følgende merknader er gjort i timelisten:
  • i tilfelle du gir permisjon med lønn, kan du bruke bokstavkoden Y eller digital - 11;
  • hvis lønnen ikke er spart - UD eller 13.
• På personens personlige kort blir det notert i avsnitt 8 om tilleggspermisjon.

Betalingsordre

En ansatt vil bare motta betaling mens han er på studiepermisjon når opplæringen er vellykket. Det antas at det ikke vil være noen haler og behovet for å ta ekstra dager for å ta eksamener på nytt. I dette tilfellet kan du stole utelukkende på ferie for egen regning, som bare kan oppnås med samtykke fra lederen.

Betaling for studiepermisjon er basert på de samme prinsippene som for vanlig permisjon. For å beregne den gjennomsnittlige månedslønnen til en person, legg sammen hele inntekten hennes og del den med 12. Etter det blir det resulterende tallet delt med gjennomsnittlig antall dager i hver måned. Artikkel 139 i den russiske arbeidskodeksen bestemmer at den er lik 29.3. Resultatet er den gjennomsnittlige daglige inntekten til en person.