Microenterprise modell ansettelseskontrakt: fordeler og ulemper. Typisk ansettelsesavtale for mikrobedrifter: skjema, prøve, fremgangsmåte for utfylling av universell arbeidsavtale for mikrobedrifter

Standard ansettelsesform for mikrobedrifter ble utviklet relativt nylig. I denne forbindelse stiller personalspesialister fortsatt spørsmål: er det obligatorisk å bruke det, kan det endres, og hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren ikke lenger er en mikrobedrift? Du finner svar på disse og andre spørsmål i denne artikkelen.

Microenterprise arbeidsgiver

I kap. 48.1 i arbeidskodeksen i Russland etablerer trekkene i den lovlige reguleringen av arbeidsaktiviteten til ansatte ansatt av arbeidsgivere-mikroforetak, men det er ikke spesifisert hvilke personer som kan kreve status som mikroforetak. Slik informasjon er inneholdt i en annen lov - loven "Om utviklingen av små og mellomstore bedrifter i Russland" datert 24.07.2007 nr. 209-FZ.

I samsvar med denne loven inkluderer mikrobedrifter følgende mellomstore og små bedrifter:

Individuelle gründere (IE) som kun bruker patentbeskatningssystemet.
Forretningssamarbeid, aksjeselskaper med en deltaker og aksjeselskaper, der:
- offentligrettslige formasjoner, stiftelser (unntatt investeringsfond), offentlige og religiøse organisasjoner / foreninger eier i fellesskap ikke mer enn en fjerdedel av aksjene (stemmeberettigede aksjer);
- utenlandske organisasjoner eller russiske juridiske enheter som ikke faller inn under lov nr. 209-FZ, totalt, eier ikke mer enn 49% av aksjene (stemmeberettigede aksjer);
Nyopprettede organisasjoner.
Nyregistrerte enkeltentreprenører.

Videre må de oppførte enhetene oppfylle følgende kriterier for å skaffe seg status som et mikroforetak:

Gjennomsnittlig antall ansatte skal ikke overstige 15 personer (del 2 i artikkel 4 i lov om utvikling av entreprenørskap). Du kan lese om fremgangsmåten for å bestemme gjennomsnittlig antall ansatte i en egen artikkel.
Inntekten til organisasjonen / den enkelte gründer i et kalenderår skal ikke overstige 120 millioner rubler. (se dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 04.04.2016 nr. 265).

Arbeidsform for et mikroforetak

Som nevnt i art. 309.1 i Labour Code, reguleringen av arbeidsrettslige forhold, som mikrobedriften fungerer som en part til, har sine egne egenskaper. Alle er beskrevet i to artikler: 309.1 og 309.2 i TC.

Et viktig sted blant dem er å gi arbeidsgiveren rett til å nekte utvikling og adopsjon av noen lokale handlinger:

skiftplan;
bestemmelser om bonuser og godtgjørelse;
andre lokale handlinger, inkludert arbeidsrettslige normer.

Bruken av denne retten pålegger arbeidsgiveren en ekstra forpliktelse: han må i arbeidsavtalen med arbeidstakeren inkludere vilkårene som normalt ville være inkludert i en lokal handling. For å hjelpe til med gjennomføringen av denne forpliktelsen har regjeringen i Russland utviklet og godkjent et standardskjema for en slik avtale (se resolusjon nr. 858 av 27. august 2016).

Faktisk har mikrobedrifter rett til å velge en av modellene for å regulere arbeidsrettslige forhold til en ansatt:

Utvikle og godkjenne alle nødvendige lokale handlinger innen arbeidsrett, og inngå deretter en vanlig ansettelseskontrakt med ansatte.
Nekter å vedta hele eller deler av lokale handlinger i dette området, men bruk standardskjemaet når du inngår ansettelseskontrakter.

Innholdet i en ordinær arbeidsavtale

Enhver ansettelseskontrakt i samsvar med art. 57 TC, i tillegg til å indikere at avtalen inngås, må inneholde informasjon:

Vet du ikke rettighetene dine?

sted og dato for avtalen;
parter i avtalen;
arbeidskraft funksjon;
arbeidssted;
startdato for arbeidet;
betalingsbetingelser;
arbeidsmåter og hvile;
arten og arbeidsforholdene;
kompensasjon og garantier når du arbeider i skadelige eller farlige forhold;
obligatorisk sosial forsikring av den ansatte;
avtalens løpetid og årsaken til at løpetiden er begrenset (hvis en tidsbegrenset avtale inngås);
andre forhold i saker som er lovbestemt.

Om ønskelig har arbeidsgiveren rett til å supplere innholdet i dokumentet:

vilkår for forbud mot utlevering av hemmelig informasjon, testing, ytterligere pensjonsytelser for den ansatte, forbedring av sosiale forhold;
oppdatert informasjon om arbeidsstedet, arbeidstakerens rettigheter og plikter i forhold til arbeidsstedet;
informasjon og vilkår for arbeidstakers tilleggsforsikring;
vilkåret for plikten til å jobbe i en viss tid etter fullført opplæring betalt av arbeidsgiveren.

Etter avtale mellom partene kan avtalen også suppleres med en bestemmelse om parternes rettigheter og plikter som følge av lovgivningsmessige (inkludert lokale) handlinger og tariffavtaler.

Innholdet i en typisk arbeidsavtale for mikrobedrifter

Den myndighetsgodkjente standardformen for en arbeidsavtale for et mikroforetak er noe annerledes enn en vanlig arbeidsavtale:

Bestemmelsene i klausul 4 gir arbeidsgiveren rett til å velge metoden for å regulere arbeidstakers jobbansvar: Du kan enten bruke listen gitt i under. "A" -klausul 11, eller indikerer at arbeidstakerens plikter er regulert av stillingsbeskrivelsen.
Noen funksjoner i fjernarbeidernes arbeid er regulert: paragraf 9.1 lar deg velge metoden for interaksjon (det er nødvendig å avklare om en EDS brukes, om elektroniske dokumenter utveksles osv.), Prosedyren for å kompensere for påløpte kostnader på grunn av arbeidets eksterne karakter osv.
Spesifikasjonene for arbeidet til ansatte som jobber hjemme er regulert (se avsnitt 9.2).
Vilkårene angående arbeidslivsbeskyttelse (seksjon 6) på arbeidsforholdsklassen, gjennomføring av en spesiell vurdering, innledende instruksjon osv. Er overført til avtalen.
Avtalen inneholder bestemmelser om garantier og sosial forsikring til arbeidstakeren (avsnitt 7).
I tilfelle en kontrakt inngås med fjernarbeidere og hjemmearbeidere, så vel som i en situasjon der arbeidsgiveren er en individuell entreprenør, kan ytterligere vilkår for å si opp avtalen som ikke er spesifisert i arbeidsloven, inngå i kontrakten (klausul 30).
Det er imidlertid viktig å huske at slike forhold ikke må være diskriminerende. For eksempel er det umulig å se for seg å nå pensjonsalder, graviditet hos en ansatt eller å bli med i en fagforening som slike grunner (klausul 29 i resolusjonen i plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon av 05/29/2018 nr. 15).
I tillegg er prosedyren for å endre vilkårene blitt avtalt: en tilleggsavtale er utarbeidet i et skriftlig dokument (punkt 32).
Generelle bestemmelser om partenes ansvar er gitt - denne regelen er av karakter (paragraf 34).
Avtalen inkluderer et vilkår om arbeidstakers samtykke til behandling av hans personlige data (seksjon 11), etc.

Hvilke bestemmelser i standard arbeidsform for mikroforetak kan endres?

Hvis en arbeidsgiver velger å bruke en vanlig mikrokontraktsarbeidskontrakt, kan spørsmålet oppstå: kan det være noen endringer i den? Det er ikke noe svar på dette spørsmålet i normative handlinger. Samtidig uttrykte Arbeids- og sosialdepartementet i Den russiske føderasjon den oppfatning at arbeidsgiveren har rett til å ekskludere vilkårene som ikke er nødvendige på grunn av arbeidets art fra modellkontrakten, samt elementene som er spesielt angitt i vedlegget til skjemaet (se brevet fra Arbeidsdepartementet fra 30. juni 2017 nr. 14-1 / B-591). For eksempel har telearbeidere tillatelse til ikke å fylle ut klausulen om arbeidstid (klausul 1 i merknaden til standardskjemaet).

I tillegg, siden arbeidsgiveren, i samsvar med art. 309.2 i arbeidsloven, har rett til å nekte å akseptere lokale handlinger, både helt og delvis, kan det antas at det også er tillatt å ikke ta med i avtalen vilkårene spesifisert i de vedtatte lokale lovene eller avtalen med arbeidsgiveren. For eksempel, hvis en ansatt fyller ut et eget samtykkeskjema for behandling av personopplysninger, er det ikke behov for å inkludere en slik bestemmelse i arbeidsavtalen.

Hva om arbeidsgiveren ikke lenger er et mikroforetak?

Hvis arbeidsgiveren på et bestemt tidspunkt har opphørt å oppfylle kravene til mikrobedrifter, og det er gjort passende endringer i informasjonen om ham i det enhetlige registeret over små og mellomstore bedrifter, har han i samsvar med art. 309.1 i TC, er det gitt fire måneder på å bringe dokumentasjonen til en tilstand som oppfyller kravene i TC (unntatt funksjonene som er etablert i art. 309.1-309.2).

Arbeidsgivers handlinger i denne situasjonen avhenger av hvilken oppførselsmodell han valgte da han oppnådde status som mikroforetak. Hvis han utstedte de nødvendige lokale handlingene og inngikk en vanlig ansettelseskontrakt med de ansatte, vil ingenting endre seg for ham. Hvis arbeidsgiveren nektet å akseptere hele eller deler av de lokale handlingene og inngikk en avtale med et standardskjema, er det innen 4 måneder nødvendig å utvikle og godkjenne de manglende handlingene.

Du kan begynne å sjekke tilgjengeligheten av handlinger fra følgende dokumenter:

interne arbeidsregler;
bemanning bord;
ferie tidsplan;
stillingsbeskrivelser av ansatte;
en handling som regulerer godtgjørelsessystemet og øker det reelle lønnsnivået;
regler og instruksjoner for arbeidsbeskyttelse.

Etter vedtakelsen av lokale handlinger er det ikke nødvendig å endre ansettelseskontrakten som er inngått på grunnlag av standardskjemaet, siden den opprinnelig fastsatte at alle de som er nødvendige i henhold til art. 57 TC-forhold.

Oppsummert over er det verdt å merke seg at mikrobedrifter får rett til å velge mellom utstedelse av lokale handlinger innen arbeidsforhold og inngåelse av arbeidskontrakter i standardform. Slike avtaler har et utvidet innhold sammenlignet med ordinære arbeidskontrakter ved å inkludere forhold som i en annen situasjon bør være inneholdt i lokale handlinger.

Godkjent

Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen

Arbeidskontrakt,

konkludert mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - gjenstand for liten

entreprenørskap som tilhører mikrobedrifter

G ....... (forvaringssted (by, by)) .... (dato for forvaring)

..........................(arbeidsgiverens fulle navn)

heretter kalt arbeidsgiveren, representert ved ......................(informasjon om arbeidsgivers representant - etternavn, fornavn, patronym, posisjon til personen som er autorisert til å representere arbeidsgiveren i arbeidsforhold)

handler på grunnlag .....................,(grunnlaget i kraft av hvilket arbeidsgivers representant er utstyrt med passende fullmakter - konstituerende dokumenter fra en juridisk enhet som angir datoen for godkjenningen, lokal reguleringshandling (hvis noen), fullmakt som indikerer av hvem og når utstedt, annet)

på den ene siden, og, .......................(etternavn, navn, patronymic for den ansatte)

heretter kalt arbeidstaker, på den annen side, heretter kalt partene, ledet av den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter kalt koden), føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, har inngått denne arbeidsavtalen som følger.

I. Generelle bestemmelser

1. Arbeidsgiveren gir arbeidstakeren arbeid: ............(stillingsnavn, yrke eller spesialitet som indikerer kvalifikasjoner), og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre det spesifiserte arbeidet i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen.

2. Den ansatte ansettes: ....................(arbeidsstedet er angitt, og hvis en ansatt ansettes for å jobbe i en filial, et representasjonskontor eller en annen separat strukturell enhet

organisasjon lokalisert på en annen lokalitet - arbeidsstedet med en indikasjon på en egen strukturell enhet og dens beliggenhet)

3. Tilleggsvilkår (fylles ut om nødvendig) ...............(angivelse av arbeidsplassen, navnet på konstruksjonsenheten, stedet, laboratoriet, verkstedet osv.)

4. Arbeidsplikt (offisiell) opprettes (angi om nødvendig) ...................(i denne arbeidsavtalen (avsnitt 11 a) i avsnitt 11) / i stillingsbeskrivelsen)

5. Den ansatte begynner å jobbe med "....." ..................

6.Det avsluttes med den ansatte (spesifiser) .................(ansettelseskontrakt på ubestemt tid / tidsbegrenset arbeidsavtale)

Hvis en tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås:

arbeidsavtalens løpetid ................(ansettelseskontraktens varighet, utløpsdato)

omstendigheter (grunner) som tjente som grunnlag for å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt i samsvar med artikkel 59 i kodeksen eller annen føderal lov (spesifiser) .................

7. Ansattstest ...............(installert / ikke installert)

Testperioden er satt til ............... måneder (uker, dager)(fylles ut når du oppretter testen)

8. Denne arbeidsavtalen er en kontrakt ......................... (påkrevd(på hovedjobb / deltid) spesifiser).

9. Arbeidstakers spesielle karakter ................ (spesifiser om nødvendig)(har / har ikke) (reiser, på vei, mobil, fjernkontroll, hjem, annen natur på jobben)

9.1. Vilkår for en arbeidsavtale relatert til særegenheter ved å utføre fjernarbeid ............. (skal fullføres i arbeidsavtalen med en telearbeider):

9.1.1 Arbeidet spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen utføres:

a) gjennom utveksling av elektroniske dokumenter ..............(Vel nei)

b) bruker ...................(forbedret kvalifisert elektronisk digital signatur (EDS) / EDS brukes ikke)

c) bruk (oppført om nødvendig) ............(maskinvare, programvare og maskinvare, informasjonssikkerhetsverktøy, andre midler);................. (levert av arbeidsgiveren (prosedyre og vilkår for avsetning) / eid av arbeidstakeren / leid av arbeidstakeren)

d) bruker (spesifiser) ................(informasjons- og telekommunikasjonsnett "Internett", annen informasjons- og telekommunikasjonsnett for generell bruk, annet)

9.1.2. For bruk av utstyr som eies eller leies av den ansatte, programvare og maskinvare, Internett, andre måter spesifisert i avsnitt "c" og "d"klausul 9.1.1 får han erstatning .................(beløp, prosedyre og betalingsbetingelser)andre utgifter knyttet til utførelse av fjernarbeid blir refundert ....................(prosedyre for erstatning)

9.1.3. Arbeidstakeren leverer rapporter (informasjon) til arbeidsgiveren om utført arbeid ..................(rekkefølge for innlevering, timing, frekvens)

9.1.4. Frist for bekreftelse på mottak av elektronisk dokument fra motparten ....................

9.1.5. Arbeidstid og hviletid (spesifiser) .....................(varigheten av arbeidstiden per uke, begynnelsen og slutten av arbeidet, tidspunktet for pauser på jobben, fridager, tidspunktet for interaksjon med arbeidsgiveren) (arbeidstakeren planlegger arbeidstiden og hviletiden etter eget skjønn)

9.1.6. Forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring (spesifiser) ...............(utarbeidet av arbeidsgiver / arbeidstaker som begynner å jobbe for første gang, mottar det uavhengig)

9.1.7. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre arbeidstakeren kjent med kravene til arbeidsbeskyttelse når han arbeider med utstyr og midler som er anbefalt eller levert av arbeidsgiveren (hvis utstyr og midler leveres eller anbefales).

9.1.8. Informasjon om fjernarbeid i arbeidsboka til en fjernarbeider ...............(inn / ikke oppgitt)

9.1.9. Ved inngåelse av en arbeidsavtale for første gang, en arbeidsbok fra en arbeidsgiver ..................(utstedt / ikke utstedt)

9.1.10. Etter å ha kommet til enighet om å gjøre en oppføring i arbeidsboken, råder den ansattegir arbeidsboken til arbeidsgiveren .................(personlig / sender den med anbefalt post med varsel)

9.1.11. Ytterligere vilkår

9.2. Vilkår for en arbeidsavtale relatert til særegenheter ved å utføre hjemmearbeid (fylles ut i en arbeidsavtale inngått med en hjemmearbeider):

9.2.1. Arbeidet som er spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen, utføres av materialeriyaler og bruk av verktøy og mekanismer eller andre midler (spesifiser) .............(tildelt av arbeidsgiveren / ervervet av arbeidstakeren for egen regning / ellers)

9.2.2. For hjemmearbeideren som bruker verktøyene og mekanismene, får han kompensasjon for slitasje, samt andre utgifter knyttet til utførelsen av arbeidethjemme (spesifiser):

................... (prosedyre, størrelse og vilkår for kompensasjon, refusjon av utgifter)

9.2.3. Fremgangsmåten og vilkårene for å gi hjemmearbeideren råvarer, materialer og halvfabrikata ................. (hvishvis nødvendig).

9.2.4. Prosedyren og vilkårene for overføring av resultatene av arbeidet (eksport av ferdige produkter) ............... (om nødvendigvennligst oppgi).

9.2.5. Oppgjør for produserte produkter, andre betalinger ............... (Vennligst spesifiser)

9.2.6. Arbeidstid .............. (Vennligst spesifiser)(arbeidstid per uke, start og slutt på arbeid, pausetid, fridager, tid for interaksjon med arbeidsgiver)

9.2.7. Tilleggsvilkår ................ (fylt ut om nødvendig)

II. Ansattes rettigheter og plikter

10. En ansatt har rett til å:

a) arbeid som er fastsatt i denne arbeidsavtalen;

b) en arbeidsplass som oppfyller statlige forskrifter for arbeidskraftbeskyttelse;

c) rettidig og full utbetaling av lønn, hvor beløpet og vilkårene for mottak bestemmes av denne arbeidsavtalen, med tanke på kvalifikasjonene, kompleksiteten i arbeidet, mengden og kvaliteten på utført arbeid;

d) fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen;

e) obligatorisk sosial forsikring i tilfeller som er bestemt av føderale lover;

f) kollektive forhandlinger og inngåelse av en tariffavtale, avtaler, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen (i tilfelle inngåelse), avtaler (i tilfelle inngåelse);

g) endring og oppsigelse av denne arbeidsavtalen på den måte og under de vilkår som er fastsatt i koden, andre føderale lover;

h) beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og juridiske interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

i) erstatning for skade påført ham i forbindelse med utførelse av arbeidsoppgaver og erstatning for moralsk skade på den måte som er foreskrevet i koden, andre føderale lover;

j) forening, inkludert retten til å danne og slutte seg til fagforeninger, for å beskytte deres arbeidstakerrettigheter, friheter og juridiske interesser;

k) hvile, gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukedager, ikke-arbeidsferier, betalt årlig ferie i samsvar med arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer , en ansettelseskontrakt;

l) opplæring og tilleggsutdannelse i henhold til prosedyren fastsatt i koden, andre føderale lover;

m) avgjørelse før prøving av uenigheter om oppfyllelse av vilkårene i denne arbeidsavtalen, tariffavtale (hvis den er inngått), avtale (hvis akseptert) med deltakelse av en fagforening eller annen ansattes representant;

o) beskyttelse av dine personopplysninger i samsvar med kravene i lovgivningen i Russland;

o) andre rettigheter etablert av arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter (hvis vedtatt), samt som følger av vilkårene i en tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått);

p) andre rettigheter etablert i denne arbeidsavtalen ................... (fylles ut om nødvendigbroer),

11. Arbeidstakeren er forpliktet til:

a) utføre arbeidsoppgaver (offisielle) i henhold til stillingen (yrke eller spesialitet) spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen: ................(for å spesifisere arbeidsoppgaver, hvis de er etablert av denne arbeidskontrakten)

b) overholde arbeidstiden og hviletiden som er etablert i denne arbeidsavtalen, lokale forskrifter (hvis vedtatt), tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått);

c) overholde arbeidsdisiplin;

d) oppfylle kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;

e) gjennomgå obligatoriske foreløpige og periodiske (under ansettelser) medisinske undersøkelser, andre obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, samt gjennomgå ekstraordinære medisinske undersøkelser ledet av arbeidsgiveren i tilfeller som er fastsatt i koden;

f) behandle arbeidsgivers eiendom med forsiktighet (inkludert eiendom fra tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen);

g) umiddelbart informere arbeidsgiveren eller nærmeste veileder om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen);

h) oppfylle andre plikter som er etablert i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått), lokale forskrifter (hvis vedtatt);

i) utføre andre oppgaver som er etablert i denne arbeidsavtalen (fyller utxia om nødvendig)

III. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

12. Arbeidsgiveren har rett:

a) endre og avslutte denne arbeidsavtalen på den måten og på vilkårene som er fastsatt i koden, andre føderale lover, denne arbeidsavtalen;

b) kreve at arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene (hvis vedtatt);

c) å belønne den ansatte for samvittighetsfullt effektivt arbeid;

d) å bringe arbeidstakeren til disiplinær og vesentlig ansvar på den måten som er foreskrevet i koden, andre føderale lover;

e) til andre rettigheter etablert i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrett, denne arbeidsavtalen, lokale forskrifter (hvis vedtatt), samt som følge av vilkårene i en tariffavtale (hvis inngått), avtaler ( konklusjoner).

13. Arbeidsgiveren er forpliktet til:

a) gi arbeid i henhold til denne arbeidsavtalen;

b) sikre sikkerhets- og arbeidsforholdene som oppfyller de statlige forskriftene for arbeidsbeskyttelse;

c) forsyne den ansatte med utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver (om nødvendig, liste)

d) gi for egen regning personlig verneutstyr, spesialfottøy og annet verneutstyr, andre midler (om nødvendig liste opp)

e) organisere (om nødvendig) obligatoriske foreløpige og periodiske (under ansettelser) medisinske undersøkelser, andre obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, samt sende til ekstraordinære medisinske undersøkelser i tilfeller som er fastsatt i koden, for egen regning;

f) beholde arbeidstakerens gjennomsnittsfortjeneste i perioden for bestått obligatoriske medisinske undersøkelser (undersøkelser) spesifisert i avsnitt "e" i dette avsnittet i samsvar med kodeksen;

g) kompensere for skade som den ansatte har forårsaket i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og under de betingelser som er fastsatt i koden, andre føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i Den russiske føderasjonen

h) trene arbeidstakeren i trygge metoder og teknikker for å utføre arbeid og gi førstehjelp til skadde arbeidstakere på jobben, gjennomføre instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, praksisplass på arbeidsplassen og teste kunnskap om arbeidskraftskrav

i) føre oversikt over arbeidstiden den ansatte faktisk har arbeidet, inkludert overtidsarbeid og arbeid i helger og ikke-arbeidsferier;

j) betale full lønn til den ansatte på den måtenog innenfor tidsrammen som er fastsatt i denne arbeidsavtalen, samt å sikre en økning i reallønnen;

k) skriftlig informere om komponentene i lønnen som tilkommer den ansatte for den aktuelle perioden, om mengden av andre beløp som er påløpt den ansatte, om beløpetog begrunnelsen for fradragene, det totale beløpet som skal betales;

l) behandle og beskytte den ansattes personlige data i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

m) oppfylle andre forpliktelser fastsatt i arbeidslovgivningen, inkludert lovgivning om en spesiell vurdering av arbeidsforhold, og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en kollektiv avtale (i tilfelle inngåelse), avtaler (i tilfelle inngåelse), lokale forskrifter (hvis vedtatt);

o) utføre andre oppgaver (fullføres om nødvendig)

IV. Godtgjørelse til den ansatte

14. Lønn fastsettes for den ansatte:

og) ............... (offisiell lønn / lønnssats (angi satser) eller annen lønn)

b) kompensasjonsutbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter) (hvis noen):

(angi, hvis tilgjengelig, informasjon om alle tilleggsutbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, inkludert for utførelse av arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, for nattarbeid, for overarbeid, andre betalinger );

c) insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og insentiver, bonuser og andre insentivbetalinger) (hvis noen):

(angi informasjon om alle insentivutbetalinger i samsvar med gjeldende arbeidsgivers lønnssystemer (tilleggsutbetalinger, insentivutbetalinger, insentivutbetalinger, inkludert bonuser, bonuser basert på resultatene av arbeidet for året, for tjenestetid, andre utbetalinger);

d) andre betalinger (fylles ut om nødvendig) ....................

15. Fremgangsmåten for å øke nivået på det reelle innholdet av lønn er etablert (spesifiser):

a) denne arbeidsavtalen ....................(en økning i den offisielle lønnen (tariff), lønnen for arbeidsresultat eller en annen metode)

b) tariffavtale, avtale (hvis inngått), lokal normativ handling (hvis vedtatt) (spesifiser om nødvendig).

16. Lønn betalt ...............(på arbeidsstedet / overført til en kredittorganisasjon - detaljer: navn, korrespondentkonto, TIN, BIK, mottakerens konto)

17. Utbetaling av lønn til en ansatt skjer en gang i måneden (men minstenn hver halv måned) de følgende dagene: ...................(angi spesifikke dager for lønnsutbetaling)

V. Arbeidstid og hviletid for den ansatte

18. Følgende arbeidstid fastsettes for den ansatte:

a) varigheten av arbeidsuken .................(fem dager med to fridager, seks dager med en fridag, arbeidsuke med fleksible fridager, redusert arbeidstid, deltidsuke)

b) varigheten av det daglige arbeidet (skift) ............. timer;

c) starttidspunkt for arbeid (skift) ...............;

d) sluttid for arbeid (skift) .................;

e) tidspunkt for pauser i arbeidet ....................(for hvile og mat, teknologiske, andre pauser)

19. Følgende funksjoner i arbeidsmodus er etablert for den ansatte (fylles ut hvistrenge) .............(uregelmessig arbeidsdag, skiftarbeid med angivelse av begynnelse og slutt på arbeidsskift, oppsummert regnskap over arbeidstid med en regnskapsperiode (angi varigheten av regnskapsperioden)

20. Den ansatte får innvilget en årlig grunnbetalt permisjon i lang tidstu ............ kalenderdager.

21. Den ansatte får en ekstra årlig betalt permisjon (fylt ut hvis det er grunnlag):

for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold som varer ...........kalender dager;

for arbeid i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder (eller andre områder der regional koeffisient og prosentvis lønnsøkning er etablert) fortsettervarigheten av ................. kalenderdager;

for uregelmessige arbeidsdager som varer .................. kalenderdager;

andre typer ekstra betalte ferier (angi om nødvendig) ..................(i samsvar med lovgivningen i Russland eller en arbeidsavtale)

22. Årlig betalt permisjon gis til den ansatte årlig (med tanke på garantier for visse kategorier av ansatte som er fastsatt i koden og andre føderale lover.mi) i samsvar med .............(ferieplan for tilsvarende år / skriftlig avtale mellom partene)

Vi. Sikkerhet og helse

23. Følgende arbeidsforhold er etablert på arbeidstakerens arbeidsplass: ...............(angi, om nødvendig, klassen (underklasse) arbeidsforhold på arbeidsplassen, kortnummeret til den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene)

24. Med en ansattes første orientering ...............(utført / ikke utført, siden arbeidet ikke er relatert til vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyr, bruk av verktøy, lagring og bruk av råvarer og materialer)

25. Ansatt (spesifiser) ................(bestått / ikke bestått foreløpige (ved opptak til arbeid) og periodiske obligatoriske legeundersøkelser, obligatorisk psykiatrisk undersøkelse, obligatoriske legeundersøkelser ved begynnelsen av arbeidsdagen (skift), samt under og (eller) på slutten av arbeidsdagen (skift)

26. Personlig verneutstyr for arbeidstakeren ............(ikke gitt / gitt i samsvar med modellnormene, listen)

Vii. Sosialforsikring og andre garantier

27. En ansatt er underlagt obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk medisinsk forsikring, obligatorisk sosial forsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med barsel, obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer i samsvar med føderale lover.

28. Ytterligere garantier (fylles ut hvis noen): ................(refusjon av utgifter for flytting fra en annen lokalitet, betaling av undervisning, tilrettelegging eller refusjon av utgifter for leie av bolig, betaling for leie av bil osv.) .............. utenlandsk statsborger eller statsløs person)

29. Andre garantier gitt til arbeidstakeren ....................,(fylt hvis tilgjengelig)

VIII. Andre vilkår i arbeidsavtalen

30. Begrunnelse for avslutning av en ansettelseskontrakt, i tillegg til de som er foreskrevet i koden (fylles ut om nødvendig for fjernarbeidere, hjemmearbeidere og ansatte som jobber for en person - en individuell entreprenør): ................... ........

31. Fremgangsmåten og vilkårene for avslutning av arbeidsavtalen som spesifisert i nr. 30 i denne

arbeidsavtale på grunnlag (spesifiser om nødvendig): .....................(advarselstid, garantier, kompensasjon, annet)

IX. Endring av vilkårene i en arbeidsavtale

32. Endringer i vilkårene i denne arbeidsavtalen som er bestemt av partene og vilkårene for deres ikrafttredelse er kun tillatt etter avtalen mellom partene, med unntak av tilfeller som er angitt i koden. En avtale om å endre vilkårene i denne arbeidsavtalen fastsatt av partene skal inngås skriftlig.

En typisk ansettelseskontrakt for mikrobedrifter er et spesialdokument utviklet av regjeringen for små bedrifter og individuelle gründere. Det gjør det mulig å redusere byrden for små og mellomstore bedrifter - både dokumentariske og administrative. La oss analysere et utvalg av en standard ansettelseskontrakt med en ansatt (2019) med eksempler.

Fra 01.01.2017 ble typene arbeidskontrakter supplert med et nytt dokument - en standard form for en arbeidsavtale med en ansatt for mikrobedrifter. Den ble utviklet av Arbeidsdepartementet og godkjent av regjeringsdekret nr. 858 datert 27. august 2016. Dokumentet er universelt og erstatter noen personaldokumenter (føderal lov nr. 348-FZ datert 3. juli 2016).

Hvem har rett til å anvende en standardform for en arbeidsavtale med en ansatt i et mikroforetak

Organisasjoner og individuelle gründere med innleide arbeidere som oppfyller følgende kriterier har status som mikrobedrifter:

Personalet er ikke mer enn 15 personer.
Fjorårets inntekt var ikke mer enn 120 millioner rubler.

Resten av arbeidsgiverne som ikke oppfyller disse kriteriene, kan også bruke utvalget av standard ansettelseskontrakt (2019), men de har ikke rett til å nekte annen personaldokumentasjon i denne forbindelse.

En typisk ansettelseskontrakt med en ansatt (prøve 2019) er praktisk fordi den tar hensyn til kravene i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode til avtaler mellom arbeidsgivere og deres ansatte, og reduserer risikoen for å motta en bot i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode, som gir administrativt ansvar for

unndragelse fra registrering eller feil utførelse av en arbeidsavtale, eller inngåelse av en sivil kontrakt som faktisk regulerer arbeidsforholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

for en tjenestemann - 10.000–20.000 rubler;
for en organisasjon - 50 000–100 000 rubler;
for individuelle gründere - 5.000–10.000 rubler.

For å begynne å bruke standardskjemaet er det nok å utstede en tilsvarende ordre for organisasjonen.

For en konklusjon med utenlandske statsborgere, er skjemaet ikke egnet.

Hvilke personaldokumenter som kan avslås

Alle mikrobedrifter som vil overføre ansatte til et standardskjema, kan ikke utstede følgende personaldokumenter:

ansettelses- og oppsigelsesordrer;
forskrift om godtgjørelse;
bestemmelse om bonuser;
indre ordens regler.

Årsak: Utvalget av en standard ansettelseskontrakt med en ansatt (2019), utviklet for mikrobedrifter, inneholder allerede alle nødvendige regler og vilkår for den ansattes aktivitet.

Hva må være i en åpen ansettelseskontrakt

Listen over obligatoriske detaljer i arbeidsavtaler er oppført i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En modellkontrakt for mikrobedrifter er ikke noe unntak, og foreskriver derfor:

arbeidsgivers data og fullt navn ansatt;
TIN for arbeidsgiver og passdata for den ansatte;
fengselssted og -dato;
arbeidstakerens arbeidssted;
arten av arbeidet som skal utføres (stillingstittel (yrke) og ansvarsansvar);
frist når du skal begynne å jobbe;
lønnens størrelse og vilkårene for utbetaling (angir spesifikke datoer, sted og betalingsmåte);
arbeids- og hvilemodus;
informasjon om sosial forsikring;
informasjon om arbeidsforhold basert på resultatene av den spesielle vurderingen;
tilleggsbetingelser, om nødvendig (hvis arbeidsforholdene er anerkjent som skadelige eller farlige, foreskriver du passende kompensasjon; hvis arbeidets art er spesifikk, angi dette)

Det er forhold som en ansettelseskontrakt (utfylt prøve) ikke skal inneholde. Avtalen kan ikke:

kombinere hovedarbeid og deltidsarbeid (deltidsjobb i seg selv er ikke forbudt, men det må utarbeides i et eget dokument);
etablere et arbeidsregime som bryter med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks;
inkludere et vilkår om betaling av lønn under minstelønnen;
sett lønnsutbetalinger bare en gang i måneden.

Hvordan fylle ut en standard kontrakt

En typisk ansettelseskontrakt (skjema) inkluderer flere forskjellige arbeidssituasjoner. Dette er en konstruktør som hver arbeidsgiver samler for seg selv, og bare informasjonen som er nødvendig for samarbeid med en bestemt ansatt, er igjen i dokumentet. Standardskjemaet inneholder korrekt ordlyd som oppfyller normene i den russiske føderasjonens arbeidskode for alle situasjoner, inkludert samarbeid med telependlere og hjemmebaserte arbeidere, så det er ikke nødvendig å legge noe til det.

Arbeidsgivere kan bare laste ned en gratis ansettelseskontrakt (2019) på slutten av denne artikkelen. Men det er nødvendig å lære hvordan du fyller ut det riktig, fordi arbeidsforholdene kan variere, og du må fylle ut dokumentet på en annen måte.

Modellformen utviklet av tjenestemenn er ganske stor. Den har 38 poeng, kombinert i 11 kapitler. Men ikke alt trenger å fylles. Vi viser hvilke punkter som skal utelates ved å bruke eksemplet på trinnvis utfylling av en ansettelseskontrakt med en ansatt som er ansatt som salgssjef.

Trinn 1. Avsnitt "Generelle bestemmelser" må fylles ut av alle arbeidsgivere. Det er ment å indikere informasjon om organisasjonen og den ansatte, så vi legger inn det fulle navnet på arbeidsgiveren og hans adresse, samt etternavn, navn, patronymic og posisjon for den fremtidige medarbeideren i skjemaet. Hvis det blir gitt en jobbtest for en ansatt, må den angis. I samme seksjon må du skrive:

arbeidets art - hoved- eller deltid;
gyldighetsperiode (hvis det haster)
informasjon om når arbeidstakeren begynner å jobbe;
hvor arbeidsplassen hans vil være.

Arbeidskontrakten må inneholde informasjon om arbeidets reiserute. Hvis det ikke er noen spesielle funksjoner, kan du skrive at "den ansatte ikke har et spesielt arbeidskarakter."

Trinn 2. I seksjonen "En ansattes rettigheter og forpliktelser" må du beskrive alle ansvarsområdene til en ny spesialist og hans rettigheter i samsvar med arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen og tariffavtalen. Om ønskelig kan arbeidsgiveren legge til avtaler med en bestemt ansatt i standardteksten.

Trinn 3. Avsnittet "Arbeidsgivers rettigheter og forpliktelser" informerer om arbeidsgivers funksjoner. Her kan du legge til dine egne forhold til de vanlige.

Trinn 4. I avsnittet "Ansattes godtgjørelse" må du være forsiktig hvis organisasjonen har forlatt bestemmelsen om godtgjørelse. I den er sammensetningen av lønn foreskrevet i detalj. Standardskjemaet inneholder flere typer betalinger, arbeidsgiveren trenger bare å velge de nødvendige og angi beløpet:

offisiell lønn;
kompensasjonsutbetalinger (for arbeid under skadelige forhold, bruk av personbiler osv.);
insentivbetalinger (bonuser og insentiver);
andre betalinger.

Avsnittet angir hyppigheten av betalinger og spesifikke datoer, betingelser og betalingsmåte - til et bankkort, en konto eller kontanter.

Trinn 5. I avsnittet "Arbeidstimer og hviletid for den ansatte" skriv om lengden på arbeidsdagen, hviletiden, fridager og helligdager.

Trinn 6. Avsnittet "Arbeidsvern" er viet arbeidstakers arbeidsforhold. Om nødvendig indikerer vi obligatorisk passering og hyppigheten av medisinsk undersøkelse. Hvis arbeidstakeren har rett til personlig verneutstyr, angi hvilke.

Trinn 7. Avsnittet "Sosialforsikring og andre garantier" er ikke nødvendig for alle. Det fylles ut hvis arbeidsgiveren er forpliktet til å betale arbeidstakeren for opplæring, frivillig medisinsk forsikring, bilag til et sanatorium.

Trinn 8. Det kan være nødvendig å fullføre avsnittet "Andre vilkår i arbeidsavtalen" når du ansetter hjemmearbeidere, fjernarbeidere, eller når du inngår en avtale med en enkelt entreprenør.

Trinn 9. Avsnittet "Endring av arbeidsavtalens vilkår" inneholder generell informasjon om at vilkårene i kontrakten bare kan endres etter avtale mellom partene.

Trinn 10. I avsnittet "Ansvar for partene i arbeidsavtalen" forblir standardvilkårene.

Trinn 11. Avsnitt 11 "Sluttbestemmelser" er ment å indikere detaljene til partene, samt signaturen til den ansatte under alle regler og forskrifter som han er kjent med. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre ham kjent med:

med en kollektiv avtale (hvis noen);
job ansvar;
ulike instruksjoner fra organisasjonen.

Den ansatte må motta en ny kopi av avtalen som er signert av lederen for det arbeidsgivende selskapet.

Husk: En enhetlig arbeidskontrakt lar deg optimalisere arbeidet, men det fritar deg ikke fra behovet for å følge lovendringene og, om nødvendig, foreta de nødvendige justeringene i dokumentet.

Fra 1. januar 2017 har mikrobedrifter klart å forenkle arbeidsflyten knyttet til ansatte. For å gjøre dette er det nødvendig å oppfylle vilkåret - å inngå en standard arbeidskontrakt med hver ansatt, men et slikt prospekt er ikke åpent for alle - arbeidsgiveren må møte visse kategorier representanter for små og mellomstore bedrifter. La oss ta en titt på et eksempel på en arbeidsavtale for mikrobedrifter og finne ut hvordan avtalen er utarbeidet.

Innovasjoner angående inngåelse av en standard ansettelseskontrakt av mikrobedrifter

I dag har arbeidsgivere klassifisert som mikrobedrifter rett til å basere forholdet til arbeidstakerne på bestemmelsene i kapittel 48.1 i artikkel 309.2 i arbeidsloven.

Dette antyder at en liten forretningsenhet har muligheten, av juridiske grunner, til helt eller delvis å forlate utviklingen av lokale forskrifter, som bør omfatte momenter som skiftplaner, forskrifter om betaling av lønn og bonuser, interne forskrifter og andre aspekter av arbeidsaktivitet. I stedet kan du nå diskutere alle oppførte punkter direkte i arbeidsavtalen med den ansatte.

Eksempel på ansettelseskontrakt for mikrobedrifter: Formatkrav

I dag inneholder standardformen for en ansettelsesavtale mellom arbeidere og mikrobedrifter de fleste vilkårene for gjennomføring av arbeidsaktiviteter, som tidligere burde vært tatt med i teksten til lokale forskrifter.

En modellkontrakt mellom en mikroforetak arbeidsgiver og en ansatt må inneholde elleve obligatoriske seksjoner:

om de generelle vilkårene for gjennomføring av arbeidsoppgaver;
om arbeidstakerens rettigheter og hans forpliktelser overfor arbeidsgiveren;
om lederens rettigheter og plikter;
om vilkårene og beløpene for godtgjørelse;
perioder med arbeid og hvile regime;
om arbeidskraftsbeskyttelse av ansatte;
på garantier for ansatte, inkludert sosial forsikring;
om andre viktige spørsmål knyttet til ansettelse i selskapet;
om endringer i kontraktsvilkårene i fremtiden;
om ansvarstiltakene til partene i kontrakten;
om de siste poengene.

Inkluderingen i vilkårene i arbeidsavtalen av bestemmelsene som tidligere ble beskrevet i det interne regelverket for mikrobedrifter, gjør det mulig for små og mellomstore bedrifter å forbedre vilkårene for avtaler med ansatte, med tanke på detaljene i selskapets aktiviteter.

Innovasjonene innebærer ikke fremveksten av mikrovirksomhetens rett til å forverre de ansattes situasjon - vilkårene for å inngå en avtale, som før, må ta hensyn til alle kravene i arbeidskodeksen i forhold til beskyttelse og sikkerhet for ansatte.

Eksempel på ansettelseskontrakt for mikrovirksomheter: overgang til en ny form for arbeidsavtale

Spesialitetene ved overgangen til standardkontrakter med ansatte er relatert til situasjoner da avtalene ble signert før innovasjonene trådte i kraft - da må arbeidsavtalene inngås på nytt. Vanskeligheten ligger imidlertid i at arbeidslovgivningen på slutten av arbeidsforholdet foreskriver et fullstendig betalingsoppgjør med den ansatte på oppsigelsesdagen. Det er ingen spesielle regler som vil regulere prosedyren for reforhandling av avtaler i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

Og i en slik situasjon vil det være mest praktisk å inngå ikke en ny arbeidsavtale, men en tilleggsavtale til eksisterende kontrakter. For å unngå vanskeligheter er det fornuftig å betrakte disse tilleggsavtalene som en arbeidskontrakt, utviklet spesielt for mikrobedrifter og tilsvarer standardformen for avtalen.

Hvis selskapet ikke lenger betraktes som et mikroforetak, tillater loven deg å godkjenne interne forskrifter og inngå arbeidskontrakter (tilleggsavtaler) på nytt i løpet av de neste 4 månedene etter tap av status.

Eksempel på ansettelseskontrakt for mikrobedrifter

Lovgivning handler om emnet

Typiske feil

Feil: Mikrovirksomheten mistet sin status, og arbeidsgiveren godkjente ikke lokale forskrifter.

Arbeidskontrakt,
konkludert mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - gjenstand for liten
entreprenørskap som tilhører mikrobedrifter

heretter kalt en ansatt, derimot, heretter kalt partene, ledet av den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter kalt koden), føderale lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, har inngått denne arbeidsavtalen som følger.

I. Generelle bestemmelser

1. Arbeidsgiveren gir arbeidstakeren arbeid: ______________________

og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre det spesifiserte arbeidet i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen.

2. En ansatt ansettes:

3. Tilleggsvilkår (fylles ut om nødvendig)

4. Arbeidsplikt (offisiell) opprettes (angi om nødvendig)

6.Det avsluttes med den ansatte (spesifiser etter behov)

Ved inngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale:

omstendigheter (årsaker) som tjente som grunnlag for inngåelsen av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt i samsvar med artikkel 59 i koden eller annen føderal lov (spesifiser)

indikerer).

c) bruk (oppført om nødvendig)

9.1.2. For bruk av utstyr som eies eller leies av den ansatte, programvare og maskinvare, Internett, andre måter spesifisert i

9.1.3. Arbeidstakeren gir arbeidsgiveren rapporter (informasjon) om utført arbeid

9.1.5. Arbeidstid og hviletid (spesifiser)

9.1.6. Forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring (spesifiser)

9.1.7. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre arbeidstakeren kjent med kravene til arbeidskraft når han arbeider med utstyr og midler som er anbefalt eller levert av arbeidsgiveren (hvis utstyr og midler leveres eller anbefales).

9.1.8. Informasjon om fjernarbeid i arbeidsboken til en telearbeider

9.1.10. Ved avtale om å gjøre en oppføring i arbeidsboken, skal den ansatte

9.2. Vilkår for en arbeidskontrakt knyttet til særegenheter ved å utføre lekser (fylles ut i en arbeidsavtale inngått med en hjemmearbeider):

9.2.1. Arbeidet spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen er utført fra

9.2.2. For bruk av verktøy og mekanismer av en hjemmearbeider, får han kompensasjon for slitasje, samt andre utgifter knyttet til

9.2.3. Fremgangsmåten og vilkårene for å gi hjemmearbeideren råvarer, materialer og halvfabrikata

II. Ansattes rettigheter og plikter

10. En ansatt har rett til å:

a) arbeid som er fastsatt i denne arbeidsavtalen;

b) en arbeidsplass som oppfyller statlige forskrifter for arbeidskraftbeskyttelse;

d) fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidskraft på arbeidsplassen;

e) obligatorisk sosial forsikring i tilfeller som er bestemt av føderale lover;

f) kollektive forhandlinger og inngåelse av en tariffavtale, avtaler, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen (hvis den er inngått), avtaler (hvis den er inngått);

g) endring og oppsigelse av denne arbeidsavtalen på den måten og under de vilkår som er fastsatt i koden og andre føderale lover;

h) beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og juridiske interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

i) erstatning for skade påført ham i forbindelse med utførelse av arbeidsoppgaver og erstatning for moralsk skade på den måte som er foreskrevet i koden, andre føderale lover;

j) forening, inkludert retten til å danne og slutte seg til fagforeninger, for å beskytte deres arbeidstakerrettigheter, friheter og juridiske interesser;

k) hvile, gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukedager, ikke-arbeidsferier, betalt årlig permisjon i samsvar med arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, arbeidskraft avtale;

l) opplæring og tilleggsutdanning på den måten som er foreskrevet i koden, andre føderale lover;

m) løsning av uenigheter om oppfyllelse av vilkårene i denne arbeidsavtalen, tariffavtale (hvis den er inngått), avtale (hvis akseptert) med deltakelse fra en fagforening eller annen ansattes representant før rettssaken;

o) beskyttelse av dine personopplysninger i samsvar med kravene i lovgivningen i Russland;

p) andre rettigheter etablert i denne arbeidsavtalen (skal fullføres når

nødvendig)

11. Den ansatte er forpliktet til:

a) utføre arbeidsoppgaver (offisielle) i henhold til stillingen (yrke eller spesialitet) spesifisert i nr. 1 i denne arbeidskontrakten:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) overholde arbeidstiden og hviletiden som er etablert i denne arbeidsavtalen, lokale forskrifter (hvis vedtatt), tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått);

c) overholde arbeidsdisiplin;

d) oppfylle kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;

f) behandle arbeidsgiverens eiendom med forsiktighet (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen);

g) umiddelbart informere arbeidsgiveren eller nærmeste veileder om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen);

i) utføre andre oppgaver som er etablert i denne arbeidsavtalen

III. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

12. Arbeidsgiveren har rett:

a) endre og si opp denne arbeidsavtalen på den måten og på vilkårene som er fastsatt i koden, andre føderale lover, denne arbeidsavtalen;

b) kreve at arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene (hvis vedtatt);

c) å belønne arbeidstakeren for samvittighetsfullt effektivt arbeid;

d) å bringe arbeidstakeren til disiplinær og vesentlig ansvar på den måten som er foreskrevet i koden, andre føderale lover;

e) til andre rettigheter etablert av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, denne arbeidskontrakten, lokale forskrifter (hvis vedtatt), samt som følge av vilkårene i en tariffavtale (hvis inngått), avtaler (i tilfelle konklusjoner).

13. Arbeidsgiveren er forpliktet til:

a) gi arbeid i henhold til denne arbeidsavtalen;

b) sikre sikkerhets- og arbeidsforholdene som oppfyller de statlige myndighetskravene for arbeidsbeskyttelse;

c) gi arbeidstakeren utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver (om nødvendig, liste)

i) føre oversikt over arbeidstiden den ansatte faktisk har arbeidet, inkludert overtidsarbeid og arbeid i helger og ikke-arbeidsferier;

j) betale full lønn til den ansatte på den måte og innenfor de tidsfrister som er fastsatt i denne arbeidsavtalen, samt sikre en økning i reallønnen;

k) skriftlig varsle om komponentene i lønnen som tilkommer den ansatte for den aktuelle perioden, om mengden av andre beløp som er påløpt den ansatte, om størrelsen på begrunnelsen for fradragene, om det totale beløpet som skal betales;

l) behandle og beskytte den ansattes personlige data i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

m) oppfylle andre forpliktelser som er fastsatt i arbeidslovgivningen, inkludert lovgivning om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en kollektiv avtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått), lokale forskrifter ( hvis akseptert);

o) utføre andre oppgaver (fullføres om nødvendig)

b) kompensasjonsutbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter) (hvis noen):

c) insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og insentiver, bonuser og
andre insentivbetalinger) (hvis noen):

15. Fremgangsmåten for å øke nivået på det reelle innholdet av lønn er etablert (spesifiser):

b) tariffavtale, avtale (hvis inngått), lokal normativ handling (hvis vedtatt) (spesifiser om nødvendig).

V. Arbeidstid og hviletid for den ansatte

18. Følgende arbeidstid fastsettes for den ansatte:

19. Følgende funksjoner i arbeidsmodus er etablert for den ansatte (skal fullføres når

20. Den ansatte får årlig grunnlønn

21. Den ansatte får en ekstra årlig betalt permisjon
(fylt ut hvis det er grunnlag):

kalender dager;

for arbeid i nordområdene og tilsvarende områder (eller andre
områder der distriktskoeffisienten og prosentvis markering er etablert

andre typer ekstra betalte ferier (spesifiser om nødvendig)

22. Årlig betalt permisjon gis den ansatte årlig (med tanke på garantier for visse kategorier ansatte som er gitt i koden og andre

Vi. Sikkerhet og helse

Vii. Sosialforsikring og andre garantier

28. Ytterligere garantier (fylles ut hvis noen):

VIII. Andre vilkår i arbeidsavtalen

30. Begrunnelse for avslutning av en ansettelseskontrakt, i tillegg til de som er fastsatt i koden (fylles ut om nødvendig for fjernarbeidere, hjemmearbeidere og arbeidstakere som jobber for en person - en individuell entreprenør):

IX. Endring av vilkårene i en arbeidsavtale

33. Hvis arbeidsgiveren endrer vilkårene i denne arbeidsavtalen (bortsett fra en endring i arbeidsfunksjonen) av årsaker knyttet til en endring i de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene, må arbeidsgiveren varsle arbeidstakeren skriftlig innen den tidsrammen som er fastsatt i koden.

X. Ansvar for partene i arbeidsavtalen

34. For manglende oppfyllelse eller brudd på vilkårene i denne arbeidsavtalen, skal partene være ansvarlige på den måten og på de vilkår som er fastsatt i arbeidslovgivningen og lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

XI. Sluttbestemmelser

35. I den delen som ikke er fastsatt i denne arbeidsavtalen, ledes arbeidstakeren og arbeidsgiveren direkte av arbeidslovgivningen og lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen (i tilfelle inngåelse), avtale (i tilfelle inngåelse).

37. Denne arbeidsavtalen inngås i to eksemplarer med lik juridisk kraft, som oppbevares: den ene - med arbeidstakeren, den andre - med arbeidsgiveren.

38. Ytterligere avtaler om endring av vilkårene i denne arbeidsavtalen er dens integrerte del.

Den ansatte blir informert:

med tariffavtale (hvis inngått)

med arbeidsgivers lokale forskrifter, direkte

Jeg gir mitt samtykke til at arbeidsgiveren behandler de nødvendige personopplysningene mine
for arbeidsforhold

Innledende orientering om arbeidsbeskyttelse i samsvar med punkt 24 i dette
arbeidskontrakt bestått:

Adresse til forretningsstedet juridisk enhet / person gründer:		Identitetsdokument:
__________________________________________

		(type, serie og nummer, utstedt av, utstedelsesdato)
Et identifikasjonsnummer skattyter		Andre dokumenter sendt inn utenlandske statsborgere eller personer statsløs, noe som indikerer detaljene
Et identifikasjonsnummer skattyter


(signatur fra autorisert person)		Obligatorisk forsikringsbevis pensjonsforsikring


		(ansattes signatur, dato for bekjentskap)

Mottatt en kopi av arbeidsavtalen:

Arbeidskontrakten er sagt opp:

Sluttdato

Begrunnelse for avslutning av en arbeidsavtale: klausul
	Den russiske føderasjonens arbeidskodeks (klausul	av denne arbeidsavtalen).

Autorisert signatur

Merknader: 1. Underklausul "b" i klausul 10 og underklausul "h" i klausul 13 gjelder ikke fjernkontroll
ansatte.

2. Punkt 18 gjelder ikke for fjernarbeidere og hjemmearbeidere.

3. Punkt 23-26 gjelder ikke for fjernarbeidere.

4. Klausul 27 gjelder ansatte - utenlandske statsborgere med spesielle trekk som er etablert i føderale lover og internasjonale traktater i Den russiske føderasjonen.

5. For utenlandske statsborgere eller statsløse personer er følgende informasjon angitt:

på arbeidstillatelse eller patent - når du inngår en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i Russland;

om midlertidig oppholdstillatelse i Russland - ved inngåelse av en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig er bosatt i Russland;

på oppholdstillatelse - ved inngåelse av en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som er permanent bosatt i Russland;

detaljer om avtalen (politikk) om frivillig medisinsk forsikring eller en avtale inngått av arbeidsgiveren med en medisinsk organisasjon om levering av betalte medisinske tjenester med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i Russland.