Folk som elsker jobben sin. Du fokuserer på å vinne

Du vet, det er folk som bare er galne på arbeidet sitt. De prøver å gjøre sitt beste for å jobbe hardere. Og det handler ikke om å tjene penger. Dette er vanligvis ganske gjennomsnittlige lønnsyrker. Og ikke treedogolism. Slike mennesker liker rett og slett arbeidet sitt og er for det meste karriere, og dette er første gang. Vi snakker om de som bare elsker å jobbe, om de som kjenner jobben sin så mye at de kan gjøre arbeid med lukkede øyne. Dette er vanlige mennesker som har funnet sitt kall i sitt yrke og prøver å stadig forbedre sine ferdigheter i det. De har kanskje ikke en gang spesialisert utdannelse, men de er spesialister i de høyeste kategoriene, men ikke offisielt. Det er takket være disse menneskene at landet vårt har hus, produksjon, arkitektur. Og de har noe sånt som hobbyklubber. Slike klubber kalles samfunn eller fagforeninger.

Hva er essensen av slike fagforeninger

Det er mange slike fagforeninger, for eksempel flisleggernes samfunn i Hviterussland eller tømrerforeningen. De er forent i visse samfunn med som regel et bestemt utvalgssystem. Du kommer ikke dit hvis du bare vet om flisen at den blir kuttet med en flisskjærer. Det er virkelig spesialister som har praktisert ferdighetene sine i mer enn ett år. For eksempel, på nettstedet til fagforeningen for tømrere, står det at de fleste av medlemmene deres er vanlige mennesker som samlet sin kunnskap på smuler og sammenlignet dem til en enkelt helhet. Til tross for at det virker barnslig, har slike fagforeninger en viss vekt i samfunnet og deres håndverk.

Hvilke nyttige funksjoner utfører de

Det vitenskapelige samfunnet har en komité som heter Kommisjonen mot Pseudovitenskap. De fungerer som et filter, det vil si at de filtrerer ut overflødig rusk på kroppen av vitenskapelig fremgang. Håndverksforeninger har en lignende funksjon. Til å begynne med miskrediterer de forskjellige håndverkere som ikke er i stand til selv den minste innsatsen i arbeidet sitt. Dette er en ganske viktig del av slike fagforeninger, siden slike handlinger negerer de potensielle mesternes forsøk. De utveksler også erfaring, som er viktig i ethvert yrke - for å forbedre ferdighetene sine. Som et resultat av slike lokalsamfunn har vi mer avanserte spesialister som er velbevandret i virksomheten. Som vi, vanlige mennesker som bruker sitt arbeid, burde være takknemlige for dem. Jo mer erfarne håndverkere det er i vårt land, jo lettere blir det for oss å leve.

Ulike meningsmålinger viser at en veldig liten del av befolkningen brenner for sitt arbeid. Mens de aller fleste mennesker bare kjeder seg eller hater jobben sin helt.

Men er det mulig å gjøre det slik at tvert imot, flertallet av mennesker elsker sitt arbeid, og antall kjede blir mindre og mindre?

Hvis vi snakker om arbeid som et miljø der vi tilbringer betydelig tid i livet vårt, kan holdningen til mennesker til arbeidet deres påvirkes av flere faktorer:

essensen av det utførte arbeidet;
lønnsnivå;
forhold til direkte ledelse;
kollektive.

Etter min mening er det i denne rekkefølgen faktorene er ordnet i henhold til graden av innflytelse på en persons motivasjon og holdning til sitt arbeid, til aktivitetsstedet han må jobbe.

Dermed, hvis vi prøver å løse alle de negative problemene knyttet til de nevnte faktorene, kan vi anta at det ifølge statistikken vil være flere mennesker som elsker sitt arbeid enn før.

La oss se nærmere på de to første faktorene.

1. Hva skal jeg gjøre hvis en person i prinsippet har mistet interessen for aktivitetene som er betrodd ham?

Vel, en person har ikke noe ønske om å gjøre det arbeidet og utføre de funksjonene som kreves av ham!

I dette tilfellet kan jeg si med tillit at det ikke vil forbedre situasjonen å motivere denne ansatte ved å heve lønn eller på annen måte. Å øke lønningene vil ikke endre en persons holdning til sitt arbeid, det er mange eksempler fra livet.

Det er også et stort antall eksempler på at folk med brennende øyne tar opp arbeidet sitt og gjør det, til tross for lave lønninger, fordi de elsker jobben sin. Og det er mange eksempler i livet når en person har stor lønn og med stor motvilje mot å utføre sine plikter, fordi han ikke liker jobben sin i det hele tatt.

For folk som ikke liker jobben sin, er det bare en vei ut - å finne et annet arbeidssted eller til og med å endre aktivitetsfeltet. Dessuten, jo raskere en person gjør dette, desto bedre vil det være for ham i utgangspunktet. Men før du endrer noe i livet ditt, må du finne ut hva egentlig en person liker, og hvilken yrke liker han?

På grunn av at arbeid ikke gir en person glede og ikke gir mye tilfredshet, kan resultatet av hans arbeidsaktivitet følgelig ikke kalles maksimalt og effektivt. Fordi bare personen som tar opp arbeidet med all lidenskap og iver kan oppnå høye resultater, inkludert vekst i karrierestigen eller i livet!

I en passiv person kan resultatet av arbeidet hans preges av ordene "på en eller annen måte", "på en eller annen måte", "Jeg vil gjøre det, men senere," "Jeg vil gjøre det, bare for å komme bak," osv.! Disse menneskene bruker en betydelig del av arbeidstiden sin på å snakke med kolleger eller ikke-fungerende telefonsamtaler, ofte bruke tid på kaffepauser, etc. En slik holdning fra en person til eget arbeid kan imidlertid føre til enda verre konsekvenser for ham, i tillegg til misnøye med arbeidet sitt.

Hvis lederen er en ambisiøs person, setter høye mål og mål for seg selv og teamet sitt, vil han absolutt være oppmerksom på de av hans underordnede som jobber under deres evner og ansvar. Fordi slike ansatte kan bli et stort problem for teamets samlede effektivitet og en "sinker" som reduserer den generelle ytelsen.

På dette grunnlag kan det oppstå konflikter mellom ledelsen og den underordnede, og resultatene av denne konfrontasjonen vil sannsynligvis ikke være til fordel for den underordnede. I beste fall vil det opprettes uakseptable forhold for videre arbeid for denne ansatte, i verste fall vil de få sparken (eller kanskje det er tvert imot for det beste, for alle).

Hver ansatt skal ikke være et problem for ledelsen sin, men en løsning på problemer - en person som er i stand til å effektivt løse alle spørsmålene som stilles, selvfølgelig!

Men det er en annen, mest overbevisende grunn til at du ikke skal kaste bort tid på jobben du ikke liker - tid! Livet er for kort, og dessuten flyktig til å ubarmhjertig kaste bort tiden din på ting som ikke gir tilfredshet! Og hvis vi vurderer at varigheten på arbeidsdagen er 8 timer om dagen, er det desto mer nødvendig å tenke på at du er på dette stedet!

Mitt råd: Hvis du ikke liker jobben din, bør du bestemme hva som er ditt kall, hva slags aktivitet du liker. Når du har funnet deg selv, vil du gjøre et sprang av høy kvalitet i livet ditt, og resultatet blir din egen tilfredshet og økonomiske velvære!

2. Hva kan gjøres for å forbedre lønnstilfredsheten?

Eller hvordan kan lønningene økes? Her kan jeg tilby to handlingsalternativer, og de er ikke gjensidig utelukkende.

Alternativ 1. Gå til lederen og still et direkte spørsmål: "Hva skal jeg (på) gjøre for å øke lønnsnivået?"

Kanskje du med spørsmålet ditt vil overraske lederen, så han trenger å få tid til å forstå forslaget ditt. Og hvis lederen din ikke er en vanlig karriere, men en person som er fast bestemt på å oppnå et resultat, vil han sikkert analysere aktivitetene dine og informere deg om dine svakheter, og eliminere hvilke, du kan få bedre arbeidsresultater, noe som kan føre til en økning i lønnen din eller å få forskjellige priser.

Selvfølgelig bør samtalen mellom deg og lederen din bygges nøyaktig i arbeidsplanet og rundt ditt ansvar, og ikke vedrøre personlige forhold og øyeblikk utenfor arbeidet.

I alle fall bør reglene i "spillet" som kalles arbeid, være tydelig stavet mellom deg og lederen din, og alle bør tydelig forstå sine rettigheter og ansvar.

Alternativ 2. Gjør litt mer enn det som kreves av deg

Dette rådet er gitt av nesten alle vellykkede mennesker. Vil du få mer - gjør mer! Det er mange eksempler i livet på hvordan mennesker, ledet av dette prinsippet, oppnår utrolige høyder i karrieren.

Dessuten fungerer denne regelen ikke i motsatt retning, dvs. "Betal meg mer, så skal jeg jobbe mer!" Ingen tilregnelig leder vil heve lønningene før den ansatte øker ytelsen.

Lag en bedre rapport eller rapporter, gjør jobben din litt tidligere enn fristen, kom på jobb litt tidlig og dra litt senere, gjør litt mer enn nødvendig. Dette er bare noen eksempler på hva det vil si å gjøre litt mer. Jeg er sikker på at det ikke vil være vanskelig for deg å implementere disse eksemplene i arbeidet ditt, fordi du liker jobben din.

På ingen måte oppfordrer jeg deg til å ofre ditt personlige liv for arbeid eller noe annet som er verdifullt for deg. Igjen, hvis lederen din er en følsom og oppmerksom person, vil han definitivt sette pris på innsatsen din.

Hvis du virkelig liker jobben du gjør, selv om du er misfornøyd med lønnen din, anbefaler jeg at du hele tiden og stadig forbedrer kvalifikasjonene dine, samt å bruke tid på å utvikle dine personlige kvaliteter ved å studere på passende seminarer, webinarer, opplæringer og kurs. Selv for egen regning! Din utvikling vil definitivt bære frukt!

Forresten, jeg har gjentatte ganger hørt historier om at noen begynnende og motiverte gründere de første månedene av eksistensen av deres virksomhet ikke betalte lønnene sine, fordi de investerte alle pengene de tjente i utviklingen av virksomheten. I løpet av disse vanskelige periodene i livet ledet entusiasme og tro på suksessen dem.

Mitt råd: ta initiativ til å heve lønnen i egne hender! Ikke vent på dette trinnet fra ledelsen. Hvis du liker arbeidet ditt, så gjør mer, prøv, utvikle deg og resultatet av din innsats vil definitivt vises!

Det er sant - de fleste forferdelige jobbene har mye å gjøre med marerittfulle sjefer, kjedelige, kjedelige gjøremål og vanskelige oppgaver. Men mange mennesker har funnet en måte å glede seg over det de gjør, til tross for noen åpenbare negative omstendigheter. En fersk studie fant at 49,6% av menneskene elsker jobben sin.
Selv om statistikk antyder at nesten halvparten av alle ansatte elsker jobben sin, hvis du er blant de resterende 50,4% av menneskene som ikke deler kjærligheten til arbeid, vil du mest sannsynlig føle at folk fra den første gruppen er lik trollmenn. Dette er menneskene som fikk tilgang til de beste ledige stillingene i de beste selskapene, hvis kort selv ble lagt ned riktig. Heldige.
Men faktisk, i de fleste tilfeller nærmer folk som elsker sitt arbeid, rett og slett ikke arbeidet sitt som alle andre - og det er langt fra et faktum hvem de fikk de mest behagelige lederne, og kalenderen deres er alltid full av spennende hendelser. ... Så dette er hva som skiller dem fra hverandre:

1. De strever ikke etter fortreffelighet

Det kan sjokkere deg - spesielt hvis du regelmessig ser folk skryte av drømmejobben på sosiale medier - men tilfredshet avhenger ofte av selvinnstilling. Ingen har en "perfekt" jobb. Hvis du hadde en sjanse til å se bak kulissene på en arbeidsdag for en person som er lidenskapelig opptatt av sitt arbeid, ville du se at han, som oss alle, må møte uunngåelige vanskeligheter (for eksempel oppleve tilbakeslag eller samhandle med en arrogant kollega), og at ikke alle dager han er så vellykket.
Imidlertid fokuserer de på det positive i stedet for å beklage hvert nederlag (eller beklage en humørsyk sjef). De vet at hardt arbeid og kontorintriger er en del av jobben, og de gleder seg over utfordrende oppgaver og muligheter til å bruke talentene sine. Å gi opp den illusoriske muligheten til å oppnå perfeksjon får dem til slutt til å føle seg lykkeligere.

2. De setter karrieremål for seg selv.

Som HR-profesjonell og karriere trener må jeg daglig samhandle med mennesker som har forskjellige holdninger til sitt arbeid. Og jeg la merke til at hvis du spør folk blant de som er misfornøyde med arbeidet sitt, hvilke faglige mål de setter for seg selv de neste tre, seks eller tolv månedene, så vil de fleste av dem svare at de ikke vet helt sikkert. Og selv om de har noen mål, er de vanligvis ikke spesifikke og dekker ikke essensen av det som vil hjelpe dem å sette pris på arbeidet deres mer.
Å sette karrieremål gjør at du føler at du går i riktig retning, gir deg motivasjon og en følelse av ansvar. Folk som elsker arbeidet deres forstår dette og streber alltid etter noe. Enten det er å få promotering, bytte jobb eller få mer uavhengighet - de går alltid mot et eller annet mål. Og siden de parallelt finner andre mål for seg selv (å få en ny ferdighet, finne en ny mentor, bli mentor selv), er det ingen stagnasjon i arbeidet deres.

3. De satser på styrkene sine

Selv om vi alle har blitt lært (og dette synes å være åpenbart) å fokusere på å utvikle våre svakheter - folk som elsker jobbene sine, gjør stort sett det de er gode for.
Å fortsette å forbedre det du allerede er god for (for eksempel å hjelpe teamet ditt med å løse vanskelige problemer eller dele ideene dine med et stort publikum) er mye enklere enn å prøve å utvikle områder som er vanskelige for deg (eller alltid har vært). I tillegg vil gleden du vil oppleve fra det faktum at du gjorde en god jobb i jobben din, ha stor innvirkning på din generelle indre tilstand. Ved å fokusere på styrkene dine, vil du føle deg mer trygg, og dermed øker sannsynligheten for at du vil gjøre jobben din på høyeste nivå, og dette er en forutsetning for å nyte det du gjør. ...

4. De har venner på jobb

Folk som elsker sitt arbeid, elsker i de fleste tilfeller også sine kolleger. Hvis du føler deg komfortabel med menneskene du jobber med hver dag, vil det være lettere for deg å være deg selv, noe som betyr at du vil ha flere muligheter til å frigjøre kreativiteten din, samt flere muligheter til å slippe av damp (når alt kommer til alt må vi gjøre dette noen ganger) ... Det betyr også at du kan dele målene dine med kollegene dine (uansett hvor ambisiøse eller høye de måtte være), samt å uttrykke din mening åpent (selv om den er forskjellig fra de andre kollegene dine).
Selvfølgelig trenger du ikke å tvinge deg selv til å inngå et nært vennskap med hver ansatt på kontoret, men du må prøve å bygge oppriktige forhold til kollegene dine, ettersom praksis viser at dette fører til mer involvering i arbeidet og får mer glede av det.

Hvis du har blitt enig med det faktum at du vil føle deg ulykkelig på jobben, så spør deg selv om du har gjort alt for å endre situasjonen til det bedre. Har du prøvd å godta at du ikke kan påvirke noen ting (for eksempel kontoroppsett eller ustabilt internett)? Er du villig til å påta deg en jobb som vil gi deg muligheten til å skille deg ut fra andre ansatte? Roser du deg selv hver gang du fullfører et nytt prosjekt, og hører du på ros fra andre kolleger? Starter du hver nye dag med i det minste en nøytral holdning, og forventer at det skal skje noe godt i dag, i stedet for å vente på at problemer skal komme?

Selvfølgelig er det visse situasjoner når en positiv holdning alene ikke er nok. Men la oss forlate de ekstreme scenariene, og hvem vet, kanskje, i følge mitt råd, vil du bli med de "heldige".

Alle rettigheter forbeholdes. Når du kopierer materialet til nettstedet, må du huske å oppgi ressursen vår - www.site

Studier utført i USA har vist at omtrent 81 prosent av landets befolkning er fornøyd med jobbene sine. Å være fornøyd er imidlertid en ting, og å elske det du gjør er en annen. Tilfredshet sier bare at du ikke er dårlig på arbeidsplassen din - men samtidig kan du ikke si at du er god der. Kjærlighet er mer enn det, og i denne artikkelen vil du kjenne igjen tegnene på at du virkelig elsker jobben din.

Venter du på mandag morgen

De fleste mister humøret når helgen nærmer seg - de er tilbakeholdne med å se fremover og se neste arbeidsuke. Å elske jobben din innebærer imidlertid å se frem til mandag med glede og ikke være redd for starten på en ny arbeidsuke.

Du er ikke sen

Nesten hver ansatt er sent på jobb, i hvert fall av og til. Og helt sikkert kommer nesten ingen for tidlig på arbeidsplassen. Bare ikke de menneskene som arbeid er noe viktigere i livet deres. De ankommer alltid i tide eller til og med litt tidligere. Hvorfor skulle de komme for sent? Hvor ofte er du for sent til arrangementer du gleder deg til?

Du klager ikke på jobben din

Du fokuserer på å vinne

Mennesker som rett og slett er fornøyde med arbeidet, preges av holdningen. De kommer til arbeidsplassen for å fullføre sin plikt, oppfylle sin daglige kvote og dra så raskt som mulig for å gjøre viktige ting. Imidlertid prøver de som virkelig elsker arbeidet sitt å gjøre mer, bedre, originalt. Målet deres er ikke bare å fullføre en annen arbeidsdag, men å oppnå noe i løpet av dagen.

Du holder ikke oversikt over tiden

Gjennomsnittlig ansatt kan preges av sin vane - hvert femte minutt sjekker han hvor mye tid som har gått, eller rettere sagt hvor mye tid som er igjen til slutten av arbeidsdagen. Som de fleste ønsker han å komme seg ut av arbeid så snart som mulig, fordi det er mye mer interessante ting å gjøre. Men for deg er arbeid den mest interessante aktiviteten, så du holder ikke styr på tiden - oftere enn ikke, du mister rett og slett oversikten over den, og derfor kan du ubevisst holde deg på jobb hvis du blir ført med av neste prosjekt.

Du ber om mer ansvar

Folk som virkelig verdsetter og elsker arbeidet deres, vil aldri klage på at de er overbelastet. Mest sannsynlig er det mer sannsynlig at de ber om å få mer ansvar, for å sette dem mer seriøse oppgaver, siden det de gjør er veldig viktig og interessant for dem. Standardmedarbeideren vil som alltid, i pausen, sukke for å fortelle en kollega eller en venn at han har blitt belastet med enda mer arbeid, selv om han ikke vet hva han skal gjøre med den forrige.

Du klager ikke på kollegene dine

Oftere enn ikke er arbeidsplassen langt fra den mest vennlige atmosfæren. Og selv om ingen uttrykker motvilje mot noen personlig, kan du høre kommentarene og latterliggjøre med selvtillit bak ryggen din. Naturligvis er det umulig å elske jobben under slike forhold, men du må begynne med deg selv - det er tross alt du som skaper atmosfæren på arbeidsplassen. Og hvis du kommuniserer med kollegene dine, ler av vitser og liker fremgangen, vil stemningen på kontoret være stor. Og alle ansatte kan trygt si at de virkelig elsker jobben sin.

Du er stolt av suksessen din

For mange ansatte fokuserer på å synliggjøre tilbakeslagene som plager dem på arbeidsplassen. Hvis du retter oppmerksomheten mot de negative sidene, er det lite sannsynlig at du noen gang begynner å elske og glede deg over arbeidet ditt. En virkelig lykkelig person er tross alt stolt av det han har oppnådd på arbeidsplassen, og klager ikke på det han ikke klarte å gjøre.

Du hjelper folk rundt deg.

Oftere enn ikke kommer ansatte til arbeidsplassen for å stenge seg ute og fokusere på arbeid. Derfor prøver de å unngå kontakt og liker ikke veldig mye når de blir spurt om hjelp. Imidlertid vil en person som elsker jobben sin bare hjelpe sin kollega, og denne hjelpen kan være veldig annerledes - fra å avklare begrepene knyttet til arbeid til å kjøpe noe hyggelig for en kollega som har noe ubehagelig.

Du unnslipper ikke konflikten, men du løser den

En person som elsker jobben sin, vil ikke løpe fra konflikt hvis den er moden. Men han vil ikke være den viktigste initiativtaker - snarere vil han opptre som den som vil løse denne konflikten.

Du kjeder deg ikke på jobben

Hvis du elsker jobben din, vil du aldri kjede deg på arbeidsplassen din - du vil alltid kunne finne noe nytt og interessant.