Reduksjon av ferier for medisinsk arbeidstakere per år. Hvordan er høytider for ansatte ved medisinske institusjoner opptjent? Ekstra ferie på grunn av yrkessykdom

Legearbeidere har krav på ekstra permisjon, som vil bli beregnet noe annerledes enn den viktigste årlige permisjonen. I midten av 2013 ble det gjort endringer.

Arbeidskodeksen tar for seg spørsmålet om å gi ekstra permisjon, som i dette tilfellet blir betalt. Det er sant at ikke alle ansatte ved medisinske institusjoner kan motta det. Loven foreskriver følgende grupper medisinske arbeidere som har rett til å motta flere dager i tillegg til den årlige obligatoriske permisjonen:

• Ansatte ved institusjoner med skadelige og farlige arbeidsforhold. Dette inkluderer ansatte ved psykiatriske sykehus, laboratorier som diagnostiserer HIV-infiserte mennesker, tuberkulose-dispenserer, samt ansatte ved andre institusjoner som har direkte kontakt med viruset som forårsaker det menneskelige immunsvikt.
• Med en spesiell karakter av arbeidet
• Ansatte som utfører sine aktiviteter utenfor polarsirkelen, det vil si på Extreme Server, så vel som i andre områder likestilt med dem
• Ansatte med uregelmessig arbeidstid
• Arbeidere som ble utsatt for stråling under ulykken i Tsjernobyl kjernekraftverk

Loven innebærer også andre tilfeller når en ansatt ved en medisinsk institusjon kan få årlig betalt permisjon.

Varigheten av flere ferier

I 2013 ble det gitt et nytt dekret, ifølge hvilket medisinske fagpersonersom har rett til det. Så hvis vi vurderer kategorien til de som jobber under skadelige og farlige forhold, vil ferien vare omtrent som følger:

1. Legearbeidere som jobber på psykiatriske sykehus, nemlig ledere, leger, har rett til å ta ekstra permisjon på 35 kalenderdager
2. Legepersonell som jobber på psykiatriske sykehus, nemlig laboratoriepersonale, har rett til å ta 21 kalenderdager
3. Legepersonell som er ansatt på psykiatriske sykehus, nemlig resepsjonistene, sykepleierekan ta 14 kalenderdager
4. Legearbeidere som gir direkte pleie til pasienter ved tuberkulose-dispenserer, har rett til å ta en ekstra permisjon på 14 dager
5. Leger som jobber i en tuberkuloseavdeling i et røntgenrom har rett til å ta 21 kalenderdager
6. Helsearbeidere som arbeider med HIV kan ta ytterligere 14 dager med betalt permisjon

Noen ganger hender det at en helsepersonell faller inn i flere kategorier. I dette tilfellet gis permisjon bare for en av dem. Du har lov til å velge selv. Det hender at det i noen organisasjoner ikke utføres en tilleggsvurdering av arbeidsforholdene som folk jobber med. I dette tilfellet, uavhengig av om vurderingen ble gjennomført eller ikke. Ansatte har krav på ekstra permisjon. Hvis arbeidsgiveren nekter å gjøre dette, er dette et direkte brudd. Arbeidslovgivningog sanksjoner vil bli brukt på en slik organisasjon. Som for andre grupper av medisinske arbeidere, er det bare minimumsvilkårene som er skrevet i loven, det vil si:

• Ansatte som har uregelmessig arbeidstid, kan få minst tre dagers ekstra permisjon
• Legearbeidere som jobber i regionene i det fjerne Nord tar permisjon på minst 24 kalenderdager. Og i andre områder likestilt med dette, minst 16 kalenderdager
• Legearbeidere som ble utsatt for radioaktiv stråling under Tsjernobyl-katastrofen, kan få minst 14 dagers ekstra permisjon

Til tross for at antall dager grovt er foreskrevet i lovgivningen, kan ansatte ved samme institusjon få et annet antall dager. Det avhenger av andre faktorer som påvirker varigheten.

Grunnleggende betingelser for å få ekstra permisjon

Til tross for at dekretet fra 6. juni 2013 tydelig angir antall dager en medisinsk arbeidstaker har rett til å ta, er det noen forhold på grunnlag av hvilke det er gitt:

• Varigheten på tilleggsferien som blir betalt, beregnes i kalenderdager. Dette inkluderer ikke helligdager som i prinsippet og med enkel årlig permisjon
• Tjenestelengden, i henhold til hvilken antallet av de som er fastsatt i et år, beregnes, inkluderer bare de dagene som ble arbeidet direkte under skadelige forhold eller andre som er lovbestemt
• Oftest legges det til ekstra dager i hovedferien. Men gitt dette, at ikke alle helsearbeidere kan bruke den samtidig, kan den distribueres
• , og samtidig ikke gikk noen dager, så har han krav på erstatning. Og ikke bare for årlig permisjon, men også for tillegg
• Hvis antall feriedager overstiger 28, har arbeidstakeren rett til å be om kompensasjon for ham. Og ikke "gå bort" de resterende dagene

Det er imidlertid noen unntak når kompensasjon ikke blir utbetalt. Disse inkluderer:

1. Tilleggsbetalt permisjon for gravide
2. Ekstra ferie ansatte under 18 år
3. Ekstra permisjon for de som jobber under skadelige og farlige forhold

I tilfelle det er visse prosedyrer i organisasjonen som innebærer rekkefølgen av å dra på ferie av forskjellige ansatte, må du på forhånd i personalavdelingen angi de månedene (og noen ganger datoene) det vil være behov for. De fleste prøver å planlegge en ferie i sommermånedene for å reise på ferie. Men på grunn av det enorme antallet søkere lykkes ikke alle med å gjøre dette. Det skal huskes at kvinner med små barn har fordelen. De får permisjon på forespørsel.

Forskrifter

Ekstra feriedager betales også

Ved beregning av antall dager med ekstra permisjon bør arbeidsgiveren ledes av følgende dokumenter (i samsvar med dekretet fra 6. juni 2013):

1. Resolusjon fra 1974, som klargjør listen over bransjer, verksteder, yrker, arbeid som gir full rett til opptjening av ekstra permisjon
2. Instruksjoner om fremgangsmåten for å anvende listen over workshops, yrker
3. Typisk bestemmelse, som tydeliggjør hovedpoengene om vurderingen av arbeidsforhold, samt utnevnelse av tilleggslønn og helligdager
4. Regjeringsdekret om at allmennleger har rett til å gi dem ytterligere permisjon, som vil bli betalt, i beløp på tre dager i tilfelle kontinuerlig opplevelse deres arbeid i denne stillingen var mer enn tre år
5. Artikkel 117 i arbeidsloven, ifølge hvilken det er en viss liste over de som har rett til å motta ytterligere syv dagers permisjon

I dag kjenner de fleste arbeidstakere på institusjoner, både medisinske og andre, deres rettigheter. Og det er derfor arbeidsgivere igjen prøver å ikke gå i konflikt og gi all nødvendig permisjon, både årlig og ekstra. Selvfølgelig er dette ikke alltid gunstig, siden det er nødvendig å lete etter en person i denne tidsperioden.

Men uansett er det en viss liste, ifølge hvilken noen medisinske arbeidere kan ta en ekstra. De kan begge "ta en tur" i disse dager og få kompensasjon for dem. Alt avhenger av hvor akseptabelt arbeidsgiveren er å kompensere for "off-days", så noen, for ikke å gjøre dette, tvinger ansatte til å dra på ferie i tide og ta av alle dager.

Ekspertadvokatens mening:

Det hender ofte at legen ikke bruker sin ekstra permisjon på flere år. Eller bruker den delvis. Derfor akkumuleres de. Det skal ikke være slik. Du kan bruke preferanseferien i inneværende år bare det siste året.

Det viser seg at hvis han ikke ble gått av i tide, kan han forsvinne, noe som også er galt. For en vei ut. Vi anbefaler å gjøre følgende. Det er nødvendig å kontakte personalet med en uttalelse om at du trenger å beregne på nytt.

Alle forfalte ferier blir oppsummert, og det registreres i den personlige filen du har igjen det siste året total dager. Lovverket regulerer ikke utvetydig en slik situasjon, så har praksisen utviklet seg som beskrevet ovenfor. Derfor anbefaler vi ikke å utsette din juridisk rett å hvile.

Hvordan feriepenger beregnes, kan du finne ut av videoen:

Medisin er en av de dominerende næringene i Russland. Det er derfor på føderalt nivå flere sosiale garantier... Disse er for eksempel langsiktige sykefraværgitt til helsepersonell ved flere anledninger.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse akkurat ditt problem - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Normativ base

I samsvar med normene i artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har hver arbeidstaker rett til en grunnleggende permisjon på 28 dager.

Denne regelen gjelder for alle ansatte, uten unntak, inkludert leger. Men gitt det spesielle ved arbeidet medisinsk personell, på føderalt nivå, tilveiebringes ytterligere medisinsk permisjon på grunnlag av artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Men igjen, med tanke på spesifikasjonene til hver medisinsk arbeiders arbeid, varierer varigheten av permisjonen avhengig av stillingstypen, tilstedeværelsen av skadelige faktorer på arbeidsplassen eller spesifikasjonene for ansettelser som kan følge med arbeidsaktivitet.

Dette gjenspeiles:

• i dekretet fra den russiske føderasjonens regjering nr. 482;
• i dekretet fra den russiske føderasjonens regjering nr. 1588;
• og i en rekke andre lovgivningsakter, på hvilke normer arbeidsgiveren stoler på når han beregner antallet forfallne dager sykefravær.

Last ned alt det nødvendige forskrift du kan på nettstedet vårt:

Ferietyper

Den årlige permisjonen til medisinske arbeidstakere er betinget delt inn i to perioder: hoved- og tilleggsperiode.

Retten til hovedferien i full lengde for en medisinsk arbeidstaker, så vel som for kategorier av arbeidere i andre bransjer, oppstår etter seks måneders kontinuerlig arbeid, som nevnt i artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Men når man innrømmer denne typen permisjon, blir ikke bare den ansatte ansattes rettigheter tatt i betraktning, men den er også utarbeidet med tanke på institusjonens detaljer, som faktisk er hovedfaktoren.

Artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hver ansatt har rett til en annen på grunnlag av en tidsplan. Begge parter må overholde det.

Selv med en arbeidserfaring i en institusjon på minst seks måneder, vil legen følgelig kun få hovedpermisjonen innen den 28-dagersperioden som er angitt i timeplanen. Samtidig bør ikke en avtale om deling av permisjon i flere deler inngås mellom helsearbeideren og ledelsen.

Enkelte kategorier helsearbeidere kan ha rett til medisinsk permisjon av flere grunner, nemlig:

• i forbindelse med tilstedeværelsen av skadelige faktorer på legens arbeidsplass (artikkel 117 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen);
• i nærvær av arbeidets spesielle karakter (Artikkel 118 i Russlands føderasjonskodeks);
• i tilfelle av uregelmessig arbeidsregime (artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks);
• hvis denne typen ferie er etablert i samsvar med føderal lovgivning eller på grunnlag av lokale handlinger fra en medisinsk institusjon (artikkel 350 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen).

Kategorier helsearbeidere som er kvalifisert for medisinsk permisjon

Til tross for det spesifikke innen medisinsk industri, har ikke alle kategorier medisinske arbeidere rett til å forlate på grunnlag av føderal lovgivning.

Imidlertid, med tanke på særegenheter ved legenes arbeid - uregelmessig arbeid, tilstedeværelsen av skadelige faktorer på arbeidsplassen, så vel som et spesielt lager for arbeid - arbeidsgiveren har rett til å etablere ekstra permisjon i de lokale handlingene til medisinsk institusjon.

På grunnlag av dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 1588 er retten til ytterligere medisinsk permisjon på 3 kalenderdager i tilfelle arbeidserfaring i denne bransjen på minst tre år:

• allmennleger;
• familieleger;
• sykepleiere til allmennleger eller familieleger.

På grunnlag av dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 482 har følgende kategorier medisinske arbeidstakere rett til medisinsk permisjon av forskjellige varigheter:

Basert på sertifiseringen av arbeidsplasser, som utføres hvert femte år, kan det etableres permisjon i nærvær av skadelige faktorer for medisinsk personell i nærvær av arbeidsforhold klassifisert som farekategori nr. 3 fra 2. grad, som nevnt i artikkel 117 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen.

Med en farekode på 3.2 har en helsepersonell rett til tilleggspermisjon med en minimumsvarighet på 7 dager, og på grunnlag av bransjeavtaler eller andre forskrifter, kan antallet medisinsk permisjoner være større.

I samsvar med paragraf 174 i seksjon 40 i dekretet fra State Committee for Labour of the USSR No. 298 / P-22, som godkjenner listen over farlige næringer, sykepleier utdanningsinstitusjoner har rett til en medisinsk permisjon på 12 dager.

Normene i den nevnte resolusjonen gjelder på grunnlag av artikkel 423 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det ble slått fast at lovgivningsakter utstedt i løpet av Sovjetunionen er underlagt anvendelse i tilfelle lignende normer i Russland ennå ikke publisert.

I denne situasjonen, gitt at listen over stillinger til medisinsk personell som har rett til medisinsk permisjon allerede er utstedt (regjeringsbeslutning nr. 482), er det mulig å anvende avsnitt 174. Dette er imidlertid tillatt under forutsetning av at, i samsvar med artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidsplass sykepleiere i barnehage har en farekode på minst 3.2.

Dette er akkurat avgjørelsen Høyesterett kom til i resolusjon nr. AKPI12-1570 datert 14.01.2013. Stole på rettslig praksis, kan arbeidsgivere ved mange institusjoner vedta et lignende prinsipp for å beregne antall dager medisinsk permisjon for eget personale.

I analogi med den ovenfor beskrevne situasjonen er det mulig å etablere en ferie for leger som er ansatt i andre næringer, som i samsvar med dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering nr. 877 refererer til ansatte med spesiell karakter av arbeid, som nevnt i artikkel 118 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen.

Fremgangsmåte for å levere

Som med grunnleggende årlig permisjon innvilges supplerende medisinsk permisjon basert på permisjonssekvensplanen. Dokumentet ble dannet i midten av desember basert på detaljene i institusjonen og interessene til hver ansatt.

Både hoved- og tilleggspermisjonen i samsvar med artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan deles inn i deler etter avtale mellom medisinsk arbeidstaker og ledelsen, med tanke på visse forhold. Så regelmessig og medisinsk permisjon kan oppsummeres, og hvis partene ønsker det, kan du dele den opp i deler, men en av delene av permisjonen vil være minst 14 dager.

La oss si helsesøster den psykiatriske klinikken har en årlig permisjon på 56 dager.

Med samtykke fra ledelsen i den medisinske institusjonen kan hun dele ferien i flere deler. Personalavdelingen bør informeres om dette på forhånd når timeplanen utarbeides i desember, eller i løpet av året, ved å henvende seg til lederen med en forespørsel om å dele og overføre en del av ferien til andre perioder av året.

To uker før medisinsk permisjon er gitt, er personalavdelingen forpliktet til å varsle helsearbeideren om startdatoen for permisjonen og gi en ordre om permisjonen for å bli kjent, som angitt i artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Og på grunnlag av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må medisinsk arbeidstaker få utbetalt feriepenger 3 dager før ferien.

Beregningsfunksjoner

Før du går til regnskapsberegninger, må du vurdere noen få bemanningsfunksjoner teller antall kalenderdager for den foreskrevne permisjonen, både grunnleggende og medisinsk.

For det første må du ta hensyn til bestemmelsene i artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hun fant at ikke alle perioder er inkludert i tjenestetiden, noe som gir rett til årlig permisjon.

Slike perioder kan være:

• administrativ permisjon over 14 dager;
• fravær fra arbeidsplassen uten gyldig grunn;
• hans suspensjon fra jobb av en rekke årsaker, der den skyldige er den ansatte.

For det andre, når man beregner tilleggspermisjon på grunnlag av artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skal bare de perioder med arbeid som den ansatte faktisk var på arbeidsplassen vurderes.

Det vil si periodene knyttet til midlertidig funksjonshemming, del årlig permisjon for det siste året eller andre perioder der arbeidstakeren beholder sin arbeidsplass, er ikke inkludert i beregningen av tilleggspermisjon.

For å beregne ferien til medisinske arbeidere i 2019, bruker vi normene i artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det ble gjort endringer i det i 2019 når det gjaldt å endre beregningskoeffisienten, som tidligere var 29.4, og siden 02.04.2014 er 29.3.

Mottatt beløp multipliseres med antall kalenderdager for den oppgitte ferien, slik beregnes feriepenger.

HR og regnskap nyanser

Tatt i betraktning at mange helsearbeidere, på grunn av det spesifikke i deres yrke, kan ha rett til medisinske permisjoner av flere grunner, oppstår et logisk spørsmål: er det mulig å få flere medisinske permisjoner?

Arbeidsgiveren er juridisk forpliktet til å kompensere for skadelige arbeidsforhold i 3. klasse og kan introdusere sine egne tilleggsbetalinger for de tillatte egenskapene til arbeidstakerens arbeidsplass. For øyeblikket støtter SOUT følgende gradering:

Første klasse med optimale arbeidsforhold - ingen kompensasjon.

2. klasse av tillatte faktorer - ingen obligatorisk kompensasjon er gitt.

3. klasse av skadelig arbeid - det er obligatoriske kompensasjoner:

• for 1 undergruppe - tilleggsbetalinger
• for undergruppe 2 - tilleggsbetalinger og ekstra helligdager
• for 3. undergruppe - tilleggsutbetalinger, ferier, forkortet arbeidsuke / dag
• 4 undergrupper - tilleggspermisjon, tillegg, redusert arbeidsdag

4. fareklasse - tilleggsutbetalinger, helligdager, redusert arbeidstid.

Bare SOUT vil bestemme tilknytningen til arbeidsstedet til en eller annen klasse og vil tillate deg å motta kompensasjon som er lovbestemt for profesjonell skade innen medisin.

Omtrent grader skadelige forhold arbeidskraft lest i vår

Kompensasjons- og betalingssystemer for helsepersonell

Det er nødvendig å skille mellom tilleggsbetalinger "for skade" og betalinger for "detaljer". Kompensasjon for skade fra medisinske arbeidstakere betales strengt i henhold til resultatene fra SAWS. Arbeidskodeksen gir følgende typer garantier:

• tilleggsutbetalinger til grunnlønnen til en ansatt til minst 4% av verdien
• tillegg til hovedferien i minst 7 kalenderdager
• forkortet arbeidsuke på ikke mer enn 36 timer

Tilleggsbetalinger for farlige og skadelige faktorer på arbeidsplassen

Godtgjørelsen til medisinske arbeidere kan økes for arbeid i skadelige (klasse 3) og farlige (klasse 4) arbeidsforhold i henhold til SAUT, for å utføre oppgaver på steder med et spesielt klima, for å jobbe om natten, for å observere statshemmeligheter. Det er også en egen liste over insentivutbetalinger for intensitet av arbeidskraft, kvalitet og en viss tjenestetid.

Ekstra permisjon for helsearbeidere for skadelige arbeidsforhold

Artikkel i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen nr. 117 regulerer reglene for utstedelse av tilleggsblader. Hvis vurderingen av arbeidsplassen tildelte den en klasse på minst 3,2, har medisinsk arbeidstaker rett til ytterligere permisjon. Tidligere, ifølge bransjelisten, hadde alle ansatte ved medisinske institusjoner rett til 6.12 eller 18.30 eller flere virkedager i tillegg til hovedferien. Nå er denne regelen ikke legitim.

Kortere arbeidsuke og arbeidsdag

Medisinske arbeidere med arbeidsplasser i klasse 3.3, 3.4, 4 i henhold til SOUT og på grunnlag av art. Labor Code of the Russian Federation No. 350 om regulering av arbeidskraft for medisinske arbeidere. Andre muligheter for å forkorte arbeidsdagen og arbeidsuke lovgivningen er ikke gitt. Denne kompensasjonen må løses i kontrakten og SOUT-kortet.

Andre "skadegevinster" for leger

Melk for skadelige arbeidsforhold for medisinske arbeidstakere, ansatt pensjon eller for skade - alt dette er ekstra fordeler for leger. De er nedfelt i føderale lover, for eksempel er ansiennitetspensjon regulert av dokument nr. 400 om forsikringspensjon, artikkel 30, og skadepensjonen bestemmes av reglene for kompensasjon basert på resultatene av SAUT på en bestemt bedrift og arbeidsplass.

Melk til skade for helsearbeidere som skal

Dosering av melk eller tilsvarende matvarer utføres bare hvis det observeres tre faktorer samtidig:

• å fikse en skadelig handling i henhold til listen over ordre 45n datert 16. februar 2009
• overskudd av den patogene parameteren over MPC-standarden i henhold til SOUT
• lengden på innflytelsen på den ansatte minst ½ av det totale skiftet

For å motta erstatning, fordeler, garantier, må du rettferdiggjøre dine rettigheter. Dette vil kreve utmerket kunnskap om lover og ferdigheter for å validere farer på helsepersonellets arbeidsplass.

Kompensasjoner og garantier for medisinske arbeidere av å kombinere yrker

Medisinske institusjoner bruker ofte deltidsjobber. Hvis personalet ikke er fullt bemannet, tildeles personalet som allerede er tilgjengelig i klinikken en rekke funksjoner og ansvar. Denne formen for samarbeid under kontrakten er fastsatt i lov og regulert av normene i artikkel 60.2 Arbeidskode... Ulike jobber kan være utsatt for forskjellige nivåer av "skade". Hvordan i dette tilfellet beregne og betale forfallet for medisinsk arbeidstaker?

Følgende alternativer er mulige:

• kompensasjon skyldes for den ansattes hovedstilling, men ikke for kombinasjon: det er ingen vanskeligheter med beregningen, beløpet anses bare for hovedstillingen
• skadelige faktorer påvirker den ansatte under utførelsen av tilleggsoppgaver: betalingen forfaller ved endring av mer enn 50%
• Det er "skade" både på hovedstedet og i den ekstra, men graden av skade er forskjellig: det kreves en spesiell beregning som tar hensyn til eksponeringstiden

Det er verdt å være oppmerksom på det faktum at tidligere tildelt kompensasjon ikke bare kan tas og kanselleres av personalavdelingen eller ledelsen. Det er en viss prosedyre for å nekte betaling for yrkesmessige farer innen medisin. Kompensasjoner som ble satt i kraft på grunnlag av takster før begynnelsen av 2014, vil forbli til den perioden de er tildelt, utløper.

Nye garantier vil bli tildelt spesifikke yrker, stillinger og ansatte først etter spesiell vurdering faktiske vilkår arbeidskraft aktivitet en medisinsk fagperson. Annullering av privilegier er bare mulig etter endring av graden av eksponering for skadelige og farlige faktorer i retning av reduksjon, bekreftet av SOUT.

Skadelighet har blitt sjeldnere: endringer i vurderingen av risikofaktorer

For første gang ble de skadelige og farlige forholdene klart nedfelt i lovgivningen i desember 2013. Føderal lov 426-FZ. De begrenset sirkelen av "skadelighet" i sammenligning med tolkningen av forrige AWP i følgende parametere:

• Biologiske og vibroakustiske faktorer

I følge dem er rekkevidden av jobber betydelig redusert i forhold til de tidligere brukte AWP-parametrene

• Innflytelse av elektromagnetiske felt og spesielt mikroklima i et åpent område

Disse faktorene er fullstendig ekskludert fra studier når man vurderer farenivået eller faren ved arbeidsforhold

• Den generelle belysningen av området og mikroklimaet i selve lokalene

Begge faktorene beholdes, men omfanget av deres innflytelse på arbeidsplasser som skal vurderes er betydelig redusert.

• Ringfaktorer og parametere for naturlig belysning av arbeidsplassen

I følge den nye loven blir ikke disse betinget skadelige faktorene på jobb fra 2014 tatt i betraktning når man vurderer jobber.

• Karakteristisk arbeidsprosess når det gjelder alvorlighetsgrad og spenning

Nå er rekkevidden av slike jobber for vurdering betydelig begrenset, og antall indikatorer som skal vurderes er redusert fra 23 til 6 stykker.

Som et resultat, etter overgangen fra AWP til SOUT, reduserte yrkesfare i medisin, og ikke på grunn av en reell forbedring av arbeidsforholdene, men på grunn av revisjon av normer og vurderingsmetoder. Eksperter spår det allerede i 2016-2017. jobber med "skadelig og farlig" i Russland vil bli en sjeldenhet, samt garantier og kompensasjon til medisinske arbeidere. Du kan avklare prosedyren for gjennomføring av SAUT og tolkningen av resultatene i et bestemt foretak i personalavdelingen eller en spesiell avdeling av institusjonen. Dette vil gi deg beskjed på forhånd om du har krav på kompensasjon eller spesielle fordeler når du søker jobb med spesifikke arbeidsforhold.

Hvis du finner en feil, vennligst velg et stykke tekst og trykk Ctrl + Enter.

Så, hva er reguleringen av ekstra permisjon for medisinske arbeidere i 2019? Endringer i prosedyren for å gi ytterligere hviledager til denne kategorien arbeidere er akkumulert i trinn.

Legearbeidere fastsatt av listen godkjent av Russlands helsedepartementets bestilling av 30/05/2003 nr. 225, og som har rett til ekstra betalt permisjon i forbindelse med skadelige arbeidsforhold av flere grunner, får fridager på en av grunnene som er spesifisert i dokumentet

I henhold til dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 06.06.2013 nr. 482 er det etablert ytterligere betalt hvile for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold for medisinske arbeidstakere som er involvert i å tilby psykiatrisk behandling, direkte involvert i å tilby behandling mot tuberkulose, diagnostisering og behandling av HIV-infiserte mennesker, og også til personer hvis arbeid er knyttet til materialer som inneholder humant immunsviktvirus.

Listen over medisinske arbeidere som er involvert i å tilby psykisk helsehjelp, direkte involvert i å tilby behandling mot tuberkulose, diagnostisering og behandling av HIV-infiserte mennesker, samt personer hvis arbeid er relatert til materialer som inneholder humant immunsviktvirus, som får tildelt en ekstra årlig betalt permisjon for arbeid med skadelig og (eller) farlige arbeidsforhold

Hvis en lege går til hvile i henhold til tidsplanen, trenger han ikke å skrive en feriesøknad. I andre tilfeller er en slik søknad en nødvendighet.

Ytterligere dager kan tas både sammen med hovedbetalt ferie, eller separat fra den. Etter avtale mellom lege og arbeidsgiver kan resten deles inn i deler. Videre må minst en av delene være minst 14 kalenderdager

Søknadsskjema for levering av årlig permisjon, inkludert hoved og tillegg

Søknadsskjema for levering av årlig permisjon, inkludert bare tillegg

Ekstra ferie helsearbeidere gitt i artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med denne normen har ikke alle medisinske arbeidstakere krav på en ekstra, men bare arbeidere som arbeider under visse forhold.

Ytterligere medisinske arbeidstakere er etablert ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 482 av 06.06.2013, i samsvar med den tildeles arbeidstakerne varigheten av den årlige ekstra betalte permisjonen for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold for medisinske arbeidstakere:

- delta i tilbudet av psykiatrisk omsorg (14, 21, 28 og 35 kalenderdager);
- direkte involvert i tilbudet om behandling mot tuberkulose (14 og 21 kalenderdager);
- utføre diagnostikk og behandling av HIV-infiserte (14 kalenderdager);
- hvis arbeid er relatert til materialer som inneholder humant immunsviktvirus (14 kalenderdager) /

Årlig tilleggsbetalt permisjon gis til medisinske arbeidstakere hvis arbeidsforhold på deres arbeidsplasser, i henhold til resultatene av en spesiell vurdering, er klassifisert som skadelige (fareklasse 3.2, 3.3, 3.4) eller farlige arbeidsforhold (fareklasse 4) (Artikkel 117 i Arbeidskodeksen i Russland).

Minimumsperioden for den ekstra årlige betalte permisjonen for medisinske arbeidere er 7 kalenderdager. Disse reglene trådte i kraft 1. januar 2014.

Hvis arbeidsplassen i henhold til resultatene av sertifiseringen ble tildelt en fareklasse 3.1, må arbeidsgiveren gi permisjon etter 1. januar 2014 til en spesiell vurdering av arbeidsforholdene er utført.

Kompensasjon i form av en ekstra start kan avbrytes etter en spesiell vurdering, hvis skadeligheten i henhold til resultatene forblir den samme eller reduseres.

Arbeidsgiveren kan bruke lokalt forskrifter og handler i en blandet eller tverrsektoriell retning der lengre perioder med permisjon etableres.

For eksempel har arbeidstakere som direkte gir psykisk helsevern, TB-omsorg eller jobber med HIV-positive mennesker, rett til ekstra permisjon på 14 til 35 kalenderdager.

Antall dager med ekstra oppstart for en bestemt helsearbeider er fastlagt i arbeidsavtalen. Dette tar hensyn til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

Ved beregning av varigheten på ferien kan arbeidsgiveren bruke noen normative handlinger som ble vedtatt for ganske lenge siden, men fortsette å operere i den delen som ikke strider mot den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer for eksempel:

• resolusjon fra USSR State Labour Committee, All-Union Central Council of Trade Unions Presidium of October 25, 1974 No. 298 / P-22 “On godkjenning av listen over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og en kortere arbeidsdag”;
• ordre fra det russiske helsedepartementet, det russiske forsvarsdepartementet, det russiske innenriksdepartementet, det russiske justisdepartementet, det russiske utdanningsdepartementet, det russiske landbruksdepartementet og den føderale grensetjenesten i Russland datert 30. mai 2003 nr. 225/194/363/126/2330/777/292 "På godkjenning av listen over stillinger hvis yrke er relatert til med fare for smitte med mycobacterium tuberculosis, som gir rett til ekstra betalt permisjon, en 30-timers arbeidsuke og tilleggslønn i forbindelse med skadelige arbeidsforhold ”.

Kombinasjonen av yrker (stillinger) kan brukes hvis klassen av arbeidsforhold sammenfaller i begge stillinger. Ellers er det bedre å ordne arbeidstakeren til den andre stillingen som deltidsarbeider: da vil regnskapsføringen av arbeidstiden holdes separat for hver stilling, noe som vil redde arbeidsgiveren fra forveksling med fordeler. Ved å gjøre det er det veldig viktig at stillingsbetegnelser og strukturelle enheter samsvarte tydelig med navnene spesifisert i dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 29.10. 2002 № 7812. Ellers mister dine ansatte retten til førtidspensjon.

En del av tilleggspermisjonen kan erstattes av økonomisk kompensasjon. Her er forholdene der erstatning er mulig:

• bare en del av den ekstra ferien som overstiger 7 kalenderdager blir kompensert;
• sektoravtale (tverrsektoriell) og kollektiv avtale muligheten for en slik erstatning og fremgangsmåten er gitt;
• avsluttet med den ansatte tilleggsavtale til arbeidskontrakt, hvor en egen monetær kompensasjon er etablert i henhold til vilkårene i en bransjeavtale og en tariffavtale.

Det skal bemerkes at vilkårene for å kompensere deler av tilleggspermisjonen til medisinske arbeidstakere med penger, bør stas ut både i bransjeavtalen og i tariffavtalen.

Ekstra permisjon kan brukes av den ansatte enten separat eller sammen med den viktigste. Varigheten avhenger av hvor lenge helsearbeideren har jobbet under skadelige forhold (del 3 i artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For eksempel jobber en sykepleier på et psykiatrisk sykehus. Hun har krav på en ekstra permisjon på 28 kalenderdager. I løpet av faktureringsperioden jobbet hun 151 dager. For å finne ut hvor mange dager med ekstra permisjon hun har krav på, må du dele arbeidsdagene med gjennomsnittlig månedlig antall dager. Det resulterende desimaltallet må avrundes i henhold til matematikkens regler: desimaler mindre enn 5 forkastes, mer enn 5 eller lik 5 avrundes til et heltall: 151: 29.3 \u003d 5,15. Avrund og få resultatet - 5 måneder.

La oss nå beregne hvor mange dager med ekstra permisjon du trenger for å skaffe deg en sykepleier for en måneds jobb. 28: 12 \u003d 2,33. Dermed vil sykepleieren motta 5 x 2,33 \u003d 11,65 om 5 måneder. Avrunding får vi totalt - 12 kalenderdager.