Behandling av bestemmelsen om godtgjørelse. Forskrift om godtgjørelse, bonuser og tilleggsutbetalinger til ansatte

Forskrift om godtgjørelse til ansatte - en lokal lovgivning som inkluderer funksjonene, prosedyren og tidspunktet for betaling lønn, lønnssystemer etablert i organisasjonen, mekanismer for beregning av lønn, prosedyren for indeksering og andre viktige spørsmål knyttet til beregning og betaling av alle typer fordeler til den ansatte, materiell assistanse, kompensasjon osv.

Lønnsklausulen er det ikke obligatorisk dokument og fraværet truer ikke arbeidsgiveren på noen måte, men generelt gjør det livet mye lettere for både arbeidsgiveren og hans ansatte.

Forordningen har ikke en enhetlig form og er utarbeidet av hver arbeidsgiver uavhengig, med tanke på lovens normer og spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter (IP).

Kompilering funksjoner

Når du utarbeider en forskrift om lønn, er det nødvendig å ta hensyn til følgende funksjoner:

- det kan omfatte prosedyren og funksjonene ved betaling av bonuser til ansatte, i forbindelse med hvilke det ikke er behov for å vedta en bestemmelse om bonuser;

- dokumentet er utarbeidet av ansatte ved personalavdelingen eller regnskapet, idet det tas hensyn til uttalelsen fra det representative organet for ansatte og godkjent av lederen av selskapet (IP);

- hvis forordningen om godtgjørelse inneholder normer som strider mot gjeldende arbeidslovgivning, får arbeidsgiveren en betydelig bot;

- Forordningens gyldighetsperiode, samt prosedyren for den obligatoriske revisjonen, bestemmes ikke av lovgivningen, det er derfor ikke nødvendig å utarbeide et nytt dokument i unødvendig grad.

Det er ingen klar indikasjon på hvilke seksjoner som må inngå i forskriften om godtgjørelse, men det anbefales å ta med følgende informasjon i den:

- Generelle bestemmelser (forskrift som regulerer lønn for arbeidskraft i et selskap eller en individuell entreprenør, kretsen av personer som er gjenstand for handlingen av dette dokumentet, personer som er ansvarlige for utstedelse av lønn og bonuser, fremgangsmåten for å sende en lønnsslipp til en ansatt).

- Informasjon om fremgangsmåten for utbetaling av lønn (brukt i organisasjonen av godtgjørelsessystemet, lønnsbeløpet, prosedyren, sted og betegnelse for utbetaling av lønn, trekk ved utbetaling av lønn sesongarbeidere, ansatte ansatt på jobb i det fjerne nord og andre kategorier av arbeidstakere hvis arbeidsforhold avviker fra det normale).

- Fremgangsmåten for tildeling av bonuser til ansatte. Denne delen er inkludert i forskriften, hvis det ikke er etablert et eget dokument om bonuser for ansatte i organisasjonen eller for individuelle gründere.

- Andre vilkår for godtgjørelse.

Merk: særtrekkene ved godtgjørelse i forhold som avviker fra det normale, kan fremheves i et eget avsnitt.

Merkat fra 3. oktober 2017 har betalingsbetingelsene for lønn endret seg. Hvis arbeidsgiveren tidligere kunne utstede den når som helst, men minst to ganger i måneden, må nå lønnen overføres til arbeidstakeren senest den 15. dagen i neste måned. Gapet mellom forskuddsbetaling og lønn bør fortsatt ikke overstige 15 dager. På grunn av brudd på vilkårene for lønn ble straffene også økt.

Forskrift om godtgjørelse

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne forskriften er utviklet i samsvar med gjeldende lovgivning

Russland og fastsetter prosedyren og vilkårene for godtgjørelse, prosedyren
bruke penger på lønn, et system med materielle insentiver og insentiver
Ansatte ___________ (heretter organisasjonen). Stillingen har som mål å øke
motivasjon for arbeidet til personellene i organisasjonen, og sikre materiell interesse
Arbeidere i å forbedre de kvalitative og kvantitative resultatene av arbeidskraft: ytelse
planlegge oppgaver, redusere kostnadene ved å produsere en enhet av produkter (arbeider, tjenester),
forbedring teknologiske prosesser, kreativ og ansvarlig holdning til
arbeid.

1.2. Denne forskriften gjelder personer ansatt i henhold til

administrative handlinger fra leder av organisasjonen (heretter kalt arbeidsgiveren) og
utføre arbeidskraft aktivitet på grunnlag av arbeidskontrakter inngått med dem
kontrakter (heretter kalt de ansatte).

Denne forskriften gjelder også for ansatte som jobber for

kombinasjonsbetingelser (ekstern eller intern).

1.3. I denne forskriften betyr godtgjørelse penger,

betalt til ansatte for utførelse av deres arbeidsfunksjon, inkludert
kompensasjon, insentiv og insentivbetaling til ansatte i
I følge arbeidslovgivning RF, denne forskriften, arbeidskraft
avtaler, andre lokale forskrifter Den ansatte.

1.4. Godtgjørelse til organisasjonens ansatte inkluderer:

Lønn, bestående av lønn (offisiell lønn), samt tilleggsutbetalinger og godtgjørelser
for spesielle arbeidsforhold (hardt arbeid, arbeid med skadelig og (eller) farlig og annet
spesielle forhold arbeidskraft), samt for arbeidsforhold som avviker fra det normale (kl
utføre arbeid av forskjellige kvalifikasjoner, kombinere yrker, jobbe utenfor
normal arbeidstid, nattetid, helger og ikke arbeidstid
helligdager osv.);
- insentiv- og insentivbetalinger for riktig ytelse av arbeidskraft
plikter utført i samsvar med denne forordning og forskriften om
bonuser.

2. System for godtgjørelse

2.1. Vederlagssystemet i denne forskriften betyr metoden for å beregne størrelsen

godtgjørelse til ansatte for utførelse av arbeidsoppgavene.

2.2. Organisasjonen oppretter et ______________________ avlønningssystem, hvis

arbeidsavtalen med den ansatte gir ikke noe annet.

______________________________________________________________________________

3. Lønn (offisiell lønn)

3.1. Lønn (offisiell lønn) i denne forskriften betyr

et fast beløp til arbeidstakeren for oppfyllelse av arbeidsstandarder eller arbeidskraft
plikter med en viss kompleksitet i en måned.

3.2. Størrelsen på lønnen (offisiell lønn) til den ansatte er fastlagt i arbeidsavtalen.

3.4. Lønnsstørrelsen (offisiell lønn) kan økes etter arbeidsgiverens beslutning.
En lønnsøkning (offisiell lønn) formaliseres ved en ordre (dekret)
leder av Organisasjonen og tilleggsavtale til arbeidskontrakten med
relevant ansatt.

4. Avgifter

4.1. Følgende tilleggsbetalinger er etablert for de ansatte i organisasjonen:

Overtidsarbeid;
- for arbeid i helger og helligdager;
- for arbeid på nattevakt;
- for utførelsen av pliktene til en midlertidig fraværende ansatt;
- for å kombinere yrker (stillinger).

4.2. I disse forskriftene betyr overtid arbeid utført av arbeidstakeren på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor den fastsatte varigheten av arbeidstiden, daglig arbeid (skift), med den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstiden - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden.

For overarbeid betales ansatte ekstra betaling:

I løpet av de to første timene overtidsarbeid - i mengden ___ prosent av timeprisen;
- for påfølgende timer med overtid - i mengden ___ prosent av timeprisen.

De spesifiserte tilleggsbetalingene utføres ikke til de ansatte som har en ikke-standardisert

arbeidsdag.

4.3. For arbeid i helger og helligdager Ansatte med tidslønn

tilleggsbetalinger er etablert:

ble utført innen den månedlige normen for arbeidstid;
- med ___ prosent av timeprisen - hvis arbeidet er på en helg eller på ferie
ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid.

4.4. I disse forskriftene betyr nattarbeid arbeid fra kl. 22 til kl.

For arbeid på nattevakt Ansatte med tidslønn får betalt tilleggsbeløp med __ prosent av timeprisen.

4.5. For å utføre oppgavene til en midlertidig fraværende ansatt,

tillegg på beløpet ____________________________________________________________.

Den spesifiserte tilleggsbetalingen betales i løpet av hele perioden for utførelsen av oppgavene til den midlertidig fraværende medarbeideren.

4.6. For å kombinere yrker (stillinger) etableres en tilleggsbetaling på

_______________________________________________________________________________.

Den spesifiserte tilleggsbetalingen betales i løpet av hele kombinasjonen av yrker

(innlegg).

4.7. Opptjening og betaling av tilleggsavgift oppført i punkt 4.2-4.6 i denne forskriften,

produseres månedlig i samsvar med timelistene.

4.8. Beregningen av størrelsen på timeprisen gjøres ved å dele beløpet som er påløpt

den beregnede lønnsperioden for antall arbeidsdager i denne perioden av
fem-dagers kalender arbeidsuke og i 8 timer (arbeidets varighet
dager).

________________________________________________________________________________

5. Kvoter

5.1. Følgende typer lønnsforhøyelser er etablert for de ansatte i organisasjonen:

____________________________________________________________________________

6. Bonuser

6.1. Ansatte i organisasjonen som har vanlige stillinger tildeles nåværende og

engangsbonuser.

6.2. Nåværende bonuser blir utbetalt basert på resultatene av arbeidet i en måned eller annen rapportering

periode i samsvar med bonusregelverket.

6.3. Beregningen av løpende bonuser er basert på beløpet som er påløpt til den ansatte for rapporteringen

lønnsperiode (offisiell lønn), godtgjørelser og tillegg til den i samsvar med dette
Forskrifter.

___________________________________________________________________________

7. Materiell assistanse

7.1. I denne forskriften betyr materiell bistand bistand (i monetær

eller i reell form) gitt til de ansatte i organisasjonen i forbindelse med hendelsen
ekstraordinære omstendigheter.

7.2. Følgende omstendigheter anses som ekstraordinære:

_______________________________________________________________

7.3. Materiell bistand betales ut av organisasjonens nettofortjeneste på grunnlag av
bestilling (instruksjon) fra lederen av organisasjonen på personlig anmodning fra den ansatte.

7.4. Økonomisk bistand gis etter presentasjon av den ansatte

dokumenter som bekrefter forekomsten av ekstraordinære omstendigheter.

8. Beregning og utbetaling av lønn

8.1. Lønninger tilføres de ansatte for beløpet og på den foreskrevne måten

av denne forskriften.

8.2. Grunnlaget for beregning av lønn er: bemanningsbord, arbeidskraft

kontrakt, timeliste og bestillinger godkjent av lederen
Organisasjoner.

8.3. Timelister fylles ut og signeres av lederne for strukturelle

divisjoner. HR-sjefen godkjenner timelisten.

8.4. Ansatte som har jobbet deltid får lønn for

faktisk jobbet tid.

8.5. Bestemmelse av lønnsstørrelsen for hoved- og kombinerte stillinger (typer

arbeider), samt for stillingen som deltidsjobb
separat for hver av stillingene (type arbeid).

8.6. Lønn blir utbetalt til de ansatte ved kassa til organisasjonen eller overført til

en bankkonto som er spesifisert av den ansatte på vilkårene som er angitt i arbeidsavtalen.

8.7. Før lønnsutbetalingen får hver ansatt en lønn med

indikasjon komponent deler lønn til ham for tilsvarende
periode, med angivelse av beløp og årsaker til fradragene, samt det totale beløpet som skal betales.

8.8. Betaling av lønn for inneværende måned skjer to ganger i måneden:

_________________________________________________________________________________

8.9. Hvis betalingsdagen sammenfaller med en helg eller en ikke-fungerende ferie, betaling

lønn gjøres dagen før den dagen.

8.10. Hvis den ansatte mislykkes job ansvar på grunn av feilen til arbeidsgiverbetaling

utføres for den faktisk utførte tiden eller utført arbeid, men ikke mindre
gjennomsnittlig lønn for den ansatte.

Ved manglende oppfyllelse av offisielle plikter av grunner utenfor partenes kontroll

arbeidskontrakt, beholder den ansatte minst to tredjedeler av lønnen (tjenestemann
lønn).

I tilfelle manglende oppfyllelse av offisielle plikter på grunn av den ansattes skyld, utbetaling av lønn

(offisiell lønn) gjøres i samsvar med mengden utført arbeid.

8.11. Nedetid på grunn av feil hos arbeidsgiveren, hvis den ansatte skriftlig advarte

Av arbeidsgiveren om begynnelsen av nedetiden betales minst to tredjedeler av gjennomsnittet
arbeidstakerlønn.

Nedetid av grunner utenfor partene til arbeidskontrakten, hvis den ansatte er i

advarte arbeidsgiveren skriftlig om starten på nedetid, betales i mengden ikke
mindre enn to tredjedeler av lønnen (offisiell lønn).

Nedetid på grunn av arbeidstakerens feil betales ikke.

8.12. Trekk fra arbeidstakerens lønn gjøres bare i tilfeller der

forutsett Arbeidskode RF og annet føderale loverog også på
arbeidstakerens uttalelse.

8.13. Beløp av lønn, kompensasjon, andre betalinger som ikke mottas innen det etablerte

sikt, med forbehold om innskudd.

8.14. Lønnssertifikater, periodiseringer og trekk fra det utstedes bare

personlig til den ansatte.

8.15. Ansatte får betalt for permisjon senest tre dager før start.

8.16. Ved avslutning av arbeidskontrakten gjøres det endelige oppgjøret av lønnen til den ansatte den siste arbeidsdagen. Hvis arbeidstakeren ikke jobbet på dagen for oppsigelse, betales tilsvarende beløp senest neste dag etter at arbeidstakeren har sendt inn en betalingsanmodning.

I tilfelle en tvist om beløpet som skal betales til den ansatte etter oppsigelse, i det spesifiserte

over ordet betales arbeidstakeren et beløp som ikke er bestridt av arbeidsgiveren.

8.17. I tilfelle dødsfallet til arbeidstakeren blir lønnen som ikke mottas av ham utstedt til medlemmene

familie eller en person som var avhengig av den avdøde, senest en uke fra datoen
innlevering av dokumenter som bekrefter arbeidstakerens død til organisasjonen.

9.1. Arbeidstakerens lønn indekseres i forbindelse med økningen i forbrukerpriser for varer og tjenester.

9.2. På slutten av hvert kvartal øker arbeidsgiveren lønnen til de ansatte i samsvar med konsumprisvekstindeksen, bestemt på grunnlag av dataene

Rosstat.

9.3. Lønnen, med tanke på indeksering, blir utbetalt til den ansatte fra den første måneden i hver

fjerdedel.

10. Arbeidsgivers ansvar

10.1. Arbeidsgiveren er ansvarlig for forsinket utbetaling av lønn

i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

10.2. I tilfelle forsinkelse i utbetalingen av lønn i mer enn 15 dager, har den ansatte det

retten til, ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig, om å stanse arbeidet i hele perioden til
betaling av forsinket beløp. Den angitte suspensjonen av arbeidet anses å være tvunget
fravær, mens den ansatte beholder stillingen og lønnen (offisiell lønn).

11. Sluttbestemmelser

11.1. Denne forskriften trer i kraft fra det tidspunktet den er godkjent og er gyldig

på ubestemt tid.

11.2. Denne erklæringen gjelder for arbeidsforholdsom oppsto før tiltredelsen

Forskrift om godtgjørelse til ansatte - et utvalg av 2018-2019 finner du på nettstedet vårt. Og fra denne artikkelen vil du lære om hvem som trenger å tegne dette dokumentet og i hvilken form det er tegnet.

Er det mulig å ikke utarbeide en forskrift om godtgjørelse, og kan de straffes for det

Forskrift om godtgjørelse — dette er en av arbeidsgivers interne dokumenter. Det er ikke bare nødvendig å beskrive det anvendte systemet for beregning og godtgjørelse for arbeidskraft, men også å konsolidere systemet med materielle insentiver og insentiver for ansatte i organisasjonen.

Denne bestemmelsen begrunner lovligheten av å inkludere lønnskostnader i skatteutgifter. Fraværet reduserer sjansene for å bevise skattemyndighetene lovligheten av å redusere skattegrunnlaget for inntektsskatt eller forenklet beskatning av bonuser, tilleggsbetalinger, kompensasjoner og andre lignende betalinger.

Hvis arbeidsgiveren er forpliktet til å betale bonusen, kan du finne ut av dette på lenken.

Gitt disse fordelene med bestemmelsen, sparer skattebetalere i de fleste tilfeller ingen tid og krefter på å utvikle den.

Du kan klare deg uten et slikt dokument bare i ett tilfelle - hvis alle vilkårene for godtgjørelse er beskrevet i arbeidskontrakter med ansatte eller i kollektiv avtale eller alle ansatte i selskapet jobber under forhold som utelukker eventuelle avvik fra det vanlige (ikke arbeid overtid, om natten og på helligdager). I dette tilfellet kan en egen bestemmelse utelates.

I lovgivningen i vårt land er det ingen ubetingede krav til utvikling og anvendelse av bestemmelser om godtgjørelse for hver arbeidsgiver. Det er heller ingen krav til form, type og innhold i dette dokumentet. Derfor vil ingen straff følge for en vilkårlig form for bestemmelsen eller dens fravær som et eget dokument.

Forskrift om lønn og bonuser for ansatte: er det nødvendig å kombinere

For så vidt lovlige krav om dette problemet eksisterer ikke, i forskjellige selskaper kan du finne ulike muligheter for gjennomføring av interne dokumenter knyttet til beregning og utbetaling av lønn til ansatte.

For eksempel er forskriften om godtgjørelse utarbeidet som et eget dokument, og vilkårene for bonuser er foreskrevet i en annen lokal lov - forskriften om bonuser. Andre lønnsbestemmelser kan også tenkes: om indeksering av lønn, oppsummert regnskap for arbeidstid osv.

Individuelle arbeidsgivere er begrenset til godkjenning av bare ett dokument - tariffavtalen, som inneholder alle nødvendige aspekter av lønnspolitikken.

Beslutningen om spørsmålet om å foreskrive alle nødvendige lønnsmessige nyanser i ett dokument eller formalisere hvert vesentlige spørsmål i separate bestemmelser, ligger fortsatt hos ledelsen i selskapet eller den arbeidsgiver-individuelle gründeren. Hvis det tas en beslutning om å kombinere problemene med betalingssystemet og funksjonene til bonuser i en enkelt posisjon, er det nødvendig å foreskrive alle nyanser i dette dokumentet så nøye som mulig.

Les om hva bonuser og godtgjørelser kan være for ansatte i artikkelen "Hva er typene bonuser og ansattes fordeler?" .

Hovedavsnittene i forskriften om lønn og bonuser for ansatte

Forskriften om godtgjørelse og bonuser for ansatte kan for eksempel omfatte følgende avsnitt:

generelle termer og definisjoner;
en beskrivelse av selskapets godtgjøringssystem;
vilkår og former for lønnsutbetaling;
arbeidsgivers ansvar for forsinket lønn;
gyldighetsperioden for bestemmelsen;
tabell "Kosttilskudd";
tabell "Kompensasjoner";
tabell "Kvoter";
tabell "Priser";
tabell "Andre betalinger til ansatte".

Den generelle delen gir en lenke til forskrifter, i samsvar med hvilken denne bestemmelsen ble utviklet. Deretter gis en avkoding av de grunnleggende begrepene og begrepene som brukes i forskriften, slik at enhver ansatt, når han leser den, ikke vil oppleve vanskeligheter med å forstå innholdet i dokumentet. I samme avsnitt angir de for hvem denne bestemmelsen gjelder (ansatte under en ansettelseskontrakt, deltidsarbeidere osv.).

Den andre delen er viet til beskrivelsen av lønnssystemet (WAT) vedtatt av arbeidsgiveren (tidsbasert, akkord, etc.). Hvis for forskjellige kategorier arbeidstakere og ansatte får forskjellige SOT, en beskrivelse av alle anvendte systemer er gitt.

I seksjonen som skal beskrive tidspunktet for og betalingsmåtene for lønn, er datoene for utstedelse av deres opptjente godtgjørelse til ansatte (forskudd og sluttbetaling) angitt. Du kan ikke være begrenset til en engangsutbetaling av lønnsinntekt.

Imidlertid vil betaling av lønn oftere enn 2 ganger i måneden ikke bryte noen normer. Les mer om dette i materialet. "Lønnen kan betales mer enn to ganger i måneden" .

Den samme delen avslører formen for godtgjørelse: kontant gjennom kassereren eller ved overføring til bankkort ansatte, samt prosentandelen av mulig betaling av en del av lønnsinntekt i natura.

En egen post gjenspeiler informasjon knyttet til arbeidsgivers ansvar for forsinket lønn.

VIKTIG! Arbeidsgivers økonomiske ansvar for forsinket lønn er fastsatt i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastsetter en minimumsrente (ikke mindre enn 1/150 av refinansieringsrenten til Den russiske føderasjonens sentralbank av beløp som ikke er betalt i tide for hver forsinkelsesdag).

Forordningen kan fastsette et økt erstatningsbeløp.

Hovedtekstdelen av forskriften er fullført av den siste delen, som angir gyldighetsperioden og andre nødvendige forhold.

Tabelldel av stillingen

I strukturen til bestemmelsen fra det vurderte eksemplet, er alle tilleggsbetalinger, kompensasjoner og bonuser plassert i separate tabelldeler. Dette er valgfritt - tekstform uttalelser kan også gjelde. I i dette tilfellet denne metoden for å strukturere informasjon blir brukt med det formål å være klar og oppfatte.

Les om artikkelen om hvilke betalinger som utgjør godtgjørelsessystemet "Kunst. 135 av arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen: spørsmål og svar " .

Tabellen "Tillegg" inneholder en oversikt over lønnstilleggene som brukes av arbeidsgiveren. For eksempel kan dette være tilleggsbetalinger relatert til overtidsarbeid, for nattarbeid eller arbeid av en ansatt på høytider og andre tilleggsbetalinger.

For hver type tilleggsbetalinger er de tilsvarende rentene angitt i tabellen. For eksempel for nattarbeid er tilleggsavgiften 40% av timeprisen (for tidsarbeidere). I en egen kolonne i tabellen (det kan kalles "Merknad") er de nødvendige forklaringsdataene angitt. For eksempel for en tilleggsbetaling for nattarbeid, angir denne kolonnen perioden som regnes som natt: fra 22:00 til 6:00.

Strukturen til tabellen "Kompensasjon" er lik den som er beskrevet ovenfor. De oppførte kompensasjonene (for eksempel for skadelige og farlige arbeidsforhold, ved oppsigelse, redundans osv.) Suppleres med et passende beløp eller en beregningsalgoritme.

Tabellen "Kvoter" er kun til stede i forskriften hvis arbeidsgiveren har en slik type kontanttilskudd til lønnen. Et eksempel er ansiennitetsbonus. I dette tilfellet er det nødvendig å avklare i detalj for hvilken periode hvilket premiebeløp som forfaller. For eksempel for arbeidserfaring fra 4 til 7 år vil tillegget til lønnen være 12%, fra 7 til 10 - 15%, og over 10 år - 18% av den påløpte lønnen.

Resten av bordene er fylt på samme måte.

Du kan se et utvalg av forskriften om godtgjørelse og bonuser for ansatte - 2018 på nettstedet vårt.

Må jeg revidere lønnsreguleringen hvert år

Forskrift om godtgjørelse kan godkjennes av arbeidsgiveren en gang og handle uten tidsbegrensning (på ubestemt tid). Lovgivningen fastslår ingen spesifikasjoner for gyldighetsperioden for et slikt dokument.

Behovet for en årlig revisjon av forskriften kan oppstå i tilfeller der arbeidsgiveren utvikler nye aktiviteter med involvering av ansatte. forskjellige yrkersom det er nødvendig å revidere eller supplere eksisterende SOT og insentivbetalinger, eller arbeidsforholdene endres.

Arbeidsgiver og ansatte er interessert i å holde sine interne lokale handlinger oppdatert og bør umiddelbart sette i gang revisjonen, inkludert bestemmelsen som blir vurdert.

Vi vil fortelle deg hva du skal angi i bestillingen som godtar forskriften om godtgjørelse.

Hva er nyansene som er gitt i bestemmelsen om akkordlønn

Piece lønn er en av formene for godtgjørelse der opptjent beløp avhenger av antall produksjonsenheter laget av den ansatte eller mengden utført arbeid. Dette tar hensyn til kvaliteten på det utførte arbeidet, kompleksiteten i ytelse og arbeidsforhold.

Det er flere typer akkordlønn:

enkel;
stykkbonus;
engangs.

Den er basert på brikkesatser, og resten av lønnstilleggene (for eksempel bonusen for fravær av ekteskap) blir satt til et fast beløp eller i prosent av opptjent beløp.

Avhengig av hvilke typer akkordlønn som brukes, foreskriver forskriften detaljene for beregning og utbetaling av lønn, idet det tas hensyn til alle nyansene i denne SOT for en bestemt arbeidsgiver.

Les mer om brikkebeløpssystemet i materialet "Stykke-bonus system for godtgjørelse er ..." .

Utfall

Lønnsoppgaven er nødvendig for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Ved hjelp av dette interne dokumentet er det lettere for skattyteren å forsvare skatteetaten begrunnelsen for å redusere skattegrunnlaget for inntektsskatt eller STS-skatt på ulike lønnsutbetalinger. Og arbeiderne vil være sikre på at de ikke blir lurt når de beregner lønningene sine, og at de vil kunne motta lovlige godtgjørelser og kompensasjoner (inkludert i retten).

Dette dokumentet har ikke en lovlig etablert form; hver arbeidsgiver har sin egen form. Gyldighetsperioden fastsettes av arbeidsgiveren uavhengig. Forskriften kan revideres etter behov eller handle på ubestemt tid.

Typer av lønnssystemer

Eksisterer følgende systemer lønn:

tidsbasert;
akkordarbeid;
kommisjon;
flytende lønnssystem;
engangs.

På bakgrunn av hvilke indikatorer som skal beregnes lønn til ansatte under disse lønnssystemene, bestemmer organisasjonen uavhengig. Det er ingen begrensninger på dette i lovgivningen.

Anvendelse av lønnssystemer

En organisasjon kan samtidig bruke flere lønnssystemer... For eksempel for noen ansatte - akkordarbeid og for andre - tidsbasert. Det er ikke noe forbud mot etablering av flere betalingssystemer i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dokumentering

Godtgjørelsessystemet valgt av ledelsen i organisasjonen må være fast i en tariffavtale eller annen lokal handling (). Så for eksempel kan godtgjørelsessystemet løses i Lønnsbestemmelser, og en spesifikk lønn (tariff eller lønn) er angitt i arbeidsavtalen.

Lønnsbetingelsen er obligatorisk for arbeidsavtalen (). Det er imidlertid ikke alltid mulig å beskrive alle typer betalinger, beløpene og fremgangsmåten for oppgjør i teksten til en arbeidsavtale. Arbeidsgiveren har rett til å vedta lokale forskrifter () og beskrive detaljer om fremgangsmåten for å tildele en bestemt betaling.

Ulike elementer i godtgjørelsessystemet kan etableres i separate interne dokumenter (regelverk om bonuser, tariffavtaler, ordrer, instruksjoner), men det er mer praktisk å beskrive alt arbeidskraft og sosiale garantier ansatte i en enkelt stilling.

LAST NED prøvebetalingsklausul

Reguleringen om godtgjørelse er en intern normativ handling i selskapet som bestemmer størrelsen, begrunnelsen, prosedyren og vilkårene for å tildele utbetalinger for arbeidskraft, idet det tas hensyn til statsgarantier til ansatte og dens egne økonomiske evner.

Last ned forskrift om lønn.doc

Uavhengig av den faktiske situasjonen i selskapet, er arbeidsgiveren forpliktet til å oppfylle forpliktelsene som er fastsatt i forskriften om godtgjørelse.

Samordning med fagforeningen av bestemmelsene om lønn

Hvis organisasjonen har en fagforening, må dens mening tas i betraktning når den godkjenner lønnssystemet (del 4 i artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Last ned forskrift om godtgjørelse, med tanke på uttalelsen fra fagforeningen.doc

SAMMENSETNING og struktur for godtgjørelsesforordningen

Lovverket stiller ikke spesielle krav til innholdet i bestemmelsen om godtgjørelse. I praksis er hvert selskap, avhengig av normene i arbeidslovgivningen og avhengig av bransjens spesifikasjoner, økonomisk tilstand, omfanget av virksomheten, bestemmer uavhengig hvilke forpliktelser overfor ansatte skal fastsette i en lokal lovgivning, uten å bryte normen i del 4.

Om nødvendig kan bestemmelsen om godtgjørelse til ansatte i organisasjonen suppleres med andre seksjoner og forpliktelser. Men i moderne forhold mer presserende er ikke en økning, men en reduksjon i arbeidsgivers forpliktelser til å betale lønn og gi arbeidstakere sosiale garantier.

BESTEMMELSER OM Lønn

TILGJENGELIGE BESTEMMELSER OM BETALING FOR ANSATTE AV FEDERALE REGJERINGSINSTITUSJONER SENDT AV ROSSELHOZNADZOR

I. Generelle bestemmelser

Denne tilnærmede forskriften om godtgjørelse til ansatte underlagt Rosselkhoznadzor Federal offentlige etater (heretter kalt ansatte) (heretter kalt tilnærmet forskrift) ble utviklet i samsvar med dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 05.08.2008 N 583 "om innføring av nye lønnssystemer til arbeidere fra føderale budsjettinstitusjoner og føderale offentlige etater, i tillegg til sivilt personell militære enheter, institusjoner og divisjoner av føderale organer utøvende makt, hvor loven foreskriver militær- og tjenestetilsvarer det, og godtgjørelsen for tiden utføres på grunnlag av den enhetlige tollskalaen for godtgjørelse til ansatte ved føderale statsinstitusjoner "(Collected Legislation of the Russian Federation, 2008, N 33, Art. 3852), Federal Law av 24.06.2008 N 91-FZ "om endring av artikkel 1 i føderal lov" om minimumslønn "(samlet lovgivning i Russland, 2008, N 26, art. 3010), om fastsettelse av minstelønn fra 1. januar 2009 i mengden 4330 rubler per måned, og andre normative rettslige handlinger Av den russiske føderasjonen innen lønn.

Den omtrentlige posisjonen inkluderer:

anbefalt minimumslønn (offisiell lønn) for profesjonell kvalifiseringsgrupper (heretter - PKG);
navnet, vilkårene for gjennomføring og størrelsen på kompenserende utbetalinger i samsvar med listen over typer kompenserende utbetalinger i føderal budsjettinstitusjoner, godkjent av pålegg fra Helsedepartementet og sosial utvikling Fra Den russiske føderasjonen 29. desember 2007, N 822 "På godkjenning av listen over typer kompenserende utbetalinger i føderale budsjettinstitusjoner og presiseringer om prosedyren for å etablere kompensasjonsutbetalinger i føderale budsjettinstitusjoner" (registrert av Justisdepartementet i Russland 04.02.2008, N 11081), samt anbefalt størrelsen på økende koeffisienter til lønn og andre insentivutbetalinger i samsvar med listen over insentivutbetalinger i føderale budsjettinstitusjoner godkjent av pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland 29. desember 2007 N 818 "Ved godkjenning av listen over insentivutbetalinger i føderale budsjettinstitusjoner og presiseringer om fremgangsmåten for å etablere insentivbetalinger i føderale budsjettinstitusjoner "(registrert av Justisdepartementet i Russland 02/01/2008, N 11080), på bekostning av alle finansieringskilder, og kriteriene for å etablere dem;
vilkår for godtgjørelse til institusjonslederne.

Bestemmelse av lønnsstørrelsen for hovedstillingen, så vel som for stillingen i deltidsjobber, utføres separat for hver av stillingene.

Godtgjørelse for deltidsansatte og deltidsansatte utføres basert på lønn (offisiell lønn) og kompensasjonsutbetalinger som er fastsatt i den russiske lovgivningen, i tillegg til denne modellbestemmelsen, i forhold til arbeidstiden, avhengig av fullført beløp. arbeid eller på andre betingelser bestemt av arbeidsavtalen.

Ansatte som det med deres samtykke introduseres en dag med skiftet i deler (med en pause i arbeidet i mer enn to timer), for den tiden det jobbes i disse dager, gjøres det en tilleggsutbetaling basert på lønnen (offisiell lønn) for stillingen. Tid for innbrudd i skiftet jobbe tid slår seg ikke på.

Arbeidstakerens lønn er ikke begrenset av grensen.

Lønn til ansatte (unntatt bonuser og andre insentivutbetalinger), etablert i samsvar med de nye godtgjørelsessystemene, kan ikke være mindre enn lønnene (unntatt bonuser og andre insentivutbetalinger) utbetalt på grunnlag av den enhetlige tariffskalaen for godtgjørelse til ansatte i føderal stat institusjoner, underlagt bevaring av omfanget av ansattes offisielle oppgaver og utførelse av arbeid av dem av samme kvalifikasjoner.

II. Prosedyren og vilkårene for godtgjørelse til ansatte ved føderale statlige institusjoner underlagt Rosselkhoznadzor

2.1. De anbefalte minimumslønnene for ansatte ved føderale statlige institusjoner underlagt Rosselkhoznadzor (heretter kalt institusjoner) er etablert på grunnlag av tildeling av ansatte til PKG, godkjent etter pålegg fra Russlands helse- og sosialutviklingsdepartement (vedlegg til denne modellforordningen):

Lønn til nestledere strukturelle enheter det anbefales å sette det 5-10 prosent lavere enn lønnene til de respektive lederne.

2.2. En omtrentlig forskrift om godtgjørelse til ansatte i en institusjon kan innebære at det fastsettes økende koeffisienter for lønn til ansatte:

øke koeffisienten til lønnen for stillingen;
økende koeffisient til lønn for ansiennitet;
økende koeffisient til lønn for institusjonen (institusjonens strukturelle enhet).

Beslutningen om innføring av passende multiplikasjonsfaktorer tas av institusjonen, idet det tas hensyn til tilførselen av disse betalingene med økonomiske midler. Mengden betalinger i henhold til den økende koeffisienten til lønnen bestemmes ved å multiplisere størrelsen på den ansattes lønn med den økende koeffisienten. Betalinger basert på en multiplikator til lønn er stimulerende.

Økende lønnsforhold fastsettes for en bestemt periode i det aktuelle kalenderåret og kan revideres i løpet av kalenderåret.

Økende koeffisienter for lønn fastsettes for en bestemt tidsperiode i det tilsvarende kalenderåret. Anbefalte størrelser og andre betingelser for anvendelse av økende koeffisienter på lønn er gitt i punkt 2.3 - 2.6 i dette kapitlet i modellforskriften.

2.3. Den økende koeffisienten til lønnen for den stillingen som fastsettes, fastsettes for alle ansatte, avhengig av stillingen kvalifiseringsnivå innenfor en bestemt PCG. Anbefalte størrelser på denne multiplikasjonsfaktoren for alle PCG:

Anvendelsen av en økende koeffisient på lønnen for stillingen utgjør ikke en ny lønn og blir ikke tatt i betraktning når andre insentiv- og kompensasjonsutbetalinger beregnes som en prosentandel av lønnen.

2.4. En personlig økende koeffisient til lønn kan settes for en ansatt, med tanke på nivået på hans yrkesopplæring, kompleksitet, viktigheten av utført arbeid, graden av uavhengighet og ansvar i utførelsen av de tildelte oppgavene og andre faktorer. Beslutningen om å etablere en personlig lønnsøkningskoeffisient og størrelsen tas av institusjonslederen personlig i forhold til en bestemt ansatt.

Anvendelsen av en personlig multiplikasjonskoeffisient på lønnen skaper ikke en ny lønn og tas ikke med i beregningen når andre insentiv- og kompensasjonsbetalinger beregnes som en prosentandel av lønnen.

2.5. Det settes en økende koeffisient til lønn for ansiennitet for alle ansatte, avhengig av total år jobbet i institusjonen. Anbefalte størrelser på økende koeffisient til lønn for ansiennitet:

med tjenestens lengde fra 1 til 3 år - opp til 0,05;
med tjenestetiden fra 3 år til 5 år - opp til 0,1;
med ansiennitet over 5 år - opp til 0,15.

Anvendelsen av en personlig økende koeffisient på lønnen for ansiennitet danner ikke en ny lønn og tas ikke med i beregningen når andre insentiv- og kompensasjonsutbetalinger beregnes som en prosentandel av lønnen.

2.6. Den økende koeffisienten til lønnen til institusjonen (strukturell enhet) er etablert for alle ansatte.

Den økende koeffisienten til lønnen for institusjonen (strukturell enhet) danner ikke en ny lønn og tas ikke med i beregningen når andre insentiv- og kompensasjonsutbetalinger beregnes som en prosentandel av lønnen.

2.7. Med tanke på arbeidsforholdene er ansatte etablert kompensasjonsutbetalinger som beskrevet i kapittel VI i denne modellbestemmelsen.

2.8. Ansatte får utbetalt insentivbonuser og bonuser fastsatt i kapittel VII i denne modellbestemmelsen.

IV. Fremgangsmåten og vilkårene for godtgjørelse til arbeidstakere som driver profesjonell virksomhet i yrker av arbeidere

4.2. En omtrentlig forskrift om godtgjørelse til ansatte ved institusjonen kan innebære at det fastsettes økende koeffisienter for arbeidstakere til lønn:

personlig lønnsmultiplikator;
økende koeffisient til lønn for ansiennitet.

Beslutningen om innføring av passende multiplikasjonsfaktorer tas av institusjonen, idet det tas hensyn til tilførselen av disse betalingene med økonomiske midler. Mengden betalinger i henhold til den økende koeffisienten til lønnen bestemmes ved å multiplisere størrelsen på arbeidstakerens lønn med den økende koeffisienten. Betalinger basert på en multiplikator til lønn er stimulerende.

Forskrift om godtgjørelse - en lokal normativ handling godkjent av lederen av organisasjonen. Hovedformålet med dette dokumentet er å beskrive mekanismene for oppgjør og utbetaling av lønn som brukes i organisasjonen. Svært ofte spesifiserer en slik bestemmelse ikke bare reglene for beregning og utbetaling av lønn, men også bonussystemene som brukes i organisasjonen (selv om reglene om bonuser kan plasseres i en egen bestemmelse).

Viktig! Det bør bemerkes at bestemmelsen om godtgjørelse som sådan ikke er obligatorisk: de fleste av dens normer er allerede inkludert enten i reglene for intern fremdriftsplan, enten i eller i, så vel som direkte etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Faktisk forskriften om godtgjørelse i organisasjonen er informativ, siden den kombinerer instruksjonene fra alle kildene som er sitert, og kombinerer reglene for godtgjørelse som brukes i organisasjonen... I tillegg har bestemmelsen om godtgjørelse (og først og fremst dens bestemmelser om bonuser) veldig viktig og for skattemessige formål, siden er dokumentasjon på begrunnelsen for kostnadene for arbeidskostnadene organisasjonen pådrar seg.

Det er ingen klare regler for om det er nødvendig å kombinere bestemmelsen om godtgjørelse i ett dokument med bestemmelsen om bonus. Hver organisasjon som utgjør bestemmelsen om godtgjørelse og bestemmelsen om bonuser handler i denne saken etter eget skjønn. Skuespiller arbeidslovgivning inneholder ingen krav til forskriften om godtgjørelse. En analyse av kapittel 20 og 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode antyder at det anbefales å ta med følgende hovedspørsmål i lønnsforordningen:

generelle Krav til den ansatte, nødvendig for å beregne lønnen. Forordningen kan fastsette både generelle krav til alle ansatte og spesielle krav avhengig av kategorien til den ansatte (krav til kvalifikasjoner, erfaring osv.);
lønnssystem (tidsbasert, stykke arbeid, stykke tid);
minstelønn i organisasjonen;
lønn for utvalgte kategorier ansatte i organisasjonen, avhengig av stillingen og (eller) arbeidsfunksjonene de utfører og (eller) tariffpriser, hvis arbeidstakerens lønn vil bli bestemt til slike priser;
grenser for betaling av naturallønn;
prosedyre, sted og vilkår for betaling av lønn;
tilfeller av trekk fra lønn, samt begrensninger på størrelsen på slike fradrag;
lønnsregler avhengig av detaljene i organisasjonen:

under spesielle forhold (for arbeidere som arbeider med tungt arbeid, arbeider med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold, i områder med spesielle klimatiske forhold);
i andre tilfeller utføre arbeid under forhold som avviker fra det normale;
når du utfører arbeid av forskjellige kvalifikasjoner; - når du kombinerer yrker og utfører oppgavene til en midlertidig fraværende ansatt; - utenfor normal arbeidstid;
i helger og ikke-arbeidsferier;
om natten; - i tilfelle manglende overholdelse av arbeidsstandarder (arbeidsoppgaver);
i produksjonen av produkter som viste seg å være mangelfulle;
ved inaktiv tid; - når du mestrer nye næringer (produkter);
arbeidsstandarder hvis de er direkte relatert til lønnsbeløpet.

Reglene for bonusutbetalinger til ansatte bør gis en spesiell plass i forskriften om godtgjørelse.

I artikkel 144 i den russiske føderasjonens arbeidskode det er indikert at arbeidsgiveren har rett til å etablere ulike bonussystemer, stimulere tilleggsutbetalinger og kvoter, idet det tas hensyn til uttalelsen fra det representative organet for ansatte. Det er nødvendig å indikere hvilke som er installert typer prisersom en ansatt i denne organisasjonen kan stole på. Bonusen kan betales basert på resultatene fra en måned, et kvartal, et år eller på grunnlag av utførelsen av et bestemt arbeid - gjennomføring av et prosjekt osv.

Det er nødvendig å tydelig beskrive under hvilke forhold (under hvilke krav) en ansatt kan forvente å motta bonuser, samt hvilke omvendte indikatorer som er etablert - indikatorer for avskrivninger, dvs. lister over forhold hvor beløpet til den ansattes bonus kan kuttes.

I forordningen om godtgjørelse er det nødvendig å utvikle seg størrelse på godtgjørelse... Premien kan innstilles i fast størrelse eller i prosent av lønn.

Du må også tydelig fastsette hvilke spesifikke arbeidere og når den når hvilke indikatorer kan stole på denne eller den typen og størrelsen på premien.

Er registrert tidspunktet for premiebetalinger.

Siden det ikke er noen obligatoriske krav til utviklingen av forskrift om godtgjørelse og bonuser, er det mulig å anbefale at det opprettes et enkelt dokument, siden dette først og fremst vil sikre konsistensen av dette dokumentet, dets konsistens og konsistens i reguleringen av forholdet til godtgjørelse i organisasjonen.

Før organisasjonens leder godkjenner forskriften, må dette lokale dokumentet avtales med tjenestemenndirekte relatert til godtgjørelse (for eksempel regnskapssjef, sjeføkonom), samt en representant for den juridiske avdelingen for overholdelse av kravene i lovgivningen i Russland.

Oppbygning av forskrift om godtgjørelse

La oss gi en omtrentlig struktur av forordningen om godtgjørelse, som inkluderer følgende seksjoner:

1. Begreper og definisjoner.

Denne delen foreskriver termer og definisjoner relatert til godtgjørelse og bonuser til ansatte, brukt i denne forskriften

2. Generelle bestemmelser.

Denne delen inneholder følgende informasjon: - grunnleggende handlinger (lover, vedtekter, lokale handlinger i organisasjonen), som regulerer spørsmålene om godtgjørelse i organisasjonen;

personen som er ansvarlig i organisasjonen for å beregne lønnen til den ansatte;
personen som er ansvarlig i organisasjonen for å løse spørsmål om bonusutbetalinger til ansatte;
ansatte i organisasjonen som denne forskriften om godtgjørelse gjelder for,
vilkår for betaling av lønn;
regler og vilkår for å gi en ansatt lønnsslipp

3. Lønninger til ansatte.

Her er:

krav til en ansatt som er nødvendige for å beregne lønnen sin;
arbeidsstandarder, hvis de er direkte relatert til lønnsbeløpene;
systemet for godtgjørelse for visse kategorier arbeidere;
størrelsen på lønn for visse kategorier arbeidere;
prosedyre, sted og løpetid for lønn.

4. Regler for godtgjørelse av arbeidskraft under forhold som avviker fra det normale.

Denne delen spesifiserer hvilke tilleggsbetalinger som gjøres og i hvilket beløp:

når du utfører arbeid av forskjellige kvalifikasjoner;
når du kombinerer yrker og utfører oppgavene til en midlertidig fraværende ansatt;
når du utvider tjenesteområder eller øker arbeidsvolumet;
utenfor normal arbeidstid;
for arbeid i helger og ikke-arbeidsferier;
for arbeid om natten,

samt godtgjørelse til ansatte for:

manglende overholdelse av arbeidsstandarder;
på tomgangstid.

5. Bonuser til ansatte for viktige resultatresultater.

Denne delen indikerer:

typer priser;
bonusindikatorer;
beløpet for godtgjørelse
kretsen av ansatte som kan stole på økonomiske insentiver;
premiebetaling.

Hvis organisasjonen bruker forskjellige differensierte bonuser, kan alle insentiver plasseres i separate seksjoner mens den opprettholder delen som inneholder generelle regler om bonuser. Det kan også utvikles forskrifter for ulike typer priser og insentiver, som vil være vedlegg til denne forskriften.

6. Arbeidsgivers ansvar.

I denne delen er det nødvendig å indikere hvilket ansvar arbeidsgiveren bærer i tilfelle forsinkelse i utbetaling av lønn og andre lønnsbrudd.

7. Andre vilkår for godtgjørelse.

Denne delen dekker andre lønnsspørsmål. De kan regulere ikrafttredelsen av bestemmelsen, endringer i den, personen som er ansvarlig for lagring denne bestemmelsen etc.

Ytterligere seksjoner kan legges til forordningen, om nødvendig.

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne forskriften er utviklet i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjon og gir bestemmelser om prosedyren og vilkårene for godtgjørelse, prosedyren for å bruke midler på godtgjørelse, et system med vesentlige insentiver og insentiver for ansatte i Alpha LLC (heretter kalt Organisasjonen). Forordningen tar sikte på å øke motivasjonen for arbeidet til organisasjonens personell, sikre de ansattes materielle interesse for å forbedre de kvalitative og kvantitative resultatene av arbeidskraft: oppfylle planlagte mål, redusere kostnadene for å produsere en enhet av produkter (arbeider, tjenester), forbedre teknologiske prosesser, kreativ og ansvarlig holdning til arbeid.

1.2. Denne forskriften gjelder for personer som er ansatt i samsvar med de administrative handlingene til organisasjonssjefen (heretter kalt arbeidsgiveren) og som utfører arbeidsaktiviteter på grunnlag av arbeidskontrakter inngått med dem (heretter kalt de ansatte).

Denne bestemmelsen gjelder også for ansatte som jobber på deltid (eksternt eller internt).

1.3. I disse forskriftene forstås lønn som pengemidler som betales til ansatte for utførelse av sine arbeidsfunksjoner, inkludert kompensasjon, insentiv- og insentivutbetalinger til arbeidstakere i samsvar med arbeidslovgivningen i Russland, denne forskriften, arbeidskontrakter og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

Etter skriftlig søknad fra den ansatte kan godtgjørelse gjøres i andre former som ikke er i strid med lovgivningen i Russland. Samtidig bør andelen lønn som betales i ikke-kontant form, ikke overstige 20 prosent av den totale lønnen.

1.4. Vederlag for arbeidet til organisasjonens ansatte inkluderer: - lønn bestående av lønn (offisiell lønn), samt tilleggsutbetalinger og godtgjørelser for spesielle arbeidsforhold (hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold), samt for arbeidsforhold som avviker fra det normale (når du utfører arbeid av forskjellige kvalifikasjoner, kombinerer yrker, jobber utenfor normal arbeidstid, om natten, i helger og ikke-fridager, etc.); - insentiv- og insentivbetalinger for riktig utførelse av arbeidsoppgaver, utført i samsvar med denne forskriften og forskriften om bonuser.

2. System for godtgjørelse

2.1. Godtgjørelsessystemet i denne forskriften betyr metoden for å beregne godtgjørelsen som skal betales til de ansatte for utførelsen av sine arbeidsoppgaver.

2.2. Organisasjonen etablerer et tidsbonus-system for godtgjørelse, med mindre annet er bestemt i arbeidsavtalen med den ansatte.

2.3. Time-bonus-systemet for godtgjørelse bestemmer at lønnstakeren avhenger av de faktiske arbeidstimene, som blir registrert i samsvar med arbeidstidsregistrene (timelister). Videre, sammen med lønn Ansatte får betalt vesentlige insentiver for å utføre arbeidsfunksjoner hvis de overholder vilkårene for bonuser fastsatt i denne forskriften og bonusreguleringen.

2.4. Månedslønnen til de ansatte i organisasjonen består av konstante og variable deler.

En permanent del av godtgjørelsen er en garantert monetær godtgjørelse for arbeidstakerens oppfyllelse av arbeidsoppgavene som er pålagt ham. En permanent del av lønnen er lønnen (offisiell lønn) i henhold til gjeldende bemanningstabell. Den variable delen av lønnen er bonuser, samt tillegg og tillegg for arbeidsforhold som avviker fra det normale.

3. Lønn (offisiell lønn)

3.1. Lønnen (offisiell lønn) i denne forskriften betyr et fast beløp til arbeidstakeren for oppfyllelse av arbeidsstandard eller arbeidsoppgaver av en viss kompleksitet i en måned.

3.2. Størrelsen på lønnen (offisiell lønn) til den ansatte er fastlagt i arbeidsavtalen.

3.3. Størrelsen på lønnen (offisiell lønn) (unntatt tilleggsutbetalinger, kvoter, bonuser og andre insentivutbetalinger) til en ansatt som har fullstendig arbeidet arbeidstidsstandarden, kan ikke være lavere enn minimumslønnen som er fastsatt i føderal lov.

3.4. Lønnsstørrelsen (offisiell lønn) kan økes etter arbeidsgiverens beslutning. En lønnsøkning (offisiell lønn) formaliseres ved en ordre (dekret) fra lederen av organisasjonen og en tilleggsavtale til arbeidskontrakten med den aktuelle ansatte.

4. Avgifter

4.1. Følgende tilleggsbetalinger er etablert for de ansatte i organisasjonen: - for overarbeid; - for arbeid i helger og helligdager; - for arbeid på nattevakt; - for å utføre oppgavene til en midlertidig fraværende ansatt; - for å kombinere yrker (stillinger).

4.2. I disse forskriftene betyr overtid arbeid utført av arbeidstakeren på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor den fastsatte arbeidstiden, daglig arbeid (skift), med en oppsummert regnskap over arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden.

For overtidsarbeid får de ansatte betalt tilleggsutbetalinger: - for de to første timene for overarbeid - til et beløp på 150 prosent av timeprisen; - for påfølgende timer med overtid - med 200 prosent av timeprisen.

De angitte tilleggsutbetalingene utføres ikke til de ansatte som det er etablert uregelmessig arbeidstid for.

4.3. For arbeid i helger og helligdager Ansatte med timelønn betales tilleggsutbetalinger: - til 100 prosent av timeprisen - hvis arbeid i en helg eller ferie ble utført innenfor den månedlige normen for arbeidstid; - i beløp på 200 prosent av timeprisen - hvis arbeid i en helg eller på en ferie ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid.

4.4. I disse forskriftene betyr nattarbeid arbeid fra kl. 22 til kl.

For arbeid på nattevakt Ansatte med tidslønn får utbetalt tilleggsbeløp på 40 prosent av timeprisen.

4.5. For å utføre oppgavene til en midlertidig fraværende ansatt, opprettes en tilleggsutbetaling på 50 prosent av lønnen (offisiell lønn) for hovedjobben.

Den spesifiserte tilleggsbetalingen betales i løpet av hele perioden for utførelsen av oppgavene til den midlertidig fraværende medarbeideren.

4.6. For å kombinere yrker (stillinger) etableres en tilleggsutbetaling på 50 prosent av lønnen (offisiell lønn) for hovedjobben.

Den spesifiserte tilleggsbetalingen betales i løpet av hele perioden med å kombinere yrker (stillinger).

4.7. Opptjening og betaling av tilleggsbetalinger oppført i punkt 4.2-4.6 i disse forskriftene gjøres månedlig i samsvar med timelisten.

4.8. Beregningen av størrelsen på timeprisen gjøres ved å dele lønnsbeløpet i beregningsperioden med antall arbeidsdager i denne perioden i henhold til kalenderen for en fem-dagers arbeidsuke og med 8 timer (lengden på arbeidsdagen).

4.9. Det totale beløpet for tilleggsbetalinger som er etablert for den ansatte, er ikke begrenset av det maksimale beløpet.

4.10. På anmodning fra den ansatte, i stedet for de ovennevnte tilleggsutbetalinger, kan han få ytterligere hviledager.

5. Kvoter

5.1. Følgende typer lønnstillegg etableres for de ansatte i organisasjonen: - for langvarig arbeidserfaring i organisasjonen; - for intensitet, intensitet av arbeidskraft; - til bruk i arbeid fremmed språk; - for storhet.

5.2. I en lang periode av tjenesten etableres arbeidstaker et lønnstillegg (offisiell lønn) med 10 prosent av lønnen (offisiell lønn).

I disse forskriftene anses langvarig arbeidserfaring å være arbeid i organisasjonen i mer enn 10 år.

5.3. For intensitet, intensitet av arbeidskraft, settes arbeidstakeren en bonus på opptil 20 prosent av lønnen (offisiell lønn).

De spesifikke mengdene kvoter fastsettes etter ordre (dekret) fra organisasjonssjefen.

5.4. For bruk av fremmedspråk i arbeid, settes arbeidstakeren et tillegg på 15 prosent av lønnen (offisiell lønn).

Den spesifiserte godtgjørelsen fastsettes for de ansatte i hvis arbeidsoppgaver inkluderer kontakter med utenlandske partnere eller arbeid med utenlandsk litteratur.

5.5. Driverne til organisasjonen får en klassebonus på opptil 10 prosent av den offisielle lønnen.

Det spesifikke beløpet for godtgjørelsen fastsettes ved ordre (dekret) fra lederen av organisasjonen.

6. Bonuser

6.1. Ansatte i organisasjonen som har vanlige stillinger tildeles nåværende og engangsbonuser.

6.2. Nåværende bonuser utbetales basert på resultatene av arbeidet i en måned eller annen rapporteringsperiode i samsvar med bonusregelverket.

6.3. Beregningen av løpende bonuser utføres basert på lønnen (offisiell lønn) som er påløpt til den ansatte for rapporteringsperioden, kvoter og tilleggsutbetalinger til den i samsvar med denne forskriften.

6.4. Bonus tildeles ikke ansatte som har disiplinære sanksjoner for: - fravær (fravær fra arbeidsplassen uten god grunn mer enn 4 timer på rad i løpet av arbeidsdagen); - vises på jobb i en tilstand av alkoholholdig, giftig eller annen rusmiddel; - være forsinket på begynnelsen av arbeidsdagen uten å advare nærmeste veileder; - manglende overholdelse av ordren til hodet; - manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av oppgavene som tildeles den ansatte.

Arbeidsgiveren har rett til tidlig å trekke seg fra arbeidstakeren disiplinær handling av eget initiativ, på forespørsel fra den ansatte eller på forespørsel fra hans nærmeste veileder.

Den spesifiserte ordren er formalisert etter ordren fra lederen av organisasjonen.

6.5. Engangsbonuser utbetales: - i forbindelse med profesjonelle helligdager, i henhold til resultatene av årets arbeid - på bekostning av organisasjonens fortjeneste; - i andre tilfeller som er regulert i bonusregelverket - fra lønnsfondet.

6.6. Mengden engangsbonuser (engangsbonuser) fastsettes ved ordre (dekret) fra lederen av organisasjonen, avhengig av resultatene av hver ansattes arbeid.

6.7. Størrelsen på engangspremier er ikke begrenset av det maksimale beløpet.

7. Materiell assistanse

7.1. I denne forskriften forstås materiell bistand som assistanse (i monetær eller materiell form) gitt til de ansatte i organisasjonen i forbindelse med utbruddet av nødsituasjoner.

7.2. Følgende omstendigheter anses som ekstraordinære: - død av en mann, kone, sønn, datter, far, mor, bror, søster; - forårsaker betydelig skade på arbeidstakerens hjem på grunn av brann, flom og annet nødsituasjoner; - skade eller annen helseskade til den ansatte.

Arbeidsgiveren kan anerkjenne andre forhold som ekstraordinære.

7.3. Materiell assistanse betales ut av organisasjonens nettofortjeneste på grunnlag av ordren (instruksjon) fra lederen av organisasjonen på personlig anmodning fra den ansatte.

7.4. Økonomisk bistand gis ved innsending av arbeidstaker av dokumenter som bekrefter forekomst av nødsituasjoner.

8. Beregning og utbetaling av lønn

8.1. Lønn utbetales til ansatte i beløpet og på den måten som er foreskrevet i denne forskriften.

8.2. Grunnlaget for beregning av lønn er: bemanning, ansettelseskontrakt, timeliste og ordrer godkjent av lederen av organisasjonen.

8.3. Tidslister fylles ut og signeres av lederne for strukturelle divisjoner. HR-sjefen godkjenner timelisten.

8.4. Ansatte som har jobbet deltid får utbetalt lønn for de faktisk jobbet timene.

8.5. Bestemmelse av lønnsstørrelsen for hoved- og kombinerte stillinger (typer arbeid), så vel som for stillingen som deltidsjobber, utføres separat for hver av stillingene (type arbeid).

8.6. Lønn utbetales til de ansatte ved organisasjonens kassebord eller overføres til bankkontoen spesifisert av den ansatte under vilkårene som er angitt i arbeidsavtalen.

8.7. Før utbetaling av lønn utstedes hver ansatt en lønn med en indikasjon på komponentene i lønnen som tilkommer ham for den aktuelle perioden, med angivelse av beløpet og begrunnelsen for de fradragene som er gjort, samt det totale beløpet som skal betales.

8.8. Utbetaling av lønn for inneværende måned skjer to ganger i måneden: den 20. i oppgjørsmåneden (for første halvdel av måneden - forskuddsbetaling på 50% av lønnen) og den 5. dagen i måneden etter oppgjøret (sluttoppgjør for måneden).

8.9. Hvis betalingsdagen sammenfaller med en fridag eller en ferie som ikke er i arbeid, utbetales lønnen før denne dagen.

8.10. Hvis arbeidstakeren ikke oppfyller sine offisielle plikter på grunn av arbeidsgiverens skyld, betales det for den tid som faktisk har jobbet eller for det utførte arbeidet, men ikke lavere enn arbeidstakerens gjennomsnittslønn.

I tilfelle manglende oppfyllelse av offisielle plikter av årsaker utenfor partene til arbeidskontrakten, beholder arbeidstakeren minst to tredjedeler av lønnen (offisiell lønn).

I tilfelle manglende oppfyllelse av offisielle plikter på grunn av arbeidstakerens skyld, utbetales lønnen (offisiell lønn) i samsvar med omfanget av utført arbeid.

8.11. Nedetid på grunn av feil hos arbeidsgiveren, hvis arbeidstakeren skriftlig advarte arbeidsgiveren om starten på nedetiden, betales med minst to tredjedeler av arbeidstakerens gjennomsnittlige lønn.

Nedetid av grunner utenfor partene til arbeidskontrakten, hvis arbeidstaker skriftlig advarte arbeidsgiveren om nedetid, betales med minst to tredjedeler av lønnen (offisiell lønn).

Nedetid på grunn av arbeidstakerens feil betales ikke.

8.12. Trekk fra arbeidstakerens lønn gjøres bare i tilfeller som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre føderale lover, samt på anmodning fra den ansatte.

8.13. Beløp av lønn, kompensasjon og andre betalinger som ikke er mottatt innen foreskrevet periode, er depositum.

8.14. Sertifikater for lønn, avgifter og fradrag fra det utstedes kun til den ansatte personlig.

8.15. Ansatte får betalt for permisjon senest tre dager før start.

I tilfelle en tvist om beløpet som skal betales til arbeidstakeren etter oppsigelse, betales beløpet som ikke er bestridt av arbeidsgiveren til arbeidstakeren innen ovennevnte periode.

8.17. I tilfelle dødsfallet til arbeidstakeren blir lønnen som ikke mottas av ham, utstedt til hans familiemedlemmer eller til en person som var avhengig av den avdøde, senest en uke fra datoen for innlevering til organisasjonen av dokumenter som bekrefter arbeidstakerens død.

9.1. Arbeidstakerens lønn indekseres i forbindelse med økningen i forbrukerpriser for varer og tjenester.

9.2. På slutten av hvert kvartal øker arbeidsgiveren lønnen til de ansatte i samsvar med vekstindeksen for konsumpris, bestemt på grunnlag av Rosstat-data.

9.3. Lønnen, med tanke på indeksering, blir utbetalt til den ansatte fra den første måneden i hvert kvartal.

10. Arbeidsgivers ansvar

10.1. Arbeidsgiveren er ansvarlig for forsinkelsen i utbetalingen av lønn i samsvar med lovgivningen i Russland.

10.2. Ved forsinkelse i utbetaling av lønn i mer enn 15 dager, har arbeidstakeren rett til, ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig, om å stanse arbeidet i hele perioden frem til betaling av det forsinkede beløpet. Den spesifiserte suspensjonen av arbeidet betraktes som tvungen fravær, mens den ansatte beholder stillingen og lønnen (lønn).