Ekstra permisjon for medisinske arbeidstakere endres. Legene kanselleres ekstra ferier og kvoter for "skadelig

Medisin er en av de dominerende næringene i Russland. Det er derfor på føderalt nivå flere sosiale garantier... Disse er for eksempel langsiktige sykefraværgitt til helsepersonell ved flere anledninger.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse akkurat ditt problem - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Normativ base

I samsvar med normene i artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har hver arbeidstaker rett til en grunnleggende permisjon på 28 dager.

Denne regelen gjelder for alle ansatte, uten unntak, inkludert leger. Men med tanke på det særegne med medisinsk personell, er det på føderalt nivå gitt for å gi ekstra medisinske permisjoner på grunnlag av artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Men igjen, med tanke på spesifikasjonene til hver medisinsk arbeiders arbeid, varierer varigheten av permisjonen avhengig av stillingstypen, tilstedeværelsen av skadelige faktorer på arbeidsplassen eller spesifikasjonene for ansettelser som kan følge med arbeidsaktivitet.

Dette gjenspeiles:

• i dekretet fra den russiske føderasjonens regjering nr. 482;
• i dekretet fra den russiske føderasjonens regjering nr. 1588;
• og i en rekke andre lovgivningsakter, på hvilke normer arbeidsgiveren stoler på når han beregner antallet forfallne dager sykefravær.

Last ned alt det nødvendige forskrift du kan på nettstedet vårt:

Ferietyper

Den årlige permisjonen til medisinske arbeidstakere er betinget delt inn i to perioder: hoved- og tilleggsperiode.

Retten til hovedferien i full lengde for en medisinsk arbeidstaker, så vel som for kategorier av arbeidere i andre bransjer, oppstår etter seks måneders kontinuerlig arbeid, som nevnt i artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Men når man innrømmer denne typen permisjon, blir ikke bare den ansatte ansattes rettigheter tatt i betraktning, men den er også utarbeidet med tanke på institusjonens detaljer, som faktisk er hovedfaktoren.

Artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hver ansatt har rett til en annen på grunnlag av en tidsplan. Begge parter må overholde det.

Selv med en arbeidserfaring i en institusjon på minst seks måneder, vil legen følgelig kun få hovedpermisjonen innen den 28-dagersperioden som er angitt i timeplanen. Samtidig bør ikke en avtale om deling av permisjon i flere deler inngås mellom helsearbeideren og ledelsen.

Enkelte kategorier helsearbeidere kan ha rett til medisinsk permisjon av flere grunner, nemlig:

• i forbindelse med tilstedeværelsen av skadelige faktorer på legens arbeidsplass (artikkel 117 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen);
• i nærvær av arbeidets spesielle karakter (Artikkel 118 i Russlands føderasjonskodeks);
• i tilfelle av uregelmessig arbeidsregime (artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks);
• hvis denne typen ferie er etablert i samsvar med føderal lovgivning eller på grunnlag av lokale handlinger fra en medisinsk institusjon (artikkel 350 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen).

Kategorier helsearbeidere som er kvalifisert for medisinsk permisjon

Til tross for det spesifikke innen medisinsk industri, har ikke alle kategorier medisinske arbeidere rett til å forlate på grunnlag av føderal lovgivning.

Imidlertid, med tanke på særegenheter ved legenes arbeid - uregelmessig arbeid, tilstedeværelsen av skadelige faktorer på arbeidsplassen, så vel som et spesielt lager for arbeid - arbeidsgiveren har rett til å etablere ekstra permisjon i de lokale handlingene til medisinsk institusjon.

På grunnlag av dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 1588 er retten til ytterligere medisinsk permisjon på 3 kalenderdager i tilfelle arbeidserfaring i denne bransjen på minst tre år:

• leger allmennpraksis;
• familieleger;
• sykepleiere til allmennleger eller familieleger.

På grunnlag av dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 482 har følgende kategorier medisinske arbeidstakere rett til medisinsk permisjon av forskjellige varigheter:

Basert på sertifiseringen av arbeidsplasser, som utføres hvert femte år, kan det etableres permisjon i nærvær av skadelige faktorer for medisinsk personell i nærvær av arbeidsforhold klassifisert som farekategori nr. 3 fra 2. grad, som nevnt i artikkel 117 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen.

Med en farekode på 3.2 har en helsepersonell rett til tilleggspermisjon med en minimumsvarighet på 7 dager, og på grunnlag av bransjeavtaler eller andre forskrifter, kan antallet medisinsk permisjoner være større.

I samsvar med paragraf 174 i seksjon 40 i dekretet fra State Committee for Labour of the USSR No. 298 / P-22, som godkjenner listen over farlige næringer, sykepleier utdanningsinstitusjoner har rett til en medisinsk permisjon på 12 dager.

Normene i den nevnte resolusjonen gjelder på grunnlag av artikkel 423 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hun fant det lovgivningsakter, publisert i Sovjetunionens periode, skal brukes i tilfelle lignende normer i Russland ennå ikke publisert.

I denne situasjonen, gitt at listen over stillinger til medisinsk personell som har rett til medisinsk permisjon allerede er utstedt (regjeringsbeslutning nr. 482), er det mulig å anvende avsnitt 174. Dette er imidlertid tillatt under forutsetning av at, i samsvar med artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidsplass sykepleiere i barnehage har en farekode på minst 3.2.

Dette er akkurat avgjørelsen Høyesterett kom til i resolusjon nr. AKPI12-1570 datert 14.01.2013. Stole på rettslig praksis, kan arbeidsgivere ved mange institusjoner vedta et lignende prinsipp for å beregne antall dager medisinsk permisjon for eget personale.

I analogi med den ovenfor beskrevne situasjonen er det mulig å etablere en ferie for leger som er ansatt i andre næringer, som i samsvar med dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering nr. 877 refererer til ansatte med spesiell karakter av arbeid, som nevnt i artikkel 118 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen.

Fremgangsmåte for å levere

Som med grunnleggende årlig permisjon innvilges supplerende medisinsk permisjon basert på permisjonssekvensplanen. Dokumentet ble dannet i midten av desember basert på detaljene i institusjonen og interessene til hver ansatt.

Både hoved- og tilleggspermisjonen i samsvar med artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan deles inn i deler etter avtale mellom medisinsk arbeidstaker og ledelsen, med tanke på visse forhold. Så regelmessig og medisinsk permisjon kan oppsummeres, og hvis partene ønsker det, kan du dele den opp i deler, men en av delene av permisjonen vil være minst 14 dager.

La oss si helsesøster den psykiatriske klinikken har en årlig permisjon på 56 dager.

Med samtykke fra ledelsen i den medisinske institusjonen kan hun dele ferien i flere deler. Personalavdelingen bør informeres om dette på forhånd når timeplanen utarbeides i desember, eller i løpet av året, ved å henvende seg til lederen med en forespørsel om å dele og overføre en del av ferien til andre perioder av året.

To uker før medisinsk permisjon er gitt, er personalavdelingen forpliktet til å varsle helsearbeideren om startdatoen for permisjonen og gi en ordre om permisjonen for å bli kjent, som angitt i artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Og på grunnlag av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må medisinsk arbeidstaker få utbetalt feriepenger 3 dager før ferien.

Beregningsfunksjoner

Før du går til regnskapsberegninger, må du vurdere noen få bemanningsfunksjoner teller antall kalenderdager for den foreskrevne permisjonen, både grunnleggende og medisinsk.

For det første må du ta hensyn til bestemmelsene i artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hun fant at ikke alle perioder er inkludert i tjenestetiden, noe som gir rett til årlig permisjon.

Slike perioder kan være:

• administrativ permisjon over 14 dager;
• fravær fra arbeidsplassen uten gyldig grunn;
• hans suspensjon fra jobb av en rekke årsaker, der den skyldige er den ansatte.

For det andre, når man beregner tilleggspermisjon på grunnlag av artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skal bare de perioder med arbeid som den ansatte faktisk var på arbeidsplassen vurderes.

Det vil si periodene knyttet til midlertidig funksjonshemming, del årlig permisjon for det siste året eller andre perioder der arbeidstakeren beholder sin arbeidsplass, er ikke inkludert i beregningen av tilleggspermisjon.

For å beregne ferien til medisinske arbeidere i 2019, bruker vi normene i artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det ble gjort endringer i det i 2019 når det gjaldt å endre beregningskoeffisienten, som tidligere var 29.4, og siden 02.04.2014 er 29.3.

Mottatt beløp multipliseres med antall kalenderdager for den oppgitte ferien, slik beregnes feriepenger.

HR og regnskap nyanser

Tatt i betraktning at mange helsearbeidere, på grunn av det spesifikke i deres yrke, kan ha rett til medisinske permisjoner av flere grunner, oppstår et logisk spørsmål: er det mulig å få flere medisinske permisjoner?

Ekstra ferie bak skadelige forhold arbeidskraft 2016-2017 gitt i henhold til reglene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men i noen tilfeller, for eksempel i forhold til ansatte ved midlertidige interneringsanlegg, må du også la deg lede av gjeldende regler i en bestemt bransje.

Hva menes med skadelige arbeidsforhold

Arbeidslovgivningen sikrer alle ansatte uten unntak retten til å reise på ferie en gang i året eller dele hviletiden i flere deler. Videre noen funksjoner arbeidskraft aktivitet gi arbeidstakeren rett til å kreve ytterligere dager årlig som en økning i hovedferieperioden. Blant disse funksjonene, ifølge Arbeidskode RF og skadelige arbeidsforhold.

Men det er verdt å merke seg at farlige forhold også nevnes her sammen med skadelige. Den føderale loven "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold" datert 28.12.2013 nr. 426-FZ gir en klassifisering av forhold avhengig av graden av ugunstig effekt på menneskekroppen. I henhold til denne klassifiseringen er forholdene delt inn i 4 klasser, og 3. klasse (skadelige forhold) er i sin tur delt inn i 4 flere underklasser.

Tilstedeværelsen av ugunstige faktorer for arbeidstakeren blir etablert under en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som må utføres på initiativ fra arbeidsgiveren uten å mislykkes.

Hvem har rett til ekstra permisjon for skadelige arbeidsforhold

Bare personer som arbeider under farlige forhold i 2. til 4. grad eller i farlige forhold, kan få ekstra feriedager, og til og med betalte. Arbeid under skadelige forhold i 1. grad gir ikke rett til ekstra betalt permisjon. Denne regelen er inneholdt i art. 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Du kan finne ut om en bestemt arbeidsplass er underlagt skadelige forhold fra arbeidsgiveren din. Generelt er han forpliktet til å varsle den ansatte om resultatet av denne vurderingen ved signatur innen en måned etter vurderingen av arbeidsplassen.

Vet du ikke rettighetene dine?

I noen institusjoner, for eksempel i rettshåndhevelsesbyråer, etablerer en forskriftslov en liste over stillinger der arbeid er knyttet til påvirkning av ugunstige faktorer.

Hvor mye ekstra feriedager kan fås, spesielt for ansatte ved IVS

Den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver minimal mengde dager som legges til for skadelige arbeidsforhold. Vi snakker om 7 kalenderdager. Hvis arbeidsgiveren har nok penger, så kan det øke varigheten av resten. Men dette bør gjøres på nivå med en lokal handling fra foretaket eller en tariffavtale.

Bedrifter fra samme bransje kan inngå en avtale med hverandre, ifølge hvilken det etableres en lengre periode med ekstra permisjon for skadelige forhold for bestemte arbeidstakere. Dette tar hensyn til de generelle kriteriene for skadevirkning ved forhold på en bestemt arbeidsplass. Igjen, ved å bruke eksemplet fra politimyndigheter, vil det se slik ut.

I rekkefølgen fra innenriksdepartementet "Om noen spørsmål om passering politikonstabler RF-tjeneste i skadelige forhold ”datert 30. juni 2014 nr. 549, ble listen over stillinger som ga rett til å forlenge permisjonen godkjent. Denne listen gjelder gjennomføringen av bestemmelsene i art. 58 "Ekstra helligdager" føderal lov "On service in the Department of Internal Affairs of the Russian Federation" datert 30.11.2011 nr. 342-FZ.

Personer som har en stilling som er oppført på listen, inkludert ansatte i midlertidige interneringsanlegg (IVS), får minst 10 ekstra feriedager.

Registrering av ekstra permisjon og muligheten for å kompensere den med penger

Registreringen av ekstra permisjon overvåkes i personalavdelingen eller i regnskapsavdelingen. For dette brukes spesielle former for primærdokumenter, for eksempel et timeliste der dagene til hovedferien og tilleggsferien er merket. Selve ferien blir gitt til den ansatte etter at ordren er utstedt, som indikerer startdato og varighet.

Siden vi snakker om betalt ferie, beregnes feriepenger på grunnlag av primære dokumenter. Hvis en person som er berettiget til ekstra permisjon, ønsker å motta økonomisk kompensasjon i stedet for feriedager, bør normene i arbeidslovgivningen tas i betraktning.

Så kompensasjon kan kun utstedes for de dagene som overstiger minimumsperioden for tilleggspermisjon fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor er det kun ansatte i noen virksomheter, der arbeidsgiveren gir mer enn 7 dager ferie, som kan motta penger i stedet for feriedager.

For arbeid under påvirkning av skadelige og farlige forhold gis permisjon årlig og på lønnet basis. Tilstedeværelsen av ugunstige forhold på arbeidsplassen fastslås ved en vurdering hvert 5. år. Og hvis arbeidsgiveren har forbedret arbeidsforholdene ved å eliminere påvirkningen av skadelige faktorer på arbeidstakerens kropp, kan sistnevnte etter neste vurdering miste retten til ytterligere permisjon.

Helsearbeidere blir stadig mer misfornøyde over den nye prosedyren for spesiell vurdering av arbeidsforhold (SAWC) (i kraft siden 2014 - ca.) av arbeidere medisinske institusjoner det er mange klager på at vurderingen er utført med flere mangler. Som et resultat blir premiene for "skadelighet" fjernet for leger, og ytterligere ferier blir kansellert. Medformannen i Action Trade Union fortalte om brudd i implementeringen av SOUT-prosedyren for Rus2Web Ekaterina Chatskaya.

Avskaffelsen av ytterligere permisjoner for leger, samt premier for "skadelighet" (vi snakker om et firetrinns system for arbeidsvurdering i henhold til skadegraden - ca.) På grunn av innføringen av nye standarder for vurdering av arbeidsforhold, var et annet initiativ fra myndighetene, som opprørte medisinske arbeidere. Frem til 2014 ble legenes arbeid tildelt den tredje fareklassen - skadelige arbeidsforhold. Imidlertid på grunn av det faktum at ny prosedyre SAUT utføres med mange brudd (det utføres av spesialfirmaer sammen med sykehusledelsen - ca.). Denne statusen fjernes og en annen klasse tildeles - tillatte arbeidsforhold, selv om arbeidsforholdene ikke blir bedre og tryggere.

Spesielt vurderes den biologiske faktoren av en eller annen grunn ikke noe sted. Vi jobber med farlige væsker, patogener av forskjellige sykdommer, men ingen tar hensyn til dette. Jeg kjenner også et tilfelle da hovedkriteriet for en spesiell vurdering var belysningen av sykehuslokalene, og på dagtid. Det er ikke uvanlig at ledelsen av et medisinsk anlegg ikke engang lar sine ansatte bli kjent med resultatene av sjekken. I henhold til regelverket må hver sykehusansatt etter SAUT gjøre seg kjent med ekspertuttalelsen og signere den. Personlig viste ingen meg denne konklusjonen, selv om jeg kom med en skriftlig forespørsel. Etter min mening utføres spesielle vurderinger av arbeidsforholdene på en slik måte at skadevarhetsnivået spesifikt fjernes. På sykehuset der jeg jobber, ble til og med radiologen fjernet kvoten for "skadelig", avlyst ytterligere permisjon, selv om det er disse legene som hele tiden jobber med skadelig stråling. Den eneste gode nyheten er at den nye vurderingsmetoden ennå ikke er implementert på alle sykehus. For øyeblikket har rundt 50% av medisinske institusjoner gjennomgått SOUT-prosedyren.

Som et resultat, til tross for at leger jobber under konstant stress og tung arbeidsbelastning, har de bare 28 dager i året til å hvile. Fram til 2014 ble helsearbeidere i tillegg lagt til for permisjon fra en til to uker. Åpenbart mener myndighetene at 28 dager ikke er nok for en god hvile. Spørsmålet om hvor myndighetene skal omdirigere de frigjorte midlene, forblir også ubesvart.

De nye forholdene for en spesiell vurdering av "skadelighet" av arbeidskraft får flere og flere leger til å avskjedige. På sin side forbereder menneskerettighetsaktivister fra Action Trade Union et brev til føderal tjeneste om arbeid og sysselsetting i Russland. Med dette brevet ønsker vi å gjøre myndighetene oppmerksomme på dette problemet. I den ber vi deg sjekke lovligheten av denne vurderingen og hvor riktig den ble utført i hver av de medisinske institusjonene. Vi må kanskje utfordre resultatene av eksamenene i retten.

Det er regjeringsdekret nr. 482 av 06.06.2013, som gir en detaljert liste over yrker og stillinger som har krav på tilleggsbetalt permisjon. Ved innvilgelse av en ansatt ekstra permisjon må arbeidsgiveren ledes av art. 116 av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Basert på det nåværende effektive dekret nr. 482, gis det ekstra permisjon i 2018 til noen helsearbeidere som har visse stillinger i helsevesenet.

Ytterligere permisjon gis etter en spesiell vurdering av legenes arbeid. Resultatene av vurderingen må avtales med institusjonens fagforening.

Hvis yrket til noen helsearbeidere ikke er på den angitte listen, gis ekstra permisjon på generelt grunnlag. I følge art. 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode, den minste varigheten av ekstra permisjon medisinske fagpersonersom jobber under skadelige og farlige arbeidsforhold - 7 kalenderdager. Denne perioden kan økes kollektiv avtale eller annen lokal handling fra medisinsk institusjon.

I henhold til resolusjon nr. 482 gis det ekstra permisjon:

• helsepersonell som tilbyr mental helsehjelp:
  • leger i lederstillinger, husmødre og annet medisinsk personell som yter medisinsk assistanse psykiske pasienter - 35 kalenderdager;
  • laboratoriearbeidere - 21 dager;
  • registrarer, sykepleiere og diettister - 14 dager.
• leger som gir omsorg for tuberkulosepasienter:
  • alt medisinsk personale ved tuberkulosedispenser - 14 dager;
  • phtisiatricians som utfører røntgenundersøkelser - 21 dager;
• leger som arbeider med HIV-smittede og de som er i kontakt med medisiner som inneholder viruset - 14 dager.

Juniormedisinsk personell, det vil si sykepleiere som jobber i slike institusjoner, har også rett til ekstra permisjon på 7 til 12 dager.

I tilfelle en medisinsk arbeidstaker har rett til tilleggspermisjon av flere grunner, gis han bare for en av dem.

Hvis sjefen for en medisinsk institusjon ikke gidder å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, som avslører graden av skadelighet av arbeidsforholdene til sine ansatte, bryter han arbeidslovgivning... Men han er forpliktet til å gi medisinsk arbeidstakere ekstra permisjon.

På grunn av at det har skjedd endringer, og sertifisering av arbeidsplasser ble kansellert, og i stedet for en spesiell vurdering av arbeidskraft ble gjennomført, ble det antatt at ytterligere permisjon for medisinsk arbeidstakere ville bli kansellert. Dette er ikke sant!
Under en spesiell vurdering identifiseres graden av skadelige arbeidsforhold og faregraden, på grunnlag av hvilken ekstra permisjon er gitt.

I medisinske institusjoner utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene av Federal Medical and Biological Agency of Russia. Men FMBA i Russland kan ikke gi pålegg om å avskaffe ekstra permisjon, siden selv om farlige og skadelige arbeidsforhold for visse medisinske arbeidere ikke er identifisert, i samsvar med art. 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har de fortsatt antall dager med ekstra permisjon spesifisert i artikkelen.

Ethvert medisinsk personell jobber under skadelige og farlige arbeidsforhold, og derfor kan ingen frata dem retten til minst 7 kalenderdager med ekstra permisjon.
Listen godkjent av dekret nr. 482 lister opp alle yrker som medisinsk arbeidere. I tillegg ble noen stillinger og spesialiteter lagt til, som ikke har rett til 7 kalenderdager, men til en lengre ekstra permisjon. Disse stillingene og spesialitetene til medisinske fagpersoner er presentert ovenfor.

Den eksisterende lovgivningen fastsetter en standard hviletid for en periode på 28 dager. Som regel tillegges denne basisverdien forskjellige perioder... Tiden kan øke på grunn av ansiennitet eller fare og skadelighet ved arbeid.

Spesifikk aktivitetene til medisinske arbeidstakere gir dem rett til å motta en ekstra ferieperiode. Slik hvile er regulert av et spesielt regjeringsdekret. I tillegg, i denne forbindelse medisinske organisasjoner lokal forskrifter.

Interne regler er avgjørende. De er tross alt en avtale mellom teamet og arbeidsgiveren. Derfor bør du være spesielt oppmerksom på dem.

Interne handlinger kan fastsette prosedyren for å gi hviletid, betaling av penger i en bestemt periode.

Hvem av helsearbeiderne har krav på tilleggspermisjon

Ekstra permisjon for helsearbeidere for skadelige arbeidsforhold 2018 - liste over yrker

En grunn som skadelige arbeidsforhold, gir rett til å øke hviletiden med en uke ... Årsaken til å øke varigheten er imidlertid spesiell vurdering av arbeidsforhold ... Fra 1. januar 2014 er det obligatorisk i alle foretak eller organisasjoner.

Hvis det som et resultat av denne vurderingen er fastslått at arbeid og relaterte faktorer har en skadelig effekt på en person, blir det anerkjent som farlig. Derfor blir slike arbeidstakere gitt ekstra tid for skadelige arbeidsforhold i minst 7 dager. Når det gjelder medisinske spesialiteter, bør følgende bemerkes:

• Levering av medisinsk TB-behandling. Alt medisinsk personell som er involvert i behandling mot tuberkulose har krav på en tilleggsperiode;
• Røntgenarbeidere;
• Leger og personell som jobber med farlige biologiske gjenstander.

Vurdering av arbeidsforhold kan avdekke graden av skadelighet fra 1 til 4. Følgelig kan varigheten øke i lengre tid enn 7 dager.

For mer informasjon om listen over farlige yrker, se denne artikkelen.

Regler for å gi ekstra permisjon til medisinske arbeidere

For å oppnå spesifisert ferietid, må legen eller helsepersonell skrive en passende søknad for den årlige ferien. Denne uttalelsen skal gjenspeile forespørselen om ikke bare å gi hoveddelen, men også den ekstra.

Hvile fragmentering er mulig. Den første delen av den kan bare omfatte hovedperioden, og den andre delen - tiden for skadelige arbeidsforhold.

Beregning av ekstra permisjon for medisinske arbeidere

Beregning og betaling utføres på grunnlag av dokumenter. Dette er en uttalelse om permisjon, resultatene av vurderingen av skadelighet av arbeid og tariffavtalen.

Alle ansatte oppført ovenfor har rett til 7 dager. Og i noen tilfeller, som også allerede er beskrevet, tilbys lengre ferier.

Bestill på ekstra permisjon for skadelige arbeidsforhold for helsearbeidere

Beregning og betaling gjøres ut fra ledelsens rekkefølge. Det er bestillingen som er grunnlaget for den faktiske tilveiebringelsen av hvile, samt beregningen og betalingsoverføringen.

Alle bestillinger blir registrert og registrert. Bestillingen inneholder informasjon om fra hvilken dato arbeidstakeren vil få hviletid og hvor lang denne perioden vil være.

I tillegg, en forutsetning er en indikasjon i bestillingen om betalingsbehovet til den ansatte. Bare i dette tilfellet vil regnskapsavdelingen ha en grunn til opptjening av midler.