Hva er ferien for medisinske arbeidere i året. Ekstra ferie

Ekstra ferie helsearbeidere gitt i artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med denne normen har ikke alle medisinske arbeidstakere krav på en ekstra, men bare arbeidere som arbeider under visse forhold.

Ytterligere medisinske arbeidere er etablert ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 482 av 06.06.2013, i samsvar med den, varigheten av den årlige tilleggsbetalte permisjonen for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. medisinske fagpersoner tildelt ansatte:

- de som er involvert i levering av psykiatrisk behandling (14, 21, 28 og 35 kalenderdager);
- direkte involvert i tilbudet om behandling mot tuberkulose (14 og 21 kalenderdager);
- utføre diagnostikk og behandling av HIV-infiserte (14 kalenderdager);
- hvis arbeid er relatert til materialer som inneholder humant immunsviktvirus (14 kalenderdager) /

Årlig tilleggsbetalt permisjon gis til medisinske arbeidstakere hvis arbeidsforhold på deres arbeidsplasser, i henhold til resultatene av en spesiell vurdering, er klassifisert som skadelige (fareklasse 3.2, 3.3, 3.4) eller farlige arbeidsforhold (fareklasse 4) (Artikkel 117 i Arbeidskodeksen i Russland)

Minimumsperioden for den ekstra årlige betalte permisjonen for medisinsk arbeidstakere er 7 kalenderdager. Disse reglene trådte i kraft 1. januar 2014.

Hvis arbeidsplassen i henhold til resultatene av sertifiseringen ble tildelt en fareklasse 3.1, må arbeidsgiveren gi permisjon etter 1. januar 2014 til en spesiell vurdering av arbeidsforholdene er utført.

Kompensasjon i form av en ekstra start kan avbrytes etter en spesiell vurdering, hvis skadeligheten i henhold til resultatene forblir den samme eller reduseres.

Arbeidsgiveren kan bruke lokale forskrifter og handlinger i en blandet eller tverrsektoriell retning, som setter lengre permisjonsperioder.

For eksempel har arbeidstakere som direkte gir psykisk helsevern, TB-omsorg eller jobber med HIV-positive mennesker, rett til ekstra permisjon på 14 til 35 kalenderdager.

Antall dager med ekstra oppstart for en bestemt helsearbeider er fastlagt i arbeidsavtalen. Dette tar hensyn til resultatene spesiell vurdering arbeidsforhold.

Ved beregning av varigheten på ferien kan arbeidsgiveren bruke noen forskrifter som ble vedtatt for ganske lenge siden, men fortsette å operere i den delen som ikke er i strid med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen. Disse inkluderer for eksempel:

• resolusjon fra USSR State Labor Committee, All-Union Central Council of Trade Unions Presidium No. 298 / P-22 of October 25, 1974 "On the godkjenning av listen over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og en kortere arbeidsdag";
• ordre fra det russiske helsedepartementet, det russiske forsvarsdepartementet, det russiske innenriksdepartementet, det russiske justisdepartementet, det russiske utdanningsdepartementet, det russiske landbruksdepartementet og den føderale grensetjenesten i Russland datert 30. mai 2003 nr. 225/194/363/126/2330/777/292 "På godkjenning av listen over stillinger hvis yrke er relatert til med risiko for infeksjon med Mycobacterium tuberculosis, noe som gir rett til ekstra betalt permisjon, 30 timer arbeidsuke og tilleggsbetaling arbeidskraft i forbindelse med skadelige arbeidsforhold ".

Kombinasjonen av yrker (stillinger) kan brukes hvis klassen av arbeidsforhold sammenfaller i begge stillinger. Ellers er det bedre å ordne arbeidstakeren til den andre stillingen som deltidsarbeider: da vil regnskapsføringen av arbeidstiden holdes separat for hver stilling, noe som vil redde arbeidsgiveren fra forveksling med fordeler. Samtidig er det veldig viktig at navnene på stillinger og strukturelle inndelinger tydelig samsvarer med navnene som er spesifisert i dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering fra 29. oktober. 2002 № 7812. Ellers mister dine ansatte retten til førtidspensjon.

En del av tilleggspermisjonen kan erstattes av økonomisk kompensasjon. Her er forholdene der erstatning er mulig:

• bare en del av den ekstra ferien som overstiger 7 kalenderdager blir kompensert;
• sektoravtalen (tverrsektoriell) og tariffavtalen gir mulighet for en slik erstatning og dens prosedyre;
• avsluttet med den ansatte tilleggsavtale til arbeidskontrakt, der en egen monetær kompensasjon er etablert i henhold til vilkårene i en bransjeavtale og en tariffavtale.

Det skal bemerkes at vilkårene for å kompensere deler av tilleggspermisjonen til medisinske arbeidstakere med penger, bør stas ut både i bransjeavtalen og i tariffavtalen.

Ekstra permisjon kan brukes av den ansatte enten separat eller sammen med den viktigste. Varigheten avhenger av hvor lenge helsearbeideren har jobbet under farlige forhold (del 3 i artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For eksempel jobber en sykepleier på et psykiatrisk sykehus. Hun har krav på en ekstra permisjon på 28 kalenderdager. I løpet av faktureringsperioden jobbet hun 151 dager. For å finne ut hvor mange dager med ekstra permisjon hun har krav på, må du dele arbeidsdagene med gjennomsnittlig månedlig antall dager. Det resulterende desimaltallet må avrundes i henhold til matematikkens regler: desimaler mindre enn 5 forkastes, mer enn 5 eller lik 5 avrundes til et helt tall: 151: 29.3 \u003d 5,15. Avrund og få resultatet - 5 måneder.

Nå skal vi beregne hvor mange dager med ekstra permisjon du trenger for å gi en sykepleier for en måneds jobb. 28: 12 \u003d 2,33. Dermed vil sykepleieren motta 5 x 2,33 \u003d 11,65 om 5 måneder. Avrunding får vi totalt - 12 kalenderdager.

Varigheten av legenes viktigste årlige permisjon er ikke forskjellig fra andre kategorier arbeidere. Det varer nemlig 28 kalenderdager.

Imidlertid er helsepersonell strategisk viktig. Merket seg den spesielle rollen som leger, og staten har gitt ytterligere tiltak sosial beskyttelse, som inkluderer ekstra ferier.

Ekstra permisjon for medisinske arbeidere

I samsvar med art. 350 av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan noen medisinske arbeidstakere få en ekstra årlig betalt permisjon. Samtidig reguleres de spesifikke ferievilkårene av RF-regjeringen.

Av generell regel ekstra permisjon er gitt:

• personell som jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;
• personell med en spesiell art av arbeid;
• ansatte med uregelmessig arbeidstid;
• til andre.

I samsvar med art. 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsgiveren uavhengig etablere andre helligdager eller øke varigheten, med mindre annet er spesifisert i lover og andre forskrifter... I dette tilfellet er alle forhold etablert av tariffavtaler og lokale forskrifter.

Fra og med 2014 etableres ytterligere permisjon for ”skadelighet” på grunnlag av en vurdering av arbeidsforholdene. I dette tilfellet bør skadelighet være 2, 3 eller 4 grader.

Hvis organisasjonen klarte å utføre sertifisering av arbeidsplasser før 1. januar 2014, kan det hende at vurderingen ikke blir utført de neste 5 årene fra sertifiseringsøyeblikket. Følgelig vil "skadeligheten" til en bestemt arbeidsplass bestemmes av sertifiseringen av arbeidsplasser.

Ytterligere årlig permisjon gis nå ikke for arbeidets stilling og art, men for tilstedeværelsen av skadelige eller farlige arbeidsforhold. Og siden det utføres en spesiell vurdering av arbeidsforhold i hver organisasjon, er det ofte tilfeller når sykepleiere for eksempel får fordeler, men i en annen institusjon ikke lenger.

Varighet av ekstra permisjon for leger

En annen innovasjon gjelder etablering av monetær kompensasjon for en del av den ekstra ferien som overstiger minimumsperioden for ekstra ferie. Det er sant at slik kompensasjon opprettes i nærvær av en bransjeavtale og en tariffavtale som foreskriver spesifikke betingelser. Og med den ansatte inngår de en tilleggsavtale til arbeidsavtalen med hans samtykke.

I samsvar med del 2 av art. 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er minimumsperioden for ytterligere årlig permisjon etablert, som er 7 kalenderdager.

Du bør nøye overvåke hvilke spesifikke dager som er angitt i regelverket. Selv om den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder regelen om at alle ferier beregnes i kalenderdager, i praksis inneholder noen dokumenter frister i virkedager.

For tiden er varigheten av ekstra permisjon klart definert for følgende ansatte:

1. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 06.06.2013 N 482

2. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 30. desember 1998 N 1588

* - Ytterligere permisjon gis for kontinuerlig arbeid i disse stillingene i 3 år. Å telle tiden umiddelbart før kontinuerlig arbeid i postene til distriktsleger - terapeuter og distriktsleger - barneleger i territoriale områder og sykepleiere i terapeutiske og pediatriske territoriale områder.

Ikke glem det forskriftsdokumenter Sovjetunionens tider. Nemlig:

• Listen over næringer med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ytterligere permisjon, godkjent av resolusjonen fra USSRs statskomite for arbeid og presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions av 25.10.1974 N 298 / P-22
• Instruksjoner for fremgangsmåten for å anvende listen over produksjonsverksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ytterligere permisjon og en kortere arbeidsdag, godkjent av dekretet fra Statskomiteen for arbeid i Sovjetunionen og presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions av 21. november 1975 N 273 / P-20

Hvis, i henhold til resultatene av sertifisering av arbeidsplasser, skadelige forhold arbeidskraft (klasse 3), så har den ansatte allerede rett til en minimum ekstra permisjon, uavhengig av om denne stillingen er på listen eller ikke.

Listen kan brukes hvis det er stillinger og økt kompensasjon i den. Og bare hvis regjeringen i Den russiske føderasjonen ikke har etablert nyere lister, som for eksempel i forhold til medisinske arbeidere spesifisert i dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 06.06.2013 N 482. Denne uttalelsen holdes av Høyesterett i Den russiske føderasjonen (avgjørelse av Høyesterett i Den russiske føderasjon av 14.01.2013 N AKPI12 -1570).

Det bør også bemerkes at varigheten av den ekstra årlige permisjonen i listen er angitt i virkedager, ikke i kalenderdager. I dette tilfellet er det nødvendig å foreta en ny beregning ved hjelp av anbefalingene fra brevet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 01.02.2002 N 625-VV "Om beregningen av den totale varigheten av årlig betalt permisjon".

Medisinske arbeidere tilhører kategorien borgere, som ifølge arbeidslov sette. Denne fordelen er knyttet til en spesiell (117. artikkel i arbeidskoden) for de fleste arbeidstakere medisinsk område... I henhold til denne artikkelen inkluderer slike arbeider arbeidsaktiviteter som har koden 2 og høyere. En slik kryptering tildeles basert på resultatene fagfellevurdering jobber i en bestemt virksomhet eller institusjon.

I januar 2015 utstedte Helsedepartementet ordrenummer 24, ifølge hvilken listen over sertifiserte arbeidsplasser (faretesting) ble utvidet betydelig. Nå er alle arbeidsplasser til medisinske arbeidere underlagt inspeksjon. Spesielt er virkningen av patogene biologiske organismer (for eksempel tubercle bacillus eller immunsviktvirus) tilskrevet skadelige faktorer. I 2017 gjelder de samme reglene.

Videre blir ikke lenger inspektørene tatt hensyn til konsentrasjonen av disse organismer på arbeidsplassen. Selve faktumet med direkte kontakt med en lege som utfører profesjonell aktivitet, med forurenset biologisk materiale (for eksempel faller laboratoriets laboratorier som studerer virus under den skadelige kategorien).

Ansatte medisinske institusjonerhar, i likhet med andre arbeidende borgere, krav på følgende:

• Den viktigste eller leveres med forbehold om tilgjengelighet i et bestemt foretak i en periode på seks måneder. Gravide ansatte har rett til denne typen betalt hvile fra den første arbeidsmåneden, ettersom de tilhører fortrinnskategorien. Gjennomsnittlig varighet i denne perioden er 28 dager. Men med visse forhold arbeidstid kan være lengre, for eksempel som hos arbeidere i Nord.
• Spesielle ferieperioder legges i forbindelse med fødselen av en baby (i gjennomsnitt 140 dager) eller i forbindelse med omsorgen for ham (opptil tre år). Også denne typen rekreasjon kan tilbys av såkalte kreative grunner. For eksempel får en ansatt om nødvendig seks måneder til å skrive og forsvare en avhandling eller forskningsoppgave.
• Ekstra permisjon belastes hovedsakelig for spesielle arbeidsforhold.

I henhold til den 350. artikkelen i TC leveres betalte dager med ekstra hvile:

1. for livstruende eller usunne arbeidsforhold - 7 virkedager;
2. for arbeidskraftaktivitet etter en uregelmessig tidsplan (slike ansatte kan være til stede på jobb i helger og helligdager) - minst 3 dager;
3. for arbeid under spesielle forhold (for eksempel som ansatte i tuberkulose dispensarer og laboratorier relatert til forurensede biologiske materialer) - i samsvar med artikkel 118 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
4. arbeidere i regionene i det fjerne nord eller områder som tilsvarer dem - henholdsvis 24 og 16 dager.

Som nevnt ovenfor bestemmes skadelighet av en spesialkommisjon basert på en vurdering av forholdene på arbeidsplassen.

Sertifiseringsresultatene er gyldige de neste fem årene, hvoretter vurderingen gjentas. Det vil si at det nå blir gitt ekstra hviledager ikke for den eksisterende stillingen eller yrket, men for tilstedeværelsen spesielle forhold arbeidskraft aktivitet.

I henhold til artikkel 116 i arbeidskodeksen har arbeidsgivere også rett til å etablere flere ferieperioder i samsvar med bestemmelsene i lokale forskrifter (for eksempel tariffavtaler). Varigheten av en slik hvile bestemmes i henhold til lokale dokumenter.

Kvalifisering

Følgende regler gjelder for å gi ferieperioder:

• hovedferieperioden kan fås av alle, uten unntak, ansatte ved medisinske institusjoner som har en tilsvarende i en institusjon (minst 6 måneder);
• en spesiell ferieperiode er målrettet, for å få den må du ha god grunn (for eksempel forvent at en baby skal dukke opp eller forberede et vitenskapelig arbeid for forsvar);
• den ekstra ferietiden avhenger helt av skadeligheten av arbeidet (med en kode fra 2 til 4 etablert for jobber, oppstår retten til å motta flere hviledager med betaling).

Tilrettelegging av ferieperioder etablert av ledelsen for en bestemt institusjon utføres i samsvar med prosedyren vedtatt i lokale dokumenter.

Feriens varighet

Varigheten av den ekstra ferieperioden er fastsatt i samsvar med artikkel 118 i arbeidsloven.

Dette lovgivningsdokumentet inneholder ikke en nøyaktig liste over spesialister som kan søke om ekstra hvile, men den inneholder minimumsperioder:

1. familiesykepleiere og leger med tre års arbeidserfaring får i tillegg minst tre dager med hvile;
2. når du utfører arbeidsaktiviteter under skadelige forhold, belastes minst syv dager i tillegg (skadelighet bestemmes i samsvar med artikkel 117 i arbeidskodeksen).

For individuelle næringer er varigheten av ferieperioder bestemt av bransjeloven. For ansatte for psykiatriske institusjoner påløpes for eksempel en ekstra ferieperiode i samsvar med føderal lov 3185-1. Psykiatere får ytterligere trettifem hviledager, og sykepleiere tyveåtte.

En spesiell privilegert status er etablert for ansatte i veterinærindustrien som er tvunget til å komme i kontakt med tuberkuloseinfeksjon, samt for medisinske arbeidstakere som er involvert i medisinske laboratorier som undersøker biologiske materialer smittet med tuberkulose-basille. De får i tillegg fra 14 til 21 dager med ekstra hvile.

Og på grunnlag av føderal lov 38 gis det fjorten ekstra feriedager for diagnostikere, laboratoriearbeidere og leger i kontakt med HIV-infiserte pasienter eller biologiske materialer infisert med viruset.

Fremgangsmåte for å levere

Ansatte med mindre enn tre års erfaring kan ikke stole på å gi en ekstra ferieperiode. Og hovedferieperioden gis ikke til personer som har jobbet i institusjonen i mindre enn seks måneder.

den generell regel gjelder ikke ansatte som er tvunget til å risikere sin egen helse i utførelsen av sine profesjonelle plikter. De privilegerte kategoriene inkluderer:

• ansatte som er i kontakt med HIV-infiserte personer eller biologiske materialer infisert med viruset;
• ansatte i kontakt med tuberkulosepasienter eller biologiske materialer forurenset med tuberkulosebasiller;
• husdyrarbeidere som er involvert i skjæring eller lagring av tuberkuloseinfiserte kadaver;
• psykiatriske arbeidere (leger, sykepleiere, ordenspersoner, sykepleiere, husmødre).

Registrering

Hver medisinsk institusjon utarbeider en enkelt ferieplan for alle ansatte, som opprinnelig utarbeides av HR-avdelingen, og deretter godkjennes (signert) av lederen.

Enhver ansatt kan bli kjent med dette dokumentet. I tillegg er det ledelsens ansvar å varsle de ansatte skriftlig om den kommende ferieperioden.

Hovedferieperioden for medisinske arbeidere er ikke forskjellig fra standardprosedyren i noen annen bransje. Arbeidstakeren sender inn en søknad, arbeidsgiveren utsteder en ordre, og regnskapsavdelingen beregner og betaler feriefond sammen med personalavdelingen.

Når det gjelder ytterligere hviledager, blir de gitt på forespørsel fra den ansatte. Institusjonen utarbeider ikke en spesiell ferietid for denne typen. Det vil si at den ansatte selv alltid er initiativtaker.

Han gir i en fri form en forespørsel om ytterligere hviledager og sender denne søknaden til ledelsen for institusjonen. Dokumentet består av følgende punkter:

1. Overskriften angir det fulle navnet på institusjonen og det fulle navnet på personen som er nærmeste leder.
2. Stillingen som ham inntar passer også. Rett under registreres navnet og stillingen til den ansatte som søker med forespørselen.
3. Teksten i dokumentet oppsummerer essensen av forespørselen. For eksempel: "Gi meg en ekstra ferieperiode uten betaling i en periode på fjorten dager fra 25. juli 2016."
4. Nedenfor er signaturen (i parentes er utskrift av det fulle navnet gitt) og datoen for denne uttalelsen.
5. Søknaden registreres i et spesialregister, som oppbevares i institusjonen av en autorisert ansatt.
6. Så pålegger hodet ham en oppløsning.

På neste trinn utarbeides og utstedes en tilsvarende ordre, som i tillegg til lederen er signert av den ansatte selv. Deretter akkumuleres feriefond (ved beregning av siste arbeidsår og størrelse, sammen med bonusutbetalinger).

Arbeidsgiveren er juridisk forpliktet til å kompensere for skadelige arbeidsforhold i 3. klasse og kan innføre sine egne tilleggsbetalinger for de tillatte egenskapene til arbeidstakerens arbeidsplass. For øyeblikket støtter SOUT følgende gradering:

Første klasse med optimale arbeidsforhold - ingen kompensasjon.

2. klasse av tillatte faktorer - ingen obligatorisk kompensasjon er gitt.

3. klasse av skadelig arbeid - det er obligatoriske kompensasjoner:

• for 1 undergruppe - tilleggsbetalinger
• for undergruppe 2 - tilleggsbetalinger og ekstra helligdager
• for 3. undergruppe - tilleggsutbetalinger, ferier, forkortet arbeidsuke / dag
• 4 undergrupper - tilleggspermisjon, tillegg, redusert arbeidsdag

4. fareklasse - tilleggsutbetalinger, helligdager, redusert arbeidstid.

Bare SOUT vil bestemme tilknytningen til arbeidsstedet til en eller annen klasse og vil tillate deg å motta kompensasjon som er lovbestemt for profesjonell skade innen medisin.

Les om graden av skadelige arbeidsforhold i våre

Kompensasjons- og betalingssystemer for helsepersonell

Det er nødvendig å skille mellom tilleggsbetalinger "for skade" og betalinger for "detaljer". Kompensasjon for skade fra medisinske arbeidstakere betales strengt i henhold til resultatene fra SAWS. Arbeidskodeksen gir følgende typer garantier:

• tilleggsutbetalinger til grunnlønnen til en ansatt til minst 4% av verdien
• tillegg til hovedferien i minst 7 kalenderdager
• forkortet arbeidsuke på ikke mer enn 36 timer

Tilleggsbetalinger for farlige og skadelige faktorer på arbeidsplassen

Godtgjørelsen til medisinske arbeidere kan økes for arbeid i skadelige (klasse 3) og farlige (klasse 4) arbeidsforhold i henhold til SAUT, for å utføre oppgaver på steder med et spesielt klima, for å jobbe om natten, for å observere statshemmeligheter. Det er også en egen liste over insentivutbetalinger for intensitet av arbeidskraft, kvalitet og en viss tjenestetid.

Ekstra permisjon for helsearbeidere for skadelige arbeidsforhold

Artikkel i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen nr. 117 regulerer reglene for utstedelse av tilleggsblader. Hvis vurderingen av arbeidsplassen tildelte den en klasse på minst 3,2, har medisinsk arbeidstaker rett til ytterligere permisjon. Tidligere, ifølge bransjelisten, hadde alle ansatte ved medisinske institusjoner rett til 6.12 eller 18.30 eller flere virkedager i tillegg til hovedferien. Nå er denne regelen ikke legitim.

Kortere arbeidsuke og arbeidsdag

Medisinske arbeidere med arbeidsplasser i klasse 3.3, 3.4, 4 i henhold til SOUT og på grunnlag av art. Labor Code of the Russian Federation No. 350 om regulering av arbeidskraft for medisinske arbeidere. Lovverket gir ikke andre muligheter for å forkorte arbeidsdag og arbeidsuke. Denne kompensasjonen må løses i kontrakten og SOUT-kortet.

Andre "skadegevinster" for leger

Melk for skadelige arbeidsforhold for medisinske arbeidstakere, ansatt pensjon eller for skade - alt dette er ekstra fordeler for leger. De er nedfelt i føderale lover, for eksempel er ansiennitetspensjon regulert av dokument nr. 400 om forsikringspensjon, artikkel 30, og skadepensjonen bestemmes av reglene for kompensasjon basert på resultatene av SAUT på en bestemt bedrift og arbeidsplass.

Melk til skade for helsearbeidere som skal

Dosering av melk eller tilsvarende matvarer utføres bare hvis det observeres tre faktorer samtidig:

• å fikse en skadelig handling i henhold til listen over ordre 45n datert 16. februar 2009
• overskudd av den patogene parameteren over MPC-standarden i henhold til SOUT
• lengden på innflytelsen på den ansatte minst ½ av det totale skiftet

For å motta erstatning, fordeler, garantier, må du rettferdiggjøre dine rettigheter. Dette vil kreve utmerket kunnskap om lover og ferdigheter for å validere farer på helsepersonellets arbeidsplass.

Kompensasjoner og garantier for medisinske arbeidere av å kombinere yrker

Medisinske institusjoner bruker ofte deltidsjobber. Hvis personalet ikke er fullt bemannet, tildeles personalet som allerede er tilgjengelig i klinikken en rekke funksjoner og ansvar. Denne formen for samarbeid under kontrakten er fastsatt i lov og regulert av normene i artikkel 60.2 Arbeidskodeksen... Ulike jobber kan være utsatt for forskjellige nivåer av "skade". Hvordan i dette tilfellet beregne og betale forfallet for medisinsk arbeidstaker?

Følgende alternativer er mulige:

• kompensasjon skyldes for den ansattes hovedstilling, men ikke for kombinasjon: det er ingen problemer med beregningen, beløpet regnes bare for hovedplassen
• skadelige faktorer påvirker den ansatte under utførelsen av tilleggsoppgaver: betalingen forfaller ved endring av mer enn 50%
• Det er "skade" både på hovedstedet og i det ekstra, men graden av skade er forskjellig: det kreves en spesiell beregning som tar hensyn til eksponeringstiden

Det er verdt å være oppmerksom på det faktum at kompensasjon som tidligere er tildelt, ikke bare kan tas og kanselleres av personalavdelingen eller ledelsen. Det er en viss prosedyre for å nekte betaling for yrkesmessige farer innen medisin. Kompensasjoner, som ble satt i kraft på grunnlag av attester allerede før begynnelsen av 2014, vil forbli til den perioden de er tildelt, utløper.

Nye garantier vil bli tildelt spesifikke yrker, stillinger og ansatte bare etter en spesiell vurdering av legenes faktiske arbeidsforhold. Enhver annullering av privilegier er kun mulig etter en endring i graden av eksponering for skadelige og farlige faktorer mot reduksjon av dem, bekreftet av SOUT.

Skadelighet har blitt sjeldnere: endringer i vurderingen av risikofaktorer

For første gang ble de skadelige og farlige forholdene klart nedfelt i lovgivningen i desember 2013. Føderal lov 426-FZ. De begrenset sirkelen av "skadelighet" i sammenligning med tolkningen av forrige AWP i følgende parametere:

• Biologiske og vibroakustiske faktorer

I følge dem er rekkevidden av jobber betydelig redusert i forhold til de tidligere brukte AWP-parametrene

• Innflytelse av elektromagnetiske felt og spesielt mikroklima i et åpent område

Disse faktorene er fullstendig ekskludert fra studier når man vurderer farenivået eller faren ved arbeidsforhold

• Den generelle belysningen av området og mikroklimaet i selve lokalene

Begge faktorene beholdes, men omfanget av deres innflytelse på arbeidsplasser som skal vurderes er betydelig redusert.

• Ringfaktorer og parametere for naturlig belysning av arbeidsplassen

I følge den nye loven blir ikke disse betinget skadelige faktorene på jobb fra 2014 tatt i betraktning når man vurderer jobber.

• Karakteristisk arbeidsprosess når det gjelder alvorlighetsgrad og spenning

Nå er rekkevidden av slike jobber for vurdering betydelig begrenset, og antall indikatorer som skal vurderes er redusert fra 23 til 6 stykker.

Som et resultat, etter overgangen fra AWP til SOUT, reduserte yrkesfare i medisin, og ikke på grunn av en reell forbedring av arbeidsforholdene, men på grunn av revisjon av normer og vurderingsmetoder. Eksperter spår det allerede i 2016-2017. jobber med "skadelig og farlig" i Russland vil bli en sjeldenhet, samt garantier og kompensasjon til medisinske arbeidere. Du kan avklare prosedyren for gjennomføring av SAUT og tolkningen av resultatene i et bestemt foretak i personalavdelingen eller en spesiell avdeling av institusjonen. Dette vil gi deg beskjed på forhånd om du har krav på kompensasjon eller spesielle fordeler når du søker jobb med spesifikke arbeidsforhold.

Hvis du finner en feil, vennligst velg et stykke tekst og trykk Ctrl + Enter.