Organisering av arbeid i en medisinsk organisasjon. Funksjoner og regulering av arbeidet til medisinske arbeidere

skriftstørrelse

BESLUTNING fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon av 15.02.2002 13 OM GODKJENNELSE AV ANTALL ARBEIDERE I STYREHUS FOR ALDRE OG ... Faktisk i 2018

Organisering av arbeid av medisinsk personell

Arbeidsplasser i institusjoner for pensjonssystemer er legekontorer designet for legenes arbeid med spesialiteter som presenteres, behandlings- og manipulasjonsrom, vakthavende stillinger og avdelingssykepleiere.

Arbeidsaktiviteten til det medisinske og sykepleierne ved hjemmet - internat, foregår i utgangspunktet i et gratis regime for opptak og bevegelse i løpet av arbeidsdagen. Pensjonistenes medisinske personale tilbringer en del av arbeidstiden ved skrivebordet sitt.

Arbeidsbordet til legen og sykepleierpersonalet skal være plassert i den mest opplyste delen av kontoret. Rundt bordet er det nødvendig å ha et rom som gir fri bevegelse for legen og sykepleier til ethvert element på kontoret. Overflaten på bordet skal ikke dekkes med glass, hvis skinnende overflate er skadelig for synet.

Det anbefales å utstyre arbeidsplassen til medisinsk personell med et enkelt piedestal eller dobbelt piedestalbord, som gir praktisk plassering av medisinsk utstyr og dokumenter på bordoverflaten, og lagring av operativ dokumentasjon i skuffer. Mapper, dokumenter og utstyr bør være plassert slik at hver arbeidsgjenstand har et bestemt sted. Det anbefales å forsterke kortene som indikerer innholdet på skuffene på bordet. Det er gitt et skap for lagring av dokumenter og referansemateriale, og et safe for lagring av strenge rapporteringsskjemaer.

Pasientundersøkelses sofaen skal plasseres slik at høyre halvdel av kroppen hans er på legens side. Det anbefales å plassere sofaen ved vinduet, ved siden av den er det vekter og en høydemåler. Plasseringen av hvert element må tenkes ut for å minimere bevegelseskostnadene. Kontordøren må være synlig slik at legen kan se personen komme inn.

På pensjonatet bør lys- og lydalarmer brukes mye (for å ringe sykepleier til avdelingene, for å invitere pasienter til prosedyrer).

Avdelingen til avdelingssykepleier må være utstyrt med spesielle møbler, som inkluderer et arbeidsbord, et snitteskap for medisiner og enheter for distribusjon av dem, for oppbevaring av pleieutstyr for de servert.

Behandlingssykepleierens arbeidsstasjon kan utstyres med tilleggsbord for påkledning og sterilt materiale.

Arbeidsplasser skal plasseres i lyse, tørre rom. Rasjonell organisering Det lette regimet i pensjonatets lokaler bør være å sikre et tilstrekkelig høyt belysningsnivå for eldre og funksjonshemmede som blir servert, og samtidig skape forhold for et optimalt arbeid av medisinsk personell gjennom hele arbeidsdagen.

Hoved kontorplass bør først og fremst belyses av naturlig lys. Kunstig belysning letter arbeidsaktiviteten betydelig - tilstrekkelig i intensitet, uten å blinde lysstyrken. På pensjonater kan glødelamper og lysrør brukes.

For å sikre ren luft og jevn temperatur veldig viktig har en konstant luftutveksling. Det stilles økte krav til støv i luften med kjemiske og medisinske stoffer.

Fargeskjemaet til arbeidslokalene skal sikre at medisinske ansatte holder seg stabile gjennom arbeidsdagen.

Fargeforholdet bør baseres på det faktum at rosa, oransje og gule farger skape en følelse av varme, samtidig som du gir en tonisk effekt. Blå, blå, lilla farger skaper en kul følelse. I rom med lav takhøyde skal veggene kun males i lyse farger. Hvis vinduene i arbeidsrommet vender mot nord, bør veggene males i varme farger. I rom med sydvendte vinduer kan vegger males i kalde farger.

For å effektivisere arbeids- og hvilestyret til medisinsk personell på pensjonatet, anbefales det å utføre gymnastiske øvelser. For å redusere tretthet anbefales det å bruke et kompleks av autogen trening som tar sikte på å øke den generelle tonen. Funksjonell musikk (musikk "arbeider", "hvile") har en gunstig effekt på kroppens generelle tilstand gjennom hele arbeidsdagen.

Ny utgave av Art. 350 av den russiske føderasjonens arbeidskode

Til medisinsk arbeidfor kallenavn etableres en redusert arbeidstid på ikke mer enn 39 timer per uke. Avhengig av stilling og (eller) spesialitet, varigheten av arbeidstiden medisinske fagpersoner bestemt av regjeringen Russland.

For medisinske arbeidstakere i helseorganisasjoner som bor og arbeider i landlige områder og i tettsteder av bytypen, kan deltidsarbeidets varighet økes ved avgjørelse fra regjeringen i Den russiske føderasjon, vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra den tilsvarende helrussen fagforening og den all-russiske foreningen av arbeidsgivere.

For å gjennomføre programmet for statsgarantier for gratis medisinsk behandling av borgere i en nødsituasjon eller presserende form, kan medisinske arbeidere fra medisinske organisasjoner, med deres samtykke, være på vakt hjemme.

Hjemmevakt - opphold hos en medisinsk arbeider medisinsk organisasjon hjemme mens du venter på en samtale til jobb (for akutt eller akutt medisinsk behandling).

Når man tar i betraktning den tiden som faktisk jobbes av en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon, blir tjenestetid hjemme tatt i betraktning i løpet av ett sekund i en times arbeidstid for hver tjenestetid hjemme. Den totale varigheten av arbeidstiden til en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon, med tanke på tjenestetid hjemme, bør ikke overstige standard arbeidstid for en medisinsk arbeidstaker i en medisinsk organisasjon i den aktuelle perioden.

Spesifikasjonene for arbeidstidsregimet og registrering av arbeidstid når medisinske arbeidere fra medisinske organisasjoner utfører oppgaver hjemme, er etablert av det føderale organet utøvende maktansvarlig for utvikling av offentlig politikk og lovregulering innen helsevesenet.

Stillingen til hoder, nestledere for medisinske organisasjoner underlagt føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen eller lokale selvstyreorganer, ledere for avdelinger av medisinske organisasjoner underlagt føderale utøvende organer erstattes av personer under sekstenfem år, uavhengig av arbeidstid kontrakter. Personer som har disse stillingene og har fylt sekstifem år, overføres med sitt skriftlige samtykke til andre stillinger som tilsvarer deres kvalifikasjoner.

Grunnleggeren har rett til å forlenge mandatperioden til en ansatt som har stillingen som leder for en medisinsk organisasjon underordnet et føderalt utøvende organ, et utøvende organ for en konstituerende enhet i Russland eller et lokalt selvstyreorgan, til han når sytti år på forslaget. generalforsamling (konferanser) av ansatte i den angitte medisinske organisasjonen.

Lederen for en medisinsk organisasjon underlagt et føderalt utøvende organ, et utøvende organ for en konstituerende enhet i Russland eller et lokalt selvstyreorgan har rett til å forlenge mandatperioden til en ansatt som har stillingen som nestleder for nevnte medisinske organisasjon eller stillingen som leder for en gren av en medisinsk organisasjon underlagt det føderale utøvende organet, til de fyller sytti år på den måten som er foreskrevet i en medisinsk organisasjons charter.

I tillegg til begrunnelsen fastsatt i denne koden og andre føderale lover, begrunnelsen for oppsigelse arbeidskontrakt med lederen, nestleder for en medisinsk organisasjon underlagt et føderalt utøvende organ, et utøvende organ for en konstituerende enhet i Russland eller et lokalt selvstyreorgan, en leder for en gren av en medisinsk organisasjon underlagt et føderalt utøvende organ, skal nå aldersgrensen for å fylle den aktuelle stillingen i samsvar med denne artikkelen.

Kommentar til artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode

For tiden er arbeidstiden til medisinske arbeidstakere etablert ved dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 14. februar 2003 N 101 "På varigheten av medisinsk arbeidstakers arbeidstid, avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet."

I samsvar med denne resolusjonen har medisinske arbeidstakere redusert arbeidstid, avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet:

Det etableres en 36-timers arbeidsuke for sekundærleger (unntatt medisinsk arkivregistrator, medisinsk statistikk) og yngre medisinsk personell fra medisinske organisasjoner og institusjoner (avdelinger, sykehus, sentre, avdelinger, kontorer), arbeid der på grunn av arbeidsforhold gir rett til en forkortet 36- times arbeidsuke. Dette inkluderer også leger - ledere strukturelle enheter (unntatt en statistiker) og noen andre kategorier medisinske arbeidere fra organisasjoner og helseinstitusjoner.

I henhold til arbeidsforholdene inkluderer medisinske institusjoner der en 36-timers arbeidsuke er etablert: smittsomme sykdommer, dermatovenerologiske medisiner, spedalskekoloni, medisinske institusjoner for forebygging og kontroll av aids og smittsomme sykdommer, psykiatriske (nevropsykiatriske), nevrokirurgiske, narkologiske medisinske organisasjoner og institusjoner (inkludert barn) som gir medisinsk behandling og service til pasienter.

33-timers arbeid tilbys for:

for leger i behandlings- og profylaktiske organisasjoner, institusjoner (poliklinikker, poliklinikker, apotek, medisinske sentre, stasjoner, avdelinger, kontorer), som utelukkende utfører poliklinisk mottak av pasienter;

for leger og sykepleiere, fysioterapeutiske behandlings- og profylaktiske organisasjoner, institusjoner (avdelinger, kontorer) som jobber heltid på medisinske generatorer med ultrahurtigbølgefrekvens (VHF) med en effekt på mer enn 200 W, samt tannleger, tannleger, ortopeder, leger - tannleger-kjeveortopeder, tannleger for barn, tannleger-terapeuter, tannleger, tannteknikere (unntatt en tannlege-kirurg, en lege-kjeve-kirurg), tannbehandling-og-profylaktiske organisasjoner, institusjoner (avdelinger, kontorer).

Det etableres en 30-timers arbeidsuke for leger, inkludert leger - institusjonsledere (avdelinger, kontorer, laboratorier), middel- og juniormedisinsk personell i tuberkulose (anti-tuberkulose) helsevesenet og deres strukturelle enheter.

I tillegg tilbys en 30-timers arbeidsuke for:

For leger, inkludert leger - avdelingsledere, laboratorier, for middel- og juniormedisinsk personell fra patologiske avdelinger, laboratorier, disseksjonsrom, likhus, som utfører arbeid direkte relatert til lik og kadavermateriale;

For leger og sykepleiere der arbeidet er direkte relatert til røntgendiagnostikk, fluorografi, for sykepleiere av røntgen, fluorografiske rom og installasjoner som utfører minst en halv arbeidsdag, direkte relatert til å hjelpe en lege med å utføre arbeid med røntgendiagnostikk, fluorografi, med røntgenbehandling installasjon med visuell kontroll, og for noen andre kategorier medisinske arbeidere definert i nevnte dekret av organisasjoner og helseinstitusjoner;

For leger, middel- og juniormedisinsk personell ved institusjoner offentlig tjeneste medisinsk og sosial ekspertise (hovedbyrå for medisinsk og sosial ekspertise, byrå for medisinsk og sosial ekspertise), som undersøker borgere med tuberkulose;

For leger - rettsmedisinske eksperter fra rettsmedisinsk undersøkelse, inkludert leger - avdelingsledere, avdeling, mellom- og juniormedisinsk personell, hvis arbeid er direkte relatert til lik og kadavermateriale.

En 24-timers arbeidsuke etableres for leger, mellom- og ungdomspersonell, hvis arbeid er direkte relatert til radioaktive stoffer og kilder til ioniserende stråling, som utfører gammoterapi og eksperimentell gammastråling med gammamedisiner i radiomanipulasjonsrom og laboratorier.

Så forskjellene i arbeidstiden til medisinske arbeidstakere skyldes kategorien arbeidere de tilhører.

Godtgjørelse til helsearbeidere har også sine egne egenskaper. Spesielt får de lønn i samsvar med stillingen og kategorien etablert av UTS, med tanke på tilgjengeligheten av en kvalifikasjonskategori, akademisk grad og ærestittel. Fremgangsmåten for å oppnå kvalifikasjonskategorier av spesialister med høyere og videregående spesialistutdanning er etablert ved pålegg fra Helsedepartementet i Russland datert 09.08.2001 N 314 "Om prosedyren for å oppnå kvalifikasjonskategorier". Kvalifikasjonskategorier tildelt av attestasjonskommisjonen, opprettet på foreskrevet måte og er gyldig i 5 år fra datoen for utstedelse av ordren på oppdraget.

Lønnsgradene og tariffkoeffisientene til medisinske arbeidstakere ved fastsettelse av satser (lønn) på grunnlag av ETS bestemmes av kategorier arbeidstakere:

Junior servicepersonell (fra 2. til 4. klasse);

Sykepleier (fra 4. til 12. klasse);

Medisinsk personale (fra 9. til 16. klasse).

Sjefer for helseinstitusjoner tildeles karakterer fra 7. til 18. under hensyntagen til indikatorene for å henvise helseinstitusjoner til grupper for deres godtgjørelse, som er beskrevet i vedlegget til Russlands helsedepartementets orden datert 10.15.1999 N 377.

En rekke medisinske fagpersoner har rett til ekstra permisjon. Dette skyldes arbeid med skadelige arbeidsforhold. Spesielt dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 03.04.1996 N 391 "om prosedyren for å gi fordeler til ansatte som risikerer å få det humane immunsviktviruset når de utfører offisielle plikter"for helsepersonell som utfører arbeid knyttet til den aktuelle risikoen, er varigheten av den årlige betalte permisjonen 36 virkedager, med tanke på den årlige ekstra permisjon for arbeid under farlige arbeidsforhold. Disse bladene gis til ansatte i helseorganisasjoner som diagnostiserer og behandler HIV-infiserte mennesker, ansatte i organisasjoner hvis arbeid er relatert til materialer som inneholder humant immunsviktvirus, i samsvar med prosedyren godkjent av resolusjonen fra Russlands arbeidsdepartement datert 08.08.1996 N 50.

Prosedyren for deltidsarbeid til medisinske arbeidstakere er etablert ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland av 30. juni 2003 N 41 "På detaljene i deltidsarbeid av pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere." I samsvar med det har medisinske arbeidstakere rett til å utføre deltidsarbeid, det vil si å utføre annet regelmessig lønnet arbeid på vilkårene for en ansettelseskontrakt i fritiden fra hovedjobben på stedet for hovedarbeidet eller i andre organisasjoner, inkludert i en lignende stilling, spesialitet, yrke , og i tilfeller der det er fastslått en redusert varighet av arbeidstiden (bortsett fra arbeid som regulatorisk rettslige handlinger RF etablerte sanitære og hygieniske begrensninger).

Varigheten av medisinsk og farmasøytisk arbeiders deltidsarbeid innen en måned kan ikke overstige halvparten av den månedlige normen for arbeidstid, beregnet ut fra den fastsatte varigheten arbeidsuke, og er opprettet etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver for hver ansettelseskontrakt.

Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 12. november 2002 N 813 "Om varigheten av deltidsarbeid i helseorganisasjoner for medisinske arbeidstakere som bor og arbeider i landlige områder og i urbane bygder" fastsatte varigheten av deltidsarbeid i helseorganisasjoner for medisinske arbeidere som bor og arbeider i landlige områder og i urbane bygder - ikke mer enn 8 timer om dagen og 39 timer i uken.

Nok en kommentar til art. 350 av den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Denne artikkelen gir en mulighet til å konkretisere en rekke funksjoner i reguleringen av arbeid og resten av medisinske arbeidere til regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Disse funksjonene er:

1) redusert arbeidstid, bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen (ikke mer enn 39 timer per uke), som bør avhenge av stilling og (eller) spesialitet;

2) en økt standard for deltidsarbeidets varighet, hvis innføring er mulig etter avgjørelse fra den russiske føderasjonens regjering, vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra den relevante all-russiske fagforeningen og den all-russiske foreningen for arbeidsgivere, for medisinske arbeidere som bor og jobber på landsbygda og i bybebyggelse;

3) levering av ekstra årlig betalt permisjon til visse kategorier medisinsk arbeidstakere med en varighet fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Sammen med Art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er særegenheter ved arbeid og resten av medisinske arbeidstakere foreskrevet i del 3 av art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode (angående etablering av redusert arbeidstid), del 2 av art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode (i forhold til forbudet mot suspensjon av arbeid på ambulanse- og beredskapsstasjoner), del 6 av art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode (angående prosedyren for å fastsette detaljene for regulering av deltidsarbeid), sub. "b" del 1 av art. 413 av den russiske føderasjonens arbeidskode (når det gjelder forbud og kunngjøring ulovlige streiker på ambulanse- og beredskapsstasjoner).

2. Den spesielle karakteren og arbeidsforholdene til disse arbeidstakerne skyldes selve arten av den medisinske aktiviteten som utføres av arbeidsgiveren ( naturlig person eller juridisk enhet (en organisasjon) som har inngått et ansettelsesforhold med en ansatt, eller en annen enhet som har rett til å inngå ansettelseskontrakter i saker som er fastsatt i føderale lover).

Med tanke på den medisinske aktivitetens risikable og kreative karakter er arbeidet til medisinske arbeidere preget av betydelig uavhengighet. Det er denne omstendigheten som er årsaken til at i mange tilfeller relatert til utførelsen av disse ansattes plikter overfor pasienten, er ikke viktigheten av de tvingende instruksjonene fra hans arbeidsgiver avgjørende. Legearbeideren uavhengig i samsvar med standardene for medisinsk behandling gir slik hjelp til pasienten.

Denne regelen er ikke nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Imidlertid følger det direkte av arten av medisinsk aktivitet.

En viss refleksjon av denne uavhengigheten er følgende regler nedfelt i art. 58 i Den russiske føderasjons lov av 22. juli 1993 N 5487-1 "Grunnleggende i den russiske føderasjonens lovgivning om beskyttelse av innbyggernes helse" ( Russisk avis... 1993.18 aug. N 158; heretter - Fundamentals of Health):

1) den behandlende legen kan ikke være lege som studerer ved en høyere medisinsk utdanningsinstitusjon eller en utdanningsinstitusjon for videreutdanning yrkesopplæring;

Det er ansvaret som følger av uavhengigheten ved å ta viktige avgjørelser for pasienten, som er årsaken til å etablere en redusert arbeidstid og i noen tilfeller gi en ekstra årlig betalt permisjon.

En annen omstendighet som påvirker reguleringen av arbeidet til medisinske arbeidstakere er den offentlige (konstitusjonelle) betydningen av deres arbeid, noe som manifesterer seg i det faktum at med deres hjelp er implementeringen av de konstitusjonelle rettighetene til borgere til helsevern og medisinsk behandling sikret (del 1 av artikkel 41 i Den russiske føderasjonens grunnlov).

Denne omstendigheten, i tillegg til mangelen på medisinske arbeidstakere i organisasjoner som gir medisinsk behandling i landlige områder og i urbane bygder, avgjør muligheten for å øke varigheten av deltidsarbeidet.

3. Den kommenterte artikkelen fastsetter ikke vilkårene for å klassifisere personer som en "medisinsk arbeider". I mellomtiden kan disse forholdene finnes i art. 54 i særloven - Grunnleggende om helsevern.

Av generell regel, for anerkjennelse som medisinsk fagperson, er det nødvendig at vedkommende har en spesiell høyere utdanning og hadde spesielle dokumenter (vitnemål og (eller) titler, samt et spesialitetssertifikat og en lisens til å utføre medisinske aktiviteter). Samtidig er det ikke nødvendig med en slik lisens for en person som arbeider i en medisinsk organisasjon, siden organisasjonen må ha den som arbeidsgiver.

Disse forholdene gjelder ikke bare den som jobber under en ansettelseskontrakt i en medisinsk organisasjon. De må korrespondere og individuell entreprenørsom uavhengig utfører medisinsk virksomhet (dvs. uavhengig forsyner seg med arbeid og kun er ansatt i vid forstand). Forening under ett navn "medisinsk arbeider" av et bredt spekter av mennesker med fundamentalt forskjellige juridiske statuser synes ikke å være veldig vellykket, siden det krever en spesiell tolkning når man bruker den tilsvarende normen for Fundamentals of Health Protection.

Når det gjelder sertifikatet til en spesialist, er det eneste organet som er fastsatt i lovgivningen som har myndighet til å utstede et sertifikat, den profesjonelle medisinske foreningen for den russiske føderasjonen (Artikkel 62 i Fundamentals of Health Protection). Imidlertid er det fremdeles ingen spesifikk lovregulering av prosedyren og vilkårene for å utstede dette sertifikatet til en spesialist. I lys av dette er det i praksis ikke nødvendig å fremlegge dette sertifikatet for opptak av en ansatt til utførelse av oppgaver i medisinsk yrke.

Nomenklaturen over stillinger til medisinske arbeidere som arbeider i budsjettfeltet er etablert ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 14. oktober 1992 N 785 "Om differensiering i nivået på godtgjørelse til arbeidstakere i budsjettfeltet på grunnlag av den enhetlige tariffplanen" og vedlegget som er godkjent av den (SZ RF. 1995. N ti).

Denne nomenklaturen, så vel som nomenklaturen for spesialiteter fra medisinske arbeidere, er spesifisert i forskriften om godtgjørelse til helsearbeidere i Den russiske føderasjon, godkjent av Russlands helsedepartementets pålegg av 15. oktober 1999 N 377 (BNA. 1999. N 46), pålegg fra Helsedepartementet i Russland den 19. august 1997 g. N 249 "Om nomenklaturen for spesialiteter for sykepleie- og farmasøytisk personell" med godkjente søknader (Health. 1997. N 11) og resolusjonen fra Arbeids- og arbeidsdepartementet sosial utvikling RF av 27. august 1997 N 43 "Om koordinering av lønnskarakterer og tariff- og kvalifikasjonsegenskaper for stillingene til helsearbeidere i Russland" (BMT RF. 1997. N 9).

4. I samsvar med art. 54 av Fundamentals of Health Protection, i unntakstilfeller, kan personer som ikke har fullført høyere medisinsk eller farmasøytisk utdannelse bli tatt opp til å delta i medisinsk eller farmasøytisk virksomhet i stillinger til ansatte med sekundær medisinsk utdannelse. Prosedyren for slik innleggelse må fastsettes av det føderale utøvende organet innen helsevesenet (for øyeblikket er det ingen slik prosedyre).

Leger som ikke har jobbet i spesialiteten sin i mer enn 5 år, kan få adgang til praktisk medisinsk eller farmasøytisk virksomhet etter å ha gjennomgått omskolering utdanningsinstitusjoner eller basert på en screeningtest utført av profesjonelle medisinske foreningskommisjoner. Ansatte med videregående medisinsk utdanning som ikke har jobbet i spesialiteten sin i mer enn 5 år, kan bli tatt opp i praktisk medisinsk eller farmasøytisk virksomhet etter å ha bekreftet sine kvalifikasjoner i den relevante institusjonen i staten eller det kommunale helsevesenet eller på grunnlag av en screeningtest utført av kommisjonene til profesjonelle medisinske foreninger. Korrespondansen mellom spesialistene til paramedisinsk personell til stillingene til spesialister er etablert på grunnlag av listen over samsvar med spesialistene til paramedisinsk og farmasøytisk personell til stillingene som spesialister, godkjent av pålegg fra Helsedepartementet i Russland den 19. januar 1999 N 18 (Health. 1999. N 4).

5. Det er gitt en spesiell prosedyre for opptak til medisinsk aktivitet for personer som har fått medisinsk opplæring i utlandet. De blir tatt opp til medisinsk virksomhet i Russland bare etter å ha bestått en eksamen i de relevante utdanningsinstitusjonene i Russland på den måten som er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen, samt etter å ha fått en lisens til å utføre medisinske eller farmasøytiske aktiviteter, med mindre annet er bestemt i internasjonale traktater fra Den russiske føderasjonen. Ovennevnte prosedyre er etablert i forskriften om prosedyren for opptak til medisinsk og farmasøytisk virksomhet i Russland for personer som har fått medisinsk og farmasøytisk opplæring i utlandet, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen 7. februar 1995 N 119 (SZ RF. 1995 N 7). Disse kravene gjelder ikke personer som har fått medisinsk og farmasøytisk opplæring i det tidligere Sovjetunionen.

6. Til tross for bredden i den juridiske definisjonen av begrepet "medisinsk arbeider", nedfelt i art. 54 i Fundamentals of Health Protection, gjelder denne definisjonen ikke formelt for de helsearbeidere som deltar i gjennomføringen av medisinske aktiviteter som en del av et enkelt team med personer med videregående eller høyere profesjonell medisinsk utdannelse og uten hvem det i noen tilfeller er umulig å gi medisinsk behandling på riktig måte. Spesielt slike arbeidere inkluderer representanter for yngre medisinsk personell (husmødre, sykepleiere), medisinske psykologer, ambulansesjåfører, høyt kvalifiserte arbeidstakere som er ansatt i viktige og viktige jobber (for eksempel å betjene medisinsk utstyr som kunstige hjerter og lunger. ), etc.

Det nære forholdet mellom arbeidet og arbeidene til arbeidere som direkte gir medisinsk behandling, gir i mange tilfeller dette arbeidet de samme egenskapene som er karakteristiske for sistnevnte. Det følger at i kraft av det konstitusjonelle likhetsprinsippet garantert av staten, uavhengig av inkludering offisiell stilling og andre forhold (del 2 av artikkel 19 i den russiske føderasjonens grunnlov), regulering arbeidsforhold med deltakelse av arbeidstakere som yter medisinsk behandling, bør ha de samme funksjonene som er karakteristiske for reguleringen av arbeidene til arbeidere som direkte gir medisinsk behandling.

Konsekvensen av denne omstendigheten er reguleringen av en og samme normative juridiske handling av forhold relatert til særegenheter ved begge kategorier av helsearbeidere, og bruken i disse handlingene av begrepet "medisinsk arbeider", som betyr begge kategorier av disse personene (dekret fra presidenten i Den russiske føderasjon av 13. mai 1992 nr. N 508 "På tilleggstiltak for å stimulere helsearbeidere" (RF Air Force. 1992. N 20. Art. 1133)).

7. Avhengig av stillingen de har og (eller) spesialitet, er medisinske arbeidere delt inn i fire kategorier med arbeidstid på 36, 33, 30 og 24 timer i uken (resolusjon fra Den russiske føderasjonens regjering av 14. februar 2003 N 101 "Om arbeidstiden tid for medisinske arbeidere avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet "(SZ RF. 2003. N 8)). Forhold knyttet til etablering av redusert arbeidstid for medisinske arbeidere er i tillegg regulert av resolusjonen fra Council of People's Commissars of the USSR av 11. desember 1940 N 2499 "On the duration of the workday of medical workers '" (Samling av dekret og pålegg fra regjeringen i Sovjetunionen. 1940. N 32. Art.806).

For å stimulere arbeidet til medisinske arbeidstakere ble det opprettet spesielle mengder kvoter og tilleggsutbetalinger ved tidligere nevnte dekret fra presidenten for Den russiske føderasjonen av 13. mai 1992 N 508 "Om tilleggstiltak for å stimulere arbeidet til helsearbeidere", som ble spesifisert ved dekretet fra Arbeids- og sysselsettingsdepartementet i Den russiske føderasjonen 8. juni 1992 N 17 "På kvoter og tilleggsutbetalinger til helsearbeidere og sosial beskyttelse befolkning "(BMT RF. 1992. N 7 - 8). I disse handlingene er begrepet" medisinsk arbeider "faktisk identifisert med begrepet" helsearbeider ", som ikke bare regnes som middel, men også yngre medisinsk personell, samt beredskapsarbeidere og akuttmedisinsk behandling, inkludert ambulansesjåfører.

Det bør spesielt bemerkes at varigheten av deltidsarbeid i helseorganisasjoner som ligger i landlige områder og i tettsteder i urbane byer, ikke kan være mer enn 8 timer om dagen og 39 timer i uken (resolusjon fra Den russiske føderasjonens regjering av 12. november 2002 N 813 " Om varigheten av deltidsarbeid i helseorganisasjoner for medisinske arbeidere som bor og arbeider i landlige områder og i bytypene "(SZ RF. 2002. N 46).

For leger allmennpraksis (allmennleger) og sykepleiere til allmennleger (fastleger) setter en årlig tilleggsbetalt 3-dagers permisjon for kontinuerlig arbeid i disse stillingene over 3 år (Dekret fra Den russiske føderasjonens regjering av 30. desember 1998 N 1588 "Om etablering av allmennleger (familieleger) og sykepleiere av allmennleger (familieleger) en årlig tilleggsbetalt 3-dagers permisjon for kontinuerlig arbeid i disse stillingene "(SZ RF 1999. N 2)).

I en systematisk form er mange av reglene som spesifiserer kjennetegnene ved arbeidet til medisinske arbeidstakere som er fastsatt i lovgivningsakter på høyere nivå, inneholdt i den tidligere nevnte forskriften om godtgjørelse til helsearbeidere i Russland, godkjent av pålegg fra Russlands helsedepartement fra 15. oktober 1999 N 377.

›

Det blir etablert en redusert arbeidstid på ikke mer enn 39 timer per uke for medisinske arbeidstakere. Avhengig av stilling og (eller) spesialitet, bestemmes varigheten av medisinsk arbeidstaker av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

I samsvar med dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 14. februar 2003 N 101 "På varigheten av medisinsk arbeidstakeres arbeidstid, avhengig av deres stilling og (eller) spesialitet" for medisinsk arbeidstakere, fastsettes følgende forkortede arbeidstider avhengig av stillingen de har og ( eller) spesialiteter:

36 timer i uken - i henhold til listen i henhold til vedlegg nr. 1; For eksempel helsepersonell som jobber i smittsomme sykdommer sykehus, avdelinger, avdelinger, så vel som på kontorer; dermatovenerologic dispensaries, avdelinger, medisinske arbeidere som arbeider med HIV-infiserte, etc.

33 timer i uken - i henhold til listen i henhold til vedlegg nr. 2; (en poliklinisk lege som utelukkende utfører poliklinisk mottak av pasienter i behandlings- og profylaktiske organisasjoner, institusjoner (poliklinikker, poliklinikker, apotek, medisinske sentre, stasjoner, avdelinger, kontorer)

30 timer i uken - i henhold til listen i samsvar med vedlegg nr. 3; (leger, samt pleiepersonell som jobber påtuberkulose (anti-tuberkulose) helseorganisasjoner og deres strukturelle enheter;

24 timer i uken - for medisinske arbeidere som direkte utfører gammoterapi og eksperimentell gammastråling med gammamedisiner i radiomanipulasjonsrom og laboratorier.

Visse kategorier medisinske arbeidere kan leveres med årlig tilleggsbetalt permisjon. Varigheten av ytterligere permisjon fastsettes av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

I henhold til artikkel 22 i den føderale loven "om forebygging av spredning av sykdom forårsaket av humant immunsviktvirus (HIV-infeksjon) i Russland", ansatte i bedrifter, institusjoner og organisasjoner i staten og kommunale helsevesen som diagnostiserer og behandler HIV-infiserte mennesker, samt personer som jobber som er forbundet med materialer som inneholder humant immunsviktvirus, blir det utbetalt en bonus til den offisielle lønnen, en kortere arbeidsdag og ytterligere permisjon for arbeid under spesielt farlige arbeidsforhold er etablert. Fremgangsmåten for å gi disse fordelene bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Spesielt i henhold til dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 3. april 1996, N 391 "Om prosedyren for å gi fordeler til ansatte som er i fare for å få det humane immunsviktviruset i utførelsen av sine plikter," ansatte i helseorganisasjoner som diagnostiserer og behandler HIV-infiserte mennesker, samt ansatte i organisasjoner hvis arbeid er relatert til materialer som inneholder humant immunsviktvirus, er arbeidstiden 36 timer per uke og den årlige betalte permisjonen er 36 virkedager (med tanke på den årlige tilleggspermisjonen for arbeid under farlige arbeidsforhold).

Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 8. august 1996 N 50 "Ved godkjenning av prosedyren for å gi redusert arbeidstid (36 timer per uke) og årlig betalt permisjon på 36 virkedager (med tanke på årlig tilleggspermisjon for arbeid under farlige arbeidsforhold) til ansatte helseorganisasjoner som diagnostiserer og behandler HIV-infiserte mennesker, samt ansatte i organisasjoner hvis arbeid er relatert til materiale som inneholder humant immundefektvirus "godkjente prosedyren for å gi redusert arbeidstid og årlig betalt permisjon til helsepersonell, hvis kategorier er gitt i vedlegget til denne resolusjonen ...

Dermed definerer resolusjonen kategorier av arbeidere som får tildelt redusert arbeidstid (36 timer per uke) og en årlig betalt permisjon på 36 virkedager (med tanke på den årlige tilleggspermisjonen for arbeid under farlige arbeidsforhold). Det er også bestemt at den reduserte varigheten av arbeidsdagen (skift) basert på 36-timers arbeidsuke er godkjent for de kategorier arbeidere som er spesifisert i dekretet bare de dagene de faktisk ble ansatt i arbeid under farlige arbeidsforhold.

Send ditt gode arbeid i kunnskapsbasen er enkelt. Bruk skjemaet nedenfor

Studenter, studenter, unge forskere som bruker kunnskapsbasen i studiene og arbeidet, vil være veldig takknemlige for deg.

postet på http://www.allbest.ru/

Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Russland

Føderalt statsbudsjett utdanningsinstitusjon høyere fagutdanning

"St. Petersburg State University of Trade and Economics" (FGBOU VPO "SPBGTEU")

Fakultet for handel og forbruksvarer ekspertise

Institutt for lov og historie

abstrakt

etter disiplin: " Juridisk regulering profesjonell aktivitet"

om emnet: "Funksjoner og regulering av legenes arbeid"

Arbeid utført av: student fra gruppe 35333, 3 kurs

Baranenko Andrey Igorevich

Akademisk veileder: Makarevich Marina Leonidovna

St. Petersburg - 2015

Kapittel 1. Grunnleggende begreper

Kapittel 2. Funksjoner ved arbeidsregulering av helsearbeidere

2.1 Spesifisitet arbeidskraft aktivitet helsearbeidere

2.2 Krav til ansettelse av helsearbeider

2.3 Forskrifter medisinsk kandidat

2.4 Oppsigelse av helsearbeidere

2.4.1 Felles grunnlag permitteringer

2.4.2 Andre oppsigelsesgrunner

Kapittel 3. Arbeidstid

Liste over kilder

Kapittel1 ... Enkle konsepter

Juridisk regulering av arbeidstakere til helsearbeidere utføres på grunnlag av enhet og differensiering. Noen normer gjelder for alle helsearbeidere, spesielle regler for arbeidsregulering er etablert avhengig av hvilken type medisinsk behandling som tilbys av arbeidstakere, deres arbeidsforhold og andre forhold. Dette tar i betraktning graden av risiko som medisinsk arbeidstakeres liv og helse er utsatt for ved å tilby visse typer medisinsk behandling, og stedet for deres aktivitet.

Medisinsk aktivitet forstås som utførelse av medisinsk arbeid og tjenester for tilførsel av førmedisinsk, poliklinisk, inneliggende, høyteknologisk, akutt og sanitær medisinsk behandling, inkludert gjennomføring av: medisinske undersøkelser; laboratoriediagnostikk; jobber med klinisk farmakologi; jobber med innsamling, lagring av menneskelige organer og vev for transplantasjon; etc.

Kapittel 2... Funksjoner av arbeidsregulering av helsearbeidere

Reguleringen av arbeidsaktiviteten til medisinske arbeidstakere bestemmes spesielt av helsevesenet der medisinsk arbeidstaker utfører sine arbeidsfunksjoner. Skille mellom statlige, kommunale og private helsevesen.

Funksjoner i reguleringen av arbeidet til medisinske arbeidere er knyttet til arten av deres profesjonelle aktiviteter.

2.1 Spesifisitet av helsearbeidere

Spesifisiteten til arbeidsaktiviteten til medisinske arbeidere er at gjenstanden for deres arbeid er menneskers liv og helse. Dette pålegger arbeidstakere et stort ansvar for resultatene av arbeidskraft, krever store psykologiske kostnader; og som et resultat er arbeidet til medisinske arbeidere forbundet med nervøs utmattelse.

Arbeidsforholdene kan også tilskrives detaljene i arbeidsaktiviteten til medisinske arbeidere. På grunn av sitt arbeid kan medisinsk personell være i helseskadelige forhold (for eksempel direkte kontakt med infeksjonskilder, ioniserende stråling, arbeid på røntgenmaskiner). I noen situasjoner må helsearbeidere utføre livstruende arbeid.

2.2 Krav til ansettelse av helsearbeider

For å inngå en arbeidsavtale for arbeid som medisinsk arbeider, må kandidaten ha spesiell rettsevne.

I samsvar med art. 54 av Fundamentals of the Russian Federation of the Russian Federation on the Protection of Citizens 'Health datert 22. juli 1993 nr. 5487-1, er retten til å delta i medisinsk virksomhet forbeholdt personer som har fått høyere eller sekundær medisinsk utdannelse i Russland, har et vitnemål og en spesiell tittel, samt et spesialistsertifikat og en lisens til å utføre medisinsk virksomhet ... helsearbeidermottak oppsigelsesarbeid

Et spesialistsertifikat utstedes på grunnlag av forskerutdanning (forskerutdanning, bosted), tilleggsutdanning (videregående opplæring, spesialisering) eller en screeningtest utført av kommisjonene til profesjonelle medisinske foreninger om teori og praksis for den valgte spesialiteten, lovgivning innen folkehelse.

I løpet av studietiden ved institusjoner i det statlige eller kommunale helsevesenet, har leger rett til å jobbe i disse institusjonene under tilsyn av medisinsk personell som er ansvarlig for deres yrkesopplæring... Studenter ved høyere og sekundære medisinske utdanningsinstitusjoner har lov til å delta i å tilby medisinsk behandling til borgere i samsvar med opplæringsprogrammer også under tilsyn av medisinsk personell som er ansvarlig for deres profesjonelle opplæring.

Personer som ikke har fullført høyere medisinsk utdanning, kan få lov til å delta i medisinsk virksomhet i stillinger til ansatte med sekundær medisinsk utdanning på den måten som er etablert av det føderale utøvende organet innen helsevesenet.

Leger som ikke har jobbet i spesialiteten sin i mer enn fem år, får lov til å praktisere medisinsk praksis bare etter å ha gjennomgått omskolering i de aktuelle utdanningsinstitusjonene eller på grunnlag av en screeningtest utført av kommisjonene til profesjonelle medisinske foreninger.

Ansatte med videregående medisinsk utdanning som ikke har jobbet i spesialiteten sin i mer enn fem år, kan få lov til å praktisere medisinsk praksis etter å ha bekreftet sine kvalifikasjoner i den relevante institusjonen i staten eller det kommunale helsevesenet eller på grunnlag av en screeningtest utført av kommisjonene til profesjonelle medisinske foreninger.

Personer som har fått medisinsk utdannelse i fremmede land, blir tatt opp til medisinsk virksomhet etter en undersøkelse i de relevante utdanningsinstitusjonene i Russland på den måten som er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen, samt etter å ha fått lisens til å utføre medisinsk virksomhet, med mindre annet er bestemt i internasjonale traktater fra Den russiske føderasjonen.

Personer som ulovlig driver medisinsk virksomhet er strafferettslig ansvarlig.

2.3 Reguleringsdokumenter fra kandidaten til stillingen som helsearbeider

Dermed tar man hensyn til lovens krav til rettighetene til å delta i medisinsk virksomhet og i samsvar med art. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når arbeidsgiveren ansetter en medisinsk arbeider, må arbeidsgiveren be om dokumenter om utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskap. Det skal bemerkes at når man bestemmer hvilken type aktivitet en medisinsk arbeidstaker har i en ansettelseskontrakt, er det ikke nok å bare angi hans stilling (bosatt, avdelingsleder, etc.). Når du spesifiserer arbeidsfunksjonen til en helsearbeider, er det nødvendig å indikere spesialiteten hans (for eksempel terapeut, øyelege).

2.4 Oppsigelse av helsearbeidere

2.4.1 Generelle oppsigelsesgrunner

Avskjedigelse av en medisinsk arbeider kan skje på grunnlag av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

1. Partens avtale;

2. Utløpet av arbeidsavtalen;

3. Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidstakeren;

4. Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren;

5. Overføring av en ansatt på hans forespørsel eller med hans samtykke til å jobbe for en annen arbeidsgiver eller overføre til en valgfri jobb (stilling);

6. Avslag fra arbeidstakeren om å fortsette arbeidet i forbindelse med en endring i eieren av organisasjonens eiendom, med en endring i jurisdiksjonen (underordning) av organisasjonen eller dens omorganisering;

7. Arbeidstakerens avslag på å fortsette å jobbe på grunn av en endring visse partier vilkårene i arbeidskontrakten;

8. Arbeidstakers avslag på å overføre til en annen jobb, som er nødvendig for ham i samsvar med medisinsk rapport, eller arbeidsgivers mangel på passende arbeid;

9. Avslag fra arbeidstakeren om å flytte til arbeid i en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren;

10. Omstendigheter utenfor partenes kontroll;

11. Brudd på reglene fastsatt ved lov for inngåelse av en arbeidsavtale, dersom dette bruddet utelukker muligheten for å fortsette arbeidet.

2.4.2 Annet grunnlag for oppsigelse

1. Oppsigelse på grunn av ansettelse til en annen fast jobb. En arbeidsavtale kan også sies opp av andre grunner som er etablert ved lov. Så, en ansettelseskontrakt som er inngått på ubestemt tid med en person som jobber deltid, kan avsluttes i tilfelle ansettelse av en ansatt som dette arbeidet vil være den viktigste for (Artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). For lederne for helsevesenet er det også en rekke ytterligere grunner for avskjedigelse (artikkel 278 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

2. Oppsigelse på grunn av avsløring av hemmeligheter beskyttet av loven. Avskjedigelse i samsvar med avsnittene. "i" paragraf 6, del 1 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeforbundet med brudd på kravene i loven om ikke-avsløring av medisinske hemmeligheter, som ble kjent for den ansatte i forbindelse med utførelsen av job ansvar, inkludert utlevering av personopplysninger til en annen ansatt. Som du vet, er leger og andre medisinske fagpersoner juridisk ansvarlige overfor pasienten for å sikre at hans medisinske hemmeligheter ikke blir avslørt, bortsett fra i visse tilfeller. Dermed er det legens skyld for brudd denne bestemmelsen kan føre til oppsigelse som en av typene disiplinæransvar for grov overtredelse av arbeidsoppgaver av en medisinsk arbeider.

3. Oppsigelse basert på resultatene av foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser. Hvis en medisinsk arbeider som følge av en foreløpig medisinsk undersøkelse før inngåelsen av en arbeidsavtale har kontraindikasjoner til det arbeidet han ble ansatt for, kan arbeidsgiveren si opp arbeidskontrakten videre på grunnlag av artikkel 11 nr. 1, del 1. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode - brudd på den etablerte arbeidskoden eller annet føderal lov av reglene for å inngå en arbeidsavtale hvis dette bruddet utelukker muligheten for å fortsette arbeidet.

4. Oppsigelse på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner. Økte krav til medisinske arbeidere, dvs. behovet for å ha en spesialundervisning bestemmer tilstedeværelsen av noe spesifisitet i saker knyttet til oppsigelse. Skuespill arbeidslovgivning det er som regel ikke tillatt å si opp ansatte på grunn av mangel på spesialundervisning, forutsatt at han takler de oppgavene han har fått. Problemet løses annerledes med hensyn til medisinske arbeidere. For å ta medisinsk stilling kreves det en spesial medisinsk utdannelse. Registreringen til disse stillingene til personer uten passende utdannelse er et grovt brudd på loven, og derfor utsettes disse personene for avskjedigelse.

Kapittel 3. Arbeidstid

For medisinske arbeidstakere fra helseorganisasjoner som bor og arbeider i landlige områder og i bybebyggelser, kan deltidsarbeidets varighet økes ved avgjørelse fra regjeringen i Russland, vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra den relevante all-russiske fagforeningen og den all-russiske arbeidsgiverforeningen.

Plikt hjemme - oppholdet til en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon hjemme mens du venter på en samtale til jobb (for å gi medisinsk hjelp i en nødsituasjon eller presserende form).

Spesialitetene til arbeidstidsregimet og registrering av arbeidstid når medisinske arbeidere fra medisinske organisasjoner utfører oppgaver hjemme, er etablert av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utviklingen av statlig politikk og lovregulering innen helsevesenet.

Liste over kilder

1. http://www.zakonrf.info/tk/350/.

2. Gushchina I. Arbeidskontrakter med medisinske arbeidere // Kadrovik. HR-administrasjon... - 2011. - N 3. - S. 169-182; Nr. 4. - S. 216-227.

3. Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen 30. desember 2001 nr. 197-FZ.

4. Arbeidskode (Den russiske føderasjonskodeksen), N 197-ФЗ datert 30.12.2001.

5. http://www.kormed.ru/medicinskie-kadry/uvolnenie-medicinskih-rabotnikov/.

Skrevet på Allbest.ru

Lignende dokumenter

Konseptet med en arbeidsavtale, tidspunktet for inngåelsen og obligatoriske vilkår... Fremgangsmåten for ansettelse. Arbeidstid og hviletid i henhold til RF-koden. Begrunnelse for oppsigelse av kontrakten, årsaker til oppsigelse. Rettigheter og forpliktelser til ansatte.

presentasjon lagt til 30.11.2012

Forskrifter i reguleringen av arbeidsrelasjoner til medisinske arbeidere. Spesifisering av regulering av arbeidstid og arbeid utenfor normal arbeidstid. Hovedtrekk ved endringer og oppsigelse av en arbeidsavtale.

kursarbeid , lagt til 13.04.2015

semesteroppgave lagt til 04/09/2017

Spesiell arbeidsbeskyttelse av kvinner iht Arbeidskode Russland, reglene og prosedyren for rekruttering og oppsigelsesvilkår. Restriksjoner på alvorlighetsgraden av fysisk arbeid, fastsettelse av arbeidstid og hviletid. Koordinering av overføring til annen jobb.

test, lagt til 23.3.2010

Arbeid av medisinske arbeidere utenfor den fastsatte arbeidstiden. Funksjoner av personalets arbeid om natten, i helger og helligdager, deres juridiske bekreftelse. Funksjoner av deltidsarbeid, retten til hvile.

test, lagt til 06.10.2016

Arbeidstid og varigheten av den ansattes ansettelse. Regulering av arbeidstidens varighet i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Typer regnskapsføring av arbeidstid. Arbeidsrasjonering for lærerpersonale utdanningsinstitusjoner.

test, lagt til 28.08.2012

Konseptet arbeidstid i samsvar med arbeidslovgivningen. Den normale tiden ansatte jobber i organisasjonen. Arbeidstakerens rett til hvile i løpet av arbeidsdagen og på slutten av arbeidsuken, vilkår for å gi permisjon.

test, lagt til 11.05.2011

Kompetanse fra regjeringen i Republikken Kasakhstan innen regulering av arbeidsforhold. Begrunnelse for fremveksten av arbeidsforhold. Dokumenter som kreves for å inngå en arbeidsavtale. Søke på en jobb. Fremgangsmåten for suspensjon fra jobb.

presentasjon lagt til 18.12.2015

Essensen og innholdet, vilkårene og prinsippene for registrering av en arbeidsavtale med en mindre ansatt. Analyse av detaljene ved å ansette mindreårige, eksisterende forbud, begrensninger og garantier. Funksjoner og orden i arbeidsorganisasjonen.

semesteroppgave, lagt til 06/14/2014

Alder hvor ansettelse er tillatt. Medisinsk undersøkelse av en mindreårig. Arbeidsforhold og forbud mot arbeid av personer under atten år. Arbeidstid og hviletid. Godtgjørelse til mindreårige og prosedyren for avskjedigelse.

Den kritiske helsetilstanden til befolkningen i Ukraina, den nåværende demografiske situasjonen, negative trender i helsevesenet, kunne bare påvirke arbeidsforholdene, livet og helsen til medisinsk personell ved medisinske institusjoner.

Arbeidet til en lege er en av de vanskeligste, preget av høyt psykologisk stress, ofte - alvorlig fysisk stress og er svært ansvarlig.

I henhold til "Hygieniske kriterier for vurdering av arbeidsforhold når det gjelder fare og farefaktorer arbeidsmiljø, alvorlighetsgrad og spenning arbeidsprosess”(1994), utseendet på bakgrunn av intens arbeidskraftaktivitet hos medisinsk personell av to eller flere skadelige produksjonsfaktorer (kjemisk, fysisk osv.), Karakteriserer deres arbeidsforhold som forhold med den høyeste grad av fare for utvikling av yrkessykdommer, en økning i generell kronisk sykelighet og sykelighet med midlertidig tap av arbeidskapasitet.

For tiden bestemmes strukturen til den generelle sykdommen til medisinsk personell av 46% av sykdommene i luftveiene, 14% av kardiovaskulære sykdommer, etterfulgt av sykdommer i fordøyelsessystemet, nervøs, muskuloskeletale og urinveisystemer, som utgjør 5-6% av alle sykdommer.

Andel helsearbeidere med kronisk patologi i henhold til medisinske journaler, ca 15-20% lavere enn ifølge resultatene i spørreskjemaet, noe som indikerer en betydelig undervurdering av patologien.

Yrkesmessig sykdom og sykelighet med midlertidig funksjonshemming avhenger av spesialiteten til medisinsk arbeidstaker og produksjonsfaktorene som påvirker ham.

Fysiske faktorer som har en betydelig innvirkning på helsen til det medisinske personalet:

1. ioniserende stråling;

2. elektromagnetisk stråling;

3. støy, vibrasjon.

Bivirkninger av kjemisk natur:

1. høyt aktiv medisinsk cellegift;

2. antiseptiske midler;

3. medisinske gasser, medisinske aerosoler.

Biologiske faktorer:

1. mikroorganismer;

2. allergener;

3. protein- og vitaminpreparater;

4. immunologiske medikamenter.

Ugunstige fysiologiske faktorer:

1. økt psyko-emosjonell og muskelspenning;

Det ble funnet at i hver gruppe av spesialister tilhører hovedrollen! en bestemt faktor eller en gruppe av dem: tannleger, anestesiologer, kirurger, spesielt er det effekten av kjemiske, fysiske, fysiologiske skadelige faktorer. En høy grad av kontakt med patogen mikroflora er observert hos phthisiatricians, otorhinolaryngologists.

Over 60% av legene mener at deres profesjonelle aktiviteter ledsages av konstant psyko-emosjonell stress. Dette bemerkes først og fremst av psykiatere, kirurger og fødselsleger-gynekologer fra sykehus, akuttleger.

Tabell 1. KLASSIFISERING AV FARLIGE OG FARLIGE PRODUKSJONSFAKTORER