Statlige kurs i HR-administrasjon. HR-kurs: Fjernundervisning

Nasjonalt teknologisk universitet (NTU) inntar en av de ledende stedene i systemet for tilleggsfaglig utdanning i vårt land. Vi handler på grunnlag utdanningslisens og trente hundrevis av personelloffiserer som med suksess utfører sin profesjonelle virksomhet i hele Russland og nabolandene. HR-administrasjonstrening egnet for spesialister med grunnskole, videregående eller høyere yrkesfaglig utdanning, bachelor, mastergrad og studenter i alle profiler.

Mål for yrkesopplæring og en kort kommentar til programmet

Designet med krav til kompetanse faglig standard for en spesialist innen personelladministrasjon nr. 691n, godkjent etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon datert 06.010.2015.

Programmål profesjonell omskolering " HR-administrasjon»:

grunnleggende studie av spørsmål om personaladministrasjon og personalledelse;

tilpasning av eksisterende ferdigheter og evner til spesialister til moderne krav bedrifter;

utdanne lyttere nødvendig kunnskap for å starte eller fortsette profesjonell aktivitet innen HR-administrasjon og HR.

Denne typen trening ble utviklet av Utdanningsdepartementet i Russland som en praktisk, rask og rimelig måte å mestre en ny spesialitet på. Slik sammenligner vi gunstig med det andre høyere utdanning, som har en ganske lang varighet, koster mye mer og er mettet med allmennfaglige fag.

Du kan bestille faglig plan noen av de foreslåtte programmene ved å klikke på den tilhørende knappen nederst på hver side med kursbeskrivelsen. Profesjonell omskolering "HR-administrasjon" inkluderer studiet av følgende seksjoner og fagområder:

lovregulering arbeidsforhold;

dannelse av organisasjonsdokumenter;

teknologier for personelladministrasjon;

personellrevisjon;

teknologier for dannelse og lagring av dokumentasjon og mye mer;

Tilgjengelige opplæringsformer og fordelene med profesjonell omskolering ved NTU

Profesjonelt omskolingsprogram "HR-administrasjon" på heltidholdt innenfor veggene Nasjonalt teknologisk universiteti Moskva. Hvis du ikke har mulighet til å delta på forelesninger personlig, kan du bruke muligheten opplæring i HR-administrasjon eksternt, med hjelp moderne teknologier fjernutdanning.

fordeler hR-administrasjonstrening i National University of Technology:

Du setter timeplanen selv.

Fjernundervisning lar deg studere hvor som helst i verden, og ha en datamaskin med Internett-tilgang.

Programmets volum lar deg ringe det nødvendige antall timer som er etablert i samsvar med loven forskrifter FPA RF.

Når studiene er fullført, vil du motta et standardisert vitnemål utstedt av en av de ledende institusjonene i landet.

Profesjonell omskolering kan sammenlignes gunstig med andre videregående utdanning, fravær av allmennfaglige emner i programmet, studietider og lavere kostnader.

For manglende overholdelse av profesjonelle standarder pålegges det en administrativ bot tjenestemenn - fra 1000 til 5000 rubler; for ikke-inkorporert virksomhet - fra 1000 til 5000 rubler; for juridiske enheter - fra 30 000 til 50 000 rubler (se artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd "Brudd arbeidslovgivning og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder normer arbeidslov»).

HR-administrasjonskurs i treningssenteret "GTSDPO" i Moskva - opplæring for nybegynnere "fra bunnen av" og faglig utvikling. Grunnleggende om organiseringen av personaltjenesten, journalføring og personalledelse (juridiske, administrative og psykologiske aspekter).

HR-administrasjon (KDP) - grunnlaget for ledelsen av menneskelige ressurser enhver organisasjon, uavhengig av eierform og bedriftens størrelse.

Kunnskap om den russiske føderasjonens arbeidskodeks og måtene å anvende arbeidsrett er nøkkelkravene til HR-personell, regnskapsførere og ledere på alle nivåer.

Nesten ethvert personaldokument har juridisk (kommersiell) verdi. Gjennom personaldokumenterbrukes som skriftlig bevis, kan arbeidsgiveren bevise sin stilling i retten.

I HR-trening, du:

• du får et oppdatert regelverk (grunnlaget for KDP);
• danne et sett med ferdigheter som er nødvendige for en vellykket oppfyllelse av offisielle oppgaver for en ansatt i personalavdelingen;
• få kunnskap og ferdigheter om måter og metoder for å anvende arbeidsrettslige normer;
• vurdere “vanskelige tilfeller” av anvendelsen av arbeidsretten;
• gjøre praktiske oppgaver;
• utvikle kompetanser som er relevante for det moderne markedet.

Formål med HR-administrasjonskurset

• Å utvikle praktiske ferdigheter i utformingen av tjenestedokumentasjon, i samsvar med kravene i lovgivningen, uavhengig av eierformen til foretaket.

Mål for HR-kurset:

• Å danne (oppdatere) kunnskap og ferdigheter innen HR-dokumenthåndtering.
• Form (oppdater) kunnskap og designferdigheter hR-dokumentasjon i henhold til myndighetskrav.
• Å danne (oppdatere) kunnskapen og ferdighetene til å opprettholde regnskapsskjemaer for å jobbe med fond.
• Å danne (oppdatere) kunnskap og ferdigheter i systematisering og arkivering av dokumenter.
• Bestem måter å jobbe med arbeidsinnvandrere på, med tanke på de siste endringene i arbeidslovgivningen.
• Øv tilegnet kunnskap i praktiske situasjoner.

Som et resultat av opplæring på personalkurs:

• kunnskap og praktiske ferdigheter innen HR-administrasjon dannes i en moderne organisasjon.

Fjernundervisning

Dette kurset kan studeres internt og eksternt!

“Kurs i HR-administrasjon. Organisering og ledelse av personaltjenesten ". Fjernundervisning krever personlig datamaskin og internettilgang. Opplæringsmessig og metodisk materiale blir gitt trinnvis, og kunnskapsnivået om emnet bestemmes ved hjelp av den endelige online testen. Det er ingen tidsbegrensning for å forberede seg til den siste testen. Avstandskurspris - 7000 rubler. Fordelen med online trening er at du ikke trenger å tilpasse deg timeplanen - du studerer når det passer deg.

Læreplan for kurset

Leksjon 1. Organisering av personalregistrering i organisasjonen

• Juridiske og regulatoriske rammer.
• Lokale forskrifter for organisasjonen.
• Organisasjonsstruktur
• Bemanningsbord.

Leksjon 2. Prosedyre for å søke jobb

• Registreringsregler
• Arbeidskontrakt
• Arbeidsbokregistreringsregler
• Regler for utarbeidelse av ansattes personlige kort.
• Regler for ansattes fortrolighet
• Funksjoner ved opptak av mindreårige
• Funksjoner i resepsjonen Generaldirektør
• Funksjoner ved opptak av utenlandske statsborgere

Leksjon 3. Regime for arbeid og hvile

• Konsepter og definisjoner
• Uregelmessig arbeidstid
• Overtidsarbeid
• Halvferie
• Arbeid om natten
• Skiftarbeid
• Oppsummert regnskap for arbeidstid
• Kombinasjon og kombinasjon

Leksjon 4. Registrering av personaldokumentasjon. Praktisk leksjon

Leksjon 5. Ferie

• Ferietyper
• Fremgangsmåten for registrering av den årlige grunnleggende betalte permisjonen
• Registreringsprosedyre studie permisjon
• Prosedyre for registrering av fødselspermisjon og foreldrepermisjon
• Sykefraværsberegning

Leksjon 6. Forretningsreise

• Forretningsreise, begrep
• Utvikling av forordningen om jobb reiser.
• Registrering av forretningsreise

Praktisk leksjon

Leksjon 7. Overføring og oppsigelse av en ansatt

• Tjenesteoversettelse
• Oversettelsesdesign
• Flytter
• Begrunnelse for å si opp en ansatt
• Oppsigelsesprosedyre
• Disiplinær handling

Leksjon 8. Militærregistrering

• Konseptet med militærregistrering
• Organisering av militærregistrering

Praktisk leksjon

avsluttende eksamen

Profesjonell omskolering er en garanti for at ansatte i HR-avdelingen ikke vil gå glipp av det viktige endringer i lovgivningen og vil redde selskapet fra bøter. Om. hvor du skal ta fjernundervisning for å forbedre kvaliteten på arbeidet ditt, les artikkelen

Fra artikkelen vil du lære:

Online HR-administrasjonskurs: hva jeg får

For å forbedre din kunnskap og bekrefte dine kvalifikasjoner, ta profesjonell omskoling eksternt.

Etter trening vil du:

• Kjenn prosedyrene for å ansette, si opp, overføre til en annen jobb og flytte personell i selskapet.
• Ha ferdighetene til å utvikle lokale handlinger om organisering av arbeidskraft.
• Kunne utvikle og implementere dokumentasjon og optimalisere arbeidsflyten.

Hvis du vil forbedre kunnskapen din, velger du videregående opplæring, for eksempel et kurs. Du vil bestå eksamen og motta et videreutdanningsdiplom som vil validere din kunnskap.

Hvis du ønsker å få en ny kompetanse, kan du for eksempel velge profesjonelle omskolingskurs og få et vitnemål på profesjonell omskolering med rett til å delta i en ny type aktivitet.

Studieprogrammer er utviklet av anerkjente eksperter innen arbeidsforhold. Etter å ha mottatt ytterligere yrkesfaglig utdanning, vil du kunne forberede deg på de nye inspeksjonsformatene fra Statens tilsyn for informasjonsteknologi, Roskomnadzor og påtalemyndigheten, utarbeide dokumenter i samsvar med de nye kravene til Rostrud, si opp ansatte uten krav og søksmål og mye mer.

Hvem er fjernkurset for HR-administrasjon?

Oppfriskningskurs for personalansvarlig: læreplan

Når det gjelder varighet, varer HR-kurs helt fra 16 til 500 timer. Vanligvis videregående opplæring - 72-120 timer, profesjonell omskolering - 250 timer eller mer.

I løpet av denne tiden vil du studere spørsmål som:

• organisatorisk og administrativ dokumentasjon;
• dokumentasjon for personellregnskap;
• komplekse spørsmål om dokumentasjonsprosedyrer;
• administrasjon av prosessen og arbeidsflyten;
• lønn;
• regler for utarbeidelse av arbeidskontrakter;
• introduksjon profesjonelle standarder i selskap;
• utarbeidelse og innlevering av rapporter og statistisk informasjon.

Denne kunnskapen vil hjelpe deg med å forbedre din faglig nivå, for å organisere arbeidet riktig, med tanke på de siste lovendringene.

Fordeler med å studere ved Personaluniversitetet

Programmer - 72, 120 og 250 timer. Du velger selv tidspunktet for leksjonene og bestått prøvene - klassene holdes eksternt. Du kan ta tester et ubegrenset antall ganger.

I hver blokk:

• videoforelesninger fra ledende bransjeeksperter;
• forelesningsnotater;
• eksempler på dokumenter;
• praktiske oppgaver;
• tester.

Lærere

Alle programmene ble utviklet av ledende bransjeeksperter og utøvere:

- Valentina Andreeva, Kandidat for historisk vitenskap, professor ved Institutt for arbeidsrett og jus trygd Russisk statsuniversitet rettferdighet, medlem ekspertråd av tidsskriftet "Handbook of a staff officer".

- Lika Potapova, kandidat for rettsvitenskap;

- Irina Kostyan, Doktor i jus, professor ved Institutt for arbeidsrett, Moskva statsuniversitet. M.V. Lomonosov, advokat, medlem av ekspertrådet til magasinet "Håndbok for personaloffiseren".

I løpet av undervisningen studerer studentene statlige lovgivningsakter som regulerer personelltjenestens aktiviteter, blir kjent med kvalifikasjonsreferanseboken, vurderer prosedyren for utarbeidelse av arbeidskontrakter og ordrer for bedriften. I tillegg gis det materiale om arbeids- og lønnsregnskap, fordeler og kompensasjoner, rapporteringsforberedelse. Avslutningsvis utføres studien av programmet 1C: Lønn og personaladministrasjon.

Studenter som fullfører kurs i kontorsarbeid tilegner seg kunnskap og ferdigheter i utarbeidelsen av personaldokumenter og jobber i 1C-programmet. Nyutdannede kan få jobb i personaltjenestene til bedrifter i stillingene som "kontorist", "inspektør for personalavdelingen".

Rabatt
30%

Kostnaden
16210 rbl

Individuelt
33380 rbl

Klasser
12

Åpningsgrupper

KURSPROGRAM REGISTRER KURSPROGRAM

Arbeidet til en personalinspektør er ekstremt viktig både for bedriften og for hver ansatt. Hovedfunksjonene til HR-avdelingen er valg dyktige arbeidere og normalisering av relasjoner i teamet: tilpasning, opplæring og markedsføring av arbeidere og spesialister, forskning på det sosio-psykologiske klimaet, materielle insentiver og andre typer arbeidsmotivasjon, planlegging karrierevekst, rasjonering, sertifisering, etc.

Målet med kurset er å trene ansatte i HR-tjenester i virksomheter. For dette formålet lages programmet kombinert, det består av to separat studerte disipliner: arbeide med dokumenter og mestre 1C-applikasjonen. Alle er invitert til timene. Ingen spesiell opplæring er nødvendig, søkere trenger bare å ha en videregående utdannelse og kunne jobbe på en datamaskin.

I den første delen blir lytterne kjent med staten lovgivningsakter og vsom regulerer aktivitetene til personell i personaltjenesten, samt former for tilsyn og kontroll. Regnet som kvalifiseringshåndbok stillinger, prosedyren for utarbeidelse av arbeidskontrakter og ordrer. Listen over dokumenter som er utarbeidet i spesifikke tilfeller studeres: en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, en kombinasjon av yrker, permanent eller midlertidig overføring til en annen jobb, oppsigelse etter initiativ fra en ansatt eller arbeidsgiver. Materialet er gitt på regnskap over arbeidstid, typer ferier, fordeler og kompensasjoner. Mestring av vedlikeholdet arbeidsbøker, telleregler arbeidserfaring og utarbeidelse av rapporter til lokale myndigheter.

I den andre delen av kurset studeres arbeidet i 1C-programmet: Lønns- og personaladministrasjon. Studentene blir kjent med fremgangsmåten for å legge inn og søke etter dokumenter, metoden for å utarbeide bestillinger, arkivering av datalagring.

HR-administrasjonskurs blir undervist av erfarne lærere med spesialutdanning. Takket være en individuell tilnærming til hver student og et stort antall timer som er tildelt praktiske oppgaver, er høy læringseffektivitet garantert. Klassene holdes i lette, koselige klasserom i en avslappet atmosfære. Studentene jobber med det mest moderne utstyret, de får alt nødvendig læremateriell og forsyninger.

Nyutdannede som uteksaminerer seg fra kontorledelseskursene, mottar et sertifikat statlig standard med offisielt stempel. Dette dokumentet gir en mulighet til å finne arbeid i personaletjenestene til offentlige eller private virksomheter for stillingene som "kontorist", "inspektør for personalavdelingen".

Organisering av personalavdelingen.

1. Hovedoppgavene til personalledelse i bedriften. Personalpolitikk.
2. Arbeidskode Russland.
3. Arbeidsgivers ansvar for manglende overholdelse av arbeidslovgivningen i Russland.
4. Arbeidskontrakt. Fremgangsmåten for registrering og endringer.
   • Obligatoriske og tilleggsvilkår.
   • En arbeidsavtale med lederen av organisasjonen. Gjennomgang av rettslig og administrativ praksis.
   • Sivil kontrakt. De viktigste forskjellene.
   • Praktisk jobb: løse casestudier ved hjelp av eksemplet på spesifikke praktiske situasjoner.
5. Jobbe tid... Tiden slapper av. Arbeidsstandarder.
   • Fremgangsmåten for beregning av normen for arbeidstid, godkjent av pålegg fra Helsedepartementet og sosial utvikling Russland.
   • Deltidsjobb. Kombinasjon. Overtidsarbeid. Registreringsprosedyre. Innbetaling.
   • Attraksjon for å jobbe om natten, i helgene og ikke-fungerende helligdager. Fremgangsmåten for beregning av kompensasjon.
   • Kvinnearbeid. Garantier og fordeler.
   • Tids skjema. Beregning av gjennomsnittlig antall ansatte.
   • Praktisk arbeid: tegne et timeliste.
6. Ferier.
   • Typer ferier. Fremgangsmåten for å levere. Deltidspermisjon.
   • Ferieplan. Godkjenningsprosedyre.
   • Praktisk arbeid: beregne lengden på tjenesten, gi rett til permisjon.
7. Regler for utarbeidelse og gjennomføring av hovedtyper av personaldokumenter.
   • Typer ordrer for personell. Regnskap. Lagringsperioder.
   • Dannelse og håndtering av personlige filer.
   • Klargjøring av dokumenter for arkivering.
   • Praktisk arbeid: studere prøver av enhetlige skjemaer, fremgangsmåten for å fylle ut.
8. Opprettholde arbeidsbøker til ansatte. Registrering av andre personaldokumenter.
   • Fremgangsmåten for å fylle ut arbeidsbøker.
   • Generell arbeids- og forsikringserfaring.
   • Praktisk arbeid: prosedyren for beregning og beregning av tjenestetiden i samsvar med endringene i vedtektene i Russland.
   • Sanksjoner for fravær og feil utførelse av personaldokumentasjon.
   • Praktisk arbeid: å løse tematiske tester, ta hensyn til spesifikke praktiske situasjoner.
9. Rapportering til lokale myndigheter.
10. Arbeidskonflikter. Fremgangsmåten for erstatning for skade påført organisasjonen. Fremgangsmåten for å vurdere arbeidstvister i retten.
    • Juridiske aspekter avslutning arbeidskontrakt av forskjellige grunner.
    • Oversikt rettslig praksis... Analyse av praktiske situasjoner.
    • Praktisk arbeid: beregning av kompensasjon (fradrag) for ubrukt (gitt på forhånd) ferie ved avskjedigelse av en ansatt.
11. Offset. Intervju.

1C Lønn og menneskelige ressurser 8

1. Introduksjon. Komme i gang i programmet.
   • Funksjonaliteten til 1C-programmet: Lønn og HR-ledelse.
   • Bekjentskap med grensesnittet.
   • Sette opp og starte arbeidet i programmet.
2. Objekter og teknologi for å jobbe med dem.
   • Kataloger og registre.
   • Dokumenter og tidsskrifter på dokumenter.
   • Grunnleggende og ekstra kostnader.
   • Rapporter og behandling.
3. Oppgi innledende informasjon om våre organisasjoner.
4. Fyll ut katalogen "Organisasjoner".
5. Oppgi informasjon relatert til katalogen "Organisasjoner".
6. Regnskapsprinsipper for organisasjonens personell.
7. Dannelse av stillingslisten i samsvar med OKPDTR.
8. Arbeidsplaner og bemanning.
   • Sette opp en produksjonskalender.
   • Ikke-skiftplaner med full og redusert arbeidstid.
   • Flere skiftplaner for oppsummert og ikke-oppsummert regnskap for arbeidstid.
   • Fleksible tidsplaner (ifølge rapportkortet) arbeidstid.
   • Dannelse bemanningsbord organisasjoner.
9. Annen nødvendig informasjon.
   • Delsystemer for regulert personellregnskap.
   • Personell og andre klassifikatorer.
   • Listedannelse enkeltpersoner og informasjon om dem.
   • Egenskaper og kategorier av individer.
10. Grunnleggende operasjoner for personalregister i organisasjonen.
    • Inngåelse av arbeidskontrakter.
    • Registrering av pålegg om ansettelse.
    • Personalbevegelser og permitteringer av ansatte.
11. Registrering av ansettelse av ansatte i organisasjonen.
    • Ferie og forretningsreise regnskap.
    • Sykefraværsrekorder.
    • Regnskap for fraværet av en ansatt på jobb av andre årsaker.
    • Gå tilbake (utgang) til jobb.
12. Ferieledelse.
    • Planlegge og danne en ferieplan.
    • Registrering av ferier basert på ferieplanen.
13. Periodisering lønn, feriepenger og andre betalinger.
14. Beregning av skatter til budsjettet og trekk til utenbudsjettmessige midler.
15. Datautveksling mellom programmer 1C: Lønn og menneskelige ressurser og 1C: Regnskap.
16. Rapporter og ensartede skjemaer.
    • Rapporterer Pensjonsfond RF, FSS, personlig regnskap, rapportering 2-NDFL.
17. Offset. Intervju.

Hva lette du etter på siden:

Online HR-kurs fra bunnen av. Opplæringskurs i personalregistrering. Videregående opplæring personaladministrasjon. Profesjonell omskolering i personalledelse. Fjernundervisning i HR-administrasjon. Fjernundervisning personaladministrasjon og HR-administrasjon. Online opplæring i personalledelse. Online opplæring i HR-administrasjon. Opplæring for en personalspesialist. Personalopplæring. Profesjonell utvikling av personalregistrering. HR-administrasjonskurs. Oppfriskningskurs i personalregistrering. Videregående opplæringskontorarbeid. Personalkurs. Oppfriskningskurs i kontorarbeid. Videregående kurs personell ledelse. Oppfriskningskurs i personalledelse. HR-administrasjonskurs. HR-administrasjonstrening online. Online HR-administrasjonskurs. Videregående kurs okdp. Videregående opplæringskurs for personaladministrasjon. Oppfriskningskurs HR-leder. Oppfriskningskurs for personelloffiserer. HR-spesialistutdanning. Personaladministrasjon faglig utvikling. Lisens for fagutvikling. Omskolering av personalledelse. Personell ledelse profesjonell omskolering. HR-leder kurs. Oppfriskningskurs for personalsjefer. Human resource management kurs. Avstandskurs for personalledelse. Profesjonell utvikling i kontorarbeid. HR-administrasjon fra bunnen av 2019. Statlig vitnemål. Statssertifikat. Videregående opplæring i HR-administrasjon. Omskolering av personell fjernundervisning. Omskolingskurs på grunnlag av høyere utdanning for personelloffiserer. Omskolering av personalhåndtering. Profesjonelle utviklingskurs for personelloffiserer. HR-journalføring og profesjonell omskolering. Omskolering av en HR-spesialist eksternt i Moskva. Profesjonell omskoling HR-sjef eksternt. Omskolering for HR-leder. Personalkurs for utdanning. Profesjonell omskolering av personalansvarlig. Profesjonell omskolering av personalspesialister. Profesjonell omskolering for personalansvarlig. Profesjonelt omskolingspersonell kontorarbeid personlig. Omskoleringskurs kontorarbeid. HR-kurs fra bunnen av i Moskva med diplom. Omskolering av kontorarbeid. HR spesialistkurs. Omskolingsprogram i spesialistpersonellbransjen. Gratis kurs for personelloffiserer. Online kontoristkurs gratis. Profesjonell omskolingsansvarlig. HR-sjef fjernundervisning. Profesjonell omskolering på grunnlag av høyere utdanning i St. Petersburg HR-kontorarbeid. Omskolingsspesialist for personalavdelingen. Profesjonell omskoling eksternt spesialist innen personell innen utdanning. Type lisens for profesjonell omskolering av personalregistrering. Online kontoristkurs. HR administrasjon kurs 1c fra grunnen av i Moskva med et diplom. Personaladministrasjon faglig utvikling. Avansert kurs på personell registrerer ledelse og regnskap for St. Petersburg 72 timer. Fjernundervisning for å være inspektør for personalavdelingen. Profesjonell omskolering av kontorarbeid. Opplæringskurs for personalvirksomhet. Personell journalføring brevkurs Pushkino. Profesjonell trening personelloffiserer. Kontorarbeid online kurs. Personalopplæring. Salgssjef omskolingsdistanse 250 timer. Kurs for personelloffiserer fra bunnen av i Moskva. HR spesialistkurs. Profesjonell utvikling av personalansvarlig. Profesjonell omskolering for leder for personalavdelingen. Treningsprogram for HR-leder 250 timer. Personalledelse omskolering av fjernundervisning. Ugatu omskolering personell kontorarbeid. Personaladministrasjon profesjonell omskoling eksternt billig. Tilleggsutdanning for personalansvarlig. Personalkurs. HR-spesialist omskoling av fjernundervisning. HR spesialistkurs i Moskva. Personalopplæringsavdeling. Profesjonell opplæring HR-leder heltidskurs. Kurs for en personelloffiser i Moskva. Personalledelse profesjonell omskolingsdiplom. Omskoling av personalavdeling spesialist på universiteter i Moskva. Opplæringssenter videoopplæringsside for personelloffiserer. Nettkurs i personalledelse. HR-leder kurs 1,8 måneder Opplæring av personalledelse eksternt. Oppfriskningskurs for personaladministrasjon. Kurs for leder for personalavdelingen. HR-administrasjonskurs. Kurs av personalregistrering ledelse samara fra bunnen av og personaladministrasjon vises på kartet. Ledelse på videregående kurs. Videregående opplæring i personalledelse. HR-spesialistopplæring med ansettelse. Omskolering i personalledelsen eksternt. Profesjonell utvikling av personell. Seminarer for personalbetjenter. Seminarer for personelloffiserer i Moskva. Personalledelseskurs for ledere i Moskva. Skole for personelloffiser mitrofanov. Ledige stillinger for utvikler av opplæringskurser eksternt.