Hvordan du forlater jobben blir ikke frigitt. Trenger hjelp eller råd !!! De lar meg ikke gå fra jobb med verden! Årlig betalt ferie

De fleste arbeidere jobber fem dager i uken i åtte timer. Og det er ikke rart at de fysisk ikke har tid til å gå til klinikken, boligkontoret, til barnets skole - når alt kommer til alt er åpningstiden til disse institusjonene praktisk talt den samme. Jeg ønsker egentlig ikke å ta en dag fri på grunn av foreldremøtet, oftest ber de ansatte bare om å få fri fra jobben. I denne forbindelse har arbeidsgiveren mange spørsmål: hva de skal gjøre med å betale for fraværstid, hvordan man tar hensyn til det, om det er nødvendig å utstede det osv. Les artikkelen og du vil finne svar på ovennevnte og noen andre spørsmål.

Faktisk er det ikke uvanlig å "tigge" fra jobb. I utgangspunktet ber de ansatte om å la dem gå et par timer eller en halv dag. Noen ganger ber de selvfølgelig om mer tid - en dag eller til og med to.

Vi må med en gang si at denne situasjonen verken er regulert av arbeidsloven eller andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer. Derfor avhenger løsningen på spørsmålet om registrering og betaling for fravær av den etterspurte medarbeideren av ulike omstendigheter.

Hvis en ansatt tar en time eller to av

Hvis du trenger et par timer jobbe tid, trenger du en tilsvarende uttalelse fra den ansatte adressert til lederen av organisasjonen. Du sier: hvorfor multiplisere papirstykker, fordi du muntlig kan informere din nærmeste veileder, og det er det? Vi mener at det fortsatt kreves en uttalelse. På den, hvis lederen er enig, er det tilsvarende visumet, signaturen til lederen og datoen påført. I dette tilfellet vil arbeidstakeren være sikker på at fraværet ikke blir sett på som et brudd. arbeidsdisiplin, og arbeidsgiveren får vite at arbeidstakeren er fraværende. Det er ikke nødvendig å utstede en ordre.

Merk

Fravær regnes som fravær fra arbeidsplassen uten god grunn i løpet av hele arbeidsdagen (skift), uavhengig av (hennes) varighet, samt mer enn fire timer på rad i løpet av arbeidsdagen (skift).

Behovet for en uttalelse er også arbitrage praksis... Så den ansatte ble sparket for fravær. Uenig gikk han til retten med et krav om gjeninnsettelse, og rettferdiggjorde sine krav med det faktum at han hadde bedt om permisjon fra direktøren. Retten, som undersøkte sakens materiale, fant ikke bekreftelse på dette, siden arbeidstakeren ikke søkte arbeidsgiveren med noen skriftlige uttalelser om behovet for fravær, for eksempel om å gi permisjon uten lønn. Følgelig ble oppsigelsen anerkjent som lovlig (lagmannsavgjørelse fra Krasnoyarsk regionrett datert 19. september 2016 i sak nr. 33-12406 / 2016).

Merk at fraværet på søknaden må registreres i timelisten, fordi arbeidsgiveren er forpliktet til å føre nøyaktige oversikter over arbeidstiden som hver arbeidstaker har arbeidet. Fraværsperioden tas i betraktning ved beregning av arbeidstakerens lønn.

Hvis arbeidstakeren tar fri hele dagen

• ferie uten oppbevaring lønn;
• årlig betalt ferie;
• fridag.

La oss vurdere disse alternativene.

Ulønnet permisjon

Som det fremgår av ordlyden i normen, er innvilgelse av slik permisjon en rettighet, ikke en forpliktelse, og hvis arbeidsgiveren anser årsaken som respektløs, kan han nekte arbeidstakeren ulønnet permisjon. Samtidig må det huskes at det er kategorier av ansatte som arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte å gjøre. Spesielt er arbeidsgiveren på grunnlag av en skriftlig søknad forpliktet til å gi slik permisjon:

• arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager i året;
• arbeidshemmede - opptil 60 kalenderdager i året;
• ansatte i tilfeller av fødsel, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil 5 kalenderdager;
• i andre tilfeller fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover eller en tariffavtale.

Så en slik ferie utstedes som følger:

1. Den ansatte skriver en uttalelse til lederen av organisasjonen, som angir datoen for ferien og årsakene til at den kreves. Hvis søknaden er skrevet i flere timer, må du spesifisere de spesifikke timene.
2. Lederen legger på søknaden visum "Avtalt" eller "Jeg har ikke noe imot", og i tilfelle avslag på å gi permisjon - "Avvis".
3. Hvis lederen for selskapet er enig:
   • en ordre utarbeides for å gi permisjon uten lønn (med en slik ordre må den ansatte være kjent med signaturen);
   • et personlig kort er fylt ut (skjema T-2) - det er nødvendig å føre oversikt over antall dager med ulønnet permisjon, siden tjenestetiden for levering av årlig betalt permisjon avhenger av dette;
   • timelisten fylles ut.

Årlig betalt ferie

Merk

Ferieplanen er godkjent senest to uker før det nye året begynner, med tanke på uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Samtidig er det ingenting som hindrer innvilgelse av årlig permisjon utenfor tidsplanen, dersom arbeidstaker og arbeidsgiver har kommet til enighet om dette. Vi legger til det av generell regel ferie kan deles inn i deler, hvorav den ene er minst 14 kalenderdager (Art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men resten kan brukes som arbeidstaker og arbeidsgiver er enige om. Derfor er det helt lovlig å gi en dag med årlig betalt permisjon.

For å få en årlig ferie i en dag (hvis arbeidsgiveren er enig), trenger du:

1. Motta en uttalelse fra den ansatte som angir den spesifikke ønsket dagen.
2. Gi en ordre om årlig permisjon.
3. Lag passende notater på timelisten.

Derfor er det praktisk å gi en dag med årlig permisjon hvis arbeidstakeren på forhånd vet at han trenger å dra på den datoen. I de fleste tilfeller ber de ansatte imidlertid om fri spontant når visse omstendigheter oppstår.

Fridag

Arbeidslovgivningen foreskriver flere tilfeller der arbeidsgiveren skal gi en arbeidstaker en fridag for arbeid utenfor arbeidstid. (Vi presenterer dem i form av et diagram på side.)

Fremgangsmåten for å gi fri er som følger: en ansatt skriver en uttalelse der han ber om en hviledag, med angivelse av årsakene, for eksempel til overarbeid eller arbeid på en fridag. (Givere må vedlegge søknaden et sertifikat som bekrefter faktumet med å donere blod.) På grunnlag av en slik uttalelse blir det gitt en ordre som den ansatte må bli kjent med en signatur med.

Selvfølgelig må du lage notater på timelisten:
- ytterligere fridager uten lønn er angitt med bokstavkoden "НВ" eller den digitale "28";
- hviledag for donorarbeidere - med bokstavkoden "ОВ" eller digital "27" (ekstra betalt fridag).

Hvis den ansatte systematisk tar fri

Det er arbeidere som hele tiden trenger et sted. Slike arbeidere kan tildeles deltidsarbeid. Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater innføring av denne arbeidsmåten etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren når de ansetter eller er i ferd med å ansette.

Betaling for deltidsarbeid skjer i forhold til arbeidstiden eller avhengig av hvor mye arbeid som er utført. Samtidig medfører arbeid på slike forhold ingen begrensninger på varigheten av den viktigste årlige betalte permisjonen, beregning arbeidserfaring og andre arbeidstakerrettigheter.

For å stille arbeidstid på deltid må du:

1. Å konkludere tilleggsavtale til arbeidskontrakten, der du skal foreskrive den spesifikke start- og sluttiden for arbeidet, lengden på arbeidsuken og perioden som deltidsarbeid er etablert for. Dette dokumentet signert av begge parter arbeidsforhold.
2. Gi en ordre om innføring av deltidsarbeid for en bestemt ansatt, med angivelse av årsakene til denne avgjørelsen.

Så hvis ansatte av og til tar seg fri i arbeidstiden på personlige forhold, må dette dokumenteres, i det minste med en søknad med ledelsesvisum som bekrefter tillatelse til å dra. Hvis de tar fri en dag eller to, er det andre muligheter - registrering av ferie, betalt eller ulønnet. Hvis den ansatte tar fri med jevne mellomrom, for eksempel hver tirsdag og fredag \u200b\u200bi et visst antall timer, kan det være verdt å vurdere å innføre deltidsarbeid for ham.

På hvert nye sted må du lære igjen hvordan du tar deg fri fra jobben. Dette skyldes detaljene i eksisterende arbeidsforhold i organisasjonen. Hvis en arbeidsgiver konstant overvåker tilstedeværelsen av ansatte, innfører elektroniske passeringer, kan den andre ha lettelse i denne forbindelse. Så noen ganger legger ingen merke til fraværet av en kollega i løpet av en dag. Men den første typen strenge ledere er mer vanlig. Ingen tull her, du må gå til alle slags triks for å lovlig vinne en annen dag for dine behov.

Flere juridiske metoder

Den enkleste måten å ta fri fra jobben er å love å jobbe timene du savnet. Det er imidlertid også det vanskeligste, du må jobbe i helgene, i tillegg til på helligdager. Ofte gir sjefer sine ansatte fri slik at de kan bruke den til kriser. Tross alt er det alltid uforutsette hendelser i livet når du trenger å oppsøke lege eller tegne dokumenter, hente barnet ditt fra barnehagen eller skolen tidlig.

Det som betyr noe er selve formen for hvordan du tar deg fri fra jobben. Du kan skrive en uttalelse, men det er bedre når det er argumenter som ikke kan bestrides. Arbeidsgiveren kan ikke holde arbeidstakeren på plass i følgende tilfeller:

• Søknad på egen bekostning. Arbeidstakeren har rett til å skrive det i forbindelse med uforutsette familieforhold eller hendelser i livet: et bryllup, en begravelse, fødselen av en baby.
• Eget sykefravær eller barnepass.
• Mange arbeidsgivere har en positiv holdning til de underordnede sosialt viktige handlingene.
• Å gå som vitne eller tiltalte for domstolene.

Registrering

Metoden for å ta fri fra jobben er uviktig, det viktigste er å formalisere alt offisielt. Selv om fridagen tas med ord, anbefales det å skrive en uttalelse for å sikre arbeidsgiveren og deg selv. Det må utstedes i standard skjema, for rapportering.

Oftere, under normale omstendigheter, når det går på jobb, blir det ødelagt, men i tilfelle inspeksjon eller ulovlig handling av en ansatt på siden på dette tidspunktet, vil ikke lederen holdes ansvarlig.

Hvordan ta deg fri fra jobben hvis det ikke er ledig tid? Deretter kan du gå for å donere blod til mottakssentrene. Leveringsdag, hvis det er en arbeider, er en fridag. I tillegg er det lagt til en til for utvinning, som giveren kan ta på et passende tidspunkt for ham. Hvis du går for en god gjerning på fridagen din, kan du få så mange som to betalt fri i gjennomsnitt, lovlig.

Uten betaling

En søknad om fri på egen bekostning kan tas når som helst, etter avtale med arbeidsgiveren. Det blir ingen betaling for de savnede dagene, men du kan løse etterslepet. Tilsvarende vil ikke bevaringen av den gjennomsnittlige daglige inntekten følge hvis du vil besøke en rettsinstitusjon, spesielt som en tiltalt.

Å forlate krever ingen dokumentasjon på hva som ble sagt. Hvis det kommer en slik forespørsel fra hodet, er dette bare en sjekk "for lus". Sannheten med å oppnå den nødvendige frien er med andre ord etablert. Du trenger ikke å gjøre det, du kan fortsatt komme deg unna.

Det er kun nødvendig å dokumentere dagene som den ansatte ønsker å motta. Du kan sende inn:

• Sykefravær.
• Giversertifikater.
• Stevning, militært vervekontor.
• Et sertifikat fra registret som bare bekrefter datoen for bryllupet. I følge loven gis 3 fridager for seremonien.

Også overarbeidstimer kan lovlig erstattes med kompensasjon i form av fri.

Måter å dra tidlig

Hovedårsakene til å ta fri fra jobben i en time eller to er å være i tide til barnehage, skole, legge inn dokumenter i statlige institusjoner, returner boka til biblioteket. Det er viktig å merke seg at noen metoder alltid fungerer hvis det ikke skjer ofte. Det er praktisk å komme med en vakker og viktigst livssituasjon, som lederen også kan komme inn på.

Så det er lett å ta fri for å hjelpe din kone, 139 kilometer fra byen, eller årsakene til at du tar deg fri fra jobben kan være følgende:

• Et lite barn er redd for å være alene hjemme.
• Hjelp eldre foreldre rundt i huset.
• Å være i tide til stengende butikk, skatt, administrasjon, forsikring.
• Reparer et plutselig bristet rør på badet.
• Hent bilen fra parkeringsplassen.
• Delta på mesterskapet i sport: sjakk, volleyball, fotball, tennis.
• Delta på et intervju den ny jobb.

Det sistnevnte alternativet er imidlertid ikke det mest vellykkede og vil sannsynligvis ikke bli likt av lederen, men det er humor som ofte hjelper enn sannferdig unnskyldninger for at det er nødvendig å hjelpe en gammel dames nabo med å kjøpe brød. Disse tipsene hjelper deg med å finne ut hvordan du tar deg fri fra jobben i en time eller to. Alt vil avhenge av utdannelsen til den ansattes og lederens karakter.

De lærer å ta seg fri fra jobben når de fremdeles er på skolen, når de leter etter måter å snike seg ut av klassen for den kjære fotballen på gaten. Vi gjør det samme i voksen alder, med den eneste forskjellen at vi må skrive en uttalelse. Å ta fri fra jobben vil ikke være vanskelig for snakkesalige mennesker. For de som ikke vet hvordan de skal overtale, kan du bruke metodene som er oppført ovenfor.

En uerstattelig posisjon

Det finnes typer yrker der det rett og slett er umulig å erstatte en person. Disse inkluderer piloter, kapteiner, gjenopplivningsleger og andre mer viktige verk... Det er helt andre omstendigheter. Men hvis arbeidsgiveren rett og slett ikke ønsker å la underordnede gå, så kan du gi ham de riktige argumentene.

For manglende betaling av den savnede dagen kan han betale ut av lommen sin gjennom arbeidstilsynet eller retten. Her vil selvfølgelig forholdet bli ødelagt, men det er tider når det ikke er noen annen vei ut hvordan man kan ødelegge forholdet til ledelsen. Disse inkluderer sykdommen til et barn eller ektefelle, skolegrad, problemer i barnehagen.

Det er viktig at lederen advares på forhånd. Han må forberede en erstatning for fraværet til hovedmedarbeideren.

Nyansene av fri

For det første trenger den ansatte selv en søknad om en fridag; det er bedre hvis det er to av dem, med signaturen til hodet er det verdt å plukke opp. Et slikt tiltak vil beskytte i en nødsituasjon eller verifisering mot alvorlig straff, til og med avskjed. La oss si, i fravær av hovedansatt, var det tap materielle verdier for et stort beløp. Da vil analysen av hendelsen med en kriminell etterforskning begynne. Så det ettertraktede papiret vil komme godt med.

Det vil redde deg fra endeløse spørsmål, materiell straff for å forlate et sted uten ledelsens kunnskap osv. En skruppelløs leder vil alltid prøve å dekke ryggen og ødelegge det eneste beviset på hans skyld. Søknaden må beskrive i detalj årsaken til avreise, nøyaktig tidspunkt og dato, samt med tillatelse fra hvilken ansatt i selskapet dette skjer, hans stilling og dekoding.

Søknaden er skrevet i avdelingslederens navn, men hver bedrift har sin egen etablerte form for dokumentflyt. Ofte praktiserer arbeidsgivere å gi fri på grunn av ferie. I ekstreme tilfeller kan du bruke denne retten.

Eksempeluttalelse:

På høyre side er det fulle navnet på hodet angitt, i hvis navn søknaden blir skrevet og hans posisjon. På samme sted, nedenfor, skriver du stilling og fullt navn.

I midten nedenfor er ordet "Statement" skrevet. Følgende tekst er foreskrevet i linjen nedenfor: "Vennligst oppgi ønsket dato og klokkeslett. Du bør signere og sette datoen for å skrive søknaden.

Hei, Alexander!
Jeg slutter i jobben. Utarbeidet en erklæring om omsorg for på egen hånd 13/12/2006 i to eksemplarer. Begge eksemplarene ble godkjent av min nærmeste overordnede og sekretæren for administrerende direktør i selskapet vårt. Ett eksemplar forble i hendene mine, det andre - med sekretæren, og kom deretter til administrerende direktør. Litt skandaløst, skrev administrerende direktør om søknaden: å si opp fra 27.12.2006 i henhold til forpliktelsene. Han tilskrev forpliktelsene nederst i uttalelsen. Så prøvde han å tvinge ham til å signere forpliktelsene han antydet. Jeg nektet. Etter å ha oppnådd noe, hang regissøren bak meg. Nå er jeg sykemeldt til 23.12.06, men jeg vet at søknaden ennå ikke er sendt inn til personalavdelingen. Registreringen av oppsigelsen min har ikke begynt.
I denne forbindelse har jeg flere spørsmål: regnes sykefraværet som en arbeidsdag? Fra hvilken dag kan jeg ikke offisielt gå på jobb? Siden 27.12.06? Eller trenger jeg å gå på jobb 27. desember 2006? Hvor kan jeg gå hvis jeg ikke får en arbeidsbok? For meg er det bare oppføringen i arbeidsboken som er en bekreftelse på at jeg offisielt ble avskjediget? Kan administrerende direktør si meg opp ved å gjøre en oppføring i arbeidsboken ikke av egen fri vilje, men av en eller annen grunn?
Takk på forhånd!
Vennlig hilsen Ekaterina.

Den enkleste måten å slutte å jobbe på, selv om du ikke gir slipp, er dette. Men ortodokse mennesker har det bedre å prøve alle andre mulige veier først.

Først av alt, sykefravær regnes som "arbeider", siden arbeidsgiveren i henhold til artikkel 183 i arbeidskodeksen betaler midlertidig uføretrygd i tilfelle midlertidig funksjonshemming. Det vil si at det i tilfelle sykdom utstedes sykemelding, siden arbeidstakeren midlertidig ikke kan jobbe, og arbeidsgiveren utbetaler en godtgjørelse. Følgelig blir du fortsatt ansett som ansatt under sykdommen din, og enhet, der du jobber, er arbeidsgiveren representert for eksempel av generaldirektøren.

For det andre, på grunnlag av art. 80 i arbeidsloven, har arbeidstakeren rett til å si opp arbeidskontrakten ved å varsle arbeidsgiveren om dette skriftlig senest to uker, med mindre en annen periode er fastsatt i arbeidsloven eller annen føderal lov. Forløpet av denne perioden begynner neste dag etter at arbeidsgiveren mottar arbeidstakerens oppsigelsesbrev.
Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan arbeidskontrakten avsluttes allerede før oppsigelsens varsel utløper.
I tilfeller der ansattes søknad om avskjed på eget initiativ (av egen fri vilje) skyldes umuligheten av å fortsette sitt arbeid (innmelding i utdanningsinstitusjon, pensjon og andre saker), samt i tilfeller av fastslått overtredelse fra arbeidsgiveren arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, betingelser kollektiv avtale, avtale eller arbeidskontrakt, er arbeidsgiveren forpliktet til å si opp arbeidsavtalen innen den tidsperioden som er angitt i arbeidstakers søknad.
Ved utløpet av oppsigelsesperioden har arbeidstakeren rett til å slutte å jobbe.
Hvis arbeidsavtalen etter utløpet av varselet om oppsigelse ikke er avsluttet og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, fortsetter arbeidsavtalen.
I følge art. 84.1 i Arbeidskodeksen er dagen for opphør av arbeidsavtalen i alle tilfeller den siste dagen for arbeidstakerens arbeid, med unntak av tilfeller der arbeidstakeren ikke faktisk jobbet, men i henhold til Arbeidskodeksen eller annen føderal lov ble arbeidsstedet (stillingen) beholdt. Av ovenstående følger det således at 27. november 2006 blir dagen for oppsigelsen din.
Alle ansatte som har inngått en arbeidsavtale, uavhengig av løpetid, har rett til å si opp denne kontrakten. På samme tid, i tilfeller der en arbeidsavtale inngås for en periode på inntil to måneder (med ansatte som er engasjert i midlertidig arbeid) eller opptil seks måneder (fra sesongarbeidere), må arbeidsgiveren advares skriftlig av de aktuelle ansatte tre kalenderdager i forveien (artikkel 292 og 296 i arbeidsloven).
Hvis arbeidstakerens innsendte søknad om avskjedigelse av egen fri vilje ikke angir forventet dato for avskjedigelse, må arbeidsgiveren avklare med arbeidstakeren hans intensjoner i denne forbindelse, siden han er uautorisert til å bestemme denne datoen etter eget skjønn og si opp arbeidstakeren etter utløpet av to uker eller tre dager etter at søknaden er innlevert. ... I tilfeller der arbeidstakerens søknad om avskjedigelse av egen fri vilje er umulig å fortsette arbeidet av gyldige grunner, må administrasjonen si opp ansettelseskontrakten innen den tidsperioden som den ansatte har bedt om. Jeg forklarer at du burde ha oppgitt datoen for planlagt oppsigelse, og siden du faktisk ikke gjorde dette, som følger av spørsmålet ditt, skulle arbeidsgiveren ha avklart datoen med deg, og ikke uten ditt samtykke til å legge den ned. Men jeg anbefaler i i dette tilfellet ikke fokuser på dette, men ta det "i bruk" slik at senere, etter oppsigelse fra en annen jobb, setter datoen for oppsigelse på søknaden.
Det skal bemerkes at gode grunner for avskjedigelse av egen fri vilje, spesielt inkluderer:
- overføring av en kone eller ektemann til å jobbe i en annen lokalitet, sende en ektemann eller kone til jobb eller for tjeneste i utlandet, flytte til bostedet til en ektemann eller kone;
- å flytte til en annen lokalitet i rekkefølgen av organisatorisk rekruttering av arbeidere, flytting av jordbruk, offentlig anke, så vel som i andre tilfeller når administrasjonen i samsvar med avgjørelsene fra den russiske føderasjonens regjering er forpliktet til å fritt løslate arbeidere for å jobbe i bedrifter (organisasjoner, institusjoner) i visse sektorer av den nasjonale økonomien;
- en sykdom som forhindrer fortsettelse av arbeid eller opphold i et gitt område (i henhold til en medisinsk uttalelse utstedt i samsvar med den etablerte prosedyren);
- behovet for å ta vare på syke familiemedlemmer (hvis noen medisinsk rapport) eller funksjonshemmede i gruppe I;
- Valg til stillinger fylt av konkurranse;
- påmelding til høyere, spesialisert videregående eller annet utdanningsinstitusjon, på forskerskole eller klinisk bosted;
- brudd ved administrasjonen av arbeidslovgivningen, kollektive eller arbeidskontrakter, endringer i arbeidsforholdene;
- oppsigelse etter eget ønske fra funksjonshemmede, alderspensjonister, gravide og mødre med barn under 8 år;
- oppsigelse av arbeidstakere og ansatte som har tre eller flere avhengige barn under 16 år (for studenter - 18) år.

For det tredje på dagen for arbeidsavtalens oppsigelse, dvs. på oppsigelsesdagen må du "komme på jobb" og arbeidsgiver er forpliktet til å utstede en arbeidsbok til deg (arbeidstakeren) og gjøre et oppgjør med deg i samsvar med art. 140 TC. Etter din skriftlige søknad er arbeidsgiveren også forpliktet til å gi deg behørig bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeid.
I tilfelle det er umulig å utstede en arbeidsbok til en arbeidstaker på dagen for opphør av arbeidsavtalen på grunn av fravær eller avslag på å motta den, er arbeidsgiveren forpliktet til å sende arbeidstakeren et varsel om behovet for å møte til arbeidsboken eller godta å sende den med posten. Fra den dagen den spesifiserte meldingen er sendt, blir arbeidsgiveren fritatt for ansvaret for forsinkelsen med å utstede en arbeidsbok.
På skriftlig forespørsel fra en ansatt som ikke mottok en arbeidsbok etter oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede den senest tre virkedager fra datoen for den ansattes forespørsel (artikkel 84.1 i arbeidsloven). Forsinkelse med å utstede en arbeidsbok på grunn av arbeidsgivers skyld er en lovbrudd og medfører erstatning for skaden som den ansatte har påført. Derfor, i tilfelle forsinkelse med å utstede en arbeidsbok, har du rett til å søke retten. Som en ortodoks advokat anbefaler jeg deg imidlertid å løse problemer fredelig.

For det fjerde formaliseres oppsigelsen av en arbeidsavtale ved en ordre fra arbeidsgiveren. Arbeidstakeren må gjøre seg kjent med arbeidsgiverens ordre (instruksjon) om å si opp arbeidskontrakten mot underskrift. På forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en behørig bekreftet kopi av nevnte ordre (instruksjon) (artikkel 84.1 i arbeidsloven). Dermed kan ikke bare oppføringen i arbeidsboken, men også rekkefølgen på oppsigelse være en bekreftelse på at du ble "offisielt avskjediget".

For det femte, i samsvar med art. 84.1 i arbeidsloven, må en oppføring i arbeidsboken om grunnlaget og årsaken til oppsigelsen av en arbeidsavtale gjøres i strengt samsvar med ordlyden i arbeidsloven eller annen føderal lov og med henvisning til den aktuelle artikkelen, en del av artikkelen, ledd i artikkelen i arbeidsloven eller annen føderal lov, dvs. for å fyre deg "av annen grunn" trenger du formulering som er presis foreskrevet av lovgiveren.

Hvis du har andre spørsmål knyttet til juridiske emner, kan du skrive til redaksjonen.

Vennlig hilsen A. Morozov

Alle har minst en gang møtt en situasjon der det er nødvendig å ta en dag fri eller forlate jobben tidlig. Årsakene kan være forskjellige: en tur til legen, et besøk til organisasjonen, foreldremøte - mange saker med en fem-dagers arbeidsuke det er umulig å fullføre uten å hoppe over arbeidet. Ja, og med et avtagbart og jevnt fleksibel timeplan uforutsette situasjoner kan oppstå. Det er verdt å finne ut hvordan du skal ta deg fri fra jobben, hvilke grunner som anses som gyldige og på hvis bekostning det utføres fravær.

Offisielle grunner

For å unngå konflikter og ubehagelige situasjoner om det kommende fraværet av arbeidsdagen, er det bedre å varsle overordnede og kolleger på forhånd hvis en erstatning er nødvendig. Det er ikke lett å ta fri fra sjefen din. Noen slipper lett en ansatt på forretningsreise, men med noen må de kjempe for den nødvendige fridagen.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir flere gyldige grunner til at en ansatt kan være fraværende på arbeidsplassen. De kan deles inn i personlig og force majeure.

Personlige grunner:

• Sykdom... Hvis fraværet fra jobb skyldes sykdom, men arbeidstakeren ikke tar sykefravær, må du fremlegge attest fra lege.
• Barnesykdom... Du kan vise attest eller ta foreldrepermisjon.
• Kroppssjekk... For noen yrker er regelmessige medisinske undersøkelser en forutsetning for arbeid. I dette tilfellet anses undersøkelsen som en god grunn.
• Husbrudd og funksjonsfeil i huset... Dette kan være gasslekkasje, kortslutning, rørbrudd og brann.
• Donasjon... Denne aktiviteten er ikke bare nyttig og sosialt viktig, men også en god grunn til å ta fri.
• Bryllup... Loven gir 3 dager på å avholde en begivenhet.
• Forsinkelse på betaling... Hvis en ansatt blir forsinket med lønn i mer enn 15 dager, har han rett til ikke å gå på jobb, etter å ha tidligere varslet ledelsen om dette, til minst en del av beløpet er betalt.
• Deltakelse i etterforsknings- eller rettssaker... Hvis en ansatt deltar i prosessen, har han rett til å hoppe over arbeidet dagen for rettsmøtet.

Force majeure årsaker:

• værforhold - is, flom osv.
• en sammenbrudd i heisen eller annen nødsituasjon;
• forsinkelser på flyet, mangel på transportbilletter;
• slektningers død.

Fravær fra arbeidsplassen må bekreftes av et dokument:

• medisinsk sertifikasjon;
• sykefravær;
• dagsorden;
• sertifikat fra registret;
• trafikkpolitisertifikat.

I henhold til arbeidsretten betraktes et pass som fravær uten god grunn hvis arbeidstakeren uten advarsel:

• er fraværende fra arbeidsplassen mer enn fire timer på rad eller går ikke ut hele dagen;
• bruker fridager eller drar på ferie utenfor foreskrevet tid;
• forlater jobben til utløpet av arbeidsavtalen (eller på kontraktsdagen og innen de neste to ukene, hvis kontrakten ikke hadde en begrenset varighet).

Blir denne gangen betalt

Hvis en ansatt er fraværende fra jobb av en av de offisielle gyldige grunnene og fremlegger et dokument, beholdes lønnen.

Den ansatte har også rett til å ta seg fri fra jobben og ta fri på egen regning. Det tillatte antallet slike fridager i løpet av året er 14. I dette tilfellet spares ikke lønnen for den savnede dagen. Dokumentasjonsbevis for den savnede dagen er ikke nødvendig. Imidlertid har arbeidsgiveren rett til å nekte arbeidstakeren en fridag.

En annen måte å få fri på er å legge igjen noen ubrukte feriedager. Om nødvendig brukes denne tiden lovlig til fri.

Hva kan være konsekvensene

Det er bedre å informere på forhånd om behovet for å ta deg fri fra jobben til en lege eller for andre virksomheter. Dette vil bidra til å unngå oppgjør og ubehagelige situasjoner. Hvis den ansatte advarer om fraværet, er årsaken gyldig og dokumentert, da bør det ikke oppstå problemer. Hvis en ansatt drar uten advarsel arbeidsplass eller ikke går på jobb, så kan han få sparken i henhold til artikkel 81, avsnitt 6 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Må jeg skrive en uttalelse

Når en ansatt med sikkerhet vet at det er behov for å hoppe over en dag, er det nødvendig å varsle ledelsen på forhånd ved å skrive en uttalelse, og deretter bekrefte passet med et dokument. Hvis fraværet fra arbeidsplassen skjedde på grunn av uforutsette omstendigheter, er det nødvendig å skrive en forklaring på årsakene og gi det aktuelle dokumentet.

For å få fri for egen regning, må du også skrive en søknad på forhånd, men i dette tilfellet er det ikke nødvendig med dokumentasjonsbevis for behovet for fri.

Rostrud forklarte om en ansatt som skrev en erklæring av fri vilje i en konflikt med arbeidsgiveren i en situasjon ikke ventet på det offisielle samtykke til å si opp og slutte å jobbe på den angitte datoen.

Hva skjedde?

På nettstedet "Online Inspection.rf" er en ansatt hos en av kommersielle organisasjoner stilte et spørsmål om avskjedigelse av egen fri vilje i konfliktsituasjon hos arbeidsgiveren. Spørsmålet om ressursbrukeren hørtes slik ut:

Fortell meg når beregningen skal utstedes og sysselsettingshistorie ved oppsigelse, hvis avskjedigelse på egen hånd skyldes en konflikt med arbeidsgiveren? Arbeidsgiveren nekter spesifikt å si opp og slipper ikke jobben før han finner en erstatning. Hva skal en ansatt gjøre hvis han allerede har funnet en ny jobb og forventes der?

Rostrud-spesialister fortalte hvordan man skulle være i en lignende situasjon i samsvar med normene Arbeidskodeksen RF.

Hvordan slutter du jobben hvis arbeidsgiveren ikke lar deg gå?

Rostrud-spesialister bemerket at hvis en ansatt skrev et fratredelsesbrev av egen fri vilje i samsvar med normene i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er han selv og arbeidsgiveren forpliktet til å følge normene som er fastsatt i arbeidslovgivningen. Årsaken til oppsigelse, for eksempel en konflikt med arbeidsgiveren, spiller i dette tilfellet ingen rolle. Derfor har ledelsen i organisasjonen ingen rett til å nekte en person å bli sparket og ikke la ham gå fra jobb, selv om det ennå ikke er funnet en erstatning for den avsluttende spesialisten. Men bare under forutsetning av at arbeidstakeren selv også overholder den etablerte prosedyren og har sendt inn en søknad i samsvar med kravene i del 1 artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode to uker (14 dager) før oppsigelsesdatoen.

Et slikt oppsigelsesbrev må være:

• utarbeidet i duplikat og signert av den ansatte personlig;
• sendt til arbeidsgiveren via post eller levert personlig med en forespørsel om å returnere det andre eksemplaret med et notat ved mottak av søknaden.

Etter utløpet av en to ukers oppsigelsestid, som angitt av spesialistene i Rostrud, har arbeidstakeren rett til å slutte å oppfylle sin job ansvar og ikke gå på jobb etter datoen som er angitt i søknaden. I sin tur er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre et fullstendig oppgjør med den ansatte, som består i:

• betaling av lønn for alle arbeidstimer;
• betaling av kompensasjon for ubrukt ferie for hele arbeidsperioden;
• utstedelse av en riktig utført arbeidsbok.

Arbeidsgiveren er også forpliktet til å utstede arbeidstakeren alle relaterte dokumenter som følger av arbeidslovgivningen.

I svaret fra Rostrud er det antydet at hvis arbeidsgiveren forhindrer oppsigelse og ikke avgjøres siste arbeidsdag, har arbeidstakeren rett og mulighet til å søke om beskyttelse av sine rettigheter til territoriale organet Rostruda - det statlige arbeidstilsynet eller kommisjonen for arbeidskonflikter... Samtidig kan du skrive en uttalelse til påtalemyndigheten, samt sende inn et krav i retten og kreve betaling av alle skyldige beløp. Tross alt, hvis retten anerkjenner ulovlig hindring av avskjedigelse, vil arbeidsgiveren måtte betale gjennomsnittslønnen til den ansatte for hele tiden av tvangsfraværet, opp til full oppgjør med ham.

Som påpekt av spesialistene i Rostrud: ifølge artikkel 352 i den russiske føderasjonens arbeidskode alle har rett til å forsvare sine arbeidsrettigheter og friheter på alle måter som ikke er forbudt ved lov. De viktigste måtene å beskytte arbeidstakerrettigheter og friheter på er:

• selvforsvar av arbeidstakers rettigheter;
• vern av arbeidstakerrettigheter og legitime interesser arbeidere av fagforeninger;
• statlig kontroll (tilsyn) overholdelse av arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;
• rettslig beskyttelse.

Lovgivningen forbyder ikke bruk av dem alle samtidig.