Testing når du søker jobb i Gazprom. God start og karrierevekst

Nesten en halv million ansatte omsetter for seks billioner, med et netto overskudd på omtrent en billion rubler. Bekymringen eier dusinvis av selskaper i alle SNG-land, samt i Hellas, Tyskland, Venezuela, Bolivia, etc. Gazprom er spesielt representert i de post-sovjetiske landene, noe som er logisk - en betydelig del av gassrørene forble der. Det er ikke lett å bli en del av teamet, du må bestå utvelgelsesprosessen, bestå testene på Gazprom, men resultatet er verdt all innsats.

Utvalg for Gazprom

Nesten to tredjedeler av de ansatte er arbeidere med forskjellige spesialiseringer, resten er kontorarbeidere, ledere osv. Inndelingen er betinget, men gir en forståelse av den omtrentlige strukturen i selskapet. For å bli ansatt i arbeidsstillinger trenger du ikke å ta en test i Gazprom, det er andre krav, men advokater, regnskapsførere og finansfolk må gjennom en gradvis utvelgelsesprosess.

Valget begynner - innlevering av søknad, deretter testing, deretter en serie intervjuer. Krav til kandidater er standard for store selskaper: utdanning, arbeidserfaring for noen ledige stillinger, alt dette må sendes inn i søknadsskjemaet. Etter at de utvalgte kandidatene har bestått prøver for opptak til Gazprom, er de de samme for søkere som søker om de samme ledige stillingene, kompleksiteten kan øke for ledere, ledere osv.

Vellykkede søkere som har bestått prøvene, begynner intervjufasen, der de vil kommunisere med fremtidige kolleger og ledere. Hvis en person kjemper for en høy stilling, er det mulig med et avsluttende intervju med en toppleder, hvoretter et endelig svar vil bli gitt om et tilbud er foreslått eller ikke.

Relaterte bilder

Det du trenger å ha
- forretningsdress;
- bluse eller skjorte i forretningsstil
- sko i forretningsstil;
- slips;
- kjøttfargede strømpebukser.

Rask trinnvis guide
Så, la oss se på handlingene som må utføres.

Steg -1
Bruk en forretnings-kleskode. Siden 2009 har Gazprom etablert regler for sine ansatte, ifølge hvilke de må kle seg for å jobbe i denne institusjonen. Ifølge dem bør både kvinner og menn ha på seg klassiske dresser. I tillegg er det en rekke krav direkte til en eller annen komponent: bluser, skjorter, bukser, skjørt osv. Gå videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -2
Bruk en ensfarget dress i kjedelige farger. Så hvis du er en mann, vil mørke eller ståltoner gjøre det. Skjorte og slips skal også være solid og i harmoni med fargen på jakken. Match sokkene dine til fargen på skoene og buksene. Smykker i form av ringer, sel, kjeder, mansjettknapper, brosjer, etc. er ikke tillatt. Plasseringen av mobiltelefonen på beltet vil også være dårlig form, det er bedre å slå den av og legge den vekk under intervjuet. Deretter går vi videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -3
Klesreglene for kvinner inneholder mange flere poeng enn for menn. Unngå å bruke for stramme klær som pryder formen din. Halskant, flounces, volanger og andre attributter som understreker den seksuelle komponenten i stilen er uakseptabelt. Skjørtet skal ikke være kortere enn en håndflate fra kneet. Kjøttfargede strømpebukser må brukes på bena (uansett årstid). Ulike skinnende stoffer, skinnklær er ikke velkomne. Ikke bruk gjennomsiktige og gjennomsiktige bluser, så vel som beskårne topper og gensere, brodert med perler, paljetter og andre smykker. Gå videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -4
Det ideelle alternativet for en kvinne ville være en klassisk kuttet dress (bukse eller med skjørt) og en bluse av samme stil. Sko bør også brukes i ett ensemble sammen med resten av klærne. Det er bedre hvis dette er lukkede sko med stabile hæler uten forskjellig ekstra dekor. Tresko, sandaler eller muldyr er ikke velkomne. Gå videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -5
Når du velger smykker, gi preferanse til lakoniske og enkle øreringer, ringer og kjeder. Det er bedre hvis de er laget av naturlige materialer. Ikke overdriv det med mengden smykker, ikke bruk ringende, altfor skinnende, store steiner og dinglende øreringer. Billige smykker frarådes også. Gå videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -6
Vær oppmerksom på frisyren: den skal være fast og pen. Løst hår og ulike kreative hårklipp og styling er ikke tillatt i Gazprom. Gå videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -7
Det ideelle manikyralternativet er fransk, med en neglelengde på ikke mer enn 3-5 mm, avrundet. Fargen på lakken er beige, hvit, elfenben, kaffe med melk. Manikyr med tegninger og med rhinestones, så vel som lange negler, er det bedre å ikke bruke.

Denne hurtigstartveiledningen dekker:

• Gratis online konsultasjon om jobb og karriere

Å få en stilling i Gazprom Neft kan betraktes som en reell seier for enhver, både ung og moden spesialist. Men hvem trenger denne oljegiganten, og hvilke søkere vil kunne få ønsket stilling?

Ifølge selskapets representanter er den beste kandidaten som har alle muligheter til å bli intervjuet i Gazprom enten en person på høyeste faglige nivå eller en ung spesialist med stort potensial.

Hvis du ikke har tilsvarende briljant, må du bevise at du har et stort potensial.

Kandidatpotensial

Det innebærer en beredskap for rask og dynamisk utvikling. Derfor er det på intervjuet viktig for deg å vise at du har et tilstrekkelig kunnskapsgrunnlag for videre utvikling innen ditt felt. Og du tror heller ikke at du har nådd “taket” og er en upåklagelig spesialist.

Hva annet er grunnleggende viktig for selskapet:

• Kandidatens mobilitet (du må vise at du er klar til å flytte med selskapet til ønsket by og danne ryggraden).
• Interesse for olje- og gassindustrien (du må nesten være fan av det du gjør for å interessere en selskapssjef).
• Søkerens ambisjon om karriereutvikling.
• Evne til å jobbe i team.
• Evne til å løse komplekse problemer (du vil bevise dette både i intervjuer og i praksis).

Hvordan forberede seg på et intervju

Hovedvalgskriteriet for Gazprom, som umiddelbart følger et profesjonelt eller høyt kunnskapsnivå innen leting og produksjon av olje, raffinering, logistikk eller salg, er karriereorientering.

Du bør komme til intervjuet med full tillit til at du er klar til å bruke tid og krefter på dette selskapet. Og dette slagordet skal høres mellom linjene gjennom hele intervjuet.

Råd fra en selskapssjef:

• Prøv å forstå detaljene i selskapet.
• Kom til kontoret, prat med ansatte.
• Se på livet til Gazprom Neft fra innsiden og se om du virkelig trenger det.

Ikke glem å ta med dokumenter

OJSC Gazprom har lenge etablert seg som et ansvarlig, produktivt foretak som driver geologisk leting og produksjon av naturgass, kondensat og oljeprodukter. Det største gasselskapet er også involvert i levering og salg av produserte produkter over hele Russland og i utlandet.

Siden hovedaktivitetene i organisasjonen er geologisk leting, produksjon, prosessering, bevaring i riktig kvalitet og salg av naturlige hydrokarboner, anses det som utrolig prestisjefylt å jobbe i det. Det er imidlertid ikke så lett å gjøre dette, for når du får en jobb må du bestå spesialutviklede tester av Gazprom.

Funksjoner av selskapets opprinnelse

Det kan ikke sies at grunnleggelsen av det største gassproduserende selskapet var vellykkede forretningspartnere for 100 eller 200 år siden, siden gassprosesseringsvirksomheten på den tiden ikke var på "bred fot". Faktisk, som et resultat av sammenbruddet av det sovjetiske departementet for gassindustrien, klarte vellykkede gründerpersoner å fortsette utviklingen av betydelige gassfelt som ligger i Ural-territoriet, i Volga-regionen og den sibiriske skogtundraen.

Denne handlingen tillot det etablerte foretaket å bli den rikeste, vellykkede transnasjonale organisasjonen. Det er derfor, for å finne en jobb i den største gassproduksjonsorganisasjonen, er det nødvendig å bestå testen for arbeid i Gazprom.

Funksjoner i organisasjonen

En femtedel av alle verdens gassreserver eies av Gazprom. Selskapet eier også en stor mengde kondenserbar gass og oljeprodukter.

Selskapet organiserte det kompetente arbeidet til flere fabrikker som driver prosessering av høy kvalitet, opprettholder riktig kvalitet og selger gass og olje. Også vellykket engasjert i levering av naturlige produkter til Europa, vennlige uavhengige stater. Det legges for tiden en gassrørledning til Kina.

Selskapet sysselsetter rundt 500 millioner ansatte. Selskapets økonomiske omsetning er 6 billioner rubler. Samtidig er nettofortjenesten til OAO Gazprom lik en billion billioner.

Aktiviteter innenfor selskapets kompetanse

• gi brukerne høykvalitets gassprodukter;
• implementering av gassforsyninger innen Den russiske føderasjon og i utlandet i samsvar med avtaler inngått med forbrukere;
• kontroll over gjenoppbygging og utvikling av det enhetlige gassforsyningssystemet innenfor de tillatte grensene;
• bygging og økonomisk støtte av gassrørledninger rettet mot å levere gass til landsbyer og landsbyer;
• kontroll og tilgang til andre landprodusenter av naturlige råvarer til gasstransportsystemet i landet.

Høy finansiell omsetning, godt strukturert arbeid fra selskapet krever at det blir lagt stor vekt på valg av arbeidsstyrken til OJSC Gazprom. For dette formålet er tester spesielt utviklet for opptak til Gazprom, som ikke alle arbeidssøkere kan bestå første gang.

Generell beskrivelse av testing når du blir med i Gazprom

De fleste av de ansatte (to tredjedeler) i det åpne aksjeselskapet Gazprom er arbeidere. Resten av arbeiderne tar kontorjobber (ledere, ingeniører, letearbeidere og andre). Denne gradasjonen lar deg representere den omtrentlige strukturen til selskapet.

Arbeidssøkere i jobber med blå krage er ikke pålagt å ta tester hos Gazprom når de søker jobb. Imidlertid krever spesialister som økonomiledere, regnskapsførere og andre presise områder av gassbehandlingsindustrien testing, og bestiller et trinnvis utvalg.

Funksjoner av testvalget

Den første fasen av utvelgelsen er søknaden fra søkeren. Etter det kommer test- og intervjufasen. Krav til jobbkandidater er basert på standardbetingelser:

• tilgjengeligheten av utdanning tilsvarende den ledige stillingen;
• arbeidserfaring (for hvert enkelt yrke kreves det en viss arbeidserfaring);
• tilstedeværelsen av bedriftskonsepter, kommunikasjonsevner, talekompetanse og punktlighet.

Når du fyller ut spørreskjemaet, må kandidater til ledige stillinger indikere pålitelig informasjon om seg selv av ønsket rekkefølge. Etter det må søkere bestå Gazprom-testen. Standard testspørsmål kan være kompliserte for lederstillinger.

Etter å ha bestått testen, fortsetter kandidater til stillinger til intervjufasen. På dette nivået begynner de direkte kommunikasjon med potensielle kolleger og ledere. Hvis en kandidat søker en høy stilling, kan det endelige svaret gis basert på resultatene av intervjuet: enten han er ansatt eller han blir nektet.

Testvalg for Gazprom

Tester fra Gazprom når de søker på en jobb er konvensjonelt delt inn i tester av grunnleggende kunnskap og faglige ferdigheter. Forståelse, besittelse av generelle arbeidsbegreper innebærer muligheten til å logisk, numerisk løse oppgaver. Testing utviklet av SHL.

Siden faglige ferdigheter og kunnskaper for hver ledige stilling er forskjellige i visse særegenheter, har spørsmålene i testene sine egne grenser. Psykologiske tester som finnes hos Gazprom er rettet mot å identifisere egenskapene til søkerens personlighet. De inkluderer å anerkjenne kandidatens evne til å jobbe i et team, forstå selskapets mål og streve for å oppnå et resultat.

Svar på Gazproms tester relatert til logikk krever ikke spesiell matematisk kunnskap, nøyaktige beregningsløsninger av algebraiske problemer. For å løse øvelsene som er utgitt av systemet, er det imidlertid nødvendig å trene på forhånd ved å bruke eksempler som finnes på Internett ved å åpne spesialiserte nettsteder. Forutdanning og forberedelse multipliserer sjansen for å få en prestisjetung stilling ved OAO Gazprom, derfor anbefales det å gjennomgå forutdannelse før intervjuing.