Ved å fylle ut statens statistiske observasjonsskjema. Forklaringer om utfylling av statlig statistisk observasjonsskjema Metodiske instruksjoner om statistikk over antall ansatte i LPR

Metodiske instruksjoner

på lønnsstatistikk

Jeg... Generelle bestemmelser

1.1. Retningslinjene inneholder de viktigste metodiske bestemmelsene for å bestemme lønnsindikatorene i form av statlige statistiske observasjoner for å få objektiv statistisk informasjon om lønnens størrelse og struktur for de ansatte.

Retningslinjene brukes ikke for å bestemme komponentene i lønnsfondet som grunnlag (objekt) for beregning av et enkelt sosialt bidrag.

Instruksjonene gjelder for alle juridiske enheter, deres filialer, divisjoner, representasjonskontorer og andre isolerte strukturelle enheter (heretter kalt bedrifter).

1.2. Lønn er en godtgjørelse beregnet som regel i økonomiske vilkår, som i henhold til en arbeidsavtale betaler eieren eller hans autoriserte organ arbeidstakeren for det arbeidet han utfører.

1.3. For å bestemme lønnsmengden til ansatte, brukes lønnsfondindikatoren.

Lønnsfondet inkluderer opptjening til ansatte i kontanter og in natura (omregnet i monetære termer) for arbeidstimer og ikke arbeidet, som skal betales, eller for utført arbeid, uavhengig av finansieringskilde for disse betalingene.

Lønnsfondet består av:

1) grunnlønnsfondet;

2) tilleggslønnsfond;

3) andre insentiv- og kompensasjonsbetalinger.

1.4. I form av statlige statistiske observasjoner reflekteres periodisering til ansatte i foretaket i samsvar med oppgjørs- og betalingsdokumenter, uavhengig av perioden de faktisk betalte. Beløpene som vises er før kildeskatt.

1.5. Statlige programmer for statistisk observasjon sørger for regnskapsføring av lønn til alle ansatte, samt tildeling av fond heltidsansatte, som er regnskapsført i lønnen til foretaket, og dets fordeling i komponenter.

Lønnsfondet for andre kategorier arbeidere (deltidsarbeidere eller personer ansatt under sivile kontrakter) er delt inn i komponenter etter generelle grunnlag i henhold til anvisninger. Samtidig reflekteres godtgjørelsesbeløpet for disse kategoriene i form av statlige statistiske observasjoner i lønnsfondet for ikke-lønnstakere og blir ikke tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittslønnen til heltidsansatte på lønnen til foretaket.

Ved fastsettelse av lønnsfond for heltidsansatte, er beløpene som er påløpt til ansatte som har permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel, og til å ta seg av et barn valgt til organene til den primære fagforeningsorganisasjonen, avskjediget fra jobb på tidspunktet for opptjeningen, også ekskludert fra lønnsfondets totale beløp. ...

1.6. Når du fyller ut skjemaene for statlige statistiske observasjoner, bør du huske på følgende trekk ved å registrere og gjenspeile beløpet til lønnsfondet:

1.6.1. Periodisering gjenspeiles i en kalendermåned (fra første til siste dag i måneden). For eksempel fordeles mengden påløp for ferieperioden, i motsetning til rekkefølgen for deres faktiske betaling, proporsjonalt med tiden som faller på feriedagene i den tilsvarende måneden.

1.6.2. Hvis det påløper lønnsregning for forrige periode, spesielt i forbindelse med avklaring av hvor lang tid det er jobbet, identifisering av feil, gjenspeiles de i lønnsregningen i den måneden periodene ble foretatt.

2. Lønnsfond

2.1. Grunnlønnsfond

Basislønnsfondet inkluderer opptjening av godtgjørelse for arbeid utført i samsvar med etablerte arbeidsstandarder (normer for tid, produksjon, service, arbeidsoppgaver). Det inkluderer:

2.1.1. Godtgjørelse for arbeidet som utføres i samsvar med de etablerte arbeidsstandardene til tariffpriser (lønn), akkordpriser for arbeidstakere og offisielle lønn til ledere, spesialister, tekniske ansatte, inkludert full interne deltidsjobber.

2.1.2. Beløpet for rente eller provisjonskostnader avhengig av inntektsvolumet (inntektene) som mottas fra salg av produkter (arbeider, tjenester), hvis de er hovedlønnen.

2.1.3. Gebyr til ansatte i redaksjonene til aviser, magasiner og andre fond massemedia, forlag, kunstinstitusjoner og (eller) godtgjørelse for arbeidskraft, som belastes med satsene (satsene) for forfatterens (iscenesatte) godtgjørelse opptjent i det gitte foretaket.

2.1.4. Betaling ved overføring av en ansatt til en lavere lønnet jobb i sakene og i beløpet som er fastsatt i gjeldende lovgivning, samt i tilfelle manglende overholdelse av standardene for utvikling og produksjon av produkter som viste seg å være et ekteskap, ikke på grunn av den ansattes skyld.

2.1.5. Godtgjørelse for høyt kvalifiserte arbeidere som er involvert i opplæring, omskolering og videregående opplæring av arbeidere.

2.1.6. Godtgjørelse for tiden brukt på en forretningsreise (inkluderer ikke refusjon av utgifter i forbindelse med en forretningsreise: dagpenning, reisekostnader, leiekostnader).

2.1.7. Verdien av produktene som blir gitt ut til arbeidstakere i form av naturalytelse.

I tilfelle betaling av naturalytelser som skal gjenspeiles i rapportene, blir de utstedte produktene vurdert til priser som ikke er høyere enn kostprisen i et beløp som ikke overstiger 30 prosent av de påløpte lønningene per måned (Artikkel 23 i loven til Folkerepublikken Donetsk "På lønn").

2.1.8. Godtgjørelse for arbeidskraft (inkludert avgifter) til ansatte som ikke er ansatte i bedriften (forutsatt at oppgjør utføres av foretaket direkte med ansatte) for utførelse av arbeidet:

1) i henhold til avtaler av sivil karakter, inkludert en arbeidskontrakt (unntatt enkeltpersoner - emner for gründeraktivitet);

2) i samsvar med plikten til personer som er medlemmer av representantskapet eller revisjonskommisjon aksjeselskap;

3) i henhold til avtaler mellom foretak for levering av arbeidsstyrke (arbeidsledige for å utføre offentlige arbeider, studenter og studenter som gjennomgår industriell praksis på bedriften eller tiltrukket av midlertidig arbeid i ferien).

2.2. Tilleggslønnsfond

Tilleggslønnsfondet inkluderer tilleggsutbetalinger, kvoter, garanti- og kompensasjonsutbetalinger i henhold til gjeldende lovgivning, bonuser knyttet til utførelsen av produksjonsoppgaver og funksjoner. Tilleggslønnsfondet inkluderer:

2.2.1. Påslag og tillegg til tariffpriser (lønn, offisiell lønn) i beløpet gitt i gjeldende lovgivning for:

1) kombinasjon av yrker (stillinger);

2) utvide tjenesteområdet eller øke omfanget av arbeidet;

3) oppfyllelse av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker;

4) arbeide tungt og skadelig, så vel som spesielt tungt og spesielt

skadelige arbeidsforhold;

5) arbeidsintensitet;

6) arbeid om natten;

7) ledelse av brigaden;

8) høy profesjonell dyktighet; klasse av drivere (maskinister) av kjøretøyer;

9) høye prestasjoner i arbeidet, inkludert i den statlige tjenestemannen;

10) utførelse av spesielt viktig arbeid i en spesifisert periode;

11) kunnskap og bruk av et fremmed språk i arbeidet;

12) opptak til statshemmeligheter;

13) vitenskapelig grad;

14) standard reisetid i gruven (minen) fra sjakten

til arbeidsstedet og tilbake til arbeidere som hele tiden er ansatt i underjordisk arbeid;

15) arbeide i områder med radioaktiv forurensning;

16) andre godtgjørelser og tillegg pålagt av strømmen

lovgivning, inkludert en tilleggsutbetaling til minstelønnen.

2.2.2. Bonuser og godtgjørelser, inkludert for ansiennitet, som er systematiske, uavhengig av finansieringskilder (bortsett fra beløpene spesifisert i punkt 2.3.2).

2.2.3. Renter eller provisjoner betalt i tillegg til tollsatsen (lønn, offisiell lønn).

2.2.4. Betaling for arbeid i over tid og på helligdager og ikke-virkedager, i beløpet og til prisene som er fastsatt i gjeldende lov.

2.2.5. Betaling til de ansatte av hviledagene de har fått i forbindelse med arbeid utover normal arbeidstid i tilfelle en rotasjonsmetode for å organisere arbeidet, med en oppsummert regnskapsføring av arbeidstiden og i andre tilfeller, gitt ved lov.

2.2.6. Beløp som er betalt (når du utfører arbeid på overvåkingsbasis) i beløp på takstsatsen (lønn, offisiell lønn) for dagene på vei til foretaket (innsamlingssted) - til arbeidsstedet og tilbake, gitt for arbeidsplanen på vakt, samt for dager med forsinkelse arbeidere på veien på grunn av meteorologiske forhold og feilen til transportselskaper.

2.2.7. Beløp for betalinger knyttet til indeksering av lønn til arbeidstakere.

2.2.8. Kompensasjonsbeløp til ansatte for tap av en del av lønnen på grunn av brudd på vilkårene for betaling.

2.2.9. Kostnadene for bolig, kull, levert til visse kategorier ansatte gratis i samsvar med lovgivningen verktøy, kommunikasjonstjenester og hvor mye penger som skal refunderes betalingen.

2.2.10. Kostnadene forbundet med å tilby gratis reise til jernbaneansatte, veitransport og urban elektrisk transport.

2.2.11. Kostnadene for uniformer levert gratis til ansatte, uniformer som kan brukes utenfor arbeidsplassen og forblir i personlig permanent bruk, eller rabattbeløpet i tilfelle salg av uniformer til reduserte priser.

2.2.12. Betaling for ubearbeidet tid:

1) betaling, samt beløpet for økonomisk kompensasjon i tilfelle manglende bruk av årlige (hoved- og tilleggsferier) og ekstra ferier ansatte med barn, i beløpet gitt av loven;

2) betaling av tilleggsferier (utover varigheten gitt av loven) gitt i samsvar med tariffavtale;

3) betaling av tilleggspermisjon i forbindelse med opplæring og permisjoner;

4) lønnsbeløpet som er spart på de ansattes hovedarbeidssted under opplæringen, med en pause fra produksjonen i systemet for videreutdanning og omskolering av personell

5) beløpene som er påløpt til personer som gjennomgår opplæring (opplæring) for å jobbe i nyoppdratte foretak på bekostning av midlene som er fastsatt i de generelle konstruksjonsoverslagene

6) betaling spesiell pause i arbeid i tilfeller gitt ved lov, betaling av nådetid til mindreårige;

7) betaling til ansatte som er involvert i utførelsen av statlige eller offentlige plikter, hvis de utføres i arbeidstid;

8) betaling til donoransatte for dagene for undersøkelse, bloddonasjon og hvile, gitt etter hver dag med bloddonasjon eller dager lagt til på anmodning fra den ansatte til den årlige permisjonen;

9) betaling som den ansatte har beholdt, med forbehold om medisinsk undersøkelse, på hovedarbeidsstedet under oppholdet i medisinsk institusjon ved undersøkelse;

10) betaling for nedetid uten feil fra arbeidstakeren.

2.3. Andre insentiv- og kompensasjonsbetalinger

Andre insentiv- og kompensasjonsbetalinger inkluderer godtgjørelser og bonuser av engangskarakter, kompensasjon og andre monetære og materielle betalinger, ikke foreskrevet i handlingene i gjeldende lovgivning eller utført utover normene som er etablert i disse lovene. Disse inkluderer:

2.3.1. Opptjening for ubearbeidet tid, ikke forutsatt i gjeldende lovgivning, spesielt ansatte som ble tvunget til å jobbe redusert arbeidstid og som hadde permisjon på initiativ av administrasjonen, som deltok i streik.

2.3.2. Belønninger og insentiver som utføres en gang i året eller er av engangskarakter. Spesielt:

1) godtgjørelse basert på resultatene for året, årlig godtgjørelse for tjenestetid (tjenestetid);

2) bonuser utbetalt i henhold til den etablerte prosedyren under spesielle bonussystemer, utbetalt i henhold til myndighetsbeslutninger;

3) priser for hjelp til oppfinnelse og rasjonalisering, opprettelse, utvikling og implementering ny teknologi og teknologier, implementering i tide og før tidsplanen produksjonslokaler og byggeprosjekter, rettidig levering av produkter for eksport og andre;

4) bonuser for å utføre viktige og spesielt viktige oppgaver;

5) engangsincitamenter som ikke er relatert til spesifikke resultater av arbeidet (for eksempel for merkedager og minneverdige datoer, både i kontanter og in natura);

6) kostnadene for aksjer som er levert til ansatte gratis;

7) midler bevilget til innløsning av eiendom av ansatte fra tidspunktet for personifiseringen, samt verdien av eiendelen som fordeles på teammedlemmene i tilfelle avvikling (omorganisering, omprofilering) av bedriften (unntatt i tilfeller av fordeling av eiendom mellom grunnleggerne av bedriften).

2.3.3. Materiell assistanse av systematisk art, gitt til alle eller de fleste ansatte (for helseforbedring, i forbindelse med miljøsituasjonen, bortsett fra beløpene spesifisert i punkt 3.24).

2.3.4. Sosiale innbetalinger kontant og i natura:

1) betaling eller tilskudd for mat til ansatte, inkludert i kantiner, kantiner, dispensarer;

2) betaling for underhold av barn til ansatte i førskoleinstitusjoner;

3) kostnadene for kuponger for ansatte og familiemedlemmer for behandling og rekreasjon, utflukter eller kompensasjonsbeløp utstedt i stedet for kuponger på bekostning av foretaket (med unntak av tilfellene spesifisert i punkt 3.2);

4) kostnadene for reisebilletter, personlig fordelt på de ansatte, og refusjon til de ansatte for kostnadene ved reise med offentlig transport;

5) andre betalinger av individuell art (for eksempel betaling for en leilighet og utleieboliger, herberger, varer, dagligvarebestillinger, abonnement på helsegrupper, abonnement på aviser og magasiner, proteser, kompensasjonsbeløpet for drivstoffkostnad utstedt til ansatte i saker som ikke er forutsatt i gjeldende lovgivning ).

3. Andre betalinger som ikke tilskrives lønnsfondet

3.1. Bedriftens bidrag til obligatorisk statlig sosialforsikring.

3.2. Godtgjørelse og andre utbetalinger på bekostning av statens midler sosialforsikring:

1) midlertidig uføretrygd;

2) fødselspenger;

3) fødselsgodtgjørelse;

4) godtgjørelse for å ta vare på et barn til det når den alder som er fastsatt i gjeldende lovgivning;

5) gravpenger;

6) betaling for bilag for sanatoriumbehandling og helseforbedring.

3.3. Betaling for de første fem dagene av midlertidig arbeidsuførhet på bekostning av foretaket.

3.4. Sosiale fordeler og utbetalinger på bekostning av foretaket, etablert ved tariffavtalen (ansatte i foreldrepermisjon, for fødsel av et barn, familier med mindreårige barn).

3.5. Engangsgodtgjørelse for ansatte som går av i henhold til gjeldende lov og tariffavtaler.

3.6. Avgangsvederlag ved oppsigelse arbeidskontrakt.

3.7. Beløp som påløper ansatte under forsinkelsen i oppgjøret ved oppsigelse.

3.8. Utgifter til betalt opplæring av ansatte og deres familiemedlemmer, som ikke er relatert til produksjonsbehov, i samsvar med avtalen mellom foretaket og utdanningsinstitusjonen.

3.9. Erstatning for moralsk skade på ansatte på bekostning av foretaket, betalt ved rettsavgjørelse.

Belønning for funn, oppfinnelser og forbedringsforslag og deres bruk.

3.11. Forretningsreiseutgifter: dagpenger (i sin helhet), reisekostnader, leiekostnader.

Kompensasjonsutbetalinger og dagpenger betalt ved flytting til arbeid i et annet område i samsvar med gjeldende lov.

3.12. Avgifter (feltstøtte) til tollsatsene og offisielle lønningene til arbeidere som sendes for å utføre installasjon, igangkjøring, reparasjon og byggverk, og arbeidstakere hvis arbeid utføres på rotasjonsbasis, utføres kontinuerlig på veien eller har en reise (mobil) natur, i det beløpet som er bestemt av gjeldende lovgivning.

3.13. Utgifter til måltider for deltakere i sportsbegivenheter, inkludert dommere, for tiden som brukes på sportskonkurranser og treningsleirer innenfor de fastsatte normene.

3.14. Kostnadene for kjeledresser, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr, vaskemidler og avrusende midler, melk og forebyggende ernæring, utstedt i samsvar med gjeldende standarder, eller refusjon av utgifter til ansatte for kjøp av kjeledress og annet personlig verneutstyr i tilfelle administrasjon ikke utsteder dem.

3.15. Kostnadene for billetter kjøpt av bedriften, som ikke fordeles personlig blant ansatte, men utstedes til dem etter behov for å fullføre produksjonsoppgaver (på grunn av detaljene i arbeidet).

3.16. Kostnadene ved å transportere ansatte til arbeidsstedet, både med egne og leide biler (unntatt godtgjørelse til sjåfører).

3.17. Kompensasjon til ansatte for bruk av egne verktøy og personbiler for produksjonsbehov.

3.18. Kostnaden for gaver til høytiden og billetter til underholdningsarrangementer for barn av ansatte.

3.19. Utgifter til opplæring og omskolering av personell (unntatt lønnskostnader spesifisert i punkt 2.2.12):

1) kostnadene ved å betale for opplæring av ansatte ved høyere utdanningsinstitusjoner og institusjoner for videregående opplæring, yrkesopplæring og omskolering av personell;

2) stipend for praktikanter ved forberedende avdelinger, studenter, kandidater sendt av bedrifter for å studere på jobben ved høyere utdanningsinstitusjoner;

3) betaling for reise til utdanningsinstitusjonen og tilbake;

4) kostnader knyttet til organisering av utdanningsprosessen (anskaffelse undervisningsmateriell, utleie av lokaler).

3.20. Utgifter til kultur-, utdannings- og fritidsaktiviteter og vedlikehold av offentlige tjenester (unntatt godtgjørelse til ansatte som betjener dem).

Utgifter til forbedring av hagebrukssamfunn (bygging av spor, energi- og vannforsyning, drenering og andre generelle utgifter), bygging av garasjer for arbeidere.

3.21. Lån utstedt til ansatte i bedrifter for forbedring av boligforholdene, til individuell bygging, etablering av en husstand.

3.22. Boligutgiftene overført til ansatte.

3.23. Foretaks utgifter til betaling av behandlingstjenester for arbeidstakere levert av helseinstitusjoner (unntatt betalinger spesifisert i punkt 2.3.3).

3.24. Engangs økonomisk bistand gitt av bedriften enkeltarbeidere på grunn av familieforhold, å betale for behandling, helseforbedring av barn, begravelse.

3.25. Mengden materiale og veldedig hjelpbetalt til personer som ikke er det arbeidsforhold med bedriften.

3.26. Mengder materiell bistand, både kontant og i natura, uavhengig av størrelse, gitt på grunnlag av regjeringens beslutninger i forbindelse med en natur- og miljøkatastrofe, ulykker og katastrofer fra lokale myndighetsorganer utøvende makt, fagforeninger, veldedige organisasjoner og fremmede land.

3.27. Økonomisk støtte til det militære personellet i Forsvaret, departementet for statssikkerhet, andre utdannede militære formasjoner, tjenestemenn og personell i innenriksdepartementet, straffesystemet, skattepolitiet, departementet for nødsituasjoner.

3.28. Inntekter fra aksjer og annen inntekt fra deltakelse fra ansatte i eierskapet til foretaket (utbytte, renter, utbetalinger på aksjer), samt inntekt fra leie av land.

4. Gjennomsnitt lønn

4.1. Gjennomsnittlige indikatorer for nominell lønn er:

4.1.1. Gjennomsnittslønn for en heltidsansatt, bestemt ved å dele beløpet for pålønnet lønn for heltidsansatte med gjennomsnittlig antall av disse ansatte for tilsvarende periode (måned, kvartal, halvår, år).

4.1.2. Gjennomsnittslønn for en utbetalt eller arbeidstime, bestemt ved å dele beløpet til pålønnet lønnsfond for heltidsansatte med antall arbeidstimer som disse ansatte har betalt eller arbeidet for tilsvarende periode.

Hvis lønnen for den jobbet timen er bestemt, er periodisering for ubehandlet tid ekskludert fra lønnsfondet.

4.2. For å bestemme gjennomsnittlig månedslønn for et kvartal (år) eller en hvilken som helst annen periode, må den mottatte lønnen for et kvartal (år) deles med antall måneder i perioden.

4.3. Beregningen av gjennomsnittslønnen for beregning av betalinger for obligatorisk statlig sosialforsikring og andre avgifter, basert på størrelsen på gjennomsnittslønnen, utføres i samsvar med gjeldende lovgivning.

4.4. Den gjennomsnittlige månedlige påløpte lønnen til ansatte i bedriften beregnes ved å dele det opptjente lønnsfondet i den tilsvarende kategorien ansatte (lønn; eksterne deltidstimere; ansatte som utførte arbeid under sivilrettslige kontrakter) for gjennomsnittlig antall ansatte i samme kategori og for antall måneder i rapporteringsperioden.

Arbeidsstatistikkavdeling for DPR Glavstat

2.1. Det regnskapsmessige antallet heltidsansatte inkluderer alle ansatte som har inngått en skriftlig arbeidsavtale (kontrakt) og utført en permanent, midlertidig eller sesongarbeid en dag eller mer, så vel som eierne av foretaket, hvis de i tillegg til inntekt mottok lønn på dette foretaket.

2.2. Regnskapstallet for heltidsansatte bestemmes på en bestemt dato for rapporteringsperioden, for eksempel den første eller siste nummer måneder, inkludert innleide arbeidere og unntatt de som falt fra den dagen.

Hvis foretaket på datoen som er angitt i det statlige observasjonsskjemaet ikke virket av noen grunn (helg eller ferie, av naturlige, tekniske og økonomiske årsaker), gjenspeiles regnskapsmessig antall ansatte fra den siste arbeidsdagen som gikk før denne datoen.

2.3. Antall heltidsansatte for hver kalenderdag tar hensyn til personer som faktisk har jobbet, så vel som fraværende av en eller annen grunn, det vil si alle ansatte som er i et arbeidsforhold, uavhengig av typen arbeidsavtale.

2.4. Regnskapsnummeret inkluderer heltidsansatte som:

2.4.1 dukket faktisk opp på jobb, inkludert de som ikke jobbet på grunn av nedetid;

2.4.2 ansatt for en prøveperiode;

2.4.3 ansatt eller overført på initiativ fra administrasjonen til å arbeide deltid eller deltid.

I regnskapsnummeret telles disse arbeiderne for hver kalenderdag som hele enheter, inkludert ukedager i uken, på grunn av innmeldingen i arbeidet.

Ansatte ansatt og overført til arbeid på deltid (ukentlig) inkluderer ikke de kategoriene av ansatte som i samsvar med lovgivningen etablerer redusert arbeidstid, spesielt: ansatte under 18 år; ansatt i jobber med skadelige forhold arbeid; kvinner som har fått ekstra pauser fra jobben for å mate et barn, andre kategorier arbeidere;

2.4.4 er inne jobb reiser, inkludert utenlandske;

2.4.5 har inngått en arbeidsavtale med foretaket for utførelse av arbeid hjemme av personlig arbeidskraft (hjemmearbeidere). Hjemmearbeidere er inkludert i regnskapsmessig antall heltidsansatte for hver kalenderdag som hele enheter;

2.4.6 akseptert for å erstatte ansatte som er midlertidig fraværende (på grunn av sykdom, permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel, foreldrepermisjon til barnet når den alder som er fastsatt i gjeldende lovgivning eller tariffavtalen, og av andre grunner);

2.4.7 arbeide i samsvar med kontrakter (ordrer, ordrer) utenfor virksomheten;

2.4.9 akseptert kl fast jobb mot offentlig tjeneste ansettelse i samsvar med en avtale med arbeidsgiveren om tilskudd til opprettelse av ytterligere arbeidsplasser for ansettelse av arbeidsledige;

2.4.10 utenlandske statsborgere, hvis de er registrert i samsvar med nasjonal lovgivning og mottar lønn;

2.4.11 Heltidsstudenter ved utdanningsinstitusjoner, studenter, samt studenter på fagskoler som det er inngått ansettelseskontrakter med.

2.5. Regnskapstallet for ansatte inkluderer også ansatte som var midlertidig fraværende av følgende årsaker:

2.5.1 møtte ikke opp på grunn av sykdom (i løpet av hele sykdomsperioden før han kom tilbake i arbeid i samsvar med sertifikater for arbeidsuførhet eller før avreise på grunn av funksjonshemming);

2.5.2 i forbindelse med utførelse av statlige eller offentlige plikter;

2.5.3 er midlertidig overført til arbeid i et annet foretak på grunnlag av avtaler mellom forretningsenheter;

2.5.4 sendt ut av produksjonen til utdanningsinstitusjoner for videregående opplæring eller mestring nytt yrke (spesialitet), omskolering og praksisplasser i andre virksomheter eller i utlandet;

2.5.5 studere i utdanningsinstitusjoner, doktorgradsstudier og har permisjon i forbindelse med utdanning, opptak til utdanningsinstitusjoner eller som ikke møtte opp til arbeid på de ekstra gratis dagene som ble gitt dem, uavhengig av betaling;

2.5.6 er på årlige grunnleggende og ekstra, sabbatsperioder gitt i samsvar med loven, tariffavtalen og arbeidsavtalen (kontrakt);

2.5.7 er på ulønnet permisjon etter avtale mellom partene og i andre tilfeller som er lovbestemt, så vel som på ferier initiert av administrasjonen;

2.5.8 har permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel;

2.5.9 har permisjon for å ta seg av et barn til det når den alderen som er fastsatt i gjeldende lovgivning eller kollektivavtalen til foretaket, inkludert de som har adoptert et nyfødt barn direkte fra barselhospitalet;

2.5.10 ha en fridag i henhold til virksomhetens arbeidsplan;

2.5.11 mottatt en hviledag for arbeid i helger og helligdager og ikke-virkedager;

2.5.12 delta i streik;

2.5.13 har tatt fravær;

2.5.14 fjernet fra maktutøvelsen;

2.5.15 er under etterforskning i påvente av en rettsavgjørelse.

2.6. Følgende kategorier er ikke inkludert i regnskapsmessig antall heltidsansatte:

2.6.1 ansatt deltid fra andre virksomheter.

En ansatt som mottar to, en og en halv sats i ett foretak, det vil si at han er deltid registrert på samme selskap der hovedjobben (intern deltidsjobb), eller mindre enn en sats, regnes som en person i antall heltidsansatte;

2.6.2 involvert i utførelse av arbeid i henhold til sivilrettslige kontrakter (arbeidskontrakter).

En ansatt som er i virksomhetens regnskapsstruktur og har inngått en sivilrettslig kontrakt med samme arbeidsgiver, regnes i regnskapsføringen og gjennomsnittlig antall ansatte en gang på hovedarbeidsstedet og regnes ikke med i antall ansatte under sivilrettslige kontrakter;

2.6.3 overført fra andre virksomheter i samsvar med avtaler mellom forretningsenheter;

2.6.4 lærlinger, praktikanter på fagskoler som gjennomgår industriell opplæring og industriell praksis i bedriften i samsvar med kontrakter for å gi jobber til de spesifiserte formålene;

2.6.5 personer sendt av bedrifter for å studere på utdanningsinstitusjoner på jobb, som bare mottar stipend på bekostning av disse virksomhetene;

2.6.6 personer som er opplært på bekostning av midlene som er fastsatt i de konsoliderte byggestimatene for arbeid i virksomheter som skal settes i drift;

2.6.7 ansatte som sendte inn søknad om avskjed og sluttet å jobbe før varselperioden var over, eller som sluttet å jobbe uten å advare administrasjonen. De er ekskludert fra registeret over ansatte fra første fraværsdag.

(med endringer gjort

etter ordre fra hovedavdelingen for statistikk i Folkerepublikken Donetsk

fra ___ 12.09.2016 ___ № __103 __)

FORKLARINGER
på å fylle ut formen for statlig statistisk observasjon

№ 1-arbeidskraft (månedlig) "Arbeidsrapport"
I. Generelle bestemmelser
1.1. Disse presiseringene bestemmer fremgangsmåten for å fylle ut statens statistiske observasjonsskjema nr. 1-arbeidskraft (månedlig) "Rapport
i henhold til arbeidskraft "(heretter - skjema nr. 1-arbeidskraft (månedlig)).

1.2. Levering av skjema nr. 1-arbeidskraft (månedlig) utføres i samsvar med bestemmelsene i avsnitt 1.2 og 1.3 i avsnitt 1 i instruksjonen
i henhold til statistikken over antall ansatte, godkjent av ordren fra den statlige statistikkomiteen fra 28. september 2005 nr. 286, registrert hos Justisdepartementet i Ukraina 30. november 2005 nr. 1442/11722 (som endret) (heretter - Instruksjoner om statistikk over antall ansatte).

Rapporter i form nr. 1-arbeidskraft (månedlig) leveres av bedrifter, institusjoner og organisasjoner av alle typer aktiviteter og organisatoriske og juridiske former for ledelse.
1.3. Adressedelen av skjema nr. 1-arbeidskraft (månedlig) indikerer: navnet på bedriften, plasseringen og stedet for gjennomføringen av aktiviteten som rapporten sendes på.

En bedrift som fyller ut skjema nr. 1-arbeidskraft (månedlig) for en strukturell enhet, indikerer navnet på denne strukturelle enheten i riktig linje.
1.4. Grunnlaget for å utarbeide en rapport i form nr. 1-arbeidskraft (månedlig) er de viktigste regnskapsdokumentene til foretaket, spesielt:

№ P-1 "Bestilling (ordre) om ansettelse";

№ P-2 "Personal card of the ansatte";

№ P-3 "Bestilling (ordre) om innvilgelse av ferie";

№ P-4 "Bestilling (ordre) om avslutning av arbeidsavtalen (kontrakt)";

№ P-5 "Tabell over regnskap for bruk av arbeidstid";

№ P-6 "Arbeidstakerens lønn";

№ P-7 "Oppgjør og lønn (konsolidert)";

andre dokumenter regnskap og finansregnskap gitt i henhold til gjeldende lov.

1.5. Bestemmelse av indikatorer for skjema nr. 1-arbeidskraft (månedlig) utføres i samsvar med instruksjonen om statistikk over antall ansatte og instruksjonen om lønnsstatistikk, godkjent på bestilling fra Ukrainas statistikkomité datert 13. januar 2004 nr. 5, registrert i Justisdepartementet i Ukraina 27. januar 2004 nr. 114/8713 (heretter) - Instruksjon om lønnsstatistikk).
1.6. Indikatorer med samme navn, som er inneholdt i skjema nr. 1-arbeidskraft (månedlig) og andre former for statlige statistiske observasjoner, beregnet med samme metode og samme tidsperiode, må være identiske.

Kostnadsindikatorer i form nr. 1-arbeidskraft (månedlig) er angitt i tusen rubler. med en desimal.

Tillegget til disse presiseringene inneholder en tabell over aritmetisk kontroll av indikatorer for formen for statlig statistisk observasjon nr. 1-arbeidskraft (månedlig).
II. Indikatorer på antall ansatte og lønn
2.1. Linje 1020 viser lønnsbeløpet for alle ansatte, bestemt i henhold til instruksjonene om lønnsstatistikk.

Indikatoren inkluderer data om lønn for heltidsansatte (linje 1070), deltidsarbeidere, personer som utfører arbeid under sivilrettslige kontrakter; lærlinger og studenter som gjennomgår industriell opplæring og industriell praksis ved bedriften; andre kategorier av ansatte (inkludert de som ble avskjediget, så vel som de som ble gjeninnsatt i embetet ved en rettsavgjørelse (artikkel 235 i arbeidsloven (heretter kalt arbeidsloven)), som ble belastet fra lønnsfondet i rapporteringsperioden. årlige resultatresultater, insentiver og andre betalinger påløpt til heltidsansatte som er på barsel- eller barneomsorgspermisjon til de fyller tre år (unntatt bistand fra statlige trygdekasser).

Beløpet for periodiseringer for ferietiden i lønnen vises i forhold til tiden som faller på feriedagene i rapporteringsmåneden (perioden).
2.2. Linje 1030 viser mengden personlig inntektsskatt, bestemt av lønnen til alle ansatte (linje 1020). Dette

indikatoren beregnes ved å multiplisere den delen av lønnsregningen
i skattepliktig inntekt for det totale beløpet for personlig inntektsskatt.

Skattebeløpet vises i samsvar med størrelsen på lønn som er påløpt for rapporteringsmåneden (perioden), mens det ikke tas hensyn til omberegning av arbeidstakers skatt for året før i linje 1030.
2.3. Linje 1040 viser gjennomsnittlig antall heltidsansatte, beregnet i samsvar med avsnitt 3.2 i avsnitt 3 i instruksjonen om statistikk over antall ansatte. Ved beregning denne indikatoren alle kategorier av heltidsansatte blir tatt i betraktning, bortsett fra ansatte som har permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel eller til å ta seg av et barn til de fyller tre år.

2.4. Linje 1060 viser antall arbeidstimer som faktisk er jobbet av heltidsarbeidere, og tar hensyn til arbeidstiden i helgene (i henhold til tidsplanen), helligdager og ikke-virkedager, perioden med forretningsreiser, etter overtidsarbeidog også arbeidstiden til hjemmearbeiderne. Tiden som jobbes av ansatte som jobber deltid i samme virksomhet hvor hovedarbeidsstedet tas i betraktning i denne linjen.
2.5. Linje 1070 gjenspeiler beløpet på lønnsregningen påløpt til heltidsansatte som regnskapsføres i linje 1040. Disse linjene 1070 må være i samsvar med indikatoren for lønnsregningen for alle ansatte (linje 1020) og kan være mindre med beløpet som påløper til personer som ikke er regnskapsført i gjennomsnittlig antall ansatte heltidsarbeidere. Denne linjen gjenspeiler også betalingen til den ansatte for tidspunktet for tvangsfravær, beregnet av en rettsavgjørelse i beløpet på gjennomsnittlig inntekt ved gjeninnsetting (artikkel 235 i arbeidsloven), hvis han fortsetter å jobbe i bedriften.
2.6. Indikatorene i linje 1020 - 1070 er fylt ut for rapporteringsmåneden og for perioden fra begynnelsen av året (henholdsvis kolonne 1 og kolonne 2).
III. Indikatorer som karakteriserer gjeld til ansatte
på lønn og trygdebetalinger
3.1. Linje 2010 gjenspeiler det totale beløpet av ubetalte lønninger til ansatte, hvis forfallsdato er utløpt innen utgangen av rapporteringsperioden: hvis rapporten i form nr. 1-arbeidskraft (månedlig) er utarbeidet for januar-desember,
så er denne seksjonen fullført fra 1. januar neste år
og inneholder informasjon om mengden ubetalt lønn til ansatte helt eller delvis, påløpt for januar-november i rapporteringsåret
og tidligere år.

Hvis fristen for utbetaling av lønn i bedriften er satt i samme måned som den ble belastet med, hvis den ikke er betalt innen utgangen av rapporteringen

måneder dette beløpet i avsnitt II i skjema nr. 1-arbeidskraft (månedlig)
vises ikke. Det vil si at hvis fristen for utbetaling av lønn i foretaket i kollektivavtalen er satt til den 30. og lønnen for eksempel for juni 1. juli ikke er utbetalt, er det angitte beløpet
vises ikke i rapporten for januar - juni. Ved manglende betaling
i løpet av juli, så skal den vises i rapporten for januar-juli
(per 1. august).

Det totale skyldige beløpet (linje 2010) inkluderer ubetalt lønn for alle kategorier ansatte, nemlig:

heltidsansatte;

ansatte som jobber deltid;

personer som arbeider under sivilrettslige kontrakter;

oppsagte arbeidere.
3.1.1. Gjeldsbeløpet inkluderer den delen av lønnsavgiften som skal betales, det vil si uten å ta hensyn til obligatoriske lønnsfradrag for alle ansatte: personlig inntektsskatt og bidrag til obligatorisk statlig pensjonsforsikring, obligatorisk statlig sosialforsikring i forbindelse
med midlertidig uførhet og utgifter på forhånd bestemt av fødsel og begravelse, obligatorisk statlig sosialforsikring i tilfelle arbeidsledighet.

Gjeld inkluderer ikke lønn som ikke ble mottatt i tide på grunn av arbeidstakerens feil (innskuddslønn).
3.1.2. Det totale skyldige beløpet for utbetaling av lønn bør være i samsvar med indikatoren for forfalt gjeld for lønn på den aktuelle datoen.
3.2. Linje 2020 viser restansert lønn for tidligere år. I januar-rapporten (fra og med 1. februar) må beløpet på linje 2010 være lik beløpet på linje 2020 som et resultat av at januar-lønnen ikke er forfalt ennå. I påfølgende rapporter reduseres dataene for denne linjen med beløpet som ble betalt i tilsvarende måned i rapporteringsperioden på grunn av tilbakebetaling av gjeld for tidligere år.
3.3. Linje 2030 viser antall ansatte (heltidsansatte, de som jobber deltid, etter sivilrettslige kontrakter, oppsagte ansatte) som ikke har fått utbetalt lønn som har gått før utgangen av rapporteringsperioden.
3.4. Linje 2040 gjenspeiler gjeldsbeløpet i utbetalinger til ansatte i forbindelse med midlertidig uførhet, hvis betalingsperiode har utløpt før utgangen av rapporteringsperioden, i likhet med prosedyren fastsatt i avsnitt 3.1 i dette avsnittet av forklaringene. Det tar hensyn til midlene til sosialforsikringsfondet i tilfelle midlertidig uførhet

og i forbindelse med barsel for betaling til forsikrede: fordeler
for midlertidig funksjonshemming, graviditet og fødsel, for begravelse,
samt foretakets midler til betaling av de første fem dagene med midlertidig arbeidsuførhet (inkludert arbeidsuførhet knyttet til en arbeidsulykke eller yrkessykdom).
3.5. Ved delvis tilbakebetaling av gjeld til ansatte fordeles saldoen på etterskudd til lønn (linje 2010) og i forbindelse med midlertidig uførhet (linje 2040)
i proporsjonene som eksisterte på det tidspunktet gjelden ble dannet.
3.6. På linje 2050 fyller bare institusjonene ut dataene
og organisasjoner der lønn finansieres over statsbudsjettet (lokalt) og ikke har betalt i tide
med ansatte.

Andre virksomheter fyller bare ut linje 2050 hvis de betaler kompensasjon til ansatte på bekostning av statsbudsjettet, som foreskrevet i lov om status og sosial beskyttelse borgere som er rammet av Tsjernobyl-katastrofen ”, og det er gjeld på disse betalingene. Dette beløpet vises i sin helhet på linje 2010.
3.7. Linje 2060 viser hvor mye lønnsrestanser som ble dannet etter registreringen av et foretak (institusjon, organisasjon) i Folkerepublikken Donetsk. Beløpet som er angitt på linje 2060 vises i sin helhet på linje 2010, og for institusjoner og organisasjoner hvis lønnsfond er finansiert over budsjettet, også på linje 2050. Beløpet av restanser ved betaling av materiell bistand fra Folkerepublikken Donetsk, som ble påløpt før 7. mai 2015 telles ikke linje 2060.
3.8. Linje 2070 viser restbeløpet for betaling av materiell bistand fra Folkerepublikken Donetsk, som ble påløpt før 7. mai 2015. Beløpet som er angitt i linje 2070 vises i sin helhet på linje 2010, og for institusjoner og organisasjoner hvis lønnsfond er finansiert over budsjettet, også i linje 2050.
___________

Merk. Regulatorisk lovlig basis Ukraina brukes til vedtakelsen av relevant lovgivning i DPR

avdelingsleder

arbeidsstatistikk L.V. Logunova
Nestleder

Av hovedavdelingen for statistikk O.L. Volkova

applikasjon

til presiseringene om utfylling av det statlige skjemaet for statistisk observasjon

Nr. 1 arbeidskraft (månedlig)
"Arbeidsrapport"

BORD

aritmetisk kontroll av indikatorer for statlig statistisk observasjon nr. 1-arbeidskraft (månedlig)

GODKJENT av ordren fra LPRs statistikkomité datert 8. januar 2016 nr. 2-pr. Metodiske instruksjoner om statistikken over antall ansatte (som endret i samsvar med ordren fra LPRs statistikkomité datert 09.02.2016 nr. 17-pr) 1. Generelle bestemmelser 1.1. Retningslinjene inneholder de viktigste metodebestemmelsene som gjør det mulig å bestemme indikatorene for antall ansatte i form av statlige statistiske observasjoner for å få objektiv statistisk informasjon om sysselsetting av ansatte og størrelsen på godtgjørelsen. Instruksjonene gjelder for alle juridiske enheter, deres filialer, representasjonskontorer og andre separate underavdelinger (heretter kalt bedrifter), så vel som for enkeltpersoner - gründere som bruker innleid arbeidskraft. Militære enheter, institusjoner, institusjoner og organisasjoner fra væpnede styrker, andre militære formasjoner, organer for indre anliggender, det kriminelle utøvende systemet, skattepolitiet, statlige brannvesen bruker disse retningslinjene for å organisere statistiske poster over sivile ansatte som mottar lønn. Regnskapsindikatorer for arbeidsstatistikk utføres på arbeidsstedet for arbeidstakere. 1.2. En juridisk enhet gir former for statlige statistiske observasjoner av arbeidsstatistikk etter sted, inkludert data om separate og strukturelle divisjoner (bransjer, verksteder, avdelinger, seksjoner osv.), Som ligger på samme territorium (by, distrikt). Separate underavdelinger lokalisert i et administrativt territorium (by, distrikt) som er forskjellig fra deres morselskap, sender former for statlige statistiske observasjoner av arbeidskraft direkte til det statlige statistikkorganet på deres sted eller i Statskomiteen statistikk. Hvis separate enheter ikke fører primærregnskap når det gjelder arbeidstid og lønn for ansatte, blir rapporter om dem utarbeidet av en juridisk enhet (hovedforetak) og sendt til det statlige statistikkorganet på stedet for den ikke-uavhengige enheten eller til Statens statistikkomité. Hvis et foretak har strukturelle avdelinger som ligger i et annet administrativt område (by, distrikt) eller er engasjert i andre typer aktiviteter enn foretaket selv, og som utgjør en betydelig andel (minst 30%) av det totale antall ansatte, sender virksomheten til det statlige statistikkorganet i henhold til sitt eget plassering eller til Statens statistikkomité av formen for statlige statistiske observasjoner av arbeidskraft etter strukturelle enheter, med angivelse av beliggenhet og type økonomisk aktivitet. 1.3. Ved endring organisasjonsstruktur av en juridisk enhet er informasjon om arbeidsspørsmål utformet som følger: 1.3.1 en juridisk enhet, der separate avdelinger har blitt uavhengige juridiske enheter, inkluderer ikke indikatorer for disse inndelingene i form av statlige statistiske observasjoner av arbeidskraft for perioden fra begynnelsen av rapporteringsåret; 1.3.2 en juridisk enhet opprettet som et resultat av separasjonen av en strukturell enhet eller deling av en annen juridisk enhet utarbeider former for statlige statistiske observasjoner av arbeidskraft inklusiv med indikatorer for perioden fra begynnelsen av året, det vil si for hele perioden før dannelsen; 1.3.3 i tilfelle en sammenslåing av juridiske enheter, utarbeider den nyopprettede juridiske enheten former for statlige statistiske observasjoner av arbeidskraft med indikatorene til disse juridiske enhetene fra begynnelsen av året inklusive, det vil si for hele perioden før sammenslåingen; 1.3.4 i tilfelle avvikling, utarbeider den juridiske enheten former for statlige statistiske observasjoner av arbeidskraft for perioden for sin virksomhet i rapporteringsåret til oppføringen på statsregistreringen av oppsigelsen av den juridiske enheten er gjort i Unified State Register of Legal Entities and Individual Entrepreneurs; 1.3.5 i tilfelle en endring i virksomhetstypen, blir data om den nye typen aktivitet tatt i betraktning fra den måneden en slik endring skjedde. Data for forrige periode fra begynnelsen av året gjenspeiles i forrige type aktivitet. 1.4. Hvis virksomhetsstrukturen eller metoden for å bestemme arbeidsindikatorer endres i rapporteringsperioden, gjenspeiles dataene for tilsvarende periode i fjor i samsvar med strukturen eller metoden som ble vedtatt i rapporteringsperioden. 1.5. Bedrifter sender formene for statlige statistiske observasjoner til de statlige statistiske organene innen tidsrammene som er angitt på skjemaene. Statistiske data må være pålitelige og leveres i sin helhet. 1.6. Former for statlige statistiske observasjoner hos virksomheter fylles ut på grunnlag av standard skjemaer primær regnskapsdokumentasjon. Den primære regnskapsdokumentasjonen for å bestemme den kvantitative sammensetningen av ansatte inkluderer: en ordre (ordre) på ansettelse, overføring til en annen jobb, avslutning av en arbeidsavtale; personlig kort; ordre (ordre) på innvilgelse av permisjon; timeliste og lønn; lønn, lønn, lønn; personlige kontoer, arbeidsavtaler (kontrakter), sivile kontrakter og andre hoved- og regnskapsdokumenter, godkjent på foreskrevet måte, som karakteriserer den kvantitative og kvalitative sammensetningen av ansatte, deres inntekt i kontanter, in natura, samt størrelsen på fordeler og kompensasjoner. 1.7. Merknader i timelisten om bruk av arbeidstid om årsakene til fravær fra jobben, lengden på arbeidsdagen, overtidsarbeid og andre avvik fra normale arbeidsforhold utføres bare på grunnlag av riktig utarbeidede dokumenter (ark med arbeidsuførhet, nedetid, sertifikater for oppfyllelse av statlige eller offentlige plikter etc. etc.). 1.8. Formene for statlige statistiske observasjoner inneholder forskjellige indikatorer på antall ansatte, som er forskjellige i beregningsmetoden og formålet med bruken av dem. Spesielt skal det beregnes lønnstallet til heltidsansatte i hele virksomheten, samt visse kategorier av ansatte. For eksempel de som er ansatt under forhold som ikke oppfyller hygieniske og hygieniske standarder, arbeidende pensjonister, funksjonshemmede og lignende. Indikatoren for gjennomsnittlig antall ansatte på heltidsansatte brukes til å bestemme antall ansatte i arbeid etter økonomisk aktivitet og til å overvåke endringer i arbeidskraftens mobilitet. Essensen av definisjonen er at en ansatt arbeidstaker kun telles en gang (på stedet for hovedarbeidet), uavhengig av arbeidsavtalens løpetid og arbeidstidens varighet. I tillegg, for å vurdere sysselsetting på mikronivå (bedrift), brukes en indikator på det totale antall ansatte, som i tillegg til heltidsansatte inkluderer antall eksterne deltidsarbeidere og de som arbeider under sivilrettslige kontrakter. Indeks gjennomsnittsstørrelse av alle ansatte i heltid er preget av det betingede antall ansatte (jobber) som har jobbet heltid, noe som er nødvendig for å utføre arbeidsvolumet (tjenester) som er etablert (bestemt) av bedriften. Metoden for å bestemme den er basert på omberegning av betalt arbeidstid for alt personell (heltidsarbeidere, deltidsarbeidere, jobber under kontrakter) som var involvert i arbeid i rapporteringsperioden og mottok passende lønn, inn i det betingede antall ansatte som ville være nok til at bedriften kunne utføre det faktiske arbeidsvolumet i løpet av en hel arbeidsdag, basert på den etablerte varigheten. Indikatoren for gjennomsnittlig antall ansatte i heltidsekvivalenter brukes til å bestemme gjennomsnittlig lønnsnivå og andre gjennomsnittsverdier for hele virksomheten, samt å analysere effektiviteten av arbeidsstyrken. 1.9. Indikatorer for antall ansatte i form av statlige statistiske observasjoner gjenspeiles i hele enheter. 1.10. Formene for statlige statistiske observasjoner er samlet nøyaktig i den etablerte kalenderrapporteringsperioden: måned, kvartal, periode fra begynnelsen av året eller året. Månedsrapporten er utarbeidet fra første til siste (inklusiv) dag i rapporteringsmåneden, kvartalsrapporten - for perioden 1. januar til siste (inklusiv) dagen i den tredje måneden i rapporteringskvartalet, årsrapporten - for perioden 1. januar til 31. desember. 1.11. Hvis det oppdages forvrengninger i form av statlige statistiske observasjoner av arbeidskraft, utføres datakorrigeringer fra foretak i rapporter for perioden (måned, periode fra begynnelsen av året, året) der feil ble gjort, så vel som i alle påfølgende rapporter. 2. Antall heltidsansatte 2.1. Lønnsantallet heltidsansatte inkluderer alle ansatte som har inngått en skriftlig arbeidsavtale (kontrakt) og utfører permanent, midlertidig eller sesongmessig arbeid i en dag eller mer, samt eierne av foretaket, hvis de i tillegg til inntekt mottok lønn i dette foretaket. 2.2 Antall heltidsansatte bestemmes på en hvilken som helst dato i rapporteringsperioden, for eksempel den første eller siste dagen i måneden, inkludert ansatte som er ansatt og unntatt de som forlot den dagen. Hvis foretaket ikke arbeidet av en eller annen grunn på datoen som er angitt i det statlige statistiske observasjonsskjemaet (helg eller ferie, av naturlige, tekniske og økonomiske årsaker), reflekteres lønnstallet til ansatte fra den siste arbeidsdagen før denne datoen. 2.3. Lønnsantallet heltidsansatte for hver kalenderdag tar hensyn til personer som faktisk jobbet, og som også var fraværende fra jobb av en eller annen grunn, det vil si alle ansatte som er i et arbeidsforhold, uavhengig av type arbeidsavtale. 2.4. Lønningen inkluderer heltidsansatte som: 2.4.1 faktisk møtte opp til arbeid, inkludert de som ikke jobbet på grunn av nedetid; 2.4.2 ansatt for en prøveperiode; 2.4.3 ansatt eller overført på initiativ fra administrasjonen til å arbeide deltid eller deltid. I lønningslisten telles disse ansatte for hver kalenderdag som hele enheter, inkludert ikke-virkedager i uken som ble spesifisert når de ble ansatt. Ansatte som ansettes og overføres til arbeid på deltid (ukentlig) inkluderer ikke de kategoriene av ansatte som i samsvar med lovgivningen etablerer redusert arbeidstid, spesielt: ansatte under 18 år; ansatt i jobber med skadelige arbeidsforhold; kvinner som har fått ekstra pauser fra jobben for å mate et barn, andre kategorier arbeidere; 2.4.4 er på forretningsreiser, inkludert utenlandske; 2.4.5 har inngått en arbeidsavtale med selskapet for å utføre arbeid hjemme (hjemmearbeidere). Hjemmearbeidere er inkludert i lønnstallet til heltidsarbeidere for hver kalenderdag som hele enheter; 2.4.6 aksepteres for å erstatte ansatte som er midlertidig fraværende (på grunn av sykdom, fødselspermisjon, foreldrepermisjon til barnet når den alder som er fastsatt i gjeldende lovgivning eller tariffavtale, og av andre grunner); 2.4.7 arbeide i samsvar med kontrakter (ordrer, ordrer) utenfor virksomheten; 2.4.8 sendt for å utføre arbeid på rotasjonsbasis; 2.4.9 ansatt for fast arbeid av den statlige arbeidsformidlingen i samsvar med en avtale med arbeidsgiveren om tilskudd til opprettelse av ytterligere arbeidsplasser for arbeidsledige; 2.4.10 utenlandske statsborgere, hvis de er registrert i samsvar med nasjonal lovgivning og mottar lønn; 2.4.11 Heltidsstudenter ved utdanningsinstitusjoner, studenter, samt studenter på fagskoler som det er inngått ansettelseskontrakter med. 2.5. Lønnsantallet ansatte inkluderer også ansatte som er midlertidig fraværende av følgende årsaker: 2. 5.1 møtte ikke opp på grunn av sykdom (i løpet av hele sykdomsperioden før han kom tilbake i arbeid i samsvar med sertifikater for arbeidsuførhet eller før pensjon på grunn av funksjonshemming); 2.5.2 i forbindelse med utførelse av statlige eller offentlige plikter; 2.5.3 er midlertidig overført til arbeid i et annet foretak på grunnlag av avtaler mellom forretningsenheter; 2.5.4 sendt ut av produksjon til utdanningsinstitusjoner for videregående opplæring eller mestring av et nytt yrke (spesialitet), omskolering og praksisplasser i andre bedrifter eller i utlandet; 2.5.5 studere i utdanningsinstitusjoner, doktorgradsstudier og har permisjon i forbindelse med utdanning, opptak til utdanningsinstitusjoner eller som ikke møtte opp til arbeid på de ekstra gratis dagene som ble gitt dem, uavhengig av betaling; 2.5.6 er på årlige grunnleggende og ekstra, sabbatsperioder gitt i samsvar med loven, tariffavtalen og arbeidsavtalen (kontrakt); 2.5.7 er på ulønnet permisjon etter avtale mellom partene og i andre tilfeller som er lovbestemt, så vel som på ferier initiert av administrasjonen; 2.5.8 har permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel; 2.5.9 er i foreldrepermisjon til de når den alder som er fastsatt i gjeldende lovgivning eller kollektivavtalen til foretaket, inkludert de som har adoptert et nyfødt barn direkte fra fødselssykehuset; 2.5.10 ha en fridag i henhold til virksomhetens arbeidsplan; 2.5.11 mottatt en hviledag for arbeid i helger, helligdager og ikke-virkedager; 2.5.12 delta i streik; 2.5.13 har vært fraværende; 2.5.14 suspendert fra maktutøvelsen; 2.5.15 er under etterforskning i påvente av en rettsavgjørelse. 2.6. Følgende kategorier er ikke inkludert i lønnstallet til heltidsansatte: 2.6.1 ansatt deltid fra andre virksomheter. En ansatt som mottar to, en og en halv sats i ett foretak, det vil si at han er deltid registrert på samme foretak der hovedjobben (intern deltidsjobb), eller mindre enn en sats, regnes i lønnstallet til heltidsansatte som én person; 2.6.2 involvert i utførelse av arbeid i henhold til sivilrettslige kontrakter (arbeidskontrakter). En ansatt som er på lønn for et foretak og som har inngått en sivilrettslig kontrakt med samme arbeidsgiver, regnes i lønn og gjennomsnittlig antall ansatte en gang på stedet for hovedarbeidet og regnes ikke med i antall ansatte i henhold til sivilrettslige kontrakter; 2. 6.3 overført fra andre virksomheter i samsvar med avtaler mellom forretningsenheter; 2.6.4 studenter, praktikanter på fagskoler som gjennomgår industriell opplæring og industriell praksis ved virksomheten i samsvar med kontrakter for tilrettelegging av jobber til de spesifiserte formålene; 2.6.5 personer sendt av bedrifter for å studere på utdanningsinstitusjoner på jobb, som bare mottar stipend på bekostning av disse virksomhetene; 2.6.6 ansatte som sendte inn søknad om avskjed og sluttet å jobbe før varselperioden utløp eller sluttet å jobbe uten å advare administrasjonen. De er ekskludert fra lønn til ansatte fra første fraværsdag. 3. Bestemmelse av gjennomsnittlig antall ansatte 3.1. Gjennomsnittlig antall ansatte i bedriften for perioden (måned, kvartal, fra begynnelsen av året, året) bestemmes som summen av følgende indikatorer: gjennomsnittlig antall heltidsansatte; gjennomsnittlig antall eksterne deltidstimere; gjennomsnittlig antall ansatte under sivilrettslige kontrakter. 3.2. Gjennomsnittlig antall ansatte på heltidsansatte beregnes på grunnlag av daglige data om antall ansatte på heltid, som må oppdateres i samsvar med ordrene for ansettelse, overføring av en ansatt til en annen jobb og avslutning av en ansettelseskontrakt. Lønnsantallet heltidsansatte for hver dag må samsvare med dataene for tidsregistrering av bruken av arbeidstiden til de ansatte, på grunnlag av hvilket antall ansatte som har kommet eller ikke har kommet til jobb, blir bestemt. 3.2.1 Gjennomsnittlig antall heltidsansatte per måned beregnes ved å oppsummere antall heltidsansatte på lønn for hver kalenderdag i rapporteringsmåneden, det vil si fra 1 til 30 eller 31 (for februar - 28 eller 29), inkludert helger, helligdager og ikke-virkedager , og dele beløpet mottatt med antall kalenderdager i rapporteringsmåneden. Antall heltidsansatte på lønn for helgen, ferien og ikke-arbeidsdagen blir tatt på nivået med lønnstallet for ansatte for forrige arbeidsdag. Når det gjelder to eller flere helger eller helligdager og ikke-virkedager på rad, blir antall heltidsansatte på lønn for hver av disse dagene tatt på nivået med antall ansatte på lønn for arbeidsdagen som gikk foran dem. 3.2.2. Ved beregning av gjennomsnittlig antall heltidsansatte på lønningslisten blir alle kategorier av ansatte på lønnen spesifisert i nr. 2 tatt i betraktning. 4, 2.5 av denne instruksjonen, unntatt ansatte som er i barsel- eller barneomsorgspermisjon til de når den alder som er fastsatt i gjeldende lovgivning eller kollektivavtalen til foretaket, inkludert de som adopterte et nyfødt barn direkte fra barselhospitalet (avsnitt 2.5. - 2.5.9 Instruksjoner). Disse kategoriene av arbeidere registreres separat. 3.2.3 Gjennomsnittlig antall heltidsansatte på lønnen som helhet for en virksomhet som opererer under en fem-dagers periode arbeidsuke , bestemmes i følgende rekkefølge: 253253253253257257 260 Inkludert med forbehold om utelukkelse fra gjennomsnittlig antall heltidsansatte (avsnitt 2.5.8 - 2.5.9 i instruksjonene) 2 3 3 3 3 3 3 3 3 260 ... 260258258258 8020 3 … 3 2 2 2 90 Månedens dager Antall heltidsansatte på lønn (punkt 2.4, 2.5 i instruksjonene) A 1 1 2 3 (lørdag) 4 (søndag) 5 6 7 8 (ferie) ... 28 29 30 31 (lørdag) Totalt emne inkludering i beregningen av gjennomsnittlig lønnstall for heltidsansatte 3 \u003d 1-2 250 250 250 250 254 254 257 257 ... 257 256 256 256 7930 I eksemplet som er gitt er antall lønnstakere som skal inngå i beregningen av gjennomsnittlig antall heltidsansatte for alle dager i måneden 7930 personer, er kalenderen antall dager 31, gjennomsnittlig antall heltidsansatte på lønn i en måned i dette tilfellet er 256 personer (7930: 31). 3.2.4 Gjennomsnittlig antall heltidsansatte ved bedrifter som jobbet i en ufullstendig måned (for eksempel ved etablerte eller avviklede virksomheter med sesongmessig produksjon) bestemmes ved å dele summen av lønnstallet for heltidsansatte for alle arbeidsdagene i virksomheten i rapporteringsmåneden, inkludert helger, helligdager og ikke-virkedager for arbeidsperioden, for antall kalenderdager i rapporteringsmåneden. Eksempel. Den opprettet virksomheten begynte å operere 24. november. Antallet heltidsansatte i bedriften var: 24. november - 83 personer, 25 - 83 personer, 26 - 83 personer, 27 (lørdag) - 83 personer, 28 (søndag) - 83 personer, 29 - 85 personer, 30 - 86 personer. Summen av lønnstallet til ansatte i november er 586 personer, kalenderen antall dager i november er 30, gjennomsnittlig antall heltidsansatte i november er 20 personer (586: 30). Det bør tas i betraktning at etablerte foretak ikke inkluderer foretak opprettet på grunnlag av likviderte (omorganiserte) juridiske enheter, separate eller ikke-uavhengige divisjoner. Bedrifter som midlertidig sluttet å jobbe av økonomiske årsaker, bestemmer gjennomsnittlig antall heltidsansatte i gjennomsnitt for perioden på generell basis. 3.2.5 Gjennomsnittlig antall heltidsansatte for perioden fra begynnelsen av året (inkludert for et kvart, et halvt år, 9 måneder, et år) beregnes ved å oppsummere det gjennomsnittlige antall heltidsansatte for alle måneders arbeid i virksomheten som har gått fra begynnelsen av året til rapporteringsmåneden inklusive, og dele beløpet mottatt med antall måneder i denne perioden, det vil si henholdsvis med 2, 3, 4. .. 12. Eksempel. Virksomheten hadde et gjennomsnittlig antall heltidsansatte: i januar - 620 personer, i februar - 640 personer, i mars - 690 personer. Gjennomsnittlig antall heltidsansatte i 1. kvartal er 650 personer ((620 + 640 + 690): 3). 3.2.6 Firmaet som jobbet ufullstendig år (sesongmessig karakter av produksjon eller opprettelse etter januar, bortsett fra de bedriftene som ble tvunget til å stoppe produksjonen på initiativ fra administrasjonen), bestemmes det gjennomsnittlige antall heltidsansatte for året også ved å oppsummere det angitte antall ansatte for alle måneders drift av virksomheten og dele beløpet mottatt med 12. Eksempler. 1) En bedrift med sesongmessig produksjon (sukkerfabrikker, andre bedrifter som driver bearbeiding av landbruksprodukter) begynte å operere i august og avsluttet i desember samme år. Gjennomsnittlig antall heltidsansatte var: i august - 641 personer, september - 1254 personer, oktober - 1316 personer, november - 820 personer, desember - 457 personer. Gjennomsnittlig antall heltidsansatte i året er 374 personer ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12). 2) Virksomheten startet i mars. Gjennomsnittlig antall heltidsansatte var: i mars - 450 personer, i april - 660 personer, i mai - 690 personer. Gjennomsnittlig antall heltidsansatte i perioden fra begynnelsen av året (5 måneder) er 360 personer ((450 + 660 + 690): 5). 3.3. Gjennomsnittlig antall eksterne deltidsarbeidere og de som arbeider under sivilrettslige kontrakter i en måned beregnes på samme måte som metoden for å bestemme gjennomsnittet av heltidsansatte som er beskrevet i avsnitt 3.2 i denne instruksjonen. Samtidig regnskapsføres ansatte i disse kategoriene som hele enheter, uavhengig av arbeidstidens varighet gjennom hele kontraktstiden. Antall ansatte for en fridag eller en helligdag og en ikke-arbeidsdag tas i betraktning på nivået på arbeidsdagen som gikk foran dem. Antall de som arbeider under sivilrettslige kontrakter inkluderer ikke borgere-entreprenører som utførte arbeid under sivilrettslige kontrakter. Gjennomsnittlig antall eksterne deltidsansatte og de som arbeider under sivilrettslige kontrakter for perioden fra begynnelsen av året og året bestemmes ved å oppsummere gjennomsnittet av disse ansatte for alle månedene fra begynnelsen av året og dele beløpet mottatt med antall måneder, det vil si med 2, 3, 4, 5. ... 12. 4. Bestemmelse av gjennomsnittlig antall ansatte i årsverk 4.1. Alt personale som var involvert i arbeidet i rapporteringsperioden blir omregnet til årsverk. Den inkluderer både heltidsansatte i bedriften og de som ikke er på lønn og er involvert i arbeid i henhold til kontrakter og har periodiseringer fra lønnsfondet. 4.2. Antall heltidsansatte bestemmes i følgende rekkefølge. For hver kategori heltidsansatte, for hvilke det er etablert en arbeidsuke med ulik lengde, bestemmes det totale antall arbeidstimer arbeidstid (arbeid og uarbeidet) som lønn ble beregnet for. Total arbeidstimer der lønn ble beregnet for hver kategori av ansatte, divideres med tidsfondet, bestemt med tanke på lengden på arbeidsuken som ble etablert i bedriften i samsvar med lovgivning eller tariffavtale. De ansatte som den reduserte arbeidstiden er etablert for, inkluderer: personer under 18 år; ansatt i jobber med skadelige arbeidsforhold; medisinsk, lærerpersonell, etc. (Art. 96 Arbeidskode LPR). Hvis et foretak midlertidig etablerer redusert arbeidstid for alle eller deler av sine ansatte av økonomiske årsaker, utføres beregningen av arbeidstidsfondet basert på varigheten fastsatt i samsvar med lovgivningen. Beregningen av tidsfondet for arbeidstiden til ansatte som den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstiden er innført for, utføres i samsvar med arbeidsplanen som er gitt for dem. 4.2.1. Ved beregning av antall betalte arbeidstimer tas arbeidstiden som de ansatte ble belastet med fra lønnsfondet med i beregningen: arbeidstimer; ferietid (hoved, tillegg, inkludert i forbindelse med trening, sabbatsår) i den delen som faller på arbeidsdagene i rapporteringsmåneden; arbeidstidsfravær for ansatte i forbindelse med opplæring, utførelse av statlige eller offentlige plikter, nedetid og annet fravær, som betales i samsvar med gjeldende lovgivning. Overtidsarbeid tas ikke med i beregningen av gjennomsnittlig årsverk for heltidsansatte. Det vil si at en heltidsansatt som jobbet overtid i rapporteringsmåneden (perioden) regnes som ett individ på heltid. Samtidig, når du fyller ut skjemaene for statlige statistiske observasjoner, tas den overarbeidede tiden i betraktning i den totale mengden betalt og arbeidet tid. 4.2.2. Betalt tid inkluderer ikke ulønnet fravær og tap av arbeidstid: ulønnet permisjon; ubearbeidet tid på grunn av de ansattes arbeid på deltid (uke); periode med midlertidig uførhet; fravær og andre tap av arbeidstid. 4.3. Antall hjemmearbeidere i heltidsekvivalenter bestemmes separat ved å dele midlene som faktisk er opptjent for disse ansatte for rapporteringsmåneden for lønn, med gjennomsnittlig månedslønn for en heltidsansatt (for samme måned). 4.4. Gjennomsnittlig antall ansatte i heltidsekvivalenter inkluderer også det omregnede antallet ansatte som ikke er på lønnen (ansatte) i bedriften og som er ansatt i bedriften. 4.4.1. Eksterne deltidsansatte regnskapsføres til heltidsekvivalenter i forhold til betalt tid, i samsvar med punkt 4.2 i denne instruksjonen. 4.4.2. Ansatte som utførte arbeid under sivilrettslige kontrakter (unntatt borgere og gründere) regnes for hver kalenderdag som hele enheter gjennom hele kontraktsperioden. Mottatt beløp blir delt med antall kalenderdager i rapporteringsperioden. 4.4.3. Ansatte som i henhold til avtaler mellom forretningsenheter blir overført til arbeid i andre virksomheter, er inkludert i gjennomsnittlig antall ansatte i heltid på stedet for deres faktiske lønn. Antallet deres på årsverk beregnes på samme måte som antall ansatte som utførte arbeid under sivilrettslige kontrakter. 4.4.4. Antall lærlinger, praktikanter på fagskoler, som gjennomgår industriell opplæring og praktisk opplæring i bedriften, i heltid, bestemmes ved å dele midlene som faktisk er opptjent for disse ansatte for lønnen, med den gjennomsnittlige månedslønnen til en heltidsansatt (for samme måned) ... 4.5. Andre kategorier av personer som ikke er på lønningslisten til foretaket og ikke er oppført i punkt 4.4 i denne instruksjonen, er ikke inkludert i beregningen av antall ansatte i heltid. 4.6. Fremgangsmåten for å beregne gjennomsnittlig antall ansatte på heltid i en måned, periode fra begynnelsen av året, ufullstendig rapporteringsperiode, ligner prosedyren i avsnitt 3 i denne instruksjonen. 5. Rekkefølgen og fastsettelse av indikatorer for arbeidstakers bevegelse 5.1. Bevegelsen til ansatte på lønningslisten er preget av endringer i lønnen til heltidsansatte som et resultat av ansettelse og permisjon av ulike årsaker. Bevegelsen til ansatte for rapporteringsperioden kan presenteres i form av en balanse: lønnstallet til heltidsansatte ved begynnelsen av perioden pluss antall ansatte ansatt i rapporteringsperioden minus antallet som forlot denne perioden er lik lønnstallet til heltidsansatte ved utgangen av rapporteringsperioden. 5.2. Antall innleide arbeidere inkluderer personer som ble registrert i foretaket etter ordre (dekret) fra eieren av foretaket (institusjon, organisasjon) ved ansettelse i rapporteringsperioden. 5.3. Antall ansatte som har forlatt virksomheten inkluderer alle personer som har sluttet å jobbe i dette foretaket i rapporteringsperioden, uavhengig av årsakene til oppsigelse (oppsigelse av ansettelseskontrakten på initiativ fra arbeidstaker eller administrasjon, etter avtale mellom partene, verneplikt eller militærtjeneste, overføring av en ansatt til en annen organisasjon, overbevisning om å sone en dom osv.) eller overføring av dem er formalisert av en ordre, så vel som de som forlot i forbindelse med døden. 5.4. Antall ansatte som dro til på egen hånd, inkluderer alle ansatte som forlot i forbindelse med oppsigelsen av arbeidskontrakten på initiativ fra arbeidstakeren, samt i tilfeller av avskjedigelse av egen fri vilje av gyldige årsaker: partens samtykke; ansettelse etter konkurranse; flytte til et nytt bosted, overføring av en mann eller kone til arbeid i en annen lokalitet, i utlandet; sykdom eller funksjonshemning som hindrer deg i å fortsette å jobbe eller bo i området; opptak til utdanningsinstitusjon postgraduate eller klinisk bosted; behovet for å ta vare på et sykt familiemedlem eller funksjonshemmet i gruppe I eller et funksjonshemmet barn; avskjedigelse av gravide kvinner av seg selv; kvinner med barn under fjorten år; pensjonisttilværelse; andre gyldige grunner. 5.5. Den avskjedigede arbeidstakeren telles med i antall de som forlot fra den første dagen han ble ekskludert fra lønnen (den første arbeidsdagen etter datoen angitt i søknaden, avskjedigelsesrekkefølge). Eksempel. Arbeidstakeren blir avskjediget av egen fri vilje 31. desember, som faller på fredag \u200b\u200b(den siste dagen for retur til arbeid som det gjøres opptjening for). I henhold til punkt 2.2 i denne instruksjonen, må den ekskluderes fra lønnstallet til heltidsansatte fra 4. januar - den første arbeidsdagen neste år. Følgelig, i form av statlige statistiske observasjoner, gjenspeiles den spesifiserte medarbeideren i antall ansatte som pensjonerte seg i rapportene for det neste året (for januar, jeg kvartal). 5.6. Antallet ansatte på lønnen som er ansatt og pensjonert inkluderer ikke: eksterne deltidsansatte; arbeidstakere ansatt i henhold til sivilrettslige kontrakter; arbeidstakere overført fra andre virksomheter i samsvar med kontrakter mellom forretningsenheter. 5.7. Bevegelsen til ansatte er preget av indikatorer for omsetning og utholdenhet. 5.7.1. Ansattes omsetning er et sett med ansatte som ble ansatt og forlatt i en viss periode. Intensiteten av ansattes omsetning er preget av følgende koeffisienter: total omsetning, som beregnes som forholdet mellom antall ansatte ansatt og de som forlot for rapporteringsperioden, til gjennomsnittlig antall heltidsansatte; opptak, som beregnes som forholdet mellom antall ansatte ansatt i rapporteringsperioden og gjennomsnittlig antall heltidsansatte; pensjon, som beregnes som forholdet mellom antall ansatte som gikk av i løpet av rapporteringsperioden og gjennomsnittlig antall heltidsansatte. 5.7.2. Personalets omsetningshastighet karakteriserer overskytende omsetning og beregnes som forholdet mellom antall avskjedigede ansatte i rapporteringsperioden for fravær og andre brudd på arbeidsdisiplin, uoverensstemmelse med stillingen, samt frivillig (med unntak av dem som avskjediges av egen fri vilje av gyldige grunner gitt i punkt 5.4 i denne instruksjonen ), til gjennomsnittlig antall heltidsansatte. 5.7.3. Gjenopprettingsfaktoren for arbeidstakere karakteriserer prosessen med å gjenopprette antall ansatte som forlot av forskjellige årsaker, på grunn av antall innleide. Det beregnes ved å dele antall ansatte ansatt for en periode med antall ansatte som forlot i denne perioden. 5.7.4. Personalbestandighetsgrad - forholdet mellom antall ansatte som var på lønn for hele rapporteringsåret og gjennomsnittlig antall ansatte for året. Antall ansatte som var på lønn hele året bestemmes som følger: antall ansatte som gikk ut i løpet av året (bortsett fra de som ble overført til andre virksomheter) er ekskludert fra lønnstallet til heltidsansatte fra 1. januar, men ansatte som pensjonerte seg fra antall ansatte i rapporteringsåret er ikke ekskludert, siden det ikke var noen på lønn for heltidsansatte per 1. januar. Et eksempel på beregning av antall ansatte i heltid. Selskapet sysselsetter arbeidstakere som har ulik arbeidsuke. For arbeidere med anleggsledelse er det 40 timer i uken, i produksjon (arbeidsplasser med skadelige arbeidsforhold) - 36 timer, for sikkerhetsarbeidere, er en kumulativ oversikt over arbeidstiden i et kvartal 496,5 timer. Det er en ansatt under 18 år på lønningslisten. I tillegg har selskapet eksterne deltidsansatte og fra den 7. dag i måneden er det inngått sivile kontrakter for utførelse av arbeid med 9 personer i en periode på to måneder. Antall kalenderdager i en måned - 30 arbeidstakere - 22.1) Beregningen av gjennomsnittlig antall ansatte ansatt i henhold til sivilrettslige kontrakter i heltid er som følger: 24 kalenderdager (fra 7. dag) x 9 personer \u003d 216 dagsverk. 216: 30 \u003d 7 personer; 2) Beregningen av gjennomsnittlig antall heltidsansatte i heltidsekvivalenter er gitt i tabellen: Varigheten betalt ved at kategorier av ansatte og antall arbeidstimer i henhold til standard arbeidstid, lengden på overtid menneskelig arbeidstid på en ansattes timer, arbeidstimer per måned А 1 2 3 Sysselsatt: i produksjon 158,4 I anleggsledelsen 176 vakter (496,5: 3) \u003d 165,5 ungdommer under 18 158,4 Total heltidsarbeidere I tillegg: ansatte ansatt 176 Betalt arbeidstid for å beregne antall ansatte i sin helhet sysselsetting 4 \u003d 2-3 Antall ansatte tilsvarer heltidsarbeid 5 \u003d 4: 1 63201,6 10008 2784 158,4 432 - 62769,6 10008 2784 158,4 396 57 17 1 76 152432 75720471440 - 440 2 deltid fra andre virksomheter (eksterne deltidsansatte) Ansatte som utførte arbeid under sivilrettslige kontrakter Totalt x x x x x x x 7 480 3) Avrunding av beregningsresultatene for refleksjon i statsskjemaene x statistiske observasjoner av arbeidskraft utføres i henhold til parfigurregelen. Sifrene avrundes gradvis fra høyre til venstre: hvis det siste sifferet er mindre enn eller lik "4", kastes det; hvis det er større enn eller lik "6", økes sifferet nærmest venstre med ett. Hvis det siste betydningsfulle sifferet er "5", økes det nærmeste sifferet til venstre med ett hvis det er rart, og partall forblir uendret. I eksemplet, når vi beregner antall eksterne deltidstimere, har vi resultatet 440: 176 \u003d 2,5. Ved avrunding - 2; 4) Antall ansatte i heltid er 471 + 2 + 7 \u003d 480 personer.

Dokument:

Beregning av gjennomsnittlig antall ansatte i bedriften

Behovet for å beregne gjennomsnittlig antall ansatte i foretaket oppstår ofte fra regnskapsføreren: når du fyller ut ulike former for statistisk rapportering og skatterapportering. Og de nødvendige instruksjonene er ikke alltid tilgjengelig.

Fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittlig antall ansatte er regulert av "Instruksjon om statistikk over antall ansatte ansatt i den nasjonale økonomien i Ukraina", godkjent etter ordre fra Ukrainas statistikkdepartement N171 datert 07.07.95 og registrert hos Justisdepartementet i Ukraina 07.08.95. under N287 / 823. Nedenfor publiserer vi noen utdrag fra den angitte instruksjonen med små kommentarer.

Beregningen av indikatorer for antall ansatte utføres på grunnlag av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon. Disse dokumentene er:

Bestilling (ordre) på ansettelse, overføring til en annen jobb, oppsigelse av arbeidsavtalen;

Personlig kort;

Bestilling (ordre) på innvilgelse av permisjon;

Tidsliste og lønn;

Lønn, lønn, lønn;

Personlige kontoer og andre dokumenter som er godkjent i henhold til den etablerte prosedyren, som karakteriserer antall ansatte og deres inntekt i kontanter, in natura, samt mengden fordeler og konsultasjoner.

Lønningen til bedriftens ansatte skal omfatte alle ansatte som er ansatt for fast, sesongmessig og midlertidig arbeid i en periode på en dag eller mer, fra den dagen de er registrert i arbeid. Lønnsantallet for ansatte for hver kalenderdag inkluderer både de som faktisk jobber og de som er fraværende fra jobb av en eller annen grunn, dvs. alle ansatte i et arbeidsforhold, uavhengig av kontraktsform.

Gjennomsnittlig antall ansatte for rapporteringsmåneden beregnes ved å summere antall ansatte på lønn for hver kalenderdag i rapporteringsmåneden, dvs. fra 1. til 30. eller 31. (for februar - til 28. eller 29. dag), inkludert helligdager (ikke-arbeidende) og helger, og dele beløpet mottatt med antall kalenderdager i rapporteringsmåneden.

Antall ansatte på lønn for en helg eller ferie (ikke-arbeidsdag) blir tatt på nivået med lønnstallet for ansatte for forrige arbeidsdag.

For å korrekt bestemme gjennomsnittlig antall ansatte, er det nødvendig å føre en daglig oversikt over antall ansatte på lønnen, som bør oppdateres på grunnlag av ordrer (ordrer) ved opptak, overføring av arbeidstaker til en annen jobb, avslutning av arbeidskontrakten, etc.

Gjennomsnittlig antall heltidsansatte ved bedrifter som har arbeidet i en ufullstendig måned (for eksempel på nyopprettede, avviklede virksomheter med sesongmessig produksjon osv., Med unntak av de som midlertidig overføres til en slik arbeidsmåte etter administrasjonens beslutning) bestemmes ved å dele summen av antall heltidsansatte lønn for alle selskapets dager i rapporteringsmåneden, inkludert helger og helligdager (ikke-arbeidsdager) for arbeidsperioden, for det totale antall kalenderdager i rapporteringsmåneden.

Gjennomsnittlig antall ansatte for perioden fra begynnelsen av året (inkludert for et kvartal, et halvt år, 9 måneder, et år) beregnes ved å oppsummere gjennomsnittlig antall ansatte for alle måneders arbeid i virksomheten som har gått fra begynnelsen av året til rapporteringsmåneden inkludert, og dele beløpet mottatt av antall måneder for perioden fra begynnelsen av året (henholdsvis med 2, 3, 4, ..., 12). For å fylle ut staten statistisk rapportering i henhold til arbeid er det nødvendig å dele personellet opp i:

Ansatt av hovedaktiviteten;

De som er ansatt i sekundære aktiviteter (innen tjenesteyting og andre næringer).

På industribedrifter (foreninger) er personellet delt inn i:

Industrielt produksjonspersonell (hovedpersonellets personell);

Personell fra ikke-industrielle organisasjoner på balansen industriell virksomhet (ikke-kjernepersonell).

I byggefirmaer skilles følgende personellgrupper:

Personell som arbeider med anleggs- og installasjonsarbeid (personell for hovedaktiviteten);

Personell som driver med ikke-kjernevirksomhet;

Hjelpeproduksjon personell;

Personell innen service og andre næringer.

På statlige gårder skilles følgende grupper av personell:

Landbrukspersonell (kjernevirksomhet);

Personell ansatt i tilleggsindustriell produksjon;

Personal ansatt i tjenesteytende næringer.

Fordelingen av personell til de som er ansatt i hoved- og ikke-hovedaktivitetene i andre sektorer av den nasjonale økonomien, utføres på en lignende måte. Samtidig utføres tildelingen av personell som er engasjert i ikke-kjernevirksomhet under forutsetning av at vedlikeholdet av det (i motsetning til hovedpersonalet) utføres utelukkende på bekostning av fortjeneste.

Til slutt minner vi deg om det tjenestemenn og personer involvert gründeraktivitet og som ikke gir statistiske data for å gjennomføre statlige statistiske observasjoner, sender inn unøyaktige data eller bryter med de fastsatte rapporteringsfristene, ikke oppgir den grunnleggende tilstanden for primær regnskap, bryter prosedyren for å opprettholde Statens register rapporterende (statistiske) enheter i Ukraina kan holdes ansvarlige i samsvar med gjeldende lovgivning (Artikkel 14 i Ukrainas lov "On State Statistics" datert 17.09.92).