Deltidsarbeid per år. På deltid og andre viktige endringer i arbeidskoden

Føderal lov foreskriver at visse bestemmelser i noen juridiske handlinger fra Sovjetunionen og RSFSR skal inkluderes i arbeidskoden Russland... Spesielt endrer endringene i artikkel 93, 101 og 108 i koden klargjør prosedyren for etablering av deltidsarbeid, inkludert å gi en ansatt en pause for hvile.

Om deltidsarbeid

Arbeidsgiveren plikter på forespørsel fra en gravid kvinne eller en av foreldrene til et barn under 14 år (eller et funksjonshemmet barn under 18 år) å fastslå ufullstendig jobbe tid... En reduksjon i arbeidsdagen kan også være påkrevd av borgere som tar seg av en syk person. I dette tilfellet etableres deltidsarbeid i en periode som er praktisk for arbeidstakeren, men ikke mer enn for omstendighetene. I dette tilfellet er modusen for arbeidstid og hviletid, inkludert varigheten av det daglige arbeidet (skift), start- og sluttidspunktet for arbeidet, tidspunktet for pauser i arbeidet, etablert i samsvar med arbeidstakers ønsker, med tanke på produksjonsbetingelsene (arbeidet) hos denne arbeidsgiveren. Det vil si at det er mer praktisk for en kvinne som har et skolebarn som studerer i første skift å jobbe til klokken 14, da må arbeidsgiveren gå på et møte.

Fire timer uten pause

Hvis varigheten av det daglige arbeidet eller skiftet for en ansatt ikke overstiger fire timer, er de interne reglene fremdriftsplan eller arbeidskontrakt den ansatte kan miste en pause.

I tillegg gis det en regel om at en ansatt som arbeider på deltid kan tildeles en uregelmessig arbeidsdag bare hvis en ufullstendig arbeidsdag opprettes etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. arbeidsukemen heltid (skift).

Overtid blir ikke betalt

I artikkel 152 og 153 i koden spesifiserer føderal lov prosedyren for regnskapsføring av arbeid utført utover normen for arbeidstid i helger og ikke-arbeidshelligdager, når man beregner varigheten overtidsarbeidsom skal betales i et økt beløp.

Når man teller overtidstimer arbeid i helger og ikke-arbeidsferier, utført utover arbeidstidsnormen, blir ikke tatt i betraktning, siden det allerede er betalt i et økt beløp eller kompensert av en annen hviledag.

I tillegg får arbeidstakeren et høyere beløp på høytider og i helgene, ikke for å gå på jobb, men for de timene som faller på den tiden.

“Betaling med økt beløp utbetales til alle ansatte for de timene som faktisk ble jobbet i en helg eller en ferie uten arbeid. Hvis en del av arbeidsdagen (skift) faller på en fridag eller en ikke-arbeidsferie, betales timene som faktisk jobbes på en fridag eller en ikke-arbeidsferie (fra 0 timer til 24 timer) med et økt beløp, ”står det i dokumentet.

Den nye utgaven av den russiske føderasjonens arbeidskodeks trådte i kraft 29. juni 2017. Endringer ble gjort ved føderal lov av 18. juni 2017. Nr. 125-FZ "Om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks". Endringene bestemte nye arbeids- og hvileforhold, lønn på hverdager, helger og helligdager. Mange arbeidsgivere må endre ansettelsesavtalene tilsvarende.

Artikkel 93 "Deltidsarbeid"

For det første berørte endringene artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Ufullstendig arbeidstid". Lovgivning har etablert en mer presis definisjon av deltidsarbeid. Nå kan det være:

deltid eller skift;
deltidsarbeidsuke, inkludert inndeling av arbeidsdagen i deler;
deltid og deltid samtidig.

Det er en spesiell kategori arbeidstakere som arbeidsgiveren er forpliktet til å etablere deltidsarbeid på deres forespørsel. Denne kategorien inkluderer:

gravide kvinner;
en av foreldrene (foresatte, forvaltere) med et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18 år);
personer som tar vare på et sykt familiemedlem i samsvar med en medisinsk rapport.

Deltidsregimet innføres av arbeidsgiveren på grunnlag av den ansattes søknad.

Her er et eksempel på søknad:

Du kan laste ned et eksempel på applikasjon for deltidsarbeid.

På grunnlag av søknaden gis det en pålegg om å arbeide på deltid. Her er et eksempel:

Du kan laste ned en prøve på deltid.

I dette tilfellet etableres deltidsarbeid i en periode som er praktisk for arbeidstakeren, men ikke mer enn i den perioden det eksisterte omstendigheter som var grunnlaget for obligatorisk etablering av deltidsarbeid.

For eksempel må en gravid ansatt få deltids- eller deltidsarbeid før fødselspermisjonen starter.

Under hensyntagen til arbeidstakerens ønsker og arbeidsforholdene til den gitte arbeidsgiveren, blir også arbeidstids- og hvilestyret etablert, inkludert:

varigheten av det daglige arbeidet (skift);
start- og sluttidspunkt for arbeidet;
tid for pauser i arbeidet.

Artikkel 101 "Uregelmessig arbeidstid"

For en ansatt som jobber på deltid, kan det opprettes en uregelmessig arbeidsdag bare hvis det etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen opprettes en deltidsuke, men med en full arbeidsdag (skift).

En forutsetning er ett øyeblikk - dagen må være fullstendig utarbeidet. Hvis en ufullstendig dag blir jobbet, har ikke arbeidsgiveren rett til å etablere en uregelmessig dag.

Artikkel 108 "Hvile- og måltidspauser"

I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen skal den ansatte få en pause for hvile og måltider. Minimum pausetid er 30 minutter og maksimal tid er 2 timer. I dette tilfellet er ikke den tildelte tiden til pausen inkludert i arbeidstiden.

Endringene som ble innført ved lov nr. 125-FZ gjør det mulig å ikke gi en ansatt en pause for hvile og måltider, på to betingelser:

1. Varigheten av det daglige arbeidet (skift) overstiger ikke 4 timer;

2. Denne forutsetningen må løses av reglene for det interne arbeidsordre eller en arbeidsavtale.

Artikkel 152 "Betaling for overtidsarbeid"

Denne artikkelen regulerer beløpet for overtidsarbeid. Betaling er:

de første to timene - ikke mindre enn 1,5 ganger;
for de neste timene - ikke mindre enn dobbelt.

Endringene som er gjort i den russiske føderasjonens arbeidskode, presiserer at fra og med 29. juni 2017 er disse reglene bare gyldige for betaling av arbeid utover normen på hverdager.

Den ansatte kan nekte den økte lønnen og ta en fridag hver arbeidsdag. Men samtidig, ikke mindre enn den tiden han jobbet overtid.

Artikkel 153 "Betaling i helger og høytidsferier"

I artikkel 153 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon har det kommet et nytt avsnitt: “Betaling i et økt beløp utbetales til alle ansatte for timer som faktisk er arbeidet på en helg eller en ikke-arbeidsferie. Hvis en del av arbeidsdagen (skift) faller på en fridag eller en ikke-arbeidsferie, betales de faktisk arbeidte timene på en fridag eller en ikke-arbeidsferie (fra 0 timer til 24 timer) med et økt beløp. "

Dermed må gebyret gjøres minst dobbelt.

Bare arbeidstimer er underlagt betaling for arbeid i en helg eller ferie, betaling skjer ikke, som for en hel arbeidsdag.

La oss si at en ansatt går på jobb på lørdag i 1 time, og at prisen er 1000 rubler om dagen. Denne timen betales med dobbelt beløp. Lønnen for arbeid på en fridag vil være: 1000 * 1/8 * 2 \u003d 250 rubler.

Den nåværende økonomiske situasjonen har tvunget mange organisasjoner til å tenke nytt over arbeidsmønstrene sine. En av måtene å overvinne vanskene forbundet med nedgangen i produksjonsvolum var overgangen til deltidsarbeid. La oss snakke om dette.

Bestemme vilkårene

Deltidsarbeid er en ansettelsesform der arbeidstakerens varighet er mindre enn den som er lovfestet. Etter avtale mellom søkeren og arbeidsgiveren ved ansettelse, samt senere, kan det settes en forkortet dag (artikkel 93 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen). I Arbeidskode RF blir ikke avkodet av begrepet "deltidsarbeid". Og her er konvensjonen internasjonal organisasjon for arbeidskraft (24. juni 1994) nr. 175 definerer dette begrepet som arbeidstiddet er kortere enn vanlig arbeidsdag. Det skal bemerkes at dette dokumentet ikke er ratifisert av Russland. Men forpliktelser ble tatt for å vurdere dets bestemmelser for godkjenning av russiske fagforeninger og arbeidsgiverforeninger.

Deltidsarbeid

Arbeidskodeksen sier at flere muligheter for å organisere arbeid i denne modusen er mulige:

Reduser varigheten på arbeidsdagen eller skiftet med bestemte timer (alle ukedager reduseres).
Reduser antall arbeidsdager per uke, men oppretthold samtidig den vanlige lengden på arbeidsdagen eller skiftet.
Reduser varigheten av det daglige arbeidet med et fast antall timer, mens du reduserer antall arbeidsdager per uke.

Man bør imidlertid ikke forveksle deltidsarbeid med et forkortet arbeid, som er nevnt i artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og som er etablert for visse kategorier av borgere. For eksempel for personer under seksten år, funksjonshemmede, studenter, arbeidstakere som er ansatt i farlige produksjonsområder osv. For slike ansatte er redusert arbeidstid en fullstendig norm. Hvis du er interessert i informasjon om dine rettigheter eller arbeidsforhold, kan du alltid lese arbeidskoden med kommentarer. Der er forklaringer gitt i detalj og i en tilgjengelig form.

Deltidsrapportkort

Alle vet at personalet på personalet fører en timeseddel. Det er ifølge ham at regnskapsavdelingen blir veiledet ved beregning lønn... Derfor er timelisten et av hoveddokumentene for HR-avdelingen.

Så det registrerer arbeid under forhold deldag på forespørsel fra den ansatte er merket med koden "NS" eller "25" (i henhold til dekret fra Statens statistikkomité av 01/05/2004 nr. 1). I dette tilfellet snakkes det om deltidsarbeid, siden ikke-arbeidsdager med redusert uke vil bli markert som fri.

Betaling for arbeid og ferie

Deltidsbetaling vil avvike fra normal betaling. Faktum er at under forholdene for å utføre aktiviteter i denne modusen, er det en klar nedgang i lønningene. Og dette er logisk. Opptjeningen vil bli utført i forhold til tiden arbeidstakeren har jobbet, eller for den mengden arbeid utført av ham (Artikkel 93 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Men deltidsferie er nøyaktig den samme som med en vanlig tidsplan. Ved beregning av feriepenger blir også andre tatt i betraktning arbeidstakerrettigheter... Faktisk påvirker ikke den forkortede arbeidsdagen varigheten årlig permisjon... Beregningen av gjennomsnittlig dagslønn for opptjening av reise, sykefravær og feriepenger skjer på vanlig måte, i samsvar med forskriftsdokumentasjonen. Endringen i arbeidstakerens arbeidsplan i faktureringsperioden spiller ingen rolle.

På samme tid, hvis en person ønsker å være involvert i en oppgave utenfor tidsplanen som er satt for ham, vil denne typen aktiviteter allerede bli betraktet som overtidsarbeid (artikkel 99, 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og blir derfor betalt tilsvarende.

Arbeidskraft i helgene med kortere arbeidsuke betales også i økt volum (artikkel 153, 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vi har introdusert deg for det grunnleggende om lønn hvis du er ansatt på deltid. Arbeidskodeksen beskytter interessene til innbyggerne. Det skal imidlertid huskes at normene som er tydelig angitt i forskriftsdokumentene i praksis ikke alltid blir oppfylt. Derfor må vi kjenne til våre rettigheter for å kunne overvåke overholdelsen av dem.

Deltidsarbeid

Noen ganger hender det at folk trenger å forkorte tiden på jobben av en eller annen objektiv grunn. Og de stiller seg selv spørsmålet: "Hvordan får jeg en deltidsjobb?" Det er ikke vanskelig i det hele tatt.

Tidligere har vi allerede sagt at det først, etter avtale mellom partene, kan utarbeides en passende arbeidskontrakt. Deltidsarbeid er skrevet ut i det som arbeidsplanen til en bestemt ansatt.

I hvilke andre tilfeller plikter arbeidsgiveren å overføre arbeidstakeren til et redusert arbeidsregime?

Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir følgende kategorier av borgere:

Gravide kvinner.
Foreldre til et barn under fjorten år. Dette kan være både en mor og en far, eller en verge.
Personer som tar seg av en syk pårørende (med legeerklæring).

For å bytte til en ny, trenger du bare å skrive en deltidsapplikasjon.

I tillegg har folk rett til foreldrepermisjon, og har rett til å jobbe etter en spesiell, redusert tidsplan. Samtidig beholder de retten til å motta fordeler for sosialforsikring... Videre har både moren og faren til barnet, bestemor, bestefar, verge, som faktisk tar seg av babyen, en slik mulighet (Artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Som vi sa ovenfor, skjer overføringen til deltidsarbeid på forespørsel fra den ansatte med en søknad.

La oss gi et eksempel på et slikt dokument.

Vennligst overfør meg til deltidsarbeid (syv arbeidstimer om dagen) fra 01.10.2012 til 31.12.2012 på grunn av graviditet.

Graviditetsattesten er vedlagt.

Basert på uttalelsen skriver personaloffiseren en ordre på deltid. Se nedenfor for et utvalg.

Om deltidsoverføringer

Basert på uttalelsen fra regnskapsføreren Ivanova A.A. datert 09.29.2012 og i samsvar med arbeidskoden for Den russiske føderasjon, art. Nr. 93

Jeg bestiller:

1. Gi regnskapsfører A. Ivanova arbeid på deltid fra 01.10.2012.

2. Sett følgende arbeidsplan for regnskapsføreren A. Ivanova:

Fem-dagers arbeidsuke med to dager fri.
Redusere varigheten av det daglige arbeidet med en time.
Varigheten av arbeidsuken er trettifem timer.
Arbeidsdagsplan: Mandag - fredag: fra 9:00 til 17:00, lunsjpause: fra 13:00 til 14:00.

3. Regnskapsavdelinger for å beregne lønnen til AA Ivanova i forhold til tiden hun jobbet.

4. Kontroll over gjennomføringen av ordren skal overlates til stedfortreder V. V. Khorkina.

Regissør Vasechkin I. V.

Bekjent med ordren:

Endring av arbeidsavtale

Hvis en av de ansatte i virksomheten har en arbeidsplan som skiller seg fra den generelt aksepterte, må dette gjenspeiles i arbeidskontrakten (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis endringene har skjedd nylig, er det fornuftig å gjøre noen endringer. Det er ikke nødvendig å endre det fullstendig, det er nok å utstede tilleggskontrakt, som vil gjenspeile innovasjonene.

Alle avtaler eller tillegg til dem er kun gjort skriftlig (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fram til dette punktet har vi bare vurdert de tilfellene når den ansatte selv er initiativtaker til endringen i arbeidsplanen. Men det hender ofte at de tidligere bestemmelsene i arbeidsavtalen av en rekke årsaker ikke kan bevares. Da er det lov å endre dem etter arbeidsgiverens beslutning. I dette tilfellet er selskapet forpliktet til å informere sine ansatte på forhånd om de kommende endringene og årsakene som førte til dette. Arbeidsgiveren varsler arbeidstakere om at de vil bli overført til en deltidsjobb 74) senest to måneder i forveien.

Slike endringer er mulige når bedriften står overfor et valg: enten å utføre masseavviklinger av ansatte, eller, for å bevare et visst antall jobber, å gå for et deltidsregime (se koden med kommentarer). Loven gir en slik prosedyre i opptil seks måneder.

La oss understreke at indikatorene for masseoppsigelser er definert i tverrsektorielle og territoriale avtaler (artikkel 82 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen). Det mest slående eksemplet på en slik situasjon kan være en stor reduksjon i antall ansatte i forbindelse med avviklingen av organisasjonen eller med reduksjon av hele divisjonene i bedriften.

Deltidsarbeid (den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder slik informasjon) blir deretter etablert av en enkelt ordre for foretaket. Ansatte blir varslet skriftlig mot underskrift. Videre er samtykke eller uenighet om å jobbe under de endrede forholdene foreskrevet akkurat der, i rekkefølgen eller i et eget dokument. I følge arbeidskoden, hvis en person ikke ønsker å jobbe etter en ny tidsplan, blir arbeidsavtalen automatisk sagt opp med ham (paragraf 2, del 1, artikkel 81). I dette tilfellet får den ansatte utbetalt erstatning.

Selvfølgelig bør ikke alle endringer i arbeidskontrakten forverre de ansattes situasjon, sammenlignet med avsnittene. Kansellering av deltidsarbeidsregimet tidligere enn perioden det ble introdusert for, utføres av foretaket med deltakelse av fagforeningsorganisasjonen.

Deltidsarbeid for mødre

La oss nå se nærmere på deltidsarbeid for kvinner. Vi har allerede nevnt at mens hun er på foreldrepermisjon, har en kvinne all rett til å gå på jobb på deltid. Dermed vil den unge moren kunne komme inn på nytt og ikke miste sine kvalifikasjoner. Hvordan registrere en slik ansatt på jobb på riktig måte?

La oss minne leserne på at foreldrepermisjon utstedes av mødre til sønnen / datteren deres fyller tre år (artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I denne perioden beholder de arbeidsplass... Artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode, del 3, sier at en kvinne kan gå på jobb på dette tidspunktet på deltid. Det viser seg at frem til babyen er tre år kan moren være på ferie og jobbe samtidig.

Funksjoner av redusert arbeidstid for kvinner

Deltidsarbeid kan etableres for en kvinne i en hvilken som helst periode (hvis det er mor til små barn). Det er ingen begrensninger i arbeidskoden for denne saken. Det vil si at to alternativer er mulige. Først: en hendelse er angitt før justeringer av arbeidstakerens arbeidsplan gjøres. Og det andre alternativet gir ingen datoer.

Loven spesifiserer ikke hva som skal være lengden på arbeidsuka i dette tilfellet. Faktisk kan en kvinne jobbe et par timer i uken, og trettien ... Dette problemet er ikke lovlig regulert.

Hvis arbeidstakeren overarbeider mer enn den etablerte normen, er dette overtid, som må betales separat.

Merk at pauser for å mate et spedbarn er inkludert i arbeidstiden (artikkel 258 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I følge uttalelsen fra den ansatte selv, som har en baby under ett og et halvt år, får hun timer for fôring, i tillegg til en pause for hvile, mat.

Også kvinner med deltidsarbeid har rett til en forkortet dag før ferien, som alle andre kategorier arbeidere. Generelt gjelder denne regelen absolutt alle ansatte, uavhengig av arbeidsplan. Eventuelle avvik fra normen for en ung mor kompenseres enten økonomisk, som overtid, eller så får hun en ekstra fridag.

I rapportkortet blir arbeidstiden til kvinnen satt under koden "25" eller "НС".

For deltidsarbeid er antall arbeidsdager angitt, og for deltidsarbeid er de faktiske arbeidstimene. Ferier merkes under koden "26".

Å fylle ut rapportkortet til en ung mor har sine egne egenskaper. Tross alt er hun praktisk talt samtidig på jobb og i permisjon for å ta vare på babyen, noe som frigjør henne fra arbeidsplikten. Derfor legges det som regel to tilsvarende koder inn i dokumentet. For dette legges det til en ekstra linje på rapportkortet.

Hvordan håndtere fôringspauser? Det er ikke noe klart svar. To alternativer tilbys. I det første tilfellet kan du ganske enkelt merke denne tiden som å jobbe, fordi det faktisk er slik det er. Og lønnen vil bli beregnet i henhold til rekkefølgen i henhold til gjennomsnittsinntektene, fordi pausene betales i henhold til gjennomsnittet.

Og i det andre tilfellet foreslår de at matetiden vises i rapportkortet, som ifølge mange eksperter ikke er veldig praktisk og til og med meningsløs.

Papirarbeid for en ung mor

Hvis en kvinne som har foreldrepermisjon i første omgang ansettes deltid, er dette foreskrevet i arbeidsavtalen. Ansettelsesordren må inneholde en oversikt over aktivitetene, som angir lunsjpausen og fridagene. Lønnen beregnes i forhold til arbeidstiden.

Men hvis en allerede arbeidende ansatt må overføres til deltid, så skriver hun en søknad om dette. I den angir hun årsaken til forespørselen hennes (å ha et barn under tre år) og perioden hun planlegger slike endringer for. Overføringen av kvinnen vil ikke bli formalisert etter ordre. Og det anbefales også å gjøre et tillegg til arbeidsavtalen, der endringene vil bli indikert - dette er mer riktig.

Er det mulig å overføre til en annen jobb?

Når en kvinne bytter til en arbeidsuke på deltid, er det mulig å overføre henne til en annen seksjon. Selvfølgelig bør en lignende stilling gis. Samtidig blir en slik oversettelse ikke engang ført inn i arbeidsboken.

For ikke å engasjere seg i byråkrati og ikke ta imot en ansatt for fast jobb, kan du gå den andre veien. Som du vet, er det sivile kontrakter som er utarbeidet for å utføre en bestemt type arbeid. Med deres hjelp kan du tiltrekke en kvinne til regelmessig eller uregelmessig samarbeid med selskapet. Arbeidet som utføres av henne vil bli akseptert ved hjelp av akseptbevis. Betaling vil skje i samsvar med kontrakten. Dette alternativet er gunstig for både bedriften og kvinnen.

Når jeg oppsummerer temaet, vil jeg understreke at en ansatt til enhver tid har rett til å bytte til heltidsarbeid igjen. For dette er bare hennes ønske og en skriftlig uttalelse som er nok. Det er ingen lovgivningsmessige begrensninger for denne saken. Personalansvarlig skriver ut ordren på grunnlag av søknaden.

I stedet for et etterord

I vår artikkel prøvde vi å forstå så mye som mulig nyansene ved deltidsregistrering. Sammendrag vil jeg gi råd om du har spørsmål angående arbeidslovgivning referer til et dokument som Labour Code med kommentarer. Og ikke vær redd for et så hardt navn. I den kan du finne svar på mange emner som interesserer deg. Vi håper at artikkelen vår vil være nyttig for deg.

E. S. Kazakov
ekspert av tidsskriftet "Accountant of Crimea"

Etter pålegg fra Justisdepartementet i Russland datert 06.03.2013 nr. 28 og datert 20.03.2014 nr. 33, ble det utviklet handlingsplaner for innarbeidelse av rettsakter fra Sovjetunionen og RSFSR eller deres individuelle bestemmelser i lovgivningen i Den russiske føderasjon og for anerkjennelse av disse handlingene som ugyldige på Russlands føderasjon, som skulle implementeres i 2013 og 2014.

Når det gjelder arbeidslovgivningen, ble disse planene implementert, om enn med en betydelig forsinkelse. For dette formålet ble føderal lov nr. 125-FZ av 18. juni 2017 "Om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks" vedtatt.

Endringene som berøres, jobber først og fremst på deltid eller deltid, men det er andre som er viktige for nesten alle arbeidsgivere og ansatte. Denne loven ble publisert på portalen www.pravo.gov.ru 18. juni 2017 og i samsvar med paragraf 2.1.1 Føderal lov datert 14.06.1994 nr. 5-FZ trådte i kraft 10 dager etter publisering.

Avklart prosedyren for etablering av deltidsarbeid

Alternativene for å etablere arbeidsregimer ble bestemt av sovjetisk lovgivning i paragraf 8 i forordningen om prosedyren og vilkårene for ansettelse av kvinner og deltidsarbeidere (heretter - forordningen om kvinnearbeid).

Som tittelen på dette dokumentet antyder, regulerte det kvinners arbeid, inkludert når det gjaldt å gi dem deltidsarbeid. Men i den russiske føderasjonens arbeidskode er det Ch. 41, dedikert til samme kategori arbeidere. Det heter bare at kvinner eller andre personer som faktisk tar seg av barnet (har brukt retten til passende permisjon), det vil si barnets far, bestemor, bestefar, en annen slektning eller verge, under denne ferien, har rett til å jobbe på deltid. eller hjemme mens du beholder retten til å motta fordeler for statlig sosial forsikring (Artikkel 256 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen).

Siden Ch. 41 av Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen regulerer kvinnearbeidet fullt ut, så ble denne bestemmelsen kansellert av Arbeidsdepartementet i Russland datert 29. desember 2016 nr. 848. Men lovgiverne bestemte seg for å gjengi normene for deltidsarbeid i Arbeidskodeksen i Russland, og utvide dem til alle kategorier arbeidere.

Inntil nå har art. 93 av Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen ble bygget på en slik måte at det var umulig for en ansatt å etablere både en deltid (skift) og en deltids arbeidsuke samtidig. Men nå vil det være mulig.

I tillegg kan arbeidsdagen (skift) deles inn i deler. I Regulations on the Labor of Women ble arbeidet med å levere morgen- og kveldspost, salg av aviser og magasiner nevnt som eksempler på denne divisjonen.

Varigheten av arbeidet på deltid er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, men det kan ikke være tidsbegrenset, inkludert hvis det ikke var noen avtale mellom dem.

I dette tilfellet bestemmes også deltidsarbeidet etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, men det kan ikke overstige perioden med omstendigheter som var grunnlaget for obligatorisk etablering av deltidsarbeid.

Samtidig blir arbeidstiden og hviletiden, inkludert varigheten av det daglige arbeidet (skift), start- og sluttidspunktet for arbeidet, tidspunktet for arbeidspausene, etablert i samsvar med ønskene til en slik ansatt, med tanke på produksjonsvilkårene (arbeidet) hos denne arbeidsgiveren.

Med andre ord, etter vår mening må arbeidstakers ønske i denne delen tas i betraktning og kan rettes av arbeidsgiveren bare hvis et slikt ønske strider mot de spesifikke produksjonsbetingelsene (arbeid) som arbeidstakeren er involvert i.

Deltid og uregelmessig arbeidstid

I samsvar med art. 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan enhver ansatt tildeles en uregelmessig arbeidsdag, det vil si en spesiell arbeidsmåte, i samsvar med hvilken enkeltarbeidere kan etter ordre fra arbeidsgiveren, om nødvendig, tidvis være involvert i utførelsen av sine arbeidsfunksjoner utenfor den fastsatte arbeidstiden.

Lista over stillinger til ansatte med uregelmessig arbeidstid er etablert kollektiv avtale, avtaler eller lokale regulering, vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet for arbeidere.

I Rostruds brev datert 19.04.2010 nr. 1073-6-1 foreslo tjenestemenn at denne normen tillater arbeidstakere med deltidsarbeid å etablere uregelmessig arbeidstid, men forklarte ikke i hvilken rekkefølge de skulle gjøre dette.

Derfor, nå i art. 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil det fastslås at en ansatt som jobber på deltid bare kan tildeles en uregelmessig arbeidsdag hvis en avtale mellom partene i arbeidskontrakten etablerer en deltidsuke, men med en full arbeidsdag (skift).

Det vil si at hvis en ansatt har en hel arbeidsdag, men en deltids arbeidsuke, kan han på sine arbeidsdager være involvert i arbeid utenfor deres varighet. Hvis man imidlertid involverer seg i slikt arbeid med en etablert deltidsarbeidsdag, vil en slik arbeidsmåte selvsagt ifølge lovgivere miste sin betydning, noe som er uakseptabelt.

Hvis arbeidstakeren har en kombinasjon av deltidsarbeid og deltidsarbeid, er det bare mulig å etablere uregelmessig arbeidstid hvis de enkelte arbeidsdagene fortsatt er fulle.

Om lunsjpause på deltid

I følge art. 108 av Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen i løpet av arbeidsdagen (skift), må den ansatte få en pause for hvile og måltider som ikke varer mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden. Tiden for innvilgelse av en pause og dens spesifikke varighet fastsettes av de interne arbeidsregler eller etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Nå er det lagt til at arbeidsgiveren på samme måte kan fastsette en regel der det ikke kan gis en pause til en ansatt dersom varigheten av det daglige arbeidet (skift) som er etablert for ham, ikke overstiger fire timer. Det var en lignende norm i avsnitt 9 i forskriften om arbeidskraft for kvinner.

Overtid med fridag overlapper ikke

Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks fastslår at overarbeid betales for de to første arbeidstimene i minst ett og et halvt beløp, for de neste timene - i det minste dobbelt så mye. Det spesifikke beløpet for overtidsbetaling kan bestemmes av en tariffavtale, lokal regulering eller en arbeidsavtale.

Videre art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det gitt lønn (dobbelt) for arbeid i helger og ikke-arbeidsferier. Det spesifikke beløpet for arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsferie kan også fastsettes ved en tariffavtale, en lokal normativ handling vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet for arbeidere, en ansettelseskontrakt.

Kombinasjonen av disse to normene formelt krevde å betale arbeidstakere i helger og helligdager, ikke engang dobbelt så mye, men i et betydelig større beløp.

Inntil nylig var imidlertid avklaring nr. 13 / p-21 "Om kompensasjon for arbeid på høytider" i kraft i Russland. Klausul 4 i dette dokumentet bestemte at når man beregner overtid, skal ikke arbeid på høytider utover arbeidstidsnormen tas i betraktning, siden det allerede var betalt i dobbelt beløp.

I avgjørelsen fra den russiske føderasjonens væpnede styrker av 30.11.2005 nr. GKPI05-1341, blir det bekreftet at denne normen ikke er i strid med arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen og bør brukes, siden den juridiske karakteren av overtidsarbeid og arbeid i helgene og helligdager som ikke er i arbeid, er den samme, betaling i et økt beløp på samme tid som på grunnlag av art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og i henhold til art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode vil være urimelig og overdreven.

Etter pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 05/10/2017 nr. 415, ble ovennevnte avklaring ugyldig på Russlands føderasjon, men nå direkte i art. 152 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon indikerer at arbeid utført utover normen for arbeidstid i helger og ikke-arbeidsferier og betalt i et økt beløp eller kompensert ved å gi en annen hviledag i samsvar med art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir ikke tatt med i betraktningen når varigheten på overtid skal betales med et økt beløp i samsvar med del 1 i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ingen tilleggsavgift utenfor helgen

I del 2, punkt 2 i presisering nr. 13 / p-21, var det også en indikasjon på hvordan ferie betales hvis bare en del av arbeidsskiftet faller på en ferie (den såkalte nattevakt, som går fra en dag til en annen). Denne instruksjonen er også overført til arbeidskoden, men gjelder også i helgene.

Det vil si at en økt betaling blir utbetalt til alle ansatte for timer som faktisk er arbeidet på en helg eller ikke-arbeidsferie. Hvis en del av arbeidsdagen (skift) faller på en helg eller en ikke-arbeidsferie, betales timene som faktisk er jobbet i en helg eller ikke-arbeidsferie (fra 0:00 til 24:00) med et økt beløp.

Eksempel.

Varigheten på nattskiftet i henhold til tidsplanen er satt fra 21:00 til 5:48 (inkludert lunsjpausen).

Hvis et slikt skifte startet på søndag (fridag) og avsluttet mandag (virkedag), er det kun timer fra kl. 21.00 til 24.00 søndag som er gjenstand for dobbel betaling.

Imidlertid er denne regelen lett å bruke for de arbeidstakerne som får betalt i tide. Ansatte hvis arbeidskraft blir betalt til daglige og timelønte satser, betales på en helg eller ikke-arbeidsferie med minst dobbelt så mye som den daglige eller timelønnssatsen.

Ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) har rett til å betale minst en enkelt daglig eller timesats (en del av lønnen (offisiell lønn) per dag eller arbeidstid) utover lønnen (offisiell lønn), hvis det ble utført arbeid i en helg eller en ferie uten arbeid. innenfor den månedlige normen for arbeidstid, og med et beløp på ikke mindre enn det dobbelte av den daglige eller timeprisen (en del av lønnen (offisiell lønn) per dag eller arbeidstid) utover lønnen (offisiell lønn), hvis arbeidet ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid.

Men akkordmedarbeidere i helger eller høytider skal betale minst dobbeltprisen. Det vil si at den økte lønnen for dem avhenger av produksjonen.

Åpenbart i i dette tilfellet arbeidere må betale dobbelt så mye av produktene de produserer som de overleverte nøyaktig i løpet av helgen eller ferien. Leveringsdatoen må dokumenteres.

Godkjent av dekretet fra USSR State Labour Committee, All-Union Central Council of Trade Unions Sekretariat datert 04/29/1980 nr. 111 / 8-51.

Godkjent etter pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 02.05.2012 nr. 441n.

Godkjent av resolusjonen fra USSR State Labor Committee, All-Union Central Council of Trade Unions Presidium av 08.08.1966 nr. 465 / P-21.

Deltid og overtid.

Endringene som berøres, arbeider først og fremst på deltid eller deltid, men det er andre som er viktige for nesten alle arbeidsgivere og ansatte. Denne loven ble publisert på portalen www.pravo.gov.ru 18. juni 2017 og i samsvar med paragraf 2.1.1 i føderal lov av 14. juni 1994 nr. 5-FZ trådte i kraft 10 dager etter publisering.

Fremgangsmåten for etablering av deltidsarbeid er avklart.

Som tittelen på dette dokumentet antyder, regulerte den kvinners arbeid, inkludert når det gjaldt å gi dem deltidsarbeid. Men i den russiske føderasjonens arbeidskode er det Ch. 41, dedikert til samme kategori arbeidere. Det heter bare at kvinner eller andre personer som faktisk tar seg av barnet (brukte retten til riktig permisjon), det vil si barnets far, bestemor, bestefar, annen slektning eller verge, under denne ferien, har rett til å jobbe på deltid. eller hjemme mens du opprettholder retten til å motta statlige sosiale fordeler (Art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Varigheten av arbeidet på deltid er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, men det kan ikke være tidsbegrenset, inkludert hvis det ikke var noen avtale mellom dem.

gravid kvinne;

en av foreldrene (verge, kurator) med et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18 år);

en person som ivaretar et sykt familiemedlem i samsvar med et legeattest utstedt i samsvar med prosedyren for utstedelse av attester og medisinske rapporter fra organisasjoner.

Les også

Hvordan betale for en ansattes arbeid i måneder med ikke-arbeidsferier?
Å betale overtid på riktig måte
Tre dager senere: vi setter regimet riktig og betaler
Godtgjørelse for arbeidskraft skiftplan arbeid
Engasjere arbeidstakere på mai-helligdager med uregelmessig arbeidstid

Deltidsarbeid og uregelmessig arbeidstid.

I samsvar med art. 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan enhver ansatt tildeles en uregelmessig arbeidsdag, det vil si en spesiell arbeidsmåte, ifølge hvilken individuelle ansatte, etter ordre fra arbeidsgiveren, om nødvendig, av og til kan være involvert i utførelsen av sine arbeidsfunksjoner utenfor den fastsatte arbeidstiden.

Listen over stillinger til ansatte med uregelmessig arbeidstid er etablert av en tariffavtale, avtaler eller en lokal lov, vedtatt under hensyntagen til arbeidstakerorganets mening.

Derfor, nå i art. 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil det bli fastslått at en ansatt som jobber på deltid, uregelmessig arbeidstid kan opprettes, kun hvis det etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen etableres en ufullstendig arbeidsuke, men med en full arbeidsdag (skift).

Hvis arbeidstakeren har en kombinasjon av deltidsarbeid og deltidsarbeid, er det bare mulig å etablere uregelmessig arbeidstid hvis de enkelte arbeidsdagene fortsatt er fulle.

Matpause for deltidsarbeid.

Overtidsarbeid forstyrrer ikke fridagen.

Kombinasjonen av disse to normene formelt krevde å betale arbeidstakere i helger og helligdager, ikke engang dobbelt så mye, men i et betydelig større beløp.

Ingen tilleggsavgift gjøres utenfor helgen.

Eksempel.

Varigheten på nattskiftet i henhold til tidsplanen er satt fra 21:00 til 5:48 (inkludert lunsjpausen).

Hvis et slikt skifte startet på søndag (fridag) og avsluttet mandag (virkedag), er det kun timer fra kl. 21.00 til 24.00 søndag som er gjenstand for dobbel betaling.

Imidlertid er denne regelen lett å bruke for de arbeidstakerne som får betalt i tide. Ansatte hvis arbeidskraft betales til daglige og timepriser, betales på en helg eller ikke-arbeidsferie med minst dobbelt så mye dagslønn som timelønn.

Men akkordmedarbeidere i helger eller høytider skal betale minst dobbeltprisen. Det vil si at den økte lønnen for dem avhenger av produksjonen.

Det er klart at i dette tilfellet må arbeidere med dobbelt så mye beløp betale for den delen av produktene de overleverte nøyaktig i løpet av helgen eller ferien. Leveringsdatoen må dokumenteres.