En spesiell pause for oppvarming og avslapning er gitt. Vi kunngjør en pause fra jobben

Spesielle pauser i løpet av arbeidsdagen (skift) blir gitt til ansatte i tilfeller der behovet for slike pauser for visse typer arbeid skyldes teknologi og organisering av produksjon og arbeidskraft. Typene av disse verkene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av reglene for det interne fremdriftsplan (del 1 av artikkel 109 i arbeidsloven). Spesielle pauser er gitt for korte pauser. I dette tilfellet forlater den ansatte som regel ikke arbeidsplassen (produksjonsanlegget).

Spesielle pauser inkluderer for eksempel pauser for industriell gymnastikk, pauser gitt for de som arbeider i en tvungen rytme (på samlebåndet osv.), Pauser for profesjonelle databrukere.

Spesielle pauser kan gis etter forskrift rettslige handlinger... For eksempel klausul 9 i forskriften om spesifikasjonene for arbeidstid og hviletid for ansatte som utøver sivil luftfart Russland, godkjent av Orden fra Russlands transportdepartement, ble det fastslått at utsenderen som utfører direkte lufttrafikkontroll (ATC) ved ekspedisjonskonsollen utstyrt med en videovisningsterminal, etter 2 timers kontinuerlig drift, får en spesiell pause på minst 30 minutter. I tillegg, hvis lufttrafikkintensiteten er mer enn tillatt, bestemt i samsvar med den etablerte prosedyren, får flygelederen en ekstra spesiell pause på 10 minutter etter hver arbeidstime. I tilfelle tiden for å gi en spesiell pause sammenfaller tiden for å gi en pause for hvile og måltider, vil den spesielle pause ikke bli innvilget.

I samsvar med paragraf 19 i forskriften om særegenheter ved arbeidstimer og hviletid for bilførere på samkjøring, får føreren etter de 3 første timene kontinuerlig kjøring en spesiell pause fra å kjøre på veien, som varer minst 15 minutter, ytterligere pauser av denne varigheten er gitt ikke mer enn annenhver time.

Spesielle pauser for oppvarming og hvile gis til arbeidere som arbeider i det fri eller i lukkede uoppvarmede rom i den kalde årstiden (for eksempel på byggeplassen om vinteren, ved bygging og reparasjon av veier osv.), Samt lastere som driver med lasting og lossing , og andre arbeidere i nødvendige saker... Arbeidsgiveren er forpliktet til å skaffe utstyr til lokalene for oppvarming og hvile arbeidere som er ansatt under disse forholdene.

Spesielle oppvarmings- og hvilepauser, i motsetning til hvile- og matpauser, er inkludert i jobbe tid og blir betalt.

I de tilfellene som er fastsatt i arbeidskodeksen, kan de ansatte få målrettede pauser. For eksempel får arbeidende kvinner med barn under ett og et halvt år ekstra pauser for å mate barnet (barna) minst hver tredje time i minst 30 minutter hver.

Hvis en arbeidende kvinne har 2 eller flere barn under ett og et halvt år, er varigheten av pausen for fôring satt til minst 1 time.

På anmodning fra kvinnen blir pausene for å mate barnet (barna) lagt til pausen for hvile og mat, eller oppsummeres både i begynnelsen og på slutten av arbeidsdagen (arbeidsvakt) med en tilsvarende reduksjon. Pauser for å mate et barn (barn), samt spesielle pauser, er inkludert i arbeidstiden. De skal betales i mengde gjennomsnittlig inntekt (artikkel 258 i arbeidskodeksen).

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Fra boka: 500 aktuelle spørsmål i henhold til arbeidskoden

For visse typer arbeid er det tenkt å gi ansatte i arbeidstiden spesielle pauser på grunn av teknologien og organisasjonen av produksjon og arbeidskraft. Typene av disse verkene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastlagt i reglene i den interne arbeidsplanen.

Ansatte som arbeider i friluft eller i lukkede uoppvarmede rom i løpet av den kalde årstiden, samt lastere som driver med lasting og lossing, og andre ansatte, om nødvendig, får spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidstiden. Arbeidsgiveren plikter å sørge for fasiliteter for oppvarming og hvilende ansatte.

Kommentarer til art. 109 av den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Hvis det er umulig for en ansatt å utføre arbeid på grunn av lave temperaturer eller sterk vind, kan arbeidsgiveren midlertidig overføre ham til en annen jobb i et varmt rom (artikkel 74 i arbeidsloven). Samtidig kan arbeidstakeren ikke overføres til arbeid som er kontraindisert for ham av helsemessige årsaker.

Hvis arbeidstakeren ikke kan få en annen jobb, blir den midlertidige suspensjonen av arbeidet betraktet som nedetid uten feil fra arbeidstakeren, som arbeidsgiveren må betale med det beløpet som er spesifisert i art. 157 TC.

2. I tillegg til lunsjpausen i løpet av arbeidsskiftet (dag), kan ansatte få kortsiktige pauser for personlige behov, som er inkludert i arbeidstiden ved å ta dem i betraktning når de setter arbeidsstandarder, samt spesielle pauser som er gitt med det formål å beskytte arbeidstakeren for visse kategorier arbeidere.

3. I samsvar med paragraf 9 i forskriften om spesifikasjonene for arbeidstid og hviletid for arbeidstakere som utøver kontroll over den russiske sivil luftfart (Russlands transportdepartementets ordre datert 30. januar 2004 N 10), må flygeleder være en ekstra 1 times pause ble gitt med retten til å sove i et spesielt utstyrt rom.

Disse pausene er ikke inkludert i arbeidstiden. Tidspunktet for pausene og deres spesifikke varighet fastsettes av organisasjonens interne arbeidsregler.

Etter intercitytransport, etter de første 3 timene med kontinuerlig kjøring, får sjåføren en spesiell pause fra å kjøre på veien med en varighet på minst 15 minutter, i fremtiden blir pauser av denne varigheten gitt ikke mer enn annenhver time. sammenfaller med tidspunktet for pausen for hvile og mat, er det ikke gitt en spesiell pause.

Hyppigheten av pauser i kjøringen for kortsiktig hvile av sjåføren og deres varighet er angitt i oppgaven til rett tid for bevegelse og parkering av bilen (paragraf 19 i Orden fra Transportdepartementet i Russland datert 20. august 2004 N 15 "Ved godkjenning av forskriften om spesifikasjonene til sjåførens arbeidstid og hviletid biler ").

4. Retningslinjer MP 2.2.7.2129-06 "Arbeidsmåter og resten av arbeidere i kaldt vær på et åpent område eller i uoppvarmede rom" godkjent. Federal Service for tilsyn innen forbrukerbeskyttelse og menneskelig velvære, den russiske føderasjonssjefen den 19. september 2006

Kommentar til artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Disse pausene er ikke inkludert i arbeidstiden. Tidspunktet for pausene og deres spesifikke varighet fastsettes av organisasjonens interne arbeidsregler.

4. Metodiske anbefalinger MP 2.2.7.2129-06 "Arbeidsmåter og resten av arbeidere i kaldt vær i et åpent område eller i uoppvarmede rom" godkjent. Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Wellinging, Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation den 19. september 2006

Hviletid - den tiden arbeidstakeren er fri for utførelse av arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn, inkludert fraværende fra arbeidsplassen.

I alle bedrifter vurderes en pause for hvile og mat lunsjpause.

Varigheten av slike pauser bør ikke være mer enn 2 timer og ikke mindre enn 30 minutter. Pause er ikke inkludert i arbeidstiden.

Interne arbeidsregler for hver spesifikk organisasjon tiden for innvilgelse av pausen og dens spesifikke varighet er angitt. Dessuten er deres etablering mulig etter avtale mellom partene mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Som regel innvilges denne pausen etter 4 timer fra begynnelsen av arbeidsdagen.

I noen organisasjoner er det umulig å gi slike pauser på grunn av produksjonens art i visse typer arbeid. I disse tilfellene er arbeidsgiveren forpliktet til å gi sine ansatte muligheten til å spise direkte i arbeidstiden. Administrasjonen av organisasjonen i samsvar med fagforeningsorgan en liste over slike arbeider er etablert, rekkefølgen og stedet for matinntaket blir bestemt.

I noen typer bransjer, i tillegg til hovedpausen, er det også kortvarige pauser på fem til ti minutter for oppvarmings- og hvilearbeidere. Disse pausene er inkludert i åpningstidene og kan betales.

Pauser i løpet av arbeidsdagen inkluderer blant annet pausene som blir gitt til kvinner med barn under ett og et halvt år for å mate barnet. Varigheten kan ikke være mindre enn 30 minutter, de må gis minst hver 3. time. Varigheten av en slik pause avhenger av hvor mange barn en kvinne oppdra under ett og et halvt år, hvis en, deretter minst tretti minutter, hvis to eller flere barn - minst en time. Etter avtale med administrasjonen kan alle pauser som er gitt henne i løpet av arbeidsdagen, etter avtale med administrasjonen, kombineres til en og utsettes til begynnelsen eller slutten av arbeidsdagen, samt vedlegges lunsjpausen.

Personer som oppdrar et barn uten mor, eller en verge eller kurator, har også rett til en slik pause. Disse pausene er inkludert i arbeidstiden og betales med gjennomsnittlig inntekt.

For visse typer arbeid er det tenkt å gi ansatte i arbeidstiden spesielle pauser på grunn av teknologien og organisasjonen av produksjon og arbeidskraft.

Ansatte som arbeider i friluft eller i lukkede uoppvarmede rom i løpet av den kalde årstiden, samt lastere som driver med lasting og lossing, og andre ansatte, om nødvendig, får spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidstiden. Arbeidsgiveren er forpliktet til å skaffe utstyr til lokalene som er beregnet for oppvarming og hvile de ansatte i bedriften (Artikkel 109 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

Varighet og framgangsmåte for å gi slike pauser bestemmes av de interne arbeidsforskriftene, og hvilke typer arbeid der arbeidstakeren får spesielle pauser for hvile og oppvarming, må bestemmes.

Varigheten av disse pausene avhenger av lufttemperaturen på arbeidsstedet. Hvis den lave lufttemperaturen hindrer utførelsen av arbeid, har arbeidsgiveren rett til midlertidig å overføre en slik ansatt til en annen stilling i et oppvarmet rom. Betaling skal skje for faktisk utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittsinntekten for det tidligere utførte arbeidet.

Hvis arbeidsgiveren ikke har mulighet til midlertidig å overføre en slik ansatt til en annen jobb, er nedetid uten skyld fra arbeidstakeren også underlagt betaling i det fastsatte beløpet. Pausene for oppvarming og hvile kan kombineres til ett, i hvilket tilfelle varigheten av arbeidstiden reduseres med deres totale varighet.

Mer om temaet Hvile og matpauser. Spesielle pauser for oppvarming og hvile:

40 kalenderdager beholdt beholdt beholdt 30 kalenderdager innen ett år beholdt KONTROLLSPØRSMÅL Hva er hviletid? Oppgi hvilke typer hviletid. Utvid hvile og spisepauser. Hva er spesielle oppvarmings- og hvilepauser? Hva varer varigheten av den ukentlige uavbrutte hvilen? Er det mulig å jobbe i helgene? Liste helligdager som ikke fungerer. Hva forstår du

" № 8/2015

Hvilke pauser blir gitt for arbeidstakere arbeidslovgivning? Hva er detaljene i å gi tid til lunsj? Hvem kan ha spesielle pauser? I hvilken rekkefølge innvilges sykepleier? Hva er de anbefalte pausene?

Ikke alle ansatte kan jobbe fra morgen til kveld uten hvile hele tiden. Ingen krever det fra dem. Lovverket gir pauser i løpet av arbeidsdagen, først og fremst for hvile og måltider. Men det er andre pauser også. Og hvis det nå knapt er noen som er igjen uten lunsj, blir det ikke alltid gitt andre typer pauser - og forgjeves, siden det er mulig å tiltale for manglende overholdelse av arbeidsgiveren med kravene i lovgivningen om hvilestyret. Tenk på hvilke pauser og hvilke kategorier arbeidere som har rett til.

Når vi snakker om pauser i løpet av arbeidsdagen, la oss med en gang si at de kan deles inn i obligatorisk, som arbeidsgiveren må gi, og anbefalt, som han ikke er forpliktet til å gi, men kan settes som lokal forskrifter... Og i dette tilfellet vil tilbudet av slike pauser også bli obligatorisk.

Obligatoriske pauser inkluderer:

hvile og mat;
oppvarming og avslapning (spesiell);
mate babyen,
så vel som resten av personer som kjører bil.

Anbefalte pauser inkluderer pauser for personer som jobber på datamaskiner eller under forhold forhøyede temperaturer... I tillegg kan hver organisasjon tilby spesielle pauser, for eksempel for psykologisk lindring, kortsiktig hvile.

Nesten alle pauser er inkludert i arbeidstiden og er underlagt betaling - med unntak av pauser for hvile og måltider. Og nå er alt i orden.

Tid for hvile og mat

Arbeidsgivere i alle organisasjoner (både ideelle og kommersielle) er forpliktet til å gi de ansatte i løpet av arbeidsdagen (skift) en pause for hvile og mat. Denne forpliktelsen er etablert ved art. 108 av arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen. Denne pausen kan vare fra 30 minutter til 2 timer. Den spesifikke varigheten bestemmes av en lokal handling fra organisasjonen, vanligvis av reglene i den interne arbeidsplanen.

Merk

Siden pausen for hvile og spising ikke er inkludert i arbeidstiden og ikke blir betalt, kan den ansatte bruke den etter eget skjønn og forlate arbeidsstedet.

Imidlertid kan ansatte i visse kategorier ikke avbryte utførelsen av arbeidsoppgavene sine, og de får ikke en pause for å spise på grunnlag av lovgivningsmessige rettsakter. Disse inkluderer spesielt lærere og arbeidere utdanningsinstitusjoner... I følge Ordenen fra Russlands føderasjons utdannings- og vitenskapsdepartement fra 27. mars 2006 nr. 69 "På det spesielle med arbeidstid og hviletid for pedagogiske og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner", får disse ansatte muligheten til å spise samtidig med studenter, elever eller hver for seg i et spesielt utpekt rom for dette formålet. I slike tilfeller er lunsjpausen inkludert i åpningstiden og betales.

Når du angir lengden på lunsjpausen, oppstår spørsmålet: er det mulig å angi en annen lengde på pausen eller tidspunktet for tilbudet til ansatte i forskjellige stillinger?

Siden det ikke er etablert noen forbud etter arbeidsloven, har arbeidsgiveren rett til å fastsette forskjellige lengder og pausetider for arbeidstakere i forskjellige kategorier, og dessuten vil dette mest sannsynlig måtte gjøres hvis organisasjonen har etablert flere arbeidstidsordninger, det vil si at noen arbeidere jobber fem dager. arbeidsuke med to fridager, noen i skift osv. Og for noen spesialiteter setter lovgivningsmessige rettsakter særskilte krav og anbefalinger. Dermed godkjente Ordenen fra Transportdepartementet i Den russiske føderasjonen 20. august 2004 nr. 15 forordningen om spesifikasjonene for arbeidstimer og hviletid for bilførere (heretter - forordningen), som bør tas i betraktning når man utarbeider arbeidsplaner (skift) for sjåfører for organisasjoner av alle former for eierskap.

I henhold til paragraf 24 i forordningen kan sjåfører for organisasjoner som arbeider i skiftmodus, hvor skiftet varer mer enn 8 timer, få to pauser for hvile og måltider med en total varighet på ikke mer enn 2 timer og ikke mindre enn 30 minutter. På samme tid fastsettes tidspunktet for å gi en pause for hvile og måltider og dens spesifikke varighet (total varighet av pausene) av arbeidsgiveren, idet det tas hensyn til uttalelsen fra det representative organet for ansatte eller etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Merk

Hvis tiden og varigheten av pausen for hvile og måltider for noen kategorier av ansatte i organisasjonen skiller seg fra de generelt etablerte, bør dette ikke bare reflekteres i de interne arbeidsreguleringene, men også i arbeidskontrakten med ansatte (artikkel 57 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen).

Vanskeligheter med å etablere en pause for hvile og måltider kan oppstå når en ansatt jobber deltid eller deltid, og arbeidsdagen hans er for eksempel 2 timer. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet - å etablere en slik pause eller ikke? Spesielt hvis den ansatte nekter det selv ...

Siden art. 108 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen gjør ikke unntak for de som jobber på deltid, arbeidsgiveren er forpliktet til å etablere en pause uavhengig av arbeidstid og lengden på arbeidsdagen (skift). Imidlertid er det en annen mening: under forhold med deltidsarbeid, kan det hende at lunsjpausen ikke blir gitt. I tillegg sier dekretet fra USSR State Labour Committee, All-Union Central Council of Trade Unions Sekretariat datert 04/29/1980 nr. 111 / 8-51, som fremdeles er i kraft i den delen som ikke er i strid med Labour Code, at det gis en pause for hvile og måltider for kvinner som jobber deltid tid, hvis varigheten på arbeidsdagen (skift) overstiger 4 timer.

Vi holder oss til det første synspunktet - at plikten til å gi pauser for hvile og måltider ikke avhenger av lengden på arbeidsdagen og i alle fall må oppfylles. Følgelig bør minimum pausetid være satt til 30 minutter.

Hvis den ansatte ikke bruker lunsjpausen

Noen ganger bruker en ansatt, uansett årsak, ikke pausesettet for å hvile og spise, men gjør jobben sin på dette tidspunktet. Kan arbeidsgiveren betale for denne perioden? Svaret er nei. Det er arbeidsgivers ansvar å gi de ansatte lunsjpauser utenom arbeidstid. Et unntak ble, som allerede nevnt, gjort for kategorier av arbeidere som ikke kan gis slike pauser. Men plikten til å bruke hviletiden for arbeidstakere er ikke etablert, valget er etter eget skjønn - noen hviler, noen jobber ... I alle fall bør arbeidsgiveren ikke betale for resten og måltidene, hvis arbeidstakeren jobbet i en slik pause.

For eksempel anket D., mens han jobbet som sikkerhetsvakt ved MMBU "UDKh", til retten med et krav om å samle inn lønn under lunsj, siden han holdt på med det arbeidsoppgaver ved lunsjtider. Han mente at i henhold til produksjonsforholdene i MMBU "UDKh" er det umulig å gi en pause for hvile og måltider.

Retten fant imidlertid at det ble etablert en lunsjpause for de ansatte ved interne arbeidsregler og arbeidskontrakter. I tillegg gir disse reglene ikke en liste over verk der det i henhold til produksjonsforhold er umulig å gi en pause for hvile og måltider. Og ifølge vitnesbyrd fra vitner på bedriften er det ikke noe forbud mot å forlate territoriet ved lunsjtid.

Dermed fant retten ikke grunnlag for å tilfredsstille D.s påstander (lagmannsavgjørelse fra Murmansk Regional Court datert 08.04.2015 i sak nr. 33-967).

Organisering av et sted for hvile og spising

I tillegg til at arbeidsgiveren må sette tiden for de ansatte til å hvile og spise, må han gi passende betingelser for dette, nemlig å utstyre spesielle rom. I del 3 av art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at i jobber der det i henhold til produksjonsvilkårene (arbeid) er umulig å gi en pause for hvile og måltider, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren muligheten til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike jobber og steder for hvile og spising er etablert av de interne arbeidsforskriftene.

Og ifølge art. 223 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren ansvarlig for sanitære tjenester og husholdningstjenester og medisinsk støtte til ansatte i samsvar med kravene til arbeidskraft. For disse formål utstyrer arbeidsgiveren i samsvar med etablerte standarder sanitære fasiliteter, lokaler for å spise, for å tilby medisinsk behandling, for hvile i arbeidstiden og psykologisk lindring; stillinger er organisert, utstyrt med førstehjelpsutstyr for førstehjelp; apparater (enheter) er installert for å gi ansatte i varme butikker og seksjoner kullsyreholdig saltvann; og så videre.

Obligatoriske spesialpauser

En av de obligatoriske spesialpausene er oppvarming og hvilepause. I samsvar med del 2 av art. 109 av den russiske føderasjonens arbeidskode, blir den gitt til de som arbeider i den kalde årstiden under åpen himmel eller i lukkede uoppvarmede rom, samt til lastere som driver med lasting og lossing, og andre arbeidere, om nødvendig. Som nevnt er slike pauser inkludert i arbeidstiden.

I denne forbindelse plikter arbeidsgiveren å skaffe utstyr til lokalene for oppvarming og resten av de ansatte. Metodiske anbefalinger for organisering av oppvarming og rekreasjon ble godkjent av den russiske føderasjonssjefen. De sier spesielt følgende:

for å normalisere den termiske tilstanden, bør lufttemperaturen på oppvarmingsstedene holdes på et nivå på 21 - 25 ° C. Rommet bør være utstyrt med innretninger for oppvarming av hender og føtter, hvis temperatur bør være i området 35 - 40 ° C (s. 5.8);
for å raskere normalisere kroppens termiske tilstand og en lavere kjølehastighet i den påfølgende perioden av å være i kulden i rommet for oppvarming, bør du ta av deg det oppvarmede yttertøyet, og derfor må det være passende utstyrt (avsnitt 5.9);
for å unngå hypotermi, skal arbeidstakere ikke være i kulde under pauser i arbeidet i mer enn 10 minutter ved lufttemperaturer ned til -10 ° C og ikke mer enn 5 minutter ved temperaturer under -10 ° C (s. 5.10);
pauser for oppvarming kan kombineres med pauser for å gjenopprette den ansattes funksjonelle tilstand etter å ha utført fysisk arbeid. I lunsjpausen må arbeidstakeren få varme måltider. Arbeid i kulde skal startes tidligst 10 minutter etter inntak av varm mat (te osv.) (Punkt 5.11);
varigheten av en enkelt pause for oppvarming i et oppvarmet rom bør ikke være mindre enn 10 minutter (punkt 7.3).

Merk

Krav til utstyr for rom for oppvarming kan også finnes i andre lovgivningsmessige rettsakter. I henhold til paragraf 16.2.10 i sikkerhetsreglene for bygging av underjordiske strukturer, godkjent av resolusjonen fra Gosgortekhnadzor fra Den Russiske Føderasjon datert 02.11.2001 nr. 49, når det arbeides i frossen jord med et håndholdt vibrasjonsverktøy, bør pauser for håndoppvarming ordnes hvert 40. minutt i opptil 15 minutter. ... I varmestasjonen installerer du i tillegg håndvarmere med en overflatetemperatur på 40 ° C (+/- 2 ° C) eller elektriske håndklær.

Vær oppmerksom på at siden arbeidsgiveren er forpliktet til å organisere steder for oppvarming og spising i den kalde årstiden, har han rett til å utsette arbeidet hvis han ikke oppfyller denne forpliktelsen, og i dette tilfellet kan han ikke være involvert i disiplinæransvar... Men for arbeidsgiveren er manglende oppfyllelse av denne forpliktelsen, samt unnlatelse av å gi pausene selv, full av administrativt ansvar.

Obligatoriske spesialpauser inkludert i arbeidstiden inkluderer pauser for førere av kjøretøy på internasjonal transport. Så, i henhold til paragraf 19 i forskriften, får føreren etter de tre første timene med kontinuerlig kjøring en spesiell pause fra å kjøre på veien i minst 15 minutter, ytterligere pauser av denne varigheten er gitt i ikke mer enn annenhver time. Hvis tiden for innvilgelse av den spesielle pausen imidlertid sammenfaller med tiden for pausen for hvile og måltider, vil ikke den spesielle pausen bli innvilget.

En spesiell ekstra pause i en time med rett til å sove er også nødvendig for trafikkontrollere som direkte kontrollerer bevegelsen til fly når de jobber på nattskiftet. Den angitte pausen i arbeidstiden er ikke inkludert.

Paus for å mate babyen

Og en ekstra obligatorisk pause inkludert i arbeidstiden og betales i mengden av gjennomsnittlig inntekt, er en pause for å mate et barn.

I følge art. 258 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, arbeider kvinner med barn under ett og et halvt år, i tillegg til en pause for hvile og måltider, ekstra pauser for å mate barnet (barn). Slike pauser tilbys minst hver tredje time, som hver varer minst 30 minutter. Hvis en kvinne har to eller flere barn under ett og et halvt år, er pausen satt til minst en time.

Merk

Plikten til å gi pauser for å mate et barn strekker seg til fedre og andre personer som oppdrar barn uten mor, til verger (forvaltere), inkludert personer som jobber deltid (artikkel 264, 287, paragraf 15 i resolusjonen i plenum for RF-væpnede styrker av 28.01. 2014 nr. 1 "Om anvendelse av lovgivning som regulerer arbeidskraft for kvinner, personer med familieansvar og mindreårige").

Slike pauser gis basert på kvinnens søknad. Hvis kvinnen indikerer dette i søknaden, kan ammepausene legges til pausen for hvile og måltider, eller i oppsummert form kan de overføres til begynnelsen eller slutten av arbeidsdagen (arbeidsskift) med en tilsvarende reduksjon.

I tillegg til søknaden, skal den ansatte bli bedt om barnets fødselsattest for å bestemme nøyaktig hvor lenge det skal stilles ekstra pauser: fra neste dag etter at barnet er halvannet år, tildeles ikke lenger ammepauser.

I kraft av del 2 av art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode med en ansatt må avsluttes tilleggsavtale til arbeidskontrakten som spesifiserer varighet og perioder for fôringspausene. Basert på søknaden og avtalen gir arbeidsgiveren en ordre.

Siden disse pausene betales med gjennomsnittlig inntekt, må de registreres i timelisten.

Merk

Hvis en kvinne på grunn av arbeidets art ikke kan bruke pauser for å mate et barn, i medhold av del 4 i art. 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på grunnlag av en søknad, må hun overføres til en annen jobb før barnet fyller ett og et halvt år. Samtidig må ikke utbetalingen for utført arbeid være lavere enn gjennomsnittlig inntjening for forrige jobb.

Det skal bemerkes at en kvinne har rett til pauser for å mate et barn under en hvilken som helst arbeidsplan, spesielt hvis hun jobber deltid.

I samsvar med del 1 av art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode for visse typer arbeid gir spesielle pauser til ansatte i arbeidstiden på grunn av teknologien og organisasjonen av produksjon og arbeidskraft. Disse pausene må også betales.

Merk

Typene av disse verkene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastlagt i reglene i den interne arbeidsplanen.

Disse pausene inkluderer for eksempel en hvilepause på dagtid for ansatte som hele tiden jobber ved datamaskinen. I følge Typiske instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse når du arbeider på en personlig datamaskin TOI R-45-084-01, godkjent av pålegg fra Russisk kommunikasjonsdepartement datert 02.07.2001 nr. 162, avhengig av type arbeidskraft aktivitet og kategoriene av alvorlighetsgrad og intensitet av arbeidet med datamaskinen bør settes til regulerte pauser. For å stille inn varigheten på pausene, kan du bruke SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Klausul 1.2 i vedlegg 7 til disse reglene fastslår tre typer arbeidskraftaktivitet og tre kategorier av alvorlighetsgrad og intensitet av arbeid med PVEM.

Avhengig av kategorien arbeidskraftaktivitet og arbeidsmengden for et arbeidsskift når du arbeider med en PC, settes den totale tiden for regulerte pauser, som er presentert i tabellen i punkt 1.2 i vedlegg 7, ifølge hvilken for eksempel med en 8-timers skift, denne tiden er fra 50 til 90 minutter ...

Ytterligere pauser i løpet av arbeidsdagen kan også etableres under arbeid, av spesiell karakter. I henhold til del 2 av art. 100 av den russiske føderasjonens arbeidskode, detaljene om arbeidstid og hviletid for transport, kommunikasjon og andre hvis arbeid har en spesiell karakter, bestemmes av relevante myndigheter utøvende makt... For eksempel fastslo FSMN RF datert 26. september 2013 nr. 533 at ansatte i kriminalomsorgen, når de jobber om natten med en skiftvarighet på 12 timer eller mer, kan få en ekstra pause på 1-4 timer.

Arbeidsgiveren kan sette ekstra pauser når han jobber i høye temperaturer. Dette gjelder også personer som arbeider i et varmt mikroklima.

Merk

Arbeidsmåter og resten av arbeidere i et oppvarmingsmikroklima i produksjons område og i åpne områder i den varme sesongen, godkjent av Chief State Sanitary Doctor 28. desember 2010 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

I tillegg kan du bli veiledet av informasjonen fra Rospotrebnadzor datert 30.07.2014 "Anbefalinger fra Rospotrebnadzor for de som arbeider under forhold med høye lufttemperaturer." Så, i henhold til disse anbefalingene, er det nødvendig å organisere en rasjonell arbeidsmåte for å forhindre overoppheting av kroppen. Når du arbeider utendørs og har en utetemperatur på 35 ° C og over, skal varighetene av kontinuerlig drift være 15 - 20 minutter, etterfulgt av en hviletid på minst 10 - 12 minutter i kjølte rom. Samtidig bør den tillatte totale varigheten av termisk belastning under et arbeidsskift ikke overstige 4 - 5 timer for personer som bruker spesielle klær for beskyttelse mot termisk stråling, og 1,5 - 2 timer for personer uten spesielle klær.

Når vi oppsummerer alle de ovennevnte, bemerker vi særegenheter ved pauser i løpet av arbeidsdagen (skift): de er som regel inkludert i arbeidstiden, og i noen tilfeller bør de leveres på spesialutstyrte steder og for utvalgte kategorier arbeidere.

Plikten til å gi pauser i løpet av arbeidsdagen, annet enn Arbeidskodeksen (Artikkel 108, 109, 258), kan opprettes ved lovgivningsmessige rettsakter fra føderale utøvende organer, sektoravtaler, tariffavtaler, lokale forskrifter og arbeidskontrakt (hvis hvileprogrammet for en bestemt ansatt er forskjellig fra regimet som generelt er etablert i organisasjonen).

Ved manglende oppfyllelse av plikten til å gi pauser i løpet av arbeidsdagen, kan arbeidsgiveren holdes administrativt og økonomisk ansvarlig. Når det gjelder ansatte, har de ingen rett til å bruke pausene som er etablert for dem til andre formål, og arbeidsgiveren kan bringe dem til disiplinæransvar for brudd. Det eneste unntaket er en pause for hvile og måltider.

"Ved godkjenning av forskriften om framgangsmåte og vilkår for ansettelse av kvinner med barn og deltidsarbeidere."

MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7 "Arbeidsfysiologi og ergonomi. Arbeids- og resten av arbeidstakere i kaldt vær på et åpent område eller i uoppvarmede rom ”datert 19.09.2006.

Klausul 9 i forskriften om spesifikk arbeidstid og hviletid for ansatte som utøver lufttrafikkontroll av sivil luftfart i Russland, godkjent. Etter ordre fra Transportdepartementet i Russland den 30. januar 2004 nr. 10.

Vedtatt ved dekretet fra Chief State sanitærlege RF datert 03.06.2003 nr. 118.

"På særegenheter med arbeidstid og hviletid for ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet."