Overføring av en ekstern deltidsansatt til hovedansatte. Hvordan ordne en overføring til hovedarbeidsstedet med en deltidsjobb

Siden det ikke er noen direkte svar på spørsmålene i arbeidslovgivningen, kan man finne forskjellige synspunkter og anbefalinger, inkludert forklaringene gitt i Rostruds brev datert 22.10.2007 nr. 4299-6-1 og datert 16.09.2008 nr. 1094-6- 1.

I denne artikkelen vil vi se på mulige alternativer, samt nyansene ved å omregistrere en ansatt fra en deltidsjobb til hovedstedet. Det er viktig for en personalansvarlig å unngå mangler og feil, inkludert i oppføringene i arbeidsbøker, slik at de ikke forårsaker alvorlige problemer for den ansatte.

OPTION 1. Oppsigelse fra leddet og opptak til hovedjobben

Personalbetjenter bruker veldig ofte denne metoden: En ansatt blir sparket fra deltidsarbeid og ansatt igjen, denne gangen under nye forhold. La oss understreke at den ansatte selv må godta dette.

[...] bare med samtykke fra arbeidstakeren, er det mulig å si opp arbeidsavtalen for deltidsarbeid (for eksempel etter avtale fra partene, etter eget ønske), og deretter inngå en arbeidsavtale med andre betingelser. I dette tilfellet blir de tilsvarende oppføringene gjort i arbeidstakers arbeidsbok.

Hvis arbeidsgiveren bruker dette alternativet, må du ta hensyn til noen av nyansene:

1. Ved ansettelse etter oppsigelse fra deltidsjobb kan arbeidsgiveren etablere en test på bakgrunn av art. 70 av den russiske føderasjonens arbeidskode.

2. Retten til en annen betalt ferie oppstår om seks måneder.

3. Ved oppsigelse av en ansatt fra en deltidsjobb i påbudt, bindende kompensasjon betales for ubrukt ferie.

Vi tegner opp dokumenter

Så når en ansatt blir sagt opp, må det gis en passende ordre, og deretter må det gis opptak til hovedjobben (for samme eller for en annen stilling / yrke).

Hvis arbeidstakeren ikke søkte hovedarbeidsgiveren med en forespørsel om å registrere deltidsarbeid i arbeidsboken, vil det ikke være noen oppføringer i den verken om opptak eller oppsigelse fra den kombinerte jobben.

ALTERNATIV 2. OVERFØRING AV MEDARBEIDER TIL HOVEDJOBBEN

I et brev datert 22.10.2007 nr. 4299-6-1 forklarer Rostrud en annen handlingsmetode: å overføre en ansatt til hovedjobben.

Utdrag fra brevet til Rostrud datert 22.10.2007 nr. 4299-6-1

For at deltidsjobben skal bli den viktigste for den ansatte, er det nødvendig at arbeidsavtalen på hovedarbeidsstedet avsluttes med riktig oppføring i arbeidsboken. I dette tilfellet blir deltidsjobben den viktigste for den ansatte, men dette skjer ikke "automatisk". Det er nødvendig å endre arbeidsavtalen som er inngått på en deltidsjobb (for eksempel at arbeidet er det viktigste, så vel som om arbeidstakerens arbeidsplan og andre forhold endres).

Med denne metoden er det ikke nødvendig å si opp arbeidstakeren fra deltidsarbeid, men å konkludere tilleggsavtale til hans arbeidskontrakt, hvor du kan fikse alle endrede forhold.

Ved å endre arbeidsavtalen kan du overføre til hovedarbeidsstedet fra både eksterne og interne deltidsjobber.

Nyansene ved å overføre til hovedjobben:

1. Den ansattes ferieopplevelse blir ikke avbrutt.

2. Arbeidsgiveren trenger ikke betale kompensasjon for ubrukt ferie.

3. Den ansatte tildeles ikke en test.

4. Informasjon om overføringen er registrert i arbeidskontrakten, arbeidsboken og ansattens personlige kort.

Vi utarbeider en tilleggsavtale

Som du kan se, er det ikke nødvendig å slutte en deltidsjobb, det viktigste er å slutte i forrige hovedjobb. Derfor, hvis deltidsjobben var intern, er det første en personaloffiser bør si opp den ansatte fra hovedjobben.

I tillegg når du overfører en ansatt til ny jobb (stilling) vilkårene i arbeidsavtalen endres og nye etableres etter avtale mellom partene ved å inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen (eksempel 1).

Vi utsteder en ordre

På grunnlag av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, utsteder arbeidsgiveren et pålegg om å overføre arbeidstakeren til hovedjobben (eksempel 2).

Vi lager oppføringer i arbeidsboka og personkortet

Utdrag fra brevet til Rostrud datert 22.10.2007 nr. 4299-6-1

I tilfelle det ikke var noen oversikt over deltidsarbeid i arbeidstakers arbeidsbok, blir organisasjonens fulle navn, så vel som det forkortede navnet på organisasjonen (hvis noen), angitt i arbeidstakers arbeidsbok etter opptegnelsen om oppsigelse fra hovedarbeidsstedet. Deretter blir det registrert aksept av arbeidstakeren for arbeid fra arbeidsdagen fra en spesifikk arbeidsgiver med referanse til tilsvarende ordre (ordre) og angir arbeidsperioden som deltidsarbeider.
I tilfelle det i arbeidstakerens arbeidsbok er en oppføring om deltidsarbeid, ført på tidspunktet på hovedarbeidsstedet, deretter etter oppføringen om oppsigelse fra hovedarbeidsstedet og oppføringen om det fulle, samt om det forkortede (hvis noen) navnet på organisasjonen i arbeidsboken bør gjøres til en oppføring at fra en slik dato ble arbeidet i en slik og slik posisjon den viktigste for denne ansatte. I kolonne 4 vises det til tilsvarende rekkefølge (instruksjon).

Det faktum at en endring i den ansattes status må gjenspeiles i overskriften på personkortet.

Noen ganger jobber folk i bedrifter på eksterne deltidsjobber. Dette antyder at en person har hovedjobben i et annet selskap. For å gjøre en deltidsjobb til den viktigste, må en ansatt gjøre opp kontoen med organisasjonen der han er oppført som fullt ansatt. Etter å ha fullført denne prosedyren, kan personaloffiseren tenke på hvordan man aksepterer en ekstern deltidsjobb fast jobb.

Overføring av en ekstern deltidsarbeider til hovedarbeidsstedet: måter

Den ansatte lønner seg fra hovedarbeidsstedet og kommer til organisasjonen, som har en deltidskonto, med en forespørsel om å ta ham på heltid. Her har personalbetjentene et spørsmål om hvordan man tilrettelegger en ekstern deltidsjobb for en fast jobb. Ved første øyekast ser det ut til at det kan være lettere. En overføringsordre blir utstedt, og alle har det bra. I praksis er alt mye mer komplisert.

Basert på brevet fra Rostrud nr. 4299-6-1 datert 22.10.2007, kan man skille mellom to metoder hvordan man overfører en deltidsarbeider til hovedarbeidsstedet:

Oppsigelse fra ekstern deltidsjobb og heltidsarbeid.
Det utarbeides en tilleggsavtale til den tidligere inngåtte avtalen.

Viktig! Det er feil å utstede en enkel overføring av en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet. Siden det ikke vil være noen endringer i arbeidsfunksjonen og avdelingen, kan dette ikke gjøres.

En ekstern deltidsarbeider blir hovedansatt: hvordan tilrettelegge

Ordningen for registrering av en ansatt for hovedtjenesten etter en deltidsstilling avhenger av hvilken av de to metodene som velges:

Oppsigelse av en deltidskontrakt og inngåelse av ny kontraktsforhold fulltid. Når du bruker dette alternativet, vil oversettelsesprosedyren se slik ut:

Selve oppsigelsen er gjort. Arbeidstakeren skriver et avskjedsbrev etter avtale mellom partene eller på eget initiativ.
Personalspesialisten utsteder en oppsigelsesordre i form av T-8. Den ansatte må gjøre seg kjent med den mot signatur.
Arbeidstakeren får full oppgjør, inkludert kompensasjon for ubrukt ferie.

Viktig! Hvis det ikke var noen oversikt over å ansette en deltidsjobb i arbeidsboken, trenger du ikke skrive noe om oppsigelsen. En slik oppføring gjøres av arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet på grunnlag av den ansattes personlige ønske og levering av et støttedokument - kontrakten.

En ansatt skriver en jobbsøknad.
Personalansvarlig utsteder en tilsvarende ordre. Vanligvis bruker personaltjenester T-1-skjemaet.
Det registreres en ansettelse i arbeidsboken.

Fra det øyeblikket den ansatte er ansatt på denne måten, vurderes permisjonstiden fra tidspunktet for den siste ansettelsen.

Overføring av en deltidsjobb til hovedjobben ved å inngå en tilleggsavtale om at deltidsjobb blir hovedjobben. Når du velger denne metoden, ser registreringsprosedyren slik ut:

En tilleggsavtale inngås mellom organisasjonen og den ansatte. Det står her:

dato for inngåelse av tilleggsavtalen;
fra hvilken dato mottakelsen blir utført;
fra hvilken dato kombinasjonsbetingelsen anses som ugyldig;
endringer i form av godtgjørelse og arbeidstid.

En tilsvarende ordre utarbeides. Den har ikke ensartet form.
Arbeidsboken er fylt med opptegnelse om opptak til hovedstedet.

Hvis den allerede inneholder en oversikt over deltidsarbeid, skriver personaloffiseren: "Deltidsarbeid (stilling) har blitt den viktigste siden (en slik dato)."

Når du bruker noen av alternativene, anbefales den ansatte å ta sertifikater fra forrige arbeidssted for å beregne fordeler av skjema 182n og 2-NDFL. Det første dokumentet kreves for å øke mengden uføretrygd. Den andre typen sertifikat kreves hvis den ansatte søker om fradrag. For eksempel barn.

Alternativ konklusjon legge til. avtaler er mer praktiske ved at personaloffiseren ikke trenger å utarbeide mye dokumentasjon. Dessuten trenger ikke arbeidsgiveren å gjøre en fullstendig beregning, og ferietiden vil bare vare. Ifølge loven er begge metodene for å overføre en ansatt fra en ekstern deltidsjobb legitime. Personalansvarlig kan velge hvordan registreringen skal utføres, men selvfølgelig med samtykke fra den ansatte. Det er tross alt han som skriver avskjedsbrevet.

Hovedtjenesten er en inntektskilde som alle bruker mesteparten av tiden til profesjonell aktivitet. Samtidig er mange ansatt i tillegg for å forbedre deres velvære. Videre er det både en intern deltidsjobb når en ansatt får en deltidsjobb på stedet for sitt hovedarbeid, og ekstern når den andre stillingen er i et annet selskap. Hver av kategoriene har sine egne egenskaper, inkludert utforming av sykefravær, ferie, samt forholdene der det er mulig å overføre fra en type arbeidsforhold til en annen. Disse spørsmålene vil bli dekket i den presenterte artikkelen.

Sykefravær på hovedarbeidsstedet og deltid

På bedriften er arbeidstakeren forpliktet til å utføre betalinger når de blir gitt sykefravær... Størrelsen deres avhenger av forsikringserfaringen, hvor du kan få 100% av lønnen. For dette må opplevelsen være over 8 år. Når den forsikrede betaler bidrag i 5-8 år, får han utbetalt 80%, og med mindre enn 5 års erfaring vil kompensasjonen være 60%. Sykefraværet beregnes ved å beregne forfallsprosenten avhengig av tjenestetiden fra den ansattes gjennomsnittlige inntekt.

Deltidsarbeidere har også rett til sykefraværsbetaling, men bare under forutsetning av at opptaket til en ekstra stilling ble gjennomført med undertegnelsen av en arbeidsavtale. Denne tilstanden er obligatorisk, siden først da gir arbeidsgiveren de nødvendige regelmessige bidragene til helseforsikring.

I følge Arbeidskode å motta sykefraværsbetaling i begge stillinger er bare mulig når arbeidstakeren har jobbet på begge i mer enn to år på permanent basis. Hvis tjenestetiden er mindre, har han rett til å stole på å motta betalinger fra bare en arbeidstaker i bedriften.

La være på hovedstedet og på deltid

Permisjon på hovedarbeidsstedet og deltidspermisjon blir betalt og beregnet på grunnlag av. Denne artikkelen svarer også på om deltidspermisjon og hovedarbeidsstedet må være sammenfallende. Arbeidsgiveren er forpliktet til å la en arbeidstaker i begge stillinger motta permisjon samtidig. Hvis ferien er for ekstra arbeidsaktiviteter kortere, så må du fylle ut en søknad for egen regning. En arbeidsgiver kan ikke nekte en slik rett. Det er en situasjon når en deltidsarbeider ennå ikke har beregnet den tildelte tiden for å gi ham ferie. Deretter kan han få forskuddsbetaling, mens han full betaling.

Overføring fra deltid til hovedarbeidsstedet - hvordan du søker

Overføring av en ansatt til hovedarbeidsstedet fra deltidsjobb har noen problemer med å registrere seg. Det vil være lettere å si opp den ansatte og deretter utarbeide en ny arbeidskontrakt. På grunn av dette mister den ansatte imidlertid visse fordeler, samt retten til en garantert ferieperiode. Derfor blir oversettelse ofte behandlet.

Hvordan overføre en ansatt fra en deltidsjobb til hovedjobben? Først og fremst bør man forstå hva slags deltidsjobb som vurderes - eksternt eller innenfor rammen av ett selskap. Når ekstern, først og fremst, oppsigelse fra hovedstrømmen profesjonell aktivitet... På den ekstra er det nødvendig å utarbeide en søknad om oversettelse, hvoretter det blir utarbeidet en tilleggsavtale, hvoretter en ordre blir utstedt. Hvis den ansatte er det intern deltid, så er det mulig å oversette på to måter:

Kontrakter for begge stillinger avsluttes, og deretter må det utarbeides en ny;
Avtalen kanselleres bare for hovedstillingen, og samtidig gis det ut en tilleggsavtale der de reviderte vilkårene i den forrige avtalen er notert.

Det første alternativet har alltid en negativ reaksjon fra ansatte, ettersom de mister feriedager og kan få en prøvetid.

Søknad om overføring til hovedarbeidsstedet fra deltidsjobb - prøve

En søknad om overføring må utarbeides i et vilkårlig format, siden loven ikke etablerer en enhetlig. Den skal inneholde følgende:

Navn og stilling til underordnet og arbeidsgiver;
Dokumentets navn;
Vennligst oversett fra en bestemt dato;
Dato og signatur.

Denne uttalelsen må godkjennes av lederen, hvoretter oppfølgingshandlingene må utføres i samsvar med lovbestemmelser.

Bestill om å overføre fra deltid til hovedarbeidsstedet - prøve

Etter at du har skrevet søknaden, er det nødvendig å revidere innholdet i arbeidsavtalen, og deretter utstede en ordre for overføring. Reguleringen av profesjonelle forhold på denne måten gir en enhetlig form for ordre T-1. Prøven inneholder følgende informasjon:

Dato og nummer på bestillingen;
Informasjon om behovet for å overføre en ansatt fra en bestemt dato;
Årsaker til oversettelse;
Dato og signatur.

Dokumentet er obligatorisk, for å utføre denne prosedyren i henhold til loven, bør man følge de grunnleggende reglene.

Overføring fra en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet - registrering i arbeidskraft

Informasjon om deltidsarbeid føres inn i arbeidsboken på stedet for hovedarbeidet. Hvis stillingene i en virksomhet er, er oppføringen i arbeidsboken basert på en endring i arbeidsforholdene, som registreres sammen med dato og ordrenummer. Hvis en deltidsansatt jobber i et annet selskap, må du først avslutte arbeidsforholdet ved hovedjobben. Her vil en oppføring i arbeidsboken inneholde informasjon om oppsigelsen, deretter dataene om overføringen.

Dermed har disse arbeidsforholdene et visst forhold. Om nødvendig er det mulig å gjennomføre en overføring der en deltidsarbeider kan registrere denne stillingen på nytt som hovedstilling.

Overføring til arbeid på hovedstedet fra en deltidsjobb er et vanlig problem for en personalansvarlig. Mange foretrekker å godta en deltidsjobb gjennom oppsigelse fra hovedjobben, men den ansatte kan i dette tilfellet miste ferie eller andre fordeler! Så oversettelse? Og så hva skal jeg skrive i arbeidsboken? På denne poengsummen har Rostrud lenge dannet seg en egen mening, som lovgiverne anser som riktig. Overføringsprosedyren er imidlertid ikke fast i lovene.

Overføring av en ansatt fra en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet - alternativer

For å starte prosedyren for omregistrering av en deltidsjobb, trenger du først den ansatte for å si opp hovedjobben. Dette kreves av ledelsen i Rostrud ( brev nr. 4365-6-1 datert 26.10.2007.). Etter oppsigelse kan du overføre.

Løsningen på problemet med overføring av en deltidsjobb finnes bare i to versjoner:

opptak gjennom oppsigelse;
oversettelse fra deltid til hovedarbeidsstedet ved oversettelse.

Den første måten er å foretrekke for en regnskapsfører og en personaloffiser - det er også lettere! Ingen problemer - jeg sa opp jobben der, tok med meg jobb, så sa jeg opp deltidsjobben min og voila - du kan ta det. Prosedyren for oppsigelse og opptak er tydelig beskrevet i lovene. Men først må du på en eller annen måte få den ansatte til å slutte alene.

Ved oppsigelse utbetales ferieerstatning, noe som betyr at arbeidstakeren ikke vil hvile. Og hvor er garantiene for at etter at han skriver en uttalelse på egen hånd, vil han bli akseptert tilbake, men ikke en deltidsjobb, men en hovedansatt? derfor her er det sannsynlig at et avslag fra den ansatte er sannsynlig... Ved overføring er den ansatte beskyttet.

Overføring av ansatte fra deltidsjobber til hovedjobben er ikke foreskrevet i noen lov, men det er heller ikke forbudt. Og hvis du forstår og tar hensyn til forklaringene til Rostrud, så er det ingenting komplisert i oversettelse.

Nedenfor er argumentene som vil bidra til å overbevise regnskapsføreren om at det alltid er lettere å ordne en deltidsjobb med overføring enn gjennom oppsigelse. Tross alt er det regnskapsførerne som protesterer mot dette scenariet.

Sekundær ansettelse - en betingelse eller type kontrakt

Analyse av normer arbeidslovgivning refererer ikke utvetydig til kombinasjonen av jobber hverken til en egen kontrakt eller til noen av dens betingelser. På den ene siden listen obligatoriske vilkår TD inkluderer ikke vilkåret om å kombinere sysselsetting (artikkel 57 i arbeidsloven), men artikkel 282 i arbeidsloven forplikter med deltidsansatte å utarbeide arbeidskontrakter.

Etter Rostruds mening (som overholdes av inspektørene fra State Institute of State Engineering) er deltidsjobb nettopp betingelsen for arbeidsavtalen, siden det er den som bestemmer arbeidets art. Så viser det seg at oppsigelse fra hovedjobben automatisk gjør hovedjobben deltid. Eller ikke?

I henhold til artikkel 72 i arbeidskoden kan vilkårene i kontrakten bare endres med samtykke fra begge parter - direktøren og den ansatte. Derfor kan det ikke være snakk om noen automatisk endring i statusen til en ansatt. Så hva, gjør oversettelsen?

Lovligheten av overføringen til hovedjobben

Basert på betydningen av artikkel 72.1 i arbeidskoden, er en oversettelse en midlertidig eller permanent endring i den. job ansvar eller arbeidssted. Når det gjelder deltidsjobber, er det ingen endring i funksjonene eller arbeidsstedet.

Derfor viser det seg at overføring av en deltidsjobb er umulig. Men det er en vei ut -

Hvordan gjøre en overføring

hvis du trenger å overføre en deltidsjobb til en fast jobb, det er nok å endre vilkårene i kontraktendet som kan gjøres er banalt ved å signere en tilleggsavtale!

Vi utarbeider en tilleggsavtale

Den ansatte og direktøren må godta de nye arbeidsforholdene... Det ble inngått en arbeidsavtale med en deltidsarbeider, så vilkårene i denne kontrakten vil endres. For å gjøre dette må uttrykket "deltidsarbeid" endres til "arbeid er det viktigste." Følgelig, hvis lønn og arbeidsplan endres, må dette også registreres i et støttedokument, som vil være en tilleggsavtale.

Teksten til tilleggsavtalen er omtrent slik:

Tilleggsavtale tekst

LLC "Fortuna" representert av regissøren S. S. Gorbunkov, som handler på grunnlag av Charteret (heretter kalt "arbeidsgiveren"), og Vasin G. G. (heretter kalt "ansatt"), godta følgende:

punkt 1.2. Arbeidskontrakt nr. 1 datert 12.12.2014. leses i følgende utgave: "Arbeid for den ansatte er den viktigste."

Følgelig er omregistrering av arbeidsforhold løst etter ordre. For klarhetens skyld, bestillingen om å overføre fra deltid til hovedarbeidsstedet (prøve):

BESTILLING nr. 13-s

På grunnlag av tilleggsavtale nr. 1 datert 25. desember 2015. til arbeidskontrakten nr. 1 datert 12.12.2014. mellom OOO "Fortuna" og Vasin G.G. Jeg bestiller:

1. Gi Vasin GG, som tidligere jobbet i Fortuna LLC som deltidsansatt, statusen til hovedansatt siden 25.12.2015.

2. Inspektør for personalavdelingen Ruchkina A.A. gjøre endringer i dokumentene Vasin G.G.

Direktør i Fortuna LLC _____________ S. S. Gorbunkov
Bekjent med ordren:
______________ G. G. Vasin
______________ A.A. Ruchkina

Viktig: detaljene i den angitte bestillingen vil gjenspeiles i arbeidsboken!

La oss nå finne ut hvordan du går inn i arbeidskraft (overføring fra deltid til hovedarbeidsstedet).

Hva du skal skrive i arbeidsboken

Verken lover eller retningslinjer arbeidsbøker det er ikke bestemt hvordan du registrerer overføring av en deltidsjobb til hovedjobben. Men i denne saken blir ledelsen i Rostrud gitt forklaringer ( brev datert 22.10.2007 nr. 4299-6-1).

Hvis det allerede er en jobb på deltid, så etter oppsigelsesmerket fra hovedjobben, gjøres følgende oppføring:

Arbeidsinnmelding

Deltidsarbeidet ble avsluttet og jobber fortsatt som hovedansatt.

Hvis det ikke var noen oversikt over deltid, så etter merket om oppsigelse fra hovedjobben skal det være følgende tekst:

Arbeidsinnmelding

Samfunn med begrenset ansvar "Fortuna" (LLC "Fortuna")

Ansatt fra 25.12.2015. i malingsbutikken som maler. Fra 12.12.2014 jobbet deltid i samme stilling.

Som du kan se, overfør til jobb på hovedstedet med deltid du kan søke om deltidsjobb.

Bedrifter står overfor en situasjon når de trenger en ansatt som utfører flere offisielle plikter, overføre til fast stilling.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse problemet ditt - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Derfor oppstår spørsmålet om det er mulig å ordne overføring av en deltidsarbeider til hovedarbeidsstedet, og er det verdt det å si opp den gamle arbeidsavtalen og inngå en ny?

Hva du trenger å vite

Automatisk overgang fra deltidsjobber til fast jobb kan ikke gjøres ved å si opp kontrakten med den tidligere arbeidsgiveren.

Siden avtalen om deltid og hovedarbeidsstedet inneholder forskjellige betingelser.

Endringer i kontrakten er mulig etter avtale fra begge parter ().

For dette må partene i avtalen skriftlig utarbeide passende tillegg til eksisterende avtale.

Det nye dokumentet vil tjene som bekreftelse på at arbeidet som var tidligere tilleggsinntekt, ble hovedarbeidsstedet for den ansatte.

Enkle konsepter

Det skjer når en ansatt er i et arbeidsforhold med en arbeidsgiver, og i fritid utfører annet betalt arbeid. Disse forholdene er løst av den tilsvarende avtalen.

Dokumentet inneholder nødvendigvis informasjon om at tilleggsansvar ikke er relatert til hovedaktiviteten ().

Sidejobb skjer:

Prinsipper for drift av kombinasjon

Lovgivning refererer til et eget arbeidskategori personer som jobber deltid. En personlig bok med informasjon om ansettelsen til en slik ansatt ligger på stedet for hovedarbeidet.

Kjennetegn ved deltidsjobben:

En person har et hovedinntjeningssted.
En tilleggsavtale inngås med en eller annen arbeidsgiver. Den foreskriver de nødvendige forholdene.
En person utfører deltidsarbeid når han er fri for grunnleggende arbeidsoppgaver.
Ytterligere arbeid betales regelmessig.
I tillegg til hovedaktivitetsstedet føres informasjon om inntjening inn i arbeidsboken.
Omregistrering av relasjoner utføres med samtykke fra arbeidstakeren (). Det bør bemerkes at dette problemet ikke er fullstendig regulert av gjeldende lovgivning.

Normativ base

Deretter blir det gjort passende poster i den nye medarbeiderens personlige dokumenter. Arbeidsgivere prøver å ikke bruke denne designteknikken når det er mulig.

Siden det er nødvendig å foreta en økonomisk kompensasjon for tidspunktet for ubrukt ferie () når du avskjediger en deltidsarbeider.

Problemet oppstår også når personen allerede har brukt forfallne dager hvile, men inneværende år er ikke over ennå.

Hvis det er oppsigelse av arbeidsavtalen, må det foretas en passende tilbakeholdelse ().

Opptjent lønn er kanskje ikke nok til å fullføre denne operasjonen. Denne metoden er også ulønnsom for arbeiderne.

Det er tre grunner:

de vil motta neste rett til dem først etter seks måneder fra den dagen de nye pliktene begynner;
lederen vil etablere;
det vil være vanskelig å beregne kontinuerlig opplevelse.

Imidlertid er det individer som støtter denne metoden for å formalisere arbeidsforhold. Argumentet deres skiller seg fra hovedarbeidet med hensyn til juridiske forhold.

Den første er regulert av et spesielt program, som er beskrevet i kapittel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Velge en annen retning i arbeidsforholdbedre å bruke.

Overføre

Noen organisasjoner bruker oversettelsesmetoden styrt av.

Stadier av prosedyren:

Arbeideren presenterer en arbeidsbok for den nye lederen, som inneholder et oppsigelsesnotat fra forrige sted. Så serverer han.
Sjefen publiserer.
Et tilsvarende merke () er laget i personkortet, personlige dokumenter om ansettelse av en person.

Ulemper med denne metoden:

Først skriver arbeideren en uttalelse som inneholder enighet med oversettelsen. Deretter blir det gitt en pålegg om å endre arbeidssted. Men siden personen fortsetter å innta sin stilling, er det ingen grunn til slike handlinger. Oversettelse innebærer en fullstendig endring av arbeidsstedet (artikkel 72.1 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen). Alt i alt endres bare typen arbeidsavtale.
Standard ordreformer for å endre forretningssted har ikke en kolonne som gjenspeiler relevante data (). All informasjon om personen vil bli duplisert. Som et resultat går betydningen av å bruke oversettelse tapt.
Data om deltidsjobber føres inn i en personlig bok på forespørsel fra arbeidstakeren (). Et slikt merke kan imidlertid ikke stå. Derfor er det ikke mulig å registrere overføringen.
Når en søker om pensjonsytelse, vil en slik person møte visse vanskeligheter. Det vil være vanskelig å telle den kontinuerlige opplevelsen. Du trenger et avklaringssertifikat som gir en ide om forholdene for aktiviteten.

Tillegg til en tidligere ansettelsesavtale

Endringene gjelder noen punkter i den samtidige kontrakten. Endringer:

arbeiderstatus;
hvor lang tid det er brukt på jobb;
lønn.

Arbeidstakeren er forpliktet til å sende inn følgende dokumenter:

personlig dokument med ansettelsesposter;
data om lønn for det foregående året eller to;
dokument som bekrefter retten til.

Sekvensering:

Personen utarbeider en skriftlig søknad med en forespørsel om å erstatte "samtidig" status med "hoved" i dokumentene. Siden oppsigelsen fra det forrige hovedstedet ble registrert.
Hvis lederen og den ansatte har nådd enighet om aktivitetens art, utarbeides og undertegnes et tillegg ().
Lederen utsteder en ordre om aksept av den ansatte for permanent arbeid.
Arbeidsboken er fylt opp med en spesiell oppføring: "Aktiviteten til deltidsarbeid avsluttes, han blir akseptert som fast ansatt." Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen gir imidlertid ikke muligheten for å gjøre en slik oppføring. Dette dokumentet kan bare inneholde informasjon om inngåelse av avtaler.

Denne varianten av omregistrering av relasjoner skaper flere problemer. Når det er beregning av kontinuerlig tjeneste, får mange avslag på pensjon.

Noen ganger er det til og med en juridisk tvist. Det er mye lettere å endre avtaler innen samme virksomhet.

Det endrer bare aktivitetstypen (). Derfor er det ikke alltid nødvendig å lage ordrer og tillegg til.

Dannelse av søknaden

En søknad om overføring av en ekstern deltidsjobb til hovedjobben utarbeides i alle former. Den skal ikke inneholde blots og feil.

Dokumentet inneholder en respektfull behandling. Den aksepterte designsekvensen brukes til overskriften:

Tittelen på mottakerens posisjon.
Fullt navn i dativsaken.
Søkerens stilling med små bokstaver. Genitiv. "Fra" er ikke skrevet, men underforstått.
Fullt navn på den ansatte.

Nedenfor i sentrum er det skrevet "Statement" med store bokstaver. Siden dette er begynnelsen på dokumentet, er det ingen full stopp.

Nedenfor på en linje. På venstre side legges datoen for søknaden ned. På høyre side er det en personlig signatur og dekryptering.

Regissørens oversettelse

Det mest akseptable alternativet vil være å si opp deltidskontrakten og inngå en ny
dokument som fast ansatt.

Grunnlaget for slike handlinger er det samme som for en vanlig ansatt.

Arbeidsinnmelding

Arbeidskodeksen og instruksjoner for å fylle ut arbeidsbøker gir ikke klare instruksjoner om hvordan du legger inn endrede data. Dette merket skal imidlertid være.

Varigheten av arbeidstiden avhenger av den. Dette påvirker garantiene, fordelene og kompensasjonen til den ansatte.

En persons personlige dokument inneholder noen ganger en oversikt over deltidsaktiviteter som den forrige lederen gjorde.

I dette tilfellet, etter informasjonen om oppsigelse fra det tidligere hovedstedet, fylles seksjonen "Informasjon om arbeid" ut:

Kolonne 3 skal inneholde det forkortede og fulle navnet på den nye organisasjonen.
Den andre delen inneholder postnummerets ordinære nummer.
Ved siden av er oppsigelsesdatoen som en deltidsjobb basert på bestillingen.
Videre er det en lenke til den tilsvarende delen av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Kolonne 4 sier "Bestill", dato og nummer.