Jobber overtid kjøpesenter. Hvilken tidsbegrensning skal ikke overtidsarbeid overstige? Hvilke typer er det

I noen tilfeller kan ikke arbeidsgiveren gjøre uten å ta med sine ansatte til å jobbe utover arbeidsdagen. Å engasjere en ansatt i overtidsarbeid er kun tillatt hvis en slik ansatt ikke tilhører kategorien borgere som ikke kan være involvert i slikt arbeid.

Arbeidstid. Overgår normen

40 timer i uken er normen som er etablert i arbeidslovgivningen (del 2 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Denne arbeidstiden anses å være normal for alle ansatte, uavhengig av hvilken type virksomhet selskapet driver med, dets organisatoriske og juridiske form, typen ansettelseskontrakter og andre forhold.

Overtid i betydningen Arbeidskodeksen for Den Russiske Føderasjon anses å være arbeid som utføres på forespørsel fra selskapets ledelse utover den etablerte normen. Det vil si flere timer enn det som er angitt for en arbeidsdag eller skift. Og hvis arbeidstakeren har en oppsummert oversikt over arbeidstid, overgår den normen for arbeidstid fastsatt for en viss regnskapsperiode.

Hvilke arbeidere har ikke lov til å jobbe overtid?

Ansatte har ikke lov til å jobbe utover normen:

uten deres samtykke (når deres samtykke kreves);
de som har rett til å nekte å jobbe utover normen (under ekstraordinære omstendigheter, når arbeidsgiveren har rett til å arbeide på overtid uten samtykke);
faller under kategorien arbeidstakere som under ingen omstendigheter kan rekrutteres til arbeid etter arbeidsdagen.

Når er det ikke lov å drive overtid uten samtykke fra den ansatte?

Det er mulig å delta i arbeid utover den etablerte normen bare med samtykke fra ansatte under følgende omstendigheter:

å fullføre arbeid som ikke er fullført på grunn av en uventet forsinkelse;

Forsinkelsen må skyldes produksjonsspesifikasjoner.

I tillegg, hvis konsekvensene av å ikke fullføre arbeidet kan være skade eller tap av kommunal, statlig eiendom eller selskapets eiendom (andre personer i organisasjonen, når ledelsen er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) eller fremveksten av en trussel mot menneskers helse eller liv

for restaurering eller reparasjon av mekanismer (strukturer);

Hvis en funksjonsfeil i disse mekanismene kan føre til at arbeidet stoppes for et stort antall ansatte

å fortsette arbeidet til en skiftarbeider som ikke møtte opp på jobb.

Betingelser for å delta i overtid i denne situasjonen: arbeid tillater ikke pause og krever at arbeidsgiveren iverksetter umiddelbare tiltak for å erstatte skiftet med en annen ansatt

I andre tilfeller er det i tillegg til samtykke nødvendig å ta hensyn til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Det vil si at hvis den ansatte ikke er enig, er det umulig å involvere ham i overtid. Det er unntak fra denne regelen.

Når det er mulig å tiltrekke folk til å jobbe utover normen uten deres samtykke

Å ansette en ansatt til å jobbe overtid av en arbeidsgiver er tillatt uten samtykke fra:

for å forhindre en katastrofe eller ulykke eller eliminere konsekvensene og konsekvensene av en naturkatastrofe;
for offentlige arbeider for å eliminere uforutsette omstendigheter som bryter normalt arbeid sentraliserte systemer kaldt vannforsyning og (eller) kloakk, varmtvannsforsyning, gassforsyningssystemer, transport, varmeforsyning, kommunikasjon, belysning;
i unntakstilstand eller krigslov, så vel som for hastende arbeid under slike omstendigheter i tilfelle en trussel om katastrofe eller umiddelbart under selve katastrofen (flom, branner, sult, jordskjelv, epizootier eller epidemier) og i andre omstendigheter som bringer normale levekår eller befolkningens liv i fare ...

Kun:

arbeidstakere som er foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne;
funksjonshemmede;
en forelder som oppdrar et barn (uten ektefelle eller ektefelle) som ikke er eldre enn fem år;
kvinner med barn under tre år;
arbeidstakere som tar seg av syke familiemedlemmer (med legeattest);
verger (kuratorer) for mindreårige.

Hvem skal ikke være involvert i arbeid over normen

gravide kvinner;
arbeidere under 18 år (bortsett fra noen kreative arbeidere og idrettsutøvere);
ansatte i løpet av lærlingavtalen;
andre ansatte når lovgivningen ikke tillater det (for eksempel i henhold til medisinske kontraindikasjoner).

Som du kan se, er uførhet i seg selv ikke et lovlig grunnlag for umuligheten av å tiltrekke en ansatt til overarbeid. Hovedbetingelsene er at en slik ansatt skal godta et slikt arbeid og fravær av medisinske kontraindikasjoner. Derfor er det mulig å involvere funksjonshemmede i overtidsarbeid underlagt disse vilkårene.

Alle vet at organisasjoner nylig, på bakgrunn av ustabiliteten i det økonomiske og politiske klimaet i vårt land, prøver å redusere kostnadene. Noen ganger er en slik reduksjon, som arbeidsgivere mener, bare mulig med reduksjon av arbeidstakere. Imidlertid trenger noen å gjøre jobben. Derfor jobber de gjenværende ansatte som de sier utrettelig, og i de fleste tilfeller blir ikke slik overtid betalt eller kompensert på annen måte. Men hvis en slik ansatt, som blir tvunget til å jobbe i to skift, henvender seg til GIT eller domstolen, så vil de selvfølgelig stå sammen med ham, fordi dette ikke er noe mer enn overarbeid. I dag vil vi fortelle deg hva som menes med overtidsarbeid, hvilke garantier og kompensasjoner som tilbys til ansatte som utfører slikt arbeid, hvordan man ordner involvering i det. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, anses overtid å være arbeid utført av en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren - daglig arbeid (skift), og med den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstiden - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden.

Husk at i henhold til art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er normal arbeidstid 40 timer per uke. Imidlertid er det for noen kategorier arbeidere etablert redusert arbeidstid, noe som er normalt for dem (artikkel 92 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Disse inkluderer spesielt:

- mindreårige arbeidere - fra 24 til 35 timer per uke, avhengig av alder;

- funksjonshemmede i I- eller II-gruppene - ikke mer enn 35 timer per uke;

- arbeidstakere som har arbeidsforhold på arbeidsplassen, ifølge resultatene spesiell vurdering arbeidsforhold referert til skadelige arbeidsforhold i 3. eller 4. grad eller farlige arbeidsforhold, - ikke mer enn 36 timer per uke;

- kvinner som arbeider i det fjerne nord (artikkel 320 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks);

- lærere (artikkel 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- medisinske arbeidere (artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk. Hvis en ansatt er for sent på jobb for eget initiativ, slikt arbeid regnes ikke som overtid.

Når du engasjerer arbeidstakere i overtid, er det verdt å huske at varigheten av slikt arbeid ikke skal overstige fire timer for hver ansatt i to påfølgende dager og 120 timer per år. For å oppnå dette må arbeidsgiveren sørge for at hver ansattes overtid registreres nøyaktig.

Når er det mulig å delta i overtid?

Arbeidskode tvangsarbeid er forbudt, og standardene er blant annet ment for å sikre enhver arbeidstaker rett til rettferdige arbeidsforhold. Del 2 av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det begrensede tilfeller der arbeidsgiveren kan tiltrekke en arbeidstaker til å jobbe utover normal arbeidstid:

- om nødvendig utføre (fullføre) arbeidet som startet, som på grunn av en uforutsett forsinkelse i tekniske spesifikasjoner produksjonen kunne ikke utføres (fullført) i løpet av arbeidstiden som er fastlagt for den ansatte, hvis manglende oppfyllelse (manglende ferdigstillelse) av dette arbeidet kan føre til skade eller ødeleggelse av arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom fra tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis han er ansvarlig for sikkerheten til dette eiendom), stat eller kommunal eiendom eller skape en trussel mot menneskers liv og helse;

- når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til avslutning av arbeidet for et betydelig antall arbeidere;

- å fortsette arbeidet i fravær av skiftarbeider, hvis arbeidet ikke tillater pause. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å umiddelbart iverksette tiltak for å erstatte skiftet med en annen ansatt.

I slike situasjoner vil arbeidsgiveren måtte innhente skriftlig samtykke fra arbeiderne. Vi vil fortelle deg hvordan du gjør dette litt senere.

Imidlertid kan arbeidsgiveren bringe en arbeidstaker til å jobbe overtid uten hans samtykke. Det er mulig (del 3 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

- når du utfører arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;

- når man gjennomfører offentlig nødvendig arbeid å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av sentraliserte varmtvannsforsyningssystemer, kaldtvannsforsyning og (eller) avløpsanlegg, gassforsyningssystemer, varmeforsyning, belysning, transport, kommunikasjon;

- når du utfører arbeid, hvis behov skyldes innføring av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (i tilfelle brann, flom, sult, jordskjelv, epidemi eller epizooti) og andre tilfeller som utgjør liv eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den er i fare.

Merk! I andre tilfeller er involvering av en ansatt i overtidsarbeid tillatt med den skriftlige samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Overtidskompensasjon

Hvordan arbeidsgiver skal kompensere for overtidsarbeid, er fastslått i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt gir denne forskriften to alternativer.

1. Økt lønn. Overtidsarbeid betalt for de to første arbeidstimene ikke mindre enn ett og et halvt beløp, for de neste timene - ikke mindre enn dobbelt. De spesifikke beløpene for overtidsarbeid kan bestemmes:

- Kollektiv avtale;

- lokal lovgivning

- en arbeidsavtale.

Dessverre definerer ikke arbeidskoden prosedyren for beregning av kompensasjon: noen beregner kostnaden for en times overtidsarbeid basert på lønnen for den måneden den ble utført og det normale antall arbeidstimer for denne ansatte i henhold til produksjonskalenderen for denne måneden, og noen - basert på lønnen for den måneden arbeidet ble utført og det gjennomsnittlige månedlige antall arbeidstimer, bestemt ut fra antall arbeidstimer i henhold til produksjonskalenderen for et bestemt kalenderår og antall måneder i året. Som et resultat kan forskjellige mengder beregnes ved hjelp av forskjellige metoder. Derfor, for å unngå tvister med ansatte, anbefaler vi at prosedyren for beregning av overtidsbetaling fastsettes i en lokal lovgivning.

Vær oppmerksom på at de fleste spørsmålene oppstår i tilfelle betaling for overtidsarbeid med oppsummert regnskap for arbeidstid. For å løse dem, anbefaler vi deg å henvise til anbefalingene om anvendelse av fleksible arbeidstidsregimer i bedrifter, institusjoner og organisasjoner i grener av nasjonaløkonomien, godkjent av dekretet fra statskomiteen for arbeid i Sovjetunionen nr. 162, All-Union Central Council of Trade Unions No. 12-55 datert 05/30/1985.

I henhold til punkt 5.5 i disse anbefalingene, når det gjelder overtidsarbeid av personer overført til fleksibel arbeidstid, føres timelister over dette arbeidet totalt i forhold til den fastsatte regnskapsperioden (uke, måned), det vil si at bare arbeidstimer utover den tid som er gitt for dette, regnes som overtid. periode av normen for arbeidstid. Betalingen deres utføres i samsvar med gjeldende lovgivning: i et og et halvt beløp - for de første to timene, i gjennomsnitt for hver arbeidsdag i regnskapsperioden, i dobbelt beløp - for resten av overtidstimene.

Dermed, hvis en ansatt for eksempel har jobbet overtid 43 timer på 20 virkedager i regnskapsperioden, vil 40 timer (20 dager x 2) bli betalt til ham på halvannen og tre timer - dobbelt.

Fremgangsmåten for beregning av betaling for overtidsarbeid, beskrevet i paragraf 5.5 i ovennevnte anbefalinger, ble anerkjent av RF-væpnede styrker i beslutning nr. AKPI12-1068 datert 15.10.2012 som riktig, selv om helse- og sosialdepartementet ga andre forklaringer. Husk at avdelingen i brevet datert 31.08.2009 N 22-2-3363 anbefalte å betale overtid på slutten av regnskapsperioden: de to første arbeidstimene - ikke mindre enn en og en halv, alle andre timer - ikke mindre enn dobbelt. Det vil si at hvis en ansatt ved utgangen av regnskapsperioden hadde 19 timer på overtid, så må to timer betales med ett og et halvt beløp, og 17 timer - med dobbelt så mye.

Spørsmål: Hvordan betaler jeg for overtid på en ferie uten arbeid?

I henhold til den generelle regelen definert i art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales arbeid på en helg eller en ikke-arbeidsferie minst dobbelt. Imidlertid ble ved resolusjonen fra USSRs statskomite for arbeidskraft presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions av 08.08.1966 N 465 / P-21, presisering N 13 / P-21 godkjent, i kraft av paragraf 4, som beregnet ved beregning overtidstimer arbeid på høytider, utført utover arbeidstidsnormen, skal ikke telles med, siden det allerede er betalt med dobbelt så mye.

2. Ekstra hvile. I stedet for økt betaling av Art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater en ansatt å få overtidsarbeid ekstra tid rekreasjon. Hvor lang skal denne hvile være? Gjerne ikke mindre enn overtid. Det vil si at hvis en ansatt har jobbet tre timer utover standard arbeidstid, bør den ekstra hvilen som er gitt som kompensasjon ikke være mindre.

Merk! Overarbeid av ansatte i FIFA, FIFA datterselskaper, FIFA motparter, konføderasjoner, nasjonale fotballforeninger, det russiske fotballforbundet, Russland-2018 organisasjonskomite, dets datterselskaper, arbeidskraft aktivitet som er forbundet med gjennomføringen av aktiviteter, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overarbeidet, under hensyntagen til planene til de relevante organisasjonene for gjennomføring av aktiviteter, med mindre annet er bestemt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. Samtidig er kravene i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 11 i føderal lov av 07.06.2013 N 108-FZ "om forberedelse og gjennomføring av Russland FIFA World Cup 2018, FIFA Confederations Cup 2017 og endringer i visse lovgivningsakter i Den russiske føderasjonen ").

Arbeidsprosedyre for overtid

1. Bestem hvem som kan være involvert i overtid. Dette er et viktig poeng. Det skal bemerkes at i henhold til del 5 av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gravide kvinner, ansatte under 18 år kan ikke være involvert i overtid. Unntaket er mindre idrettsutøvere (del 3 i artikkel 348.8 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks), så vel som kreative arbeidere av midler massemedia, organisasjoner for kinematografi, TV- og videofilmekollektiver, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som deltar i opprettelsen og (eller) forestillingen (utstillingen) av verk (artikkel 268 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen), hvis liste over yrker og stillinger er godkjent av regjeringsdekretet RF av 28.04.2007 N 252.

Involvering av funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, i overtidsarbeid, er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at det ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk uttalelse. Samtidig må funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, informeres ved signatur om deres rett til å nekte overarbeid. Under samme forhold kan overtidsarbeid være involvert (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

- mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle;

- ansatte med funksjonshemmede barn;

- arbeidere som tar vare på syke familiemedlemmer.

2. Vi får den ansattes samtykke. Noen arbeidsgivere inkluderer i arbeidskontrakten en klausul om at arbeidstakeren, om nødvendig, i henhold til ordren kan være involvert i både overarbeid og arbeid i helgene og om natten. De mener at siden arbeidstakeren har signert en ansettelseskontrakt med en slik betingelse, har han allerede sagt ja til å gjøre overtid og trenger ikke å motta sitt skriftlige samtykke. Dette er imidlertid ikke tilfelle: kan ikke løses i arbeidskontrakt samtykke til å utføre overtidsarbeid, må skriftlig samtykke fra den ansatte innhentes hver gang det blir nødvendig å involvere ham i slikt arbeid. Denne stillingen er bekreftet dommer... For eksempel indikerte Chelyabinsk regionale domstol i sin kjennelse datert 04.22.2014 i sak N 11-4403 / 2014 at inkluderingen i arbeidsavtalen av vilkår som fastslår arbeidstakers plikt til å utføre arbeid utenfor den fastsatte arbeidstiden for arbeidstakeren, så vel som i helger og ikke-arbeidsferier , er i strid med arbeidslover.

Så for å motta svar fra en ansatt om hans samtykke eller uenighet om å utføre overtid, må han sende et varsel som angir årsakene som forårsaket behovet for å involvere den ansatte i slikt arbeid. Her er en ny nyanse: Når du varsler personer med funksjonshemninger, kvinner med barn under tre år, samt mødre, fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle, arbeidstakere med funksjonshemmede barn eller omsorg for syke medlemmer familier, fedre som oppdrar barn uten mor og foresatte (kuratorer) for mindreårige i dokumentet, må informere dem om retten til å nekte å utføre overtid.

Så hvis den ansatte ikke godtar overtidsarbeid, må du tilby å jobbe utover normen til en annen ansatt, mens tiltak ikke kan brukes på den som nektet. disiplinæransvar, siden de vil bli erklært ulovlige (se for eksempel lagmannsdommen fra Chelyabinsk regionale domstol av 22.04.2014 i sak N 11-4380 / 2014). Unntakene er tilfellene nevnt i art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når det ikke er nødvendig å innhente samtykke fra den ansatte.

3. Vi tar hensyn til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen. Hvis selskapet har en fagforening og sakene der det er nødvendig å jobbe overtid, er ikke spesifisert i art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren, i tillegg til den ansattes samtykke til slikt arbeid, be om uttalelse fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Fremgangsmåten for å ta hensyn til uttalelsen til de valgte fagforeningsorgan når man tiltrekker seg en ansatt til overtid, Art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Vi vil beskrive det kort. Før arbeidsgiveren pålegger å tiltrekke en arbeidstaker til overarbeid, må arbeidsgiveren sende et utkast til en slik ordre og en begrunnelse for den til det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen, som senest fem virkedager fra datoen for mottakelse av ordreutkastet, må sende arbeidsgiveren en begrunnet mening om det skriftlig.

Hvis det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen ikke er enig i utkastet til pålegg om overtid eller foreslår å forbedre det, kan arbeidsgiveren være enig med det eller vil være forpliktet til å gjennomføre ytterligere konsultasjoner innen tre dager etter å ha mottatt en begrunnet mening for å nå en gjensidig akseptabel løsning. Hvis det ikke oppnås en avtale, blir uenighetene som har oppstått trukket opp i en protokoll, hvoretter arbeidsgiveren har rett til å gi en ordre, som kan ankes til den aktuelle GIT eller i retten.

4. Vi utsteder en ordre. Hvis arbeidstakeren godtar å jobbe overtid og ikke har medisinske kontraindikasjoner, utstedes en tilsvarende ordre. Det er ingen enhetlig form for en slik ordre, derfor er den tegnet i noen form.

Husk at hvis den ansatte gikk med på overtid og leste den aktuelle bestillingen, men ikke begynte å jobbe uten god grunn, så kan han bringes til disiplinærsak, med tanke på kravene til denne prosedyren (artikkel 192, 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

5. Vi utsteder en ordre om å yte kompensasjon for overtidsarbeid. Dette trinnet er bare hensiktsmessig hvis kompensasjonstypen ikke ble bestemt før ordren ble utstedt, og den ansatte valgte en økt lønn eller ekstra hvile bare etter overtid. I dette tilfellet er det nødvendig å utstede en tilleggsbestilling for erstatning i samsvar med art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Til slutt

- søke skriftlig samtykke fra arbeidere og uttalelse fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen;

- sjekk om de involverte ansatte ikke har lov til å jobbe overtid i henhold til medisinsk mening;

- kompensere for arbeid utover normal arbeidstid.

Med forbehold om kravene i art. Kunst. 99 og 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil enhver domstol og GIT være på din side.

Loven tillater å involvere ansatte i den bare i spesielle tilfeller, og nesten alltid må arbeidsgiveren få sitt samtykke til behandling. Fremgangsmåten for å delta i overtidsarbeid må overholdes nøye for ikke å få problemer med regulerings- og politimyndigheter.

Arbeide overtid: hva en arbeidsgiver trenger å vite

De grunnleggende kravene som skal oppfylles ved rekruttering av underordnede til overtid, er beskrevet i arbeidskodeksen. Spesielt forklarer artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode hvordan overtidsarbeid skal kompenseres, og artikkel 99 lister opp situasjoner når det er tillatt. I den 99. artikkelen, så vel som i enkeltartikler i den russiske føderasjonens arbeidskode, er kategoriene av ansatte som er forbudt å jobbe overtid angitt.

Overtidsarbeid og deres begrensninger

De juridiske grensene gjelder ikke bare definisjonen av hvem som ikke får jobbe utover normen, men også prosedyren for å tiltrekke arbeidstakere til "overtid". Det er ikke tillatt å:

gravide ansatte, mindreårige ansatte (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks);
personer registrert under en lærlingavtale (artikkel 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
arbeidere med medisinske kontraindikasjoner (for eksempel er det fortsatt gyldige dekretet fra People's Commissars Council of the USSR No. 15 fra 01/05/1943 som ikke tillater mennesker med åpen form for tuberkulose å jobbe overtid).

Involvering av andre ansatte i overtidsarbeid er i de fleste tilfeller bare mulig med deres skriftlige samtykke. Det kreves ikke bare i noen situasjoner, nemlig (99. artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode):

hvis den ansattes handlinger skal forhindre en mulig katastrofe, arbeidsulykke osv.
hvis behovet for arbeid dikteres av ekstraordinære omstendigheter (for eksempel innføring av krigsrett eller en naturkatastrofe);
hvis du trenger å etablere (sikre) funksjonen til sentraliserte systemer - oppvarming, vannforsyning, etc.

Å engasjere en ansatt til overtidsarbeid er tillatt med tanke på fagforeningens mening, hvis hans celle er i bedriften (som imidlertid er veldig sjelden i dag).

Overtidsarbeid for funksjonshemmede, kvinner med barn under 3 år, er kun tillatt med deres skriftlige samtykke, med mindre det er forbudt for dem av helsemessige årsaker (i samsvar med medisinsk rapport), og de må mot underskrift gjøre seg kjent med retten til å nekte overarbeid.

Profesjonelle begrensninger

Det er ytterligere begrensninger for representanter for noen yrker. Dermed bør varigheten på sjåførenes overtidsarbeid ikke overstige 4 timer - to dager på rad. Og antall timer som resirkuleres per år, bør ikke overstige 120. Denne regelen er etablert ved pålegg fra Russlands transportdepartement nr. 15 av 20.08.2004. Det er i samsvar med artikkel 99 i arbeidsloven, som definerer maksimal varighet på overtid. Enhver arbeidsgiver må overholde denne standarden.

Et annet dokument ("Sanitærforskrift om yrkeshygiene for bilførere" datert 05.05.1988, punkt 5.3) tillater imidlertid ikke sjåfører å jobbe overtid:

kjøreopplevelse mindre enn 3 år;
over 55 år gammel;
lang og ofte syk i løpet av året - minst 3 ganger, hvorav den ene varte i mer enn 30 dager;
innlagt arbeid som unntak (av legestyret).

Hva er varigheten på overtid for hver ansatt som har en bestemt stilling, kan ikke bare fastsettes ved en avdelingsordre, men også ved en lokal handling fra organisasjonen, for eksempel ved den tilsvarende forskriften. Det viktigste er å overholde kravet nevnt ovenfor: Maksimal varighet på overtid skal ikke overstige normen fastsatt i artikkel 99 i arbeidsloven.

Noen profesjonelle tilknytninger gir deg rett til å jobbe kortere timer. Spesielt er det etablert for leger og lærere ved artikkel 333, 350 i arbeidsloven. I dette tilfellet blir overtidsarbeid anerkjent som arbeid utenfor det forkortede skiftet.

Overtidsregnskap

Siden overtidsarbeid ikke skal overstige et visst antall timer per år, er arbeidsgiveren forpliktet til å holde en streng beregning av hvor lang tid hver arbeidstaker har jobbet utover normen. Informasjonen legges inn i timelisten.

Overtidsarbeid i den oppsummerte arbeidstidsregistreringen betraktes som sådan dersom antall arbeidstimer overstiger normen i en viss tid. Dette refererer til situasjonen når et eget skift kan være mindre eller mer enn en vanlig arbeidsdag, men disse "avvikene" balanseres innen den valgte regnskapsperioden - måned, kvartal, år (artikkel 104 i arbeidsloven).

Hvordan overtid kompenseres

Overtidsarbeid, uansett årsak det ikke er nødvendig, betales i tillegg til ansatte. Fremgangsmåten for betaling er bestemt av artikkel 152 i arbeidskoden, hvorfra det følger at de to første timene av behandlingen kompenseres av underordnede i et og et halvt beløp, og over dem - allerede i dobbelt. Og dette er minimumsbeløpet for tilleggsutbetalinger som arbeidsgiveren har rett til å øke.

Den samme artikkelen i arbeidskodeksen sier om overtidsarbeid kan kompenseres for med ekstra hvile. Dette er mulig på forespørsel fra den ansatte selv. I i dette tilfellet hviletiden bør ikke være mindre enn behandlingstiden.

Begynnelsen og slutten av arbeidsdagen er fastsatt i samsvar med den 100. artikkelen i arbeidsloven, av de interne forskriftene. Og det er viktig å merke seg at overtidsarbeid alltid er betrodd den ansatte etter ordre (ordre) fra ledelsen. Hvis en underordnet oppholder seg på arbeidsplassen på eget initiativ, er ikke overtid overtid, og arbeidstakeren har ikke juridisk rett til kompensasjon.

1. Fra forestillingen om overtidsarbeid gitt i del 1 i artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, følger det at det utføres på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og i tilfelle oppsummert regnskap for arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden.

2. Et essensielt trekk i den kommenterte artikkelen (i tillegg til definisjonen av begrepet overtidsarbeid) bør også omfatte en endring i prosedyren for å engasjere seg i overtidsarbeid. Fortsatt generelt om stillingen som arbeidsfrihet, tillater den kommenterte artikkelen arbeidsgiveren å engasjere en arbeidstaker i overtidssamarbeid bare med sitt skriftlige samtykke og i strengt spesifiserte tilfeller (paragraf 1 - 3, del 2).

Samtidig gjør den aktuelle artikkelen det mulig å involvere en ansatt i overtidsarbeid selv uten hans samtykke i tilfeller av forskjellige kriser, og sørger for slike omstendigheter (paragraf 1 - 3, del 3), som ikke er i strid med internasjonale normer og del 4 i art. 4 TC.

I alle andre tilfeller, i tillegg til de som er spesifisert i nr. 1 - 3, del 2 og nr. 1-3, del 3 i denne artikkelen, er overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, med tanke på uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Arbeid utover den etablerte arbeidstiden til personer med uregelmessig arbeidstid regnes ikke som overtid.

Grunnlaget for å tiltrekke seg overtidsarbeid er arbeidsgiverens ordre (instruksjon). Hvis den tilsvarende ordren ikke ble utstedt, men det fastslås at det var en muntlig ordre fra en av lederne (for eksempel formannen), bør arbeidet også betraktes som overtid.

3. I henhold til del 5 av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gravide kvinner, arbeidere under 18 år og andre kategorier arbeidere har ikke lov til å jobbe overtid i samsvar med arbeidsloven og andre føderale lover, for eksempel personer som det er inngått lærlingavtale med (del 3 av artikkel 203 i arbeidsloven).

Kvinner med barn under 3 år kan få lov til slikt arbeid med deres skriftlige samtykke og forutsatt at overarbeid ikke er forbudt for dem av medisinske årsaker. En lignende prosedyre er etablert for funksjonshemmede. Samtidig må begge informeres mot å motta retten til å nekte overtidsarbeid. Disse garantiene gjelder også for ansatte som har funksjonshemmede barn opp til 18 år; arbeidstakere som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med et legeattest utstedt på den måten som er foreskrevet i føderale lover og andre lovgivninger rettslige handlinger Russland; mødre og fedre som oppdrar barn i tilsvarende alder uten ektefelle (del 3 i artikkel 259 i arbeidsloven), og for foresatte (forvaltere) for mindreårige (artikkel 264 i arbeidsloven).

4. Som følger av innholdet i artikkel 99, del 5, i den russiske føderasjonens arbeidskode, er forbudet mot å tiltrekke ansatte i bestemte kategorier til overtidsarbeid etablert i arbeidsloven eller annen føderal lov. Dette betyr imidlertid ikke at med adopsjonen av den nye TC, mister de sin betydning. lignende garantieretablert for visse kategorier av ansatte ved vedtekter. De skal brukes i påvente av vedtakelse av passende føderale lover (Artikkel 423 i arbeidsloven). Derfor bør personer med aktiv tuberkulose heller ikke være involvert i overtidsarbeid; arbeidere som arbeider med produksjon av spesielt skadelige stoffer (benzidin, dianisidin, alfa og beta-naftalomin), på jobb med radioaktive stoffer og kilder til ioniserende stråling; ved vibrasjonsfarlige og andre arbeider.

Overtidsarbeid kompenseres ved betaling i et økt beløp eller (på forespørsel fra den ansatte) ved å gi ytterligere hviletid på minst den overarbeidede tiden (se art. 152 og kommentarer til den).

5. Art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver grensen, dvs. maksimalt tillatt antall timer med overtid per år og i 2 påfølgende dager for hver ansatt. Bransjeavtaler, tariffavtaler, kan bestemmelsene om arbeidstid og hviletid for visse kategorier arbeidstakere også fastsette et maksimalt månedlig antall timer overtid.

Overtidsarbeid må ikke overstige 4 timer for hver ansatt to påfølgende dager og 120 timer per år.

Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at hver ansattes overtidsarbeid blir registrert nøyaktig. Se kommentaren om tidssporing. til art. 91

I et ustabilt økonomisk og økonomisk klima søker mange arbeidsgivere å optimalisere kostnadene for arbeidsressurser... For dette gjennomføres personalreduksjon.

I mellomtiden gjenstår oppgavene som de løslatte arbeiderne utførte. Driftige arbeidsgivere skifter dem på skuldrene til ansatte som ikke er permittert, og etablerer ikke noen ekstra utbetalinger for å fullføre disse oppgavene. Slike handlinger er ulovlige, siden ansatte må jobbe mer enn den tid normene tillater å være i tide. Slike aktiviteter av ansatte kalles overtid. La oss vurdere funksjonene.

Definisjon

I henhold til artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer overarbeid utførelse av plikter av en ansatt utenfor varigheten av det daglige skiftet som er fastsatt for ham av normene. Noen virksomheter fører oppsummerte tidsregistreringer. I slike tilfeller anses overarbeid i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjon for å være utførelse av plikter utover det normale antall timer i faktureringsperioden. Normen er 40 timer i uken.

Spesielle kategorier

For noen arbeidere i arbeidslov redusert driftstid er satt:

For mindreårige - 24-35 timer i uken.
For personer med arbeidsforhold som er skadelige (3-4 st.) Eller farlige - ikke mer enn 36 timer / uke. Produksjonsforholdene blir vurdert av en spesialkommisjon. Basert på resultatene av analysen utarbeides en handling.
For funksjonshemmede i 1-2 grupper - ikke mer enn 35 timer / uke.

Det er også etablert reduserte skift for pedagogisk og medisinske fagpersoner, kvinner som jobber i Nord og i territorier likestilt med det.

Følgelig anerkjennes overarbeid for alle de spesifiserte kategoriene av ansatte profesjonell aktivitetutført utover de etablerte normene. Det krever tilleggsavgifter.

Viktige punkter

Det skal sies at involvering av arbeidstakere i overtidsarbeid utføres på initiativ fra arbeidsgiveren. Ansatte har rett til på egen hånd somle på bedriften. Imidlertid er slike tilfeller ikke ansett som overtidsarbeid.

Arbeidsgiveren må organisere en nøyaktig oversikt over hvor lang tid borgeren er på bedriften. Det må huskes at overtidsarbeid ikke skal overstige 120 timer per år.

Juridiske forskrifter

TC tillater ikke tvungen involvering i overtid. Loven åpner imidlertid for en rekke tilfeller når arbeidsgiveren har rett til å internere sine ansatte. De er nedfelt i del 2 av artikkel 99 i arbeidsloven. I følge normen er overtidsarbeid tillatt når:

Behovet for å fullføre en startet produksjonsoperasjon, hvis fullføring ikke var mulig på grunn av en uventet forsinkelse under skiftet. Overtidsarbeid i dette tilfellet er berettiget hvis manglende oppfyllelse kan føre til skade eller tap av eiendom (inkludert eiendom som tilhører tredjeparter, men ligger på ansvarlig lagring arbeidsgiver), kommunal eller statlig eiendom, noe som skaper en trussel mot befolkningens helse eller liv.
Utføre reparasjoner eller restaurering av mekanismer, strukturer, hvis deres funksjonsfeil kan føre til avslutning av arbeidet til de fleste av personellene i bedriften.
Unnlatelse av å vise en skiftende ansatt å fortsette å jobbe, hvis avbrudd er uakseptabelt. I slike tilfeller må arbeidsgiveren umiddelbart ta skritt for å erstatte den arbeidende borgeren med en annen ansatt.

I alle disse tilfellene må arbeidsgiveren innhente samtykke fra de ansatte til å jobbe overtid. I dette tilfellet må fagforeningens mening tas i betraktning.

Eksepsjonelle tilfeller

I artikkel 3 i arbeidslovens tredje del 99 er forholdene løst der involvering i overtidsarbeid er tillatt uten å få samtykke fra de ansatte:

Implementering av tiltak som er nødvendige for å forhindre en ulykke, katastrofe og eliminere konsekvensene av dem.
Gjennomføring av arbeid som tar sikte på å eliminere uforutsette omstendigheter, som et resultat av at den normale funksjonen til de viktigste (sentraliserte) systemene for gass, vann, varme, strømforsyning, kommunikasjon, transport blir forstyrret.
Implementering av tiltak på grunn av innføring av krigsrett eller unntakstilstand, presserende arbeid i en nødsituasjon. Vi snakker spesielt om flom, branner, andre naturkatastrofer, så vel som andre tilfeller der liv eller helse til befolkningen er truet.

Arbeidskodeksen gir to muligheter for å kompensere en ansatt for arbeidskraft utover de etablerte standardene. Den første måten er økte betalinger.

Overtidsarbeid betales de første 2 timene - på halvannen og for de neste - minst dobbelt. Spesifikke betalingsbeløp kan fastsettes ved en tariffavtale, en intern normativ handling fra foretaket eller en arbeidsavtale.

Dessverre definerer ikke arbeidskoden en enhetlig prosedyre for beregning av overtidsbetaling. Derfor etablerer bedrifter det uavhengig, med tanke på detaljene i deres aktiviteter. Noen organisasjoner beregner kostnaden for en times overtidsarbeid basert på inntektene for den måneden en ansatt utførte det og antall timer tilordnet den ansatte, i henhold til produksjonskalenderen. I andre virksomheter er beregningen basert på månedslønn og gjennomsnittlig månedlig antall timer.

Som et resultat, når du bruker forskjellige metoder for beregning av overtidsbetaling, kan du få helt forskjellige beløp. For å unngå konflikter, anbefales det å fikse de valgte beregningsreglene ved en intern normativ handling.

Oppsummert tidssporing

Når du bruker den, er det ofte vanskelig å fastslå hvilket arbeid som er overtid og hvilket som er rasjonert. Følgelig oppstår det vanskeligheter med å beregne erstatning. For å løse problemene som oppstår, bør man bli veiledet av anbefalingene om anvendelse av fleksibel arbeidstid i institusjoner, organisasjoner og foretak i nasjonale økonomiske sektorer, godkjent i 1985.

I samsvar med paragraf 5.5 i denne forskriften, når borgere overføres til fleksibelt regime arbeidskraft, timebokføring av arbeid utføres totalt i forhold til den etablerte faktureringsperioden (måned, uke). Følgelig vil bare de arbeidstimene som er utover normen for en bestemt periode bli anerkjent som ikke-standardiserte.

Følgelig vil overtidsarbeid på 2 timer bli betalt til ett og et halvt beløp, og påfølgende timer utover normen - dobbelt.

Øv på å anvende reglene

Basert på informasjonen ovenfor kan følgende beregninger gjøres. Anta at en borger jobbet 43 timer på overtid i 20 dager etter rapporteringsperioden. Av disse vil 40 timer bli kompensert med ett og et halvt beløp, og de resterende 3 - i dobbelt.

Reglene nedfelt i pkt. 5.5 i anbefalingene ble anerkjent som korrekte av RF væpnede styrker, til tross for at Helsedepartementet ga litt forskjellige forklaringer. I et brev datert 2009 anbefalte avdelingen således at overtid beregnes ved utgangen av rapporteringsperioden. For eksempel, hvis en ansatt jobbet 19 timer utover normen, blir 2 av dem betalt i halvannen, og 17 - til det dobbelte av beløpet.

Av generelle reglertildelt aktiviteter på en ikke-fungerende (inkludert ferie) dag må betales med dobbelt beløp. I praksis oppstår ofte spørsmålet - hvordan beregner jeg inntektene til en borger som er involvert i overtid i helgen? Det er en forklaring på dette i resolusjonen fra Statskomiteen for arbeid fra 1966 nr.

I følge normativ handling, når du beregner, skal det ikke tas hensyn til arbeidstimer på en helg eller ferie, siden denne arbeidsaktiviteten allerede er betalt dobbelt.

Ekstra hviledager

I henhold til bestemmelsene i artikkel 152 i arbeidskoden kan en ansatt nekte økonomisk kompensasjon. Den ansatte kan ta ekstra hvile i stedet. Varigheten skal ikke være mindre enn overarbeidet.

Nyanser

Spesielle regler gjelder for:

FIFA-ansatte, entreprenører, datterselskaper.
Fotballforbund og landsforeninger.
Organisasjonskomite "Russland-2018" og dets datterselskaper.

Hvis aktivitetene til de ansatte i disse organisasjonene er relatert til gjennomføringen av idrettsarrangementer, kompenseres overtidsarbeid med ekstra hvile. Varigheten skal ikke være kortere enn den arbeidstiden som overstiger normen fastsatt i planene. En annen prosedyre kan fastsettes utelukkende i en arbeidsavtale.

I forhold til disse ansatte gjelder ikke framgangsmåten fastsatt i artikkel 152 i arbeidsloven.

Hvem kan jobbe slik?

Lovverket inneholder en liste over personer hvis involvering i arbeidsaktiviteter utover de etablerte normene ikke er tillatt. Det er definert i del 5 av artikkel 99 i arbeidskodeksen. I følge normen har ikke arbeidsgiveren rett til å engasjere gravide ansatte og mindreårige til å jobbe overtid. Unntaket er idrettsutøvere under 18 år, kreative medarbeidere i media, filmorganisasjoner, video- og TV-team, teater- / konsertinstitusjoner, sirkus, samt andre personer som er involvert i fremføring / opprettelse av verk. En komplett liste over relevante stillinger og yrker ble godkjent ved regjeringsdekret nr. 252 fra 2007.

Å engasjere kvinner med mindreårige (under 3 år) avhengige og funksjonshemmede i overtid er bare tillatt med deres samtykke. Det gis skriftlig. Dessuten må disse innbyggerne ha medisinsk rapport at overarbeid ikke er forbudt av helsemessige årsaker.

Kvinner med mindreårige under 3 år, samt funksjonshemmede, har rett til å nekte å jobbe utover normen. Denne muligheten må arbeidsgiveren forklare dem mot underskrift.

Lignende regler for å delta i overtidsarbeid er etablert for:

Enslige foreldre som oppdrar barn under 5 år uten ektefelle.
Ansatte med funksjonshemmet barneavhengig.
Arbeidere som tar vare på syke pårørende.

Ansattes samtykke

I noen virksomheter inneholder innholdet i arbeidsavtalen en forutsetning om at en borger, på grunnlag av en ordre, om nødvendig vil bli engasjert til å jobbe overtid, inkludert på helligdager / helger, samt om natten. Lederne for slike organisasjoner mener at ved å sikre seg denne klausulen i kontrakten, tok de allerede automatisk samtykke fra de ansatte. Dette er imidlertid ikke tilfelle.

En slik klausul kan ikke fastsettes i en arbeidsavtale. Hver gang det blir nødvendig å involvere en borger i overtidsaktiviteter, er det nødvendig å få hans skriftlige samtykke. Denne stillingen bekreftes også av rettslig praksis.

Det sendes en melding til den ansatte for å få samtykke. Den forklarer årsakene til behovet for overtidsarbeid. Ved melding til kvinner med barn under 3 år, fedre / mødre som oppdrar et barn uten ektefelle, ansatte med funksjonshemmede eller funksjonshemmede barn, må de informeres om muligheten for avslag.

Hva om den ansatte ikke har gitt samtykke?

Hvis en ansatt gir opp overtid, må arbeidsgiveren finne en erstatning. Samtidig forbyr lovgivningen anvendelse av disiplinære sanksjoner mot en ansatt som ikke har gitt samtykke. Ellers vil de være ulovlige.

Disse reglene gjelder imidlertid ikke i tilfeller der det ikke er nødvendig å få den ansattes samtykke.

Fagforeningsdeltakelse

Rekrutteringen av personell til å jobbe overtid utføres under hensyntagen til stillingen til det valgte organet i fagorganisasjonen, hvis den aktuelle saken ikke er regulert av normene i arbeidskodeksen. Reglene for fagforeningens deltakelse i å løse problemet er nedfelt i artikkel 372 i kodeksen. La oss vurdere dem.

Før vedtakelsen av ordren om å tiltrekke en ansatt til å jobbe overtid sender arbeidsgiveren utkastet sitt med begrunnelse til fagforeningen. Det valgte organet i denne organisasjonen, innen fem dager, utarbeider en begrunnet mening og overfører den til arbeidsgiveren.

I tilfelle fagforeningen er uenig i ordreutkastet, får arbeidsgiveren et forslag om endring. Arbeidsgiveren kan i sin tur være enig med ham eller innen tre dager må holde et felles møte med fagforeningen for å oppnå enighet.

Hvis det ikke finnes en gjensidig akseptabel løsning, må forskjellene formaliseres i en protokoll. Etter det har arbeidsgiveren rett til å gi en ordre for å tiltrekke personell til å jobbe overtid. Denne handlingen kan utfordres i Statens arbeidstilsyn eller i retten.

Det er ikke noe enhetlig skjema for dette dokumentet. Derfor må selskapet utvikle sitt eget skjema, med tanke på lovkravene til slike dokumenter. Bestillingen må angi:

Fullt navn og stilling til den ansatte.
Årsaken til å jobbe med overtid.
Startdato for aktivitet.
Informasjon om ansattes samtykke.

Arbeidstakeren leser ordren og signerer.

Dokumentet kan også angi beløp og fremgangsmåte for godtgjørelse for overtid, hvis dette er nedfelt i et lokalt juridisk dokument.

Betalingsbeløpet kan fastsettes etter avtale mellom partene.

I noen tilfeller utsteder arbeidsgiveren en egen pålegg om å tilkjenne erstatning for overtid. Dette kan skyldes at arten ikke ble bestemt før behandlingen startet.

tilleggsinformasjon

Overtidstimer skal rapporteres på timelisten. For dette inneholder dokumentet koden "C" eller "04". Antall behandlede timer og minutter er angitt under denne koden.

Hvis det settes en tidslønn for en ansatt, legges 50% av satsen til grunnlønnen for hver time de første 2 overtidstimene, og for hver påfølgende - 100%.

Hvis betalingen er stykkearbeid, må behandlingstiden, så vel som produktene som er utgitt i løpet av denne perioden, betales i henhold til de generelle reglene, pluss fremgangsmåten som er fastsatt for den tidsbaserte arbeidsplanen gjelder.

Hvis overarbeid utføres om natten, betales både overtid og nattarbeid. Minimumsavgiften for hver uregelmessig nattetid er 20% av taksten eller deler av lønnen.

Bevis for overtidsarbeid kan bevises av en ansattes skriftlige forklaring. I tillegg kan det fremlegges fraktbrev med passende merker og andre støttedokumenter.

Betales det en ekstra ferie?

Det er ikke noe klart svar på dette spørsmålet. Som det fremgår av artikkel 153 i arbeidsloven, kan en ansatt som kompensasjon for overtidsarbeid motta ekstra hvile i stedet for økt lønn. Samtidig forbyr ikke lovgivningen betaling av hviledager. Følgelig har arbeidsgiveren, etter eget skjønn, rett til å gi arbeidstakeren økonomisk kompensasjon.

Hvileprosedyre

Det er ingen klare regler i lovgivningen. Paragraf 39 i Høyesteretts resolusjon fra 2004 presiserer imidlertid at uautorisert bruk av feriedager og fri anses som fravær og kan være grunnlaget for å heve kontrakten. I dette tilfellet er bestemmelsene i art. 81 TC.

Uautorisert bruk av hviledager blir ikke anerkjent som fravær hvis arbeidsgiveren, i strid med plikten fastsatt ved lov, nektet å gi dem til den ansatte, og tidspunktet for bruken av dem ikke var avhengig av arbeidsgivers skjønn. Unnlatelse av å gi ekstra hvile for overtidsarbeid er ulovlig hvis arbeidstakeren har valgt det som kompensasjon.

Til slutt

Det er ulovlig for en ansatt å jobbe overtid uten hans eller hennes samtykke. Unntakene er tilfeller direkte gitt av loven. I tillegg er det under visse omstendigheter nødvendig å innhente mening fra det valgte organet i fagforeningen. Helsestatusen til den ansatte er også viktig. Den ansatte skal ikke ha kontraindikasjoner.

I påbudt, bindende den ansatte må få kompensasjon. Dette kan være en kontant betaling eller ekstra hviledager. Det er ulovlig for arbeidsgiveren å unndra seg denne plikten. Arbeidsgiveren kan etter eget skjønn gi både vesentlig kompensasjon og hvile.