Arbeidsressursene er langt fra homogene når det gjelder deres innvirkning på arbeidsmarkedet. Vi synes det er åpenbart at den økonomisk aktive befolkningen og den økonomisk inaktive befolkningen skiller seg i sin aktivitet nettopp i forhold til arbeidsmarkedet. Men virkningens heterogenitet ligger enda dypere. Spesielt er den mest synlige delen av den økonomisk aktive befolkningen når det gjelder massen, innleide arbeidere. I kraft av påvirkningen på arbeidsmarkedet er arbeidsgivere (gründere) de mest innflytelsesrike.

Et av de grunnleggende trekkene ved det moderne verdensmarkedet er den betydelige utbredelsen av forretnings aktiviteter... Omtrent en av ti personer som jobber i USA, Frankrike, Storbritannia, en av syv i Japan, en av fem i Italia er gründer. Nesten 2/3 av dem er sjefer for mellomstore og små bedrifter, og hver fjerde driver en virksomhet der 20 eller færre er ansatt.

I følge resultatene av meningsmålingene var andelen gründere i den russiske befolkningen i det første tiåret av dette århundret jevnt liten: det var 2,7% av det totale antallet respondenter. Det vil si at entreprenørskap i Russland ikke har blitt et masseyrke. Det er også verdt å merke seg at hoveddelen av den russiske "middelklassen" ikke er gründer. Han er en ansatt, korrupt og olje.

Arbeid under vilkårene for privat eiendom, når det ikke er et fiendtlig og motstridende konsept for en person, men en fullstendig eller delvis personlig eiendom, danner spesielt viktige kvaliteter hos arbeidsstyrken, som er høyt verdsatt på arbeidsmarkedet og som raskt blir festet hos personer kledd med ansvaret til en entreprenør. Personlig besittelse bekrefter i en persons bevissthet og en følelse av ansvar for partikkelen av nasjonal rikdom som tilhører ham, utvikler i ham det sosiale instinktet med å redde materielle og åndelige verdier, ønsket om å utvikle og styrke dem. Cirka 80% av de som er ansatt i vestlige land, i en eller annen form, er eiere eller sameiere av familiebedrifter, små, mellomstore og store bedrifter, og eierne av aksjer i selskaper og selskaper.

Økningen i kollektivt eide virksomheter har en ekstremt gunstig effekt på arbeidsmarkedet. Praksis viser at bedrifter med en kollektiv eierform har høyere enn bransjens gjennomsnittlige indikatorer for produktkvalitet og arbeidsproduktivitet. Arbeidere og ansatte deltar med stor entusiasme for å forbedre produksjonen, og samtidig, om nødvendig, blir de lettere enige om kompromisser innen lønnsområdet og en midlertidig økning i arbeidsuke. Samtidig løses problemene med omskolering, faglig utvikling og personalreduksjon mer oppmerksomt og menneskelig.

Å være samtidig en direkte produsent og en aksjonær - en medeier av arbeidskraft, ikke spekulativ eiendom, og en ansatt i en kollektiv virksomhet får ikke bare rett til å delta i ledelse og beslutningstaking, men har også et felles ansvar for produksjonsresultatene. Denne balansen mellom rettigheter og forpliktelser er en av de viktigste konkurransefortrinnene til slike selskaper, noe som bekreftes av erfaringen fra mer enn 70 land over hele verden.

I dag kl amerikanske selskapereid av ansatte (som eier en kontrollerende eierandel) sysselsetter omtrent 14 millioner mennesker. I de 500 største selskapene på slutten av det 20. århundre. andelen av ansattes aksjer var i gjennomsnitt 27%, og i slike som "McDonnell-Douglas", "McCormick", "Procter & Gamble" - ca 33%. I det kommunistiske Kina, der loven "On Collective Enterprises in the City and Collective Enterprises in the Rural" har vært i kraft siden 1992, oversteg andelen av den kollektive sektoren i bruttoproduksjon 40% allerede i 1995.

I vårt land er situasjonen en helt annen. I følge Rosstat er det i dag bare rundt 200 kollektive virksomheter (omtrent 50 000 sysselsatte) i Russland. Samtidig påstår myndighetsrådgivere at de forplikter seg til den massive opprettelsen av åpne aksjeselskaper, snakker om privatisering, men muligheten for å tilby arbeidskollektiver for å kjøpe ut konkursbedrifter på gunstige vilkår eller overføre dem retten til å forvalte aksjeblokker er ikke diskutert.

Arbeidsmarkedet er ikke bare påvirket av ansatte og arbeidsgivere. Det ville være utslett å tenke at den økonomisk inaktive befolkningen ikke er knyttet til arbeidsmarkedet. For eksempel kan tilstedeværelsen av avhengige av en ansatt bare forårsake en økning i forespørsler, og kan følgelig ikke annet enn forårsake begrensninger i arbeidsatferd. Gjennom det "skyggelige" arbeidsmarkedet kan det "åpne" arbeidsmarkedet påvirkes av personer med ulovlige inntektskilder osv.

47 Arbeidsmarked: sysselsetting og arbeidsledighet.

I sin mest generelle form er et marked et system av økonomiske forhold mellom selgere og kjøpere av varer og tjenester. Markedet kan også sees på som et økonomisk og geografisk rom der varesirkulasjonen foregår, bytte av varer mot penger og følgelig penger for varer. Markedet forstås også som en mekanisme som samler selgere og kjøpere av varer og tjenester.

Blant markedene har arbeidsmarkedet en spesiell plass, som er grunnlaget for markedsforhold, siden ledelsen av økonomien for det første forutsetter ledelse av arbeidsaktiviteter. Arbeidsmarkedet er en organisk komponent i enhver markedsøkonomi som fungerer som en mekanisme for distribusjon og omfordeling av sosial arbeidskraft på sfærer og sektorer i økonomien, typer og ansettelsesformer, i henhold til kriteriene for arbeidskraft og produksjonseffektivitet i samsvar med strukturen til sosiale behov og former for eierskap.

Det er flere vitenskapelige definisjoner av arbeidsmarkedet, for eksempel:

Arbeidsmarkeder et sett med økonomiske og juridiske prosedyrer som gjør det mulig for folk å bytte sine arbeidstjenester mot lønn og andre fordeler som bedrifter er enige om å tilby dem i bytte for disse tjenestene.

ArbeidsmarkedEr kontaktsfære mellom selgere og kjøpere, arbeidstjenester, som et resultat av at prisnivå og distribusjon av arbeidstjenester er etablert. Den dekker et bredt spekter av arbeidsforhold og involverte personer. Flertallet av den yrkesaktive befolkningen får jobber og inntekter gjennom arbeidsmarkedet.

Arbeid:Problemet med sysselsetting av befolkningen er et av de viktigste sosioøkonomiske problemene. Sysselsetting er uløselig knyttet både til mennesker og deres arbeid, og til produksjon, distribusjon, bevilgning og forbruk av materielle goder. På grunn av dette er sysselsettingskategorien en generell økonomisk kategori som er karakteristisk for alle sosioøkonomiske formasjoner. Karakteristikken ved sysselsetting, bruken av arbeidskraftpotensialet i samfunnet er ikke bare av økonomisk interesse, de er også de viktigste indikatorene som gjenspeiler statens politikk i arbeidslivet, holdning til en person både som den viktigste produktive kraften i samfunnet og som et individ.

Det er teoretiske og praktiske tolkninger av sysselsetting. Teoretisk ansettelse- Dette er en samfunnsnyttig aktivitet for innbyggerne knyttet til tilfredsstillelse av personlige og sosiale behov og som regel inntekt eller arbeidsinntekt. Praktisk talt opptatt- Dette er forholdet mellom antall arbeidsfør befolkning og antall sysselsatte, som karakteriserer graden av bruk av arbeidskraftressursene i samfunnet og situasjonen på arbeidsmarkedet. Begge tolkningene tar imidlertid ikke hensyn til de dype prosessene som ligger i ansettelsen.

Sysselsetting har en tydelig sosial karakter. Det gjenspeiler folks behov ikke bare for inntekt, men også for selvuttrykk gjennom sosialt nyttige aktiviteter, samt graden av tilfredsstillelse av dette behovet på et visst nivå av samfunnsøkonomisk utvikling av samfunnet.

Den nåværende situasjonen innen sysselsetting er utilstrekkelig med kravene til en markedsøkonomi, derfor er utgangen av den russiske økonomien fra krisen og ytterligere fremgang i samfunnet mulig hvis økonomien kan gjenspeile en persons interesser i arbeidsverdenen.

Det er vanligvis fem statuser.

1. Ansatte er personer som arbeider under en skriftlig kontrakt (avtale) eller etter en muntlig avtale med ledelsen for foretaket om arbeidsbetingelsene, som de mottar den betaling som er avtalt ved ansettelsen.

2. Enkeltarbeidere - personer som uavhengig utfører aktiviteter som gir inntekt for dem, ikke bruker eller bruker innleide arbeidstakere bare i en kort periode.

3. Arbeidsgivere - personer som leder sitt eget selskap eller som har fullmakt til å lede et aksjeselskap, forretningspartnerskap osv. Arbeidsgiveren kan helt eller delvis delegere sine funksjoner til den innleide lederen, mens de beholder ansvaret for virksomhetens velvære.

4. Ubetalte familieforetakere er personer som jobber uten lønn i en familiebedrift eid av en pårørende.

5. Personer som ikke gir seg klassifisering etter sysselsettingsstatus, er arbeidsledige som ikke tidligere har drevet med arbeidsaktiviteter som ga dem inntekt. Dette inkluderer også personer som er vanskelige å tillegge en bestemt ansettelsesstatus.

I henhold til graden av kvantitativ og kvalitativ samsvar mellom økonomiens behov for arbeidskraft og befolkningens behov for jobber, skiller man full, produktiv, fritt valgt, rasjonell, effektiv og optimal sysselsetting.

Fulltid- dette er en tilstand der alle de som trenger det og de som vil jobbe, får arbeid, som tilsvarer tilstedeværelsen av en balanse mellom etterspørsel og tilbud på arbeidskraft.

Produktiv ansettelse- Dette er sysselsetting som tilfredsstiller interessene for å øke produksjonseffektiviteten, introdusere prestasjonene med vitenskapelig og teknologisk fremgang og øke arbeidsproduktiviteten. Som definert av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), er produktiv sysselsetting sysselsetting av de hvis arbeidsprodukt er akseptert og betalt av samfunnet.

Fritt valgt ansettelseforutsetter at retten til å disponere sin egen arbeidsevne ( arbeidsstyrken) tilhører utelukkende eieren, dvs. til den ansatte selv. Dette prinsippet garanterer enhver ansattes rett til å velge mellom arbeid og arbeidsledighet, og forbyr administrativ rekruttering til arbeid.

Rasjonell ansettelse- dette er sysselsetting, begrunnet fra synspunktene til dannelses-, distribusjonsprosesser (omfordeling) og bruk av arbeidskraftressurser, med tanke på alder og kjønn og utdanningsstruktur, reproduksjonsmåter for befolkningen i arbeidsalderen og dens beliggenhet i landet. Rasjonell sysselsetting er preget av andelen produktivt sysselsatte i det totale antall økonomisk aktive befolkninger.

Rasjonell ansettelse bestemmes av formelen:

der Зпр - produktiv sysselsetting; Зп - full sysselsetting.

Effektiv ansettelseantar den offentlige forvaltningens evne til å reprodusere de sosio-økonomiske forholdene for arbeidernes utvikling, diktert av kriteriene for livsstilen på et gitt samfunnets utviklingstrinn Den effektive karakteren av sysselsetting forutsetter å delta i sosialt nyttige aktiviteter som gir anstendig inntekt, helse, personlig utvikling, en økning i utdannings- og fagnivået for hvert medlem av samfunnet basert på vekst av sosial produktivitet, samt den økonomiske og sosiale gjennomførbarheten av jobber.

Sosialt fordelaktig ansettelsebestemmes av antall arbeidsførte personer som er ansatt både i sosial produksjon, i militærtjeneste, i organene til Innenriksdepartementet og i heltidsstudenter som leder en husstand (omsorg for barn, eldre, syke pårørende).

Arbeidsledighet -et sosioøkonomisk fenomen, som er mangel på sysselsetting for en viss, større eller mindre del av den økonomisk aktive befolkningen, i stand til og villig til å jobbe,

I samsvar med bestemmelsene i ILO er en arbeidsledig en person som ikke har et yrke som genererer inntekt, er klar til å jobbe og søker arbeid.

I Russland defineres statusen til arbeidsledige strengere: i henhold til loven "Om sysselsetting av befolkningen i Russland"" Arbeidsledige er arbeidsdyktige borgere som ikke hadde jobb og inntjening, er registrert hos arbeidsformidlingen for å finne en passende jobb, leter etter en jobb og er klare til å starte den "; i tillegg bestemmer loven at borgere under 16 år og pensjonister ikke kan anerkjennes som arbeidsledige.

Når vi løser problemene med arbeidsledighet, anses det som hensiktsmessig å oppnå den naturlige hastigheten (naturlig nivå) av arbeidsledighet - en optimal arbeidsstyrkereserve for økonomien som er i stand til ganske raskt å gjøre interindustrielle og interregionale bevegelser, avhengig av svingninger i etterspørsel og produksjonsbehov forårsaket av dem.

Det er tre typer arbeidsledighet: friksjon, strukturell og syklisk. Friksjonsledighet(fra ordet "friksjon" - friksjon) er knyttet til et jobbsøk. Det er åpenbart at det tar tid og krefter å lete etter en jobb, så en person som venter eller leter etter en jobb er arbeidsledig i noen tid. Et trekk ved friksjonsledighet er at ferdige spesialister med et visst nivå av yrkesopplæring og kvalifikasjoner. Derfor er hovedårsaken til denne typen arbeidsledighet mangelfull informasjon (informasjon om tilgjengeligheten av jobber). En person som mister jobben i dag, kan vanligvis ikke finne en annen jobb i morgen. De friksjonsløse arbeidsledige inkluderer:

avskjediget fra jobb etter ordre fra administrasjonen;

trakk seg av egen fri vilje;

avventer utvinning ved sin forrige jobb;

de som har funnet en jobb, men som ennå ikke har startet den;

sesongarbeidere (utenfor sesongen);

mennesker som først dukket opp på arbeidsmarkedet og har det nødvendige nivået på profesjonell opplæring og kvalifikasjoner i økonomien.

Nivået på friksjonsledighet er lik forholdet mellom antall friksjonsledige og den totale arbeidsstyrken, uttrykt i prosent: u frikts \u003d U frikts / L * 100%. Strukturell arbeidsledighetpå grunn av strukturelle endringer i økonomien, som er forbundet

a) med en endring i strukturen i etterspørsel etter produkter fra forskjellige bransjer og

b) med en endring i sektorstrukturen i økonomien, som er forårsaket av vitenskapelig og teknologisk fremgang.

Etterspørselsstrukturen endres stadig. Etterspørselen etter produkter fra enkelte næringer øker, noe som fører til en økning i etterspørselen etter arbeidskraft, mens etterspørselen etter produkter fra andre næringer faller, noe som fører til en nedgang i sysselsettingen, permitteringer av arbeidere og en økning i arbeidsledigheten. Over tid endres også den industrielle produksjonsstrukturen: noen bransjer blir foreldet og forsvinner, for eksempel produksjon av damplokomotiver, vogner, parafinlamper og svart-hvitt-TV, mens andre dukker opp, for eksempel produksjon av personlige datamaskiner, videoopptakere, personsøkere og mobiltelefoner. Settet av yrker som kreves i økonomien endrer seg. (Yrkene til en skorsteinsfeier, glassblåsere, lampelykt, kusker, omreisende selger forsvant, men yrkene til en programmerer, bildemaker, platejockey og designer har dukket opp.)

Strukturell arbeidsledighet er forårsaket av uoverensstemmelsen mellom arbeidsstyrkens struktur og arbeidsstrukturen. Dette betyr at personer som har yrker og kvalifikasjoner som ikke oppfyller moderne krav og den moderne næringsstrukturen, som blir permittert, ikke kan finne en jobb. I tillegg inkluderer de strukturelle arbeidsledige folk som først dukket opp på arbeidsmarkedet, inkludert kandidater fra høyere og sekundære spesialiserte utdanningsinstitusjoner, hvis yrke ikke lenger er nødvendig i økonomien. De strukturelle arbeidsledige inkluderer også mennesker som har mistet jobbene sine på grunn av endringer i strukturen i etterspørsel etter produkter fra forskjellige bransjer. På forskjellige tidspunkter vokser etterspørselen etter produkter fra noen bransjer, så produksjonen utvides og det kreves flere arbeidstakere, mens etterspørselen etter produkter fra andre bransjer faller, produksjonen reduseres og arbeidstakere blir sparket.

Nivået på strukturell arbeidsledighet beregnes som forholdet mellom antall strukturelle arbeidsledige og den totale arbeidsstyrken, uttrykt i prosent: u struc \u003d U struc / L * 100%.

Siden både friksjon og strukturell arbeidsledighet er knyttet til jobbsøk, blir disse typer arbeidsledighet kategorisert som "søkeledighet". Strukturell arbeidsledighet er lengre og dyrere enn friksjonsledighet, siden det er praktisk talt umulig å finne arbeid i nye bransjer uten spesiell omskolering og omskolering. Imidlertid, som friksjon, er strukturell arbeidsledighet et uunngåelig og naturlig fenomen (dvs. assosiert med naturlige prosesser i utviklingen og bevegelsen av arbeidsstyrken) selv i høyt utviklede økonomier, siden strukturen i etterspørselen etter produkter fra forskjellige bransjer endrer seg kontinuerlig og sektorstrukturen i økonomien endrer seg stadig. i forbindelse med vitenskapelig og teknologisk fremgang, og derfor i økonomien hele tiden forekomme, og vil alltid forekomme, strukturelle endringer, som fremkaller strukturell arbeidsledighet. Derfor, hvis det bare er friksjon og strukturell arbeidsledighet i økonomien, tilsvarer dette tilstanden til full sysselsetting av arbeidsstyrken, og det faktiske produksjonsvolumet i dette tilfellet er lik det potensielle.

Det absolutte fraværet av arbeidsledighet anses som umulig i en markedsøkonomi. Friksjons- og strukturell arbeidsledighet er faktisk uunngåelig. De danner det naturlige nivået av arbeidsledighet. Arbeidsledighet medfører alvorlige økonomiske og sosiale kostnader. De økonomiske konsekvensene av arbeidsledighet inkluderer følgende:

underproduksjon, underutnyttelse av samfunnets produksjonskapasiteter.

en betydelig reduksjon i levestandarden for mennesker som er arbeidsledige, siden arbeid er deres viktigste levebrød;

reduksjon i nivå lønn ansatt som et resultat av den voksende konkurransen på arbeidsmarkedet;

en økning i skattebyrden for arbeidstakere på grunn av behovet sosial støtte arbeidsledige, ytelser og kompensasjonsutbetalinger osv.

Bortsett fra rent økonomiske kostnader, har arbeidsledighet også betydelige sosiale og psykologiske konsekvenser, ofte mindre åpenbare, men mer alvorlige enn økonomiske. De viktigste er følgende:

økt politisk ustabilitet og sosial spenning i samfunnet;

forverring av kriminalitetssituasjonen, økning av kriminalitet, siden et betydelig antall lovbrudd begås av ikke-arbeidende personer;

en økning i antall selvmord, psykiske og kardiovaskulære sykdommer, dødelighet av alkoholisme, generelt volumet av avvikende oppførsel;

deformasjon av de arbeidslediges personlighet og hans sosiale bånd, uttrykt i utseendet til en livsdepresjon blant tvangsledige borgere, deres tap av kvalifikasjoner og praktiske ferdigheter; forverring av familieforhold og sammenbrudd i familier; reduksjon av arbeidslediges eksterne sosiale bånd.

Konsekvensene av arbeidsledighet er langsiktige. De økonomiske og sosiopsykologiske konsekvensene av arbeidsledighet indikerer at dette er et ganske farlig fenomen for samfunnet og for den enkelte, og krever en aktiv sysselsettingspolitikk som ikke bare tar sikte på å eliminere konsekvensene av arbeidsledighet, men også å forhindre og forhindre ukontrollert vekst over det minste tillatte nivået.

Feil: Referansekilde ikke funnet

Arbeidsressurser - dette er den funksjonsfrie delen av befolkningen med fysisk utvikling, mentale evner, kunnskap som er nødvendig for å jobbe i sektorene i den nasjonale økonomien. Hovedkriteriet for holdninger til arbeidsressurser er aldersgrensen: for kvinner - 16–55 år, for menn - 16–60 år.
Forholdet mellom ulike aldersgrupper i det totale antall arbeidsressurser danner strukturen til arbeidsressursene. Helheten av en persons mentale og fysiske evner, hans arbeidsevne kalles arbeidsstyrke.
I en markedsøkonomi gjør "arbeidsevnen" arbeidskraft til en vare. Dette produktet kjennetegnes av følgende funksjoner:

• skaper mer verdi enn det er verdt;
• uten involvering er det umulig å gjennomføre noen produksjon;
• effektiviteten ved å bruke ikke-sirkulerende og omløpsmidler.

• reproduksjonssyklusen og typen økonomisk vekst;
• aktiv bevegelse av arbeidsressurser;
• lav teknisk nivå produksjon.

1. Arbeidsledighet fører til ufullstendig bruk av samfunnets økonomiske potensiale.
2. Med langvarig arbeidsledighet går kvalifikasjonene til løslatte arbeidere tapt.
3. Økningen i arbeidsledighet fører til en reduksjon i levestandarden.
4. Økningen i antall arbeidsledige er en gunstig faktor for veksten av kriminalitet.
5. De arbeidsledige representerer en reserve arbeidsløs arbeidsstyrke som kan brukes til utvidelse av produksjonen eller strukturell tilpasning.
6. Tilstedeværelsen av arbeidsledighet øker insentivene for entreprenørskap.
7. Frykten for å miste en jobb og bli med i antall frigjorte fra produksjonsfeltet er den beste arrangøren av arbeidsdisiplin, og i tillegg skaper den forhold for å opprettholde den nødvendige kvaliteten på arbeidskostnadene.

Mer om tema 5.1 Arbeidsressurser. Arbeidsmarked:

1. Arbeidsmarked, regulering av menneskelige ressurser og sysselsetting

- Opphavsrett - Advokatyrke - Administrativ lov - Administrativ prosess - Antimonopol- og konkurranserett - Voldgiftsprosess (økonomisk) - Revisjon - Banksystem - Bankrett - Forretning - Regnskap - Eiendomsrett - Statlig lov og ledelse - Sivilrett og prosedyre - Pengepenger sirkulasjon, finans og kreditt - penger - diplomatisk og konsulær rett - kontraktsrett - boligrett - jordlov - valglov - investeringsrett - informasjonsrett - tvangsfullbyrdelsesprosedyrer - historie og stat - historie om politiske og juridiske doktriner - konkurranserett - konstitusjonsrett - Bedriftsrett - Rettsmedisin - Kriminologi -

Arbeidsmarkedet er i ferd med å bli den viktigste ledd i sivilisasjonen nasjonalt og på verdensmarkedet, og det dannes kreative arbeidsressurser som utfører den daglige utviklingen i samfunnet. Med en lønnsøkning avtar etterspørselen etter arbeidskraft fra gründerens side, og med en nedgang i lønn øker etterspørselen etter arbeidskraft. Denne avhengigheten reflekteres av arbeidskraftkurven.

Evaluering av kvalitative indikatorer og måling av kvantitative indikatorer skal ikke bare tjene til å beskrive de eksisterende situasjonene på arbeidsmarkedet, men også til å identifisere trendene i systemet.

Arbeidsressurser representerer den delen av landets befolkning som faktisk er ansatt i økonomien eller ikke er ansatt, men som er i stand til å jobbe på grunn av alder og helse.

Statistisk undersøkelse av arbeidsmarkedet lar deg studere nivået og tilstanden til sysselsettingsprosesser, arbeidsledighet, evaluere og forutsi sysselsettingsprosesser, måle forholdet mellom sysselsetting, inntekt og andre kategorier av levestandard og studere dynamikken i arbeidsproduktivitet.

Arbeidsmarkedet studeres av regioner, sektorer og grener av økonomien, eierformer, typer og former for aktivitet.

Skille seg ut følgende aspekter studie av arbeidsressurser og arbeidsmarked:

• - indikatorer for sammensetning og antall arbeidsressurser;
• - absolutte indikatorer som kjennetegner arbeidsmarkedet;
• - relative indikatorersom karakteriserer arbeidsmarkedet

Komponentene i arbeidsmarkedet er:

• 1. Krav om arbeidskraft - gjenspeiler den totale mengden sosiale behov i arbeidsstyrken som er representert i arbeidsmarkedet.
• 2. Arbeidstilbud - total arbeidsstyrken, preget av befolkningens størrelse og sammensetning (kjønn, alder, utdanning, yrke, kvalifikasjoner osv.).
• 3. Prisen på arbeidskraft er dens lønn.
• 4. Arbeidskostnadene bestemmes av de sosiale kostnadene ved reproduksjon, dvs. volumet av konsumert materiale og immaterielle fordeler.
• 5. Konkurranse er hovedmekanismen for arbeidsmarkedets funksjon, både mellom arbeidsgivere for å tiltrekke seg svært produktiv arbeidsstyrke, og mellom arbeidstakere for å fylle ledige jobber i systemet for sosial arbeidsdeling, så vel som mellom arbeidstakere og arbeidsgivere for forhold arbeidsavtale og lønn osv.

Dermed er arbeidsmarkedet en bestemt type råvaremarked, særpreg som er at det er en realisering av en spesiell type produkt - arbeidskraft, eller en persons evne til å jobbe.

hvordan økonomisk konsept, gjenspeiler arbeidsmarkedet forholdet mellom eierne av dette produktet (ansatte), som både er selgere og kjøpere (arbeidsgivere). På grunn av den spesielle spesifikasjonen og viktigheten av disse forholdene for samfunnet, er de formalisert lovlig i arbeidslovgivningen.

I en markedsøkonomi, tilstedeværelsen av et arbeidsmarked, er ikke bruken av arbeidsressurser regulert på nasjonal skala, men bare innenfor rammen av individuelle næringer og territorier. Arbeidsutnyttelse som fase generell prosess ledelse av arbeidskraftressurser løser problemene med å øke arbeidskraftens tekniske utstyr, anvende avanserte arbeidsmetoder, redusere manuell ufaglært og hardt arbeid, forbedre levekostnadene per enhet produkter eller tjenester, materielle og moralske insentiver for arbeidsresultater, forbedre arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse, etc. Indikatorene for bruk av arbeidsressurser reflekterer sysselsettingsnivået til den funksjonsfrie befolkningen, effektiviteten i bruken av arbeidsressurser, utviklingen av arbeidskraftpotensialet, kvalitative endringer i den totale arbeidsstyrken.

Det viktigste problemet med arbeidsøkonomi er problemet med arbeidspotensial, siden suksessen til produksjon og samfunn avhenger først og fremst av graden av beredskap og bruk av arbeidsressurser og arbeidspotensial generelt.

Begrepene "potensielle" og "ressurser" skal ikke motsettes, siden den første av dem er et sett med egenskaper samlet av samfunnet, et kollektiv, et individ (faktisk sammenfaller det med begrepet "ressurs"), som bestemmer mulighetene for deres funksjon og utvikling (med en orientering mot fremtiden) ...

Arbeidsressurser forstås som en del av befolkningen som har den nødvendige fysiske og intellektuelle utviklingen, evnene og kunnskapen til å jobbe i ethvert arbeidsområde.

Potensial (økonomisk, produksjon, arbeidskraft) er assosiert med en generalisert, kollektiv karakteristikk av ressurser, knyttet til sted og tid. For tiden kan det skilles mellom tre retninger i utviklingen av ideer om potensial.

Tilhengerne av den første retningen mener at potensialet er en kombinasjon av forskjellige ressurser som er nødvendige for å fungere eller utvikle systemet, hovedsakelig økonomiske, direkte knyttet til funksjonen i produksjonen og akselerasjonen av vitenskapelig og teknologisk fremgang.

Tilhengere av andre retning representerer potensial som et system av materiale og arbeidsfaktorer (forhold som utgjør), og sikrer oppnåelse av produksjonsmål.

Tilhengere av tredje retning anser potensial som evnen til et kompleks av ressurser til å løse oppgavene som er tildelt den, dvs. potensial er et helhetsuttrykk for et gruppes evne til å utføre oppgaver. På dette grunnlag trekkes en konklusjon om den synergistiske effekten, teamets totale kapasitet, dvs. jo mer vellykket strukturen til objektet er, desto mer konsistent er dets strukturelle og funksjonelle elementer, jo høyere er potensialet og effektiviteten.

Ideen om essensen av potensialet forutbestemmer tilnærmingen til vurdering, måling og styring. Når potensialet blir sett på som en samling ressurser, består vurderingen i å etablere kvalitative og kvantitative egenskaper visse typer ressurser, og deres gjensidige innflytelse blir ikke tatt i betraktning og ikke målt. Når det gjelder et ressurssystem, bør egenskapene til de enkelte komponentene suppleres med indikatorer som beskriver systemet som en helhet.

Med tanke på kapasitet som evnen til ressurser til å produsere visse resultater og sikre at systemet fungerer, bør alle faktorer som bestemmer slik evne tas i betraktning og uttrykkes i form av indikatorer. For å gjøre dette er det nødvendig å ha både egenskapene til ressurser av alle typer, og deres resulterende (system) egenskaper, for å vite hvordan du bruker og administrerer dem. Med andre ord er det nødvendig å kjenne ikke bare ressursene, men også de akkumulerte, men ennå ikke brukte reservene.

Behovet for reserver er ikke en ny idé. Økonomenes oppmerksomhet trekkes kontinuerlig til den, som med rette mener at proporsjoner bevisst etablert av samfunnet bare sikrer en virkelig planlagt utvikling hvis samfunnet har tilstrekkelige reserver.

Forskjellen mellom begrepene "potensielt" og "reserver" er at "potensial" inneholder både det eksisterende og det potensielle, og "reserver" - bare det potensielle, ubrukt. De brukte reservene representerer derfor en betydelig del av potensialet. Samtidig er det hensiktsmessig å huske at reservenes funksjoner er bredere enn å utjevne naturkatastrofer eller ta hensyn til endringer i den internasjonale situasjonen. Den viktigste funksjonen til reservene er å forhindre forstyrrelser i løpet av reproduksjon på grunn av akselerasjonen av vitenskapelig og teknologisk fremgang, innføring av innovasjoner. For å oppnå en fullstendig og rasjonell bruk av reserver, må hvert lag kjenne godt til potensialet, ha den nødvendige ideen om nivået.

Forskjellen mellom begrepet ”arbeidskraftpotensial” fra begrepene “arbeidsstyrke” og “arbeidskraftressurser” er at arbeidskraftpotensialet er en personifisert arbeidsstyrke, sett sammenlagt av dets kvalitative egenskaper. Dette konseptet tillater for det første å vurdere graden av bruk av potensielle muligheter for både en enkelt ansatt og deres totalitet, og i praksis sikre aktivering av den menneskelige faktoren, og for det andre å sikre en kvalitativ (strukturell) balanse i utviklingen av personlige og materielle produksjonsfaktorer.

I motsetning til arbeidsressurser, som bestemmer arbeidsmengden og strukturen, karakteriserer arbeidspotensialet dens kvalitet og potensial. Kvantitativt er arbeidspotensialet definert som produktet av antall arbeidsressurser og tiden som en ansatt kan jobbe i løpet av året. Den kvalitative egenskapen til arbeidskraftpotensial inkluderer fysiske, intellektuelle og sosiale komponenter.

Kunnskap om den kvantitative og kvalitative sammensetningen av arbeidsressurser og arbeidspotensial er nødvendig for å organisere reproduksjonen av arbeidskraft, hvis økonomiske innhold er forholdet som utvikler seg om dens dannelse, distribusjon (omfordeling) og bruk.

Man bør huske på at individets arbeidspotensial er en del av hans individuelle, menneskelige potensiale, bredere og mer omfattende, hvis omfang og dybde påvirkes av forskjellige faktorer: naturlige evner, utdannelse, miljø (naturlig, hverdagslig, åndelig og moralsk osv.) osv.

Arbeidspotensial individuell arbeidstaker (personlig arbeidskraftpotensial) danner grunnlaget for dannelsen av arbeidskraftpotensialer på høyere strukturelle nivåer - organisasjonen, hele samfunnet.

Samfunnets arbeidspotensial er den samlede sosiale arbeidsevnen, den potensielle kapasiteten i samfunnet. Samfunnets arbeidspotensial fungerer i form av samfunnets menneskelige ressurspotensial (personell er bærere av arbeidsfunksjonen), som har kvantitative og kvalitative egenskaper: størrelsen på den yrkesaktive befolkningen - arbeidsressurser; mengden arbeidstid som er utarbeidet av den funksjonsfrie befolkningen; graden av helsestatus, utvikling og fysisk kapasitet til funksjonsfrie medlemmer av samfunnet; pedagogisk og kvalifiseringsnivå; nivået på den moralske tilstanden til den funksjonsfrie befolkningen. På denne måten, menneskelige ressurser er et mål på arbeidspotensialet i samfunnet. Hvis den første er en subjektiv kategori, siden den avhenger av nøyaktighetsgraden ved måling av egenskapene og metodene som brukes, så eksisterer den andre objektivt. Arbeidspotensialet i samfunnet er organisk del av samfunnets økonomiske potensiale.

Organisasjonens arbeidspotensial - mulig mengde og kvaliteten på arbeidskraft som organisasjonens arbeidskollektiv har på et gitt nivå av vitenskapelig og teknologisk fremgang. Arbeidspotensialet til en organisasjon, som en spesifikk form for materialisering av menneskelig aktivitet, fungerer som en personifisert arbeidsstyrke, samlet sett av dens kvalitative og kvantitative egenskaper, som organisasjonens personellpotensial.

Arbeidspotensial som et kjennetegn på arbeidsprosessen fra synspunktet av dens konsistens, tillater en omfattende tilnærming til problemene med reproduksjon og utvikling, som ikke bare inkluderer utviklingen av en persons evner til å jobbe, men også vilkårene for hans interaksjon med arbeidsmidlene, forbedring av den institusjonelle strukturen til sosial reproduksjon, utvikling av organisasjonsformer og samarbeid mellom arbeidskraft, insentivsystemer arbeidskraft aktivitet, investering i arbeidskraftutvikling.

Arbeidskraft, og dermed arbeidskraftressurser, er et uunnværlig, viktigste produksjonselement. Uten tilgjengeligheten av arbeidsressurser er ingen produksjon mulig. Men selvfølgelig bestemmer ikke bare den nasjonale økonomiske betydningen av arbeidskraftressurser. Av økonomisk teori det er kjent at arbeidskraft er det mest aktive elementet i produksjonen, noe som gjør det mulig å effektivt bruke de to andre komponentene i produksjonen - arbeidsmidlene og gjenstandene for arbeidskraft.

Viktigheten av å øke effektiviteten i bruken av arbeidsressurser ligger i det faktum at uten dette nasjonal økonomi, alle dets grener, inkludert matindustrien, kan ikke fungere konkurransedyktig. Faktisk, når det gjelder effektiviteten i bruken av arbeidskraftressurser, når det gjelder arbeidskraftens produktivitet, henger Russland betydelig etter utviklede land. I Russland er arbeidskraft relativt uproduktiv og følgelig dårlig betalt. Dermed er reservene for å øke effektiviteten i bruken av arbeidskraftressurser i landet enorme, og det er nødvendig å realisere dem så snart som mulig. Den nasjonale økonomiske effekten av å øke arbeidsproduktiviteten er betydelig. Selv en økning i arbeidsproduktiviteten på bare en prosent sikrer en økning i produksjonsvolumet i nasjonaløkonomien med mange milliarder rubler.

Arbeidsressurser er et av elementene i produktivkreftene. De uttrykker menneskets holdning til naturen og er samtidig utstyrt med et visst sosialt samfunnsøkonomisk innhold og kan betraktes som en uavhengig kategori der produktive krefter og produksjonsforhold gjensidig trenger inn og gjensidig tilstand hverandre.

Fordelingen og bruken av arbeidsressurser må undersøkes i tilstrekkelig sammenheng med teknologisk fremgang. For tiden er det ingen republikk der store vitenskapelige team ikke er engasjert i problemene med arbeidsressurser. Interessen for disse problemene er ikke tilfeldig. Det skyldes det faktum at arbeidskraft er grunnlaget for alle økonomiske prosesser som foregår i samfunnet. Arbeid og jobbe tidsom samfunnet har til rådighet er til slutt regulatorene for sosial produksjon. Tallrike studier av problemet med arbeidsressurser viser hvor langt vi fremdeles er i å mestre metodene for kontroll over bruken av arbeidsressurser som samfunnet har, hvor falske oppgavene vitenskap og praksis er for å bringe samfunnet nærmere idealet - komplett og rasjonell bruk arbeidsressurser.

Arbeidsressurser (TR) - Dette er en del av landets befolkning som har de nødvendige egenskapene (fysisk utvikling, helse, utdannelse osv.) For å jobbe innen sosialt nyttige aktiviteter. (Dette er den delen av befolkningen som er i stand til å jobbe)

De inkluderer den økonomisk aktive befolkningen og andre kategorier funksjonshemmede som ikke jobber for øyeblikket og ikke er på utkikk etter arbeid, inkludert de som studerer på jobben, med unntak av krigs- og arbeidsinvalider, samt eldre mennesker.

I følge statistisk praksis består arbeidsstyrken av :

1) funksjonsfrie borgere i yrkesaktiv alder som arbeider i landets økonomi

2) borgere under yrkesaktiv alder

3) borgere, eldre arbeidskraft. alder

TR \u003d (w16-54) + (m16-59) + (arbeidende pensjonister) + (arbeidsungdom) - (funksjonshemmede i gruppe 1 og 2)

Forholdet mellom størrelsen på den økonomisk aktive befolkningen og størrelsen på hele befolkningen i landet gjør det mulig å få koeffisienten til den økonomisk aktive befolkningen

Hvor t er en bestemt dato

Arbeidsmarked- er et system av sosio-økonomiske forhold mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og staten angående hele komplekset av forhold som sikrer reproduksjon av arbeidssystemet.

8. Indikatorer for antall arbeidsressurser.

Indikatorer for antall arbeidsressurser. Den absolutte indikatoren for antall arbeidsressurser er summen av befolkningen i yrkesaktiv alder og antall yrkesaktive ungdommer og eldre. Denne indikatoren bestemmes ved å trekke fra den totale befolkningen og den funksjonshemmede befolkningen fra den totale befolkningen og legge til antall arbeidende ungdommer og eldre. TR \u003d (w16-54) + (m16-59) + (arbeidende pensjonister) + (arbeidende ungdommer) - (funksjonshemmede i gruppe 1 og 2.) Antallet arbeidskraftressurser er fast på en bestemt dato og er derfor en kortvarig indikator. Imidlertid en slik indikator for planlegging og økonomiske beregninger har liten nytte, derfor blir intervallindikatorer beregnet som aritmetiske gjennomsnitt (for en måned, kvartal, år) fra øyeblikksindikatorer. Hvis de opprinnelige dataene inneholder antall arbeidsressurser ved begynnelsen og slutten av perioden (måned, kvartal, år), blir det aritmetiske gjennomsnittet for måneden (kvartal, år) bestemt som

Hvis det er indikatorer for antall arbeidsressurser i de opprinnelige dataene for like store datoer i begynnelsen av perioden (begynnelsen av måneden, kvartalet), bestemmes det gjennomsnittlige årlige antallet arbeidsressurser som gjennomsnittlig kronologisk:

Hvis kortvarige indikatorer for arbeidsressurser presenteres med ulike intervaller for ujevnt fordelte datoer (for eksempel etter tre, fire, fem måneder), blir det gjennomsnittlige årlige antall arbeidsressurser bestemt som gjennomsnittlig kronologisk vektet av verdiene til intervallene:

Naturlig påfyll av arbeidsressursene oppstår på grunn av antall personer som har fylt 16 år og antall faktisk arbeidende ungdommer og pensjonister. Naturlig pensjon bestemmes av antall personer som har nådd pensjonsalder og ikke har bodd i arbeid, antall personer i yrkesaktiv alder som har byttet til funksjonshemming, og antall dødsfall (blant funksjonsfrie og arbeidende pensjonister), samt antall pensjonister som har sluttet å delta i sosialt arbeid. Forskjellen mellom naturlig rekruttering og pensjon bestemmer netto økning i arbeidsstyrken. Det beregnes for landet som helhet, samt for et eget territorium i landet (republikk, region, territorium osv.). For visse territorier (regioner) i landet er mekanisk bevegelse av arbeidsressurser (migrasjon) også karakteristisk - innreise for permanent opphold og utreise. Forskjellen mellom antall oppføringer og antall utganger bestemmer den mekaniske veksten av arbeidsressursene i regionen. Den totale økningen i arbeidsressurser for et bestemt territorium i landet er lik summen av deres naturlige og mekaniske vekst. De absolutte indikatorene for antall arbeidsressurser og deres vekst sammenlignes med de absolutte indikatorene for befolkningen (i alle aldre, yrkesaktiv alder, etc.).