Hvordan gå til et intervju hvis du jobber. Når skal du gå på intervjuer og lete etter en ny jobb hvis du fortsatt jobber

Da jeg fikk jobb med en standard tidsplan fra mandag til fredag \u200b\u200bfra 9 til 18.00, dukket spørsmålet meg opp - hvordan klarer alle mennesker å betale felles betaling, gå til leger, notarier, etc., hvis alle disse myndighetene jobber etter nøyaktig samme tidsplan? Heldigvis for meg hadde jeg en bestemor hjemme, som jeg kunne delegere betaling av alle slags tjenester, kampen mot verktøy og grunnleggende kjøp i butikkene. Hvordan andre takler forble et mysterium for meg. Det var ingen voldsomme fravær under lunsj, ingen var spesielt forsinket eller ba om fri, så jeg måtte anta at flertallet av befolkningen i yrkesaktiv alder hadde en funksjonshemmet bestemor klar til å ta på seg spørsmålene om å opprettholde familiens levedyktighet. Siden et hode er bra, og to er bedre, bestemte jeg meg for å gjennomføre en sosiologisk undersøkelse i familiens sirkel. Hoveddilemmaet måtte løses - hvordan gå til jobbintervjuer, det vil si hvordan man finner ny jobb, bare i tilfelle ikke slutte fra den gamle, eller, enklere, hvordan du klatrer opp på juletreet og ikke riper av deg buksene. I begynnelsen gikk jeg til keeper for generiske visdommer - til moren min. Mamma, en person som aldri har endret jobb, har i prinsippet ikke endret seg, viste seg å være den mest ærlige i familien vår - hun tilbød seg å ta dager på egen regning og gå til intervjuer. På mitt fornuftige spørsmål "Hvem vil gi meg så mange dager akkurat slik, og hvordan forklare myndighetene et slikt behov?", Kastet hun hendene og sa at "hva ville du? Og klatre på treet, og ikke rive buksene dine? ". Men siden dette var akkurat det jeg ønsket, krevde jeg mer av moren min gode råd... Hun tilbød seg å bli syk. Men spørsmålet om hvordan å få et sertifikat som bekrefter sykdommen, forvirret henne igjen. Så kom en bror til unnsetning. Han sa bevisst at den beste sykdommen i et slikt tilfelle var matforgiftning. Som om du ringer om morgenen på jobb og sier at her, magen din gjør vondt, kan du ikke komme langt fra toalettet. Tilsynelatende ble han forgiftet, så du kan ikke komme på jobb i dag. Men siden du elsker jobben din og er kjær for deg som ingenting annet, er du klar til å ofre deg selv og ikke ringe en lege slik at han ikke gir deg sykemelding over lengre tid, og dermed i morgen kan du, sunn og glad, bli funnet ved skrivebordet ditt. Det er flere utvilsomme fordeler med denne metoden. For det første er det ikke nødvendig å se syk ut før det, og snakke i telefon med en døende stemme, siden sykdommen kan innhente deg når som helst. For det andre, med symptomene nevnt, vil selv monsteret være enig i at du ikke kan gå på jobb. For det tredje er sykdommen utbredt og vil ikke vekke mistanke, og det tar bare en dag å komme seg - akkurat det du trenger! Broren min hevdet at metoden fungerer feilfritt, og han bruker den alltid når han trenger å møte uventede gjester, eller hvis han gikk ut på en søndag. Pappa, som var med på å løse problemet, tilbød en helt ny tilnærming. Som en erfaren sjåfør tilbød han, igjen med kunnskap, å "bli" vitne til ulykken. Dette gir ikke bare en unnskyldning for et plutselig fravær fra jobben, men også rom for videre manøvrer. Som vitne må du bli innkalt til retten, hvis en kokai eller partene ikke møter, kan det tjene som en grunn til å utsette høringen, og mer enn en gang. Deretter må du møte til en serviceundersøkelse. Videre, etter at dommen er avsagt, og du allerede har returnert til henrettelse offisielle plikter, kan den tapende parten saksøke for gjenåpning, og vitnesbyrdet vil bli krevd igjen! Og det beste er at alle disse "høringer" er planlagt på et nøyaktig definert tidspunkt, noe som ikke avhenger av om det stakkars vitnet har en avtale med myndighetene den dagen eller ikke. Utseende i retten er strengt påkrevet av loven, men dessverre kan ingen forutsi varigheten av økten. Kort fortalt, gå til intervjuene dine når og hvor mye du vil ha. I tillegg, ved å vise en slik samfunnsbevissthet, vil du vise deg selv som en ansvarlig person og positiv fra alle kanter. Imidlertid er det også ulemper. For det første kan en spesielt mistenksom sjef be om stevning. Og for det andre vil nysgjerrige kolleger sannsynligvis være veldig interessert i fremdriften i etterforskningen. "Og å lyve er selvfølgelig ikke bra ... - konkluderte faren - Selv om jeg kan fortelle deg om en av mine ulykker av hensyn til saken." Men onkelen min slo meg spesielt. Han foreslo en elegant og enkel metode - "gå" til kjørekurs. Her - det viktigste er å rettferdiggjøre behovet dette trinnet for videre karriereutvikling. Det skal imidlertid antas at en sjelden leder vil nekte å ha en ekstra ansatt som vet hvordan man skal kjøre et firehjulet kjøretøy. Og så, i en hel måned, tre ganger i uken, kan du fritt dra i et par timer for kjøretimer. På samme tid, siden treningstiden ikke bare avhenger av deg, men også av instruktøren, kan du variere tiden. "Vi må tenke for fremtiden!" - avsluttet onkelen min formanende. Jeg har ikke endret arbeidet mitt, jeg bestemte meg for at mitt ikke var noe, men jeg husket samtalen - du vet aldri når det kommer til nytte.

For å omformulere en kjent aforisme, kan vi si: hvem som eier informasjonen, han eier situasjonen i intervjuet.

Før du drar til kontoret, må du finne ut av:

som du vil snakke med: med lederen, lederen for personalavdelingen eller hans vanlige ansatt;
intervjuformat (gruppe eller individ, spørsmålssvar eller selvpresentasjon);
kleskode og ting du trenger å ha med deg (dokumenter, dingser osv.);
hvordan komme dit (det er uakseptabelt å være for sent).

Det vil hjelpe å finne ut om selskapets nettside eller en samtale til kontoret.

Lag et kart over svar på vanlige spørsmål

Jobbintervjuer er av samme type og samtidig ligner de ikke hverandre. Mange har hørt om stressende intervjuer, der de plutselig kan begynne å rope på en arbeidssøker for å forstyrre dem. Det er også såkalte saksintervjuer: søkeren blir plassert i noen omstendigheter (for eksempel en samtale med en ulykkelig klient) og observert hvordan han løser problemet.

Det er ikke alltid mulig å finne ut hvilken type intervju som foretrekkes av et bestemt selskap, så du må være klar for alt.

For å gjøre dette, lag et kart med svar på typiske spørsmål og forespørsler (de blir spurt i 99,9% av tilfellene):

topp 5 av dine viktigste styrker;
hva er du god på;
strategiske retninger for egenutvikling;
forslag til selskapets arbeid;
din livs- og arbeidsfilosofi;
dine kortsiktige og langsiktige mål;
uvanlige oppgaver du måtte løse.

Du bør også på forhånd utarbeide en liste over emner du vil diskutere med HR-sjefen din.

Tolke arbeidsgivers spørsmål

"A" betyr ikke alltid "A", og to ganger betyr ikke alltid fire. Rekrutterere stiller noen ganger vanskelige spørsmål, der bak den enkle formuleringen ligger en listig plan - å få søkeren til å si mer enn de burde.

Et enkelt spørsmål: "Hva lønn vil du motta? " Men svaret hjelper intervjueren å forstå motivasjonen din: penger, sosiale garantier, arbeidsplan og så videre. Hvis du blir spurt om du har hatt konflikter med ledelsen og hvordan du løste dem, vil HR-sjefen sannsynligvis vite om du er tilbøyelig til å ta ansvar eller er vant til å overføre det til andre.

Det er mange vanskelige spørsmål. Du må kunne se "dobbel bunn" (uten fanatisme!).

Vurder din ikke-verbale oppførsel

HR-ledere er mennesker, ikke automater. De, som alle andre, tar hensyn til ikke-verbale tegn: utseende, ansiktsuttrykk, gangart, bevegelser og så videre. En erfaren profesjonell kan bli avslått bare fordi han oppførte seg dårlig.

Tenk foran kroppsspråket ditt. Hvis du av spenning vanligvis rykker benet ditt, så sett deg tverrbein. Hvis du støter fingrene på bordet, kan du prøve å holde hendene opptatt med noe som en kulepenn.

HR-ledere er mennesker, ikke automater. De forstår at du er bekymret. Men naturlighet i ikke-verbal kommunikasjon vil øke tilliten til deg.

Sett tabuer om bestemte emner

"Fortell oss om deg selv," spør intervjueren. “Jeg ble født 2. april 1980 (ifølge Værenes horoskop). I sin ungdom spilte han fotball, var kaptein på bylaget. Så ble han uteksaminert fra instituttet ... "- hvis søkerens historie er noe slikt, vil han ikke se stillingen som sine egne ører.

Det er ting som er helt uinteressante for arbeidsgiveren og som på ingen måte karakteriserer deg som profesjonell. I det gitte eksemplet er dette fødselsåret (du kan lese det i CV), dyrekretsen og sportsprestasjonene.

Det er emner som må tabueres for deg selv:

gjenfortelling av sammendraget;
personlige livsmål (kjøpe hus, få barn osv.);
omdømme til selskapet og dets ansatte;
ferdigheter og erfaring ikke relatert til fremtidig arbeid (Jeg lager godt mat, forstår rørleggerarbeid og lignende);
feil som viser inkompetanse.

Akkurat som du la en plan for hva du skulle snakke om, skriv ned og husk temaene du skal ignorere. Tenk også på hvordan du svarer riktig hvis du fremdeles blir spurt om det.

Tenk å roe deg ned

Intervju er stressende. Du kan glemme navnet ditt, for ikke å nevne demonstrasjonen av forretningsegenskaper.

Ta en titt rundt for å roe deg ned. Inspiser kontoret, utstyret, de ansatte. Detaljene vil fortelle deg mye om selskapet du skal jobbe i, og å analysere dem vil bidra til å bringe nervesystemet ditt tilbake til det normale.

Å se kritisk på firmaet og fremtidige kolleger kan øke selvbetydningen. Husk at selskapet trenger en god medarbeider like mye som du trenger en god jobb.

Ta initiativet

I et intervju kommer det som regel et øyeblikk når intervjueren og intervjuobjektet bytter plass og søkeren har muligheten til å stille spørsmål av interesse.

Ikke kast bort tiden på ubrukelig "Vil du ringe meg selv eller skal jeg ringe deg tilbake?", "Hvorfor er denne stillingen åpen?" og så videre. Vis deg selv som en proaktiv ansatt. Spørre:

Har selskapet noen faktiske problemet? Hvordan tror du jeg kan hjelpe deg?
Kan du beskrive hvordan du ser for deg den ideelle kandidaten for denne stillingen?
Hvilke råd vil du gi til noen som begynner å jobbe for din bedrift?

Det er også en rekke spørsmål som ikke anbefales. Hvilket - vil fortelle deg ved å klikke på knappen nedenfor.

Å følge disse tipsene vil forberede deg på intervjuet ditt og øke sjansene for å få jobb.

Er det noen tillegg? Skriv dem i kommentarene.

Når du går på intervju, vet du aldri helt hva du vil møte.

Noen ganger er det 10 minutter nok til å forstå at denne jobben ikke er noe for deg. Men du vil ikke dra, fordi folk er høflige, kommunikasjonen er hyggelig, og du tror at kontakter uansett vil være nyttige. Derfor sitter du, kommuniserer, svarer på spørsmål og smiler til tider.

Det skjer annerledes: når det etter 10 minutter er det klart at det ikke er noe poeng å bli. I dette tilfellet er det lurt å stå opp og dra for ikke å kaste bort tid. Fordi intervjuet fortsatt vil være ubrukelig.

Når kan jeg si til arbeidsgiveren "Farvel!" og forlate møtepunktet?

1) du får en kald velkomst

Resepsjonist sier: «Du vet, ingen er i nærheten. Jeg vil nå prøve å finne vår HR ... Hvis ingen kommer om 15 minutter, må du komme en annen gang. "

Hyggelig forretning. Du har en avtale, ikke sant? Dette betyr at den ansvarlige for intervjuet må være på plass. Hvis han hadde en force majeure, burde han ha advart deg. Hvis du ikke har advart, eller hvis du har blitt helt glemt, er dette et dårlig tegn. Dette betyr at organiseringen av arbeidet i dette selskapet ikke er bygget riktig, at uansvarlige ansatte møtes her, og selskapet bryr seg ikke om hvilket inntrykk det gjør på potensielle ansatte.

"Ha det".

2) Samtalen oppfører seg frekt

“Wow, hvor mye du har gjort det siste året! Er det alle dere selv?! Sannsynligvis ga du bare instruksjoner til dine underordnede, og du tillegger deg alle fordelene. "

Denne rare kommunikasjonen er mest sannsynlig et tegn på et stressende intervju, når du bevisst er urolig for å se hvem du egentlig er, usminket.

Arbeidsgiveren har rett til å arrangere et stressintervju, og du kan få det hvis du prøver. Spørsmålet er annerledes. Hvis arbeidsgiveren i det aller første møtet kaster deg inn i en tilstand av ubehag, angst, selvtillit - hvordan kan du være sikker på at dette ikke skjer igjen og igjen hvis du får jobb? Vurder om spillet er verdt lyset. Hvis du ikke vil jobbe under høye varsler hele tiden - "Farvel".

3) Under en samtale kan du ikke sette inn et ord

Det er ikke klart hvorfor arbeidsgiveren inviterte deg - det ser ut som om du vil være en lytter. Arbeidsgiveren snakker om fantastiske prosjekter og potensielle kunder, stiller spørsmål og svarer på dem selv, skjenker inn og skjenker informasjon, som fra et overflødighetshorn, og nok en gang prøver du å sette inn et spørsmål eller en kommentar - uten hell.

Arbeidsgiveren er åpenbart ikke interessert i søkeren. Han velger en søker til stillingen “mekanisk”: noen er mer egnet når det gjelder arbeidserfaring og ferdigheter enn andre, og de vil gi et tilbud til ham. Eller arbeidsgiveren vil være basert på personlig sympati: den som liker det mer, vil få tilbud om jobb.

Vil du at arbeidsgivers sympati og humør skal spille en avgjørende rolle i arbeidet ditt? I stedet faglig vurdering etter objektive kriterier. Vil du ikke?

"Ha det".

4) Kontoret er skjemmende

Det vil si uryddig, uryddig; Hyllene er dekket av støv, det er smuler på nattbordene, noen bord er et rot, vinduskarmene er fylt med papirer.

Hvis arbeidsgiveren ikke kan ordne ting i lokalene der han og hans ansatte jobber, hvordan klarer han å gjenopprette orden i saker? Mest sannsynlig dårlig. Derfor - "Farvel".

5) du vil bare virkelig stå opp og dra

Du vet ikke selv hvorfor. Det er bare det at du føler deg ukomfortabel her, ubehagelig - med et ord, dårlig. Det er til og med vanskelig for deg å puste her, og det ser ut til at hodet ditt gjør vondt. Du svarer automatisk på spørsmål og tenker bare på å avslutte intervjuet så snart som mulig.

Kanskje reagerer psyken din på denne måten på noen stimuli: støy, tetthet, uvanlig forfengelighet, samtalepartners verbositet osv. Selvfølgelig vil du kanskje jobbe i et annet rom og blant andre mennesker som ikke vil forårsake en slik reaksjon. Da er det verdt å fortsette samtalen. Men hvis dette er et lite selskap og intervjuet foregår i samme rom hvor du må jobbe - bør du si "farvel".

Det hender at forhold til arbeid bygges etter prinsippet "Lider - bli forelsket", men hvor mye tid i livet vil du bruke på å "tåle"? Og er det nødvendig. Det er andre arbeidsgivere og andre tilbud. Finn det beste.

5 situasjoner der du trenger å stå opp og gå (intervju) ble sist endret: 9. juni 2017 av Elena Nabatchikova

Besøk på sykehuset. Å finne en ny jobb uten å forlate den gamle er fylt med noen ulemper. For når alt kommer til alt, for å gå til et intervju, må du finne en gyldig grunn som kan rettferdiggjøre fraværet fra arbeidsplassen og ikke forårsake unødig mistanke. Den vanligste årsaken til fravær fra jobben er å reise til sykehuset. Av denne grunn vil ikke be om tillatelse fra myndighetene føre til mye ulempe, og du kan alltid komme på en eller annen form for sykdom, spesielt hvis du drar i noen timer, så tegner sykefravær vil ikke være nødvendig. Og hvis en av kollegene spør om hva legen sa, så kan du alltid gå av med generelle setninger.

Barn. Når du tenker på hvordan du skal ta deg fri fra jobben til et intervju, slik at det ikke vekker mistanke fra kolleger og overordnede, kan du uttale årsaken til problemene med barnet. For eksempel at han har problemer på skolen, og at de må løses raskt. Du kan også si at barnet trenger å gå til sykehuset eller omgående må tas til bestemoren sin, fordi du ikke kan være alene hjemme. Og for å gjøre det mer troverdig, må du be om fri den dagen intervjuet skal ut, da vil det bli stilt færre spørsmål, siden saken haster.

Ankomst av slektninger. Før du finner en jobb til din smak, må du sende CV til mange selskaper og gå på intervju mer enn en gang. Og hvis du samtidig jobber og leter etter et nytt sted parallelt, må du finne en rasjonell forklaring på fraværet ditt, og denne årsaken kan være ankomsten av slektninger som må møtes, siden de ikke kjenner byen. Du bør imidlertid ta noen dager fri slik at dette ikke vekker mistanke, du må også fortelle kollegene litt om hvem som kom og hvilke gaver de tok med, slik at alt ser mer autentisk ut.

Registrering av dokumenter. Når bloggere blir spurt om hvordan de ikke skal gå på jobb, anbefales det å fortelle sjefen at du trenger å utstede dokumenter, for eksempel til et hus, en bil. Som regel vil regissøren ikke virkelig fordype seg i essensen av problemet, og vil gi sin tillatelse til å dra. Det er sant at når du kommer fra intervjuet, må du klage til kollegaene om den boriske holdningen til en eller annen statsansatt. kroppen der dokumentet ble utstedt, så historien vil se mer troverdig ut, og ingen vil tvile på dens ekthet.

Familie problemer. Når du lurer på hvordan du kan finne en jobb hjemme for ikke å irritere sjefene over at du må gå på intervjuer, bør du be regissøren gratis på grunn av uventede familieproblemer. Videre er det ikke nødvendig å bli gitt i detalj, siden de fleste ledere ikke er interessert i de ansattes personlige liv, siden dette er uetisk. For å ta deg fri fra jobben og gå på intervju kan du selvfølgelig finne mange grunner, men du trenger ikke å gjøre dette for ofte, da det vil se veldig mistenkelig ut og antyde at den ansatte bare leter etter en ny jobb.

Sjefen har endret seg, lønnen dekker ikke utgifter, det er ingen vekstutsikter - det kan være mange grunner til oppsigelse. Men for å ta og skrive et oppsigelsesbrev, stiger hånden fremdeles ikke. Uinteressant arbeid, men det har ennå ikke blitt tilbudt mer interessant. De betaler lite, men de har nok for livet. Og en ordinær stilling er fortsatt bedre enn arbeidsledig status. Oppholde seg? Nei! Slutte? Nei! Leter du etter en jobb på jobben? Ja!

Takle samvittighet eller nødvendighet?

Spis en fisk og ikke kvele deg på et bein - dette ordtaket kastes mot de som ønsker å finne en ny jobb mens de fremdeles er ansatt. Etikken til et slikt søk er fremdeles et stort spørsmål.

"Hvis vi snakker om hvordan det skal være, virker det selvfølgelig for meg at dette er galt," sier Vadim Ustyuzhanin, utviklingsdirektør for Expert Personnel Center. - Selv om alt avhenger av de spesifikke forholdene og forholdene som har stilt opp mellom ledelsen og den ansatte.

Det skjer slik at arbeidsgiveren ikke oppfyller vilkårene i kontrakten, situasjonen i teamet er ugunstig. Da kan tanker om en nært forestående avgang oppstå. Imidlertid skjer det veldig ofte, som katten Matroskin sa i tegneserien "Winter in Prostokvashino": "Vi overlevde. Vi, kan man si, fant ham i søppelhaugen, vasket ham, renset ham for rengjøring, og han tegner oss fiken!"

Det vil si at hvis en person i det første tilfellet i det minste har noen moralsk begrunnelse for slik oppførsel, i det andre tilfellet, uansett hvor hardt du prøver, er det ingen ”.

I mellomtiden praktiseres jobbsøking fra jobb i i fjor blir mer og mer populært. Det er mange grunner til å "forråde" en arbeidsgiver.

"Situasjonene på jobben kan utvikle seg på forskjellige måter: noen ganger er forholdet til kollegaene ikke festet, noen ganger slutter du å snakke det samme språket med ledelsen, og ofte er det et berettiget ønske om å vokse seg lenger og høyere," kommenterer Anastasia Tsarik, konsulent ved rekrutteringsbyrået Penny Lane Personnel. - Og ikke alle selskaper kan tilby denne muligheten. Derfor er det ikke noe overraskende og skammelig å finne en jobb som ennå ikke har gått tapt. "

Likevel er det viktigste som presser ansatte til å se nøye på andre arbeidsgivere uten å avslutte forholdet til den forrige, ønsket eller behov for å redusere risikoen for å miste jobben og inntekten.

"Virkelighet russisk marked arbeidskraft er nå slik at det ikke bare er farlig å lete etter en jobb etter å ha sluttet, men også skadelig, - sier Katerina Lukyanova, seniorkonsulent i Consort Group BLM. - Tross alt ser rekrutterere ofte med mistillit på at CV-en allerede inneholder datoen for oppsigelse fra siste plass arbeid. "Og hvorfor sluttet han? Karakteristisk? Eller kanskje han fikk sparken? Han ble bedt om å forlate jobben, for å si det sånn? Eller kanskje ..." - og hundrevis av forskjellige lignende formuleringer kommer ufrivillig inn i rekrutterernes sinn.

I tillegg, ifølge eksperten, går landets økonomi nå gjennom en vanskelig periode, selskaper er forsiktige personalpolitikk, og øker dermed konkurransen mellom arbeidssøkere betydelig.

“Søket etter en ny jobb kan fortsette i en måned eller seks måneder. Og hver av oss har en rekke forpliktelser: familiestøtte, nytte- og lånebetalinger og mye mer. Derfor viser det seg at mange kandidater begynner å lete etter en ny jobb mens de fortsatt er ansatt. Dette gjør at de lettere kan gå gjennom et vanskelig livsstadium, unngå alvorlig stress og også gi seg selv muligheten til å velge, ”legger Katerina Lukyanova til.

Gå ubemerket

Redusert risiko, bredere utvalg, nye muligheter ... Det ser ut til at det å lete etter en jobb fra kontoret handler om fordelene ved å være ærlig oppsagt. Hvis ikke for en, men ...

Slik jobbplassering krever bemerkelsesverdige evner fra “avhopperen”. Kunstneri, oppfinnsomhet, spionasje og forsiktighet er bare noen få av talentene som enhver fraflytter skal ha. Faktisk, i de fleste tilfeller må arbeidstakeren til siste øyeblikk skjule sin intensjon om å bytte jobb fra arbeidsgiveren.

"Selvfølgelig, hvis det er en slik mulighet, er det bedre å varsle lederen på forhånd, etter å ha diskutert forholdene for å reise," mener Vadim Ustyuzhanin. "Selv om folk er forskjellige, og reaksjonen kan variere fra forståelse og kompromiss (lederen selv tilbyr nye arbeidsforhold, slik at behovet for å forlate vil forsvinne) til umiddelbar avskjedigelse."

"Fra arbeidsgivers synspunkt er dette alltid en slags svik," sier Katerina Lukyanova. - "Hvordan, vi gir dem ly og brød! - Arbeidsgivere er indignerte. - Og de (ansatte) ser seg rundt og er interessert i nye ledige stillinger på arbeidsmarkedet, i stedet for å gi oss maksimal fortjeneste!"

Derfor er alternativet når en ansatt ærlig ber om et intervju, selvfølgelig verdig respekt, men på noen måter tilsvarer det et oppsigelsesbrev. Sjansene for at ansatte etter å ha blitt overveldet av intervjuene fortsatt bestemmer seg for å bli i selskapet og vil jobbe som om ingenting hadde skjedd, er minimale. I tillegg kan ledelsen, etter å ha funnet ut om søket, begynne å se etter en erstatning. Og ingen vet hvem som vil finne det de vil raskere: selskapet til en ny ansatt eller en ansatt - et nytt selskap.

Usynlighetssammendrag

Som regel er det første trinnet i jobbsøking å gjenoppta. Det er unødvendig å gi råd om å legge det ut på arbeidssteder hjemmefra, og ikke i jobbe tid og enda mer ved hjelp av en fungerende datamaskin.

"I dag har mange kontorer installert programmer som styrer aktivitetene til en ansatt i arbeidstiden," sier Vadim Ustyuzhanin. - Derfor, når du prøver å finne en annen jobb i hemmelighet, kan du lett uventet miste den eksisterende. Med dårlige anbefalinger. "

“De fleste arbeidsgivere blokkerer nå tilgang på kontorer, ikke bare til sosiale nettverk (der det forresten også er mulig å finne en jobb), men også til arbeidssteder, og derved redusere risikoen for å miste gode ansatte, - fortsetter Katerina Lukyanova. "Derfor er det bedre å legge ut et CV fra hjemmet: det er en mulighet til ikke å bli distrahert fra prosessen av endeløse samtaler og spørsmål fra kolleger, å fokusere på det viktigste og unngå irriterende feil."

CVen må plasseres i privat tilgang eller under et pseudonym. Heldigvis gir i dag nesten alle jobbportaler slike tjenester.

Eksperter anbefaler også å gjøre CV-en din så informativ som mulig når du leter etter arbeid fra jobb. Send inn et bilde, angi alder, lønnsbeløp, beskriv i detalj ferdighetene og arbeidserfaringen og kravene til ønsket stilling. Dette vil tillate deg å luke ut alle uønskede arbeidsgivere i begynnelsen og redusere antall unødvendige møter til det maksimale.

Røm for et intervju

Å jobbe med en standard 5/2 tidsplan fra 9 til 18 etterlater lite rom for privatliv. Det er upraktisk å gå til leger, notarier, offentlige etater og enda mer intervjuer! Praksis viser at det å ta fri uten å vekke mistanke er et av de vanskeligste øyeblikkene når man leter etter en jobb fra kontoret.

De fleste arbeidsgivere er sikre på at selv om en ansatt tar fri en gang i måneden, er det mye. Personlige problemer kan ikke alltid fremkalle sympati. Det følger av dette at det er verdt å svare bare på de mest fristende ledige stillingene eller å kjenne noen få enkle triks for hvordan du kan kjøre intervjuer i arbeidstiden.

Kom tilbake senere, dra tidlig og spis en lang lunsj

Naturligvis er den mest praktiske tiden å møte potensielle arbeidsgivere utenfor åpningstiden. Prøv derfor å planlegge intervjuer enten tidlig om morgenen (før arbeidsdagen begynner), eller om kvelden (etter jobb) eller ved lunsjtid.

"Forklaring til morgenintervjuet: Jeg beklager at jeg har sovet, jeg må gå til legen, bli testet, bli sittende fast i en trafikkork," råder Katerina Lukyanova. - Møte til lunsj (eller rettere sagt, i stedet for lunsj) er det vanligste alternativet. Kveldsintervjuer - ta deg fri noen timer for tidlig under noe påskudd. "

Som en "gyldig" grunn til å slutte å jobbe, kan du bruke råd fra brukere av Rabota.ru-forumet:

“Si meg at du må oppsøke lege. Hvis du spør hvilken, kan du svare: "Til gynekologen." Vanligvis stiller de ikke flere spørsmål og slipper dem. "

“Det er noe hellig - barn og foreldre. Når du sier at du trenger å dra på grunn av problemene deres, lar de deg vanligvis gå. "

"Rett før øyeblikket når du trenger å dra, be noen fra vennene dine og bekjente om å etterligne et" presserende "anrop hjemmefra - et rør på toalettet sprakk, en bestemor ble syk, en katt føder osv. Men bare slik at samtalen var foran vitner.

"Jeg foreslår å" bli "vitne til ulykken. Dette er ikke bare en unnskyldning for et plutselig fravær fra jobben, men også rom for videre manøvrer. Du som vitne må innkalles til retten, og du må også møte til en offisiell undersøkelse. "

Bli syk av på egen hånd

Hvis sjefen din bare lar deg gå i et par timer, og det er flere intervjuer, kan du prøve å planlegge 2-3 avtaler for en dag, og deretter simulere plutselig matforgiftning. Mange arbeidssøkere er sikre på at dette den beste måten skaff deg en heltidsjobb.

«Ring på jobb tidlig på morgenen og fortell meg: Jeg ble forgiftet, jeg kan ikke reise meg. Jeg tror alle vil forstå at det er umulig å komme i arbeid i en slik tilstand, - råder Seagull, en bruker av Rabota.ru-forumet. - På samme tid, ikke glem å legge til: nå blir det bedre - Jeg løper til apoteket etter piller slik at jeg i morgen er på jobb. Dette vil gi deg en alibi i tilfelle du ringer til hjemmetelefonog gjør det også klart at du vil klare deg uten sykefravær. "

Det er flere utvilsomme fordeler med denne metoden. For det første trenger du ikke se syk før og etter. Det er nok å snakke i telefonen med en litt døende stemme. For det andre: med slike symptomer - magesmerter, knebling - vil selv den strengeste sjefen være enig i at det ikke er noen måte å gå på jobb. For det tredje tar det bare en dag å komme seg.

Hvis det er planlagt flere intervjuer samtidig på forskjellige dager, anbefaler brukeren av Well-Wisher-forumet å bruke sykefravær.

“Dette gjøres som følger: Du går til klinikken og forteller legen at temperaturen var 37,8-38,0 i går kveld, og om morgenen var det som om du hadde drukket et effektivt middel mot forkjølelse og symptomene forsvant (men dette er sannsynligvis midlertidig). Du legger også til at blodtrykket har falt - 105 til 65. Vanligvis hører legen på og skriver ut sykefravær. Riktignok må jeg ta en blodprøve neste morgen ”.

Ta ferie

De som ikke beklager å bruke ferien på å søke arbeid, kan få minst to ukers fritid til rådighet. Det eneste som er dårlig med dette alternativet er at du ikke trenger å hvile så snart. På den gamle jobben din bruker du hele ferien på intervjuer, og på en ny jobb er den første ferien mulig bare etter seks måneders arbeid.

Du kan også dele ferien din i flere deler, ta dager for egen regning, eller til og med dra på ferie uten lønn. Ett "men": alle disse alternativene er bare mulig etter gjensidig avtale med arbeidsgiveren.

Hjemmestrekning

Gratulerer! Du gikk gjennom en serie intervjuer, motsto alle testene med verdighet og du mottok ønsket forslag. Men ikke skynd deg med å skrive et oppsigelsesbrev. Eksperter anbefaler å starte et jobbtilbud hos en ny arbeidsgiver eller arbeidskontrakt med en forsinket startdato. For eksempel om to uker. På denne måten nytt selskap vil fortelle deg at hun har sluttet å søke og jobben anses å være stengt. Og du allerede med en følelse av full tillit til at de venter på deg på et nytt sted, skriver et brev om oppsigelse.