I mange år har Gazprom utført sine aktiviteter under hensyntagen til interessene til ansatte, lokalsamfunn og offentlige organisasjoner. Selskapets strategi tar hensyn til prinsippene for samfunnsansvar og er fokusert på slik utvikling, som i tillegg til å forbedre produksjonsresultatene, bidrar til positive samfunnsøkonomiske endringer.

Selskapets HR-policy er basert på overholdelse av grunnloven Russland, Arbeidskode Av den russiske føderasjonen og andre lovgivningsmessige rettsakter. Forskrifter innen personaladministrasjon, inkludert kollektivavtalen, er utviklet i strengt samsvar med disse lovgivningsnormene. Grunnleggende prinsipper personalpolitikk Selskapene gjenspeiles i Corporate Code for JSC Gazprom Neft.

Kjerneverdier Prinsippene for selskapet, nedfelt i bedriftens kode, inkluderer:

respekt og samarbeid - selskapet strever for å gi en atmosfære av gjensidig respekt i selskapet, som motiverer ansatte til å oppnå et felles resultat;

effektivitet og resultat - selskapet setter seg som oppgave å organisere arbeidet på en slik måte at de oppnår de beste resultatene på en optimal måte;

ledelse og dynamisk utvikling - ved å sette ambisiøse mål for seg selv, strever selskapet for å realisere sitt potensial og gi muligheter for utvikling og vekst for sine ansatte;

initiativ og ansvar - Selskapet oppfordrer søket etter innovative ideer, løsninger og metoder og er klar over graden av ansvar i implementeringen av nye muligheter.

Gazprom sørger for like muligheter for sine ansatte og tillater ikke diskriminering på grunnlag av nasjonalitet, kjønn, opprinnelse, alder eller andre grunner (det er begrensninger for bruk av kvinnelig arbeidskraft, arbeidskraft av arbeidere under 18 år, i vanskelige og farlige jobber). Selskapet bruker ikke barne- eller tvangsarbeid. Grunnlaget for å løse personalproblemer er både kvalifikasjoner og profesjonell kvalitet krav til ansatte og virksomheter. Ved rekruttering av personell prøver selskapet å erstatte ledige stillinger interne kandidater, og dermed utvide karrieren og profesjonell vekst sine ansatte og redusere rekrutteringskostnadene.

Gazprom overvåker og kontrollerer samsvar arbeidslovgivning tjenestemenn, samt kontroll over oppfyllelsen av selskapets forpliktelser i henhold til tariffavtaler.

Selskapet anerkjenner de ansattes rett til å danne og delta i fagforeninger og garantier fagforeninger ikke-forstyrrelser i deres aktiviteter.

Gazproms HR-strategi er fokusert på å støtte oppnåelsen av selskapets strategiske mål. I 2013 ble selskapets HR-strategi oppdatert i samsvar med nye strategier utvikling av Gazprom frem til 2025 og en rekke store endringer.

Aktiviteter og implementeringsinitiativer:

1. Systematisk valg og flytting av personell.

Oppfylle forretningsbehovet for personell med kompetanse som mangler for selskapet, inkludert en reserve for nøkkelstillinger;

Opprettelse av en enhetlig;

Utvikling av målkriterier for effektiviteten i rekrutteringsprosessen;

Utvikling av en standard tilpasningsplan for nyansatte.

2. Talentledelse, kompetanseutvikling og opplæring:

Opprettelse av et effektivt system for personalplanlegging;

Utvikling og implementering målrettede programmer personalutvikling og opplæring basert på profesjonelle / tekniske / ledelsesmessige / ledende kompetanser;

Forbedre arbeidet med nyutdannede utdanningsinstitusjoner og unge fagpersoner;

Utvikling og implementering av et menneskelig ressursvurderingssystem og akselerert utviklingsplan sentrale ansatte.

3. Utvikling av motivasjonssystemer og dannelse av en kultur for involvering:

Forbedre bedriftens system for motivasjon og godtgjørelse og styringssystemet for kompensasjonspakker;

Forbedre den sosiale pakken;

Utvikling av et program for å øke engasjement og fortsatt utvikling av bedriftskulturen;

Utvikling og implementering av et sentralt program for oppbevaring av ansatte.

4. Utvikling av arbeidskraftens produktivitet og effektivitet i organisasjonen

Implementering av verktøy for planlegging av antall og produktivitet av arbeidskraft;

Utvikling av organisatoriske ytelsesindikatorer;

Gjennomføring av regelmessig overvåking av organisatoriske resultatindikatorer.

5. Forbedre effektiviteten til HR-funksjonen:

Opprettelse av et system for overvåking av kvaliteten på arbeidet med personell;

Utvikling og implementering enhetlig system HR-datahåndtering;

Øke automatiseringsnivået.

I 2013 begynte selskapet å implementere nytt system samhandling mellom enhetene i personalledelsesstrukturen - systemet for HR-forretningspartnere. Innenfor sine rammer vil en spesialist fra HR-avdelingen til bedriftssenteret bli "tilknyttet" hver bedrift. Dens oppgave vil være å organisere operativt samspill mellom bedriftssenteret og datterselskaper og tilknyttede selskaper innenfor rammen av personalledelsesfunksjonen.

Selskapet har bygget et omfattende godtgjørelsessystem basert på konkurransedyktig lønn, ytelsesgodtgjørelse og en sosial komponent. Systemet for godtgjørelse, som inkluderer materielle og ikke-materielle typer motivasjon, er nært knyttet til selskapets strategiske mål og forbedres kontinuerlig i samsvar med målene for virksomheten.

Selskapet har også utviklet en Employer Value Proposition - et sett med materielle, profesjonelle og sosiale fordeler som selskapet tilbyr sine ansatte.

Gazprom opprettholder det gjennomsnittlige markedsnivået lønn på det sektorielle arbeidsmarkedet. Ansattes lønn vurderes årlig for å gjenspeile individuell ytelse. Resultatene til hver ansatt blir evaluert på grunnlag av målstyringssystemet som er vedtatt av selskapet. Gjennomsnittlig årlig vekst av gjennomsnittlig månedslønn for perioden 2009-2013 utgjorde ca 11%. Den kumulative økningen i gjennomsnittslønn siden 2010 var 34%.

Bedriftene i selskapet har kollektive avtaler, selskapsregler og normer som gir ulike sosiale fordeler og utbetalinger til ansatte utover de som er etablert ved lov. De sosiale fordelene til flertallet av konsernets selskaper inkluderer frivillig medisinsk forsikring, ulykkesforsikring, mat, materiell assistanse, bilag og andre fordeler. Som en del av en bedriftsavtale for frivillig medisinsk forsikring, mottar selskapets ansatte medisinsk råd og om nødvendig behandling i ledende russiske klinikker. Selskapet organiserer også periodiske medisinske undersøkelser (forebyggende undersøkelser) for ansatte.

For å hjelpe ansatte med å kjøpe bolig, opererer et boliglånsprogram i en rekke regioner. Den sørger for kompensasjon fra foretaket av en del av renten som den ansatte betaler til banken for bruk av lånet, eller tilveiebringelse av et lån for å betale den første betalingen.

Et av de viktige områdene for arbeid med personell i Gazprom er å forbedre systemet immateriell motivasjon ansatte. Ikke-økonomiske insentivprogrammer inkluderer konkurranser profesjonell fortreffelighet, sportskonkurranser, fritids- og fritidsaktiviteter, bedriftskommunikasjonssessioner. I 2013 ble listen over ikke-økonomiske motivasjonsprogrammer utvidet på grunn av den første KVN-festivalen i St. Petersburg.

Selskapet legger spesiell vekt på sports- og fritidsaktiviteter som gjør det mulig å opprettholde helse og form lagånd personale. Ikke-økonomiske insentivprogrammer inkluderer også offentlig anerkjennelse av ansattes fortjeneste. I løpet av 2013 fortsatte Gazprom-konsernets virksomheter å implementere og forbedre det enhetlige systemet for sosiale ytelser som ble vedtatt i 2011. Dette systemet er utformet for å forene listen over fordeler og prosedyren for å gi dem til ansatte.

Selskapet bruker ensartede standarder for opplæring og utvikling av personell for alle virksomheter. Bedriftsprogrammer for utvikling av ansatte er utformet under hensyntagen til selskapets strategiske mål og resultatene av vurderingen av ledelsen og faglige kompetanser ansatte.

I rapporteringsåret fortsatte selskapet å utvikle modeller for profesjonell kompetanse. En familie av spesialiteter for ni MPD-funksjoner ble klassifisert, karrierestiger ble dannet for letefunksjonen, og kompetansemodeller ble utviklet for fem divisjoner av Gazprom Neft - Moscow Oil Refinery.

I rapporteringsåret ble det lagt særlig vekt på utvikling av fjernundervisningssystemet, hvor tilgangen ble oppnådd av mer enn 20 tusen ansatte i selskapet. Ni nye kurs har dukket opp i linjen med fjernkurs, inkludert et unikt kurs om tilpasning av nyansatte "Virtual Tour of the Company".

Selskapet legger stor vekt på utviklingen av arbeidende personell. I 2013 implementerte Gazprom Neft-ONPZ et pilotprosjekt "Training system for workers in working specialties in conditions kontinuerlig forbedring produksjonsprosesser". Målet er å gi bedriften kvalifisert produksjonspersonell på kort tid og administrere teknologiske komplekser ved raffineriet. Innenfor rammen av prosjektet ble det dannet et system for kontinuerlig personalopplæring, bevaring og overføring av opparbeidet kunnskap og kompetanse. involvering av anleggets ansatte i arbeidsprosessen. I fremtiden vil opplevelsen av anlegget bli brukt på Gazprom Neft-MNPZ. I 2013 vant dette prosjektet prisen på den russiske personalkonferansen til HR-direktører om temaet "Ledelse av produksjonspersonell. Hvordan sikre kontinuerlig vekst av arbeidsproduktivitet ", og bli den beste blant 90 innsendte prosjekter.

I 2013 ble et bedriftsledelsesakademi åpnet for å trene et talentbasseng og lovende ledere. Modulene til akademiet er rettet mot å utvikle ledelseskompetanse, øke ledelsespotensialet til ledere i deres nåværende stillinger.

For å støtte et av de viktigste organisasjonsprosjektene i selskapet i 2013 - omorganiseringen av den regionale salgsmodellen - utviklet og implementerte Stockholm School of Economics et modulært program "TOP Drive". Programmet henvender seg til lederne for det regionale salgsdirektoratet og de generelle direktørene for petroleumsproduktselskaper (PPPO). Programmet inneholder seks moduler, som hver er rettet mot en mer effektiv løsning på problemene i et bestemt stadium av prosjektet.

I 2013 ble det implementert et kortsiktig lederutviklingsprogram "Skape en bærekraftig virksomhet i en global økonomi" for toppledelsen i selskapet på grunnlag av INSEAD handelshøyskole. Et av de viktigste læringsutbyttene på INSEAD er erfaringsutveksling og styrking av tverrfunksjonelle bånd mellom ansatte i forskjellige deler av selskapet.

Også i rapporteringsperioden godkjente Gazprom en tilnærming til å bygge et organisatorisk coachingsystem. Innenfor rammene av dette systemet, er det meningen at selskapet skal trene ledere i coachingferdigheter (ikke direkte ledelse av ansatte og deres veiledning) på tre nivåer: veiledning av nye ansatte, utvikling av eget team og coaching av høyt potensielle ansatte som vil bli inkludert i personellreserve Bedrifter.

I 2013 ble "Project Management School" lansert - et pedagogisk program for alle sentrale ansatte i BRD, rettet mot dannelse av grunnleggende kunnskap om prosjektledelse. Skolen ble moderert av forelesere fra europeiske handelshøyskoler. I løpet av to år vil 1400 spesialister fra BRD delta i programmet.

https: //www.site/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

Pressen har funnet ut hvordan bonuser, fordeler og tilleggsavgifter dannes for Gazprom-ledere

Journalistene fant ut listen over fordeler og bonuser som skyldes en ansatt i Gazprom-hovedkvarteret. Blant dem - gratis medisin, fri hvile og ulike tilleggsbetalinger - til bursdag 23. februar og 8. mars, på dagen for gass- og oljearbeidere, rapporterer RBC.

Forbes estimerte inntekten til Gazprom-sjef Alexei Miller i 2014 til 25 millioner dollar. Og hele styret for monopolet i 2014 tjente ifølge selskapet 2,543 milliarder rubler (pluss 43% til året før). Dermed mottok hvert av de 17 styremedlemmene i gjennomsnitt cirka 150 millioner rubler, eller 12,5 millioner rubler i måneden.

Disse tallene består ikke bare av lønn og bonuser, men også av forskjellige tilleggsbetalinger, hvis beregningssystem er beskrevet i tariffavtalen mellom ansatte i sentraladministrasjonen i Gazprom og selskapet for 2013-2015. Denne kontrakten er planlagt utvidet uten endringer for 2016-2018, sa Maria Dolbeneva, nestleder i den primære fagforeningsorganisasjonen for ansatte i Gazprom-administrasjonen, til RBC. I følge henne beregnes utbetalinger på grunnlag av minimumstakstsatsen: i 2015 er det i monopolet 8370 rubler.

For eksempel mottar Gazprom-ledere en ekstra betaling for tilgang til informasjon som utgjør en statshemmelighet (beløpet er ikke spesifisert i kontrakten). En egen pris ble tildelt for suksess i arbeidet.

Sammen med et vitnemål fra en Gazprom-ansatt får de 25 tusen rubler (tre minimumstakster), sammen med prisen "For spesielle tjenester" - mer enn 251 tusen rubler. (30 tollsatser); en slik pris ble for eksempel mottatt av den tidligere sjefen for monopolet Rem Vyakhirev. Den tradisjonelle bonusen til en månedlig lønn tildeles alle ansatte i august, og den er tidsbestemt til å falle sammen med dagen for olje- og gassarbeideren.

Administrasjonsmedarbeidere mottar sin månedslønn i anledning Gazproms jubileer. Ytterligere 168 tusen rubler (20 tollsatser) forfaller innen 23. februar. Dolbeneva bekreftet dette tallet til RBC, og spesifiserte at kvinnelige ansatte mottok samme bonus innen 8. mars. En lønn gis for hver bursdag fra 50 år, men bare for de som har jobbet i monopolet i mer enn 15 år. (Så Miller, som feiret sin 50-årsdag i 2012, får 75% av lønnen sin - han har jobbet i mer enn 10, men mindre enn 15 år.)

Inntil nylig kunne en Gazprom-ansatt hvile hvor som helst i verden, og ha rett til kompensasjon fra selskapet opp til 92 tusen rubler (11 tollsatser) for reise til stedet for ferie og overnatting. I følge Dolbeneva ble det imidlertid i år gjort en endring av tariffavtalen: fra nå av vil monopolet refundere sine ansatte det samme beløpet, men for resten bare i Gazproms pensjonater og kursteder i Russland, Armenia og Hviterussland.

Medlemmene i monopolstyret har rett til full betaling for medisinske tjenester i poliklinikker og klinikker i Gazprom, inkludert tannbehandling og proteser, samt øyeoperasjoner ved Gazprom Eye Microsurgery Center. I “spesielle tilfeller”, som angitt i kontrakten, betales rehabiliteringsbehandling, inkludert i utlandet. Videre kan de beste selskapene i selskapet inkludere et hvilket som helst antall personer de trenger, vanlige ansatte - et voksent familiemedlem og barn under 18 år (opptil 24 år, hvis barnet er en heltidsstudent).

I tillegg til å betale for behandling, vil Gazprom kompensere for kostnadene ved å kjøpe dyre medisiner, forutsatt at den ansatte selv kjøper dem for minst 75 tusen rubler.

Roman Tyshkovsky, administrerende partner for Executive Search i Odgers Berndtson, anser utmerkelser for Gazprom-ansatte for å være en relikvie fra den sovjetiske fortiden ved forskjellige anledninger, inkludert merkedager for ansatte, 23. februar og 8. mars samt profesjonelle høytider. I følge ham, lederne for store offentlige selskaper vanligvis mottar bonuser og belønninger for spesifikke prestasjoner, disse betalingene er knyttet til økonomiske resultater selskaper, for eksempel til kapitalisering.

Lederne for Gazprom har også bonuser. Fremgangsmåten for å beregne dem er beskrevet i forskriften “On the System of the Annual Bonus for Gazprom Executives”, vedtatt i 2006 og revidert i januar 2015.

Det følger av dokumentet at den årlige bonusen til styrelederen i "Gazprom" er 100% avhengig av den generelle virksomheten nøkkelindikatorer effektivitet (KPI) - de økonomiske og økonomiske resultatene av selskapet og gjennomføringen av investeringsprogrammet - og betales med en årlig grunnlønn. Målene som toppsjefen må oppnå godkjennes årlig av styret for monopolet. Hvis de er 100% oppfylt, vil bonusen være 100%, hvis 50% - 50%.

For Miller er de økonomiske og økonomiske resultatene av Gazproms arbeid avgjørende - det utbetales en bonus på 70% for dem. Lønnsomhet aksjekapital - 20%, enhetskostnader for produksjon av olje, gass og kondensat og enhetskostnader for transport av gass (kostnader delt på henholdsvis produksjonsvolum og forsyningsvolum) - 15% hver, avkastning på investering - 10%. Minst av alt er arbeidsproduktivitet og reduksjon i anskaffelseskostnader (normen er 10% innen tre år) - bare 5% hver. Og Millers bonus på 30% bestemmes av bransjens indikatorer: gassalgsvolum - 15%, "igangkjøring av prioriterte produksjonsanlegg" - 15%.

Millers varamedlemmer, styremedlemmer og monopolledere har en mer kompleks årlig bonusformel. Ytelsesindikatorer som er vanlige for Gazprom-ledere, suppleres av bransjen og individuelle. Alle lederne for sentralkontoret og datterselskapene er delt inn i flere grupper, hver med sitt eget sett med evalueringskriterier.

Nestleder for styret, inkludert regnskapsfører og alle styremedlemmer i rangeringen av avdelingsledere i Gazprom, kan kreve 75% av årslønnen i form av en bonus, administrerende direktører i Gazprom datterselskaper - 70%, nestledere for ledelsen, styrets sekretariat , Millers pressesekretær, hans rådgivere - med 60%, nestleder for avdelinger, sjefer for situasjonssentre og nestledere for Gazprom-datterselskaper - med 50%, sjefer for monopolavdelinger - med 40%.

Uansett hvilken kategori lederen tilhører, oppstår retten til en bonus når 50% av KPI er nådd. Det ble bare gjort et unntak for indikatoren for betaling for gass levert av Gazprom (for de som fører tilsyn med salget) - den må oppfylles med 100%.

Artur Shamilov, styreleder for TopContact Executive Search, bemerker at systemet for beregning av årlige bonuser for Gazprom-toppledere er 80% sammenlignbart med lignende systemer fra andre russiske statseide selskaper og statseide banker. Federal Property Management Agency har utviklet en standard praksis for å bestemme KPI-er for styring av slike strukturer, sier han.

Gazprom-representanten ønsket ikke å diskutere monopolets godtgjøringssystem.

Telefonkonsultasjon 8 800 505-91-11

Samtalen er gratis

Hedret arbeidstaker

Er det noen fordeler for en pensjonist med tittelen æret arbeider jordbruk RF.

Hei kjære besøkende! Ikke det faktum at det er fordeler, du må forberede en konsultasjon, men dette betalt tjeneste, velg en advokat, så forbereder vi den for deg. Lykke til og lykke til, vennlig hilsen, advokat A.V. Ligostaeva

Hvor og hvordan plasserer du "Honored Worker of Culture of the Russian Federation" på kjoleuniformen til en kaptein på 1. rang?

Hei, Alexander! Jeg anbefaler at du gjør deg kjent med dekretet fra den russiske føderasjonens president av 07.09.2010 N 1099 (som endret den 15.09.2018) "Om tiltak for å forbedre den russiske føderasjonens statssystem." Som følger av klausul 4 i forskriften om skillemerket "For upåklagelig tjeneste", godkjent av ovennevnte rettsakt, bæres merket til den æresbetegnelsen til den russiske føderasjonen på høyre side av brystet etter merket "For upåklagelig tjeneste".

Finnes det et tillegg til pensjonen for tittelen "Honored Worker of Culture of the Russian Federation"?

Vera Viktorovna, dessverre, gir lovgivning ikke tilleggsutbetalinger til pensjonen for tittelen "Honored Worker of Culture of the Russian Federation".

Jeg har 30 års erfaring. Tittel "Honored Teacher", "Honorary Worker of General Education", vinner av konkurransen beste lærere Russland. Jeg har den høyeste kategorien. I år utløper sertifiseringsperioden. Jeg jobber i Primorsky Territory. Kan jeg stole på fortrinnsertifisering? Takk.

Hei, ja, det kan du, men du trenger en begjæring fra det pedagogiske rådet.

Er det mulig å få tittelen "Veteran of Labor", med tilstrekkelig erfaring og merket "Honored Worker of Housing and Communal Services" på regionalt nivå?

God ettermiddag, Ivan! Status som arbeidsveteran tildeles i samsvar med lovene i Den russiske føderasjon "On Veterans" nr. 5-ФЗ datert 12.01.1995. På føderalt nivå er det bare generelle regler, har hver region rett til i tillegg å regulere prosedyren og funksjonene ved tildelingen av denne tittelen, samt de tilhørende fordelene. I følge nevnte lov (art. 7) 1. Arbeidsveteraner er personer: 1) som har sertifikat "Arbeidsveteran"; 2) tildelt med bestillinger eller medaljer fra Sovjetunionen eller Den russiske føderasjonen, eller tildelt æresbevisninger for Sovjetunionen eller Den russiske føderasjonen, eller tildelt æresertifikater fra presidenten i Russland eller tildelt med takknemlighet fra presidenten i Russland, eller tildelt avdelingsmerker for fortjeneste i arbeid (tjeneste) og langtidsarbeid ( tjeneste) på minst 15 år i det aktuelle aktivitetsområdet (økonomi) og har arbeidserfaring (forsikring), tatt i betraktning for utnevnelse av pensjon, minst 25 år for menn og 20 år for kvinner, eller lengden på tjenestetiden som kreves for utnevnelse av pensjon i mange år i tjeneste i kalenderberegning; personer som startet sin arbeidsaktivitet som mindreårig under det store Patriotic War og de med arbeidserfaring (forsikring) på minst 40 år for menn og 35 år for kvinner. I henhold til del 4 Føderal lov "On Veterans", er prosedyren og vilkårene for å gi tittelen "Veteran of Labor" bestemt av lover og andre forskrifter rettslige handlinger fag i den russiske føderasjonen. For tiden i republikken Mari El er det loven til republikken Mari El datert 4. oktober 2006 nr. 50-Z "På vilkårene og fremgangsmåten for tildeling av titlene" Veteran of Labor "og" Veteran of Labor of the Republic of Mari El "og resolusjon fra regjeringen i Republic of Mari El datert 7. november 2006 № 227 "Om implementeringen av loven til republikken Mari El" Om vilkårene og prosedyren for tildeling av titlene "Veteran of Labor" og "Veteran of Labor of the Republic of Mari El". I samsvar med prosedyren for tildeling av titlene "Veteran of Labor", "Veteran of Labor of the Republic of Mari El" , godkjent av dekretet fra regjeringen for republikken Mari El datert 7. november 2006 nr. 227 (heretter kalt prosedyren), er arbeidsveteraner personer: 1) som har et "Labour Veteran" -sertifikat; 2) tildelt ordrer eller medaljer, eller tildelt hedersbetegnelser for Sovjetunionen eller Den russiske føderasjonen , eller tildelt avdelingstegn for utmerkelse i arbeid og har den arbeidserfaringen som er nødvendig for utnevnelse av alderspensjon eller for tjenestetid; 3) personer som begynte sin arbeidsaktivitet som mindreårig i en alder under den store patriotiske krigen og med en arbeidserfaring på minst 40 år for menn og 35 år for kvinner. Dermed, hvis minst ett vilkår er oppfylt, har du rett til å bli tildelt tittelen "Veteran of Labor". For mer informasjon, anbefaler jeg deg å kontakte avdelingen for sosial beskyttelse av Yoshkar-Ola.

Jeg er en hederlig arbeider i tekstil- og lettindustrien. Har jeg rett til pensjonstillegg?

Nei, det er ingen tilleggsavgift. For at tilleggsavgiften skal betales, er det nødvendig å utstede tittelen arbeidskraftveteran.

Er det noen fordeler når de tildeles tittelen "Honored Worker in the field of consumer services"

Nei. ingen slike fordeler er etablert.

Hun ble tildelt "Veteran of Power Engineering" -merket og merket "UES of Russia" Honored Worker, det er sertifikater for prisen, men de ble signert av styrelederen for RAO "UES of Russia" A.B. Chubais. Kan jeg kvalifisere meg for tittelen Labor Veteran.

Hallo. Ja, du har rett.

Honored Worker of the Energy Systems of the East, hva er fordelene?

Det angitte - er ikke regulert av føderal lovgivning, det tillater ikke noe. Se regionale og lokale lover, lokale arbeidsgiverbestemmelser om denne saken.

Er tittelen "Veteran of Labour" tildelt for merket "Honored Worker of the Jakt Industry of Association Rosokhotrybolovsoyuz"

Avhenger av den regionale lovgivningen i din spesielle region. I henhold til gjeldende lovgivning om avdelingspriser, gjelder ikke et slikt tegn de som gir rett til å bli tildelt en arbeidsveteran.

Er det noen fordeler gitt til den hederlige transportarbeideren i Republikken Tatarstan?

Lov av republikken Tatarstan av 10.10.2011 N 74-ZRT "On state awards of the Republic of Tatarstan" gir ikke fordeler for personer. De som har æretitler. Fordeler eller tiltak fra sosial støtte, denne loven gir bare til enkeltpersoner. Tildelt med statlige priser fra Republikken Tatarstan.

Er det godtgjørelse for tittelen æret lærer, æresarbeider til lønnen til rektor til en psykolog?

Hallo. I samsvar med klausul 2.2.2 i dekretet fra regjeringen for republikken Dagestan datert 8. oktober 2009 N 345 \u200b\u200b2 Om godkjenning av forskrift om godtgjørelse til ansatte i statsbudsjett og selvstendig utdanningsorganisasjonerunder jurisdiksjonen til Ministry of Education and Science of the Republic of Dagestan ": Sitat:" 2.2.2. Den økende koeffisienten for titlene "Honored Teacher of the Russian Federation", "Honored Teacher of the Republic of Dagestan", "People's Teacher of the Russian Federation" og "People's Teacher of the Republic of Dagestan" øker lønnen (offisiell lønn) til lærere med 8 prosent. "

Jeg er en hederlig arbeider for høyere utdanning i Russland.
Har jeg muligheten til å øke pensjonen.

Det kommer an på hva du mener. Men - føderal lovgivning gir ikke opptjening av spesielle tillegg til pensjonen for den angitte tittelen.

Jeg er arbeidsveteran, æret kulturarbeider MO, 70 år, arbeidserfaring 45 år. hva er fordelene.

I samsvar med artikkel 22 i den føderale loven av 12.01.1995 nr. 5-FZ "Om veteraner" bestemmes tiltak for sosial støtte til arbeidsveteraner av lover og andre lovgivningsmessige rettsakter fra de russiske føderasjonens konstituerende enheter. Dvs. hvis du er registrert i byen Moskva, lover og forskrifter fra bymyndighetene. Den samme situasjonen er med fordelene for ærede kulturarbeidere. Dermed avhenger mengden fordeler, listen deres av budsjettet til regionen, regionen, byen.

Jeg har tittelen "Honored Worker of the Higher School of the Republic of Mordovia" med 30 års erfaring. Kan jeg få tittelen Veteran of Labor?

Nei, du kvalifiserer deg ikke. Forskrift om prosedyren og vilkårene for å gi tittelen "Veteran of Labour" Godkjent av regjeringen for republikken Mordovia nr. 223 datert 2. juni 2006 Denne forskriften regulerer prosedyren og vilkårene for å gi tittelen "Veteran of Labor" til innbyggerne i Den russiske føderasjonen som er bosatt i Republikken Mordovia. 1. Følgende har rett til å bli tildelt tittelen "Veteran of Labor": a) personer som har sertifikatet "Veteran of Labor" ensartet prøveetablert for hver kategori veteraner av Sovjetunionens regjering før 1. januar 1992 eller av regjeringen i Den russiske føderasjonen; b) personer som tildeles ordrer eller medaljer fra Sovjetunionen eller Den russiske føderasjon, eller tildelt hedersbetegnelsene til Sovjetunionen eller Den russiske føderasjon, eller tildelt æresertifikater til presidenten i Russland eller tildelt takknemligheten til presidenten i Russland, eller tildelt avdelingsmerker for fortjeneste i arbeid (tjeneste) og langsiktig arbeid (tjeneste) i minst 15 år i det aktuelle aktivitetsområdet (økonomi) og ha arbeidserfaring (forsikring) tatt i betraktning for utnevnelse av pensjon, minst 25 år for menn og 20 år for kvinner, eller lengden på tjenestetiden som kreves for utnevnelse av tjenestepensjon år i kalenderbetingelser. Fremgangsmåten for etablering av avdelingsbetegnelser som gir rett til å gi tittelen "Arbeidsveteran" av føderale myndigheter utøvende makthvis aktiviteter ledes av regjeringen i Den russiske føderasjonen, og tildelingen av disse skillene bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Fremgangsmåten for å etablere avdelingsmerker som gir rett til å gi tittelen "Arbeidsveteran" av andre føderale offentlige organer, statlige selskaper og tildeling av de angitte insigniene bestemmes av de angitte organene, organisasjonene, med mindre annet er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen; c) personer som startet sin arbeidsaktivitet som mindreårig under den store patriotiske krigen og har en arbeidserfaring (forsikring) på minst 40 år for menn og 35 år for kvinner; d) personer med arbeidserfaring som kreves for utnevnelse av alderspensjon (minst 20 år for kvinner og 25 år for menn) eller for tjenestetid, og tildelt æresdiplomet til en mor til mange barn I, II, III-grad, Ordens herlighet av republikken Mordovia, medalje "For fortjeneste. Til minne om 1000-årsjubileet for det mordoviske folks enhet med folket i den russiske staten", samt ha tittelen æresborger i republikken Mordovia.

Jeg er en hederlig kulturarbeider i Russland og en arbeidsveteran. Da han pensjonerte seg i alderspensjon, ble bonusen for en arbeidsveteran kansellert. Forlot bare det regionale supplementet til den ærede russiske føderasjonen. Er det riktig? Jeg hørte at i 2018 må de betale for både den ærverdige Russland og arbeidsveteranen.

Det er ikke kjent, men teoretisk sett kunne de. Føderal lovgivning - det gis ingen betalinger for dette. En region eller kommune - kunne godt ha tatt en beslutning om å avslutte de tildelte betalingene.

Spørsmål nummer 14831559 Hva er forskjellen mellom titlene "Honored Teacher of the Republic of Belarus" og "Honored Worker of Education of the Republic of Belarus"? "Basert på materiale fra lovlig sosialt nettverk www.site © "

Hei Anna. I følge under. 13, under. 23, nr. 2 i art. 11 i loven til republikken Burjatia datert 13.07.2009 nr. 910-IV "Om statlige utmerkelser av republikken Burjatia" Artikkel 11. Begrunnelse for tildeling av hedersbetegnelser til republikken Burjatia 2. Æres tittelen "æret" tildeles for høy faglig kompetanse: 13) "Ærlig utdannelsesarbeider i Republikken Burjatia "tildelt ansatte i utdanningsorganisasjoner (av alle typer), organer som utøver ledelse innen utdanning, forskningsinstitutter for meritter i profesjonell aktivitet og dannelsen av menneskelige ressurser og personer som har gitt et stort bidrag til utviklingen av utdanningssystemet; 23) "Honored Teacher of the Republic of Buryatia" er tildelt lærere, lærere, lærere og andre ansatte i utdanningsorganisasjoner (av alle typer), organer som utøver ledelse innen utdanning, forskningsinstitutter i utdanningssystemet for fortjeneste i pedagogiske og utdanningsaktiviteter, og sørger for at studentene får og elever med dyp kunnskap, utvikling og forbedring av sine kreativitet, i etableringen av innovative læremidler, programmer, opphavsretsteknikker, deltakelse i vitenskapelig og metodisk støtte for utdanningsprosessen;

Hva er forskjellen mellom titlene: "Honored Teacher of the Republic of Belarus" og "Honored Worker of Education of the Republic of Belarus"?

Hei Anna. Spørsmålet ditt er besvart. Les svaret # 14831593

Jeg er pensjonist, beæret arbeider ved Irkutsk Aviation Plant. Hva er fordelene?

Det er nødvendig å dele fordeler på statlig, regionalt, lokalt nivå. Eller fordeler fra planten. Det er nødvendig å spørre om fordelene med anlegget på anlegget. Vennlig hilsen Toropov-advokater!

Jeg er en hederlig arbeider i Irkutsk Aviation Plant. Hva er fordelene?

Du har rett til å motta tittelen arbeidskraftveteran, og i tittelen arbeidskraftveteran under dette avdelingsmerket har du rett til: 1. Til boligstøtte (betaling av verktøy) 2. Godtgjørelse for innenriks transport 3. Månedlig betaling i det beløpet som byen din har fastsatt.

Hva er fordelene med en hedret kulturarbeider?

Det angitte - er ikke regulert av føderal lovgivning, det gir ingen fordeler. Se regionale og lokale lover, lokale arbeidsgivere handler i denne saken.

I går, i høytidelig atmosfære, ble min kone overrakt et sertifikat "Honored Worker of Education of the Russian Federation" og et merke. De nektet å oppnå tittelen "Veteran of Labor of the Russian Federation" med henvisning til Orden fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 09/26/2016 N 1223, som er i strid med loven om veteraner, artikkel 7. Hva skal jeg gjøre i denne situasjonen? Takk.

Burov Vyacheslav Alexandrovich, Pskov, avslaget er ulovlig. Du må gå til retten for å erklære avslaget ulovlig og bli tildelt tittelen "Arbeidsveteran". Tiltalte er Social Security Administration of Administration. Rettspraksis er positiv. Men for å hjelpe deg, må du se på avslaget, er det på hendene?

Hei, en besøkende i din situasjon, det beste svaret er ikke riktig SOM PÅ basis av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 06/25/2016 N 578 hver stat. kroppen må utvikle sine egne forskrifter om hvilke priser den kan tildele arbeidere og hvilke priser som er ment for å oppnå tittelen "Veteran of Labor". Avdelingsprisen til Ministry of Education and Science of the Russian Federation inkluderer Insignia of the Ministry of Education and Science of the Russian Federation. Derfor vil ikke din kone være i stand til å motta tittelen Arbeidsveteran selv i retten. Dekret fra Den russiske føderasjonens regjering av 25. juni 2016 nr. 578 “Om prosedyren for å etablere avdelingsinsignier som gir rett til å bli tildelt tittelen Arbeidsveteran, av føderale utøvende organer, hvis ledelse utføres av regjeringen i Den russiske føderasjonen, og tildelingen med de angitte skillene "MINISTRY OF EDUCATION AND SCIENCE OF THE RUSSIAN FEDERATION ORDER av 26. september 2016 N 1223 Om avdelingspriser fra Ministry of Education and Science of the Russian Federation

Jeg blir nektet tittelen "Veteran of Labor" fordi tittelen min "Honored Worker of the Ministry of Heavy and Transport Engineering of the USSR" ikke står på trygdelistene for tittelen "Veteran of Labor". Er det riktig? (i sertifikatet for tittelen er det underskrifter fra statsråden og lederen av fagforeningens sentralkomite. Frimerkeforsegling.) Hvis avslaget ikke er riktig, hvor skal jeg da søke hjelp.

God ettermiddag, tildelingen av denne tittelen i din region utføres på grunnlag av dekretet fra Belgorod-regionen "Om prosedyren for tildeling av tittelen" Veteran of Labor "på territoriet til Belgorod-regionen nr. 81 datert 09.06.2006 (som endret 10. april 2018). av dette dokumentet "Listen over priser og avdelingsinsignier i arbeidskraft, som gir rett til å bli tildelt tittelen" Veteran of Labor "" og å finne seg selv. Tittelen tildeles av kommisjonen. dette dokumentet, inneholder også et søknadsskjema for å vurdere spørsmålet ditt. Lykke til og suksess til deg! Jeg takker hjertelig for arbeidet ditt til det gode!

Pensjonert, arbeids veteran, æret helsearbeider - Har jeg en transportavgift?

God dag, Anatoly! I samsvar med nr. 1 i art. 361.1. Av Russlands skatteregler er unntatt fra skatt enkeltpersoner for hvert kjøretøy med en tillatt maksimal masse som overstiger 12 tonn registrert i registeret kjøretøy bompengeinnsamlingssystemer (heretter i dette kapittel - registeret), hvis betalingen i erstatning for skader forårsaket av offentlige motorveier av føderal betydning av kjøretøyer med en tillatt maksimal masse på over 12 tonn (heretter i dette kapitlet - betaling), betalt i skatteperioden når det gjelder et slikt kjøretøy, overstiger eller er lik beregnet avgift for den gitte skatteperioden. I tillegg er det kategorier av personer som har rett til ytelser: - Deltakere i fiendtlighet under andre verdenskrig; - helter fra Sovjetunionen og Russland; - personer tildelt Ordener av ære 1-3 grader; - Invalider og veteraner fra andre verdenskrig; funksjonshemmede og militære pensjonister som deltok i fiendtligheter i andre perioder (inkludert deltakere i fiendtligheter i Tsjetsjenia); - verger, forvaltere, adoptivforeldre eller en av de naturlige foreldrene til et funksjonshemmet barn; funksjonshemmede i 2. gruppe; - eiere av kjøretøy med en motorkapasitet på opptil 70 liter. fra.; - en av adoptivforeldrene eller foreldrene i en stor familie; - personer som frakter en funksjonshemmet person i bilen hans; likvidatorer av konsekvensene av menneskeskapte ulykker - ved Tsjernobyl atomkraftverk, PA "Mayak", samt utsatt under testene av militær, romteknologi, atomvåpen.

Hva er fordelene med en hederlig helsearbeider?

Det spesifiserte - er ikke regulert av føderal lov, det skal det ikke. Se regionale og lokale lover, arbeidsgiveravgjørelser i denne saken.

Hva er fordelene med en hedret kulturarbeider?

Kjære Elena, den hederlige kulturarbeideren har krav på fordelene som er etablert i loven om veteraner, hvis finansiering og administrasjon er overført til regionalt nivå. Kontakt sosialmyndighetene for registrering av fordelene du har krav på.

Hvilken er den høyeste æretittelen: Honored Health Worker or Honored Doctor?

Kjære Elena, hvis du analyserer vedtektene som er etablert for disse hedersbetegnelsene og påfølgende fordeler, så er "Honored Doctor" høyere enn tittelen "Honored Health Worker".

GODKJENT AV

i rekkefølge

OOO Gazprom dobycha Astrakhan

datert 29. desember 2012 nr. 553

POSISJON

om sosial beskyttelse pensjonister

1. Generelle bestemmelser

1. 
   Denne forskriften definerer grunnlaget for å anerkjenne tidligere ansatte i Gazprom Dobycha Astrakhan og United Trade Union Organization Gazprom Dobycha Astrakhan som pensjonister i Gazprom Dobycha Astrakhan, prosedyren for regnskapsføring, samt typer og vilkår for å gi sosiale fordeler og kompensasjoner.
2. 
   Bestemmelsene i denne forskriften gjelder OOO Gazprom dobycha Astrakhan (heretter kalt selskapet) og United Trade Union Organization of the Company og er underlagt obligatorisk anvendelse.

Pensjonert samfunn - en tidligere ansatt med arbeidserfaring i organisasjonene til OAO Gazprom-systemet, beregnet i henhold til prosedyren etablert i disse forskriftene, og registrert hos selskapet hvis det er grunnlag gitt i avsnitt 2 i denne forskriften.

Ansvarlig avdeling -hR-avdeling og arbeidsforhold Human Resources Department of the Administration of Gazprom Dobycha Astrakhan.

Kvalifisert alder for alderspensjon- 60 år for menn og 55 år for kvinner (føderal lov om arbeidspensjoner i Russland).

Minimum månedlig tariff (heretter - MTS) - den månedlige minimumslønnssatsen for en arbeidstaker i 1. kategori av hovedproduksjonen (produksjon, transport, prosessering av gass (kondensat, olje), underjordisk lagring av gass) under normale arbeidsforhold i henhold til Basic Unified Wage Scale.
2. Begrunnelse for anerkjennelse som pensjonister

OOO Gazprom dobycha Astrakhan
2.1. Selskapets pensjonister er tidligere ansatte som har arbeidserfaring beregnet i samsvar med listen over arbeidsperioder som er tatt i betraktning ved beregning av arbeidserfaring i organisasjonene til Gazprom-systemet (vedlegg 1), minst 5 år, og som er ansatte i selskapet på tidspunktet for oppsigelsen. med unntak av oppsigelse i henhold til klausulene 5-11 i artikkel 81 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen) ved forekomst av en av følgende forhold:

a) å nå den alderen som gir rett til alderspensjon,

b) registrering av en alderspensjon av en ansatt i forkant av tidsplanen på grunnlag av artikkel 27 og 28 i den føderale loven "om arbeidspensjoner i Russland";

c) etablering av funksjonshemming 1 for arbeidstaker med begrenset evne til å jobbe i gruppe I eller II, eller gruppe III i tilfelle selskapet ikke kan oppfylle kravene medisinsk rapport om etablering av nødvendige arbeidsforhold for arbeidstakeren eller overføring til annen jobb i samsvar med medisinsk rapport.

2.2. De tidligere ansatte som er sagt opp fra selskapet, blir også anerkjent som pensjonister i selskapet:

a) etter avtale mellom partene eller på grunn av utløpet av arbeidskontrakten inngått i samsvar med nr. 8 i del 2 i artikkel 59 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen (med generaldirektøren, stedfortredende direktører, hovedregnskap for selskapet), forutsatt at arbeidskontrakten avsluttes tidligere prestasjon av den ansatte 53; 58 år (for henholdsvis kvinner og menn).

b) i forbindelse med avviklingen av de separate strukturelle inndelingene i selskapet, iverksetting av tiltak for å redusere antall eller ansatte, men ikke tidligere enn to år før de når den alderen som gir rett til alderspensjon.

Disse ansatte er anerkjent som pensjonister i selskapet hvis de har tjenestetiden gitt i punkt 2.1. av denne forskriften, med forbehold om registrering av alderspensjon før planen på grunnlag av artikkel 32 i loven til Den russiske føderasjonen "On Employment of the Population in the Russian Federation", eller etter at de når den alderen som gir dem rett til alderspensjon.

2.3. Tidligere ansatte blir ikke anerkjent som pensjonister i selskapet:

som ikke på datoen for å oppnå den alder som gir rett til alderspensjon, har lengden på tjenesten som er spesifisert i paragraf 2.1 i denne forskriften;

med hvem det ble inngått tidsbegrensede ansettelseskontrakter på grunnlag fastsatt i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (bortsett fra tilfellene fastsatt i nr. 2.2 i denne forskriften), eller som ble ansatt på deltid;

ansatt av selskapet etter å ha nådd den alder som gir rett til alderspensjon.

2.4. Nestleder i styret som koordinerer virksomheten til Human Resources Department of OAO Gazprom, på forespørsel fra OOO Gazprom dobycha Astrakhan, har rett til å ta en beslutning om å anerkjenne andre personer som pensjonister i selskapet, i fravær av begrunnelsen som er etablert i denne forskriften.
3. Fremgangsmåte for registrering
3.1. For å bli anerkjent som pensjonist i selskapet, skal en person som søker om status som pensjonist i selskapet sende en søknad adressert til viseadministrerende direktør for bedriftsbeskyttelse og personaladministrasjon i Gazprom Dobycha Astrakhan LLC, i skjemaet i samsvar med vedlegg nr. 2 med vedlegget:

ett 3x4-fotografi (fotografiet er ikke mer enn ett år gammelt);

kopier arbeidsbok;

kopier av passet

dokumenter som bekrefter eksistensen av vilkårene fastsatt i paragraf 2.1 i disse forskriftene (kopier av pensjonsbevis, en kopi av et funksjonshemmingssertifikat, samt kopier av dokumenter av den etablerte formen for kategorier av personer som føderale lover foreskriver sosial støtte tiltak for).

Originalene til dokumentene ovenfor presenteres sammen med kopiene.

Hvis dokumentene ikke er levert i sin helhet, underretter den ansvarlige avdelingen personen som hevder status som selskapspensjonist om behovet for å levere de manglende dokumentene.

3.2. Innlevering av en søknad om anerkjennelse som pensjonister i selskapet og registrering av personer som avskjediges etter avtale mellom partene eller ved utløpet av arbeidsavtalens løpetid, eller i forbindelse med gjennomføring av tiltak for å redusere antall eller ansatte (punkt 2.2 i denne forskriften), utføres etter registrering av alderspensjon før plan for på grunnlag av artikkel 32 i loven til Den russiske føderasjonen "Om sysselsetting av befolkningen i Russland" eller etter å ha nådd alderen som gir rett til alderspensjon.

3.3. Ved registrering får selskapets pensjonist utstedt et sertifikat for det etablerte skjemaet (vedlegg nr. 3) og et notat:

om hvilke typer og framgangsmåter for å gi fordeler og kompensasjoner fastsatt i denne forordning,

om behovet for å informere den ansvarlige avdelingen om endringer i personopplysninger.

3.4. En pensjonist i selskapet som har gjenopptatt arbeidsforholdet til selskapet, er ekskludert fra listene over pensjonister for arbeidsperioden, med suspensjon av ytelsen og kompensasjonen fastsatt i denne forskriften. Leveringen av fordeler og erstatning gjenopptas etter hans oppsigelse. I dette tilfellet er ikke gjentatt søknad om registrering nødvendig.

3.5. Ved registrering i forbindelse med etablering av uførhet gis stønad og erstatning for uføretiden.

Ved utløpet av perioden for hvilken funksjonshemming er etablert, er pensjonisten i selskapet forpliktet til å sende inn et sertifikat fra det føderale statsinstitusjon medisinsk og sosial undersøkelse om etablering av funksjonshemming for ny periode 2 .

I tilfelle tilbaketrekning av uførheten avsluttes ytelse og kompensasjon (hvis selskapspensjonisten ikke har rett til alderspensjon).

I tilfelle utidig innlevering av et sertifikat om etablering av uførhet i en ny periode, blir ytelsen og kompensasjonen suspendert fra dagen etter dagen før uførheten ble etablert, og i tilfelle anerkjennelse som en funksjonshemmet igjen, fornyes de fra den dagen den nye perioden ble etablert.

3.6. Funksjonene for regnskapsføring av selskapets pensjonister tilordnes ansvarlig avdeling.

3.7. Registrering samtidig i flere datterselskaper av OAO Gazprom - deltakere av generalen kollektiv avtale, samt grener av OAO Gazprom er ikke tillatt.
4. Fordeler og erstatning.
Selskapets pensjonister får følgende fordeler og kompensasjoner:

4.1. Retten til å motta en ikke-statlig pensjon fra NPF GAZFOND ved forekomst av pensjonsgrunnlag etablert i Forskrift om ikke-statlig pensjonsavsetning godkjent av OAO Gazprom.

4.2. Månedlige tillegg til pensjoner til pensjonister i selskapet som ikke er medlemmer av NPF GAZFOND, avhengig av tjenestetiden i organisasjonene til OAO Gazprom-systemet i følgende beløp:

Pensjonister i organisasjonen - veteraner fra den store patriotiske krigen som mottar en ikke-statlig pensjon fra NPF "GAZFOND" i et beløp som er mindre enn de angitte månedlige tilleggene, får utbetalt differansen mellom tilleggsbeløpet og beløpet for ikke-statlig pensjon.

4.3. Gjengivelse materiell assistanse:

a) i tilfelle skade i tilfelle skade eller tyveri av personlig eiendom av uidentifiserte personer, samt tap av den i tilfelle brann, naturkatastrofe osv. (i nærvær av støttedokumenter fra kompetente myndigheter om hendelsen som forårsaket skaden) til en verdi av 20 prosent av beløpet materielle skader, men ikke mer enn 20 MTS;

b) for helseforbedring en gang i året med tjenestetiden beregnet i samsvar med punkt 2.1. i denne forskrift, i minst 5 år, i mengde 1 MTS 4; (2011 – 6540, 2012 – 6930, 2013 – 7420, 2014 - 7840)

c) merkedager (50, 55, 60 år og hvert femte år), avhengig av tjenestetiden i organisasjonene til OJSC Gazprom-systemet i følgende beløp 5:

d) i tilfelle død av en ektefelle, i mengden 3 MTS.

1. 
   Kompensasjon til selskapets pensjonister for kostnadene for kjøpte spa-, turist- og andre kuponger 6, inkludert for deres familiemedlemmer 7 (med forbehold om felles opphold), en gang i kalenderåret, avhengig av tjenestetiden i organisasjonene til OJSC Gazprom-systemet i det følgende størrelser:

Hvor maksimalt beløp kompensasjonen kan ikke overstige 6 MTS. (2011 – 39240, 2012 – 41580, 2013 – 44520, 2014 - 47040)

For pensjonister i selskapet som har sendt henvisning til rehabilitering og rehabilitering i sanatorium-resort og rehabiliterings- og rehabiliteringsinstitusjoner i løpet av kalenderåret (i samsvar med lokale forskrifter Society), kompensasjon for kupongkostnadene blir ikke betalt.

4.5. Gi medisinsk støtte, samt sanatorium, feriested- og rehabiliterings- og rehabiliteringsbehandling av selskapets pensjonister og deres familiemedlemmer (inkludert på grunnlag av frivillige medisinske forsikringsavtaler inngått med forsikringsselskaper), på den måten som er bestemt i forordningen om prosedyren for organisering medisinsk behandling ikke-arbeidende pensjonister fra Gazprom dobycha Astrakhan og deres familiemedlemmer.

4.6. Kompensasjon en gang faktisk påløpt for flytting av selskapets pensjonist til et nytt bosted i en annen lokalitet.

Disse kostnadene inkluderer reise til selskapets pensjonist og hans familiemedlemmer til et nytt bosted og transport av eiendom (ikke mer enn 5 tonn) med jernbane, vei og vanntransport. Kostnader for transport av eiendom med bil kompensert i kostnadene for transport med jernbane.

4.7. I tilfelle dødsfallet til pensjonisten i selskapet har personen som har påtatt seg ansvaret for begravelsen av pensjonisten - et familiemedlem, en nær eller annen slektning, den juridiske representanten for den avdøde, eller en annen person (heretter - personen som har påtatt seg ansvaret for å begrave pensjonisten) rett til materiell bistand i mengden 10 MTS.

4.8. Den som har påtatt seg ansvaret for begravelsen av pensjonisten, har rett til refusjon av gravkostnadene i samsvar med listen over begravelsestjenester spesifisert i art. 9 i den føderale loven "Om begravelse og begravelsesvirksomhet".

Refusjon av gravkostnader utføres i henhold til dokumenterte faktiske kostnader, men ikke mer enn 5 MTS. (2011 – 32700, 2012 – 34650, 2013 – 37100, 2014 - 39200)

4.9. Spørsmålene om å forbedre boligforholdene til selskapets pensjonister er regulert av forskrift om boligtilskudd til ansatte og pensjonister i Gazprom Dobycha Astrakhan.

4.10. Pensjonistene i selskapet, avhengig av selskapets økonomiske og økonomiske evner, får ytterligere materiell assistanse:

for ferier: nyttår; Forsvarer av fedrelandsdagen (for menn); Internasjonal kvinnedag (for kvinner); Dag for arbeidere i olje- og gassindustrien; Internasjonal dag gamle mennesker; Seiersdagen (2. verdenskrigs veteraner) 8, opptil 3 MTS for hver høytid.

Betaling skjer på grunnlag av lokale forskrifter som er godkjent av selskapets generaldirektør.

4.11. Å motta fordeler og kompensasjoner av selskapets pensjonist, i samsvar med kl. a) og d) s. 4.3., s. 4.4. og s. 4.6. det er nødvendig å sende en personlig søknad til den ansvarlige enheten med et sett med dokumenter som bekrefter de faktiske kostnadene.

Den ansvarlige underavdelingen sender de mottatte søknadene om betaling til regnskapsavdelingen i selskapet i henhold til registeret som er avtalt med viseadministrerende direktør for bedriftsbeskyttelse og personaladministrasjon, senest den 25. dagen i måneden etter den måneden da dokumentene ble levert.

5. Ytterligere fordeler og kompensasjoner gitt

For pensjonister i selskapet utover de som er fastsatt i standardforordningen

om sosial beskyttelse av pensjonister i OAO Gazprom, dets datterselskaper

samfunn og organisasjoner
5.1. Å yte sosialhjelp rettet mot å forbedre levestandarden, moralsk og materiell støtte til tidligere ansatte anerkjent som pensjonister i selskapet på grunnlag av kl. c) pkt. 2.1., gis det ytterligere materiell assistanse en gang i året i mengde 4 MTS.
Betalingen skjer på grunnlag av en søknad, som en kopi av arbeidsjournalboken (første side og siden med oppsigelsesjournalen) og en medisinsk og sanitærundersøkelsesvedlegg er vedlagt.

6. Sluttbestemmelser
6.1. Planleggingen av midler for å yte fordeler og kompensasjoner til selskapets pensjonister utføres i samsvar med prosedyren etablert i lokale forskrifter fra Gazprom Dobycha Astrakhan LLC.

6.2. Begrunnelsen for å anerkjenne selskapet som pensjonist, gitt i paragraf 2.1 i denne forskriften, gjelder for tilfeller av opphør av arbeidsforhold fra 1. januar 2010.

Samtidig utføres ytelser og kompensasjoner som er fastsatt i disse forskriftene til personer som er anerkjent som pensjonister i organisasjonen før 01.01.2010, med tanke på tidligere beregnet tjenestetid i organisasjonene til OJSC Gazprom-systemet.

Vedlegg nr. 1

RULL

arbeidsperioder tatt i betraktning ved beregning av tjenestetiden

i organisasjonene til OJSC "Gazprom" -systemet
1. Denne listen brukes når du beregner lengden på tjenesten som kreves for å anerkjenne tidligere ansatte som pensjonister i selskapet, samt for å bestemme mengden av sosiale fordeler og kompensasjoner gitt i samsvar med forskrift om sosial beskyttelse av pensjonister fra Gazprom Dobycha Astrakhan LLC.

2. Tjenestelengden i organisasjonene til OJSC Gazprom-systemet inkluderer:

perioder med arbeid i Glavgaz, Mingazprom, GGK Gazprom, RAO Gazprom, deres foreninger, virksomheter og organisasjoner, så vel som i OJSC Gazprom og dets organisasjoner i samsvar med vedleggene til forskriften om prosedyren for å tildele organisasjoner til OJSC Gazprom-systemet godkjent av styreleder i Gazprom Management Committee den 25. september 2000, med påfølgende endringer og tillegg;

perioder med arbeid i OOO Gazprom pererabotka, OOO Gazprom pererabotka - Surgut, OOO Gazprom pererabotka - Urengoy, OOO Gazprom UGS, OOO Gazprom UGS - Krasnodar, OOO Gazprom UGS - Orenburg, OOO Gazprom UGS - Perm ", OOO Gazprom UGS - Samara, OOO Gazprom UGS - Saratov, OOO Gazprom UGS - North-West, OOO Gazprom UGS - Stavropol, OOO Gazprom UGS - Tyumen, OOO Gazprom UGS - Ufa ", Gazprom severpodzemremont LLC, Gazprom severpodzemremont - Nadym LLC, Gazprom severpodzemremont - Noyabrsk LLC, Gazprom severpodzemremont - Yamburg LLC, Gazprom yugpodzemremont LLC, Gazprom yugpodzemremont - Astrakhan LLC, Gazprom yugpodzemremont - Krasnodar, Gazprom yugpodzemremont - Ukhta LLC og Gazprom transgaz - Kuban LLC;

perioder med arbeid i Gazprom Personell LLC;

perioder med arbeid i Interregional Trade Union Organization of OAO Gazprom, i fagorganisasjonene til OAO Gazprom, dets datterselskaper og organisasjoner som tilhører OAO Gazprom-systemet.

3. Militærtjeneste, tjeneste i organene for interne anliggender og andre tjenester tatt i betraktning for å beregne tjenestetiden, når man beregner tjenestetiden i organisasjoner i Gazprom-systemet for anerkjennelse som pensjonister i selskapet, samt for å bestemme størrelsen på sosiale ytelser og kompensasjoner, er ikke inkludert.

4. Arbeidsperioder som inngår i tjenestetiden i organisasjonene til Gazprom-systemet i samsvar med denne listen er oppsummert.

5. Beregningen av tjenestetiden i organisasjonene til Gazprom-systemet utføres av personalavdelingen i selskapets administrasjon.

Vedlegg nr. 2

Visedirektør

for bedriftsbeskyttelse og personaladministrasjon av OOO Gazprom dobycha Astrakhan

Etternavn Fornavn

fra en tidligere ansatt ______________________

Navn strukturell enhet

____________________________________

Etternavn Fornavn

Uttalelse.

Jeg ber deg om å anerkjenne meg som pensjonist for Gazprom Dobycha Astrakhan og registrere meg for å motta sosiale fordeler og kompensasjoner gitt i forskrift om sosial beskyttelse av pensjonister fra Gazprom Dobycha Astrakhan.

Jeg vil informere deg om at jeg ikke er registrert som pensjonist i noen organisasjoner i OAO Gazprom. Jeg mottar ikke sosiale fordeler og garantier fra dem.

Mine personlige data:

Pass: serie _________ nr. _______________ utstedelsesdato _____________________

Utstedt av_______________________________________________________________

Pensjonstype: etter alder // etter funksjonshemming ___ gr. // etter liste 1 // etter liste 2

(kryss unødvendig)

Pensjon. sertifikat ( statlige pensjoner) Nei. __________ utgivelsesdato "___" ______

Avtaledato stat pensjoner: fra "______" __________________.

Registreringsadresse (registrering) _____________________________________________

Faktisk bostedsadresse ______________________________________

_________________________________________________________________________

telefon (hjem, kontakt) med kode _____________________________
Gazprombank plastkortnummer (lønn) ___________________________________

eller Kontonummer og alle bankopplysninger (for de som bor utenfor Astr. Regionen)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

TIN-nummer ___________________ Pensjonsforsikringsbevis nr. _________________

Informasjon om et familiemedlem for å utstede en VHI-policy (fullt navn, grad av forhold) ________

_________________________________________________________________________

Applikasjon:

bilde 3х4

kopi av arbeidsboken;

kopi av passet;

en kopi av et familiemedlems pass, en kopi av vigselsattest (fødselsattest).
Dato ___________________ Underskrift ________________________

Vedlegg nr. 3

GAZPROM "

BEGRENSET ANSVARSSELSKAP

"GAZPROM DOBYCHA ASTRAKHAN"

(OOO Gazprom dobycha Astrakhan)

Pensjonistens personlige signatur ______________________

Dette sertifikatet ble utstedt i samsvar med punkt 3.3. Forskrift om sosial beskyttelse av pensjonister i Gazprom dobycha Astrakhan

SERTIFIKAT
ETTERNAVN

NAVN OG PATRONYMISK
PENSJONIST

OOO Gazprom dobycha Astrakhan
Utgivelsesdato "____" __________ 20 ____.
Visedirektør for Corporate

beskyttelse og ledelse av personell ________________________

Bildet

Printing

1 Vilkårene og prosedyren for å anerkjenne en ansatt som en funksjonshemmet person utføres i samsvar med reglene for å anerkjenne en person som en funksjonshemmet, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 20. februar 2006 nr. 95.

2 En pensjonist som har nådd den alder som gir rett til alderspensjon, eller som har utstedt alderspensjon med tidlig ansettelse i samsvar med art. 27 og 28 i den føderale loven "Om arbeidspensjoner i Russland", er det ikke nødvendig å sende inn et sertifikat for etablering av funksjonshemming for en ny periode.

4 Utbetaling av økonomisk bistand for helseforbedring skjer på grunnlag av selskapets ordre til pensjonister registrert før 1. januar i inneværende år. Økonomisk bistand utbetales senest 1. juli inneværende år.

5 Utbetaling av økonomisk bistand for jubileumsdatoen skjer på grunnlag av selskapets ordre til pensjonister registrert før 1. januar i inneværende år.

6 Unntatt rekreasjonssentre på balansen mellom selskapet

7 Familiemedlemmene til pensjonisten inkluderer ektefellen, samt barna til pensjonisten som er hans pårørende (barn under 18 år og barn som studerer i utdanningsinstitusjoner heltidsutdanning - opptil 24 år).

8 Mengden materiell bistand bestemmes av foreningen. Betalingen skjer til pensjonister som er registrert før den første dagen i måneden før ferien.

Gazprom Nefts omfattende godtgjørelsessystem er knyttet til strategiske mål og er fokusert på å sikre ekstern konkurranseevne for godtgjørelse, beholde talenter i Gazprom Neft, og gi muligheter for karrierevekst og rotasjon i selskapet, dannelsen av ansattes motivasjon til å utføre de tildelte oppgavene.

Selskapet har en godtgjørelsespolicy som definerer mål, hovedmål, prinsipper og elementer i godtgjørelsessystemet, fordeler og ikke-materiell motivasjon til ansatte.

Gazprom Neft-lønns- og insentivsystemet inkluderer:

• grunnleggende godtgjørelse;
• kortsiktige og langsiktige bonuser;
• fordeler og erstatning;
• elementer av immateriell motivasjon: bedrifts- og regjeringspriser, bedriftsarrangementer, konkurranser med profesjonell fortreffelighet, etc.

Gazprom Neft overvåker regelmessig det eksterne markedet og overvåker konkurranseevnen til alle elementene i godtgjørelsessystemet. Lønn vurderes regelmessig i samsvar med dynamikken i arbeidsmarkedet for olje og gass.

Indikatoren for den gjennomsnittlige månedslønnen for selskapet i 2016 utgjorde 104 919 rubler. (i 2015 - 100222 rubler, i 2014 - 84775 rubler).

I 2016 fortsatte selskapet arbeidet med å innføre ensartede tilnærminger til godtgjørelse. BLPS har utviklet en målstruktur for grunnleggende godtgjørelse til datterselskapene i Blokken. Den definerer prinsippene for å inkludere elementer i den grunnleggende godtgjørelsen i beregningen av den variable delen, forener listen over alle tilleggsutbetalinger og kvoter. Listen over BLPS-yrker ble systematisert av vanskelighetsgrader med dannelsen av en enkelt katalog over yrker. Katalogen vil bli grunnlaget for utviklingen av en enhetlig tariffplan for BLPS.

Gazprom Neft legger stor vekt på å forbedre systemet for variabelt godtgjørelse, siden det er bonussystemet som sikrer koblingen til resultatene og sørger for fokus på selskapets hovedmål.

I 2016 oppdaterte Gazprom Neft sitt bonussystem for langsiktige og store prosjekter.

Pilotprosjekter ble implementert ved Gazpromneft-BM og ved Moskva-raffineriet for å forbedre effektiviteten til variabel godtgjørelse. Bedriftene har implementert et enhetlig bonussystem produksjonspersonell, som bestemmer forholdet mellom godtgjørelsen til hver ansatt og ytelsen til produksjonsenhetene til datterselskaper BLPS ved hjelp av nøkkelindikatorer.

I datterselskapene til Regionaldirektoratet for salg ble det gjort en vurdering av om incentivsystemet er i samsvar med nye forretningsmodeller og godkjente strategier fra direktoratet. Indikatorene for de nåværende bonusutbetalingene til linjepersonell og ansatte i forretningsenhetene i direktoratet ble også oppdatert.

I 2017 vil BLPS fortsette å implementere prosjekter for å systematisere avlønning: utvikling av en enhetlig lønnsskala, replikering av bonussystemet for produksjonspersonell til andre BLPS-datterselskaper, overgangen til målstrukturen til den grunnleggende godtgjørelsen og utviklingen av en enhetlig tilnærming til bonusbetalinger for innovasjoner, rasjonaliseringsforslag og operasjonelle forbedringer.

Selskapet har et system med sosiale fordeler som brukes i alle datterselskaper og inkluderer grunnleggende (obligatorisk for implementering) og tilleggsbetalinger (akseptabelt for implementering). De enhetlige prinsippene for å gi sosiale fordeler til alle ansatte og dannelsen av en liste over fordeler for alle datterselskaper i selskapet er underlagt relevant Gazprom Neft-policy.

Grunnleggende fordeler med Gazprom Neft:

• frivillig medisinsk forsikring (inkludert medisinske konsultasjoner og, om nødvendig, behandling i ledende russiske klinikker);
• ulykkesforsikring;
• tilleggsutbetaling utover maksimal uføretrygd, etablert ved lov Russland, inkludert sykmeldingsbevis for graviditet og fødsel;
• kompensasjonsutbetalinger til ansatte i foreldrepermisjon;
• tilrettelegging av sosial permisjon på grunn av familieforhold, etc.

Frynsegoder:

• betaling for spa-behandling for ansatte, abonnement på helsegrupper, bedriftsrabatter på kjøp av abonnement til idrettsklubber;
• ulike typer materiell bistand i forbindelse med familiebegivenheter;
• boligprogrammer;
• ikke-statlig pensjonsavsetning mv.

Selskapet tar hensyn til å balansere den sosiale pakken og opprettholde et konkurransedyktig nivå trygd ansatte uavhengig av eksterne økonomiske forhold.
En viktig komponent i godtgjørelsessystemet er ikke-økonomiske insentivprogrammer, som tar sikte på å øke personalets lojalitet og anerkjenne fordelene til de beste ansatte. Programmer implementeres på datterselskapsnivå, samt funksjoner og blokker i samsvar med målene til en virksomhet eller en blokk på grunnlag av generelle verdier. Ikke-økonomiske insentivprogrammer for Gazprom Neft inkluderer individuelle og teamkonkurranser for profesjonelle ferdigheter, masser av rekreasjons- og fritidsaktiviteter, bedriftskommunikasjonssessioner og fora. Selskapet legger særlig vekt på bedriftsidrettskonkurranser. Massive sommer- og vinterleker holdes tradisjonelt på Gazprom Neft.

En viktig del av programmene er anerkjennelse av fortjeneste og prestasjoner som et element i ytelsesmåling. Selskapet tildeler årlig bedriftens utmerkelser "Honorary Worker of Gazprom Neft" og "Veteran of Gazprom Neft".

BLPS implementerer anerkjennelsesprogrammet "Best Result", som markerer ansatte for høyt produksjonsindikatorer, kreativ aktivitet, vellykket gjennomføring av prosjekter og store strategiske tiltak. BLPS holder også konkurranser for kollektivet til oljeraffinerier i nominasjoner som gjenspeiler de strategiske prioriteringene i retning.

Personalkostnader (millioner rubler) Utgifter til sosial pakke og fordeler (tusen rubler) 4,7 % 104 919 gni. indikator på gjennomsnittlig månedslønn for selskapet i 2016

I Exploration and Production Block og Offshore Development Block tildeles prisen for beste anerkjennelse årlig. Bedrifter og prosjekter, ansatte og produksjonsteam, entreprenører og de beste i yrket tildeles for de høyeste prestasjonene. Prisen deles også ut i nominasjoner for industriell sikkerhet, slank produksjon, innovasjon.

"Mål - null"

For å fremme kulturen innen industriell sikkerhet ble en spesiell nominasjon "Goal - zero" lagt til anerkjennelsesprogrammet "Best Result" i BLPS i 2016. Den første prisvinneren var det mekaniske reparasjonsanlegget i Omsk Oil Refinery.

Bedriftens slagord "Strive for more" gjenspeiler essensen av seremonien "Anerkjennelse av de beste". Eventuelle prosjekter er laget av mennesker hvis engasjement, interesse for virksomheten, ønsket om å "gå en mil lenger", for å skape og bruke noe nytt, mottar en velfortjent belønning. Basert på disse kriteriene, vil vi velge de beste.

Vadim Yakovlev Første nestleder Generaldirektør Gazprom Neft, sjef for lete- og produksjonsenheten