Arbeidsgivere som blir sendt til opplæring av en arbeidsgiver eller som har registrert seg uavhengig for opplæring i statlig godkjente bachelorstudier, spesialprogrammer eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsstudier og som med suksess mestrer disse programmene, gir arbeidsgiveren ekstra ferier holde gjennomsnittlig inntekt for:

bestått videregående sertifisering i henholdsvis første og andre kurs - henholdsvis 40 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene - 50 kalenderdager (når du mestrer utdanningsprogrammer for høyere utdanning på kortere tid det andre året - 50 kalenderdager);

bestått den endelige sertifiseringen av staten - opptil fire måneder i samsvar med læreplanen utdanningsprogrammet for høyere utdanning mestret av den ansatte;

Arbeidsgiveren plikter å gi ulønnet permisjon lønn:

ansatte tatt opp til opptaksprøver - 15 kalenderdager;

ansatte - studenter på forberedende avdelinger for utdanningsinstitusjoner for høyere utdanning for bestått den endelige sertifiseringen - 15 kalenderdager;

ansatte registrert i statlig akkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller heltidsstudier som kombinerer utdanning med arbeid, for å bestå middels sertifisering - 15 kalenderdager i studieår, for å forberede og beskytte uteksaminering kvalifiseringsarbeid og bestått de avsluttende statseksamenene - fire måneder, for de endelige statseksamenene - en måned.

Ansatte som lykkes med å mestre statlig akkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterprogrammer ved korrespondanse, en gang i skoleåret betaler arbeidsgiveren for reise til stedet for den relevante organisasjonen som utfører pedagogiske aktiviteter, og tilbake.

Ansatte som mestrer statlig akkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsstudier i en periode på opptil 10 akademiske måneder før begynnelsen av statens endelige sertifisering fastsettes på deres forespørsel arbeidsukeredusert med 7 timer. I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntektene på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

Etter avtale mellom partene arbeidskontrakt reduksjon av arbeidstid utføres ved å gi arbeidstakeren en fridag fra jobben per uke eller ved å redusere lengden på arbeidsdagen i løpet av uken.

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i ikke-statlige akkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterstudier er etablert kollektiv avtale eller en arbeidsavtale.

Kommentar til art. 173 TC RF

Rettspraksis i henhold til artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Fastsettelse av Høyesterett i Russland den 04.02.2011 N 74-B10-11

I tillegg,

I mellomtiden, i samsvar med art. Den russiske føderasjonens arbeidskode til ansatte som sendes til opplæring av en arbeidsgiver eller som registrerte seg uavhengig i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere fagutdanning, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former for korrespondansekurs, som vellykket studerer i disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra løv med bevaring av gjennomsnittlig inntekt. Videre leveres disse tilleggsløvene av arbeidsgiveren årlig, mens arbeidstakeren studerer ved en høyere utdanningsinstitusjon, og lovgiveren kobler ikke tilbudet av disse tilleggsbladene med korrespondansen mellom profilen til utdanningsinstitusjonen og det utførte arbeidet.

I kraft av artikkelen Arbeidskode Russland ansatte som blir sendt til opplæring av arbeidsgiveren eller som har registrert seg uavhengig av statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning, uavhengig av organisasjons- og juridiske former for korrespondansekurs, som studerer vellykket ved disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra løv med bevaring av gjennomsnittsinntekt.

I kraft av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, ansatte som blir sendt til opplæring av en arbeidsgiver eller som har registrert seg uavhengig av statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere fagutdanning, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former for korrespondanskurs, og som vellykket studerer i disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra blader med bevaring av videregående. inntjening.

DEL ÉN ARTIKEL I ARBEIDSKODEN

RUSSISK FEDERASJON

Forfatningsdomstolen i Den russiske føderasjon, sammensatt av styreleder V.D. Zorkin, dommere K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavtsev,

En av typene tilleggspermisjon er permisjonen som arbeidsgiveren gir til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning, og til ansatte som kommer inn i disse utdanningsinstitusjonene (artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode (som endret av Polevskoy E.Yu. i løpet av de omstridte arbeidsperioder), ble ansatte sendt til opplæring av en arbeidsgiver eller registrert uavhengig av statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former, ved korrespondanse og heltid - deltidsformer (kveld) for studier, vellykket studere i disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra permisjon med bevaring av gjennomsnittsinntektene.

Domstolens konklusjoner om at periodene for å være på ekstra utdannelsespermisjoner bør tas i betraktning når man bestemmer tjenestetiden, som gir rett til tidlig utnevnelse av alderspensjon, er i samsvar med bestemmelsene i artikkel 173.1 ,,, i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen.

En annen tolkning av søkeren av bestemmelsene i lovgivningen om pensjonsforsikring, samt en annen vurdering av omstendighetene i tvisten, vitner ikke om domstolens feil bruk av loven.

Dermed etablerer artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonell utdanning, samt ansatte som kommer inn i disse utdanningsinstitusjonene, og artikkel 177 definerer generell orden garantier og kompensasjon til personer som kombinerer arbeid med opplæring.

Som følger av klagen og det innsendte materialet, har F.F. Chertovsky, som ble uteksaminert fra Ryazan Higher Airborne Command School i 1988 med kvalifisering av ingeniør for drift av pansrede biler, etter å ha blitt sparket fra militærtjeneste i forbindelse med organisasjons- og personalaktiviteter, ble han med i JSC "Saratovstroisteklo" og har siden september 2000 studert ved korrespondansefakultetet ved Saratov State Academy of Law. Fram til februar 2002, for bestått videregående sertifisering (laboratoriearbeid, bestått tester og eksamener) F.F. Chertovsky fikk ekstra permisjon på arbeidsstedet med bevaring av gjennomsnittslønnen. I oktober 2002 ga arbeidsgiveren ham permisjon i løpet av undersøkelsesperioden, men mottok et sekund høyere utdanning, nektet å betale gjennomsnittsinntektene i løpet av denne ferien med henvisning til forskrivningen av del en av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, som trådte i kraft 1. februar 2002. Leninsky tingrett i byen Saratov ved en avgjørelse av 20. mai 2003, opprettholdt av Judicial Collegium for Civil Cases ved Saratov Regional Court, nektet F.F. Chertovsky i å tilfredsstille krav mot arbeidsgiveren for anerkjennelse av retten til ytterligere permisjon som forutsatt i del en av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode med bevaring av gjennomsnittsinntektene i forbindelse med studier ved en høyere utdanningsinstitusjon.

Etter hans mening, i avsnitt 54 i prosedyren for å gi pengetilskudd til militæret fra de russiske føderasjonens væpnede styrker i strid med den føderale loven "On the Status of Servicemen", ifølge hvilken staten garanterer soldater som utfører militærtjeneste under en kontrakt, videregående opplæring, med tanke på militærtjenestens interesser og deres eget valg, foreskriver anvendelse av arbeidsretten, særlig normene i art. Kunst. , Den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med deres bestemmelser reduserer tilstedeværelsen av en tjenestemann som mottar en annen høyere utdanning i utdanningspermisjon uten lønn det lovlige og sosiale garantier militært personell, blir de fratatt muligheten til å forbedre sine kvalifikasjoner, inkludert av hensyn til militærtjeneste.

Arbeidskode for Den russiske føderasjon Artikkel 173. Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med høyere utdanning i bachelorstudier, spesialprogrammer eller masterprogrammer, og ansatte som begynner på opplæring i disse utdanningsprogrammene

(se tekst i forrige)

Arbeidsgivere som blir sendt til opplæring av en arbeidsgiver eller som har meldt seg selvstendig til opplæring under statlig godkjente bachelorstudier, spesialprogrammer eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsstudier, og som med suksess mestrer disse programmene, gir arbeidsgiveren ekstra løv med bevaring for:

(som endret ved føderal lov av 02.07.2013 N 185-FZ)

(se tekst i forrige)

bestått den mellomliggende sertifiseringen i henholdsvis første og andre kurs - i 40 kalenderdager, for hvert av de påfølgende kursene - i 50 kalenderdager (når du mestrer utdanningsprogrammer for høyere utdanning på kortere tid det andre året - 50 kalenderdager);

(som endret ved føderal lov av 02.07.2013 N 185-FZ)

(se tekst i forrige)

bestått den endelige sertifiseringen av staten - opptil fire måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet for høyere utdanning mestret av den ansatte;

(som endret ved føderal lov av 02.07.2013 N 185-FZ)

Studieremisjon under arbeidskoden (artikkel 173-176 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen)

tekst i forrige)

(se tekst i forrige)

ansatte tatt opp til opptaksprøver - 15 kalenderdager;

(som endret ved føderal lov av 02.07.2013 N 185-FZ)

(se tekst i forrige)

ansatte - studenter på forberedende avdelinger for utdanningsinstitusjoner for høyere utdanning for bestått den endelige sertifiseringen - 15 kalenderdager;

(som endret ved føderal lov av 02.07.2013 N 185-FZ)

(se tekst i forrige)

ansatte som studerer i statlig godkjente bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterprogrammer i heltidsutdanning, som kombinerer utdanning med arbeid, for å bestå middels sertifisering - 15 kalenderdager i studieåret, for å forberede og forsvare det endelige kvalifiserende arbeidet og den endelige statseksamen - fire måneder, i

(som endret ved føderal lov av 02.07.2013 N 185-FZ)

(se tekst i forrige)

Ansatte som lykkes med å mestre statsakkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterprogrammer ved korrespondansekurs, en gang i skoleåret betaler arbeidsgiveren for reise til stedet for den relevante organisasjonen som utfører utdanningsaktiviteter og tilbake.

(Del tre som endret ved føderal lov datert 02.07.2013 N 185-FZ)

(se tekst i forrige)

Ansatte som mestrer statsakkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsformer i en periode på opptil 10 akademiske måneder før begynnelsen av den endelige sertifiseringen av staten, settes en arbeidsuke etter deres forespørsel, redusert med 7 timer. For perioden for løslatelse, får disse arbeidstakerne 50 prosent lønn på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

(som endret ved føderal lov av 02.07.2013 N 185-FZ)

(se tekst i forrige)

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i lavere-, spesialist- eller utdannelsesprogrammer som ikke har statlig akkreditering, er etablert ved en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

(som endret ved føderal lov av 02.07.2013 N 185-FZ)

(se tekst i forrige)

Kunst. 173 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Garantier og kompensasjoner til ansatte som kombinerer arbeid med høyere utdanning under bachelorstudier, spesialprogram eller masterprogrammer, og ansatte som begynner på opplæring under disse

Den russiske føderasjonens arbeidskode

Kapittel 26. Garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring.

Artikkel 173. Garantier og kompensasjoner til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i utdanningsinstitusjoner for høyere fagutdanning, og ansatte som kommer inn i disse utdanningsinstitusjonene.
Arbeidsgivere som blir sendt til opplæring av en arbeidsgiver eller som har registrert seg uavhengig av statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former i korrespondanse og deltidsformer (kveld) for opplæring, som vellykket studerer i disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra blader med bevaring av gjennomsnittet inntekt for:
bestått videregående sertifisering i henholdsvis første og andre kurs - henholdsvis 40 kalenderdager i hvert av de påfølgende kursene - 50 kalenderdager (når du mestrer de grunnleggende utdanningsprogrammene for høyere profesjonell utdanning på kortere tid det andre året - 50 kalenderdager);
forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiserende arbeidet og bestått de avsluttende statseksamenene - fire måneder;
bestått de siste statseksamenene - en måned.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ubetalt permisjon:
ansatte tatt opp til opptaksprøver i høyere utdanningsinstitusjoner - 15 kalenderdager;
ansatte - studenter på forberedende avdelinger for utdanningsinstitusjoner for høyere fagutdanning for bestått avsluttende eksamen - 15 kalenderdager;
ansatte som studerer i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning i heltidsopplæring, kombinerer studier med arbeid, for bestått videregående sertifisering - 15 kalenderdager i studieåret, for å forberede og forsvare det endelige kvalifiserende arbeidet og bestå de siste statseksamenene - fire måneder, for bestått de avsluttende statseksamenene - en måned.

Ansatte som vellykket studerer ved korrespondanse ved utdanningsinstitusjoner for høyere fagutdanning med statlig akkreditering, en gang i skoleåret, betaler arbeidsgiveren for reise til stedet for den tilsvarende utdanningsinstitusjonen og tilbake.

Ansatte som er registrert i deltids- og deltidsstudier (kveld) i statsakkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning i en periode på ti akademiske måneder før diplomprosjektet (arbeid) starter eller bestått statseksamenene, settes en arbeidsuke etter deres forespørsel, redusert med 7 timer. I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntekten på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen utføres arbeidstidsreduksjonen ved å gi arbeidstakeren en dag fri fra jobben per uke eller ved å redusere arbeidsdagens lengde i løpet av uken.

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning som ikke har statlig akkreditering, er etablert ved en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Seksjon 174.

Studentpermisjon i henhold til arbeidslovens artikkel 173

Garantier og kompensasjoner til ansatte som studerer i utdanningsinstitusjoner for videregående fagutdanning, og ansatte som kommer inn i disse utdanningsinstitusjonene.
Arbeidsgivere som blir sendt til opplæring av en arbeidsgiver eller som har registrert seg uavhengig i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesutdanning, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former for korrespondanse og deltidsformer (kveld), som vellykket studerer ved disse institusjonene, får arbeidsgiveren ytterligere løv med bevaring av gjennomsnittet inntekt for:
bestått videregående sertifisering i første og andre kurs - 30 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene - 40 kalenderdager;
forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiserende arbeidet og bestått de avsluttende statseksamenene - to måneder;
bestått de siste statseksamenene - en måned.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ubetalt permisjon:
ansatte tatt opp til opptaksprøver ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for videregående fagutdanning - 10 kalenderdager;
ansatte som studerer i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesfaglig utdanning på heltid, og kombinerer studier med arbeid, for å gjennomgå mellomliggende sertifisering - 10 kalenderdager i studieåret, for å forberede og forsvare det endelige kvalifiserende arbeidet og de siste statseksamenene - to måneder, for avsluttende eksamen - en måned.

Ansatte som studerer ved korrespondanse ved utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesutdanning med statlig akkreditering, en gang i skoleåret, betaler arbeidsgiveren for reiser til stedet for den spesifiserte utdanningsinstitusjonen og tilbake i beløpet på 50 prosent av prisen.

Ansatte som studerer deltid (kveld) og korrespondanseformer for studier i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner innen videregående fagutdanning, innen ti akademiske måneder før oppstart av vitnemålsprosjektet (arbeid) eller bestått statlige eksamener, settes en arbeidsuke etter deres ønske, redusert Klokka 7. I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntekten på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, skriftlig inngått, utføres arbeidstidsreduksjonen ved å gi arbeidstakeren en fridag fra jobben per uke eller ved å redusere varigheten på arbeidsdagen (skift) i løpet av uken.

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig utdanning som ikke har statlig akkreditering, er etablert ved en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Artikkel 175. Garantier og kompensasjoner for ansatte som studerer i utdanningsinstitusjoner innen grunnskoleutdanning.
Ansatte som vellykket studerer i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner innen grunnskoleutdanning, uavhengig av organisatoriske og juridiske former, får ekstra løv med bevaring av gjennomsnittsinntektene for å bestå eksamen i 30 kalenderdager innen ett år.

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i utdanningsinstitusjoner innen grunnskoleutdanning som ikke har statlig akkreditering, er etablert ved en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Seksjon 176.

Garantier og kompensasjoner for ansatte som studerer om kvelden (skift) utdanningsinstitusjoner.
Arbeidsgivere som med suksess studerer på statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner om kvelden (skift), uavhengig av organisatoriske og juridiske former, får arbeidsgiveren ekstra løv med bevaring av gjennomsnittsinntekt for bestått avsluttende eksamen i IX-klasse - 9 kalenderdager, i XI (XII) -klasse - 22 kalender dager.

Garantier og kompensasjoner til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring om utdanningsinstitusjoner om kvelden (skift) som ikke har statlig akkreditering, er etablert ved en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

For ansatte som studerer på utdanningsinstitusjoner om kvelden (skift), blir det i løpet av studieåret satt en arbeidsuke etter deres ønske, redusert med en virkedag eller med tilsvarende antall arbeidstimer (hvis arbeidsdagen (skift) reduseres i løpet av uken). I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntekten på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

Artikkel 177. Fremgangsmåte for å gi garantier og kompensasjoner til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring.
Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring, gis når de for første gang får utdannelse på tilsvarende nivå. Disse garantiene og kompensasjonene kan også gis til ansatte som allerede har en faglig utdannelse på riktig nivå og blir sendt til opplæring av arbeidsgiveren i samsvar med en ansettelseskontrakt eller en opplæringsavtale som er inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver skriftlig.

Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan årlige betalte helligdager legges til de ekstra feriene som er fastsatt i artikkel 173 - 176 i denne koden.

En ansatt som kombinerer arbeid med opplæring samtidig i to utdanningsinstitusjoner, garantier og kompensasjon, gis kun i forbindelse med opplæring i en av disse utdanningsinstitusjonene (etter den ansattes valg).

Hjem :: Den russiske føderasjonens arbeidskode :: Kapittel 26 (artikkel 173-177)

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakeren studiepermisjon, men dette betyr ikke at han i alle tilfeller får lønn.

Fra artikkelen vil du lære:

Studie permisjon

Artikkel 173 i arbeidsloven (studiepermisjon) gir arbeidstakere rett til å være fritatt fra arbeid i løpet av den obligatoriske opplæringsaktiviteten, som kreves for å oppnå et passende vitnemål på slutten av dette nivået. Samtidig kan ikke alle ansatte som er under opplæring få studiepermisjon: for dette er det nødvendig at situasjonen hans oppfyller en rekke kriterier som er etablert i gjeldende lovgivning.

De viktigste av dem er følgende:

en ansatt får utdannelse på riktig nivå for første gang Dette betyr at han i andre tilfeller ikke er kvalifisert for studiepermisjon - for eksempel gjelder denne regelen hvis han får en annen høyere utdanning. Erfarne personaletjenestearbeidere anbefaler i en slik situasjon å bruke eksamener og tester i løpet av hovedferien eller å forhandle med arbeidsgiveren om registrering ulønnet permisjon;

utdanningsorganisasjonen han studerer i har gyldig statlig akkreditering;

den ansatte behersker vellykket utdanningsprogrammet (kriteriene for suksess blir vanligvis etablert av utdanningsinstitusjonen selv);

I tillegg en individuell eller tariffavtale eller annet normativt dokumentregulering av arbeidstakers rettigheter og arbeidsgivers plikter, kan også omfatte andre muligheter for å gi permisjon for opplæring. Når du vurderer dem, må du huske at disse dokumentene ikke kan forverre stillingen til den ansatte i forhold til gjeldende lovgivning. Sjekk ut dette materialetfor å se hvordan dette kan gjøres i praksis.

Last ned relaterte dokumenter:

Merk! I henhold til bestemmelsene i art. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å betale for utdanningspermisjon bare på hovedstedet. Når han jobber deltid, må han ordne de nødvendige hviledagene for egen regning.

Innvilgelse av studiepermisjon i henhold til arbeidsloven (artikkel 173) er en forpliktelse, ikke en arbeidsgivers rett. Dette betyr at i i dette tilfellet han har ingen mulighet til å nekte å gi den ansatte permisjon. I tillegg er det viktig å ta i betraktning at i denne situasjonen har arbeidstiden til den ansatte ikke betydning. Han kan få studiepermisjon allerede før han har jobbet i seks måneder i denne organisasjonen. Finn ut hva du skal gjøre hvis studiepermisjonen din sammenfaller med andre typer permisjoner, for eksempel foreldrepermisjon, ved å lese vår .

Lengde på studiepermisjon for studenter ved høyere utdanningsinstitusjoner

En ansatt kan få innvilget studiepermisjon i en annen periode. Spesielt er ferier for universitetsstudenter regulert av bestemmelsene i art. 173 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Maksimal ferietid avhenger av en rekke faktorer, inkludert utdanningstype, type utdanningsprogram og noen andre nyanser. Så, visse typer ferier er bevart gjennomsnittlig inntekt for fraværsperioden fra arbeidsplassen:

for bestått statseksamen og forsvar avhandling en ansatt har rett til å få permisjon inntil 4 måneder.

Merk! Denne typen ferier gis bare til ansatte som studerer på jobben, det vil si på deltid eller deltid.

I tillegg er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren som studerer ved universitetet ulønnet permisjon for en rekke treningsarrangementer:

for heltidsstudenter - 15 kalenderdager for vanlige økter, en måned for statseksamen, fire måneder for statseksamen og diplomforsvar.

I tillegg til helligdager etablerer gjeldende arbeidslov også tilleggsgarantier og kompensasjongjelder også:

betaling av arbeidsgiveren for reise til universitetet og tilbake (for korrespondansestudenter, en gang i året);

for studenter det siste året - en forkortet arbeidsuke, som varer 7 timer mindre enn den vanlige. Reduksjonen kan gjøres ved å kutte standard arbeidsdag eller bevare varigheten ved å tilby en helt gratis arbeidsdag per uke (for deltidsstudenter og deltidsstudenter innen 10 måneder før endelig sertifisering). Samtidig er tiden som er frigjort fra jobb for opplæring, underlagt betaling i en spesiell bestilling: hvordan nøyaktig den må betales, les i vår materiale.

Merk! Lengden på studiepermisjonen til en ansatt måles i kalenderdager.

Studietidens varighet for studenter ved sekundær spesialiserte utdanningsinstitusjoner

I analogi med universitetsstudenter som får innvilget studiepermisjon i henhold til artikkel 173 i arbeidsloven, er retten til studiepermisjon i henhold til art. 174 studenter har også sekundær spesial utdanningsinstitusjoner. Betalt ferie gitt til studenter med korrespondanse og deltidsformer for opplæring:

å bestå statseksamen og forsvare en avhandling, har en ansatt rett til å få en ferie på opptil 2 måneder.

Samtidig har en ansatt som samtidig studerer i to utdanningsorganisasjoner rett til å få permisjon og andre fordeler bare i forbindelse med å motta utdannelse i en av dem - etter arbeidstakerens uavhengige valg.

Merk! I det beskrevne tilfellet kan arbeidstakeren miste retten til å velge mellom organisasjoner hvis bare en av dem har statlig akkreditering. Deretter gis permisjon for opplæring i denne institusjonen.

Hjelp med å ringe

Dermed krever prosedyren for å få studiepermisjon at en personalansatt ansetter to påkrevde dokumenter... Den første av dem er en henvisning som sendes til den ansatte som er i opplæring av utdanningsinstitusjonen som gir ham de rette tjenestene. Dette dokumentet utstedt av utdanningsinstitusjonen og utstedt til studenten for presentasjon på arbeidsstedet.

Skjemaet for henvendelsen ble godkjent etter pålegg fra Russlands føderasjonsdepartementet datert 19.12.2013. Når du mottar et utropssertifikat fra en ansatt i den etablerte formen, må personalansvarlig kontrollere en rekke viktige punkter som avgjør om den ansatte har rett til å gi permisjon - spesielt:

1. tilgjengeligheten av statlig akkreditering ved en utdanningsinstitusjon;
2. retten til å motta betalt permisjon;
3. antall dager den ansatte har krav på i forbindelse med opplæringen.

Fikse utdanningspermisjon i timelisten

Ansatte som kombinerer arbeid med høyere eller videregående yrkesfaglig utdanning, kan få studentpermisjon i henhold til arbeidsloven (artikkel 173), samtidig som de beholder retten til å betale lønn i fraværsperioden. I dette tilfellet en forutsetning for fremveksten av en slik rett er en spesiell form for å få slik utdanning - deltid eller deltid, det vil si uten å forstyrre produksjonen. Sjekk ut vår materialefor å finne ut hva som er den lovbestemte lengden på slik lønnet permisjon for ansatte.

På grunnlag av de innsendte dokumentene fra utdanningsinstitusjonen, må arbeidsgiveren gi slike ansatte studiepermisjon for å fullføre opplæringsaktiviteter i samsvar med art. 173-177 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks for permisjoner. Kode Y eller 11 skal brukes til å gjenspeile betalt studiepermisjon i timelisten.

Sertifikatet bekrefter utdanningsinstitusjonens status, nivået på utdanningsprogrammene som implementeres, innholdet og kvaliteten på opplæringen til kandidatene i samsvar med statens krav utdanningsstandarder, retten til å utstede dokumenter til nyutdannede statlig standard om riktig utdanningsnivå. 3. Ansatte betraktes som vellykkede elever hvis de ikke har noen gjeld for forrige kurs (semester) og ved begynnelsen av laboratoriet og eksamensøkten besto de alle studiepoengene, fullførte alt arbeidet med fagområdene i læreplanen ( prøveoppgaver, kursprosjekter osv.) i emnene som ble brakt til økten. 4. Den vellykkede kombinasjonen av arbeidsaktivitet med utdanning i høyere utdanningsinstitusjoner er garantert ved at arbeidsgivere gir ekstra permisjon med bevaring av gjennomsnittsinntektene.

Studieremisjon under arbeidskoden (artikkel 173-176 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen)

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ubetalt permisjon: arbeidstakere opptatt til opptaksprøver - 10 kalenderdager; ansatte som mestrer statlig godkjente utdanningsprogrammer for videregående fagutdanning i heltidsutdanning og kombinerer utdanning med arbeid, for å bestå den mellomliggende sertifiseringen - 10 kalenderdager i studieåret, for å bestå den endelige sertifiseringen - opptil to måneder. Arbeidsgivere som mestrer statlig akkrediterte utdanningsprogrammer for videregående fagutdanning ved korrespondanse, en gang i skoleåret, betaler arbeidsgiveren reiser til utdanningsorganisasjonens beliggenhet og tilbake i beløp på 50 prosent av prisen.

Arbeidskodeks - studiepermisjon (artikkel 173)

Permisjon uten lønn gis i 10 dager for bestått opptaksprøve og for mellomattest, og for statseksamen - inntil 2 måneder. Ansatte har rett til å motta erstatning på 50% av reisekostnadene til en utdanningsinstitusjon, for å kreve fra arbeidsgiveren en redusert arbeidstid. Utdanning i forskjellige institusjoner Art. 176 sier om garantier og kompensasjoner gitt til arbeidende studenter ved kveldsavdelinger i utdanningsinstitusjoner.

Arbeidsgivere er pålagt å gi betalt ekstra permisjon på 9 dager for generelle utdanningsprogrammer og 22 dager for videregående opplæring. På anmodning fra den underordnede kan det opprettes en forkortet arbeidsuke med 1 dag for ham. Det kan også reduseres med riktig antall arbeidstimer.

Studentpermisjon i henhold til artikkel 173 i arbeidskoden

I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntekten på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen. (som endret ved føderal lov av 02.07.2013 N 185-FZ) (se teksten i forrige utgave) Etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, reduseres arbeidstiden ved å gi arbeidstakeren en dag fri fra jobben per uke eller redusere lengden på arbeidsdagen i løpet av uken ... Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i ikke-statlige akkrediterte bachelorstudier, spesialistutdanninger eller masterprogrammer, er etablert ved en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

(som endret ved føderal lov av 02.07.2013 N 185-FZ) (se.

Blogg

Imidlertid, i tilfelle den ansatte ikke kom inn i utdanningsorganisasjonen for høyere utdanning, kan han prøve igjen de påfølgende årene ved å bruke sin rett til den spesifiserte typen ferie. Grunnlaget for innvilgelse av slik permisjon er utdanningsinstitusjonens innkalling (se avsnitt 10 i kommentaren til denne artikkelen) og den tilsvarende uttalelsen fra den ansatte. Oppmerksomhetsinformasjon om endringer: Se teksten i artikkel 175 Informasjon om endringer: føderal lov av 2. juli 2013 nr.
185-FZ, datert 23. juli 2013, er artikkel 176 i denne koden angitt i en ny utgave, som trer i kraft 1. september 2013. Se artikkelteksten i forrige utgave av artikkel 176.

Karriere

Derfor, i tilfelle manglende oppfyllelse, kan arbeidstakeren søke staten arbeidstilsyn, som igjen kan presentere overtredere arbeidstakerrettigheter bindende pålegg om å avhjelpe brudd arbeidslovgivning (Artikkel 357 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen). I tillegg har inspeksjonen rett til å bringe gjerningsmennene til administrativt ansvar (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode). Når studiepermisjonen ikke blir betalt I tillegg til den betalte permisjonen har studentmedarbeideren rett til å ta ekstra studiepermisjon for egen regning.

Utdanningspermisjon uten å bevare gjennomsnittsinntekt gis også i kalenderdager. Varigheten av slik permisjon avhenger av formålet og utdanningsnivået (se tabell 2). Tabell 2.

Viktig

Ansatte som mestrer statlig godkjente utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning i heltids- og deltids- og deltidsformer, innen ti akademiske måneder før begynnelsen av den endelige sertifiseringen av staten, settes en arbeidsuke etter deres forespørsel, redusert med 7 timer. I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntekten på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen. Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, skriftlig inngått, utføres arbeidstidsreduksjonen ved å gi arbeidstakeren en fridag fra jobben per uke eller ved å redusere varigheten på arbeidsdagen (skift) i løpet av uken.

Merk følgende

Så, studiepermisjon kan være: - betalt (tilleggspermisjon med bevaring av gjennomsnittsinntekt); - ulønnet (ulønnet permisjon). Hvem har rett til studiepermisjon I henhold til bestemmelsene i arbeidskodeksen (art. 173-176 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen) gis studiepermisjon til de ansatte som får et visst utdanningsnivå. Retten til betalt utdanningspermisjon oppstår dersom følgende vilkår er oppfylt: - arbeidstakeren studerer vellykket; - utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering; - en ansatt får utdannelse på dette nivået for første gang.

Studieremisjon arbeidskode artikkel 173 176 nr rf

Tempo moderne liv så intenst at folk ofte må utføre flere aktiviteter samtidig. Det er ikke uvanlig i vår tid å kombinere arbeid med trening. De fleste russiske utdanningsinstitusjoner bytter gradvis til et betalt skjema, så denne tilnærmingen er en nødvendig nødvendighet.

Hvilke garantier og kompensasjoner kan studentene forvente? generell informasjon om garantier og kompensasjoner Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer tilbud om videregående, generell og primær yrkesfaglig utdanning for alle borgere gratis. Alle har rett til å motta det. Det er mulig å fullføre opplæring i høyere utdanningsinstitusjoner bare på grunnlag av en konkurranse. I henhold til artikkel 197 har alle arbeidende borgere rett til å studere. De kan delta på forelesninger, seminarer, ta eksamener, skrive semesteroppgaver.

Studieremisjon arbeidskode artikkel 173 176 tk rf

Betalt permisjon gis til studenter på deltids- og deltidsformer for studier: når de passerer en økt i en videregående spesialisert utdanningsinstitusjon, får en ansatt som studerer i første og andre år permisjon på 30 dager, for andre kurs - 40 dager (artikkel 174 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen); for bestått statseksamen og forsvar av avhandling har en ansatt rett til å få en ferie på opptil 2 måneder. Permisjon uten lønn gis i følgende tilfeller: å bestå opptaksprøver - 10 kalenderdager; for heltidsstudenter - 10 kalenderdager for vanlige økter, to måneder for avsluttende sertifisering.
Etter å ha identifisert misbruk av studiepermisjonen, kan arbeidsgiveren kreve at den ansatte frivillig returnerer feriepengene. Videre er det umulig å holde tilbake feriepenger fra lønn i tilfelle arbeidstaker nekter å oppfylle dette kravet, siden arbeidskodeksen ikke gir et slikt grunnlag for tilbakeholdelse (artikkel 137 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen). Arbeidsgiveren kan søke domstolen med krav om å kreve tilbake det overbetalte beløpet, men gitt fravær av direkte normer i loven, er det problematisk å forutsi utfallet av rettssaken. Ikke glem at det å gi garantier og kompensasjon til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring, er arbeidsgivers plikt, ikke rett.
Søkere til graden kandidat for realfag Avslutning av oppgaven for graden kandidat for realfag 3 måneder Videregående yrkesfag (teknisk skole, høyskole) Deltid, deltid (kveld) studieform Mellomfaglig sertifisering (økt) i første og andre kurs 30 kalenderdager Midlertidig sertifisering i tredje og påfølgende kurs 40 kalenderdager Avsluttende sertifisering (bestått statseksamen, utarbeidelse og forsvar av vitnemål) Opptil 2 måneder i samsvar med læreplanen Grunnleggende generell (kveldsskole) Deltid (kveld) studieform Sluttattest (avsluttende eksamen etter klasse IX) 9 kalenderdager Generell videregående (kveldsskole) Deltidsstudium (kveld) studieform Avsluttende sertifisering (avsluttende eksamener etter XI (XII) karakter) 22 kalenderdager Betalingsordre for utdanningspermisjon For perioden med betalt utdanningspermisjon beholder arbeidstakeren gjennomsnittsinntekten.

• sjekket i dag
• kode fra 01.01.2019
• trådte i kraft 01.02.2002

Det er ingen nye revisjoner av artikkelen som ikke har trådt i kraft.

Sammenlign med revisjonen av artikkelen datert 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Artikkel 173. Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med å oppnå høyere utdanning under bachelorstudier, spesialprogram eller masterprogrammer, og ansatte som begynner på opplæring under disse utdanningsprogrammene

Arbeidsgivere som sendes til opplæring av en arbeidsgiver eller som har meldt seg selvstendig til opplæring under statlig godkjente bachelorstudier, spesialprogrammer eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsstudier og som med suksess mestrer disse programmene, gir arbeidsgiveren ekstra permisjon med bevaring av gjennomsnittsinntekt for:

bestått videregående sertifisering i henholdsvis første og andre kurs - henholdsvis 40 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene - 50 kalenderdager (når du mestrer utdanningsprogrammer for høyere utdanning på kortere tid det andre året - 50 kalenderdager);

bestått den endelige sertifiseringen av staten - opptil fire måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet for høyere utdanning mestret av den ansatte;

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ubetalt permisjon:

ansatte tatt opp til opptaksprøver - 15 kalenderdager;

ansatte - studenter på forberedende avdelinger for utdanningsinstitusjoner for høyere utdanning for bestått den endelige sertifiseringen - 15 kalenderdager;

ansatte som studerer i statlig akkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterprogrammer i heltidsutdanning, som kombinerer utdanning med arbeid, for å gjennomgå mellomliggende sertifisering - 15 kalenderdager i studieåret, for å forberede og forsvare sitt siste kvalifiserende arbeid og bestå avsluttende statseksamener - fire måneder, for de siste statseksamenene - en måned.

Ansatte som lykkes med å mestre statsakkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterprogrammer ved korrespondansekurs, en gang i skoleåret betaler arbeidsgiveren for reise til stedet for den relevante organisasjonen som utfører utdanningsaktiviteter og tilbake.

Ansatte som mestrer statsakkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterprogrammer i korrespondanse og deltidsformer i en periode på opptil 10 akademiske måneder før begynnelsen av den endelige sertifiseringen av staten, settes en arbeidsuke etter deres forespørsel, redusert med 7 timer. I løpet av løslatelsesperioden får disse arbeiderne utbetalt 50 prosent av gjennomsnittsinntekten på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen utføres arbeidstidsreduksjonen ved å gi arbeidstakeren en dag fri fra jobben per uke eller ved å redusere arbeidsdagens lengde i løpet av uken.

Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i lavere-, spesialist- eller utdannelsesprogrammer som ikke har statlig akkreditering, er etablert ved en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Andre seksjonsartikler

Rettspraksis etter art. 173 av den russiske føderasjonens arbeidskode

Full liste dommer med artikkelen "Artikkel 173. Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med høyere utdanning i bachelorstudier, spesialprogrammer eller masterprogrammer, og ansatte som begynner på opplæring i disse utdanningsprogrammene"

Endringer i art. 173 av den russiske føderasjonens arbeidskode

Henvisninger til art. 173 av den russiske føderasjonens arbeidskode i juridisk rådgivning

• vises artikkel 174 i arbeidsloven for øyeblikket i ovennevnte tolkning?
  

  18.10.2018 God morgenOlga. Ja, artikkel 174 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen handler i den formen du ga. Angående artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode det gjelder studenter ved høyere utdanningsinstitusjoner, SPE er en teknisk skole, høyskole og regulerer denne typen juridiske forhold Artikkel 174 i Arbeidskodeksen i Russland. Når du er i tvil

• kortere arbeidsuke
  

  20.08.2018 i henhold til normene i artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode? I så fall vil den ansatte ha en fridag på fredag, gitt at vi snakker om 7 arbeidstimer. Gi en ordre for foretaket som det refereres til artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode om reduksjon av arbeidstiden for en ansatt like før den endelige sertifiseringen av staten, og det er det. Hvis du har fredag \u200b\u200buten en forkortet dag, kan du gjøre om

• Studieremisjon for militært personell
  

  17.03.2018 Tusen takk for svaret. Kan du avklare, siden det er en motsetning mellom artikkel 19 i føderal lov om status for militært personell og artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode

• Betaling av reise for forsvar av FQP til stedet for utdanningsinstitusjonen
  

  11.05.2017 Hallo. Normen er for tiden i kraft kunst. 173 av den russiske føderasjonens arbeidskode Ansatte som lykkes med å mestre statlig godkjente bachelorstudier, spesialprogram eller masterprogrammer i korrespondanse

• trening i 44 fz
  

  27.04.2017 akkreditering, så kan du stole på ekstra betalt permisjon. Når det gjelder prosedyren, er det bedre å finne ut om dette fra utdanningsorganisasjonen. Gjeldende regler er art. artikkel 173, 173.1, 174,176,177 i den russiske føderasjonens arbeidskode... Lykke til. Hvis du har spørsmål, kan du kontakte.

• Ved å gi ekstra betalt permisjon
  

  21.11.2016 av arbeidsgiveren skriftlig. Selv om den ansatte får en annen utdannelse i retning av arbeidsgiveren. studentpermisjon må betales på den foreskrevne måten artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode... Hvis du har flere spørsmål, kan du kontakte.




31.10.2016 utvikling av offentlig politikk og lovregulering innen utdanning. Det vil si at normene som tidligere er nedfelt i artikkel 17, nå er dekket av ovennevnte artikkel 173, 177 i den russiske føderasjonens arbeidskodemen med endringer. Hvis du har flere spørsmål, kan du kontakte.

• fjernundervisning
  

  30.05.2016 kveld, Oksana. På tide å forberede seg på staten. sertifisering beregnes under hensyntagen til læreplanen, som er utviklet i utdanningsinstitusjonen og opptil 4 måneder, som angitt i artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode: bestått den endelige sertifiseringen av staten - opptil fire måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet mestret av den ansatte




03.03.2016 gi forklaringer angående tilbaketrekking av sertifikat-anropsnummeret som ble utstedt til meg for bestått den endelige sertifiseringen i en periode på 4 måneder på grunnlag av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med angivelse av begrunnelse og henvisning til lovgivningsakter... Jeg vil tilgi deg å gi svaret innen tidsrammen som er fastsatt ved lov - 10 dager. I tilfelle avslag på å gi

• ferie mens du skaffet deg en annen yrkesfaglig utdanning
  

  23.01.2016 Ytterligere utdanningspermisjon og andre garantier er gitt i kunst. 173, 177 av den russiske føderasjonens arbeidskode distribueres kun for personer som får høyere utdanning for første gang. De spesifiserte garantiene og kompensasjonene kan også gis




19.12.2015 lovgivning som gjelder en ikke-funksjonshemmet arbeidstaker, gjelder også for en funksjonshemmet arbeidstaker. For eksempel ifølge kunst. 173 av den russiske føderasjonens arbeidskode ansatte sendt til opplæring av en arbeidsgiver eller som registrerte seg uavhengig for opplæring under statsakkrediterte bachelorstudier

• Arbeidsgiveren nekter å betale for undervisning for statlig akkrediterte bachelorstudier
  

  19.11.2015 det står: Garantier og kompensasjoner til ansatte som kombinerer arbeid med utdanning gis når de for første gang får utdannelse på tilsvarende nivå. Og i artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode det står: Ansatte som blir sendt til opplæring av en arbeidsgiver eller som har registrert seg uavhengig for opplæring under statlig godkjente programmer

• Refusjon av billettpriser
  

  30.10.2015 God morgen, Anastasia. Spørsmålet om prosedyren for refusjon av reisekostnadene til studiestedet er dessverre ikke fullt regulert på lovgivningsnivå, det er normer artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, der det spesielt sies: Ansatte som lykkes med å mestre statlig akkrediterte bachelorstudier, spesialprogram eller programmer




29.10.2015 God kveld, Sergei. Utdanningspermisjon betales kun til ansatte som kombinerer opplæring med arbeidskraft aktivitet basert artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode... Ved å registrere deg på sysselsettingssenteret vil du oppnå status som arbeidsledig, derfor betaler ingen deg for perioden av økten. Videre i løpet av denne perioden

• studie permisjon
  

  23.05.2015 God morgen, Oleg. I din situasjon må du søke hjelp fra relevante myndigheter, men først og fremst må du samle inn støttedata som er normene artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode direktøren din går i stykker. Etter å ha mottatt samtalen, som du er forpliktet til å gi personalavdelingen for å få permisjon og motta avslag, må du

  
  

  18.05.2015 Jeg tror det er nødvendig å starte fra studieformen, hvis du skriver at dette regnes som en deltidsform for studier, så i dette tilfellet bør du spres kunst. 173 av den russiske føderasjonens arbeidskode og du har rett til studentpermisjon for forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiserende arbeidet og bestått statseksamen i 4 måneder med bevaring av gjennomsnittet

• andre høyere utdanning i målområdet, tilbud om studentpermisjon.
  

  25.01.2015 God kveld, Andrey. Ja, arbeidsgiveren er forpliktet til å gi deg en lignende permisjon som angitt i artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode: Ansatte sendt til opplæring av en arbeidsgiver eller selvregistrert i opplæring for statlig godkjente lavere programmer

• Studentpermisjonen falt sammen med den årlige
  

  14.01.2015 avtale med den ansatte om tidspunktet for bruk av den resterende delen av den årlige permisjonen. Dommerpanelet er enig i denne konklusjonen fra retten. Dermed pga kunst. 114, 173 av den russiske føderasjonens arbeidskode en ansatt som studerer på jobben har rett til begge høytider: hovedbetaling og opplæring. Derfor, hvis studien går

• Grunnleggende ferie
  

  16.12.2014 Av koden, etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan årlige betalte helligdager legges til. Det er det student permisjon... som er gitt for deg artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode etter avtale med arbeidsgiver kan du koble til og årlig permisjon, men hvis arbeidsgiveren ikke er enig, vil du gå i årlig permisjon i henhold til tidsplanen