Mål når du søker på jobb hva du skal skrive. Hvordan skrive en rask CV-prøve

Hvordan skrive et CV som fanger arbeidsgivers oppmerksomhet og øker sjansene dine for å finne en jobb? Poengets redaktører bestemte seg for å analysere dette emnet “i molekyler” og vurdere hver av seksjonene i detalj.

Karriere-konsulent Tatiana Voloshina hjalp oss med å finne ut hva vi skulle skrive i "Formål" -delen.

1. Velg enkelt språk

Innviklede setninger om “ høyt betalte stilling i et stort internasjonalt selskap med potensielle kunder karrierevekst»I CV-en er ikke nødvendig. “Ofte kopieres de rett og slett fra andre kilder, og bærer ikke nyttig informasjon... Dessuten er det for vagt, bemerker Tatiana.

Hva betyr for eksempel "høyt betalt"? Hvis du vil spesifisere lønnsforventninger, skriver du ønsket beløp separat. Noen tror at et stort selskap består av 100 ansatte, og noen - på flere tusen. Hvis et selskap er representert i CIS, kan det posisjonere seg som internasjonalt, eller kanskje ikke. Slike formuleringer, hvis en representant for arbeidsgiveren i det hele tatt leser dem, kan "kutte av" interessante forslag fra selskaper som anser seg for "små". Det er bedre å diskutere disse finessene allerede under intervjuet.

2. Angi ønsket posisjon

Målet i CV-en er nødvendig slik at arbeidsgiveren klart forstår hvilken stilling personen søker. ”Med et stort antall CVer er det ikke mulig å analysere kandidatens erfaring og gjetning i detalj, komme opp med hvilken stilling han kan vurderes for - for eksempel en finansmann eller en regnskapsfører?” Forklarer karriærkonsulenten.

Målet er bedre å starte med et verb - for eksempel "å få stillingen som HR-sjef", "å ta stillingen som leder for reklameavdelingen." Vagt språk som "finn jobb i produksjonsselskap", - dette er også en feil, siden det kan være titalls stillinger.

Ifølge vår ekspert er det mulig å forenkle oppgaven enda mer - både for deg selv og for arbeidsgiveren. «I stedet for et mål, merk ønsket posisjon. For eksempel: "Ønsket stilling: salgssjef." Dette er ganske nok, ”anbefaler Tatiana.

3. Formuler posisjonen så nøyaktig som mulig

Ifølge eksperten er det ideelle alternativet å indikere ønsket posisjon i målet nøyaktig slik det er formulert i stillingen. For eksempel "kommunikasjonssjef", "kommunikasjonsansvarlig" eller "intern kommunikasjonsspesialist". Og legg til firmanavnet. For å være så nøyaktig, kan du ta følgende eksempel som grunnlag: “få stillingen som intern kommunikasjonssjef i ABV”. For å gjøre dette må du redigere CV-en før hver innsending. Men det viser arbeidsgiveren at personen har studert ledigheten og tilpasset CVen spesielt for selskapet.

Men det som ikke skal skrives i målet, er i det minste litt passende posisjoner. To eller tre lignende stillinger kan nevnes - for eksempel sekretær, kontorsjef, personlig assistent eller rekrutterings- / takstleder. Men det er bedre å tilpasse CV-en til forskjellige oppgaver.

Og du trenger absolutt ikke å skrive i mål om å lete etter en jobb som regissør-designer-regnskapsfører. ”Selvfølgelig kan en person ha mangesidige interesser. Men sannsynligvis vil arbeidsgiveren konkludere med at kandidaten selv ikke forstår hva han vil gjøre, og ikke er ekspert i noen av næringene, ”forteller Tatyana Voloshina sin erfaring.

4. Hvordan formulere et mål for en nybegynner i yrket

Hvis en kandidat, for eksempel en student eller utdannet utdanningsinstitusjon, har ennå ikke arbeidserfaring, kjenner ikke posisjonsstrukturen, det kan være vanskelig for ham å formulere et mål i et CV.

Men denne informasjonen er lett å finne: bare les hvilke stillinger som tilbys av arbeidsgivere riktig område... HR-ledere har ofte ikke tid til å møte alle kandidater til innledende stillinger og fordype seg i deres interesser, finne ut hvilken retning som er riktig for dem. "Selv om dette sannsynligvis innebærer at et selskap gjennomfører et praksisprogram, vil dette innebære at barna vil bli hjulpet til å bestemme utviklingsretningen," bemerker eksperten. En kandidat til praksis i CV-en kan i det minste indikere retningen han vil utvikle seg i - for eksempel økonomi, produksjon eller logistikk.

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

CVen skal gjøre det klart for arbeidsgiveren hva du vil ha fra jobben som tilbys ham. Når du sender inn et spørreskjema til et rekrutteringsbyrå, eller før du legger det ut på Internett, må du bestemme formålet med ansettelsen: i hvilket aktivitetsfelt du vil være nyttig, og om den ledige stillingen kan være nyttig for deg.

Å overvåke dine egne styrker og evner vil gjøre det klart hvor du kan realisere deg selv. Et riktig satt mål i enheten er allerede halvparten av suksessen.

Når du begynner å lete etter en jobb, spør deg selv:

1. Hvilken arbeidsplass ser du deg selv på?
2. Tilsvarer ønsket stilling dine egne interesser, utdanningsnivå og erfaring.
3. Analyser situasjonen på arbeidsmarkedet og sørg for at denne spesialiteten er etterspurt.
4. Spør om lønn, og på hvilke betingelser du får tilbud om å jobbe.
5. Spør hva arbeidsgiveren først og fremst er interessert i.

Du må ta din egen presentasjon på alvor, så la oss tenke på hva vi vil skrive i "mål" -kolonnen, bevæpnet med et stykke papir og en penn. Ved å analysere arbeidsaktiviteten, opplevelsen og livsprioritetene dine, vil du helt sikkert komme til en beslutning.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Se inn i fremtiden og stole på dine egne verdier - tenk på det! Hvem ser du på deg selv som? Hva er planene dine? Ved å svare på disse spørsmålene vil du forstå hva du virkelig strever etter.

Hva du skal skrive i CV-målet

De fleste arbeidssøkere kan ikke bestemme: hvilket formål å angi i CV-en? Noen forstår ikke meningen med dette spørsmålet i det hele tatt. Er det virkelig ikke klart for arbeidsgiveren hvorfor en person trenger å finne en jobb? Det er viktig å forstå betydningen av dette avsnittet riktig.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

De gangene det i CV-en var nok bare å indikere navnet på stillingen du tidligere vil jobbe for. Den moderne næringslivet krever mye mer av kandidaten.

Når du skriver et CV, bør du bare ha ett viktigste mål - å vekke personaloffiserens interesse for kandidaturet ditt. Derfor er det ikke bare å skrive i kolonnen til stillingen din. La oss se på tre alternativer:

1. Formål: sjefingeniør;
2. Formål: Å jobbe med stillingen (ta ledig stilling) til overingeniøren;
3. Mål: Å sikre jevn drift industriell virksomhet og å gjennomføre modernisering i hvert verksted som overingeniør.

Det er ingen tvil om at HR-avdelingen vil være interessert i sistnevnte alternativ.

• Ordlyden i formålet med ansettelsen må være presis nok. Ikke forvent at arbeidsgiveren vil forstå hva du vil uansett. Tross alt er du først og fremst interessert i å få en interessant stilling.
• Når du viser en stilling, kan du bare duplisere stillingen slik den vises i annonsen av en potensiell arbeidsgiver. Ved denne handlingen uttrykker du din oppmerksomhet og interesse for den ledige stillingen. Når du for eksempel velger en kandidat til stillingen som "regnskapsfører", vil det være tilrådelig å indikere "erstatning ledig stilling».

Når en arbeidsgiver trenger en salgs- eller personalsjef, bør du ikke skrive at du forventer å få en annen stilling enn en "leder". Bedre å skrive i henhold til selskapets forespørsel.

Husk at hovedmyndigheten for behandling av søkerens personopplysninger fortsatt er HR-avdelingen. Ansatte er sannsynligvis ikke klar over hvilke stillinger det er i organisasjonen og hvor mange de er representert.

Noen ganger forlates flere forskjellige stillinger. Dette betyr at hvis du bare skriver "leder" i CV-en din, vil personalansvarlig for tjenesten selv bestemme hvilken stilling du skal tas opp for: "salgssjef" eller "personalsjef". Av de to CV-ene vil kandidaten bli gitt preferanse med et klart mål.

Hva skal du spesifisere når du søker om CV for flere ledige stillinger

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Noen ganger kan følgende uttalelser om generelle mål bli funnet:

• jobbe i et stort industribedrift;
• utvikle organisatoriske ferdigheter, bruk din kreativt potensial ved designinstituttet;
• få en høyt betalende jobb i et kjøpesenter;
• ta en stilling i et prestisjefylt selskap for å demonstrere deres evner.

Ved å uttrykke målene dine på denne måten vil sjansene dine for å få jobb gå dramatisk ned. Rekruttereren er ikke forpliktet til å ta avgjørelser for deg og gjette hva slags stilling du skal tilby deg. Unngå å gjøre feil som dette. I dette tilfellet tar du bryet og skriver et CV for hver stilling du er interessert i hver for seg.

De vanligste feilene når du setter et mål på et CV

Det er ofte vanskelig for mange å angi et mål på CV-en. Psykologer forbinder dette problemet med søkerens ønske om å oppnå fleksibilitet i CV-en. Søkeren ønsker å skrive ett CV, men slik at det passer for flere ledige stillinger samtidig forskjellige selskaper... Slike teknikker vil ikke føre deg til suksess, men vil bare forverre situasjonen.

• Legg igjen karrieremulighetene dine for senere! Du bør ikke skrive om dette i CV-en. Det er bedre å diskutere dette spørsmålet i et intervju når du føler arbeidsgivers interesse for kandidaturet ditt. Uttrykkene "på jakt etter muligheter ..." eller "hvor talentene mine skal realiseres", eller "for karriereveksten min" er upassende her.
• Unngå uskarphet! Gi arbeidsgiveren spesifikk informasjon om kunnskap: hvilken stilling du vil innta og i hvilket aktivitetsfelt du skal jobbe. Ikke tving rekruttereren til å tenke: hvilken stilling er å foretrekke fremfor deg. Gjør ditt valg selv. Din tillit vil disponere arbeidsgiveren positivt og lette beslutningstaking.
• Ingen måte når du viser et mål ikke fokuser på nivået lønn! Den største feilen vil være å nevne sosial pakke eller ekstra permisjon... Du kan diskutere slike nyanser i et personlig møte med en potensiell arbeidsgiver.

Hvordan spesifisere formålet med ditt CV

Det skal ikke glemmes at hver sak er forskjellig. Når du selv legger ut spørreskjemaet ditt på internettportaler og for utskrift i en avis, vil det være hensiktsmessig å ikke angi det spesifikke formålet med jobbsøkingen. Det er tillatt å klare seg med flere relaterte spesialiteter.

Prioriter og bestill stillingene som interesserer deg. Så formålet med CVen (eksempel): fylle den ledige stillingen til en ingeniør for kapitalinvesteringer, en ingeniør for å jobbe med kontrakter, en ingeniør for kapitalbygging.

Rekruttereren vil umiddelbart kunne navigere i hvilket område søkerens erfaring vil være nyttig. Arbeidsgiveren vil forstå at kandidaten er spesialist innen forsyning: arbeid med kontrakter er alltid forbundet med kjøp av materialer og levering av tjenester. Den ansatte kan planlegge og kontrollere rekvisita... I tillegg er søkeren kunnskapsrik om finansiering, men mindre kompetent i denne bransjen.

Når du søker på jobb, fyller hver person ut et dokument. Formålet med et CV er å lage en helhetlig portier for arbeidsgiveren om den innleide medarbeideren. Og han vil bestemme om han vil ansette deg eller ikke. Hvis du ikke selv kan skrive et godt CV, kan du referere til denne artikkelen.

Hva slags CV?

Det skrives når du søker jobb. Hver ansatt ansatt bruker det som en presentasjon av seg selv. Det er veldig viktig for arbeidsgiveren at CV er skrevet riktig og oppfyller hans grunnleggende krav. Uten et ansikt til ansikt intervju bestemmer arbeidsgiveren hvem han skal ringe og ha en personlig samtale.

Formålet som er oppgitt i CV-en må være riktig og hensiktsmessig. Og å komponere det er en hel kunst som du ikke umiddelbart kan lære. Du trenger ikke å gi en uheldig beskrivelse av deg selv på papir til neste arbeidsgiver, rette den og skrive den om.

Viktigheten av et CV

La oss late som du leter etter en jobb. Og nå, endelig, fant de den ettertraktede stillingen. Du er helt fornøyd med lønn, sosial status og alt annet. Og for å komme dit, må du beskrive styrkene dine og svake sider i sammendraget.

Og kvaliteten på CV-en din vil avgjøre din fremtidige skjebne. Tross alt vil ingen arbeidsgivere være oppmerksomme på en kjedelig og kjedelig beskrivelse av dine profesjonelle kvaliteter. Dessuten er ingen interessert i å lese "vann" om deg, og et slikt CV vil mest sannsynlig gå i søpla. Og de vil ikke fortjene å skrive eller ringe deg.

Og hvordan komponere?

Det er ikke riktig å behandle et CV som toalettpapir. Formålet med CV-en på enheten skal være kort og kortfattet. Dette bør være et sammendrag av alle dine konklusjoner om arbeid. Og i den må du beskrive hvorfor du vil finne en jobb akkurat på denne jobben... Og hvorfor trenger du det.

For eksempel må du tjene penger. Dette er en god grunn, men ikke for arbeidsgiveren. Skriv aldri på denne måten, det anbefales ikke å ty til personlige vurderinger. Skriv objektivt, unngå generaliseringer og hold tankene korte. Hele CV-en skal ikke overstige en eller to sider.

Grunnleggende kompileringsregler

Begynn å skrive dine ansettelsesmål på ditt CV med et kaldt hode. Dette betyr at ingenting skal distrahere deg og den følelsesmessige bakgrunnen er helt stabil. Før det, drikk en kopp urtete, få det gjort. Ingenting skal plage deg, ellers vil ingenting komme ut av det.

Husk, basert på beskrivelsen av deg selv, vil arbeidsgiveren rangere deg. Og jo mer konsis tekst, jo større sjanser har du for å få et direkte intervju med arbeidsgiveren. Hvis du vil være i "span", så prøv å overdrive din styrker og skriv bare gode ting om deg selv.

Her er noen tips som kan hjelpe deg med å skrive det mest presentable CVet:

1. Prøv å huske absolutt alle dine positive egenskaper. Skriv dem ned på et papir eller lag en graf i Word. Og velg de ti mest nyttige som kan hjelpe deg i ditt fremtidige arbeid. Skriv dem i CV-en slik at arbeidsgiveren vil evaluere deg i samsvar med dine faglige kvaliteter.
2. Sørg for å inkludere arbeidserfaring i andre firmaer. Og ikke bruk noen abstrakte begreper, vis også hva du har oppnådd. Det anbefales å gjøre dette numerisk. For eksempel: "Takket være optimalisering moderniserte jeg produksjonen og reduserte mengden skadelige utslipp med 14%, noe som reduserte selskapets økonomiske tap med 59% og økte lønnene til de ansatte." Så snart arbeidsgiveren ser en slik beskrivelse, vil han umiddelbart godta en slik verdifull ansatt å jobbe.
3. Formålet med CV er strengt formalisert, det er ikke behov for syv farger i regnbuen eller fancy skrifttyper. Som det meste av dokumentet er målet standardisert. Og ikke gå overbord med resten av designet med mindre du er ansatt som designer.
4. Vis arbeidet ditt til venner og familie. La dem sette pris på innsatsen din. De kan fortelle deg hva du skal endre eller fjerne helt.

Hvis du praktiserer alt det ovennevnte, øker sjansene dine for å vinne CV-konkurransen. Og mest sannsynlig vil det være deg som blir ansatt, og resten vil forbli utenforstående.

Grunnleggende regler

Når du sender inn et CV for en ledig stilling du ønsker, må du sørge for å gjøre det klart for arbeidsgiveren hva du vil ha. Hvis du ikke er sikker på om du kan skrive riktig, er målene for CV-en nedenfor. Eksempler:

• Delta i SEO-nettstedskampanje.
• Få jobb som salgssjef.
• Arbeid som kasserer i en stor supermarkedskjede.
• Lær historie til barn.
• Delta i direkte arbeid med klienter, diskuter de viktigste nyansene.
• Vær tester av ethvert produkt.
• Fremme en tjeneste eller et produkt.
• Skriv tekster av høy kvalitet til nettstedet ditt.
• Få jobb som administrator i en skjønnhetssalong.
• Få en direktørstilling hos et firma som selger stålprodukter.
• Å utvikle nye produkter innen kosmetikk.
• Vær en representant for selskapet i et bestemt land.
• Øk salget og markedsfør tjenesten.
• Bli med i styret og motta høy lønn.
• Opprettholde økonomiske poster i salgs- og distribusjonsselskapet.
• Planlegg et budsjett for neste år og tell kostnadene for denne.

For det meste må du spesifisere en spesifikk stillingstittel for å få arbeidsgiveren interessert. Men ønskene beskrevet ovenfor kan også fungere hvis arbeidsgiveren vet hva han leter etter og hva slags person som trengs. Ikke skriv abstrakt, mer spesifikk i ord.

Typiske feil

Det kan oppstå vanskeligheter med å utarbeide arbeidsmål i CVen, eksempler på dem er beskrevet ovenfor. Det kan for eksempel være lurt å skrive på din egen måte og ikke følge rådene i artikkelen. Da kan du få følgende feil:

1. En altfor abstrakt beskrivelse av ønsker. Som: "Jeg ønsker å få den best betalte jobben innen bank." En slik uttalelse er dømt til å mislykkes, fordi det ikke er noen detaljer i den. Og arbeidsgiveren vil tro at du bare vil jobbe for pengene. Og det er viktig for en arbeidsgiver å vite at du har et slags "glimt" i øynene.
2. Generalisering. For eksempel: "Jeg vil jobbe i en stor handelsnettverk"eller" Jeg vil forbedre min organisatoriske ferdigheter og lære nye ting mht nettverksmarkedsføring". Slike uttalelser vil heller ikke passere arbeidsgivers filter, fordi du i dem ikke angir hva du akkurat vil oppnå og hvem du skal jobbe. Men dette er mye bedre enn en abstrakt beskrivelse. Imidlertid bør en slik formulering unngås.
3. For mange ønsker. For eksempel: "Jeg ønsker å få en lønnende jobb, jeg vil være regissør og jeg vil ha en karriere. Jeg trenger også offisiell registrering og solide bonuser." Arbeidsgiveren vil omgå en slik frekk person for ikke å få problemer i stedet for den ansatte.
4. Feil ordlyd. Du kan skrive slik: "Jeg vil være vaktmester og administrere personalet." Og slike applikasjoner vil gå til skrap, og alt på grunn av feil CV. Hvilke mål forfølger en slik søker? Arbeidsgiveren vil ikke forstå, fordi rengjøringsmidlet i de fleste tilfeller ikke kan føre tilsyn med noe personell.

Ikke gjør dumme feil, og les alltid bokstavelig talt det du skriver på papir eller vil sende deg en e-post. Følg disse tipsene, og så har du en betydelig økt sjanse for å komme til et ansikt-til-ansikt-intervju med selskapet. Og det er du, på grunn av korthet og kortfattethet i formuleringen, vil bli ansatt for en høyt betalende jobb.

Hva skal jeg skrive om deg selv?

Det er flere typer CV. Dette får du direkte fra arbeidsgiveren, der du bare trenger å svare på visse spørsmål og registrere svarene. Og samlet av deg hjemme eller andre steder. Og i denne saken er det veldig viktig å følge et bestemt system for ikke å glemme noen fakta om deg selv. Nedenfor er hovedpoengene som en arbeidsgiver ønsker å se for CV-formål:

Hvor vakkert å skrive?

Skriv riktig, bruk spesielle stave- og tegnsettingstjenester. Det er mange av dem på Internett og ikke glem at dommen er viktig for arbeidsgiveren.

For å gjøre teksten vakrere, gå til nettsteder med CV. De hjelper deg med å skrive dine CV-mål riktig slik at det er hyggelig å lese. Bruk algoritmer som hjelper deg med å bli kvitt vannet og usikkerheten.

Konklusjon

Ta ditt CV seriøst - dette er ansiktet ditt foran arbeidsgiveren. Og jo bedre og hyggeligere beskrivelsen din er, jo større sjanser blir du invitert til et ansikt til ansikt-intervju med selskapet. Og overdriv aldri når du beskriver deg selv.

Følg med

• Blant alle dine faglige interesser, ta med i CV-en din som vil fylle din fremtidige karriere med spesiell betydning.

  Vi definerer karrieremålet i CVen riktig

  Dette vil hjelpe deg med å hele tiden forbedre deg i virksomheten din, hele tiden oppnå nye mål.

konklusjoner

Å finne en ny jobb

Situasjonen på arbeidsmarkedet for tiden er kontroversiell: på den ene siden er det fortsatt en ganske høy andel arbeidsledige, på den andre siden antall nåværende ledige stillinger i forskjellige områder vokser hver dag. Både personer med lang arbeidserfaring og de som nettopp har startet sin karriere har store sjanser for å få en stilling i samsvar med sine faglige ferdigheter.

Å forlate en jobb er det viktig å bestemme hva som ikke passet deg her: lave lønninger, mangel på sosiale garantier, betalt ferie osv., uvennlig holdning til teamet eller annet. Å søke ny jobb hadde et resultat, sjekk mulige ledige stillinger for å oppfylle dine krav. Hvis du har muligheten til å fylle ut et CV online på et jobbsøkingssted, må du sørge for å angi dine preferanser, ønsker, krav til en potensiell jobb.

Årsak for å lete etter en ny jobb

Så vurder grunner til å finne en ny jobb for personer i forskjellige alderskategorier:

• upassende arbeidsforhold i forrige stilling, mangel på sosial sikkerhet
• uoffisiell registrering, "dobbelt" bokføring, det vil si fravær av gebyrer til pensjons- og forsikringsfondene
• ønske om å tjene mer pengerutføre de samme oppgavene eller heve ditt faglige nivå
• ønsket om å finne en jobb som ville gi glede, glede, tilfredshet i stedet for den der en person bare jobber for lønns skyld

Blant andre gode grunner for å bytte jobb, bemerker eksperter: ønsket om å få en stilling i et kjent verdensbedrift, ønsket om å vise kreative evner på et nytt sted, evnen til raskt å rykke opp karrierestigen.

Hva er formålet med å skrive på et CV

Et banalt bytte av bosted er også en god grunn til å finne en ny stilling. Vær oppmerksom på at folk ofte får en jobb ikke der de først ønsket, men hvor det for eksempel ble raskere. Derfor nøler de ikke med å bruke den ved første anledning til å finne en jobb med drømmene sine.

Nytt nettsted for jobbsøking

For at søket etter en ny jobb skal være effektivt og ikke fortsette i lang tid, er det nødvendig å bruke mulighetene til media (annonser), databaser til rekrutteringsbyråer eller spesialiserte online-tjenester. Så på siden publiseres ledige stillinger daglig, slik at du når som helst kan få oppdatert informasjon.

For at arbeidsgiveren kan finne deg og koble deg direkte, er det best å lage en ledig stilling på egenhånd, og angi alle fordelene dine i søknadsskjemaet, profesjonell kvalitet, priser, data om utdanning og priser osv. Det er bra hvis det er i grafen formålet med å lete etter en ny jobb du beskriver alle årsakene til at behovet for å endre arbeidssted er modent. Prøv å beskrive det på en positiv måte, det vil si ikke skriv det som var dårlig i forrige stilling, men fokuser på at du ønsker å utvikle deg profesjonelt og vil gjøre alt mulig for dette.

REKRUT.PRO ★★★★★

Målet med CV-karrieren din er ganske viktig, det forteller arbeidsgiveren hva du vil oppnå på sikt. Formålet med å jobbe med et CV vil avgjøre hvor nyttig du vil være for selskapet og hvilke nye ting du kan bringe til det. I dag skal vi analysere formålet med sammendraget, hva vi skal skrive i dette avsnittet. Tross alt vil det også avhenge av ham om arbeidsgiveren vil møte deg for et intervju. Derfor må alt oppgis riktig, riktig og tydelig.

Et effektivt CV kan ikke skrives uten å spesifisere dine karrieremål. Du må angi målene du skal oppnå mens du jobber for dette eller det andre selskapet. Formålet med CV er å finne en posisjon i denne retningen.

Videre vil du kanskje ha et CV på jobbnettsteder, det vil ikke være verre, men du kan finne en anstendig jobb. Bare du trenger først å oversette det til engelske språk og det er veldig sannsynlig at du finner noe du ikke forventet. Vi glemmer heller ikke at det er nødvendig å definere personlige egenskaper riktig, de er også av interesse for arbeidsgiveren. I det minste ikke mindre enn profesjonelle.

Når de bare ikke inviterer deg til intervju

Alle er kjent med alternativene når arbeidsgiveren rett og slett ikke inviterer til intervju. Og poenget her er rett og slett de enkleste tingene. Du klarte ikke å interessere arbeidsgiveren. Bare et CV har standardfraser, og de kan bare skade. Det er mye raskere å fortelle om det på video.

Følg med

Formålet med ansettelsen i CV-en må angis riktig og ganske nøye:

• Når du skriver ned målene dine i CV-en din, må du skrive sannferdig, ikke skjule dine oppriktige intensjoner, samtidig som du ikke overdriver dine evner.
• Ikke hell vann, skriv mange unødvendige ord, angi hvert mål klart og spesifikt, og gi, om mulig, visse tall og fakta som bekrefter muligheten for å oppnå oppgavene som er satt.
• Det er viktig å kontrollere at alt er skrevet riktig og riktig slik at en potensiell arbeidsgiver ikke kan tolke det som står skrevet i spørreskjemaet på sin egen måte.

Det er ikke viktig hvor du sender inn ditt CV, mål kan avhenge av det. Mange sender tross alt ikke lenger bare ut, men ser også på fremtiden. Ett spørsmål bare å ri sesongarbeid og det er en helt annen ting å søke om arbeid under kontrakt. Da vil målene være forskjellige. Tross alt avhenger målet med karrieren også av arbeidsstedet. Mange søker nå stillinger i utenlandske selskaper. Tross alt, hvis du jobber der, så er det fullt mulig å tenke på innvandring, selv om du til å begynne med må bestemme deg for den gamle for flytting. Når alt kommer til alt, mens du arbeider i Polen krever ganske mye ukvalifisert personell, må du være en høyt kvalifisert spesialist for å kunne jobbe i USA eller Canada.

Hvis du lager et CV for utenlandske selskaper, er det en god grunn til å se hvilke spesialister som er etterspurt i Tyskland. Dette vil være indikatoren for Europa. Og det er heller ikke overflødig å se behovet for amerikanske spesialister. Tross alt er det verdt å sende inn hvor spesialiseringen din er nødvendig.

Hvorfor liste opp mål på CV-en

La oss ta en titt på hvorfor du bør inkludere karrieremålet ditt i CV-en. Ved første øyekast er alt enkelt, men du må ta hensyn til hvilken stilling du søker. Det er veldig viktig at sjefen ikke tenker at du skal jobbe og at du definitivt vil sitte opp. Alt skal indikere at du bare prøver å forbedre selskapets nivå og øke fortjenesten.

• Du tiltrekker deg arbeidsgivere som er klare til å gi arbeid til nøyaktig den personen hvis mål sammenfaller med selskapets mål;
• Du har muligheten til å skille deg ut fra resten av søkerne;
• Du demonstrerer din profesjonalitet i et bestemt område;
• I fremtiden vil du gjøre dine egne ting, og det vil bli gjort best.

Hvilke mål kan skrives på et CV

Formålet med å skrive et CV er målet ditt i dette arbeidet, la oss bestemme hva som er verdt å skrive og hva som er bedre å ikke nevne:

• Først og fremst er dette sanne mål som du vil oppnå mens du jobber i bedriften og utfører dine umiddelbare plikter. Ikke glem dette, selv når du ser slike felt for å fylle foran deg som "livsmål", "personlige mål" osv. Vær sikker på at selv disse grafene vil bli sett gjennom ledere fremtidig arbeid, så ta denne saken på alvor.
• Private mål som ikke har noe med objektet å gjøre arbeidskraft aktivitet, er det ikke nødvendig å spesifisere. Arbeidsgiveren vil ikke være for interessert i å vite at du for eksempel ønsker å få jobb for å kjøpe en privat bil. Videre vil dette vekke mistanke og tvil om kandidaturet ditt, siden all din innsats ikke vil være rettet mot å forbedre selskapets saker, men til din egen berikelse.
• Under intervjuet eller i samme CV kan det stilles ulike spørsmål angående formålet med jobbsøket, men alle tar sikte på å bestemme hvor mye du er klar til å vie deg til dine fremtidige aktiviteter i selskapet. Derfor anbefales det at du tydelig oppgir at du prøver å oppnå de beste resultatene i arbeidet ditt og er klar til å gjøre alt mulig og umulig for å fullføre denne oppgaven.

Oppmerksomhet: Med andre ord, mål er indikert som vil gjenspeile hovedintensjonene dine - å oppnå utmerkede resultater, som vil hjelpe utviklingen av selskapet eller organisasjonen som ansatte deg.

• Personlige mål skiller seg på mange måter fra en persons profesjonelle intensjoner, og du kan kombinere begge målene. Hvis du vil at jobben din skal støtte dine personlige og faglige mål, bør du vurdere å ta den nøyaktige posisjonen som passer deg fra ethvert synspunkt.

Oppmerksomhet: Spesiell oppmerksomhet er rettet mot dem faglige interesserferdigheter som du kan øve på og bruke lenge. Kanskje du har en aktivitet i tankene som motiverer deg til å oppnå enda større resultater. Da er det verdt å nevne slike mål i CV-en, så du vil ha en mye bedre sjanse for å finne en jobb som passer deg ikke bare lønnsmessig, men også etter eget ønske.

• Blant alle dine faglige interesser, ta med i CV-en din som vil fylle din fremtidige karriere med spesiell betydning. Dette vil hjelpe deg med å forbedre deg kontinuerlig, hele tiden oppnå nye mål.
• Ikke skynd deg med å skrive noen informasjon i kolonnen, før det, studer nøye alt du kan .. For eksempel i feltene med ordene “Formål profesjonell aktivitet"," Formålet med ansettelse "må indikere målene som er direkte relatert til den potensielle jobben. Hvis du ser kolonnene “Fortsett formål” eller “Formål” foran deg, er det verdt å tydelig indikere stillingen du vil innta i selskapet.

Skriv alltid data i de aktuelle boksene, og skille profesjonell fra personlige mål. Arbeidsgivere er spesielt oppmerksomme på dette problemet og prøver å finne ut av CVen hvor mye du selv kan skille mellom dine egne intensjoner, og hvordan dette vil påvirke aktivitetene dine.

Feil oppgitte mål kan ødelegge den generelle ideen til søkeren. Det er lite sannsynlig at en person som ikke har profesjonelle ferdigheter blir ansatt, siden han ikke har spesiell verdi for noe selskap eller organisasjon.

Ethvert mål du skriver på CV-en vil bli nøye undersøkt av ledelse og rekrutterere. Samtidig mottar sjefen den informasjonen han trenger om dine mål. Videre kan søkeren skrive settet gode ord om deg selv og dine ferdigheter, vil de imidlertid ikke lenger ha noen verdi, siden lederen først og fremst er interessert i dine profesjonelle mål.

Prøv å vise deg selv som en slik person som definitivt vil være nødvendig av organisasjonen der han vil jobbe i fremtiden.

konklusjoner

Så alle målene som er angitt i CV-en kan deles inn i fire betingede grupper.

Ytterligere nyttig informasjon

Hva om den foreslåtte CVen ikke inneholder de tilsvarende kolonnene "Personlige mål", "Formålet med CV", etc.?

• For det første er dette ikke en grunn til ikke å fylle ut spørreskjemaet.
• For det andre, finn kolonnen "Professional Intentions" eller "Professional Interests", skriv inn så mye av den nødvendige informasjonen som mulig her. Du kan også bruke andre felt for å fylle ut. For eksempel "Om meg", " Tilleggsinformasjon om deg selv ”- her kan du ganske enkelt oppgi spesifikke intensjoner, forventede resultater, interesser, uten å lete etter en egen kolonne spesielt for dette. Dessuten er denne typen CV mer egnet for mange uerfarne arbeidssøkere som ennå ikke vet hvordan de skal distribuere alle målene.
• Ikke vær redd eller bekymret, selv om du blir bedt om å oppgi dine faglige interesser og faglige mål hver for seg på CV-en. Er det virkelig verdt å skrive om det samme? Ikke nødvendig! Målet skal formuleres i en setning, klart og spesifikt, og faglige interesser kan beskrives mer detaljert, på et spesielt utpekt sted.

Formålet med ansettelse i et CV er ikke så vanskelig å komme med et eksempel. Det er bare det at det vil være forskjellig for hver organisasjon. Nettstedet presenterer effektive teknikker og nyttige tips om hvordan du lærer hvordan du korrekt definerer dine faglige mål og angir dem riktig under et intervju eller skriver et CV når du leter etter en høyt betalende jobb. Du kan gjøre alt selv, du trenger bare å studere selskapet bedre, se et bilde eller en video på nettstedet, det vil si forstå det best mulig.

Finnes ønsket om å jobbe og tjene penger i det hele tatt?

Si meg, trenger du penger? Alle trenger penger! Enhver mer eller mindre adekvat person ønsker oppriktig at denne ressursen alltid skal være til stede. Et annet spørsmål er at for å skaffe denne ressursen, er ikke et ønske nok. Derfor får noen jobb, noen åpner en virksomhet, noen som hele investeringsklubben Golden Island. Nei, mer om det senere. I mellomtiden er det generelle bildet at for å ha penger trenger du et ønske om å jobbe og tjene penger.

Og det er her kraften i paradokset manifesterer seg. På den ene siden ønsker en person virkelig å leve et bedre liv og ha mye penger. På den annen side vil du ikke finne et oppriktig ønske om å jobbe hvor som helst. Igjen, på den ene siden, vil en person virkelig tjene (i betydningen å motta) en anstendig mengde midler. Men derimot blir han stoppet av latskap, apati og fullstendig likegyldighet til å jobbe. Og her oppstår et interessant spørsmål. Hvis alle mennesker er så motstridende, hvor kom Mercedes, dyre klokker, elegante drakter og stramme alligator-lommebøker fra? Vanskelige arbeidere, heldige eller kanskje noe mindre sensur?

Ikke i det hele tatt. De fleste medlemmer av Golden Island Investment Club jobber (hvis du i det hele tatt kan kalle det arbeid) ikke mer enn en halvtime om dagen. Alle handlingene deres handler om å tjene penger og elementær kontroll over den eksisterende porteføljen. En investeringsportefølje som gir dem kolossale passive inntekter og lar dem tjene fantastiske penger. Egentlig er investering et alternativ å ikke lete etter et arbeidslyst, men samtidig alltid ha store penger. men

Hvor kommer ønsket om å jobbe og tjene penger fra?

Imidlertid er det noen medlemmer i klubben som fremdeles gjør en og annen innsats og er glade for å jobbe. Riktignok tjener de ikke mye. Ikke bare mye, men mye. Tross alt, som du vet, vokser appetitten med å spise. Og når du har bodd et par år på en varm øy, vil du kanskje plutselig ha en helt annen frihet og helt andre muligheter.

Du kan plutselig innse at det ville være fint å ha ditt eget hjem med utsikt over havet. Eller du kan plutselig like sportskupéen til et kjent tysk merke.

Hva du skal skrive i CV-målet

Eller enda bedre, du bestemmer deg kanskje for at det er på tide å fly i en privat jetfly (ja, det er også slike kandidater i klubben vår). Og så dannes målet. Og så begynner personlig vekst og rask bevegelse til nye høyder. På høyre side blir et par nuller lagt til inntektene dine, du begynner å forstå luksusmerker og innser plutselig at du virkelig liker å gjøre en innsats for å oppnå nye store resultater!

Men det senere. Inntil da kan du bare begynne å investere og skape passiv inntekt for deg selv. Avslutt jobben din, flytt til et varmt sted på kysten, og om et par år vil du også ha et ønske om å jobbe og tjene penger. bedre liv... Og du kan starte denne fantastiske reisen i dag! Bare ta det første skrittet til kontaktsenteret vårt akkurat nå!

Hjem / Hvordan skrive et CV

Hvordan skrive et CV og hva du skal inkludere i CVet

Et velskrevet CV er det første trinnet i jobbsøket ditt. Dette er det første, og noen ganger det eneste, en arbeidsgiver eller et rekrutteringsbyrå ser på deg, dessuten gjennom dine egne øyne. Din eneste sjanse til å lykkes er øyeblikket det leses for første gang. Som regel tar det ikke mer enn 2-3 minutter å se et CV. Hvis du ikke klarte å tiltrekke deg oppmerksomhet, betyr det at CV-en ikke fungerte.

Hvor godt ditt CV er skrevet, vil avgjøre om du vil bli invitert til intervju eller bli lagt i haugen av upromatiske. Det er i CV-en det er nødvendig å kort og tydelig forklare arbeidsgiveren eller rekrutteringsbyrå, hvordan du skiller deg fra de andre tjue eller til og med førti konkurrentene. Derfor må du behandle CV-en så grundig som mulig. Selv om du ikke er på utkikk etter en jobb ennå, må du begynne å skrive CV-en din og gjøre justeringer av den. Du kan trenge det raskt, men det er utrolig vanskelig å tenke over og evaluere dine fortjenester i en hast. I tillegg anbefales det for hver nye jobb å lage et eget CV, med riktig vekt på de ferdighetene og kunnskapene som kreves for denne stillingen.

Først noen generelle tips:

1. Husk at CV-en din blir lest av en person som aldri har sett deg og ikke vet noe om deg. Dette er praktisk talt den eneste sjansen for dere å bli kjent, så dere må gjøre et gunstig inntrykk.
2. Det er best å sende et CV på e-post, fylle det ut på nettstedet, hvis en slik mulighet gis på det, eller bringe det personlig. Som en siste utvei kan du sende den per faks, men husk at dårlig utskriftskvalitet på fakspapir umiddelbart får CV-en til å se dårlig ut. Vi anbefaler på det sterkeste at du ikke sender CV som en lenke til din personlige side på Internett. En håndskrevet versjon er rett og slett ikke akseptabel.
3. Papiret skal være hvitt, det er best å feste CV-en til en fil eller et gjennomsiktig plasthjørne. Et bilde er ikke påkrevd for et CV som sendes til et selskap, men det er bedre å legge igjen et bilde i et rekrutteringsbyrå - det vil ikke vises til arbeidsgiveren uten din tillatelse.
4. Skriften skal være tydelig, ikke liten eller stor. Ingen eksotiske alternativer eller blomster. Designet er rent forretningsmessig. Tydelig inndeling i seksjoner.
5. Du må oppgi ledigheten du søker om. Arbeidsgiveren trenger bare å nevne de stillingene som kreves for øyeblikket i bedriften. For et rekrutteringsbyrå er det bedre å først indikere en spesifikk ledig stilling som etter din mening passer deg etter ledige stillinger som kan interessere deg hvis de oppstår i byrået. Dette vil hjelpe deg å bare bli tilbudt de ledige stillingene du kan være interessert i.
6. Vi anbefaler å markere etternavn, navn, patronymic med fet skrift.
7. Fødselsdato og antall hele år.
8. Husk å skrive en kontakt-, hjem-, celle- eller jobbtelefonnummer. Hvis du leter etter en jobb i en annen by eller et byrå fra en annen by, er retningsnummeret obligatorisk. For et rekrutteringsbyrå kan du spesifisere alle telefonnumre, som regel, profesjonelle konsulenter når du ringer til en kandidat for tjenesten, ikke presenterer seg selv og ikke informer noen andre enn deg om formålet med samtalen, og ikke be om å overføre noe for ikke å bryte konfidensialiteten i forholdet ditt. E-postadresse og personsøkernummer er nyttig. Du kan legge igjen telefonnummeret til venner eller slektninger i tilfelle det ikke er noen annen forbindelse med deg.
9. Hjemmeadresse med postnummer, by, helst område. Husets og leilighetens nummer kreves for å sende deg en melding om ledig stilling per post hvis telefonnumrene dine har endret seg, og du ikke har varslet byrået i tide.
10. Du må informere din sivilstand.

    Følgende betegnelser aksepteres: gift, ikke gift, gift, singel. Det er ikke vanlig å rapportere om sivile ekteskap, skilsmisser, enkeforhold osv. Barn, hvis du har noen, er navngitt etter kjønn og alder, for eksempel "datter, 12 år og sønn, 7 år." Hvis det ikke er barn, bør dette også angis.

11. Utdanning. Du bør ikke skrive hvilken skole du ble uteksaminert med og med hvilke karakterer: du kan få inntrykk av at du ikke har noe annet å skryte av. Deretter skrives året for opptak og oppgradering til universitetet og / eller teknisk skole, instituttets og / eller tekniske skolens fulle navn (i parentes, du kan angi forkortelsen). Videre - fakultetet og spesialiteten som er angitt i vitnemålet ditt. Studieform: kveld, deltid, heltid. Videregående studier er beskrevet på samme måte. Obligatorisk - kurs eller andre former for videregående opplæring.
12. Kunnskap fremmed språk... Du bør ikke overvurdere kunnskapsnivået til et fremmed språk: du må jobbe, en foreløpig sjekk av kunnskapsnivået fra en arbeidsgiver eller et rekrutteringsbyrå er mulig. Følgende gradering blir vanligvis vedtatt: første nivå, god kunnskap, flyt.
13. Arbeid med datamaskin. Hvis du ikke er programmerer og ikke en avansert bruker, vil vi anbefale å konsultere kunnskapsrike personer om de riktige navnene på pakkene du jobber med. Eierskap må spesifiseres regnskapsprogram, samt spesielle programmer som grafiske redaktører. Det er også nødvendig å merke seg kunnskapen om Internett og evnen til å bruke via epostsom ikke er helt det samme som det virker for noen.
14. Kunnskap om kontorutstyr. Forutsetter muligheten til å jobbe med mini-automatiske telefonsentraler, kopimaskin, faks. Telex er angitt i tillegg.
15. Førerkort, tilgjengelighet for bil
16. Arbeidssteder, i omvendt kronologisk rekkefølge, fra det siste, inkludert deltidsarbeid og uten registrering i arbeidsbok... Faktisk er arbeidsgiveren bare interessert i de siste 2-3 jobbene og en periode på ikke mer enn 10 år, så de må beskrives mer detaljert: hva selskapet gjør, antall ansatte, din stilling i selskapet, antall underordnede, i detalj - det virkelige jobbansvaret. Årsaker til at du forlater eller leter etter en ny jobb. Tilsvarende vil disse spørsmålene bli stilt til deg. Det er bedre å formulere dem på forhånd og kort skissere dem. Verre om de tar deg av vakt.

    Prøve: Mai 1999 - april 2001 LLC "Chronos", engros og detaljhandel timer. Selskapet har 57 ansatte. Seniorleder, 17 personer underordnet (salgskonsulenter, ledere engros, lagerholdere) ...

17. Årsak til oppsigelse: mangel på faglig vekst
18. Eksempler på suksesser og prestasjoner, som å øke salget med: prosent, utvikle en ny retning, tiltrekke spesielt store kunder, gjennomføre vellykkede kampanjer, etablere kontakter i regionene.
19. Ytterligere informasjon: alt du vil kommunisere for å beskrive dine personlige egenskaper. Som regel er slike kvaliteter som sosialitet, lojalitet, mobilitet, kreativitet, holdbarhet, konfliktfri, ærlighet, høy læringsevne indikert.
20. Mulighet eller umulighet av forretningsreiser og jobb uregelmessig dag. Bare rekrutteringsbyrået trenger å rapportere minimums- og ønsket lønn og andre begrensninger.
21. I intet tilfelle må du ikke bruke ord hvis betydning du ikke vet helt sikkert, eller hvis du tviler på stavemåten. Enten se på ordboken eller ta kontakt med en spesialist. En enkelt grammatisk feil kan ødelegge hele opplevelsen av et strålende CV og overskygge dine år med vellykket arbeid.

Informasjonen i CV-en må være nøyaktig.

Angi formålet med søket ditt i CV-en

Ikke la tomme flekker ligge på CV-en. Og viktigst av alt, bør CVen være kort: ikke mer enn en og en halv side. Din evne til å artikulere og oppsummere er en indikator på et høyt nivå av generell kultur.

Hvordan ikke skrive et CV

"Mitt hovedtrekk er respektabilitet."

“Personlige prestasjoner: gift, Chevrolet 1992.

“Hobbyer - donere blod. Jeg har allerede passert 52 liter ”.

"Jeg er en gal typist."

"Arbeidserfaring: oppgjør med kunder."

"Fyrt fordi han krevde en lønnsreduksjon."

Artikkel levert av "Career-Union"

I prosessen med å konsultere og skrive et CV får jeg sjelden et spørsmål om hvilket formål jeg skal indikere på CV-en. Imidlertid er det situasjoner når du må snakke om dette i tilstrekkelig detalj.

Hvordan du kan angi formålet med jobbsøk i et CV

Derfor vil jeg i dette innlegget prøve å dekke dette problemet systematisk og i detalj.

Hyppige feil

Før jeg gir eksempler på mål i et CV, vil jeg beskrive noen vanlige feil.

Når du søker ny jobb arbeidsplass søkeren oppretter et CV som beskriver utdannelse, ferdigheter og sivilstand. Det er også nødvendig å indikereslik at arbeidsgiveren forstår hva du akkurat vil og hva du planlegger å oppnå. I denne artikkelen vil vi se på hvordan du kan skrive mål riktig, hva de kan være og hva du skal skrive i denne delen for å øke sjansene for ansettelse.

Introduksjon

Før du får en ny jobb, må du bestemme hvilket yrke du er interessert i og hva du vil oppnå til slutt. Det kan være flere muligheter for utvikling av arrangementer: du finner en jobb i din direkte spesialitet, du går for en forfremmelse, fordi du på den gamle arbeidsplassen allerede har oppnådd høyest mulig stilling og ikke kan utvikle deg videre, bestemte du deg for å omskole deg til en ny spesialitet eller redusere arbeidsmengden, fordi med alder, helse eller sivilstand, strekker du ikke ansvaret ditt. Du må tenke nøye gjennom og beregne alt, og først etter det begynne å lete etter en jobb og skrive et CV.

CVen sendes inn for å interessere arbeidsgiveren

Fortsett er kort beskrivelse livet ditt, utdannelsen og ferdighetene dine. I den angir du passdataene dine og informasjon om mottatt utdanning, om tidligere jobber, ferdigheter osv. Det må også indikere formålet med ansettelsen. Menneskelige ressurser sier at å ha det rette målet er et stort pluss. Når du vurderer CVer, bruker HR-ansatte litt tid på å liste opp ferdighetene dine og utdannelsen, siden de for det meste er typiske og blir skrevet om på hvert nytt CV: hardtarbeidende, ansvarlig, nei dårlige vaner etc. HR ser ofte på formålet med ansettelse for å forstå hvordan en person er, hvilke ambisjoner og visjon om fremtiden han har, om en person har et ønske om egenutvikling eller vil han bare sitte på arbeidsplassen og gjøre sine plikter. Så presiser følgende punkter før du skriver CV:

1. Hvilken posisjon vil du ta, om det passer dine mål og hvem du vil bli i fremtiden.
2. Er de valgte ledige stillingene passende for deg, enten de samsvarer med din utdannelse, ferdigheter, interesser og erfaring.
3. Studer tilbudene på nettstedene og avgjør om det er relevante tilbud, hva er gjennomsnittlig betalingsnivå, hvilke krav som stilles til kandidater osv.
4. Få informasjon om selskapet du har tenkt å jobbe for. Spesifiser hva hun gjør, hvem som har ansvaret for henne, hvilke anmeldelser om henne, hvem som jobber der osv. Finn ut lønnsnivået og andre nyanser: i intervjuet er det veldig viktig at du kan snakke rimelig med arbeidsgiveren.

Vi lager et CV

Så du har allerede studert nøye informasjonen om hva slags selskap det er, hva det gjør og hvilken stilling du søker på. Det gjenstår å skrive et CV slik at det ikke sendes til søpla. Du kan fritt finne en CV-mal på Internett eller skrive den i Word. Du må oppgi ditt fulle navn og kontaktinformasjon i overskriften, og deretter skrive ned hvorfor du vil komme til dette selskapet.Hva skal jeg skrive på CV for formålet? Vi anbefaler ikke bruk av tradisjonelle setninger: å få jobb, heve lønn osv.

Prøv å se på dine egne verdier, inn i ønsket fremtid, inn i egne planer... Tenk på hva du sikter mot og hva du vil. Og skriv deretter problemet ditt kort. Hvis det ikke kommer noe bra og interessant i tankene, så skriv at målet er å få en ledig stilling. Men det er bedre å skrive ned i et par tre setninger din erfaring og ønske om å få ny kunnskap, gå videre, bruke dine ferdigheter og erfaring. For eksempel kan du skrive dette: å få stillingen som leder for representasjonskontoret for selskapet "Basis" i Voronezh-regionen. Du kan beskrive litt mer detaljert: å få stillingen som sjef for Voronezh-representasjonskontoret for selskapet "Basis", som vil bidra til å anvende 10 års erfaring innen feltet engroshandel og øke produktsalget.

Merk følgende:du trenger ikke å legge inn alle dine profesjonelle ferdigheter og erfaring i denne delen. Uttrykk deg kort, og beskriv informasjon om dine fordeler og ferdigheter nedenfor.

Noen søkere ignorerer dette punktet helt. Dette er en alvorlig feil: HR-ansatte vurderer ikke slike CVer og fjerner søkeren fra mulige kandidater til intervju. Husk at ditt kortsiktige mål når du utarbeider dokumentet ditt er å få et intervju, og ditt langsiktige mål er å få jobb. Derfor må du først interessere HR-selskapet, og først deretter spesialistene som skal gjennomføre intervjuet. Bruk følgende retningslinjer:

1. Tenk først over arbeidsoppgaven, skriv den ned, og prøv å forkorte den så mye som mulig og formuler den så nøyaktig som mulig. Det skal ikke ta mer enn 2-3 setninger, mens det skal være så riktig og nøyaktig som mulig. Du trenger ikke tenke at arbeidsgiveren vil forstå hvorfor du tar stillingen. Du må interessere ham.
2. Sørg for å angi stillingen slik den er skrevet i ledige stillinger. Ved å gjøre dette, vil du vise at du har studert forholdene nøye og sender ditt CV ikke bare i henhold til listen, men til en bestemt arbeidsgiver. Hvis ledige stillinger sier at selskapet trenger det regnskapssjef, skriv deretter målet: å få stillingen som hovedregnskap.

Målet på CV-en må samsvare med jobben

Hvis et selskap leter etter en kokk, er det ikke nødvendig å sende et CV med oppgaven å få stillingen som kelner eller salgssjef. Sjansen for at dokumentet vil interessere arbeidsgiveren er minimal. Organisasjoner rekrutterer ofte folk til forskjellige jobber som ligner på hverandre. For eksempel kan et selskap lete etter en personalansvarlig, en salgssjef og en kontoansvarlig samtidig. Det vil være en feil å sende et CV for å få en lederstilling. Det er best å svare på hver enkelt stilling ved å indikere at du vil bli salgs-, personal- og kontoansvarlig.

Hvordan skrive et CV for flere ledige stillinger

Ovenfor har vi beskrevet noenmen vi vurderte alternativet at en person får en jobb for en bestemt stilling. Hva du skal gjøre hvis ett selskap utsteder et dusin lignende ledige stillinger, eller hvis du vurderer alternativer fra forskjellige selskaper? I dette tilfellet vil det ikke være helt riktig å formulere målet som "å fylle en ledig stilling". Formuleringer av følgende type anses også som uriktige:

1. Jeg ønsker å få en stilling på et stort industrianlegg.
2. Jeg vil øve på ferdighetene til en leder eller arrangør.
3. Involver kreativt eller vitenskapelig potensial som ikke ble avslørt i en tidligere jobb.
4. Jeg vil gjerne forbedre trivselsnivået eller få en godt betalt stilling.
5. Få en jobb hos et lovende selskap for å vise talentene dine.

Du kan sette deg lignende mål for deg selv, men det er tydeligvis ikke verdt å skrive dem på CV-en. Først viser du at du leter etter en jobb utelukkende for deg selv, det vil si at du vil motta noe fra selskapet, ikke gi det til det. For det andre angir du ikke en spesifikk posisjon. Tenk deg at et selskap har levert ledige stillinger for 20 stillinger, og hun mottok CV-en din med sikte på: Jeg ønsker å få jobb i et lovende selskap. HR-avdelingen vil ikke finne ut nøyaktig hvor du vil, og vil bare legge dokumentet til side. Hvis du søker om flere ledige stillinger, kan du endre mal for hver spesifikke.

Kompileringsfeil

Vi har allerede vurdert ovenforhvilket formål å angi i CV-en, hvis du vil interessere en potensiell arbeidsgiver. La oss nå ta en titt på nøyaktig hvilke feil folk gjør når de fyller ut et dokument. Disse feilene er av samme type, og en erfaren HR-ansatt forstår umiddelbart hva slags person som laget papiret og hva man kan forvente av ham. La oss analysere de typiske feilene til arbeidssøkere:

1. Å lage et universelt CV, der det ikke er noen detaljer, og beskrivelsen av livsaktivitet har lite å gjøre med selskapets profil. Dette er en typisk feil av de som sender ut tilbudet sitt i massevis, ikke gidder å lese informasjon om ledige stillinger, om selskapet osv. Følgelig forstår HR-avdelingen at verdien av en slik ansatt ikke er veldig høy, og han ser etter alt bare for å få jobb og lønn.
2. Det er ikke nødvendig å beskrive dine potensielle kunder og din visjon om å jobbe i selskapet. Dette er for arrogant, fordi du kanskje ikke blir ansatt corny, du kan ikke bli med på laget eller ikke takle arbeidsoppgaver... Bedre å ikke nevne dette, men diskuter dette stadiet i intervjuet eller etter en tid som har arbeidet. HR-offiseren har til oppgave å fylle en eksisterende ledig stilling, og hvis du vil gå lenger, må han igjen lete etter folk, slik at han kan luke deg ut.
3. Prøv å skrive kort og tydelig, uten å smøre dataene og ikke bli distrahert av vanlige setninger. Spesielt: hvor du studerte, hvilke kurs du ble uteksaminert fra, hvor du jobbet, i hvilke stillinger, hvem du vil bli. En selvsikker person som kan uttrykke sine tanker, foretrekkes av ledere.
4. Du trenger ikke å oppgi dokumentet du ønsker om lønnens størrelse, tilleggsytelser og preferanser. Du kan diskutere dette i et intervju, men å rapportere det til HR er absolutt unødvendig.

Husk å sjekke CV-en for feil før du sender inn

konklusjoner

Når du sender inn en anmeldelse for en ledig stilling, må du forstå at det ikke er noen måte å passere HR og komme til et intervju. Hver ledige stilling er individuell, og hver personaloffiser forfølger sine egne mål i ansettelsen. Sørg derfor for å angi riktigformål i CV-en når du søker jobb (eksempler vi har gitt ovenfor). I dette tilfellet, der du sender inn dokumentet, spiller også en rolle. Hvis det er direkte til arbeidsgiveren, er det utarbeidet i henhold til prinsippene gitt i vår artikkel. Hvis du bare legger ut informasjon om deg selv som ansatt, kan du klare deg uten generell informasjon, angir hva slags arbeid og hvilke områder du er interessert i.

Hvis selskapet sender inn flere ledige stillinger du søker om, kan du angi flere mål samtidig. For eksempel å fylle en ledig stilling som sivilingeniør, sikkerhetsingeniør, kapitalbyggingeniør. Samtidig vil HR forstå at du kan jobbe innen alle disse områdene og vil invitere deg til et intervju for å finne ut nøyaktig hvor det er bedre å akseptere deg. Men du må forstå at du ikke kan søke på stillinger som ikke samsvarer med hverandre. For eksempel kan du ikke søke om ledig stilling til en sivilingeniør og en systemadministrator, siden selv om dette er tekniske spesialiteter, er de ikke tilstrekkelig knyttet til hverandre.

Etter at dokumentet er samlet, les det nøye et par ganger og se etter feil. En feil gjort med et ord kan si mye om en person og vende en HR-ansatt fra ham. Vær også oppmerksom på stilen din med å presentere tanker, den konsise informasjonen og måten den formidles på. Er ditt hovedfokus på å vise HR? at du er en positiv person som passer den ledige stillingen.

I kontakt med