Fordeler i jobb

Velutstyrt arbeidsplass. Du vil ha alt du trenger for å jobbe.

Feilsøkte interne prosesser, noe som sparer tid

Utmerket dokumenthåndteringssystem. Kommunikasjon med administrativ avdeling holdes på et minimum.

Perfekt intern IT-avdeling (Service Desk). Det er ingen boors og klynkere, folk vil stille oppfylle alle dine forespørsler innen den forventede tidsrammen.

Et kraftig system for motivasjon, inkludert spark og kast i det tykke av ting.

Kontinuerlig læring.

Arbeidets omfang og viktigheten i næringslivet.

Prosjektpraksis, hyppig bytte av team, klienter, miljø, byer.

Muligheten til å studere virksomheten til selskaper, forstå deres interne prosesser og kommunisere med ledere for forskjellige avdelinger, samt direktører.

Et effektivt system ("kultur") kommunikasjon i selskapet.

Mange expats.

Profesjonalitet og teamarbeid.

Negative sider

Og her må jeg puste dypt og telle til 10 for å forbli så objektiv som mulig og ikke lufte min vrede.

Jeg har venner som jobber i hvert av BIG4-selskapene, så jeg var mentalt klar for alle vanskelighetene og var ikke redd, spesielt med solid erfaring i flere vestlige selskaper.

På det første prosjektet begynte de å teste meg og kastet en inn vanskelige situasjonerser meg flyte ut. Det var sant at det var veldig hyggelig å innse at jeg taklet, ble levende :) og med resultatet, i motsetning til forventningene fra noen kolleger.

Hazing var ikke mye skjult, og det merkes fra 1 dag. Nyansatte og praktikanter regnes som kanonfôr og blir ikke spesielt vurdert. Ledere er "mennesker" som har jobbet i 5-7 år, sitter hver for seg og ikke ofte sitter oppe på jobb, i motsetning til oss, som jobbet 12 timer om dagen, 60 timer i uken.

En motbydelig, undertrykkende atmosfære av arroganse, hykleri og høflighet overfor myndighetene hersket overalt. Ingen ga noe for deg, og noen ledere og seniorrevisorer viste det åpent. Alle anser det for sin plikt å stikke og knivstikke deg veldig ondt ved den minste anledning - dette regnes som et tegn på en erfaren person.

Jeg sier ikke at jeg gjorde alt perfekt, men først og fremst respekterte jeg meg selv, slik min oppvekst og prinsipper forpliktet meg .. men som det viste seg, overlever ikke folk som meg her :).

Konkurrenter og ubehagelige mennesker blir bokstavelig talt kvitt seg. Hvis du ikke er interessant som samtalepartner, eller ikke likte lederen på en eller annen måte (han er ikke interessert i å drikke med deg), kan de organisere en skikkelig jakt på deg og erstatte ett eller flere prosjekter for å finne en grunn til avskjedige. Dette påvirket ikke meg, men jeg så de skitneste hemmelige spillene og hvordan nye mennesker blir trukket inn i dem ... veldig vulgære og umoralske mennesker ..

Dette er en verden av ekte haier, her er høflighet og ærlighet en manifestasjon av svakhet og upraktiskhet. Vi trenger bare slaver, de som lar dem tørke føttene på ham, tåle enhver fornærmelse og utføre ethvert oppdrag, og bli leder, de vil gjøre det samme med sine underordnede ... ydmyke dem og hevde seg selv ved dette. .

Jeg hadde en ekstremt høy oppfatning av dette selskapet, men jeg ble veldig skuffet da jeg så bildet fra innsiden.

Jeg har aldri sett så mange arrogante, bedragerske og hykleriske mennesker hvor som helst (bortsett fra statsdumaen, kanskje). Morally, som enkeltpersoner, var de tomme og jeg lo åpent av deres forståelse " vellykket person". Folk var klare til å synke så lavt, av hensyn til en karriere jeg ikke kan formidle med noen ord.

Utenfor respektable, ryddige mennesker kunne dunke i svart (dette slukke stress) og bli full som griser. Bak ryggen din sladrer de og diskuterer deg hele tiden ..

Og problemet er ikke bare dette, faktum er at en revisjon innebærer en objektiv vurdering og en konklusjon som kommer fra prosedyrene beskrevet i standardene.

Jeg ble bare sjokkert da jeg så hvordan revisor kunne finne på eller endre mottatte data for å stenge jobben i tide. Og ok, det ville være en vanlig ansatt, men lederen noen ganger tvunget til å gjøre det, slik at resultatet ville konvergere med det siste året, og det ville være mulig å legge til rette for videre arbeid .. denne virkeligheten demotiverte meg sterkt, og de trengte lojale mennesker, som i utgangspunktet tok hensyn til deres interesser, og ikke interessene til selskapet eller kravene til standarder ..

Generelt, til tider, ønsket jeg bare å kvele noen og kunne knapt holde meg unna konflikten .. men i lang tid orket jeg ikke det og forlot dette selskapet ..

Samtidig vil jeg ikke snakke for hele selskapet, mye avhenger av pakken mellomledere, og selvfølgelig av mentaliteten .. de setter tonen og "kulturen" til atferd i teamet. Hvis de er en gris, er atmosfæren grisete ..

Jeg vet at ikke alle lag hadde et slikt miljø .. men dette arbeidet tok mye moralsk styrke og helse fra meg .. så nå må jeg komme meg.

Ikke så mye profesjonelt, men moralsk (personlig) vokste jeg opp etter å ha gått gjennom dette helvete og forblitt menneskelig, og likevel ville jeg ikke ønske dette noen.

Du skal ikke tro at forholdene i andre BIG4-selskaper er veldig forskjellige ... alt er ordnet slik at den mest lojale, kvikke og i stand til å presentere sitt arbeid godt for ledelsen overlever ...

Jeg vet at mer adekvate mennesker jobber i Deloitte, og derfor anbefaler jeg vennene mine å få jobb der ..

Om selskapet

PwC er et av de fire store selskapene. På russisk og internasjonale markeder selskapet er en av de største innen profesjonelle tjenester:

Revisjonstjenester

Skattetjenester

Juridiske tjenester

Bedriftsrådgivning

Vår hovedstad er kunnskapen og kompetansen til folket vårt. Dette var det som gjorde det mulig for oss å skape et enestående selskap, hvis rykte er kjent over hele verden, og arbeidsmetodene har blitt en legende.

PwC er ambisiøse og store prosjekter, dynamiske og interessante mennesker. Erfaringen fra PwC endrer omfanget av muligheter og maksimerer effektiviteten i karrieren din.

Mer enn 180 000 PwC-fagpersoner hjelper tusenvis av mennesker med å løse forretningsproblemer hver dag store selskaper verdensomspennende. PwCs kunder er russiske og internasjonale finansielle selskaper, banker, olje- og gasselskaper. olje- og gassindustri, elektrisk kraftindustri, detaljhandel, metallurgi, telekom og til og med arrangører av store sportsbegivenheter.

Noen av fordelene våre:

Ledige stillinger for studenter og nyutdannede

Selskapet gir mange muligheter for ambisiøse og nysgjerrige studenter og nyutdannede.

Vi vil gjerne introdusere juniorstudenter til næringslivet og fortelle om hemmelighetene personlig utvikling på arrangementene våre.

Vi inviterer studenter og nyutdannede til å få fagkunnskap innen revisjon, rådgivning, beskatning og juridisk rådgivning, lære om detaljene i virksomheten til ulike bransjer og utvikle interaksjonsferdigheter i forretningsmiljøet.

PwC praksisforhold

Varighet: 3 måneder

Mulige aktivitetsområder under praksisperioden:

• Revidere
• Rådgivning
• Skatte- og juridisk rådgivning

Evnen til å kombinere med studier

Arbeid med interessante forretningsprosjekter

Opplæring for ansatte

Vekstutsikter

Betalt internship

Som haster arbeidskontrakt (tre måneder)

Utvalgstrinn

Selskapet rekrutterer til praksisplasser i forskjellige retninger nesten hele året. .

• Fyll ut en søknad på selskapets nettsider
• Online testing (numerisk SHL-test og engelsk test)
• Profesjonell testing ansikt til ansikt
• Videointervju / Ansikt til ansikt eller telefonintervju med HR-sjef
• Ansikt til ansikt intervju med ledere av valgt retning

Overgangen til hvert neste trinn skjer i henhold til resultatene fra forrige trinn. Etter hvert trinn vil du bli kontaktet via post eller telefon innen en til to uker.

PwC inviterer ambisiøse fagpersoner fra alle byer i Russland til å bli ansatte på vårt kontor i Moskva.

Ledige stillinger for erfarne fagpersoner

Karrierevekst ved PwC avhenger bare av objektive faktorer. Hver PwC-ansatt, uansett stilling og avdeling, blir forfremmet i det øyeblikket han er klar til å påta seg nye oppgaver.

Vi kjenner virksomheten og forstår hvilken kunnskap som er relevant og etterspurt på markedet. PwC gir en mulighet til å bestå internasjonal sertifisering innen revisjon og finansiell analyse, utvikle lederegenskaper gjennom spesielle treninger.

Våre ansatte har muligheten til å kommunisere med nøkkelpersoner i russisk og vestlig virksomhet. PwCs troverdighet gjør det mulig å skaffe seg forretningsforbindelser, som lar deg utvikle deg mer dynamisk.

Ansatte på forskjellige nivåer løser interessante og komplekse oppgaver på en daglig basis: å forstå bransjen og detaljene i klientens virksomhet, å bygge riktig kommunikasjon med klienten, å organisere godt koordinert arbeid i teamet, å lære å jobbe samtidig og få ny kunnskap.

Om hendelser

Vi holder arrangementene våre både på kontoret vårt for å vise selskapets arbeid fra innsiden og gi muligheten til å stupe inn i den virkelige atmosfæren til PwC og på universitetene. Du kan velge format og tema du er interessert i.

Noen av aktivitetene våre:

Innsikt fra innsiden For de som uteksamineres fra universitetet og begynner å ta de første trinnene mot deres fremtidig karriære! PwC Insight from Inside-arrangementet er en mulighet til å ta en ny titt på karrieren din! Våre eksperter vil fortelle deg alt om utvalgstrinnene på PwC og hvordan du bestå dem. Du vil ha en unik sjanse til å chatte med en HR-spesialist i speed dating-formatet og lære å forberede seg på SHL-tester. Ledere innen virksomhetsrådgivning, revisjon og skatterådgivning vil dele sine personlig erfaring på møtet.

Forretningstrening fra PwC De mest aktive og motiverte studentene som allerede er på instituttet, vil forberede seg på næringslivet. På PwC forstår vi at en vellykket karrierevei ikke bare avhenger av profesjonell kunnskap, men også av en rekke ferdigheter og kvaliteter som ikke blir undervist ved pulten. Derfor tilbyr selskapet vårt studenter en serie opplæringer for utvikling av forretningsferdigheter som vil hjelpe dem å bygge en svimlende karriere i næringslivet.

Våre treninger:

• Hvordan generere ideer eller idédugnad
• Hvordan snakke med en sjef eller generasjonsteori i aksjon
• Oppdrag "Å være i tide for alt!" eller personlig effektivitetstrening
• Effektive kommunikasjonsevner
• Personlig merkevarebygging
• Tidsfordriv

PwC Business Mixer Vi organiserer PwC Business Mixer-arrangementet spesielt for studenter ved tekniske universiteter. Vi foreslår at du bruker noen dager i selskapet vårt og lærer om hvordan unge fagpersoner med ikke-økonomisk utdannelse kan bygge suksessfull karriere og vokse profesjonelt innen revisjon, skatt og forretningskonsulent!

PwC Junior Club PwC Junior Club er et interaktivt kurs med seminarer med deltagelse av selskapets toppledelse, samt individuell rådgivning fra de beste PwC-ansatte. Du vil tilegne deg praktiske teamarbeidsferdigheter, forberede deg på utvelgelsesstadiene og gjennomgå karriereveiledning.

Fra Facebook, signert Leonid Konovalov.En gang ble hvert tredje sivile fly i verden produsert i Sovjetunionen. Men med fremkomsten av "perestroika" ble flyindustrien ødelagt.

Nå er flyplassene våre fulle av Boeings og Airbuses. På eksemplet med Dobrolet så vi det utenlandske selskaper kan ganske enkelt være forbudt å bruke disse utenlandske leide flyene. Og vi vil være igjen uten sivil luftfart i det hele tatt. I løpet av Jeltsin-tiden ble maskinverktøyindustrien ødelagt.

Da kom helsevesenets kollaps.

Du har sannsynligvis lurt på mer enn en gang - hvorfor det fortsatt ikke er noen innenlandske datamaskiner? Tross alt var det utvikling innen datamaskiner som var 8-10 år foran sine vestlige kolleger, Internett i Sovjetunionen oppsto tidligere enn i USA. Hvem ødela alt dette? Hvem utvikler globale planer for å ødelegge den russiske økonomien?

Møt disse organisasjonene! De er overveiende amerikanske og engelske.

I henhold til artikkel 13, avsnitt 2 i Den russiske føderasjon, er ideologi forbudt i Russland. Og vi har ikke selv rett til å bestemme hvordan Russland utvikler seg. Dette kan bare løses av vestlige konsulentselskaper. Det er disse organisasjonene som skriver en handlingsplan for våre statsråder, det er de som utfører tilsynet - med andre ord, utenlandske selskaper krever fra departementene en rapport om alle transaksjoner, også de som representerer statshemmeligheter.

Ministrene selv oppfinner ikke noe. De skal ikke gjøre dette.Utlendinger driver departementene. I løpet av Jeltsin-tiden var utlendinger direkte i departementene (alle vet at Chubais hadde rådgivere fra CIA. Hvem vet ikke, skriv Putins ord om Chubais og hans rådgivere i en søkemotor.).

Deretter ble utlendinger fjernet fra personalet i departementene i form av private selskaper. Dermed forvaltes sentralbanken av Oliver Wyman. Finansdepartementet ledes av KPMG og Deloitte Touche. Ministry of Construction and Housing and Utilities - Deloitte Touche and CIS and Price Waterhouse Cooper. Transportdepartementet - Pris Waterhouse Cooper. Departement økonomisk utvikling - KPMG. Institutt for industri og handel - Pris Waterhouse Cooper. Federal Property Management Agency - Price Waterhouse Cooper. Institutt for utdanning - Price Waterhouse Cooper. Rosfinnadzor - Deloitte Touche. Sportsdepartementet - KPMG.

Nå gjetter du - hvem kommer med sammenslåing og nedbemanning av sykehus? Hvem gir bindende anbefalinger om å redusere polititjenestemenn med ti tusen og øke pensjonsalderen i Russland? Hvem foreslår å kutte antallet gratisplasser på universitetene med 110 tusen allerede i år?

Og alle ulempene i Moskva skylder Moskovittene amerikansk selskap McKenzie - det er hun som driver Moskvas borgermesterkontor, det er dette selskapet som arbeider med betalt parkering i Moskva og er ansvarlig for sikkerheten til Moskvas metro. Det er grunnen til at Moskvas borgermesterkontor gjerne tillater opposisjonsmøter og forbyr samlinger til støtte for Putins kurs. For eksempel forbød ordførerkontoret for to uker siden NOD (National Liberation Movement) fra staketten foran den amerikanske ambassaden.

*

Allerede informativ nok, ikke sant? Og så i går gjorde jeg oppmerksomhet mot meg selv utgivelse Kollegaer lika_michailova “Kunnskapsdepartementet betaler Pricewaterhouse, mislykkes i prosjektet og kaster bort milliarder”. Mye ble faktisk klart allerede fra tittelen.

Handlingen i artikkelen er som følger: For tre år siden betalte Kunnskapsdepartementet et London-konsulentselskap, som vi ser i tittelen, 30, oppmerksomhet, ikke millioner, men 30 milliarder kroner rubler. For hva? Per nødvendig arbeid, som hadde som mål å “få fem russiske universiteter inn på den globale rangeringen av de TOP-100 ledende verdensuniversitetene”.

Universitetsvognen, som leseren har forstått, er fremdeles der - utenfor listen. Til slutt, i dag, ga de råd om det siste Russisk avis "Veien til helse gjennom kassereren?". Essensen av de kommende reformene er å få alle til å betale. Bortsett fra barn og eldre. Betal for eventuelle medisinske tjenester. Noen gratisgrenser tilbys, for eksempel på antall ambulanseanløp. Men som alle forstår og kjenner fra sin egen erfaring, har alle slike grenser en tendens til å synke til null over tid. De. i en ikke så fjern fremtid, nesten alle medisinske tjenester blir betalt. For alle.

Formelt var initiativtakeren til slike antisosiale endringer i statens helsepolitikk NIFI, vi skrev nylig om dette i publikasjonen „”. Denne institusjonen er formelt offentlig med fremmede strukturer som om ikke relatert. Det vil si at på nettstedet til NFI i partnerne til dette instituttet, som anbefalte regjeringen en slik uærlig reform i helsevesenet, vil du ikke finne forskjellige vestlige NGOer.

Men for eksempel Cand. ekv. Sci., Seniorforsker NIFI Mikhailov Alexey Yurievich ekstrautdanning kom akkurat i den britiske NGO Pricewaterhouse.

„- IFRS innen bankmetodikk, PriceWaterhouseCoopers, 2009
- Transformasjon av IFRS-rapportering, PriceWaterhouseCoopers, 2010;
- Metodiske aspekter og praksis for å anvende IFRS kredittinstitusjoner og bankkonsern (beholdninger), PriceWaterhouseCoopers, 2010”.

De. tentaklene til de britiske PriceWaterhouseCoopers er overalt i Russland. Med tilsvarende beklagelige resultater for vårt land.

Hva slags kontor er så allestedsnærværende, PriceWaterhouseCoopers? Solid kontor. Om hvilke du kan skrive mengder med forskning. Selv om, dessverre, slikt arbeid vil ennå ikke være etterspurt av regjeringen i Russland. Så vi vil begrense oss til bare en kort oversikt.

Først, PriceWaterhouseCoopers (heretter vil vi betegne selskapet med bokstaver PWC) er britene. Bedriften er nesten 200 år gammel. Men hva hennes forhold til de mektige i denne verden er, viser tydelig den berømte skandalen, hvis omtale er til og med plassert i Wikipedia.

“I april 2011 erkjente ledelsen i PricewaterhouseCoopers selskapet skyld i å ha gjennomført en lavkvalitetsrevisjon av det indiske selskapet Satyam Computer Services (revisorene fant ikke en uredelig ordning der selskapets ledelse påførte eieren flere millioner dollar skade. ). PwC sa ja til å betale $ 7,5 millioner i bot til amerikanske regulatorer og $ 18 millioner i kompensasjon til eieren av det indiske selskapet. ”

Et interessant faktum, tror du ikke? Nei, det er ikke bedrag og svindel - dette er normen, men betaling ikke bare til skadelidte, men også til den "amerikanske" regulatoren.

For det andre, avdelinger av selskapet opererer i 158 land! Solid, du vil ikke si noe. PwCs offisielle årlige omsetning er i titalls milliarder dollar.

Nå om den russiske grenen av selskapet. Som i tilfelle NIFI, i den russiske versjonen av PwC-nettstedet, er den russiske språkknappen på andreplass, etter den engelske knappen. En bagatell, vil noen tro? Men nei: en tydelig målrettet innvirkning på underbevisstheten til besøkende.

Vi ser videre. Hvis vi på nettsidene til det overveldende antallet vestlige selskaper raskt kan finne både ledersammensetningen og listen over styret, så gjelder ikke denne regelen for russiske (annenrangs) mennesker. Prøv å finne navnene og biografiene til lederne selv russisk gren PriceWaterhouseCoopers! Vi kunne ikke.

vårt team

2600 spesialister jobber på våre kontorer i Russland. Vi er stolte av å være klarert av aksjonærer og toppledelse i de største russiske offentlige og private selskapene.

• 109 partnere: 71 russisk statsborger og 38 utenlandske statsborgere

Hvem interesser tar PwC med i arbeidet? USA og Canada, Japan og Finland, Tyskland og Frankrike. De. Amerika og Europa, pluss Japan. Det er også en "russisk" bankvirksomhet og en rekke forskjellige frivillige organisasjoner, som Audit Chamber of Russia eller American Chamber of Commerce i St. Petersburg.

Det er allerede vanskelig å tro at PwC vil beskytte eller i det minste ta hensyn til russiske statsborgeres interesser.

Siden PriceWaterhouseCoopers betaler bøter til den "amerikanske" regulatoren, la oss ta en titt på sammensetningen av det amerikanske PwC-teamet. Bare for å vurdere nivået på selskapets innflytelse i USA og derved ekstrapolere det til Russland.

Men først, la oss vende oss til det såkalte. global styring av PwC.

To amerikanere, en engelskmann, en tysker og en kineser. Russere er ikke synlige. Og til og med uavhengige ukrainere som lojale venner med det amerikanske utenriksdepartementet.

Styreleder Dennis M. Nally er tidligere direktør for American Chamber of Commerce, medlem av styret for International Chamber of Commerce, og medlem av styret i American Council on International Business.

Robert E. Moritz - Medlem Konferansestyret , en hjerne tillit fra 1200 offentlige og private selskaper fra 60 land.

Imidlertid vokste Moritz, i likhet med de andre tre lederne, opp i tarmene til PwC, hvor de gjorde karrieren.

Av de ti lederne ved PriceWaterhouseCoopers mors kontor, hadde seks tidligere jobbet i USA.


Vi sørget for at de britisk-baserte PriceWaterhouseCoopers for det meste drives av USA. Etter å ha jobbet for PwC America, finner ekstraordinære arrangører veien til hovedkontoret.

Av 20 toppledere PwC USA, vi telte 12 personer som enten var kongressmedlemmer eller høytstående tjenestemenn i utenriksdepartementet.

Generelt er PwC en verdig kollega til et annet verdensberømt konsulentselskap, som også med suksess opererer i Russland for utenriksdepartementet.

***

Det ville være for naivt å anta at statsminister Medvedev og hans ministre ikke er klar over arten av den anti-russiske virksomheten til disse selskapene.

Den smuldrende utdannelsen, industrien, den beklagelige økonomiske situasjonen i Russland, sammenbruddet av helsevesenet (fra et sosialt synspunkt), vitenskapen og faktisk hele landets en gang suverene regjering - vi skylder alt dette ikke bare den forræderiske høyere skoler for økonomi eller Skolkovo, men også til virksomheten til selskaper som PriceWaterhouseCoopers ....

Når det gjelder den spesifikke situasjonen i utdanningen, hva er det, og derfor våre umiddelbare muligheter, hvilket spesifikt destruktivt arbeid som gjøres på dette området - husk å lytte til intervjuet med O. N. Chetverikova. Mordiske utsikter.

Amerikanske etterretningsbyråer står bak utdanningsreformen i Russland

de eksisterer bare ikke

hvis du jobber der - LØP derfra! hvis du tenker på å få jobb - legg den ut av hodet! det er det fattigste selskapet jeg noen gang har jobbet for. ledelsen smiler til underordnede som de vil, og du kan ikke gjøre noe med det, folk - forbruksvarer! HR på arrangementer for nye ansatte forteller hvor fantastisk alt er, og det er til og med en "Happy Friday" (som å forlate tidlig hjem), men ingenting fra det ...

16.12.18 17:11 moskva byyoyo,

Dette selskapet er valgt ikke for ferdigheter, men av personlige årsaker. For stillingen som konsulent med kunnskap på engelsk verbal testing ble ikke gjennomført for kommunikasjon med expats ved det andre intervjuet. Hvorfor invitere da?

29.05.18 13:15moskva byAnonym,

Uregelmessig arbeidstid og overtid. Alle kommer nærmere lunsjtid, så aktiviteten starter bare om kvelden. Jeg hadde ikke hell med sjefen og noen kolleger - de er ganske hysteriske. Du trenger alltid alt og samtidig for å være ferdig. Lav lønn. Fjernet på en dag. Til tross for at de formelt snakker om veiledning og veiledning, men for det meste gjør ikke ledere i det ...

29.05.18 13:13moskva byAnonym,

Fint kontor. Evnen til å jobbe hjemmefra. Det er obligatorisk trening og trening, mange ting du kan velge etter ønske. Interessante bedriftsfester, for det meste ungt team. Det er veldig gode kolleger og ledere. Totalt sett likte jeg å jobbe for selskapet.

Uregelmessig arbeidstid og overtid. Alle kommer nærmere lunsjtid, så aktiviteten starter bare om kvelden. Jeg hadde ikke hell med sjefen og noen kolleger - de er ganske hysteriske. Du trenger alltid alt og samtidig for å være ferdig. Lav lønn. Fjernet på en dag. Til tross for at de formelt snakker om veiledning og veiledning, generelt sett ledere

14.03.18 23:05 moskva byAnonym,

et kontor på en bulak - mørke, undertrykkende atmosfære, her for deg vil konseptet "gadyushnik" avsløres på en ny måte, det rådende antall ansatte er sladder og hyklere. blant den kvinnelige befolkningen merkes fraværet av personlig liv sterkt (psykose og stivhet hersker). kort sagt, det viktigste er å tåle, få opplevelsen og løpe herfra i utrolig fart, selv om det er lite sannsynlig at en tilstrekkelig person vil vare mer enn et år her, med normal ...

01.02.18 10:24 moskva byHelena,

hvis bare ved siden av t-banen, et fint kontor, er det parkering, hvit lønn (men under markedet).

HR-sjefen Olesya Afanasyeva inviterte meg til intervju, men intervjuet ble utført av en viss Anastasia, hennes etternavn ble ikke kunngjort. Jeg ventet 20 minutter fra avtalt tid. hele intervjuet tok 30 minutter, absolutt vaktspørsmål, glemte jeg å si, ba om å bestå en engelsktest før møtet, som ble bestått med hell. Jeg har et spørsmål til personalet, du leser CV ...