Hvordan skrive en CV personlig opplevelse. Fortsett prøven

Før arbeidsgiveren inviterer en kandidat til intervju, undersøker han CVen. Det er høyst sannsynlig at ikke bare HR-spesialisten, men også divisjonssjefen eller selskapet som helhet vil ha lest denne filen innen et personlig møte. Derfor er det viktig å presentere deg i et vinnende lys på forhånd.

Det er flere typer CV

• Profesjonell (funksjonell): fokuserer på erfaring og spesialisering, ferdigheter og evner til kandidaten, og ikke på selskapene der arbeidsaktiviteten ble utført.
• Kronologisk: Viser alle tidligere jobber og studier i omvendt kronologisk rekkefølge.
• Kombinert: kombinerer de to foregående typene, i begynnelsen er ferdighetene, evnene og ansvaret på samme sted angitt, deretter blir navnene på de tidligere arbeidsgiverne oppført, med angivelse av perioder med dem.

Hvordan skrive riktig CV for arbeid, prøve, mal

Det er viktig å følge den generelt aksepterte strukturen, som inkluderer følgende punkter:

• tittelen på dokumentet ("Sammendrag" eller "Curriculum Vitae");
• personlig og kontaktinformasjon;
• foto (det er bedre å legge det til som en egen fil);
• formål (ønsket stilling / lønn);
• erfaring;
• utdanning;
• profesjonelle prestasjoner og ferdigheter;
• personlige kvaliteter;
• svake sider;
• tilleggsinformasjon.

Det må huskes at når du sender dette dokumentet, må det utarbeides et følgebrev, etter å ha lest det arbeidsgiveren trekker konklusjoner om tilrådelighet å studere det mottatte dokumentet videre.

Følgebrev

Et dekknotat er hva arbeidsgiveren ser først når han mottar et CV i i elektronisk format... Den ytterligere fordel for arbeidsgiveren avhenger av sekunder brukt på å lese teksten til søkeren.

Her bør oppmerksomheten fokuseres på detaljer i en fri form, i motsetning til lakonisk og offisiell stil sammendrag. Du kan indikere motivasjonen, legge igjen kommentarer til de "hvite flekkene" i vedlagte fil. Det er viktig å vinne arbeidsgiveren ved å uttrykke beundring for selskapets aktiviteter ved å bruke følelser.

Et følgebrev bør utarbeides uten feil, og gir det ikke mindre oppmerksomhet og tid enn et CV. Malen som finnes på Internett er ikke den mest det beste alternativet, fordi arbeidsgiveren av innholdet må forstå hvilken personlig interesse søkeren forfølger og hva som er motivert, hvilken erfaring, spesielle ferdigheter og evner han har.

Her er noen tips for å skrive et følgebrev som vil gi et positivt inntrykk:

• Du bør ikke gjøre notatet til en selvbiografi og unødvendig bruke ordene "jeg", "min", "meg". Selskapet vet ennå ikke noe om kandidaten til stillingen og har ingen interesse, så det skal ikke fortelle historien om sitt eget liv.
• En bønnfaring vil gjøre det klart at søkeren er ryggradsløs, svak og uprofesjonell. Du bør ikke starte teksten: "Jeg beklager at jeg adresserte ...", "Tillat meg å søke ...". Du kan skrive: "Vennligst vurder kandidaturet mitt for din ledige stilling ...". Best av alt: “du trenger en økonom med arbeidserfaring og dette en flott mulighet for meg å bruke min fem års erfaring og oppnå økonomisk suksess for selskapet ... ".
• Følgebrevet skal overbevise HR-avdelingen om å invitere forfatteren til intervju. Hovedformålet med å lage en slik tekst er å "selge" og annonsere spesialisten. Derfor bør du ikke bruke formelord: initiativ, effektivitet, stressmotstand og så videre. Individualitet og korthet er viktig. For eksempel, hvis en jobb har krav til dataanalyseferdigheter, kan du skrive "analytiske ferdigheter"; det beste alternativet: "fem års erfaring med å utarbeide analytiske rapporter om fordringer og gjeld." Tekstvolumet bør ikke overstige en halv A4-side. Hvis du får mer, må du lese på nytt noen ganger til og slette overflødig (det som er mindre viktig).
• Du bør angi den spesifikke stillingen som søkeren søker om, fordi adressaten kan bli overveldet med et stort antall av samme brev fra personer som ønsker å søke om andre ledige stillinger. En kort tekst om utdanning, spesialisering, erfaring - dette er nok til at mottakeren forstår at det er verdt å se på CV og finne ut mer detaljert informasjon.
• Siden søkeren ofte sender et spørreskjema til flere selskaper, må du være oppmerksom på om navnene på selskapene, navnene og posisjonene til mottakerne er forvirret i bokstavene. Ingen selvrespektende representant for selskapet vil gjerne motta et notat fra en uoppmerksom og respektløs kandidat.
• Det er ikke behov for å kreve tilbakemelding fra adressaten, det er verdt å ta initiativ og ringe organisasjonen uavhengig av noen få dager, noe som skal angis i teksten med presentasjonen av formålet med samtalen i omtrent følgende formulering: “... for å motta svar på de foreløpige spørsmålene”.
• På slutten av brevet er det nødvendig å indikere det fulle navnet eller for- og etternavnet (avhengig av ønsket posisjon), kontaktinformasjon som adressaten kan kontakte kandidaten.
• Du skal ikke straks glede deg og sende et brev når teksten er komponert. Det er nødvendig å lese den flere ganger, sakte og nøye, og korrigere alle feil og skrivefeil - vanligvis blir minst to funnet under en slik kontroll.

Hvis du følger disse tipsene, bør følgebrevet fokusere på profesjonalitet, motivasjon for å oppnå ønsket stilling og bevissthet om selskapet - disse forholdene vil bidra til en grundig studie av CV og en invitasjon til intervju.

Personlig og kontaktinformasjon

Først og fremst angis fullstendig etternavn, navn og patronym, fødselsdato og fødested, bostedsadresse (nok by og gate) og nærmeste t-banestasjon (hvis noen).

Deretter gis informasjon om sivilstand. Ikke skjul din sivilstand - det vil fremdeles være kjent. Samtidig skal man ikke skrive om familien og barna helt i begynnelsen før man indikerer sine egne data - rekruttereren vil trekke konklusjoner om søkerens prioriteringer, fordi det viktigste på kontoret er arbeid, til tross for at familien er den viktigste verdien for de fleste.

Det er ikke tilfeldig at informasjon om sivilstand er en del av CV-en. Imidlertid er det umulig å si sikkert hva som er mer prioritert for arbeidsgiveren: diametralt motsatte situasjoner er velkomne i forskjellige stillinger. Avhengig av hvordan kandidatens personlige liv utvikler seg, kan en ansatt i personalavdelingen trekke følgende konklusjoner:

• Gift (gift). Hvis selskapet har en uregelmessig arbeidsdag eller hyppige forretningsreiser, vil arbeidsgiveren foretrekke en ungkar, fordi familiefolk skynder seg hjem om kvelden, og i helgene vil de være sammen med sine pårørende, og ikke ønsker å fordype seg i arbeidskraft aktivitet.
• Barn. En ansatt med et lite barn vil gå sykemeldt og ofte ta fri. En slik ansatt er psykologisk vanskelig å tiltrekke seg disiplinæransvar, avskjed, reduser lønn... Samtidig er gifte mennesker mindre risikovillige og har en tendens til å være flittige arbeidsnarkomane.
• Sivil ekteskap... Det er ikke nødvendig å indikere at kandidaten er i et sivilt ekteskap. Dette kan påvirke arbeidsgivers mening om påliteligheten og stabiliteten til den ansatte på et underbevissthetsnivå.

Ikke gift (ikke gift). Statusen til en ugift kvinne og en ungkar påvirker arbeidsgiverens beslutning på forskjellige måter. Singler er ikke belastet med husarbeid og kan bli på kontoret om nødvendig, de elsker bedriftsarrangementer og kan delta på opplæring i selskapets midler. En ugift kvinne blir oppfattet som en ansatt som før eller senere vil begynne å ta vare på sitt personlige liv, fødselspermisjon, vil ta sykefravær for barnepass. Hvis en kvinne har fylt 35 år og ikke har familie, kan det oppstå en mening om hennes komplekse natur og vanskeligheter med å kommunisere med kolleger.

Videre er dataene for kommunikasjon av den ansatte ved personalavdelingen med søkeren angitt: telefon, e-post Det er ikke forbudt å kommentere et passende tidspunkt for tilbakemelding. Noen ganger får kandidater en øyeblikkelig avvisning umiddelbart etter å ha gjort arbeidsgiveren kjent med CV-en, det er tider når det ikke en gang kommer til å lese brevet. Faktum er at mange brev kommer til selskapets adresse, og en e-post med et "ikke-fungerende" navn vil som regel gå til papirkurven. Det anbefales å ha en egen e-postadresse for jobbsøking.

Eksempel på CV med ugyldig adresse: leder for salgsavdelingen [e-postbeskyttet]; sekretær-assistent [e-postbeskyttet]; juridisk rådgiver [e-postbeskyttet] - listen er uendelig. Få det riktig: salgssjef [e-postbeskyttet]; sekretær-assistent [e-postbeskyttet], juridisk rådgiver [e-postbeskyttet]

Bildet

Det er ingen hundre prosent garanti for at selskapets ledelse, etter å ha sett et vellykket bilde, vil ta beslutninger om å invitere en kandidat. Men et dårlig skudd kan redusere sjansene for å bli invitert til intervju og videre ansettelse.

Ofte mener arbeidsgivere at fotografering i ikke-forretningsstil (med unntak av de som er i det kreative yrket) er en indikator på en tilsvarende lettsindighet overfor arbeid. Det ideelle alternativet er å bestille et bilde fra en profesjonell, du kan be om hjelp fra en venn som kan ta hensyn til alle eksisterende nyanser av bildet når du ansetter. Et klassisk bilde for profilen må oppfylle følgende krav:

• kandidaten kan være i forretningsantrekk eller bare se pent ut når han sitter ved skrivebordet sitt (en uformell setting er ikke egnet);
• det beste alternativet er et portrettfoto med skulderlengde, maksimalt - midje dypt (i intet tilfelle i full vekst eller sammen med andre personer);
• ansiktet skal ikke være uskarpt, men tydelig sentrert og i fokus;
• ansiktsuttrykk bør være naturlig, men ikke nødvendigvis streng og seriøs, smilende (bare ikke rushing til ekstremer) er ikke forbudt;
• ikke bruk et bilde som er tatt for mange år siden - rekruttereren mister troverdigheten hvis han ser mange forskjeller mellom bildet på CV og virkeligheten;
• bildet skal ikke behandles i tillegg ved hjelp av spesielle programmer eller lages i svart-hvitt;

ikke send bildet per faks - dette vil forringe kvaliteten, det er bedre å sende det e-post, som tidligere har redusert størrelsen til 100 kilobyte og lagt ved som et eget dokument.

Mål - ønsket stilling / lønn

I denne delen bør du angi stillingen det er ledig stilling for. Det er uønsket å liste opp flere relaterte stillinger, det er bedre å finne tiden og komponere et CV riktig for andre selskaper.

I dette avsnittet oppfordres også avsløring av personlig motivasjon (immateriell) for å få plass i selskapet, karriereplaner, sysselsettingsmuligheter.

Flertallet av arbeidsgivere, som velger en ansatt blant kandidater som ikke er dårligere enn hverandre når det gjelder erfaring og profesjonelle kvaliteter, vil ansette en person med lavere lønnskrav.

Det er nødvendig å analysere aktivitetene i selskapet, dets evner på forhånd, for å studere lønnsgrensene for den valgte ledigheten fra forskjellige arbeidsgivere, for å velge minimum og maksimal lønnsgrense for deg selv. Hvis en disse indikatorene ikke samsvarer, så bør du tenke på å finne et sted i en annen relatert felt eller få tilleggsutdanning.

Når du diskuterer lønnsspørsmål, må du spørre selskapets representant hva du kan få i tillegg til lønn, bortsett fra bonuser, ”trettende lønn” eller renter fra transaksjoner. For eksempel materiell motivasjon i formen gratis måltider, betaling for transport, mobilkommunikasjon... Det er kjente og prestisjetunge selskaper, aktiviteter som kan gi en god start i en fremtidig karriere - i dette tilfellet kan du revidere minimumsverdien av akseptabel lønn.

erfaring

Den viktigste informasjonen i et CV er arbeidserfaring. Det er denne indikatoren som direkte påvirker arbeidsgiverens beslutning om å invitere en kandidat til intervju.

Hvis du har erfaring:

• bare angi de pliktene på forrige arbeidssted som overlapper med ønsket stilling;
• liste opp ansvar, beskrive spesifikke resultater, fortrinnsvis i prosent og antall;
• hvis det er et stort antall tidligere jobber, bør du beskrive detaljert arbeidsaktiviteten i de tre siste, ta mindre hensyn til resten, bare oppgi navn, bransjer og arbeidsperioder;
• hvis pliktene på det forrige arbeidsstedet ikke samsvarer med stillingen som er registrert i arbeidsboken, er det tillatt å oppgi i CVen stillingen som tilsvarer utførte funksjoner, men det er viktig under en personlig samtale med arbeidsgiveren å tilstrekkelig og tydelig forklare et slikt avvik;
• hvis stillingene og ansvarsområdene i tidligere selskaper var identiske, bør du ikke skrive den samme teksten. Det er viktig å vise arbeidsgiveren hvordan du gikk profesjonell vekst i hver av organisasjonene og hva den ansatte lærte der;
• hvis det i løpet av arbeidsperioden i samme selskap var karrierevekst, skulle dette gjenspeiles i dokumentet, duplisere navnet på organisasjonen, men angi forskjellige stillinger og funksjoner som ble utført.

Hvis det ikke er noen erfaring:

• angi data om mottatt spesialisering og utdanning;
• deltagelse i internasjonale programmer (for eksempel Work & Travel);
• aktivitet i en utdanningsinstitusjon (for eksempel deltakelse i KVN);
• praksis, studier og praksis som angir periodene for deres passasje;
• datakunnskaper;
• kunnskap om fremmedspråk;
• deltidsarbeid (erfaring med uformell ansettelse);
• vitenskapelig aktivitet, deltakelse i seminarer og konferanser.

utdanning

I denne delen er det nødvendig å gi informasjon om det eksakte navnet utdanningsinstitusjon, studietiden og spesialiteten som er angitt i vitnemålet. Det gjenspeiler også data om akademiske grader og andre høyere utdanning. Ikke skjul tilstedeværelsen av en utdannelse som ikke tilsvarer ledige stillinger - dette vil vise personlighetens allsidighet. Hvis universitetet ikke er ferdig ennå, bør du skrive “uferdig høyere utdanning»Angir kurs, spesialitet og navn på institusjonen.

Det er ikke nødvendig å oppgi informasjon om kursene og seminarene som er tatt hvis de ikke er relatert til stillingen. Men hvis de er direkte relatert til ønsket posisjon, er visningen deres obligatorisk.

Profesjonelle prestasjoner og ferdigheter

Tradisjonelt inkluderer denne delen nivået av personlige datakunnskaper (spesielt populære kontorprogrammer) og kunnskap fremmedspråk (hvis arbeidet er relatert til vanlig bruk). Det er nødvendig å kompakt liste opp alle ferdigheter og ferdigheter som er tilgjengelige som spiller en viktig rolle i utførelsen av arbeidsfunksjoner. Du bør starte med en beskrivelse av aktivitetsfeltet der den ansatte er profesjonell, og lengden på tjenesten i det. Det er ikke verdt å liste opp alt ansvaret i det forrige selskapet, det er viktig å markere det viktigste: å velge de ledende funksjonene, oppgi dem vakkert og vise HR-spesialisten at han er en person som kan jobben sin.

Avslutningen på seksjonen skal være en indikasjon på den viktigste prestasjonen i øyeblikket fagfelt (hva slags fordeler ble gitt til organisasjonen og hva arbeidsressurser ble brukt på det). Spesifikke prosenter, fakta og tall er viktig for arbeidsgiveren å forstå de mulige økonomiske fordelene etter å ha ansatt en ny ansatt.

Personlige kvaliteter

Ofte tar arbeidsgivere ikke spesiell oppmerksomhet til denne informasjonen, siden den i de fleste tilfeller er representert med "hackneyed" -fraser, og det er ikke alltid mulig å kontrollere dens sannhet. Det beste en jobbsøker kan gjøre er å skrive sannheten om seg selv og vise nøyaktig de egenskapene som vil være nyttige for ønsket stilling. Hvis arbeidet er relatert til kundebase, så vennlighet og kommunikasjonsevner - viktige punkter... Utholdenhet, punktlighet og nøyaktighet er viktig for en ekspeditør. Lederen skal være konfliktfri, organisert, i stand til å overbevise, tenke analytisk og finne ikke-standardiserte løsninger. Det er ikke nødvendig å "blåse opp" CV-en ved å oppgi personlige egenskaper, det er nok til å indikere ikke mer enn 5-10 stykker.

Svake sider

Det er ingen perfekte arbeidssøkere, og å skrive et CV for en jobb uten å spesifisere svakheter vil være feil og mistenkelig, noe arbeidsgiveren definitivt vil ta hensyn til. En person som ønsker å utvikle og gjenkjenne sine mangler, vil appellere til arbeidsgiveren, fordi han vil avsløre sin evne til å utvikle seg som person og strebe etter nye horisonter.

Det er ikke verdt å overbelaste ditt CV med slik informasjon, men du kan påpeke noen svakheter som neppe vil påvirke arbeidsgivers mening negativt, for eksempel:

• rettferdighet;
• pålitelighet;
• overdreven selvtillit;
• arbeidsnarkomani;
• redsel for fly;
• elsker å sove i helgene til middagstid;
• overvektig;
• vanen med å tygge på penner og blyanter;
• nøyaktighet;
• evnen til å forsvare ditt synspunkt;
• omhyggelighet i de små tingene.

Imidlertid, i forskjellige fagområder, kan den samme kvaliteten sees fra en negativ eller positiv side. Det er viktig at disse svakhetene ikke forholder seg til fremtidig jobbansvar og ikke påvirker prestasjonene. For eksempel ved å påpeke påliteligheten, kan det hende at en arbeidssøker for stillingen som avdelingsleder ikke regner med et positivt resultat og å få jobb i selskapet.

Du bør heller ikke skrive en komplett liste over svakheter. Arbeidsgiveren må uavhengig trekke konklusjoner i et personlig møte, se på kandidaten og snakke med ham.

Tilleggsinformasjon

Her kan du liste opp alle de ekstra fordelene som kandidaten har, for eksempel: vilje til å flytte og reise; mangel på dårlige vaner; Hobby; tilstedeværelsen av førerkort og personlig bil, utenlandsk pass og visum; anbefalinger.

Viktige punkter

CVen må oppfylle 5 hovedkriterier og være:

• Literate: grammatiske, stavemåter og andre feil vil ødelegge førsteinntrykket over natten.
• Sannferdig: hvis bedrag avsløres senere i intervjuet, vil veien til å få en stilling i selskapet være for alltid stengt.
• Kompakt: ta ikke mer enn 2 sider og inneholder de viktigste punktene uten lange, vanskelige setninger.
• Energisk: stereotype setninger og passive konstruksjoner bør unngås.
• Informativt: alt som er skrevet i dokumentet må forholde seg til ønsket ledig stilling.

Lytt til noen som har sett over 100.000 CVer i hele karrieren og virkelig vet hvordan man kan gjøre et CV mer attraktivt. Her er forresten min LinkedIn-profil, se selv: mpritula.

Men la oss bli enige med en gang: ingen juks på CV-en. Bare ærlig informasjon. Hvordan gjøre ditt CV veldig kult uten å jukse - om dette i livet mitt.

Hvorfor nesten perfekt? Her er 10 tips jeg kan gi på dette CVet:

• Ta et bilde på en solid bakgrunn (hvit eller grå).
• Fjern en telefon. Hvorfor skulle en rekrutterer tenke på hvor å ringe?
• Endre e-postadressen til en personlig, ikke noe selskap.
• Fjern sivilstand.
• Kombiner kompetanse og kjernekompetanse. Reduser setninger til 7-10 ord og legg dem i en liste.
• Fjern anbefalingene.
• Rett feilen i ordet "selskap" i den siste jobben.
• Reduser ansvaret til 10 linjer.
• Gjør lenken kort (bit.ly, goo.gl).
• Reduser den totale lengden på CV-en til to sider.

Gjør CVen din dyrere

La oss nå snakke om hva som gjør et CV dyrere. Jeg anbefaler folk hvordan de kan forbedre deres CV. Representanter for forskjellige stillinger sender meg deres CV: fra vanlige selgere til selskapets direktører. Alle gjør de samme feilene. Det var ikke et eneste CV som jeg ikke kunne skrive 10 tips om hvordan jeg kan forbedre det. Nedenfor har jeg samlet de hyppigste tipsene jeg ga om CVene som ble sendt inn.

10. Kombiner mange jobber til en

Det regnes som normen hvis en person har jobbet i et selskap i 2-3 år. Hvis han bytter jobb oftere, kan han bli kalt jobbhopper. Rekrutterere liker ikke slike mennesker, da rundt 70% av kundene nekter å vurdere slike kandidater. Og dette er ganske naturlig.

En person etter et års arbeid begynner bare å komme selskapet til gode.

Selvfølgelig har alle rett til å gjøre feil, og i et godt CV kan det være et par steder hvor en kandidat har jobbet i 1–1,5 år. Men hvis hele CV-en ser slik ut, er verdien veldig lav.

Imidlertid hender det ofte at en person har endret flere stillinger i samme selskap eller flyttet fra selskap til selskap innenfor en holdingsstruktur. Eller han var engasjert i prosjektarbeid, innenfor rammen som han byttet flere arbeidsgivere.

I slike tilfeller (og der det er mulig) anbefaler jeg at du ordner dette som ett arbeidssted, med ett navn og vanlige arbeidsdatoer. Og inne i denne blokken kan du diskret vise stillingsendringen, men slik at det visuelt ikke er noen følelse av hyppige jobbendringer etter en kortvarig undersøkelse av CV-en.

11. Opprettholde den ideelle CV-størrelsen

Jeg tror den ideelle lengden på et CV er strengt tatt to sider. En er for lite, bare for studenter, og tre er for mye.

Hvis alt er klart med en side - et slikt CV ser ut som et CV til en nybegynnerspesialist - så er alt med tre, fire og så videre ikke så åpenbart. Og svaret er enkelt: en rekrutterer vil bare se på to sider 80% av tiden. Og den vil bare lese det du har angitt på disse to sidene. Derfor, uansett hva du skriver på tredje og påfølgende side, vil det bli ignorert. Og hvis du skriver verdifull informasjon om deg selv der, vil ikke rekruttereren vite om det.

12. Del dine prestasjoner

Hvis du bare husker en setning fra artikkelen min, så la den handle om prestasjoner. Dette legger umiddelbart til 50% av verdien til CV-en. En rekrutterer er rett og slett ikke i stand til å intervjue alle som har sendt inn et CV. Derfor vil vinneren alltid være den som indikerte prestasjonene sine og dermed var i stand til å interessere rekruttereren.

Prestasjoner er dine målbare, som uttrykkes i antall, termer eller betydelige kvalitative endringer i selskapet. De må være spesifikke, målbare, imponerende og passende for stillingen.

Eksempel på prestasjoner:

• På tre måneder økte han TV-salget med 30% (butikksjef).
• Introduserte et nytt produkt på markedet på fire måneder, noe som bidro til å tjene 800 tusen dollar på seks måneder (markedsdirektør).
• Forhandlet med leverandører og økte utsettelse av betalinger med 30 dager, selskapets besparelser på lån - 100 tusen dollar per måned (kjøper).
• Redusert ansattes omsetning fra 25% til 18% gjennom arbeid med ansattes engasjement (HR).

13. Fortell oss om personlighetstrekkene dine

Nå blir mer og mer lagt vekt på de ansattes personlige egenskaper ved valg av kandidater. Hvis du analyserer nøyaktig hva du vil bli vurdert i intervjuet, vil det mest sannsynlig være slik:

• 40% - fagkunnskap;
• 40% - personlige kvaliteter;
• 20% - motivasjon (ønske om å gjøre denne jobben i nettopp dette selskapet).

Hva er personlighetstrekk? Dette er de personlige egenskapene til en person som bidrar til en effektiv utførelse av sine plikter.

Dette inkluderer: energi, åpenhet, teamarbeid, initiativ, proaktivitet og så videre. Dessuten er dette ikke lenger tomme ord. I intervjuet vil du oftere og oftere høre følgende spørsmål: "Fortell oss om situasjonen der du måtte ta ansvar, og hvordan du taklet det." Dette kalles en kompetansevurdering.

Derfor er dine personlige egenskaper, spesielt hvis de samsvarer med de som kreves i ledige stillinger, ekstremt viktige. Og hvis det tidligere var nok bare å liste dem opp, er dette ikke lenger nok. Nå må du bekrefte deres tilstedeværelse, så jeg anbefaler å skrive dem slik (eksempler, selvfølgelig, gi din egen, obligatorisk regel: de burde alle være ekte og fra fortiden):

• Initiativ: utviklet og implementerte en strategi for avdelingens utgang fra krisen når hodet gikk.
• Energisk: Salget mitt i 2014 var 30% over gjennomsnittet i avdelingen.
• Motstandsdyktighet mot stress: Forhandlet vellykket med en klient som takket nei til syv ledere og inngikk en kontrakt med ham.
• Ledelse: gjennomførte fem ledertreninger og reiste 10 linjeledere.

Det er viktig å ikke skrive mange kvaliteter her, men kvaliteter med eksempler. Det vil si at eksempler er viktigere her enn kvantitet.

14. Kast funksjonelle plikter fra stillingsbeskrivelsen i søpla!

Funksjonelle ansvarsoppgaver, som er angitt på CV-en, er vanligvis den vanligste og kjedeligste tingen. I 30% av tilfellene blir de kopiert fra deres stillingsbeskrivelse, i 50% av tilfellene - fra andres CV eller stillingsbeskrivelser, og bare 20% skriver dem virkelig med høy kvalitet alene.

Jeg anbefaler alltid å skrive ansvar, ikke ansvarsområder, og beskrive dem i form av handlinger du utførte. Dette er omtrent det samme som med prestasjoner, men tall kreves ikke her, ansvar er kanskje ikke så imponerende, og selvfølgelig er dette ikke engangshandlinger.

Før jeg skriver dem, anbefaler jeg å lese noen ledige stillinger for å få et inntrykk av hva som er verdt å skrive om. Deretter skriver du ut ansvaret i rekkefølge etter deres betydning: for det første det viktigste (strategiutvikling, lansering av nye produkter til markedet), og til slutt - det minste (utarbeidelse av rapporter).

15. Selg stilling og selskap

Jobbtitler og oppføringer av selskaper er faktisk akkurat det en rekrutterer ser etter i et CV i utgangspunktet. Det er som en kunde kikker over en hylle i en butikk på jakt etter merkevarer han er kjent med (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Det er på disse linjene rekruttereren danner startkostnaden for CV-en i hodet og først da begynner å lete etter detaljer.

• Vi skriver bare det vanlige navnet. Hvis du jobber i firmaet "Nails and nuts", som er en offisiell forhandler av Coca-Cola, så skriv ganske enkelt Coca-Cola. Tro meg lovlig navn selskapet er ikke interessant for noen.
• I parentes skriver vi antall ansatte, for eksempel: IBM (3000 ansatte).
• Under navnet på selskapet skriver vi kort med 7-10 ord hva det gjør. For eksempel: rangert blant de fem beste innen forbrukslån.
• Hvis selskapet er lite kjent, men jobber med kjente merkevarer, må du sørge for å indikere dette. For eksempel: "Autosuper-superleasing" (leasingpartner til BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Navn kjente merkevarer i nærheten av et ukjent selskap vil forbedre oppfatningen av selskapet.

16. Fjern maluttrykkene fra "Formål" -delen

Umiddelbart etter kontaktinformasjonen din, er det en seksjon i CV-en din som heter "Formål". Vanligvis i denne delen skriver de malfraser som "For å nå ditt fulle potensial ...". Her må du liste listen over stillinger som interesserer deg.

17. Sjekk alltid stavemåten din

Vanligvis inneholder omtrent 5% av alle CV-ene jeg ser feil:

• elementære grammatiske feil (det var ingen stavekontroll);
• feil i staving av fremmede ord (kun russisk stavekontroll er konfigurert);
• feil i skilletegn: mellomrom før komma, komma mellom ord uten mellomrom;
• i listene på slutten av setningen er det forskjellige skilletegn (ideelt sett bør de ikke være; perioden er plassert etter det siste elementet i listen).

18. Lagre CV i DOCX-format og ingenting annet

• Ikke PDF - mange rekrutterere gjør sine redigeringer eller notater (lønnsforventninger, deres inntrykk av kandidaten, informasjon som ble innhentet under intervjuet) i CV-en før de sendes til kunden, de vil ikke kunne legge dem inn i PDF.
• Ikke ODT - kan ikke åpne riktig på noen datamaskiner.
• Ikke-DOC er et tegn på at CV-en er fra fortiden (før Office 2007).
• Ikke RTF - veier vanligvis inn flere alternativer.

19. Bruk et rekrutteringsvennlig CV-filnavn

Tittelen på CV-filen skal inneholde minst etternavnet og helst posisjonen. Så det vil være mer praktisk for rekruttereren å søke etter et CV på disken, sende det og så videre. En liten bekymring for rekruttereren vil definitivt bli lagt merke til. Igjen, i rekruttererens øyne, gjør dette CVen litt dyrere.

20. Vis fordelene dine i et følgebrev

Det er forskjellige meninger om følgebrev. Jeg sier alltid dette: et godt følgebrev kan tilføre verdi til et CV 20% av tiden hvis det er skrevet riktig. Men det er ikke alltid nødvendig.

Hvis du bestemmer deg for å skrive den, så er det en enkel struktur for deg:

Og hvis det vises med et eksempel, kan det se slik ut:

Feil i CV-en

Sammen med hemmelighetene for å øke verdien av et CV, er det ting som gjør et CV betydelig billigere. La oss snakke om noen av dem.

Nå kan mange jobbsøkingssider laste ned CVen som ble opprettet der. Samtidig må de legge til sin logo og forskjellige felt for å legge inn informasjon i et slikt CV, som slett ikke er nødvendig for et CV. For eksempel kjønn. Disse CV-ene ser ut som veldig billige, så jeg anbefaler aldri å gjøre det.

21. Fjern uforståelige forkortelser

Når du jobber lenge i et selskap, virker noen av forkortelsene som er tatt i det allerede så kjent at du skriver dem i CV-en. Men de er ukjente for rekruttereren, så veldig viktig informasjon går tapt. Prøv å unngå forkortelser der det er mulig.

22. Omformuler vanlige setninger

Svært ofte vil du gi etter for fristelsen og klemme deg inn i CV-fraser som du enkelt kan finne i et CV eller en stillingsbeskrivelse. Unngå dem da de representerer en tom plass for rekruttereren.

Omformulere, for eksempel:

• Resultatorientering \u003d i arbeidet mitt tenker jeg alltid på resultatet.
• Kundefokus \u003d klienten kommer alltid først for meg \u003d Jeg setter klientens interesser over mine egne.
• Kommunikasjonsevner \u003d Jeg forhandler lett med alle klienter / kolleger \u003d Jeg opprettholder en samtale med klienter.

23. Lag en vanlig rute

Hva skiller en profesjonell fra et barn? Profesjonellen kaller postkassen sin på for- og etternavn, og barnet kaller barnets ord, kallenavn fra spill og fora, fødselsdato.

Vel, det er absolutt uakseptabelt å indikere arbeidsboksen din. I dette tilfellet vil rekruttereren tolke denne nyansen på følgende måte: "Jeg er oppsagt fra jobben min, og derfor kan jeg ikke være redd og sende CV fra jobben min."

24. Slett familiestatus, det er bare av interesse for besøkende på datingsiden

Det er bare ett tilfelle når en indikasjon på sivilstand kan spille en positiv rolle: hvis en ung jente leter etter en jobb og vil vise at hun ikke vil gå i fødselspermisjon umiddelbart etter ansettelse. I dette tilfellet kan du indikere tilstedeværelse av barn.

Alternativene "borgerlig ekteskap", "skilt" reduserer umiddelbart kostnadene for et CV, ettersom det oppstår flere spørsmål.

Varianten "Jeg har barn" er skrevet av veldig trangsynte mennesker, siden alle normale mennesker er "". :)

25. Forklar arbeidsopplevelsesgapet

Du kan ikke bare ta og vise en pause i arbeidet. Det er nødvendig å skrive nøyaktig hvorfor det oppsto. Alternativet "Jeg skal forklare i intervjuet" er ikke passende, da rekruttereren, når han ser gapet, vil synes det verste som kan skje.

Hvis det var et dekret mellom to jobber, skriver vi. Forresten, hvis dekretet var uten å forlate en annen jobb, er det ingen vits i å skrive det i det hele tatt. Jeg anbefaler ikke engang å markere dette i et intervju.

26. Ta sluttdatoen sist

Dette er det ene CV-trikset som kan tilgis. Det antas at en person forbereder et CV selv før avskjedigelse og etter oppsigelse bare ikke oppdaterer denne datoen. I alle fall vil den angitte datoen for avskjedigelse spille mot deg.

27. Ikke skriv årsaker til permitteringer

Det er ingen grunn til å foreskrive årsakene til oppsigelse. Uansett hva du skriver der, vil rekruttereren alltid ha en mistanke om ditt ønske om å forklare årsaken til oppsigelsen. Eller kanskje du lyver?

28. Ikke forklar detaljene i CV-en

Forklaringer, kommentarer, fotnoter osv. Er ikke tillatt i CV-en. Bare datoer, fakta, prestasjoner.

Det verste som kan være er seksjonen "Anbefalinger" og uttrykket "Gi på forespørsel." Og betydningen av en slik seksjon? Listen over dommere er overflødig. Ingen vil ringe dem før intervjuet med deg. Og etter intervjuet vil du kunne gi denne listen hvis det er en forespørsel.

30. Fjern bord og store innrykk

Oppsummeringstabeller ble vedtatt på begynnelsen av 2000-tallet. Da nektet hele den siviliserte verden dem. Ikke vis deg selv som en dinosaur.

Ikke fyll det meste av CV-en din med veldig store venstre innrykk i dokumentet.

31. Legg igjen de første jobbene til bestemoren din

For enkelhets skyld vil jeg bare beskrive hvordan OK vil være:

• Siste plass jobber: 7-10 ansvarslinjer og 5-7 oppnådde linjer.
• Tidligere arbeidssted: 5-7 ansvarslinjer og 3-5 prestasjonslinjer.
• Arbeidssted før sist: 3-5 ansvarslinjer og 3 prestasjonslinjer.
• Andre arbeidssteder: 3 linjer + 3 prestasjonslinjer, hvis de er inkludert i intervallet de siste 10 årene av arbeidet.
• Alt som var før 10 år siden: bare navnene på selskaper og stillinger.
• Hvis det i karrieren din var jobber som ikke var relevante for den nåværende stillingen, kan du gjerne slette dem. For eksempel, nå er du markedsdirektør, og du startet for 15 år siden som ingeniør på en fabrikk eller selger i markedet.

32. Fjern fagskolen

Hvis du studerte på en fagskole, høyskole, teknisk skole og deretter ble uteksaminert fra et universitet, må du bare vise universitetet.

33. Ikke vis CV for kjente HR-spesialister hvis du ikke er sikker på deres profesjonalitet

Vi har mange HR-spesialister som anser seg selv som guruer og gir råd til høyre og venstre. Finn ut hvor mange ledige stillinger de har stengt, hvor mange som i gjennomsnitt intervjuer om dagen. Hvilke bøker har du lest om rekruttering? Hvor mange av dem var utenlandske.

Hvis du får svar som dette:

• mer enn 500 ledige stillinger;
• 5-10 per dag;
• mer enn fem bøker (i det minste!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... så stol gjerne på rådene!

Jeg undersøker litt, så i kommentarene til dette innlegget skriver du ned hvilke av alle tipsene som er beskrevet som var mest verdifulle for deg. Dette vil hjelpe meg med å forstå dine behov og skrive en annen fantastisk artikkel om hvordan du kan selge deg dyrere under et intervju.

P.S. Venner, takk alle for kommentarene dine. Jeg skrev en bok med en kollega der jeg delte enda flere tips. Den er tilgjengelig her.

Artikkelen ble visuelt designet av det geniale presentasjonen

I denne artikkelen vil jeg fortelle deg hvordan du skriver et CV riktig i 2019 ved hjelp av spesifikke eksempler. CV-eksempler kan lastes ned i Word og redigeres enkelt.

Hei kjære venner! Alexander Berezhnov er i kontakt.

Som du allerede har forstått fra tittelen, skal vi i dag snakke om å få jobb, nemlig kompetent CV. Det er mye litteratur om dette emnet på Internett, men jeg fant ingen klar og forståelig instruksjon. Derfor tilbyr jeg instruksjonene mine, utarbeidet i henhold til en tilgjengelig og enkel algoritme.

Husk å lese artikkelen til slutt - i finalen venter de på at du skal laste ned!

1. Hva er et CV og hva er det til?

Hvis du fortsatt ikke helt forstår hva et CV er, foreslår jeg at du definerer det:

Sammendrag - dette er kort selvpresentasjon skriftlig av dine profesjonelle ferdigheter, prestasjoner og personlige egenskaper som du planlegger å implementere i din fremtidige jobb for å motta kompensasjon for dem (for eksempel i form av penger eller annen form for kompensasjon)

Tidligere måtte jeg selv skrive et CV når jeg søkte jobb. Uten dette vil ingen arbeidsgivere engang vite om deg og dine faglige ferdigheter.

Jeg husker da jeg satte meg ned for å skrive CVen min for første gang, det tok meg mye tid å kompetent komponere den og ordne den i henhold til alle standarder. Og siden jeg liker å forstå alt grundig, studerte jeg spørsmålet om riktig stavemåte veldig dypt. For dette snakket jeg med profesjonelle spesialister på personell og studerte et stort antall artikler om emnet.

Nå vet jeg hvordan jeg skal skrive et CV og vil gjerne dele det med deg.

Jeg deler med deg eksempler på CV-ene mine, som jeg selv skrev for meg selv:

(du kan laste dem ned helt gratis)

På grunn av det faktum at jeg kunne skrive profesjonelt CV Jeg har aldri hatt problemer med å få jobb. Derfor forsterkes min kunnskap praktisk erfaring og er ikke tørr akademisk teori.

Så hva er hemmeligheten med å skrive et godt CV? Les om det nedenfor.

2. Hvordan skrive et CV riktig - 10 enkle trinn

Før du går videre til trinnene, vil jeg at du skal huske det Tre hovedregler for vellykket CV-skriving:

Regel nr. 1. Skriv sannheten, men ikke helheten

Legg vekt på styrkene dine og ikke nevn svakhetene dine for mye. Du vil bli spurt om dem i et intervju, vær forberedt på dette.

Regel nr. 2. Oppretthold en klar struktur

CVen er skrevet på 1-2 ark, ikke mer. Prøv derfor å kort og kortfattet oppgi all nødvendig informasjon i den, selv om det er mye av det.

Ta vare på den pene formateringen av CV-teksten og den strukturerte presentasjonen. Siden ingen liker å lese gibberish.

Regel 3. Vær optimistisk og munter

Positive mennesker tiltrekker seg suksess. I ditt tilfelle en ny jobb.

Så, la oss gå videre til strukturen for å skrive et CV.

Trinn 1. Tittel på CV-en

Her må du skrive ordet "Sammendrag" og angi hvem det ble skrevet for.

Alt dette er skrevet på en linje.

For eksempel: CV av Ivanov Ivan Ivanovich

Da vil din potensielle arbeidsgiver umiddelbart forstå hvem som eier CV-en. For eksempel har du tidligere ringt et selskap av interesse for deg for å finne ut om de fortsatt har denne ledige stillingen. Du fikk et positivt svar og tilbød deg å sende ditt CV.

På slutten av første trinn vil CV-en din se slik ut:

Trinn 2. Formålet med CV-en

Det må huskes at CV-en din må ha et formål. Formuler det riktig som følger (setning):

Formålet med CV-en er å søke om stillingen som regnskapsfører

Siden du i dette øyeblikket kalles det - en søker, det vil si en person, jobbsøkerpotensielt hevder det.

På slutten av andre trinn vil CV-en din se slik ut:

Trinn 3. Søker og hans data

På dette punktet må du skrive følgende:

• fødselsdato;
• adresse;
• kontakt nummer;
• e-post;
• sivilstatus.

På slutten av trinn tre, bør ditt CV se slik ut:

Trinn 4. Utdanning

Hvis du har flere enheter, skriv dem i rekkefølge.

For eksempel:

Moskovsky state University, 2005-2010,

Spesialitet: regnskapsfører (bachelor)

Moskva statsuniversitet, 2007-2013,

Spesialitet: oversetter innen faglig kommunikasjon (bachelorgrad)

På dette stadiet bør ditt CV se slik ut:

Trinn 5. Arbeidserfaring

Vær oppmerksom på at kolonnen "arbeidserfaring" er skrevet i CV-en fra det siste stedet i arbeidet ditt, hvis det ikke er den eneste, og begynner med perioden du har brukt i denne stillingen.

For eksempel:

Posisjon: sjef regnskapsassistent;

Posisjon: regnskapsfører

Så vi har allerede skrevet halvparten av CV-en, den skal se slik ut:

Trinn 6. Jobbansvar

Denne gjenstanden i CV-en er ikke alltid nødvendig hvis stillingen du søker på er ganske utbredt, og du hadde en lignende stilling i en tidligere jobb.

Noen ganger kan denne varen inngå i den forrige ved å skrive jobbansvaret ditt umiddelbart etter stillingen.

Trinn 7. Prestasjoner i tidligere jobber

Varen "Achievements" er en av de viktigste i CV-en! Det er mye viktigere enn utdanning og til og med arbeidserfaring.

Din potensielle arbeidsgiver vil vite nøyaktig hva han vil betale deg lønn for. Derfor er det veldig viktig å nevne når du skriver et CV om alle viktige prestasjoner i tidligere jobber. Vær samtidig oppmerksom på at det er riktig å skrive ord som er de såkalte "markørene" for HR-personell som vurderer ditt CV.

For eksempel er det riktig å skrive:

• økt salgsvolum med 30 prosent på 6 måneder;
• utviklet og implementert ny teknologi i produksjon;
• kutte opp kostnadene for vedlikehold av utstyr med 40%.

Feil å skrive:

• jobbet med å øke salget;
• deltok i et prosjekt for å skape en ny teknologi;
• reduserte utstyrskostnader.

Som du kan se, er det også viktig å skrive konkrete tall, som de svært tydelig gjenspeiler essensen av dine prestasjoner.

CV-en din ser nå ut slik:

Trinn 8. Tilleggsinformasjon

Her må du beskrive din styrker, fagkunnskap og ferdigheter som direkte vil bidra til å bedre og bedre utføre oppgavene du har fått på ditt nye arbeidssted.

Vanligvis skriver de følgende her:

1. Datakunnskaper og spesielle programmer.Dette er relevant for kontorarbeidere og ansatte hvis direkte arbeid er relatert til PC-en. For eksempel for designere, regnskapsførere, programmerere, kontorsjefer.
2. Kunnskap om fremmedspråk.Hvis din fremtidige jobb innebærer å lese, oversette eller kommunisere på et fremmed språk, og du vet det til en viss grad, må du huske å skrive om det. For eksempel: talt engelsk.
3. Bil og kjøreferdigheter.Hvis arbeidet ditt innebærer forretningsreiser, og du ofte må kjøre bil, for eksempel ved å jobbe som salgsrepresentant, bør du angi bilens tilstedeværelse, samt kategorien førerkort og erfaring.

I tilleggsinformasjonen, sammen med kunnskap om en datamaskin og et fremmedspråk, skriver du: det er en personbil, kategori B, 5 års erfaring.

Trinn 9. Personlige egenskaper

Det er ikke nødvendig å beskrive for mange kvaliteter her, spesielt hvis de ikke gjelder for deg fremtidig arbeid... Du kan være en snill og sympatisk person, elske barn og respektere vennene dine, men en potensiell arbeidsgiver vil ikke være interessert i å lese om din "hjertelighet" og en rik indre verden.

For eksempel, hvis du søker på stillingen som regnskapsfører, ville det være bra å skrive her: ro, oppmerksomhet, punktlighet, effektivitet, matematisk tankegang, evne til å analysere.

Hvis du søker om et mer kreativt yrke, si en designer eller skaper, så her bør du indikere: en utviklet kreativ fantasi, en følelse av stil, et ikke-standard syn på problemet, sunn perfeksjonisme.

Det vil være veldig bra hvis du nevner det fulle navnet ditt på slutten av CV-en. og stillingene til dine tidligere ledere, samt angi deres kontaktnummer, slik at din potensielle arbeidsgiver eller hans representant kan finne ut din profesjonalitet, etter å ha fått tilbakemelding om deg fra dine tidligere direkte ledere.

Selv om din potensielle arbeidsgiver ikke vil ringe til dine tidligere ledere, vil selve det å ha kontakter for anbefalinger øke hans tillit betydelig til deg.

Helt på slutten av CV-en må du indikere når du er klar til å begynne arbeidet, her kan du også indikere ønsket godtgjørelsesnivå.

Det endelige utseendet på ditt CV:

Gratulerer! CV-en din er 100% klar!

Til slutt vil jeg gi noen CV-eksempler som du kan tilpasse litt og umiddelbart bruke til å sende til din potensielle arbeidsgiver.

3. 2019 CV-prøver for alle anledninger - 50 ferdige CVer!

Venner, jeg har en flott gave til deg - 50 ferdige CVer for de vanligste yrkene! Alle CV-eksempler er veldig kompetent og profesjonelt utarbeidet av meg personlig, og du kan laste dem ned i Word gratis. Dette er veldig praktisk, nå trenger du ikke søke etter dem på Internett på forskjellige nettsteder, siden alt er på ett sted.

Bruk den til helsen din! :)

Og du kan også bruke den elektroniske tjenesten Simpledoc til. Denne tjenesten lar deg umiddelbart sende CVen til arbeidsgiveren eller skrive den ut på en skriver.

Ferdige CV-eksempler for nedlasting (.doc):

TOPP 3 mest nedlastede CVer:

Liste over ferdige CVer for nedlasting:

• (dok, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (dok., 47 Kb)
• (dok, 44 Kb)
• (dok, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (dok, 44 Kb)

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

I denne artikkelen finner du trinnvise instruksjoner om CV-skriving, samt tips og eksempler som hjelper deg med å trekke oppmerksomhet mot din person, skille deg ut fra konkurrentene og ta en konkurranseposisjon, uansett hvilken spesialitet du har

Det er ikke vanskelig å komponere et CV, det er viktig å komponere det på en slik måte at du skiller deg ut blant konkurrentene lyst nok, og det koster litt innsats.

For det meste ser de fleste CVer like ut, selvfølgelig er det noen regler, men du må imponere, og for dette, trene deg til å ha en individuell håndskrift. Tross alt vil 90% av konkurrentene dine snakke standardfraser derfra arbeidsgivere er allerede slitne, selv du vil sannsynligvis si dem:

1. Et ansvar
2. Punktlighet
3. Opptreden
4. Utholdenhet
5. Sosialitet, etc.

Dette er hva som forventes av deg, hvis du vil skille deg ut fra konkurrentene dine - du må hekte og interessere arbeidsgiveren, så vil du få en fordel og vil bli fortjent belønnet. Et korrekt skrevet CV er virkelig verdt oppmerksomhet, og hvis du nøye studerer materialet på dette nettstedet, lager et riktig og fengende CV, vil det legges i en egen mappe og vises til sjefen din først og fremst!

Du vil snart lære noen kraftige regler å bruke ...

Første regel:Når du skriver et CV - forestill deg at du trenger å selge den dyreste tingen for deg (selvfølgelig, selvfølgelig). Gjør arbeidsgiver trenger deg, bevise at i et bestemt område du er en ekspert, og dette området er svært viktig for ham. Det er viktig å forstå at kompetansen din tilsvarer stillingen du søker på.

Stol på meg! Denne regelen har vært på plass i mange år, og hvis det gjøres riktig, kan det være nok. Selv om ... dette bare er den første regelen.

Fortsett er visittkort, din personlige, profesjonelle selvtillit, hvis oppgave er å selge deg lønnsomt, eller rettere sagt din erfaring, kunnskap og ferdigheter, for å oppnå et forhåndsplanlagt resultat. Tenk på disse ordene!

CVen skal gjøres basert på flere regler, hold deg til dem og bli vellykket i å skaffe seg et yrke, og senere i en karriere:

• Brevity. CVen skal ikke være veldig lang, i gjennomsnitt blir det gitt omtrent et minutt tid til å lese CVen, ofte enda mindre. Optimal størrelse - en A4-side.
• Konkretitet. Prøv å være så tydelig som mulig i datoer, navn, adresser. Du vil gi inntrykk av en forretningsmann som nærmer seg oppgaver ansvarlig.
• Sannhet. Det er tider når du vil pynte på virkeligheten. Ikke skriv en løgn, før eller siden vil den bli avslørt, og du må bli straffet.
• Selektivitet. Velg informasjon for ditt CV, inkluder nøyaktig de aspektene som vil være nyttige i stillingen du søker om.

De mest markerte er de områdene som folk først og fremst ser på, dvs. dette stedet skal inneholde informasjon som vil trekke arbeidsgivers oppmerksomhet til din person. Fremgangsmåten for å skrive et CV er beskrevet nedenfor.

Andre regel: Jo tydeligere du kan formulere målet ditt, jo mer oppmerksomhet og faglig interesse du vil tiltrekke deg. En person som vet nøyaktig hvilken stilling han trenger og hvilke ferdigheter han har, fortjener allerede oppmerksomhet. Det anbefales at du også angir lønnsnivået.

Rekkefølgen for å skrive seksjoner av CV:

Utseendet til CV-en skal være behagelig for øyet og ikke inneholde unødvendige elementer på siden! Tilstedeværelsen av bildet ditt og en klar struktur betyr noe:

• Personlig informasjon - Fullt navn, fødselsdato, bosted, telefon, e-post.

Ivanov Vitaly Andreevich
Fødselsdato: 07.24.1980
Bosted: Jekaterinburg, st. Bolshakova, 77-419.
Telefon: 8 XXX XXX-XX-XX (mobil), XXX-XX-XX (hjemme).
E-post: [e-postbeskyttet]

• mål - På dette punktet, skriv hvilken stilling du søker på. Du må vite nøyaktig hva du vil! Dessuten er dette den viktigste delen av ditt CV!

Mål, eller livsprestasjoner - legg hovedvekten på denne delen av CV-en, den skal være fengende og forståelig, slik at leseren ønsker å møte deg live. Denne delen skal være plassert øverst i CV-en under personopplysningene.

• utdanning - Angi grunnutdanningen som lar deg søke på denne stillingen. Angi studieår, institusjon og tildelt kvalifikasjon (spesialitet). Tal også med ekstra kurs eller opplæring, men bare hvis de er relatert til stillingen.

2002 - 2007
Ural State University ER. Gorky
Fakultet: Historie
Spesialitet: Historiker-arkivar
Ekstrautdanning:
2003 år Ural-Siberian Institute of Business
Integrert markedsføringsprogram

• erfaring - Liste over de siste jobbene, startende med den siste (nåværende). Angi arbeidsperiode, firmanavn, aktivitetsfelt, stilling og ansvar, samt spesifikke prestasjoner når det gjelder indikatorer.

Mars 2009 - nåtid.
Bedrift: "West"
Omfang: Engros mat
Stilling: kap. regnskapsfører
Ansvar: Opprettholde regnskap og skatteregnskap, utarbeidelse av rapporter for FSS, inspektorat felles system skatt.
etc

I utgangspunktet ligner seksjonen arbeidsbok, vær oppmerksom på dette punktet, og du vil ha en fordel. Ikke ta med irrelevant erfaring som ikke er relevant for jobben! Gjør det med forsiktighet og få spretten

• Tilleggsinformasjon - dette punktet er ikke obligatorisk, men det kan påvirke den endelige avgjørelsen. Angi ferdigheter som er relevante for formålet med CV - språkferdigheter, datakunnskaper, profesjonell programvare, etc.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Tysk - flytende, engelsk - talt.

Hoved (mest lesbare delen) - beskriv de viktige hendelsene som skjedde i din profesjonelle karriere, hvilket ferdighetsnivå du har oppnådd de siste årene, og på hvilke områder du fortjener deg å være en ekspert. Skriv hvordan du skiller deg fra andre eksperter, kanskje du har priser, få lederen til å lese CV til slutten !!!

Hvordan glede rekrutteringssjefen?

Før vi svarer på dette spørsmålet, la oss ta en titt på hvordan jobben til en leder ser ut og oppgavene han må fullføre for å velge kandidater.

1. Skriv og legg ut kunngjøringer om ledige stillinger.
2. Etter at et tilstrekkelig antall CVer er sendt, må kandidatene lukes ut og de beste må velges for å ringe og stemme.
3. Etter samtalen vil noen av kandidatene igjen bli vist, og resten bør inviteres til intervju, og de beste kandidatene skal velges igjen.
4. Og det siste intervjuet, kanskje allerede en praksis, vil være i avdelingen der den ansatte er påkrevd.

Ikke vær redd! Du kan trekke oppmerksomhet til deg selv hvis du skriver et godt CV. Til å begynne med må du komme til et intervju, og for dette må du følge disse trinnene:

• Ta CV-skrivingen seriøst og bruk mye tid på å skrive. Lag to alternativer og send dem sammen igjen hvis du ikke kan bestemme deg.
• Du må ha en presentabel postkasse med etternavnet ditt best (ikke bruk e-post som: [e-postbeskyttet] etc.)
• Prøv å bruke forståelig språk, ikke bruk for abstruse eller formelformuleringer, ingen leser dem! Fortelle profesjonell historie karrieren din er alt du trenger.
• Del CV-en i komponentene, og gjør hovedinformasjonen mer synlig, men overdriv den ikke samtidig.
• Ikke lag flere sider med full informasjon om deg selv, CV-en skal være på 1 A4-side (maks 2)
• Ring arbeidsgiveren, hvis mulig, finn ut om CV-en er kommet og hvor snart resultatet blir kjent.

Tredje regel: Vær trygg på deg selv! Alle blir begeistret på intervjuer, til og med arbeidsgivere. Du bør utgi deg for en selvsikker person og innprente ro med utseendet ditt, ikke en følelse av at du føler deg dårlig. Hvordan kan dette oppnås? Det er en vei! Men du vil lære om det i neste artikkel.

Her er noen få ikke-standard CVsom vil tiltrekke arbeidsgivers oppmerksomhet, men du må tydelig forstå hvordan dette vil påvirke holdningen til deg. I noen tilfeller er kreativitet passende, i andre ikke.

Sannsynligvis har alle dere noen få år behov for å skrive et CV. Denne artikkelen kan komme til nytte i et slikt øyeblikk. Det handler om hvordan man skriver et kompetent CV som vil tiltrekke seg lederens oppmerksomhet og gjøre inntrykk av deg som en vellykket person. Naturligvis vil folk ønske å snakke med deg personlig.

Noen ganger er det slik intervjuet går.

Jeg foreslår alltid at du er veldig ansvarlig med CV-en din, fordi et godt CV må matche i intervjuet. Hvis du skriver om noe med selvtillit og erklærer din alvorlige suksess, må du i intervjuet snakke om det med selvtillit (og ikke mumle, det skjedde tilfeldig, og jeg hadde ingenting å gjøre med det). Hvis du skriver at du er gal på regnskap, så lag en følelsesmessig entusiastisk tale om skattefradrag og merverdiavgift. Uttrykkene på CV-en din skal stemme overens med det du sa på møtet med sjefen din.

Logikken og stilen til å skrive et CV

Det sies at den første setningen Kurt Vonnegut skrev på en tavle i et kreativt verksted ved University of Iowa var: "Husk at du skriver for fremmede." Dette er absolutt verdt å huske på når du skriver et CV.

CV-en må være forberedt på en bestemt stilling

For eksempel, hvis du har programmeringserfaring og erfaring med salg og kundekonsulent, bør du fokusere på salgsopplevelsen når du søker på en jobb i kundeserviceavdelingen, og holde deg stille om programmering (eller veldig kort nevne det i tilleggsinformasjon).

I ferd med å tilby tjenester for utarbeidelse av et "salgs" CV, studerer jeg veldig nøye ledige stillinger, ansvar og krav i dem. Jobbvurdering er et forsøk på å se en kandidat gjennom øynene til en arbeidsgiver. Denne visjonen gjør at CV kan skreddersys til arbeidsgiveren og gjør det enkelt å lese og forstå. I flere år har denne metoden bidratt til å finne en jobb raskere.

CV-en skal være vakkert designet

Husk at CV-en din ikke blir lest i mer enn 1-2 minutter, og i løpet av denne tiden må lederen finne alle viktige punkter for seg selv. Hjelp ham med dette, forbered ditt CV.

1. Prøv å plassere CV på en A4-side. Maksimum for to
2. Design ditt CV i en jevn, lettlest stil. For å gjøre dette, bruk Word og dets verktøy (overskrifter, underoverskrifter, tabeller, lister, skilletegn, utheving ...)

CVen skal skrives på et klart og enkelt språk

Ledere er også mennesker. De leser mange kontrakter, dokumenter og noen ganger blir de syke av det formelle språket. Ikke hamre "negler" i hodet på dem, skriv i enkle setninger.

CV må være konstruktivt

På forretningsreise og "uten vann".

Gjenoppta strukturen

Sammendraget kan deles inn i flere hoveddeler.

Navn og kontaktinformasjon

Det er nok å bare angi telefonnummer og e-post.

ferdigheter

Bestem hvilke kvaliteter du skal inkludere i CV-en, men stol på kravene til stillingen. Og inkluder helst bare de grunnleggende ferdighetene, og ikke alt du har.

Hvis det for eksempel kreves at en designer har kunnskap om Photoshop og erfaring med å designe og tegne møbler, er det bedre i ferdighetene å indikere disse to ferdighetene, samt 2-3 ekstra ferdigheter som kan være nyttige i denne stillingen. Hvis du har mye erfaring og indikerer 15-20 ferdigheter i beskrivelsen, kan arbeidsgiveren være flau (uansett årsak - han vil be om mye penger, og plutselig blir han lei etter 2 måneder osv.) Hvis du har mange ferdigheter, kan du enkelt spesifiser dem i avsnittet "Tilleggsinformasjon" (og i dette tilfellet ikke overdriv det).

erfaring

Arbeidserfaring er oppført i omvendt kronologisk rekkefølge. Siste arbeidssted fra toppen.

Jeg vil gi et utdrag, et eksempel på et velskrevet CV. Strukturert og enkelt. Denne ordningen av elementer virker for meg så tydelig og praktisk som mulig.

utdanning

Jo mer tid som har gått siden oppgradering, desto mindre viktig bør stedet være i utdanningen. Jeg anbefaler at studenter setter utdanning først (etter navn og kontakter). Samtidig kan du angi emnet på vitnemålet og noe betydelig vitenskapelig arbeid som ble fullført i løpet av studietiden.

Tilleggsinformasjon

Som regel er kjennskap til fremmedspråk, besittelse av bil, hobbyer og unike og sterke personlige egenskaper eller ferdigheter angitt her.

For eksempel, hvis du ønsker å få en jobb som krever kreativitet (si en designer), kan du i delen "Tilleggsinformasjon" enkelt indikere ferdighetene dine i landskapsdesign, erfaring med å jage, jobbe med papier-maché, god lekedeig osv. Dette vil være et stort pluss for en designer.

Av de personlige egenskapene anbefaler jeg deg å bare indikere de som er veldig sterkt utviklet i deg. For eksempel, hvis du ikke har kommet for sent til et møte de siste 2 årene, kan du indikere punktlighet, hvis du rengjør og holder orden hver dag, indikerer du ryddighet. Og så videre.

Noe annet?

Noen ganger inkluderer CV-en en "Purpose" -del. Jeg anbefaler ikke å ta med en slik seksjon. Jeg skriver målet mitt i overskriften på brevet og i følgebrevet jeg sender til arbeidsgiveren. Jeg lar CV-en uten formål fordi den blir mer begrenset i formålet. Det kan hende at selskapet ikke bare har en ledig stilling, og du kan være egnet for flere, og lederen vil kanskje tilby deg å prøve deg selv, for eksempel ikke i programmering, men i å gi råd til klienter om IT-spørsmål. Men hva skjer hvis han ser målet ditt med store bokstaver? Hva om dette forvirrer ham og stopper ham? Ikke drep dine ekstra sjanser! La deg være mer frihet.

La deg være mer frihet

Formuleringer og setninger

Spesifikasjoner

Ledere elsker spesifikasjoner og fakta. Så vis dem dette på CV-en.

Brevity

Søster av talent.

Positivt

Det er uønsket å bruke negativt språk. Slik formulering forvrenger betydningen. Det er alltid bedre å si "streve for seier" i stedet for "løpe vekk fra fiaskoen."

Hva ikke å ta med på CV-en

• Lønnskrav
• Kjønn, høyde, vekt osv.
• Bostedsadresse (med mindre du selvfølgelig bor i en annen by)
• Personer som kan anbefale deg. Om nødvendig vil arbeidsgiveren spørre deg om det.
• Årsaker til at du forlot dine tidligere jobber
• Alle arbeidsstedene dine. Det er nok å indikere de siste 3-4 arbeidsstedene (de siste 5 årene av arbeidserfaringen din). Arbeidsgiveren kan finne ut om resten når han snakker