Hvordan betale en hvit lønn og ikke gå i stykker. Fordeler og ulemper med hvit lønn

Moskva er ikke bare hovedstaden i Russland, men også en metropol med enorme muligheter og utsikter. Ingen by i Russland kan sammenligne seg med hovedstaden når det gjelder lønn. Hovedstaden har de høyeste lønnene i hele landet. Her, selv for lavt betalte jobber, får de 2-3 ganger mer enn i andre regioner Russland.

Lønn i Moskva studeres territoriale organet ... Denne organisasjonen kalles kort "Mosgorstat". Det er denne institusjonen som forsker på hva lønn er etterspurt og relevant på arbeidsmarkedet i Moskva, og som også utfører en analyse av lønnsnivået i forskjellige områder aktiviteter og næringer.

Ifølge statistikken var gjennomsnittslønnen i Moskva i 2019 91420 RUB.

I utenlandsk valuta er dette beløpet USD 1 483.

Alle statistiske data blir publisert inkludert inntektsskatt enkeltpersoner... Dette betyr at 91 420 er et skattefritt beløp. I gjennomsnitt er skattesatsen 13%, noe som betyr at når man tar hensyn til betalingen av skattebetalingen, får en person 79 535 RUB i hendene.

Men selv dette gjennomsnittet lønn i Moskva overstiger gjennomsnittslønnen i Russland, som i 2019 var 42 332 RUB.

Tabell: statistikk over vekst i gjennomsnittslønn i Moskva de siste årene

Minstelønn

Minstelønnen er minstelønnen. I Russland er det en generell minstelønn, samt en regional og en minstelønn strengt i Moskva.

Minskelønnen i Moskva avhenger direkte av livsgrunnlaget, som blir satt i denne byen hver 3. måned. Det vil si at hvis indikatoren for eksistensminimum øker, så øker minstelønnssatsen automatisk. Hvis levende lønn avtar, så gjenstår minstelønnen.

Minstelønnen i Moskva fra 1. januar 2020 er RUB 20195. I henhold til gjeldende lovgivning forplikter hver arbeidsgiver seg til å betale den ansatte en lønn på minst dette beløpet. Hvis lederen bryter loven og betalt bevisst mindre enn minstelønnssatsen, pålegges han en bot på 50 000 RUB.

Men det er verdt å huske at hvis arbeidsgiveren har levert et motivert avslag på å anvende minstelønnen til Arbeidstilsynet, så har han rett til å betale sine ansatte den lønnen han ser passende.

Til sammenligning kan det bemerkes at Moskva minstelønn er 5677 RUB mer enn den totale minstelønnen i Russland. Denne indikatoren indikerer utviklingen av byen og dens stabilitet i økonomisk.

Tabell: statistikk over veksten av minstelønnen i Moskva etter år

Høyest betalende næringer

Den mest betalte sfæren i Moskva er show business. Representanter for denne bransjen tjener fra 70 000 RUB per måned. Kunstarbeidere (kunstnere, musikere osv.) Får en lignende lønn.

Toppledelsen er preget av lønn på 65 000 RUB, og ansatte i transportsektoren tjener fra 60 000 RUB.

I farmakologi-, medisinsk- og byggebransjen starter gjennomsnittlig lønn på RUB 60.000.

Eiendom og markedsføring er preget av lønn på 60 000 RUB. I industrien tjener moskovitter fra 56 000 RUB.

Handel kan også kalles en høyt betalt sektor. I gjennomsnitt tjener folk som jobber i dette området fra 55 000 RUB.

Husholdningspersonell i Moskva er spesielt etterspurt og populært. I gjennomsnitt mottar personer ansatt som hjemmeværende fra 55.000 RUB per måned.

De best betalte spesialitetene

De største lønnene i Moskva mottas av JAVA-utviklere og toppledere.

I gjennomsnitt tjener Senior Java-utvikler fra 184 000 RUB per måned. Toppledere også god lønn... I store organisasjoner og selskaper kan lønnene deres nå 1 000 000 RUB. Men det skal forstås at vi ikke snakker om en vanlig leder, men om lederen for en stor eierandel eller bedrift.

Utviklingsledere mottar minst 165 000 RUB per måned, og systemarkitekter mottar minst 155 000 RUB. Maks lønn for en arkitekt er 180 000 RUB.

Kokker og regissører store firmaer og selskaper tjener i gjennomsnitt fra 145 000 til 150 000 RUB. Hovedutvikleren mottar minst 140 000 RUB, og lønnen til lederen for salgsavdelingen i Moskva er fra 130 000 RUB.

Lønn etter yrke

I dag brukes gjennomsnittslønnen til statistikk. Men de fleste rangeringer indikerer ikke gjennomsnittslønnen, men medianinntekten til befolkningen.

Disse to betydningene skal ikke forveksles. Dette er forskjellige begreper. Medianen er med andre ord inntekten til den gjennomsnittlige personen i rekken. Det vil si at halvparten av personene fra statistikk mottar mindre enn medianinntekten, og den andre delen tjener mer. Dette er den såkalte gyldne middelvei.

For eksempel: 10 personer av en spesialitet får en lønn fra 1000 til 2000 rubler, og 1 person tjener 10 000 rubler. Medianinntekten i denne situasjonen vil være 1500 rubler, mens gjennomsnittslønnen for mennesker vil være 2318 rubler.

Nedenfor er data om lønnsnivået i forskjellige bransjer og spesialiteter, ikke etter gjennomsnittsinntekt, men etter median.

Ingeniørfag

Lønnen til en ingeniør i Moskva varierer fra 70.000 til 100.000 RUB. En teknolog som jobber i denne bransjen kan tjene fra 70 000 til 90 000 RUB, og en designers lønn starter fra 80 000 RUB per måned.

Ingeniørlønn (uttrykt i RUB):

1. Byggingeniør - 83.000.
2. Ingeniør - designer av KMD - 63.000.

Sfære av informasjonsteknologi

Sfære informasjonsteknologi har alltid vært en veldig lukrativ bransje. Programmerere og utviklere blir verdsatt i Moskva. Gjennomsnittslønnen til en programmerer i Moskva er 80 000 RUB. Men det skal forstås at hvis en programmerer først begynte å jobbe etter å ha studert ved et universitet og ennå ikke har erfaring, vil ikke lønnen være høyere enn 60 000 RUB.

Programmerer med erfaring i store selskaper kan motta opptil 150 000 RUB per måned, og systemadministratorens inntekt starter fra 70 000 RUB.

Rettsvitenskap

Advokater mottar ganske normale lønn for Moskva. I gjennomsnitt kan en advokat uten arbeidserfaring kvalifisere for en lønn på 60 000 RUB. Hvis en spesialist har betydelig erfaring, øker lønnen med 10 000–20 000 RUB.

Men det er også verdt å merke seg at lønnen til en advokat avhenger av hans spesialisering.

Men det bør tas i betraktning at tallene ovenfor viser til leger som arbeider i offentlige medisinske institusjoner. Leger som jobber i private klinikker tjener fra 90 000 RUB.

Restaurant og hotellvirksomhet

I dag gir restaurant- og hotellvirksomheten i hovedstaden i Russland de fleste ledige stillinger til arbeidssøkere i Moskva. Denne bransjen utvikler seg aktivt, så restauranter, nattklubber, hoteller og kafeer har et sterkt behov for det arbeidsressurser.

Servitørens lønn avhenger direkte av institusjonen der personen jobber:

Den offisielle lønnen til en bartender i en restaurant eller nattklubb er 36 000–40 000 RUB. Men det er verdt å huske at servitører og bartendere får tips, så den virkelige lønnen til en bartender per måned kan nå 70.000 RUB.

Konditorlønn (uttrykt i RUB):

1. Konditor - 58.000.
2. Konditor-skulptør - 49.000.
3. Konditor-teknolog - 42.000.
4. Baker konfekt – 38 000.

Kokkelønn i Moskva (uttrykt i RUB):

1. Japansk kokk - 54.000.
2. Kjøkkensjef - 53 000.
3. Sous-kokk - 48.000.
4. Kokkassistent - 41.000.

Gjennomsnittslønnen for en barista i Moskva er 33 500 RUB.

En hushjelp i Moskva tjener 46 200 RUB.

Utdanningssfæren

På private skoler kan lønnen til en grunnskolelærer være opptil 97 000 RUB. I offentlige skoler er medianlønnen til en gjennomsnittlig lærer 55 000 RUB.

En krevd spesialisering blant lærere ved skolen er lærer i kinesisk språk og informatikk. En kinesisk språklærer tjener 2-3 ganger mer for sitt arbeid enn en dataloglærer, som tjener omtrent 61.000 RUB hver måned.

Lønnen til rektoren avhenger av typen utdanningsinstitusjon... På offentlige skoler i Moskva overstiger regissørslønnen vanligvis ikke 75 000 RUB.

Gjennomsnittslønnen til en barnehagelærer varierer fra 25 000 RUB til 40 000 RUB.

I private barnehager tjener lærere 58 000 RUB.

Gjennomsnittlig månedslønn for mentorer i offentlige førskoleinstitusjoner (uttrykt i RUB):

1. Barnehjemmelærer - 47.000.
2. Junior barnehagelærer - 32.000.
3. Lærer GPA - 31 000.
4. Lærerassistent - 27.000.

Russland preges ikke bare av sitt store territorium, men også av svært høye lønninger.

Hva er gjennomsnittslønnen i Russland?

Hvis vi sammenligner nivået på gjennomsnittlig månedlig inntekt i 2019 med lønn i Russland i 2020, kan det bemerkes at gjennomsnittslønnen i Russland har økt med 12% det siste året. Men man bør huske på at lønnsøkningen i Russland i 2020 skjedde utelukkende i den nasjonale valutaen.

Når det gjelder valuta økte lønnen i Russland i 2020 på grunn av en svak svekkelse av utenlandsk valuta.

Gjennomsnittslønnen i Russland i dollar i 2020 er betydelig lavere enn i mer utviklede land, som de baltiske statene, etc.

I følge statistikk, mest høye lønninger i Russland observeres i to byer i dette landet: i Moskva og den russiske føderasjonens kulturelle hovedstad, St. Petersburg.

Det har alltid vært et stort gap mellom gjennomsnittslønn i Russland blant regioner. Men i i fjor (2017-2020), har trenden mot et større gap mellom indikatorer bare forsterket. Dette skyldes først og fremst begynnelsen av den økonomiske krisen, som følge av at valutakursen steg kraftig.

På grunn av økningen, reduserte inntekten til befolkningen som bodde i provinsområdene. På denne bakgrunn har ledigheten vokst betydelig. Derfor har mange mennesker fra provinsregioner flyttet til store byer med det formål å sysselsette.

Gjennomsnittslønnen i Russland i 2019-2020 er lik 36 tusen rubler.

Tabell: statistikk som sammenligner gjennomsnittslønn i Russland etter region

De største lønnene i Russland er i Moskva og St. Petersburg. I dollar varierer gjennomsnittslønnen i disse byene fra $ 700 til $ 1000, mens gjennomsnittslønnen i alle regioner bare er $ 570.

Dette lønnsnivået oversteg betydelig gjennomsnittlig månedlig inntekt for innbyggere i Ukraina ($ 440), Tadsjikistan ($ 140), Aserbajdsjan ($ 300) og Kirgisistan ($ 220).

Analyse av minimumsinntekt etter region

Minstelønnen er minimumslønnen som en organisasjon kan betale til den ansatte. I hver region er minstelønnssatsen forskjellig.

I 2020 ble minstelønnen i Russland hevet til 12 130 rubler.

Økningen trådte i kraft fra 1.01.2020. Inntil dette øyeblikket var den minste lønnen 11 280 rubler.

Men størrelsen på minstelønnen avhenger også direkte av region og arbeidssted. Lønningene til statsansatte i alle regioner i Russland er betydelig lavere enn lønnene til folk som jobber i organisasjoner utenfor det ekstra budsjettmessige området.

Tabell: liste over minstelønninger i forskjellige regioner i Russland

Interessant video. Minstelønnen i forskjellige landÅh.

Analyse av minstelønn etter år

Tabellen nedenfor viser dynamikken i lønnsvekst (minstelønn) i Russland gjennom årene.

Minstelønn fra 01.01.2017 i henhold til statistikk fra forskjellige land

I henhold til lovutkastet forventes lønnene å øke i 2020.

I henhold til artikkel nr. 129 Arbeidskode I Russland kan en person ikke motta en lønn under den fastsatte minstelønnen. Men hvis en russisk statsborger ikke har jobbet alle arbeidsdagene eller ikke har oppfylt sine plikter, har lederen rett til selvstendig å regulere lønnen.

Offentlig lønn

Siden 1. januar 2020 har lønningene til statsansatte økt med et gjennomsnitt på 5%.

Lønnene til lærere, medisinsk personell, militært personell og medlemmer av rettsvesenet ble hovedsakelig hevet. I 2017 var gjennomsnittlig lønn for en statsansatt 31 200 rubler. Etter økningen økte dette beløpet til 33.000 rubler.

I 2020 forventes det å øke lønnene til ansatte i offentlig sektor minst to ganger. I henhold til presidentdekretet bør en slik økning i lønninger for ansatte i offentlig sektor skyldes innføringen av nye reformer, som det ble tildelt midler til en mengde på 4,6 billioner rubler.


Til tross for dette er det en tendens til lønnsforsinkelser i Russland. Forsinkelsen i lønn berørte først og fremst politimenn og ansatte utdanningssfære (lærere, lærere, universitetsprofessorer).

Ansatte i regnskapskammeret mottar omtrent 171.000 rubler i måneden. Medlemmer av føderasjonsrådet mottar 151 tusen rubler i måneden. Varamedlemmer Statsduma tjen 123 tusen rubler. Sammenlignet med i fjor økte lønnen med 29%. Kreml-ansatte ble tildelt en lønnsøkning på 5% i 2019, så i 2020 er lønnen deres 206 000 rubler.

Vinner helrussisk konkurranse "Årets lærer"

Lønna til førskolelærere økte med 5%. I Moskva og St. Petersburg varierer en lærers lønn fra 30 tusen til 35 tusen rubler i måneden. I Jekaterinburg ansattes lønn barnehage varierer fra 16 tusen til 17 tusen rubler. I Perm betaler de for en lignende stilling fra 11 tusen til 13 tusen rubler. I Altai-territoriet varierer lønnen til ansatte ved førskoleinstitusjoner fra 13 tusen til 15 tusen rubler per måned. Lærere som jobber i Altai-republikken mottar fra 17 tusen til 19 tusen rubler i måneden.

På Krim er det nesten ingen gjeld på lønn til ansatte i offentlig sektor. I denne regionen vokser nivået på gjennomsnittlig månedslønn aktivt. Så i 2015 var gjennomsnittslønnen 15 tusen rubler, i 2020 økte dette tallet til 29 tusen. De laveste lønnene i offentlig sektor mottas av sosial arbeider... Lønnen deres overstiger ikke 20 tusen per måned.

Lønnen til leger i denne regionen er 21 tusen rubler, og lærere ved universiteter og lærere får omtrent 28 tusen - 29 tusen rubler. Lærere fra førskoleinstitusjoner på Krim tjener fra 10 tusen til 12 tusen rubler i måneden. Ansatte ved en førskoleinstitusjon i Sevastopol får i gjennomsnitt 19 tusen rubler.


Pilotlønn statlig selskap Aeroflot avhenger direkte av antall flytimer:

1. Hvis antall timer er 85 per måned, vil piloten motta minst 290 tusen rubler per måned.
2. Hvis antall timer er mer enn 90 per måned, vil pilotens lønn være ca 340 tusen rubler per måned.

Lønnen til en vaktmester som jobber i et forsyningsselskap er direkte avhengig av regionen. Så en vaktmester i Moskva mottar fra 22 tusen til 23 tusen rubler. I Chelyabinsk betaler en lignende stilling 15 tusen rubler. I den russiske føderasjonens kulturelle hovedstad er lønnen til en vaktmester omtrent 20 tusen rubler. I Tula og Jekaterinburg tjener vaktmestere fra 15 tusen til 16 tusen rubler.

Analyse av lønnsrestanser for ansatte i offentlig sektor

Lønnsetterskuddet i 2019 i Russland utgjorde 3,8 milliarder rubler. Den siste måneden har den gått ned med 5%. På grunn av den nåværende situasjonen har den russiske regjeringen til hensikt å fryse utgivelsen av lønn til indeks av pensjonsutbetalinger i 2020.
Staten skylder det største beløpet til ansatte som jobber i områder som:

1. Produksjonsindustri.
2. Konstruksjon.
3. Transportsektoren.
4. Gruvedrift.
5. Jordbruk.
6. Forskning og utvikling.
7. Produksjon av gass, vann og strøm.
8. Utdanningssfære.

De best betalte spesialitetene

I følge en sosial undersøkelse og statistikk om lønnsnivået inkluderer Russlands rangering av de best betalte yrkene spesialiteter som:

Hvor mye tjener spesialister

TOPP 10 lavest betalte yrker i Russland:

• Selger. I gjennomsnitt tjener en selger av varer ca 17 tusen rubler i måneden.
• Sekretær. Lønnen til en kontorsjef er 20 tusen rubler i måneden.
• Lærer. Lønnen til en universitetslærer er i gjennomsnitt 15 tusen rubler. Men det bør tas i betraktning at kjente professorer og dekaner med vitenskapelig grad får en størrelsesorden mer. Men selv dette beløpet kan ikke sammenlignes med lønnen til en lærer i USA, som er 87 tusen per år.

• Låsesmed. Denne spesialiteten tilhører profesjonene til middelklassen i Russland. En høyt kvalifisert spesialist kan motta opptil 60 tusen rubler i måneden. Og låsesmeder som jobber i offentlige verktøy mottar ikke mer enn 23 tusen rubler i måneden.
• Barnepike eller guvernante. I 2014 mottok representanter for dette yrket omtrent 70 tusen rubler i måneden. Men på grunn av krisen og den vanskelige økonomiske situasjonen i landet, har lønnene deres sunket betydelig. I dag er gjennomsnittslønnen til en barnepike i Moskva 30.000 - 35.000 rubler.

• Salgsrepresentant. Gjennomsnittlig månedslønn for en representant for dette yrket er 40 tusen rubler.
• Frisøren. Det skal bemerkes at en frisørs lønn er direkte avhengig av antall kunder. Derfor tjener frisører i gjennomsnitt fra 13 tusen rubler i måneden.
• Doktor. Gjennomsnittslønnen til en lege i Russland er 28 tusen rubler. Jr medisinsk personell mottar fra 13 tusen rubler. En sykepleierlønn starter på 15 tusen rubler i mer utviklede regioner.
• Lærer. Gjennomsnittlig lønn i en spesialitet er 30 tusen rubler.
• Lærer i førskoleinstitusjoner. Minstelønnen for en lærer er 10 000 rubler i måneden.

Hvit lønn er lønnen til en borger, utført av arbeidsgiveren og gjenspeiles i regnskapet til organisasjonen eller den enkelte entreprenør i sin helhet. Dette betyr at en person mottar godtgjørelse for sitt arbeid med det beløpet som er spesifisert i arbeidsavtalen, personskatt blir trukket fra det, det deltar i beregningene til UST. For eksempel tjente en ansatt 20 000 rubler per måned. Personlig inntektsskatt trekkes fra dette beløpet, det resterende penger i mengden 17 400 rubler. oppført på bankkort eller betales kontant gjennom selskapets kassebord.

Når verken arbeidstakeren eller arbeidsgiveren skjuler sin størrelse helt eller delvis når det utstedes lønn, er dette den "hvite" eller "netto" lønnen.

Mange virksomheter individuelle gründere og institusjoner, når de sender inn annonser for å søke etter en ansatt i beskrivelsen av stillingen eller arbeidsstedet, indikerer at inntekten vil være offisiell (hvit).

Dessverre vet noen borgere fortsatt ikke hva en hvit lønn er. I lang tid jobber de uformelt eller mottar godtgjørelse for sitt arbeid, hvorav noen er skjult for andre. Primært fra skattekontor... De fleste av disse menneskene er ikke bekymret for at papirarbeidslønnene deres er mye lavere enn deres reelle inntekt. Det viktigste er at det betales i tide, og resten er ikke så viktig.

Hvit, svart og grå inntekt: hva er forskjellen

Når man mottar en nettolønn, kan en ansatt i en organisasjon eller individuell gründer være sikker på at arbeidsgiveren overfører alle skatter og avgifter til utenbudsjettmessige midler for ham. Jo mer oppføringen er i Pensjonsfond RF, jo større er innbyggerens pensjon. Når som helst kan du ta et 2-NDFL-sertifikat eller i form av en bank for å få et lån eller lån. Kunder med offisielt bekreftet inntekt kredittinstitusjoner tilby mer lønnsomme vilkår utlån. Som regel er interessen for bruk av lånte midler lavere enn for de som ikke kan levere inntektsdokumenter.

Arbeidsgiveren betaler som agent en månedlig personlig inntektsskatt for sine ansatte. For å frata en ansatt en del av lønnen eller bonusen, kreves det gode grunner, en ordre må utarbeides og borgeren må varsles. Forsinket betaling av godtgjørelse for arbeid er grovt brudd arbeidslovgivning av arbeidsgiveren. Med en offisiell lønn er tidspunktet for utstedelsen stavet i arbeidsavtalen.

Når du mottar svart lønn, er forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver ikke formalisert skriftlig, det vil si at det ikke er avtaler. En organisasjon eller en gründer forhandler bare lønn med en person med ord. Faktisk har innbyggeren offisielt ingenting med arbeidsgiveren å gjøre. Ved presserende behov vil ikke en person kunne bevise at han jobbet i et selskap eller for en enkelt entreprenør på det tidspunktet.

Slike forhold er fordelaktige for arbeidsgiveren, siden det ikke er behov for å betale skatt og bidrag til midler utenfor budsjettet. Samtidig trenger ikke arbeidstakeren å betale personlig inntektsskatt fra svart inntekt. Men det skal huskes at arbeidsgiveren kan forsinke utstedelsen av midler i en hvilken som helst periode, betale pengene i ufullstendig beløp eller ikke betale i det hele tatt. Det er umulig å straffe en skruppelløs arbeidsgiver for dette etter loven.

I tillegg, hvis du ønsker å få et lån, vil en låntaker med svart inntekt ikke være i stand til å ta med et 2-NDFL-sertifikat. I dette tilfellet har banker utviklet spesielle resultatregnskaper for å skaffe lån, men ikke alle organisasjoner og individuelle gründere registrerer reelle inntekter i dem, da de er redd for at informasjon om dette faller inn i IFTS.

En annen type inntekt er grå. I dette tilfellet er en del av borgerens inntekt offisiell, skatter og bidrag til PF i Russland blir betalt fra dem, og personen mottar den andre delen "i en konvolutt." Denne lønnsordningen er ulovlig, men mange borgere og deres arbeidsgivere synes det er akseptabelt. Arbeidskontrakt Ja, det er oppføringer i boka, 2-NDFL-sertifikatet er ganske tilgjengelig, periodisering og utbetaling av lønn gjenspeiles i regnskapsregistrene. Men det er også fallgruver her: Den hvite delen av inntekten vil bli betalt i tide og i sin helhet, men den svarte delen kan gis når som helst og kuttes når som helst.

Hvit lønn: er det alltid bra for den ansatte

Når arbeidsgiveren gir ut svart og grå inntekt, vinner arbeidsgiveren definitivt, og de ansatte er i fare. Men det er tider når folk spesifikt leter etter arbeid, hvor deres offisielle inntekt vil bli undervurdert eller helt skjult for andre. For dem er hvite lønninger en ulempe. Disse inkluderer skyldnere.

For eksempel betalte en person ikke lånegjeld og renter i tide og i sin helhet, betalte ikke for bolig og fellestjenester osv. Kreditorene reiste på sin side søksmål mot borgeren og beviste sin sak. Fogderne ser etter skyldnere og avskriver penger fra inntekten deres til fordel for kreditorer på grunnlag av henrettelse og rettskjennelser. Og de tiltalte prøver forskjellige måter skjul inntekten din eller det meste.

Det er borgere som ikke vil betale barnebidrag for sine barn, eks-ektefeller, foreldre og andre pårørende. For dem er en svart eller grå lønn en vei ut, siden underholdsbidrag bare beregnes fra offisiell inntekt.

Hvit lønn er ulønnsom bare for de ansatte som har brutt eller kommer til å bryte den gjeldende lovgivningen i Russland.

Ved ansettelse er arbeidsgiveren forpliktet til å informere kandidaten om stillingen om lønnens størrelse. Den juridiske arbeidsgiveren vil opplyse søkeren om beløpet for utelukkende hvit lønn. En ulovlig gründer med høy grad av sannsynlighet vil rapportere at hele eller deler av lønnen vil bli utstedt i en konvolutt, det vil si i svart. Hvis arbeidstakeren bare kalles beløpet ved ansettelse, uten å spesifisere at dette er en hvit lønn, er det tilrådelig å umiddelbart spørre om skatt er inkludert i dette beløpet, og om alt blir betalt gjennom selskapets kassa eller til et kort.

Hvite og svarte lønninger: hva er forskjellen

Til tross for at loven ikke tillater andre lønnssystemer enn lovlige hvite lønn, er det faktisk ofte situasjoner når arbeidsgivere betaler sine ansatte "svart". Ansatte må forstå hva de får tilbudt og hva de risikerer.

Hva betyr hvitlønn:

• for det første offisiell ansettelse og bokføring av arbeidstimer fra tidspunktet for undertegnelse av en arbeidsordre eller en arbeidsavtale;
• for det andre garanterte utbetalinger i tilfelle sykdom og ferie;
• for det tredje dannelsen av pensjonserfaring.

Hva som ligger bak ulovlige lønnsordninger:

• sannsynligheten for bedrag (den ansatte utførte jobben, han fikk ikke lønn, og det er ingen grunn til å klage, siden ingen kvitteringer eller skriftlige instruksjoner kan bekrefte at det ble inngått en arbeidsavtale mellom ham og arbeidsgiveren);
• manglende evne til å kontrollere hyppigheten og størrelsen på betalingen (hvis administrasjonen i henhold til loven må betale den hvite lønnen to ganger i måneden, får de svarte arbeidstakerne på arbeidsgiverens eget initiativ når det er praktisk for ham);
• mangel på sosiale garantier (når den kommer tilbake fra sykdom, vil den ansatte ikke bare motta fordeler, men kan også bli stående uten arbeid);
• mangel på fradrag og fradrag til statskassen (hvis den ansatte ble fortalt at de ville betale 25 tusen rubler, så er det det de skal betale).

Vanligvis lover arbeidsgivere når de ansetter, å utstede "konvolutter" i tide og til det avtalte beløpet, uavhengig av sykdom eller ferie. Men dette er bare løfter, og om de vil bli oppfylt, vet ingen, ofte til og med arbeidsgiverne selv, fordi de regner med kommersiell suksess, men hvis problemer begynner med virksomheten, vil de først og fremst begynne å spare på disse "konvoluttene".

Forskjellen mellom hvite og svarte lønninger for en arbeidsgiver er at ved å offisielt ansette arbeidstakere blir han deres forsikringsselskap, og i tillegg til lønn blir han belastet med overføring av obligatoriske forsikringsbidrag til utenbudsjettmessige midler, som til sammen utgjør 30% av lønnen. Det er nyttig å lese om.

Hovedmålet som arbeidsgivere forfølger ved å utstede lønn "i en konvolutt" er å spare på akkurat disse utbetalingene. Imidlertid ligger risikoen for å bli bøtelagt og til og med tiltrukket av bak slike besparelser strafferettslig ansvar i form av fengsel. Det er verdt å lære mer detaljert om hva slags og mottak det er foreskrevet i loven.

Det er bemerkelsesverdig at den helt svarte lønnsordningen gradvis forsvinner, og i stedet er de såkalte grå ordningene, ifølge hvilke en ansatt er offisielt ansatt, men den hvite lønnen hans overstiger ikke det lovlige minimumet (ca. 9 tusen rubler). Resten utstedes også i konvolutter.

Grå lønn kombinerer faktisk svart og hvit lønn. Med denne samarbeidsmodellen blir også den ansatte fratatt mange rettigheter, men han kan ikke bekymre seg for at han blir sparket fra sin stilling uten forklaring.

Teamet til nettstedet World of Business anbefaler at alle lesere tar Lazy Investor Course, der du vil lære hvordan du kan ordne ting i personlig økonomi og lære å få passiv inntekt. Ingen fristelser, bare informasjon av høy kvalitet fra en praktiserende investor (fra eiendom til kryptovaluta). Den første uken med trening er gratis! Registrer deg for en gratis uke med trening

Hvordan bestemme størrelsen på den hvite lønnen

Ofte er det situasjoner når en ansatt ved ansettelsen får en hvit lønn, for eksempel 25 tusen rubler i måneden, og som et resultat får han omtrent 22 tusen rubler på kortet. Dette faktum er alltid ubehagelig overraskende. Det viser seg at arbeidstakeren ikke tok høyde for, og arbeidsgiveren holdt taus om at det skulle betales skatt av den hvite lønnen, og bare beløpet som gjensto etter fradrag kan overleveres til den ansatte.

Derfor, når beløpet på den hvite lønnen kalles under ansettelsen, kan 13% trekkes trygt fra den (personlig inntektsskatt - personlig inntektsskatt), som et resultat vil den faktiske inntjeningen bli oppnådd.

Hvit lønn kan bestå av vanlig lønn og alle slags bonuser. Ved offisiell ansettelse må arbeidstakeren rapportere lønnen for denne stillingen innen bemanningsbord, og også å bli kjent med bonusposisjonen (hvis det er en i bedriften).

Både lønn og bonus beskattes med samme rente, den ansatte selv, og det er ingen vesentlige fordeler for ham når man deler inn inntekt i bonus og lønn. Men administrasjonen har dem, som har muligheten til å motivere innleid personell til arbeidskraft ved å variere mengden bonuser.

Et annet alternativ for hvite lønn er samarbeid med en kunde om vilkårene for en arbeidskontrakt. Men i dette tilfellet snakker vi ikke om arbeidsforhold, men heller kommersiell. Avtalen inngås av to uavhengige enheter: entreprenøren og kunden. Resultatet av entreprenørens aktivitet betales av kunden i henhold til de utførte handlingene.

Fordeler og ulemper med hvit lønn

Hovedpluss for den hvite lønnen er den ansattes trygghet. På bekostning av forsikringsbidrag som betales av en god arbeidsgiver, betales pensjoner, sykefravær, fordeler knyttet til skader på arbeidsplassen osv. Til midler utenfor budsjettet. Det er nyttig å studere.

Et annet pluss, som ikke er åpenbart for mange, er at det på bekostning av obligatoriske forsikringsbidrag fra den aktive befolkningen dannes et fond for utbetalinger til ubeskyttede grupper av mennesker: funksjonshemmede, alenemødre, arbeidsledige osv.

Og det er bra hvis en person i dag er sunn og energisk, han har en god lønn, og til og med ikke dårlig at 80% av lønnen er "kontanter i en konvolutt". Men konvoluttene kan stoppe når som helst (av forskjellige grunner), og da må du gå til staten for å få hjelp. Og staten har ingen steder å betale sosialhjelp, unntatt fra midler dannet av bidrag betalt for den yrkesaktive befolkningen.

Fradrag i størrelsesorden 13% av beløpet er ikke den eneste ulempen med den hvite lønnen; de begunstigede som ikke egentlig ønsker å annonsere for sin offisielle inntekt, vil finne ulempene med offisiell inntjening.

For eksempel, hvis en arbeidsledig er ansatt på en arbeidsutveksling og mottar en månedlig dagpenger fra staten, vil disse utbetalingene stoppe ved offisiell ansettelse. Og få mennesker vil gi opp ekstra penger. Eller familiens totale inntekt er så lav at regjeringen gir den et tilskudd til å betale verktøy... Men hvis inntekten vokser, må du betale på lik basis med alle andre. Derfor bestemmer mange i en slik situasjon seg for å holde seg i en svart eller grå lønnsordning.

Det er nyttig å vite hva som er. Relevante data for gründere som bruker forskjellige skatteregimer.

På et notat:. Reduksjon av skatt på forsikringspremien og andre lovlige måter besparelser.

Hvordan du utfører og gjenspeiler denne operasjonen riktig i dokumenter.

Konklusjon

Hvite lønninger er en mekanisme som gjør det mulig for staten å opprettholde og sikre sosiale grunnlag, der samfunnet tar ansvar for de som ikke er i stand til å ta vare på seg selv. I sin tur, sosial beskyttelse - grunnlaget for et demokratisk samfunn der naturlige og umistelige menneskerettigheter (retten til liv, retten til helsevern, retten til sikkerhet osv.) er av høyeste verdi.

Lønnsfordelingen kalles også "farge". Dette har allerede blitt en del av livet vårt. Men i de fleste tilfeller vet ikke folk om det baksiden slike betalinger, og hvorfor mange arbeidsgivere velger alternativet med konvolutter.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse akkurat ditt problem - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Til å begynne med er det verdt å forstå at en uoffisiell lønn er ulovlig. Arbeidsgiveren står overfor ansvar i form av forelegg.

I noen tilfeller kan strafferettslige straffer gjelde. Dessuten brukes denne straffen sjelden. Arbeidstakeren mister pensjon og andre typer periodiseringer.

Generell informasjon

Alle vet om eksistensen av svarte, grå og hvite lønninger. Fargene indikerer graden av ulovlige betalinger.

I samsvar med lovgivningen er det bare 1 type lønn - denne er hvit. Det er også offisielt. Godtgjørelsen bestemmes av arbeidsgiveren og registreres i dokumentene.

Men det er to forutsetninger:

• må samsvare;
• betaling må påløpes.

Den offisielle lønnen vises nødvendigvis i følgende dokumenter:

• rekkefølge;
• arbeidskontrakt;
• regnskapsdokumentasjon.

I samsvar med Russlands skatteregler er lønnen 13%. Den ansatte mottar beløpet i hånden, med tanke på fradraget.

Obligatorisk beskatning er også 26% - UST. Dette beløpet betales av organisasjonen selv. Det vil si at hvis den offisielle lønnen er 50 000, vil den ansatte motta 43 500. Men samtidig trekkes UST fra arbeidsgiveren, og spesialisten vil koste arbeidsgiveren i sin helhet 63 000. Dette er en av hovedårsakene til at uoffisiell lønn blir så ofte brukt.

Hvit lønn fungerer som garantist for den ansatte:

• varighet av ferien;
• hva er betalingen sykefravær vil bli utført i samsvar med lønnen;
• riktig beregning av ulike betalinger.

Lov

Det er bemerkelsesverdig at det ifølge loven ikke er inndeling i svarte, grå og hvite lønn. Arbeidsgiveren oppretter et offisielt bestemt betalingsbeløp, som må være foreskrevet i dokumentene.

Rekkefølgen, tidspunktet og beløpet bestemmes av arbeidsgiveren. Denne regelen er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Uoffisiell lønn

Det er vanlig å kalle uoffisielle lønninger for grå og svart. Slike betalinger regnes som betalinger som ikke passerer i henhold til dokumentene helt eller delvis.

Ofte får ansatte lønn i konvolutter. Hvis dette blir kjent for skattemyndighetene, vil arbeidsgiveren bli holdt ansvarlig.

Grå

Ofte dekkes bare en del av lønnen offisielt, og det resterende beløpet deles ut separat. Det vil si at lønnen består av hvitt og svart.

Sykehus-, ferie- og andre betalinger avhenger av størrelsen på lønnen. I noen tilfeller beregner arbeidsgiveren alt fra den reelle godtgjørelsen. Vanligvis er den hvite delen størrelsen på minstelønnen.

En annen ulempe er sykelønn. FSS vil refundere det offisielle beløpet. Det vil si at alt beregnes ut fra bidrag. Derfor refunderes sykefravær basert på realinntekt.

Det er også vanskeligheter med lån - banken kan vurdere hvite inntekter som lave og nekte.

Men den største ulempen er at forsikringserfaringen og pensjonsbeløpet bestemmes ut fra mengden offisiell inntekt. Den dannes i henhold til trekk i pensjonsfondet.

Svart

Svart lønn belastes i tilfelle når den ansatte ikke er offisielt registrert i selskapet. Arbeidskontrakt er ikke avsluttet, men oppføringen i arbeidsbok fraværende.

Beregningen utføres helt gjennom konvolutten. Selskapet gjennomfører alltid bokføring med dobbelt oppføring i slike situasjoner.

Vanligvis mottar ansatte% av transaksjoner, salg. Det bør tas i betraktning at med denne typen gebyrer er sosiale garantier helt fraværende.

Fordeler og ulemper

La oss liste opp de viktigste fordelene:

• Personlig inntektsskatt er mindre - et fradrag bare med hvit lønn;
• mengden av andre fradrag er også mindre - for eksempel underholdsbidrag.

Bare to plusser mot en hel liste over ulemper:

• liten pensjon i fremtiden;
• hvis en person blir sparket, er det en risiko for å bli sittende uten normal lønn;
• arbeidsgiveren i det hele tatt står overfor straffeforfølgelse;
• problemer med sosiale fordeler.

Hvor skal du dra hvis du ikke har betalt?

I praksis er det få som bestemmer seg for å sende inn en klage. Hvis arbeidsgiveren ikke har betalt summen av den svarte lønnen og den ikke vises noen steder i dokumentene, og det ikke er vitner, vil det være veldig vanskelig å få utbetalinger.

Men du kan hjelpe til med å holde arbeidsgiveren ansvarlig for at det generelt er et faktum å skjule arbeidstakerfordeler.

• til arbeidstilsynet;
• til skattekontoret;
• til påtalemyndigheten.

Hvordan bevise?

Det er fullt mulig å bevise utbetalingen av lønnen i en konvolutt. Men det vil ta ganske mye innsats.

Krever bevis for å bekrefte størrelsen på lønnen. Disse inkluderer:

• Ansettelsesannonser - Vanligvis vises hele kompensasjonsbeløpet.
• Informasjon fra Goskomstat om gjennomsnittsnivået i regionen.
• Fra dokumentene til arbeidsgiveren - lønnsark, betalinger. Hvis lønnen allerede er utbetalt tidligere, må den ansatte ha signert 2 regninger samtidig - for hvit og svart inntekt.
• Konvolutter med navn på ansatte.
• Hvis tidligere lønnsbevis ble utstedt, kan de også legges ved som bevis.
• Hvis mulig, ta med vitner.

Erklæring

Det er viktig å utarbeide en kraverklæring til retten. Dokumentet må inneholde følgende data:

• Hvis du vil samle inn ubetalt lønn, må du vise dette i søknaden.
• Hvis det var en forsinkelse, kan du kreve opptjening av renter for forsinkelsen.
• Du kan kreve offisiell ansettelse med angivelse av reell lønn.
• Krev erstatning for moralsk skade.

Etter oppsigelse

Hvis en ansatt forlater arbeidsplassen sin og et godt forhold til arbeidsgiveren forblir, blir betalinger vanligvis beregnet fra reell inntjening.

Et ansvar

Arbeidsgiveren kan holdes ansvarlig for å skjule arbeidstakernes inntekt.

Faktum er at siden arbeidsgiveren skjuler lønnen, gir han feil data om inntekten til organisasjonen, noe som betyr at han gjemmer seg for den faktiske innbetalingen av skatter og avgifter.

For arbeidsgiveren

I følge FZ-212 kan arbeidsgiveren straffes med bøter.

Hvis mengden ubetalte skatter er mer enn 300 000 rubler per ansatt, blir arbeidsforfølger tiltalt.