Løfte FSIN-ansatte. "om godkjenning av prosedyren for utbetaling av løftegodtgjørelse og dagpenger når ansatte i straffesystemet flytter til en ny vaktstasjon i en annen lokalitet"

FEDERAL straffeforvaltningstjeneste

REKKEFØLGE

Ved godkjenning av framgangsmåten for betaling av løftegodtgjørelse og dagpenger når ansatte i straffesystemet flytter til en ny vaktstasjon i en annen lokalitet

I samsvar med del 3 av artikkel 3 i føderal lov av 30. desember 2012 N 283-FZ "Om sosiale garantier til ansatte i noen føderale utøvende organer og endringer i visse lovgivningsmessige handlinger i den russiske føderasjonen" (samlet lovgivning Russland, 2012, N 53 (del 1), artikkel 7608)

jeg bestiller:

1. Å godkjenne vedlagte framgangsmåte for betaling av løftepenger og dagpenger når ansatte i straffesystemet flytter til en ny vaktstasjon i et annet oppgjør.

3. Kontroll over utførelsen av ordren skal overlates til lederen for finans- og økonomiavdelingen til den føderale kriminalomsorgen i Russland Korshunov OA

Regissør
G.Kornienko

Registrert
ved Justisdepartementet
Russland

registrering N 28254

Applikasjon. Fremgangsmåten for betaling av løftegodtgjørelse og dagpenge når ansatte i straffesystemet flytter til en ny vaktstasjon i en annen lokalitet

applikasjon

1. Ansatte som tjenestegjør i institusjoner og organer i straffesystemet (heretter kalt arbeidstakere) når de flytter til et nytt tjenestested i en annen lokalitet (inkludert til og fra en fremmed stat) i forbindelse med utnevnelsen til en annen stilling, eller i forbindelse med innmelding til en høyere utdanningsinstitusjon yrkesopplæring Federal Service straffegjennomføring (heretter - utdanningsinstitusjonen til den føderale kriminalomsorgen i Russland), studietiden er mer enn ett år, eller i forbindelse med flyttingen av institusjonen eller organet i straffesystemet (heretter - det nye tjenestestedet (studie, utplassering) og familiemedlemmer får lønn godtgjørelser og dagpenger.

2. Løftegodtgjørelsen utbetales med en månedslønn per ansatt og en fjerdedel av månedslønnen for hvert familiemedlem som har flyttet til lokaliteten på den ansattes nye tjenestested, eller til en lokalitet nær det nye tjenestestedet, eller til et annet oppgjør på grunn av mangel på bolig på den ansattes nye vaktstasjon.

3. Ved beregning av løftegodtgjørelsen:

3.1. For en ansatt brukes mengden av månedslønnen som ble etablert for ham på tidspunktet for utnevnelsen til en stilling på et nytt tjenestested (studie, dislokasjon).

3.2. For familiemedlemmer til den ansatte, blir beløpet for den ansattes månedslønn brukt på dagen for registreringen på bosted eller sted (opphold) (heretter kalt det nye bostedet eller oppholdet).

4. Beregning av dagpenge utføres under hensyntagen til tiden som er brukt på veien.

5. Betalingen av løftegodtgjørelsen og den daglige godtgjørelsen gjøres av økonomiavdelingen på det nye tjenestestedet (studie, distribusjon).

6. Hvis begge ektefellene er berettiget til høydegodtgjørelse og dagpenger:

6.1. Løftegodtgjørelse og dagpenger for familiemedlemmer utbetales etter eget valg til en av ektefellene. I dette tilfellet, for å beregne løftegodtgjørelsen, brukes mengden av månedslønn til mottakeren av løftegodtgjørelsen.

6.2. Utbetalingen av løftegodtgjørelse og dagpenge for familiemedlemmer skjer ved å fremlegge et sertifikat fra økonomiavdelingen fra tjenestestedet til en av ektefellene for ikke å motta løftegodtgjørelse og dagpenning for familiemedlemmer.

7. For å betale løftegodtgjørelsen og dagpengene til økonomiavdelingen på det nye tjenestestedet (studie, utrulling), skal arbeidstakeren sende inn følgende dokumenter:

7.1. Ansattes rapport til respektive leder.

7.2. En kopi av bestillingen (utdrag fra bestillingen) på utnevnelsen til stillingen, en kopi av bestillingen (utdrag fra bestillingen) ved opptak til utdanningsinstitusjonen til den russiske føderale kriminalomsorgen, en kopi av bestillingen (utdrag fra bestillingen) om flytting av institusjonen eller organet for straffesystemet.

7.3. Dokumenter som bekrefter registreringen av den ansattes familiemedlemmer på det nye bostedet eller oppholdet.

7.4. Henvisning fra personalavdelingen om sammensetningen av den ansattes familie (angir dato, måned, fødselsår for barn), personer som er avhengige av arbeidstakeren.

7.5. Sertifikat fra utdanningsinstitusjonen om utdanning av barn, med angivelse av datoen for utdanningens begynnelse (for barn i alderen 18 til 23 år som studerer i utdanningsinstitusjoner heltidsutdanning).

Ved godkjenning av framgangsmåten for betaling av løftegodtgjørelse og dagpenger når ansatte i straffesystemet flytter til en ny vaktstasjon i en annen lokalitet

I samsvar med del 3 i artikkel 3 Føderal lov av 30. desember 2012 "Om sosiale garantier for ansatte i noen føderale utøvende organer og endringer i visse lovgivningsakter Of the Russian Federation "(Collected Legislation of the Russian Federation, 2012, nr. 53 (del 1), art. 7608).

1. Å godkjenne vedlagte framgangsmåte for betaling av løftepenger og dagpenger når ansatte i straffesystemet flytter til en ny vaktstasjon i et annet oppgjør.

2. Betalinger fastsatt i denne bestillingen skal skje fra 1. januar 2013.

3. Jeg forbeholder meg kontroll over utførelsen av ordren.

Regissør

FESTE

til rekkefølgen av den føderale kriminalomsorgen i Russland

datert __________ Nei. ______

Fremgangsmåten for betaling av løftegodtgjørelse og dagpenge når ansatte i straffesystemet flytter til en ny vaktstasjon i en annen lokalitet

1. Ansatte som tjenestegjør i institusjoner og organer i straffesystemet (heretter kalt ansatte) når de flytter til et nytt tjenestested i en annen lokalitet (inkludert til og fra en fremmed stats territorium) i forbindelse med utnevnelsen til en annen stilling, eller i forbindelse med innmelding i en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonell utdanning av Federal Penitentiary Service (heretter kalt utdanningsinstitusjonen til Federal Penitentiary Service of Russia), hvor studietiden varer mer enn ett år, eller i forbindelse med flytting av en institusjon eller et organ i straffesystemet (heretter - et nytt tjenestested (studie, dislokasjon) og familiemedlemmer får lønn og dagpenger.

2. Løftegodtgjørelsen utbetales med en månedslønn per ansatt og en fjerdedel av månedslønnen for hvert familiemedlem som har flyttet til lokaliteten på den ansattes nye tjenestested, eller til en lokalitet nær det nye tjenestestedet, eller til et annet oppgjør på grunn av mangel på bolig på den ansattes nye vaktstasjon.

3. Ved beregning av løftegodtgjørelsen:

3.1. For en ansatt brukes mengden av månedslønnen som ble etablert for ham på tidspunktet for utnevnelsen til en stilling på et nytt tjenestested (studie, dislokasjon).

3.2. For familiemedlemmer til den ansatte, blir beløpet for den ansattes månedslønn brukt på dagen for registreringen på bosted eller sted (opphold) (heretter kalt det nye bostedet eller oppholdet).

4. Beregningen av dagpenge utføres under hensyntagen til tiden brukt på veien, bestemt på den måten som er foreskrevet for de utsendte ansatte.

5. Betalingen av løftegodtgjørelsen og den daglige godtgjørelsen gjøres av økonomiavdelingen på det nye tjenestestedet (studie, distribusjon).

6. Hvis begge ektefellene er berettiget til høydegodtgjørelse og dagpenger:

6.1. Løftegodtgjørelse og dagpenger for familiemedlemmer utbetales etter eget valg til en av ektefellene. I dette tilfellet, for å beregne løftegodtgjørelsen, brukes mengden av månedslønn til mottakeren av løftegodtgjørelsen.

6.2. Utbetalingen av løftegodtgjørelse og dagpenge for familiemedlemmer skjer ved å fremlegge et sertifikat fra økonomiavdelingen fra tjenestestedet til en av ektefellene for ikke å motta løftegodtgjørelse og dagpenning for familiemedlemmer.

7. For å betale løftegodtgjørelsen og dagpengene til økonomiavdelingen på det nye tjenestestedet (studie, utrulling), skal arbeidstakeren sende inn følgende dokumenter:

7.1. Ansattes rapport til respektive leder.

7.2. En kopi av bestillingen (utdrag fra bestillingen) på utnevnelsen til stillingen, en kopi av bestillingen (utdrag fra bestillingen) ved opptak til utdanningsinstitusjonen til den russiske føderale kriminalomsorgen, en kopi av bestillingen (utdrag fra bestillingen) om flytting av institusjonen eller organet for straffesystemet.

7.3. Dokumenter som bekrefter registreringen av den ansattes familiemedlemmer på det nye bostedet eller oppholdet.

7.4. Henvisning fra personalavdelingen om sammensetningen av den ansattes familie (angir dato, måned, fødselsår for barn), personer som er avhengige av arbeidstakeren.

7.5. Sertifikat fra utdanningsinstitusjonen om utdanning av barn, med angivelse av datoen for utdanningens begynnelse (for barn i alderen 18 til 23 år som studerer på utdanningsinstitusjoner på heltid).

"Ved godkjenning av prosedyren for å gi pengetilskudd til ansatte i straffesystemet, er prosedyren for betaling av bonuser for samvittighetsfull overholdelse offisielle plikter overfor ansatte i straffesystemet og prosedyren for å gi materiell assistanse ansatte i straffesystemet "

Utgave fra 07.09.2018 - Gyldig fra 08.10.2018

 Vis endringer

FEDERAL straffeforvaltningstjeneste

REKKEFØLGE
datert 27. mai 2013 N 269

Ved godkjenning av pengegodtgjørelsen til offiserer i det strafferettslige systemet for pålegg om betaling av premier for trofast utførelse av oppgaver ansatte i kriminalomsorgen og prosedyren for å gi materiell hjelp til ansatte i kriminalomsorgen

I samsvar med føderal lov av 30.12.2012 N 283-FZ "On sosiale garantier til ansatte i noen føderale utøvende organer og endringer i visse lovgivningsakter i Den russiske føderasjonen "(Collected Legislation of the Russian Federation, 2012, N 53 (del I), art. 7608) Jeg bestiller:

1. Godkjenn:

Fremgangsmåten for å gi pengetillegg for ansatte i straffesystemet (vedlegg nr. 1);

Fremgangsmåten for å betale bonuser for samvittighetsfull utførelse av offisielle plikter til ansatte i straffesystemet (vedlegg nr. 2); (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

Fremgangsmåten for å gi materiell bistand til ansatte i straffesystemet (vedlegg nr. 3).

2. Å anerkjenne ordrer fra Federal Penitentiary Service of Russia som ugyldige i forhold til ansatte i straffesystemet:

3. Finans- og økonomiavdelingen til Federal Penitentiary Service, leder av institusjoner som er direkte underlagt Federal Penitentiary Service, sjefer territoriale organer Federal Penitentiary Service for å sikre, fra 1. januar 2013, betaling av pengegodtgjørelser og levering av materiell bistand til ansatte i straffesystemet i samsvar med denne pålegget.

4. Jeg forbeholder meg kontroll over utførelsen av ordren.

Regissør
G. KORNIENKO

REKKEFØLGE
TILLEVER PENGETILFREDSHET TIL ANSATTENE I STRAFFHANDLINGSSYSTEMET

I. Generelle bestemmelser

1. Pengegodtgjørelse i henhold til denne prosedyren utbetales til ansatte i straffesystemet (heretter kalt ansatte):

1) erstatte heltidsstillinger for ansatte i institusjoner og organer i straffesystemet (heretter - UIS);

2) studenter ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonell utdanning i Federal Penitentiary Service of Russia (heretter - utdanningsinstitusjoner) i heltidsutdanning;

3) til disposisjon for institusjoner eller organer i straffesystemet.

2. Ansattes lønn består av en månedslønn i samsvar med stillingen som skal erstattes (heretter - den offisielle lønnen) og en månedslønn i samsvar med den tildelte spesialrangeringen (heretter - lønnen for den spesielle rang), som utgjør månedslønnen (heretter - lønnen) ), månedlig og annet tilleggsbetalinger.

3. Følgende månedlige og andre tilleggsbetalinger blir etablert for ansatte:

månedlig lønnsøkning for lønn for tjenesten (tjenestens lengde);

månedlig økning til den offisielle lønnen for en kvalifiserende tittel;

månedlig lønnstillegg for spesielle forhold service;

månedlig økning av den offisielle lønnen for arbeid med informasjon som utgjør en statshemmelighet;

bonuser for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver;

insentivbetalinger for spesielle prestasjoner i tjenesten;

bonus til offisiell lønn for å utføre oppgaver forbundet med risiko ( økt fare) for liv og helse i fredstid;

koeffisienter (regional, for service i høyfjellsområder, for service i ørken og vannløse områder) og prosentvise kvoter for service i Fjern-Nord-regionene, tilsvarende områder, samt i andre områder med ugunstige klimatiske og miljømessige forhold, inkludert antall avsidesliggende områder, høyfjellsområder, ørken og vannløse områder, gitt ved lov Den russiske føderasjonen (heretter - regionale koeffisienter og prosentvise kvoter for tjeneste i det fjerne Nord);

og andre tilleggsbetalinger etablert av føderale lover og andre regulatoriske rettslige handlinger Russland.

4. Grunnlaget for betaling av pengegodtgjørelse er rekkefølgen til den aktuelle lederen av institusjonen eller UIS-organet (heretter - ordren) etter utnevnelse til en vanlig stilling, opptak til disposisjon for institusjoner eller UIS-organer, registrering i utdanningsinstitusjoner.

5. Påleggene angir spesiell rang, etternavn, fornavn, patronym, posisjon som skal erstattes, lovgivningsmessige rettsakter og dokumenter som tjente som grunnlag for å fastsette månedlige og andre tilleggsbetalinger, datoen for betalingens begynnelse og deres beløp.

6. Mengden av månedlige og andre tilleggsbetalinger kan endres ved den tilsvarende rekkefølgen i tilfelle endringer i eiendommen og (eller) vilkårene for etablering.

7. For lederne av institusjoner og organer i straffesystemet, fastsettes månedlige og andre tilleggsbetalinger av en ordre fra et høyere leder som har rett til å utnevne dem til en stilling, og for høytstående tjenestemenn - etter en ordre fra direktøren for FSIN i Russland.

8. Utbetaling av lønn til ansatte for inneværende måned skjer en gang i perioden 20. til 25. dag.

9. Innen samme periode blir det utbetalt en monetær godtgjørelse i henhold til omberegninger i forbindelse med tildeling av en spesiell rang, utnevnelse til en annen heltidsstilling, en endring i størrelsen på månedslønnsgodtgjørelsen for tjenestetid (tjenestetid) og av andre grunner som medfører en endring i beløpet for pengetillegg.

10. Betaling av pengegodtgjørelse tidligere enn den fastsatte perioden er tillatt:

1) ansatte som reiser på ferie - for inneværende og neste måned senest tre dager før de drar til ferie, uten å telle helger og høytider, hvis de ikke kan komme til tjenestestedet innen betalingsdagen for pengetilskudd for inneværende måned;

2) ansatte som reiser til et nytt tjenestested - på ankomstdagen spesifisert i rekkefølgen til den relevante institusjonen eller myndigheten i AIS;

3) ansatte som reiser på forretningsreiser - for inneværende måned, hvis de ikke kan komme til tjenestestedet innen betalingsdagen for den monetære godtgjørelsen for inneværende måned.

11. Når du flytter i tjenesten knyttet til flytting til en annen lokalitet, inkludert når du går inn i studier med avskjedigelse fra en erstattet stilling, samt når du utnevner til en stilling etter endt utdanning, utbetales pengegodtgjørelsen på det tidligere tjenestestedet på ankomstdagen til stedet tjeneste (studie) spesifisert i rekkefølgen til den relevante institusjonen eller organet i straffesystemet.

12. Når du betaler en monetær godtgjørelse for en ufullstendig måned, bestemmes betalingsbeløpet for hver kalenderdag ved å dividere beløpet for skyldig monetær godtgjørelse for en hel måned med antall kalenderdager i den måneden.

13. Hvis det i perioden som den økonomiske godtgjørelsen er utbetalt for, inkludert å være på ferie, er fritak for ytelse job ansvar på grunn av midlertidig funksjonshemming eller til rådighet for en institusjon eller et organ i straffesystemet, har den ansatte endret størrelsen på den offisielle lønnen, lønnen for en spesiell rang, det er rett til å motta en bonus for tjenestetiden (tjenestens lengde) eller økningen, samt andre månedlige og tilleggsutbetalinger, betaling av pengegodtgjørelse i de nylig etablerte beløpene skjer fra det øyeblikket den spesifiserte retten oppstår.

14. Den betalte pengegodtgjørelsen holdes tilbake (innkreves) fra personen som mottok den, i tilfeller som er bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

15. Ansatte under fraværet på tjenestestedet uten god grunn (svikt) pengegodtgjørelse blir ikke utbetalt (tilbakeholdt) på grunnlag av den tilsvarende bestillingen.

16. Ansatte for å utføre sine offisielle oppgaver om natten (fra kl. 22.00 til 18.00) får utbetalt en tilleggsutbetaling med en sats på 20 prosent av den offisielle lønnen beregnet per arbeidstid (heretter - timeprisen) om natten, som bestemmes ved å dele den ansattes offisielle lønn med gjennomsnittlig månedlig beløp arbeidstid, etablert i henhold til produksjonskalenderen for et gitt kalenderår, med tanke på arbeidstiden til den tilsvarende kategorien ansatte.

17. For utførelse av offisielle oppgaver i helger og ikke-arbeidshelligdager, utover den arbeidstiden som er fastsatt ved lov (heretter - overtidsarbeid) betales monetær kompensasjon (heretter - monetær kompensasjon) i følgende beløp:

1) utbetaling for arbeid i helger og ikke-arbeidshelligdager utføres med en enkelt timesats utover den offisielle lønnen, hvis arbeid i en helg, ikke-arbeidende ferie ble utført innen den månedlige normen for arbeidstid, og i mengden dobbelt timesats utover den offisielle lønnen, hvis arbeidet ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid. Timeprisen beregnes i samsvar med punkt 16 i denne prosedyren;

2) overtidsarbeid betales for de to første timene i ett og et halvt beløp, og for påfølgende timer - i dobbelt så mye timeprisen beregnet i samsvar med nr. 16 i denne prosedyren.

18. Ansatte som utfører offisielle oppgaver på grunnlag av turnusplanen får en oppsummert regnskap over arbeidstid (år, halvår, kvartal). Varigheten av arbeidstiden for regnskapsperioden skal ikke overstige det normale antall arbeidstimer.

Fremgangsmåten for innføring av den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstiden er fastsatt i det interne regelverket<1>.

Med den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstiden, utbetales økonomisk kompensasjon for arbeid utover det normale antall arbeidstimer i regnskapsperioden i følgende rekkefølge: halvannet beløp betales over tidikke overstiger et gjennomsnitt på to timer for hver arbeidsdag i regnskapsperioden i henhold til kalenderen arbeidsukeangitt i divisjonen, og de resterende timene betales med dobbelt timepris. Timeprisen beregnes i samsvar med punkt 16 i denne prosedyren.

19. Monetær kompensasjon utbetales på grunnlag av den aktuelle bestillingen, som angir antall timer det utbetales økonomisk kompensasjon for hver ansatt.

20. Tjeneste i helgene, ikke-arbeidsferier og over tid kan kompenseres ved å gi ekstra hviledager (timer). Antall timer som det utbetales økonomisk kompensasjon inkluderer ikke tiden arbeidstakeren får kompensasjon for i form av ytterligere hviledager (timer) med tilsvarende varighet.

21. Utbetaling av lønn til ansatte for deltidsarbeid skjer i samsvar med resolusjonen fra Ministerrådet - Den russiske føderasjonens regjering av 23.07.1993 N 720 "Om prosedyren og vilkårene for deltidstjeneste (arbeid) i systemet til den russiske føderasjonens innenriksdepartementet" (Innsamling av presidentens handlinger og den russiske føderasjonens regjering, 1993, N 31, art. 286; samlet lovgivning for den russiske føderasjonen, 2007, N 50, art. 6299).

22. For gravide kvinner, en av foreldrene (verge, bobestyrer) med et barn under fjorten år (et funksjonshemmet barn under atten år), når de jobber deltid eller deltid, beregnes lønnen med tanke på den etablerte spesifikke den ansattes vakttid i inneværende kalendermåned. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 20.12.2016 N 1083)

Antall kalenderdager som skal betales i inneværende kalendermåned bestemmes ved å dele tiden som er angitt for en bestemt ansatt for å utføre offisielle oppgaver i den gjeldende kalendermåneden, uttrykt i timer, av standard arbeidstid i henhold til produksjonskalenderen i denne måneden, med tanke på arbeidstiden til den tilsvarende kategorien ansatte. og multiplisere med antall kalenderdager i en gitt måned. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 20.12.2016 N 1083)

23. Omberegningen av monetære kvoter gjøres i følgende tilfeller:

1) etter innlevering av dokumenter av ansatte eller opptak til institusjonene og organene i UIS, som bekrefter tjenesteperioder for ansatte som tidligere var ukjente og ikke ble tatt i betraktning i personlige filer. I dette tilfellet betales den monetære godtgjørelsen i de nyopprettede beløpene for hele den bekreftede tiden, men ikke mer enn tre år;

2) hvis lønningene til ansatte ble utbetalt mindre enn de burde ha vært, men ikke mer enn tre år før den dagen underbetalingen ble etablert eller et krav ble innlevert (sivilt krav).

II. Offisiell lønn og lønn for spesielle ranger

24. Ansattes lønn utbetales fra utnevnelsesdatoen til en vanlig stilling, men ikke tidligere enn datoen spesifisert i den tilsvarende bestillingen, og hvis ingen dato er spesifisert, fra datoen for undertegnelsen.

25. Den offisielle lønnen for ansatte er fastsatt i samsvar med resolusjonen fra Den russiske føderasjonens regjering av 07.06.2014 N 525 "På månedslønnene til ansatte i straffesystemet" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2014, N 247, Art. 3100) ( videre - Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 07.06.2014 N 525), så vel som i beløpene som er foreskrevet i handlingene fra den føderale kriminalomsorgen, med tanke på økningen (indeksering). (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

26. I ordrer om ansettelse eller overføring av ansatte er den offisielle lønnen angitt med hensyn til økningen (indeksering).

27. Lønn til ansatte ved institusjonene og organene i AIS, stasjonert i årene. Moskva og St. Petersburg, Moskva og Leningrad regioner, øke med 10 prosent<1> (med unntak av ansatte som tjenestegjør ved hovedkontoret til Federal Penitentiary Service, underavdelinger av den føderale statlige institusjonen "Direktoratet for å sikre virksomheten til operasjonelle divisjoner i Federal Penitentiary Service" og stillingene til menige og junior befal). De mottatte lønningene danner nye offisielle lønninger, som er grunnlaget for etablering av månedlige og andre tilleggsutbetalinger.

<1> Merknad 1 til vedlegg nr. 1 til dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 07.06.2014 nr. 525. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

28. Ansatte får utbetalt lønn for spesielle ranger i beløp fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 07.06.2014 N 525, med tanke på økningen (indeksering). Utbetaling av lønn for spesielle ranger skjer fra datoen spesifisert i den aktuelle bestillingen, og hvis ingen dato er spesifisert - fra datoen for undertegnelsen. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

29. I tilfeller av flytting til en lavere stilling under organisasjons- og personalaktiviteter eller av helsemessige årsaker, forblir ansatte som har en tjenestetid på 15 år eller mer (i kalenderbetingelser), størrelsen på den offisielle lønnen for den tidligere erstattede stillingen.

30. Den beholdte størrelsen på den offisielle lønnen for en tidligere besatt stilling øker ikke (er ikke indeksert) og blir utbetalt til den ansatte får rett til å motta en høyere offisiell lønn på et nytt tjenestested (inkludert til neste organisasjons- og personalendring eller etablering av lovgivningsmessige rettsakter i Den russiske føderasjonen nye offisielle lønn). Månedlige og andre tilleggsbetalinger er etablert for den nye stillingen som erstattes og belastes av den lagrede offisielle lønnen.

Den tilbakeholdte lønnen for en tidligere besatt stilling, etablert for en ansatt på dagen for avskjedigelsen, brukes til å betale en engangsytelse ved avskjedigelse fra tjenesten i institusjoner og myndigheter i straffesystemet. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 20.12.2016 N 1083)

31. Opprettholdelsen av lønnen for en tidligere erstattet stilling fastsettes av den tilsvarende ordren ved overføring til lavere stilling.

III. Månedlig lønnstillegg for tjenestetid (tjenestetid)

32. Den månedlige lønnsforhøyelsen for ansattes lengde (tjenestetid) fastsettes i følgende beløp for tjenestetiden (tjenestetiden):

fra 2 til 5 år - 10 prosent,

fra 5 til 10 år - 15 prosent,

fra 10 til 15 år - 20 prosent,

fra 15 til 20 år - 25 prosent,

fra 20 til 25 år - 30 prosent,

25 år eller mer - 40 prosent.

IV. Månedlig lønnstillegg for kvalifiserende rang

33. Den månedlige økningen til den offisielle lønnen for en kvalifiseringsrang fastsettes for ansatte i følgende beløp:

for kvalifiseringstittelen til en tredje klassespesialist - 5 prosent;

for kvalifiseringstittelen til en annenrangsspesialist - 10 prosent;

for kvalifiseringstittelen til en førsteklasses spesialist - 20 prosent;

for kvalifiseringstittelen til en mester (den høyeste kvalifikasjonstittelen) - 30 prosent.

V. Månedlig bonus til offisiell lønn for arbeid med informasjon som utgjør en statshemmelighet

34. Ansatte, avhengig av graden av hemmelighold av informasjon som utgjør en statshemmelighet, som de har dokumentert tilgang til på lovlig basis, får utbetalt en månedlig bonus til den offisielle lønnen for å jobbe med informasjon som utgjør en statshemmelighet (heretter i dette kapitlet - en bonus).

35. Bonusen utbetales til ansatte i følgende beløp:

25 prosent av den offisielle lønnen - for arbeid med informasjon som har en "spesiell betydning" grad av hemmelighold;

20 prosent av den offisielle lønnen - for arbeid med informasjon som har en "høyst hemmelig" grad av hemmelighold;

10 prosent av den offisielle lønnen - for arbeid med informasjon som har en "hemmelig" grad av hemmelighold.

36. Ansatte i visse stillinger kan motta en bonus på opptil 65 prosent av lønnen deres for arbeid med sensitiv informasjon av "spesiell betydning". Det spesifikke beløpet bestemmes av ordren til direktøren for Federal Penitentiary Service, avhengig av mengden informasjon som utgjør en statshemmelighet som ansatte har lovlig dokumentert tilgang til, samt hvor lang tid hemmeligholdet av denne informasjonen forblir relevant.

37. Utbetaling av godtgjørelsen skjer fra den dagen som er angitt i den relevante bestillingen for utbetaling av nevnte godtgjørelse, men ikke tidligere enn datoen for opptak til informasjon som utgjør en statshemmelighet.

38. Betaling av premien avsluttes på grunnlag av en ordre fra dagen etter dagen:

1) avslutning av tilgang til informasjon som utgjør en statshemmelighet fortløpende;

2) løslatelse fra jobb på permanent basis med informasjon som utgjør en statshemmelighet.

39. I den tilsvarende rekkefølgen om opprettelse av premien, i tillegg til informasjonen spesifisert i nr. 5 i denne prosedyren, antall, dato, måned, år for tilgang til informasjon som utgjør en statshemmelighet (for å arbeide med informasjon som har en grad av hemmelighold av "spesiell betydning" og "topphemmelig ").

Vi. Månedlig prosentvis godtgjørelse til offisiell lønn for arbeidserfaring i strukturelle enheter for å beskytte statshemmeligheter

40. Ansatte får, i tillegg til den månedlige prosentvise godtgjørelsen fastsatt i kapittel V i denne prosedyren, en månedlig prosentvis godtgjørelse til den offisielle lønnen for tjenestetiden (tjeneste) i strukturelle enheter for å beskytte statshemmeligheter til den offisielle lønnen i mengden

fra 1 til 5 års arbeid - 10 prosent;

fra 5 til 10 års arbeid - 15 prosent;

fra 10 år og oppover - 20 prosent.

41. Ved bestemmelse av tjenestetiden (tjeneste) i strukturelle divisjoner for å beskytte statshemmeligheter, bør bare dokumentert tjenestetid (tjeneste) i disse divisjonene tas i betraktning, uavhengig av hvilket organ statsmakt Russland, lokale myndigheter og organisasjoner betjente (jobbet) ansatt. Lengden på tjenesten (tjeneste) i strukturelle divisjoner for å beskytte statshemmeligheter inkluderer ikke brudd i arbeid (tjeneste) i disse divisjonene.

42. I den relevante rekkefølgen om etablering av en månedlig økning i prosent til den offisielle lønnen for tjenestetiden i strukturelle avdelinger for beskyttelse av statshemmeligheter, i tillegg til informasjonen som er spesifisert i nr. 5 i denne prosedyren, angis tjenestetiden (tjenesten) i strukturelle avdelinger for beskyttelse av statshemmeligheter.

Vii. Månedlig prosentvis lønnsøkning for kryptografisk arbeid

43. Betaling av en månedlig prosentvis godtgjørelse til den offisielle lønnen for krypteringsarbeid (heretter i dette kapittelet - bonusen) gis til ansatte som fyller de vanlige stillingene til ansatte i krypteringsenheter ved institusjoner og myndigheter i UIS eller som jobber med krypter.

44. Bonusen fastsettes til den offisielle lønnen, avhengig av total tjenestetid i krypteringsarbeid i følgende beløp:

i krypteringsnett i klasse 1:

opptil 3 år - 15 prosent;

fra 3 til 6 år - 20 prosent;

i krypteringsnett av klasse 2:

under 3 år - 5 prosent;

fra 3 til 6 år - 10 prosent;

fra 6 år og oppover - 20 prosent.

45. Den totale tjenestetiden i krypteringsarbeid for å etablere en premie inkluderer arbeidstid med krypter i krypteringsenheten til statsmyndighetene i Den russiske føderasjonen, lokale myndigheter og organisasjoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former.

46. \u200b\u200bI pålegget om opprettelse av premien, i tillegg til informasjonen spesifisert i nr. 5 i denne prosedyren, er den totale tjenestetiden i krypteringsarbeid angitt.

VIII. Regionale koeffisienter og prosentvise godtgjørelser for tjenester i Fjern-Nord-regionene, tilsvarende områder, så vel som i andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende områder, høyfjellsområder, ørken og vannløse områder

47. Til økonomisk godtgjørelse for ansatte som tjener i regionene i Nord-Nord, tilsvarende områder, så vel som i andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert avsidesliggende områder, høyfjellsområder, ørken og vannløse områder (heretter kalt områder (områder ) koeffisienter er satt (regionale, for tjenester i høyfjellsområder, for service i ørken og vannløse områder) og prosentvise tillatelser for service i områder (lokaliteter) som er fastsatt i lovgivningen i Russland.

48. For anvendelse av regionale koeffisienter og prosentvise kvoter for tjenester i Fjern-Nord-regionene blir følgende tatt i betraktning som en del av den monetære godtgjørelsen:

1) den offisielle lønnen;

3) månedlig økning av lønnen for tjenestetiden (tjenestens lengde);

4) månedlig økning til den offisielle lønnen for en kvalifiserende rang;

5) en månedlig bonus til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår;

6) månedlig økning av den offisielle lønnen for arbeid med informasjon som utgjør en statshemmelighet<1>.

<1> Godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 30. desember 2011 N 1237 "Om størrelsen på koeffisienter og prosentvise kvoter og prosedyren for deres søknad for å beregne den monetære godtgjørelsen til militært personell som gjennomgår militærtjeneste under kontrakt, og ansatte i noen føderale utøvende organer som utfører militærtjeneste (tjeneste) i det fjerne Nord og tilsvarende områder, så vel som i andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert avsidesliggende områder, høyfjellsområder, ørken og vannløse områder "(Samlet lovgivning i Russland, 2012, N 3, art. 436, N 12, art. 1410, N 36, art. 4915). Videre - dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 30.12.2011 N 1237.

50. Koeffisientstørrelser og prosentvise kvoter for tjeneste i regionene i det fjerne Nord bestemmes av regjeringen i Russland<1>.

<1> Resolusjon fra den russiske føderasjonens regjering av 30. desember 2011 N 1237.

Seksjon IX. - Ekskludert. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

IX.I. Månedlig godtgjørelse for ansatte med høyere juridisk utdannelse og stillinger i advokatyrket (som endret ved Den russiske føderasjonens bestilling fra den føderale kriminalomsorgen av 23.04.2018 N 348)

51.1. Ansatte med høyere juridisk utdannelse og har heltidsstillinger, hvis hovedoppgaver inkluderer å utføre juridisk undersøkelse av juridiske handlinger og utkast til rettsakter, utarbeide og redigere utkast til rettsakter og deres godkjenning som advokat eller utøvende, får en månedlig godtgjørelse i følgende beløp:

ansatte som har stillingene til den første visedirektøren for den føderale kriminalomsorgen i Russland, nestledere for den føderale kriminalomsorgen for Russland, sjefer strukturelle enheter FSIN i Russland, første nestleder for strukturelle divisjoner i FSIN i Russland, nestleder for strukturelle divisjoner i FSIN i Russland - 35 prosent av den offisielle lønnen;

ansatte som tjenestegjør i den juridiske avdelingen til den russiske føderale kriminalomsorgen, avdelingen for beskyttelse av statshemmeligheter til den russiske føderale kriminalomsorgen, avdelingen for behandling, redigering og kontroll av dokumenter i forretningsadministrasjonen til den føderale kriminalomsorgen i Russland, avdelingen for juridisk regulering offentlig tjeneste og personell fra personalavdelingen i FSIN i Russland, samt juridiske tjenester (grupper) av strukturelle enheter i FSIN i Russland - 30 prosent av den offisielle lønnen;

ansatte som tjenestegjør i de strukturelle enhetene til den føderale kriminalomsorgen i Russland, og som er en del av kontrakttjenesten til den føderale tjenesten for utførelse av straffer og (eller) Den enhetlige kommisjonen for den russiske føderale kriminalomsorgen for anskaffelser - 30 prosent av den offisielle lønnen;

andre ansatte som tjenestegjør i de strukturelle avdelingene i den føderale kriminalomsorgen i Russland - 20 prosent av den offisielle lønnen;

ansatte som tjenestegjør i den føderale regjeringsinstitusjonen "Sentralt normativt og teknisk laboratorium for Federal Penitentiary Service" og som er medlemmer av Unified Commission of the Federal Penitentiary Service of Russia for anskaffelser - 30 prosent av den offisielle lønnen;

andre ansatte som gir juridisk støtte til virksomheten til institusjoner og organer i straffesystemet og tjener i institusjoner som er direkte underlagt den føderale kriminalomsorgen i Russland, territoriale organer til den russiske føderale kriminalomsorgen, institusjonene i straffesystemet underlagt de territoriale organene til den føderale kriminalomsorgen i Russland - 10 prosent av den offisielle lønnen.

For ansatte som har rett til å etablere en månedlig godtgjørelse av flere grunner, blir det etablert en månedlig godtgjørelse i henhold til en av dem, som det største beløpet er gitt for.

X. Fremgangsmåten for betaling for midlertidig utførelse av oppgaver for en annen stilling

52. En ansatt som midlertidig utfører oppgaver i en annen stilling, blir utbetalt basert på lønnen for den midlertidig vikarierte stillingen, men ikke mindre enn lønnen for hovedstillingen, med tanke på tilleggsutbetalingene som er gitt til ham for hovedstillingen.<1>.

52.1. En ansatt som står til disposisjon og midlertidig oppfyller plikter i en annen stilling, blir betalt basert på lønnen for den midlertidig erstattede stillingen, men ikke mindre enn lønnen for den siste erstattede stillingen, med tanke på tilleggsutbetalingene som ble spart til ham da han ble registrert i ordren, eller betalinger etablert til ham, med tanke på det faktiske volumet av hans offisielle oppgaver. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

52.2. En ansatt som midlertidig utfører oppgaver i en annen stilling i en annen institusjon (organ) i AIS, får utbetalt lønn i institusjonen (organet) i AIS, der den ansatte midlertidig erstatter stillingen. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

53. Innføringen av midlertidig oppfyllelse av plikter formaliseres ved en passende ordre.

54. I perioden da ansatte utnevnt til midlertidig å utføre oppgaver i henhold til stillingen, på ferie, forretningsreise, som ikke er relatert til utførelsen av oppgaver i denne stillingen, under opplæring, for perioden for løslatelse fra utførelsen av offisielle oppgaver på grunn av midlertidig funksjonshemming (heretter kalt midlertidig funksjonshemming), utbetales pengetillegg for stillingen som erstattes.

XI. Betaling av kompensasjon for utførelse av tilleggsoppgaver av en ansatt for en midlertidig fraværende ansatt

55. Ansatte som, i henhold til den fastlagte prosedyren, er betrodd å utføre tilleggsoppgaver for en midlertidig fraværende arbeidstaker, får kompensasjon.

56. Innføringen av tilleggsoppgaver for en midlertidig fraværende arbeidstaker er utarbeidet av en hensiktsmessig ordre, som i tillegg til informasjonen spesifisert i nr. 5 i denne prosedyren, angir perioden (perioden) som kombinasjonen av plikter er etablert for, samt kompensasjonsbeløpet i prosent av den offisielle lønnen for stillingen, iht. som er betrodd å utføre tilleggsoppgaver.

57. Det totale kompensasjonsbeløpet for å utføre tilleggsoppgaver for en midlertidig fraværende arbeidstaker i løpet av en hel kalendermåned, kan ikke overstige størrelsen på den offisielle lønnen for stillingen til en midlertidig fraværende arbeidstaker, inkludert når to eller flere ansatte tildeles oppgaver for denne stillingen.

XII. Betaling av pengegodtgjørelse for den perioden en ansatt står til disposisjon for en institusjon eller et straffesystem

58. Ansatte som står til rådighet for institusjonen eller organet i UIS før utløpet av perioden spesifisert i del to i artikkel 16.1 i Forskrift om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender, godkjent av resolusjonen fra Det russiske føderasjons øverste råd datert 23.12.1992 N 4202-1 (Bulletin of the Congress of People's Deputies Federation and the Supreme Soviet of the Russian Federation, 1993, N 2, Art. 70; Collected Legislation of the Russian Federation, 1998, N 30, Art. 3613; 1999, N 29, Art. 3698; 2001, N 1 (Part I), Art. 2, nr. 53 (del I), art. 5030; 2002, nr. 27, art. 2620, nr. 30, art. 3033; 2004, nr. 35, art. 3607; 2005, nr. 14, art. 1212; 2007 , N 10, art. 1151, N 49, art. 6072; 2008, N 52 (del I), art. 6235; 2009, N 30, art. 3739, N 51, art. 6150; 2010, N 30, Art. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, art. 901, N 48, art. 6730, N 49 (del I), art. 7020), utbetales en pengegodtgjørelse, beregnet basert på størrelsen på den offisielle lønnen for sist utskiftet stillinger, lønn for en spesiell rang, månedlig godtgjørelse for tjenestetid (ansiennitet), samt regionale koeffisienter og prosentvise godtgjørelser for tjeneste i det fjerne Nord.

59. En ansatt som står til disposisjon og utfører oppgaver for den siste stillingen som skal erstattes, i samsvar med ordren til den aktuelle institusjonslederen eller UIS-organet, betales inn full størrelse.

60. Etter avgjørelse fra den aktuelle lederen for institusjonen eller organet i AIS, kan det også utføres tilleggsbetalinger til en ansatt som står til disposisjon og ikke utfører oppgaver i den sist erstattede stillingen, med tanke på det faktiske omfanget av hans offisielle oppgaver.<1>.

61. Beslutningen om å opprettholde eller etablere betalingene som er oppført i klausulene 58-60 i denne prosedyren, til en ansatt som er registrert til rådighet for institusjonen eller organet i UIS, er nedfelt i rekkefølgen for den ansattes plassering til disposisjon. Etterfølgende beslutninger om etablering eller avslutning av betalinger basert på faktisk utførte oppgaver, formaliseres i en egen rekkefølge. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

62. En ansatt som er registrert til disposisjon for en institusjon eller et organ i straffesystemet i en periode med midlertidig uførhet, som er på regelmessige og (eller) ekstra ferier, forblir utbetalt den økonomiske godtgjørelsen i beløpet mottatt innen dagen for midlertidig uførhet, permisjon til slutten av midlertidig uførhet, permisjon.

XIII. Betaling av pengegodtgjørelse i perioden for frigjøring fra utførelsen av offisielle plikter på grunn av midlertidig funksjonshemming og på ferie

63. For perioden med løslatelse fra plikter på grunn av midlertidig funksjonshemming, får de ansatte full lønn for hele perioden med midlertidig funksjonshemming.

64. En ansatt i en periode med midlertidig arbeidsuførhet etter foreldrepermisjon til han fyller ett og et halvt (tre) år, får lønn fra dagen etter dagen for foreldrepermisjonen.

65. Ansatte for perioden de er på hovedferie, tilleggsferier, personlige ferier og andre typer ferier, hvis deres betaling er bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, blir betalt for det beløpet som mottas for stillingen som skal erstattes av avreisedagen på den tilsvarende ferien.

XIV. Utbetaling av lønn til ansatte som ble fjernet fra kontoret, samt for perioden for varetektsfengsling og gjeninnsatt i tjeneste

66. På grunnlag av bestillingen fra den aktuelle lederen av institusjonen eller myndigheten i UIS om midlertidig suspensjon av den ansatte fra kontoret, utbetales lønnen basert på størrelsen på den offisielle lønnen, lønn for en spesiell rang, en månedlig lønnsøkning for lønn for tjenestetiden (tjenestetid). (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

67. Hvis en ansatt er anklaget (mistenkt) for å ha begått en forbrytelse og det er valgt et forebyggende tiltak i form av varetektsfengsling, blir betalingen av en økonomisk godtgjørelse til den angitte arbeidstakeren suspendert på grunnlag av en ordre fra institusjonslederen eller straffesystemet fra datoen for arrestasjonen og fortsetter fra datoen løslatelse fra varetekt. Når en ansatt blir frikjent eller når hans straffesak avsluttes på frikjennende grunner, får han utbetalt full økonomisk godtgjørelse for hele varetektsperioden på grunnlag av en pålegg fra institusjonens leder eller straffesystemet.

XV. Betaling av pengegodtgjørelse til ansatte anerkjent på foreskrevet måte som ulovlig eller uberettiget fordrevet i tjenesten, fjernet fra en erstattet stilling eller degradert, fratatt en spesiell rang eller degradert i en spesiell rang, samt ulovlig avskjediget fra tjenesten i straffesystemets institusjoner og organer

68. Ansatte som er anerkjent på foreskrevet måte ulovlig eller uberettiget fordrevet i tjenesten, avskjediget fra en erstattet stilling eller degradert, fratatt en spesiell rang eller degradert i en spesiell rang, samt ulovlig avskjediget fra tjeneste i institusjoner og organer i straffesystemet, får utbetalt lønn i henhold til deres stilling , hvorfra de ble avskjediget, og i henhold til den spesielle rang de var i, for perioden før de ble gjeninnsatt i stillingen, spesialrangeringen eller tjenesten i straffesystemet, men ikke mer enn ett år.

69. Ansatte som i oppsigelsesperioden og før de ble gjeninnsatt, jobbet i bedrifter, institusjoner og organisasjoner, var engasjert gründeraktivitet, kompenseres forskjellen mellom mottatt lønn for den siste stillingen til den ansatte og den faktiske inntjeningen (inkludert pensjonen mottatt i denne perioden)<1>.

<1> Artikkel 68 Resolusjon fra den russiske føderasjonens øverste sovjet av 23. desember 1992 N 4202-1 "Om godkjenning av forskrift om tjeneste i de russiske føderasjonens indre anliggender" (Bulletin of the Congress of People's Deputies of the Russian Federation and the Supreme Soviet of the Russian Federation, 1993, N 2, art. 70; Samling av handlinger fra presidenten og regjeringen i Den russiske føderasjonen, 1993, N 52, art. 5086; samlet lovgivning for den russiske føderasjonen, 1998, N 30, art. 3613; 1999, N 29, art. 3698; 2001, N 1 (del I), art.2, nr. 53 (del I), art. 5030; 2002, nr. 27, art. 2620, nr. 30, art. 3033; 2004, nr. 35, art. 3607; 2005, nr. 14, art. 1212; 2007, N 10, art. 1151, N 49, art. 6072; 2008, N 52 (del I), art. 6235; 2009, N 30, art. 3739, N 51, art. 6150; 2010, N 30 , Art. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, Art. 901, N 48, Art. 6730, N 49 (del I), Art. 7020; 2012, N 53 (del I), Art. 7608 ).

XVI. Betaling av pengegodtgjørelse ved avskjedigelse fra tjeneste i institusjoner og organer i straffesystemet

70. Ansatte som er avskjediget fra tjenesten i institusjonene og organene i UIS, som erstattet personalet på dagen for avskjedigelsen eller som var til rådighet for institusjonen, UIS-organet, får utbetalt lønn på dagen for oppsigelse fra tjenesten i institusjonene og organene i UIS, inkludert, på grunnlag av den tilsvarende ordren om å avskjedige den ansatte.

71. Ansatte som blir avskjediget fra tjenesten i institusjonene og organene i straffesystemet, får utbetalt økonomisk erstatning for alle permisjoner som ikke ble brukt før 1. januar i året for oppsigelse, uavhengig av begrunnelsen for avskjedigelse.

72. Ansatte får, på deres forespørsel, økonomisk kompensasjon for neste ubrukt i oppsigelsesåret. årlig permisjon helt etter avskjedigelse fra tjenesten i institusjonene og organene i straffesystemet på følgende grunnlag:

a) etter tjenestetiden for tjenesteperioden, som gir rett til pensjon;

b) når aldersgrensen er nådd;

c) av helsemessige årsaker;

d) i forbindelse med gjennomføring av organisatoriske og bemanningstiltak (for å redusere bemanningen);

e) på grunn av brudd (manglende oppfyllelse) av vilkårene i kontrakten fra den autoriserte lederen;

f) på grunn av sykdom.

For tilleggspermisjon som ikke ble brukt i oppsigelsesåret, utbetales monetær kompensasjon i forhold til tjenesteperioden i oppsigelsesåret med en sats på 1/12 del ekstra permisjon for hver hel måned med tjeneste.

73. Ansatte som avskjediges av andre årsaker, får utbetalt erstatning for alle typer permisjoner, i forhold til tjenestetiden i oppsigelsesåret med en hastighet på 1/12 av permisjonen for hver hel måneds tjeneste.

74. Ved beregning av den monetære kompensasjonen for ubenyttet permisjon i forhold til tjenestetidspunktet i oppsigelsesåret, brukes dagsatsen, som beregnes ved å dele den månedlige lønnen som er satt til den ansatte på oppsigelsesdagen med det gjennomsnittlige månedlige antall kalenderdager i oppsigelsesåret (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager i året er 30,4 (i et skuddår - 30,5).

75. Ved oppsigelse utbetales alle lønnsbeløp til en ansatt på dagen for avskjedigelse av den ansatte. Hvis arbeidstakeren var fraværende fra tjenesten på dagen for oppsigelse, betales tilsvarende beløp av pengegodtgjørelse senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har sendt inn en forlikssøknad.

Ved innvilgelse av arbeidstaker permisjon fra påfølgende oppsigelse det endelige oppgjøret med ham er gjort senest den siste arbeidsdagen før ferien starter.

I tilfelle en tvist om beløpet til en ansatt etter oppsigelse, er institusjonen eller autoriteten i straffesystemet forpliktet til å betale det beløpet som ikke er bestridt av ham innen fristen angitt i dette avsnittet.<1>.

XVIII. Pengegodtgjørelse for traineer og personer som er utnevnt til stillingene til ansatte før de tildeles spesielle titler

77. Praktikanter og personer som er utnevnt til stillinger som ansatte, før tildeling av spesielle ranger, etableres av offisielle lønn for stillinger som ansatte i samsvar med bemanningsbord, samt en månedlig bonus til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår, en økning til den offisielle lønnen for å utføre oppgaver knyttet til en risiko (økt fare) for liv og helse i fredstid, en månedlig bonus til den offisielle lønnen for å jobbe med informasjon som utgjør en statshemmelighet, regionale koeffisienter og prosentvise godtgjørelser for tjenester i regionene i det fjerne Nord, samt betalinger gitt til ansatte i nr. 16 og 17 i denne prosedyren. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

Praktikanter får utbetalt en bonus for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver i samsvar med nr. 12 i vedlegg nr. 2 til denne ordren. (som endret ved Orden fra den russiske føderasjonens føderale kriminalomsorg av 07.09.2018 N 832)

Praktikanter og personer som er utnevnt til stillingene til ansatte, før de får tildelt spesielle titler for perioden de er på ferie, hvis deres betaling er bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, blir betalt i det beløpet som mottas den dagen de drar på ferie. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 20.12.2016 N 1083)

Praktikanter som blir avskjediget fra institusjoner og organer i straffesystemet, får utbetalt økonomisk kompensasjon for ubrukt permisjon. Beregningen av monetær kompensasjon for ubrukt ferie utføres i samsvar med avsnitt 74 i denne prosedyren. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

78. Perioden med midlertidig arbeidsuførhet for traineer og personer som er utnevnt til stillinger som ansatte, før tildelingen av særskilte titler til dem, skal betales i samsvar med artikkel 183 Arbeidskode Russland.

XIX. Pengegodtgjørelse for studenter, kadetter, doktorgradsstudenter, tillegg og tilleggsutbetalinger til kadetter fra foreldreløse barn og barn som er igjen uten foreldreomsorg

79. Kadetter og studenter fra utdanningsinstitusjoner som studerer på heltid får betalt:

1) de som er akseptert for opplæring blant de ansatte i rangordenen og kommandostaben - lønnen for den siste erstattede stillingen til den ansatte på utstasjoneringsdagen;

akseptert for opplæring blant innbyggere som ikke er ansatte - lønnen for den typiske stillingen "kadett";

2) lønnen for spesialrangeringen "privat" eller lønnen for den spesielle rangeringen av juniorkommanderende;

80. Kadetter og studenter utvist fra utdanningsinstitusjoner, utbetaling av pengegodtgjørelse gjøres på dagen for ekskludering fra listene over variabel sammensetning av disse institusjonene, inkludert, i samsvar med rekkefølgen om ekskludering fra listene.

81. Ansatte som er registrert i doktorgradsstudier eller heltidsstudier på utdanningsinstitusjoner får lønn under opplæringen:

1) lønn for den siste utskiftede stillingen før den blir sendt til studiet;

2) lønn for en spesiell rang;

3) månedlige og andre tilleggsbetalinger.

82. Ansatte som er registrert i heltidsstudier umiddelbart etter endt utdanning fra utdanningsinstitusjoner får utbetalt en lønn for den typiske stillingen som "inspektør" i institusjonen som utfører setningen.

83. Til kadetter, lyttere, doktorgradsstudenter og adjunkt, heltidsstudenter, som får utbetalt en offisiell lønn for sist erstattet stilling før de blir sendt til studiet i løpet av studiene, øker den offisielle lønnen (indekseres) i tilfeller av økning (indeksering) av lønn til ansatte i samsvar med med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

84. Klausulen er ikke lenger gyldig. (som endret ved Orden fra den russiske føderasjonens føderale kriminalomsorg av 05.15.2017 N 365)

XX. Kontantbevis

85. Når du flytter i tjeneste til en annen institusjon eller et organ i UIS og avskjedigelse av ansatte, er instituttets finansavdeling (regnskap), UIS-organ forpliktet til å gi dem alle nødvendige typer pengegodtgjørelse og kompensasjon for reiseutgifter og transport av personlig eiendom og oppføre i pengesertifikatet om de betalte beløpene ...

86. Et kontantsertifikat utstedes til en ansatt:

1) i alle tilfeller av overføring fra en institusjon eller et organ i straffesystemet til en annen, inkludert når han melder seg på studier med løslatelse fra en erstattet heltidsstilling, tildeling av midlertidig oppfyllelse av oppgaver i en annen stilling; (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

2) når du utstasjoner ansatte til offentlige myndigheter og andre offentlige organer og organisasjoner med resten av personalet i straffesystemet.

87. Et kontantsertifikat utstedes mot underskrift på et personlig kort for kontantgodtgjørelse og registreres i registreringsjournalen, som indikerer:

1) antall og dato for utstedelse av pengesertifikatet;

2) etternavn, fornavn og patronym, posisjonen som skal erstattes og den spesielle tittelen til den ansatte;

3) et nytt tjenestested for en ansatt, et sted for midlertidig utførelse av oppgaver for en annen stilling i en annen institusjon (organ) i UIS; (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

4) størrelsen på den offisielle lønnen for den siste erstattede stillingen (inkludert størrelsen på den offisielle lønnen som er opprettholdt på den måten som er fastsatt i nr. 29 i denne prosedyren), lønnen for en spesiell rang, navnet og beløpet på månedlige og andre tilleggsutbetalinger, med angivelse av datoen da de var betalt. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 20.12.2016 N 1083)

88. Når du presenterer data om betalingen som er foretatt i pengesertifikatet, blir det spesielt lagt vekt på å fylle ut følgende indikatorer:

1) den offisielle lønnen;

2) ytelser og kompensasjoner utbetalt til den ansatte i det tilsvarende kalenderåret;

3) tilbakeholde underholdsbidrag;

4) Regionale koeffisienter og prosentvise kvoter for tjenester i Nord-Nord er angitt med en dekryptering (for ansatte som tjener i Nord-Nord, tilsvarende områder, samt andre områder med ugunstige klimatiske og miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende områder, høye fjell områder, ørken og vannløse områder).

89. Hvis økonomisertifikatet av en eller annen grunn ikke ble utstedt ved arbeidstakerens avgang, sender instituttets økonomiavdeling (regnskap), UIS-organet det til det nye tjenestestedet til den avtroppende medarbeideren.

90. Kontantsertifikater må fylles ut uten blotting, sletting og rettelser, tydelig og tydelig, med blekk, kulepenn eller på en skriver, signert av institusjonslederen eller UIS-organet og lederen for finansavdelingen (hovedregnskap) for institusjonen, UIS-organet og sertifisert av det offisielle seglet.

91. Kontantbeviset er signert av den ansatte som har fått utstedt kontantsertifikatet som bekrefter avtalen med riktigheten av oppføringene i beregningene som er gjort.

Hvis den ansatte nekter å signere pengesertifikatet, utarbeides en passende handling som angir årsakene til avslaget.

92. I tilfelle manglende fremlegg av et økonomisk sertifikat av en ansatt som ankom et nytt tjenestested, eller midlertidig utfører oppgaver i en annen institusjon (instans) i UIS, ber lederen for det etablerte (organet) UIS om en duplikat av den ansattes økonomiske sertifikat. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

Hvis den ansatte trenger dataene i pengesertifikatet for å etablere månedlige og andre tilleggsbetalinger, blir de opprettet når et duplikat av pengesertifikatet mottas av institusjonen eller UIS-myndigheten.

93. Ansatte som blir avskjediget fra tjenesten i institusjonene og organene i UIS ved utnevnelse av pensjon, får ikke utstedt et kontantsertifikat og må sendes til den aktuelle personalavdelingen ved institusjonen eller organet i UIS for innlevering til materialet for utnevnelse av pensjon.

1. Ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet (heretter kalt arbeidstakere) får utbetalt bonuser for samvittighetsfull utførelse av sine offisielle oppgaver (heretter kalt bonusen) til tre lønn per år.

2. Bonusen utbetales månedlig, for inneværende måned, samtidig med utbetaling av pengegodtgjørelse, med en hastighet på tjuefem prosent av lønnen.

3. Ansatte som har tjent en ufullstendig kalendermåned i forbindelse med opptak til tjeneste, oppsigelse fra tjeneste eller flytting fra tjeneste til en annen institusjon eller et organ i straffesystemet (heretter - UIS), samt når størrelsen på den offisielle lønnen og lønnen for en spesiell rang endres, bonusen beregnes i forhold til tiden arbeidstakeren oppfyller sine offisielle plikter i den tilsvarende kalendermåneden. Beregningsperioden for utbetaling av bonusen inkluderer opplæringstidspunktet, å være på ferie med bevaring av pengegodtgjørelse, løslatelse av en ansatt fra offisielle plikter på grunn av midlertidig funksjonshemming.

4. Bonusbeløpet for hver kalenderdag beregnes ved å dele hele bonusbeløpet for måneden, bestemt i samsvar med nr. 2 i denne prosedyren, med antall kalenderdager i den gitte måneden.

5. På grunnlag av ordren fra institusjonslederen eller UIS-organet om å pålegge den ansatte disiplinær handling i form av "alvorlig irettesettelse", "advarsel om ufullstendig offisiell overholdelse", "degradering" og "reduksjon i en spesiell rangering med ett nivå" blir ikke bonusen utbetalt i måneden etter måneden med straffet. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

6. Ansatte som blir avskjediget fra tjenesten i straffesystemet får ikke utbetalt en bonus i oppsigelsesmåneden hvis oppsigelsen skjer i samsvar med artikkel 38.2 og avsnitt "d" (på grunn av den ansattes skyld), "i", "k", "l" , "m", "o" og "p" i artikkel 58 i forskriften om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender, godkjent av resolusjonen fra Det russiske føderasjons øverste råd datert 23. desember 1992 N 4202-1 (Bulletin of the Congress of People's Deputies of the Russian Federation and the Supreme Soviet of the Russian Federation , 1993, N 2, Art. 70; Collected Legislation of the Russian Federation, 1998, N 30, Art. 3613; 1999, N 29, Art. 3698; 2001, N 1 (del I), Art. 2, N 53 ( del I), art. 5030; 2002, N 27, art. 2620, N 30, art. 3033; 2004, N 35, art. 3607; 2005, N 14, art. 1212; 2007, N 10, art. 1151, N 49, art. 6072; 2008 N 52 (del I), art. 6235; 2009, N 30, art. 3739, N 51, art. 6150; 2010, N 30, art. 3987, 3988, 3990 ; 2011, nr. 7, art. 901, nr. 48, art. 6730, nr. 49 (del I), art. 7020).

7. Innenfor midlene bevilget for betaling av monetære kvoter (på grunn av besparelser penger), kan ansatte (inkludert de som er registrert i bestillingen) få utbetalt engangsbonuser for samvittighetsfull utførelse av spesielt komplekse og viktige oppgaver.

8. Beslutningen om å betale en engangsbonus formaliseres etter ordre fra institusjonssjefen eller straffesystemet i forhold til:

1) ansatte ved UIS-institusjoner - av lederen (lederen) av UIS-institusjonen;

2) ansatte i de territoriale organene til den føderale kriminalomsorgen i Russland, lederne av institusjoner eller organene i straffesystemet underlagt det territoriale organet, - lederen (lederen) av det territoriale organet for den føderale kriminalomsorgen i Russland;

3) ansatte i den føderale kriminalomsorgen i Russland, lederne av institusjoner som er direkte underlagt den føderale kriminelle tjenesten i Russland, og lederne for territoriale organer i den føderale kriminalomsorgen i Russland - av direktøren for den føderale kriminalomsorgen i Russland eller en person som direktøren for den russiske kriminelle tjenesten i Russland har delegert retten til å ta avgjørelser om økonomiske og økonomiske aktiviteter.

9. Til ansatte blant kadettene og studentene på heltidsavdelinger ved utdanningsinstitusjoner i den russiske føderale kriminalomsorgen, utbetales bonusen månedlig, avhengig av resultatene av den godkjente midlertidige eller endelige sertifiseringen i følgende beløp (i prosent av lønnen), avhengig av tilgjengelighet: (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

1) merker "utmerket" eller merker "utmerket" og "bra" - tjuefem prosent;

2) rangeringer "bra" - tjue prosent;

3) rangeringer "utmerket" og "tilfredsstillende", eller rangeringer "god" og "tilfredsstillende", eller rangeringer "utmerket", "god" og "tilfredsstillende" - femten prosent;

4) rangeringer "tilfredsstillende" - ti prosent;

5) merker "utilfredsstillende" eller merker "ikke bestått", som ble tatt igjen for merker som ikke er lavere enn "tilfredsstillende" eller merker "bestått" - fem prosent.

10. Ansatte blant de førsteårs kadettene til utdanningsinstitusjoner i den russiske føderale kriminalomsorgen i perioden fra begynnelsen skoleår frem til slutten av den første midlertidige sertifiseringen, utbetales bonusen med en sats på tjuefem prosent av lønnen.

11. Den tilsvarende bestillingen om betaling av bonuser til ansatte blant kadettene og lytterne utstedes på grunnlag av resultatene av mellomliggende eller endelig sertifisering, utdanning eller pre-diplompraksis (med en personlig liste som angir bonusens størrelse), idet det tas hensyn til bestemmelsene i paragraf 5 i denne prosedyren.

12. Praktikanter får utbetalt en bonus hver måned med en sats på tjuefem prosent av den offisielle lønnen. (som endret ved Orden fra den russiske føderasjonens føderale kriminalomsorg av 07.09.2018 N 832)

1) ansatte ved institusjoner i straffesystemet (heretter - UIS) - etter beslutning av lederen (lederen) for institusjonen i UIS;

2) ansatte i de territoriale organene til den føderale kriminalomsorgen i Russland, lederne av institusjoner i straffesystemet underlagt det territoriale organet til den russiske føderale kriminalomsorgen - etter avgjørelse av lederen (lederen) av det territoriale organet for den føderale kriminalomsorgen for Russland;

3) ansatte i den russiske føderale straffetjenesten (opp til nestledere for strukturelle enheter for den føderale kriminalomsorgen i Russland), institusjonsledere som er direkte underlagt den føderale kriminalomsorgen i Russland, og lederne for territoriale organer for den føderale kriminalomsorgen i Russland - ved avgjørelse av direktøren for den føderale kriminalomsorgen for Russland eller en person som direktøren for den føderale kretsen til den russiske kriminalservicen foretar, aktivitet;)

5. Ansatte (inkludert de som er registrert i bestillingen) som ikke har mottatt økonomisk bistand i inneværende år, ytes økonomisk støtte samtidig med utbetaling av en monetær godtgjørelse for desember i inneværende år til en lønn (til ansatte som ble ansatt i inneværende år, med tanke på avsnitt 4 ) etablert for 1. desember inneværende år. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

6. Ansatte (inkludert de som er innskrevet til disposisjon for en institusjon eller et organ i UIS) som blir avskjediget fra tjenesten i UIS på grunnlag fastsatt i avsnitt "b", "c", "e" (i tilfelle avskjedigelse på initiativ av en ansatt i UIS i forbindelse med et brudd ( manglende oppfyllelse) av vilkårene i kontrakten av det autoriserte lederen), "e", "g", "z", "n" i første del av artikkel 58 i forskriften om forkynnelse i de russiske føderasjonens indre anliggender, godkjent av resolusjonen fra Den russiske føderasjonens øverste råd av 23.12.1992 N 4202- 1 (Bulletin of the Congress of People's Deputies of the Russian Federation and the Supreme Soviet of the Russian Federation, 1993, nr. 2, art. 70; Samling av handlinger fra presidenten og regjeringen i Den russiske føderasjonen, 1993, nr. 52, art. 5086; Samling av lover i den russiske føderasjonen, 1998, nr. 30, Art. 3613; 2001, nr. 1 (del 1), art. 2, nr. 53 (del 1), art. 5030; 2002, nr. 27, art. 2620, nr. 30, art. 3033; 2004, nr. 35 , Art. 3607; 2005, N 14, Art. 1212; 2007, N 10, Art. 1151, N 49, Art. 6072; 2008, N 52 (del 1), Art. 6235; 2009, N 30, Art. 3739, nr. 51, Kunst. 6150; 2010, N 30, Art. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, Art. 901, N 48, art. 6730, N 49 (del 1), art. 7020; 2012, N 53 (del 1), art. 7608; 2013, N 48, art. 6165; 2015, N 48 (del 1), art. 6720) (heretter referert til som forskriften om tjeneste i organene for indre anliggender), gis materiell bistand med en lønn hvis den ikke har blitt gitt tidligere. (som endret ved Den russiske føderasjonens ordre fra den føderale kriminalomsorgen

7. Arbeidstakere som har foreldrepermisjon til de fyller halvannen (tre) år, får ikke materiell hjelp i hele år med permisjon. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

8. Innenfor rammen av midlene som er bevilget for betaling av monetære kvoter (på grunn av sparing av midler), kan arbeidstakeren (inkludert de som er kreditert ordren) på grunnlag av hans motiverte rapport få ytterligere materiell assistanse. (som endret ved Den russiske føderasjons føderale straffetjeneste av 09.04.2015 N 341)

9. Beslutningen om å yte ytterligere materiell bistand til ansatte er tatt tjenestemennspesifisert i avsnitt 3 i denne prosedyren. (som endret ved Den russiske føderasjonens ordre fra den føderale kriminalomsorgen

Applikasjon. Fremgangsmåten for betaling av lønnstillegg og dagpenger når ansatte i straffesystemet flytter til en ny vaktstasjon i en annen lokalitet

Bestilling fra Federal Penitentiary Service av 9. april 2013 N 174
"Ved godkjenning av framgangsmåten for betaling av løftegodtgjørelse og dagpenger når ansatte i straffesystemet flytter til en ny vaktstasjon i en annen lokalitet"

I samsvar med del 3 av artikkel 3 i føderal lov av 30. desember 2012 N 283-FZ "Om sosiale garantier til ansatte i visse føderale utøvende organer og endringer i visse lovgivningsmessige handlinger i Den russiske føderasjonen" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2012, N 53 ( Del 1), art.7608) Jeg bestiller:

1. Å godkjenne vedlagte framgangsmåte for betaling av løftepenger og dagpenger når ansatte i straffesystemet flytter til en ny vaktstasjon i et annet oppgjør.

3. Kontroll over utførelsen av ordren skal overlates til lederen for finans- og økonomiavdelingen til den føderale kriminalomsorgen i Russland Korshunov OA

Registrering N 28254

Det er fastslått hvordan UIS-ansatte og familiemedlemmer får betalt lønnstillegg og dagpenge.

De stoler på å flytte til en ny vaktstasjon i en annen lokalitet i forbindelse med utnevnelsen til en annen stilling eller opptak til et instituttuniversitet, hvis studietid varer mer enn 1 år, eller på grunn av flytting av en institusjon eller et straffesystem.

Løftegodtgjørelsen er 1 månedslønn per ansatt og 1/4 av den for hvert familiemedlem.

Dagpenger beregnes med tanke på tiden som er brukt på veien.

Godtgjørelsen og dagpenningen betales av økonomiavdelingen på det nye tjenestestedet (studie, distribusjon). En liste over dokumenter som skal sendes er etablert. Blant dem - en rapport fra den ansatte til navnet på den aktuelle lederen, et sertifikat for familiesammensetning, dokumenter som bekrefter registreringen av familiemedlemmer på et nytt bosted eller opphold.

RETTSJUSTERIET FOR DEN RUSSISKE FEDERASJONEN

FEDERAL straffeforvaltningstjeneste

PÅ GODKJENNING AV BESTILLINGEN

I samsvar med del 3 av artikkel 3 i føderal lov av 30. desember 2012 N 283-FZ "Om sosiale garantier til ansatte i visse føderale utøvende organer og endringer i visse lovgivningsmessige handlinger i Den russiske føderasjonen" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2012, N 53 ( Del I), Art.7608) Jeg bestiller:

1. Å godkjenne vedlagte framgangsmåte for betaling av løftepenger og dagpenger når ansatte i straffesystemet flytter til en ny vaktstasjon i et annet oppgjør.

3. Kontroll over utførelsen av ordren skal overlates til lederen for finans- og økonomiavdelingen til den føderale kriminalomsorgen i Russland Korshunov OA

Regissør

G.A. KORNIENKO

applikasjon

til rekkefølgen av den føderale kriminalomsorgen i Russland

datert 09.04.2013 N 174

BETALING AV LØFTEMULIGHETER OG DAGLIG NÅR DU FLYTTER

MEDARBEIDERE I STRAFFHANDLINGSSYSTEMET FOR ET NYTT

TJENESTESTED I EN ANNEN BELIGGENHET

1. Ansatte som tjenestegjør i institusjoner og organer i straffesystemet (heretter kalt ansatte) når de flytter til et nytt tjenestested i en annen lokalitet (inkludert til og fra en fremmed stats territorium) i forbindelse med utnevnelsen til en annen stilling, eller i forbindelse med innmelding til en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonell utdanning av Federal Penitentiary Service (heretter kalt utdanningsinstitusjonen til Federal Penitentiary Service of Russia), hvor studietiden er mer enn ett år, eller i forbindelse med flytting av en institusjon eller et organ i straffesystemet (heretter referert til som et nytt sted tjeneste (studie, distribusjon) og familiemedlemmer får lønn og dagpenger.

2. Løftegodtgjørelsen utbetales med en månedslønn per ansatt og en fjerdedel av månedslønnen for hvert familiemedlem som har flyttet til lokaliteten på den ansattes nye tjenestested, eller til en lokalitet nær det nye tjenestestedet, eller til et annet oppgjør på grunn av mangel på bolig på den ansattes nye vaktstasjon.

3. Ved beregning av løftegodtgjørelsen:

3.1. For en ansatt brukes mengden av månedslønnen som ble etablert for ham på tidspunktet for utnevnelsen til en stilling på et nytt tjenestested (studie, dislokasjon).

3.2. For familiemedlemmer til den ansatte, blir beløpet for den ansattes månedslønn brukt på dagen for registreringen på bosted eller sted (opphold) (heretter kalt det nye bostedet eller oppholdet).

4. Beregning av dagpenge utføres under hensyntagen til tiden som er brukt på veien.

5. Betalingen av løftegodtgjørelsen og den daglige godtgjørelsen gjøres av økonomiavdelingen på det nye tjenestestedet (studie, distribusjon).

6. Hvis begge ektefellene er berettiget til høydegodtgjørelse og dagpenger:

6.1. Løftegodtgjørelse og dagpenger for familiemedlemmer utbetales etter eget valg til en av ektefellene. I dette tilfellet, for å beregne løftegodtgjørelsen, brukes mengden av månedslønn til mottakeren av løftegodtgjørelsen.

6.2. Utbetalingen av løftegodtgjørelse og dagpenge for familiemedlemmer skjer ved å fremlegge et sertifikat fra økonomiavdelingen fra tjenestestedet til en av ektefellene for ikke å motta løftegodtgjørelse og dagpenning for familiemedlemmer.

7. For å betale løftegodtgjørelsen og dagpengene til økonomiavdelingen på det nye tjenestestedet (studie, utrulling), skal arbeidstakeren sende inn følgende dokumenter:

7.1. Ansattes rapport til respektive leder.

7.2. En kopi av bestillingen (utdrag fra bestillingen) på utnevnelsen til stillingen, en kopi av bestillingen (utdrag fra bestillingen) ved opptak til utdanningsinstitusjonen til den russiske føderale kriminalomsorgen, en kopi av bestillingen (utdrag fra bestillingen) om flytting av institusjonen eller organet for straffesystemet.

7.3. Dokumenter som bekrefter registreringen av den ansattes familiemedlemmer på det nye bostedet eller oppholdet.

7.4. Henvisning fra personalavdelingen om sammensetningen av den ansattes familie (angir dato, måned, fødselsår for barn), personer som er avhengige av arbeidstakeren.

7.5. Sertifikat fra utdanningsinstitusjonen om utdanning av barn, med angivelse av datoen for utdanningens begynnelse (for barn i alderen 18 til 23 år som studerer på utdanningsinstitusjoner på heltid).