Ubetalt permisjon etterfulgt av oppsigelse. Hvordan fyre mens du er på ferie

Går på ferie etterfulgt av avskjedigelse av på egen hånd er en ansattes rettighet nedfelt i arbeidsloven. Å ha arbeidstilsyn Det var ingen klager, personalansvarlig og regnskapsfører må følge prosedyren i strengt samsvar med lovens krav.

Mange foretrekker å benytte anledningen til å hvile før de leter etter en ny jobb i stedet for økonomisk kompensasjon for ubrukte feriedager. Imidlertid har permisjon etterfulgt av avskjed en rekke funksjoner. La oss ta en titt på disse funksjonene, beskrive hvordan du kan gi permisjon med etterfølgende avskjedigelse, hvordan vi skal utarbeide dokumenter riktig. Vi vil svare på populære spørsmål om dette emnet.

I permisjon med oppsigelse

Han snakker om muligheten for å ta ferie med etterfølgende avskjedigelse av fri vilje. På skriftlig anmodning fra den ansatte kan det gis ubrukte ferier med senere avskjedigelse.

Den første viktige juridiske advarselen er at hvile kan utelukkes hvis en ansatt blir sparket for forseelser. Ta forfallne dager før oppsigelse arbeidskontrakt bare en pliktoppfyllende og disiplinert arbeider kan. Listen over skyldige handlinger, i oppdrag som det er umulig å bruke feriedager mot betaling for kompensasjon, er i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den andre viktige advarselen: Ved å beskrive arbeidstakers rett til permisjon med etterfølgende oppsigelse, bruker Artikkel 127 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen ordlyden "permisjon kan gis", noe som betyr at arbeidsgiveren overhode ikke er forpliktet til å gi arbeidstakeren hvile før kontrakten avsluttes. Organisasjonssjefen har rett til å nekte til og med en pliktoppfyllende ansatt og betale erstatning mot ubrukte dager. Eller å sørge for hvile bare en del av den foreskrevne perioden, og kompensere økonomisk for resten av tiden. Avklaringer om denne saken ble gitt av Rostrud i brev nr. 5277 6-1 av 24.12.2007.

Det viser seg at en ansatt bare kan benytte seg av sjansen til å hvile før han leter etter en ny jobb etter gjensidig avtale med ledelsen.

To måter å reise på ferie før du får sparken

Det første alternativet: den ansatte lar seg hvile i henhold til en forhåndsgodkjent tidsplan, etter å ha skrevet en erklæring av fri vilje før den eller mens han allerede er på ferie. Samtidig kan han ta en tur både på forhåndsplanlagte dager i henhold til tidsplanen, og på de dagene han ikke hadde tid til å bruke tidligere.

Det andre alternativet: den ansatte skriver en søknad om ferie samtidig som en søknad om avskjedigelse av fri vilje. I dette tilfellet kan ikke den fastlagte tidsplanen følges.

Datoen for opphør av arbeidsavtalen i henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode er uansett den siste hviledagen.

Men ledelsen kan ta en ny ansatt i stedet for å slutte med en gang uten å vente på resten av resten.

Søknad og pålegg om permisjon med påfølgende oppsigelse, registreringsprosedyre

Den ansatte trekker vanligvis opp to utsagn:

• på ferie med påfølgende oppsigelse;
• for avskjedigelse med angivelse av årsaken.

Og ledelsen utarbeider to ordrer:

• om tilbud på ferie (basert på den første søknaden til den ansatte);
• ved opphør av arbeidsavtalen (basert på den andre søknaden).

Det er også lov å utarbeide en søknad fra en ansatt: du kan skrive en søknad om ferie, etterfulgt av avskjedigelse av egen fri vilje - dette strider ikke mot normene Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Men når du bruker en enhetlig form for dokumenter, utsteder arbeidsgiveren fortsatt to ordrer, fordi formen for en enhetlig ordre ikke er offisielt etablert. Bestillingsskjemaer som kan brukes er dokumenter fra skjemaene T-6 (T-6a) og T-8 (T-8a), registrert i resolusjonen fra Statens statistikkomité av 05.05.2004 nr. 1. En av dem er vedlagt originalen som grunnlag, og til det andre - en kopi av den ansattes uttalelse. Bestillingsformer må godkjennes av selskapets ledelse som regnskapsdokumenter.

Det andre alternativet for ledelsen er ikke å bruke enhetlige skjemaer, men å utvikle et bestillingsskjema på egenhånd. Deretter kan du utstede begge handlingene med en ordre. Det viktigste er at den inneholder de nødvendige detaljene i det primære regnskapsdokumentet.

Feriesøknad med påfølgende oppsigelse, prøve 2020

Arbeidsboken deles ut til den ansatte den siste dagen før ferien, til tross for at han vil få sparken den siste dagen av ferien.

Eksempel: Dudnikova I.N. tar 28 dager fri fra 04/17/2018 og slutter. Hun mottar arbeidsboka og beregningen 16. april - den siste arbeidsdagen før avreise. Hun blir offisielt avskjediget 16. mai 2018 - på den siste hviledagen. Vær oppmerksom på at to dager til er lagt til hoveddagene for helligdager som ikke er i arbeid - 1. og 9. mai. Hvile utvides på grunn av ferien. Denne perioden telles inn ansiennitet Dudnikova I.N., som gjenspeiles i rekkefølgen og arbeidsbok.

Ferieordre etterfulgt av oppsigelse, prøve 2020

Et utvalg av et egenutviklet bestillingsskjema basert på eksemplet ovenfor. En ordre utarbeidet i lignende form utstedes en gang.

Populære spørsmål

Ansatte som planlegger å ta en pause før de slutter, blir ofte plaget av problemer knyttet til registrering og betaling. Vi vil svare på de mest populære.

Kan de få sparken mens de er på ferie

Kunst. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at det ikke er tillatt å si opp en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiveren under hvile. Unntatt i tilfeller av avvikling av et selskap eller avslutning av aktiviteter til en enkelt entreprenør.

Er det mulig å slutte mens du er på ferie av egen fri vilje

Avslutt eget initiativ i hviletiden du kan. Det viktigste er å overholde fristen for å sende inn en søknad om oppsigelse arbeidskontrakt (2 uker). Videre, etter avtale med myndighetene, kan to-ukers perioden omgås.

Er det mulig å reise på ferie etterfulgt av avskjedigelse uten å jobbe av

Ofte tror ansatte at de ikke kan slutte på dette tidspunktet, siden de er forpliktet til å jobbe to uker før de drar, så de stiller ofte spørsmålet: hvordan man skal reise på ferie, etterfulgt av oppsigelse uten jobb. Arbeidskodeksen inneholder imidlertid ikke begrepet “å jobbe 2 uker før oppsigelse”. Del 1 av art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier: "varsle arbeidsgiveren skriftlig minst 2 uker i forveien." Det er fullt mulig å advare sjefene om intensjonen om å slutte mens du er på ferie. Du er ikke pålagt å være til stede på arbeidsplassen de neste to ukene.

Når blir pengene betalt

Arbeidsgiver er forpliktet til å betale lønn og feriepenger, samt utstede en arbeidsbok og andre dokumenter til arbeidstakeren før arbeidsavtalen avsluttes. I datoene for betaling av feriepenger og lønn det er noe avvik i den endelige beregningen. Pengene blir betalt til deg tre dager før du drar på ferie (Artikkel 136 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Lønn og dokumenter må utstedes den siste dagen før avreise. Disse betalingene er ikke inkludert i lønnen. Det viser seg en liten spredning i dagene for betaling av feriepenger og lønn, noe som er ubeleilig for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Men dette er beregningsreglene som er etablert arbeidslovgivning (Artikkel 136, artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis du avviker fra dem, får arbeidsgiveren en bot.

Blir lønn holdt i ubearbeidede dager?

Den ansatte får 28 kalenderdager med hvile generell regel uansett om han klarte å trene det tildelte året. Men bare de dagene blir betalt som vil være gjenstand for kompensasjon ved opphør av kontrakten. Derfor, ja, hvis den ansatte mottok full årlig betalt permisjon, men ikke klarte å jobbe den tildelte tiden for tildeling av den, etter avskjedigelse fra lønnen, vil det tilsvarende beløpet bli holdt tilbake. Dette er forklaringene til Rostrud i brevet datert 12.24.2007 nr. 5277-6-1. Det er sant at ikke mer enn 20% av beløpet kan holdes tilbake ( kunst. 138 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen). Og i noen tilfeller er oppbevaring generelt forbudt (mer om dette i kunst. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tilbudet om en ufullstendig hvileperiode (så mange dager som den ansatte klarte å jobbe i arbeidsåret) er ikke foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, selv om det er mulig etter avtale mellom partene.

For å gjøre det tydeligere, la oss gi et eksempel.

Dudnikova I.N. skrev permisjonsbrev i 28 kalenderdager med oppsigelse. Og det siste arbeidsåret jobbet hun bare 10 måneder og 12 dager (siden 12 dager er mindre enn en halv måned, er perioden avrundet. Hvis den ansatte jobbet 10 måneder og 16 dager, vil de bli regnet som 11 måneder). I 10 måneder jobbet, Dudnikova I.N. hvile: 28 dager / 12 dager × 10 måneder \u003d 23,3 dager. Penger i sluttoppgjøret hadde hun bare 23,3 dager, men betalte for alle 28 dagene.

Det viser seg at den ansatte ikke hadde tid til å jobbe 28 - 23,3 \u003d 4,7 dager i arbeidsåret, men hun fikk betaling for dem. Hvis feriepenger mottatt på 28 dager utgjorde 10 000 rubler, må følgende beløp holdes tilbake fra Dudnikovas lønn: 10 000 rubler. / 28 dager × 4,7 dager \u003d 1678,57 rubler.

Hver ansatt har rett til ferie. Men etter resten kan det hende at arbeidstakeren ikke lenger kommer tilbake i arbeid, etter å ha avtalt tidligere med arbeidsgiveren ferien med påfølgende oppsigelse. I vår konsultasjon vil vi minne deg om hva ferier er og fortelle deg hvordan du kan kombinere ferie og oppsigelse.

Hvilken høytid er det

Arbeidskodeksen gir spesielt følgende:

• årlig betalt ferie (art. 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som er grunnleggende (art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og tillegg (art. 116 - art. 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• permisjon uten lønn (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• fødselspermisjon (artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• studie permisjon (Art. 173-Art. 176 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

I motsetning til andre ferier kan årlig betalt permisjon som ikke brukes i tide, overføres til fremtiden, og i tilfelle avskjed er det erstatning for den ansatte.

Årlig betalt ferie

Hver person som jobber under en arbeidsavtale har rett til permisjon (del 5 av artikkel 37 i Den russiske føderasjonens grunnlov, artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

På samme tid, i perioden for neste ferie, beholder arbeidstakeren, i samsvar med arbeidslovgivningen, sitt arbeidssted (stilling), så vel som gjennomsnittsinntektene (Artikkel 114 i Arbeidskodeksen i Russland).

Betalt permisjon bør gis til den ansatte uavhengig av arbeidssted, turnusvakter, form for godtgjørelse, stilling, ansettelseskontraktens løpetid, organisatoriske og juridiske form for arbeidsgiveren osv. Derfor gis det ferie inkludert til de som jobber:

• samtidig (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• på deltid (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• hjemme (artikkel 310 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen);
• eksternt (artikkel 312.4 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig blir ikke ferie gitt til personer som det er inngått sivilrettslige kontrakter med (Artikkel 11 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

En annen betalt ferie: fremgangsmåten for å tilby

Arbeidsåret arbeidstakeren får årlig betalt permisjon for, telles fra datoen for den ansattes ankomst på jobb, og ikke fra 1. januar (Artikkel 123 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når det gjelder det første arbeidsåret hos en ny arbeidsgiver, får arbeidstakeren rett til permisjon etter 6 måneder. Men etter avtale med ledelsen kan en nyprodusert ansatt reise på ferie tidligere (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Neste betalte ferie kan tildeles en ansatt når som helst i løpet av et kalenderår i samsvar med (Artikkel 122 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Hver arbeidsgiver godkjenner en slik tidsplan senest to uker før kalenderåret begynner. Dette betyr at en ferieplan for neste år må utarbeides og godkjennes senest 17. desember i inneværende år (artikkel 123 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen).

Hvis den ansatte skal på ferie i henhold til tidsplanen, er det ikke nødvendig å ta en søknad fra ham for neste ferie. I dette tilfellet er det nødvendig to uker før den ansattes ferie begynner eller tidligere å sende ham et varsel om ferie mot underskrift (Artikkel 123 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Godkjent skjema det er ikke noe slikt varsel, så arbeidsgiveren har rett til selv å bestemme hvordan han skal varsle den ansatte (Rostrud Brev datert 30. juli 2014 nr. 1693-6-1).

I tillegg til varselet vil det være nødvendig å gi en pålegg om å gi permisjon til den ansatte eller de ansatte i henholdsvis skjema nr. T-6 eller nr. T-6a (godkjent av resolusjonen fra den russiske føderasjonens statlige statistikkomité nr. 1 datert 05.01.2004).

Ferien må betales senest 3 kalenderdager før ferien starter (artikkel 136 i arbeidskoden i Russland).

Forlengelse og overføring av årlig betalt permisjon

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks foreskriver flere tilfeller når ferien må forlenges eller utsettes med tanke på de ansattes ønsker. Dette gjelder situasjoner når en ansatt under årlig permisjon (Artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• syk eller skadet. I dette tilfellet utbetales ytelser for dager med midlertidig arbeidsuførhet til arbeidstakeren i generell orden (Brev fra FSS RF datert 05.06.2007 nr. 02-13 / 07-4830);
• oppfylt offentlige plikter der lovgivningen gir fritak for arbeid. For eksempel var han jurymedlem i retten (art. 10, paragraf 3, art. 11 i loven av 20.08.2004 nr. 113-FZ).

Hvis en ansatt, mens han var på ferie, umiddelbart varslet arbeidsgiveren om sykdom eller oppfyllelse av statlige plikter, kan ferien automatisk forlenges med riktig antall dager (paragraf 18 i reglene om faste og tilleggsferier, godkjent av Sovjetunionens nasjonale komité 30. april 1930, nr. 169) ... Det er imidlertid ikke behov for å utstede en egen fornyelsesordre. Som et resultat vil arbeidstakeren komme på jobb senere enn den opprinnelig innstilte sluttdatoen for ferien.

Hvis arbeidstakeren går på jobb i henhold til ferieplanen og bare da informerer arbeidsgiveren, for eksempel om at han var syk, vil det være nødvendig å avtale med ham om overføring av en del av ferien til en annen periode. Den ansatte må skrive en søknad om ferieoverføring.

Forresten, hvis sykefraværet ble utstedt i forbindelse med behovet for å ta vare på et sykt familiemedlem, forlenges eller overføres ikke permisjonen for arbeidsuførhet (klausulene 40, 41 i Ordenen til helse- og sosialdepartementet i Russland datert 29. juni 2011 nr. 624n, Rostrud-brev datert 06/01/2012 Nr. PG / 4629-6-1).

Hva er permisjon etterfulgt av oppsigelse

Permisjon med etterfølgende avskjed gis til arbeidstakeren på grunnlag av hans skriftlige søknad. I dette tilfellet vil den siste feriedagen bli ansett som dagen for oppsigelse.

Å gi permisjon før avskjedigelse til en ansatt er en rettighet, ikke en forpliktelse for arbeidsgiveren. Dette gjelder selvfølgelig ikke saken når den ansattes neste ferie før oppsigelse er bestemt av ferieplanen.

Ferier med etterfølgende oppsigelse gis ikke til en ansatt hvis ansettelseskontrakt er avsluttet for hans skyldige handlinger.

La oss også huske at når den innvilger permisjon med etterfølgende oppsigelse, har arbeidstakeren rett til å trekke sin fratredelsesbrev før ferien starter, hvis en annen ansatt ikke blir invitert til sitt sted ved overføring.

Permisjon ved avskjedigelse

Arbeidstakerens rett til permisjon ved oppsigelse er nedfelt i art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne retten kan utøves:

• i form av å gi permisjon med påfølgende oppsigelse;
• i form av kompensasjon for ubrukt ferie.

Uansett må alle dager med ubrukt arbeidstakers permisjon på tidspunktet for oppsigelsen skaffes i natura eller kompenseres kontant.

Hovedbetalt permisjon, som tildeles arbeidstakeren årlig i 28 kalenderdager, kan ikke kompenseres i penger hvis arbeidstakeren fortsetter å jobbe. Slik skiller det seg fra ekstra ferie. For å betale økonomisk kompensasjon for en ekstra betalt ferie, måtte en ansatt som ikke slutter organisasjonen sende inn en skriftlig søknad til arbeidsgiveren med en forespørsel om å erstatte den ekstra ferien med penger. Men når en ansatt blir sagt opp, endrer situasjonen seg. Arbeidstakeren skal ikke skrive noen søknader om betaling av kompensasjon for både hoved- og tilleggspermisjon ved avskjedigelse, fordi betaling av ikke-feriepermisjon ved avslutning av kontrakten er en ubetinget forpliktelse for arbeidsgiveren.

Hovedspørsmålet som står når du presenterer en ferie etterfulgt av avskjedigelse, er hvordan du ordner ordentlig avskjed med en ansatt i i dette tilfellet.

Ferie etterfulgt av avskjed: hvordan ordne ordentlig

I timelisten i henhold til skjema nr. T-12 eller nr. T-13 (godkjent av resolusjonen fra den statlige statistikkomiteen av 05.05.2004 nr. 1), reflekteres dagene for permisjonen før avskjedigelsen som vanlige "feriedager":

• hvis dette er den viktigste betalte ferien, blir bokstavkoden "OT" eller den digitale koden "09" angitt;
• hvis den ansatte har ekstra betalt permisjon, må du i rapportkortet sette "OD" eller indikere den digitale koden "10".

Hvis ferietiden faller på helligdager, reduserer de ikke ferienes varighet, og reflekteres derfor i rapportkortet som vanlige helger med bokstavkoden "B", som også tilsvarer den digitale koden "26".

Hvordan beregne antall feriedager etter oppsigelse

Trinn 1: Beregn ansattes ansiennitet hos arbeidsgiveren.

Trinn 2: Bestem antall feriedager som den ansatte har krav på for hele arbeidsperioden.

Trinn 3: Bestem antall feriedager som den ansatte allerede har tatt.

Trinn 1: beregne tjenestetiden hos arbeidsgiveren i måneder

Svaret på spørsmålet om hva som inngår i tjenestetiden, som gir rett til årlig betalt permisjon, finnes i art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vi vil også rette oppmerksomheten mot det faktum at tjenestetiden, som gir rett til ekstra årlig betalt permisjon for "skadelighet", kun inkluderer de faktiske arbeidstidene under skadelige og farlige arbeidsforhold.

Ved beregning av tjenestetiden i måneder er overskudd på mindre enn en halv måned ekskludert fra beregningen, og hvis de er mer enn en halv måned, blir de avrundet til en hel måned (paragraf 35 i reglene om vanlige og tilleggsferier, godkjent av Sovjetunionens nasjonale komité 30. april 1930, nr. 169).

For eksempel ble en ansatt ansatt 03/12/2018, datoen for oppsigelse er 15.05.2019.

Antall hele måneder for perioden fra 03/12/2018 til 05/11/2019 er 14. Overskudd i mengden av 4 dager (fra 05/12/2019 til 05/15/2019) kastes. Totalt er den totale tjenestetiden hos arbeidsgiveren 14 måneder.

Trinn 2: bestemme antall feriedager som den ansatte har krav på for hele arbeidsperioden

Antall feriedager i kalenderdager som tilkommer den ansatte i løpet av arbeidsperioden hos arbeidsgiveren (K p) bestemmes av formelen:

K n \u003d K g / 12 * M,

hvor: K g - antall feriedager som tilkommer den ansatte for arbeidsåret;

M er antall måneder ansatt av arbeidsgiveren, funnet i trinn 1.

Det resulterende antall dager er kanskje ikke et helt tall. Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å avrunde antall dager, må dette alltid gjøres til fordel for arbeidstakeren, og ikke etter regningens regler (Brev fra departementet for helse og sosial utvikling datert 07.12.2005 nr. 4334-17). Dette betyr for eksempel at et ikke-heltall antall feriedager 37.3 kan brukes videre i beregninger, men hvis arbeidsgiveren bestemte seg for å avrunde det, vil antall dager være 38 og med 37 dager.

Trinn 3: Bestem antall feriedager

Basert på informasjonen om helligdagene som den ansatte allerede har brukt i hele arbeidsperioden, blir den bestemt total feriedager som den ansatte allerede har hvilt ut.

Trinn 4: beregne antall ubrukte feriedager

Antall feriedager som den ansatte ikke brukte på oppsigelsestidspunktet, og som han har krav på kompensasjon for, (K n) bestemmes av formelen:

K n \u003d K p - K og,

hvor: K p - antall feriedager som skyldes den ansatte for hele perioden av sitt arbeid med arbeidsgiveren, som ble funnet i trinn 2;

K og - antall feriedager som ble brukt på oppsigelsestidspunktet, som bestemt i trinn 3.

Hvordan beregne kompensasjon for ubrukt ferie

Antall feriedager som ble bestemt i trinn 4 og som ikke ble brukt av den ansatte på oppsigelsestidspunktet, må multipliseres med den ansattes gjennomsnittlige daglige inntjening. Denne inntekten beregnes på vanlig måte som er beregnet for beregning av feriepenger ved regjeringsdekret nr. 922 av 24.12.2007.

Fradrag for ubearbeidede feriedager ved oppsigelse

Det er situasjoner når en ansatt på oppsigelsestidspunktet brukte flere feriedager enn han burde være. I dette tilfellet er det nødvendig å gjøre et fradrag for ferien som er brukt på forhånd ved avskjedigelse.

Arbeidsgivers rett til å holde tilbake overflødig mottatt feriepenger er fastsatt i art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Man må huske på at det i noen tilfeller ikke vil være mulig å holde ubearbeidede feriedager. Dette gjelder tilfeller der en ansatt forlater, for eksempel i forbindelse med avvikling av en organisasjon, en oppfordring til militærtjeneste og i andre tilfeller oppført i art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I det generelle tilfellet, hvis en ansatt tok ferie på forhånd og sluttet, holder arbeidsgiveren tilbake beløpet for feriepenger fra lønnen. Dette fradraget kan ikke overstige 20% av utbetalingene til den ansatte etter å ha holdt tilbake personlig inntektsskatt (artikkel 138 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen).

Hvis fradragsbeløpet overstiger 20% eller den ansatte ikke får utbetalt andre beløp, og det bare ikke er noe å holde tilbake overflødig feriepenger, kan arbeidstakeren returnere gjelden frivillig. Å kreve fra ham disse beløpene, og enda mer i retten, er ulovlig (artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Ferie etterfulgt av avskjedigelse: når skal man beregne

Som hovedregel gjøres oppgjør med en ansatt på oppsigelsesdagen, som er den siste arbeidsdagen. Men når du innvilger permisjon med etterfølgende oppsigelse, gjelder en annen prosedyre. Til tross for at den siste arbeidsdagen til den ansatte vil være dagen for slutten av ferien, må betaling til den ansatte gjøres før ferien starter. Begrunnelsen for denne tilnærmingen koker ned til det faktum at på slutten av ferien vil partene ikke lenger være bundet av forpliktelser. Derfor må arbeidsgiveren den siste arbeidsdagen forut for feriedagen gjøre det endelige oppgjøret med den ansatte, samt utstede en arbeidsbok og andre dokumenter knyttet til arbeidet (Rostrud Brev datert 12.24.2007 nr. 5277-6-1).

Ferie etterfulgt av avskjedigelse av egen fri vilje

En situasjon er mulig når en ansatt, på årlig betalt permisjon eller ferie for egen regning, bestemte seg for å slutte. Slike arbeidere er underlagt generell regel - de trenger å varsle arbeidsgiveren om deres ønske senest 2 uker i forveien. I dette tilfellet vil denne perioden ikke bli beregnet fra det øyeblikket den ansatte forlater jobben, men på en generell måte - fra dagen etter dagen arbeidsgiveren får beskjed. Derfor, hvis varigheten av ferien overstiger 14 kalenderdager, har en slik ansatt rett til å gå på jobb på oppsigelsesdagen for å motta den endelige beregningen og arbeidsboken.

Det er viktig å ta i betraktning at arbeidsgiveren ikke har rett til å ringe arbeidstakeren fra ferie før slutten (artikkel 125 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

Oppsigelse etter ferie av fri vilje

Ingenting endres hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å forlate arbeidsgiveren etter retur fra ferie for egen regning. Med den eneste forskjellen til og med oppsigelsesdagen, må den ansatte oppfylle sin arbeidsoppgaver i løpet av oppsigelsestiden, med mindre selvfølgelig arbeidsgiveren godtar å skille seg ut med den ansatte tidlig.

Imidlertid, hvis det gis ulønnet permisjon til en ansatt med etterfølgende oppsigelse, er det tilrådelig å gjøre beregningen analogt med presentasjonen av lønnet permisjon med påfølgende oppsigelse - den siste arbeidsdagen før den ansattes permisjon på egen regning.

Eksempel på søknad om ferie med påfølgende oppsigelse

En ansatt som ønsker å reise på ferie med etterfølgende avskjedigelse, gir en arbeidserklæring til arbeidsgiveren:

Pålegg om innvilgelse av permisjon med etterfølgende oppsigelse

En arbeidsgiver kan bruke en egenutviklet ordre for å gi permisjon med etterfølgende oppsigelse. Hvis han bruker enhetlige former for dokumenter for arbeidsregnskap, for å få en ferie med etterfølgende oppsigelse, må arbeidsgiveren utstede to ordrer:

• innvilgelse av permisjon (samlet skjema nr. T-6 eller nr. T-6a);
• ved oppsigelse av en arbeidsavtale (enhetlig

Hjem → Regnskapskonsultasjoner → Ferier Faktisk: 25. januar 2018 Hver ansatt har rett til ferie. Men etter resten kan det hende at arbeidstakeren ikke lenger kommer tilbake til jobb, etter å ha avtalt tidligere med arbeidsgiveren ferien med påfølgende oppsigelse. I vår konsultasjon vil vi minne deg om hva ferier er og fortelle deg hvordan du kan kombinere ferie og oppsigelse. Hvilke ferier er tilgjengelig Arbeidskodeksen gir følgende typer ferier:

• årlig betalt permisjon (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som er grunnleggende (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og tillegg (artikkel 116 - artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• permisjon uten lønn (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• fødselspermisjon (artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• studiepermisjon (art.

Før avskjedigelsen jobbet personen i 10 måneder, hvorav de siste 4 månedene var på ferie uten lønn (oppmerksomhet fra den russiske føderasjonens arbeidskode);

• foreldrepermisjonstid til barnet fyller tre år;
• tidspunktet for ulønnet permisjon gitt etter anmodning fra en ansatt utover 14 kalenderdager i et arbeidsår.

Dette er oppgitt i artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Et eksempel på beregning av tjenestetiden Eksempel på beregning av tjenestetiden, som gir rett til årlig betalt permisjon Regnskapsfører V.N. Zaitseva ble med i organisasjonen 7. mai 2010.

Fra 1. juni til 30. juni 2010 (30 kalenderdager) fikk en ansatt ulønnet permisjon på grunnlag av søknaden. Av de 30 kalenderdagene med ferie for egen regning er bare 14 dager i et arbeidsår inkludert i tjenestens lengde, noe som gir rett til årlig betalt ferie.

Hvordan egenbetalt permisjon påvirker kompensasjonsbeløpet ved oppsigelse

• ansatte som kombinerer arbeid med opplæring;
• ektefeller til militært personell, hvis de får permisjon samtidig med deres ektemenn (koner) og varigheten av bladene ikke faller sammen (paragraf 11 i artikkel 11 i loven fra 27. mai 1998 nr. 76-FZ);
• deltidsarbeidere når varigheten av den årlige permisjonen på hovedarbeidsstedet overskrides i forhold til varigheten av permisjonen som er gitt for kombinert arbeid (del 2 i artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• ansatte hvis rett til å forlate uten lønn er fastsatt i organisasjonens arbeidsavtale (tariffavtale) (avsnitt 7, del 2, artikkel 128 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dokumentasjon Uansett om ferie er obligatorisk eller ikke, for å gi den, må den ansatte skrive en uttalelse (artikkel 128 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen). På grunnlag av den ansattes søknad, fyll ut en ordre for permisjon (i henhold til skjema nr. T-6).

Arbeidsår og beregning av oppsigelseserstatning

Så i hele oktober fra 01.10 til 31.10. Så forsvant hun, i dag ringte hun og sa at hun ville slutte, eller 16.11 eller 17.11 ville gjort. Hun sa at hun ville skrive en søknad om b / s fra 01.11 og umiddelbart for avskjed. Si meg, om hvor mange dager skal vi betale kompensasjon? Ferie m / s mer enn 14 dager skifter faktureringsperioden.

• Hvis den ansatte var på ferie, eller studentferie, vil ikke bonusen bli gitt, er den lovlig?
• Vil jeg motta erstatning ved oppsigelse hvis det ble overført til en annen butikk i denne kjeden?

Advokater svar (1)

• Alle tjenester av advokater i Moskva Oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale Moskva fra 1000 rubler.

Ferie etterfulgt av avskjedigelse

Merk følgende

Hver arbeidsgiver godkjenner en slik tidsplan senest to uker før kalenderåret begynner. Dette betyr at senest 17. desember i inneværende år må en ferieplan for neste år utarbeides og godkjennes (Artikkel 123 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis den ansatte skal på ferie i henhold til tidsplanen, er det ikke nødvendig å ta en søknad fra ham for neste ferie.

Resolusjon fra den russiske føderasjonens statlige statistikkomité datert 05.01.2004 nr. 1).
Ferie etterfulgt av avskjedigelse: hvordan man korrekt utarbeider I tidsskjemaet i henhold til skjema nr. T-12 eller nr. T-13 (godkjent av resolusjonen fra den statlige statistikkomiteen av 01/05/2004 nr. 1), reflekteres permisjonens dager før avskjedigelsen som vanlige "feriedager":

• hvis dette er den viktigste betalte ferien, blir bokstavkoden "OT" eller den digitale koden "09" angitt;
• hvis den ansatte har ekstra betalt permisjon, må du i rapportkortet sette "OD" eller indikere den digitale koden "10".

Hvis ferietiden faller på helligdager, reduserer de, som vi allerede har nevnt, ikke ferienes varighet, og reflekteres derfor i rapportkortet som vanlige helger med bokstavkoden "B", som også tilsvarer den digitale koden "26".

Oppgjør ved oppsigelse etter permisjon uten lønn

Viktig

Basert på det nye arbeidsåret beregner du kompensasjonen ved hjelp av formelen nedenfor. Hvis en ansatt har jobbet i organisasjonen i mindre enn 11 måneder i et arbeidsår, så har han det året krav på proporsjonal kompensasjon (paragraf 35 i reglene godkjent av NKT i Sovjetunionen 30. april 1930, nr. 169). Det vil si antall ubrukte feriedager i dette tilfellet, bestemme i forhold til arbeidstiden: Antall ubrukte feriedager \u003d Lengde på full årlig permisjon 12 × Antall fullarbeidede måneder Antall fullarbeidede måneder bestemmes av antall arbeidsdager i disse månedene.

№ 169.

Når du beregner kompensasjon knyttet til avskjedigelse av en ansatt, må du ta hensyn til alle hans viktigste og ekstra ubrukt ferie for hele arbeidsperioden i organisasjonen (Artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En ansattes berettigelse til kompensasjon avhenger ikke av årsaken til hans avskjedigelse. For de som jobber under sivilrettslige kontrakter, må du ikke kreve erstatning for ubrukt ferie.

Dette skyldes det faktum at slike ansatte ikke har rett til årlig permisjon (kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). For mer informasjon, se Hvem har rett til årlig betalt permisjon. Til tross for at retten til naturalytelse som hovedregel oppstår tidligst seks måneder etter at de har startet arbeidet i en ny organisasjon, kan de ansatte som har jobbet mindre enn seks måneder også søke om ferieerstatning ved oppsigelse (Rostrud-brev datert 31. oktober 2008 r.
Nr. 5921-TZ).
Hvis en ansatt har jobbet mer enn en halv måned, må denne måneden tas som en fullverdig. Hvis en ansatt har jobbet mindre enn en halv måned, så ikke ta denne måneden i det hele tatt. En slik regel er etablert i avsnitt 35 i reglene som ble godkjent av NKT i Sovjetunionen 30. april 1930.
Nr. 169. I noen tilfeller utbetales full kompensasjon hvis arbeidstakeren har arbeidet i arbeidsåret fra fem og en halv måned til 11 måneder (paragraf 28 i reglene godkjent av Sovjetunionens nasjonale komité 30. april 1930, nr. 169). Spesielt betales full kompensasjon ved avskjedigelse av en ansatt i tilfelle:

• avvikling av organisasjonen;
• reduksjon av antall ansatte i organisasjonen;
• verneplikt;
• anerkjennelse av en ansatt som fullstendig arbeidsufør i følge en medisinsk rapport.

Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen, tiden da arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men han beholdt sin arbeidsplass (stilling) (for eksempel tidspunktet for årlig permisjon eller fødselspermisjon, ikke-helligdager og helger) tid for foreldrepermisjon, unntatt når den ansatte samtidig jobber han på deltid; tidspunktet for tvangsfravær ved ulovlig oppsigelse eller suspensjon fra jobben, hvis arbeidstakeren deretter blir gjeninnsatt på jobben, overgår ferietiden på egen bekostning til sammen 14 kalenderdager per arbeidsår, tidsperioden for suspensjon fra arbeidet til en ansatt som ikke har passert den obligatoriske medisinsk undersøkelse uten egen skyld under "administrativ" permisjon på anmodning fra ansatte.
Perioden på 14 kalenderdager er inkludert i arbeidserfaringen for levering av årlig betalt permisjon; Den resterende perioden på 40 kalenderdager er unntatt fra tjenestetiden som gir rett til permisjon. Det er for denne perioden arbeidsdagen til den ansatte blir forskjøvet med 40 dager. 06/23 / 2013-22.06.2014 (+ 40 dager) - 08/01/2014 I påleggene om å gi permisjon i dette tilfellet vil det være nødvendig å indikere: for arbeidsåret fra 23.06.2013 til 08/01. 2014 år. Hvis varigheten av ulønnet permisjon var 180 dager (seks måneder), blir bare 14 dager av dem akseptert som ansiennitet, og arbeidsåret forskyves med 166 dager. Basert på spørsmålet ditt, jobbet den ansatte i et år og brukte ikke ferie. Følgelig har han krav på kompensasjon for 12 måneders arbeid, dvs. full ferie - 28 kalenderdager.
På samme tid, i løpet av arbeidsåret, bør den totale varigheten av feriene på egen bekostning ikke overstige 14 kalenderdager. Vær også oppmerksom på at tjenestetiden, som gir rett til ekstra årlige betalte ferier for "skadelig", kun inkluderer arbeidstimer faktisk under skadelige og farlige forhold arbeid. Ved beregning av tjenestetiden i måneder er overskudd på mindre enn en halv måned ekskludert fra beregningen, og hvis mer enn en halv måned, blir de avrundet til en hel måned (paragraf 35 i forskriften om vanlig og ekstra permisjon, godkjent NKT i Sovjetunionen 04/30/1930 nr. 169). For eksempel ble en ansatt ansatt 03/10/2017, oppsigelsesdatoen er 06/01/2018.
Antall hele måneder for perioden 03/10/2017 til 05/09/2018 er 14. Overskudd på 23 dager (fra 05/10/2018 til 06/01/2018) er avrundet opp til en hel måned. Totalt er den totale tjenestetiden hos arbeidsgiveren 15 måneder (14 + 1).

Alle sysselsatte borgere kan søke om hvile med tjueto-åtte dager per år. Når en person har avtalt på forhånd med ledelsen i selskapet på ferie med etterfølgende oppsigelse, kan han ikke forlate ferien til det forrige arbeidsstedet.

Konseptet "ferie etterfulgt av avskjedigelse av egen fri vilje"

Lovverket sier at en ansatt må varsle ledelsen om sitt ønske om å forlate bedriften fjorten dager i forveien. Unntak er tilfeller av personlig avtale eller andre situasjoner spesifisert i loven.

Kunst. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks gir en mulighet til ikke å "jobbe av" fjorten dager, det er nok bare å bringe til personalet en søknad om avskjed som ble godkjent av hodet etter en ferie av egen fri vilje. Hovedbetingelsen er at arbeidstakeren har ubrukte hviledager.

Viktig! Å gi hviledager etterfulgt av avskjedigelse er ikke en forpliktelse, men organisasjonens rett. Derfor kreves ledelsens samtykke for å bruke dette alternativet.

Måter å ta ferie etterfulgt av avskjedigelse

Gi permisjon med påfølgende oppsigelse, hans riktig design, gjenspeiles på to måter:

• Personen hviler i henhold til ferieplanen og skriver et oppsigelsesbrev. Du kan uttrykke et skriftlig ønske om å avskjedige selv når du er på ferie. Anta at en person gikk til hvile 15. september i tjueåtte dager. I løpet av denne perioden finner han en mer interessant jobb og bestemmer seg for å slutte. Når du sender et fratredelsesbrev etter ferie til og med 29. september, blir det beregnet 12. oktober - den siste hviledagen. Han trenger ikke å "trene" noe. Han oppfylte sin plikt til å varsle selskapet fjorten dager i forveien.
• Når arbeidsgiveren ikke motsetter seg, kan arbeidstakeren utarbeide et fratredelsesbrev etter ferien av fri vilje. Så hviler han uten å være bundet til gjeldende ferieplan i selskapet. Deretter vil han rett og slett ikke komme tilbake til sitt tidligere arbeidssted.

Når du bruker begge alternativene, er avslutningsdatoen den siste hviledagen.

Registrering av permisjon med etterfølgende oppsigelse

Riktig registrering av permisjon med etterfølgende oppsigelse inneholder flere trinn:

• Skrive en uttalelse og bli enig med ledelsen.
• Innlevering av dokumentet til personalavdelingen.
• Utstedelse av tilsvarende ordre av personaloffiseren.
• Bekjentskap med den ansatte med ordren mot underskrift.
• Bestillingen er signert av hodet.
• Betalingsdokumenter blir forberedt.
• Betaling av full betaling til den fratredende personen.
• Det føres en oppføring i arbeidsboken og dokumentet overføres til eieren.
• Registrering av nødvendige sertifikater.

Riktig registrering av permisjon med etterfølgende oppsigelse er en garanti for fravær av uenigheter.

Hvordan skrive en søknad om ferie med påfølgende oppsigelse

Slik fyller du ut en søknad på riktig måte:

• Navnet på lederen eller annen ansvarlig person og hans stilling er angitt.
• Deretter angis det på hvem vegne dokumentet ble utarbeidet, inkludert stillingen.
• Midt på arket er navnet på papiret.
• Selve innholdet er skrevet nedenfor.
• Nedenfor er dato, visum og ansattes utskrift.

Søknaden fylles ut for hånd på et ark A 4. Det er umulig å gjøre feil og feiltrykk i slik forretningsdokumentasjon.

Eksempel på søknad om ferie med etterfølgende oppsigelse:

Det er ikke nok å utarbeide en uttalelse; du må innhente godkjenning fra selskapets ledelse.

Ferieordre etterfulgt av avskjedigelse

Loven godkjenner ikke formen for pålegget om innvilgelse av permisjon med etterfølgende oppsigelse. Bedrifter utvikler det selv.

Legg igjen ordre etterfulgt av avskjedigelse - prøve:

Når du drar på ferie før avskjedigelse av egen fri vilje, brukes 2 ordrer samtidig:

Oppsigelse etter ferie

Hvis en ansatt drar rett etter ferien og skrev en uttalelse når han forlater ferien, må han "trene" som forventet - fjorten dager.

Det er med andre ord alltid en enkelt regel - arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren om at han forlater fjorten dager i forveien. Samtidig spiller det ingen rolle om han jobber i det øyeblikket, hviler eller er syk. Når den etablerte fristen på to uker faller på arbeidsdager, må den avtroppende borgeren "trene" dem, hvis ikke organisasjonen løslater ham tidligere. Men dette er hennes personlige rett.

Ferie etterfulgt av avskjedigelse. Når skal man beregne?

Loven godkjente de vanlige betalingsbetingelsene:

• Feriebeløp betales senest tre dager før de hviler.
• Beregningen utføres på oppsigelsesdagen.

Når du reiser etter en ferie, fungerer en litt annen prosedyre - en full betaling utstedes til en fratredende borger før du reiser på ferie. Etter å ha utstedt en ferie etterfulgt av oppsigelse, er datoen for oppsigelse i arbeidsboken det siste antallet hvile.

Folk vil naturligvis ha et spørsmål om hva de skal gjøre hvis en person ombestemmer seg om å forlate selskapet. I følge loven kan en ansatt som drar på ferie med etterfølgende oppsigelse ikke trekke tilbake søknaden. Hvis ledelsen i organisasjonen ikke motsetter seg, kan den avskjedigede ansatte igjen føres til forrige arbeidssted.

Tenk på en situasjon når en arbeidstaker har tatt initiativ til å si opp en ansettelseskontrakt mens han er på ferie, arbeidsgiveren er forpliktet umiddelbart fra synspunktet lovbestemmelser og forskrifter.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse akkurat ditt problem - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Det er finesser og nyanser her som det er verdt å være spesielt oppmerksom på. Dette gjelder også utarbeidelse av en søknad fra en ansatt, oppføringer i en arbeidsbok, samt en smertefull pengeproblematikk i forhold til den såkalte gratis ferieperioden.

For å forstå alt dette godt, er det nok å bare studere funksjonene i arbeidslovgivningen i forhold til oppsigelsen arbeidsavtale fra ferie.

Fremgangsmåte

I tilfelle en feriearbeider selv ønsker å avslutte arbeidsforholdet med arbeidsgiveren, har han rett til å erklære sitt ønske.

Begrenser ikke på noen måte arbeidstakeren i denne stillingen når han er på ferie. Bare den underordnede må overholde fristene for å sende inn søknaden, og lederen av foretaket må huske hva prosedyren for å formalisere en slik prosedyre er.

La oss ta hensyn til følgende viktige aspekter:

I det første tilfellet skjer det så å si ikke fra ferie, men etter slutten. Videre vil det bli gjort automatisk på grunnlag av en uttalelse som arbeidstakeren, i avtale med arbeidsgiveren, skrev før han dro på ferie.

Søknaden indikerer grunnlaget for å reise på ferie med etterfølgende oppsigelse av egen fri vilje. Det er umulig å si at det er en slik plikt for arbeidsgiveren - å la underordnede dra på ferie med den etterfølgende opphør av arbeidsavtalen.

Snarere er denne handlingen klassifisert av arbeidslovgivningen som en arbeidsgivers rett, og ikke en forpliktelse. Dette betyr at direktøren for selskapet kan nekte den ansatte og be ham om å først ta en ferie, deretter gå på jobb og deretter løse lignende problemer om fullstendig å forlate arbeidsplassen.

Hvis arbeidsgiveren ikke er imot oppsigelse av en ansatt som brakte en tilsvarende uttalelse til jobb mens de var på ferie, er det ikke fornuftig å huske en slik underordnet fra ferie, det er ikke nødvendig å gjøre dette.

Det vil være nok at den ansatte ganske enkelt angir oppsigelsesdatoen, identisk med datoen for den siste feriedagen.

Også, hvis ansettelseskontrakten spesifiserer spesifikke årsaker til oppsigelsen av en slik avtale og grensen for ansettelsesforholdet er angitt, som slutter umiddelbart etter den ansattes årlige permisjon, vil oppsigelsen automatisk følge på grunnlag av kontraktsvilkårene.

Når det gjelder oppsigelse av barselkvinner på deres forespørsel, er reglene de samme her som i tilfelle av avskjedigelse etter andre ferierendes vilje.

Lovlig basis

Umiddelbart bemerker vi at det fra arbeidsgiverens side ikke kan være noen initiativer for å si opp den ansatte som er på ferie.

Hvis slike forsøk blir gjort, vil dette være et brudd på juridiske normer. Et slikt forbud er tydelig stavet i Arbeidskodeksen Russland.

Imidlertid vil arbeidsgiveren fremdeles kunne si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren, men bare i ett tilfelle - når virksomheten lider under alle "gleder" ved konkurs eller av en eller annen grunn er underlagt avvikling.

Denne saken vil bli anerkjent av arbeidslovgivningen som en omstendighet av naturlig opprinnelse, noe som gir direktøren en grunn til lovlig å si opp personer fra en praktisk talt ikke-eksisterende virksomhet.

Den samme regelen gjelder også for enkelte gründere som har stoppet, avsluttet eller stengt sin virksomhet i lang tid.

I denne forbindelse ble det umulig å skaffe alle nødvendige arbeidere, samt å betale for sitt arbeid.

Selvfølgelig må arbeidsgiveren informere arbeidstakeren om alt på forhånd, og også forberede de nødvendige betalingsbeløpene som i dette tilfellet skyldes disse oppsagte ansatte, uavhengig av om de er på ferie eller fortsetter å jobbe.

Dette inkluderer kompensasjon for ubrukt ferie, og sluttvederlag, samt alle betalinger for lønn og feriepenger.

Totalt sett kan det juridiske grunnlaget for oppsigelse fra ferie være som følger:

1. Arbeidskodeksen sier at arbeidsgiveren kun kan avskjedige en underordnet fra ferie hvis foretaket går gjennom avviklingsprosedyren, og individuell entreprenør sluttet å utføre sine aktiviteter på lovgivningsnivå.
2. av den første delen av arbeidskoden dekker to-ukersperioden når du skal varsle søknaden din med en forespørsel om å avslutte arbeidskontrakten på grunn av ønsket om og initiativ fra den ansatte på ferie.
3. TC dekker nyansene når en ansatt av en eller annen objektiv grunn ikke vil kunne gå på jobb umiddelbart etter ferien - innmelding i studier, pensjon etter ferie og andre muligheter som tjener som grunnlag for hans uhindrede oppsigelse.
4. Arbeidskodeksen hjelper arbeidsgiveren til å forstå at han ikke har rett til å tilbakekalle en ansatt fra permisjon for å si opp ham uten samtykke fra en underordnet.
5. Arbeidskodeksen påpeker at en kandidat for oppsigelse som er på ferie og som ønsker å tilbakekalle søknaden om oppsigelse av arbeidsavtalen ikke kan gjøre dette på grunn av en annen potensiell ansatt som allerede er invitert til sitt sted.
6. TC lar deg søke om fratredelse fra arbeid og nye ansatte som nylig ble ansatt (underordnede har jobbet i mindre enn 6 måneder) og som har fått permisjon på forhånd. De betaler bare de beregnede minus feriepengene han allerede har brukt.

Videre sier artikkel 81 også at forbudet mot oppsigelse fra ferie på anmodning fra bedriftens leder kan virke både i forhold til bruk av årlig planlagt permisjon, og i forhold til fødselspermisjon, fødselspermisjon eller sykehusmeldinger.

Enhver kvalifisert ansatt på ferie tillater ikke arbeidsgiveren å starte oppsigelsen. Det er nødvendig å vente på at den ansatte kommer tilbake fra ferie, og deretter avgjøre alle forhold med ham.

Det samme kan tilskrives de økonomisk ansvarlige personene, på grunn av hvilke det var mangel på bedriften, og som fortsatt er på ferie - de bør også vente til de forlater den første dagen på jobb, og deretter allerede vurdere oppsigelse fra dem arbeidsavtale.

Er det mulig å skrive en søknad mens du er på ferie

Eventuelle endringer angående arbeidsforholdet til arbeidsgiveren må alltid være ledsaget av et skriftlig grunnlag - en uttalelse.

Så hvis det ikke ble utarbeidet før avreise på ferieperioden, noe som indikerer den påfølgende oppsigelsen av arbeidsavtalen, er det ganske realistisk å skrive en slik uttalelse under ferien. Her for underordnet kan oppsigelsesdatoen bare spille en rolle.

Hvis en ansatt er bundet til lønnsutbetalingsdatoen og det er viktig for ham to uker etter at han har reist, kan han søke om avskjed på den siste feriedagen.

Hvis han ikke vil jobbe to uker etter ferien, må søknaden sendes inn to uker før den siste datoen for ferieperioden.

Oppsigelser mens du er på ferie uten lønn

I spørsmålet om registrering påkrevde dokumenter når du avskjediger en ansatt som er i permisjon for egen regning (eller uten lønn), kan det bemerkes at prosedyren vil være nøyaktig den samme som for å si opp en ansatt fra årlig vanlig permisjon.

Dette antyder at hvis du har såkalt fri permisjon og har en eller annen grunn til å si opp arbeidsavtalen med arbeidsgiveren din, bør du søke om fratredelse fra jobben to uker før oppsigelsestidspunktet.