Tror du at du er russer? Født i Sovjetunionen og tror at du er russisk, ukrainsk, hviterussisk? Nei. Dette er ikke sant.

Du er faktisk russisk, ukrainsk eller hviterussisk. Men du tror du er jøde.

Spill? Feil ord. Det riktige ordet er "innprenting".

Den nyfødte forbinder seg med de ansiktsdragene han observerer umiddelbart etter fødselen. Denne naturlige mekanismen er iboende i de fleste levende vesener med syn.

De første dagene så nyfødte i Sovjetunionen moren sin i minst fôringstid, og mesteparten av tiden så de ansiktene til sykehuspersonalet. Ved en merkelig tilfeldighet var (og er de fortsatt) for det meste jødiske. Mottaket er vilt i sin essens og effektivitet.

Hele barndommen lurte du på hvorfor du bor omgitt av ikke-innfødte. Sjeldne jøder på vei kunne gjøre noe med deg, fordi du ble tiltrukket av dem, og andre ble frastøtt. Og selv nå kan de.

Du kan ikke fikse dette - avtrykk er engangs og for livet. Det er vanskelig å forstå dette, instinktet tok form da du fremdeles var veldig langt fra evnen til å formulere. Siden det øyeblikket har ingen ord eller detaljer overlevd. Bare ansiktsegenskaper forble i dypet av minnet. Disse egenskapene du anser for å være dine egne.

System og observatør

La oss definere et system som et objekt, hvis eksistens er hevet over tvil.

En observatør av et system er et objekt som ikke er en del av systemet det observerer, det vil si at det bestemmer dets eksistens, inkludert gjennom faktorer uavhengig av systemet.

Fra systemets synspunkt er observatøren en kilde til kaos - både kontrollhandlinger og konsekvensene av observasjonsmålinger som ikke har et årsakssammenheng med systemet.

En intern observatør er et potensielt oppnåelig objekt for systemet i forhold til hvilken inversjon av observasjons- og kontrollkanaler er mulig.

En ekstern observatør er til og med et potensielt uoppnåelig objekt for systemet, plassert utenfor systemets hendelseshorisont (romlig og tidsmessig).

Hypotese nr. 1. Allsynende øye

La oss anta at vårt univers er et system og at det har en ekstern observatør. Da kan observasjonsmålinger forekomme, for eksempel ved hjelp av "gravitasjonsstråling" som trenger inn i universet fra alle sider fra utsiden. Fangstverrsnittet av "gravitasjonsstråling" er proporsjonalt med massen til objektet, og projiseringen av "skyggen" fra denne fangsten på et annet objekt oppfattes som en attraktiv kraft. Det vil være proporsjonalt med produktet av massene av objekter og omvendt proporsjonalt med avstanden mellom dem, som bestemmer tettheten til "skyggen".

Fangsten av "gravitasjonsstråling" av et objekt øker kaoset og oppfattes av oss som tidens gang. Et objekt som er ugjennomsiktig for "gravitasjonsstråling", hvis fangsttverrsnitt er større enn den geometriske størrelsen, ser ut som et svart hull inne i universet.

Hypotese nr. 2. Intern observatør

Det er mulig at vårt univers observerer seg selv. For eksempel ved hjelp av par av kvanteviklede partikler som er plassert fra hverandre i rommet som referanser. Da er rommet mellom dem mettet med sannsynligheten for at det eksisterer prosessen som genererte disse partiklene, og når maksimal tetthet i skjæringspunktet mellom banene til disse partiklene. Eksistensen av disse partiklene betyr også fraværet av et tilstrekkelig stort fangsttverrsnitt på banene til gjenstander som kan absorbere disse partiklene. Resten av antagelsene er de samme som for den første hypotesen, bortsett fra:

Tidsflyt

Tredjeparts observasjon av et objekt som nærmer seg begivenhetshorisonten til et svart hull, hvis den "eksterne observatøren" er den avgjørende tidsfaktoren i universet, vil redusere nøyaktig to ganger - svarthullskyggen vil blokkere nøyaktig halvparten av de mulige banene for "gravitasjonsstråling". Hvis den "indre observatøren" er den avgjørende faktoren, vil skyggen blokkere hele interaksjonsbanen, og tidsstrømmen til et objekt som faller i et svart hull vil stoppe helt for å se fra siden.

Muligheten for å kombinere disse hypotesene i en eller annen proporsjon er heller ikke utelukket.

Ulovlig oppsigelse betyr brudd på arbeidstakerens rettigheter. Slik oppsigelse er ulovlig hvis den ble gjort av grunner som ikke er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Typer ulovlig oppsigelse

1. Hvis ulovlig oppsigelse fra arbeid skjedde uten hjemmel. I art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en uttømmende liste over generelle grunner for å avslutte arbeidsforholdet til en ansatt. Oppsigelse uten forklaring er også ulovlig.
2. Hvis ordren (prosedyre) om oppsigelse ble brutt. For eksempel avskjedigelse av visse kategorier av personer som nyter fortrinnsretten til å være på jobb: praktikanter, så vel som høyt kvalifiserte arbeidere; i tilfelle brudd eller manglende overholdelse av prosedyren for å bringe en ansatt til disiplinæransvar.

Et grovt brudd på loven er tilfellene når gravide kvinner, mødre og alenefedre som oppdrar et barn under fjorten år, blir ulovlig sparket. I tillegg til de situasjonene da organisasjonen ble avviklet, avskjedigelse av ansatte som var funksjonshemmede eller var i barselpermisjon.

Ulovlig oppsigelse for fravær

Truancy er et av de tidkrevende oppsigelsesgrunnlagene, og er samtidig et disiplinært tiltak. Arbeidsforhold kan bare avsluttes for fravær hvis den ansattes skyld er etablert, i motsetning til oppsigelse av ansatte for å redusere personalet. Arbeidsgiveren er strengt forpliktet til å følge prosedyren, samt å bevise lovligheten av slik oppsigelse, dvs. faktum fravær uten god grunn.

Prosedyren for oppsigelse består betinget av tre trinn:

• Riktig registrering av fravær.
• Fastslå årsakene til fravær.
• Å ta en avgjørelse om oppsigelse.

Prosessuelle feil kan føre til at oppsigelsen blir erklært ulovlig i retten.

Arbeidstakerrettigheter i tilfelle ulovlig oppsigelse

1. Retten til beskyttelse av arbeidstakerrettigheter.
2. Retten til å fremsette krav i retten.
3. Rett til gjeninnføring på jobb.
4. Retten til kompensasjon til den ansatte.

Hvor du skal dra i tilfelle ulovlig oppsigelse

I dette tilfellet må du først og fremst kontakte organet for å beskytte borgernes arbeidsrettigheter. Dette organet er den statlige arbeidstilsynet. Søknaden må sendes inn senest 1 måned fra datoen for mottakelse av oppsigelsesordren eller arbeidsboken.

Klagen blir vurdert innen ti dager. I tillegg har arbeidstakeren rett til å fremsette krav i retten. Hvis avskjedigelsen ved en rettsavgjørelse blir anerkjent som ulovlig, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjenopprette arbeidstakeren i sin tidligere stilling, samt å betale hele lønnen han ikke mottok i hele perioden med tvangsfravær. I tillegg til disse betalingene er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere for andre kostnader: moralsk skade, tjenestene til en advokat eller advokat som representerte interesser i retten.

Åpenbart medfører ulovlig oppsigelse ugunstige juridiske konsekvenser for arbeidsgiveren.

Arbeidskodeksens artikkel 81 angir begrunnelsen for oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren. En arbeidsgiver kan si opp en ansatt hvis:

• selskapet blir avviklet eller personalreduksjon skjer;
• en ansatt ikke kan utføre sine arbeidsoppgaver på grunn av lave kvalifikasjoner, hvis en slik uoverensstemmelse med stillingen bekreftes ved attest;
• den ansatte grovt brutt arbeidsdisiplinen. Avvisning er mulig selv i tilfelle en enkelt overtredelse;
• arbeider hoppet over arbeidsdagen. Fravær anerkjennes som fraværende på arbeidsplassen i mer enn 4 sammenhengende timer per arbeidsdag uten god grunn.
• en ansatt kom til arbeidsplassen i en tilstand av rus eller rus.
• den ansatte har begått en umoralsk handling. Dette punktet gjelder oftest for lærere.

Arbeidsgiveren har også rett til å si opp en ansatt dersom selskapet på grunn av personalreduksjon eller produksjon blir tvunget til å tilby arbeidstakeren en annen stilling, og arbeidstakeren nektet tilbudet. Slik oppsigelse er lovlig, selv om den foreslåtte stillingen blir betalt lavere enn den forrige.

Ulovlig oppsigelse

Oppsigelse anses å være ulovlig hvis det ble gjort uten tilstrekkelige grunner, eller årsakene til avskjedigelse ikke er fastslått i arbeidsloven og andre føderale lover.

Slik oppsigelse er avskjedigelse av en gravid kvinne eller en enslig forelder som oppdrar et barn under 14 år. Oppsigelse av ansatte som er sykemeldt eller fødselspermisjon er også ulovlig. Oppsigelse av disse innbyggerne er bare mulig i tilfelle avvikling av foretaket.

Oppsigelse i strid med prosedyren etablert ved lov anses som ulovlig. Et eksempel kan være kutt i personalet der en ansatt ikke ble varslet på forhånd om en forestående oppsigelse.

Ved redusering av personalet må arbeidsgiveren ta hensyn til arbeidstakers forkjøpsrett til å forbli på jobb. Denne retten er gitt kunst. 179 i arbeidsloven.

Hva om sparket ulovlig?

Hvis du har blitt utsatt for ulovlig oppsigelse, bør du kontakte Arbeidstilsynet. I følge loven kan en ulovlig avskjediget ansatt sende inn en klage innen en måned fra datoen for oppføring i arbeidsboken eller utstedelse av en oppsigelsesordre. Inspeksjonen vurderer søknaden innen 10 dager.

Samtidig kan arbeidstakeren søke retten. Hvis retten finner oppsigelsen ulovlig, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å gjeninnsette den ansatte i embetet og betale erstatning tilsvarende lønnen for hele fraværsperioden.

En periode med fravær fra jobben på grunn av ulovlig oppsigelse regnes som tvungen fravær og må betales i sin helhet av arbeidsgiveren. Denne perioden beregnes fra dagen etter dagen for ulovlig oppsigelse til dagen for offisiell gjeninnsettelse på jobb.

Beregningen av begrepet avhenger ikke av hvor lang forhandlinger i saken har vært. Perioden med tvangsfravær betales i sin helhet, selv om saksbehandlingen har vært gjennomført i forskjellige tilfeller i flere år.

I tillegg kan retten pålegge arbeidsgiveren å betale saksomkostninger og andre kostnader som den ansatte har pådratt seg som følge av oppsigelsen.

Ved å inngå en arbeidsavtale regner en person på en konstant inntektskilde.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse problemet ditt - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

I dag er ingen immun mot situasjoner som ulovlig oppsigelse av en ansatt. Å vite hvordan man kan utfordre ugjerning vil bidra til å gjenopprette rettferdighet.

Hva sier lovgivningen i Den russiske føderasjonen?

I russisk lovgivning er det ikke noe begrep som "ulovlig oppsigelse av en ansatt".

I praksis innebærer det avslutning av ansettelsen på grunnlag som ikke er regulert av arbeidskodeksen.

De juridiske normene som regulerer nyansene ved å si opp ansatte, finnes i følgende artikler i den russiske føderasjonens arbeidskodeks:

• kunst. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• kunst. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• kunst. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• kunst. 336 av den russiske føderasjonens arbeidskode;
• kunst. 278 av den russiske føderasjonens arbeidskode;
• pkt. 11 i art. 348 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• kunst. 234 av den russiske føderasjonens arbeidskode;
• kunst. 357 av den russiske føderasjonens arbeidskode.

En arbeidsavtale avsluttes ulovlig hvis:

• arbeidsgiverne styrker;
• det er brudd på oppsigelsesordren;
• feil ble gjort i utformingen av prosedyren;
• fjernet fra kontoret av en grunn som arbeidstakeren faktisk ikke er involvert i;
• den ansatte ble ikke rettidig varslet om den kommende reduksjonen, avviklingen av selskapet;
• skjer av fiktive grunner.

Ved ulovlig avskjed kan de bringes til administrativt og materielt ansvar. Beløpet av betaling avhenger av alvorlighetsgraden av skaden som er forårsaket.

Mulige situasjoner med ulovlig oppsigelse

Arbeidsgiveren avskjediger arbeidstakeren på grunnlag av personalreduksjoner, som faktisk ikke ble utført.

Slik brytes arbeidskodeksen.

Hvis arbeidstakeren var fornøyd med jobben, kan han søke justismyndighetene om restaurering. I en slik situasjon er det mulig å få tilbake materiell kompensasjon.

Sjefen tvinger den ansatte, som av visse grunner ikke passer ham.

Først tvinger han ham til å skrive en erklæring om frivillig oppsigelse fra embetet, og deretter forventer han disiplinær forseelse for avskjedigelse i henhold til artikkelen.

I følge loven kan en ansatt ikke fratas jobben uten god grunn. Hvis arbeidsgiveren tvinger deg til å si opp av egen fri vilje, trenger du ikke å skrive.

Oppsigelse er kun mulig med samtykke fra den ansatte.

Lederen sa opp kontrakten uten gyldig grunn.

Årsaken er rimelig, men dokumentene ble ikke tegnet ordentlig. Arbeidstakeren er uenig i arbeidsgivers mening. Fant en ny jobb, så han vil ikke komme seg.

Hva kan gjøres i dette tilfellet:

• gå til retten for å endre ordlyden i begrunnelsen for avskjedigelse for å registrere "av egen fri vilje";
• kreve materiell kompensasjon.

Oppsigelsespålegget ble undertegnet av visedirektøren.

I lokale forskrifter ble ikke en slik rett stavet, noe som betyr at dokumentet ble signert av en uautorisert person.

Konsekvensene av en feil er erkjennelsen av oppsigelsen som ulovlig.

Som et resultat gjenoppretter retten den ansatte i embetet, og krever også:

• gi betaling for perioden med tvangsfravær;
• kompensere for materielle skader.

Arbeidstakerrettigheter

Hva skal jeg gjøre i slike situasjoner?

Ansatte må huske at de har rettigheter i tillegg til en rekke ansvarsoppgaver.

Du må utarbeide dokumentasjon og søke beskyttelse til offentlige etater.

Første organisasjon - Federal Labour Inspectorate (Labour Police).

Organisasjonen overvåker overholdelse av arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon og juridiske handlinger knyttet til arbeidsaktiviteter.

Spesialistene jobber i to retninger - kontrollerer overholdelse av sikkerhetsregler og løser juridiske problemer.

Den juridiske myndigheten vil foreta en inspeksjon ved foretaket, og hvis det blir funnet brudd:

• utarbeide en protokoll, tildele en administrativ bot;
• vil gjeninnsette den oppsagte medarbeideren (hvis mulig).

Arbeidstakers klage vurderes i omtrent 10 dager.

Ikke stol på en grundig etterforskning. Selv etter at saken er vellykket, kan arbeidsgiveren anke avgjørelsen.

Andre organisasjon - Påtalemyndighet.

Ved ulovlig oppsigelse er ikke myndighetene veldig forskjellige fra arbeidstilsynet, siden arbeidsgiveren begår en administrativ lovbrudd, ikke en kriminell.

Det du kan stole på:

• full undersøkelse av den offisielle årsaken og prosedyren for avslutning av kontrakten;
• gå til retten på vegne av påtalemyndigheten.

Et annet alternativ er anke til tingretten.

Dette er den beste løsningen for å få rettferdighet. Prosedyrene vil kreve mer tid og krefter, det vil være behov for hjelp fra en advokat.

Det er mulig å klage på arbeidsgivers beslutning bare med en rettidig anke til rettsmyndighetene:

• Federal Labour Inspectorate - senest 30 dager fra datoen for mottakelse av arbeidsboken eller bestillingen.
• Domstol - på samme måte kan bare løpetiden forlenges hvis det er en gyldig grunn til for tidlig anke.

Hvis selskapet blir tvunget til å skrive et brev om frivillig oppsigelse eller i kontrakten angi en falsk grunn til oppsigelse, trenger ikke arbeidstakeren å oppfylle dette kravet.

Hvis det er bevis, vil myndighetene holdes ansvarlige.

Søksmål og dets juridiske konsekvenser

Først og fremst må den avskjedigede ansatte samle inn dokumenter som bekrefter ulovlig oppsigelse.

Deretter estimeres saksomkostningene og forventet erstatning.

Hvis det er tilrådelig å starte saksgangen, er neste trinn å skrive en uttalelse.

Et eksempel på skjema kan lastes ned her:

Kompetent utforming av kravet avgjør i stor grad utfallet av saken.

Følelser og unødvendige detaljer er ikke tillatt i teksten. Kravene er oppgitt kortfattet, med henvisninger til lovartikler.

Dokumentet er konvensjonelt delt inn i tre deler:

• Innledende - det gis informasjon om retten den ansatte søker, informasjon om saksøker og tiltalte (navn, sted). Kostnaden for kravet er også angitt.
• Beskrivende - inneholder essensen av overtredelsen, lenker til reguleringsdokumenter og bevis.
  Forespørsel - har en klar erklæring om krav.

Varigheten av forsvaret av rettighetene i retten er 1 måned (artikkel 154 i sivilprosessloven).

Dessverre løses saker i praksis mye lenger.

Rettens anerkjennelse av arbeidsgivers handlinger som ulovlige fører til følgende konsekvenser:

• Gjenoppretting av ansatte - innebærer kansellering. Bestillingen er utarbeidet i en hvilken som helst form, den inneholder detaljene. Den ansatte signerer og dato for bekjentskap.
• Endring av ordlyden i årsaken til suspensjon fra arbeid.
• Lønn for perioden med tvangsfravær.
• Betaling for tjenestene til en advokat.
• Erstatning for moralsk skade og saksomkostninger.

For ulovlig oppsigelse er inhabilitet i 1-3 år og administrativt ansvar mulig:

• for tjenestemenn - 1000-5000 rubler;
• for individuelle gründere - 1000-5000 rubler. eller suspensjon av aktiviteten i 3 måneder;
• for juridiske enheter - 30.000-50.000 rubler. eller avslutning av arbeidet i 3 måneder.

Når den ulovlig avskjedigede ansatte blir gjeninnsatt, gjøres det rettelser på personkortet.

I avsnittet "Tilleggsinformasjon" må personaloffiseren skrive at dette skjer ved en rettsavgjørelse (spesifiser detaljene). I kolonnen "Begrunnelse for opphør av kontrakten" er de tidligere oppførte punktene krysset av.

Rettelser må gjøres i kolonnene i arbeidsboken:

1. - nummeret på den nye posten er satt;
2. - tallet legges ned;
3. - teksten er skrevet: "Posten er ugyldig, den ansatte blir gjeninnsatt ved forrige jobb";
4. - en lenke til bestillingen er angitt.

Den ansatte blir gjenopprettet til arbeidserfaring, inkludert varigheten av tvangsfraværet.