Ytterligere kompensasjon for reduksjoner før planen. Betalinger ved tidlig oppsigelse ved permittering

Ytterligere kompensasjon ved tidlig oppsigelse på grunn av avvikling eller permittering

I henhold til del tre av art. 180 av Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon, skyldes ytterligere kompensasjon de ansatte som forlater organisasjonen i forbindelse med likvidasjon eller reduksjon av antall ansatte eller ansatte før utløpet av varselperioden for den kommende avskjedigelsen. Kompensasjonsbeløpet bestemmes som den ansattes gjennomsnittlige inntjening, beregnet i forhold til tiden som gjenstår før utløpet av en slik periode.

I betydningen av del to av art. 180 av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan advarselstiden være lik to måneder, eller kanskje mer. Arbeidsgiveren, som varsler arbeidstakeren på en bestemt dag og angir den spesifikke oppsigelsesdatoen, bestemmer derved den nøyaktige varigheten av varselperioden. Loven spesifiserer ikke at tilleggskompensasjon bare utbetales for tiden som er igjen før utløpet av minimumsperioden, det vil si to måneder. Den ekstra kompensasjonen er i hovedsak ment å kompensere arbeidstakeren for det inntektstapet han kunne ha mottatt hvis han fortsatte å jobbe frem til den oppsigelsesdatoen som er angitt i kunngjøringen. Derfor er ikke tilleggskompensasjonen begrenset til to-måneders gjennomsnittsinntekt, og avhenger av den faktiske varigheten av perioden mellom den faktiske datoen for oppsigelsen. arbeidskontrakt og datoen for oppsigelse som er angitt i kunngjøringen.

Eksempel

Arbeidsgiveren 3. desember ga arbeidstakeren en melding om reduksjon av stillingen og den kommende oppsigelsen 4. mars. Med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren ble arbeidsavtalen med ham sagt opp i henhold til nr. 2 i første del av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode 29. desember. Ytterligere kompensasjon må betales med gjennomsnittet av inntektene for perioden 30. desember til 4. mars.

Perioden som den ansatte får utbetalt ytterligere kompensasjon starter fra dagen etter dagen for oppsigelsen. Derfor sammenfaller beregningsperioden, og dermed den gjennomsnittlige daglige inntekten (time) for å beregne en slik kompensasjon, med den som brukes til å beregne denne ansattes sluttvederlag.

Siden erstatningen fastsatt i del tre av art. 180 av den russiske føderasjonens arbeidskode, er tillegg, det betales i tillegg til andre beløp som skal betales i tilfelle reduksjon og avvikling. Ytterligere kompensasjon for tidlig oppsigelse teller med andre ord ikke til sluttvederlag og gjennomsnittsopptjening for ansettelsesperioden.

Det eneste vilkåret for betaling av tilleggskompensasjon er avskjedigelse av den ansatte før utløpet av varselet om oppsigelse. Derfor ble en ansatt avskjediget i forkant av tidsplanen i henhold til paragraf 1 eller paragraf 2 i første del av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, har ikke arbeidsgiveren rett til å nekte å betale tilleggskompensasjon av noen grunn (for eksempel hvis arbeidstakeren selv foreslo arbeidsgiveren å si opp arbeidsavtalen tidlig eller var på ferie eller sykemeldt på tidspunktet for oppsigelse i forbindelse med avvikling).

Når en ansatt er arbeidsledig uten sin egen skyld, garanterer loven ham den nødvendige kompensasjonen, siden han er tvunget til å engasjere seg på forhånd. Men dette er ikke den eneste betalingen som er lovfestet.

Koden forplikter arbeidsgiveren til å påløpe følgende beløp til underordnede avskjediget ved reduksjon i personalet:

Lagt på grunn av for tidlig avslutning arbeidskraft aktivitet kompensasjon betaling. Størrelsen påvirkes av gjennomsnittsinntektene og hvor mange dager en ansatt kunne ha jobbet fra den dagen ordren om å slutte å jobbe sammen er signert til den dagen da den angitte advarselstiden utløper.
Garantert pengeverdi på grunn av avslutning av kontrakten initiert av ledelsen ( sluttvederlag). Verdien skal tilsvare størrelsen på det månedlige gjennomsnittet (del 1 av TC).
Pengene som er betalt for månedene etter oppsigelsesmåneden krediteres for å utvide den ansattes mulighet til å finne en ny jobb.
Første del av artikkel 178 bestemmer verdien av denne betalingen som en verdi lik gjennomsnittet opptjent i ansettelsesperioden. Skadesløsholdelsen kan mottas hvis følgende vilkår er oppfylt:

den tidligere underordnede klarte ikke å finne en ny jobb for seg selv i de to månedene som ble gitt etter undertegnelsen av ordren for forliket;
sendte han til regnskapsavdelingen arbeidsbok, der det ikke er noe innlegg om den nye perioden med arbeidsaktivitet.

Beløpet som er oppgitt som etterlønn, anses å være riktig betaling for den første måneden av jobbsøket.

Hvis den avskjedigede fikk jobb innen en måned med erstatningsutbetaling, kan han ved å levere en bekreftet kopi av arbeidsboken kreve beregning av betalinger for dagene som har gått fra den første dagen i måneden til dagen formell mottakelse på ny jobb.

Hvis den nedsatte arbeidstakeren tok ferie for det neste arbeidsåret (på forhånd), blir ikke beløpene for det holdt tilbake, i motsetning til i tilfelle vanlig oppsigelse.

Beløpene som ble gitt for opptjening i arbeidsprosessen, som av forskjellige grunner ble arrestert.
Betalinger gitt i tilfelle avskjedigelse gjennom interne avtaler (for eksempel tariffavtalen).

Beregning og eksempler

Gjennomsnittlig månedlig inntekt

Beregningen av gjennomsnittlig månedslønn er regulert i forskrift nr. 922 om gjennomsnittsinntekt (godkjent i desember 2007). Det innebærer å utføre visse handlinger:

Gjennomsnittlig månedslønn inkluderer:

arbeidstakerlønn (timelønn);
insentivbetalinger (kvoter, koeffisienter, bonuser);
beløp betalt som kompensasjon for utgifter knyttet til arbeid.

Beregningen av gjennomsnittlig månedlig inntekt inkluderer ikke:

feriebetalinger;
sykefraværsbetaling;
beløp betalt som kompensasjon for utgifter som ikke er relatert til utførelse av arbeidsoppgaver (kompensasjon for en ferie som ikke ble tatt av en ansatt, etc.).

Et eksempel på beregning av gjennomsnittlig månedslønn:

Den betingede arbeidstakeren har blitt varslet om den kommende tidlige avslutningen av avtalen om reduksjon av personalet fra 1. juni 2016. Hans sats er 25 000 rubler. Av gjensidig samtykkeansatt klar til avgang 20. april.

25.000 * 11 måneder +17.250 \u003d 292.250 rubler - beløpet opptjent for regnskapsperioden, eller beregningsgrunnlaget.

Vi beregner den gjennomsnittlige dagslønnen: 292 250/248 \u003d 1178,43 rubler.

Vi beregner gjennomsnittlig månedslønn: 1178,43 * 22 \u003d 25925,46 rubler.

Kompensasjon for ubrukt ferie

For å finne ut hvilken refusjonsutbetaling som skyldes den oppsagte personen for ferien som er beregnet for ham i regnskapsperioden, gjør følgende beregninger:

Antall hele måneders arbeid i faktureringsperioden multipliseres med en koeffisient tatt som gjennomsnittlig antall dager i en måned -29,4.
Dager telles i ikke fullt bearbeidede måneder (hvis noen).
Når du legger til dagene fra beregningsstedet 1 og 2, får du antall kalenderdager i faktureringsperioden som ferien forfaller til.
Den gjennomsnittlige dagslønnen for beregning av feriepenger beregnes: beregningsgrunnlaget deles med antall dager (punkt 3 i beregningen).
Beregn kompensasjonsbeløpet for ukontrollert ferieved å multiplisere antall feriedager med den gjennomsnittlige daglige inntjeningen fra punkt 4.

Et eksempel på beregning av kompensasjon for ubrukt ferie:

Tenk på en mottaker som har jobbet i regnskapsperioden i elleve hele måneder. En måned anses å være ufullstendig fordi den ansatte var syk i fem dager i oktober.

11 måneder * 29,4 \u003d 323,4 dager.
Når vi trekker fra 5 dager med sykdom, tar vi 26 dager for beregningen i oktober: 29,4 / 31 * 26 \u003d 24,66 dager.
Regnskapsperioden inkluderer følgende antall virkedager: 323,4 + 24,66 \u003d 348,06 dager. Dette er antall dager som skal refunderes som ubrukt permisjon.
Beregning av gjennomsnittlig dagslønn for feriepenger per dag: 292250 / 348,06 \u003d 849,42 rubler.
Den kompenserende betalingen for urealisert ferie (28 kalenderdager) vil være: 849,42 * 28 \u003d 23 783,76 rubler.

Inntjening for siste periode

Ved beregning av lønn for arbeidskraft er måneden for signering av oppsigelsesordren ikke forskjellig fra andre perioder. Alle kvoter og koeffisienter forblir uendret. Beregningen inkluderer dagene som faktisk ble jobbet fra begynnelsen av måneden til siste dag oppfyllelse av arbeidsplikter.

Den ansatte som tatt som et eksempel, etter å ha sluttet i april, klarte å trene 13 dager av 21. Hans lønn for april vil bli beregnet som følger: 25 000 rubler (lønn) / 21 * 13 \u003d 15 476,19 rubler.

Refusjonskostnader

Stilt overfor permitteringer på grunn av permitteringer, ex-underordnet kan stole på følgende refusjonskostnader:

sluttvederlag lik gjennomsnittlig månedslønn. I det gitte eksemplet - 25 925,46 rubler;
betaling av gjenværende dager frem til kontraktsdatoen. I vårt eksempel er dette 19. mai og 8 dager igjen i april. Selskapet må kompensere for 8 + 19 \u003d 27 dager: 1173,09 * 27 \u003d 31,673,43 rubler;
erstatningsbetaling for forfallen og ubrukt ferie - 23 783,76 rubler;
betaling for dagene som ble utarbeidet i oppsigelsesmåneden - 15 476,19 rubler;
betaling for andre måned med jobbsøketid. I den foreslåtte versjonen av beregningen er det 42 virkedager på to måneder, derfor: 1173,09 * 42 \u003d 49,269,78 rubler - inkludert etterlønn (25 925,46 rubler). Ved å trekke det får vi: 49 269,78-25 925,46 \u003d 23 344,32 rubler.

Betingelser etter kontraktsopphør

Kontant betaling for de første 30 dagene etter signering av ordren er obligatorisk. Dens størrelse påvirkes ikke når den tidligere underordnede blir ansatt igjen.

I løpet av de første 30 dagene, i henhold til første del av artikkel 178 i arbeidskodeksen, vil utbetalinger bare bli utbetalt til de som registrerte seg på Arbeidsbørs senest 14 dager etter den offisielle avslutningen av arbeidet.

Muligheten til å motta kompensasjonsutbetalinger gis hvis det foreligger en tilsvarende konklusjon fra arbeids- og arbeidsutvekslingen.

Etter å ha bosatt seg i en ny jobb, kan den oppsagte personen få kompensasjon på stedet for tidligere aktivitet for dagene som har gått fra begynnelsen av måneden til datoen for plassering på et nytt sted. Du trenger bare å gi kopier fra arbeidsboken, sertifisert av den nye ledelsen, med en oversikt over datoen for den offisielle starten på den nye arbeidsfasen.

Hvor lenge har arbeidsgiveren til å foreta beregningen (hva skal man gjøre hvis beregningen ikke ble gjort eller ikke hele beløpet ble betalt).

Arbeidslovgivningen (andre del av artikkel 140 i arbeidsloven) forplikter selskapets leder til å påløpe garanterte kontantbetalinger dagen den ansatte sist utfører sine offisielle funksjoner, eller dagen etter forespørsel fra den tidligere ansatte.

Artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Vilkår ved oppsigelse

Ved opphør av arbeidsavtalen utbetales alle beløp som tilkommer arbeidstakeren fra arbeidsgiveren den dagen den ansatte blir sagt opp. Hvis arbeidstakeren ikke arbeidet på oppsigelsesdagen, må de tilsvarende beløpene betales senest neste dag etter at oppsigelsesmedarbeideren sender inn en betalingsanmodning.

I tilfelle en tvist om beløpet som tilkommer arbeidstakeren ved oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale det beløpet som ikke er bestridt av ham innen fristen angitt i denne artikkelen.

Det er ingen klare frister for betalinger i løpet av ansettelsesperioden, de kan utstedes på en hvilken som helst dag i løpet av perioden.

Mengden av betalte beløp er fastsatt ved lov, derfor betraktes reduksjon av beløp som et brudd på det og blir tiltalt deretter. Noen kontroversielle saker kan løses gjennom domstolene.

Konklusjon

For å oppsummere krever en jevn gjennomføring av personalreduksjonsprosedyren rettidig betaling av alle kompenserende betalinger i det beløpet som er fastsatt i den godkjente beregningen.

Hvis arbeidstakeren selv insisterer på for tidlig oppsigelse, må arbeidsgiveren gå ut fra produksjonssituasjonen og sine egne preferanser, siden det ikke er noen direkte instruksjoner i koden om denne poengsummen.

Hvis arbeidstakeren er interessert i førtidspensjonering, og sjefen krever sin tilstedeværelse i selskapet for hele perioden som er gitt ved lov, kan han tilby å formalisere den ansattes avskjedigelse på egen anmodning.

Den fratredende personen bør være klar over at en slik opsjon fratar ham alle de garanterte pengebeløpene som er beskyttet av arbeidstakerens rettigheter.

Nedbemanning er en prosedyre for å avslutte arbeidsforholdet med en ansatt etter initiativ fra den arbeidsgivende organisasjonen. Denne prosedyren er regulert av paragraf 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ved oppsigelse mottar den permitterte arbeidstakeren tilleggsbetaling i form i samsvar med artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkelen gir all nødvendig informasjon om hvordan, til hvem, i hvilken tidsramme og i hvilket beløp denne typen ytelser belastes. For klarhetens skyld er de nødvendige formlene og eksemplene gitt.

Betalingsbeløpet er foreskrevet i artikkel 178 Arbeidskode RF. Når den permitteres på oppsigelsesdagen, får den ansatte en gjennomsnittlig månedslønn. Det vil si at han får kompensasjon for utbetalingen av den første måneden etter oppsigelse. Det antas at en person i løpet av denne tiden vil finne en ny jobb.

Underlagt visse forhold og arbeidsledighet til en person de neste månedene etter avskjedigelse, kan han motta ytterligere to månedlige inntekter (for andre og tredje måned). De beregnes etter samme regler som for den første måneden etter avreise.

Etterlønnen kan økes i forhold til den som er foreskrevet i Den russiske føderasjonens arbeidskode, men kan ikke reduseres. Arbeidsgiveren i sin eget initiativ kan tildele en betaling i et større beløp, etter å ha sikret denne satsen og økte beløp i lokal intern dokumentasjon.

Hvis ingen virksomhetshandlinger gir en økt fordel, mottar den ansatte beløpet som er foreskrevet i artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Beregningen av inntekt for etterlønn utføres i samsvar med forskriften til dekret nr. 922 datert 12.24.2007.

Hvordan beregnes betalingen for andre og tredje måned?

For den første måneden etter avskjedigelse på grunn av personaletalligelse, mottar hver avskjedigede arbeidstakeren en godtgjørelse i henhold til nr. 2 i artikkel 81 i arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen, uten unntak.

innbetaling for andre måned motta bare borgere som følgende vilkår er oppfylt for:

Fyrt en person for å redusere personalet.
De første to månedene etter at han hadde reist, fant ikke personen jobb i en annen organisasjon.

innbetaling for den tredje måneden motta borgere hvis følgende vilkår er oppfylt:

Oppsigelsen er formalisert som en reduksjon.
Innen to uker etter at arbeidsavtalen ble avsluttet, var personen registrert på arbeidsformidlingen.
De første tre månedene etter at han hadde gått, fikk ikke personen jobb, selv ikke med CPA.
Det er en offisiell avgjørelse fra arbeidsformidlingen om behovet for å utstede etterlønn for den tredje måneden.

For mottak penger en borger må kontakte arbeidsgiver uavhengig.

Hvis ledelsen for den første måneden betaler penger på dagen for oppsigelsen, så for den andre og tredje - bare etter presentasjonen av den forkortede relevante dokumentasjonen:

2 måneder i forveien - en søknad, en kopi av arbeidsboken, der du kan se mangelen på ny ansettelse, et pass;
3 måneder i forveien - en søknad, en kopi av arbeidsboken og avgjørelsen fra arbeidsformidlingen, pass.

Vilkår og fremgangsmåte for betaling i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Den siste arbeidsdagen mottar en person alle utbetalinger som er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode - lønn, feriepenger, etterlønn for den første måneden. Arbeidstakeren trenger ikke å utføre noen handlinger for å motta midler. Arbeidsgiveren utsteder selv forfallet på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tidspunktet for utbetaling av fordeler for andre og tredje måned - neste utstedelsesdag lønn på bedriften etter presentasjon påkrevde dokumenter en redusert ansatt.

Hvordan beregner jeg sluttvederlaget riktig ved oppsigelse?

For en korrekt beregning, må du bestemme størrelsen på den gjennomsnittlige månedslønnen, som beregnes som produktet av den gjennomsnittlige daglige inntekten etter antall arbeidsdager du skal betale.

Avgangsvederlag som betales ved permittering krediteres som kompensasjon for den første måneden etter at organisasjonen har gått ut. Det vil si at arbeidsgiveren må beregne antall arbeidsdager i en måned etter at arbeidsavtalen er avsluttet og multiplisere med gjennomsnittsinntekten per dag.

Arbeidsdager telles i henhold til produksjonskalenderen, basert på timeplanen til den reduserte medarbeideren.

Gjennomsnittlig inntekt per dag beregnes ut fra reglene som er foreskrevet i forskriften til resolusjon nr. 922.

Formel for beregning:

Sluttvederlag \u003d Gjennomsnittlig daglig inntekt * Arbeidsdager å betale.

Gjennomsnittlig opptjent \u003d Lønn i beløpet for året / Arbeidsdager arbeidet for året.

Arbeidsdager for betaling \u003d Antall planlagte arbeidsdager for en permittert ansatt per måned.

Hva inkluderer inntekt?

For å finne ut mengden av den ansattes daglige inntekt, må du bestemme faktureringsperioden og den totale inntekten for denne tiden.

Den beregnede perioden er perioden lik 12 kalendermåneder før måneden for reduksjon av de ansatte.

Eksempel:
Hvis en ansatt blir sagt opp på grunn av reduksjonen 18. januar 2020, blir beregningen utført for perioden 01/01/2019 til 31/12/2020. Gjeldende måned der oppsigelsen ble registrert blir ikke tatt i betraktning, bortsett fra i tilfelle da datoen for opphør av arbeidsforholdet faller på den siste dagen.

Når du beregner gjennomsnittsinntektene, må du angi beregnet tid og oppsummere for den perioden alle ansattes inntekter knyttet til godtgjørelsen:

kontant og ikke-kontant lønn;
bonuser i form av renter, i et fast beløp, knyttet til arbeid;
en rekke ytelsesbaserte insentivbetalinger;

Alle avgifter tas med i betraktning anvendelsen av den økende regionale koeffisienten, dersom det er gitt for regionen der organisasjonen holder til.

Ikke inkludert i beregningen av gjennomsnittsfortjenesten for etterlønnen slik opptjening og utbetaling:

kompenserende - betaling for bolig, mat, kommunikasjon, reise, studie, rekreasjon;
sosial - sykemeldinger, barselytelser;
materiell assistanse av ulike grunner;
feriepenger for årlig utdanningspermisjon;
reisegodtgjørelse for den ansattes offisielle reise;
andre betalinger beregnet på grunnlag av gjennomsnittsinntekt.

Gjennomsnittlig daglig inntjening

Perioden for beregning er 12 måneder før reduksjonsmåneden.

Formel for beregning:

Gjennomsnittlig daglig inntjening \u003d Lønn i beløpet for perioden / Arbeidsdager for den faktisk arbeidet perioden.

Hva som er inkludert i sluttlønn er oppført ovenfor. Når det gjelder verdien i nevneren for formelen, bør du telle antall arbeidsdager i henhold til den ansattes tidsplan for faktureringsperioden, men du kan bare ta hensyn til de der personen faktisk gikk til arbeidsplass å utføre offisielle oppgaver.

Det er ikke nødvendig å ta hensyn til arbeidsdagene da den ansatte var syk, var på forretningsreise, på ferie eller var fraværende av forskjellige årsaker.

Hvordan telle dager?

Som nevnt i artikkel 178 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, må den ansatte utbetales en gjennomsnittlig månedslønn på dagen for oppsigelse på grunn av reduksjonen.

Så du må beregne gjennomsnittsinntektene for en dag på slutten av det siste året, og deretter multiplisere med arbeidsdagene i måneden som er kompensert. PÅ i dette tilfellet Er måneden umiddelbart etter datoen for opphør av arbeidsavtalen.

Eksempel:
Den ansatte ble permittert 18. februar 2020, noe som betyr at etterlønn tildeles for perioden 19.02.2020 til 18.03.2020. Forutsatt at den ansatte har en fem-dagers arbeidsuke, deretter i henhold til produksjonskalenderen, med tanke på helligdager, oppnås 19 virkedager.

I fremtiden, etter den andre måneden, i fravær av ansettelse, kan den ansatte motta en annen måneds inntekt. I dette tilfellet må du telle antall arbeidsdager du skal betale for neste månedlige periode.

I unntakstilfeller kan det også utbetales sluttvederlag for den tredje måneden etter utløpet. Beregningen av arbeidsdager for betaling er den samme som for den første måneden.

Skattet eller ikke - personlig inntektsskatt og forsikringspremier

Beskatning av etterlønn er beskrevet i paragraf 2 i artikkel 217 i RF-avgiftskoden og paragraf 2 i artikkel 422 i RF-avgiftskode. Den første artikkelen er viet til å holde tilbake personlig inntektsskatt, den andre - til beregning av forsikringspremier.

I henhold til disse regulatoriske punktene kan følgende konklusjon trekkes: sluttvederlag skattlegges ikke (inntekt og bidrag) hvis størrelsen er innenfor tre månedlige gjennomsnittsinntekter.

Hvis arbeidsgiveren, av egen fri vilje, betaler godtgjørelsen i et økt beløp, så er det overskytende beløpet skattepliktig: 13 prosent av personlig inntektsskatt må holdes tilbake fra det og 30 prosent av forsikringspremiene må belastes på toppen av det.

Beregningseksempel i 2019

Innledende data:

Innbetaling:

Kreves tidlig pleie etter anmodning fra den ansatte?

I følge loven skal lederen varsle ansatte som er gjenstand for reduksjon av personalet 2 måneder før kommende kontraktsavslutning.

Det vil si at personen blir advart, så jobber han i ytterligere 2 måneder som vanlig, og først etter denne perioden blir han avskjediget og forfallne beløp betalt, inkludert etterlønn.

Det er mulig at den ansatte som skal permitteres ikke vil vente på at varselperioden utløper.

Hvis en statsborger ikke trenger sluttvederlag, kan du bare skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje (paragraf 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og etter å ha jobbet 2 uker, slutte med betaling av lønn og feriepenger. Selvfølgelig vil den avskjedigede på dette grunnlaget ikke motta etterlønn.

Hvis en person fremdeles ønsker å motta en ekstra betaling, kan du prøve å forhandle med ledelsen om tidlig avskjedigelse, men med utstedelse av etterlønn. I dette tilfellet må du skrive.

Hvis regissøren er klar til å møtes halvveis og avskjedige i forkant av planen, har han rett til å gjøre det. Hvis lederen ikke vil gjøre dette, har han all rett til å gjøre det, da må han enten gå av seg selv uten etterlønn, eller fortsette å jobbe til utløpet av en to-måneders periode før dagen for reduksjon.

Dermed kan etterlønn utbetales i tilfelle tidlig reduksjon, men bare når man når en passende avtale med ledelsen.

Opphør av kontrakten tidlig på initiativ fra arbeidsgiveren

Det er mulig at arbeidsgiveren selv ikke vil vente på slutten av varselperioden på to måneder og foreslå at arbeidstakeren slutter tidlig.

Dette er mulig, men bare med skriftlig samtykke fra den ansatte og bare i samsvar med garantiene gitt i artikkel 180 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen:

betaling av gjennomsnittsinntekt for dagene fra datoen for faktisk oppsigelse til utløpsdatoen for varselet om oppsigelse;
utbetaling av etterlønn etter fastsatte regler.

Nyttig video

For å forstå emnet mer riktig, foreslår vi at du i tillegg ser en kort video om fremgangsmåten for å betale etterlønn i tilfelle en permittering:

konklusjoner

Hvis en ansatt blir permittert på grunn av permittering, må han, i tillegg til vanlige utbetalinger, motta etterlønn. For den første måneden utstedes den på arbeidsdagen, for den andre - etter utløpet av en tomånedersperiode etter oppsigelse i mangel av ansettelse, for den tredje - på slutten av en tremånedersperiode. ved avgjørelse fra arbeidsformidlingen.

Det lovlige maksimumet er tre gjennomsnittlige månedslønninger. Arbeidsgiveren har rett til å øke størrelsen ved sine handlinger, men han har ikke rett til å redusere den.

Den månedlige gjennomsnittsinntekten beregnes på grunnlag av arbeidsresultatene for i fjor før reduksjon: den gjennomsnittlige daglige inntekten multipliseres med arbeidsdager for å betale ytelsen.

Ved tidlig avskjedigelse avgjøres spørsmålet om utstedelse av etterlønn etter avtale med ledelsen i organisasjonen.

Svar på spørsmål fra våre lesere

Spørsmål 1 fra Nikolai: arbeidstakeren betaler underholdsbidrag for barnet sitt, med reduksjon i personalet, får han sluttvederlag, trenger han å holde tilbake underholdsbidrag fra ham \u003e\u003e\u003e.

¿Spørsmål 2 fra Anna Vitalievna: ansatt trukket inn i hæren for militærtjeneste, om han trenger å betale etterlønn og hvor mye \u003e\u003e\u003e.

Spørsmål 3 fra regnskapsfører Olga: Forklar når du trenger å betale den ansattes lønn om tre måneder, og når om to uker \u003e\u003e\u003e.

Oppsigelsesprosessen er ikke den hyggeligste prosedyren for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. For å beskytte ansatte mot skruppelløse arbeidsgivere, a generell regel - gi personalet beskjed om den kommende reduksjonen minst to måneder i forveien, del 3 av artikkel 180 i Arbeidskodeksen i Russland. I dette tilfellet har arbeidstakeren rett til å si opp produksjonsavtalen tidligere, uten å vente på datoen for oppsigelse.

Tidlig oppsigelse i tilfelle permittering

Den russiske føderasjonens lovgivning regulerer garantier for ansatte i form av foreløpig varsel om den kommende oppsigelsen av avtalen, samt muligheten for å motta kompensasjon i form av pengebeløp. Men samtidig, på grunnlag av gjensidig enighet, er det mulig å avslutte arbeidsforholdet før planen, mens man mottar det endelige oppgjøret. I henhold til de normative forskriftene i artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren rett:

Avslutte arbeidsavtalen før datoen for reduksjon;
Prosessen kan bare implementeres med skriftlig samtykke fra den ansatte;
I dette tilfellet kreves det å betale erstatning, i forhold til de resterende dagene før utløpet av perioden på to måneder.

Å bryte produksjonsavtalen om reduksjon er foreskrevet i artikkel 81, paragraf 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Oppsigelsesprosedyre

Fremgangsmåten for oppsigelse ved reduksjon må også følge et bestemt mønster. Samtidig er hoveddokumentet til denne prosedyren det skriftlige samtykke fra arbeidsgiveren ved tidlig opphør av arbeidsavtalen. I tilfelle brudd i arbeidsforholdet før fristen, må du følge trinnvise instruksjoner nøye. Det er viktig å fylle ut alle nødvendige dokumenter og betale den ansatte alle pengene han har fått.

Det er en viss liste over handlinger som bør følges i denne prosedyren:

Hvis en ansatt bestemmer seg for å avslutte arbeidsforholdene før fristen satt av ledelsen for å redusere personalet, må han fylle ut en passende søknad;
En uttalelse fra en ansatt tjener som grunnlag for avslutningen av arbeidsforholdet;
Dette dokumentet må inneholde informasjon om arbeidstakeren og arbeidsgiveren, antall og dato for signering av personalkontrakten, forespørsel om å si opp avtalen, datoen for kontraktens slutt, signaturen og datoen for søknaden;
Videre må arbeidsgiveren godta søknaden og på grunnlag av den utarbeide en ordre om at arbeidsavtalen med en bestemt ansatt skal avsluttes tidlig;
Bestillingen er utarbeidet av en ansatt i personalavdelingen og godkjent av organisasjonssjefen;
Bestillingen sendes til den ansatte for varsling, han må legge sin signatur på ryggen, som et sertifikat for fortrolighet;
Deretter blir det gjort en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok om avslutning av industrielle forhold til virksomheten, med angivelse av dato og grunnlag. I det tilsvarende feltet er signaturen til den autoriserte medarbeideren og organisasjonens forsegling (hvis noen) påført.

Betalinger ved tidlig oppsigelse ved permittering

Ved gjennomføring av tidlig oppsigelse i tilfelle reduksjon, har ansatte rett til følgende kontantbetalinger:

lønn for arbeidet dager;
kompensasjon for ubrukt ferie;
sluttvederlag;
tilleggsfordel ved tidlig oppsigelse.

Sluttvederlag

Avgangsvederlag er bare tilgjengelig for ansatte som er permittert. Dette reguleres av art. 178 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Betaling skjer den siste dagen av arbeidsavtaleens oppsigelse. Hvis den ansatte, som mottok et varsel om den kommende avslutningen av arbeidsforholdet, bestemte seg for å skrive en uttalelse og bryte arbeidskontrakt av egen fri vilje har han ikke krav på etterlønn.

I en slik situasjon er oppføringen i arbeidsboken av største betydning. Når en kontrakt avsluttes på grunn av en reduksjon, beregnes sluttvederlaget til den ansattes gjennomsnittlige månedslønn.

Beregningseksempel:

Gjennomsnittlig dagslønn \u003d Beløp på periodiseringer per år / Arbeidsdager per år

Hvis den ansattes lønn for året var 295.200 rubler.

Han jobbet 492 dager i løpet av et år.

Da er den gjennomsnittlige dagslønnen \u003d 295.200 / 492 \u003d 600 rubler.

Ved beregning bør man huske på at beregningen ikke inkluderer sykefravær og ferieutbetalinger.

Avgangsvederlag \u003d Gjennomsnittlig daglønn * antall arbeidsdager den første måneden etter avreise.

For eksempel er den siste arbeidsdagen til en ansatt 28.04.2018.
Videre er hans gjennomsnittlige dagslønn 600 rubler.

Han jobbet 20 dager i april, så hans etterlønn vil være 600 * 20 \u003d 8000 rubler.

I tilfelle når betalingen skjer for de påfølgende månedene, skal beregningen gjøres ved hjelp av samme ordning.

Betaling ved tidlig oppsigelse ved permittering

Når tidlig oppsigelse skjer arbeidskontrakt ved reduksjon er selskapet forpliktet til å betale en tilleggsfradrag som beregnes i forhold til gjenværende arbeidsdager.

Beregningseksempel:

Tidlig oppsigelseskompensasjon \u003d Gjennomsnittlig daglig inntekt * Antall arbeidsdager igjen før oppsigelsens varsel.

Kompensasjon for ubrukt ferie

Når en ansatt har ubrukte feriedager, har han krav på kompensasjon for dem. Dette er et lovkrav. På samme tid antas den gjennomsnittlige daglige inntjeningen for hver feriedag. Grunnlaget kontrakten ble sagt opp på, spiller ingen rolle, kompensasjon for permisjonen til den oppsagte arbeidstakeren forfaller uansett.

Lønn for arbeidet dager

Lønn, som beregnes for den arbeidet perioden (fra begynnelsen av perioden til datoen for oppsigelse).

Merk

Sluttvederlag og annen kompensasjon som utbetales når arbeidstakers arbeidskontrakt avsluttes (med unntak av kompensasjon for ubrukt ferie), er underlagt personlig inntektsskatt og forsikringsbidrag til Pensjonskassen, FSS og FFOMS bare i den delen som overstiger:

Tre ganger gjennomsnittlig månedslønn for en ansatt;
Seks ganger gjennomsnittlig månedslønn for en ansatt som blir sagt opp fra et foretak i Nord-regionen eller tilsvarende områder.

Hva du skal gjøre hvis betalinger ikke blir betalt

Alle forpliktelser ved utbetaling av midler til den permitterte arbeidstakeren i tilfelle tidlig oppsigelse tildeles arbeidsgiveren. Ved undervurdering av erstatningsbeløpet, må de ansvarlige personene stilles til ansvar for retten. Midler ved oppsigelse av arbeid må gjøres på borgerens siste arbeidsdag i samsvar med art. 140 av arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen. Brudd på arbeidstakeres rettigheter fra arbeidsgiveren kan være som følger:

Selskapet har ikke fått samtykke til tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen;
Alle beløp som kreves av loven ble ikke betalt (kompensasjon for ubrukt ferie, tilleggsytelser for tidlig oppsigelse, etc.);
Prosessen ble utført med brudd (arbeidsformidlingen ble ikke varslet osv.);
Den ansatte ble varslet på mindre enn to måneder;
Leder av foretaket utøvde moralsk press på den ansatte, og tvang ham til å trekke seg av egen fri vilje, uten å ville betale forfallet.

Uavhengig av type overtredelse, bør en borger:

Kontakt rettidig en profesjonell advokat som er kvalifisert i arbeidslovgivning... Spesialisten vil hjelpe til med å kompetent utarbeide en kraverklæring til retten og vil kunne beskytte saksøkerens interesser;
Eller beskytt deg selv juridiske rettigheter i en domstol.

Det er viktig å huske det bruddet arbeidstakerrettigheter kan ankes i retten innen en måned.

Når avgjørelsen tas til fordel for saksøker når saken behandles i retten, blir resultatet:

Å forplikte arbeidsgiveren til å betale de forfallne beløpene til den ansatte;
I tillegg er det mulig å gjenopprette fra virksomheten moralsk skade som ble forårsaket av ulovlige handlinger.

Konklusjon

For at reduksjonsprosedyren for personalet skal gå uten problemer, er det nødvendig å gi den ansatte betaling av alle nødvendige midler, som er foreskrevet i loven;
Når en ansatt insisterer på tidlig oppsigelse, bør ledelsen ta en beslutning basert på arbeidssituasjonen. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir ingen strenge instruksjoner;
Hvis en ansatt ønsker å slutte tidlig, og ledelsen mener at selskapet trenger sitt arbeid i løpet av permitteringen, kan han bli tilbudt å trekke seg av egen fri vilje. Men det er nødvendig å advare den ansatte, da vil en slik avgang frata ham alle lovbestemte penger.

Tidlig oppsigelse for overflødighet (grunnleggende informasjon)

Tidlig varsel om forestående oppsigelse er en av garantiene som de ansatte gir i tilfelle permitteringer. Stopp før varselet om oppsigelse (2 måneder) utløper arbeidsforhold det er umulig - dette er hovedregelen nedfelt i del 2 av art. 180 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Imidlertid, allerede i den neste delen av normen, gis et unntak fra den: med godkjennelse fra den ansatte er oppsigelse tillatt tidligere, forutsatt at sistnevnte overføres til den tilsvarende monetære kompensasjonen.

Arbeidsgivere er vanligvis interessert i rask implementering av organisatoriske personalaktiviteter, og de inkluderer som regel umiddelbart et forslag om å avslutte arbeidsforholdet tidlig i varselet om den kommende reduksjonen. Imidlertid er situasjoner ikke uvanlige der selskapet ikke har et ønske om å si opp en ansatt raskt, så det kommer ikke med forslag om det, men den ansatte insisterer på tidlig oppsigelse for permitteringen. Den russiske føderasjonens arbeidskodeks snakker om muligheten for å si opp en arbeidstaker tidligere enn to måneder med godkjenning av sistnevnte, derfor har lederen i slike tilfeller rett til å løse dette problemet etter eget skjønn.

Siden arbeidsgiveren ikke har en forpliktelse til å tilfredsstille arbeidstakerens anmodning om tidlig oppsigelse på grunn av permittering, kan han særlig tilby ham å sende inn en søknad om ønsket om å forlate eller avslutte arbeidsforholdet etter gjensidig samtykke. Det er sant at i dette tilfellet har arbeidstakeren ikke rett til pengesummen som loven gir for de overflødige (inkludert kompensasjon for tidlig oppsigelse).

Betalinger for tidlige permitteringer i tilfelle nedbemanning

En ansatt som blir sagt opp på grunn av overtallighet før tidsplanen, må kompenseres lovlig tilsvarende. Det er viktig å forstå at betalingen ikke innebærer et unntak fra plikten til å betale andre beløp på grunn av spesifikke ansatte (så vel som andre betalinger som skyldes alt oppsagt personell).

Nedenfor er alle mulige typer monetære beløp som må betales til ansatte som blir sagt opp før tidsplanen:

Kompensasjon for tidlig oppsigelse, hvor beløpet avhenger av størrelsen på den ansattes gjennomsnittlige inntekt og antall arbeidsdager som gjenstår på oppsigelsestidspunktet før varselet om permittering utløper (del 3 av artikkel 180 i arbeidskoden i Russland).
Etterlønn i gjennomsnitt av inntektene i 1 måned (del 1 av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Betalinger i 2 måneder etter avskjedigelse, tildelt ved lov for jobbsøking, i mengde gjennomsnittlig månedslønn (del 1 i artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet regnes sluttvederlaget som den første slike utbetalingen, og den neste må gjøres under forutsetning av at den ansatte i 2. måned etter permitteringen fortsatt ikke har funnet en ny jobb og har bekreftet dette ved hjelp av en arbeidsbok.
Betaling for 3. måned for å søke etter en passende jobb, hvis samtidig vilkårene for rettidig kontakt med arbeidsutvekslingen og fraværet av ansettelsesforhold i 3. måned etter oppsigelse er oppfylt (del 2 i artikkel 178 i arbeidskoden i Russland). For å motta betaling må den ansatte fremlegge et sertifikat fra arbeidsutvekslingen.
Kompensasjon for betalt hvile, hvis dager ikke ble brukt av den ansatte (del 1 i artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Beløp ubetalt på oppsigelsesdagen knyttet til lønn.
Andre beløp som skal betales til en ansatt i samsvar med vilkårene i en arbeidsavtale eller tariffavtale.

Alle betalinger som er oppført, gjøres på selskapets bekostning og må gjøres den siste dagen av arbeidstakerens arbeid (det eneste unntaket er punkt 3 og 4). Hvis det ikke er mulig å gjøre dette, må betalingen skje senest dagen etter anmodningen fra den avskjedigede (del 2 i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er ingen bestemte vilkår for betaling av gjennomsnittsinntekt for den tiden den avskjedigede søker arbeid, loven er ikke etablert, derfor kan arbeidsgiveren foreta dem når som helst innen 2 (når de søker om den tredje betalingen - 3) måneder fra datoen for avskjedigelsen.

Vet du ikke rettighetene dine?

Et eksempel på beregning av erstatning for tidlig oppsigelse

For å få klarhet, vurder et eksempel. La oss si at den ansatte ble varslet om reduksjonen den 30.05.2019. Oppsigelsesvarselens varighet i denne saken utløper 08/01/2019, men han gikk med på å trekke seg 07.04.2019.

Først må du beregne gjennomsnittsinntekten til den oppsagte medarbeideren per dag i henhold til reglene i forskriften om gjennomsnittsinntekt, godkjent. regjeringsdekret av 24.12.2007 nr. 922 (heretter - forordningen). For dette:

Vi bestemmer faktureringsperioden i samsvar med regel 4 i forskriften. I vårt tilfelle vil dette være perioden fra 07/01/2018 til 30/06/2019, det vil si 12 måneder (kalender, fra 1. til 30. / 31.) før oppsigelsen.
Vi teller antall arbeidsdager i perioden. Det er nødvendig å fokusere på arbeidsplanen i organisasjonen. Forutsatt at for denne ansatte en 5-dagers arbeidsuke ble etablert med fridager på søndag og lørdag, og han jobbet ikke bare på alle russiske ikke-virkedager og helligdager, for faktureringsperioden var det 246 virkedager.
Vi beregner arbeidsdagene (forskriftens paragraf 5). Anta at en ansatt i løpet av faktureringsperioden på 3 virkedager var syk, og 28 var på ferie. Dermed, av 246 dager, er bare 215 ansett som arbeidet.
Vi bestemmer grunnlaget for beregning av kompensasjon i samsvar med avsnitt. 2-3 Bestemmelser. Anta at for faktureringsperioden ble den ansatte påløpt 430 000 rubler, hvorav lønnen er 400 000 rubler, feriepenger - 27 000 rubler. og sykefraværsbetalinger - 3000 rubler. Basen i dette tilfellet er 400.000 rubler. (andre betalinger er ikke inkludert i beregningen).
Vi beregner gjennomsnittsinntektene per dag ved å dele basen med antall arbeidsdager. I vårt tilfelle vil den gjennomsnittlige daglige inntekten til slutt beløpe seg til 1860,47 rubler.

Kompensasjonen beregnes deretter ved å multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntjeningen med antall virkedager som er igjen før oppsigelsens varsel avsluttes. For perioden spesifisert i eksemplet fra 07/05/2019 til 31/07/2019 vil det være 18 virkedager. Dermed ved å multiplisere 1860,47 rubler. for 18 vil vi motta et kompensasjonsbeløp som tilsvarer 33 488,46 RUB.

Tilbyr ledige stillinger til de avskjedigede før planen

Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon forplikter arbeidsgiveren til og med oppsigelsestidspunktet å tilby overflødig ledige stillinger, som de kan jobbe med, med tanke på kvalifikasjoner og helseindikatorer (del 1 i artikkel 180). En situasjon er mulig når en ansatt ga skriftlig samtykke til tidlig oppsigelse, men i perioden før oppsigelse var det ledige stillinger som passer for ham. Er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby dem?

Rettspraksis i dette spørsmålet er motstridende. Dermed anker kjennelsen til byretten i Moskva 26. februar 2013 i sak nr. 11-6190 / 2013 at arbeidstakers samtykke til tidlig oppsigelse indikerer at han har til hensikt å avslutte arbeidsforholdet med denne arbeidsgiveren, og ikke å flytte til en annen stilling. Dermed er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å tilby en slik ansatt en jobb. Andre domstoler går ut fra det faktum at Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen ikke gjør unntak for arbeidsgivere når de oppfyller den aktuelle plikten (ankenavgjørelsen fra Krasnoyarsk regionale domstol 19. juni 2013 i sak nr. 33-5018 / 2013).

Konklusjon: på grunn av fraværet i loven av en bestemmelse om ikke plikt til å tilby ledige stillinger til tidlig oppsagte ansatte, samt å ta hensyn til det motstridende rettslig praksis det anbefales likevel å tilby slike ansatte passende jobb opp til øyeblikket for oppsigelsen.

Hvordan gjøre en permittering før planen

Loven etablerer ikke en spesifikk metode for registrering av tidlig oppsigelse i tilfelle overtallighet. Det er bare angitt at den ansattes samtykke må være skriftlig.

Det kan fås på forskjellige måter:

inngåelse av en skriftlig avtale;
ved å sette et merke på samtykke til tidlig avskjedigelse på varselet om den kommende reduksjonen;
ved å sende inn en søknad fra den ansatte osv.

Selve oppsigelsesprosedyren finner sted i generell orden: en ordre utarbeides, en tilsvarende oppføring gjøres i arbeidsboken osv.

En ansatt som har avtalt en tidlig permittering, kan få sparken selv den dagen han får melding om permittering. Det er sant at arbeidsgiveren må være klar samme dag for å betale opp de oppsagte i sin helhet, siden ellers art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, og for dette kan arbeidsgiveren bringes til sivilt og administrativt ansvar.

For å oppsummere: for at arbeidsgiveren skal være i stand til å oppheve arbeidstakeren tidlig uten problemer, må han betale alle beløpene som skyldes oppsigelsen i sin helhet og i tide. Det er også viktig å ikke overse denne regelen om å tilby egnede ledige stillinger før oppsigelsesdagen.