Hvordan arbeidsutvekslingsansatte anerkjenner passende yrker. Egnet jobb

Hva som kan være den maksimale avstanden til en passende jobb fra bostedet, fastsettes av utøvende organ for enkeltpersoner i Russland. Den største mulige avstanden avhenger først og fremst av det spesifikke bosetting, fordi det tas hensyn til utviklingsnivået for transportinfrastrukturen, befolkningsstørrelsen og andre faktorer som påvirker transporttilgjengeligheten. Det kan opprettes av byadministrasjonen for bosettingen der borgerens oppholdstillatelse er gyldig.

Kjære lesere! Artiklene inneholder muligheter for å løse typiske problemer.
Er gratis våre advokater vil hjelpe deg med å finne svaret på ditt personlige spørsmål. For å løse problemet ditt, ring:

Du kan også få.

Når du velger passende ledige stillinger, tas transporttilgjengeligheten til arbeidsplassen i betraktning, samt maksimal avstand fra jobben. I følge generelle retningslinjer skal reisetiden til jobben ikke overstige 90 minutter. For borgere som, basert på resultatene av medisinsk og sanitærundersøkelse, ble tildelt en funksjonshemmingsgruppe, er det utviklet andre normer om transporttilgjengeligheten på arbeidsplassen.

Viktig! Normene kan være forskjellige hvis arbeidsgiveren forsyner de ansatte selv kjøretøy... I dette tilfellet må levering av personell til ønsket sted gis i begge retninger.

• 90 minutter en vei fra bostedet for alle borgere (generell anbefaling);
• 60 timer for mindreårige borgere som ikke har fylt atten, så vel som for kvinner med barn;
• 40 minutter for funksjonshemmede.

Hvis det ikke er offentlig eller privat transport som arbeidstakeren kan komme seg til arbeidsplassen (inkludert faste ruter), kan den maksimale avstanden mellom borgerens bosted og arbeidsplassen ikke overstige 5 kilometer. Hvis vi snakker om arbeidsledige som er registrert på sysselsettingssenteret for å søke ledige stillinger, kan grenseavstanden fra oppholdsstedet for dem ikke overstige 1,5 kilometer.

Arbeid som ikke kan anses som egnet

Et jobbtilbud er ikke kvalifisert i en av følgende tilfeller:

• bytte av bosted uten å innhente tillatelse fra borgeren selv (i noen tilfeller kan arbeidsgiveren tilby arbeidstakeren et oppholdsrom for videre ansettelse, noe som må være fastsatt i kontrakten);
• arbeidsforhold, som inkluderer nye ledige stillinger, er ikke i samsvar med normene i russisk arbeidslovgivning (alle arbeidsforhold må også være angitt i arbeidskontrakten);
• lønnen som den ansatte blir tilbudt på den nye jobben er mindre enn gjennomsnittlig månedslønn på sin forrige jobb.

Når det gjelder det siste punktet, er lønnen for ny jobb kan heller ikke være mindre enn minstelønnen etablert på regionalt nivå eller etter bosted.

Hvis en arbeidsledig borger har underlagt arbeidsutvekslingen på registreringsstedet alt påkrevde dokumenter, så i mangel av en passende arbeidsplass etter 10 dager fra registreringsdatoen, får søkeren status som arbeidsledig. I dette tilfellet kan en borger forvente å motta dagpenger i seks måneder før han får en ny stilling i området der registreringen er gyldig. Det lokale sysselsettingssenteret kan tilby arbeidstakere å gjennomgå omskolering. Hvis en person ikke ønsker å jobbe med ledige stillinger og ikke får ny yrkeserfaring, vil dagpenger avsluttes til omregistrering.

Arbeidsledigfunksjonshemmede borgere blir anerkjent som ikke har arbeid og inntjening, er registrert hos arbeidsformidlingen for å finne en passende jobb, søker jobb og er klare til å starte den. Samtidig blir ikke utbetaling av sluttvederlag og beholdt gjennomsnittsinntekt til borgere oppsagt i forbindelse med avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktiviteter, tatt i betraktning som inntjening. individuell entreprenør, reduksjon i antall eller ansatte til ansatte i en organisasjon, en individuell entreprenør.

Den juridiske statusen til en arbeidsledig person er helheten av hans rettigheter og plikter. I kap. II i arbeidsloven definerer en liste over grunnleggende (lovbestemte) rettigheter for arbeidsledige, for noen av dem, samt forpliktelser, er nedfelt i andre kapitler (for eksempel retten til dagpenger).

Dermed har en arbeidsledig rett:

• - å velge et arbeidssted ved å kontakte arbeidsgiveren direkte, eller gjennom gratis mekling av arbeidsformidlingen, eller med hjelp fra andre organisasjoner for å bistå i ansettelsen av befolkningen;
• – gratis konsultasjon og fri tilgang til informasjon og tjenester relatert til yrkesveiledning i arbeidsformidlingen for å velge et aktivitetsfelt (yrke), sysselsetting, muligheten for yrkesopplæring og ytterligere yrkesutdanning;
• - gratis mottak av tjenester for hjelp til flytting og flytting til en annen lokalitet for sysselsetting, psykologisk støtte, yrkesopplæring og ytterligere yrkesutdanning i retning av arbeidsformidlingen;
• - gratis medisinsk undersøkelse når de sendes av arbeidsformidlingene for yrkesopplæring eller ytterligere yrkesutdanning;
• – uavhengig søk arbeid og sysselsetting utenfor territoriet til Den russiske føderasjonen;
• - klage på avgjørelsen, handlingene eller passiviteten til arbeidsformidlingene og deres tjenestemenn til det høyere organet i arbeidsformidlingen, samt til retten i kjennelsen, etablert ved lov RF;
• – sosial støtte som:
  • a) utbetaling av dagpenger, inkludert i perioden med midlertidig uførhet;
  • b) betaling av et stipend i løpet av yrkesopplæringsperioden og mottak av ytterligere yrkesutdanning i retning av arbeidsformidlingen, inkludert i perioden med midlertidig funksjonshemming;
  • c) materiell bistand i løpet av yrkesopplæringsperioden og mottak av ytterligere yrkesfaglig utdannelse i retning av arbeidsformidlingen, inkludert i forbindelse med utløpet av den fastsatte perioden for utbetaling av dagpenger;
  • d) en pensjon som er tildelt etter forslag fra arbeidsformidlingen for perioden fram til alder, og som gir rett til å etablere en alderspensjon, inkludert en tidlig tildelt alderspensjon;
  • e) å gi muligheten til å delta i betalte offentlige arbeider.

De arbeidsledige er forpliktet til:

• - vises i arbeidsformidlingen for omregistrering minst en gang i måneden;
• - delta etter en tremåneders periode med arbeidsledighet i betalt arbeid eller gjennomgå opplæring i retning av arbeidsformidlinger (for personer spesifisert i loven);
• - være på forhandlingene om ansettelse hos arbeidsgiveren innen tre dager fra datoen for sending av arbeidsformidlingen;
• - møte i arbeidsformidlingen for å få en henvisning til arbeid (studie);
• - rapportere til arbeidsformidlingen om selvstendig næringsdrivende, opptak til heltidsopplæring, verneplikt til militærtjeneste (avgifter);
• - velg et av alternativene for en passende jobb som tilbys av arbeidsformidlingen.

Ved å definere begrepet "arbeidsledige" og i ferd med å finne arbeid for borgere i praksis, kan det oppstå vanskeligheter med å kvalifisere det som passende og upassende. Arbeidsloven regulerer klart disse typer arbeid. Definisjonen av "egnet arbeid" er inneholdt i art. 4 i arbeidsloven.

Passendeslikt arbeid vurderes, inkludert arbeid av midlertidig karakter, som tilsvarer profesjonell egnethet ansatt, med tanke på nivået på hans profesjonelle opplæring, forhold siste plass arbeid (unntatt betalte offentlige arbeider), helsestatus, transporttilgjengelighet på arbeidsplassen. I dette tilfellet bestemmes den maksimale avstanden til en passende jobb fra de arbeidslediges bosted av det relevante organet i arbeidsformidlingen, med tanke på utviklingen av nettverket offentlig transport i området.

Betalt arbeid, inkludert midlertidig arbeid og offentlige arbeider, som krever eller ikke krever (med tanke på alderen og andre egenskaper hos innbyggerne) foreløpig forberedelsesom oppfyller kravene i den russiske føderasjonens lovgivning om arbeidskraft, anses å være egnet for borgere:

• - for første gang arbeidssøkeresom ikke har et yrke (spesialitet);
• - avskjediget mer enn en gang i løpet av ett år før arbeidsledighet, for brudd på arbeidsdisiplin og andre skyldige handlinger som er spesifisert i lovgivningen;
• - tidligere engasjert i arbeid og ønsket å gjenoppta arbeidskraft aktivitet etter en lang (mer enn et år) pause;
• - sendt av arbeidsbyråer for opplæring og utvist for skyldige handlinger;
• - de som nektet å passere yrkesutdanning eller få ekstra yrkesutdanning etter utgangen av den første perioden av utbetaling av dagpenger;
• - som er registrert hos arbeidsformyndighetene i mer enn et og et halvt år, samt de som ikke har jobbet i mer enn tre år;
• - som søkte ansettelsesmyndigheter etter endt utdanning sesongarbeid.

Jobben anses ikke som egnet:

• - hvis det er forbundet med bytte av bosted uten samtykke fra borgeren;
• - hvis arbeidsforholdene for den foreslåtte jobben ikke er i samsvar med reglene for arbeidsbeskyttelse;
• - hvis den foreslåtte inntekten er lavere enn søkerens gjennomsnittlige inntekt på det siste arbeidsstedet. Samtidig er den maksimale grensen for gjennomsnittsinntekt begrenset av det eksistensminimumet for befolkningen i yrkesaktiv alder i den russiske føderasjonen.

• Konsept, emne, metode og system for arbeidsrett
  • Begrepet retten til å arbeide i sin historiske utvikling
  • Arbeidsregulering på forskjellige stadier sosial utvikling
    • Arbeidsregulering på ulike stadier av sosial utvikling - side 2
    • Arbeidsregulering på ulike stadier av sosial utvikling - side 3
  • Begrepet arbeidsrett som en gren av loven
  • Arbeidsrettsfag
  • Arbeidsrettslig metode
  • Arbeidsrettsgrenesystem
  • Arbeidsrettens virkeområde
  • Juridisk viktige omstendigheter i arbeidslov
  • Forholdet mellom arbeidsrett og andre relaterte næringer
  • Fag, metoder og system for arbeidsrettsvitenskap
  • Arbeidslovgivningens mål og mål
  • Arbeidsrett fungerer
• Kilder til arbeidsrett
  • Konseptet med kilder til arbeidsrett og deres egenskaper
  • Klassifisering av kilder til arbeidsrett
  • Enhet og differensiering lovregulering arbeidsforhold
  • Differensieringsfaktorer
  • Føderal, regional, lokal og lokal regulering av relasjoner i arbeidslivet
  • grunnlov Russland i systemet med kilder til arbeidsretten
    • Den russiske føderasjonens grunnlov i systemet med kilder til arbeidsrett - side 2
  • Internasjonal lovregulering av arbeidskraft
    • Internasjonal arbeidsregulering - side 2
  • Føderale lover og vedtekter i systemet med kilder til arbeidsrett
    • Føderale lover og forskrifter i systemet med kilder til arbeidsrett - side 2
  • Lover og vedtekter til de grunnleggende enhetene i Russland i systemet med kilder til arbeidsrett
    • Lover og vedtekter til de grunnleggende enhetene i Russland i systemet med kilder til arbeidsrett - side 2
  • Rollen til den konstitusjonelle domstolen i den russiske føderasjonen og den høyeste domstolen i den russiske føderasjonen i reguleringen av arbeidsforhold
    • Rollen til den konstitusjonelle domstolen i den russiske føderasjonen og den høyeste domstolen i den russiske føderasjonen i reguleringen av arbeidsforhold - side 2
  • Regulatorisk rettslige handlinger lokale myndigheter
  • Avtaler, kollektive avtaler, andre lokale handlinger i organisasjonen som kilder til arbeidsrett
• Arbeidsrettslige prinsipper
  • Begrepet juridiske prinsipper og deres typer
  • Sektorielle prinsipper i arbeidsretten
    • Sektorielle prinsipper for arbeidsrett - side 2
    • Sektorielle prinsipper for arbeidsrett - side 3
    • Sektorielle prinsipper for arbeidsrett - side 4
  • Prinsipper for arbeidsrettsinstitusjoner
    • Prinsipper for arbeidsrettsinstitusjoner - side 2
  • Korrelasjon mellom generelle, sektorovergripende, sektorielle og intrasektorielle prinsipper
  • Implementering av arbeidsrettens prinsipper gjennom rettighetene og pliktene til fagpersoner
• Fagene i arbeidsretten
  • Konseptet fag i arbeidsretten
  • Klassifisering av fag i arbeidsretten
  • Juridisk status for fagpersoner i arbeidsretten
  • Innbyggere som arbeidsrettslige fag
    • Innbyggere som arbeidsrettslige emner - side 2
  • Arbeidsgivere som emner i arbeidsretten
    • Arbeidsgivere som arbeidsrettslige emner - side 2
  • Arbeidstakerrepresentanter som emner i arbeidsretten
  • Arbeidsgiverrepresentanter som emner i arbeidsretten
  • Russisk trepartskommisjon for regulering av sosiale og arbeidsrelasjoner
  • Statsmaktorganer og lokalt selvstyre som arbeidsrettslige temaer
  • Jurisdiksjonelle organer som temaer i arbeidsretten
• Fagforeningsrettigheter på jobb
  • Konseptet fagforeninger, retten til å organisere seg i fagforeninger
  • Beskyttelse av arbeidstakerrettigheter for arbeidstakere fra fagforeninger
    • Beskyttelse av arbeidstakeres rettigheter av fagforeninger - side 2
  • Fundamentale fagforeningsrettigheter, deres klassifisering
    • Fundamentale fagforeningsrettigheter, deres klassifisering - side 2
    • Fundamentale fagforeningsrettigheter, deres klassifisering - side 3
  • Implementeringsgarantier fagforeningsrettigheter
    • Garantier for utøvelse av fagforeningsrettigheter - side 2
• Arbeidsforhold
  • Systemet med forhold i arbeidsretten
  • Konsept, innhold og emner arbeidsforhold
    • Konsept, innhold og emner i et arbeidsforhold - side 2
    • Konsept, innhold og emner i et arbeidsforhold - side 3
  • Forskjellen mellom et arbeidsforhold og andre forhold som skyldes bruk av arbeidskraft
  • generelle egenskaper arbeidsforhold
  • Arbeidsorganisasjon og arbeidsstyringsforhold
  • Forhold på yrkesopplæring, omskolering og videregående opplæring
  • Kollektive forhandlinger, kollektive forhandlinger og avtaler
  • Deltakelsesforhold for ansatte og fagforeninger i etablering av arbeidsforhold og anvendelse av arbeidslovgivningen
  • Forhold om materielt ansvar for ansatte og arbeidsgivere
  • Obligatorisk forhold sosialforsikring arbeidere
  • Forhold om tilsyn med arbeidsrettsoverholdelse
  • Forhold for løsning av individuelle arbeidskonflikter
  • Kollektive konfliktløsningsrelasjoner
  • Selvforsvarsrelasjoner av arbeidsrettigheter
• Tariffavtaler og avtaler
  • Omfanget av lovgivningen om tariffavtaler og avtaler
  • Prinsipper for inngåelse og utvikling av kollektive avtaler og avtaler
    • Prinsipper for inngåelse og utvikling av kollektive avtaler og avtaler - side 2
  • Formalisering av makter i kollektive forhandlinger
    • Formalisering av makter i kollektive forhandlinger - side 2
    • Formalisering av makter i kollektive forhandlinger - side 3
  • Konseptet med en tariffavtale, dens parter og utførende enheter
    • Konseptet med en tariffavtale, dens parter og utførende enheter - side 2
  • Fremgangsmåten for inngåelse og gyldighet av en tariffavtale
  • Strukturen og innholdet i tariffavtalen
  • Russisk trepartskommisjon for regulering av sosiale og arbeidsrelasjoner: dannelsesprosedyren og hovedretningsretningene
    • Russisk trepartskommisjon for regulering av sosiale og arbeidsrelasjoner: dannelsesprosedyren og hovedaktivitetene - side 2
    • Russisk trepartskommisjon for regulering av sosiale og arbeidsrelasjoner: dannelsesprosedyren og hovedaktivitetene - side 3
    • Russisk trepartskommisjon for regulering av sosiale og arbeidsforhold: dannelsesprosedyren og hovedretningsretningslinjer - side 4
  • Oppbygging og innhold i avtaler
  • Kontroll over gjennomføringen av tariffavtaler og avtaler
    • Overvåke gjennomføringen av kollektive avtaler og avtaler - side 2
  • Korrelasjon av lovgivning med bestemmelsene i tariffavtaler og avtaler
    • Forholdet mellom lovgivning og bestemmelser i kollektive avtaler og avtaler - side 2
  • Ansvar for brudd på lovgivning om tariffavtaler og avtaler
• Sysselsetting og sysselsetting
  • Generelle kjennetegn ved lovgivning om sysselsetting
  • Begrepet sysselsetting og sysselsatte borgere
    • Sysselsetting og sysselsatte borgere - side 2
  • Konseptet med en arbeidsledig borger
    • Konseptet med en arbeidsledig borger - side 2
  • Juridisk status for en arbeidsledig statsborger
  • Egnet jobbkonsept
  • Fremgangsmåte og vilkår for betaling av dagpenger
    • Fremgangsmåte og betalingsbetingelser for dagpenger - side 2
  • Fagopplæring, omskolering og videregående opplæring av arbeidsledige borgere
  • Rettigheter og plikter for arbeidsformidlingsorganer innen arbeidskraft
  • Fremme av sysselsetting av borgere som trenger spesiell sosial beskyttelse
  • Samfunnstjenestekonsept
  • Begrepet masseoppsigelse og dets juridiske konsekvenser

Egnet jobbkonsept

I nr. 1 i art. 4 i RF-loven "On Employment in the Russian Federation" gir begrepet en passende jobb. Egnet arbeid anses å være slikt arbeid, inkludert av midlertidig karakter, som tilsvarer den ansattes faglige egnethet, med tanke på nivået på hans profesjonelle opplæring, forholdene til det siste arbeidsstedet (med unntak av betalte offentlige arbeider), helsetilstand, transporttilgjengelighet.

I samsvar med nr. 4 i art. 4 i loven til Den russiske føderasjonen "On Employment of the Population in the Russian Federation" kan en jobb ikke anses som egnet hvis:

1. det er forbundet med bytte av bolig uten innbyggerens samtykke
2. arbeidsforhold overholder ikke arbeidsbeskyttelsesstandarder og regler
3. den foreslåtte inntekten er lavere enn gjennomsnittsinntekten til en borger, beregnet for de siste tre månedene på det siste arbeidsstedet, med unntak av tilfeller der den gjennomsnittlige månedslønnen til en borger oversteg det eksistensminimumet i befolkningen i arbeidslivsalderen i den tilsvarende bestanddelen i Russland

Ovennevnte tillater oss å skille ut følgende omstendigheter, hvis bevis tillater oss å gjenkjenne arbeidet som tilbys borgeren som passende. For det første er en slik omstendighet tilveiebringelse av en borger med en jobb som tilsvarer borgerens faglige egnethet, med tanke på nivået på hans profesjonelle opplæring.

Det vil si at når man gir arbeid til en borger, må yrket han har, samt ferdighetene i å jobbe i dette yrket, tas i betraktning. Når du gir en passende jobb, tas også de faglige ferdighetene til borgeren som er oppnådd på det siste arbeidsstedet, i betraktning.

For det andre må jobben som tilbys oppfylle vilkårene for den siste jobben. I denne forbindelse, når du tilbyr en passende jobb, yrke, stilling, spesialitet på det siste arbeidsstedet, størrelsen på den mottatte lønn i et beløp som ikke overstiger eksistensnivået på territoriet til den tilsvarende konstituerende enheten i Russland.

Det er gjort et unntak fra denne regelen for utførelse av offentlige arbeider, som innbyggere kan være involvert i uten å ta hensyn til forholdene for det siste arbeidsstedet. For det tredje er den omstendigheten som kjennetegner det juridiske konseptet med en passende jobb, samsvaret mellom en borgeres helsetilstand og de foreslåtte forholdene for fremtidig ansettelse.

En jobb som er kontraindisert for en borger av helsemessige årsaker, kan ikke anses som passende. For det fjerde er en omstendighet som inngår i det juridiske begrepet om en passende jobb, transporttilgjengeligheten til arbeidsplassen som tilbys en borger. Arbeidsplasssom tilbys en innbygger som en passende jobb, må være lokalisert på samme sted.

Tilrettelegging av arbeid i en annen lokalitet er knyttet til bytte av bolig. Derfor kan arbeidstilbud i en annen lokalitet bare anerkjennes som en passende jobb med innbyggerens samtykke. Slikt samtykke må uttrykkes i enkel skriftlig form. Innenfor et tettsted bestemmes den maksimale avstanden for passende arbeid fra borgerens bosted av den relevante lokale myndigheten, med tanke på utviklingen av kollektivnettet i området.

Hvis standardene for avstanden til den foreslåtte jobben fra innbyggerens bosted, etablert av de lokale myndighetene, overskrides, kan slikt arbeid ikke anerkjennes som passende. For det femte er den omstendigheten som kjennetegner det juridiske begrepet "passende arbeid", samsvar med arbeidsforholdene for jobben som tilbys en borger med gjeldende arbeidskrav.

Beviset på de ovennevnte omstendighetene gjør at vi kan konkludere med at jobben som tilbys borgeren er egnet for ham. I tilfelle en tvist mellom en borger og et arbeidsformidlingsbyrå angående en jobb som tilbys en borger, ligger plikten til å bevise de listede omstendighetene hos representantene for det aktuelle arbeidsformidlingsbyrået.

Det ble gjort et unntak fra de vurderte reglene for å anerkjenne arbeid som egnet. I samsvar med nr. 3 i art. 4 i loven til den russiske føderasjonen "On Employment of the Population in the Russian Federation", lønnet arbeid, inkludert midlertidig arbeid og offentlige arbeider, som krever eller ikke krever (med tanke på alder og andre kjennetegn ved innbyggerne), forutdannelse, som oppfyller kravene i gjeldende lovgivning, er egnet for følgende borgere:

1) de som leter etter arbeid for første gang (som ikke tidligere har jobbet), som ikke har et yrke (spesialitet), som blir avskjediget mer enn en gang i løpet av ett år før begynnelsen av arbeidsledigheten, for brudd på arbeidsdisiplin og andre skyldige handlinger, gitt ved lov Den russiske føderasjonen involvert gründeraktivitetsøker å gjenoppta arbeidet etter en lang (mer enn ett års) pause, så vel som de som ble sendt av arbeidsformidlingen for opplæring og utvist for skyldige handlinger;

2) de som nektet å forbedre (gjenopprette) sine kvalifikasjoner i det eksisterende yrket (spesialitet); å skaffe seg et relatert yrke eller omskolere seg etter slutten av den første (12 måneders) arbeidsledighetsperioden;

3) som har vært registrert i arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, samt ikke har jobbet i mer enn tre år;

4) som søkte arbeidsformidlingen etter sesongarbeidets slutt. Imidlertid må jobben som tilbys de listede innbyggerne oppfylle kravene i gjeldende arbeidslovgivning, samt deres helsetilstand.

Jobben som tilbys av ham kan ikke anerkjennes som passende hvis den er kontraindisert av helsemessige årsaker. Jobben som tilbys de listede innbyggerne for anerkjennelse som passende, må oppfylle de etablerte kravene for transporttilgjengelighet.

Men når de gir de oppførte innbyggerne passende arbeid, tas ikke deres faglige ferdigheter, samt forholdene til det siste arbeidsstedet, i betraktning. Åpenbart oppstår spørsmålet om overholdelsen av de listede begrensningene på borgernes rettigheter med kravene i art. 19, 55 i den russiske føderasjonens grunnlov, hvis avgjørelse hører under jurisdiksjonen til den konstitusjonelle domstolen i den russiske føderasjonen.

Siden anskaffelse og opprettholdelse av arbeidsløs status er forbundet med slike begreper som passende og upassende arbeid, vil vi dvele nærmere ved dem.

I samsvar med artikkel 4 i loven "On Employment of the Population in the Russian Federation" anses slikt arbeid som passende, inkludert arbeid av midlertidig karakter, som tilsvarer den ansattes profesjonelle egnethet, med tanke på nivået på hans profesjonelle opplæring, forholdene til det siste arbeidsstedet (med unntak av betalte offentlige arbeider), helsetilstand, transporttilgjengelighet på arbeidsplassen.

Transporttilgjengelighet er den maksimale avstanden for passende arbeid fra arbeidslediges bosted, som bestemmes av det relevante lokale myndighetsorganet, med tanke på utviklingen av kollektivnettet i området.

Betalt arbeid (inkludert midlertidig arbeid og offentlige arbeider), som krever eller ikke krever (med tanke på alder og andre kjennetegn ved innbyggerne) forutdannelse, som oppfyller kravene i lovgivningen i den russiske føderasjonen om arbeidskraft, anses å være egnet for borgere:

• * for første gang på jakt etter en jobb (tidligere ikke jobbet), uten yrke (spesialitet), avskjediget mer enn en gang i løpet av ett år før begynnelsen av arbeidsledigheten, for brudd på arbeidsdisiplin og andre skyldige handlinger som er fastsatt i lovgivningen i Russland, tidligere engasjert i gründeraktivitet, som søker gjenoppta arbeidsaktiviteten etter en lang (mer enn ett års) pause, så vel som de som ble sendt av arbeidsformidlingen for opplæring og utvist for skyldige handlinger;
• * de som nektet å forbedre (gjenopprette) sine kvalifikasjoner i det eksisterende yrket (spesialitet), få \u200b\u200bet beslektet yrke eller gjennomgå omskolering etter utgangen av den første (12-måneders) ledighetsperioden;
• * registrert hos arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, samt ikke jobbet i mer enn tre år;
• * som søkte arbeidsformidlingen etter sesongarbeidets slutt. En jobb kan ikke anses som egnet hvis:
• * det er knyttet til et bytte av bosted uten samtykke fra borgeren;
• * arbeidsforholdene overholder ikke reglene for arbeidsbeskyttelse;
• * den foreslåtte inntekten er lavere enn gjennomsnittsborgerens inntekt beregnet for de siste tre månedene på det siste arbeidsstedet. Denne bestemmelsen gjelder ikke borgere som har en gjennomsnittlig månedlig inntekt som overstiger det eksistensminimumet for den funksjonsfrie befolkningen, beregnet i den russiske føderasjon i samsvar med den etablerte prosedyren. I dette tilfellet kan arbeid ikke anses som egnet hvis den foreslåtte inntekten er lavere enn det spesifiserte livsgrunnlaget.
• 3) De arbeidslediges rettigheter og plikter

Foruten å definere konseptet, lovlig status en arbeidsledig inkluderer hans rettigheter og plikter, ansvar for feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av plikter, samt sosiale garantier og kompensasjoner som er fastsatt i lov for å gi en arbeidsledig borger mulighet til å utøve de tildelte rettighetene.

Arbeidsloven etablerer et bredt spekter av rettigheter for borgere som er anerkjent som arbeidsledige på den etablerte måten, som betinget kan deles inn i to grupper: makter som tar sikte på å utøve retten til fritt å disponere sine evner til å jobbe, velge en type aktivitet og yrke, og makter som gir sosial støtte og materiell bistand til arbeidsledige i løpet av jobbsøking.

Retten til ansettelsekan implementeres på forskjellige måter og inkluderer følgende arbeidsleders krefter:

• * retten til å hjelpe deg med å finne en passende jobb (artikkel 4 i arbeidsloven);
• * retten til å velge et arbeidssted (arbeidslovens artikkel 8), inkludert muligheten for ansettelse i en annen lokalitet, samt retten til profesjonell aktivitet utenfor Russlands føderasjon (artikkel 10 i arbeidsloven);
• * rett til gratis yrkesveiledning, yrkesopplæring, omskolering og videregående opplæring i retning av arbeidsformidlingen (artikkel 9, 23 i lov om ansettelse);
• * retten til å delta i offentlig betalt arbeid (arbeidslovens artikkel 24);
• * retten til å få hjelp til å organisere din egen virksomhet.

Myndighet som gir sosial støtte og materiell bistand til arbeidsledigeunder arbeidssøket, er også nedfelt i arbeidsloven og gir mulighet for arbeidsledige til å motta følgende sosiale garantier og kompensasjoner:

• * dagpenger (artikkel 30-35 i arbeidsloven);
• * et stipend for studietiden i retning av arbeidsformidlingen (artikkel 29 i arbeidsloven);
• * materiell hjelp arbeidsledige og familiemedlemmer (artikkel 36 i arbeidsloven);
• organisering av rekreasjon og behandling av barn av arbeidsledige borgere;
• * refusjon av kostnader i forbindelse med frivillig flytting til en annen lokalitet for arbeid etter forslag fra arbeidsformidlingen (nr. 5, ledd 1, artikkel 28 i arbeidsloven);
• * betaling av reisekostnadene (til studiestedet og tilbake) og utgifter knyttet til innkvartering av borgere sendt av arbeidsformidlingen for yrkesopplæring, videregående opplæring eller omskolering til en annen lokalitet (paragraf 8, artikkel 29 i arbeidsloven). En viktig sosial garanti det er også en preferanseprosedyre for beregning av ansiennitet. Tiden hvor en borger, i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov, mottar dagpenger, stipend, deltar i betalte offentlige arbeider, tiden det tar å bevege seg i retning av arbeidsformidlingen til en annen lokalitet og sysselsetting, samt perioden med midlertidig uførhet, fødselspermisjon og fødsel, verneplikt til militær trening, involvering i aktiviteter knyttet til forberedelse til militærtjeneste, med utførelsen av offentlige plikter, forstyrrer ikke arbeidserfaringen og regnes med i den totale arbeids- og forsikringserfaringen.

Angående plikter til arbeidsledige, deretter inn generell visning de kan formuleres som samvittighetsfullhet og disiplin.

Søker hjelp fra sivil tjeneste sysselsetting, må en borger gi viss informasjon om seg selv og sin familie. Basert på denne informasjonen blir det besluttet å anerkjenne en borger som arbeidsledig og tildele ham en dagpenger. Hvis den arbeidsledige opptrådte i ond tro og mottok ytelser på bedragerisk måte, kan utbetaling av dagpenger bli avsluttet med samtidig fjerning fra registeret som arbeidsledig. De samme konsekvensene kan føre til at arbeidsledige ikke har informert arbeidsformidlingen om informasjon om deres ansettelse (selv om det er midlertidig eller deltid).

Disiplinskravet er kjernen i samspillet mellom arbeidsformidlingsorganet og arbeidsledige: han må regelmessig, minst to ganger i måneden, registrere seg på nytt hos arbeidsformidlingsorganene; informer på forhånd om et langt (mer enn en måned) fravær på registreringsstedet som arbeidsledig; komme til arbeidsformyndighetene for å få en henvisning til arbeid (studie) og for å forhandle om arbeid med arbeidsgiveren innen tre dager fra datoen for henvisning fra arbeidsformidlingen; den arbeidsløse godtar enten å utføre den foreslåtte egnede jobben, eller går på undervisning og fullfører vellykket et opplæring ledet av arbeidsformidlingen.

I tillegg er arbeidsledige forpliktet til å møte i arbeidsformidlingen i en edru tilstand, siden de arbeidslediges opptreden for omregistrering i en russtatus medfører passende sanksjoner fra arbeidsformidlingsorganet.

Unnlatelse av en arbeidsløs oppfyllelse av pliktene medfører sanksjoner fastsatt i arbeidsloven. Disse ansvarstiltak kan være både tradisjonell, sivil lov (innkreving i retten for urettmessig mottatte dagpenger), strafferett (tiltale i henhold til artikkel 159 i straffeloven i Den russiske føderasjonen for bedrageri), og spesifikk, bare iboende i disse juridiske forholdene. Disse spesifikke tiltakene inkluderer: suspensjon av utbetalingen av dagpenger i opptil tre måneder, en reduksjon i størrelsen på 25% i opptil en måned, og som den strengeste straffen, fratakelse av arbeidsløs status med samtidig avslutning av utbetalingen av dagpenger.

Egnet jobb

(Engelsk egnet / ordentlig arbeid) er et begrep som brukes i lovgivningen i den russiske føderasjonen om sysselsetting, som betyr slikt arbeid, inkl. arbeid av midlertidig karakter, som tilsvarer den ansattes profesjonelle egnethet, med tanke på nivået på hans profesjonelle opplæring, forholdene til den siste arbeidsplassen (unntatt for betalte offentlige arbeider), helsestatus, transporttilgjengelighet på arbeidsplassen (Artikkel 4 i loven til Den russiske føderasjonen "On Employment of the Population in the Russian Federation" ** ). Maksimal avstand P. fra bosted for arbeidsledige bestemmes av den relevante lokale myndigheten, med tanke på utviklingen av kollektivnettet i området.

Betalt, inkludert arbeid av midlertidig karakter og som krever eller ikke krever (med tanke på alderen og andre egenskaper hos innbyggerne), forutdannelse, som oppfyller kravene i lovgivningen i Russland om arbeidskraft, anses å være egnet for borgere: a) å søke jobb for første gang (som ikke tidligere har jobbet), uten yrke (spesialiteter) som ble avskjediget mer enn 1 gang innen 1 år før arbeidsledigheten begynte, for brudd på arbeidsdisiplin og andre. sendt av arbeidsformidlingen for opplæring og utvist for skyldige handlinger; b) de som nektet å forbedre (gjenopprette) sine kvalifikasjoner i det eksisterende yrket (spesialitet), motta et beslektet yrke eller gjennomgå omskoling etter utløpet av den første (12-måneders) arbeidsledighetsperioden; c) registrert hos arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, samt ikke jobbet i mer enn 3 år; d) som søkte arbeidsformidlingen etter sesongarbeidets slutt.

Arbeid kan ikke betraktes som P. () hvis: a) det er knyttet til et bytte av bosted uten innbyggerens samtykke, ikke overholde reglene og forskriftene for arbeidsbeskyttelse; b) den foreslåtte inntekten er lavere enn gjennomsnittsborgerens inntekt beregnet de siste 3 månedene på det siste arbeidsstedet. Dette gjelder ikke borgere hvis gjennomsnittlige månedslønn oversteg nivået på gjennomsnittslønnen i Republikken Russland, territoriet, regionen, byene Moskva og St. Petersburg, den autonome regionen, autonome regionen... I dette tilfellet kan arbeid ikke anses å være egnet hvis den foreslåtte inntekten er lavere enn gjennomsnittslønnen i den russiske føderasjonen.

Big Law Dictionary... Academic.ru. 2010.

Se hva "Egnet jobb" er i andre ordbøker:

Egnet jobb - (engelsk passende / ordentlig arbeid) et begrep som brukes i lovgivningen i den russiske føderasjonen om sysselsetting, som betyr slikt arbeid, inkl. arbeid av midlertidig karakter, som tilsvarer den ansattes profesjonelle egnethet, med tanke på nivået på hans profesjonelle ... ... Encyclopedia of Law

Egnet jobb - 1. Egnet arbeid anses å være slikt arbeid, inkludert arbeid av midlertidig karakter, som tilsvarer den ansattes profesjonelle egnethet, med tanke på nivået på hans profesjonelle opplæring, forholdene til det siste arbeidsstedet (unntatt ... Offisiell terminologi

Jobb egnet - for personer som har mistet jobben, anses arbeid som passende, tilsvarende deres yrkesopplæring, med tanke på alder, ansiennitet og erfaring i forrige spesialitet. Ordbok for forretningsbetingelser. Academic.ru. 2001 ... Forretningsordliste

ARBEID PASSENDE - For borgere som har mistet jobb og inntekt (arbeidsinntekt), anses en jobb som tilsvarer deres profesjonelle opplæring, med tanke på alder, ansiennitet og erfaring i forrige spesialitet, transporttilgjengeligheten til en ny arbeidstaker som egnet ... Big Dictionary of Economics

Uegnet jobb - se Egnet jobb ... Encyclopedia of Law

Se Egnet jobb ... Big Law Dictionary

Arbeidsledighet - (Arbeidsledighet) Arbeidsledighet er et samfunnsøkonomisk fenomen der en del av den voksne befolkningen i den yrkesaktive alder ikke har jobb og leter aktivt etter den. Arbeidsledighet i Russland, Kina, Japan, USA og landene i eurosonen, inkludert i krise ... ... Investorens leksikon

Fedorov, Mikhail Mikhailovich - Dato ro ... Wikipedia

Mikhail Mikhailovich Fedorov - Mikhail Mikhailovich Fedorov (30. september 1859, Bezhetsk, 31. januar 1949, Paris) Russisk statsmann og offentlig person, administrerende handelsdepartementet (1906). Innhold 1 Familie 2 Administrator og økonom ... Wikipedia