Hva vil skje med høytiden. Misfornøyd ferie - komplikasjonene i lovgivningen om denne saken

Spørsmålet om feriedagene de ikke hadde tid til å ta en tur, blir ofte stilt av ansatte som har jobbet for samme arbeidsgiver i mer enn ett år. Kan en ferie brenne ut?

I art. 114 av Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjon sier at enhver arbeidende borger har rett til årlig betalt permisjon. Den minste varigheten er 28 kalenderdager per år. Men det er yrker og spesialiteter som du kan stole på å få ekstra permisjon på.
Det hender ofte at innbyggere deler ferien. Den ene halvdelen kan ikke være mindre enn 14 kalenderdager, og den påfølgende knusing - minst 1 dag. Og det kan hende at noen dager er "tapt". Vil disse dager brenne eller ikke?

Uønsket ferie er en ferie som en ansatt ikke tok i tide. Hvor mange kan samle seg?

Arbeidstakeren har rett til å "spare opp" ferie. Videre må han utsette det til en annen gang, men ikke mer enn ett kalenderår. Årsaker til overføring årlig permisjon kan bare være respektfull.

Overføring er mulig:

• på initiativ fra arbeidsgiveren;
• på initiativ fra den ansatte.

I art. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir årsakene til overføringen av ferie. Arbeidsgiveren kan starte overføringen av den ansattes ferie i følgende tilfeller:

• hvis det er hastearbeid som bare kan utføres av en spesialist som drar på ferie;
• omorganisering av arbeidsgiveren;
• innføring av ny teknologi i produksjonen;
• midlertidig arbeidsuførhet til leder, når sykepleierens plikter midlertidig tildeles den ansatte som må reise på ferie;
• presserende forretningsreise;
• uplanlagte sjekker fra høyere organisasjoner;

En ansatt kan be arbeidsgiveren om å utsette ferien hvis:

• personlige forhold oppsto. Arbeidsgiveren bestemmer hvilke omstendigheter som er gyldige;
• ansattes sykdom.

Uansett er det nødvendig å lage personalpapirer for at ferien kan bli utsatt. Hvis det ikke er noen spesifiserte grunner, har den ansatte ingen grunn til ikke å "gå" ferien etter planen. Ubrukt ferie fra tidligere år kan overføres.

Arbeidsgiveren har ingen rett til ikke å la arbeidstakeren reise på ferie mer enn to år på rad, selv om det er det god grunn både på den ene og på den andre siden.
Vil ferie de siste årene brenne ut i 2018? Nei! Det kan bare overføres til neste kalenderår hvis det er en gyldig grunn.

Kompensasjon for uavklart ferie

For flere år siden, til 2010, da Russland ratifiserte konvensjonen Den internasjonale organisasjonen arbeidskraft (ILO). Det var mulig å ikke reise på ferie i flere år, men å motta årlig økonomisk kompensasjon. Dette var praktisk for familier hvor bare ett familiemedlem jobber, og det andre er for eksempel i barselpermisjon. Men nå kan du bare få kompensasjon for ekstra feriedager.

I forbindelse med ratifiseringen av denne konvensjonen, "var det et rykte" om at alle dager med ferie som ikke ble tatt av av en eller annen grunn, vil bli utbrent. Mange har skrevet om dette russiske avisersom rett og slett ikke forsto konvensjonens tekst.

Konklusjon: ansatte med ferie på 28 kalenderdager har rett til å ta den av dette eller neste år, men kan ikke motta økonomisk kompensasjon for den.
Men tro ikke at hvis en ansatt har "akkumulert" flere dager med ukontrollert permisjon fra tidligere år, vil de brenne ut. Nei! I slike dager kan du få økonomisk kompensasjon, men bare når den ansatte slutter.

Utskifting av årlig permisjon med økonomisk kompensasjon for ansatte som har 28 dager ferie er ikke gitt. Konseptet "ferieforbrenning" i arbeidslov landet vårt eksisterer ikke. Dagene som ikke er brukt kan ikke brenne ut. De vil bli kompensert til den ansatte etter avskjedigelse.

Folk som jobber for utleie er ofte interessert i spørsmålet om den ukontrollerte ferien er tapt, eller om den kan brukes i fremtiden. Det er verdt å kjenne normene Arbeidskodeksen, for å kunne bygge forholdet mellom den underordnede og lederen riktig, inkludert når det gjelder hviletid. I henhold til arbeidskoden har arbeidstakere rett til hvile. Perioden når arbeidstakeren ikke jobber, men hviler, blir betalt. Denne retten gjenspeiles i lovverket. For det meste er denne perioden 28 kalenderdager, det er en annen lengde tid.

Ubrukt ferie - ubrukte feriedager av en eller annen grunn. Det kan være ekstremt etterspurt på arbeidsplassen. Kanskje den ansatte på eget initiativ bestemte seg for å gjøre uten ferie. Årsaken er ikke så viktig.

Fremgangsmåten for registrering av en ubrukt ferieperiode

Det er nødvendig å fikse den ukontrollerte ferien, ellers kan den brenne ut. Personalressurser er pålagt å håndtere disse problemene. Hvis selskapet ikke er stort, er kanskje regnskapsavdelingen engasjert i slike ting. Den ansatte har juridisk rett presentere din intensjon for ledelsen. Han kan velge å enten motta en kontant betaling eller hvile i den foreskrevne perioden.

Regelmessig hvile tilbys en gang i året. Det beregnes etter tolv måneder arbeidskraft aktivitet... Arbeidstakeren må sende inn en skriftlig søknad etter at han har jobbet 6 måneder i virksomheten.

I følge loven må lederen tilfredsstille din rett. Hvis en person har jobbet et kalenderår, betyr dette at han har en ubrukt regelmessig hvile. I dette tilfellet gis permisjon på forespørsel. Argumentene fra ledelsen om produksjonsnødvendighet, uerstattbarhet er upassende.

Virkeligheten er noe annerledes enn "lovens bokstav". Det er lite sannsynlig at noen kommer i konflikt med ledelsen. I dette tilfellet kan du miste jobben. Under slike omstendigheter finnes det løsninger som vil tilfredsstille hver av partene.

Loven bestemmer at hvis den ansatte ikke hviler, har han rett til økonomisk kompensasjon. Du kan kreve det i noen tilfeller. Eksisterer visse forholdsom snakker om å beskytte arbeidstakernes rettigheter. Det er vedtatt lover som tar i betraktning at lederne for store og små bedrifter ikke kunne villede mennesker og bare utnytte dem.

Det er organer som har ansvar for å overvåke prosessen med å overholde loven i organisasjoner. Arbeidsgiver må overvåke helsen og resten av de ansatte. Hvis ansatte ikke hviler, av en eller annen grunn, og det er gjeld for ferier, blir de kompensert.

Vilkår for betaling av erstatning

I stedet for ukontrollert permisjon har arbeidstakeren krav på opptjening av kompensasjonsutbetalinger ved oppsigelse. Når ordren utarbeides, indikerer administrasjonen at det er ubrukt ferie i flere år. Det kan være av flere typer:

• En annen.
• Spesiell.
• Tillegg osv.

Er det mulig å få betalt uten å forlate selskapet? Kanskje, hvis den ansatte hadde hvil i minst halvparten av den foreskrevne perioden. Først da utbetales erstatning. Brenner den ubrukte ferien opp? Ubrukt ferie fra tidligere år utløper ikke.

I samsvar med artikkelen i arbeidskode nr. 124 har en ansatt rett til å bruke alle akkumulerte feriedager for tidligere år hos en bestemt arbeidsgiver. Det er mulig å legge til dager i den nåværende vanlige hvilen. Dette spørsmålet dukker ofte opp - hvis du ikke tok ferie det siste året, så brenner ferien ut? I fjor var det for eksempel ukontrollerte dager, de flyttet automatisk til neste år. Kanskje legg til 13 dager til din neste ferie. I tilfelle avskjedigelse, i samsvar med artikkel 127 i arbeidsloven, har arbeidstakeren rett til å:

• Motta økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie.
• Å sende inn en søknad om hvile med videre avskjedigelse (innen på egen hånd, hvis det av andre grunner ikke betales, og feriedagene er på).

Ubrukt restanse på ferie brenner ut i 2020

Brenner ferien ut de siste årene? Svaret på spørsmålet om interesse er utvetydig - nei, da den ubrukte hvileperioden i 2016 og i 2020 ikke brenner ut. Arbeidere, som av forskjellige grunner praktisk talt ikke hviler, har ganske stor gjeld på feriedager.

Denne situasjonen passer som regel ikke arbeidsgiveren. Følgende årsaker:

• Arbeidstilsynet vil være interessert i spørsmålet om ufullstendig resten av de ansatte.
• For akkumulerte feriedager må kompensasjon utbetales ved avskjedigelse av arbeidstakeren, på grunnlag av arbeidskode nr. 127. Derfor tilbyr ledere ansatte alle mulige muligheter for å kansellere ferieferier for tidligere år.

Avfallsmuligheter, fordeler og ulemper:

• Arbeidstakeren tar ferietiden helt eller delvis (TC artikkel nr. 125). Får full hvile, samt betaling (feriepenger).
• Noen ganger foreslår ledelsen å dele perioden inn i korte perioder, hovedsakelig over helgen. Samtidig argumenterer arbeidsgiveren for at dette er en velsignelse for den ansatte, siden han vil få en stor materiell fordel. Et bestemt beløp (feriepenger) betales for fridagen. Så ferien vil bli utbrent (gjeld på feriedager).
• Det verste alternativet er å ordne en ny hvile og fortsette å jobbe. Den ansatte får feriepenger, men taper lønnsiden offisielt hviler han.

Viktig! De samme reglene gjelder for ekstra feriedager som for vanlige. Ytterligere ubrukte dager kan brukes ved å legge dem til den nåværende, kommende ferien. Eller ved avskjedigelse vil du få utbetalt erstatning i samsvar med artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Når det gjelder 2020, endres ikke den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidere har rett til å hvile en gang i året. Hvis folk fortsetter å jobbe i denne perioden, har en borger som ikke har hvile, i følge brevet fra Rostrud 1921-6, rett til alle ubrukte feriedager. Det er ingen endringer i dette nummeret i 2020.

Til tross for detaljene i selskapets ansettelse, har hver arbeidstaker, i samsvar med loven, rett til, gitt innenfor sekvensen til sekvensen.

Samtidig har både arbeidstakeren og arbeidsgiveren rett til en annen tid, gitt at familieproblemer, så vel som produksjonsbehov, gjør sine egne justeringer, som også tas i betraktning av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidskodeks normer

I tråd med loven, nemlig artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode hver institusjon utarbeider en tidsplan for rekkefølgen av ferier frem til 15. desember, basert på etablering av planlagte hvileperioder for neste år.

På samme tid, gitt at det avtalte dokumentet er en lokal handling, godkjent av både lederen og formannen for fagforeningskomiteen, er tidsplanen underlagt obligatorisk overholdelse av rettsforholdet av begge parter, som i i dette tilfellet er den ansatte og virksomheten.

Også gitt at det ikke er realistisk å forutse alle mulige problemer, både av produksjonskarakter og personlig, et år i forveien, gir loven rett til å endre tidsplanen med overføring av hviletiden til en annen gang. Tross alt kan en ansatt ikke på forhånd vite at han kan trenge spa-behandling på grunn av forverret helse, og lederen kan ikke forutsi den samme arbeidsulykken eller andre forhold.

Det er derfor for slike situasjoner loven og muligheten for overføring før den planlagte hvileperioden i en annen periode, spesielt hvis arbeidstakers fravær på arbeidsplassen kan påvirke produksjonsprosessen negativt.

I samsvar med normene i artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du samtidig flytte hovedferien av en grunn, men bare underlagt flere betingelser, spesielt:

• samtykke fra arbeideren
• god grunn til å endre perioden for bruk av lovlig rekreasjon;
• levering av ubrukt ferietid på et annet tidspunkt, nemlig til slutten av inneværende år eller senest neste år.

Men neste år er greit artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidstakeren vil ha rett til en ferie til, som også må tas i samsvar med perioden spesifisert i timeplanen, noe som faktisk fører til at fjorårets ferie forblir utenfor timeplanen, mens den årlige ferien for øyeblikket og brukes dermed akkumulerer dager med ukontrollert ferie.

Hvor mye kan "akkumulere"

Basert på artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke gir hvile to år på rad, som i utgangspunktet oppfylles, gitt at ansatte gjennom året som regel bruker en del av resten, mens de resterende dagene overføres til senere.

Samtidig utvikler det seg en lignende situasjon neste år, som til slutt fører til et ganske stort antall urealiserte hviledager over flere år på rad.

Og siden arbeidsgiveren ikke kan sørge for alle dagene med lovlig permisjon i to år, gitt at det forventes et tilstrekkelig langt fravær av arbeidstakeren, vil de helst ikke huske ubrukte ferier, før øyeblikket for arbeidsrettslige forhold avsluttes. Samtidig, hvis en ansatt jobber i tilstrekkelig lang tid i et selskap som for produksjonsbehov praktiserer deling og utsettelse av ferier, når den ansatte blir sagt opp, akkumuleres et ganske betydelig antall dager med urealisert permisjon, som bare kan kompenseres på to måter, eller ved å gi permisjon.

Det skal bemerkes at denne situasjonen oppstår pga loven setter ikke en grense for varigheten av urealiserte ferierfordi det antas at ansatte hviler på tid basert på prioritetsplanen eller bruker den urealiserte delen de neste to årene.

Alternativer for å "kvitte seg" med ubrukte hvileperioder

Faktisk, selg ubrukt Akkumulert hvile innen den angitte perioden er mulig på bare to måter, nemlig:

• i monetære termer, gjennom mottakelse;
• levering av en del av den ubrukte ferien ved å legge den til hovedferien for påfølgende år.

Samtidig, uavhengig av hvilken metode for tilbakebetaling av urealiserte hviledager som blir valgt, er det verdt å vurdere noen lovgivningsmessige nyanser. Spesielt i samsvar med artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode erstatning av ferie i sin helhet monetær kompensasjon for inneværende år er ikke tillatt. Men de delene av ferien som har vært de siste årene kan tilbakebetales på denne måten, forutsatt at selskapet har tilstrekkelige midler og ledelsen av institusjonen godtar en tilsvarende ekvivalent hvile.

Du bør også vurdere det faktum at bytt ut økonomiske vilkår bare de høytidene som er grunnleggende og bare i den delen som overstiger 28 dager, er tillatt. Samtidig er de som er gitt for å gjenopprette helsen ikke gjenstand for erstatning i form av materiell kompensasjon, spesielt når det gjelder hvileperioder som gis i forbindelse med arbeid eller arbeid i de nordlige regionene.

Fremgangsmåten for å gi perioder for tidligere år

Faktisk er en ferie som ikke ble realisert i god tid ikke forskjellig fra hovedferien, som tilbys årlig, rekkefølge på registrering off-season perioden vil være lik, med noen få unntak.

Spesielt i samsvar med artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode antas det at når det gis en årlig permisjon, blir det gitt et varsel to uker før resten, hvis permisjonen ikke blir gitt i henhold til tidsplanen og på anmodning fra den ansatte ingen varsling kreves.

I en slik situasjon avgir arbeidstakeren en uttalelse til ledelsen for vurdering, som faktisk gjenspeiler forespørselen om å bruke den urealiserte delen av permisjonen de siste årene i form av hvile fra en bestemt dato eller vesentlig kompensasjon. På samme tid, gitt at de ubrukte delene ikke er inkludert i timeplanen, har arbeidsgiveren rett til å nekte å gi hvile nøyaktig på det tidspunktet som kreves av de ansatte, men igjen med betingelsen for at den skal brukes på et senere tidspunkt, for eksempel etter innlevering av kvartalsrapporten.

Hvis lederen har ikke noe imot det mot salg av resten av ferien for tidligere år, pålegges det en resolusjon på søknaden, på grunnlag av hvilken det allerede er gitt en ordre om å gi juridisk hvile helt eller bare en del av den, med etterfølgende implementering i en annen periode.

Videre, hvis den ansatte ønsker å bruke de urealiserte delene av ferien ikke i form av hvile, men i monetære termer, det sendes også inn en søknad, på grunnlag av hvilken det igjen utstedes et pålegg om betaling av kompensasjon, men bare hvis institusjonen har tilstrekkelige midler.

Beregning av erstatning

I samsvar med artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode, beholder den ansatte ikke bare stillingen, men også i den perioden den årlige hvilen brukes. gjennomsnittlig inntekt, hvor beregningsprosedyren utføres med normene artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode... Spesielt tas alle påløpte beløp de siste 12 månedene i betraktning, inkludert lønn, sykefravær og godtgjørelser, for ikke å nevne insentivutbetalinger.

De avtalte kostnadene er oppsummert og delt med 12, og beregner dermed gjennomsnittlig månedslønn... Deretter beregnes det allerede fra det mottatte beløpet dagslønn ved å dele gjennomsnittlig månedslønn med en koeffisient på 29,3, som faktisk er en gjennomsnittlig indikator på antall dager i en måned.

Etter at beregningene er fullført, mottas den daglige inntekten ganget med antall dager innvilget permisjon og overføres til den ansatte allerede som feriepenger.

Hvis arbeidstakeren ikke planlegger å bruke de akkumulerte feriedagene i natura, det vil si gjennom hvile og ønsker å motta den avtalte ferien i form av økonomisk kompensasjon, beregnes feriepengene på samme måte.

Hva du skal gjøre før dekret

På grunnlag av artikkel 260 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, får en gravid kvinne før fødsel, som et ekstra tiltak for støtte, rett å bruke hovedpermisjonen utenfor tidsplanen og ansettelsestid. Samtidig kan den ansatte etter eget valg bruke den avtalte hviletypen både før avreise og etter, umiddelbart etter slutten av sykmeldingen, eller.

I tilfelle en gravid arbeidstaker ikke har nok erfaring til å bruke resten fullt ut, blir ferien gitt henne på forhånd. Hvis en kvinnes permisjon ikke har blitt brukt, har det dessuten akkumulert ytterligere hviledager de siste årene, men frigjøringsperioden er fremdeles bare gitt i mengden årlig permisjon, gitt at den avtalt normen er nedfelt i lov og arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte.

Samtidig avgjøres spørsmålet om å gi ytterligere hviledager, ubrukt på tidspunktet som er fastsatt i tidsplanen, allerede i samsvar med selskapets ledelse, på grunn av at forpliktelsene til å gjennomføre dem like før eller etter dekretet ikke er etablert ved lov. Det er faktisk spørsmålet om bruk av ulønnet permisjon i forhold til en gravid kvinne løses i orden og tar hensyn til produksjonsprosesser.

Ved avskjedigelse

I samsvar med artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter avslutning av arbeidsrettslige forhold, selskapet må betale den ansatte kompensasjon for alle dager med ubrukt ferie, som ikke var iverksatt på tidspunktet for oppsigelse.

Det vil si, i det vesentlige, uavhengig av om den årlige permisjonen ble brukt til planlagt tid eller ikke, og uansett hvor mange dager som ble akkumulert, arbeidsgiveren er forpliktet til å betale erstatning for alle dager i mengden av gjennomsnittslønnen, beregnet med tanke på normene nedfelt i artikkel 139 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen.

Arbeidsgivers ansvar

Faktisk, innenfor rammene av loven, dannelsen av ubrukt i hvileperioden er ikke et brudd, men bare hvis arbeidstakeren hadde muligheten til å hvile i minst to uker i året fra en forutsetning implementering av den overførte hvile de neste to årene.

Videre, hvis, i strid med normene i artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode ingen juridisk hvile ble gitt i det hele tatt, og i mer enn to år på rad, vil selskapets ledelse bli straffet i form av en administrativ straff, som er uttrykt i straffer basert på artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode i mengden 30 til 50 tusen rubler.

Selvfølgelig prøver hver arbeidsgiver å sikre at de ansatte jobber, og derfor tjener fortjeneste hele tiden, med tanke på at gjelden på ferier de siste årene blir dannet.

Men likevel vil ingen pengebeløp, så vel som industriell nødvendighet, ikke erstatte god hvile, noe som er gitt ved lov av en grunn, men for å bevare arbeidstakernes helse og arbeidsevne.

For ubrukte juridiske unntak fra arbeid, se følgende video:

Et av spørsmålene som HR-spesialister ennå ikke har kommet til enighet om, er: ubrukt ferie - vil den brenne ut eller ikke i 2019? Det er forskjellige synspunkter på denne saken. Hvilken som er riktig, finner du ut først etter en grundig undersøkelse av regelverket.

Hvil i butikken

Som i tidligere perioder, i 2019, kan enhver ansatt bruke alle hviledagene han har akkumulert under sitt arbeid i selskapet. Hvis ønskelig kan fjorårets ferie legges til den nåværende. Denne konklusjonen følger av bestemmelsene i art. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Med andre ord, hvis en ansatt har 10 ubrukte kalenderdager fra i fjor, går de til inneværende år. Derfor, når han skal på ferie, går den ansatte først av fjorårets del, og bare da - den nåværende. Det er faktisk ikke nødvendig å ta en ferie separat for siste og nåværende periode. I praksis blir det vanligvis gitt hviledager samtidig.

Situasjoner når en ansatt har ubrukt ferie i flere år på en gang er uakseptabelt. Det kan ikke være at den ansatte har 5 hviledager for 2013, 2 dager for 2014 og 15 dager til for 2015. Hvis en slik feil oppdages, må HR-spesialisten foreta passende justeringer i den personlige filen og deretter anta at den ansatte ikke har brukt 22 dager ferie i 2015.

Å telle beløpet ubrukt feriedager som det kreves kompensasjon for, bruk formelen: (Lengde på full årlig permisjon / 12) X Antall fullarbeidede måneder - Antall feriedager brukt

Ta hensyn til hvert år der den ansatte ikke tok ferie eller tok del av den. Tross alt hadde han rett til å hvile årlig (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet snakker vi ikke om et kalenderår, men om et arbeidsår. Dvs ubrukt telle feriedagene for hver 12. arbeidsmåned, med start fra ansettelsesdagen (paragraf 1 i forskriften om vanlig og ekstra permisjon godkjent av NKT i Sovjetunionen 30. april 1930, nr. 169; heretter referert til som reglene).

Ikke ta med i slik ferietid:

• tiden da arbeidstakeren var fraværende fra jobben uten god grunn (inkludert i tilfellene som er fastsatt i artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• foreldrepermisjon til barnet fyller tre år;
• ulønnet permisjon med en total varighet på mer enn 14 kalenderdager.

Denne prosedyren følger av nr. 2 i nr. 28 i reglene som ble godkjent av Sovjetunionens NKT 30. april 1930 nr. 169, og artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan vises i et diagram

I følge allmennpraksis, ubrukte feriedager kan gis til en ansatt på to måter:

1. i samsvar med tidsplanen - i dette tilfellet må de legges til det totale antall hviledager som er angitt i kolonne 5;
2. basert på den ansattes søknad som avtalt med arbeidsgiveren.

I sistnevnte tilfelle vil den ansatte måtte skrive en uttalelse, hvis form praktisk talt ikke vil skille seg fra den vanlige. Det er ikke nødvendig å spesifisere perioden det er gitt hviledager for.

Ubrukt permisjonssøknad: prøve

Mulige problemer når du fyller ut søknaden

Selv om dette dokumentet ikke er vanskelig å skrive, gjør de fleste ansatte fortsatt feil i det. For å utelukke slike ubehagelige situasjoner, anbefales personalbetjenter å ha klar prøve søknader om ubrukt ferie, laget i samsvar med kravene oppført ovenfor. Hver ansatt som planlegger å dra på ferie, må lese nøye gjennom reglene for å utarbeide dette dokumentet og følge dem nøye.

Er ubrukt ferie gunstig for arbeidsgiveren

Hvert selskap har uerstattelige ansatte som nesten aldri hviler. Av en rekke årsaker har de ikke tid til å ta seg fri, og ubrukte ferier akkumuleres. Det viser seg at denne tilstanden ikke passer for mange arbeidsgivere. Det er flere grunner til dette:

• Når du sjekker arbeidstilsyn spesialistene vil sikkert ha et spørsmål hvorfor selskapets ansatte ikke benytter seg av sin rett til årlig hvile. Og manglende overholdelse av kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode for arbeidsgiveren er fylt med utstedelse av instruksjoner og opptjening av bøter. Se også "".
• I tilfelle avskjedigelse av en ansatt som ikke dro på ferie i lang tid, vil kompensasjonsbeløpet være ganske stort. Dette kan påvirke selskapets utgiftsbudsjett negativt.
• En ansatt som har opparbeidet seg store restanser på ferie, kan bestemme seg for å plutselig bruke sin rett til hvile og insistere på at han vil hvile. I dette tilfellet kan det hende at selskapet ikke har tid til å oppfylle alle lovens krav, nemlig: raskt varsle den ansatte om starten av resten og betale ham forfallet beløp.

Et av de vanligste spørsmålene om ferier er ubrukt ferie som brenner opp eller ikke?

I 2020 kan en ansatt bruke alle høytidene han har akkumulert i tidligere perioder hos denne arbeidsgiveren (Artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Inkludert kan legge dem til å forlate inneværende arbeidsår. Med andre ord, hvis en ansatt for eksempel har 13 kalenderdager med ferie som er ubrukt fra det siste arbeidsåret, og de har gått til neste arbeidsår, er han ikke forpliktet til å først ta ferie bare i disse 13 dagene, og bare deretter separat for inneværende år.

Hvis den ansatte bestemmer seg for å slutte, og på dagen for oppsigelsen, vil han ha en enslige ferie (det kalles også en enslige ferie), så kan den ansatte (artikkel 127 i arbeidskoden i Russland):

• eller skriv en søknad om ferie med påfølgende oppsigelse (forutsatt at han ikke blir sparket for skyldige handlinger);
• enten få det.

Ubrukt ferie i ferieplanen

Når det gjelder feriedagene for tidligere arbeidsår, kan de tildeles den ansatte:

• i henhold til ferieplanen. I dette tilfellet må de legges til det totale antall feriedager til den ansatte og også gjenspeiles i kolonne 5;
• på forespørsel fra den ansatte. Deretter bestemmes den spesifikke ferietiden etter avtale med arbeidsgiveren.

En slik uttalelse vil ikke være forskjellig fra en vanlig årlig betalt feriesøknad. Det trenger ikke å spesifisere at det er snakk om permisjon for forrige arbeidsår.

Søknad fra 27.01.2020

Ledende ingeniør (signatur) A.K. Grekov

Hvorfor ubrukte ferier er ulønnsomme for arbeidsgiveren

Svaret på spørsmålet - brenner ferien de siste årene ut i 2020, vet vi allerede - brenner ikke ut. Naturligvis de ansatte som av en eller annen grunn sjelden reiser på ferie, total ubrukte feriedager kan være ganske store.

Denne tilstanden er ofte ikke etter arbeidsgivernes smak. Og det er to grunner til dette på en gang. For det første, hvis arbeidstilsynet kommer til organisasjonen, vil inspektørene definitivt ha spørsmål om hvorfor arbeidstakere ikke fullt ut kan utøve sin rett til hvile. Og for det andre, jo flere ferier en ansatt har akkumulert, jo mer kompensasjon vil han måtte betale etter avskjedigelse (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I denne forbindelse tilbyr arbeidsgivere ofte sine ansatte forskjellige måter "Bli kvitt" ubrukt ferie tidligere år. La oss se hvilke alternativer som er mulige og hva er fordelene og ulempene deres.

Arbeidsgiveren "sparker ut" på ferie

Det enkleste og mest akseptable alternativet for alle parter er hvis arbeidstakeren fortsatt tar ferien, på en gang eller i deler (Artikkel 125 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Følgelig vil han kunne hvile og motta feriepenger for denne perioden.

En verre situasjon er når den ansatte blir bedt om å skrive flere søknader om korte ferier som bare faller i helgene - tradisjonelt lørdag og søndag. Når arbeidsgiveren anbefaler dette alternativet, minner den vanligvis om at arbeidstakeren vil motta mer penger... Tross alt, for hver slik fridag, vil den ansatte få utbetalt feriepenger. På samme tid, i en slik situasjon, brenner den ansattes feriedager virkelig ut. For i helgene ville han ikke jobbe uansett, men han kunne ta ferie senere, og samtidig få ikke bare den samme feriepenger, men også slappe helt av. Det er av denne grunn at slike "helg" -ferier er Arbeidsdepartementet.

Det mest ugunstige alternativet for en ansatt er å ta ferie og samtidig fortsette å jobbe, som om det ikke var ferie. I en slik situasjon får den ansatte feriepenger for arbeidsdagene, og han mister ganske enkelt de opptjente pengene. Tross alt, offisielt i denne perioden fungerer det ikke. Og igjen, det er ikke nødvendig å snakke om hvile her.