Ulykke under lunsjtid. Er det påført en skade på jobben i løpet av en produksjons lunsjpause? - arbitrage praksis! Erstatning for skade fra en kilde til økt fare

Jeg ble tilbudt jobb i en kommersiell organisasjon som hovedregnskapsfører, men på den betingelsen at den offisielle lønnen ville ligge på nivået med minstelønnen, og at jeg skulle motta resten i en konvolutt. Er dette riktig? Den russiske føderasjonens arbeidskode - selvfølgelig ikke. Ikke bare fratar lønn i konvolutter budsjettet og midler utenfor budsjettet en betydelig andel av inntektene, det reduserer også mengden av ulike sosiale ytelser (pensjoner, fødselsytelser, dagpleieytelser, sykepenger). I tillegg er en annen ting åpenbar: Når høyt kvalifiserte spesialister får utbetalt lønn på minimumslønnsnivå, brytes kravene i arbeidslovgivningen om dens avhengighet av kvalifikasjonene og kompleksiteten til utførte oppgaver. For å jobbe som hovedregnskap kreves det faktisk spesialutdanning og erfaring.

Lunsjpause arbeidsskade (røykpause)

Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir ansatte andre pauser - pauser for hvile og måltider, som ikke er inkludert i arbeidstiden. Denne pausen forutsetter fraværet til den ansatte på organisasjonens territorium.

Merk følgende

En slik pause betraktes for den ansatte som en hviletid, der den ansatte er fri for å utføre sine arbeidsoppgaver. Derfor kan en ulykke som skjedde med den ansatte i lunsjpausen ikke kvalifisere som en arbeidsulykke, og må dokumenteres som en husholdningsskade.

Yu. Koryakina, advokat, arbeidsbeskyttelsesspesialist, HR-leder for selskapet "Biogard" 1. november 2006

Feil 404

Omvendt, hvis en person ble skadet under en regulert pause i et spesielt utpekt røykeområde, blir en slik skade anerkjent som en arbeidsskade. En annen situasjon. Den ansatte kjørte til jobb i arbeidsgivers kjøretøy og ble skadet.
En slik skade anses å være arbeidsrelatert. Det samme vil være skaden som ble mottatt mens du kjørte personbil i tilfelle at:

bilen ble brukt etter ordre fra arbeidsgiveren, og dette er nedfelt i arbeidskontrakten, fordi arbeidet har en omreisende karakter.
det er en ordre fra lederen av organisasjonen;
regnskapsavdelingen har en bekreftet kopi av kjøretøyets registreringsbevis;
organisasjonen fører oversikt over de ansattes reiser i en privat bil, det er fraktbrev.

Arbeidsskade eller arbeidsulykke

Videre betales uførhet fra første dag for skader. Den eneste forskjellen er at siden denne skaden regnes som en arbeidsskade, er betalingen 100% uansett kontinuerlig lengde på tjenesten.

Hva å jukse en ansatt? Send alle dokumenter til FSS og all virksomhet. # 5 IP / vert: 81.195.220. Re: Lunch Break Trauma Problemet er at, slik jeg forstår det: 1.

vi måtte umiddelbart "sende en melding til organene og organisasjonene som er definert i denne koden og andre lovgivningsmessige rettsakter", noe som ikke ble gjort2. Det er et merke i sykefraværet - en skade på jobben, men kan kommisjonen da gjenkjenne det som ikke-arbeid? Jeg er forvirret ...
# 6 IP / vert: 212.176.14. Re: Traumer i lunsjpausen Vel, for ikke å bli drept med en gang. Sannsynligvis blir det ikke en bot.

Matpauseskade

Viktig

Info

I alle andre situasjoner betraktes ikke skader påført av en ansatt i arbeidstiden utenfor organisasjonens lokaler som en industriulykke. En skade som en ansatt mottok på en organisasjons territorium i løpet av ikke-arbeidstid, kan anerkjennes som en arbeidsulykke hvis det er fastslått at arbeidstakeren på det tidspunktet oppfylte sine forpliktelser i henhold til arbeidsavtalen.

Artikler og konsultasjoner på nettstedet www.kadrovik-praktik.ru

Derfor kan en skade påført av en ansatt betraktes som produksjon basert på to hovedegenskaper:

Det ble mottatt på arbeidsplassen, under en forretningsreise, på vei til jobb eller tilbake fra jobb med offisiell transport.
For at en skade skulle kunne betraktes som en produksjonsskade, måtte arbeidstakeren oppfylle sine offisielle oppgaver i henhold til arbeidsavtalen og etter arbeidsgiverens ordre.

Det er noen vanskelige punkter som ikke egner seg til en entydig tolkning. For eksempel hva du skal gjøre hvis en skade mottas under en bedriftsfest. Det vil være en husholdningsskade. Siden arbeidstakeren ble skadet utenom arbeidstid, utførte de i tillegg ikke arbeidsoppgaver, så dette er ikke en yrkesskade. Disse hendelsene er ikke industrielle. Neste sak.

Skade påført under lunsj eller røykepause.

Det er bedre å ikke bli skadet ved lunsjtid ...

På den ene siden kan en ansatt være i et spesielt utpekt røykeområde, som ligger i arbeidsgivers lokaler og tilhører ham. Hvis en ansatt for eksempel glir på gulvet i røykerommet og bryter beinet, kan dette betraktes som en yrkesskade, siden det glatte gulvet er et tilsyn med arbeidsgiveren (ansvarlige personer).

På den annen side gikk den ansatte ut for en røykpause i arbeidstiden; PVTP sørger ikke for andre pauser, bortsett fra lunsj. Følgelig utførte den ansatte ikke direkte arbeidsoppgaver, hans handlinger vil ikke bli ansett som en ulykke i lunsjpausen. Slike eksempler er veldig hyppige i praksis, og ulykkeskommisjoner i praktisk talt identiske situasjoner tar motsatte beslutninger.

Re: Re: Re: Lunch Break Trauma Ja, men høydepunktet er å gjøre arbeid eller gjøre arbeid for eller på vegne av organisasjonen. I dette tilfellet er det nødvendig å undersøke n / a grundig.

Hvis forsyningssjefen gikk til butikken for produksjonsformål, så et annet spørsmål, men hvis en ansatt løp til butikken for å kjøpe pølser hjem, så unnskyld meg, selskapet overfører ikke penger til FSS for dette. # 11 IP / vert: 83.167.29. Til: Skade i lunsjpausen Fra: Alexey Dato: 14-04-2006 03:58 ja, men hovedpoenget er utførelse av arbeidsoppgaver eller arbeid etter instruksjonene fra organisasjonen eller i dens interesser. Jeg er uenig. Når det gjelder utførelse av oppgaver - avsnitt "a" Om avbrudd i arbeid - ledd "b". Disse punktene er likeverdige. Les nøye.

Matpauseskade

Til: Skade i lunsjpausen Dette ikke relevant vil ikke bli betraktet som industrielt i samsvar med paragraf 3 i "Forskrift om spesifikasjoner for etterforskning av ikke relevant i visse bransjer og organisasjoner" (resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon av 24.10.2002? 73) "Undersøkelse og følgende er underlagt registrering: -i direkte utførelse av arbeidsoppgaver eller arbeid etter instruksjoner fra arbeidsgiveren, ved utførelse av andre lovlige handlinger i arbeidsgivers interesse, etc., etc. Å gå til rettsbutikken er ikke aktuelt. Når du kontakter FSS, vil denne informasjonen, hvis selskapet kobler den til produksjonen, mest sannsynlig ankes i domstol nr. 9 IP / Host: 83.167.29.

Arbeidskodeksen fastslår at en arbeidsskade kan mottas ikke bare på arbeidsplassen under strengt tildelt arbeidstid, men også i noen andre tilfeller når arbeidstakeren utførte sine funksjoner på vegne av lederen eller i samsvar med de fastsatte reglene (for eksempel var på forretningsreise eller flyttet på en tjenestemann auto for produksjonsformål) Matpause Hva om ulykken skjedde i lunsjpausen? Artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer at en arbeidsskade blant annet er en ulykke i arbeidstiden på arbeidsgiverens territorium, inkludert i de foreskrevne pausene, oppfyllelsen av andre interne arbeidsregler (heretter kalt PVTP) når du utfører arbeid.

God dag! Larisa, i henhold til artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ulykker som er gjenstand for etterforskning og journalføring Undersøkelse og registrering i samsvar med dette kapittelet er underlagt ulykker som har skjedd med ansatte og andre personer som er involvert i arbeidsgivers produksjonsaktiviteter (inkludert personer som er underlagt obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer ), i utførelsen av sine arbeidsoppgaver eller utfører noe arbeid på vegne av arbeidsgiveren (hans representant), samt i gjennomføringen av andre lovlige handlinger på grunn av arbeidsforhold med arbeidsgiveren eller begått i hans interesser.

Ulykke under røykpause De fleste virksomheter har en uuttalt regel i arbeidstiden. Føderal lov gir ikke svar på om en yrkesskade under en lunsjpause (røykpause) vil bli ansett som sådan hvis den ikke skjedde på det angitte tidspunktet. Dette problemet bør være beskrevet i PVTP og andre interne dokumenter, men i praksis oppstår det en tosidig situasjon.

Dermed er en industriulykke enhver ulykke som skjedde i arbeidstiden (den innstilte pausen tas også i betraktning, så vel som utførelsen av arbeidet på ikke-arbeidende helligdager eller helger) på organisasjonens territorium. Og også de tilfellene som fant sted under en forretningsreise, på vei til (eller fra) arbeidsstedet, hvis ansatte blir fraktet med offentlig transport eller de bruker personlig transport i henhold til en arbeidsavtale eller etter ordre fra arbeidsgiveren. I alle andre situasjoner betraktes ikke skader som en ansatt pådrar seg i arbeidstiden utenfor organisasjonens lokaler som en industriulykke. En skade som en ansatt mottok på organisasjonens territorium i løpet av ikke-arbeidstid, kan anerkjennes som en arbeidsulykke hvis det fastslås at arbeidstakeren på det tidspunktet utførte oppgavene i henhold til arbeidsavtalen.

Lunsjpause arbeidsskade (røykpause)

De er klassifisert som følger:

det kan være kroppsskade, som medførte midlertidig eller varig funksjonshemming når det er nødvendig å overføre offeret til en annen jobb, eller offerets død.
hendelser som ikke er under arbeidsgiverens kontroll, og som han kanskje ikke direkte påvirker (spesielt dette er skader som ble forårsaket av en annen person i arbeidstiden, for eksempel under en kamp).

Dermed kan disse skadene betraktes som både arbeidsrelaterte og innenlandske. Tross alt, hvis helsen til en ansatt blir skadet av en annen ansatt hos denne arbeidsgiveren, kan arbeidsgiveren også ha skylden for ikke å oppfylle sine forpliktelser om å overholde arbeidsbeskyttelses- og sikkerhetsregler.

Eller kanskje ikke å klandre, da vil en slik skade bli betraktet som en husstandsskade.

Arbeidsskade eller arbeidsulykke

Merk følgende

I s. "B" klausul 3 i forskriften om spesifikasjoner for etterforskning av arbeidsulykker i visse bransjer og organisasjoner, godkjent. Ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. oktober 2002 nr.

73, heter det også at arbeidsulykker anses å være tilfeller som skjedde "på organisasjonens territorium, andre objekter og områder som er tildelt organisasjonen på grunnlag av eierskap eller leieavtale (heretter - organisasjonens territorium), eller på et annet arbeidssted i arbeidstiden ( inkludert etablerte pauser), inkludert under reisen til arbeidsplassen (fra arbeidsplassen), så vel som i den tiden det er nødvendig for å sette i stand verktøy for produksjon, klær osv. før og etter endt arbeid, eller når du utfører jobbe utenfor normal arbeidstid, i helger og ikke-arbeidsferier ”.

Feil 404

Skade mottatt av ansatte i lunsjpausen eller i en "røykpause" Ansatte kan få skader mens de er på jobb, men ikke utfører sine arbeidsfunksjoner både i lunsjpausene og i såkalte røykpauser (røykepauser), hvis slike pauser (for å spise, hvile, røyke) er etablert av arbeidsgiveren. Begrunnelse for å etablere forstyrrelser som følger av bestemmelsene i artikkel 107, 108 og 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Viktig

Samtidig bestemmes tidspunktet for innvilgelse av slike pauser og varigheten av arbeidsgiveren i det interne arbeidsregelverket, eller på grunnlag av en avtale som er inngått mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. For eksempel når en arbeidsgiver, på betingelsene i en ansettelseskontrakt, ga ansatte gratis måltider i en kantine i en nærliggende bygning.

Hva regnes som en arbeidsskade?

Hvordan skal vi ha det? Hva skal vi gjøre? Svar: I henhold til føderal lov nr. 125-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer" "er en arbeidsulykke en hendelse som et resultat av at den forsikrede mottok en skade eller annen helseskade mens han utførte sine forpliktelser i henhold til en arbeidsavtale (kontrakt ) både på den forsikredes territorium og utenfor den, eller under reisen til arbeidsstedet eller retur fra arbeidsstedet på transporten som den forsikrede har levert, og som medførte behovet for å overføre den forsikrede til en annen jobb, midlertidig eller permanent tap av hans profesjonelle arbeidsevne eller hans død " ... Den russiske føderasjonens arbeidskodeks for kunst.

Matpauseskade

Info

Men likevel er det nødvendig å opprette en spesiell kommisjon for å fastslå årsakene til arbeidsskader i hvert enkelt tilfelle, og en arbeidsadvokat vil bidra til å forsvare deres rettigheter. Ikke bare de arbeidstakerne som jobber i produksjon med åpenbart farlige arbeidsforhold, men også kontorarbeidere kan bli skadet.

Resultatet av en arbeidsskade som er mottatt både på arbeidsstedet og på vei til det, kan være behovet for å overføre den skadede arbeidstakeren til en annen, lettere jobb, samt midlertidig funksjonshemming eller permanent funksjonshemming for den ansatte, i sjeldne tilfeller - død. En sykdom som følge av utførelsen av arbeidsfunksjoner kan også bli gjenkjent som en arbeidsskade.

Feil 404

Videre betales uførhet fra første dag for skader. Den eneste forskjellen er at siden denne skaden regnes som en arbeidsskade, er betalingen 100%, uavhengig av kontinuerlig tjenestetid. Hva å jukse en ansatt? Send alle dokumenter til FSS og all virksomhet.
#5

IP / vert: 81.195.220. Re: Lunch Break Trauma Problemet er at, slik jeg forstår det: 1. vi måtte umiddelbart "sende en melding til organene og organisasjonene som er definert i denne koden og andre lovgivningsmessige rettsakter", noe som ikke ble gjort2. Det er et merke i sykelisten - en skade på jobben, men kan kommisjonen gjenkjenne den som ikke-arbeid? Noe ble forvirret ... # 6 IP / Host: 212.176.14. Re: Traumer i lunsjpausen Vel, for ikke å bli drept med en gang.

Sannsynligvis blir det ikke en bot.

Matpauseskade

Merk følgende

Følgelig utførte den ansatte ikke direkte arbeidsoppgaver, hans handlinger vil ikke bli ansett som en ulykke i lunsjpausen. Slike eksempler er veldig hyppige i praksis, og ulykkeskommisjoner i praktisk talt identiske situasjoner tar motsatte beslutninger.

Lunsjpause arbeidsskade (røykpause)

På bedrifter (arbeidsplasser) der det på grunn av særegenheter ved deres funksjon er umulig å etablere en lunsjpause, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi den ansatte muligheten til å spise i arbeidstiden. Hvis arbeideren i et slikt tilfelle blir skadet mens han spiser, vil hendelsen også bli klassifisert som en arbeidsrelatert skade under lunsjtid. Ulykke under røykpause De fleste virksomheter har en uuttalt regel i arbeidstiden.
Føderal lov gir ikke svar på om en yrkesskade under en lunsjpause (røykpause) vil bli ansett som en slik hvis den ikke skjedde på det angitte tidspunktet. Dette problemet bør være beskrevet i PVTP og andre interne dokumenter, men i praksis oppstår det en tosidig situasjon.

Det er bedre å ikke bli skadet ved lunsjtid ...

I dette tilfellet skjedde skaden i løpet av lunsjpausen som ble etablert av de interne arbeidsforskriftene, som ikke er inkludert i arbeidstiden, da arbeidstakeren ikke utførte arbeidsoppgaver, ikke var på virksomhetens territorium og ikke brukte kjøretøyet som ble levert av arbeidsgiveren, det vil si at han brukte sin personlige tid i ditt eget skjønn. Følgelig kan en skade som har skjedd utenfor virksomhetens lokaler under lunsjtid ikke kvalifisere som en arbeidsulykke og vil ikke bli anerkjent som en forsikret hendelse av Trygdekassen. Arbeidsgiveren er ikke ansvarlig for arbeidstakerens handlinger.

Hvordan får jeg sykefravær hvis jeg knekker beinet mitt under lunsjtid?

Re: Re: Re: Lunch Break Trauma Ja, men høydepunktet er å gjøre arbeid eller gjøre arbeid for eller på vegne av organisasjonen. I dette tilfellet er det nødvendig å undersøke n / a grundig. Hvis forsyningssjefen gikk til butikken for produksjonsformål, så et annet spørsmål, men hvis en ansatt løp til butikken for å kjøpe pølser hjem, så unnskyld meg, selskapet overfører ikke penger til FSS for dette.
# 11 IP / vert: 83.167.29. Til: Skade i lunsjpausen Fra: Alexey Dato: 14.04.2006 03:58 Ja, men hovedpoenget er utførelse av arbeidsoppgaver eller arbeid etter instruksjonene fra organisasjonen eller i dens interesser. Jeg er uenig. Når det gjelder utførelse av plikter - avsnitt "a" Om avbrudd i arbeid - ledd "b". Disse punktene er likeverdige. Les nøye.
Hvem har rett til å nekte å jobbe om natten? - Artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer kategorier av arbeidere som bare kan rekrutteres til å arbeide om natten med skriftlig samtykke. Dette er kvinner med barn under tre år; funksjonshemmede; arbeidere med funksjonshemmede barn; arbeidstakere som tar seg av syke familiemedlemmer (i samsvar med en medisinsk rapport); mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle; verger av barn under fem år. - I løpet av lunsjpausen, når vi kom ut av transporten, vridde arbeideren vår leggen. Hans sykefravær indikerte at skaden var husstand. Arbeidsgiveren ble ikke informert om skadens art. Etter en viss tid begynte den ansatte å insistere på å undersøke denne ulykken og å anerkjenne den som relatert til produksjonen.

Brakk beinet mitt i lunsjpausen

Til: Skade i lunsjpausen Dette ikke relevant vil ikke bli betraktet som industrielt i samsvar med paragraf 3 i "Regulations on the specifics of the research of n / a in certain industries and organisations" (Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon 24. oktober 2002? 73) "Undersøkelse og følgende er underlagt registrering: -i direkte utførelse av arbeidsoppgaver eller arbeid etter arbeidsgiverens instruksjoner, ved gjennomføring av andre lovlige handlinger i arbeidsgivers interesse osv. etc. Å gå til rettsbutikken er ikke aktuelt. Når du kontakter FSS, vil denne informasjonen, hvis selskapet kobler den til produksjonen, mest sannsynlig ankes i domstol nr. 9 IP / Host: 83.167.29.

Viktig

I s. "B" -klausul 3 i forskriften om spesifikasjoner for etterforskning av arbeidsulykker i visse bransjer og organisasjoner, godkjent. Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland av 24. oktober 2002, N 73, sier også at arbeidsulykker er ulykker som skjedde “på organisasjonens territorium, andre objekter og områder tildelt organisasjonen på grunnlag av eierskap eller leieavtale (heretter - organisasjonens territorium), eller på et annet arbeidssted i arbeidstiden (inkludert etablerte pauser), inkludert under reisen til arbeidsplassen (fra arbeidsplassen), samt i løpet av den tid det tar å ordne verktøy for produksjon, klær, etc.

før begynnelsen og etter endt arbeid, eller når du utfører arbeid utenfor normal arbeidstid, i helger og ikke-arbeidsferier. "
God dag! Larisa, i henhold til artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ulykker som er gjenstand for etterforskning og journalføring Undersøkelse og registrering i samsvar med dette kapittelet er underlagt ulykker som har skjedd med ansatte og andre personer som er involvert i arbeidsgivers produksjonsaktiviteter (inkludert personer som er underlagt obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer ), i utførelsen av sine arbeidsoppgaver eller utfører noe arbeid på vegne av arbeidsgiveren (hans representant), samt i gjennomføringen av andre lovlige handlinger på grunn av arbeidsforhold med arbeidsgiveren eller begått i hans interesser.
Det skal bemerkes at arbeidsplassen er stedet der arbeidstakeren direkte oppfyller sine arbeidsoppgaver (verksted, maskin, kontor osv.), Og ikke virksomhetens territorium. Med å følge til arbeidsplassen menes å passere til den nettopp gjennom territoriet som tilhører bedriften. Når det gjelder hvilepauser, er arbeidskoden til den russiske føderasjonen i art.
106 gir følgende definisjon: "Hviletid er den tiden en ansatt er fri for arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn." I art. Arbeidskodeksens 108 sier at "i løpet av arbeidsdagen (skift) må den ansatte få en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden."

Sammendrag:

I en lunsjpause falt en ansatt i organisasjonen ned trappen og fikk et brudd. Kommisjonen som arbeidsgiveren innkalte til, anså skaden for å være en arbeidsulykke, men trygdekassen var ikke enig i denne konklusjonen og anerkjente den ikke som en forsikret hendelse.

Som et resultat søkte arbeidsgiveren til Moskva-voldgiftsretten med et krav mot den regionale avdelingen i Moskva av Social Insurance Fund of the Russian Federation om å erklære ulovlig avgjørelsen 14. august 2017 N 11-16 / 08/3893.

Som det fremgår av materialet i saken fra fondet (filial nr. 1), ble resultatene av verifiseringen av materialet som ble levert av søkeren fra undersøkelsen av en arbeidsulykke som skjedde 19. juni 2017 på arbeidsgivers territorium, tatt en avgjørelse "På undersøkelse for å verifisere forekomsten av en forsikret hendelse" datert 14. august 2017 nr. 11- 16/08/3893, ifølge hvilken søkeren ble nektet anerkjennelse av en arbeidsulykke som forsikring.

Rettenes første instans og anke!

Ved avgjørelsen fra Moskva voldgiftsrett datert 29. juni 2018, opprettholdt av avgjørelsen fra den niende voldgiftsrett fra 3. september 2018, ble de oppgitte kravene oppfylt.

Oppfyller kravene fra arbeidsgiveren, domstolen i første instans, styrt av føderal lov av 16. juli 1999 N 165-FZ "Om grunnleggende obligatorisk sosial forsikring", føderal lov av 24. juli 1998 N 125-FZ "om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer ", Artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gikk ut fra det faktum at ulykken som skjedde med søkerens ansatte er forsikring.

Lagmannsretten var enig i funnene fra førsteinstansretten.

Stillingen til kassasjonsretten!

Voldgiftsretten i Moskva distrikt, i sin resolusjon datert 14. mars 2019 i sak nr. A 40-229308 / 2017, mente at konklusjonene fra domstolene i første instans og ankeinstanser om lovanvendelsen tilsvarer de faktiske omstendighetene i saken og bevisene som var tilgjengelige i saken, og at det ble gitt en korrekt vurdering av bevisene som ble presentert. , domstolene i førsteinstans og ankeinstanser anvendte loven riktig.

I samsvar med artikkel 3 i føderal lov av 24.07.1998 N 125-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer", er en arbeidsulykke en hendelse som resulterer i at den forsikrede mottok en skade eller annen helseskade under utførelsen forpliktelser i henhold til en arbeidsavtale og i andre tilfeller som er etablert i denne føderale loven, både på den forsikredes territorium og utenfor den, eller under reisen til arbeidsstedet eller retur fra arbeidsstedet på transport levert av den forsikrede, og som medførte behovet for å overføre den forsikrede til en annen jobb, midlertidig eller permanent tap av profesjonell arbeidsevne eller hans død.

I henhold til artikkel 229.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en arbeidsulykke en forsikret hendelse hvis den inntreffer hos en forsikret person eller en person som er underlagt obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

I samsvar med bestemmelsene i artikkel 227 i den russiske føderasjonskodeksen og artikkel 3 i føderal lov av 24. juli 1998 N 125 "Om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer", er en arbeidsulykke en hendelse som et resultat av at den forsikrede mottok helseskader mens han utførte sine plikter under en arbeidskontrakt og i andre tilfeller etablert ved denne loven på forsikringstakerens territorium og som har medført et midlertidig tap av hans profesjonelle arbeidsevne.

I samsvar med art. 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ulykker som har skjedd med ansatte og andre personer som deltar i arbeidsgivers produksjonsaktiviteter (inkludert personer som er underlagt obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer), blir undersøkt på foreskrevet måte under utførelsen av deres oppgaver eller utførelse av ethvert arbeid på vegne av arbeidsgiveren (hans representant), samt i gjennomføringen av andre lovlige handlinger på grunn av arbeidsforhold med arbeidsgiveren eller begått i hans interesser.

I henhold til klausul 9 i resolusjonen i Høyesteretts plenum av Den russiske føderasjon av 03/10/2011 N 2 "Om domstolens anvendelse av lovgivning om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer" for riktig kvalifisering av en hendelse som forårsaket skade på livet eller helsen til offeret, er det nødvendig i hver saken, undersøk følgende juridisk viktige omstendigheter:

om offeret tilhører personer som deltar i arbeidsgivers produksjonsaktiviteter (del to av artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

er hendelsen angitt i listen over hendelser kvalifisert som ulykker (del tre av artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

om omstendighetene (tid, sted og andre) som følger hendelsen som inntraff, samsvarer med omstendighetene spesifisert i del tre av artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode;

om det skjedde en arbeidsulykke med en person som er underlagt obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer (artikkel 5 i føderal lov av 24. juli 1998 N 125-FZ);

om det var omstendigheter i nærvær av hvilke ulykker som kunne betegnes som ikke relatert til produksjon (en uttømmende liste over slike omstendigheter finnes i seks seksjon i artikkel 229.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og andre forhold.

I kraft av presiseringene i klausul 12 i resolusjonen i plenum for Den russiske høyesteretts datert 03/10/2011 N 2 "Om domstolenes anvendelse av lovgivning om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer" i medhold av artikkel 3 i loven om forsikring mot ulykker, anerkjennes det faktum at helseskade til forsikrede på grunn av en arbeidsulykke eller yrkessykdom, som medfører at forsikringsselskapet har plikt til å yte forsikringsdekning, på foreskrevet måte.

I dette tilfellet bør retten ta hensyn til at de kvalifiserende tegnene på en forsikret hendelse er: faktum om helseskade, bekreftet på foreskrevet måte; offeret tilhører kretsen til den forsikrede; tilstedeværelsen av en årsakssammenheng mellom helseskade og arbeidsulykke eller eksponering for en skadelig produksjonsfaktor.

Som fastslått av domstolene i førsteinstans- og ankeinstansene opprettet arbeidsgiveren en kommisjon, og basert på resultatene av etterforskningen av ulykken ble det utarbeidet en handling, ifølge hvilken den ovennevnte saken ble anerkjent som en arbeidsulykke.

Samtidig konstaterte kommisjonen som utførte etterforskningen faktumet om helseskader til den forsikrede og kroppsskadene mottatt av den ansatte ble betegnet som en arbeidsulykke.

På samme tid, som korrekt angitt av domstolene i begge instanser, til tross for at ulykken med den ansatte i selskapet skjedde under den etablerte lunsjpausen, skjedde likevel denne hendelsen på arbeidsgiverens territorium.

Argumentene fra søkeren om kassasjonsappellen om at arbeidsgiveren ikke hadde bevist at det var en arbeidsulykke på grunn av at pausen for hvile og måltider ikke er inkludert i arbeidstiden, var underlagt avslag, siden arbeidstiden i henhold til artikkel 91 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen er den tiden der arbeidstakeren, i samsvar med interne arbeidsregler og vilkårene i arbeidsavtalen, må oppfylle sine arbeidsoppgaver. Det er ikke arbeidstid, men på grunn av dets funksjonelle formål er det likestilt med det, inkludert en pause for å spise (nr. 8 i artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Videre angir klausul 3 i artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastslår begrunnelsen og prosedyren for å klassifisere en hendelse (ulykke) som produksjon eller ikke-produksjon, direkte produksjonens karakter av hendelsen hvis den skjedde på arbeidsgiverens territorium, men i en pause etablert av reglene i den interne arbeidsplanen, inkludert, med forbehold om art. Kunst. 91 og 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lunsjpause.

Dermed er en ulykke som skjedde på jobben under lunsjtid en forsikret hendelse hvis det skjedde med en ansatt som er underlagt obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

Arbeidslovgivningen forplikter arbeidsgivere til å gi de ansatte trygge forhold og arbeidsbeskyttelse i organisasjonen. Men hvis skaden likevel ikke kunne unngås, er det verdt å vite i hvilke tilfeller skaden blir anerkjent som industriell, og i hvilke ikke.

Hva er en yrkesskade

Definisjonen av yrkesskade er nedfelt på lovnivået: den forårsaker skade på en ansatt som et resultat av en ulykke som skjedde i arbeidstiden, på vei til eller fra jobb (artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det oppstår alltid spørsmål angående skader påført utenfor arbeidsplassen. For at en skade skal betraktes som arbeidsrelatert, må den oppfylle følgende kriterier:

det var en direkte oppfyllelse av arbeidsoppgavene spesifisert i stillingsbeskrivelsen som et resultat av at skaden ble mottatt;
gjennomføringen av instruksjoner fra administrasjonen av foretaket ble utført;
en ulykke som skjedde på vei til jobb under visse forhold;
skaden ble mottatt under resten eller lunsjpausen organisert av arbeidsgiveren;
skaden ble påført utenfor virksomheten, men arbeidstakeren fulgte instruksjonene fra arbeidsgiveren;
skaden ble mottatt på forretningsreise eller langs ruten.

Hvis ulykken skjedde på grunn av den ansattes feil, blir denne saken ikke ansett som en skade mottatt på jobben, og innebærer derfor ikke erstatning.

Men likevel er det nødvendig å opprette en spesiell kommisjon for å fastslå årsakene til arbeidsskader i hvert enkelt tilfelle, og det vil bidra til å forsvare rettighetene dine.

Ikke bare de arbeidstakerne som jobber i produksjon med bevisst farlige arbeidsforhold, men også kontorarbeidere kan bli skadet.

Resultatet av en arbeidsskade mottatt både på arbeidsstedet og på vei til det kan være behovet for å overføre den skadede arbeidstakeren til en annen, lettere jobb, samt midlertidig funksjonshemming eller varig funksjonshemming for den ansatte, i sjeldne tilfeller - død. En sykdom som følge av utførelsen av arbeidsfunksjoner kan også bli gjenkjent som en arbeidsskade.

Årsaker til arbeidsskader og deres deltakere

Skader på arbeidsplassen har forskjellige grunner, blant annet man kan skille seg ut: manglende overholdelse av sikkerhetsregler av arbeidstakeren, feil bruk av teknisk utstyr, arbeidsløs uaktsomhet, arbeidsgivers adgang til å utføre arbeidet til en ukvalifisert spesialist, manglende instruksjon osv.

Deltakerne i en arbeidsulykke kan være: arbeidstakeren selv, arbeidsgiveren, en student som utfører praktisk arbeid på arbeidsplassen, en borger som er involvert i arbeid (offentlige arbeider) på grunnlag av en rettslig handling, en domfelte som var involvert i fysisk arbeid på arbeidsplassen.

Typer av arbeidsskader

Alle skader som mottas på jobb (avhengig av skadetype) kan deles inn i følgende typer: elektrisk, kjemisk, termisk, teknisk.

I dette tilfellet er det ikke så mye skadetypen som er avgjørende, men graden av skadene som er mottatt. Følgelig, basert på sistnevnte faktor, klassifiseres arbeidsrelaterte skader i mindre skader som blåmerker, vanlige beinbrudd, hjernerystelse, abort og alvorlig skade.

Alvorlige skader som utgjør en umiddelbar trussel mot en ansattes helse og liv inkluderer:

komplekse beinbrudd;
skader ledsaget av blodtap på mer enn 20%;
alvorlig forstyrrelse av aktiviteten til indre organer;
hjerneskade;
koma;
skade på kardiovaskulærsystemet;
forbrenning og kjemiske forbrenninger;
tap av syn, hørsel eller tale;
psykiske lidelser av kompleks natur.

En egen linje er yrkessykdommer som fører til varig helseskade til den ansatte, samt delvis eller fullstendig funksjonshemming.

Skade mottatt på vei til eller fra jobb

En skade mottatt av en arbeidstaker på vei til utførelsesstedet for arbeidsfunksjoner eller fra arbeid til hjem under transport av arbeidsgiveren eller hans representant, regnes automatisk som industriell.

Hvis en ansatt kjørte et personlig kjøretøy og ble skadet, anses det å være arbeidsrelatert hvis:

bilen ble brukt av arbeidstakeren for å oppfylle arbeidsgiverens ordre eller for offisielle formål (nedfelt i arbeidsavtalen), når arbeidet til en slik arbeidstaker er knyttet til offisielle reiser i samsvar med hans stillingsbeskrivelse;
tilsvarende ordre fra hodet ble utstedt;
regnskapsavdelingen har en kopi av kjøretøyregistreringsbeviset;
hvis den ansatte kjørte bil på grunnlag av en fullmakt;
selskapet fører oversikt over forretningsreiser (turer) til ansatte i en privat bil, for eksempel på grunnlag av fraktbrev.

Dermed blir en skade påført på vei til jobb, eller hjem fra jobb, mens du reiser med offentlig transport, til fots eller i en personbil, men uten avtale med arbeidsgiveren, betraktet som en husholdningsskade (artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Skade mottatt under en forretningsreise til arbeidsstedet

En skade mottatt av en ansatt under en forretningsreise (med bil, til fots) til arbeidsstedet etter instruksjon fra arbeidsgiveren, vil bli ansett som en arbeidsskade. Vanligvis lider disse personskadene av de arbeidstakere som har en reisende karakter, for eksempel sjåfører, salgsrepresentanter og kurerer.

Reisenatur skal dokumenteres på arbeidsstedet. Som bevis er det gitt en ansettelsesavtale (kontrakt, avtale), stillingsbeskrivelse, forretningsreiselogg, rute (vei) lister og andre.

Skaden mottatt av en slik ansatt blir anerkjent som en produksjonsskade hvis alle de spesifiserte dokumentene er tilgjengelige, arbeidskontrakten inneholder en forutsetning om arbeidets reisevekt, og den ble mottatt i løpet av utførelsen av arbeidsfunksjonene.

Skader påført av arbeidere i lunsjpausen eller i "røykpauser"

Arbeidstakere kan bli skadet mens de er på jobb, men ikke utføre jobbfunksjonene sine både i lunsjpausene og i de såkalte røykpausene (røykepauser), hvis slike pauser (for å spise, hvile, røyke) blir etablert av arbeidsgiveren ... Begrunnelse for å etablere forstyrrelser som følger av bestemmelsene i artikkel 107, 108 og 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig bestemmes tidspunktet for innvilgelse av slike pauser og varigheten av arbeidsgiveren i det interne arbeidsregelverket, eller på grunnlag av en avtale som er inngått mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

For eksempel når en arbeidsgiver, i henhold til vilkårene i en ansettelseskontrakt, ga ansatte gratis måltider i en kantine i en nærliggende bygning. I de interne arbeidsbestemmelsene fastsatte arbeidsgiveren tidspunktet for lunsjpausen, og overførte også penger til de ansattes lunsjer til bankkontoen til organisasjonen (kantinen) som leverer de aktuelle tjenestene. Midler overføres når de ansatte faktisk var på arbeidsplassen og gikk til lunsj på arbeidsgivers valgte kafeteria på den angitte tiden. Hvis en istapp på vei til lunsj faller på en ansatt og forårsaker betydelig skade på ham, eller hvis han glir på verandaen til spisestuen og knekker benet, kan disse hendelsene betegnes som arbeidsskader.

Hvis ansatte får lignende skader i løpet av tidsperioden som er satt til lunsj, men på vei til restauranten du ønsker, og ikke til kafeteriaen som arbeidsgiveren har avtalt med, vil de bli anerkjent som innenlandske.

Situasjonen med røykepauser er mer komplisert. For at skader påført under en røykpause kan betraktes som industrielle, må følgende vilkår være oppfylt:

tidspunktet for pausen (e) for røyking og varigheten av dem må vedtas av de interne arbeidsforskriftene;
spesielle steder for røyking må være utstyrt i samsvar med kravene i sikkerhetsregler, merket med skilt "Røykeareal";
tilstedeværelsen av slike steder skal registreres i et uavhengig dokument fra organisasjonen - arbeidsgiveren, som de ansatte blir kjent med signaturen med.

I samsvar med disse nyansene blir skader påført under en røykpause i et nærliggende hage eller en park i nærheten, mottatt av arbeidere som gikk ut for å røyke i frisk luft under en offisiell pause, ikke anerkjent som arbeidsskader. Slike skader regnes som husholdningsskader.

Skader forårsaket av andre personer

I samsvar med bestemmelsene i art. 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kvalifiserer en skade som en annen person har forårsaket en ansatt som kroppsskade, som regnes både som innenlandske og som arbeidsrelaterte skader, avhengig av deltakerne og omstendighetene i saken. I hvert enkelt tilfelle gjennomføres en fullstendig analyse av omstendighetene, gjerningsmennene og straffen identifiseres, muligheten for erstatning for materiell og moralsk skade vurderes. Siden det er mange nyanser i disse situasjonene, betales kompensasjon i utgangspunktet ikke på arbeidsgiverens bekostning, men på bekostning av FSS. Da kan du få erstatning fra den skyldige gjennom retten.

Skaden ble mottatt under et bedriftsarrangement

Slike skader blir alltid anerkjent som tapsskader, selv om de skjedde på arbeidsgiverens territorium og i arbeidstiden.

For eksempel, hvis ansatte feiret tilnærmingen til det nye året i løpet av arbeidsdagen, og skyter fyrverkeri på gårdsplassen til arbeidsgiverbedriften, fikk brannskader, kvalifiserer slike situasjoner fremdeles som skader i hjemmet, selv om de var rettet mot å styrke virksomhetsånden.

Ser du etter en løsning selv eller overlater arbeidet til en advokat?

Det er bedre å overlate arbeidet med arbeidsrett til en advokat eller advokat. Tro meg, han kjenner finessene og nyansene som vil hjelpe deg ikke bare å spare tid, men unngå kritiske feil. Og du kan finne erfarne advokater fra hvilken som helst by i Russland på YurProvodnik.

Dessuten gjelder ikke følgende situasjoner for arbeidsulykker:

død av en ansatt på grunn av sykdom eller selvmord, bekreftet av helseinstitusjon og etterforskningsmyndigheter;
død av en ansatt eller helseskade, den eneste grunnen til at det var alkohol eller annen giftig rus, ikke forbundet med brudd på den teknologiske prosessen (bruk av giftige stoffer);
en ulykke som skjedde med en ansatt på grunn av en kriminell handling.

Konklusjoner:

Hvert tilfelle av skade på en ansatt blir vurdert og undersøkt på individuell basis.
Det er viktig å ta hensyn til alle forholdene, hvis tilstedeværelse anerkjenner denne eller den skaden som en arbeidsskade, noe som betyr at arbeidstakeren kan stole på visse betalinger.
For at en skade som er mottatt på veien, skal falle inn under definisjonen av en produksjonsskade, er det nødvendig at arbeidstakeren kommer til utførelsesstedet for arbeidsfunksjoner i transporten som tilbys av arbeidsgiveren eller bruker sitt eget kjøretøy, hvis bruk for offisielle formål er foreskrevet i arbeidsavtalen.
En skade som påføres under en forretningsreise, vil bli anerkjent som en arbeidsskade hvis arbeidets reiseregler er foreskrevet i en arbeidsavtale.
Skader påført i løpet av bedriftsferier eller i perioden med avklaring av forholdet mellom ansatte er ikke arbeidsbaserte, men faller inn under kategorien skader i hjemmet.
Resultatet av en arbeidsskade kan være behovet for å overføre den skadede arbeidstakeren til en annen, lettere jobb, samt midlertidig funksjonshemming eller permanent funksjonshemming for den ansatte, i sjeldne tilfeller - død. En sykdom som følge av utførelsen av arbeidsfunksjoner kan også bli gjenkjent som en arbeidsskade.