Hold er laget. Hva er typer fradrag fra arbeidernes lønn

Villig ut av lønn arbeidsgiveren har ingen rett til å holde tilbake en krone - selv om arbeidstakeren har gjeld og bøter.

Imidlertid gir lovgivningen en rekke tilfeller der fradrag må gjøres uten å mislykkes. Dette er ikke bare en skatt på inntekt, men også tilbakebetaling av overbetalte beløp, frivillige bidrag osv.

Obligatoriske typer fradrag

1. Personlig inntektsskatt;
2. i henhold til ordrer om henrettelse.

Skatt holdes bare tilbake fra inntekten som den ansatte mottok - det vil si lønnen hans. Det inkluderer:

• selve lønnen;
• kvoter;
• fordeler;
• feriepenger osv.

Lovgivningen gir visse skatteinsentiver til utvalgte kategorier borgere som er legemliggjort i form av skattefradrag. De faller i to kategorier:

• standard (for "meg selv", for barn osv.);
• eiendom (for eksempel å kjøpe en leilighet).

Arbeidsgiverinitierte fradrag

Denne typen fradrag er bare mulig i tilfeller som er strengt fastsatt i arbeidskoden. Alle sammen begrenset mengde... Det er viktig å ta hensyn til at artikkel 137 i koden bestemmer at arbeidstakeren må avtale skriftlig om å holde tilbake penger, og alle manipulasjoner med uttak av midler må støttes av en passende ordre.

Å betale tilbake det uopptjente forskuddet

Dette er bare mulig hvis den ansatte fikk forskuddsbetaling, men han dro på ferie før han hadde tid til å trene den.

Selskapet betaler en forskuddsbetaling på 40% av lønnen, uavhengig av hvor mye tid det er jobbet. Arbeidstakeren dro på ferie den 6., umiddelbart etter at forskuddet ble utstedt den 5..

Regnskapsføreren har rett til å trekke hele forskuddsbeløpet fra feriepengene, siden den ansatte ikke hadde tid til å jobbe den tildelte tiden.

Kontrovers kan unngås hvis arbeidsgiveren overholder enkel regel: forskuddet overføres til det beløpet den ansatte bevisst har jobbet (for eksempel ikke 40%, men 20%).

Fradrag for å betale tilbake det ubrukte forskuddet gjort i forbindelse med.

Avsnitt 168 lister opp kostnadene som arbeidsgiveren må betale tilbake arbeidstakeren i forbindelse med sine forretningsreise:

• for reise;
• utleieboliger;
• for mat og andre husholdningsutgifter (dagpenning).

I noen tilfeller kan andre utgifter betales etter avtale, for eksempel for papirvarer, bensin osv.

Vanligvis betales kostnadene på forhånd og overføres til den ansatte på forhånd... Etter å ha fullført en forretningsreise, må han rapportere til regnskapsavdelingen om brukte midler, levere sertifikater, betalingsordrer, sjekker osv. og returner resten.

Hvis den utsendte arbeidstakeren ikke har brukt alle midlene, men ikke returnert dem til kassereren, har arbeidsgiveren rett til å holde tilbake disse midlene fra den påfølgende lønnen.

Overbetalte beløp på grunn av tellefeil

Her er det nødvendig å skille strengt i hvilke tilfeller beløpet ble belastet på grunn av en tellefeil, der - av en annen grunn. Til tross for at arbeidslovgivningen ikke foreskriver hva som regnes som en "tellefeil", blir feil knyttet til aritmetiske beregninger betraktet som sådan.

I samsvar med loven har arbeidsgiveren ingen rett til å holde tilbake penger hvis:

• regnskapsavdelingen har feilaktig beregnet lønnen til den samme ansatte to ganger;
• feilen ble gjort direkte av regnskapsføreren: en større premie ble belastet enn
• angitt i rekkefølgen ble feil multiplikasjonskoeffisienter brukt, hastigheten ble beregnet feil osv .;
• feilen "snek seg" inn i timelisten, for eksempel er fridager merket som fullarbeidede dager.

Det samme gjelder tilfeller der lønn tilføres kvinner i barselpermisjon eller personer på.

Hvis det gjøres en feil av en regnskapsfører, skal det trekkes fra lønnen hans, ikke den ansattes inntekt.

I tilfelle erkjennelse av den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder eller å kompensere for skade

I tilfelle en ansatt ble funnet skyldig i manglende overholdelse av arbeidsstandarder av en kommisjon den arbeidskonflikter eller av domstolen, vil beløpet som er fastsatt etter den kompetente myndighets pålegg bli holdt tilbake fra lønnen hans.

Likeledes hvis det ble konstatert at arbeidstakeren hadde forårsaket materiell skade på arbeidsgiveren. Materielt ansvar oppstår:

• hvis skaden ble forårsaket av arbeidstakers handlinger eller passivitet;
• hvis det er en klar sammenheng mellom den urettmessige handlingen og skaden forårsaket;
• hvis feilen på skaden ikke bestrides av den ansatte.

Konklusjonen til retten eller kommisjonen må oppgi hele skaden forårsaket av den ansatte (eller flere). Arbeidsgiveren har rett til å beholde henne og bare henne. Hvis mottatt beløp overstiger lønnens størrelse, trekkes det gradvis til gjelden er fullbetalt - men ikke mer enn 20% av inntekten.

Ved oppsigelse av en ansatt

De er mulig hvis den ansatte tok årlig betalt permisjon, men ikke greide å jobbe i disse dager. For eksempel tok jeg ferie i januar og sluttet i februar.

Antall dager som ikke jobbes beregnes etter formelen:

Antall dager brukt til hvile i år - (ferienes lengde / 12 * antall måneder arbeidet).

Varigheten på ferien (totalt) er 30 dager. Derfor har den ansatte en "gjeld" på 25 dager: 30 - (30/12 * 2) \u003d 25. Hvis en ansatt for eksempel bare brukte halvparten av ferien i januar og sluttet i mars, vil antall “ekstra dager” være 15 - (30/12 * 3) \u003d 7,5 dager (avrundet).

Det resulterende beløpet multipliseres med og divideres med 30. Det resulterende beløpet er den ansattes gjeld.

Hvis hans neste lønn er nok til å dekke gjelden, blir den trukket tilbake. Hvis ikke, eller hvis det uttrukne beløpet overstiger 20% av inntekten, har arbeidsgiveren muligheter:

• få fra arbeidstakerens samtykke til å holde tilbake mer enn 20% av inntekten;
• avtale med den ansatte om å sette inn det nødvendige beløpet til kassereren fra personlige midler;
• gi dem til den ansatte;
• gå til retten for tvangsfullbyrdelse.

Ansatt-initiert oppbevaring

En ansatt kan gi en frivillig ordre om å holde tilbake en del av lønnen. Arbeidsgiveren har ingen rett til å tvinge ham til å gjøre dette - slike handlinger klassifiseres som brudd på arbeidslovene. De hyppigste fradragene initiert av en ansatt er:

• fradrag til fagorganisasjonen;
• frivillige bidrag til forsikring - medisinsk eller pensjon (dette teller ikke de bidragene som arbeidsgiveren betaler uten å mislykkes!);
• beløpet i tilbakebetaling av lånet fra organisasjonen;
• beløp overført til banken for å betale tilbake lånet;
• veldedighet;
• eventuelle overføringer til tredjeparter, for eksempel ekskone (dette regnes ikke som underholdsbidrag, men frivillige donasjoner) osv.

Alle overføringskostnader (for eksempel betaling av provisjon) bæres av den ansatte selv. Er lønnen din forsinket? Du kan få sjefen din til å kompensere deg for dette! All informasjonen du trenger er der!

Hvilke inntekter kan ikke samles inn?

Disse typer inntekter er oppført i artikkel 101 i lov om tvangsfullbyrdelsesprosedyrer. I tillegg er disse beløpene unntatt fra skatt. Så disse inkluderer:

• midler betalt som erstatning for helseskader eller i forbindelse med forsørgerens død;
• midler betalt til personer som er skadet i løpet av oppføringen offisielle plikter;
• midler betalt til en pårørende til en person som døde i plikten;
• betalinger gjort i forbindelse med en forretningsreise;
• betalinger for kjøp eller reparasjon av et slitt verktøy;
  barnetrygd;
• gravpenger;
• kompensasjon for spa-behandling;
• engangs økonomisk bistand betalt i forbindelse med nødsituasjoner, et familiemedlems død, fødselen av et barn.

Det kan heller ikke gjøres noen tvangsfullbyrdelsesstraff for disse beløpene, med unntak av underholdsbidrag og erstatning for helseskader.

For å vurdere arbeidsforholdet som utvikler seg mellom arbeidstaker og arbeidsgiver etter at den første tiltrer, er det nødvendig å henvise til arbeidslovgivningen Russland — Arbeidskode (Den russiske føderasjonens arbeidskode). I følge den gitte lovgivningen, nemlig kapittel tjueen, en forutsetning gjennomføring arbeidskraft aktivitet lønn står.

Det er situasjoner når behovet for å betale av betalinger bare kan oppfylles ved å fjerne en del av beløpet fra den påløpte lønnen. Arbeidskodeksens avsnitt 137 beskriver eksisterende arter trekk fra lønn, mens paragraf 138 i arbeidsloven pålegger begrensninger på mengden fradrag.

Arbeidsgodtgjørelse

Merk! I samsvar med føderal lov (FZ) 134, minimumsstørrelse lønn i Russland (minimumslønn) bør ikke falle under den faktiske verdien av indikatoren "levende lønn".

Størrelsen på denne indikatoren avhenger av kostnadsegenskapene:

• forbruker kurv;
• prisnivået på mat og ikke-matvarer, tjenester;
• kostnader for obligatoriske betalinger og avgifter.

I henhold til paragraf 136 i arbeidskoden utføres lønnen minst to ganger på tretti kalenderdager. Hvis vi snakker om betalinger av en annen ordre eller detaljene ved beregning av lønn, bør de gjenspeiles i avtalen som inngås mellom den arbeidsgivende organisasjonen og den ansatte når han registrerer seg for arbeid - en arbeidsavtale (TD). Et annet dokument som kan inneholde forklaringer som beskriver fremgangsmåten og formen for beregning av lønn, er en tariffavtale.

Trekk fra lønn

Viktig! Fastsettelsen av beløpet for fradrag som foretas av organisasjonen for godtgjørelse, utføres i samsvar med artikkel 135 i arbeidsloven, samt føderal lov 90.

Trekk fra lønn er en legitim reduksjon i mengden månedslønn, som er engangs eller permanent, og er basert på gjeldende lovgivningsmessige normer og handlinger.

Til dags dato skiller denne typen fradrag seg fra lønnene til arbeidstakere.

Påbudt, bindende

Vi snakker om umuligheten av å utføre andre handlinger, siden de ville være i strid med lovene i Russland. Disse inkluderer:

• avgift;
• sosialforsikring;
• tilbakeholdelse for tvangsfullbyrdelsesprosedyrer.

Implementert på forespørsel fra arbeidsgiver

Det vil si en bevisst reduksjon i beløpet fra organisasjonen der den ansattes arbeidsaktivitet utføres. En slik reduksjon kan gjøres eller ikke, etter valg av selskapets ledelse. Basert på føderale lover og arbeidskoden.

På forespørsel fra den ansatte

Denne typen fradrag gjelder medlemmer av fagforeninger, som i henhold til føderal lov har rett til å gjøre månedlige fradrag for et bestemt beløp fra lønn for å betale sine medlemsavgifter.

Fremgangsmåten for å foreta obligatoriske innbetalinger

For å vurdere hva som er obligatoriske fradrag i lønn, er det nødvendig å gjøre deg nærmere kjent med det juridiske grunnlaget for gjennomføringen.

Personlig inntektsskatt

I følge det tjuetredde kapitlet i skattekoden, nemlig avsnitt 226, har arbeidsgiveren rett til å redusere arbeidstakers lønnsnivå for å betale den obligatoriske skatten.

Merk! Arbeidsgiveren kan foreta tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt utelukkende fra inntekten som arbeidstakeren mottar på sin virksomhet. For 2018 er beløpet for personlig inntektsskatt tretten prosent av det fastsatte godtgjørelsesbeløpet for denne ansatte.

FIU

Denne typen lønnsreduksjon refererer til obligatorisk fradrag for materielle ressurser som forsikringsbidrag sendt til pensjonsfondet. Den er basert på føderal lov 212 og er utført for muligheten for å beregne statlige utbetalinger til en ansatt, når de har nådd en viss alder, som fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen eller overholdelse spesielle forhold for pensjon.

Tvangsfullbyrdelsesforhandlinger

Basert på føderal lov, som ble vedtatt i 2007 og beskriver fullbyrdelsesprosedyrer, inkluderer slike fradrag underholdsbidrag og erstatning.

Underholdsbidrag:

• per barn - vedlikehold av barn under 18 år - paragraf 13 i familiekoden.
• etablert av retten - det juridiske grunnlaget for slike fradrag er paragraf 109 i familieloven.

Kompensasjoner rettet til enkeltpersoner

Beskriver tilfeller når beregninger gjøres på grunn av at en borger ble deltaker i en forbrytelse som skadet andre borgere. Basert på avgjørelsen fra rettsvesenet i Den russiske føderasjonen, inkluderer disse typer fradrag fra arbeidernes lønn:

• helseskade;
• tap av forsørger;
• skade på eiendom.

Basert på paragraf 107 i straffeloven har organisasjonen rett til å trekke fra lønn og pensjon til fanger, som vil bli brukt til å betale for vedlikeholdet.

Fremgangsmåten for å gjøre fradrag på initiativ fra organisasjonen

Når du vurderer hva slags fradrag fra lønn, utført av arbeidsgiverens beslutning, er det tre hovedtyper.

Tilbakebetaling av gjeld til arbeidsgiveren

Inkluderer refusjon av det uopptjente forskuddet som ble utstedt i prosessen:

• lønn;
• jobb reiser;
• oversettelse.

En refusjon

Dette avsnittet beskriver beløpene som overstiger den tillatte satsen og som ble brukt av arbeidstakeren. Lignende kostnader reguleres av avsnitt 155 og 157 i TK.

De fungerer som et eksempel på manglende overholdelse av arbeidsforholdene til de ansatte som er spesifisert i TD og viser til arbeidstvister. Disse typer lønnskostnader kan oppstå på grunn av:

• brukte midler fra foretaket;
• den ansattes tellefeil;
• overskudd av lønn;
• skade på virksomhetens eiendom.

Ved avskjedigelse

Basert på avsnitt 77, 81 og 83, beskriver reduksjonen i lønn til en ansatt på oppsigelsestidspunktet i tilfelle tidligere permisjon.

Last ned et eksempel på lønnsfradrag

Hold størrelser

Viktig! Uavhengig av hvilke typer fradrag fra lønn, som ledes av paragraf 138 i arbeidsloven, skal det maksimale kostnadssummen ikke overstige halvparten av beløpet som betales for å betale innbyggerens arbeidsaktivitet.

Representanten for selskapet "Legal Expert" forteller om innkreving og fradrag for lønn

I samsvar med instruksjonene om sammensetningen av lønnslisten over litteratur nr. 2. er organisasjonens utgifter knyttet til lønn og andre utbetalinger til ansatte delt inn i tre deler: lønn; sosiale utbetalinger; utgifter som ikke er relatert til lønn og sosiale fordeler.

Fradrag er beløpet tilbakeholdt fra opptjent lønn, i samsvar med forskriftsmessige eller andre lovbestemte dokumenter.

Effektive fradrag og fradrag kan deles inn i to grupper: obligatorisk, faktisk for alle eller for de aller fleste ansatte, og individuelle, det vil si gjelder enkeltpersoner og i separate perioder.

Obligatoriske fradrag inkluderer inntektsskatt.

Enkeltperson - tilbakebetaling av gjeld på tidligere utstedte forskudd, tilbakebetaling av beløp som er betalt for mye som følge av uriktige beregninger, kompensasjon for vesentlig skade påført virksomheten av arbeidstakeren, beløp under fullbyrdelse, fradrag for ekteskap, innkreving av bøter, beløp som er overbetalt for ferie ved avskjedigelse av en ansatt etc.

Mengden påløpt lønn i LLC TK “Terem” blir ikke overlevert til den ansatte i sin helhet. Foreløpig gjøres forskjellige trekk og trekk fra den. Regnskapsavdelingen til LLC TK “Terem” beregner og overfører alle fradrag og fradrag etter avtale.

Kildeskatt

Inntektsskatt pålegges i samsvar med kapittel 23 i Russlands skatteregler, del 2, loven til Den russiske føderasjonen "On Personal Income Tax". Referanser nr. 13. Fremgangsmåten for beregning og betaling av skatt er etablert av "Instruksjonen om anvendelse av loven i Den russiske føderasjon" om inntektsskatt fra enkeltpersoner. "Referanser nr. 14. Denne instruksjonen fastslo at beskatningsobjektet er den totale inntekten mottatt i et kalenderår. periodiseringer.

Sammensetningen av den totale inntekten inkluderer inntekt mottatt i kontanter eller ved bankoverføring (det vil si i rekkefølgen på overføring til en borgerkonto).

Tilbakeholdt inntektsskatt (debet på konto 70, kredit på konto 68) overføres til budsjettet (debet på konto 68, kredit på konto 51) senest dagen for faktisk mottakelse av kontanter fra banken for lønn.

Formålet med beskatning er bruttoinntekt mottatt av arbeidstakeren i LLC TK Terem fra begynnelsen av kalenderåret, redusert med den lovbestemte minstelønnen, og beløpet for utgifter til vedlikehold av barn og forsørgede, motregnet skatten tilbakeholdt i tidligere måneder.

I inneværende år, i samsvar med del 2 av skattekoden, har hver ansatt i OOO TK Terem et standard skattefradrag på 400 rubler. per måned, uavhengig av antall arbeidsdager i en gitt måned og er gyldig til den måneden lønnen hans overstiger 20 050 rubler. Standardfradrag slutter fra denne måneden. Hver avhengige har krav på et standardfradrag på RUB 300. per måned til lønnen overstiger 20 050 rubler.

Brutto årlig inntekt er all inntekt tjent av en ansatt i bedriften for året.

Tabell 2.5 Personlige inntektsskattesatser (fra 01.01.2006)

Listen over betalinger til medlemmer av arbeidskollektivet som ikke er inkludert i

ansattes brutto årlige inntekt:

• - oppgi fordeler for graviditet og fødsel, for fødsel av barn, for begravelse og andre som er fastsatt i loven, med unntak av fordeler ved midlertidig funksjonshemming;
• - beløpene de ansatte mottar for erstatning for skade som er forårsaket av dem ved skade eller annen helseskade forbundet med utførelsen av job ansvar;
• - sluttvederlag utbetalt ved oppsigelse, samt alle typer økonomisk kompensasjon utbetalt til permitterte ansatte etter avskjedigelse fra foretak i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning;
• - kompensasjonsutbetalinger til ansatte innenfor de rammer som er fastsatt i gjeldende lovgivning osv

Den totale inntekten til enkeltpersoner reduseres ytterligere med:

• - beløp overført på søknader for veldedige formål;
• - beløp bevilget til nybygg eller kjøp av en boligbygning, leilighet, sommerbolig eller hagehus på Russlands føderasjon. Privilegiet gis innenfor rammen av fem tusen ganger den fastsatte minstelønnen for hvert år i tre år;
• - utgiftsbeløpet for underhold av barn og pårørende innenfor den fastsatte minstelønnen for hver hel måned der inntekt mottas: for hvert barn under 18 år, for studenter og heltidsstudenter opp til 24 år, samt for hverandre avhengige, ikke har uavhengig inntekt, uavhengig av om den avhengige bor eller ikke med personen som støtter ham;
• - beløp overført som frivillige donasjoner til valgfond innen ti ganger minimum ved valg til myndighetene i de russiske føderasjonens konstituerende enheter eller et femdobbelt minimum ved valg til lokale myndigheter

Det skal bemerkes at begge foreldrene er berettiget til en barnetrygd.

Inntektsskattesatsen avhenger av mengden skattepliktig inntekt. Mengden inntektsskatt beregnes i hele rubler.

Skatten beregnes og holdes tilbake av de ansatte i regnskapsavdelingen i LLC TK "Terem" ved utgangen av hver måned fra mengden av skattepliktig bruttoinntekt til en person fra begynnelsen av året, motregnet beløpet for skatt som er tilbakeholdt for samme periode. Den endelige omberegningen av inntektsskatten for hver ansatt foretas av regnskapsavdelingen til LLC TK "Terem" på slutten av året basert på den totale årlige inntekten minus alle beløp som skal ekskluderes fra den.

Hvis lønn blir utbetalt av inntekt, fra beløp som er tatt fra banken til andre formål, eller in natura, må inntektsskatten på grunn av budsjettet overføres senest dagen etter betalingsdagen eller in natura. I tilfelle avgiften ikke overføres i tide, selv på grunn av manglende midler dagen for lønnsutbetaling, vil myndighetene skattekontor kreve en bot på 0,5% for forsinkelsesdagen og en bot på beløpet for ikke oppført skatt. Regnskapsavdelingen til LLC TK “Terem” sender årlig et skattemyndighet til skattemyndighetene om beregning av inntektsskatt.

Rapporten er signert av selskapets leder og regnskapsfører og forsegles av selskapets segl. Fristen for å levere årsrapporten er senest 1. april påfølgende år. Rapporten er samlet på opptjeningsgrunnlag. Kildene for samlingen er dataene til skattekort. Vedlegg nr. 9.

Regnskapsavdelingen til LLC TK Terem, etter avskjedigelse av en ansatt, utsteder et inntektssertifikat i hendene innen et år. Vedlegg 10.

Sertifikatet er signert av regnskapsfører.

For å gjøre rede for beløpene til kildeskatt fra innbyggerne til fordel for statsbudsjettet, brukes konto 68 "Beregninger av skatter og avgifter". Denne kontoen er passiv. Kontosaldoen gjenspeiler bedriftens gjeld til budsjettet, belastningsomsetningen - beløpene overført til budsjettet for å betale gjelden; lånets omsetning - mengden av skatt som holdes tilbake på lønn og lønn.

Ved skriftlige søknader fra ansatte kan det trekkes fra lønn for overføring til sosialforsikringsorganer, til ikke-statlige pensjonsfond, banker i tilbakebetaling av ulike lån og renter på dem. I henhold til den ansattes uttalelse kan hele lønnsbeløpet "i hans hender" overføres til en sparebank eller bank for kreditering til en personlig konto.

Tilbakeholdelse ved henrettelse.

Grunnlaget for å holde tilbake underholdsbidrag er henrettelsesbrev, og i tilfelle tap, duplikater; skriftlige uttalelser fra borgere om frivillig betaling av underholdsbidrag: ATS merker i passene til personer som i samsvar med domstolens avgjørelse er disse personene forpliktet til å betale underholdsbidrag.

Regnskap for oppgjør med juridiske enheter og enkeltpersoner på fradrag i deres favør, tar organisasjonen hensyn til på konto 76 "Oppgjør med forskjellige skyldnere og kreditorer". Underkonto 76-1 "Deduksjoner på ordrer med henrettelse" ble åpnet i LLC TK ”Terem”. Beløpene som holdes tilbake fra lønn (debet på konto 70, kreditt på underkonto 76-1) overføres (debet på underkonto 76-1, kredit på konto 51) på dagen for mottakelse av midler fra banken på en lønnssjekk. Oppgjør med enkeltpersoner for tilbakeholdte beløp kan gjøres kontant (belastning på underkonto 76-1, kreditt på konto 50). Utstedelse av kontanter utføres med en utgiftsordre. Vedlegg 8.

Eksekutivdokumentene som mottas av organisasjonen for innhenting av underholdsbidrag registreres, og senest neste dag etter mottakelse overføres de til regnskapsavdelingen, der de registreres i en spesiell journal og lagres som strenge rapporteringsskjemaer sammen med verdipapirer... Samtidig varsler organisasjonens regnskapsavdeling namsmannen og saksøker om mottakelsen av henrettelsen.

Trekkbeløpet for underholdsbidrag må gis av regnskapsavdelingen til saksøkeren personlig fra kassererkontoret innen 3 dager fra lønnsutbetalingen, eller overføres per post med en akseptert betalingsordre, eller overføres til saksøkerens konto for innskudd i en gren av sparebanken på grunnlag av en skriftlig søknad sendt inn av mottakeren underholdsbidrag til regnskapsavdelingen i organisasjonen. De innsamlede beløpene overføres med post på bekostning av kravstiller.

I LLC TK Terem er denne typen fradrag fraværende, på grunn av det faktum at selskapet ikke har ansatte som er forpliktet til å betale i henhold til henrettelsesskrivningen.

Oppbevaring for påført organisasjonen materielle skader.

Materielt ansvar for medlemmer av arbeidskollektivet for skader som er forårsaket organisasjonen på grunn av deres feil, er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Administrasjonen av organisasjonen har rett til å kreve fra medlemmene i arbeidskollektivet og personer som jobber med arbeidskontrakt (kontrakt), erstatning for skade forårsaket i nærvær av ulovlige handlinger fra deres side, og resultatet var skaden forårsaket.

Skille mellom fullt og begrenset ansvar for materiell skade. Med begrenset materiell ansvar kompenserer arbeidstakeren for den materielle skaden som er forårsaket i en forutbestemt grense - i mengden faktiske tap, men ikke høyere enn de som er etablert ved lov. Fullt økonomisk ansvar ligger i forpliktelsen til den ansatte, hvis skyld skaden ble forårsaket, til å kompensere den fullstendig, uavhengig av størrelse. I LLC TK Terem er avtaler om fullt ansvar inngått med lagerforvaltere og kasserere. I følge resultatene av inventaret for 2006. en mangel på lageret ble avslørt, som et resultat, ifølge handlingen signert av medlemmene i kommisjonen og økonomisk ansvarlige personer, blir beløpet for den identifiserte mangelen tilbakeholdt fra lønnen til lagerholderen AS Galkin. og lederen for lageret Gorbunova Z.A.

Holder på ekteskapet.

Defekt er et produkt som på grunn av mangler i det ikke kan brukes til det tiltenkte formålet. Hvis ekteskapet er korrigerbart, vil tapet (debet på konto 28) bestå av kostnadene forbundet med korreksjonen. Hvis mangelen er uforbederlig, består tapene av materialkostnadene som brukes på defekte produkter; påløpt lønn til og med operasjonen der det endelige ekteskapet skjedde; kostnader til sosiale midler utenfor budsjettet; påløpt transportavgift og tilsvarende del av generelle produksjonskostnader minus kostnaden for det avviste produktet til prisen for mulig salg.

Oppbevaring for ekteskap utføres ikke i TK “Terem” LLC.

Trekk på beløp som ikke tilbakebetales av de ansvarlige i tide.

Penger penger utstedt i TC "Terem" for rapporten (debetkonto 71, kredittkonto 50) den husholdningens utgifter, for kjøp av drivstoff og smøremidler, underholdningskostnader, for forretningsreiser. Kontanter utstedes i samsvar med bestillingen den en viss periode, hvoretter den ansvarlige personen må levere en forhåndsrapport Vedlegg nr. 11. med vedlegg av støttedokumenter. Hvis den ansatte ikke har returnert det ubrukte beløpet i tide, kan det holdes tilbake på organisasjonens initiativ fra lønnen (debet på konto 70, kreditering av konto 71).

Hver institusjon beregner lønnen til sine ansatte. Samtidig trekkes det fra det.

I følge art. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode lønn (lønn til ansatte) - godtgjørelse for arbeidskraft avhengig av arbeidstakerens kvalifikasjoner, kompleksitet, kvantitet, kvalitet og forhold for utført arbeid. Trekk kan gjøres fra det bare i tilfeller som er fastsatt i arbeidskodeksen, andre føderale lover (artikkel 137 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen). For trekk fra arbeidstakerens lønn må institusjonen ha et visst grunnlag. Avhengig av begrunnelsen for tilbakeholdelse kan lønnsbeløpene og andre fordeler som er opptjent til fordel for ansatte, deles inn i følgende typer:

Påkrevd;

På initiativ fra arbeidsgiveren;

På initiativ fra den ansatte.

For det første beregnes og gjøres obligatoriske fradrag, deres sekvens skal være som følger: personlig inntektsskatt, underholdsbidrag, andre fradrag ved henrettelse i henhold til kalenderdatoen for mottakelse ved institusjonen.

1. Typer trekk fra lønn

Obligatoriske fradrag

Å dømme etter navnet, er de fradrag, hvis ansvar for gjennomføringen er tildelt institusjoner på grunnlag av Russlands skatteregler, samt utøvende dokumenter. Dermed bør de inkludere:

Personlig inntektsskatt;

Underholdsbidrag;

Trekk i andre utøvende dokumenter.

Personlig inntektsskatt

I følge art. 207 i Russlands skatteregler, personer som er bosatt i Russland, samt personer som mottar inntekt fra kilder i Russland, som ikke er skattemessige bosatte i Russland, blir anerkjent som skattebetalere av personlig inntektsskatt (PIT). Formålet med beskatning er inntekt mottatt av skattebetalere:

fra kilder i Russland og (eller) fra kilder utenfor Russland - for enkeltpersoner som er skattemessige bosatte i Russland;

fra kilder i Russland - for personer som ikke er skattemessige innbyggere i Russland.

Listen over inntektstyper som personskatt skal beregnes på, er gitt i art. 208 i Russlands skatteregler. Ved fastsettelse av skattegrunnlag for tilbakeholdelse fra personlig inntektsskatt ansatt bør ta hensyn til all sin inntekt, mottatt av ham både i kontanter og i naturalier, eller retten til å disponere som han hadde, samt inntekt i form av materielle fordeler, bestemt i samsvar med art. 212 i Russlands skatteregler. Hvis det trekkes fra inntekten til skattebetaleren ved hans pålegg, ved domstolens eller andre myndigheters avgjørelse, reduserer de ikke skattegrunnlaget. Videre bestemmes skattegrunnlaget separat for hver type inntekt, for hvilke ulike skattesatser er etablert.

For å kunne beregne riktig og betimelig mengden personlig inntektsskatt på grunn av tilbakeholdelse og overføre den til budsjettet, er det nødvendig:

bestemme inntektene til hver ansatt ved hver av de oppgitte skattesatsene separat, som et resultat blir beskatningsobjektet etablert;

redusere det beregnede grunnlaget for betalinger som ikke er underlagt inntektsskatt, som et resultat blir det samlede skattepliktige grunnlaget for personlig inntektsskatt bestemt;

å redusere det skattepliktige grunnlaget innenfor inntekten som beskattes med en sats på 13% med mengden standard, yrkes- og eiendomsskattefradrag, som et resultat blir et skattepliktig grunnlag for inntektsskatt etablert;

gjenspeile de beregnede skattebeløpene i individuelle skattekort, regnskapsregistre og skatteregnskap, i avsnittet "Fradrag" for oppgjør (oppgjør og betaling);

overføre til budsjettet beløpene for personlig inntektsskatt beregnet for å bli holdt tilbake senest dagen for faktisk mottakelse av midler til arbeidslønn for andre halvdel av måneden eller på andre vilkår fastsatt av kap. 23 i Russlands føderasjons skatteregler.

Personlig inntektsskatt holdes tilbake i samsvar med kapittel 23 i RF Tax Code. Denne avgiften beregnes på grunnlag av den totale årlige inntekten mottatt i et kalenderår fra alle kilder i Russland og utenfor, både kontant og in natura.

Strukturen til den totale inntekten til ansatte i bedriften inkluderer følgende inntekt:

opptjent lønn (i kontanter og in natura);

sosiale utbetalinger fra selskapets egne kilder;

midlertidige uføretrygd;

materiell hjelp;

gaver i overkant av 4000 rubler;

utbytte på selskapets aksjer;

vesentlig nytte av lånte midler mottatt fra foretaket;

Ikke inkludert i totalinntekt:

trygd og trygdeytelser, med unntak av midlertidige uføretrygder;

arbeidsledighetstrygd;

for graviditet og fødsel;

å ta vare på et barn til de fyller 1,5 år;

for begravelse;

sluttvederlag ved avskjedigelse i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode;

poliklinisk og inneliggende kostnad helsevesen sine ansatte.

Totalinntekt i skattepliktig periode på hovedansettelsesstedet reduseres med følgende standardfradrag:

3000 rubler per måned for funksjonshemmede og deltakere i den store patriotiske krigen, funksjonshemmede i Tsjernobyl atomkraftverk, PA "Mayak" osv.

500 rubler per måned for Heroes of the Soviet Union og Heroes of the Russian Federation, samt personer som dem, funksjonshemmede fra barndommen, samt funksjonshemmede i I- og II-gruppene;

400 rubler per måned for kategorier av skattebetalere som ikke er oppført i avsnitt 1 - 2, og til den måneden hvor inntekten, beregnet på opptjeningsbasis fra begynnelsen av skatteperioden, oversteg 40 tusen rubler;

1400 RUB for det første og andre barnet, til den totale inntekten når 280 tusen rubler. (Klausul 4, Klausul 1, Artikkel 218 i Russlands skatteregler).

RUB 3000 for de tredje og påfølgende barna. Dette fradraget er underlagt aldersbegrensninger (for et barn under 18 år eller for en heltidsstudent under 24 år).

Hvis en person har krav på mer enn 1 standardfradrag i henhold til punkt 1-5, er det maksimalt gitt fradrag.

Personlig inntektsskattesats - 13%. Hvis skattefradraget er større enn inntektene for samme periode, er skattegrunnlaget null. Forskjellen mellom inntekt og fradrag overføres ikke til neste periode.

Satsen på 9% er vedtatt ved mottak av utbytte av innbyggerne (paragraf 4 i artikkel 224 i Russlands skatteregler).

Satsen er 15% - utbytte mottatt av personer som ikke er bosatt i Russland, skattlegges (paragraf 3 i artikkel 224 i Russlands skatteregler).

Satsen er 30% - all inntekt mottatt av enkeltpersoner som ikke er bosatt i Russland, beskattes.

Satsen er 35% - inntekt i form av gevinster og premier, mengden sparing på renter, renteinntekter på innskudd i banker, i form av overskridelse av normen, rentefrie lån.

Godtgjørelse for arbeidskraft, utbetaling av ytelser for midlertidig uførhet, bonus utbetales til ansatte innen 3 virkedager, inkludert dagen for mottakelse av penger i banken. Pengene utstedes av kassereren i henhold til betalingsoppgavene (oppgjør og betaling).

Trekk i form av underholdsbidrag

Denne typen tilbakeholdelse er regulert av Den russiske føderasjonens familiekode og resolusjonen fra Den russiske føderasjonens regjering N 841 (heretter kalt resolusjon N 841). I henhold til resolusjon nr. 841 holdes underholdsbidrag for underhold av mindreårige barn fra alle typer lønn (monetær godtgjørelse, underhold) og ekstra godtgjørelse, både på hovedarbeidsstedet og for deltidsarbeid, som foreldre mottar i monetær (nasjonal eller utenlandsk valuta) og i naturlig form, inkludert:

fra det beløpet som er opptjent til tollsatser, offisielle lønn, til bruttosatser, i prosent av inntektene fra produktsalg ( arbeidsutførelse, levering av tjenester);

fra alle typer tillegg og godtgjørelser til tollsatser og offisielle lønninger (for arbeid under farlige arbeidsforhold, om natten, for kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker og stillinger, midlertidig vikariat, opptak til statshemmeligheter, akademisk grad og akademisk tittel, tjenestetid, tjenestetid arbeid);

med bonuser (godtgjørelse) av regelmessig eller periodisk art, så vel som basert på resultatene av arbeidet for året;

fra betaling overtidsarbeid, jobbe i helger og helligdager;

fra lønnen som er spart under ferien, samt fra den økonomiske kompensasjonen for ubrukt ferie, i tilfelle en kombinasjon av ferier i flere år;

fra summen av regionale koeffisienter og lønnspremier;

fra mengden gjennomsnittlig inntekt som er spart under utførelsen av statlige og offentlige plikter, og i andre tilfeller, gitt ved lov om arbeidskraft;

fra tilleggsbetalingeretablert av arbeidsgiveren utover beløpene som er opptjent ved levering årlig permisjon i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen og emnene i Den russiske føderasjonen;

med betaling for arbeid under kontrakter inngått i henhold til sivil lov;

I tillegg holdes tilbakeholdelse av underholdsbidrag:

fra beløpene som ble betalt for ansettelsesperioden til de som ble avskjediget i forbindelse med avviklingen av organisasjonen, reduksjon av antall eller ansatte;

med mengden materiell assistanse.

Underholdsbidrag holdes tilbake fra pengegodtgjørelse (vedlikehold) av militært personell, ansatte i organer for indre anliggender og andre kategorier av personer som tilsvarer dem, inkludert:

fra militært personell - fra lønn for militære stillinger, for militær rang, månedlige og andre kvoter (tillegg) og andre tilleggsutbetalinger av monetære kvoter av permanent karakter;

fra ansatte i organer for indre anliggender, Statens brannvesen, organer for kontroll over omsetningen narkotika og psykotrope stoffer, så vel som tollsystemet - fra lønn for en vanlig stilling, for en spesiell rang, prosentvise godtgjørelser (tillegg) for tjenestetid, akademisk grad, akademisk tittel og andre kontantbetalinger av permanent karakter;

fra militært personell og ansatte i organer for indre anliggender, Statens brannvesen - fra engangs og månedlige fordeler og andre utbetalinger ved avskjed fra militærtjeneste, fra tjeneste i organene for indre anliggender, Statens brannvesen.

Innhenting av underholdsbidrag fra disse utbetalingene skjer etter fradrag (betaling) av personlig inntektsskatt fra lønn og annen inntekt i samsvar med skattelovgivningen.

Underholdsbidrag samles ikke inn:

med kompensasjonsutbetalinger relatert til utførelsen av de ansatte for deres arbeidsoppgaver (refusjon av reiseutgifter, kompensasjon for bruk av personlig eiendom, etc.);

fra engangsbonuser;

med sluttvederlag ved oppsigelse;

med materiell bistand i forbindelse med en naturkatastrofe, brann, tyveri av eiendom, personskade, fødsel, ekteskapsregistrering, død av en nær slektning.

Som regel betales barnebidrag av foreldre som er skilt. Hvis en av dem nekter å forsørge sitt mindreårige barn, har den andre forelderen rett til å kreve betaling av pengesummer gjennom retten.

Underholdsbidrag fra godtgjørelsen til den ansatte holdes tilbake månedlig på grunnlag av en fullbyrdelsesavtale eller en avtale. Foreldre kan, uten rettens medvirkning, løse problemet med å betale underholdsbidrag for vedlikehold av barn ved å inngå en skriftlig avtale som er sertifisert av en notarius, som har kraften til en fullbyrdelse (artikkel 100 i IC RF). Gjennomføringsskriver og avtaler om betaling av underholdsbidrag ved opptak til organisasjonen overføres til regnskapsføreren som er oppnevnt etter ordre fra lederen som er ansvarlig for lagring mot mottakelse og må registreres i en spesiell journal, som oppbevares i enhver form.

I samsvar med art. 8 i lov N 119-FZ i utøvende dokument mottatt av institusjonen skal inneholde:

navnet på domstolen eller annet organ som utstedte utøvende dokument;

saken eller materialene som dokumentet ble utstedt for, og deres nummer;

datoen for vedtakelse av en rettslig handling eller en handling fra et annet organ som er underlagt henrettelse;

navnet på saksøkeren - organisasjonen og skyldneren - organisasjonen, deres adresser; etternavn, navn, patronymics til en saksøker - en borger og en skyldner - en borger, deres bosted, gjeldsdato og fødested - borger og arbeidssted;

operativ del av en rettslig handling eller en handling fra et annet organ;

datoen for ikrafttredelse av en rettslig handling eller en handling fra et annet organ;

dato for utstedelse av utøvende dokument og frist for å presentere det for utførelse.

Eksekutivdokumentet må signeres av en dommer (en tjenestemann fra et annet autorisert organ som utstedte eksekutivdokumentet) og sertifiseres av domstolens offisielle segl (segl fra organet eller personen som utstedte det). Fogden og saksøkeren må varsles om mottakelsen av utøvende dokument i institusjonen.

I samsvar med klausul 6.2 i Forskrift om dokumenter og arbeidsflyt i regnskap, godkjent av Finansdepartementet i Sovjetunionen 29. juli 1983 N 105, stilles det spesielle krav til lagring av utøvende dokumenter, slik at for eksempel for å sikre sikkerhet, må disse dokumentene oppbevares i safer, metallskap eller spesielle lokaler.

Vanligvis angir henrettelsesbrev postinformasjonen til mottakeren av underholdsbidrag, derfor er det utbredt å motta dem på postkontoret på grunnlag av en postordre. Forelderen i hvis favør barnestøtten holdes tilbake, kan imidlertid ønske å overføre dem til en bankkonto eller motta dem i kassa til institusjonen der tiltalte jobber. For å gjøre dette sender klageren til institusjonens regnskapsavdeling, som utfører tilbakehold av underholdsbidrag, en uttalelse om metoden for å skaffe dem etter eget skjønn. Innen tre dager fra lønnsdatoen, må underholdsbidrag betales på grunnlag av en utgiftsseddel, eller overføres med post med en akseptert betalingsordre, eller overføres til en Sberbank-filial til mottakerens personlige konto.

I postordren, når du overfører underholdsbidrag per post på baksiden av kupongen for postordren i seksjonen "For skriftlig melding", den måneden som underholdsbidraget ble samlet inn for, er antall arbeidsdager som faktisk har jobbet av skyldner, angitt inntekt, personlig inntektsskatt, beregningen av tilbakeholdt underholdsbidrag. Restanse i betaling av underholdsbidrag reflekteres også i kupongen.

Institusjonens utgifter for overføring av underholdsbidrag holdes tilbake fra skyldnerens lønn (artikkel 109 i RF IC). Hvis adressen til mottakeren av underholdsbidraget er ukjent, varsler institusjonen namsmannen. I tilfelle avskjedigelse av en ansatt som betaler underholdsbidrag, er administrasjonen til institusjonen som holdt tilbake underholdsbidrag på grunnlag av en rettsavgjørelse eller en notarisert avtale, innen tre dager, å informere namsmannen på utførelsesstedet om avgjørelsen om å innhente underholdsbidrag og den som mottar det om avskjedigelse av den pliktige til å betale underholdsbidrag. , samt om hans nye arbeidssted eller bosted, hvis hun vet det (paragraf 1 i artikkel 111 i RF IC).

I sjekklisten til henrettelsen føres data om alle fradrag for underholdsbidrag, samt beløpet på gjenværende gjeld, hvoretter dokumentet er sertifisert med institusjonens segl. Innen tre dager må den sendes rekommandert til namsmannstjenesten eller til retten på skyldnerens bosted. I følge art. 81 av RF IC-tilbakeholdsunderhold er gjort i følgende beløp:

størrelsen på underholdsbidrag for foreldre etter rettskjennelse;

andre trekk ved rettskjennelse.

Personlig inntektsskatt påløpt og tilbakeholdt D 70 K 68, skatt overføres D 68 K 51.

Trekk til utøvende dokumenter: D 70 K 76, betaling D 76 K 50,51.

Det er fastslått at det totale beløpet for alle fradrag for hver utbetaling av lønn ikke kan overstige 20%, og i tilfeller som er bestemt av føderale lover - 50% av lønnen til den ansatte. Hvis det trekkes flere henrettelser, må 50% av lønnen beholdes for den ansatte uansett.

Når du samler underholdsbidrag og betjener kriminalitetsarbeid, kan fradraget ikke overstige 70% av lønnen. Denne prosedyren gjelder også for fradrag i erstatning for skade som arbeidsgiveren har på arbeidstakerens helse, i erstatning for skade på personer som har fått skade i forbindelse med forsørgerens død, og som erstatning for skade forårsaket av en forbrytelse.

I samsvar med art. 120 i RF IC, kan tilbakeholdelse av underholdsbidrag avsluttes i tilfelle:

Døden til en av partene;

Utløpet av avtalen om betaling av underholdsbidrag;

Begynnelsen av begrunnelsen i avtalen om betaling av underholdsbidrag.

Betalingen av underholdsbidrag samlet inn i retten skal avsluttes:

Når barnet når myndighetsalderen (18 år) eller oppnår full juridisk kapasitet av mindreårige barn før de når myndighetsalderen (ekteskap, frigjøring);

Ved adopsjon (adopsjon) av et barn hvis underholdsbidrag ble samlet inn;

Hvis retten anerkjenner gjenoppretting av arbeidsevnen eller avslutningen av behovet for bistand, mottakeren av underholdsbidraget;

Når en funksjonshemmet tidligere ektefelle som trenger hjelp, inngår et nytt ekteskap, mottakeren av underholdsbidrag;

I tilfelle dødsfallet til den som mottar underholdsbidraget eller den som er forpliktet til å betale det.

Arbeidsgiverinitierte fradrag

fradrag for materiell skade forårsaket virksomheten;

for ubearbeidede dager med innvilget og fullbetalt permisjon ved avskjedigelse av arbeidstakeren før utgangen av arbeidsåret;

refusjon av uopptjent forskudd betalt til arbeidstakeren mot lønn;

tilbakeholde ubetalte regnskapsførte beløp i tide;

oppbevaring for ekteskap og mangel.

Fremgangsmåten for erstatning for skade som er forårsaket av bedriften av ansatte, avhenger av i hvilken form forholdet mellom dem er formalisert.

Hvis arbeidstakeren ikke er heltidsansatt og utfører arbeid på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt, gjøres erstatning for skade i samsvar med normene i sivil lov, nemlig kap. 59 i borgerloven i Den russiske føderasjonen.

I tilfelle med naturlig person en arbeidsavtale er inngått, erstatning for skade gjøres i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskodeks (artikkel 232-234).

Ansatte som er skyldige i å ha forårsaket skade på en bedrift, institusjon, organisasjon, er kun ansvarlige hvis det er direkte faktisk skade. Materielt ansvar er som regel begrenset til en viss del av inntektene til en arbeider eller ansatt og skal ikke overstige hele skaden, med unntak av tilfeller som spesifikt er foreskrevet i lovgivningen i Russland.

En ansatt “kan ikke holdes ansvarlig i tilfelle skader knyttet til normal produksjon og økonomisk risiko. Risikoen anses å være berettiget hvis den forpliktede handlingen tilsvarer moderne kunnskap og erfaring, det oppsatte målet ikke kunne oppnås av andre handlinger, og personen som tok risikoen tok alle mulige tiltak for å forhindre skade. "

En ansatt anses skyldig i å ha forårsaket skade hvis han handlet forsettlig eller ved uaktsomhet.

Direkte faktisk skade anses: en reduksjon i foretakets kontante eiendeler på grunn av tap, mangel; senke verdien på grunn av skade; behovet for merkostnader for restaurering av skadet eller anskaffelse av ny eiendom.

I henhold til artikkel 248 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon, kompenseres det for vesentlig skade på et beløp som ikke overstiger den gjennomsnittlige månedslønnen til en ansatt, etter ordre fra foretakets administrasjon ved å trekke det nødvendige beløpet fra lønnen. I henhold til artikkel 246 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmes mengden skade som er forårsaket virksomheten av faktiske tap, basert på regnskapsdata, basert på bokført verdi (kostpris) av materielle eiendeler minus avskrivninger i henhold til fastsatte satser.

I tilfelle skade (forverring) av eiendom inkluderer skaden utgifter som selskapet faktisk har pådratt seg for sin (hennes) avvikling. Hvis det ikke er mulig å gjenopprette eiendommen, bestemmes tapet med tanke på verdien av den ødelagte eller bortskjemte eiendommen som er til rådighet for bedriften, spesielt skrot og avfall.

Ansatt-initiert oppbevaring

Arbeidstakeren må sende inn en søknad til regnskapsavdelingen med angivelse av tredjepart som arbeidsgiveren foretar månedlige fradrag for.

tilbakeholdelse av medlemskontingent;

tilbakeholdelse av tilbakebetaling av beløp fra tidligere utstedte lån og lån;

tilbakeholde betalinger for frivillig medisinsk, eiendom og annen personlig forsikring;

tilbakeholdelse ved tilbakebetaling av forpliktelser til å tegne aksjer, å betale for frigitte varer (arbeider, tjenester);

tilbakebetaling verktøybetaler for barn på skolen.

Fradrag på initiativ fra arbeidstaker og arbeidsgiver kan ikke være mer enn 20% av lønnen - personlig inntektsskatt.

arbeidsgiveren har rett, men er ikke forpliktet til å godta en søknad fra arbeidstakeren om å trekke visse beløp fra lønnen og overføre dem til tredjepartskontoer;

arbeidstakeren i sin søknad kan indikere fra hvilken inntekt trekkene blir gjort og fra hvilke ikke. For eksempel kan en ansatt forby fradrag for midlertidige uføretrygd;

den ansatte må i søknaden indikere at også bankens provisjon for overføring av midler holdes tilbake fra lønnen.

Det hender at en organisasjon må holde tilbake en viss sum penger fra lønnen til den ansatte. For eksempel å betale underholdsbidrag, å kompensere for skade forårsaket av en ansatt til andre mennesker, å betale bøter. Hvor mye kan dette gjøres? Hvordan reflekterer jeg slike transaksjoner i regnskapet? Vi vil svare på disse og andre spørsmål i artikkelen. En organisasjon kan holde tilbake visse mengder penger fra lønnene til de ansatte. Slike fradrag kan være til fordel for budsjettet, organisasjonen selv eller tredjeparter. For eksempel holdes personlig inntektsskatt og bøter for brudd på skatt og administrativ lovgivning til fordel for budsjettet. Selskapet kan holde tilbake ansvarlige beløp som den ansatte ikke returnerte, feriepenger for uarbeidede dager med betalt permisjon. , materiell skade forårsaket organisasjonen. Til fordel for tredjeparter holder selskapet tilbake underholdsbidrag, ulike bidrag som det overfører på anmodning fra den ansatte til forsikring og veldedighetsorganisasjoner, beløp i erstatning for skade på andre mennesker osv. Alle fradrag kan deles inn i fire grupper: - obligatorisk; - på initiativ fra organisasjonen; - på anmodning fra den ansatte; - i henhold til notariusbrev. I vår artikkel vil vi fortelle deg hvordan du skal reflektere i regnskapet obligatoriske fradrag fra arbeidstakernes lønn. Utøvende dokumenterOrganisasjonen må trekke fra lønnen til de ansatte i henhold til utøvende dokumenter. Slike dokumenter inkluderer: - henrettelse utstedt av domstolene; - rettskjennelser; - notariserte avtaler om betaling av underholdsbidrag; - pålegg fra namsmenn og eksekutører. Ofte er det nødvendig å holde tilbake penger fra lønn til ansatte på grunnlag av en henvisning (underholdsbidrag, erstatning for moralske og materiell skade forårsaket av arbeidstakeren til andre mennesker). En henrettelse er et dokument utstedt av retten på grunnlag av avgjørelsen. Den angir årsaken og mengden av fradrag. Vær oppmerksom på at hvis organisasjonen holder tilbake penger på grunnlag av en henrettelseserklæring, så er ikke rekkefølgen på hodet og den ansattes samtykke nødvendig. Når fullbyrdelsesakten kommer til organisasjonen, må de registreres og overføres til regnskapsavdelingen senest neste dag. I regnskapsavdelingen blir ethvert utøvende dokument også registrert i en spesiell journal og lagret som et strengt rapporteringsskjema. I tillegg må organisasjonen informere den personen som mottas tilbakeholdelsen, og namsmannen om mottakelsen av henrettelsen. For å gjøre dette må du skrive to brev i en vilkårlig form - til retten og til saksøkeren. Det kan hende at en ansatt som organisasjonen holder tilbake en del av lønnen, får sparken fra. I dette tilfellet skal henrettelsesskrivet indikere hvor mye som allerede er blitt holdt tilbake og hvor mye som ennå ikke er. Disse merkene må sertifiseres med organisasjonens segl og innen tre dager etter den ansattes avskjedigelse skal de sendes til retten på hans nye arbeidssted. Hvis det er ukjent, så til retten på den ansattes bosted. I tilfelle du ikke vet adressen til din tidligere ansatt, henrettelseserklæringen skal sendes til retten der organisasjonen befinner seg. Deretter er det nødvendig å informere saksøker og namsmann om hvor henrettelsen ble sendt. TrekkbeløpFradraget skal som regel ikke overstige 50 prosent av arbeidstakerens inntekt minus personlig inntektsskatt. Men det er tider når en organisasjon kan beholde mye mer - opptil 70 prosent. Slike saker er angitt i artikkel 66 i den føderale loven av 21. juli 1997 nr. 119-FZ "On Enecution Proceedings" (heretter - lov nr. 119-FZ). Dermed kan en organisasjon holde tilbake 70 prosent av en ansattes inntekt: - når de samler underholdsbidrag for mindreårige barn; når du kompenserer for helseskader; - når du kompenserer for skade på personer som har blitt skadet som følge av forsørgerens død; - når du kompenserer for skade forårsaket av en forbrytelse. bonuser, belønninger), stipend, royalties osv. Når du holder tilbake penger fra en ansatt som har jobbet deltid på grunn av fravær, beregnes beløpet ut fra den fulle lønnen hans. I tillegg på bekostning av den ansatte som holder tilbake kostnadene ved å overføre penger med post må også betales. Men selv i dette tilfellet kan det totale fradraget ikke overstige 50 prosent av lønnen (i noen tilfeller - 70 prosent). Penger kan ikke holdes tilbake fra følgende utbetalinger: - kompensasjon for helseskader, eller i tilfelle skader mottatt på grunn av forsørgerens død; - erstatning i tilfelle skade, skade, skade påført i plikten; - utbetalinger i forbindelse med fødselen av et barn; - kompensasjon for arbeid under skadelige forhold arbeidskraft; - sluttvederlag utstedt ved avskjedigelse, etc. Fullstendig liste over slike utbetalinger er spesifisert i artikkel 69 i lov nr. 119-FZ. Obligatorisk forskuddstrekkObligatoriske fradrag bør tas i betraktning på underkontoen "Oppgjør på utøvende dokumenter" på konto 76. Når du holder penger på kontoen, må du gjøre et innlegg: DEBIT 70 CREDIT 76 underkonto "Oppgjør på utøvende dokumenter"- penger har blitt holdt tilbake fra arbeidstakerens lønn i henhold til en fullbyrdelseshandling. Når du betaler de tilbakeholdte pengene, bør kravet gjøre en oppføring: DEBIT 76 underkonto "Oppgjør på utøvende dokumenter" CREDIT 50, 51- de tilbakeholdte pengene ble utstedt (overført) til saksøkeren. Hvis organisasjonen overfører det tilbakeholdte beløpet per post, bør følgende oppføringer gjøres i regnskapet: DEBIT 57 KREDIT 50- de tilbakeholdte pengene ble overlevert til postkontoret for å bli sendt til saksøkeren; DEBIT 76 underkonto "Oppgjør på utøvende dokumenter" KREDIT 57- det tilbakeholdte beløpet mottatt av saksøkeren ble avskrevet. Det tilbakeholdte beløpet kan bare avskrives etter at det er mottatt en melding fra posten om at pengene er overført til saksøker. Hvis saksøkerens beliggenhet er ukjent, overføres de tilbakeholdte beløpene til innskuddskontoen til retten på stedet der organisasjonen befinner seg. Eksempel 1 En ansatt i LLC "Mercury" Sidorov har et barn, men er ikke gift. Han er forpliktet til å betale månedlig underholdsbidrag til 25 prosent av inntekten. Porto for forsendelse av underholdsbidrag er 2 prosent av beløpet. Sidorovs lønn er 12 000 rubler. I tillegg fikk han i juni en premie på 4000 rubler. I juni 2003 hadde arbeidstakeren ikke krav på standardfradrag, siden hans totale inntekt siden begynnelsen av året oversteg 20 000 rubler. Organisasjonen betaler en premie for forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. sats på 1 prosent og UST med en sats på 35,6 prosent. Mengden personlig inntektsskatt tilbakeholdt fra Sidorov i juni er: (12 000 rubler + 4 000 rubler) x 13% \u003d 2 080 rubler. Inntektene som underholdsbidrag vil bli tilbakeholdt fra vil være: 12 000 rubler + 4 000 rubler - 2 080 rubler \u003d 13 920 rubler. Mengden av underholdsbidrag som vil bli holdt tilbake fra Sidorovs inntekt vil være: 13 920 rubler x 25% \u003d 3480 rubler. Mengden utgifter for å sende underholdsbidrag er: 3480 rubler x 2% \u003d 69 , 6 rubler. For å betale underholdsbidrag vil "Merkur" holdes tilbake fra Sidorov: 3480 rubler + 69,6 rubler \u003d 3549,6 rubler. I regnskapsregistrene for "Merkur" vil det bli laget: DEBIT 20 KREDIT 70- 16 000 rubler (12 000 + 4000) - lønn og bonus ble tilført Sidorov; DEBIT 20 KREDIT 69-1- 160 rubler (16 000 rubler x 1%) - en påløpt premie for forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer; DEBIT 20 KREDIT 69-1- 640 rubler (16 000 rubler X 4%) - den enhetlige samfunnsskatten ble belastet den delen som skal betales til trygdekassen; DEBIT 20 CREDIT 68 underkonto "Oppgjør for UST"- 4480 rubler (16 000 rubler x 28%) - enhetlig sosial skatt påløpt i den delen som skal betales til føderalt budsjett; DEBIT 68 underkonto "UST bosetninger" KREDIT 69-2- 2240 rubler (16 000 rubler x 14%) - påløpte bidrag for obligatorisk pensjonsforsikring krediteres betaling av UST til føderalt budsjett; DEBIT 20 KREDIT 69-3- 576 rubler (16 000 rubler x 3,6%) - enhetlig sosial skatt påløpt i den delen som skal betales til helseforsikringskasser; DEBIT 70 KREDIT 68 underkonto "Personlig inntektsskatt"- 2080 rubler - personlig inntektsskatt tilbakeholdt fra Sidorov; DEBIT 70 KREDIT 76 underkonto "Oppgjør på ordre om utførelse"- 3.549,6 rubler - underholdsbidrag holdt tilbake under utførelsesbrev og postordreutgifter; DEBIT 70 KREDIT 50- 10 370,4 rubler (16 000 - 2080 - 3549,6) - lønn og bonuser utstedt til Sidorov fra kassa; DEBIT 57 KREDIT 50- 3480 rubler - underholdsbidraget ble returnert til kassereren postorganisasjon for å oversette; DEBIT 76 underkonto "Oppgjør på ordre om utførelse" CREDIT 50- 69,6 rubler - utgifter til postoverføring av underholdsbidrag ble betalt fra kassen; DEBIT 76 underkonto "Oppgjør på tvangsfullbyrdelser" KREDIT 57- 3480 rubler - underholdsbidraget ble avskrevet etter at mottakeren hadde mottatt en melding om mottaket.