Hvordan er nedetid på bedriften formalisert? En trinnvis prosedyre for å dokumentere nedetid

Den beste måten å oppnå økonomisk effektivitet fra arbeidet til et innleid kollektiv - rytmisk og kontinuerlig arbeid i løpet av arbeidsdagen eller skiftet. Avbrudd og vanskeligheter oppstår når den jevne strømmen av prosessen blir avbrutt av uforutsette gyldige, eller ikke veldig, grunner. Hvis feilen skjedde på grunn av myndighetens treghet eller uaktsomhet, må arbeidstakeren forstå at dette regnes som en tvunget nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren.

Hva er enkelt

Viktig! Det bør tas i betraktning at:

Hver sak er unik og individuell.
En grundig undersøkelse av saken garanterer ikke alltid et positivt utfall av saken. Det avhenger av mange faktorer.

For å få de mest detaljerte rådene om problemet ditt, trenger du bare å velge et av de foreslåtte alternativene:

Alt relatert til arbeidstid og hvileperioder er beskrevet i kapittel 15-19 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dessverre definerer ingen av dem klart nedetid. Kort om hva som er enkelt, og hvordan man skal oppføre seg i tilfelle det forekommer, er nevnt i art. 72,2 TC. Den avarise avklaringen, som sier at dette er en midlertidig suspensjon av produksjonen av forskjellige årsaker, ofte av objektiv og uimotståelig karakter, gjør det ikke mulig å utvetydig tilskrive denne perioden verken arbeidstid eller hviletid.

Beløpet for betaling for nedetid er sterkt avhengig av bevis på feil for at det oppstår. Det er grunnen til at nesten alle arbeidsgivere søker, om ikke å skylde på den ansatte, i det minste å bevise at ingenting var avhengig av ledelsen. Men arbitrage praksis utilgivende i denne forbindelse. De tilskriver feilen til arbeidsgiveren de økonomiske, tekniske og organisatoriske årsakene til svikt i produksjonen. Ofte er bare force majeure i form av katastrofer, katastrofer eller fiendtligheter, hvis tilstedeværelse bekreftes av dokumenter fra handelskammeret, anerkjent som omstendigheter utenfor partenes kontroll.

Manglende full arbeidsbelastning på grunn av den økonomiske krisen, gir domstolene også skyld i selskapets ledelsesorgan.

Indirekte definerer koden direktørens ansvar for pådratt som følge av utilstrekkelig aktiv og rettferdig utførelse ansvaret til en leder er enkelt. Så tillater det generalforsamling deltakerne for å tiltrekke seg en uforsiktig leder til disiplinæransvar, og til og med avskjedige på dette grunnlaget.

Registrering

Forringelse av eksterne økonomiske faktorer, den ødeleggende virkningen av naturkatastrofer eller teknologiske feil som fører til umuligheten av å fortsette å jobbe i samme modus, medfører i seg selv tap. I dette tilfellet vil ledelsen kunne redusere kostnadene hvis den ordner riktig tid for tvungen nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren:

Etter å ha mottatt et varsel, i noen form, om forholdene som stoppet arbeidet, må du ta en beslutning så snart som mulig for å erklære nedetid.
Identifiser de skyldige (arbeidstakeren, arbeidsgiveren selv eller force majeure);
Bestem vilkårene, hvis dette ikke er mulig, blir suspensjonen erklært på ubestemt tid;
Løs problemet med tilstedeværelsen av arbeidere som er berørt av nedetid i produksjonen;
Utsted en ordre, i den må du liste opp alle detaljene ovenfor, og også, fortrinnsvis, forklare betalingsformen og beløpet (det avhenger av årsakene og synderne);
Under signaturen for å bli kjent med hele teamet eller den delen av det som var igjen uten arbeid.
Be berørte ansatte overføre til ledige stillinger samtidig som gjennomsnittslønnen opprettholdes for hele nedetiden.
Overfør noen ansatte til ledige stillinger som ikke er lavere enn tidligere kvalifikasjoner, uten deres samtykke, men i en periode som ikke overstiger en måned, art. 72,2 TC.
Gi beskjed til arbeidsformidlingen, artikkel 2 nr. 25 i lov 1032-1 FZ. Dette må gjøres hvis hele virksomheten har stoppet arbeidet fullstendig, for sent kan koste en bot på opptil 5000 rubler, Art. 19.7 i administrativ kode.
Skriv inn notater om nedetid i timelisten, skjema T-13. Regnskapskoden velges avhengig av omstendighetene: arbeidsgivers feil indikeres av forkortelsen RP eller den numeriske koden 31.
Hvis manglende evne til å jobbe ikke gjelder for alle ansatte, må dette registreres i handlinger av en vilkårlig form, og deretter reflekteres i timelisten.

Jo raskere og mer forsiktig arbeidsgiveren trekker opp alle dokumentene, jo mer penger vil selskapet spare på lønn. Hvis arbeidstakerne ikke blir varslet, og lønnene deres belastes med et redusert beløp, er det minste å kontakte arbeidstilsynet som kan true bedriften. Det er også ulovlig å kreve at ansatte utfører sine oppgaver under nedetid, selv når de er på arbeidsplassen hele dagen.

Den største skaden fra nedetid påføres virksomheten, uavhengig av arbeidsgivers skyld.

Arbeidsgiveren ønsker ikke å utstede et enkelt

Sannsynligheten for at ledelsen vil nekte å iverksette tiltak for å fjerne nedetiden er veldig liten. Det er faktisk virksomheten som i større grad lider av suspensjonen av produksjonen. En annen sak er at uærlige sjefer kan prøve å overbevise ansatte om å ta ulønnet permisjon under økonomiske vanskeligheter.

Det hender at denne politikken utføres av den innleide lederen av selskapet, og prøver å skjule resultatene av kortsiktige beslutninger i bedriftsledelsen. Teamet kan beskytte seg selv ved å skrive en appell til grunnleggerne med en forespørsel om å bringe bedriftens leder til disiplinæransvar for å tillate tvungen nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren. Du kan overføre den personlig til møteleder for deltakere eller aksjonærer, eller ty til mekling av fagforeningen.

Selvrettferdighet fra myndighetene med passiviteten fra det styrende organet kommersiell organisasjon, kan undertrykkes av statlige organer for tilsyn innen arbeidslovgivningen: arbeidstilsynet, påtalemyndigheten og til og med retten. Du trenger bare å huske at offentlige etater vil kreve bevis for at ansatte er på arbeidsplassen og ikke kan jobbe fullt på grunn av arbeidsgivers skyld. Å utarbeide en kollektiv klage vil hjelpe mye med å beskytte dine egne rettigheter.

Under nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren har arbeidstakeren rett til å regne med 2/3 av lønnen, minimum, art. 157 TC.

Hvordan skrive en uttalelse

Når nedetid oppstår som et resultat av virkningen av globale årsaker (økonomiske sjokk, katastrofer osv.), Trenger ikke myndighetene ytterligere varsling. Men det er situasjoner når ledelsen rett og slett ikke kan finne ut om problemer før underordnede rapporterer til det. Dette må gjøres hvis sammenbruddet er av lokal karakter, en ulykke har skjedd i et eget område, det ikke er noen råvarer eller materialer for arbeid, utstyret er strømløst eller hele produksjonen som helhet. Du trenger også et varsel hvis nedetiden startet på grunn av den ansattes feil.

En søknad om tvangsnedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren har ikke en lovlig etablert form, derfor er den utarbeidet vilkårlig. Imidlertid er det riktigere å kalle et slikt dokument "Rapport". Uansett hvilket navn du velger, må du male flere veldig viktige punkter på innsiden:

i hvis navn dokumentet er utarbeidet som angir selskapets posisjon, fulle navn og navn;
beskrivelse av hva som skjedde;
tid for første stopp av arbeidet;
årsaker og påståtte skyldige;
obligatorisk tilstedeværelse av den ansattes signatur, samt dato og time for overføring av papiret til nærmeste overordnede.

Du kan se et eksempel på en uttalelse på nettstedet vårt ()

For å være rettferdig må det sies at arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen ikke forplikter ansatte til å erklære at nedetid er skriftlig. Komponeringspapir, det er bedre å gjøre dette i duplikat, vil være mer korrekt og roligere for den ansatte. Slike handlinger er desto mer relevante hvis det ikke er mulig å fortsette arbeidet, siden det skaper en fare for liv og helse. Tross alt, Art. 214 TC forplikter ganske enkelt alle ansatte til å rapportere dette til høyere ledelse.

Varselet som sendes til overordnede mot signatur, vil hjelpe arbeidstakeren i fremtiden til å bevise at han er uskyldig, samt å bekrefte faktumet om en rettidig appell til arbeidsgiveren.

Fortsatt arbeid under helseskadelige forhold for den ansatte selv eller andre medlemmer av teamet, uten å informere overordnede eller etter ham, er ulovlig, Art. 214 TC.

Hvordan betales

Sikkerhet i spørsmålet om hvordan tvangsstans på grunn av arbeidsgivers skyld blir innført introduseres av art. 157 TC. Betalingens størrelse og faktum for gjennomføringen avhenger sterkt av omstendighetene:

De to første punktene, på en kortvarig undersøkelse, er veldig like, men slett ikke de samme. For de som mottar en lønn som utelukkende består av tollsatsen, gjør det egentlig ingen forskjell hvis skyld problemet oppsto. Uansett hva som gikk før nedetid, vil de ansatte i teamet motta samme mengde betalinger.

Et annet problem er selskaper som regelmessig betaler bonuser, kvoter, tilleggsbetalinger basert på ytelse. PÅ i dette tilfellet arbeidsgiveren vil være interessert i å overbevise ansatte om sin egen uskyld og påvirkning av force majeure-omstendigheter. Tross alt er dette akkurat det som gjør at du kan betale to tredjedeler av tollsatsen, og den kan være veldig liten i forhold til den totale periodiseringen i lønnen.

Arbeidskodeksen etablerer en enhetlig tilnærming til beregning av gjennomsnittslønnen i alle tilfeller som er nevnt i dette dokumentet (art. 139 i arbeidskodeksen). For eksempel oppstod nedetid i august 2017. Lønnen er 10 000 rubler, månedlig premie 50% av lønnen. For enkelhets skyld kan det antas at periodiseringen ikke har endret seg de siste 12 månedene, da vil betalingen for 10 dagers nedetid være:

(10.000 + 5.000) * 12/12 / 29.3 * 10 dager * 2/3 \u003d 3412.97 rubler - betaling for tvungen nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren;

10.000 / 12/12 / 29.3 * 10 dager * 2/3 \u003d 2275.31 rubler - beløpet for utbetalinger hvis arbeidet ble suspendert av årsaker utenfor kontrollen.

Som du kan se, er fristelsen til å spare på utbetalinger til arbeidsgiveren veldig stor, så ledelsen vil på alle mulige måter insistere på at den ikke hadde mulighet til å påvirke omstendighetene. Hvis ansatte, på bakgrunn av økonomiske tap, har rimelig tvil om ærligheten til arbeidsgiveren, vil Arbeidstilsynet eller retten bidra til å vurdere alvoret av årsakene.

Hva gjør en ansatt

Noen arbeidere har en tendens til å forenkle situasjonen i tilfelle et uventet arbeidsavbrudd. Uansett nedetid er forårsaket, og uansett hvor lenge det varer (en halv dag eller et halvt år), er arbeidstakeren forpliktet til å være til stede på stedet hver dag, i timene som er fastsatt i arbeidsavtalen. Og selv om koden ikke sier direkte om dette, introduserer den ikke disse timene i perioden med lovlig hvile (artikkel 107 i arbeidskodeksen). I denne situasjonen bør konklusjonen trekkes: det som ikke er tillatt er forbudt.

For å være rettferdig skal det sies at arbeidsgiveren kan nevne plikten til å være til stede på arbeidsplassen i bestillingen. Der har han rett til å både tvinge ham til å være på plass og la ham bli hjemme hele denne tiden. Det faktum at bestillingen ikke vil indikere behovet for å være til stede på virksomhetens territorium, blir ikke tillatelse til å hoppe over arbeid. I tilfelle uautorisert forlatelse av arbeidsplassen eller manglende dager som følge av ubegrunnede konklusjoner, skal arbeidstakeren ikke bli overrasket over at han vil bli kandidat for avskjedigelse for fravær, art. 81 TC.

Behovet for å være til stede på arbeidsplassen under en tvungen nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren kan være diktert av:

sannsynligheten for nødssituasjoner, så vil teamet på stedet raskt kunne eliminere alle negative konsekvenser eller forhindre dem helt;
muligheten for at årsakene til nedetid forsvinner plutselig (for eksempel er strømforsyningen koblet til), noe som betyr at starttiden for gjenopptakelse av arbeidet ikke kan forutsies;
arbeidsgiveren er rett og slett ikke tilbøyelig til å betale ansatte gjennomsnittet for fraværet fra jobben.

Selv om de ikke har mulighet til å utføre sine arbeidsfunksjoner, må alle ansatte forbli på virksomhetens territorium eller dets strukturelle enhet, forlate arbeidsplass de vil kun være i stand til å sikre slik overbærenhet i en enkel rekkefølge eller en kollektiv avtale.

Avvisning under nedetid: funksjoner, kompensasjon

Tvungen nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren, som varer en ganske lang periode, vil alltid presse teammedlemmene til å søke ny jobb... Hvis resultatene viser seg å være positive, vil spørsmålet oppstå om hvordan du skal skille deg riktig fra den "gamle" arbeidsgiveren. I dette tilfellet er to muligheter mest sannsynlig: eget ønske (Artikkel 80 i arbeidsloven) og partenes samtykke (artikkel 78 i arbeidsloven).

Ledelsen av en bedrift under vanskelige økonomiske forhold er ofte sympatisk med de ansattes forsøk på å endre arbeidsplass. Det er spesielt enkelt for en arbeidsgiver å godta dette, som ikke forventer at nedetiden snart slutter eller til og med forutsier muligheten for å avvikle selskapet. Deretter signerer partene en oppsigelsesavtale og formaliserer den ansatte på en dag.

Det er heller ikke uvanlig at myndighetene hindrer og ikke gir beregning uten oppsigelsestid, art. 80 TC. Fra et moralsk synspunkt kan denne handlingen fordømmes, men loven er helt på arbeidsgiverens side. Hvis den ansatte selv bestemte seg for å slutte, er han forpliktet til å varsle om dette 14 dager i forveien, og faktumet om nedetid kan ikke forkorte denne perioden. Et problem kan oppstå hvis tvangsstans på grunn av arbeidsgivers feil blir kunngjort for alle ansatte, og ordren på den gjør at ansatte ikke kan vises på arbeidsstedene. Så vil det være en situasjon der det rett og slett ikke er noen som sender inn en søknad. Det er flere måter å komme seg ut av situasjonen:

sende et brev med post til den juridiske adressen til selskapet og til alle kjente adresser;
bli kjent med arbeidsavtalen din med det formål å angi arbeidsgivers e-postadresse i den, og send en søknad om den;
finne en måte å møte en veileder eller personalrepresentant i et ikke-produksjonsmiljø og overbevise en av dem om å ta dokumentet.

Uansett begynner nedtellingen på to uker først neste dag fra datoen for mottakelse av brevet fra arbeidsgiveren eller hans representant. Inspektøren for Statens arbeidstjeneste vil hjelpe til med å nøktere opp den «fornemme» lederen som forhindrer lovlig oppsigelse. Ledelsen vil definitivt lese budskapet hans og reagere.

Uavhengig av begrunnelsen for oppsigelse er betalingslisten i beregningen den samme:

Gjenværende lønn.
Feriedagers kompensasjon.
Gjeld på overforbruk av rapporteringsbeløp.
Resten av erstatningen beløper seg, hvis de kreves av tariffavtalen.

Enkelt er den mest ubehagelige hendelsen for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Faktisk, selv når produksjonen er stoppet, blir sistnevnte tvunget til å bære økonomiske tap, spesielt til å betale 2/3 av lønnen til laget. Gjensidig forståelse og ønsket om å komme tilbake til arbeidsrytmen så snart som mulig vil bidra til å forkorte den vanskelige perioden og redusere dens negative innvirkning på arbeidsforhold... Og den viktigste positive effekten vil være anvendelsen av maksimal innsats fra begge parter for å gjenoppta arbeidet.

Advokat fra kollegiet for rettsvern. Spesialiserer seg i behandling av saker knyttet til arbeidskonflikter... Forsvar i retten, forberedelse av krav og andre forskriftsdokumenter til reguleringsmyndighetene.

For å betale for nedetid og gjøre rede for betalingsbeløpet, er det nødvendig å lage relevante dokumenter, spesielt en ordre om nedetid av uavhengige årsaker. En prøveordre kan lastes ned fra lenken nedenfor.

Hva er enkelt?

Lovgiveren legger ikke så mye vekt på nedetid, og hans konsept er sitert i artikkelen i arbeidsloven, som regulerer prosedyren for midlertidig overføring av en ansatt til en annen jobb. I samsvar med det offisielt siterte konseptet, skal nedetid betraktes som en midlertidig suspensjon av arbeidet på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter.

Årsakene til nedetid kan være svært forskjellige:

utstedelse av et autorisert organ av en ikke-normativ handling som medfører suspensjon av organisasjonens aktiviteter;
feil på utstyret;
tilbakekall av lisensen;
vær.

Det er rett og slett umulig å gi en fullstendig liste over omstendigheter som kan forårsake nedetid i bedriften. Men det er verdt å være oppmerksom på at de bare kan bli årsaken til å erklære nedetid hvis de er midlertidige.

Hvordan ordne en enkel en riktig?

Lovgiveren fulgte ikke dette problemet i det hele tatt. Registreringsprosessen ble dannet ved prøving og feiling basert på de generelle normene i arbeidslovgivningen.

For å begynne registrering av nedetid av årsaker utenfor partenes kontroll, er det nødvendig å utarbeide en handling som gjenspeiler hendelsen eller omstendighetene som forårsaket nedetiden.

årsaken til innføring av nedetid;
kretsen av arbeidere som det er innført nedetid for;
inaktiv periode (start- og sluttdatoer (tider));
betalingsbeløpet for nedetid.

Hvis arbeidsgiveren ikke trenger tilstedeværelse av arbeidere på arbeidsplassen, og han ikke er imot at arbeidstakere ikke skal jobbe, bør dette også angis i rekkefølgen.

Hvis arbeidsgiveren ikke kunne bestemme datoen for nedetidstiden, kan nedetidstiden i den rekkefølgen betegnes som: "til årsakene til nedetid er eliminert." I dette tilfellet, når selve årsakene er eliminert, vil det være nødvendig å utstede ny bestilling - om slutten av nedetiden.

Last ned bestillingen av enkle grunner av uavhengige årsaker.

Enkel varsel

Påleggene om innføring av nedetid og på slutten (hvis slike ble utstedt) må gjøres kjent for de ansatte som stiller nedetid mot, mot signatur. Hvis arbeiderne ikke var på arbeidsplassen under nedetid, så gi beskjed om slutten på nedetid på forhånd.

Hvis innføring av nedetid påvirker hele virksomheten som helhet, må den rapporteres til arbeidsformidlingen. Varselet kan utarbeides i en hvilken som helst form og sendes til arbeidsformidlingen senest tre dager etter utstedelse av tomgangsordren.

Men behovet for å varsle fagorganisasjonen er ikke lovfestet.

Hvordan betales nedetid på bedriften?

Etter å ha analysert Art. 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det konkluderes med at nedetid kan oppstå på grunn av feil fra arbeidsgiveren, på grunn av arbeidstakerens skyld, så vel som av grunner utenfor noen av partene. Betaling av nedetid avhenger av skyldfaktoren og dens gjenstand.

Beløpet for nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren bør ikke være mindre enn 2/3 av gjennomsnittet lønn.

Hvis innføring av nedetid ikke er hverken arbeidstaker eller arbeidsgiver skyld, betales den med et beløp som ikke skal være mindre enn 2/3 av den ansattes lønn eller lønnssats. En arbeidsavtale eller bransjeavtale kan gi høyere nedetidslønn.

Men nedetid forårsaket av den ansattes feil blir ikke betalt.

Nedetid er en midlertidig suspensjon av arbeidet på grunn av økonomiske, teknologiske, tekniske eller organisatoriske årsaker. I den russiske føderasjonens arbeidskodeks nevnes den ganske kort, selv om det i praksis ofte blir nødvendig å lage en enkel. Det kan være forårsaket av utstyrssvikt, nødsituasjon. I noen tilfeller blir arbeidstakere som ikke kan overføres til en annen jobb eller blir liggende i samme jobb sendt til ledig tid (for eksempel hvis det er kontraindisert for dem). Når det gjelder nedetid, er det forklaringer fra Rostrud og andre avdelinger på anmodning fra politimenn.

For hvem sin feil og av hvilke grunner kan nedetid oppstå?

Det kan være på grunn av den ansattes feil, arbeidsgivers skyld eller på grunn av forhold utenfor arbeidstakerens og arbeidsgivers kontroll.

Den ansattes feil uttrykkes for eksempel i sammenbrudd av en maskin, mekanisme, enhet eller annet utstyr, noe som resulterte i manglende evne til å jobbe med den. Arbeidsgiveren kan være skyldig i ikke tilstrekkelig organisering av arbeidsprosessen, og ikke å skape de nødvendige forutsetninger for arbeidstakere for å utføre sine arbeidsoppgaver, og det oppstod derfor nedetid. Omstendigheter utenfor arbeidstakerens og arbeidsgivers kontroll kan oppstå, for eksempel som et resultat av en streik, motparters manglende oppfyllelse av sine forpliktelser i henhold til kontrakten (utidig levering av materialer, deler, samlinger, enheter osv.)

Bekreftelse: Del 3 av art. 72.2, art. 157 Arbeidskode RF.

Årsakene til nedetid (midlertidig suspensjon av arbeidet) vurderes omstendigheter av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk art (Del 3 av art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Økonomiske årsaker inkluderer for eksempel den økonomiske krisen, et fall i etterspørselen etter et produkt, fravær (mangel) på kunder (kjøpere) osv. Teknologiske årsaker er introduksjonen av ny teknologi (teknikker, produksjonsmetoder) eller fornyelse av eksisterende. Tekniske årsaker er funksjonsfeil, havari, utskifting av utstyr. Organisatoriske grunner forstås som for eksempel omorganisering av organisasjonen som helhet, avvikling eller omorganisering av den strukturelle enheter.

Kommentar:- Å identifisere synderen på nedetiden har sine egne egenskaper. Jeg mener at det alltid er nødvendig å ta hensyn til hvis skyld det er de ansatte som ikke kan oppfylle sine arbeidsoppgaverfordi betaling av nedetid avhenger av det. Hvis en ansatt er skyldig i skade på utstyr som andre bruker i tillegg til ham, vil ikke de andre ansatte være skyldige i inaktiv tid. Denne stillingen ble bekreftet av Rostrud i hans brev nr. 1276-6-1 datert 12. mai 2011., hvor han forklarte at i tilfelle en maskin sammenbrudd, kan vin i tomgang bestemmes på forskjellige måter. Hvis en arbeider knekker en maskin, vil arbeiderens nedetid skyldes sin egen skyld. For andre arbeidstakere som bruker denne maskinen, vil nedetiden være forårsaket av grunner utenfor partenes kontroll, fordi det i dette tilfellet ikke er maskinens feil hverken arbeidsgiveren eller disse arbeiderne.

Den skyldige ansatte får ikke betalt nedetid, og resten må betales med minst to tredjedeler av tariffen, lønn (offisiell lønn), beregnet i forhold til nedetiden.

Bekreftelse: Art. 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hva er prosedyren for nedetid?

Registreringsprosedyren er som følger.

1. Noter nedetid.

Arbeidstakeren må informere arbeidsgiveren om nedetiden, som er forårsaket av utstyrssvikt og andre grunner som hindrer videreføring av arbeidet. For å gjøre dette sender han ledelsen en melding om begynnelsen av nedetid. I praksis retter den ansatte varselet til nærmeste veileder, som igjen bringer denne informasjonen til leder av organisasjonen gjennom et notat. Imidlertid kan en ansatt kontakte lederen av organisasjonen direkte.

Bekreftelse: Del 4 av art. 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

2. Gi en ordre om å erklære nedetid.

Enkel som helhet for organisasjonen eller for individuelle strukturelle enheter (spesifikke ansatte) utstedes etter ordre fra lederen av organisasjonen. Siden den enhetlige formen for bestillingen ikke er godkjent, blir den publisert i fri form. Bestillingen inkluderer følgende informasjon og betingelser:

Start- og sluttdato for nedetid. En spesifikk sluttdato kan ikke angis hvis det på tidspunktet for utstedelsen av ordren er umulig å bestemme varigheten av nedetiden (arbeidslovgivningen fastsetter ikke fristen for nedetid);

Ved hvis skyld det enkle skjedde: ved feil fra arbeidsgiver, arbeidstaker eller av grunner utenfor partenes kontroll (hvis dette allerede er kjent på tidspunktet for utstedelse av ordren);

Stillinger (yrker), fullstendige navn på ansatte (ansatt) eller navnene på strukturelle divisjoner (divisjoner) i organisasjonen som ledig tid er erklært for;

Nedetid betalingsbeløp;

Behovet for å være tilstede på arbeidsplasser for ansatte som blir erklært inaktiv eller tillater dem ikke å gå på jobb (indikerer spesifikke fulle navn, strukturelle inndelinger eller hele organisasjonen som helhet).

Nedetidsbestillingen må være kjent med signaturen til de ansatte i organisasjonen som den utvider effekten til.

3. Gi beskjed til arbeidsformidlingen om inaktiv tid hvis den er relatert til produksjonsstans.

På samme tid, som Rostrud forklarte i brev nr. 395-6-1 av 19. mars 2012, dreier det seg om suspensjon av produksjonen som helhet, og ikke av individuelle enheter eller utstyr. Dette må gjøres innen tre virkedager etter at beslutningen er tatt om å stanse produksjonen (kunngjøring om nedetid) (paragraf 2 i artikkel 25 i loven til Den russiske føderasjonen nr. 1032-1 av 19. april 1991). Siden den enhetlige formen for meldingen ikke er godkjent, kan den skrives i fri form.

4. Fyll ut arkene med regnskap for nedetid (handlinger med nedetid).

Nedetid ark og nedetid handlinger er utformet for å redegjøre for den spesifikke nedetid for hver ansatt eller strukturelle enhet (organisasjon) som helhet. Den enhetlige formen for slike dokumenter er ikke godkjent, derfor er de utarbeidet i fri form.

Hvordan utstede en ledig timeliste og en enkel handling?

Det legges ut et regnskapsark for nedetid som regel i tilfelle nedetid enkeltarbeidere strukturell enhet og inneholder følgende informasjon:

Datoen for start av nedetid og slutt (hvis det er mulig å angi sluttdato);

Årsaken til nedetiden (det anbefales å indikere det i samsvar med ordlyden i del 3 i artikkel 72.2 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen);

Av hvis skyld det enkle skjedde: ved feil fra arbeidsgiver, arbeidstaker eller av grunner utenfor partenes kontroll (hvis dette på tidspunktet for registrering av dokumentet allerede er kjent);

Stillinger (yrke), fullt navn på ansatte (ansatt) eller navn på strukturelle divisjoner (divisjoner) i organisasjonen som har suspendert arbeid;

Signatur og dekryptering av signaturen til hodet til den strukturelle enheten der arbeiderne er inaktive.

En enkel handling utarbeides hvis en strukturell enhet eller organisasjon som helhet er inaktiv. Den er signert av lederne for ledige strukturelle divisjoner, personalavdelingen, arbeidstjenestetjenester, en representant for arbeidskollektivet etc. Den enkle handlingen spesifiserer:

Årsak og varighet av nedetid;

Den skyldige siden av nedetid;

Stillinger (yrker) til ansatte eller navnene på strukturelle divisjoner (divisjoner) i organisasjonen som har suspendert arbeid, etc.

Handlingen er godkjent av lederen av organisasjonen.

I tillegg til den spesifiserte informasjonen, kan nedetidsark og nedetid handlinger inneholde beregninger av organisasjonens tap fra nedetid, særlig beløpene som skal betales til ansatte for nedetid, skatter og avgifter. forsikringspremier fra dem, avskrivningskostnader for inaktive gjenstander, utgifter for verktøy på bevarte lokaler m.m.

Er arbeidstakeren forpliktet til å være på arbeidsplassen i nedetid?

Forpliktet til å bli med mindre arbeidsgiveren tillot ham å være fraværende fra jobben og utstedte slik tillatelse skriftlig (for eksempel på bestilling).

Arbeidslovgivningen regulerer ikke direkte spørsmålet om behovet for arbeidstakere å være til stede på arbeidsplasser i nedetid. Men siden nedetidstiden refererer til arbeidstid (del 1 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og ikke til hviletiden (artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode), kan ansatte ikke bruke den etter eget skjønn og forlate jobben. Deres fravær fra jobb uten tillatelse fra arbeidsgiveren kan betraktes som et brudd på arbeidsdisiplin.

Arbeidsgiveren (leder av organisasjonen) har rett til å bestemme at arbeidstakeren ikke kan være til stede på jobben i nedetiden. Det er tilrådelig å utarbeide en slik ordre skriftlig, for eksempel å inkludere den som et eget element i bestillingen ved erklæring om nedetid.

Det bør tas i betraktning at hvis den ansatte er på prøvetid, er nedetid utelukket fra testperioden hvis han er fraværende fra jobben. Men hvis den ansatte ikke forlater arbeidsplassen i nedetiden, vil denne gangen bli inkludert i prøvetiden.

Bekreftelse: Del 3 av art. 72.2, art. 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode, punkt 7 i brevet til Rostrud nr. 395-6-1 datert 19. mars 2012.

Er nedetid inkludert i tjenestens lengde, noe som gir rett til en annen betalt ferie?

Inkludert i arbeidserfaringen.

Tjenestelengden, som gir rett til en årlig grunnbetalt permisjon, inkluderer særlig tidspunktet da arbeidstakeren ikke faktisk jobbet, men for ham iht. arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettslige handlingerinneholder arbeidsrettslige normer, kollektiv avtale, avtaler, lokale forskrifter, beholdt arbeidsavtalen arbeidsstedet (stilling) (avsnitt 3, del 1, i artikkel 121 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

Rostrud forklarte at i løpet av nedetiden beholder den ansatte sin arbeidsplass (stilling), uavhengig av årsakene til nedetiden. Derfor er nedetid, uavhengig av årsakene (inkludert på grunn av arbeidsgiverens skyld, på grunn av arbeidstakerens skyld eller på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll), inkludert i tjenestetiden, noe som gir rett til en annen betalt ferie (klausul 5 i brevet til Rostrud nr. 395- 6-1 datert 19. mars 2012).

Spenning produksjonsprosess uansett årsak, er det en feil av lederen av foretaket Dette tiltaket er tvunget og kan medføre ulike ulemper, men det blir tatt for å redde jobber, og når faktorene som forårsaket det elimineres, tillater det hele foretaket.

Regulering i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Når en slik ikke-standard situasjon oppstår, må den ansatte kjenne sine rettigheter, og forsvare dem om nødvendig. Lederens rettigheter og plikter under nedetiden er beskrevet i detalj i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eventuelle aspekter av arbeidsforhold gjenspeiles i et spesielt juridisk dokument kalt den russiske føderasjonens arbeidskode. Tvunget nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil er beskrevet i detalj i artikkel 72.2 i Arbeidskodeksen i Russland, artikkel 157 angir minimumslønn for en ansatt i tilfelle en midlertidig suspensjon av foretaket. I tilfelle tvungen nedetid på bedriften på grunn av feilen
arbeidsgiveren, arbeidstakeren minst 2/3 av gjennomsnittslønnen for fraværsperioden og arbeidsgivers manglende mulighet til å fortsette arbeidskraft aktivitet i henhold til arbeidsavtalen.

Denne kompensasjonen betales for hele nedetiden. Ved kompensasjon tas det hensyn til gjennomsnittslønnen, som beregnes ut fra arbeidstakerens lønn. I dette tilfellet deles månedslønnen med antall timer han er forpliktet til å jobbe i denne perioden, og ganget med antall timer tvungen nedetid. Hvis tvungen suspensjon av ansettelsen, dannet
på grunn av den ansattes feil, blir ikke slik kompensasjon utbetalt.

Hva kan føre til at dette skjer?

Det er flere grunner som kan forårsake nedetid:

Teknologisk eller teknisk grunn

Ofte er det forårsaket av innføring av nytt utstyr i produksjonen, som vil kreve ytterligere opplæring og avansert opplæring fra personell. Noen ganger kan det oppstå en suspensjon når
årsaken til svikt i kritiske enheter og mekanismer, eller annet utstyr, som vil medføre at personalet ikke kan utføre sine oppgaver til utstyret er i full drift.

For de teknologiske faktorene for suspensjon av aktiviteter, ligger ansvaret helt på arbeidsgiveren, og i perioden da en slik situasjon oppstår, utbetales monetær kompensasjon i henhold til prosedyren fastsatt ved lov.

Organisatorisk

Oppstår i det øyeblikket ledelsen bestemmer seg for å endre organisasjonen i produksjonsprosessen.

Økonomisk

En vanlig årsak til nedetid skyldes de økonomiske problemene i bedriften. Svært ofte blir ikke den direkte feilen fra arbeidsgiveren i denne typen suspensjon av produksjonen observert. Finanskriser og sterke svingninger i etterspørselen etter et bestemt produkt kan være årsaken til denne situasjonen. Nedetid for virksomheten kan være forårsaket av at motparter ikke overholder deres forpliktelser.

Selv om tvungen suspensjon av selskapet er forårsaket av eksterne faktoreransvar ligger i alle fall hos lederen av foretaket. Konsept forretnings aktiviteter innebærer å gjøre forretninger på egen risiko og risiko, derfor må kompensasjon til ansatte utføres i sin helhet med denne typen suspensjon av virksomheten.

Tvunget nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren - registreringsprosessen

I tilfelle en ansatt ikke er i stand til å utføre sine plikter av årsaker utenfor hans kontroll, er han forpliktet til å umiddelbart varsle ledelsen. Ledelsen kan varsles skriftlig eller muntlig. Uansett varslingsform, må du oppgi nøyaktig tid siden arbeidsflyten er suspendert.

Etter at arbeidsgiveren får beskjed om tvungen nedetid, må han utstede en ordre der følgende punkter vises:

startdato for suspensjon av arbeidet;
stillinger og navn på ansatte, hvis profesjonell aktivitet har blitt suspendert;
angi mengden lønn for nedetiden;
angi personen som er ansvarlig for tvungen nedetid.

Etter at ordren er utstedt, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre hver enkelt ansatt i bedriften kjent med dette dokumentet.

Forpliktelser fra arbeidsgiver i tilfelle tvangsstans

Når selskapet er inaktiv på grunn av feil fra arbeidsgiveren, har han følgende ansvar:
arbeidsgiveren må erkjenne nedetid og utstede en ordre i samsvar med alle reglene i den russiske føderasjonens arbeidskode;
anleggsledelse bør ta alle mulige tiltak for å stoppe nedetiden.
arbeidsgiveren er forpliktet til å gi de ansatte i bedriften muligheten til å oppfylle sine arbeidsoppgaver. Hvis dette ikke er mulig, må ledelsen kompensere de ansatte kontant, i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen.

Hvis de oppførte normene ledelsen ikke er fullstendig oppfylt, har arbeidstakeren rett til å gå til retten for å kompensere for lønn under selskapets nedetid.

Betalingsnyanser - hva og til hvem?

I tilfelle nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren, betales arbeidstakeren kompensasjon for hele fraværsperioden, til et beløp på minst 2/3 av arbeidstakerens gjennomsnittslønn. Når den er inaktiv, må den ansatte være på jobb, ellers betales ikke kompensasjon til ham.

Hva om arbeidsgiveren ikke betaler for nedetid?

I tilfelle manglende betaling av kompensasjon fra arbeidsgiveren, kan arbeidstakeren søke domstolen om å kreve erstatningen han har fått i henhold til loven. Fra ledelsens side er det tilfeller av bedrag mulig i tilfelle en suspensjon av foretaket. Når et øyeblikk oppstår når bedriften ikke fungerer på grunn av feil fra arbeidsgiveren, prøver ledelsen å sende ansatte på ferie for egen regning.

Hvis slike brudd på arbeidskoden blir funnet arbeidstilsyn, så får arbeidsgiveren betydelige straffer, samt faren for å miste retten til å delta i gründeraktivitet i opptil 3 år. I tilfelle selskapets ledelse ikke betaler kompensasjon for nedetiden, har arbeidstakeren rett til å saksøke erstatning for moralsk skade. Størrelsen på et slikt krav vil avhenge av lovgivningen og skadelidtes ønsker.

Hva skal en ansatt gjøre under nedetid?

Nedetidsperioden er ikke en ferie, og den ansatte må være på arbeidsplassen selv om de gjør sitt job ansvar han kan ikke på grunn av den nåværende situasjonen. Hvis arbeidstakeren er hjemme under bedriftens nedetid, kan dette betraktes som fravær, og selv om det ble nådd enighet med arbeidsgiveren om at ansatte ikke kan være til stede på jobben i denne perioden, bør dette vises i riktig rekkefølge.

Den ansatte skal være forsiktig i denne situasjonen. Selv om det er en muntlig tillatelse fra ledelsen til ikke å besøke arbeidsstedet, er det nødvendig å kreve lovlig registrering av slikt. Mange uærlige arbeidsgivere, som benytter seg av den juridiske analfabetismen til deres underordnede etter utløpet av arbeidsstansperioden, kan beskylde ansatte for brudd på arbeidsstandarder for ikke å betale økonomisk kompensasjon for perioden
bare meg.

Hvis det er en stilling som tilsvarer hans kvalifikasjoner, kan arbeidsgiveren tilby å overføre arbeidstakeren til en annen avdeling. Ved en slik overføring bør lønnsnivået ikke synke. Det er mulig å utføre en overføring uten samtykke fra den ansatte, bare i tilfelle tvungen nedetid i en periode som ikke overstiger en måned. Hvis suspensjonen av bedriften er mulig over lengre tid, er den ansatte i den nye avdelingen bare mulig med sitt samtykke.

Tiden som en ansatt overføres til en ny avdeling for, bør ikke være mer enn 1 år. Etter denne perioden er arbeidsgiveren forpliktet til å returnere arbeidstakeren til forrige arbeidssted, eller offisielt registrere seg på en ny.

Betales sykemelding for ufrivillig nedetid?

I løpet av perioden med tvungen nedetid for bedriften betales ikke sykehustillskudd. Hvis den ansattes funksjonshemming begynte før opphør av aktiviteter, og endte under tvungen nedetid, får han sykefravær, bare for faktisk arbeidstimer i produksjonen.

En lignende situasjon med utbetaling av sykehusytelser kan oppstå hvis en borgeres funksjonshemming oppstod under driftstiden til foretaket, og endte etter slutten av nedetid for selskapet, og i dette tilfellet utbetales også ytelsen bare for den tiden virksomheten opererer i standardmodus.

Konklusjon

I løpet av suspensjonsperioden mister ansatte 1/3 av inntektene sine, men hvis ledelsen foretar uærlige måter å finansiere forhold til ansatte, kan de miste sin inntjening i sin helhet. Når nedetid oppstår, er verbale instruksjoner fra sjefen ikke nok.

I mangel av passende skriftlige bestillinger er det nødvendig å kreve at han utsteder en ordre i samsvar med alle reglene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis selskapets ledelse ikke strever for å overholde lovgivningen i Den russiske føderasjonen, er det nødvendig å kontakte de relevante myndighetene for å løse konfliktsituasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakere.

Når grove brudd Labour Code, kan arbeidsgiveren saksøkes for erstatning for moralsk skade og lønnskompensasjon.

I kontakt med

Hvis organisasjonen går gjennom vanskelige tider, kan du i stedet for personalreduksjon eller ferie på egen bekostning ordne en enkel.
Hvordan gjøre det? Hva bør vurderes når du gjør dette? I hvilken rekkefølge betales nedetid? Vi vil vurdere disse og andre spørsmål i artikkelen. Forresten, ikke alle svarene finnes i arbeidskoden.

Hvordan lage en enkel

Nedetid er en midlertidig suspensjon av arbeidet. Årsakene til dette kan ikke bare være av økonomisk art, men også av teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter (del 3 i artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Nedetid av økonomiske årsaker avhenger som regel ikke av arbeidsgiver eller arbeidstaker. Det er sant at dommerne har en annen oppfatning. De tror det er negativt finansiell posisjon samfunnet (mangel på ordrer) er en økonomisk (kommersiell) risiko i forholdet mellom forretningsenheter, og refererer derfor til arbeidsgivers direkte skyld (lagmannsbeslutning fra Vladimir regionale domstol datert 31. oktober 2013 nr. 33-3566 / 2013). I alle fall må han også bevise eksistensen av omstendigheter som rettferdiggjør arbeidsgiveren (se avsnitt 17 i resolusjonen fra RF-væpnede styrker fra 17. mars 2004 N 2).

Teknisk nedetid kan skje:

på grunn av feil fra arbeidsgiveren (hvis arbeidsgiveren, med alle nødvendige detaljer, forsinket bevisst reparasjon av utstyr),
på grunn av den ansattes feil (knuste maskinen),
av grunner som verken arbeidstaker eller arbeidsgiver har kontroll over (reparasjoner kan ikke startes på grunn av sen levering av reservedeler).

Avhengig av typen nedetid, sørger Russlands føderasjonskod for forskjellige mengder nedetid. Fastslå om arbeidsgiveren har feil, eller om nedetiden har oppstått av grunner utenfor noen av parternes kontroll arbeidskontrakter ikke alltid mulig. Dessuten er det ingen uttømmende liste over årsakene til nedetiden i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ofte forstår regnskapsførere ikke forskjellen mellom underprestasjon og nedetid. Det er to forskjellige konsepterog de styres av forskjellige artikler i arbeidskoden. Spesielt når det gjelder tidspunktet for svikt, er dette tiden arbeidstakeren ikke suspenderer arbeidet for. Det oppstår når arbeidsgiveren ikke gir arbeidstakere arbeidstid, eller når dette ikke er avhengig av verken arbeidstakeren eller arbeidsgiveren (for eksempel som et resultat av en naturkatastrofe, meteorologiske forhold, som arbeidstakeren ikke kan komme på jobb, og arbeidsgiveren - lever det til arbeidsstedet)

Hvilke dokumenter du skal lage når du er inaktiv

Riktig registrering er en forutsetning om at ubearbeidet tid blir betalt for nedetid.Denne prosedyren er ikke etablert ved lov. I praksis formaliseres innføringen av nedetid vanligvis ved en skriftlig ordre (ordre) fra arbeidsgiveren. Det er ingen enhetlig form for en slik ordre. Den er samlet i hvilken som helst form.

For å maksimere samsvar arbeidstakerrettigheter ansatte i denne rekkefølgen (rekkefølgen) skal angi:

med hensyn til hvem det enkle introduseres (hele organisasjonen, dens filial, divisjon, en bestemt ansatt osv.);
grunner til innføring av nedetid (siden i kraft av paragraf 17 i resolusjonen i plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon fra 17. mars 2004 N 2 "om anvendelse av Russland Av arbeidskoden til Den russiske føderasjon ", er arbeidsgiveren forpliktet til å bevise at det foreligger grunner til innføring av nedetid);
start- og sluttid for nedetid;
beløpet for betaling for nedetid (som ikke kan være mindre enn to tredjedeler av den ansattes gjennomsnittslønn);
der arbeidstakere vil være i nedetid (på arbeidsplasser eller blir frigjort fra behovet for å være til stede på jobb). Det skal bemerkes at spørsmålet om ansatte skal være på arbeidsplassen under nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren, ikke er direkte regulert av arbeidslovgivningen. I kraft av art. 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder ikke nedetid for hviletid. Derfor må arbeidstakere under nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren være på deres arbeidsplasser. Imidlertid ser det ut til at arbeidsgiveren kan gi en ordre (ordre) som tillater ansatte å være fraværende på arbeidsplassen i denne perioden.

I tillegg til bestillingen må følgende dokumenter utarbeides:

handler om det enkle - det er ingen enhetlig form for handlingen, den er sammensatt i en vilkårlig form.
notat fra divisjonssjefen til direktøren for selskapet (del 4 av artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Merknaden vil indikere dato og klokkeslett for nedetid, varighet (hvis kjent), årsaker til nedetid osv.
timeliste med inaktive periodemerker. Selskapet kan bruke den enhetlige formen for rapportkortet som er godkjent av resolusjonen fra den russiske statskomiteen for Russland datert 05.01.2004 N 1, eller skjemaet utviklet uavhengig.

Følgende alfabetiske eller numeriske koder brukes til å indikere nedetid:

"RP" eller 31 - nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren;
"NP" eller 32 - nedetid av grunner utenfor arbeidsgiverens og arbeidstakerens kontroll;
"VP" eller 33 - nedetid på grunn av den ansattes feil.

I rapportkortet er det viktig å indikere lengden på ubearbeidet tid i timer og minutter. Det er også viktig å angi nedetid, fordi betalingsbeløpet avhenger av det.

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks inneholder ikke forpliktelsen til arbeidsgiveren til å koordinere bestillingen om innføring av nedetid med fagforeningens organisasjon. Men arbeidsgiveren må informere arbeidsformidlingen. Dette må gjøres skriftlig. Det tildeles tre virkedager til dette etter at avgjørelsen om inaktiv tid er tatt (paragraf 2 i artikkel 25 i Den russiske føderasjonsloven av 19.04.1991 N 1032-1 "Om arbeid i Russland"). Rostrud mener at det er nødvendig å varsle arbeidsformidlingen bare i tilfelle produksjonsstans som helhet for bedriften (Brev av 03.19.2012 N 395-6-1).

Hvordan betale for nedetid

Arbeidskodeksen fastsetter visse betalingsbeløp for nedetid. Selskapet har rett til selvstendig å etablere andre, for eksempel økte betalingssatser. Lovgivningen begrenser ikke størrelsen deres. Betalingsbeløpet kan staves ut i arbeidskraft eller kollektive avtaler.

Fremgangsmåten for å betale for nedetid avhenger av hvem den skyldte:

Arbeidsgiveren - minst 2/3 av arbeidstakerens gjennomsnittlige inntekt blir betalt (del 1 av artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode),
Arbeidstakeren får ikke lønn (del 3 i artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
Verken arbeidstakeren eller arbeidsgiveren - minst 2/3 av lønnssatsen eller lønnen til den ansatte blir utbetalt, beregnet i forhold til inaktiv tid (del 2 i artikkel 157 i arbeidskoden i Russland).

Hvordan betale for tomgangstid på grunn av feil fra arbeidsgiveren

Hvis nedetiden skjedde på grunn av arbeidsgivers skyld, betales den med 2/3 av arbeidstakerens gjennomsnittlige inntekt.

Gjennomsnittlig inntekt må bestemmes i samsvar med:

fra St. 139 i arbeidsloven;
med forskriften om detaljene i prosedyren for beregning av gjennomsnittslønnen, godkjent av dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 24. desember 2007 N 922 (heretter - forordningen om gjennomsnittsinntekt).
Hvis nedetiden varte flere virkedager, bestemmes betalingen for nedetid ved å multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntjeningen med antall dager med nedetid og med 2/3 (paragraf 9 i forskriften om gjennomsnittsinntekt).

Vurder beregningen av lønn for nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren.

Eksempel 1. Ingeniør Petrov A.I. fungerte ikke fra 01.08.2016 til 21.08.2016 (15 virkedager) på grunn av nedetid forårsaket av arbeidsgiveren. La oss beregne betalingsbeløpet for nedetid, forutsatt at:

nedetid betales basert på 2/3 av den ansattes gjennomsnittslønn;
den ansatte tildeles en 40-timers fem-dagers arbeidsuke. Lønn - 24.500 rubler.
faktureringsperiode fra 08/01/2014 til 31/07/2015 (250 virkedager) arbeidstakeren har arbeidet i sin helhet;

Betalinger for faktureringsperioden var:

lønn - 294.000 rubler. (24.500 rubler x 12 måneder);

premier - 10 000 rubler. i mai 2015;

Lønnen for faktureringsperioden var 294 000 + 10 000 \u003d 304 000 rubler.

Den gjennomsnittlige dagslønnen til en ansatt er 1216 rubler. (304 000 rubler: 250 virkedager).

I nedetiden må du lade \u003d 1216 x 15 arbeid. dager x 2/3 \u003d 12 160 rubler.

Forresten, betalinger til fordel for ansatte under nedetid er ikke kompenserende når det gjelder terminologien i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (artikkel 164), og er underlagt personlig inntektsskatt på grunnlag av artikkel 1 art. 210, art. 217 i Russlands skatteregler.

Betal for flere timer nedetid

Fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittsinntekt for flere timers nedetid, avhenger av metoden for regnskapsføring av arbeidstakerens arbeidstid - daglig eller oppsummert:

hvis det opprettes en oppsummert regnskapsføring av arbeidstiden for en ansatt, fastsettes gjennomsnittsinntekten basert på gjennomsnittlig timelønn (paragraf 13 i forskriften om gjennomsnittsinntekt).
når man tar hensyn til daglig arbeidstid, er det nødvendig å beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten (paragraf 9 i forordningen om gjennomsnittsinntekt).

Eksempel 2. Den ansatte har en daglig regnskapsføring av arbeidstiden, en 40-timers fem-dagers arbeidsuke. Arbeidstakerens lønn er 30 000 rubler. Hvordan betale for flere timers nedetid forårsaket av arbeidsgiveren?

Arbeider A.V. Trifonov 6. august 2016, innen to timer, kunne han ikke begynne å jobbe på grunn av feilen fra arbeidsgiveren, som ikke sørget for levering av komponenter i tide.

Den ansatte mottar en månedlig bonus for klassen i et fast beløp på 5000 rubler.

For å bestemme gjennomsnittsinntektene for nedetid, må du beregne den gjennomsnittlige daglige inntjeningen til A.V. Trifonov. (paragraf 9 i forskriften om gjennomsnittsinntekt).

Arbeidstakerens lønn for faktureringsperioden er 420 000 rubler. [(30 000 rubler + 5 000 rubler) x 12 måneder].

Antall arbeidsdager i faktureringsperioden er 245.

Den gjennomsnittlige dagslønnen til en ansatt er 1.714,29 rubler. (420 000 rubler: 245 virkedager).

Vi vil endre nedetid til arbeidsdager. Vi får 0,25 slaver. dager (2 timer: 8 timer / arbeidsdag).

Betal for nedetid Trifonov A.V. i mengden 285,72 rubler. (2/3 x 1714,29 rubler x 0,25 virkedager).

Hvordan betale for inaktiv tid hvis ingen har skylden

Eksempel 3. La oss bruke vilkårene i eksempel 1, men antar at det enkle ble introdusert av grunner utenfor arbeidsgiverens eller arbeidstakerens kontroll.

I en slik situasjon blir nedetid betalt for A.I. Petrov. med minst 2/3 av lønnen, beregnet i forhold til nedetiden.

La oss si det er 21 virkedager i en måned med nedetid. Siden Petrovs lønn er satt til 24 500 rubler, er bonusen for mai 2016 10 000 rubler, og nedetidstiden var 15 virkedager, så vil hun motta 16 428,57 rubler i nedetiden. ((24.500 rubler + 10.000 rubler): 21 x 2/3 x 15 virkedager).

Arbeidskodeksen forbyr ikke, i tilfelle en ansattes nedetid, å overføre til en annen jobb i opptil en måned uten hans samtykke (artikkel 72.2 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen). Skriftlig samtykke kreves bare hvis denne midlertidige jobben krever lavere kvalifikasjoner.

I slike situasjoner får arbeidstakeren betalt for utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittlig inntjening for forrige jobb. Bestemmelsene i art. Arbeidskodeksens 157 brukes ikke, siden arbeidstakeren ikke er "inaktiv", men arbeider.

Hvordan betale for nedetid for intrashift? Basert på timedel av tariff (lønn). Hvordan bestemme timeprisen hvis den ansatte har lønn?

Russlands helsedepartementet anbefaler å bruke gjennomsnittlig årlig antall arbeidstimer (Brev datert 02.07.2014 N 16-4 / 2059436). Antallet i 2015 for ansatte med 40 timer arbeidsuke er 164,25 timer (1971 timer: 12 måneder).

Eksempel 4. Lønnen er satt for den ansatte. Årsaken til nedetid i skift avhenger ikke av arbeidsgiver eller arbeidstaker.

Ansatt Kotov V.V. kunne ikke fullføre skiftet på grunn av et plutselig strømbrudd. Det vil si at den ansatte 31. mars 2016 var inaktiv i 4 timer. Lønnen hans er 32 000 rubler. per måned. Arbeidstakeren mottar ikke andre utbetalinger.

Årsaken til nedetiden avhenger ikke av arbeidsgiver eller arbeidstaker. Tiden for slik nedetid må betales av V.V. Kotov. basert på timelønn - 194,82 rubler. (32 000 rubler: 164,25 t). For en enkel ansatt må du belaste 519,52 rubler. (2/3 x 194,82 rubler x 4 timer).

Hvordan betale en enkel deltidsarbeider

Eksempel 5. I sommermånedene ble organisasjonen erklært inaktiv. En rekke ansatte i organisasjonen utfører sine aktiviteter som deltidsarbeidere. Må arbeidsgiveren betale lønn til deltidsarbeidere hvis de får utbetalt sitt viktigste arbeidssted?

Tatt i betraktning bestemmelsene i art. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, normer for kunst. 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder deltidsarbeidere (Brev fra Rostrud datert 03.19.2012 N 395-6-1). Denne konklusjonen er bekreftet og rettslig praksis... I ankeavgjørelsen fra Høyesterett i Republikken Buryatia datert 28. mai 2012 i sak nr. 33-1332, tilfredsstilte retten kravet om tilbakebetaling av lønn for tiden med tvungen nedetid, tilleggsutbetalinger for deltidsjobber, feriepenger, kompensasjon for moralsk skade, siden det var en nedetid i organisasjonens arbeid på grunn av arbeidsgiverens skyld, og i samsvar med art. 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betaler nedetiden av arbeidsgiveren.

Alle - vi lærer å korrekt formalisere arbeidsforhold fra opptak til oppsigelse.

52 022 visninger

For å vise skjemaet, må du aktivere JavaScript i nettleseren din og oppdatere siden.